Declararea activităților întreprinderii pentru realizarea drepturilor muncii. Certificat de încredere al angajatorului

„Ofițer HR. Dreptul muncii pentru un ofițer de personal”, 2010, N 4

Certificat de încredere al angajatorului

Pentru a identifica angajatorii cărora li se garantează respectarea drepturilor lucrătorilor, ridicarea statutului acestora în modern piața forței de muncă, în Rusia, la nivel regional, se implementează un proiect de declarare a activităților întreprinderilor pentru implementarea drepturile muncii muncitorii. Participanților la proiect li se eliberează un certificat de încredere angajatorului.

Proiectul este deja dezvoltat în plină vigoare în Rusia. Pe baza acordurilor dintre inspectoratele de stat de muncă și filialele locale ale Asociației Industriașilor și Antreprenorilor, se adoptă un regulament privind participarea la un astfel de proiect, formulare de cerere și certificate.

Primii inițiatori pot fi numiți inspectoratul de stat al muncii din regiunea Kirov împreună cu Camera de Comerț și Industrie Vyatka. În formularul de declarație pe care l-au adoptat, angajatorii completează un chestionar în 17 puncte, în care indică modul în care sunt respectate drepturile angajaților: dacă sunt încheiate contracte scrise, dacă salariile sunt plătite la timp și dacă sunt peste nivelul minim, dacă se fac deduceri la fondurile extrabugetare, ce atentie se acorda protectiei muncii.

Este puțin probabil ca întreprinderea să-și asume riscul de a depune declarația menționată chiar așa, fără a stabili în mod corespunzător evidența personalului, deoarece specialiștii inspectoratului de stat de muncă trebuie să evalueze conformitatea informațiilor declarate cu realitatea. După verificarea organizației, se eliberează (sau nu) un certificat de încredere Angajatorului și compania este înscrisă într-un registru special „onorific” postat pe site-ul inspecției.

În cazul depistarii unor neconcordanțe, inspectoratul de stat de muncă, conform așteptărilor, emite un ordin de eliminare a încălcărilor normelor. dreptul muncii. Astfel, se dovedește că întreprinderea se confruntă voluntar cu o inspecție neprogramată. Deși pentru întreprindere în sine, această inspecție, desigur, va fi percepută ca fiind planificată, deoarece ei înșiși au inițiat-o și ar fi trebuit să fie pregătită corespunzător.

Este interesant că o astfel de verificare nu este implicată în toate subiectele Federației Ruse. Privind proiectul de regulament privind participarea organizațiilor și antreprenori individuali din Moscova în proiectul „Declararea activităților unei întreprinderi pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”, vom vedea că inspectoratul de stat de muncă, în termen de 10 zile de la data primirii, trebuie să ia în considerare cererea-declarație pentru conformitatea faptelor declarate cu cerințele legislației muncii și ia o decizie cu privire la admiterea (respingerea admiterii) angajatorului de a participa la proiect. Decizia se ia pe baza „prezumției de veridicitate” a angajatorului. Neparticiparea la proiect nu presupune nicio consecință pentru organizație (antreprenor).

Aplicație

La Regulamentul privind participarea organizațiilor și a persoanelor

Antreprenorii din Moscova în proiect

„Declararea activităților întreprinderii pentru implementare

Drepturile de muncă ale angajaților și angajatorilor”

La Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova

Cerere-declarație de participare la proiect

„Declararea activităților întreprinderii pentru implementare

Drepturile de muncă ale angajaților și angajatorilor”

1. ____________________________________________________________________

numele angajatorului (întreprinderii) în conformitate cu Unitatea

registrul de stat persoane juridice (USRLE) (nume, prenume,

patronimul unui antreprenor individual)

2. ____________________________________________________________________

adresa angajatorului în conformitate cu Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (EGRIP)

3. Număr de angajați - _______ persoane

		Declarație (da/nu)
	Contractele de munca se intocmesc in scris
	Evidențele de lucru sunt păstrate pentru toți angajații
	Regulile muncii interne rutină
	Regulament local aprobat, stabilirea procedurii de prelucrare a personalului datele angajaților
	Fiecare angajat are un săptămânal odihnă neîntreruptă de cel puţin 42 de ore
	Programul concediilor anuale plătite aprobat angajati pentru anul curent
	Salariile angajaților nu sunt sub minimul valoarea salariilor la Moscova, stabilită acord de comisie tripartită
	Lucrați în weekend și fără lucru sărbători, munca de noapte, munca grea si lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă este plătită la o rată mai mare
	Salariul se plătește integral termene stabilite (fără datorii mai mult de 2 luni)
	Angajații care combină munca cu studiile în institutii de invatamant, toate sunt furnizate garanţii statutare şi compensare
	Asigurari sociale pentru toti angajații în modul prescris de federal legi
	Are propriul serviciu de protectie a muncii (post specialist protectia muncii, pentru organizatii cu cu mai puțin de 50 de persoane, o concluzie este posibilă acorduri cu o organizatie specializata serviciul de protectie a muncii)
	Angajaților li se asigură toate tipurile de pregătire și ședințe de informare privind protecția muncii
	Managerii și specialiștii au trecut obligatoriu instruire în domeniul siguranței muncii și testare a cunoștințelor cerințele de protecție a muncii
	Muncitorii angajați în muncă și muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sunt obligatorii pe cheltuiala angajatorului preangajare şi examinări medicale periodice
	Toți angajații sunt dotați cu certificate mijloace de protecţie individuală şi colectivă pentru cont de fondurile angajatorului in conditii nu mai mici de regulile și reglementările stabilite. La întreprindere se lucrează pentru introducerea de noi instrumente protecţie
	Certificarea locurilor de muncă se realizează conform condițiilor manopera (anexa - programul de certificare locuri de munca, plan de actiune pentru rezultatele certificării la locul de muncă)
	Se acordă finanțare pentru activități protectia muncii in conditii si in dimensiuni nu mai mici de stabilit de legea federală (indicați valoarea finanțării către care se va adresa aceste obiective anul trecut și suma țintă pentru anul curent cu o listă de finalizate lucrări)
	Fără accidente la locul de muncă pe tot parcursul anului
	Respectarea regimului de munca si odihna salariatilor
	Asigurarea că lucrătorii sunt informați despre condiții și protecția muncii la locul de muncă, despre risc afectarea sănătății și a se baza pe ele compensații și fonduri protectie personala
	Prezența unei organizații sindicale primare
	Prezența unei comisii pentru conflicte de muncă
	Contract colectiv semnat
	Disponibilitatea beneficiilor și compensațiilor oferite salariati pe langa prevederile muncii legislație (de exemplu, tarife, compensație de prânz, medical suplimentar asigurare, asigurare suplimentara de pensie etc.)
	Decizia organelor de control conflicte individuale de muncă; audituri de conformitate a muncii legislație și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii; măsuri de răspuns bazate pe rezultatele inspecțiilor în pe tot parcursul anului
	Fără greve
	Introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă, timp de nefuncţionare timp de un an
	Eliberarea în masă a lucrătorilor în cursul anului (50 sau mai multe persoane în 30 de zile calendaristice; 200 sau mai multe persoane în 60 de zile calendaristice; 500 sau mai multe persoane în 90 de zile calendaristice zile - conform Acordului dintre Guvernul de la Moscova, Federația Sindicatelor din Moscova și MK industriași și antreprenori din 11.12.2007)

4. Prin prezenta declar că am respectat cerințele legii Federația Rusă privind munca si protectia muncii.

Explicațiile și comentariile sunt atașate pe o foaie separată.

Supraveghetor entitate legală(antreprenor individual)

Prenume I. O., semnătură, data.

Scopul declarației

Un certificat de încredere merită efortul? De ce ar trebui un angajator să se poarte cu depunerea unei declarații, aducând treburile de personal în ordine?

Obiectivele proiectului sunt precizate astfel:

Creșterea atractivității organizațiilor și a antreprenorilor individuali pe piața muncii;

Promovarea cu succes a bunurilor și serviciilor folosind avantaj competitiv producătorii ca deținători ai unui certificat de încredere pentru un angajator care a declarat că munca sa respectă principalele prevederi ale legislației muncii a Federației Ruse;

Realizarea unui nou nivel calitativ de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor.

Sunt atinse aceste obiective? Întrucât proiectul este inițiat de asociații, confederații de industriași și antreprenori, putem spune că aceștia formează un cerc de organizații care dețin acest certificat, și este destul de prestigios să intri în acest cerc.

Există deja material de analiză asupra primilor inițiatori. Pentru a obține un Certificat de încredere într-un angajator, întreprinderile au început în mod independent procesul de atestare a locurilor de muncă. în care moment pozitiv se poate observa că nu există o influenţă directă a măsurilor de răspuns ale inspectorului asupra deciziilor angajatorului. Această acțiune este una dintre cele mai costisitoare, prin urmare, nu toate organizațiile au putut să o desfășoare și, în consecință, nu toți declaranții au primit decizii pozitive pentru a fi incluși în numărul de participanți la proiect.

Desigur, acei angajatori care încalcă cu răutate legile muncii, merg la diverse trucuri de dragul economiei, nu se vor alătura proiectului și nu-și va afecta angajații. Dar cei dintre concurenții lor care au avut grijă de imaginea lor de angajator îi pot depăși pe piață.

Cu toate acestea, există un număr considerabil de angajatori care recunosc necesitatea certificării locurilor de muncă, a unui control adecvat asupra protecției muncii, dar au mereu ceva urgent, pot începe și nu termina. Le este frică să verifice, dar se pare că acum nu va veni, ci doar într-una din aceste zile vor termina totul. Pentru astfel de organizații, proiectul ar trebui să servească drept prilej pentru aducerea în timp util a tuturor cazurilor din sfera muncii și obținerea unui certificat.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Kirov consideră că eforturile de implementare a proiectului în cauză, în ciuda perioadei scurte de implementare a acestuia, au avut un impact pozitiv asupra dinamicii dezvoltării. relaţiile de muncăîn regiunea Kirov. Astfel, de la 1 iunie 2008, comparativ cu cifra de la 1 iunie 2007, datoria angajatorilor din regiunea Kirov pentru salariile pentru angajați a scăzut de peste 5 ori (de la 122,139 milioane la 22,872 milioane ruble).

Proiectul este deja implementat în aproape toate regiunile. Șeful Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Novosibirsk, Andrey Nesterenko, a prezentat în mod solemn angajatorului un certificat de încredere cu numărul „001” deputatului CEO- Director al filialei Novosibirsk a Sibirtelecom OJSC Yury Kupriyanov. Firma însăși consideră că a lucrat mult la organizarea protecției muncii și se mândrește cu acest certificat.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Teritoriul Primorsky, cu participarea Comisiei Tripartite Primorsky pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, a implementat un proiect intitulat „Declararea activităților organizației pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”. Vladivostok Air a devenit una dintre cele opt companii din Primorsky Krai care au primit un astfel de certificat onorific de încredere (neprezentat).

Certificat de incredere catre angajator N 002

Nu li se acordă.

Nu cu mult timp în urmă, un acord corespunzător a intrat în vigoare pe teritoriul Kamchatka. În ceea ce privește organizațiile care au primit un certificat de încredere în angajator, inspectoratul de stat de muncă din teritoriul Kamchatka garantează: furnizarea gratuită a tuturor formelor de servicii de consultanță în probleme de dreptul muncii; efectuarea de inspecții programate de conformitate cu cerințele legislației muncii la solicitarea angajatorului. Astfel, după ce a primit un certificat, compania se confruntă cu mai puțină povară din partea autorității de supraveghere, în același timp își îmbunătățește imaginea și crește atractivitatea pentru angajații existenți și potențiali și partenerii comerciali.

Unii angajatori din diferite regiuni au fost deja excluși din registru, pe de o parte, acest lucru nu este încurajator, pe de altă parte, indică faptul că acest registru nu este o formalitate goală, în caz de încălcare a drepturilor muncii, angajatorul va nu pot sta acolo. Aceasta înseamnă că însuși faptul de a fi în registrul angajatorilor cărora li se garantează respectarea drepturilor de muncă va fi pus în valoare. Și se pare că angajatorii incluși în registru vor lua și mai în serios respectarea drepturilor lucrătorilor. Este un lucru când vii la întreprindere Inspectoratul Muncii cu un control, a constatat încălcări, a emis amendă. Cine va ști despre asta dacă angajatorul însuși nu împărtășește? Dar excluderea din registru vorbește de la sine.

Angajati si angajatori"

1. INTRODUCERE

Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Saratov implementează un proiect „Declararea activităților întreprinderii pentru realizarea drepturilor de muncă ale salariaților și angajatorilor”.

2. OBIECTIVELE PROIECTULUI

Promovarea cu succes a bunurilor și serviciilor folosind avantajul competitiv al producătorilor în calitate de deținători ai „Certificatului de încredere în angajator”, care și-a declarat munca în conformitate cu principalele prevederi ale legislației muncii a Federației Ruse.

Realizarea unui nou nivel calitativ de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor din regiunea Saratov.

3. OBIECTIVELE PROIECTULUI

Activarea activităților angajatorilor din regiunea Saratov, care vizează implementarea cât mai completă și cuprinzătoare a drepturilor de muncă ale angajaților.

Oferirea organizațiilor și antreprenorilor individuali din regiunea Saratov cu implementarea principiilor parteneriatului social bazate pe situația de loialitate reciprocă a angajaților și angajatorilor.

Creșterea resurselor organizațiilor (antreprenorilor) prin reducerea poverii din partea autorității de supraveghere.

4. MIJLOACE DE IMPLEMENTAREA PROIECTULUI

Direcția prioritară a eforturilor organizațiilor și întreprinzătorilor individuali pentru a asigura respectarea cerințelor legislației muncii și de protecție a muncii.

Informare, suport juridic și organizatoric pentru angajatorii din exterior agenție guvernamentală autorizat să exercite supraveghere și control în domeniul muncii și al relațiilor direct legate.

5. PARTICIPANȚI LA PROIECTE

Organizații de orice formă organizatorică și juridică și forme de proprietate, înregistrate pe teritoriul regiunii Saratov.

Antreprenori individuali inregistrati in conformitate cu procedura stabilita fara a forma persoana juridica, care desfasoara activitati antreprenoriale folosind forta de munca angajata (în continuare - antreprenori individuali, antreprenori);

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse inspectori sindicaliÎn componența participanților la proiect pot fi implicate persoane de muncă, autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Condiția pentru participarea organizațiilor și a antreprenorilor individuali la implementarea proiectului este conformitatea parametrilor activităților lor cu cerințele legislației muncii. Neparticiparea la proiect nu implică nicio consecință juridică pentru organizație (antreprenor).

Pentru a participa la proiect, o organizație (antreprenor individual) trimite un pachet de documente Comisiei de experți a Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Saratov (o cerere-declarație în formularul prescris, cu documente justificative atașate, informații obiective în formular a unei adeverinte a domeniului de activitate al organizatiei, numarul de angajati, disponibilitatea sau absenta unui post de specialist/serviciu pentru protectia muncii si politica sociala desfasurat la intreprindere, privind formarea unei imagini pozitive a companiei, asupra teritoriul regiunii Saratov), ​​certificat prin sigiliul organizației și semnătura șefului organizației. Comitetul de experți se întrunește o dată pe an în decembrie.

Comisia de expertiză de examinare a cererilor-declarații ale întreprinderilor în termen de treizeci de zile de la data primirii examinează această cerere-declarație pentru conformitatea faptelor declarate cu cerințele legislației muncii și ia o decizie cu privire la admiterea (respingerea admiterii) a angajatorul să participe la proiect.

Decizia este luată de comisie pe baza „prezumției de veridicitate” a angajatorului, ținând cont de analiza controalelor neprogramate și programate efectuate în organizație încă de la înființare. În cazul în care faptele declarate de angajator nu sunt conforme cu cerințele legislației muncii sau dacă există dovezi obiective ale unor încălcări ale legislației muncii (datorie față de salariați pentru salariu, accident de muncă din vina angajatorului etc.), Comisia de expertiză respinge cererea de participare la proiect, indicând motivele refuzului.

Informațiile despre organizațiile care au primit DST vor fi postate pe site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Saratov. Emiterea DST este un drept, nu o obligație, a Grupului de experți. Nu pot fi aprobate mai mult de 10 certificate la o întâlnire a Comisiei de experți.

În cazul unei decizii pozitive, organizația (antreprenorul) este inclusă în registrul angajatorilor care garantează respectarea drepturilor de muncă ale salariaților. Registrul specificat este format de Inspectoratul de Stat al Muncii și postat pe site-ul oficial al Inspectoratului. Angajatorului (șeful întreprinderii/organizației sau șeful interimar) i se acordă în mod solemn documentul „Certificat de încredere în angajator”, care este publicat și în mass-media. Documentul este pregătit de Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Saratov. Înregistrarea DST emise se efectuează în registrul corespunzător, cu completarea obligatorie a coloanelor: numărul, denumirea organizației, data emiterii DST, numărul protocolului, datele de începere și de încheiere ale DST, informații despre DST. retragerea sau anularea DST.

Perioada de valabilitate a certificatului este de 5 ani. În fiecare an, angajatorii cu „Certificate de încredere a angajatorului” trebuie să își confirme dreptul (de a reînnoi) certificatele până la 1 martie prin depunerea certificatului existent la Inspectoratul de Stat al Muncii, precum și o cerere - o declarație și o scurtă informație despre organizația. Activități. Dacă angajatorii nu asigură documente necesare, să se considere nule emise și nereînnoite (nu au confirmat dreptul la DST) până la 01 martie „Certificate de încredere angajator”.

Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Saratov în raport cu organizațiile (antreprenorii) care a acordat „Certificatul de încredere în angajator” garantează:

Furnizarea tuturor formelor de servicii de consultanță și examinarea promptă a contestațiilor (în termen de 10 zile) pe probleme de dreptul muncii;

Scutirea de la efectuarea de inspecții programate la inițiativa Inspectoratului de Stat al Muncii în regiunea Saratov timp de 5 ani de la data eliberării „Certificatului de încredere în angajator”;

Furnizarea, la cerere, a informațiilor necesare privind absența încălcărilor legislației muncii și protecția muncii pentru depunerea la atribuire.

În lipsa încălcărilor legislației muncii și a accidentelor de muncă, comisia de experți, prin decizia sa, poate prelungi valabilitatea certificatului pe o perioadă stabilită prin decizia comisiei, la cererea organizației. Dacă există încălcări ale legislației muncii în organizația care a primit anterior DST, Comisia de experți are dreptul de a-l anula, despre care informații sunt postate pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii și se face o înregistrare despre anulare în Inregistreaza-te.

Lista cerinţelor legislative cuprinsă în anexa la prezentul Regulament poate fi revizuită de Inspectoratul de Stat al Muncii în legătură cu modificări ale legislaţiei sau o modificare a priorităţilor activităţilor de supraveghere. Această împrejurare nu are efect retroactiv.

Revocarea „Certificatului de încredere în angajator” poate fi efectuată de către Comisia de experți în legătură cu încălcările de către angajator a cerințelor legislației muncii și de protecție a muncii. Informațiile despre toate încălcările legislației muncii sunt transmise Comisiei de experți sub forma unui memoriu din partea inspectorului de stat de muncă care a efectuat o inspecție sau o anchetă neprogramată a unui accident și a constatat încălcări ale legislației muncii și ale protecției muncii. În acest caz, Certificatul, la cererea angajatorului, poate fi reînnoit nu mai devreme de un an de la data retragerii acestuia. Angajatorul este informat în scris despre revocarea certificatului, indicând motivele revocării. Informațiile despre revocarea certificatului sunt postate pe site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea Saratov și se face o înregistrare despre anularea în registru.

APENDICE
la Regulamentul de participare a organizațiilor

și antreprenori individuali ai regiunii Saratov în proiectul „Declararea activităților întreprinderii pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Saratov

Cerere-declarație de participare la proiectul „Declararea activităților întreprinderii pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

1.
numele angajatorului (întreprinderii) în conformitate cu Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (EGRLE) (numele, numele, patronimul unui antreprenor individual)

2.
_________________________________________________________________
adresa angajatorului în conformitate cu Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (EGRIP)

3. număr de angajați - __________ persoane

4. Declar prin prezenta că respect cerințele legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii:

		declarație (da/nu)
	Contractele de munca se intocmesc in scris.
	Evidențele de lucru sunt păstrate pentru toți angajații.
	Au fost aprobate regulile programului intern de muncă.	copie a documentului
	Fiecare angajat are la dispoziție un repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin 42 de ore.
	A fost aprobat programul concediilor anuale plătite ale angajaților pentru anul în curs până la data de 17 decembrie a anului trecut.
	Salariul angajaților care au lucrat la norma de ore pe lună și și-au îndeplinit atribuțiile nu este mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală sau stabilit prin acordul regional privind salariul minim
	Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare și munca pe timp de noapte este plătită la o rată majorată.
	Salariile sunt plătite integral la timp (nu există datorii).
	Salariaților care îmbină munca cu educația în instituțiile de învățământ li se asigură toate garanțiile și compensațiile prevăzute de lege.
	Asigurarea socială este asigurată pentru toți angajații în modul prevăzut de legi federale.
	Are propriul serviciu de protectie a muncii sau specialist in protectia muncii (pentru organizatii cu peste 50 de persoane)
	Angajaților li se oferă toate tipurile de instruiri și briefing-uri privind protecția muncii.
	Managerii și specialiștii au urmat pregătire obligatorie în protecția muncii.
	Angajații care desfășoară o muncă grea și care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt supuși examenelor medicale preliminare obligatorii la admiterea la muncă și examinărilor medicale periodice pe cheltuiala angajatorului.
	Tuturor salariaților li se asigură echipament individual și colectiv de protecție certificat pe cheltuiala angajatorului în condiții nu mai mici decât cele stabilite prin norme și reglementări. Compania lucrează la introducerea de noi mijloace de protecție.
	A fost sau este în curs de desfășurare o evaluare specială a condițiilor de muncă/atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (anexă - program evaluare specială condiții de muncă, plan de acțiune bazat pe rezultatele certificării locurilor de muncă).
	Finanțarea măsurilor de protecție a muncii se realizează în condiții și în sume nu mai mici decât cele stabilite de legislația federală. (Indică suma finanțării alocate în aceste scopuri anul trecut și suma planificată pentru anul curent).
	Sunt respectate conditiile de munca ale persoanelor cu handicap (program de lucru, durata concediul de odihnă anual, condițiile de protecție a muncii etc.)
	Sunt respectate condițiile de muncă ale minorilor (program de lucru, concediu anual, condiții de protecție a muncii etc.)
	Respectarea obligațiilor din Acordurile tarifare din industrie (condiții generale de remunerare, garanții, compensații și beneficii pentru angajații din industrie)

Șeful unei persoane juridice (antreprenor individual)

NUMELE COMPLET. data semnaturii

POZIŢIE

privind participarea organizațiilor și antreprenorilor individuali din regiunea Samara la proiectul „Declararea activităților unei întreprinderi pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

1. INTRODUCERE

Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara, cu participarea Camerei de Comerț și Industrie a Regiunii Samara, Federația Sindicatelor din Regiunea Samara, implementează proiectul „Declararea activităților unei întreprinderi pentru implementarea drepturilor muncii. a muncitorilor și angajatorilor”.

2. OBIECTIVELE PROIECTULUI

Promovarea cu succes a bunurilor și serviciilor folosind avantajul competitiv al organizațiilor - deținători ai „Certificatului de încredere în angajator”, care și-a declarat munca pentru a respecta cerințele legislației muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

Realizarea unui nou nivel calitativ de protecţie a sănătăţii lucrătorilor, asigurând conditii sigure munca, cu o crestere a productivitatii acesteia.

3. OBIECTIVELE PROIECTULUI

Activarea activităților angajatorilor din regiunea Samara, care vizează implementarea cât mai completă și cuprinzătoare a drepturilor de muncă ale angajaților.

Oferirea organizațiilor și antreprenorilor individuali din regiunea Samara cu implementarea principiilor parteneriatul social pe baza situaţiei de loialitate reciprocă a salariaţilor şi angajatorilor.

Reducerea barierelor administrative în implementarea supravegherii și controlului de stat asupra conformării de către întreprinderile mici și mijlocii cu cerințele legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii.

4. MIJLOACE DE IMPLEMENTAREA PROIECTULUI

Direcția prioritară a eforturilor organizațiilor și întreprinzătorilor individuali pentru a asigura respectarea cerințelor legislației muncii și de protecție a muncii.

Angajatorii au dreptul de a alege în mod independent o organizație care să ofere informații și sprijin juridic în pregătirea documentației pentru participarea la proiectul Declarației și eventuala primire a unui „Certificat de încredere în angajator”.

5. PARTICIPANȚI LA PROIECTE

Organizații de orice formă organizatorică și juridică și forme de proprietate, înregistrate pe teritoriul regiunii Samara.

Întreprinzătorii individuali înregistrați în conformitate cu procedura stabilită fără a forma persoană juridică, desfășoară activitate antreprenorială folosind forța de muncă angajată (în continuare - antreprenori individuali);

Inspectoratul de Stat al Muncii în Regiunea Samara;

Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara;

Federația Sindicatelor din Regiunea Samara;

Condiția pentru participarea organizațiilor și a antreprenorilor individuali la implementarea proiectului este conformitatea parametrilor activităților lor cu anumite cerințe ale legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Pentru a participa la proiect, o organizație (antreprenor individual) trimite un set de documente în conformitate cu „Regulamentele pentru declararea activităților întreprinderilor pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor din Regiunea Samara” (denumite în continuare Regulamente). ) (Anexa nr. 1 la prezentul Acord).

Decizia privind admiterea (respingerea admiterii) angajatorului de a participa la proiect se ia în conformitate cu Regulamentul, în termen de 15 zile de la data depunerii cererii - declarație.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara informează solicitantul și alți participanți la proiect cu privire la decizia în scris.

Decizia se ia pe baza „prezumției de veridicitate” a angajatorului. Neparticiparea la proiect nu implică nicio consecință pentru organizație (antreprenor individual).

Dacă decizia este pozitivă, organizația (antreprenorul individual) este inclusă în registrul angajatorilor care asigură respectarea drepturilor de muncă ale angajaților. Registrul specificat este format de Inspectoratul de Stat al Muncii și postat pe site-urile oficiale ale Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Samara, Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara, Federația Sindicatelor din Regiunea Samara.

Angajatorului într-un cadru oficial i se acordă documentul „Certificat de încredere în angajator”. Informațiile despre prezentarea „Certificatului de încredere către angajator” sunt plasate în mass media.

Întocmirea documentului se realizează pe cheltuiala angajatorului care participă la proiect.

Valabilitatea Certificatului nu este limitată de intervale de timp (pe termen nelimitat, cu confirmare la fiecare 5 ani).

În caz de neconcordanță între informațiile declarate de angajator cu privire la îndeplinirea cerințelor legislației muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, sau în prezența unor date obiective privind încălcările grave ale legislației muncii (datorii către salariați pentru salarii, accident de muncă etc.), Inspectoratul de Stat al Muncii respinge cererea de participare la proiect, indicând motivele refuzului.

Dacă angajatorul elimină în timp util încălcările legislației muncii care au servit drept bază pentru respingerea participării sale la proiect, el are dreptul de a aplica din nou această problemă printr-o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Lista cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii cuprinse în anexa la prezentul regulament poate fi revizuită de către Inspectoratul de Stat al Muncii în legătură cu modificări ale legislației federale sau cu o schimbare a priorităților activităților de supraveghere și control și luând în considerare opiniile celorlalți participanți la proiect. Această împrejurare nu are efect retroactiv.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara, Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Regiunii Samara, în raport cu organizațiile (antreprenori individuali) a acordat garanțiile „Certificat de încredere în angajator”:

— informarea și consilierea angajaților și angajatorilor cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

- la planificarea activităților de supraveghere și control ale Inspectoratului de Stat al Muncii, Departamentul Muncii și Ocupării Populației, Federația Sindicatelor, ține cont de prezența „Certificatului de încredere în angajator” în organizație.

„Certificatul de încredere în angajator” poate fi revocat de către Inspectoratul de Stat al Muncii în legătură cu încălcările grave de către angajator a cerințelor legislației muncii și de protecție a muncii, care au avut ca rezultat prejudiciu sănătății salariatului și încălcarea muncii acestuia. drepturi.

Valabilitatea Certificatului la cererea angajatorului se reînnoiește în conformitate cu procedura stabilită.

Inspectoratul de Stat al Muncii informează despre revocarea certificatului în scris, indicând motivele revocării:

Angajatorul (antreprenor individual);

Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara;

Federația Sindicatelor din Regiunea Samara;

Inspectoratul de Stat al Muncii, Federatia Sindicatelor, Camera de Comert si Industrie a Regiunii Samara analizeaza cauzele incalcarii legislatiei muncii si a altor acte normative care contin norme de drept al muncii, urmate de informarea angajatorilor (intreprinzatori individuali) prin intermediul mass-media, site-urile Inspectoratului de Stat al Muncii, Camerei de Comerț și Industrie din regiunea Samara, Federația Sindicatelor din regiunea Samara privind starea respectării legislației muncii în organizațiile din regiune.

ANEXA Nr. 1
la Regulamentul privind participarea organizaţiilor şi
antreprenori individuali
Regiunea Samara în proiect

„Declararea activităților întreprinderii pentru realizarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara

Către Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara

Către Federația Sindicatelor din Regiunea Samara

Declarație

privind participarea la proiectul „Declararea activităților întreprinderii pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

1._________________________________________________________________

numele angajatorului (întreprinderii) în conformitate cu Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (EGRLE) (numele, numele, patronimul unui antreprenor individual)

2._________________________________________________________________

adresa angajatorului în conformitate cu Registrul unificat de stat al persoanelor juridice (EGRIP)

3. număr de angajați - __________ persoane

4. Declar prin prezenta că respect cerințele legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii:

nr. pp		declarație (da/nu)
	Decor contracte de muncaîn scris
	Pe toți lucrătorii care păstrează cărți de muncă
	Concluzie acord comun. Date de acceptare si notificare inregistrare la autoritatea de munca, perioada de valabilitate. Acord privind protecția muncii
	Disponibilitatea regulamentelor interne de muncă aprobate
	Asigurarea unui angajat săptămânal de odihnă neîntreruptă de cel puțin 42 de ore
	A fost aprobat programul concediilor anuale plătite ale angajaților pentru anul în curs
	Tarife(salariile) angajaților nu mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală
	Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare și munca pe timp de noapte este plătită la o rată majorată
	Salariul este plătit integral la timp (fără datorii)
	Salariaților care îmbină munca cu educația în instituțiile de învățământ li se asigură toate garanțiile și compensațiile prevăzute de lege
	Asigurarea socială este asigurată pentru toți angajații în modul prevăzut de legile federale
	Prezența serviciului propriu de protecție a muncii (poziția de specialist în protecția muncii, pentru organizațiile cu mai puțin de 50 de angajați este posibilă încheierea unui acord cu o organizație specializată pentru serviciile de protecție a muncii)
	Asigurarea angajaților cu instruire și briefing privind protecția muncii, stagii de practică
	Managerii și specialiștii au urmat pregătire obligatorie în protecția muncii
	Implementarea preangajării obligatorii și periodice examene medicale lucrătorii angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pe cheltuiala angajatorului
	Furnizarea salariatilor cu mijloace certificate de protectie individuala si colectiva pe cheltuiala angajatorului in conditii nu mai mici decat cele stabilite prin norme si regulamente. Efectuarea lucrărilor de introducere a unor noi mijloace de protecție
	Efectuează sau efectuează lucrări de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă
	Disponibilitatea încheierii examinării de stat a condițiilor de muncă privind calitatea certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă pentru întreprindere în ansamblu sau diviziile sale individuale.
	Efectuarea certificării organizării muncii privind protecția muncii în organizație sau lucrări pregătitoare pentru implementarea acesteia.
	Implementarea măsurilor de finanțare pentru protecția muncii în condiții și în sume nu mai mici decât cele stabilite de legislația federală (pt apare suma de finanțare alocată în aceste scopuri anul trecut și suma planificată pentru anul curent)
	Fără accidente de muncă în timpul anului.
	Respectarea regimului de munca si odihna salariatilor.
	Asigurarea faptului că angajații sunt informați despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății și despre despăgubirile și echipamentele individuale de protecție la care au dreptul
	Lipsa de civil contracte legale, de fapt reglementând Relatii de muncaîntre muncitori
	Asigurarea creării și funcționării sistemului de management al protecției muncii

Șeful unei persoane juridice (antreprenor individual)

act de prenume, semnătură, dată

Cererea nr. 2

la Regulamentul de participare a organizațiilor

și antreprenori individuali

Regiunea Samara în proiect

„Declarație de activitate

întreprinderi pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

Reglementări pentru declararea activităților întreprinderilor pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor din regiunea Samara

1. Pentru a participa la proiect, angajatorul, antreprenorul individual depune la Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara o cerere - o declarație în forma prescrisă.

2. Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara înregistrează o cerere-declarație de participare la proiectul „Declararea activităților întreprinderilor pentru implementarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor și angajatorilor”, trimite copii Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Samara , Federația Sindicatelor din Regiunea Samara.

3. Părțile la implementarea proiectului în termen de 15 zile de la data primirii iau în considerare prezenta cerere - declarație în exercițiul competențelor pentru conformitatea faptelor declarate cu cerințele legislației muncii.

4. Participanții la proiect au dreptul de a lua în considerare cererea direct de la angajator, antreprenor individual.

5. Fiecare dintre părțile la implementarea proiectului emite o opinie scrisă cu privire la admiterea solicitantului de a participa la proiect.

6. Decizia se ia pe baza „prezumției de veridicitate” a angajatorului, ținând cont de informațiile disponibile în bazele de date ale organizatorilor de proiecte.

7. Decizia de admitere (respingerea admiterii) se înscrie în procesul-verbal al ședinței organizatorilor de proiect.

8. Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara informează solicitantul în scris asupra deciziei luate.

9. Dacă decizia este pozitivă, angajatorul, întreprinzătorul individual este înscris în registrul angajatorilor care asigură respectarea drepturilor de muncă ale salariaților.

10. Registrul este format de Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara și este postat pe site-urile oficiale ale Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Samara, Camerei de Comerț și Industrie a Regiunii Samara și Federația Sindicatelor din Regiunea Samara.

11. Angajatorului i se acordă oficial un „Certificat de încredere în angajator”, despre care informații sunt postate în mass-media și pe site-urile web ale Camerei de Comerț și Industrie a Regiunii Samara, Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara, Federaţia Sindicatelor din Regiunea Samara.

12. Producerea certificatului este efectuată de Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara pe cheltuiala angajatorului - participant la proiect.

13. „Certificatul de încredere în angajator” se eliberează pe perioadă nedeterminată, cu confirmare la fiecare 5 ani în modul prevăzut de prezentul Regulament.

14. În cazul în care informațiile declarate de angajator nu sunt conforme cu cerințele legislației muncii, sau dacă există dovezi obiective ale încălcării legislației muncii (datorii față de salariați, accident de muncă etc.), părțile de implementare a proiectului respinge cererea - declarație de participare la proiect cu indicarea motivelor de refuz, despre care Camera de Comerț și Industrie a Regiunii Samara notifică în scris solicitantul.

15. În cazul în care solicitantul elimină în timp util încălcările legislației muncii care au servit drept bază pentru respingerea participării sale la proiect, el are dreptul de a aplica din nou această problemă printr-o cerere - o declarație la Camera de Comerț și Industrie a Regiunea Samara.

16. În cazul încălcării de către angajator a cerințelor legislației muncii, având ca urmare prejudicierea drepturilor de muncă ale salariaților, în urma unui audit efectuat de organizatorii proiectului, parchetul, potrivit hotărârilor judecătorești, contestații de la cetățeni, sindicate, fonduri de stat (pensii, medicale, asigurări sociale) Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara poate anula sau suspenda „Certificatul de încredere în angajator”, despre care angajatorul și organizatorii de proiecte sunt informați în scris, indicând motivele retragerii. În acest caz, „Certificatul de încredere în angajator” la cererea angajatorului poate fi reînnoit nu mai devreme de 3 luni de la data anulării sau suspendării acestuia.

17. Lista cerințelor din legislația muncii cuprinsă în cererea - declarație poate fi revizuită de organizatorii proiectului în legătură cu o modificare a legislației muncii sau o modificare a priorităților activităților de supraveghere, în legătură cu care se fac modificări. la Regulament în modul prescris și participanții la proiect sunt informați în scris. Această împrejurare nu are efect retroactiv.

Poziţie
privind participarea organizațiilor și antreprenorilor individuali ai Republicii Ciuvaș la proiectul „Declararea activităților unei întreprinderi pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”

1. Introducere

Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Ciuvaș, cu participarea Uniunii „Camera de Comerț și Industrie a Republicii Ciuvaș” și a Uniunii „Asociația Republicană Ciuvașă a Organizațiilor Sindicale” Chuvashressovprof „, implementează proiectul „Declararea activităților o întreprindere care să pună în aplicare drepturile lucrătorilor și ale angajatorilor.”

2. Obiectivele proiectului

Creșterea atractivității organizațiilor și antreprenorilor individuali ai Republicii Ciuvaș pe piața muncii.

Promovarea cu succes a bunurilor și serviciilor folosind avantajul competitiv al producătorilor în calitate de deținători ai „Certificatului de încredere în angajator” (denumit în continuare Certificat), care și-a declarat munca pentru a îndeplini principalele prevederi ale legislației muncii a Federația Rusă.

Realizarea unui nou nivel calitativ de protecție a sănătății lucrătorilor, asigurând condiții de muncă sigure, cu creșterea productivității acestuia.

3. Obiectivele proiectului

Activarea activităților angajatorilor Republicii Ciuvaș, care vizează implementarea cât mai completă și cuprinzătoare a drepturilor de muncă ale angajaților.

Oferirea organizațiilor și antreprenorilor individuali ai Republicii Chuvaș cu implementarea principiilor parteneriatului social bazate pe situația de loialitate reciprocă a angajaților și angajatorilor.

Creșterea resurselor organizațiilor (antreprenorilor) prin reducerea poverii din partea autorității de supraveghere.

4. Mijloace de implementare a proiectului

Direcția prioritară a eforturilor organizațiilor și întreprinzătorilor individuali pentru a asigura respectarea cerințelor legislației muncii și de protecție a muncii.

Informare, sprijin juridic și organizatoric pentru angajatorii de la Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Ciuvașă și Camera de Comerț și Industrie a Republicii Ciuvaș.

5. Participanții la proiect

Organizații de orice formă organizatorică și juridică și forme de proprietate înregistrate pe teritoriul Republicii Ciuvaș.

Antreprenori individuali inregistrati in conformitate cu procedura stabilita fara a forma entitate juridica, care desfasoara activitati antreprenoriale folosind forta de munca angajata (denumiti in continuare intreprinzatori individuali, antreprenori);

Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Ciuvaș;

Uniunea „Camera de Comerț și Industrie a Republicii Ciuvaș”;

Sindicatul „Asociația Republicană Ciuvaș a Organizațiilor Sindicale „Chuvashressovprof”

Condiția pentru participarea organizațiilor și a antreprenorilor individuali la implementarea proiectului este conformitatea parametrilor activităților lor cu anumite cerințe ale legislației muncii.

Pentru a participa la proiect, o organizație (antreprenor individual) trimite o cerere-declarație în formularul prescris (anexat) la Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Chuvash.

Inspectoratul de Stat al Muncii, în termen de zece zile de la data primirii, ia în considerare prezenta cerere-declarație pentru conformitatea faptelor declarate cu cerințele legislației muncii și ia o decizie privind admiterea (respingerea admiterii) angajatorului pentru a participa la proiect.

Decizia se ia pe baza „prezumției de veridicitate” a angajatorului. Neparticiparea la proiect nu implică nicio consecință pentru organizație (antreprenori individuali).

Solicitantul este informat cu privire la decizie în scris.

Dacă decizia este pozitivă, organizația (antreprenorul individual) este inclusă în registrul angajatorilor care asigură respectarea drepturilor de muncă ale angajaților. Registrul specificat este format de Inspectoratul de Stat al Muncii și postat pe site-ul oficial.

Angajatorului într-un cadru oficial i se acordă documentul „Certificat de încredere în angajator” (denumit în continuare Certificat), despre care informațiile sunt plasate în publicația Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Chuvash, reviste în alte mass-media.

Producerea documentului este efectuată de Camera de Comerț și Industrie a Republicii Chuvash pe cheltuiala angajatorului - participant la proiect.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Ciuvaș în legătură cu organizațiile (antreprenori individuali) a acordat certificatul de garanții:

Furnizarea gratuită a tuturor formelor de informare și prestare de servicii de consultanță privind respectarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Dacă sunteți utilizator al versiunii online a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita linia fierbinteîn sistem.

Organizațiile din Novgorod care garantează respectarea drepturilor de muncă ale angajaților vor primi „Certificate de încredere în angajator”. Decizia de a emite un astfel de document va fi luată de o comisie formată din reprezentanți ai Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Novgorod, Camerei de Comerț și Industrie Novgorod, Asociația Regională a Angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Novgorod”. , Asociația organizatii sindicale„Federația Regională a Sindicatelor din Novgorod”. Certificatele sunt planificate să fie eliberate în cadrul proiectului „Declararea activităților întreprinderii pentru implementarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”.

Termenul de valabilitate al Certificatului, conform datelor preliminare, va fi de 5 ani. În acest timp, titularului Certificatului i se garantează servicii de informare și consultanță pe probleme de dreptul muncii, restricție în efectuarea auditurilor de conformitate cu cerințele legislației muncii. Regulamentul prevede situații în care Certificatul poate fi revocat.

Implementarea unui astfel de proiect va crește credibilitatea și atractivitatea organizațiilor și antreprenorilor individuali din regiunea Novgorod pe piața muncii, va contribui la o promovare mai reușită a bunurilor și serviciilor folosind avantajul competitiv al producătorilor care și-au declarat munca în conformitate cu principalele prevederi ale legislației muncii a Federației Ruse. De asemenea, proiectul va contribui la atingerea unui nou nivel calitativ de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor din regiunea Novgorod, exprimat prin respectarea responsabilă a legilor muncii de către angajatori.

Organizațiile de orice formă organizatorică și juridică și forme de proprietate, înregistrate în regiunea Novgorod și care funcționează de cel puțin trei ani, și antreprenorii individuali pot deveni participanți la proiect. Ei vor trebui să trimită o declarație de cerere în formularul prescris la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Novgorod.

De remarcat faptul că pentru dezvoltarea economiei și a pieței muncii, îmbunătățirea nivelului de trai al populației, obținerea de rezultate pozitive în domeniul protecției muncii, garanții socialeîn regiunea Novgorod există un acord tripartit. A fost încheiat între Federația regională a sindicatelor, Asociația Regională a Patronatului „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Novgorod” și Administrația regiunii.

Sursă: Centrul de presă al Administrației Regiunii Novgorod, 2012

POZIŢIE privind participarea organizațiilor și antreprenorilor individuali din regiunea Novgorod la proiect „Declararea activităților întreprinderii pentru realizarea drepturilor de muncă ale angajaților și angajatorilor”