Codul muncii pentru munca. Codul Muncii. O scurtă istorie a dreptului muncii în Rusia

Astăzi, 1 februarie 2017, este o dată destul de semnificativă. În urmă cu exact 15 ani, Codul Muncii Federația Rusă. La întrebarea: „Când a fost adoptat Codul Muncii al Federației Ruse”, răspundem că acesta a fost adoptat la 30 decembrie 2001, în baza art. 420 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost pus în vigoare la 1 februarie 2002.

Codul Muncii al Federației Ruse a înlocuit Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost adoptat în ultima lună a anului 1971. Deci, codul actual este încă destul de tânăr în comparație cu predecesorul său. Interesant este că ultima modificare a Codului Muncii al Federației Ruse a fost făcută cu doar o săptămână înainte de intrarea în vigoare a noului cod. Pe baza Decretului Curții Constituționale a Federației Ruse, unele norme au fost recunoscute ca fiind incompatibile cu Constituția.

De ce a fost adoptat noul Cod al Muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la acea vreme Uniunea Sovietică. Și, prin urmare, nu a îndeplinit cerințele unei economii de piață reale, precum și Constituția Federației Ruse.

După 15 ani de aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse, se poate spune că acesta a fost adoptat într-o formă foarte „brută”, așa cum o demonstrează modificările și modificările incalculabile. Îmi amintesc adesea de vremurile în care nu existau sisteme de referință legale, internetul și, de obicei, lipim toate modificările și completările direct în copia de hârtie a codului.

În opinia mea, Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat ca un fel de soluție de compromis care vizează garantarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor. În același timp, în ciuda faptului că susțin pe deplin lucrătorii în primul rând, este asupra angajatorilor căreia actualul Cod al Muncii le-a pus o povară insuportabilă de diverse garanții și compensații, care deseori fac neprofitabilă din punct de vedere economic respectarea regulilor. Și asta duce la ignorarea încheierii contractelor de muncă, a salariilor gri și așa mai departe.

Poate că acest lucru nu ar trebui asociat cu intrarea în vigoare în 2002 a Codului Muncii al Federației Ruse, dar în țara noastră a existat o stratificare clară. Acum nu mă refer la oligarhi și muncitori din fabrici. Vreau să vorbesc despre angajații obișnuiți care au devenit „angajați de stat”, „angajați ai municipiului” și pur și simplu „angajați de stat”. Decalaj de nivel salariile, diverse garanții și compensații ale lucrătorilor, de exemplu, sfera socială foarte larg. Făcând aceeași muncă pe care o au oamenii foarte nivel diferit viata si cu cat este mai sus, cu atat muncitorul se ridica mai sus prin treptele serviciului de stat sau municipal.

Concluzie

Acum știți când a fost adoptat Codul Muncii al Federației Ruse, ce a cauzat-o. În opinia mea, în societatea de astăzi nu este nevoie de adoptarea unei noi Legi a Muncii, nr. Este necesară implementarea principiilor de bază ale Codului Muncii deja existent, și anume:

• egalitatea de drepturi și șanse pentru angajați;
• Asigurarea dreptului fiecărui lucrător la un salariu echitabil care să asigure un trai decent pentru el și familia sa.

Legislația muncii ajută la rezolvarea problemelor care apar între angajat și angajator cu privire la relațiile de muncă care există între aceștia. Există mai multe legi și reglementări importante de care nu te poți lipsi în activitatea ta de muncă.

Principalul document privind dreptul muncii este Codul Muncii. Reglementează fundamentele generale ale relațiilor de muncă, fără specific și specific. De exemplu, unul dintre articolele sale spune că angajatorul este obligat să-și plătească angajatul concediul de odihnă anual, iar suma și procedura de plată sunt reglementate de altă lege.
Această lege este formată din 424 de articole, care sunt combinate în 62 de capitole. Fiecare capitol al codului este important în rezolvarea problemelor de muncă.
Codul Muncii este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Cod Civil

Dacă vorbim de relații de drept civil, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate. Pentru a reglementa astfel de relații, este necesar să ne concentrăm pe dispozițiile Codului civil și, în special:

• La capitolul 37 „În rând”;
• La capitolul 38 „Efectuarea cercetării, dezvoltării și lucrărilor tehnologice”;
• La capitolul 39 „Furnizarea de servicii contra cost”

Constituția Federației Ruse

Constituția țării noastre este direct legată de activitatea muncii. La paragraful 2 al art. 7 spune că „munca este protejată de stat”, prin stabilirea unui salariu minim.
De asemenea, în art. 37 spune că fiecare cetățean al țării noastre are dreptul de a-și alege profesia și activitatea muncii la discretia ta.
Constituția vorbește despre incriminarea discriminării în muncă pe orice motiv.

Cod Administrativ

În art. 37 din Constituție prevede că fiecare cetățean are dreptul să primească remunerație pentru munca sa. Dacă angajatorul, care trebuie să plătească remunerația (adică salariile și alte plăți) nu își îndeplinește obligațiile, atunci el este supus răspunderii administrative în temeiul art. 5. 27 și 5. 31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru o infracțiune administrativă.

Codul penal

În cazurile de încălcare regulată a legislației muncii de către angajator, angajatorul poate fi supus și sancțiunilor penale în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Codul fiscal

Această lege federală este legată de legea muncii capitolul 23, privind calcularea și plata impozitului pe venit de la fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.
Prevederile acestui capitol sunt folosite mai des de contabili decât de angajați. Acestea din urmă trebuie însă să cunoască prevederile art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse privind acordarea de deduceri fiscale standard pentru persoanele cu copii.

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” definește un cetățean angajat și șomer, o muncă adecvată și necorespunzătoare.
Această lege reglementează acordarea de garanții de către stat cetățenilor angajați și șomeri ai țării noastre.

Legea protectiei muncii

Legea federală nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” prevede că fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții acceptabile și sigure.
Dacă una dintre părțile la relațiile de muncă încalcă condițiile de protecție a muncii, atunci este supusă răspunderii civile în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Dreptul sindical

Sindicatele și organizațiile similare au început să revină în întreprinderi după 2008. Dar ei trebuie să fie ghidați în activitățile lor de Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Această lege este despre drepturi. organizatii sindicale, garantează pe care le oferă angajaților, cu privire la protecția drepturilor și responsabilităților acestora.

Există o astfel de lege federală din 7 martie 2018 „Cu privire la datele personale”. În total, această lege are 25 de articole, acestea fiind combinate în 6 capitole.
Fiecare angajator, care angajează un angajat, are acces la datele sale personale - numele complet, datele pașapoartelor, numerele și seria de diplome și alte informații. Angajatorul nu are dreptul de a dezvălui aceste informații. Ambele părți ale relației de muncă ar trebui să fie conștiente de acest lucru.

Legea secretului comercial

Angajatorul are dreptul de a atribui unele informații referitoare la activitățile întreprinderii sale unui secret comercial. Acest lucru trebuie făcut în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale”.
Salariatul, la randul sau, nu are dreptul de a dezvalui informatii care constituie secret comercial de la angajator, daca are acces la acestea, in virtutea indeplinirii atributiilor de serviciu.
Un astfel de angajat poate fi supus răspunderii disciplinare din partea angajatorului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să familiarizeze fiecare angajat cu prevederea privind un astfel de secret.

Despre amânarea vacanțelor

În fiecare an, Guvernul țării noastre elaborează un nou Decret privind amânarea zilelor libere. În 2015, este în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la amânarea zilelor libere”.
Atât angajații, cât și angajatorul trebuie să se familiarizeze cu această Rezoluție pentru a utiliza în mod eficient timpul de lucru disponibil.

Despre salariul mediu

Fiecare angajat ar trebui să fie conștient de faptul că plățile pentru concediu medical, pentru concediu și alte plăți, se calculează pe baza salariului mediu al acestui angajat.
Dar nu toată lumea știe cum se calculează această medie. Pentru aceasta, există un Decret al Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”.
Contabilii sunt ghidați de acest decret, dar și angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta.

Despre beneficii pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului

Nu există organizații în care femeile să nu lucreze. Pentru a calcula câștigul mediu pentru plata prestațiilor femeilor care pleacă la concediu de maternitate sau având deja copii cu vârsta sub 1,5 ani, există un Regulament privind calculul câștigului mediu (venit, indemnizație bănească) la atribuirea unei indemnizații de sarcină și naștere și a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului unor categorii de cetățeni, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 N 1100.
Prezentul regulament joacă un rol important atât pentru angajată, cât și pentru angajator.

Legile care reglementează relaţiile cu anumite categorii de lucrători

Pe lângă reglementările și legile de mai sus, există multe altele care reglementează specific Relatii de munca. De exemplu, Legea federală nr. 125-FZ din 22 octombrie 2004 „Cu privire la arhivarea în Federația Rusă” sau Regulamentul „Cu privire la particularitățile trimiterii angajaților către calatorii de afaceri", aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13. 10. 2008 Nr. 749.

Despre conditiile de munca

Legile care reglementează condițiile specifice de muncă includ Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520 - I „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localitățile echivalente”. Această lege se referă la precizarea salariilor pentru cei care lucrează în condiții climatice grele, luând în considerare coeficienții regionali și indemnizațiile nordice.

Despre funcțiile de muncă îndeplinite

Legile care reglementează îndeplinirea anumitor funcții de muncă includ Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 nr. 2487 - I „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” și Legea Federației Ruse din 26 iunie, 1992 Nr. 3131-I „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”.

Legislația regională

Autoritățile regiunilor au dreptul de a emite propriile reglementări, care nu pot contrazice legislația federală. De exemplu, Legea orașului Moscova din 22 octombrie 1997 nr. 41 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de atragere și utilizare a forței de muncă străine la Moscova” cu cele mai recente modificări și completări.

Fiecare cetățean care are un loc de muncă și este aranjat oficial conform tuturor regulilor și legilor dorește să lucreze în condiții normale, primește salariu decent pentru munca lor si in acelasi timp sa nu-si faca griji cu privire la viitoarea pensie. Pentru ca fiecare lucrător să poată conta pe o muncă corectă, există Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse este un sistem complex reguli, definiții, legi și completări la acestea. Ea dezvăluie fiecare subtilitate a standardelor și relațiilor de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse este principalul document care asigură drepturile și definește îndatoririle fiecărui cetățean lucrător al Rusiei, precum și reglementează activitățile angajatorilor din întreaga țară.

De ce este necesar Codul Muncii al Federației Ruse?

Codul Muncii al Federației Ruse este de fapt mult mai profund și mai multiplu decât ar părea la prima vedere. Îndeplinește trei funcții principale:

• Definește drepturile lucrătorilor;
• Creeaza conditii favorabile de munca;
• Protejează drepturile lucrătorilor angajați oficial

Acestea sunt doar trei funcții principale care nu pot descrie pe deplin tot ceea ce dă și obligă Codul Muncii. Cu toate acestea, în termeni simpli, Codul Muncii al Federației Ruse este un set de documente care protejează absolut fiecare persoană care lucrează din Rusia de arbitrariul autorităților sau de alte circumstanțe.

Ce este TC RF?

Acesta este un set destul de mare de reguli, pentru o mai mare comoditate, combinat în șase părți diferite ale codului muncii. Toate au propriile lor caracteristici și, în general, sunt destul de diferite unele de altele:

• Prima parte. Conține cel mai mult Noțiuni de bază pe care se vor construi restul capitolelor. Cel mai important din întregul Cod al Muncii al Federației Ruse, toată lumea trebuie să se familiarizeze cu el cel puțin o dată;
• A doua parte. Conține descriere detaliata termenul „Parteneriat social în sfera muncii”. Această parte va prezenta un interes deosebit pentru angajatori și le va fi extrem de utilă;
• A treia parte. Are nouă secțiuni, fiecare dintre ele tratând diferite detalii despre relațiile de muncă și munca în general în cel mai detaliat mod. Este deosebit de important ca lucrătorii să se familiarizeze cu această parte a Codului Muncii al Federației Ruse;
• A patra parte. Această parte a Codului Muncii al Federației Ruse ia în considerare caracteristicile relațiilor de muncă cu diverse categorii cetățeni;
• A cincea parte este complet dedicată protecției muncii. Este abordată în cazurile în care au fost încălcate drepturile și libertățile lucrătorului;
• A șasea parte conține o varietate de completări și note care vă vor ajuta să înțelegeți mai bine Codul Muncii al Federației Ruse și să înțelegeți situațiile dificile.

Cine ar trebui să cunoască Codul Muncii al Federației Ruse?

Atât angajatorul, cât și angajatul însuși trebuie să cunoască Codul Muncii. În același timp, nu trebuie să o cunoască în mod egal. Acest lucru se datorează faptului că nu toate subtilitățile Codului Muncii al Federației Ruse vor fi cerute de un angajat obișnuit. Lucrătorul trebuie să cunoască doar prevederile de bază, din care să înțeleagă ce îi datorează angajatorului și ce îi datorează angajatorul. De asemenea, angajatorul trebuie să cunoască Codul Muncii în întregime, deoarece el este cel care asigură angajaților săi tot ce este necesar pentru muncă.

Amintiți-vă că necunoașterea codului muncii poate duce la consecințe foarte triste. Dacă angajatorul nu a studiat Codul Muncii, atunci el poate încălca drepturile propriilor angajați, atât accidental, cât și intenționat. Și dacă Codul Muncii al Federației Ruse nu este cunoscut de angajatul însuși, atunci este puțin probabil ca acesta să își poată apăra în mod competent drepturile și să solicite beneficiile la care are dreptul prin lege. Totodata, chiar si cea mai superficiala cunostinta iti poate oferi o multime de avantaje la angajare, la locul de munca, si in cazul unor dispute cu alti angajati sau chiar cu superiorii.

Prima parte

• Secțiunea 1 - Dispoziții generale

Partea a doua

• Secțiunea 2 - Parteneriatul social în sfera muncii

Partea a treia

• Sectiunea 3 - Contract de munca

• Secțiunea 4 - Programul de lucru

• Secțiunea 5 - Timp de odihnă
• Capitolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pauze în muncă. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
• Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse - Vacanțe

• Secțiunea 6 - Salarizarea și raționalizarea forței de muncă
• Capitolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - Salariul
• Capitolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse - Raționarea forței de muncă

• Secțiunea 7 - Garanții și compensații
• Capitolul 23 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 24 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă într-o altă zonă
• Capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajații în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice
• Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația
• Capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea unui contract de muncă
• Capitolul 28 din Codul Muncii al Federației Ruse - Alte garanții și compensații

• Sectiunea 8 - Reglementari de munca. Disciplina muncii
• Capitolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse - Disciplina muncii

• Secțiunea 9 - Calificarea lucrătorului, standard profesional, pregătire și suplimentare educatie profesionala muncitorii
• Capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse - Contract pentru studenți

• Secțiunea 10 - Siguranța Muncii
• Capitolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 34 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cerințe de protecție a muncii
• Capitolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse - Organizarea protecției muncii
• Capitolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse - Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii

• Secțiunea 11 - Răspundere
• Capitolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea angajatorului față de angajat
• Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea unui angajat

Partea a patra

• Secțiunea 12 - Caracteristicile reglementării muncii
• Capitolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale
• Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
• Capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii ale șefului organizației și ale membrilor organului executiv colegial al organizației
• Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
• Capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților care au încheiat contract de munca timp de până la două luni
• Capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor angajați în muncă sezonieră
• Capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii persoanelor care lucrează pe bază de rotație
• Capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice
• Capitolul 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi
• Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la domiciliu
• Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la distanță
• Capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente
• Capitolul 50.1 - Caracteristici ale reglementării muncii a salariaților care sunt cetateni straini sau apatrizi
• Capitolul 51 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii pentru lucrătorii din transport
• Capitolul 51.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor angajați în lucrări subterane
• Capitolul 52 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor pedagogi
• Capitolul 52.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii oamenilor de știință, managerilor organizatii stiintifice, adjuncții lor
• Capitolul 53 din Codul Muncii al Federației Ruse
• Capitolul 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor trimiși temporar de către angajator altor persoane fizice sau juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a lucrătorilor (personal) (intră în vigoare în 2016) )
• Capitolul 54 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii angajaților organizațiilor religioase
• Capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristici ale reglementării muncii sportivilor și antrenorilor
• Capitolul 55 din Codul Muncii al Federației Ruse - Caracteristicile reglementării muncii pentru alte categorii de lucrători

Partea a cincea

• Secțiunea 13 - Protecție drepturile muncii si libertate
• Capitolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse - Controlul de stat (supravegherea) și controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
• Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse - Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate
• Capitolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse - Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați
• Capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse - Considerarea și soluționarea individuală litigii de munca
• Capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă

Partea a șasea

• Secțiunea 14 - Dispoziții finale
• Capitolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Obiectivele legislației muncii sunt de a stabili garanții de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, de a crea conditii favorabile munca, protectia drepturilor si intereselor angajatilor si angajatorilor.

Principalele sarcini ale legislației muncii sunt crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate în ceea ce privește :

organizarea muncii și managementul muncii;

angajare cu acest angajator;

formarea profesionala, recalificarea si formarea avansata a angajatilor direct de la acest angajator;

parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de contracte și acorduri colective;

participarea salariatilor si a sindicatelor la stabilirea conditiilor de munca si aplicarea legislatiei muncii in cazurile prevazute de lege;

răspundere angajatorii și lucrătorii din lumea muncii;

controlul de stat (supravegherea), controlul sindical asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii) și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

(modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 242-FZ din 18.07.2011)

soluționarea conflictelor de muncă;

asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

(paragraful a fost introdus prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 2. Principii de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea

Bazat pe principii și norme general recunoscute drept internaționalși în conformitate cu Constituția Federației Ruse, principiile de bază reglementare legală relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt recunoscute:

libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare îl alege în mod liber sau cu care acceptă liber, dreptul de a dispune de abilitățile sale pentru muncă, de a alege o profesie și un tip de activitate;

interzicerea muncii forțate și discriminarea în sfera muncii;

protecția șomajului și asistența pentru ocuparea forței de muncă;

asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții de muncă echitabile, inclusiv condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, dreptul la odihnă, inclusiv limitarea orelor de lucru, asigurarea de odihnă zilnică, zile libere și non-lucrătoare sărbători legale, concediu anual plătit;

egalitatea de drepturi și șanse pentru angajați;

asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata în timp util și în totalitate a unui salariu echitabil care să asigure o existență demnă pentru el și familia sa, și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală;

asigurarea egalității de șanse salariaților, fără nicio discriminare, pentru avansarea în muncă, ținând cont de productivitatea muncii, calificările și experiența de muncă în specialitate, precum și pentru formarea profesională, recalificare și perfecționare;

asigurarea dreptului lucrătorilor și angajatorilor de a se asocia pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a înființa și de a adera la sindicate;

asigurarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației în formele prevăzute de lege;

o combinație de reglementare de stat și contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea;

parteneriatul social, inclusiv dreptul de participare a angajaților, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate;

compensarea obligatorie pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;

instituirea de garanții de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și angajatorilor, implementarea controlului (supravegherii) de stat asupra respectării acestora;

asigurarea dreptului oricărei persoane la protecția de către stat a drepturilor și libertăților sale în muncă, inclusiv protecție judiciară;

asigurarea dreptului de a soluționa conflictele individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă în modul prevăzut de prezentul cod și alte legi federale;

obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita angajaților să-și îndeplinească obligațiile de muncă și respectarea proprietății angajatorului și dreptul angajaților de a cere angajatorului să-și îndeplinească obligațiile față de angajați, legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii;

asigurarea dreptului de exerciţiu al reprezentanţilor sindicatelor controlul sindical pentru respectarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii;

asigurarea dreptului salariaților de a-și proteja demnitatea pe perioada angajării;

asigurarea dreptului la obligatoriu asigurări sociale muncitorii.

Articolul 3. Interzicerea discriminării în sfera muncii

Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.

Nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii și nici nu poate primi niciun avantaj, indiferent de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, politică. credințe, aparținând sau nu asociaţiile obşteşti, precum și din alte împrejurări care nu au legătură cu calitati de afaceri muncitor.

(în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

Stabilirea diferențelor, excepțiilor, preferințelor, precum și restrângerea drepturilor angajaților, care sunt determinate de cerințele inerente acestui tip de muncă stabilite de legea federală, sau se datorează preocupării speciale a statului pentru persoanele care au nevoie de o creștere socială. și protecție legală, nu este discriminare.

Persoanele care consideră că au fost discriminate în sfera muncii au dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru restabilirea drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 4. Interzicerea muncii forțate

Munca forțată este interzisă.

Munca forțată reprezintă prestarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), inclusiv:

pentru a menține disciplina muncii;

ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;

ca mijloc de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice;

ca pedeapsă pentru a avea sau a exprima opinii politice sau convingeri ideologice care sunt contrare sistemului politic, social sau economic stabilit;

ca măsură de discriminare bazată pe apartenența rasială, socială, națională sau religioasă.

Munca forțată include, de asemenea, munca pe care un angajat este forțat să o efectueze sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), în timp ce, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, acesta are dreptul de a refuza să o execute, inclusiv în legătură cu:

încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata salariilor neintegral;

apariția unei amenințări directe la adresa vieții și a sănătății unui angajat din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, în special, lipsa de a-i furniza mijloacele colective sau protectie personalaîn conformitate cu standardele stabilite.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În sensul prezentului Cod, munca forțată nu include:

munca, a cărei prestare este condiționată de legislația privind serviciul militar și serviciul militar sau serviciul civil alternativ care îl înlocuiește;

munca, a cărei performanță este condiționată de introducerea unei stări de urgență sau a legii marțiale în modul prescris de legile constituționale federale;

munca prestata in conditii de urgenta, adica in caz de dezastru sau amenintare de dezastru (incendii, inundatii, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) si in alte cazuri care pun in pericol viata sau conditiile normale de viata ale intregii populatii sau o parte din ea;

munca prestata ca urmare a unei sentinte judecatoresti intrate in vigoare sub supravegherea organelor de stat responsabile cu respectarea legii in executarea sentintelor judecatoresti.

Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii

((acum modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, se realizează:

legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), constând din acest Cod, alte legi federale și legi ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii;

alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii:

decretele președintelui Federației Ruse;

rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale organelor executive federale;

acte normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală.

Relațiile de muncă și alte relații direct legate sunt reglementate și prin contracte colective, acorduri și reglementări locale care conțin norme de drept al muncii.

Normele de drept al muncii cuprinse în alte legi federale trebuie să respecte acest Cod.

În cazul unor contradicții între prezentul Cod și o altă lege federală care conține norme de drept al muncii, se aplică prezentul Cod.

Dacă o lege federală nou adoptată, care conține norme de drept al muncii, contrazice prezentul Cod, atunci această lege federală se va aplica sub rezerva introducerii modificărilor corespunzătoare la acest Cod.

Decretele Președintelui Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod și altor legi federale.

Decretele Guvernului Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale și decretelor Președintelui Federației Ruse.

Actele normative ale organelor executive federale care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse și rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse.

Legile entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii nu trebuie să contravină prezentului Cod și altor legi federale. Actele normative ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu contravin prezentului Cod, altor legi federale, decretelor Președintelui Federației Ruse, rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse și actelor juridice de reglementare ale executivului federal. Autoritățile.

Organismele locale de autoguvernare au dreptul de a adopta acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în competența lor, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă.

Articolul 6

Spre jurisdicția autorităților federale puterea statuluiîn domeniul relațiilor de muncă și al altor relații direct legate de acestea, adoptarea legilor federale și a altor acte juridice de reglementare care sunt obligatorii pentru aplicare în întreaga Federație Rusă și stabilește:

principalele direcții ale politicii de stat în domeniul relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea;

fundamentele reglementării legale a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea (inclusiv definirea regulilor, procedurilor, criteriilor și standardelor care vizează păstrarea vieții și sănătății angajaților în cursul activității de muncă);

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

nivelul drepturilor, libertăților și garanțiilor muncii oferite de stat salariaților (inclusiv garanții suplimentare pentru anumite categorii de salariați);

procedura de incheiere, modificare si incetare a contractelor de munca;

elementele de bază parteneriatul social, procedura de desfășurare a negocierilor colective, încheierea și modificarea convențiilor și acordurilor colective;

procedura de solutionare a conflictelor individuale si colective de munca;

procedura de exercitare a supravegherii statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

(modificată prin Legea federală nr. 242-FZ din 18 iulie 2011)

procedura de investigare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

sistemul și procedura de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, examinarea de stat a condițiilor de muncă, confirmarea conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

procedura și condițiile de răspundere materială a părților la contractul de muncă, inclusiv procedura de despăgubire pentru prejudiciul adus vieții și sănătății salariatului acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

feluri actiuni disciplinareși procedura de aplicare a acestora;

un sistem de raportare statistică de stat privind problemele muncii și protecția muncii;

caracteristici ale reglementării legale a muncii anumite categorii muncitorii.

Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse adoptă legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în probleme care nu sunt de competența organismelor guvernamentale federale. În același timp, mai mult nivel inalt drepturile de muncă și garanțiile angajaților în comparație cu cele stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, care conduc la o creștere a cheltuielilor bugetare sau o scădere a veniturilor bugetare, sunt oferite pe cheltuiala bugetului subiectului corespunzător. a Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În problemele care nu sunt reglementate de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot adopta legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Dacă se adoptă o lege federală sau un alt act juridic de reglementare al Federației Ruse cu privire la aceste aspecte, legea sau alt act juridic de reglementare al unui subiect al Federației Ruse va fi adus în conformitate cu legea federală sau alt act juridic de reglementare al Rusiei. Federaţie.

În cazurile în care o lege sau un alt act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse care conține norme de drept al muncii contrazice prezentul Cod sau alte legi federale sau reduce nivelul drepturilor și garanțiilor muncii pentru angajați stabilite prin prezentul Cod sau prin alte legi federale, acest Se aplică codul sau altă lege federală.

Articolul 7. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de dreptul muncii, contracte colective, acorduri.

În cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, angajatorul, atunci când adoptă reglementări locale, ia în considerare opinia corpului reprezentativ al angajaților (dacă astfel de există un organism reprezentativ).

Contractul colectiv, acordurile pot prevedea adoptarea de reglementări locale de comun acord cu organul de reprezentare a salariaților.

Normele reglementărilor locale care înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, precum și reglementările locale adoptate fără respectarea procedurii stabilite de art. 372 din prezentul regulament. Codul pentru luarea în considerare a avizului organului de reprezentare a salariaților, nu sunt aplicabile. În astfel de cazuri se aplică legislația muncii și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri.

Articolul 9. Reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea în mod contractual

În conformitate cu legislația muncii, reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea se poate realiza prin încheierea, modificarea, completarea contractelor colective, acordurilor, contractelor de muncă de către salariați și angajatori.

Contractele colective, acordurile, contractele de muncă nu pot conține condiții care să restrângă drepturile sau să reducă nivelul garanțiilor pentru salariați în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse într-un contract colectiv, acord sau contract de muncă, atunci ele nu sunt supuse aplicării.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 10. Legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii și norme de drept internațional

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Principiile și normele general recunoscute de drept internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse în conformitate cu Constituția Federației Ruse sunt parte integrantă sistemul juridic al Federației Ruse.

În cazul în care un tratat international Federația Rusă a stabilit alte reguli decât cele prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, se aplică regulile unui tratat internațional.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 11. Funcționarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii reglementează relațiile de muncă și alte relații direct legate.

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică și altor relații legate de utilizarea muncii personale, dacă acest lucru este prevăzut de prezentul Cod sau de altă lege federală.

Toți angajatorii ( indiviziiși persoane juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relațiile de muncă și în alte relații direct legate de acestea cu salariații trebuie să se ghideze de prevederile legislației muncii și de alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În cazurile în care instanța a stabilit că un contract de drept civil reglementează efectiv raporturile de muncă dintre un salariat și un angajator, acestor raporturi se aplică prevederile legislației muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

Pe teritoriul Federației Ruse, regulile stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii se aplică relațiilor de muncă cu participarea cetățenilor străini, apatrizilor, organizațiilor create sau înființate de cetățeni străini, apatrizi sau cu participarea acestora, organizatii internationaleşi străină entitati legale, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.

Caracteristicile reglementării legale a muncii pentru anumite categorii de salariați (șefi de organizații, persoane cu normă parțială, femei, persoane cu responsabilități familiale, tineri și altele) sunt stabilite în conformitate cu prezentul Cod.

Pentru funcționarii publici de stat și angajații municipali, efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii se aplică cu caracteristicile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federația Rusă privind serviciul public de stat și serviciul municipal .

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii nu se aplică următoarelor persoane (cu excepția cazului în care, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul cod, acţionează concomitent în calitate de angajatori sau de reprezentanţi ai acestora):

personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;

membri ai consiliilor de administrație (consiliile de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția persoanelor care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);

persoanele care lucrează pe baza de contracte de drept civil;

alte persoane, dacă este stabilit prin legea federală.

Articolul 12

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O lege sau alt act juridic de reglementare care conține norme de drept al muncii intră în vigoare în ziua specificată în prezenta lege sau alt act juridic de reglementare sau într-o lege sau alt act juridic de reglementare care stabilește procedura de adoptare a unui act de acest tip.

O lege sau alt act juridic de reglementare care conține norme de drept al muncii sau unele dintre dispozițiile acestora își încetează efectele în legătură cu:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

data expirării;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

intrarea în vigoare a unui alt act cu forță juridică egală sau superioară;

anularea (recunoașterea ca nulă) a acestui act sau a prevederilor sale individuale printr-un act de forță juridică egală sau superioară.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O lege sau alt act juridic de reglementare care conține norme de drept al muncii nu este retroactiv și se aplică relațiilor care au luat naștere după intrarea sa în vigoare.

Efectul unei legi sau al altui act juridic de reglementare cuprinzând norme de drept al muncii se aplică raporturilor care au luat naștere înainte de intrarea sa în vigoare, numai în cazurile prevăzute expres de prezentul act.

În relațiile care au luat naștere înainte de intrarea în vigoare a unei legi sau a altui act juridic de reglementare care conțin norme de drept al muncii, legea sau actul menționat se aplică drepturilor și obligațiilor care au luat naștere după intrarea sa în vigoare.

Acțiune acord comun, acordurile în timp sunt stabilite de părțile acestora în conformitate cu prezentul Cod.

(Partea a șasea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Actul normativ local intră în vigoare de la data adoptării lui de către angajator sau din ziua precizată în prezentul act normativ local, și se aplică raporturilor care au luat naștere după intrarea sa în vigoare. În relațiile care au luat naștere înainte de intrarea în vigoare a unui act de reglementare local, actul menționat se aplică drepturilor și obligațiilor care au luat naștere după intrarea în vigoare a acestuia.

(Partea a șaptea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Un act normativ local sau unele dintre prevederile acestuia își încetează efectele în legătură cu:

data expirării;

anularea (recunoașterea ca nulă) a acestui act normativ local sau a prevederilor individuale ale acestuia de către un alt act normativ local;

intrarea în vigoare a unei legi sau a unui alt act juridic de reglementare care conține norme de drept al muncii, un contract colectiv, un acord (în cazul în care aceste acte stabilesc un nivel mai ridicat de garanții pentru salariați față de actul de reglementare local stabilit).

(Partea a opta a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 13

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii vor fi valabile pe întreg teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care aceste legi și alte acte juridice de reglementare prevăd altfel.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Legile și alte acte juridice normative ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse.

Actele normative ale organelor autonome locale care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe teritoriul municipiului corespunzător.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Reglementările locale adoptate de angajator se aplică angajaților acestui angajator, indiferent de locul în care lucrează.

(Partea a patra modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 14. Calculul termenelor

Perioada cu care prezentul Cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe de la data calendaristică la care se stabilește începutul apariției acestor drepturi și obligații.

Perioada cu care se referă prezentul Cod încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă începe din ziua următoare datei calendaristice la care se stabilește încetarea raporturilor de muncă.

Termenii calculati in ani, luni, saptamani expira in ziua corespunzatoare a ultimului an, luna sau saptamana din termen. Zilele nelucrătoare sunt incluse și în perioada calculată în săptămâni sau zile calendaristice.

Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, data de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare următoare acestuia.