Cum să vă luați liber de la serviciu pentru un interviu? Când să mergi la interviuri și să cauți un nou loc de muncă, dacă mai lucrezi Cere interviuri

Se întâmplă adesea ca un candidat să continue să lucreze la un angajator actual în timp ce își caută un loc de muncă, așa că apare întrebarea, cum să mergi la interviuri dacă lucrezi?

Nu am de gând să te învăț exact ce să minți când mergi la o întâlnire într-un alt birou în timpul zilei de lucru. Angajații care își prețuiesc reputația se întâlnesc cu recrutorii după muncă pentru a nu trezi suspiciuni sau (ultima opțiune este cea mai profitabilă, aceasta se poate face în siguranță în timpul pauza de masa din orice sală de ședințe). Dacă nu aveți o astfel de oportunitate, atunci, după cum se spune, „toate mijloacele sunt bune în război”.

Totuși, nu uitați că recrutorul care vă va întâlni și va conduce interviul vă poate întreba și cum reușiți să participați la interviuri ca persoană care lucrează. Pregătește-te să răspunzi la această întrebare. Recruitorul vă poate întreba despre acest lucru pentru a înțelege cum vă despărțiți de actualul angajator, cât de deschis și sincer sunteți.

Și, de asemenea, ar trebui să înțelegi că faptul că cauți un loc de muncă pe la spatele tău de la angajator „nu te pictează”.

cel mai corect şi varianta profitabila indicați că angajatorul este conștient de nemulțumirea dvs. (sarcini, departament, obiective noi etc., etc.), așa că faptul că sunteți în căutarea unui loc de muncă nu va fi ca un șurub din senin pentru el.

Cum să ajungi la un interviu de angajare dacă angajatorul înțelege că ai început să cauți un loc de muncă și în mod intenționat nu te lasă să pleci?

De obicei, un potențial angajator nu întreabă un candidat cum reușește să participe la interviuri în timp ce lucrează în acest moment, suntem cu toții adulți și înțelegem totul. Prin urmare, nu ar trebui să ridicați singuri această problemă. Dacă primești un telefon de la locul de muncă în timp ce aștepți să te întâlnești cu managerul de resurse umane la un nou angajator, fii atent, s-ar putea să fii întrebat unde ești și ce faci, minciunile de-a dreptul, dacă sunt auzite de un nou angajator, nu vor contribuie la o impresie bună despre tine.

Cât timp să vii la un interviu?

La urma urmei, nu va fi posibil să veniți mult mai devreme, timpul se scurge?

• Anunțați managerul de resurse umane că încă lucrați, descrieți situația (voi conduce din centru la ora 16.00, poate + - 10-15 minute, voi avea doar o oră „Vom reuși?”) în acest caz, chiar dacă vei întârzia, nu va fi critic.
• Încercați să vă planificați timpul astfel încât întâlnirile să cadă dimineața sau seara, atunci veți avea ocazia să nu întrerupeți ziua și să continuați să lucrați eficient cu actualul angajator, pe de altă parte, veți avea ocazia să plecați devreme. dimineața și să nu întârzii.

Ce interviuri ar trebui să eviți?

Din păcate, un număr mare de angajatori frauduloși ne face să fim mai vigilenți cu privire la cine să intervievăm și pe cine nu. Ar trebui să vă îngrijorați dacă:

• Salariul are o gamă foarte mare, de exemplu, 30.000 de ruble-250.000 de ruble.
• dacă nu puteți găsi o companie pe internet; Acum fiecare, chiar și cea mai mică organizație, are propriul său site web
• dacă înțelegi că experiența ta nu se potrivește cu fișa postului, de exemplu, un specialist în programare este invitat în funcția de „responsabil de cont”
• dacă experiența ta nu este suficientă pentru a ocupa postul, de exemplu, ești specialist cu doi ani de experiență în vânzări și ești invitat pe o poziție de conducere.
• Există contradicții evidente în fișa postului, de exemplu, „șef serviciu clienți fără experiență de lucru”

În toate celelalte cazuri, îndrăznește: chiar dacă nu obții un loc de muncă, câștigă experiență.

Șeful s-a schimbat, salariul nu acoperă cheltuielile, nu există perspective de creștere - pot exista o mulțime de motive pentru concediere. Dar mâna încă nu se ridică să ia și să scrie o scrisoare de demisie. Un loc de muncă neinteresant, dar unul mai interesant încă nu a fost oferit. Ei plătesc puțin, dar suficient pentru a trăi. Și totuși o poziție obișnuită stare mai bunăşomerii. stau? Nu! Părăsi? Nu! Cauți de lucru la serviciu? Da!

Te descurci cu conștiința sau cu necesitatea?

Și mâncați un pește și nu vă sufocați cu un os - acest proverb este aruncat asupra celor care vor să găsească nou loc de muncăîn timp ce era încă angajat. Etica unei astfel de căutări este încă o mare întrebare.

„Dacă vorbim despre cum ar trebui să fie, desigur, mi se pare că acest lucru este greșit”, spune Vadim Ustyuzhanin, directorul de dezvoltare al Centrului de personal expert. „Deși totul depinde de condițiile și relațiile specifice care s-au dezvoltat între conducere și angajat.

Se intampla ca angajatorul sa nu indeplineasca termenii contractului, situatia in echipa este nefavorabila. Atunci pot apărea gânduri de plecare iminentă. Cu toate acestea, se întâmplă adesea, așa cum a spus pisica Matroskin în desenul animat „Iarna în Prostokvashino”: „Am supraviețuit. Putem spune că l-am găsit în grămada de gunoi, l-am spălat, l-am curățat de curățenii și ne-a desenat smochine. !"

Adică, dacă în primul caz o persoană are măcar o justificare morală pentru un astfel de comportament, în al doilea caz, oricât ai încerca, nu există.”

Între timp, practica căutării de muncă de la locul de muncă a devenit din ce în ce mai populară în ultimii ani. Există multe motive pentru „trădarea” angajatorului.

„Situațiile de la locul de muncă se pot dezvolta în moduri diferite: uneori relațiile cu colegii se destramă, alteori nu mai vorbiți aceeași limbă cu managementul și, de cele mai multe ori, există o dorință justificată de a crește din ce în ce mai mult”, comentează Anastasia Tsarik, consultant la Penny Lane. Agentie de recrutare de personal. Și nu orice companie poate oferi această oportunitate. Prin urmare, încă nu există nimic surprinzător și rușinos în căutare. locul de muncă pierdut Nu".

Și totuși, principalul lucru care îi împinge pe angajați să se uite la alți angajatori fără a pune capăt relației cu cel anterior este dorința sau nevoia de a reduce riscul de a-și pierde locul de muncă și veniturile.

"Realitate piata ruseasca Actuala piață a muncii este de așa natură încât căutarea unui loc de muncă după ce a renunțat nu este doar periculoasă, ci și dăunătoare”, spune Katerina Lukyanova, consultant senior la Consort Group BLM. - Până la urmă, deseori recrutorii privesc cu neîncredere la faptul că CV-ul conține deja data concedierii de la ultimul loc de muncă. "De ce a renunțat? Caracteristic? Sau poate a fost concediat? Ca să zic așa, i s-a cerut să-și părăsească locul de muncă? Sau poate..." - și sute de formulări similare diferite vin involuntar în minte recrutorilor.

În plus, potrivit expertului, economia țării trece acum printr-o perioadă dificilă, companiile sunt precaute politica de personal, întărind astfel în mod semnificativ concurența dintre solicitanți.

„Căutarea unui nou loc de muncă poate dura o lună sau șase luni. Și fiecare dintre noi are o serie de obligații: întreținerea familiei, plățile de utilități și împrumuturi și multe altele. Prin urmare, se dovedește că mulți candidați încep să caute un nou loc de muncă în timp ce sunt încă angajați. Acest lucru le permite să supraviețuiască mai confortabil unei etape dificile de viață, evitați stres sever, precum și oferiți-vă oportunitatea de a alege”, adaugă Katerina Lukyanova.

Treci neobservat

Riscuri reduse, alegere largă, noi oportunități... Se pare că găsirea unui loc de muncă de la birou, în comparație cu o concediere cinstită spre nicăieri, constă în întregime în avantaje. Dacă nu pentru unul, dar...

O astfel de angajare necesită abilități remarcabile din partea „dezertorului”. Arta, ingeniozitatea, rezistența la spionaj și prudența sunt doar o mică parte din talentele pe care trebuie să le posede fiecare renegat. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, angajatul până în ultima clipă trebuie să-și ascundă angajatorului intenția de a-și schimba locul de muncă.

„Desigur, dacă există o astfel de oportunitate, este mai bine să anunțați managerul în avans, după ce am discutat condițiile de plecare”, crede Vadim Ustyuzhanin. „Deși oamenii sunt diferiți, iar reacția poate varia de la înțelegere și o soluție de compromis (directorul însuși oferă noi condiții de muncă, astfel încât nevoia de îngrijire să dispară) până la concediere instantanee.”

„Din punctul de vedere al angajatorului, acesta este întotdeauna un fel de trădare”, spune Katerina Lukyanova. „Cum e, le dăm adăpost și pâine!”, sunt indignați angajatorii. „Și ei (angajații) se uită în jur și sunt interesați de noi posturi vacante pe piața muncii, în loc să ne aducă profit maxim!”

Prin urmare, opțiunea atunci când un angajat cere sincer interviuri este, desigur, demnă de respect, dar, în anumite privințe, echivalează cu o scrisoare de demisie. Șansele ca, după ce s-a chinuit cu interviurile, angajatul să se hotărască în continuare să rămână în companie și să lucreze de parcă nimic nu s-ar fi întâmplat sunt minime. În plus, conducerea, după ce a aflat despre căutare, poate începe să caute urgent un înlocuitor. Și nu se știe cine va găsi mai repede ceea ce își dorește: compania unui nou angajat sau angajatul - o nouă companie.

CV invizibil

De regulă, prima etapă a căutării unui loc de muncă este postarea unui CV. Inutil să vă sfătuiesc să îl postați pe site-urile de lucru de acasă, și nu în timpul de lucruși cu atât mai mult cu ajutorul unui computer care funcționează.

„Astăzi, multe birouri au instalat programe care controlează activitățile unui angajat în timpul programului de lucru”, spune Vadim Ustyuzhanin. „Prin urmare, încercând să găsești în secret un alt loc de muncă, îl poți pierde cu ușurință pe cel existent. Cu sfaturi proaste.”

„Majoritatea angajatorilor închid acum accesul în birouri nu numai la retele sociale(unde, apropo, este posibil să găsești și un loc de muncă), dar și la șantierele de muncă, reducând astfel riscul de a pierde angajati buni, — continuă Katerina Lukyanova. „Prin urmare, este mai bine să postați un CV de acasă: există o oportunitate de a nu fi distras de la proces prin apeluri și întrebări nesfârșite de la colegi, să vă concentrați asupra principalului lucru și să evitați greșelile enervante.”

CV-urile trebuie postate în mod privat sau sub pseudonim. Din fericire, astăzi aproape toate portalurile de locuri de muncă oferă astfel de servicii.

De asemenea, experții vă sfătuiesc atunci când căutați de lucru de la locul de muncă pentru a vă face CV-ul cât mai informativ posibil. Postați o fotografie, indicați vârsta, valoarea salariului, descrieți în detaliu abilitățile și experiența de lucru și cerințele pentru poziție dorită. Acest lucru va permite, în stadiul inițial, eliminarea tuturor angajatorilor nedoriți și reducerea la maximum a numărului de întâlniri inutile.

Evadați la un interviu

Lucrul cu un program standard de 5/2 de la 9 a.m. la 6 p.m. lasă puțin spațiu pentru intimitate. Este incomod să mergi la medici, notari, agenții guvernamentale și cu atât mai mult la interviuri! Practica arată că luarea liberă fără a trezi suspiciuni este unul dintre cele mai dificile momente atunci când îți cauți de lucru de la birou.

Majoritatea angajatorilor sunt siguri că, chiar dacă un angajat cere concediu o dată pe lună, aceasta este mult. Problemele personale nu pot provoca întotdeauna simpatie. Rezultă de aici că merită să răspunzi doar la cele mai tentante posturi vacante sau să cunoști câteva trucuri simple despre cum să faci interviuri în timpul programului de lucru.

Sosiți târziu, plecați devreme și luați un prânz lung

Desigur, cel mai convenabil moment pentru a vă întâlni cu potențialii angajatori este în timpul orelor de lucru. Prin urmare, încercați să programați interviurile fie dimineața devreme (înainte de începerea zilei de lucru), fie seara (după serviciu), fie la prânz.

„Explicația interviului de dimineață: îmi pare rău, am adormit prea mult, trebuie să merg la medic, să mă testez, am rămas blocat într-un ambuteiaj”, ne sfătuiește Katerina Lukyanova. - Întâlnirea la prânz (sau mai bine zis, în loc de prânz) este cea mai comună opțiune. Interviuri de seară - sub orice pretext să decolați cu câteva ore mai devreme.

Ca un motiv „bun” pentru a părăsi locul de muncă, puteți folosi sfaturile utilizatorilor forumului Rabota.ru:

„Spune-mi ce ai nevoie pentru a vedea un medic. Dacă întrebați care dintre ele, nu ezitați să răspundeți: „La ginecolog”. De obicei, ei nu pun mai multe întrebări și le lasă să plece.”

„Există ceva sacru – copiii și părinții. Când spui că trebuie să pleci pentru problemele lor, de regulă, te lasă să pleci.

„Cu puțin timp înainte de momentul în care trebuie să pleci, cere-i unuia dintre prietenii tăi să imite un apel „urgent” de acasă - o țeavă din toaletă a explodat, o bunica s-a îmbolnăvit, o pisică dă naștere etc. Dar numai că Apelul a fost cu martori.”

„Îmi propun să „devin” un martor al accidentului. Aceasta nu este doar o scuză pentru o absență bruscă de la serviciu, ci și spațiu pentru manevre ulterioare. În calitate de martor, trebuie să fii chemat în instanță și va trebui să te prezinți și la o audiere oficială.

Imbolnaviti-va singur

Dacă șeful tău te lasă să pleci doar câteva ore și există mai multe interviuri, încearcă să programați 2-3 întâlniri pentru o zi și apoi să prefaceți o intoxicație alimentară bruscă. Mulți solicitanți cred că acest lucru Cel mai bun mod obține-ți un loc de muncă cu normă întreagă.

„Dis de dimineață, sunați la serviciu și spuneți: m-am otrăvit, nu mă pot trezi. Cred că toată lumea va înțelege că este imposibil să ajungi la muncă într-o astfel de stare”, ne sfătuiește Seagull, un utilizator al forumului Rabota.ru. - În același timp, nu uitați să adăugați: acum va deveni mai bine - voi alerga la farmacie după pastile ca să fiu mâine la serviciu. Acest lucru vă va oferi un alibi în cazul apelurilor către telefonul dvs. de acasă și, de asemenea, vă va clarifica faptul că vă puteți descurca fără concediu medical.

Există mai multe avantaje clare ale acestei metode. În primul rând: nu este necesar să arăți bolnav înainte și după. Este suficient să vorbești la telefon cu o voce ușor muritoare. În al doilea rând: cu astfel de simptome - o durere de stomac, vărsături - chiar și cel mai strict șef va fi de acord că nu există nicio modalitate de a merge la muncă. În al treilea rând, este nevoie de doar o zi pentru a vă recupera.

Dacă mai multe interviuri sunt programate pentru zile diferite simultan, atunci utilizatorul binevoitor al forumului recomandă utilizarea unui concediu medical.

„Se face astfel: te duci la clinică și îi spui medicului că noaptea trecută temperatura a fost de 37,8-38,0, iar dimineața parcă ai băut un remediu eficient împotriva răcelii și simptomele au dispărut (dar probabil asta este temporar). Mai adăugați că presiunea a scăzut - 105 la 65. De obicei, medicul ascultă și scrie concediu medical. Adevărat, dimineața a doua zi trebuie să faci un test de sânge.

ia o vacanta

Cei care nu deranjează să-și dedice vacanțele căutării de muncă pot avea la dispoziție cel puțin două săptămâni de timp liber. Singurul lucru care este rău la această opțiune este că nu va trebui să vă relaxați cu adevărat mai târziu. La vechiul loc de muncă petreci toată vacanța la interviuri, iar la un nou loc de muncă, prima vacanță este posibilă doar după șase luni de muncă.

De asemenea, puteți împărți vacanța în mai multe părți, puteți lua zile pe cheltuiala dvs. sau chiar puteți pleca în vacanță fără plată. Un „dar”: toate aceste opțiuni sunt posibile doar de comun acord cu angajatorul.

linie de sfârșit

Felicitări! Ai trecut printr-o serie de interviuri, ai trecut cu demnitate toate testele și ai primit oferta dorită. Dar nu vă grăbiți să scrieți o scrisoare de demisie. Experții recomandă semnarea unei oferte de muncă cu un nou angajator sau contract de munca cu o dată de începere întârziată. De exemplu, în două săptămâni. În acest fel firma noua vă va anunța că a încetat căutarea și postul vacant este considerat închis. Și tu deja cu un sentiment de deplină încredere că ești așteptat într-un loc nou, scrie o scrisoare de demisie.

O excursie la spital. Găsirea unui nou loc de muncă fără a-l părăsi pe cel vechi este plină de unele inconveniente. Până la urmă, pentru a merge la un interviu, va trebui să găsești un motiv întemeiat care să justifice absența de la locul de muncă și să nu provoace suspiciuni inutile. Cel mai frecvent motiv pentru care lipsești de la serviciu este mersul la spital. A întreba autoritățile din acest motiv nu va cauza niciun inconvenient special și puteți oricând să veniți cu un fel de boală, mai ales că dacă plecați pentru câteva ore, apoi întocmiți concediu medical nu va fi nevoie. Și dacă unul dintre colegi întreabă despre ce a spus medicul, atunci poți oricând să scapi de fraze generale.

Copil. Gândindu-vă cum să vă luați concediu de la serviciu pentru un interviu, astfel încât să nu trezească suspiciuni din partea colegilor și superiorilor, puteți exprima cauza problemelor cu copilul. De exemplu, că a avut probleme la școală și trebuiau rezolvate urgent. De asemenea, puteți spune că copilul trebuie să meargă la spital sau trebuie dus urgent la bunica, deoarece nu poate fi lăsat singur acasă. Și pentru a face mai credibil, trebuie să ceri concediu în ziua în care se va acorda interviul, apoi vor fi puse mai puține întrebări, deoarece problema este urgentă.

Sosirea rudelor. Înainte de a-ți găsi un loc de muncă pe placul tău, va trebui să trimiți CV-ul la multe companii și să mergi la un interviu de mai multe ori. Și dacă lucrați în același timp și căutați un loc nou în același timp, atunci va trebui să găsiți o explicație rațională pentru absența dvs., iar acest motiv poate fi sosirea unor rude care trebuie întâlnite, deoarece nu cunoaste orasul. Totuși, ar trebui să îți iei câteva zile libere pentru ca acest lucru să nu trezească suspiciuni, va trebui să le spui și colegilor puțin despre cine a sosit și ce cadouri au adus, pentru ca totul să pară mai autentic.

Înregistrarea documentelor. La întrebarea cum să nu mergi la muncă, bloggerii sfătuiesc să spună autorităților că trebuie să întocmești niște documente, de exemplu, pentru o casă, o mașină. De regulă, directorul nu se va adânci prea mult în esența problemei și își va da permisiunea de a pleca. Adevărat, la sosirea de la interviu, va trebui să vă plângeți colegilor cu privire la atitudinea prostească a unuia sau altuia angajat al statului. autoritatea în care a fost întocmit documentul, astfel că povestea va părea mai credibilă și nimeni nu se va îndoi de autenticitatea ei.

Probleme de familie. Când te întrebi cum să-ți găsești un loc de muncă acasă, pentru a nu stârni furia autorităților pentru că trebuie să mergi la interviuri, ar trebui să iei concediu de la director din cauza unor probleme familiale neașteptate. Mai mult, nu este necesar să intrăm în detalii, deoarece majoritatea managerilor nu sunt interesați de viața personală a angajaților lor, deoarece acest lucru este lipsit de etică. Desigur, există multe motive pentru a lua concediu de la serviciu și a merge la un interviu, dar nu trebuie să faceți acest lucru prea des, deoarece acest lucru va părea foarte suspect și va sugera că angajatul își caută doar un nou loc de muncă.

Intrebare de la Andrew: munca veche nesatisfacut. Vreau să găsesc unul nou. Dar există o problemă. Dacă lucrezi 5 zile pe săptămână, normă întreagă, când mergi la interviuri și îți cauți un nou loc de muncă?»

Da, angajarea cu normă întreagă are dezavantajele sale atunci când caută un nou loc de muncă.

Cel mai dificil este să-i explici angajatorului motivul plecării tale în timpul programului de lucru și să păstrezi pentru moment căutarea unui nou loc de muncă secret. Înțeleg că nu va fi posibil să păstrăm secretul mult timp... Dar toți încercăm să facem asta - să păstrăm un secret până la ultimul.

De obicei cei care au început căutare serioasă lucrează și și-au propus să rezolve această problemă într-un timp scurt, ei încearcă să iasă. Ei găsesc opțiuni de compromis. Ei negociază cu cineva, se schimbă cu cineva, întârzie după serviciu. Pot fi multe opțiuni. Principalul lucru este să vrei să le găsești.

De obicei, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și, în principiu, sunteți un bun specialist, multe agenții de recrutare schimbă programul de lucru al angajaților lor pentru a putea intervieva doar astfel de candidați. Agenții de renume care se ocupă de recrutare exclusivă, așa-numiții headhunters, fac întâlniri cu candidații fie în pauze, fie după muncă.

În ceea ce privește interviurile deja direct în companie, cred că este posibil să ieși și să-ți dai seama cum poți pleca de la serviciu pentru 1-2 ore.

Pentru a nu conduce ca un iepure uluit prin toate interviurile la rând și pentru a nu cere zi de zi interviuri goale, sfatul meu despre specificul așteptărilor tale îți va veni la îndemână.

În acest moment trebuie deja să înțelegi pentru ce post vacant aplici. Apoi puteți decide cu ușurință singur problema dacă ar trebui să mergeți la acest interviu special. Vei ști să te pregătești corect pentru un interviu, ce întrebări să pui la agenție, la firma care te invită la un interviu.

Certitudinea dvs. în căutarea unui loc de muncă vă va ajuta să minimizați necazul interviurilor. Vei avea ocazia să mergi la 1-2, maxim 3, interviuri și să obții un loc de muncă bun.

Amintiți-vă, este posibil să fiți chemat pentru multe interviuri. Cineva va dori doar să se cunoască, cineva va spera să vă convingă la un alt loc de muncă, cineva va chema pur și simplu caracter de masă. Alegerea vă aparține - dacă să mergeți oriunde sunt chemați sau doar unde doriți.

O altă abilitate care va fi utilă în acest caz, învață cum să întrebi întrebările potrivite la telefon când sunteți invitat la un interviu. Deja în această etapă, puteți „înlătura” cu ușurință companiile care, evident, nu vi se potrivesc. Și asta înseamnă mai puțin timp liber de la muncă.

Această abilitate este foarte valoroasă. Abilitatea de a pune întrebările potrivite va fi întotdeauna utilă. Vei ști exact cu CE ești de acord și CE îți oferă prin întrebări.

Și această abilitate te va economisi mult timp în căutarea unui loc de muncă, nervi și chiar banii tăi. Dar șansele de a găsi un nou loc de muncă grozav vor crește foarte mult.

Alla Kasatkina

Descărcați cursul

Mergând la un interviu, nu știi niciodată sigur cu ce te vei confrunta.

Uneori sunt suficiente 10 minute pentru a înțelege că acest job nu este pentru tine. Dar nu vrei să pleci, pentru că oamenii sunt politicoși, comunicarea este plăcută și crezi că contactele vor fi utile în orice caz. Deci stai, discuti, raspunzi la intrebari si uneori zambesti.

Se întâmplă altfel: când după 10 minute este clar că nu are rost să rămâi. În acest caz, este înțelept să te ridici și să pleci pentru a nu pierde timpul. Din moment ce oricum nu va avea sens din interviu.

În ce cazuri puteți spune „La revedere!” angajatorului? și părăsesc locul de întâlnire?

1) Vi se oferă o primire rece

Recepționera spune: „Știi, nu e nimeni acolo. Voi încerca să găsesc resursele umane acum... Dacă nimeni nu sosește în 15 minute, va trebui să vii altă dată.”

Bună afacere. Ai o programare, nu? Aceasta înseamnă că persoana responsabilă pentru interviu trebuie să fie la locul său. Dacă a avut o forță majoră, ar fi trebuit să te avertizeze. Dacă nu ai avertizat sau au uitat deloc de tine, acesta este un semn rău. Asta înseamnă că organizarea muncii în această companie nu este construită așa cum ar trebui, că aici se întâlnesc angajați iresponsabili, iar companiei nu îi pasă ce impresie lasă asupra potențialilor angajați.

"La revedere".

2) Interlocutorul se comportă nepoliticos

„Uau, cât de mult ai reușit în ultimul an! Ce este, toți?! Probabil că ai dat instrucțiuni doar subordonaților tăi, dar îți atribui toate meritele.

O astfel de manieră ciudată de comunicare este cel mai probabil un semn al unui interviu stresant, când ești în mod deliberat neliniștit pentru a vedea cine ești cu adevărat, fără înfrumusețare.

Angajatorul are dreptul să organizeze un interviu de stres, iar tu îl poți promova dacă încerci. Întrebarea este diferită. Dacă angajatorul chiar la prima întâlnire vă scufundă într-o stare de disconfort, anxietate, îndoială - cum puteți fi sigur că acest lucru nu se va întâmpla din nou și din nou dacă obțineți un loc de muncă? Luați în considerare dacă jocul merită lumânarea. Dacă nu doriți să lucrați în condiții de alertă ridicată tot timpul - „La revedere”.

3) În timpul unei conversații, nu puteți introduce un cuvânt

Nu este clar de ce te-a invitat angajatorul - se pare că ai fost acolo ca ascultător. Angajatorul vorbește despre proiecte și perspective minunate, pune întrebări și le răspunde el însuși, toarnă și toarnă informații, ca dintr-un corn de abundență, iar tu încerci încă o dată să introduci o întrebare sau o remarcă - fără succes.

Angajatorul, evident, nu este interesat de solicitant. Îl va alege pe postulantul „mecanic”: cineva se va potrivi mai mult din punct de vedere al experienței de muncă și al abilităților decât alții, iar acesta îi va face o ofertă. Sau angajatorul se va baza pe simpatii personale: cui îi place mai mult i se va oferi un loc de muncă.

Vrei ca simpatiile si dispozitiile angajatorului sa joace un rol decisiv in munca ta? În loc de o evaluare profesională prin criterii obiective. Tu nu vrei?

"La revedere".

4) Biroul este urât

Adică dezordonat, dezordonat; rafturile sunt acoperite de praf, sunt firimituri pe noptiere, e mizerie pe unele mese, pervazurile sunt pline de hartii.

Dacă un angajator nu poate face curățenie în spațiile în care lucrează el și angajații săi, cum reușește să pună lucrurile în ordine? Cel mai probabil rău. Prin urmare - „La revedere”.

5) Chiar vrei să te ridici și să pleci

Tu însuți nu știi de ce. Doar că ești incomod aici, incomod - într-un cuvânt, rău. Îți este greu să respiri aici și se pare că te doare capul. Răspunzi automat la întrebări și te gândești doar la cum să închei interviul cât mai curând posibil.

Poate că psihicul tău reacționează în acest fel la niște iritanți: zgomot, zgomot, agitație neobișnuită, verbozitatea interlocutorului etc. Desigur, poate vei lucra într-o altă cameră și printre alte persoane care nu vor provoca o astfel de reacție. Atunci merită să continui conversația. Dar dacă aceasta este o companie mică, iar interviul are loc în aceeași cameră în care ar trebui să lucrezi, ar trebui să spui „La revedere”.

Se întâmplă ca relațiile cu munca să fie construite pe principiul „răbdare – îndrăgostiți-vă”, dar cât timp veți petrece din viața voastră pentru a „suporta”? Și este necesar. Sunt alti angajatori, si alte oferte. Găsiți cel mai bun.

5 situații în care trebuie să te ridici și să pleci (dintr-un interviu) a fost modificat ultima dată: 9 iunie 2017 de către Elena Nabatchikova