Conditii pentru incheierea unui contract de munca de la varsta de 16 ani. Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un minor. Contract de muncă n ____ cu un lucrător minor

În țara noastră este permisă angajarea angajaților sub vârsta de obținere a pașaportului. Totodată, se întocmește un contract de muncă. Secțiunile contractului de angajare a unui minor sunt aceleași, dar există diferențe de drepturi.

Legile noastre protejează foarte mult copiii și adolescenții. Deci ce anume drepturi suplimentare are un minor.

Drepturile unui adolescent care lucrează

În primul rând, un adolescent poate fi angajat chiar și sub vârsta de paisprezece ani. Nu există o vârstă minimă de muncă.

Totuși, asta nu înseamnă că poți fi angajat imediat de la spital. Pentru fiecare profesie este definit un interval de vârstă acceptabil.

Lucrarea pentru care este acceptat un minor trebuie să aibă următoarele caracteristici:

1. nu ar trebui să fie dăunătoare sănătății,
2. nu ar trebui să fie grea
3. nu poate include călătorii de afaceri,
4. nu ar trebui să afecteze dezvoltarea moralității,
5. ar trebui să aibă un program redus (zi lucrătoare),
6. efectuarea unui control medical pe cheltuiala companiei (anual),
7. nu se poate face noaptea, week-end, sărbători.
8. un adolescent poate solicita oricând concediu pentru studii,
9. programul de lucru se adaptează la programul instituției de învățământ (program de lucru - numai după orele școlare),
10. ar trebui să ofere ocazia de a primi următoarea vacanță la un moment convenabil pentru el,
11. munca nu se efectueaza la inaltime,
12. loc de muncă nu subteran,
13. si asa mai departe.

Rețineți când angajați un adolescent

Din cele de mai sus nu rezultă că adolescenții nu trebuie angajați. De teamă de responsabilitate, arătăm indiferență față de problema creșterii unui copil.

Și atunci suntem surprinși că adolescenții „buni” din Occident livrează ziare, în timp ce cei „răi” ai noștri stau pe bănci. Educația muncii este domeniul în care poți fi coloana vertebrală a ideii rusești.

Cerințe suplimentare pentru un contract de muncă cu un minor

Pe baza celor de mai sus, este compilat. Ea precizează legile care acordă drepturi adolescentului.

Aș dori să acord o atenție deosebită următoarelor.

La încheierea contractelor de muncă este necesară semnătura părinților. Necesitatea permisului de muncă este clar menționată în legislație. Dacă un adolescent nu are părinți (un orfan), atunci este necesar acordul persoanelor responsabile pentru el. Aceste persoane pot fi mandatari.

Contractul de muncă nu poate fi reziliat fără implicarea organelor de control. Aceasta se referă la inspectoratul pentru minori, organele de apărare a drepturilor acestora, comisiile pentru protecția muncii. O mostră a unui astfel de contract de muncă se află în partea de jos a paginii. Consultanță juridică în problema încheierii contractelor de muncă cu un adolescent - ibid.

Mai jos este un formular standard și un exemplu de contract de muncă cu o versiune minoră a căruia poate fi descărcată gratuit.

Statul îi protejează pe toți lucrătorii, în special pe cei care abia încep activitate profesională. Vorbim de muncitori minori. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește limite de vârstă și condiții obligatorii de executare de către angajator. Relațiile de muncă cu aceștia au propriile lor caracteristici. Înainte de angajare tânăr muncitor asigurați-vă că vă familiarizați cu toate condițiile de muncă și îndatoririle acesteia. În mod tradițional, se țin diferite tipuri de briefing-uri. Această problemă este reglementată în articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La ce varsta se poate incheia un contract de munca?

Legislația nu permite încheierea de raporturi de muncă cu un copil sub adolescență. Cu toate acestea, puteți angaja oficial un adolescent. Condiția principală este ca potențialul angajat să aibă deja șaisprezece ani. Acest articol este relevant pentru caz general, cu toate acestea, sunt permise anumite limitări și excepții.
Arata asa:

• Daca un potential angajat a implinit varsta de 15 ani si in acelasi timp are deja studii generale de baza;
• Sau în cazul în care a fost dat afară dintr-o instituție de învățământ. Apoi puteți aplica pentru angajarea sa oficială, dar numai pentru munca cu forța de muncă ușoară necesară.

Este permisă încheierea unui contract de muncă cu tinerii de 14 ani. Cu toate acestea, pentru aceasta trebuie să aveți acordul părinților sau al autorităților tutelare. Astfel de subordonați li se poate încredința doar cu lucrări ușoare pe care le vor efectua în afara orelor de școală. Este important ca o astfel de muncă să nu dăuneze sănătății, iar procesul de învățare să nu fie perturbat.

Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu minori

Principalele condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu minorii sunt restricțiile de vârstă. Cu toate acestea, legislația rusă prevede câteva nuanțe care ar trebui luate în considerare la întocmirea unui contract de muncă cu un minor.

• Dacă o persoană nu are încă 14 ani, atunci nu poate fi dusă nici măcar la cele mai ușoare locuri de muncă. Legea interzice minorilor să lucreze chiar și cu acordul părinților;
• O altă caracteristică este că un tânăr subordonat nu poate fi pus în probațiune;
• La înregistrarea procedurii de angajare, regulile care interzic recunoașterea financiară a celor sub 18 ani. persoane responsabile in totalitate. Aceștia pot răspunde financiar dacă prejudiciul a fost cauzat de ei cu intenție, în stare de ebrietate sau în timpul unei infracțiuni;
• Durata timpului de muncă este redusă în comparație cu termenii stabiliti de Codul Muncii al Federației Ruse. La vârsta de 16-18 ani - 35 de ore, până la 16 - 24 de ore pe săptămână.
• Dacă, în același timp, copilul combină și îndeplinirea sarcinilor cu educația, atunci durata indicată trebuie împărțită la două;
• În actele juridice care reglementează acest aspect al relațiilor se remarcă particularitățile acordării concediului. Procesul de obținere a timpului liber este standard. Tinerii lucrători nu pot fi rechemați din vacanță, precum și transferul zilelor rămase la anii urmatori. De asemenea, nu este permisă înlocuirea vacanțelor cu compensații. Toate acestea sunt aprobate de articolele 124-126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contract de muncă cu un lucrător minor - eșantion

Atunci când angajează un tânăr subordonat sub 18 ani, managerul trebuie să țină cont de faptul că un astfel de angajat trebuie să fie înregistrat oficial și în conformitate cu toate regulile. Acest lucru necesită un acord între părți. Contract de munca Cu muncitor minor arata standard. Singura sa caracteristică este includerea unor condiții referitoare la protecția drepturilor minorilor.

Contract de munca pe durata determinata cu salariat minor - esantion

Pentru minori, varianta acordurilor urgente este cea mai frecventa. De exemplu, în vacanță, mulți școlari caută un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar angajatorul le poate oferi să semneze contract pe termen fix. Acest formular este considerat mai convenabil pentru încetare, mai ales dacă inițiativa vine de la angajator. Caracteristica sa principală este existența unei date de expirare și o indicare a motivelor înregistrării sale. La expirarea acestuia, va fi posibilă rezilierea contractului. În caz contrar, documentul prezentat nu diferă de acordul obișnuit al părților.

Incetarea unui contract de munca cu salariatii minori

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor prezintă unele dificultăți în comparație cu anularea în mod general. Pe lângă acțiunile standard: înștiințarea unui angajat, întocmirea unui ordin, trebuie să solicitați și acordul comisiei care protejează drepturile celor sub 18 ani. De asemenea, la eliberarea din funcție a unui subordonat minor, se solicită contactarea Inspectoratului de Stat.
Încetarea unui raport de muncă nu va crea dificultăți dacă lichidarea întreprinderii a fost motivul acestora.

Incetarea unui contract de munca cu un minor la initiativa salariatului

Dacă dorința de a rezilia contractul și de a părăsi locul de muncă vine de la angajat, atunci nu este necesar consimțământul. Cu toate acestea, va fi necesar să se lucreze la două săptămâni după ce cererea este primită de către manager. Cu toate acestea, în ultima zi lucrătoare:

• stabilirea cu un angajat;
• Se emite un carnet de muncă (deja completat cu înregistrarea corespunzătoare).

Procedura în sine este însoțită de emiterea unui ordin. Angajatul va trebui să se familiarizeze cu documentul depus și să îl confirme cu o semnătură.

Activitatea profesională a fiecărui cetățean care lucrează este supusă controlului și protecției Codului Muncii al Federației Ruse. Activitatea de muncă a tinerilor lucrători nu face excepție. Înainte de a angaja un subordonat minor, este indicat să vă familiarizați cu normele legale care reglementează toate aspectele legate de astfel de relații.

Foarte des, în practica lucrătorilor de personal sau a contabililor există un astfel de lucru precum înregistrarea sezonieră a angajaților la o vârstă mică. Mai puțin obișnuită este formalizarea relațiilor de muncă cu astfel de cetățeni în mod permanent.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În statul rus, minorii sunt protejați prin articole separate de legi. Același lucru este valabil și pentru relațiile de muncă ale minorilor cu angajatorii lor.

Prin urmare, pentru a respecta în mod corespunzător limita de vârstă, caracteristicile de remunerare și alte condiții, ar trebui să cunoaștem cel puțin elementele de bază ale standardelor legislative de muncă privind încheierea unui astfel de contract de muncă.

Termeni

Un cetățean minor în Rusia este o persoană care a împlinit vârsta împlinită în intervalul de la 16 la 18 ani. De aceea dreptul muncii este interzisă încheierea de contracte de muncă cu persoane sub 16 ani (Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, nu ar trebui încheiate acorduri cu astfel de lucrători în condiții de muncă grea sau în condiții dăunătoare sau periculoase.

Cu copiii minori care au împlinit vârsta de 14 ani (dar nu mai devreme), este posibil să se încheie un contract de muncă numai pe baza consimțământului scris al părinților. Un astfel de consimțământ este formalizat printr-o simplă declarație a părinților.

Legea muncii interzice, de asemenea, angajarea minorilor în legătură cu fabricarea sau vânzarea de băuturi alcoolice, droguri sau produse din tutun.

Munca grea cu stres fizic sau psihic excesiv este, de asemenea, interzisă cetățenilor minori. Întreaga listă a lucrărilor clasificate ca fiind grele este dată în Decret Guvernul Rusiei din 25 februarie 2000, editată la 20 iunie 2011.

Dacă un adolescent dorește să obțină un loc de muncă ca încărcător, atunci pentru astfel de angajați sunt prescrise normele de gravitate a mărfurilor, care pot fi ridicate prin decretul Ministerului Muncii din 04/07/99.

De asemenea, este necesar să se accepte un angajat strict după ce a trecut un examen medical, iar pe viitor, o persoană sub 18 ani va fi supusă unui examen anual. Și astfel de examinări medicale vor trebui organizate de către angajator pe cheltuiala acestuia (Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care angajatorii acceptă lucrători minori, ignorând cerințele ca aceștia din urmă să treacă la un examen medical prealabil, atunci inspectoratul de muncă va avea dreptul să-i pedepsească.

Ei pot fi amendați - 1000-5000 de ruble pentru fiecare astfel de minor (Codul de încălcări administrative în Federația Rusă).

Dar pedeapsa are propriile sale termeni - prin urmare, inspectorii o pot executa numai în termen de 2 luni după ce angajatorul a comis încălcarea.

Separat, este necesar să se indice specificul programării programului de lucru pentru angajații cu minori.

Programul de lucru săptămânal pentru toți lucrătorii este de 40 de ore. Codul legislativ al muncii din Rusia definește reducerea unui astfel de timp pentru minori.

Modificările și restricțiile descriu următoarea imagine:

• lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore într-o săptămână întreagă;
• subordonații cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani - cel mult 35 de ore pe săptămână de lucru;
• pentru programul de ture al subordonaților minori cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani se stabilește o tură de cel mult 5 ore;
• pentru lucrătorii în schimburi cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani - nu mai mult de 7 ore;
• pentru lucrătorii în ture de 14-16 ani care învață și în școli de învățământ general, licee, colegii etc., tura nu va fi mai mare de 2,5 ore;
• pentru aceiași muncitori cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani - 4 ore.

Toate aceste informații sunt urmărite în mod clar în Codul Muncii al Federației Ruse și sunt supuse respectării stricte de către angajator. Chiar și cu zile de lucru reduse pentru minori, timpul de odihnă este stabilit și prin contract.

Odihna ar trebui să fie reglementată atât în ​​timpul schimbului, cât și în afara acestuia - weekend-uri și sărbători. Pauza de masa trebuie setat în modul de 30 min.-2 ore.

Ar trebui reglementată o durată mai specifică ordine generală la întreprindere (prin particularitățile contractului colectiv).

În clauza contractului privind timpul de odihnă va fi necesară și indicarea dreptului la zile de vacanta. Concediul pentru tineri la întreprindere este de până la 31 de zile calendaristice, în timp ce muncitorii obișnuiți se odihnesc timp de 28 de zile.

Totodata, minorul are dreptul de a lua concediu in orice moment cand ii convine, si nu angajatorului.

Prin urmare, acestea nu sunt incluse în programul preliminar de vacanță. Nu sunt prevăzute șase luni de muncă pentru obținerea dreptului de concediu pentru salariații care nu au împlinit vârsta majoratului.

Alte reguli se aplică și vacanțelor subordonaților minori:

Remunerarea trebuie acumulată pe o bază generală, nu poate fi redusă (Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorii pot chiar stabili plăți suplimentare personalului tânăr pentru a-și egaliza salariile la nivelul subordonaților lor principali (Codul Muncii al Federației Ruse).

Una dintre regulile de bază în angajarea unui lucrător minor este faptul că angajatorul nu are dreptul să se amestece în nici un fel în studiile sale.

Toate aceste subtilități ar trebui să fie cuprinse în contractul de muncă, care este semnat fie de părinții, tutorele unui angajat care are vârsta sub 14-15 ani, fie de angajatul însuși, dar care are deja 16 ani sau mai mult.

Caracteristicile concluziei și eșantionul acesteia

Forma unui contract de muncă încheiat cu o persoană care nu a împlinit încă vârsta majoratului se bazează pe standardul obișnuit, care este de obicei luat în considerare în orice alte cazuri de înregistrare a unui salariat.

Contractul trebuie să conțină următoarele secțiuni:

1. Denumirea documentului, numărul acestuia, data, locul creării.
2. Primul paragraf identifică părțile la acord.
3. Coloana privind prevederile generale dezvăluie esența contractului - angajarea unui angajat într-o anumită organizație, divizia, departamentul acesteia.
4. Obiectul contractului poate fi combinat cu prevederile generale, sau poate fi separat într-un alineat separat, nu există nicio diferență. Subiectul contractului indică perioada în care subordonatul ar trebui să înceapă să lucreze, precum și prevederile generale în baza cărora este acceptat în stat.
5. Îndatoririle și drepturile angajatului și ale angajatorului sunt descrise în etape și este mai bine să le împărțiți în două secțiuni separate.
6. După aceea, asigurați-vă că ați desemnat un program de lucru și odihnă.
7. Urmează un alineat privind condițiile de remunerare și mecanismul de acumulare. salariile.
8. Responsabilitatea părților în caz de încălcare a termenilor acordului trebuie inclusă în document. Aici ar trebui să vă referiți la reglementările legale. De regulă, acesta este Codul Muncii.
9. Condițiile speciale ale contractului pot fi reflectate în coloana modificărilor care sunt susceptibile să apară în cursul muncii angajatului.
10. Motivele rezilierii contractului și termenii de valabilitate sunt cel mai bine prescrise într-un paragraf separat.
11. În dispozițiile finale, ultima secțiune principală prescrie de obicei probleme controversate și modalități de rezolvare a acestora.
12. Lucrarea este semnată de ambele părți, indicând detaliile acestora și decodând numele de familie și inițialele.
13. Ultima linie ar trebui să fie o notificare că la o anumită dată a fost primită a doua copie a contractului de către angajat, semnătura și prenumele acestuia sunt puse.

De asemenea, trebuie menționat că la contractul de muncă pot fi atașate documente care reflectă în plus esența acordului.

Acesta poate fi un program de lucru individual, creat special pentru un lucrător minor. Descrierea postului, precum si ratele salariale, dupa care se va face calculul salariului.

Dacă angajatul este de încredere valori materiale sau îndeplinirea atribuțiilor sale va fi asociată cu secrete comerciale sau oficiale, atunci se încheie un acord separat în acest sens.

Termen

În ceea ce privește valabilitatea, este posibil să se încheie contracte de muncă cu astfel de cetățeni ca o chestiune urgentă - în timp ce se indică o anumită perioadă, dar nu mai mare de 5 ani. La fel este și un contract pe perioadă nedeterminată, al cărui termen nu este definit.

În practică, cel mai adesea un astfel de acord este încheiat pentru perioada vacanțelor de vară, când școlarii sau studenții doresc să câștige bani în plus.

Contractele încheiate cu cetățenii care nu au împlinit vârsta majoratului de un sezon pot fi încheiate pe o perioadă de cel mult 6 luni (Codul Muncii al Federației Ruse).

O perioadă de probă pentru minori nu este atribuită în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. inaintea timpului contractul poate fi reziliat atât cu un minor cât și cu un salariat mai în vârstă, dar numai în ordine proprie.

Incetarea unui contract de munca cu salariatii minori

În general, există mai multe caracteristici ale procedurii de concediere a unui angajat care nu a împlinit vârsta majoratului:

1. Un subordonat nu poate fi concediat fără un preaviz de 2 săptămâni la inițiativa angajatorului.
2. În cazul închiderii urgente a IP ( antreprenor individual), care angajează un astfel de salariat, concedierea este permisă fără notificare prealabilă.
3. Cu un angajat sezonier sau permanent, puteți aplica mecanismul de notificare cu 3 zile înainte de concediere doar dacă după 3 zile contractul va înceta în mod natural.
4. În caz de auto-concediere, angajatul trebuie să informeze despre intenția sa de a opri urgent Relatii de munca Cu 3 zile înainte de însăși conștientizarea acestui fapt. Totodată, un astfel de contract de muncă pe durată determinată nu ar trebui să aibă o perioadă de valabilitate mai mare de 2 luni.
5. Concedierea se emite în ordinea generală:

• se emite un ordin în formular;
• dacă întreprinderea întocmește o comandă în loc de comenzi, atunci se întocmește prin acest document;
• cu ordinul sau ordinul angajatului trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii;
• se completează o carte de muncă;
• se emite plata integrală.

La fel, cu 3 zile înainte de procedura de concediere, salariatul însuși este obligat să-și notifice angajatorul de dorință. Cu toate acestea, această regulă se aplică acelor contracte care au fost încheiate pe o perioadă de până la 2 luni (Codul Muncii al Federației Ruse).

Cetăţenii cu vârsta sub 14 ani sunt încă recunoscuţi ca minori, nu au încă un paşaport civil rusesc în mână şi, prin urmare, o încheiere cu ei contract de munca permis numai în cadrul eveniment cultural, circ, teatru și alte instituții similare.

CONTRACTUL DE MUNCĂ N ____ cu un lucrător minor

g. __________________ „___” __________ ____ g. _________________________________________________, denumit în continuare __ (denumirea organizației sau denumirea completă a întreprinzătorului) „Angajatorul”, reprezentat prin _______________________________________, care acționează __ în baza ____________________, pe de o parte, și _____________________ (funcția, F .I.O.) _____________________, denumite în continuare __ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord privind următoarele:

1. Dispoziții generale. Obiectul contractului

1.1. Salariatul este acceptat de către Angajator să presteze următoarele lucrări: ___________________ ______________________________________________________ în funcția de ________________________.

1.2. Munca conform contractului este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ________________________________________________, situat la adresa: ________________________________________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ____________________________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în Mediu sigur. Obligațiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Acordul intră în vigoare de la data semnării lui de către Angajat și Angajator.

1.7. Data începerii lucrării - „___” __________ ____

1.8. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

(opțiune:

1.8. Contractul se încheie pe o perioadă de până la „___” __________ ____ în legătură cu ____________________________________________________________________________________________).

(circumstanțe (motive) care au servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale)

2. Drepturile și obligațiile Angajatului

2.1. Responsabilitatile angajatului:

- ______________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________.

2.2. Angajat:

2.2.1. Respectă Regulamentul Intern al Muncii, disciplina muncii, cerinte pentru protectia muncii si asigurarea securitatii muncii.

2.2.2. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați.

2.2.3. informează de îndată Angajatorul despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

2.3. Angajatul are dreptul la:

Modificarea si incetarea contractului in modul si in conditiile stabilite de Codul Muncii Federația Rusă, alții legi federale;

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există);

Furnizare gratuită de îmbrăcăminte specială, pantofi specialiși alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu standardele stabilite;

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrări. sărbători legale concediu anual plătit;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă există), acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale.

2.4. Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile Salariatului stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, local reguli, nu poate fi considerată o renunțare la aceste drepturi sau la îndeplinirea acestor îndatoriri.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

Modificarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, cu respectarea Regulamentului Intern de Muncă;

Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Efectuează atestarea Salariatului în conformitate cu Reglementările de Certificare în vederea identificării nivelului real de competență profesională a Salariatului;

Să efectueze, în conformitate cu Reglementările privind evaluarea eficienței muncii, o evaluare a eficacității activităților Salariatului;

Cu acordul Salariatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu sunt incluse în atributii oficiale Angajat;

Cu acordul Angajatului, implicați-l în implementare muncă în plus in alta sau aceeasi profesie (post) contra cost suplimentar.

3.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv (dacă există);

Furniza angajatului munca prevazuta prin contract;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor de munca;

Oferiți salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

Să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), Regulamentul intern al muncii;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

Furnizați reprezentanților Angajatului informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

Să informeze Angajatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate direct legate de el activitatea muncii sau poziție în organizație;

Respectarea în timp util a instrucțiunilor organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate , plătesc amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare trimiterile relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de Salariat cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;

Indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este cazul), acorduri, reglementari locale.

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatului i se acordă un timp de lucru redus.

4.2. Angajatului i se stabilește următorul program de lucru:

Cu acordarea a ___ zile libere: ________________________.

Durata muncii zilnice - ___ ore, de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute;

Pauza pentru odihna si masa - ___ minute in perioada de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute.

4.3. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice.

4.4. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatul, la cererea sa, Angajatorul poate acorda concediu fără plată.

4.4.1. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu fără plată.

5. Condiții de remunerare

5.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca se stabileste Salariatul salariul oficial (rata tarifară) în valoare de ________ (________________________________) ruble pe lună.

5.2. Salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate.

5.3. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind bonusurile angajaților (aprobat de Angajator „___” ________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

Dacă este necesar, Angajatorul are dreptul să modifice Regulamentul privind sporurile, să îl anuleze sau să îl accepte noua editie unilateral. Totodată, Salariatul este informat despre astfel de modificări cu cel puțin ___________________ (cel puțin 2 luni) zile înainte de intrarea în vigoare a acestora.

5.4. Salariul se plătește salariatului prin eliberarea de numerar la casieria angajatorului (opțiune: prin virare în contul bancar al salariatului) cel puțin o dată la jumătatea lunii (___ a lunii curente - pentru prima jumătate a lunii și ___ a lunii) in urma celui lucrat - calcul final pe luna lucrata). Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

5.5. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

5.6. Angajatorul transferă impozite din salariul Angajatului în cuantumul și în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. Părțile sunt responsabile pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor și obligațiilor lor stabilite prin lege, Regulamentul Intern al Muncii, alte reglementări locale ale Angajatorului și prezentul contract de muncă.

6.2. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus acțiune disciplinară prevăzute la art. 192 Codul Muncii Federația Rusă.

6.3. Părțile pot fi aduse la răspundere materială și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7. Modificarea si incetarea contractului de munca

7.1. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți este permisă numai prin acordul părților, care se întocmește. acord suplimentar care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.

7.1.1. Modificările și completările la termenii prezentului contract de muncă pot fi făcute prin acordul părților atunci când se modifică legislația Federației Ruse, contractul colectiv, reglementările locale ale angajatorului, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii. Federația Rusă.

7.2. Acest contract de muncă poate fi reziliat numai din motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2.1. Garanțiile și compensațiile legate de încetarea contractului de muncă sunt oferite angajatului în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

8. Dispoziții finale

8.1. O dispută sau dezacord între Părți care decurge din îndeplinirea termenilor prezentului acord va fi soluționată prin negocieri directe între Angajat și Angajator.

8.1.1. Dacă nu s-a ajuns la un acord între părți, atunci disputa este supusă soluționării în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse permite angajarea persoanelor sub 18 ani, dar numai în anumite condiții. Un contract de munca cu un minor practic nu difera de cel obisnuit, singura diferenta fiind ca in el trebuie incluse conditiile de mai sus.

Muncă în baza unui contract de muncă pentru lucrătorii minori

Angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani este posibilă numai dacă sunt prevăzute cu următoarele condiții:

1. Timp de lucru redus.
2. Lucrați cu condiții de lucru nu mai mari decât clasa 2.
3. Susținerea examinărilor medicale preliminare și anuale.
4. Concediu anual 31 de zile, acordat la un moment convenabil lucrătorului.

Timpul maxim de lucru va depinde de vârsta angajatului:

1. Nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.
2. Nu mai mult de 24 de ore pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani.
3. Este determinat de autoritățile tutelare pentru angajații sub 14 ani.

Totodată, este permisă plata salariaţilor proporţional cu orele lucrate.

Procedura de incheiere a contractului de munca cu minorii

Înainte de încheierea unui contract de muncă cu o persoană sub 18 ani, angajatorul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

1. Verificați dacă există permisiunea autorităților tutelare și a părinților, pentru lucrătorii sub 15 ani.
2. Trimite viitorul angajat la .

Procedura de încheiere începe numai după ce angajatul a furnizat documentele de mai sus.

În caz contrar, este identic cu cel prin care trec toți angajații:

1. Familiarizarea cu reglementările locale.
2. Semnarea unui contract de muncă de către un angajat (sau reprezentantul acestuia).
3. Emiterea unei comenzi și completarea unui carnet de muncă.

Incetarea unui contract de munca cu un salariat minor

Cu un minor, poate fi efectuat pe oricare dintre motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Dar există condiții suplimentare.

Dacă concedierea este inițiată de conducerea întreprinderii, atunci pentru aceasta este necesar să obțineți permisiunea de la inspectoratul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat decât dacă primește permisiunea corespunzătoare. De asemenea, este imposibil să-l concediezi chiar și pe motive negative fără aprobarea GIT.

Mai recent, a fost necesară și obținerea permisiunii la concedierea unui minor pt propria voinţă. Dar în acest moment această prevedere este anulată. În consecință, concedierea la inițiativa salariatului, precum și din cauza unor împrejurări independente de controlul părților și de comun acord al părților, are loc în mod obișnuit.

Cadrul legislativ

• - Reglementează vârsta la care se pot încheia contractele de muncă.