Exemple de CV pour directeur commercial sous contrat de travail. Exemple de CV pour un directeur commercial : ce que vous devez et ne devez pas écrire. CV d'un spécialiste sans expérience

Vous êtes à la recherche d'un emploi ou envisagez d'en chercher un ?

Notre exemple de remplissage d'un CV pour le poste de directeur commercial (un spécialiste expérimenté ou un nouvel arrivant sans expérience professionnelle) vous aidera. Un CV compétent augmentera considérablement vos chances d'être embauché.

Le modèle de CV de directeur commercial est disponible en deux types

• Pour professionnels expérimentés.
• Pour ceux qui n'ont pas encore d'expérience.

Avantages du modèle

1) Invitations fréquentes à des entretiens. Nous avons déjà aidé de nombreuses personnes à créer un CV « de vente » solide et à comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Cet exemple de CV pour un directeur commercial a été testé par la pratique.

2) Format standard. Chaque responsable RH et directeur trouvera instantanément les informations nécessaires dans son CV. C'est simple.

3) Compacité. Si vous pensez que quelqu'un a besoin de 4 fiches de votre expérience professionnelle, vous vous trompez profondément. Les responsables RH adorent quand tout est clair, pratique et simple. Notre exemple est un exemple de la façon de rédiger correctement un CV pour un poste de directeur commercial.

4) Les choses importantes en haut. Ce qui est important pour l'employeur se situera tout en haut et attirera immédiatement l'attention des personnes impliquées dans la sélection du personnel. Cela vous donnera un avantage sur les autres candidats.

5) Le CV peut simplement être modifié en fonction du poste vacant. Pour trouver rapidement un bon emploi, le moyen le plus efficace est de modifier légèrement votre CV à chaque poste vacant. C'est simple : téléchargez et utilisez notre exemple sur la façon de rédiger un CV pour un directeur commercial. Il vous permet d'apporter des modifications instantanément.

Pour télécharger un exemple de CV de directeur commercial, cliquez sur le lien ci-dessous.

À quoi ressemble un exemple de CV de directeur commercial ?

Exemple de CV de directeur commercial

Exemple de CV de directeur commercial correct

Sidorov Valentin

Plan de carrière: Directeur commercial
Niveau de revenu souhaité : 100 mille roubles

Date de naissance : 13/06/1979

Hébergement : Saint-Pétersbourg, station de métro "Petrogradskaya"
Pas prêt pour les voyages d'affaires. Pas prêt à bouger.

Coordonnées:
Téléphone : +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail : [email protected]

Connaissances et compétences clés :

• élaboration d'une stratégie et d'un plan de développement de l'entreprise ;
• élaboration de la politique tarifaire et marketing de l'entreprise ;
• vaste expérience en gestion de département et participation aux négociations;
• capacité à analyser les informations marketing et les offres commerciales ;
• initiative, esprit analytique, résistance au stress, compétences en communication.

Réalisations:

• Développement d'un programme pour les nouveaux employés afin d'améliorer leurs compétences et leurs conditions de travail.
• Mené avec succès un certain nombre de négociations complexes avec de grands clients.
• Réalisation d'une analyse complète de l'entreprise et proposition d'un certain nombre de changements, qui ont abouti à une augmentation significative de la performance financière.

Expérience:

11.2006 –04.2016 Directeur commercial

Lenremont LLC, Saint-Pétersbourg

Activité de l'entreprise : entreprise de réparation

• Développement et mise en œuvre de divers systèmes et propositions pour améliorer la productivité de l'entreprise.
• Gestion de l'unité commerciale de l'entreprise.
• Mise en œuvre des stratégies d'entreprise, des business plans et des projets.
• Prendre des décisions commerciales opérationnelles.
• Fixer les tâches des employés et les former.
• Conduite des négociations et des réunions.

06.2002 –10.2006 Directeur des ventes

STD "PetroStroy", Saint-Pétersbourg

Domaine d'activité de l'entreprise : entreprise de commerce et de construction

• Recherche de clients et négociation.
• Préparation de propositions commerciales.
• Surveillance du marché.
• Préparation, coordination et conclusion des contrats.
• Tenir à jour la documentation de reporting.

Éducation:

2012 Catalogue de formations commerciales TopTrening.ru

Formation commerciale « Management et Commerce » à Saint-Pétersbourg, certificat de formation avancée

2006 Séminaire d'affaires du Centre de formation commerciale, Saint-Pétersbourg

Séminaire « Directeur Commercial », certificat de formation avancée

2002 Université économique d'État de Saint-Pétersbourg, Saint-Pétersbourg

Faculté des Sciences Economiques et Financières, spécialité : « Economie et Gestion des Entreprises », diplôme d'enseignement supérieur

Informations Complémentaires:

Langues étrangères: Langue anglaise – niveau élevé (C1).

Connaissance informatique : Utilisateur confiant (MS Office).

Notes sur les résultats du travail avec des candidats de haut niveau en vente

et consulter un grand nombre de leurs CV

Directeur commercial, directeur commercial, chef du service commercial, etc. (oui, en général - un bon directeur commercial de tout niveau) - doit être clairement, sans ambiguïté et strictement concentré sur le RÉSULTAT et uniquement sur le résultat. Comment déterminer et évaluer cela au niveau de la révision d'un CV ? À peu près comme décrit ci-dessous dans les extraits que je fournis d’articles rédigés par des personnes que je respecte et qui savent de première main ce qu’elles écrivent.

Le CV est examiné par le client - le directeur général et/ou le propriétaire de l'entreprise. Et il décide déjà à ce niveau (consultation du CV) s'il est intéressé ou non par ce candidat, s'il le rencontrera ou non. Dans cette situation, Eichar peut (et doit) exprimer son opinion et insister pour une réunion - dans le cas où le curriculum vitae n'est pas très bien rédigé, mais le candidat lui-même est très, très intéressant et mérite de l'inviter à la réunion. Mais pour cela, le RH doit d'abord rencontrer le candidat lui-même et s'en assurer. Cela signifie encore plus tôt - ce même candidat doit être « vu » parmi des dizaines et des centaines de CV d'autres similaires, pas pires (de leur point de vue) que les candidats.

Ainsi, un curriculum vitae compétent est nécessaire pour être évalué par contumace et invité à une réunion en face à face. Vous parlerez de tous vos autres avantages lors d’un entretien personnel. Mais il faut y arriver... Et une fois sur place, prouvez que tout ce qui est écrit sur votre CV n'est pas un mythe, mais la réalité, et que vous avez vous-même créé cette réalité et pouvez la créer plus d'une fois.

Ainsi, un CV réussi d'un directeur commercial se compose des blocs suivants (en caractères noirs 10-12 Times New Roman, maximum 2-3pages) :

1.Expérience professionnelle au cours des 5 à 8 dernières années dans le format suivant :

Nom de l'entreprise, secteur d'activité (obligatoire !), produit, marque

Titre d'emploi

Responsabilités fonctionnelles (brièvement), nombre de subordonnés

Résultats et réalisations de travaux spécifiques : nombre de SKU ; croissance des ventes en roubles ou % ; les canaux de vente que j'ai personnellement développés et dans lesquels j'ai travaillé ; d'autres résultats dans des formulations courtes spécifiques - "développé...", "mis en œuvre...", "organisé..." Naturellement, en tenant compte d'un concept tel que « secret commercial ».

Si la période de travail dans une entreprise était inférieure à 1 à 1,5 an, indiquez le motif du licenciement.

2. Éducation - de base et complémentaire. Si vous travaillez en tant que manager et n'améliorez pas vos qualifications au moins une fois tous les 3 à 5 ans, cela reste un inconvénient important pour vous.

3. Informations complémentaires : connaissance des langues, disponibilité des droits d'eau, possibilité de déplacements professionnels, etc.

Un responsable RH compétent invitera principalement ces candidats à un entretien. Tous les autres - selon le principe résiduel Si un manager potentiel à la recherche d'un emploi regrette de consacrer une demi-heure à la rédaction de son CV compétent ou s'il ne juge pas nécessaire de le faire dans le but d'une présentation personnelle efficace ( quel genre de vendeur à succès et de manager efficace est-il alors ?), alors pourquoi les RH devraient-elles perdre leur temps avec un tel candidat ?

Révisez à nouveau votre CV et modifiez-le en fonction de ce que vous avez lu.

1) Je le répète : les réalisations professionnelles doivent être décrites en chiffres, pourcentages, faits précis : de quel pourcentage le volume des ventes a-t-il augmenté, combien de nouveaux clients ont été attirés mensuellement, votre rôle dans la mise en œuvre d'un projet spécifique, etc. Cela permettra à un futur employeur d'évaluer votre performance et vos performances potentielles et augmentera considérablement vos chances. N'oubliez pas qu'il vous sera certainement demandé de commenter ces réalisations lors de l'entretien, d'indiquer comment, quelles méthodes, méthodes, outils et comment vous les avez obtenus. Et vous devrez raconter et prouver ces succès non seulement et pas tant lors de la réunion avec les RH, mais lors des réunions ultérieures avec le(s) leader(s) potentiel(s) du futur immédiat. Et si la décision concernant votre candidature est positive, l'employeur n'attendra pas de résultats moins remarquables de votre part. Autrement dit, la tromperie ne fonctionnera pas ici et sera certainement révélée avec une précision de 90 %.

2) Faites abstraction et regardez votre CV à travers les yeux du propriétaire de l'entreprise, qui ne s'intéresse pas aux paroles et aux belles paroles, mais qui s'intéresse uniquement au résultat final et à l'avantage spécifique qu'un candidat spécifique peut apporter à l'entreprise. Voyez-vous ce bénéfice potentiel et ce résultat concret du CV devant vous ? Accorderiez-vous à cette personne le salaire que vous avez indiqué sur votre CV ou que vous avez modestement gardé sous silence ?

3) Personne n'aime les « flyers ». Ils ne sont particulièrement pas appréciés des managers. Plus le niveau du manager est élevé, plus il lui faut du temps pour réaliser et consolider les résultats de son travail. On pense qu'un manager a besoin d'environ 3 mois pour s'adapter à l'entreprise. Six mois - pour bien comprendre l'essence du sujet et les caractéristiques de l'entreprise : ses processus métiers, les interactions entre les services et les relations entre des personnes spécifiques. En six mois à un an environ (à compter du début des travaux dans l'entreprise), par exemple, une restructuration complète des processus commerciaux, des changements technologiques, des changements de structure, etc. sont possibles. . Encore six mois à un an – appelons cela ainsi, « le broyage et la mise au point ». Au total, combien gagne le chef de service ? Un an et demi à deux ans au moins ! Si vous ne rentrez pas dans ces cadres, cherchez d'abord des raisons et des explications convaincantes en vous-même et vous serez certainement interrogé sur les raisons lors de l'entretien. Il pourrait même être judicieux de les inclure sur votre CV.

4) Indiquez et déchiffrez dans votre CV ce que les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, quel produit vous avez promu. Bien entendu, il n'est pas difficile pour les RH de rechercher sur Internet ce que font les entreprises sous les noms de CJSC DIO, LLC RVKK, CJSC RKD-2000. Mais respectons la force et le temps de chacun.

Un entretien est une négociation. Considérez les RH comme votre allié et partenaire dans ces négociations. Une grave erreur est commise par les candidats qui ont initialement une attitude négative, méprisante ou condescendante envers le service du personnel. Premièrement, votre négativité, même si vous essayez de la cacher soigneusement, est toujours lue au niveau non verbal et ressentie au niveau énergétique. Deuxièmement, l'avis du responsable RH sur le candidat est important, car cela dépend de lui si vous passerez le premier niveau de sélection et si votre tour viendra à un entretien avec la personne qui prendra la décision finale. Troisièmement, comme je l'ai déjà dit, un entretien est une négociation et il doit être mené par les deux parties au plus haut niveau.

Conseil spécifique pour un CV spécifique : « Bien sûr, il n'y a pas et ne peut pas y avoir de normes strictes en matière de CV, mais on peut noter que la présentation générale du CV est correcte, le volume du CV est très correct... En même temps temps, certains indicateurs clés ne sont pas indiqués.

Vous avez donc indiqué que vous gériez les achats de 8 groupes de produits, indiqué le chiffre d'affaires mensuel de ces groupes, mais n'avez pas indiqué le nombre de SKU dans ces groupes, et sans cela il est difficile d'imaginer le volume réel de votre travail. Le nombre de SKU dans l’assortiment que vous avez précédemment optimisé n’est pas non plus indiqué. Vous avez développé les supply chains, l’ensemble du cycle d’approvisionnement logistique, mais n’avez pas indiqué avec combien de fournisseurs vous avez travaillé. Si mon usine collectait quotidiennement des applications, assemblait et expédiait des commandes prêtes à l'emploi à 800 points de vente, alors je peux imaginer exactement de quel type de travail il s'agit. Si ces chiffres ne sont pas disponibles, l'employeur a le droit de soupçonner que la quantité de travail était faible, c'est pourquoi les chiffres ne sont pas indiqués. Si je comprends bien, vous avez une bonne expérience de travail avec des marques privées, mais cela n'est pas décrit, et c'est un domaine très prometteur. Vous savez que dans de nombreux formats, les ventes de marques privées représentent 20 % ; à l'étranger, il existe des formats dans lesquels elles représentent jusqu'à 80 % des ventes, voire plus. Et comme vous le savez, nous copions assidûment l’expérience occidentale. Quelque chose à quoi penser. Vous avez de l'expérience dans la gestion d'un centre de distribution. C’est une expérience intéressante, mais de quoi s’agissait-il exactement et pourquoi diable l’avez-vous vécue ?

Il est très important (!) que votre CV ne légalise pas vos connaissances, compétences et capacités professionnelles, ou qu'il n'indique tout simplement pas la réception de certificats et autres documents officiels confirmant la formation et la réussite aux examens, par exemple à la formation Metro Cash and Carry. centre, ou bien serait la durée de la formation, si elle est solide. Dans tous les cas, pensez à confirmer vos connaissances et compétences en suivant des formations pertinentes. Dans le cas contraire, l'employeur a des raisons de croire que l'exercice des fonctions décrites n'était pas de grande qualité. votre formation de base doit être complétée par au moins une ligne de toute formation complémentaire cohérente avec les domaines de votre travail.

Mais l’essentiel (!) est que vos véritables avantages concurrentiels ne soient pas mis en avant et que l’accent ne soit pas mis sur eux. Et il s'agit avant tout d'une expérience de travail dans une entreprise occidentale - un leader mondial du commerce de détail, ainsi que d'une expérience de travail dans des entreprises de marques structurées russes. Ces faits doivent figurer sur votre CV et être visibles à une distance de deux mètres.

« Différents employeurs ont besoin de personnes différentes pour différents postes. Mais il y a des qualités qui sont presque toujours recherchées. Par exemple, la plupart des employeurs préfèrent les candidats proactifs, proactifs et proactifs. Et quelle partie du discours associons-nous à l'activité, à l'activité, à l'initiative ? Bien sûr, c'est un verbe !

Cependant, regardez votre CV. Il n'y a aucun verbe du tout - seulement des noms. Non pas « créé », « élevé », « géré », mais « créé », « promu », « géré ». Du coup, une personne vivante et active disparaît du CV ; il ne reste qu'un inventaire comptable de ses qualités...

...Ils veulent absolument des résultats venant d'en haut ! En fait, ils sont prêts à les payer pour le résultat. Mais il ne ressort pas toujours clairement d'un CV que le candidat peut fournir ce résultat... tous les verbes sont à l'imperfectif. "Créé", "augmenté", "augmenté"... ("Ksyusha tournait, faisait frire, cuisait à la vapeur, mais a oublié la poêle à frire" - ma note J. ) Pour rendre les activités du candidat plus efficaces, il vaut au moins la peine de remplacer certains verbes par des verbes parfaits : « créé », « élevé », « augmenté ». (C'est-à-dire que vous n'êtes pas coincé « dans le processus », mais j'ai obtenu un résultat - ma note). À tout le moins, il serait bon d’étayer les déclarations par des indicateurs précis. Augmenté de 20%. Je l'ai triplé. L'a amené à la première place de l'industrie... La technique est simple, mais elle a un effet très notable sur la qualité du CV. Essayez-le et voyez par vous-même."

Avec tout mon respect pour tous les candidats,

Polukhina Elina,

Nous proposons à votre attention un exemple de CV complété pour Directeur d'agence, Chef du service commercial (modèle), que vous pourrez utiliser comme exemple lors de la rédaction de votre CV

Exemple de CV Directeur d'agence, chef du service commercial

Nom et prénom: Ivanin Fedor Dmitrievitch

Date de naissance (âge) : 13/06/1967, 46 ans

ville: Livny

L'enseignement supérieur

expérience professionnelle: plus de 10 ans

Horaire de travail souhaité : temps plein

expérience

Directeur de succursale, chef du service commercial (Romashka LLC)

1. - Gestion anti-crise d'une entreprise à capitaux étrangers (> 100 pharmacies)
2. - l'organisation du fonctionnement efficace de l'entreprise ;
3. - l'organisation et la coordination du travail des unités structurelles reporting ;
4. - préparation et présentation des rapports aux investisseurs dans les délais précisés par ceux-ci ;
5. - mener des négociations et des réunions commerciales ;
6. - du personnel (recrutement, mentorat, motivation), tenue de réunions et conférences ;
7. - atteindre les résultats de rentabilité prévus ;
8. - suivi des indicateurs de performance KPI de l'entreprise ;
9. - budgétisation et contrôle des coûts ;
10. - organisation d'activités commerciales ;
11. - élaboration et signature d'accords de commercialisation avec des fabricants nationaux et étrangers ;
12. - élaboration et signature de contrats d'achat et de vente avec des distributeurs de médicaments, cosmétiques, produits médicaux, matériel médical ;
13. - analyse et gestion des ventes, revenus marginaux, chiffre d'affaires ;
14. - contrôle de la mise en œuvre du plan de vente des produits ;
15. - la planification et le contrôle des achats ;
16. - modifier la grille tarifaire ;
17. - ouvrir de nouvelles pharmacies et coordonner le travail des services qui y participent ;
18. - interaction avec les organismes de réglementation.

Réalisations:

• - augmentation de la marge d'EBITDA
• - a ramené le réseau à un niveau rentable après une stagnation
• - réduit le nombre de pharmacies non rentables
• - ouvert 7 nouvelles pharmacies
• - introduit une procédure d'appel d'offres pour l'acquisition de travaux et de services, un système de suivi des dépenses des ressources de l'entreprise, qui a permis de réaliser des économies de 20 %
• - soldes de stocks optimisés (produits illiquides réduits d'un montant > 4 millions d'UAH),
• - créé un département de gestion des catégories
• - développé et mis en œuvre un système de tarification en ligne efficace
• - réduction des coûts de transport de 30%
• - réduction des coûts de location des locaux (économies > 100 000 UAH / an)
• - garantir l'atteinte des volumes de bénéfices prévus
• - développé et signé plus de 70 nouveaux accords de commercialisation et plus de 50 nouveaux accords d'approvisionnement à des conditions commerciales avantageuses
• - augmentation des revenus des activités commerciales de 25%

Éducation

Université nationale de médecine de Lviv. Danila Galitsky (Lvov) Faculté de Pharmacie, pharmacienne-organisatrice, maîtrise

Compétences professionnelles

Expérience en gestion de personnes

Compétences organisationnelles, y compris la constitution d’équipes

Capacité à planifier et à prévoir

Négocier, conclure des contrats de vente et d'achat, des contrats de marketing

Construire une politique d’assortiment et de prix

Gestion commerciale et logistique

Capacité à prendre des décisions de gestion adéquates et à agir efficacement dans des conditions de crise économique

L'éducation supplémentaire

Formation « Fondamentaux de l'entrepreneuriat » (Livny) 2014,

obtention d'une attestation de réussite d'une formation dans le sens « Fondamentaux des activités pédagogiques »

Cours d'organisation et de pharmacien (Université nationale de médecine de Lviv du nom de Danylo Galitsky) 2013,

obtention d'un certificat confirmant le titre de spécialiste

Gestion marketing d'une chaîne de pharmacies (Kiev) 2008

Gestion du personnel (Kiev) 2007 Coordonnées de ce candidat indiquant en objet le poste pour lequel il postule potentiellement dans votre entreprise

L'exemple présenté de CV pour le poste de chef de projet peut être utilisé par vous lors de la rédaction de votre propre CV

Vassiliev Viatcheslav Kharitonovitch

Cible: obtention du poste de directeur adjoint, chef de service, directeur

Éducation: plus haut.

Situation familiale: pas marié, a une fille adulte

Adresse: Saint-Pétersbourg, st. Lénine 176, app. 56

De 1982 à 1984 Service dans les forces armées de l'URSS.

Téléphone mobile: +796599233 33-75

E-mail:[email protégé]

Expérience:

1985 -1991 - Logiciel électronique

Poste : Radiomécanicien 4ème catégorie.

1991-1992 - Mkapa "Vostokinvestmore"

Poste : Agent commercial

1992-1993 - SARL "Russie Universelle" LTD.

Poste : Directeur adjoint

• travail d'organisation :
• recherche et sélection de personnel,
• gestion de l'unité et coordination de ses activités,
• définir des tâches pour les employés,
• interaction avec les entrepreneurs, création de rapports de projet,
• résoudre toutes les situations problématiques au travail.

Nombre de subordonnés : 16 salariés.

Réalisations : augmentation des revenus jusqu'à 70 % en optimisant le travail avec les entrepreneurs et en réduisant les coûts.

1993-1998 - PKF "Kepling"

Poste : Directeur

• conclure des contrats et mener des négociations pour la fourniture de produits pétroliers ;
• analyse opérationnelle de l'activité économique de l'entreprise.
• Analyse de marché;

Nombre de subordonnés : 60 salariés.

Réalisations : pendant la période d'occupation de ce poste, le chiffre d'affaires de l'entreprise a augmenté de 160 %.

1998-2000 - PE "OilPromServis"

Poste : Directeur

• Analyse de marché;
• justification et préparation des estimations;
• attirer des partenaires vers la coopération

Nombre de subordonnés : 35 employés

Réalisations : le chiffre d'affaires brut des échanges a atteint l'équivalent de 600 000 USD. par mois.

2000-2010 - Centrale nucléaire "Roskhimresurs"

Poste : Directeur

• planification du projet, formation d'un plan de calendrier, délais et objectifs de mise en œuvre ;
• Interaction avec le client sur tous les aspects du projet ;
• travail d'organisation :
• recherche et sélection de personnel,
• gestion du personnel et coordination de ses activités,
• définition des tâches pour les employés, communications avec les sous-traitants,
• résoudre toutes les situations problématiques au travail, créer des rapports de projet (présentation, documentaire)

Réalisations : développements scientifiques et techniques, obtention de brevets pour ceux-ci.

2010-2011 - Diacre LLC

Poste : Directeur général adjoint

• Négocier et conclure des contrats de travaux et de matériaux et vendre des produits ;
• Analyse de marché.

Langues étrangères Russe - natif ; Polonais - courant ;

Compétences: Utilisateur avancé : MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), compétences Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) et courrier électronique (Outlook Express), bon avec la technologie. Permis de conduire - toutes catégories (B, C, D, E). Permis pour armes rayées.

Qualités personnelles: Compétences en communication, créativité, résistance au stress, responsabilité, ponctualité. Avec un sens de l'humour bien développé.

Lors de la communication, je comprends du premier coup et du premier point de vue.

Je perçois les informations nécessaires rapidement et avec enthousiasme.

J'ai une pensée et une perception analytiques.

Sens du goût et du tact bien développés. J'aime la communication en direct avec des gens sympas qui ont quelque chose à apprendre.

Loisirs et hobbies- animaux de compagnie, fiction.

Ski, chasse, pêche. Développement de projets et de technologies. J'ai mes propres développements, brevets et expérience dans leur dépôt.

Exemple de CV pour le directeur des ressources humaines (directeur adjoint)

Petrov Vladimir Vassilievitch

Adresse: Saint-Pétersbourg, st. Lénine, 70 ans, app. dix
Téléphone: 8 900 0-65-32
E-mail: [email protégé]
Date de naissance: 16.03.1971
Situation familiale: marié, deux enfants

Cible: Obtention du poste de DRH.

Le niveau d'éducation : supérieur (spécialiste)
1986-1991 Institut humanitaire de Saint-Pétersbourg.
Faculté : gestion, gestion du personnel.

1995-1996 Centre de Formation "Service de Gestion".
Gestion, Ressources Humaines.

expérience:
2001 - actuellement société d'externalisation "Metro Group"(1500 personnes).

Responsabilités professionnelles:

• * planification stratégique,
• * interaction avec les clients
• * optimisation de la structure organisationnelle,
• * élaboration d'une politique de bonus
• * organisation du travail de gestion des ressources humaines,

1996 - 2001 Chaîne de magasins "Azbuka Vkusa"(1000 personnes).
Poste : Directeur RH.
Responsabilités professionnelles:

• * élaboration et mise en œuvre d'un système de motivation du personnel,
• * planification du personnel,
• * surveillance des objets, tenue de la documentation
• * développement de systèmes de certification des employés,
• * sélection des cadres intermédiaires et supérieurs

1992 - 1995 : International Service Check LLC(500 personnes).
Poste : Chef du service du personnel
Responsabilités professionnelles:

• * organisation du processus éducatif,
• * recrutement,
• * flux de documents du personnel,
• *certificat

Expérience professionnelle:

• * Planification des besoins en personnel, planification stratégique.
• * Développement d'un système de bonus, système de motivation du personnel,
• * Constitution d'une réserve de personnel, certification du personnel.
• * Gestion de la culture d'entreprise
• * Gestion d'un centre de formation en entreprise.

Informations Complémentaires:

Prêt à travailler individuellement et en équipe. Résistant au stress, sociable. Je termine le travail à l'heure convenue (je peux calculer clairement les délais pour accomplir une tâche).

Je m'intéresse au sport, à la philosophie et à la psychologie

Anglais et français parlés. Avoir une expérience de voyages d'affaires à l'étranger