Koks vidutinis darbuotojų skaičius

Visose įmonėse žmonės priimami į darbą, atleidžiami iš darbo, išeina motinystės atostogų. Jokia įmonė negali veikti be personalo judėjimo ir tai yra normalus reiškinys. Norėdami kontroliuoti srautą, darbdaviai privalo kasmet pateikti patikrinimams informaciją apie vidutinį žmonių skaičių įmonėje. Tai turi būti padaryta specialia forma ir per įstatymų nustatytą terminą. Priešingu atveju darbdaviui gresia bauda ir nemalonios pasekmės.

Vidutinis darbuotojų sąrašas yra žmonių skaičiaus rodiklis, atsižvelgiant į kaitą. Tačiau ne kiekvienas darbuotojas bus įtrauktas į šią ataskaitą: net jei organizacijoje nėra darbuotojų, ji vis tiek privalo perduoti duomenis.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – kreipkitės į internetinę konsultanto formą kairėje arba skambinkite

8 (499) 350-44-96
Tai greita ir nemokama!

Vidutinio skaičiaus samprata

Vidutinis darbuotojų skaičius yra individualus įmonės darbuotojų skaičiaus rodiklis, imamas konkrečiam laikotarpiui. Per mėnesį jį galima nustatyti susumavus sąrašinį įmonės asmenų skaičių kiekvienai dienai ir bendrą skaičių padalijus iš laikotarpio dienų skaičiaus.

Darbuotojų skaičius yra rodiklis, nurodantis, kiek žmonių tam tikrą dieną dirba darbo užmokesčio sąraše. Pavyzdžiui, pirmą ir paskutinę mėnesio dieną, atsižvelgiant į atleidžiamus, taip pat į priimtus žmones. Norint nustatyti žmonių skaičių per visą laikotarpį, naudojamas vidutinis rodiklis. Jis gali būti naudojamas apskaičiuojant:

• sklandumas;
• kiti duomenys.

Pastaba: informacija apie vidutinį organizacijos piliečių skaičių kasmet pateikiama mokesčių administratoriui asmeniškai arba elektronine sistema. Tai priklauso nuo dirbančių žmonių skaičiaus. Pateikti duomenys būtini apmokestinimo tvarkai nustatyti ir statistinės atskaitomybės tvarkymui.

Įmonės mokesčiams mokėti turi būti skaičiuojamas vidutinis darbuotojų skaičius

Jei organizacija laiku nepateikia ataskaitos, jai gresia bauda:

• juridinis asmuo sumokės 200 rublių;
• pareigūnas į biudžetą įneš nuo 300 iki 500 rublių.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitą buhalteris surašo iš dviejų dalių:

• vienas patikrinimas;
• antrasis darbdavys.

Vidutinis darbuotojų skaičius ir atlyginimų skaičius yra tarpusavyje susijusios sąvokos. Pirmasis yra antrojo rodiklio skaičiaus suma. Reikia suprasti, kad šie duomenys reikalingi ne tik apmokestinimui, bet ir statistikos tvarkymui.

Kas įtrauktas į vidutinį skaičių

Norint teisingai apskaičiuoti šį rodiklį, reikia suprasti, kas yra įtrauktas į vidutinį darbuotojų skaičių.

Neįtraukta į:

• įmonių savininkai, negaunantys atlyginimų;
• asmenys, dirbantys pagal pameistrystės sutartį, gaunantys stipendiją;
• būsimos motinos atostogose susijusios su;
• asmenys, esantys vaiko priežiūros atostogose;
• samdomi darbuotojai, pasiliekantys mokymų metu;
• asmenys, dirbantys pagal civilinės teisės sutartis;
• darbuotojai, užsienyje;
• asmenys, kurie kreipėsi dėl atsistatydinimo, tuo pačiu nustojo vykti į darbo vietą anksčiau nei atleidimo iš darbo dieną;
• išorinis.

Likę organizacijoje dirbantys žmonės yra įtraukti į vidutinį sąrašą. Atitinkamai, jie atsispindi metinėje ataskaitoje.

Apskaičiuojant TSS, atsižvelgiama į darbuotojus, kurie kasdien įrašomi į darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir priėmimo / atleidimo tvarką.

Skaičiavimo principas

Neretai naujai nukaldinti buhalteriai domisi, koks yra vidutinis darbuotojų skaičius. Jį apskaičiuoti gana paprasta: jis lygus kiekvienos dienos išvardinto žmonių skaičiaus sumai, padalytai iš dienų skaičiaus. Skaičiuojant vidutinį skaičių, įtraukiamos visos be išimties dienos. Savaitgaliais ir švenčių dienomis žmonių skaičius nurodomas taip pat, kaip ir paskutinę darbo dieną.

Norėdami apskaičiuoti šį rodiklį, buhalteris laikosi šios procedūros:

1. Nustato sąrašą žmonių, kurie kasdien yra visiškai įdarbinti.
2. Skaičiuoja vidutinį visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių kas mėnesį.
3. Skaičiuoja iki galo nedirbtų valandų skaičių.
4. Skaičiuoja vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių kas mėnesį.
5. Skaičiuoja vidutinį visų darbuotojų skaičių per mėnesį.
6. Suapvalina rezultatą iki sveikų vienetų.
7. Nustačius vidutinį žmonių skaičių per mėnesį, galima bet kuriuo kitu laikotarpiu: šešis mėnesius, metus.

Svarbu: vidutinis skaičius negali būti nurodomas dešimtosiomis, nes jis turi būti apvalinamas.

Duomenims apskaičiuoti naudojami šie dokumentai:

• užsakymai ir ;
• darbininkai;
• pervedimo pavedimai.

Dabar be specialių kompiuterinių programų dirba nedaug buhalterinių skyrių. Iš esmės visos sistemos yra automatizuotos, todėl ši ataskaita išeina jau paruošta. Tačiau tai nepanaikina atsakingo asmens pareigos dėl ataskaitos teisingumo. Už melagingą informaciją pareigūnas gali būti nubaustas.

Svarbi informacija

Skaičiuojant šį rodiklį, reikia atsižvelgti į šiuos svarbius dalykus:

1. Jeigu įmonė dirba trumpiau nei mėnesį, darbo užmokesčio sąraše esančių žmonių skaičius turi būti padalintas iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus. Į tai turėtų atsižvelgti tik įsitvirtinusios arba sezoninio pobūdžio įmonės.
2. Kai organizacija susikuria po reorganizavimo ar likvidavimo, būtina atsižvelgti į pirmtakų rodiklius.
3. Įmonės, kurios laikinai sustabdė veiklą, apskaičiuokite vidutinį skaičių bendrai.
4. Kai organizacijos darbuotojai savo noru dirba ne visą darbo dieną, sąrašo kiekyje jie laikomi visais vienetais. Tačiau vidutiniame rodiklyje jie imami proporcingai dirbtoms valandoms.
5. Jeigu įmonėje dirba mažiau nei 100 darbuotojų Ataskaitą galite pateikti asmeniškai. Kai darbuotojų skaičius viršija šį skaičių, dokumento pristatymui suteikiama tik elektroninė forma.
6. Ataskaitoje turi būti nurodyti komandiruotėje esantys asmenys atostogos ar nedarbingumo atostogos.
7. Kadangi į šio rodiklio skaičiavimą įtraukiamos visos kalendorinės dienos, rekomenduojama nurodyti žmonių skaičių savaitgaliais paskutine darbo diena.

Pastaba: kai darbuotojas įmonės prašymu dirba ne visą darbo dieną, žmonės skaičiuojami kaip visi vienetai. Tokioms žmonių kategorijoms priskiriami, pavyzdžiui, pirmos, antros grupės neįgalieji arba asmenys iki pilnametystės, dirbantys pavojingomis sąlygomis.

Vienas iš svarbių įmonės rodiklių yra įmonių skaičius. Nuo to priklauso organizacijos mokesčiai ir kitos svarbios ataskaitos. Vidutinis darbuotojų skaičius reikalingas ne tik statistikai, bet ir teisingai apskaičiuoti mokesčius. Ataskaita apie šį rodiklį yra pirmoji, kuri pateikiama naujaisiais metais.

Jei terminai bus pažeisti, įmonei gresia bauda. Žinoma, jo kiekis nėra didelis, tačiau yra ir rimtesnių pasekmių. Mokesčių inspekcija, negavusi ataskaitos, turi teisę perskaičiuoti mokesčius ir atimti iš įmonės lengvatas. Todėl su juo reikia elgtis atsargiai. Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis kas mėnesį sumuojamas pagal bendrą dirbančiųjų skaičių.