Tyrimo forma. Tarnybinio tyrimo įsakymo pavyzdys. Priežastys jį laikyti

Jei įmonėje įvyksta incidentas, be to, reikia atsigauti nuo kalto darbuotojo materialinės žalos Būtina atlikti inventorizaciją ir vidinį tyrimą. Būtina išvengti nemalonių pasekmių ateityje ir apsidrausti nuo tokių atvejų.

Padarytai žalai įvertinti reikalinga inventorizacija, jos atsiradimo priežastims nustatyti reikalingas vidinis tyrimas. Tyrimas atliekamas etapais, o pabaigoje surašomas tarnybinis tyrimo aktas.

Vidaus tyrimo įsakymo pavyzdys

Jį turėtų sudaryti tie darbuotojai, kurie nėra susiję su incidentu. Paprastai į ją įeina specialistai ir vadovybės atstovai. Jame turėtų būti vietos advokatui, buhalteriui, personalo skyriaus vedėjui, saugos tarnybos vadovui ir pan.

Tyrimui atlikti skiriamas komisijos pirmininkas, dokumentacijai tvarkyti – sekretorius.

Priėmus įsakymą atlikti vidaus tyrimą, visi komisijos nariai turi su juo susipažinti ir jį pasirašyti.

Informacijos rinkimas

Siekdama nustatyti darbuotojo kaltės laipsnį, ryšį tarp įvykio ir jo elgesio, komisija turi surinkti ir išanalizuoti visus duomenis. Norėdami tai padaryti, ji turi apklausti liudytojus, apibendrinti dokumentus, peržiūrėti visus įrodymus.

Darbuotojo paaiškinimas

Komisija, vadovaudamasi Darbo kodeksu, turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl to, kas įvyko. Sekretorė surašo prašymą, kuriame darbuotojas turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, turite ištaisyti šį faktą.

Jei darbuotojas atsisako duoti rašytinius paaiškinimus arba vengia atlikti pareigas, turi būti surašytas aktas, kuriame pasirašo liudytojai.

komisijos posėdis

Surinkus ir apibendrinus visą informaciją, komisija susirenka ir atsako į šiuos klausimus:

• ar įvyko incidentas (dėl žalos) ir kaip jis pasireiškė;
• kokios yra žalos padarymo aplinkybės, laikas ir vieta;
• kokios yra įvykio pasekmės;
• kokios yra žalos priežastys;
• kokia yra asmens (ar kelių asmenų) kaltė, išreikšta jų veiksmais ar neveikimu žalos padarymo metu;
• ar yra kaltininkų atsakomybę už įvykį lengvinančių ar sunkinančių aplinkybių.

Akto surašymas

akto pavyzdys

Pasibaigus visoms diskusijoms, komisija surašo aktą, iš kurio teksto turėtų būti aišku:

• kokia žala buvo padaryta įmonei ir kaip ji buvo išreikšta;
• kokia yra kaltininkų atsakomybė ir kokia tiksliai jų kaltė (jų veiksmų ar neveikimo aprašymas);
• kad tarp ekstremalios situacijos ir darbuotojo elgesio yra priežastinis ryšys.

Visa medžiaga surašoma į aplanką „Byla“, sunumeruojama, surašomas dokumentų inventorius.

Aktas patvirtintas visų komisijos narių ir kaltosios šalies parašais. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti akte, liudininkai turi liudyti savo parašais.

Darbuotojas turi teisę susipažinti su visa tyrimo medžiaga ir ją apskųsti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis).

(Dydis: 31,0 KiB | Atsisiuntimai: 15 975)

Įmonėje nustačius pažeidimų, gali tekti išsiaiškinti įvairias tarnybinio nusižengimo aplinkybes ir nustatyti kaltininkus. Ši procedūra vadinama vidiniu tyrimu ir reglamentuojama darbo teisės.

Sąvoka „oficialus tyrimas“

Tarnybinis tyrimas- tai tam tikras priemonių rinkinys, kurio imamasi informacijai apie nusižengimą rinkti, analizuoti ir tikrinti, siekiant nustatyti darbuotojo kaltę, o kartais ir kaltą asmenį, jei tai nėra žinoma iš karto.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21–22 str., pasirašydamos darbo sutartį šalys įgyja teises ir pareigas. Darbdavys turi teisę traukti darbuotoją atsakomybėn už pažeidimus. Tačiau pirmiausia reikia nustatyti, kad jis padarė nusikaltimą ir ar jo kaltė tikrai yra.

Dažni pažeidimai, dėl kurių atliekami tyrimai:

Darbo funkcijos neatlikimas;

Pažeidimas tarnybinės pareigos pagal instrukcijas;

Materialinės žalos padarymas.

Šis sąrašas nėra uždaras, praktiškai gali susiklostyti bet kokia kita situacija, kai reikalingas vidinis tyrimas.

Kai pažeidimo atveju paaiškėja nusikaltimo faktas, pavyzdžiui, vagystė, baigęs tarnybinį tyrimą vadovas gali papildomai apie tai pranešti teisėsaugos institucijoms.

Tikrinant ir išstudijavus medžiagą kartu suformuojama speciali dokumentacija, kad vėliau darbdavys turėtų galimybę apginti savo bylą.

Tarnybinis tyrimas pagal Darbo kodeksą: algoritmas

Tyrimo atlikimo tvarka:

1. Komisijos sudarymas ir įsakymo paskelbimas. Paprastai komisiją sudaro ne mažiau kaip 3 žmonės: pavyzdžiui, teisininkas, ekonomistas ir personalo darbuotojas.

2. Tiesioginis komisijos darbas tiriant visus bylos aspektus, renkant įrodymus, apklausiant liudytojus ir kt.

3. Jei kaltas darbuotojas žinomas, rašo aiškinamąjį raštą.

4. Tyrimo akto parengimas ir visų proceso dalyvių pasirašymas.

Tyrimo metu nustatomi privalomi taškai, be kurių neįmanoma išieškoti žalos:

• ar buvo padaryta reali žala ir kokio dydžio,
• atsakomybės buvimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnį,
• darbuotojo kaltų veiksmų ar neveikimo buvimas,
• darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir pasekmių ryšio buvimas.

Iš tikrųjų tarnybinis tyrimas yra tiesioginė bylos medžiagos, įrodančios pažeidėjo kaltę, nagrinėjimo procedūra.

Įsakymas atlikti vidinį tyrimą: pavyzdys

Nėra standartinio pavyzdžio įsakymo atlikti vidinį tyrimą dėl darbuotojo. Leidžiama jį sudaryti patogia forma. Jame turi būti reikalingi elementai:

Įmonės pavadinimas ir jos organizacinė bei teisinė forma;

Trumpas apibūdinimas – „dėl tarnybinio tyrimo atlikimo“;

Aplinkybių, dėl kurių įmonėje privaloma atlikti vidinį tyrimą, aprašymas;

komisijos sudėtis;

Tyrimo laikotarpis;

vadovo parašas;

Jie ant įmonės firminio blanko atspausdina nurodymą atlikti vidinį tyrimą. Visi suinteresuoti asmenys turėtų su ja susipažinti po parašu.

Tarnybinio tyrimo įsakymo pavyzdys

Vidaus tyrimo atlikimo aktas: pavyzdys

Norminiai aktai nenustato konkretaus tarnybinio tyrimo akto pavyzdžio. Tačiau jame turi būti nurodyta reikalinga informacija:

Dokumento pavadinimas, data ir vieta;

komisijos sudėtis;

Informacija apie asmenį, kurio atžvilgiu buvo atliktas patikrinimas;

Tyrimo tikslo nustatymas;

Audito metu nustatytos aplinkybės;

Sprendimas dėl darbuotojo kaltės ar nekaltumo.

Be to, tarnybiniame tyrimo ataskaitoje yra pateiktas tyrimo metu prašomų ir gautų rašytinių įrodymų sąrašas. Dokumento pabaigoje dedami komisijos parašai, kaltas asmuo ir jo susipažinimo su aktu data.

Tinkamai atliktas tyrimas leis organizacijai apginti savo teises, jei darbuotojas dėl netinkamo elgesio gali būti kreiptasi į aukštesnę instituciją.

Įsakymas dėl komisijos sudarymo ir vidinio tyrimo dėl vagystės darbo vietoje

Pavyzdžiai tema: Užsakymas. Darbas

<1>Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, įsakymas iš kalto darbuotojo išieškoti padarytą žalą, neviršijančią vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, priimamas darbdavio įsakymu ne vėliau kaip per mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustato. darbuotojo padarytos žalos dydžio.

Įsakymas

Svarbiausių dokumentų pasirinkimas pagal pageidavimą Vidaus tyrimo užsakymas (teisės aktai, formos, straipsniai, specialistų konsultacijos ir daug daugiau).

Straipsniai, komentarai, atsakymai į klausimus. Įsakymas atlikti vidinį tyrimą

(Vachrusheva Yu.)

Dokumentų formos. Įsakymas atlikti vidinį tyrimą

Forma: Įsakymas dėl komisijos vidaus tyrimui atlikti sudarymo. Pasitikėjimo praradimas (pavyzdys)

Įsakymas dėl komisijos vidaus tyrimui atlikti sudarymo. Pasitikėjimo praradimas (pavyzdžio pildymas) (Parengė ConsultantPlus specialistai,)

Forma parengta remiantis teisės aktais nuo 2001-01-21.

Forma buvo sukurta žmogiškųjų išteklių vadovui. "Dausminės nuobaudos. Pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo."

tyrimą. Pasitikėjimo praradimas

(užpildo pavyzdys)

Ribotos atsakomybės bendrovė "Art-ex"

(LLC "Art-ex")

Dėl komisijos vidaus tyrimui atlikti sudarymo

Dėl inventorizacijos ir paaiškėjus inventorizacijos prekių trūkumo faktui

AŠ UŽSISAKAU

1. Sudaryti komisiją, kuri atliktų vidinį tyrimą, siekiant nustatyti atsargų prekių trūkumo sandėlyje priežastis, kurią sudaro:

Komisijos pirmininkas - Medžiagos techninio skyriaus vedėjas D.A. Naganova

Komisijos nariai:

Personalo skyriaus vadovas - Yu.A. Kuprinas

Budinčios tarnybos vadovas – A.E. Potapova

Buhalterė – E.P. Vasiljeva.

2. Komisiniai iki 10.03 d. atlikti tyrimą dėl atsargų trūkumo sandėlyje. Atsakingas: komisijos pirmininkas D.A. Naganovas.

3. Pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

Generalinis direktorius Kharitonovas M.B. Charitonovas

Susipažino su užsakymu:

logistikos vadovas

skyrius Naganovas D.A. Naganovas

Tarnybinis tyrimas

Jei įmonėje įvyksta incidentas, be materialinės žalos išieškojimo iš kalto darbuotojo, būtina atlikti inventorizaciją ir vidinį tyrimą. Būtina išvengti nemalonių pasekmių ateityje ir apsidrausti nuo tokių atvejų.

Padarytai žalai įvertinti reikalinga inventorizacija, jos atsiradimo priežastims nustatyti reikalingas vidinis tyrimas. Tyrimas atliekamas etapais, o pabaigoje surašomas tarnybinis tyrimo aktas.

Komisijos sudarymas

Vidaus tyrimo įsakymo pavyzdys

Jį turėtų sudaryti tie darbuotojai, kurie nėra susiję su incidentu. Paprastai į ją įeina specialistai ir vadovybės atstovai. Jame turėtų būti vietos advokatui, buhalteriui, personalo skyriaus vedėjui, saugos tarnybos vadovui ir pan.

Tyrimui atlikti skiriamas komisijos pirmininkas, dokumentacijai tvarkyti – sekretorius.

Priėmus įsakymą atlikti vidaus tyrimą, visi komisijos nariai turi su juo susipažinti ir jį pasirašyti.

Informacijos rinkimas

Siekdama nustatyti darbuotojo kaltės laipsnį, ryšį tarp įvykio ir jo elgesio, komisija turi surinkti ir išanalizuoti visus duomenis. Norėdami tai padaryti, ji turi apklausti liudytojus, apibendrinti dokumentus, peržiūrėti visus įrodymus.

Darbuotojo paaiškinimas

Komisija, vadovaudamasi Darbo kodeksu, turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo dėl to, kas įvyko. Sekretorė surašo prašymą, kuriame darbuotojas turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, turite ištaisyti šį faktą.

Jei darbuotojas atsisako duoti rašytinius paaiškinimus arba vengia atlikti pareigas, turi būti surašytas aktas, kuriame pasirašo liudytojai.

komisijos posėdis

Surinkus ir apibendrinus visą informaciją, komisija susirenka ir atsako į šiuos klausimus:

ar įvyko incidentas (dėl žalos) ir kaip jis pasireiškė;

kokios yra žalos padarymo aplinkybės, laikas ir vieta;

kokios yra įvykio pasekmės;

kokios yra žalos priežastys;

kokia yra asmens (ar kelių asmenų) kaltė, išreikšta jų veiksmais ar neveikimu žalos padarymo metu;

ar yra kaltininkų atsakomybę už įvykį lengvinančių ar sunkinančių aplinkybių.

Akto surašymas

akto pavyzdys

Pasibaigus visoms diskusijoms, komisija surašo aktą, iš kurio teksto turėtų būti aišku:

kokia žala buvo padaryta įmonei ir kaip ji buvo išreikšta;

kokia yra kaltininkų atsakomybė ir kokia tiksliai jų kaltė (jų veiksmų ar neveikimo aprašymas);

kad tarp ekstremalios situacijos ir darbuotojo elgesio yra priežastinis ryšys.

Visa medžiaga surašoma į aplanką „Byla“, sunumeruojama, surašomas dokumentų inventorius.

Aktas patvirtintas visų komisijos narių ir kaltosios šalies parašais. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti akte, liudininkai turi liudyti savo parašais.

Darbuotojas turi teisę susipažinti su visa tyrimo medžiaga ir ją apskųsti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis).

Atsisiųskite įmonės vidaus tyrimo akto pavyzdį (dydis: 31,0 KiB | Atsisiuntimai: 307)

Pasenusi forma ar straipsnis? Spustelėkite!

Apie vidinio tyrimo atlikimą

FEDERALINĖ KASyba IR PRAMONĖ

RUSIJOS PRIEŽIŪRA

Apie vidinio tyrimo atlikimą

Remiantis Prezidento įgaliotojo atstovo biuro Penzos regiono vyriausiojo federalinio inspektoriaus pateikta medžiaga Rusijos Federacija Privolžskyje federalinis rajonas Fominas V. V. (2003 m. balandžio 22 d. raštas N A53-21 / 384) ir Rusijos Federacijos finansų ministerijos Penzos regiono Kontrolės ir audito departamento audito pažymos (2003 m. gegužės 22 d. ir gegužės 29 d. 2003)

Aš užsisakau:

1. Sukurkite komisiją vidaus tyrimui atlikti, kurią sudaro:

Zhulina S.A. - Chemijos, naftos chemijos ir naftos perdirbimo pramonės priežiūros tarnybos Chemijos ir naftos chemijos gamybos skyriaus vedėjas (komisijos pirmininkas);

Komisarovas V.Ya. - Vyriausiasis specialistas Katilų priežiūros ir Kėlimo įrenginių priežiūros tarnybos kėlimo įrenginių skyrius;

Timakovas M.V. - Finansų ir ekonomikos departamento Kontrolės ir revizijos skyriaus vyriausiasis specialistas.

2. Vidurio Volgos rajono skyriui (Sokolov I.A.) atlikti vidinį vidinį tyrimą ir iki 2003-08-15 pateikti komisijos darbui reikalingus paaiškinimus ir dokumentus.

3. Komisijos atlikti vidaus tyrimą ir pateikti Rusijos Gosgortekhnadzor vadovybei iki 2003-09-05 aktą ir pasiūlymus pašalinti pažeidimus Rusijos Gosgortekhnadzor Vidurio Volgos rajono biure.

4. Pavesti Rusijos Gosgortekhnadzor vadovo pavaduotojui A. I. Subbotinui kontroliuoti šio įsakymo vykdymą.

Kai kurie atvejai, įvykę tam tikrų institucijų ir organizacijų veikloje, sulaukia ypatingo vadovybės dėmesio.

Tam tikrais atvejais, norint nustatyti įvykio faktus, priežastis ir galimas pasekmes organizacijai ar jos darbuotojams, reikalinga visa eilė veiksmų – vidinis tyrimas.

Tarnybinio tyrimo etapai

Patikrinimai tarnybinio tyrimo forma skiriami tais atvejais, kurie visiškai nepatenka į bendrąją normą darbo veikla. Dažnai tai yra rimtas drausminio pobūdžio nusižengimas arba ekstremalios situacijos darbe.

Tarnybinis ar vidinis tyrimas atliekamas siekiant nustatyti kaltininkui ar įmonės darbuotojo kaltės dėl to, kas įvyko, faktus, motyvus ar priežastį, veiksmus, padarinius, lėmusius ar galėjusius lemti tam tikras veiksmas ar situacija.

Tarnybos atlikimą inicijuoja vadovo noras, jam sužinojus tokias aplinkybes, apie kurias įprastu būdu ar iš pavaldinių pranešimų negalima padaryti objektyvios išvados.

Įvykus gamybinėms avarijoms ar sugadinus sveikatą, būtini tarnybiniai patikrinimai, nes tai ne tik įstatymo reikalavimas, bet ir reali būtinybė, nes už padarytą žalą reikia nubausti kaltininkus ir atitinkamai atlyginti.

Vidinį tyrimą atlieka speciali įgaliotų darbuotojų grupė – vadovybės paskirta komisija. Tokios komisijos darbe gali dalyvauti ir jai vadovauti pats įmonės vadovas arba tiesiog gavęs grupės darbo rezultatą, jį analizuoti.

Visi vidaus audito atlikimo komisijos veiksmai prasideda, o pati komisija šaukiama priėmus atitinkamą įsakymą. Vadovas dokumente nustato komisijos narių įgaliojimus tarnybinio tyrimo metu, nustato jos skaitinę sudėtį. Įsakyme atlikti vidinį tyrimą, kurio pavyzdį galima atsisiųsti iš interneto svetainės, aprašomas įvykis, kuriam reikalingas vidinis auditas.

Vidaus tyrimo rezultatai gali užtraukti ne tik drausminę atsakomybę darbdaviui, bet gali būti pagrindas iškelti baudžiamąją bylą ar pareikšti civilinį ieškinį kaltajam. Atsižvelgiant į tokio įvykio sunkias pasekmes, reikalaujama pakankamai kokybiškai atlikti vidaus auditą, visapusiškai išanalizavus visus priežastinius ryšius ir asmenų, dalyvavusių tyrimo pareikalavusiame įvykyje, motyvus.