Atsakomybę už darbdaviui (organizacijai, įmonei, įstaigai ir individualiam verslininkui) padarytą žalą gali prisiimti bet kuris darbuotojas – tiek paprastas darbuotojas, tiek vadovas. esminis teisės aktą, nustatantis darbuotojo pareigą atlyginti darbdaviui padarytą žalą, yra Darbo kodeksas. Rusijos Federacija, kuri sk. 39 „Darbuotojo materialinė atsakomybė“ nustato, kokia žala atlygintina ir kokiomis sąlygomis darbuotojas privalo šią žalą atlyginti. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia žalos išieškojimo ribas ir tvarką, numato garantijas skiriant darbuotojui. atsakomybė, taip pat darbdavio teisė atsisakyti išieškoti žalą. Žinios apie Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas leis organizacijų vadovams ir individualūs verslininkai teisingai nustatyti vienos ar kitos atsakomybės rūšies taikymo atvejus, jos ribas, taip pat konkretaus darbuotojo (darbuotojų), kuriems ji priskirta, kaltę.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsniu, darbuotojas privalo atlyginti tiesioginę faktinę žalą, kurią jis padarė darbdaviui.

Atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą darbuotojui priskiriama tik tuo atveju, jei žala atsirado dėl jo kaltės. Tik tie darbuotojai, su kuriais buvo pilnai atlyginta rašytinė sutartis dėl visiškos atsakomybės. Atsakomybė už padarytą žalą darbuotojui neatimama net ir pasibaigus darbuotojui darbo santykiai jeigu žala padaryta darbo sutarties galiojimo metu. Atsakomybė reiškia lėšų išskaitymą iš darbuotojo jo padarytai materialinei žalai atlyginti Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir dydžiu. Nustatant žalos dydį, atsižvelgiama tik į tiesioginę faktinę žalą ir neatsižvelgiama į negautas pajamas, kurias darbdavys galėjo gauti, bet negavo dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų. prarastas pelnas. Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) sumažėjimas (pablogėjimas), taip pat darbdavio poreikis. patirti turto atkūrimo ar įsigijimo išlaidas.

Žalos dydis apskaičiuojamas pagal rinkos kainas, galiojusias toje teritorijoje žalos padarymo dieną. Bet ji negali būti mažesnė už likutinę prarasto ar sugadinto turto vertę pagal buhalterinė apskaita. Nustatant žalą neatsižvelgiama į faktinius nuostolius, neviršijančius nustatytų natūralaus praradimo normų.

Iš darbuotojo neatsiėmė materialinės žalos jeigu ji atsirado dėl nenugalimos jėgos – ypatingo ir neišvengiamo įvykio, asmeniui gresiančio pavojaus pašalinimo, dėl būtinosios ginties. Atsakomybė taip pat neatsiranda, jei pats darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis). Taigi darbo teisės aktai aiškiai numato, kad darbuotojas gali būti laikomas kaltu dėl žalos padarymo, jeigu jo veiksmai padaryti tyčia ar dėl neatsargumo, t.y. neteisėtas. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas meno teikimui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis, numatantis darbdavio teisę savo nuožiūra spręsti darbuotojo patraukimo atsakomybėn klausimą: išieškoti iš jo patirtą žalą arba visiškai ar iš dalies atsisakyti atlyginti žalą. išieškoti iš kalto darbuotojo jo padarytą žalą.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia išieškoti iš darbuotojo jo padarytą žalą, jam atlyginama dviejų rūšių atsakomybės suma. darbo teisė, - ribotas ir pilnas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241, 242 straipsniai).

Esant ribotai materialinei atsakomybei, atlyginama žala, neviršijanti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra, pasirenkama mažesnė iš dviejų sumų: jei žala mažesnė už atlyginimą, ji bus visiškai atlyginta. Jei atlyginimas mažesnis už žalą, išieškoma atlyginimui lygi suma, t.y. dalis žalos nebus atlyginta. Ir šis - Pagrindinė taisyklė. Visa materialinė atsakomybė yra išimtis ir galima tik tiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą. Esant visiškam atsakomybei, žala atlyginama be jokių apribojimų, tačiau tokia atsakomybės rūšis gali būti taikoma tik tais atvejais, numatytais 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis:

1. kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, darbuotojui eidamas darbo pareigas;
2. darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų ar pagal vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;
3. žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui;
4. informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Asmenys, jaunesni nei 18 metų, gali būti visiškai atsakingi tik už tyčinį žalos padarymą būdami apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo (pvz., baudžiamojo nusižengimo atveju). atsakomybė už vagystę).

Priimdami darbuotojus į tam tikras pareigas ar darbus, susijusius su piniginių, prekinių vertybių išlaikymu, organizacijų vadovai (individualūs verslininkai) privalo sudaryti su jais sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės (DK 244 str. 1 d.). Rusijos Federacijos). Jei materialinę atsakomybę nustato federalinis įstatymas, tokiu atveju nereikia sudaryti sutarties dėl visiškos materialinės atsakomybės.

Darbo ministerijos dekretas ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimu Nr. 85 patvirtinti Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašai (toliau – Sąrašai), taip pat kaip Standartinės sutarčių dėl visiškos atsakomybės formos. Darbdaviai, sudarydami sutartis dėl visiškos individualios ir kolektyvinės atsakomybės, turėtų vadovautis Sąrašais. Kolektyvinė (brigadinė) visiška atsakomybė už žalos padarymą darbdaviui numatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis. Sutartys gali būti sudaromos bet kokios organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos organizacijose. Sutartys dėl visiškos atsakomybės gali būti sudaromos su Sąrašuose nurodytais darbuotojais, jeigu yra privalomos šios sąlygos:

• darbuotojo pasiekimai 18 metų;
• piniginių, prekinių verčių ar kitokio turto tiesioginis perdavimas saugojimui, perdirbimui, pardavimui (atostogoms), transportavimui ar panaudojimui gamybos procese, t.y. aptarnavimui ar naudojimui.

Pareigybių ir darbų, kuriuos pakeičia ar atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės už patikėto turto trūkumą, sąrašai nėra plečiami aiškinami. Derinant profesijas (pareigas), sutartis su darbuotoju gali būti sudaroma, jeigu Sąrašuose numatyta pagrindinė arba jungtinė profesija (pareigos). Su darbuotoju, kurio pareigos (darbas) Sąrašuose nėra, sudaryta visiškos atsakomybės sutartis neturi juridinės galios.

Darbuotojas, sudaręs visiškos atsakomybės sutartį su privačiu verslininku, yra visiškai atsakingas už tų vertybių, kurias jis asmeniškai gavo pagal sąskaitą faktūrą ar kitą apskaitos dokumentą, saugumą, nepaisant to, kad kai kuriais atvejais kiti asmenys taip pat turėti prieigą prie šių vertybių (pavyzdžiui, pagalbiniai darbuotojai).

Su darbuotoju sudaroma visiškos atsakomybės sutartis pagal darbo sutartį ir standartinės formos įsakymą, patvirtintą Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 85. nurodomos darbuotojo ir darbdavio pareigos užtikrinti vertybių saugumą. Darbdavio įsipareigojimų užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas yra pagrindas atleisti darbuotoją nuo atsakomybės, o atitinkamais atvejais nustatyti prievolę atlyginti žalą kaltam vadovui. jo pavaduotojas arba vyriausiasis buhalteris.

Sutartis tarp vadovo ir darbuotojo sudaroma ir šalių pasirašoma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra administracijoje, antrasis - pas darbuotoją. Būtina sutarties galiojimo sąlyga yra jos sudarymo data, nes nuo to momento sutartis įsigalioja ir darbuotojas atsako už jam patikėtų vertybių neišsaugojimą. Už trūkumą, susidariusį iki vertybių perdavimo, darbuotojas neatsako. Nesant sutarties sudarymo datos, pastaroji laikoma negaliojančia.

Sudarytos sutarties poveikis visiškai atsakomybei apima visą darbo su darbuotojui patikėtomis materialinėmis vertybėmis laiką. finansiškai atsakingas darbuotojas pagal sutartį privalo nedelsdamas pranešti apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėto turto saugumui, vesti apskaitą, surašyti ir pateikti buhalterijai prekių-pinigų ir kitas ataskaitas apie patikėto turto likutį ir judėjimą. jam (prekių ataskaitos). Įmonėse, kuriose nėra vedamos prekių ataskaitos, vertybių judėjimo operacijos registruojamos apskaitos registruose pagal pirminiai dokumentai atstovaujama finansiškai atsakingų asmenų.

Finansiškai atsakingas asmuo turi dalyvauti inventorizuojant jam patikėtas vertybes, o darbdavio įmonės administracija privalo sudaryti darbuotojui sąlygas normaliam darbui ir užtikrinti visišką patikėtų vertybių saugumą. jam, supažindinti su galiojančiais teisės aktais dėl atsakomybės, taip pat su kitais vertybių saugojimo, gavimo, apdorojimo, pardavimo, išdavimo, gabenimo ir kitų sandorių su jais tvarkos norminiais aktais.

Darbuotojas neatsako, jeigu žala dėl vertybių trūkumo ar sugadinimo atsirado ne dėl jo kaltės. Ši sąlyga turi būti nurodyta sutartyje. Be to, nurodytoje sutartyje numatyta visiška atsakomybė tik už vertybių trūkumą ir sugadinimą. Visais kitais atvejais žala atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas dėl ribotos atsakomybės.

Apie visišką finansinę atsakomybę

Pirmiausia apibrėžkime, kokia yra visiška atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Bendrosios nuostatos dėl darbuotojų atsakomybės darbdaviui yra Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsniu, visa darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

243 straipsnis. Visiškos atsakomybės atvejai

Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

1. kai pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui darbuotojui eidamas darbo pareigas;
2. jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;
3. tyčinis sugadinimas;
4. žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;
5. žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
6. žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;
7. informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
8. žalos padarymas ne darbuotojui atlikdamas darbo pareigas.

Kad darbdavys galėtų kompetentingai nuteisti darbuotoją už jam padarytą materialinę žalą, jis turi įrodyti keletą aplinkybių:

1. materialinės žalos sukėlėjo neteisėtas elgesys (veikimas ar neveikimas);
2. darbuotojo kaltė padarius žalą;
3. tiesioginės faktinės žalos buvimas;
4. padarytos materialinės žalos dydis;
5. visiškos (individualios ar kolektyvinės (komandinės)) atsakomybės sutarties sudarymo taisyklių laikymasis.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsniu, rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės gali būti sudaromi su darbuotojais, kuriems sukako 18 metų ir kurie tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą. Darbų ir darbuotojų, su kuriais gali būti sudaromos šios sutartys, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Darbuotojas, vadovaudamasis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsniu, darbdaviui privalo atlyginti tik jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.

Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) pablogėjimas, taip pat poreikis. kad darbdavys patirtų išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą arba atlyginant darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims.

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis nustato keletą aplinkybių, kurios pašalina darbuotojo atsakomybę:

• žalos atsiradimas dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios gynybos;
• darbdavio pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.

Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas

Darbuotojo patraukimo atsakomybėn tvarkos laikymasis reiškia, kad iš kalto darbuotojo, nesant jo sutikimo, išieškant padarytos žalos dydį, neviršijantį vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (darbdavio nurodymu, kuris gali būti padarytas per nustatytą terminą). nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse). Šiuo atveju išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimai, nustatyti 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis.

Ištrauka iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų, o federalinių įstatymų numatytais atvejais – 50 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio.

Išskaitant iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui bet kuriuo atveju turi būti paliekama 50 procentų darbo užmokesčio.

Šiame straipsnyje nustatyti apribojimai netaikomi išskaitoms iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus, renkant alimentus nepilnamečiams vaikams, atlyginant žalą, padarytą kito asmens sveikatai, atlyginant žalą asmenims, patyrusiems žalą dėl asmens mirties. maitintojas ir nusikaltimu padarytos žalos atlyginimas. Išskaitų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 procentų.

248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka

Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Aukščiau pateiktas požiūris yra visuotinės svarbos, todėl jis taikomas traukiant atsakomybėn bet kurį darbuotoją, su kuriuo sudaryta visiškos individualios atsakomybės sutartis.

Šių taisyklių pažeidimas yra pakankamas pagrindas pripažinti neteisėtu darbdavio sprendimą patraukti darbuotoją atsakomybėn.

Darbuotojas savo pareigų neatliko

Apsvarstykite ypatinga byla iš teismų praktika dėl didelės parduotuvės kasininko – kontrolieriaus pareigas einančio darbuotojo visiškos individualios atsakomybės.

Taigi darbuotoja (ieškovė), dirbanti UAB (atsakovė) kasininke-kontroliere, padavė darbdaviui ieškinį dėl, jos nuomone, neteisėto pinigų sumos išskaičiavimo iš darbo užmokesčio.

Atsakovo pozicija

Šį išskaitymą iš darbuotojo darbo užmokesčio darbdavio atstovė paaiškino teisme. Ieškovė daugiau nei metus dirba UAB kasininke-kontroliere, su ja buvo sudaryta sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės.

Įnešant pajamas į banką buvo rasta padirbtų banknotų. Tuo pagrindu darbdavys, susitaręs su kasininke-kontroliere dėl visiškos individualios atsakomybės, turi visišką teisę išskaičiuoti iš pažeidusio darbuotojo darbo užmokesčio trūkumo sumą, atsiradusią dėl padirbtų banknotų buvimo. bankui perduotose pajamose, jei į darbo aprašymas darbuotojas privalo patikrinti banknotų mokumą. Tokį pareigybės aprašymą turi ir darbuotojas pasirašo (jo kopiją darbdavys pateikė svarstyti teismo posėdžio metu).

Pagal 5 dalies reikalavimus 2 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 str., darbdavys suteikė darbuotojui specialią techninėmis priemonėmis banknotų autentiškumo kontrolę, kad būtų išvengta galimybės priimti padirbtus banknotus.

Teismo pozicijos pagrindimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsniu, darbo sutarties šalies atsakomybė paprastai atsiranda už žalą, kurią ji padarė kitai šios sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip. Kiekviena iš darbo sutarties šalių privalo įrodyti jai padarytos žalos dydį.

Darbdavys, siekdamas išieškoti iš darbuotojo žalą, visų pirma privalo nustatyti:

1. kaltininko elgesio (veikimo ar neveikimo) neteisėtumas;
2. tiesioginės faktinės žalos buvimas ir jos dydis;
3. priežastinis ryšys tarp darbuotojo elgesio ir atsiradusios žalos;
4. darbuotojo atsakomybę šalinančių aplinkybių nebuvimas.

Kartu teismas remiasi tuo, kad darbdavio patvirtintas susitarimo su darbuotoju sudarymo dėl visiškos atsakomybės teisėtumas ir trūkumo buvimas atleidžia pastarąjį nuo būtinybės įrodinėti darbuotojo kaltę.

Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojo nepateikimas savo nekaltumo dėl žalos darbdaviui įrodymų neišvengiamai rodo jo kaltą elgesį. Kartais faktas, kad darbuotojas nėra kaltas, gali būti nustatytas tik remiantis darbdavio pateiktais įrodymais.

Pavyzdžiui, teismas atsisakė tenkinti ieškinį dėl trūkumo išieškojimo, kadangi ieškovas nenustatė trūkumo priežasties, nepateikė atsakovo kaltės įrodymų. Be to, nebuvo teisinio pagrindo taikyti atsakovei materialinę atsakomybę dėl to, kad ieškovas nesilaikė LR CPK nuostatų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 str. (prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, darbdavys privalo atlikti auditą, kad nustatytų padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis). Tokiam patikrinimui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo, kad būtų nustatyta žalos priežastis, yra privaloma. Darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo keli įmonės darbuotojai, įskaitant tiesioginį vadovą.

Šiuo atveju, norint iš kasininko-kontrolieriaus, kuris pagal atitinkamą rašytinę sutartį ir pasirašytą pareigybės aprašymą prisiima visą individualią finansinę atsakomybę, atlyginimo išskaičiuoti trūkumo sumą, susidariusį pajamas padirbtų banknotų, darbdavys privalo laikytis nurodytos žalos atlyginimo tvarkos ir nustatyti nurodytas juridinę reikšmę turinčias aplinkybes.

Tačiau įvaikinimo procese šį sprendimą reikia atsiminti toliau nurodytus dalykus.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikaciniame žinyne nėra numatyta pareiga tikrinti banknotų mokumą atliekant kasininko-kontrolieriaus darbo funkciją. Nenustato tokių reikalavimų ir Reglamento dėl išlaikymo tvarkos grynųjų pinigų operacijos su Rusijos banko banknotais ir monetomis Rusijos Federacijos teritorijoje.

Tuo pačiu darbuotojo elgesio neteisėtumas yra nevykdymas ar netinkamas jų atlikimas. tarnybinės pareigos, kurie yra surašyti pareigybės aprašyme ir pasirašyti darbuotojo.

Atsižvelgiant į tai, darbdavys, norėdamas pripažinti darbuotojo elgesį neteisėtu, turi pateikti įrodymus, kad ta ar kita pareiga buvo darbuotojo darbo funkcijos dalis ir buvo numatyta jo pareigybės aprašyme. Tokio patvirtinimo nebuvimas neleidžia darbdaviui atlyginti padarytos žalos darbuotojo lėšomis.

Taigi, norint sulaikyti iš kasos trūkumo sumą, susidariusią dėl padirbtų banknotų buvimo pajamoje, būtina, kad pareiga patikrinti banknotų mokumą būtų įtraukta į darbuotojo darbo funkciją ir būtų numatyta 2012 m. jo pareigybės aprašymas, su kuriuo jis turi būti supažindintas su parašu.

Ši aplinkybė savo ruožtu įpareigoja darbdavį aprūpinti darbuotoją techninėmis priemonėmis banknotų autentiškumui stebėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalies 5 punktas nurodo, kad darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus įranga). , įrankiai, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jų darbo pareigoms atlikti).

Šios nuostatos nevykdymas ar netinkamas įvykdymas pašalina darbuotojų, visų pirma, ieškovo (kasininko-kontrolioriaus) atsakomybę.

Teismo pareiškimas

Darbuotojos (UAB kasininkės kontrolierės) pretenzijos buvo atmestos. Tokiu atveju darbdavys tikrai turi teisę sulaikyti iš kasos kontrolieriaus trūkumo sumą, atsiradusią dėl padirbtų banknotų buvimo bankui perduotose įplaukose.

Darbdavys teisme galėjo įrodyti, kad pareiga tikrinti banknotų mokumą yra darbuotojo darbo funkcijos dalis ir numatyta jo pareigybės aprašyme.

Kartu darbdavys galėjo visapusiškai laikytis teisingos darbuotojo patraukimo atsakomybės tvarkos ir nustatyti visas teisiškai reikšmingas aplinkybes.

Turtinės žalos dydis turi būti sumokėtas laikantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis.

Žala administracinės baudos forma gauta dėl darbuotojo kaltės

Apsvarstykite dar vieną pavyzdį iš teismų praktikos dėl atsakomybės, tačiau šiuo atveju kalbėsime apie darbdavio ieškinį darbuotojui.

Ieškovo padėtis

Darbdavys (UAB) padavė ieškinį savo darbuotojui, reikalaudamas iš jo išieškoti turtinę žalą. Darbdavys savo reikalavimus motyvavo tuo, kad įmonė buvo patraukta administracinėn atsakomybėn už administracinio teisės pažeidimo padarymą dėl darbuotojo kaltės.

Ieškovas manė, kad įmonės patirta materialinė žala administracinės nuobaudos forma buvo padaryta administratoriaus netinkamai atlikus darbo pareigas. maisto prekių parduotuvė. Į šio darbuotojo pareigas pagal jo pasirašytą pareigybės aprašymą įeina prekių pardavimo terminų laikymasis. Jis pasirašė visiškos atsakomybės sutartį.

Teismo pozicijos pagrindimas

Pagal 1 straipsnio 1 dalies 6 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, už žalą, padarytą dėl administracinio nusižengimo, gali kilti visiška atsakomybė, jei tai nustato atitinkama valstybės institucija.

Jei darbuotojas buvo atleistas nuo administracinės atsakomybės už administracinio nusižengimo padarymą dėl jo mažareikšmiškumo, dėl kurio pagal bylos išnagrinėjimo rezultatus priimtas sprendimas ir darbuotojui buvo paskelbta žodinė pastaba, jis gali būti sulaikytas. visiškai atsakingas atlyginant padarytą žalą, nes net ir esant mažareikšmiam administraciniam nusižengimui, jo padarymo faktą konstatuoja teismas, atskleidžiami visi nusižengimo požymiai, o darbuotojas atleidžiamas tik nuo administracinės nuobaudos (Straipsniai). Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (CAO RF) 2.9, 29.9 punktai).

Darbuotojas, sudaręs materialinės atsakomybės sutartį su darbdaviu, negali būti visiškai atsakingas už žalą, padarytą organizacijai paskirta administracine bauda.

Teismo pareiškimas

Teismas nustatė faktą, kad atsakovas tikrai dirba UAB maisto prekių parduotuvės administratoriumi ir pagal pareigybės aprašymą į jo pareigas įeina prekių pardavimo terminų laikymasis. Remiantis audito rezultatais, paaiškėjo, kad nurodyta parduotuvė prekiauja maisto produktai pasibaigęs.

Atsižvelgdama į tai, UAB pripažinta kalta padariusi administracinį nusižengimą, numatytą BK 2 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.4 p., jam buvo paskirta administracinė nuobauda – bauda, ​​kuri buvo sumokėta įstatymų nustatytais terminais.

Darbuotojas teismo posėdžio metu iš dalies pripažino savo kaltę ir neneigė fakto, kad pasibaigusio galiojimo prekės buvo laisvai parduodamos. Kadangi administracinėn atsakomybėn patrauktas juridinis asmuo ir iš jo išieškota bauda, ​​teismas padarė išvadą, kad atsakovas negali būti laikomas atsakingu visa padarytos žalos dydžiu (administracinės nuobaudos dydžiu), kadangi atsakovas yra 2012 m. individualiam ir jam taikomos skirtingo dydžio netesybos nei juridiniams asmenims.

Teismas sprendė, kad atsakovui taikoma jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio atsakomybė.

Minėti pavyzdžiai iš teismų praktikos rodo, kad būtina atidžiai išnagrinėti visas darbuotojo padarytos materialinės žalos aplinkybes. Darbdavys turi būti gerai pasiruošęs teismo posėdis prieš pareiškiant ieškinį.

Tipiški pažeidimai sudarant sutartis dėl visiškos darbdavių ir darbuotojų atsakomybės

Sutarčių dėl visiškos atsakomybės su nepilnamečiais sudarymas

Dažni pažeidimai praktikoje – neteisėtų sutarčių dėl visiškos atsakomybės sudarymo atvejai su nepilnamečiais, kurių darbas nėra tiesiogiai susijęs su inventorinių daiktų priežiūra (pavyzdžiui, su sekretorės padėjėjais).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsniu, darbuotojai iki aštuoniolikos metų visiškai atsako tik už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimas ar administracinis teisės pažeidimas.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str., rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, t.y. dėl visiško žalos, padarytos dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, atlyginimo darbdaviui, sudaromos su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai aptarnaujančiais ar naudojančius pinigines, prekines vertybes ir kitą turtą.

Taigi, atsižvelgiant į aukščiau nurodytas darbo teisės aktų nuostatas, pažymėtina, kad išvada su smulkios sutartys dėl visiškos atsakomybės už, pavyzdžiui, biuro technikos naudojimą ir išsaugojimą, yra neteisėta ir atitinkamai tokios sutartys negalioja. Dėl šios priežasties darbuotojai gali susisiekti teisinis patikrinimas darbuotojus su pareiškimu dėl jų darbo teisių pažeidimo.

Darbuotojas atsisako sudaryti visiškos atsakomybės sutartį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis nustato visiškos atsakomybės sutarčių sudarymo sąlygas. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 36 punkte išaiškinta keletas klausimų, kurie yra susiję su 2004 m. atsiranda darbuotojui atsisakius sudaryti sutartis dėl visiškos atsakomybės. Ir čia reikia atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• sprendžiant ginčus, kylančius dėl priemonių taikymo drausminė nuobauda darbuotojams, kurie atsisakė sudaryti rašytinį susitarimą dėl visiškos atsakomybės už darbuotojams patikėto turto trūkumą tuo atveju, jei jis nebuvo sudarytas kartu su darbo sutartimi, reikia vadovautis tuo, kad, jei bus vykdomos aptarnavimo pareigos materialinis turtas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, dėl ko buvo susitarta priimant į darbą ir pagal galiojančius teisės aktus su juo galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, apie kurią darbuotojas žinojo, kad atsisakymas sudaryti tokią sutartį. turėtų būti vertinamas kaip darbo pareigų nevykdymas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis;
• jei poreikis sudaryti susitarimą dėl visiškos atsakomybės atsirado sudarius darbo sutartį su darbuotoju ir atsirado dėl to, kad pasikeitus galiojančiiems teisės aktams jo einamos pareigos ar atliktas darbas yra įtrauktos į Pareigybių ir darbų, kuriuos keičia ar atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės, sąrašą, tačiau darbuotojas atsisako sudaryti tokią sutartį, darbdavys, remdamasis DK 3 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis įpareigotas pasiūlyti jam kitą darbą, o jo nesant arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Darbo kodekso 7 straipsnio 7 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis „Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms“.

Komercinė organizacija tam tikriems darbams atlikti samdo asmenis pagal darbo sutartis ir tuo pačiu reikalauja sudaryti visiškos atsakomybės sutartis.

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 ir 244 straipsniais, darbuotojui, atliekant savo darbo pareigas, tenka visa padarytos žalos suma. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, netaikomi asmenys dirba pagal civilines sutartis.

Šiuo būdu, teisiniai pagrindai tokioje situacijoje su aukščiau nurodytais asmenimis nėra sudaryti visiškos atsakomybės susitarimai. Tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą organizacija gali įtraukti į sutartį su nurodytais asmenimis nuostatas, numatančias atsakomybę už organizacijai priklausančių materialinių vertybių saugą.

Darbuotojas, dirbantis didelės parduotuvės sandėlyje ir turintis prieigą prie materialinių vertybių, atsisako sudaryti visiškos atsakomybės sutartį

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsniu, su darbuotojais sudaromi rašytiniai susitarimai dėl visiškos atsakomybės, be kitų sąlygų, taip pat ir tiesioginės piniginės, prekinės vertės ir kito turto priežiūros ar naudojimo atveju.

Ministerijos įsakymu buvo patvirtinti darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašai, taip pat tipinės sutarčių dėl visiškos atsakomybės formos. Rusijos darbo 2002 m. gruodžio 31 d. Nr. 85. Pagal nurodytus Sąrašus darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės, jei organizacijoje visų pirma dirba pirkimo ir (ar) tiekimo agentai, ekspeditoriai ir kiti darbuotojai. kurie priima, perka, saugo, registruoja, išduoda, gabena materialines vertybes. Taigi darbdavys turi teisę sudaryti su minėtais darbuotojais sutartis dėl visiškos atsakomybės.

Kaip jau minėta, kalbant apie darbuotojų atsisakymą sudaryti sutartis dėl visiškos atsakomybės, reikia turėti omenyje Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 36 punktą.

Organizacija sudaro visiškos atsakomybės sutartį su budėtoju už jo saugomą turtą

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsniu, norint sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, be kitų sąlygų, taip pat reikalaujama, kad sutartis būtų sudaryta su darbuotojais, tiesiogiai aptarnaujančiais pinigines ar prekines vertybes. Todėl sutarčių nereikėtų sudaryti, pavyzdžiui, su budėtojais, nes jie šių vertybių tiesiogiai netarnauja.

Pavyzdinė sutartis su darbuotoju dėl visiškos individualios atsakomybės.

Kaip matyti iš Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekreto Nr. 85 priede Nr. 2, pateikiama standartinė visiškos individualios atsakomybės sutarties forma. Paprastai toks susitarimas gali būti papildytas sąlygomis, kurios gali tik pagerinti darbuotojo padėtį, palyginti su galiojančiais teisės aktais, bet jokiu būdu nepabloginti, priešingu atveju toks susitarimas bus pripažintas negaliojančiu.

Pavyzdinės sutarties pagrindu organizacijose rengiamos ir pasirašomos individualios sutartys. Būtent tokios sutarties pasirašymas yra visiškos atsakomybės pagrindas. Kartu sutartis galioja, jei darbuotojo darbo funkcija yra nurodyta atitinkamame sąraše, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekretu Nr. 85. Dar kartą atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad kad tokiai atsakomybei atsirasti būtinas ir paminėjimas Sąraše, ir individualios sutarties pasirašymas.

Nustatant atsakomybę darbuotojui už jam patikėto turto saugos neužtikrinimą, atsižvelgtina į tai, kad jeigu kiti asmenys turi prieigą prie turto ir turi teisę juo disponuoti, teismas gali atleisti darbuotoją. nuo atsakomybės.

Žalos dydis pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 str. nustatomi faktiniai nuostoliai, apskaičiuojami pagal žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnius už turto vertę pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į atsižvelgti į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsniu, žala atlyginama išskaičiuojant iš darbo užmokesčio, jei žalos suma neviršija darbuotojo mėnesinio uždarbio. Tai taip pat taikoma visiškai atsakomybei. Jeigu darbuotojas padarė žalą, viršijančią jo mėnesinį darbo užmokestį ir yra visiškai atsakingas, darbdavys neturi teisės neginčytinu būdu išskaičiuoti mėnesinio darbo užmokesčio sumos, toks ginčas nagrinėjamas tik 2010 m. teismo tvarka.

Taikymas

Apytikslė susitarimo dėl visiškos individualios atsakomybės forma

Sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės

Maskva "__"______2006 m

Ribotos atsakomybės bendrovė (toliau – Darbdavys), atstovaujama generalinis direktorius Ivanova I.I., veikianti Chartijos pagrindu, ir pilietis Petrovas V.V., einantis „Sandėlio vedėjo“ pareigas (toliau – Darbuotojas), turintis šiuos paso duomenis (_______________), siekiant užtikrinti prekių saugumą priklausantys Darbdaviui, sudarė šią Sutartį taip:

1. Darbuotojas, einantis sandėlio vedėjo pareigas, tiesiogiai susijusias su Darbdaviui priklausančių prekių saugojimu, prisiima visą atsakomybę už jam patikėtų prekių trūkumą, taip pat už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo. kitiems asmenims.

2. Darbuotojas įsipareigoja:

• rūpintis jam perduotomis išsaugoti Darbdavio prekėmis ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;
• nedelsdamas informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėtų prekių saugumui;
• tvarko apskaitą, surašo ir nustatyta tvarka teikia prekines-pinigines ir kitas jam patikėtų prekių judėjimo ir likučių ataskaitas;
• dalyvauti atliekant jam patikėtų prekių inventorizaciją, auditą, kitą patikrinimą dėl saugos ir būklės.

3. Darbdavys įsipareigoja:

• sudaryti sąlygas, būtinas Darbuotojui normaliai dirbti ir užtikrinti visišką jam patikėtų prekių saugumą. Šiems tikslams Darbdavys privalo aprūpinti Darbuotoją tinkamomis patalpomis ir įranga, reikalinga jam patikėtų prekių saugai užtikrinti;
• supažindinti Darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl Darbuotojų materialinės atsakomybės už Darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitais norminiais teisės aktais (taip pat ir vietiniais), reglamentuojančiais saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo tvarką, panaudojimas gamybos procese ir kitose operacijose su jam perduotomis prekėmis;
• nustatyta tvarka atlieka prekių inventorizaciją, auditus ir kitus prekių saugos ir būklės patikrinimus.

4. Neužtikrinus jam patikėtų prekių saugos dėl darbuotojo kaltės, Darbuotojo padarytos žalos Darbdaviui dydžio, taip pat dėl ​​to Darbdavio patirtos žalos dydžio nustatymo. dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo ir jų atlyginimo tvarka vykdoma pagal galiojančius teisės aktus.

5. Darbuotojas neatsako, jeigu žala padaryta ne dėl jo kaltės.

6. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento. Ši Sutartis taikoma visam darbuotojui patikėto darbo su Darbdavio prekėmis laikotarpiui.

7. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, iš kurių pirmasis saugomas Darbdavio administracijoje, o antrasis - pas Darbuotoją.

8. Šios Sutarties sąlygų keitimas, papildymas, nutraukimas ar nutraukimas vykdomas rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Sutarties šalių adresai ir parašai.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. dekreto Nr. 52 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą, taikymo“ 2 dalies 4 punktas (kaip iš dalies pakeistas 2010 m. rugsėjo 28 d.).

Neretai, priimdamas naują darbuotoją, darbdavys, be darbo sutarties ir kitų su vidiniu darbo grafiku susijusių dokumentų, reikalauja sudaryti visiškos atsakomybės sutartį.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Žinoma, tokius darbdavio veiksmus pirmiausia padiktuoja noras apsaugoti savo turtą. Tačiau kiek teisėtas toks reikalavimas ir kam iš organizacijos darbuotojų gali būti taikoma visa atsakomybė?

Kas tai yra

Asmuo, laikantis vadovaujančią poziciją, visiškai finansiškai atsako už tikruosius tiesioginius organizacijai padarytus nuostolius (DK 277 str.).

Tam tikromis įstatymų nustatytomis situacijomis atsakingas asmuo norminių aktų pagrindu privalo atlyginti savo kaltais veiksmais padarytus nuostolius. Civilinė teisė(Darbo kodekso 277 str.,).

Asmuo, kuris yra nepilnametis, gali būti visiškai atsakingas tik už:

• už tyčinį sugadinimą;
• taikant nuostolius šokinėjimo būsenoje (bet koks toksiškas);
• padarius žalą dėl administracinio teisės pažeidimo ar nusikaltimo (DK 242 str.).

Visiškos atsakomybės atsiradimo pagrindas gali būti sutartis. Tai daroma su pilnametystės sulaukusiam darbuotojui, kai kreipiasi dėl darbo kartu su darbo sutartis jei vykdyti tarnybinės pareigos jam duodami pinigai materialines vertybes.

Įstatymas numato dviejų rūšių sutartis:

Standartinis tokio susitarimo pavyzdys yra nustatytas pagal 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretą. Individualioje sutartyje apibrėžiamos šalių teisės ir pareigos.

Taigi nustatyta, kad darbdavys privalo sudaryti darbuotojui visas būtinas sąlygas jam patikėtam turtui išsaugoti. Neįvykdžius šios pareigos, darbuotojas gali būti visiškai ar iš dalies atleistas nuo atsakomybės.

Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią ir perduodamas kiekvienai iš šalių.

Pritraukimo procedūra

Tam, kad darbdavys būtų visiškai atsakingas, darbdavys turi atitikti keletą sąlygų:

• inventorizacijos tvarka nustatyti sugadintą ar prarastą turtą;
• nustatyti žalos atsiradimo priežastis tarnybinio tyrimo procese, kurį atlieka specialiai paskirta komisija (247 str.);
• gauti iš samdomo darbuotojo raštišką paaiškinimą apie veiksnius, kurie buvo nuostolių susidarymo pagrindas. Jei darbuotojas atsisako jį pateikti, sudaro atitinkamą aktą (247 str.);
• nuostolių dydį nustato pagal faktinę žalą pagal rinkos kainas žalos padarymo metu, bet ne mažesnę nei sąnaudų charakteristikos pagal buhalterinę informaciją (CPK 246 str.);
• jei vienu metu kalti keli darbuotojai, nustatyti kiekvieno kaltininko kaltės laipsnį ir atsakomybės mastą.

Pagal Darbo kodekso (DK) 247 straipsnio nuostatas kaltas darbuotojas gali susipažinti su visais tyrimo duomenimis, pateikti duomenis, kurie jam atrodo būtini, apskųsti tyrimo rezultatus, jei nesutinka.

Darbdavio patirti nuostoliai gali būti išieškomi ikiteisminiu būdu savanoriškai arba teismine tvarka.

Padarius žalą, neviršijančią darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, nuostoliai išieškomi pagal darbdavio įsakymą nesikreipiant į teismą.

Įsakymas turi būti priimtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo tikslaus padarytos žalos dydžio nustatymo dienos (CPK 248 str.).

Darbuotojas, dėl kurio kaltės atsirado nuostoliai, turi teisę savo noru visiškai ar iš dalies juos padengti. Taip pat leidžiama nuostolius kompensuoti dalimis, dėl to šalių susitarimu sudaroma sutartis.

Tokiu atveju darbuotojas raštiškai įpareigoja darbdavį grąžinti tam tikrą sumą per nurodytą laikotarpį, o visos sumos ir datos turi būti tiksliai nurodytos.

Jeigu darbuotojas tokį įpareigojimą davė, bet po to atsipirko ir atsisako atlyginti nuostolius, darbdavys turi teisę išieškoti skolos sumą teisme (248 str.).

Jeigu padarytos žalos dydis viršija vidutinio uždarbio kalto asmens, o mėnesinis atlyginimo terminas yra pasibaigęs arba kaltoji šalis atsisako savo noru atlyginti nuostolius, tada skolos suma išieškoma išimtinai teismine tvarka (CPK 248 str.).

Bet kuriuo atveju, jeigu iš kalto asmens savo noru rasti žalos neįmanoma, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą. Senaties terminas tokiu atveju yra vieneri metai (CPK 392 str.).

Nepriklausomai nuo to, ar kaltas darbuotojas už veikimą / neveikimą traukiamas administracinėn, drausminėn ar baudžiamojon atsakomybėn, jis privalo atlyginti jam padarytą žalą (248 str.).

Užsakymas ir jo pavyzdys

Įsakymas dėl atsakomybės nustatymo organizacijos darbuotojams gali būti kolektyvinio arba individualaus pobūdžio.

Paprastai toks dokumentas priimamas, jei su konkrečiu darbuotoju ar darbuotojų grupe neįmanoma sudaryti sutarties dėl atsakomybės nustatymo.

Užsakyme turi būti aiškiai apibrėžti šie punktai:

• visas organizacijos, kuri yra darbdavys, pavadinimas;
• išsami informacija apie darbdaviui atstovaujantį asmenį, nurodant jo pareigas ir jo įgaliojimus patvirtinančių dokumentų rekvizitai;
• reikalavimas nustatyti atsakomybę. Pilnai aprašo funkcines pareigas asmenys, kurie gali būti patraukti atsakomybėn;
• išsamus darbuotojų, kuriems nustatyta atsakomybė, sąrašas. Kartu nurodomos pareigos ir vardai ir pavardės.

Užsakymas turi būti patvirtintas visų dalyvių parašais ir organizacijos antspaudu.

Visiškos individualios atsakomybės ypatumai

Tik darbuotojas, su kuriuo pasirašyta materialinės individualios atsakomybės sutartis, gali prisiimti visą atsakomybę.

Be to, jei toks susitarimas sudaromas su pilnametystės nesulaukusiu asmeniu arba darbuotojo pareigos nereiškia visos finansinės atsakomybės, dokumentas neturi teisinės galios ir gali būti skundžiamas.

Kai kuriais atvejais individuali atsakomybė gali atsirasti ir nesusitarus, jeigu šios aplinkybės yra aiškiai apibrėžtos įstatymuose.

Taigi visapusiška individuali atsakomybė atsiranda neatsižvelgiant į darbuotojo pareigas ir amžių, jeigu:

• prarandamos pagal ataskaitą pateiktos vertės;
• žala padaryta nusikaltimu arba tyčia;
• žalos padarymo metu darbuotojas buvo toksiškas;
• trūksta ir pan.

Išsamiau visos individualios materialinės atsakomybės taikymo situacijos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje.

Pagal DK 239 straipsnio nuostatą darbuotojas negali būti traukiamas turtinės atsakomybės, jeigu susiklostė šios aplinkybės:

• būtina gynyba;
• Skubus atvėjis;
• nenugalima jėga;
• natūrali ekonominė rizika;
• nesuteikimas darbdaviui tinkamų sąlygų išsaugoti turtą.

Užsakymas dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės ir jo pavyzdys

Įsakymas dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės gali būti priimtas, jeigu neįmanoma atskirti grupės darbuotojų atsakomybės einant tarnybines pareigas.

Tuo pačiu metu neįmanoma sudaryti individualios atsakomybės sutarties su kiekvienu iš darbuotojų.

Šiam dokumentui taikomos šios sąlygos:

1. Visiškos kolektyvinės atsakomybės nustatymas tam tikrai darbuotojų grupei.
2. Komandos sudėties nustatymas su darbuotojų pareigybių ir pavardžių ir pavardžių sąrašu.
3. Šios komandos vadovaujančio asmens (atstovo) paskyrimas.
4. Būtinybės sudaryti sutartį dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės nustatymas.

Gana dažnai darbdavys daro prielaidą, kad turi teisę reikalauti iš darbuotojo visiško nuostolių atlyginimo.

Kartais darbuotojui, norėdamas įrodyti reikalavimų neteisėtumą, tenka kreiptis į teismą. todėl visi visiškos atsakomybės atvejai turėtų būti aiškiai nurodyti darbuotojo ir darbdavio sutartyje. Tai leis išvengti daugelio ne itin malonių situacijų ir sutvarkyti darbo santykius.

Vaizdo įrašas: darbuotojų atsakomybė

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

II skyrius Pagrindiniai Rusijos darbo teisės principai

§ 1. Darbo teisės principų samprata ir jų reikšmė

§ 2. Darbo teisės pagrindinių (pramonės) principų bendroji charakteristika

§ 3. Norminių aktų poveikis laike, erdvėje ir darbuotojų kategorijose

IV skyrius Darbo teisės dalykai

§ 1. Darbo teisės subjektų samprata ir klasifikacija

§ 2. Darbuotojas kaip darbo teisės subjektas

§ 3. Darbdavys kaip darbo teisės subjektas

§ 4. Darbuotojai kaip darbo teisės subjektai

V skyrius Profesinių sąjungų teisinė padėtis darbo srityje

§ 1. Rusijos profesinių sąjungų veiklos teisinis pagrindas

§ 2. Profesinių sąjungų samprata. Jų užduotys ir funkcijos

§ 3. Pagrindinės profesinių sąjungų teisės

§ 4. Profesinių sąjungų teisių garantijos

§ 5. Atsakomybė už profesinių sąjungų teisių pažeidimą

VI skyrius Socialinė partnerystė darbo srityje

§ 1. Bendrosios socialinės partnerystės darbo srityje charakteristikos

§ 2. Kolektyvinės derybos

§ 3. Kolektyvinė sutartis

§ 4. Sutartys

§ 5. Socialinės partnerystės šalių atsakomybė

Speciali dalis

2) Užimtumo samprata ir dirbančių gyventojų kategorijos

§ 2. Teisinis bedarbio statusas

1) Pripažinimo bedarbiu samprata ir tvarka

2) Tinkamo darbo samprata

3) Bedarbių teisės ir pareigos

§ 3. Socialinė parama bedarbiams ir jų šeimų nariams

VIII skyrius Darbo sutartis

§ 1. Darbo sutarties samprata

§ 2. Darbo sutarties turinys

§ 3. Darbo sutarties rūšys

§ 4. Bendroji darbo sutarčių sudarymo tvarka

§ 5. Bandomasis laikotarpis įsidarbinti

§ 6. Darbo sutarties pakeitimas

§ 7. Nušalinimas nuo darbo

§ 8. Darbo sutarties nutraukimas

IX skyrius Darbo laikas ir poilsio laikas

§ 1. Darbo laiko samprata ir trukmė

§ 2. Darbo laikas

§ 3. Poilsio laiko samprata ir rūšys

§ 4. Šventės

X skyrius – darbo užmokesčio teisinis reglamentavimas

§ 1. Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio samprata

§ 2. Darbo užmokesčio sistemos

Vieningosios viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalės tarifiniai koeficientai

Vieningosios viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalės tarifai (atlyginimai).

§ 3. Darbo apmokėjimas nukrypus nuo normalių darbo sąlygų

§ 4. Darbo užmokesčio teisinė apsauga

XI skyriaus garantijos ir kompensacijos

§ 1. Garantijų ir kompensacijų samprata ir rūšys

§ 2. Garantijos siunčiant darbuotojus į komandiruotes ir persikeliant dirbti į kitą vietovę

§ 3. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, einant valstybines ar visuomenines pareigas

§ 4. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu

§ 5. Kitos garantijos ir kompensacijos

XII skyrius darbo reglamentas. Darbo drausmė

§ 1. Darbo drausmės samprata ir organizacijos darbo grafikas

§ 2. Darbuotojų skatinimas

§ 3. Darbuotojų drausminė atsakomybė ir jos rūšys

XIII skyrius darbo apsauga

§ 1. Darbo apsaugos samprata

§ 2. Darbuotojo teisė dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis

§ 3. Sveikų ir saugių darbo sąlygų sukūrimas

§ 4. Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas ir registravimas

§ 5. Darbo apsaugos teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė. Atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

XIV skyrius Darbo sutarties šalių atsakomybė

§ 1. Atsakomybės samprata, rūšys ir atsiradimo sąlygos

§ 2. Darbdavio atsakomybė darbuotojui

§ 3. Darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą

§ 4. Darbdaviui padarytos žalos atlyginimo tvarka

XV skyrius Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai

§ 1. Darbo teisinio reguliavimo vienovės ir diferencijavimo samprata

§ 2. Moterų ir asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reglamentavimo ypatumai

§ 3. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo reguliavimo ypatumai

§ 4. Organizacijos vadovo darbo reguliavimo ypatumai

§ 5. Darbas ne visą darbo dieną

§ 6. Darbas darbdaviams – fiziniams asmenims

§ 7. Namų darbai

§ 8. Darbas Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių vietovių sąlygomis

§ 9. Pedagoginių darbuotojų darbas

§ 10. Kitos darbuotojų kategorijos, kurioms numatyti teisinio reguliavimo ypatumai

XVI skyrius Individualių darbo ginčų nagrinėjimas

§ 1. Individualaus darbo ginčo samprata

§ 2. Individualaus darbo ginčo nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje

§ 3. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose

§ 4. Sprendimų dėl individualių darbo ginčų vykdymas

XVII skyrius Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas

§ 1. Kolektyvinio darbo ginčo samprata, rūšys ir šalys

§ 2. Taikios kolektyvinių darbo ginčų sprendimo procedūros

§ 3. Streikas kaip kolektyvinio darbo ginčo sprendimo būdas

§ 4. Atsakomybė už kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos teisės aktų pažeidimą

Priimtini sutrumpinimai

Norminiai teisės aktai

Specialiosios literatūros sąrašas

Rusijos Federacijoje galiojančių TDO konvencijų sąrašas299

darbo teisė

344002, Rostovas prie Dono, per. Katedra, 17

344019, Rostovas prie Dono, g. Sovietų, 57 m

§ 3. Darbuotojo materialinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas privalo rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu. Šios pareigos pažeidimas gali užtraukti darbuotojo patraukimą atsakomybėn, nes pagal DK 238 straipsnį darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė yra abipusė ir dvišalė, todėl įstatymų leidėjas nustato bendrąsias materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygas 250, kurios buvo nurodytos šio skyriaus pirmoje pastraipoje. Tarp Darbuotojo atsakomybė turi keletą požymių lyginant su darbdavio atsakomybe.

1. Darbuotojas atlygina darbdaviui tik tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.

2. Darbuotojas atsako tiek už jo tiesioginę faktinę žalą darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl to, kad jis atlygino žalą kitiems asmenims.

3. Net ir esant tiesioginei faktinei žalai, darbuotojas gali būti atleistas nuo materialinės atsakomybės darbdaviui, jeigu yra tokią atsakomybę šalinančių aplinkybių. Darbo kodekso 239 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala atsirado dėl:

Force majeure. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 202 straipsniu force majeure suprasti ekstremalią ir neišvengiamą aplinkybę nurodytomis sąlygomis. Tokių aplinkybių yra dvi grupės: stichinės nelaimės (žemės drebėjimai, potvyniai, gaisrai ir kt.); tam tikros visuomeninio gyvenimo aplinkybės (karinės operacijos, epidemijos ir kt.);

Normali ekonominė rizika. koncepcija normali ekonominė rizika nėra teisės aktuose. Tačiau moksle ir praktikoje buvo sukurtos bendros nuostatos, apibūdinančios „normalios ekonominės rizikos“ kategoriją 251 . Rizika turėtų būti pripažinta pagrįsta, t.y. normalu, jeigu: 1) atliktas veiksmas atitinka šiuolaikines žinias ir patirtį, o tikslo negalima pasiekti su rizika nesusijusiomis priemonėmis; 2) žalingų padarinių galimybė yra tik tikėtina, o ne akivaizdi; 3) rizikos objektu gali būti materialūs veiksniai, bet ne darbuotojų gyvybė ir sveikata. Įprasta ekonominė rizika siejama su naujų išradimų įdiegimu į gamybą, darbo metodų, gamybos procesų technologijų tobulėjimu. Tuo pačiu reikia atskirti normalią ekonominę riziką nuo nepagrįstų vadovo priimtų sprendimų, siekiant bet kokia kaina įvykdyti ekonominius įsipareigojimus. Nepagrįstas sprendimas, padaręs žalą, ne tik neatmeta atsakomybės, bet ir gali būti pagrindas atleisti iš darbo organizacijos vadovą, jo pavaduotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 9 punktą;

Neatidėliotina būtinybė arba būtina gynyba. Šios sąvokos yra atskleistos Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 37 straipsniu, pakenkti nusikaltusiam asmeniui nėra nusikaltimas. būtina gynyba, tie. ginant gynėjo ar kitų asmenų asmenybę ir teises, įstatymų saugomus visuomenės ar valstybės interesus nuo socialiai pavojingo kėsinimosi, jeigu šį kėsinimąsi lydėjo gynėjo ar kito asmens gyvybei pavojingas smurtas arba tiesioginė tokio smurto grėsmė. skubus poreikis pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 39 str., tai yra žalos įstatymų saugomiems interesams darymas, siekiant pašalinti pavojų, kuris tiesiogiai gresia asmeniui ir šio asmens ar kitų asmenų teisėms, įstatymų saugomiems visuomenės interesams ar nurodyti, jei šio pavojaus negalima pašalinti kitomis priemonėmis;

Darbdavio pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.

4. Už padarytą žalą darbuotojas paprastai atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose.

Atsižvelgiant į atlygintinos žalos dydį ir dalyko sudėtį, išskiriami: Darbuotojų atsakomybės rūšys:

a) ribota atsakomybė;

b) visiška individuali atsakomybė;

c) visiška kolektyvinė (komandinė) atsakomybė.

Ribotos atsakomybės. Esant ribotai atsakomybei, žala atlyginama visiškai, bet neviršijant iš anksto nustatytų ribų. Maksimalus padarytos žalos atlyginimo dydis šiuo atveju negali viršyti darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Kadangi maksimalius dydžius riboja žalą padariusio darbuotojo darbo užmokestis, ši atsakomybės rūšis vadinama ribota atsakomybe.

Teisės aktuose nėra jokio žalos atvejų sąrašo, kai atsiranda tokia atsakomybė. Šiuo atžvilgiu kompensacija nurodytose ribose yra Pagrindinė taisyklė ir pasireiškia visais atvejais, išskyrus tuos, kai įstatymai nustato kitokias atsakomybės ribas. Kitos atsakomybės ribos gali būti numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose. Jeigu žalos dydis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškotina visa žalos suma.

Žalą padariusio darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas žalos paaiškėjimo dieną. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis yra dvylika mėnesių.

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsniu, tai yra jo pareiga visiškai, be jokių apribojimų, neviršijančių darbuotojo uždarbio, atlyginti tiesioginę faktinę žalą. Atsakomybė už visą padarytos žalos dydį darbuotojui gali būti taikoma tik Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, pagal federalinį įstatymą „Dėl ryšių“ 252, telekomunikacijų operatoriai yra visiškai atsakingi už vertingų daiktų praradimą ar sugadinimą. pašto siuntų, deklaruotos vertės dydžio investicijų į šias siuntas trūkumas.

Darbo teisės aktai numato papildomas garantijas, kad jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams būtų taikoma visiška atsakomybė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnyje pateikiamas baigtinis sąrašas atvejų, kai tokie darbuotojai gali būti patraukti visiškai atsakingi:

tyčinio sugadinimo atveju;

Už žalą, padarytą apsvaigus nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

Už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

Kadangi šis sąrašas neplečiamas, jokiais kitais atvejais asmuo, jaunesnis nei aštuoniolikos metų, negali būti traukiamas visapusiškai.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnį gali būti įtraukti darbuotojai, sulaukę aštuoniolikos metų. įvisišką atsakomybę viso padarytos žalos dydžiui šiais atvejais:

1) kai pagal Darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Šiuo atveju būtina atkreipti dėmesį į tai, kad visa atsakomybė būtų nustatyta tiksliai federaliniai įstatymai ir jokie kiti norminiai aktai – nei Vyriausybės nutarimai, nei federalinių ministerijų ir departamentų aktai; 2) darbuotojui patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba jo gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, tie. dėl visiško žalos, padarytos dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, atlyginimo darbdaviui, sudaromos su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai tarnaujančiais ar naudojančiais pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Šiuo metu taikomi TSRS priimti norminiai aktai, nes jie neprieštarauja Rusijos įstatymams. SSRS valstybinio darbo komiteto 1977 m. gruodžio 28 d. įsakymu Nr. 447 ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos įsakymu Nr. 24 patvirtintas Pareigybių ir darbų, kuriuos pakeičiami ar atliekami darbuotojai, su kuriais įmonė, įstaiga, 1977 m. organizacija gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės už jai perduotų saugoti, perdirbti, parduoti (atostogauti), gabenti ar naudoti gamybos procese vertybių saugumo neužtikrinimus, taip pat pavyzdinę visiškos individualios atsakomybės sutartį ir Darbų, kuriuos atliekant gali būti įvesta kolektyvinė (komandinė) atsakomybė, sąrašas, taip pat Pavyzdinė kolektyvinės (komandinės) materialinės atsakomybės sutartis buvo patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės tarybos dekretu. Profesinių sąjungų 1981 m. rugsėjo 14 d. Nr. 259 / 16-59.

Kolektyvinė (komandinė) atsakomybė už žalos padarymą gali būti įvestas, jei darbuotojai atlieka bendrą veiklą tam tikrų tipų darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutarties dėl visiškai atlyginti padarytą žalą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsniu, tarp darbdavio ir visų komandos (komandos) narių sudaroma rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą. Pagal kolektyvinės (brigadinės) materialinės atsakomybės sutartį vertybės pavedamos iš anksto nustatytai grupei asmenų, kurie visiškai atsako už jų trūkumą. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą. Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

Visa finansinė atsakomybė tenka darbuotojui, net jei jis gavo materialines vertybes pagal vienkartinį dokumentą pavyzdžiui, pagal vienkartinį įgaliojimą, sąskaitą faktūrą ir pan. Paprastai vienkartinis įgaliojimas išduodamas darbuotojui, kurio pareigos neapima grynųjų pinigų ir prekių vertybių aptarnavimo ir su kuriuo sudaroma visiškos atsakomybės sutartis. nebuvo sudaryta. Todėl vienkartinio dokumento išdavimas gali vykti tik darbuotojui sutikus;

3) tyčinis žalos padarymas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas gerokai išplėtė visiškos atsakomybės už tyčinę žalą apimtį. Šiuo metu darbuotojas privalo atlyginti žalą visiškai, nepaisant to, kokiam turtui ji buvo padaryta. Nereikalaujama, kad jis būtų išduotas darbuotojui. Todėl tyčinės žalos padarymo atveju visa atsakomybė taip pat taikoma ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų. Taigi, tam, kad darbuotojas būtų patrauktas atsakomybėn nurodytu pagrindu, darbdavys privalo įrodyti tyčios buvimą jo veiksmuose;

4) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui.

Nurodyta darbuotojo būklė žalos atveju visais atvejais yra pagrindas taikyti jam visą atsakomybę. Ši atsakomybė kyla darbuotojui, padariusiam žalą bet kuriam darbdavio turtui. Tai gali sukelti turto sugadinimą arba sunaikinimą. Apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų būklę turi įrodyti darbdavys;

5) žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytas teismo nuosprendžiu. Kadangi norint patraukti darbuotoją prie visiškos finansinės atsakomybės, būtina, kad jo nusikalstami veiksmai būtų nustatyti teismo nuosprendžiu, baudžiamosios bylos nutraukimas dėl bet kokios priežasties parengtinio tyrimo stadijoje tokia atsakomybė užtraukti negali. Panašiai klausimas išsprendžiamas ir išteisinamąjį nuosprendį paskelbus dėl nusikaltimo sudėties nebuvimo. Darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę, kai teismas jį atleidžia nuo baudžiamosios atsakomybės pagal amnestiją arba dėl malonės;

6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija.

Administracinis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas fizinio ar juridinio asmens veiksmas (neveikimas), už kurį Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas arba Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymai dėl administracinių nusižengimų nustato administracinę atsakomybę253. Asmenų ir įstaigų, galinčių skirti administracines nuobaudas, spektrą nustato Administracinių nusižengimų kodeksas;

7) informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais. Kaip ir 1 dalyje, čia turime omenyje tik federalinius įstatymus, o ne kitus reglamentas. Pavyzdžiui, federalinis įstatymas „Dėl valstybės tarnybos Rusijos Federacijoje pagrindų“ numato, kad valstybės tarnautojas privalo saugoti valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, taip pat neatskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma dėl to. su tarnybinių pareigų atlikimu, turinčiu įtakos piliečių asmeniniam gyvenimui, garbei ir orumui 254 .

Sprendžiant, ar šiuo pagrindu patraukti darbuotoją prie visiškos atsakomybės, taip pat reikia atsiminti, kad RSFSR Vyriausybės nutarimas „Dėl informacijos, kuri negali būti komercine paslaptimi, sąrašo“ 255, tebegalioja;

8) žalos padarymas ne darbuotojui atliekant darbo pareigas.

Darbdavys, siekdamas patraukti darbuotoją prie visiškos finansinės atsakomybės, privalo įrodyti, kad žala atsirado dėl darbuotojo veiksmų, kuriuos jis atliko ne atlikdamas darbo pareigas. Tai reiškia, kad žalą darbuotojas padarė laisvalaikiu arba būdamas darbo laikas bet nesusiję su darbo pareigų vykdymu. Dažniausiai žalą padaro darbuotojas, kai naudoja darbdavio turtą savo asmeniniams tikslams. Pavyzdžiui, automobilio vairuotojas, veždamas krovinį pašaliniam asmeniui, pateko į avariją, dėl kurios automobilis sugedo. Arba darbuotojas sulaužė mašiną gamindamas bet kokias jos dalis asmeniniais tikslais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, atsakomybė visa darbdaviui padarytos žalos suma gali būti nustatyta darbo sutartimi, sudaryta su organizacijos vadovu, vadovų pavaduotojais, vyriausiuoju buhalteriu. Tai visiškai pateisinama, nes vadovai turi didelių galių ir valdo materialinius organizacijos išteklius. Jie taip pat turi prisiimti didesnę atsakomybę, įskaitant materialinę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsniu, organizacijos vadovas yra visiškai atsakingas už organizacijai padarytą tiesioginę faktinę žalą. Federalinio įstatymo nustatytais atvejais organizacijos vadovas atlygina organizacijai nuostolius, padarytus dėl jo kaltės. Šiuo atveju nuostolių apskaičiavimas atliekamas pagal civilinės teisės numatytas normas. Vadovo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui visiška atsakomybė už juos gali būti nustatyta individualioje darbo sutartyje.

Atsakomybė yra viena iš pagrindinių teisės sąvokų, kuri reiškia kalto dėl turtinės žalos padarymo asmens teisinę pareigą ją atlyginti nukentėjusiam asmeniui. Žalos atlyginimo dydį ir tvarką reglamentuoja darbo teisės aktai. Tokio pobūdžio įsipareigojimai yra vienos verslo santykių pusės atsakas į kitos pusės pažeidimus.

Šalių atsakomybė darbo santykiai turi savo išskirtinių bruožų.

1. Pirma, tai visada yra asmeniška. Tai reiškia, kad darbuotojas turi savarankiškai atlyginti jo padarytą žalą. Tai taikoma ir nepilnamečiams darbuotojams, su kuriais jis buvo įkalintas.
2. Antra, pareiga atlyginti žalą atsiranda tik tiesiogiai nustačius paties asmens kaltę. Patikėto turto savininkas turi įrodyti nusikaltimo buvimą.
3. Trečia, nustatant darbuotojo kaltę, atsakomybės riba atitinka jo atlyginimas. Išmokų suma padarytai žalai atlyginti neturėtų viršyti vidutinių asmens mėnesinių pajamų.
4. Ketvirta, tokia atsakomybė gresia tik už realią turtinę žalą. Neįmanoma įpareigoti darbuotojo mokėti už planų nesilaikymą ir įmonės negautas pajamas.

   Galiausiai, jei kalti keli darbuotojai, išmokų suma turėtų būti paskirstoma atsižvelgiant į kiekvieno iš jų kaltės laipsnį. Šis reiškinys vadinamas pasidalijama atsakomybe.

Jei norite sužinoti daugiau apie p. įsakymai ir nuostatai, pirmyn. pateikiame RF teisės aktų analizę šia tema. Pakalbėję apie atsakomybės sąvoką, pereikime prie rūšių.

Egzistuoja Šis terminas. Pagal temą galima atskirti darbuotojo ir darbdavio pareigą.

Kalbant apie grynųjų pinigų mokėjimų sumą, tai apima:

1. . Asmuo turi atlyginti padarytą turtinę žalą visiškai. Tokio pobūdžio prievolės dažnai kyla dėl tyčinės žalos, pažeidimų būdamas apsvaigus nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų arba įstatymų saugomų įmonės paslapčių atskleidimo. Skaitykite apie tokį susitarimą.
2. . Išmokų suma šiuo atveju neturėtų viršyti asmens mėnesinių pajamų (pagal Darbo įstatymo 241 str.). Ši atsakomybės rūšis yra labiausiai paplitusi.

Atsiradimo sąlygos

1. Realios turtinės žalos buvimas.
2. Pažeidėjo (vienos iš darbo santykių šalių) kaltė įrodyta.
3. Tikslus žalos dydis ir išmokų dydis nustatytas.
4. Aplinkybių, kurios galėtų atleisti pažeidėją nuo atsakomybės, nėra.

Trumpai apie kilimėlį. darbo santykių šalių pareigos:

Žinant, kas yra atsakomybė, verta susidurti su tais atvejais, kai ji netaikoma. Tam tikros aplinkybės atleidžia darbuotoją nuo pareigos atlyginti jam padarytą žalą. Pirmasis iš jų – turtinė žala dėl nenugalimos jėgos. Tai galima priskirti stichinės nelaimės(potvynis, žemės drebėjimas), žmogaus sukeltos aplinkybės (nelaimingas atsitikimas įmonėje, gaisras) arba visuomeninės nelaimės (teroristinis išpuolis, karas, ginkluotas išpuolis ir kt.).

Antra aplinkybė – įprasta ekonominė rizika. Šios sąvokos kriterijus galima interpretuoti įvairiai. Jei darbuotojas dėjo visas pastangas ir tikslumo dėl turto, įvykdė visus jam vadovybės pavestus nurodymus, jei žala padaryta žmonių sveikatai ir gyvybei, arba jei tikslo pasiekti nepavyko. kitu būdu, tada jis pašalinamas.

Trečioji aplinkybė – žalos padarymas ypatingo būtinumo sąlygomis.Į šį punktą įeina savigyna, dėl kurios buvo padaryta turtinė žala.

Ir paskutinė aplinkybė – darbdavio pareigų nevykdymas. Jeigu institucijos pažeidė turto saugojimą ir saugojimo sąlygas, tai darbuotojas už padarytą žalą neatsako.

Praktiškai bet kurioje organizacijoje yra sukurta speciali skatinimo sistema ir kriterijai darbuotojų darbo rezultatams įvertinti. Tokios sistemos remiasi pagrindiniu atsakomybės principu. Tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas, kuris yra tiesiogiai susijęs su turtu, yra atsakingas už rezultatus darbo veikla. Įmonėse nurodomos 2 tokio pobūdžio atsakomybės organizavimo formos: ir kolektyvinė.

Dažniausia yra 1 forma. Tai reiškia, kad darbuotojas, atsakingas už organizacijos turtą:

turės atlyginti tam tikrų prekių padarytą žalą. Apie tokį susitarimą rašėme. reiškia ne vieno asmens, o grupės finansinę atsakomybę atsakingi asmenys(šio tipo).

O jiems šios rūšies prievolės principas išreiškiamas baudų ir nuobaudų už mokesčių įstatymų nesilaikymą sistema.

Laikas

Vadovybė gali patraukti darbuotoją atsakinga už turtinę žalą per vienerius metus nuo pažeidimo nustatymo. Jei darbuotojas atsisako atlyginti jam faktiškai padarytą žalą, jis gali būti įpareigotas teisme.

Abiejų šalių susitarimu, pagal darbo teisės aktus, galima atsiskaityti dalimis. Darbuotojas privalo pateikti institucijoms dokumentą, kuriame nurodo tikslų skolos grąžinimo laiką.

Tikslas

Yra du pagrindiniai šios rūšies įsipareigojimų tikslai. Pirma, patraukimas atsakomybėn pareigūnasžymiai sumažina pažeidimų skaičių dėl kurių padaryta žala turtui.

Antra, darbo teisės aktai aiškiai nurodo šios rūšies atsakomybės sąlygas, rūšis, specialią tvarką ir principą. Tai padeda sutaupyti darbo užmokesčio darbuotoją nuo neteisėtų ir nepagrįstų darbdavio nuobaudų.

ribos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnį, dydžiai mėnesinių įmokų už turtinės žalos padarymą neturėtų viršyti vidutinių darbuotojo pajamų. Tai yra pagrindinė atsakomybės riba.

Darbdavio teisė atsisakyti išieškoti iš darbuotojo žalą

Darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsniu, gali atsisakyti atlyginti žalą už darbuotojo padarytą žalą. Norėdami tai padaryti, jis turi atsižvelgti į tam tikras aplinkybes. Užuot visiškai ar iš dalies išieškojęs skolą, darbdavys gali pritaikyti darbuotojui drausminę nuobaudą.

Šis straipsnis buvo atnaujintas. Turto savininkas gali atmesti darbdavio reikalavimą ir priversti pažeidėją atlyginti žalą.

Juridiniai asmenys, kurios yra tiesiogiai susijusios su turtu, taip pat turi tam tikrų įsipareigojimų. Pavyzdžiui, darbdavys, nesilaikęs prekių saugojimo ir eksploatavimo taisyklių, privalo savininkui atlyginti visą padarytą žalą.

Taigi, atsakomybė yra terminas, be kurio neįmanoma įsivaizduoti darbo teisė . Pareiga atlyginti turtinę žalą gali būti nustatyta tiek fiziniams, tiek juridiniams asmenims.

Mėnesinių įmokų dydį, išieškojimo tvarką, atsakomybės rūšis reglamentuoja darbo teisės aktai. Bet koks atsiėmimas yra neteisėtas.

Pagrindinis šios rūšies atsakomybės gamyboje tikslas – atlyginti padarytą žalą. Bet kokios drausminės priemonės turi būti taikomos savanoriškai arba per teismą.

Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.

Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) pablogėjimas, taip pat poreikis. kad darbdavys patirtų išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą arba atlyginant darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims.

Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

239 straipsnis. Darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančios aplinkybės

Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba darbdaviui nevykdant pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.

240 straipsnis

Darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes, kuriomis žala buvo padaryta, visiškai ar iš dalies atsisakyti ją išieškoti iš kalto darbuotojo. Organizacijos turto savininkas gali apriboti nurodytą darbdavio teisę federalinių įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, norminių teisės aktų numatytais atvejais. kūnų aktai Vietinė valdžia, steigimo dokumentai organizacijose.

(red. federalinis įstatymas 2006 06 30 N 90-FZ)

241 straipsnis. Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos

Už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

242 straipsnis. Visa darbuotojo atsakomybė

Visa darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atsakomybė už visą padarytos žalos dydį darbuotojui gali būti taikoma tik šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų visiškai atsako tik už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

243 straipsnis. Visiškos atsakomybės atvejai

Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

1) kai pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui eidamas darbuotojo darbo pareigas;

2) jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą ar gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;

3) tyčinis žalos padarymas;

4) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

5) žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

7) informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

8) žalos padarymas ne darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Atsakomybė už darbdaviui visą padarytos žalos dydį gali būti nustatyta darbo sutartimi, sudaryta su organizacijos vadovo pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

244 straipsnis. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos darbuotojų atsakomybės

Gali būti sudaromos rašytinės sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės (šio kodekso 243 straipsnio pirmos dalies 2 punktas), tai yra dėl visiškos žalos atlyginimo darbdaviui dėl darbuotojams patikėto turto neturėjimo. su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai aptarnaujančiais ar naudojančiais pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

245 straipsnis

Kai darbuotojai kartu atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą. ir sudaryti su juo sutartį dėl visiško žalos atlyginimo, gali būti įvesta kolektyvinė (brigadinė) atsakomybė.

Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą sudaroma tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių.

Pagal kolektyvinės (brigadinės) materialinės atsakomybės sutartį vertybės pavedamos iš anksto nustatytai grupei asmenų, kurie visiškai atsako už jų trūkumą. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

246 straipsnis. Padarytos žalos dydžio nustatymas

Darbdaviui padarytos žalos dydis turto praradimo ir sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes už turto sugadinimo vertę. turtą pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Federalinis įstatymas gali nustatyti specialią atlygintinos žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, tam tikros rūšies turto ir kitų vertybių trūkumo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarką, taip pat tais atvejais, kai faktinis žalos dydis viršija jo nominalią sumą.

247 straipsnis

Prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, darbdavys privalo atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam patikrinimui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo, kad būtų nustatyta žalos priežastis, yra privaloma. Darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa patikrinimo medžiaga ir apskųsti ją šio Kodekso nustatyta tvarka.

248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka

Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Jeigu vieno mėnesio terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimas gali būti vykdomas tik iki teismas.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbdavys nesilaiko nustatytos žalos išieškojimo tvarkos, darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus apskųsti teisme.

Darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu galimas žalos atlyginimas mokant išsimokėtinai. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, negrąžinta skola išieškoma teismo tvarka.

Darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti.

Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui.

249 straipsnis. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime numatytam terminui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas už mokymą, paskaičiuotas proporcingai faktiškai nedirbtas laikas pasibaigus mokymui, jeigu ko kita nenumato darbo sutartis ar mokymosi sutartis.

250 straipsnis

Peržiūrėkite kūną darbo ginčus gali, atsižvelgdamas į kaltės laipsnį ir formą, darbuotojo turtinę padėtį ir kitas aplinkybes, sumažinti iš darbuotojo išieškomos žalos dydį.

Iš darbuotojo išieškotinos žalos dydžio mažinimas nevykdomas, jeigu žala padaryta dėl nusikaltimo, padaryto samdomais tikslais.