Įmonės veiklos deklaravimas darbo teisėms įgyvendinti. Darbdavio pasitikėjimo sertifikatas

"Personalo pareigūnas. Personalo pareigūno darbo teisė", 2010, N 4

Darbdavio pasitikėjimo sertifikatas

Siekiant nustatyti darbdavius, kuriems garantuojama gerbti darbuotojų teises, kelti jų statusą šiuolaikinėje darbo rinka, Rusijoje regioniniu lygmeniu vykdomas įmonių veiklos deklaravimo projektas įgyvendinti darbo teisės darbininkų. Projekto dalyviams darbdaviui išduodamas pasitikėjimo pažymėjimas.

Projektas jau pilnai vystomas Rusijoje. Valstybinių darbo inspekcijų ir Pramonininkų ir verslininkų asociacijos vietinių skyrių sutarčių pagrindu priimamas dalyvavimo tokiame projekte reglamentas, prašymų formos ir pažymos.

Pirmaisiais iniciatoriais galima vadinti Valstybinę darbo inspekciją Kirovo srityje kartu su Vyatkos prekybos ir pramonės rūmais. Darbdaviai savo priimtoje deklaracijos formoje užpildo 17 punktų anketą, kurioje nurodo, kaip gerbiamos darbuotojų teisės: ar sudaromos rašytinės sutartys, ar laiku mokamas darbo užmokestis ir ar jis viršija minimalų dydį, ar daromi atskaitymai į nebiudžetines lėšas, koks dėmesys skiriamas darbo apsaugai.

Mažai tikėtina, kad įmonė rizikuos pateikti minėtą deklaraciją tiesiog taip, tinkamai nesutvarkydama personalo apskaitos, nes Valstybinės darbo inspekcijos specialistai turi įvertinti deklaruojamos informacijos atitiktį tikrovei. Patikrinus organizaciją, Darbdaviui išduodamas (arba neišduodamas) pasitikėjimo pažymėjimas ir įmonė įrašoma į specialų „garbės“ registrą, patalpintą patikrinimo svetainėje.

Valstybinė darbo inspekcija, nustačiusi neatitikimų, kaip ir tikėtasi, priima įsakymą pašalinti normų pažeidimus. darbo teisė. Taigi paaiškėja, kad įmonė savo noru patenka į neplaninį patikrinimą. Nors pačiai įmonei šis patikrinimas, žinoma, bus suvokiamas kaip planuota, nes jie patys jį inicijavo ir turėjo tinkamai pasiruošti.

Įdomu tai, kad toks patikrinimas nėra numanomas visuose Rusijos Federacijos dalykuose. Žvelgiant į Organizacijų dalyvavimo reglamento projektą ir individualūs verslininkai Maskvos projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“, pamatysime, kad Valstybinė darbo inspekcija per 10 dienų nuo gavimo dienos turi išnagrinėti prašymą-deklaraciją deklaruojamų faktų atitiktį darbo teisės aktų reikalavimams ir priimti sprendimą dėl darbdavio priėmimo (neįleisti) dalyvauti projekte. Sprendimas priimamas remiantis darbdavio „tiesumo prielaida“. Nedalyvavimas projekte nesukelia jokių pasekmių organizacijai (verslininkui).

Priedas

Į Organizacijų ir asmenų dalyvavimo reglamentą

Maskvos verslininkai projekte

„Įmonės veiklos deklaravimas įgyvendinimui

Darbuotojų ir darbdavių darbo teisės“

Į Valstybinę darbo inspekciją Maskvoje

Paraiška-deklaracija apie dalyvavimą projekte

„Įmonės veiklos deklaravimas įgyvendinimui

Darbuotojų ir darbdavių darbo teisės“

1. ____________________________________________________________________

darbdavio (įmonės) pavadinimas pagal Vieningą

valstybinis registras juridiniai asmenys (USRLE) (pavardė, vardas,

individualaus verslininko tėvavardis)

2. ____________________________________________________________________

darbdavio adresas pagal Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (EGRIP)

3. Darbuotojų skaičius - _______ žmonės

		Deklaracija (taip/ne)
	Darbo sutartys sudaromos raštu
	Visiems darbuotojams vedami darbo apskaitai
	Vidaus darbo taisyklės rutina
	Patvirtintas vietinis reglamentas, nustatantis asmens tvarkymo tvarką darbuotojo duomenys
	Kiekvienam darbuotojui suteikiamas savaitraštis nepertraukiamo poilsio bent 42 valandos
	Patvirtintas kasmetinių apmokamų atostogų grafikas darbuotojų už einamuosius metus
	Darbuotojų darbo užmokestis ne mažesnis kaip minimalus nustatytas darbo užmokesčio dydis Maskvoje trišalė komiso sutartis
	Darbas savaitgaliais ir nedarbas atostogos, naktinis darbas, sunkus darbas ir dirbti su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbas apmokamas didesniu tarifu
	Atlyginimas mokamas pilnai nustatyti terminai (skolų nėra daugiau nei 2 mėnesius)
	Darbuotojai, kurie derina darbą su studijomis švietimo įstaigos, viskas suteikiama įstatymų nustatytas garantijas ir kompensacija
	Socialinis draudimas visiems darbuotojai federaliniu būdu įstatymai
	Turi savo darbo apsaugos tarnybą (pareigos darbo apsaugos specialistas, organizacijoms su su mažiau nei 50 žmonių galima daryti išvadą sutartis su specializuota organizacija darbo apsaugos tarnyba)
	Darbuotojams suteikiami visų rūšių mokymai ir darbo apsaugos instruktažai
	Vadovai ir specialistai išlaikė privalomąjį darbo saugos mokymai ir žinių patikrinimas darbo apsaugos reikalavimus
	Darbininkai, užsiėmę sunkiu darbu ir darbu kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, yra privalomi darbdavio sąskaita iki įdarbinimo ir periodiniai medicininiai patikrinimai
	Visi darbuotojai yra sertifikuoti individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės į darbdavio lėšų sąskaitą ne žemesnėmis sąlygomis kaip nustatytas taisykles ir nuostatas. Įmonėje vyksta naujų priemonių pristatymo darbai apsauga
	Darbo vietų sertifikavimas vykdomas pagal sąlygas darbas (priedas - sertifikavimo grafikas darbo vietų, veiksmų planas darbovietės sertifikavimo rezultatai)
	Finansavimas skirtas veiklai darbo apsauga ne mažesnėmis sąlygomis ir dydžiais nustatytas federaliniu įstatymu (nurodyti skirtą finansavimo sumą šiuos praėjusių metų tikslus ir tikslinę sumą einamieji metai su užbaigtų darbų sąrašu veikia)
	Nelaimingų atsitikimų darbe nėra per metus
	Darbuotojų darbo ir poilsio režimo laikymasis
	Užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuoti apie sąlygas ir darbo apsauga darbo vietoje, apie riziką žalos sveikatai ir jais remdamasis kompensacija ir lėšos asmeninė apsauga
	Pirminės profesinių sąjungų organizacijos buvimas
	Darbo ginčų komisijos buvimas
	Pasirašyta kolektyvinė sutartis
	Suteiktų išmokų ir kompensacijų prieinamumas darbuotojai be darbo nuostatų teisės aktai (pavyzdžiui, tarifai, pietų kompensacija, papildoma medicininė draudimas, papildomas pensijų draudimas ir tt)
	Peržiūros organų sprendimas individualūs darbo ginčai; darbo atitikties auditai teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriose yra darbo teisės normų; reagavimo priemonės, pagrįstos patikrinimų rezultatais m per metus
	Jokių streikų
	darbo ne visą darbo dieną režimo įvedimas, prastovos metams
	Masinis darbuotojų išleidimas per metus (50 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų; 200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų; 500 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų dienų – pagal Maskvos Vyriausybės susitarimą, Maskvos profesinių sąjungų federacija ir MK pramonininkai ir verslininkai 2007 12 11)

4. Pareiškiu, kad įvykdžiau įstatymų reikalavimus Rusijos Federacija apie darbą ir darbo apsaugą.

Paaiškinimai ir komentarai pridedami atskirame lape.

Prižiūrėtojas juridinis asmuo(individualus verslininkas)

Pavardė I. O., parašas, data.

Deklaravimo tikslai

Ar pasitikėjimo sertifikatas vertas pastangų? Kodėl darbdavys turėtų apsikrauti deklaracija, sutvarkyti personalo reikalus?

Projekto tikslai yra išdėstyti taip:

Organizacijų ir individualių verslininkų patrauklumo darbo rinkoje didinimas;

Sėkmingesnė prekių ir paslaugų reklama Konkurencinis pranašumas gamintojai kaip pasitikėjimo pažymėjimo savininkai darbdaviui, kuris deklaravo, kad jo darbas atitinka pagrindines Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatas;

Naujo kokybinio darbuotojų darbo teisių apsaugos lygio pasiekimas.

Ar šie tikslai pasiekiami? Kadangi projektą inicijuoja asociacijos, pramonininkų ir verslininkų konfederacijos, galima teigti, kad jos sudaro šį sertifikatą turinčių organizacijų ratą, į kurį patekti yra gana prestižiška.

Jau yra medžiagos analizei apie pirmuosius iniciatorius. Siekdamos įgyti pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą, įmonės savarankiškai pradėjo darbo vietų atestavimo procesą. Kuriame teigiamas momentas pažymėtina, kad tiesioginės inspektoriaus reagavimo priemonių įtakos darbdavio sprendimams nėra. Ši akcija yra viena brangiausių, todėl ne visos organizacijos sugebėjo ją atlikti, todėl ne visi deklarantai gavo teigiamus sprendimus įtraukti į projekto dalyvių skaičių.

Žinoma, tie darbdaviai, kurie piktybiškai pažeidžia darbo įstatymus, taupumo sumetimais imasi įvairių gudrybių, prie projekto neprisijungs ir tai neturės įtakos jų darbuotojams. Tačiau savo, kaip darbdavio, įvaizdžiu pasirūpinę konkurentai gali juos aplenkti rinkoje.

Tačiau yra nemaža dalis darbdavių, kurie pripažįsta darbo vietų atestavimo, tinkamos darbo apsaugos kontrolės būtinybę, tačiau jie visada turi ką nors skubaus, gali pradėti ir nebaigti. Bijo patikrinti, bet atrodo, kad dabar neateis, bet tik vieną iš šių dienų viską baigs. Tokioms organizacijoms projektas turėtų būti proga laiku sutvarkyti visas darbo srities bylas ir gauti sertifikatą.

Valstybinė Kirovo srities darbo inspekcija mano, kad pastangos įgyvendinti nagrinėjamą projektą, nepaisant trumpo jo įgyvendinimo laikotarpio, turėjo teigiamos įtakos plėtros dinamikai. darbo santykiai Kirovo srityje. Taigi 2008 m. birželio 1 d., palyginti su 2007 m. birželio 1 d., Kirovo srities darbdavių skolos už darbo užmokesčio darbuotojams sumažėjo daugiau nei 5 kartus (nuo 122,139 mln. iki 22,872 mln. rublių).

Projektas jau įgyvendinamas beveik visuose regionuose. Novosibirsko srities Valstybinės darbo inspekcijos viršininkas Andrejus Nesterenko pavaduotojui iškilmingai įteikė darbdaviui pasitikėjimo pažymėjimą numeriu „001“. generalinis direktorius- Sibirtelecom OJSC Novosibirsko filialo direktorius Jurijus Kuprijanovas. Pati įmonė tikina daug dirbusi organizuojant darbo apsaugą ir didžiuojasi šiuo sertifikatu.

Valstybinė darbo inspekcija Primorsko teritorijoje, dalyvaujant Primorsko trišalei socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijai, įgyvendino projektą „Darbuotojų ir darbdavių darbo teisių įgyvendinimo organizacijos veiklos deklaravimas“. „Vladivostok Air“ tapo viena iš aštuonių Primorsky krašto kompanijų, gavusių tokį garbingą pasitikėjimo sertifikatą (nerodoma).

Pasitikėjimo pažymėjimas darbdaviui N 002

Neduotas.

Ne taip seniai atitinkamas susitarimas įsigaliojo Kamčiatkos teritorijoje. Organizacijoms, gavusioms pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą, Valstybinė darbo inspekcija Kamčiatkos krašte garantuoja: visų formų konsultavimo paslaugų darbo teisės klausimais teikimą nemokamai; planinių darbo teisės aktų reikalavimų laikymosi patikrinimų vykdymas darbdavio prašymu. Taigi, gavusi sertifikatą, įmonė patiria mažesnę priežiūros institucijos naštą, tuo pačiu gerina savo įvaizdį bei didina patrauklumą esamiems ir potencialiems darbuotojams bei komerciniams partneriams.

Kai kurie darbdaviai skirtinguose regionuose jau buvo pašalinti iš registro, viena vertus, tai nedžiugina, kita vertus, tai rodo, kad šis registras nėra tuščias formalumas, pažeidus darbo teises darbdavys negalės ten pasilikti. Tai reiškia, kad bus vertinamas pats faktas, kad jie yra darbdavių, kuriems garantuojama, kad laikysis darbo teisių, registre. Ir panašu, kad į registrą įtraukti darbdaviai dar rimčiau žiūrės į darbuotojų teisių laikymąsi. Tai vienas dalykas, kai ateini į įmonę Darbo inspekcija su čekiu, nustatė pažeidimus, išrašė baudą. Kas apie tai sužinos, jei pats darbdavys nepasidalins? Tačiau pašalinimas iš registro kalba pats už save.

Darbuotojai ir darbdaviai“

1. ĮVADAS

Valstybinė darbo inspekcija Saratovo srityje vykdo projektą „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“.

2. PROJEKTO TIKSLAI

Sėkmingesnė prekių ir paslaugų reklama, pasinaudojant gamintojų, turinčių „Pasitikėjimo darbdaviu sertifikatą“, konkurencinį pranašumą, kuris deklaravo savo darbą atitinkantį pagrindines Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatas.

Naujo kokybinio Saratovo srities darbuotojų darbo teisių apsaugos lygio pasiekimas.

3. PROJEKTO TIKSLAI

Saratovo srities darbdavių veiklos aktyvinimas, siekiant kuo išsamesnio ir visapusiško darbuotojų darbo teisių įgyvendinimo.

Suteikti Saratovo srities organizacijoms ir individualiems verslininkams socialinės partnerystės principų įgyvendinimą remiantis darbuotojų ir darbdavių tarpusavio lojalumo situacija.

Organizacijų (verslininkų) išteklių didinimas, mažinant priežiūros institucijos naštą.

4. PROJEKTO ĮGYVENDINIMO PRIEMONĖS

Prioritetinė organizacijų ir individualių verslininkų pastangų kryptis užtikrinti darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų laikymąsi.

Informacija, teisinė ir organizacinė pagalba darbdaviams iš išorės valstybės agentūraįgaliotas vykdyti priežiūrą ir kontrolę darbo ir su juo tiesiogiai susijusių santykių srityje.

5. PROJEKTO DALYVIAI

Bet kokių organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų organizacijos, registruotos Saratovo srities teritorijoje.

Individualūs verslininkai, įregistruoti nustatyta tvarka, nesukūrę juridinio asmens, vykdantys verslinę veiklą samdomu darbu. (toliau – individualūs verslininkai, verslininkai);

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsnis sąjungos inspektoriai darbo, į projekto dalyvių sudėtį gali būti įtraukti profesinių sąjungų darbo apsaugai įgalioti (patikimi) asmenys.

Organizacijų ir individualių verslininkų dalyvavimo įgyvendinant projektą sąlyga – jų veiklos parametrų atitiktis darbo teisės aktų reikalavimams. Nedalyvavimas projekte nesukelia jokių teisinių pasekmių organizacijai (verslininkui).

Norėdama dalyvauti projekte, organizacija (individualus verslininkas) Valstybinės darbo inspekcijos ekspertų komisijai Saratovo srityje siunčia dokumentų paketą (nustatytos formos prašymą-deklaraciją su pridedamais patvirtinamaisiais dokumentais, objektyvią informaciją formoje). pažymą apie organizacijos veiklos sritį, darbuotojų skaičių, darbo apsaugos ir socialinės politikos specialisto / tarnybos įmonėje buvimą ar nebuvimą, apie teigiamo įmonės įvaizdžio formavimą, apie Saratovo srities teritorija), patvirtinta organizacijos antspaudu ir organizacijos vadovo parašu. Ekspertų komisija posėdžiauja kartą per metus gruodžio mėn.

Įmonių prašymų-deklaracijų nagrinėjimo ekspertų komisija per trisdešimt dienų nuo šio prašymo-deklaracijos gavimo dienos apsvarsto šį pareiškimą dėl deklaruojamų faktų atitikties darbo teisės aktų reikalavimams ir priima sprendimą dėl priėmimo (nepriimti). darbdavio teisę dalyvauti projekte.

Sprendimą komisija priima remdamasi darbdavio „tiesumo prielaida“, atsižvelgdama į organizacijoje nuo jos įkūrimo atliktų neplaninių ir planinių patikrinimų analizę. Jeigu darbdavio deklaruoti faktai neatitinka darbo teisės aktų reikalavimų arba yra objektyvių įrodymų apie darbo teisės aktų pažeidimus (darbuotojų įsiskolinimas darbo užmokesčiui, nelaimingas atsitikimas darbe dėl darbdavio kaltės ir kt.), Ekspertų komisija paraišką dalyvauti projekte atmeta, nurodydama atsisakymo priežastis.

Informacija apie organizacijas, gavusias SDR, bus paskelbta oficialioje Valstybinės darbo inspekcijos Saratovo srityje svetainėje. SST išdavimas yra ekspertų grupės teisė, o ne pareiga. Viename Ekspertų komisijos posėdyje gali būti tvirtinama ne daugiau kaip 10 atestatų.

Teigiamo sprendimo atveju organizacija (verslininkas) įtraukiama į darbdavių, garantuojančių darbuotojų darbo teisių laikymąsi, registrą. Nurodytą registrą sudaro Valstybinė darbo inspekcija ir paskelbia oficialioje inspekcijos interneto svetainėje. Darbdavys (įmonės / organizacijos vadovas arba laikinai einantis vadovo pareigas) iškilmingai įteikiamas dokumentu „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“, kuris taip pat skelbiamas žiniasklaidoje. Dokumentą rengia Valstybinė darbo inspekcija Saratovo srityje. Išduotų SDR registracija vykdoma atitinkamame registre, privalomai užpildant stulpelius: numeris, organizacijos pavadinimas, SDR išdavimo data, protokolo numeris, SDR pradžios ir pabaigos datos, informacija apie SDR atšaukimas arba panaikinimas.

Sertifikato galiojimo laikas – 5 metai. Kiekvienais metais darbdaviai, turintys „Darbdavio pasitikėjimo pažymėjimus“, turi patvirtinti savo teisę (pratęsti) pažymėjimus iki kovo 1 d., pateikdami Valstybinei darbo inspekcijai turimą pažymą, taip pat prašymą – deklaraciją ir trumpą informaciją apie organizacijos veiklą. veikla. Jei darbdaviai nesuteikia reikalingi dokumentai, laikyti negaliojančiais išduotais ir nepratęstais (nepatvirtino jų teisės į SDR) iki kovo 01 d. „Darbdavio pasitikėjimo pažymėjimai“.

Valstybinė darbo inspekcija Saratovo srityje organizacijoms (verslininkams) suteikė „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą“ garantijas:

Visų formų konsultavimo paslaugų teikimas ir greitas apeliacijų nagrinėjimas (per 10 dienų) darbo teisės klausimais;

Atleidimas nuo planinių patikrinimų vykdymo Valstybinės darbo inspekcijos iniciatyva Saratovo srityje 5 metams nuo „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimo“ išdavimo dienos;

Paprašius, pateikti reikalingą informaciją apie tai, ar nėra darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimų, kad būtų galima pateikti apdovanojimą.

Nesant darbo teisės aktų pažeidimų ir nelaimingų atsitikimų darbe, ekspertų komisija organizacijos prašymu savo sprendimu gali pratęsti pažymėjimo galiojimą komisijos sprendimu nustatytam laikotarpiui. Jeigu anksčiau SDR gavusioje organizacijoje yra darbo įstatymų pažeidimų, Ekspertų komisija turi teisę jį anuliuoti, apie ką informacija skelbiama Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje, o apie panaikinimą padaromas įrašas Registruotis.

Šio reglamento priede pateiktą teisės aktų reikalavimų sąrašą Valstybinė darbo inspekcija gali peržiūrėti, pasikeitus teisės aktams ar pasikeitus priežiūros veiklos prioritetams. Ši aplinkybė atgaline data neturi.

„Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą“ gali panaikinti Ekspertų komisija dėl darbdavio padarytų darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų pažeidimų. Informacija apie visus darbo teisės aktų pažeidimus Ekspertų komisijai pateikiama valstybinio darbo inspektoriaus, atlikusio neplaninį nelaimingo atsitikimo patikrinimą ar tyrimą ir konstatavusio darbo teisės aktų bei darbo apsaugos pažeidimus, pažyma. Tokiu atveju Pažyma darbdavio prašymu gali būti atnaujinta ne anksčiau kaip po vienerių metų nuo jo atėmimo dienos. Apie pažymėjimo panaikinimą darbdavys informuojamas raštu, nurodant panaikinimo priežastis. Informacija apie pažymėjimo panaikinimą skelbiama oficialioje Valstybinės darbo inspekcijos Saratovo srityje svetainėje, o registre daromas įrašas apie panaikinimą.

PRIEDAS
prie organizacijų dalyvavimo nuostatų

ir Saratovo srities individualūs verslininkai projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“

Į Valstybinę darbo inspekciją Saratovo srityje

Paraiška-deklaracija dėl dalyvavimo projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“

1.
darbdavio (įmonės) pavadinimas pagal Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (EGRLE) (individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas)

2.
_________________________________________________________________
darbdavio adresas pagal Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (EGRIP)

3. darbuotojų skaičius - __________ žm

4. Pareiškiu, kad laikausi Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų:

		deklaracija (taip/ne)
	Darbo sutartys sudaromos raštu.
	Visiems darbuotojams vedami darbo įrašai.
	Patvirtintos vidaus darbo grafiko taisyklės.	dokumento kopiją
	Kiekvienam darbuotojui suteikiamas ne trumpesnis kaip 42 valandų savaitinis nepertraukiamas poilsis.
	Patvirtintas einamųjų metų darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų grafikas iki praėjusių metų gruodžio 17 d.
	Darbuotojų, dirbusių darbo valandų normą per mėnesį ir atlikusių savo pareigas, atlyginimas yra ne mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme arba regioniniame susitarime dėl minimalaus darbo užmokesčio.
	Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei darbas naktimis apmokamas padidintu tarifu.
	Laiku mokamas visas darbo užmokestis (skolos nėra).
	Darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu ugdymo įstaigose, suteikiamos visos įstatymų numatytos garantijos ir kompensacijos.
	Visi darbuotojai apdrausti socialiniu draudimu nustatyta tvarka federaliniai įstatymai.
	Turi savo darbo apsaugos tarnybą arba darbo apsaugos specialistą (organizacijoms, kuriose yra daugiau nei 50 (asmenų)
	Darbuotojams organizuojami visų rūšių mokymai ir instruktažai darbo apsaugos klausimais.
	Vadovai ir specialistai yra baigę privalomus darbo apsaugos mokymus.
	Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, privaloma išankstinė medicininė apžiūra priimant į darbą ir periodinė medicininė apžiūra darbdavio lėšomis.
	Visi darbuotojai darbdavio lėšomis aprūpinami sertifikuotomis asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis ne žemesnėmis nei taisyklėse ir reglamentuose nustatytomis sąlygomis. Bendrovė stengiasi įdiegti naujas apsaugos priemones.
	Specialus darbo sąlygų vertinimas / darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas buvo arba yra atliekamas (priedas - grafikas specialus įvertinimas darbo sąlygos, veiksmų planas, pagrįstas darbo vietų atestavimo rezultatais).
	Darbo apsaugos priemonių finansavimas vykdomas ne mažesnėmis sąlygomis ir sumomis, nei nustatytos federaliniuose įstatymuose. (Nurodo pernai šiems tikslams skirto finansavimo sumą ir einamiesiems metams planuojamą sumą).
	Laikomasi neįgaliųjų darbo sąlygų (darbo laikas, trukmė kasmetinis Išvykimas, darbo apsaugos sąlygos ir kt.)
	Laikomasi nepilnamečių darbo sąlygų (darbo laikas, kasmetinės atostogos, darbo apsaugos sąlygos ir kt.)
	Įsipareigojimų pagal pramonės tarifų susitarimus laikymasis (bendrosios pramonės darbuotojų atlyginimo, garantijų, kompensacijų ir išmokų sąlygos)

Juridinio asmens (individualaus verslininko) vadovas

PILNAS VARDAS. parašas, data

POZICIJA

dėl Samaros regiono organizacijų ir individualių verslininkų dalyvavimo projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“

1. ĮVADAS

Valstybinė darbo inspekcija Samaros srityje, dalyvaujant Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmams, Samaros regiono profesinių sąjungų federacijai, vykdo projektą „Įmonės veiklos deklaravimas darbo teisėms įgyvendinti. darbuotojų ir darbdavių“.

2. PROJEKTO TIKSLAI

Sėkmingesnis prekių ir paslaugų reklamavimas pasinaudojant konkurenciniu organizacijų pranašumu – „Pasitikėjimo darbdaviu sertifikatą“ turinčių asmenų, deklaruojančių, kad jų darbas atitinka Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisę, reikalavimus. normų.

Naujo kokybinio darbuotojų sveikatos apsaugos lygio pasiekimas, užtikrinimas saugias sąlygas darbo jėgos, didėjant jos našumui.

3. PROJEKTO TIKSLAI

Samaros regiono darbdavių veiklos aktyvinimas, siekiant kuo išsamesnio ir visapusiško darbuotojų darbo teisių įgyvendinimo.

Suteikti Samaros regiono organizacijoms ir individualiems verslininkams principų įgyvendinimą socialinė partnerystė remiantis darbuotojų ir darbdavių tarpusavio lojalumo situacija.

Sumažinti administracines kliūtis įgyvendinant valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip smulkusis ir vidutinis verslas laikosi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimų.

4. PROJEKTO ĮGYVENDINIMO PRIEMONĖS

Prioritetinė organizacijų ir individualių verslininkų pastangų kryptis užtikrinti darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų laikymąsi.

Darbdaviai turi teisę savarankiškai pasirinkti organizaciją, kuri teiktų informaciją ir teisinę pagalbą rengiant dokumentaciją dėl dalyvavimo Deklaracijos projekte ir galimo „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimo“ gavimo.

5. PROJEKTO DALYVIAI

Bet kokių organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų organizacijos, registruotos Samaros regiono teritorijoje.

Individualūs verslininkai, įregistruoti nustatyta tvarka nesukūrę juridinio asmens, vykdantys verslumo veikla naudojant samdomą darbą (toliau – individualūs verslininkai);

Valstybinė darbo inspekcija Samaros regione;

Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai;

Samaros regiono profesinių sąjungų federacija;

Organizacijų ir individualių verslininkų dalyvavimo įgyvendinant projektą sąlyga – jų veiklos parametrų atitiktis tam tikriems darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimams.

Norėdama dalyvauti projekte, organizacija (individualus verslininkas) atsiunčia dokumentų rinkinį pagal „Įmonių veiklos, įgyvendinančios Samaros regiono darbuotojų ir darbdavių darbo teises, deklaravimo nuostatus“ (toliau – Nuostatai). ) (šios sutarties priedas Nr. 1).

Sprendimas dėl darbdavio priėmimo (nepriimti) dalyvauti projekte priimamas Nuostatų nustatyta tvarka, per 15 dienų nuo prašymo – deklaracijos pateikimo dienos.

Valstybinė darbo inspekcija Samaros regione apie priimtą sprendimą raštu informuoja pareiškėją ir kitus projekto dalyvius.

Sprendimas priimamas remiantis darbdavio „tiesumo prielaida“. Nedalyvavimas projekte nesukelia jokių pasekmių organizacijai (individualiam verslininkui).

Jei sprendimas yra teigiamas, organizacija (individualus verslininkas) įtraukiamas į darbdavių, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių laikymąsi, registrą. Nurodytą registrą sudaro Valstybinė darbo inspekcija ir paskelbia oficialiose Valstybinės darbo inspekcijos Samaros regione, Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmų, Samaros regiono profesinių sąjungų federacijos svetainėse.

Darbdaviui oficialioje aplinkoje įteikiamas dokumentas „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“. Informacija apie „Pasitikėjimo darbdaviui pažymėjimo“ pateikimą patalpinta žiniasklaida.

Dokumento parengimas atliekamas projekte dalyvaujančio darbdavio lėšomis.

Sertifikato galiojimo laikas neribojamas (neribotam laikui, patvirtinant kas 5 metus).

Esant neatitikimui tarp darbdavio deklaruojamos informacijos apie darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimų vykdymą, arba esant objektyviems duomenims apie šiurkščius darbo teisės aktų pažeidimus (skola darbuotojams už darbo užmokestį, nelaimingas atsitikimas darbe ir kt.), Valstybinė darbo inspekcija paraišką dalyvauti projekte atmeta, nurodydama atsisakymo priežastis.

Jei darbdavys laiku pašalina darbo teisės aktų pažeidimus, kurie buvo pagrindas atmesti jo dalyvavimą projekte, jis turi teisę pakartotinai šiuo klausimu kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.

Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimų sąrašą, esantį šio reglamento priede, Valstybinė darbo inspekcija gali patikslinti, pasikeitus federaliniams teisės aktams arba pasikeitus priežiūros ir kontrolės veiklos prioritetams. atsižvelgiant į kitų projekto dalyvių nuomones. Ši aplinkybė atgaline data neturi.

Valstybinė darbo inspekcija Samaros regione, Samaros regiono darbo ir užimtumo departamentas organizacijoms (individualiems verslininkams), kurioms suteiktas „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“, garantuoja:

— darbuotojų ir darbdavių informavimas ir konsultavimas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi klausimais;

- planuodami Valstybinės darbo inspekcijos, Gyventojų darbo ir užimtumo departamento, Profesinių sąjungų federacijos priežiūros ir kontrolės veiklą, atsižvelgti į tai, kad organizacijoje yra „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“.

„Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą“ gali panaikinti Valstybinė darbo inspekcija, kai darbdavys šiurkščiai pažeidė darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimus, dėl kurių buvo pažeista darbuotojo sveikata ir pažeidimai. jo darbo teisės.

Pažymėjimo galiojimas darbdavio prašymu atnaujinamas nustatyta tvarka.

Valstybinė darbo inspekcija apie pažymėjimo galiojimo panaikinimą informuoja raštu, nurodydama panaikinimo priežastis:

Darbdavys (individualus verslininkas);

Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai;

Samaros regiono profesinių sąjungų federacija;

Valstybinė darbo inspekcija, Profesinių sąjungų federacija, Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai analizuoja darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimų priežastis, po to informuoja darbdavius ​​(individualus verslininkas) per žiniasklaidoje, Valstybinės darbo inspekcijos, Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmų, Samaros regiono profesinių sąjungų federacijos interneto svetainėse apie darbo teisės aktų laikymosi būklę regiono organizacijose.

PRIEDAS Nr.1
prie Organizacijų dalyvavimo nuostatų ir
individualūs verslininkai
Samaros regionas projekte

„Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“

Valstybinei darbo inspekcijai Samaros regione

Į Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmus

Samaros regiono profesinių sąjungų federacijai

Deklaracijos pareiškimas

dėl dalyvavimo projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“

1._________________________________________________________________

darbdavio (įmonės) pavadinimas pagal Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (EGRLE) (individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas)

2._________________________________________________________________

darbdavio adresas pagal Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (EGRIP)

3. darbuotojų skaičius - __________ žm

4. Pareiškiu, kad laikausi Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų:

Nr p		deklaracija (taip/ne)
	Registracija darbo sutartys rašyme
	Dėl visų darbuotojų išlaikymo darbo knygos
	Išvada kolektyvine sutartimi. Priėmimo ir pranešimo registravimo darbo institucijoje datos, galiojimo laikas. Susitarimas dėl darbo apsaugos
	Patvirtintų vidaus darbo taisyklių prieinamumas
	Suteikti darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų savaitinį nepertraukiamą poilsį
	Patvirtintas einamųjų metų darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų grafikas
	Tarifų įkainiai(atlyginimai) darbuotojų, ne mažesnių už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą
	Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei darbas naktimis apmokamas padidintu tarifu
	Laiku mokamas visas atlyginimas (be skolų)
	Darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu ugdymo įstaigose, suteikiamos visos įstatymų numatytos garantijos ir kompensacijos
	Socialinis draudimas yra apdraustas visiems darbuotojams federalinių įstatymų nustatyta tvarka
	Savo darbo apsaugos tarnybos buvimas (darbo apsaugos specialisto pareigos, organizacijoms, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, galima sudaryti sutartį su specializuota darbo apsaugos tarnybų organizacija)
	Darbuotojų mokymas ir instruktažas darbo apsaugos klausimais, stažuotės
	Vadovai ir specialistai yra baigę privalomus darbo apsaugos mokymus
	Privalomo išankstinio įdarbinimo ir periodinio įdarbinimo įgyvendinimas medicininės apžiūros darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbdavio lėšomis
	Darbuotojų aprūpinimas sertifikuotomis individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonėmis darbdavio lėšomis ne žemesnėmis nei normose ir taisyklėse nustatytos sąlygos. Naujų apsaugos priemonių diegimo darbų atlikimas
	Atliko arba vykdo darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo darbus
	Valstybinio darbo sąlygų egzamino dėl darbo vietų sertifikavimo kokybės, atsižvelgiant į visos įmonės ar atskirų jos padalinių darbo sąlygas, išvados buvimas.
	Darbo apsaugos darbo organizavimo organizacijoje atestavimas arba parengiamieji darbai jam įgyvendinti.
	Darbo apsaugos finansavimo priemonių įgyvendinimas ne mažesnėmis sąlygomis ir sumomis, nei nustatytos federaliniuose įstatymuose (už pasirodo pernai šiems tikslams skirto finansavimo suma ir einamiesiems metams planuojama suma)
	Per metus nelaimingų atsitikimų darbe nebuvo.
	Darbuotojų darbo ir poilsio režimo laikymasis.
	Užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuoti apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie žalos sveikatai riziką ir jiems priklausančias kompensacijas bei asmenines apsaugos priemones.
	Trūksta pilietiškumo teisinės sutartys, iš tikrųjų reguliuoja darbo santykiai tarp darbininkų
	Darbo apsaugos vadybos sistemos sukūrimo ir funkcionavimo užtikrinimas

Juridinio asmens (individualaus verslininko) vadovas

pavardė veikianti, parašas, data

Paraiška Nr.2

prie organizacijų dalyvavimo nuostatų

ir individualūs verslininkai

Samaros regionas projekte

„Veiklos deklaracija

įmonės, skirtos darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“.

Įmonių veiklos, skirtos įgyvendinti Samaros regiono darbuotojų ir darbdavių darbo teises, deklaravimo nuostatai

1. Norėdamas dalyvauti projekte darbdavys, individualus verslininkas pateikia Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmams paraišką – nustatytos formos deklaraciją.

2. Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai registruoja paraišką-deklaraciją dėl dalyvavimo projekte „Įmonių veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“, kopijas išsiunčia Valstybinei darbo inspekcijai Samaros regione. , Samaros regiono profesinių sąjungų federacija.

3. Projekto įgyvendinimo šalys per 15 dienų nuo šio prašymo – deklaracijos gavimo dienos išnagrinėja savo įgaliojimus dėl deklaruojamų faktų atitikties darbo teisės aktų reikalavimams.

4. Projekto dalyviai turi teisę nagrinėti prašymą tiesiogiai iš darbdavio, individualaus verslininko.

5. Kiekviena iš projekto įgyvendinimo šalių pateikia rašytinę nuomonę dėl pareiškėjo priėmimo dalyvauti projekte.

6. Sprendimas priimamas remiantis darbdavio „tiesumo prielaida“, atsižvelgiant į projekto organizatorių duomenų bazėse turimą informaciją.

7. Sprendimas dėl priėmimo (nepriimti) įrašomas į projekto organizatorių susirinkimo protokolą.

8. Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai raštu informuoja pareiškėją apie priimtą sprendimą.

9. Priėmus teigiamą sprendimą, darbdavys, individualus verslininkas įtraukiamas į darbdavių, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių laikymąsi, registrą.

10. Registrą sudaro Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai ir jis paskelbtas oficialiose Valstybinės darbo inspekcijos Samaros regione, Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmų ir Profesinių sąjungų federacijos svetainėse. Samaros regionas.

11. Darbdaviui oficialiai įteikiamas „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“, apie kurį informacija skelbiama žiniasklaidoje ir Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmų, Samaros srities Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėse, Samaros regiono profesinių sąjungų federacija.

12. Sertifikato gamybą vykdo Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai darbdavio – projekto dalyvio – lėšomis.

13. „Pasitikėjimo darbdaviu pažyma“ išduodama neterminuotam laikui, patvirtinant kas 5 metus šių Nuostatų nustatyta tvarka.

14. Jeigu darbdavio deklaruojama informacija neatitinka darbo teisės aktų reikalavimų arba yra objektyvių darbo teisės aktų pažeidimų įrodymų (skola darbuotojams už darbo užmokestį, nelaimingas atsitikimas darbe ir pan.), šalys projekto įgyvendinimas atmesti paraišką – dalyvavimo projekte deklaraciją, nurodant atsisakymo priežastis, apie kurias Samaros regiono prekybos ir pramonės rūmai raštu praneša pareiškėjui.

15. Jeigu pareiškėjas laiku pašalina darbo teisės aktų pažeidimus, kurie buvo pagrindas atmesti jo dalyvavimą projekte, jis turi teisę pakartotinai kreiptis šiuo klausimu su pareiškimu – pareiškimu į Prekybos ir pramonės rūmus, Samaros regionas.

16. Darbdaviui pažeidus darbo teisės aktų reikalavimus, padarius žalą darbuotojų darbo teisėms, po projekto organizatorių, prokuratūros, atlikto audito, teismų sistemos nutarimais, 2012 m. piliečių, profesinių sąjungų, valstybės fondų (pensijų, medicinos, Socialinis draudimas) Valstybinė darbo inspekcija Samaros regione gali panaikinti arba sustabdyti „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimą“, apie kurį raštu informuojamas darbdavys ir projekto organizatoriai, nurodant atsisakymo priežastis. Tokiu atveju „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“ darbdavio prašymu gali būti atnaujintas ne anksčiau kaip po 3 mėnesių nuo jo panaikinimo ar sustabdymo dienos.

17. Prašyme - deklaracijoje esantį darbo teisės aktų reikalavimų sąrašą projekto organizatoriai gali peržiūrėti pasikeitus darbo teisės aktams ar pasikeitus priežiūros veiklos prioritetams, dėl kurių daromi pakeitimai. nustatyta tvarka prie Nuostatų ir projekto dalyviai informuojami raštu. Ši aplinkybė atgaline data neturi.

Padėtis
dėl Čiuvašijos Respublikos organizacijų ir individualių verslininkų dalyvavimo projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“

1. Įvadas

Valstybinė darbo inspekcija Čiuvašijos Respublikoje, dalyvaujant sąjungai „Čuvašijos Respublikos prekybos ir pramonės rūmai“ ir sąjungai „Chuvašijos respublikinė profesinių sąjungų organizacijų asociacija“ Chuvashressovprof“, vykdo projektą „Deklaruoti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2014 m. įmonė, įgyvendinanti darbuotojų ir darbdavių darbo teises“.

2. Projekto tikslai

Chuvash Respublikos organizacijų ir individualių verslininkų patrauklumo darbo rinkoje didinimas.

Sėkmingesnis prekių ir paslaugų reklamavimas, pasinaudojant gamintojų, turinčių „Pasitikėjimo darbdaviu sertifikatą“ (toliau – Sertifikatas), konkurencinį pranašumą, deklaravusių savo veiklą vykdant pagrindines Lietuvos Respublikos darbo teisės aktų nuostatas. Rusijos Federacija.

Naujo kokybinio darbuotojų sveikatos apsaugos lygio, užtikrinančio saugias darbo sąlygas, pasiekimas, didinant jo našumą.

3. Projekto tikslai

Čiuvašijos Respublikos darbdavių veiklos aktyvinimas, siekiant kuo išsamesnio ir visapusiško darbuotojų darbo teisių įgyvendinimo.

Suteikti Čiuvašijos Respublikos organizacijoms ir individualiems verslininkams socialinės partnerystės principų įgyvendinimą remiantis darbuotojų ir darbdavių tarpusavio lojalumo situacija.

Organizacijų (verslininkų) išteklių didinimas, mažinant priežiūros institucijos naštą.

4. Projekto įgyvendinimo priemonės

Prioritetinė organizacijų ir individualių verslininkų pastangų kryptis užtikrinti darbo ir darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų laikymąsi.

Informacija, teisinė ir organizacinė pagalba darbdaviams iš Čiuvašo Respublikos valstybinės darbo inspekcijos ir Čiuvašo Respublikos prekybos ir pramonės rūmų.

5. Projekto dalyviai

Bet kokių organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų organizacijos, registruotos Čiuvašo Respublikos teritorijoje.

Individualūs verslininkai, įregistruoti nustatyta tvarka nesukūrę juridinio asmens, vykdantys verslinę veiklą samdomą darbą (toliau – individualūs verslininkai, verslininkai);

Valstybinė darbo inspekcija Chuvash Respublikoje;

sąjunga "Chuvash Respublikos prekybos ir pramonės rūmai";

sąjunga „Čuvašo respublikinė profesinių sąjungų organizacijų asociacija „Chuvashressovprof“

Organizacijų ir individualių verslininkų dalyvavimo įgyvendinant projektą sąlyga – jų veiklos parametrų atitiktis tam tikriems darbo teisės aktų reikalavimams.

Norėdama dalyvauti projekte, organizacija (individualus verslininkas) Valstybinei darbo inspekcijai Chuvash Respublikoje nusiunčia nustatytos formos prašymą-deklaraciją (pridedama).

Valstybinė darbo inspekcija per dešimt dienų nuo šio prašymo-deklaracijos gavimo dienos apsvarsto šį prašymą-deklaraciją dėl deklaruojamų faktų atitikties darbo teisės aktų reikalavimams ir priima sprendimą dėl darbdavio priėmimo (nepriimti) dalyvauti darbo biržoje. projektą.

Sprendimas priimamas remiantis darbdavio „tiesumo prielaida“. Nedalyvavimas projekte nesukelia jokių pasekmių organizacijai (individualiems verslininkams).

Apie priimtą sprendimą pareiškėjas informuojamas raštu.

Jei sprendimas yra teigiamas, organizacija (individualus verslininkas) įtraukiamas į darbdavių, užtikrinančių darbuotojų darbo teisių laikymąsi, registrą. Nurodytą registrą sudaro Valstybinė darbo inspekcija ir paskelbia oficialioje svetainėje.

Darbdaviui oficialioje aplinkoje įteikiamas dokumentas „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimas“ (toliau – Pažymėjimas), apie kurį informacija talpinama Čiuvašijos Respublikos prekybos ir pramonės rūmų leidinyje, žurnaluose kituose žurnaluose. žiniasklaida.

Dokumento gamybą atlieka Čiuvašo Respublikos prekybos ir pramonės rūmai darbdavio – projekto dalyvio – lėšomis.

Valstybinė darbo inspekcija Čiuvašijos Respublikoje organizacijoms (individualiems verslininkams) suteikė sertifikato garantijas:

Nemokamas visų formų informacijos ir konsultavimo paslaugų teikimas darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi teikimas;

Jei esate GARANT sistemos internetinės versijos vartotojas, galite atidaryti šį dokumentą dabar arba pateikti užklausą karštoji linija sistemoje.

Novgorodo organizacijoms, garantuojančioms darbuotojų darbo teisių laikymąsi, bus įteikti „Pasitikėjimo darbdaviu pažymėjimai“. Sprendimą išduoti tokį dokumentą priims komisija, kurią sudarys Valstybinės darbo inspekcijos Novgorodo srityje, Novgorodo prekybos ir pramonės rūmų, Regioninės darbdavių asociacijos „Novgorodo srities pramonininkų ir verslininkų sąjungos“ atstovai. , Asociacija profesinių sąjungų organizacijos„Novgorodo regioninė profesinių sąjungų federacija“. Pažymas numatoma išduoti įgyvendinant projektą „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“.

Pažymėjimo galiojimo terminas, pirminiais duomenimis, bus 5 metai. Per šį laiką Pažymėjimo turėtojui garantuojamos informavimo ir konsultavimo paslaugos darbo teisės klausimais, ribojimas atliekant darbo teisės reikalavimų laikymosi auditus. Reglamentas numato situacijas, kada Pažyma gali būti panaikinta.

Tokio projekto įgyvendinimas padidins Novgorodo srities organizacijų ir individualių verslininkų autoritetą ir patrauklumą darbo rinkoje, skatins sėkmingesnį prekių ir paslaugų reklamavimą, pasinaudojant gamintojų, deklaravusių savo darbą pagal pagrindinius reikalavimus, konkurencinį pranašumą. Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatos. Taip pat projektas prisidės prie naujo kokybinio Novgorodo srities darbuotojų darbo teisių apsaugos lygio pasiekimo, kurį išreiškia atsakingas darbdavių darbo įstatymų laikymasis.

Projekto dalyviais gali tapti bet kokių organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų organizacijos, registruotos Novgorodo srityje ir veikiančios ne trumpiau kaip trejus metus, ir individualūs verslininkai. Jiems reikės išsiųsti nustatytos formos prašymą-deklaraciją Valstybinei darbo inspekcijai Novgorodo srityje.

Pažymėtina, kad siekiant plėtoti ekonomiką ir darbo rinką, gerinti gyventojų pragyvenimo lygį, pasiekti teigiamų rezultatų darbo apsaugos srityje, socialines garantijas Novgorodo srityje galioja trišalė sutartis. Jį sudaro regioninė profesinių sąjungų federacija, regioninė darbdavių asociacija „Novgorodo srities pramonininkų ir verslininkų sąjunga“ ir regiono administracija.

Šaltinis: Novgorodo srities administracijos spaudos centras, 2012 m

POZICIJA dėl Novgorodo srities organizacijų ir individualių verslininkų dalyvavimo projekte „Įmonės veiklos deklaravimas darbuotojų ir darbdavių darbo teisėms įgyvendinti“