Pentru salarii decente pentru angajații unei întreprinderi stabile și eficiente din punct de vedere economic din Ucraina - dtek pavlogradugol PrJSC! Sistemul de gradare a salariilor la dtek pavlogradugol

La 30 ianuarie, pe piața din apropierea clădirii Administrației Regionale de Stat Dnepropetrovsk a avut loc un miting împotriva proiectului de lege privind munca, care ar trebui să înlocuiască actualul Codul Muncii. La acțiune au participat câteva sute de oameni. Este raportat de Seara Dnepr. Noul Cod al Muncii va simplifica procedura de concediere a lucrătorilor fără indemnizație de concediere, le va permite să plătească jumătate din salariul minim și va reduce plățile suplimentare pentru muncă peste program cinci ori. Deja azi...

Sâmbătă, 1 februarie, devreme dimineața, la Ternovka, un hoț a încercat să pătrundă în apartamentul unui locuitor din zonă. Anna Kalmus a scris despre asta pe pagina ei de Facebook. „Astăzi la 5:40 aproape că au urcat în apartamentul nostru. Dorm ușor pentru că fiul meu are gripă. La 5:40 am auzit un sunet asemănător cu zgârierea peretelui de sub fereastră cu un băț de pe stradă. Dar nu suntem străini, colțul a două case atrage constant un alt contingent. Câteva minute mai târziu, încă într-un vis, de...

Un miner de perete lung care a fost rănit într-un accident pe 29 ianuarie 2020 la mina Yubileynaya a minei Pershotravenskoye, duminică, 2 februarie, a murit în spital. Acest lucru a fost raportat în serviciul de presă al conducerii minei. „Accidentul de la întreprindere a avut loc pe 29 ianuarie. În timp ce lucra în al 130-lea perete lung, minerul a suferit o rănire gravă la piciorul drept. La fața locului a fost chemată imediat brigada de resuscitare a unității paramilitare Pavlograd...

Astăzi, 2 februarie, calendarul este foarte data interesanta: 02022020. O astfel de dată se numește palindrom. Aceasta este o serie de numere care citesc la fel de la dreapta la stânga și de la stânga la dreapta. Se crede că secvențele de palindrom digital sunt un fel de generatoare de energie, iar influența lor pozitivă nu poate fi blocată, deoarece nu au o citire inversă. Cele două părți în oglindă ale palindromurilor sunt simboluri ale a ceea ce este vizibil (fenomenal) și invizibil (dar...

Astăzi, pe teritoriul Pavlograd, meteorologii promit vreme înnorată, ploaia este posibilă dimineața și seara. Temperatura aerului dimineața va fi de +4…+8 grade, după-amiaza se va încălzi până la un record de 11 grade de căldură, seara va fi de +8 grade. Calendar popular: În această zi Biserica cinstește memoria lui Eutimie cel Mare. Odată în antichitate, februarie a fost o perioadă de furtuni de zăpadă îngrozitoare. „Vânturile au suflat pe Yefim - au suflat de pe Kucima, și-au dat jos caftanul, mănușile au căzut singure”, au glumit ucrainenii și au observat, de asemenea...

În ultima săptămână, numărul pacienților a crescut cu 44% - peste 26,5 mii de locuitori ai regiunii au apelat la medici. Majoritatea sunt copii. Aproape 99 de mii de școlari din regiune au fost puși în carantină. Acest lucru a fost raportat în Departamentul de Sănătate al Administrației Regionale de Stat Dnepropetrovsk. Din cauza creșterii incidenței, 191 de școli din regiune au fost închise pentru carantină. cea mai buna metoda prevenirea gripei - vaccinare, au amintit medicii. În plus, medicii au sfătuit să evite contactul apropiat cu persoanele bolnave.

Vremea în Ucraina în această iarnă este complet anormală, iar meteorologii anterioare au spus că regimurile de temperatură din ianuarie corespund cu cele de la jumătatea lunii noiembrie. Ultimul luna de iarna nu va fi o excepție. Potrivit prognozelor pe termen lung, temperatura aerului în februarie va fi ridicată. Cu toate acestea, sunt posibile ploi abundente și chiar o ușoară răcire. Acest lucru a fost raportat de podrobno.net Climatologii notează că în februarie, cel mai probabil, nu vor fi nici înghețuri severe, nici zăpadă ...

16.07.2004 16:05

Pavlogradugol a lichidat restanțele salariale către mineri

OJSC MCC Pavlogradugol a rambursat integral restanțele salariale către angajații întreprinderii.La 15 iulie, minerilor au fost plătiți soldul salariilor pentru luna mai a acestui an în valoare de 46 milioane UAH 100 mii. Astfel, pentru prima dată în ultimii ani, Pavlogradugol a lichidat restanțele salariale .

Potrivit directorului pentru economie și finanțe al întreprinderii, Serghei Bedin, salariul curent pentru iunie în valoare de 50 milioane 375 mii grivne. (inclusiv toate taxele și plățile obligatorii) se vor achita la timp, fără întârziere, până pe 23 iulie.

Astfel, s-a raportat LIGA BusinessInform în serviciul de presă al companiei, condițiile licitației de privatizare pentru vânzarea Combinatului Minier și Chimic Pavlogradugol vor fi îndeplinite integral în ceea ce privește plata la timp a salariului curent și rambursarea restanțelor salariale. În plus, la inițiativa proprietarului întreprinderii, Avdiyivka Coke Plant, termenele alocate prin condițiile licitației pentru îndeplinirea acestor obligații au fost reduse de șase ori - până la 1 lună în loc de șase luni.

După cum a remarcat Alexander Chmirenko, un reprezentant al fabricii de cocs Avdiivka, „interesele proprietarului întreprinderii și ale colectivului de muncă în rezolvarea acestei probleme au coincis complet. Suntem interesați de un climat social prosper în întreprindere și în întreg orașul. - Pavlogradugol, după cum știți, este o întreprindere formatoare de oraș pentru orașul Pavlograd. Că În ceea ce privește muncitorii întreprinderii, nu cred că merită să explic ce înseamnă ca oamenii să fie plătiți la timp și în întregime pentru prima dată după mult timp.”

Pe 30 iunie, Fondul Proprietății de Stat a anunțat câștigătorul licitației pentru vânzarea a 92,11% din Pavlogradugol către fabrica de cocs Avdiivka (regiunea Donețk), care a oferit 1.401,1 milioane UAH pentru un bloc de acțiuni. În conformitate cu termenii licitației, 50% din sumă a fost deja transferată de către cumpărător la bugetul Ucrainei.

Holdingul „Pavlogradugol” include 10 ramuri-mine: Ternovskaya, Stepnaya, Yubileynaya, Pavlogradskaya, Samara, Dneprovskaya, ele. Eroii spațiului, West-Donbass, ei. N.I. Stashkova, Blagodatnaya. În 2003, exploatația a produs 10 milioane 843 mii tone de cărbune, ceea ce reprezintă 13,8% din producția ucraineană. Inclusiv 3.712 mii tone (34,2%) cărbune cocsificabil, 65,8% cărbune termic.

Analiza modificărilor salariilor pentru 2015-2016

În 2016, pe baza evaluării personalului, salariile de bază ale angajaților PJSC DTEK Pavlogradugol au fost majorate în medie cu 10%.

Cu toate acestea, pe baza rezultatelor activitati de productie, salariul mediu real al minerilor majorat de administrațiile minelor: vezi Tabelul 1

În același timp, numărul mediu zilnic de angajați pentru 2016 a fost: vezi tabelul 2

După cum vedem din tabel, pentru toți diviziuni structurale PJSC DTEK Pavlogradugol, cu excepția Minei Ternovskoye, există o scădere constantă a numărului de personal, limitând o reducere ascunsă, cu 300-400 de persoane anual. În consecință, productivitatea muncii a muncitorilor este în creștere, deoarece volumele de exploatare a cărbunelui și lucrări miniere au atins cote fără precedent pentru Ucraina. Astfel, cu producția efectivă de cărbune în 2016 de 18409,5 mii tone și excavarea lucrărilor miniere pe cont propriu (fără antreprenori) 96043 metri liniari. Productivitatea muncii unui muncitor din mineritul cărbunelui a fost de 100,3 t/lună, iar cea a unei scufundări a fost de 3,1 m/persoană.

Rezultatele obținute ale muncii PJSC DTEK Pavlogradugol și gama de salarii maxime și minime pentru departamentele miniere

În Mine Pavlogradskoye, în decembrie 2016, echipa celui de-al doilea sit minier (condus de Shevchenko G.V.), cu un plan de 61 mii de tone, a produs 61 mii 455 de tone de cărbune. Au fost 1129 de ieșiri, salariul lunar a fost de 19.704 UAH. Dar secțiunea nr. 4 (condusă de Litvinov V.V.) cu 961 de ieșiri minate doar 17 mii 93 de tone, iar câștigurile unei furtuni - 10 mii 189 grivne.

Este recomandabil să comparați activitatea celor două echipe de tuneluri ale minei Pavlogradskoe. Brigada lui A.M. Koshkin pe deriva de asamblare a trecut 125 de metri într-o lună cu un plan de 150 m și cu 557 de ieșiri. Salariul era de 13.203 UAH. La brigada lui V. Bondarenko, la tunelul drenajului, tunelul a fost de doar 40 de metri la ieșirile 477. Salariul este de 10 mii 583 grivne.

Un lider recunoscut în exploatarea cărbunelui în administrația minei Ternovskoye, echipa de la locul 1. Cu un plan de 64,9 mii tone, au produs 81,353 tone de cărbune în decembrie. Este aproape de două ori mai mult decât la secția nr. 6, unde, cu un plan de 54 de mii, au fost produse 46.298 de tone de combustibil. Productivitatea muncii furtunilor în prima secțiune a fost de 46,89 tone/ieșire, în a șasea - 27,57. În consecință, câștigurile din furtuni din prima secțiune în decembrie au fost de 18 mii 910 UAH, iar a șasea - 13 mii ...

În aceeași administrație de mine, brigada lui Krasyuk a acoperit 120 de metri liniari într-o lună. lucrări, și Kaunova - doar 14 metri. Deși numărul de ieșiri diferă puțin - 537 pentru Krasyuk față de 555 pentru Kaunov. Salariul în prima dintre echipele de tunel este de 16 mii 435 grivne, în a doua - 10 mii 60 grivne.

Rezultate și mai izbitoare ale lucrării scutitorilor SHU "Pershotravenskoe". Brigada lui S.V. Stepulenko are doar un rezultat strălucit al muncii de o lună - 340 de metri de alergare. la 564 ieșiri. Brigada lui V.N.Persan, cu 596 de iesiri, a trecut de doar 42 de metri de iesire. Salariul plutitorului acestei brigăzi a depășit ușor 11.000 UAH. în timp ce în brigada avansată, câștigurile s-au ridicat la mai mult de 23 mii UAH.

Tabelul 1 Faceți clic pe tabel pentru a mări

Cel mai salariu mareîn decembrie muncitorii aveau SHU "Pershotravenskoe". Acest lucru este vizibil mai ales în contextul zonelor miniere. Există patru dintre aceste parcele, salariul mediu a fost de 19 mii 415 UAH. , unde un plug este folosit cu pricepere, salariul din decembrie a ajuns la 22 mii 590 UAH. cu 1279 ieșiri, volumul lunar de producție a fost de 99 mii 988 tone cărbune față de planul de 880 mii tone. Pentru luna, au fost produse 65 mii 194 de tone de combustibil în raport cu planul de 60 mii de tone, numărul de ieșiri a fost de 1348. Câștigurile lunare la șantier s-au ridicat la 17 mii 211 grivne. Munca oamenilor și organizarea muncii în acest domeniu merită respect și reverență.

Trei pereți lungi au extras cărbune SHU "". Rezultatele muncii minerilor de aici sunt mai modeste. În decembrie, niciuna dintre secțiile de votare nu a făcut față sarcinii lunii. La primul loc au fost extrase 36 mii 612 tone de cărbune, la al doilea - 31 mii 524 tone, la al treilea - 45 mii 600 tone. Salariul furtunilor, respectiv, se ridica la uch. Nr. 1 - 11 mii UAH 425, în cont. Nr. 2 - UAH 13 mii 781, pe cont. Nr. 3 - 13 mii 53 UAH.

Este necesar să ne oprim asupra rezultatelor muncii liderului mineritului de cărbune din regiune - Shu-le. Eroi spațiali. Producția de combustibil aici este realizată de șase secțiuni. Combine de marca KA-200 sunt utilizate în toate site-urile. Dacă comparăm munca echipelor secțiilor nr.2 și nr.5, vom vedea că în decembrie, cont. Nr. 2 a dat 46 mii 13 tone de combustibil, cont. Nr 5 -71 mii 765 tone. Ieșiri de furtuni pe cont. Nr. 2 era 1541, pe seama. Nr. 5 - 1562. Productivitatea muncii furtunilor diferă fundamental: pe seama. Nr.2 a fost 29,94, pe cont. Nr. 5 - 45,94 tone pe ieșire. În consecință, câștigurile în decembrie pe cont. Nr. 5 s-au ridicat la 17 mii 775 UAH., pe cont. Nr. 2 - 12 mii 293 grivne.

În decembrie, brigada S.N. Semichasny a preluat cu încredere conducerea printre scufundători, ducând volumul tunelurilor la 360 de metri liniari, cu un număr de ieșiri de 736. În decembrie, brigada lui V.I. Kovalchuk avea 292 de ieșiri și 27 l. salariul în prima dintre aceste echipe este de 16 mii 270 grivne, în a doua - 10 mii 956 grivne.

Tabelul 2 Faceți clic pe tabel pentru a mări

Principiile organizării muncii și remunerației în administrația minei Pavlogradskoye sunt de mare îngrijorare. Astfel, răspândirea nivelurilor salariale pentru muncitori, ajungând la 9-10 mii UAH, demotivează complet personalul să performeze sarcini de producție. Minerul merge la mină pentru a primi o plată decentă pentru costurile cu forța de muncă și pentru pierderea sănătății. Și dacă site-ul nu îndeplinește planul de la o lună la alta și nici măcar nu există o perspectivă de succes a muncii, aceasta nu este vina angajatului, ci a organizatorilor producției la întreprindere.

Situația inversă în administrația minei. Eroi ai spațiului, în care liderul nu câștigă favoarea proprietarului, ci distribuie uniform resursele umane, materiale și de producție. Și, ca rezultat, volum de muncă uniform pe secțiuni și salarii ridicate stabile pentru toți minerii.

În general, aș dori să spun că salariile au o funcție socială - de a compensa pe deplin costul unei astfel de mărfuri precum „puterea de muncă”. Și rolul principal al funcției de utilizare intensivă a muncii umane este jucat de mecanismul de stimulare și motivare - numai atunci Compania își va putea atinge obiectivele fundamentale.

Yuri Shtereverya

Vicepreședinte al ONG-ului NPGU ZD pentru salarii

Nasha Gazeta, publicația corporativă a DTEK, mai 2011 http://www.dtek.com

- Artem Nikolaevici, de ce a devenit necesară corectarea curentuluiReglementări privind bonusurile pentru DTEK Pavlogradugol?- În Pavlogradugol, după cum știți, există o noutate fundamentală pentru întreprinderi industria cărbunelui sistemul de gradare a salariilor. Mai mult, am fost primele dintre întreprinderile de cărbune din Ucraina care au aplicat sistemul de salarizare bazat pe timp. Pentru prima dată în istoria DTEK Pavlogradugol, chiar și acei angajați care erau considerați în mod tradițional lucrători la bucată au fost transferați la salarii pe timp. Pe tot parcursul anului trecut grup de lucru, care a elaborat acest Regulament, a monitorizat modul în care sistemul funcționează, unde poate eșua. Una dintre problemele din Regulamentul privind bonusurile a fost motivația scăzută de a îmbunătăți conținutul de cenușă al cărbunelui extras. Deci, în 2010 implementare practică Cu Pavlogradugol, am depășit conținutul de cenușă cu 2% din ținta planificată pentru producția de cărbune. Acesta a fost un semnal că ceva din sistem nu funcționa așa cum ne-am dori. Regulamentul ar trebui îmbunătățit în mai multe direcții. În primul rând, ar trebui să motiveze angajații să îmbunătățească calitatea cărbunelui extras. În al doilea rând, diferența dintre echipamentele de tratare utilizate de mineri ar trebui luată în considerare la calcularea bonusului.

Să aruncăm o privire mai atentă la noutățile...

În primul rând, vreau să remarc faptul că scăderea conținutului de cenușă are loc din cel puțin mai multe motive - datorită creșterii grosimii rezervorului și scăderii subtăierii rocilor laterale, precum și datorită unui set de măsuri. pentru a păstra acoperișul direct. Este imposibil să influențezi primul motiv, dar se poate influența pe al doilea și pe al treilea. Am revizuit și am modificat indicatorii de bonus pentru reducerea puterii extrase (pentru reducerea subtăierii rocilor de perete) în detaliu și am schimbat indicatorii. De asemenea, au introdus un bonus pentru reducerea directă a conținutului de cenușă, de exemplu, prin măsuri tehnologice de reducere a căderii acoperișului. Deci, dacă brigada o reduce la 1,01-1,02 m cu o capacitate planificată de 1,05 m, atunci salariul fiecărei brigade GROZ crește cu până la 1,5 mii grivne. Apropo, la mina Dneprovskaya din peretele lung al 835-lea, capacitatea extractibilă în ianuarie-februarie a fost redusă la 0,99 m.

- Ati spus ca la calcularea primei se va tine cont de echipamentele folosite de site. Pentru ce?

Înainte de modificările propuse, cuantumul bonusurilor nu ținea cont de diferențele dintre echipamentele folosite la longwalls. De exemplu, brigada lucrează la complexul casnic și produce până la 60 de mii de tone de cărbune pe lună. O astfel de sarcină este în prezent limita pentru această tehnică. Și o altă brigadă folosește echipamente performante din import, extragând până la 100 de mii de tone. În același timp, cu aproximativ aceleași costuri cu forța de muncă, diferența dintre salariile GROZ în ambele secțiuni a fost de până la 5 mii grivne. Analizând funcționarea tuturor siturilor miniere pentru anul 2010, precum și luând în considerare programul pentru 2011 pentru fiecare perete lung, și ținând cont de tipurile de complexe mecanizate și de forfecare utilizate, am revizuit sarcinile standard astfel încât să luăm luați în considerare încărcăturile pașapoartelor pe echipament, intensitatea muncii de întreținere a acestui tip de echipament, condițiile de utilizare a acestuia.

- Adică toată lumea va primi aproape același salariu?

Mai exact, vom plăti „aproape” la fel pentru aceeași intensitate a muncii. Repet, pentru a lucra pe echipamente importate sunt necesare cunoștințe mai profunde. De exemplu, șantierul funcționează la complexul KD-80, extragând 60 de mii de tone de cărbune, nu este un secret că pentru acest complex o astfel de încărcătură este mai mult decât gravă și, în consecință, muncitorul cheltuie o anumită cantitate de efort fizic. În același timp, la complexul Ostroj, depunând aceleași eforturi fizice, șantierul este capabil să producă mai mult - 80 mii tone. Inovațiile din Regulament fac ca ambele șantiere - cel cu o rată de producție lunară de 80 de mii de tone, și cel cu 60 de mii de tone - să primească aproape aceleași salarii. După cum știți, la calcularea bonusurilor, am lăsat un astfel de indicator precum îndeplinirea planului chiar și atunci când tocmai introducem un nou sistem. Așadar, planul pentru GROZ și sinkers este atât de mult pe cât vor ei să câștige. Mulțumiți de un salariu de 5 mii de grivne - minerii extrag 30 de mii de tone de cărbune. Dacă vor să câștige 8 mii de grivne, trebuie să obțină mai multe etc. Nu limităm oamenii, așa că au pentru ce să se străduiască. Când era în vigoare forma de remunerare la bucată, bonusul maxim posibil era atunci când planul a fost depășit cu 10%. Și când șantierul a îndeplinit planul cu 110%, muncitorii au primit bonusul maxim, în timp ce salariile lor practic nu au mai crescut. Deci avantajele actualului sistem de plată sunt evidente.

- Puteți da exemple despre care au fost veniturile furtunilor înainte și după modificările la Regulament?

În ianuarie, am închis salariul în vechiul sistem, iar în februarie - sub cel nou. Volumul producției de cărbune de către asociație practic nu s-a modificat. Dar prin implementare sistem nou Câștigurile lui Grozov au crescut cu 11,4%. De exemplu, în februarie la prima secțiune a minei Blagodatnaya castigurile medii s-a ridicat la 9131 grivne. Această echipă lucrează în al 111-lea perete lung, exploatând complexul KD-80, combina KA-200. Cu o capacitate extractibilă de 1,01 m (acesta este unul dintre cei mai buni indicatori din asociație), au extras 50.142 de tone de cărbune. Dacă aici salariile s-ar fi făcut în mod vechi, fără a ține cont de reducerea capacității de scos, atunci în medie GROZ ar primi 8.500 de grivne. Principalul factor care a influențat creșterea salariilor a fost reducerea capacității de a fi scoase. Salariu a crescut cu 631 grivne. Și asta se datorează doar unei scăderi a puterii de scos de la cea planificată - 1,05 m la cea efectiv scoasă - 1,01 m.

- Se dovedește că inițial problema cu încărcăturile pe tipuri de echipamente nu era vizibilă?

Din contră, am văzut această problemă chiar înainte de introducerea Regulamentului privind bonusurile conform metodologiei Hay Group. Dar diferențierea prin echipamente de tratament nu a fost introdusă imediat dintr-un motiv simplu. La momentul introducerii noului sistem de salarizare la DTEK Pavlogradugol, patru complexe de la compania cehă Ostroj și un plug de la DBT tocmai începuseră să funcționeze și nu funcționau la capacitate maximă. Nu a fost ușor de prezis cu ce rezultat va funcționa noul echipament. Prin urmare, în mod deliberat, nu am mărit sarcina pe echipamentele importate, astfel încât angajații să nu se teamă de echipamente noi. Dar deja anul trecut, complexul Ostroj de la minele Pavlogradskaya și Blagodatnaya a început să se arate rezultate frumoase. În câteva luni, încărcătura a ajuns la 93 de mii de tone de cărbune. De-a lungul timpului, minerii minei Stepnaya au stăpânit și noile echipamente. Cu ajutorul unui plug produceau 60-70 de mii de tone de cărbune în fiecare lună. După ce am analizat toate cele de mai sus, am decis că este timpul să separăm sarcinile pe pereții lungi pe tipuri de echipamente.

Este adevărat că acum bonusul de grup pentru un astfel de indicator precum producția de cărbune va fi primit doar de acei angajați Pavlogradugol ale căror activități pot afecta direct indicatorul în sine?

Destul de bine. În Regulamentul cu privire la bonusuri, care era în vigoare înainte de introducerea plății prin sistemul Hay Group, angajaților tuturor diviziilor Pavlogradugol li se acordau bonusuri bazate pe un indicator comun - producția de cărbune. Chiar și lucrătorii pensiunii „Western Donbass”, situate în orașul Alushta. Dându-și seama că angajații aceleiași pensiuni sau PRUVOKS nu au nimic de-a face cu exploatarea cărbunelui, activitățile lor nu afectează în niciun fel acest proces, am decis ca echipele tuturor unităților asociației, cu excepția minelor și a angajaților conducerii. aparat, vor primi bonusuri pe propriile indicatoare. Adică, o categorie de angajați este recompensată conform indicatorului de grup pentru mineritul cărbunelui și conform indicatorilor individuali, iar cealaltă categorie - numai conform indicatorilor individuali.