Comentarii p. 6 prevederi 922. Despre particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu. Calculul castigului mediu pentru alte cazuri

03.07.2020

Federația Rusă

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 „PRIVĂ CARACTERISTICILE PROCEDURII DE CALCULARE A SALARIULUI MEDIU”

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii Federația Rusă Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind particularitățile procedurii de calcul al mediei salariile.

2. Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă să furnizeze clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea Regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

3. Recunoaște invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

Prim-ministru
Federația Rusă
V.ZUBKOV

APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 922

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calcul a salariului mediu (castigul mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare câștigul mediu).

2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:

a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite sub formă nemoneară;

e) remunerația bănească (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese administrația locală, electiv oficiali autoguvernarea locală, membrii comisiilor electorale care acționează în mod permanent;

f) indemnizația bănească acumulată de salariatul municipal pentru orele lucrate;

g) fonduri acumulate în ediții mass mediași organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) remunerației (etape) ale autorului;

h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;

i) salariile calculate definitiv la sfarsitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), grad academic, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrul cu informații constituind secret de stat, îmbinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea unei echipe și altele;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale de muncă, pt. munca noaptea, plata pentru munca in weekend si nemunca sărbători, plata peste orar;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă profesori instituții de învățământ de stat și municipale;

m) sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de salarizare;

o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant.

3. Să se calculeze veniturile medii, plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariile (asistență materială, plata costului hranei, călătorii, formare, utilitati, odihnă și altele).

4. Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. . În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru vacante nefolosite calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute pentru dreptul muncii Federația Rusă;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau dacă această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu clauza 5 din prezentul Regulament, castigul salarial mediu se determina pe baza cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada precedenta, egal cu cel estimat.

7. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna producerii evenimentului cu care se asociaza economisirea castigului mediu.

8. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza asupra tarifului stabilit pentru el, salariu (salariu oficial).

9. La determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul mediu zilnic in urmatoarele cazuri:

să plătească concedii și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;

pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au o evidență rezumată a timpului de lucru.

Câștigurile medii salariatul se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă.

Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, luate în considerare. contează, în conformitate cu paragraful 15 din prezentul regulament, cu numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

10. Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) .

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost pe deplin prelucrate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale lunii respective și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.

11. Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 6 zile. saptamana de lucru.

12. Atunci când se lucrează cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează în conformitate cu paragrafele 10 și 11 din prezentul Regulament.

13. La determinarea câștigului mediu al unui salariat care are o evidență sumară a timpului de muncă, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile nefolosite, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, luate în considerare în conformitate cu paragraful 15 din prezentul regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă. .

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore lucrate în programul angajatului în perioada de plată.

14. La determinarea veniturilor medii de plătit pentru concediile suplimentare de studii, toate zile calendaristice(inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de vacanțe prevăzute în conformitate cu adeverința-convocare a instituției de învățământ.

15. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile in urmatoarea ordine:

bonusuri și remunerații lunare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost acumulate nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantum de o luna parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care se acumulează depășește durata perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic anterior evenimentului - indiferent de momentul acumularii remuneratiei.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu clauza 5 din prezentul Regulament, se iau în considerare bonusurile și remunerația la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat la facturare. perioada, cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

În cazul în care salariatul a lucrat cu fracțiune de normă pentru care se acumulează sporuri și remunerații, iar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea se iau în considerare la determinarea câștigului salarial mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

16. Cu o creștere a organizației (filiala, unitate structurală) tarifele, salariile (salariile de serviciu), remunerația bănească, câștigul mediu al salariaților se majorează în următoarea ordine:

in cazul in care cresterea a avut loc in perioada de facturare, platile luate in considerare la determinarea castigului salarial mediu si acumulate in perioada de facturare pentru perioada precedenta majorarii se majoreaza cu coeficienti care se calculeaza prin impartirea tarifului, salariului (salariului de functionare), remunerația bănească stabilită în luna producerii cazului, care este asociată cu păstrarea câștigului salarial mediu, la tarife, salarii ( salariile oficiale), remunerația în numerar stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare anterioară producerii evenimentului, care este asociată cu menținerea câștigului mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare sunt majorate;

La majorarea castigului salarial mediu se iau in considerare tarifele, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani si platile stabilite la tarife, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani in suma fixa (dobanzi, multiplicitate), cu exceptia platilor. stabilite la tarife, salarii (salarii oficiale), remunerații bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate).

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în sume absolute, nu cresc.

17. Câștigul salarial mediu determinat să se plătească pentru timpul absenteismului forțat este supus majorării cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, salariului (salariului de serviciu), remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după restabilirea lui la locul de muncă anterior, de rata tarifară, salariul (salariul de funcționar), remunerația bănească stabilită în perioada de facturare, dacă în perioada absenteismului forțat în organizație (filiala, unitatea structurală) tarifele, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească au crescut.

Totodată, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită la paragraful 16 din prezentul Regulament.

18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru în perioada de facturare și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât cel stabilit. lege federala salariul minim.

19. Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, câștigul mediu se determină în modul prevăzut de prezentul regulament.

Regulamentul 299 stabilește specificul procedurii de calcul a salariului mediu (castigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzută pentru Codul Muncii Federația Rusă.

Guvernul Federației Ruse

rezoluţie

„Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”

Modificată la: 11/11/2009 N 916;
25 martie 2013 Nr. 257; 07.10.2014 N 642

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu.

2. Ministerului Muncii si protectie sociala Federația Rusă să furnizeze clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezentul decret. (Modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257) (a se vedea textul din ediția anterioară) legislația Federației Ruse, 2003, N 16, articolul 1529).

Prim-ministru
Federația Rusă
V.ZUBKOV

Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 922

Reglementări privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu

a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite sub formă nemoneară;

e) remunerația bănească (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese ale autoguvernării locale, aleși ai autorităților locale; guvern, membri ai comisiilor electorale care acționează în mod permanent;

f) indemnizația bănească acumulată de salariatul municipal pentru orele lucrate;

g) se acumulează în redacțiile presei și organizațiilor de artă, onorariul angajaților care se află în statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului; remunerație (etalonată);

h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;

i) salariile calculate definitiv la sfarsitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu universitar, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinație a profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei și altele;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu forță de muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă a lucrătorilor pedagogi din instituțiile de învățământ de stat și municipale;

m) sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de salarizare;

o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant.

3. Pentru calcularea veniturilor medii nu sunt luate în considerare plățile sociale și alte plăți care nu au legătură cu salariile (asistență materială, plata costului alimentației, călătoriei, educației, utilităților, recreerii și altele).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) salariatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau dacă această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu prezentul Regulament, câștigul mediu este determinată pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea estimată.

9. La determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul mediu zilnic in urmatoarele cazuri:

să plătească concedii și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;
pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au o evidență rezumată a timpului de lucru.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă.

Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile contabilizate în în conformitate cu prezentul regulament, prin numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt pe deplin prelucrate sau timpul este exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10.07.2014 N 642)

11. Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata vacanțelor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de 6 zile. .

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore lucrate în programul angajatului în perioada de plată.

14. La stabilirea veniturilor medii pentru plata vacanțelor suplimentare de studii, sunt supuse plății toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada acestor vacanțe prevăzute în conformitate cu certificatul de convocare al instituției de învățământ.

15. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile in urmatoarea ordine:

bonusuri și remunerații lunare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost acumulate nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantum de o luna parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care se acumulează depășește durata perioadei de facturare;
remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic anterior evenimentului - indiferent de momentul acumularii remuneratiei.

16. Odată cu o creștere a organizării (filiala, unitatea structurală) a tarifelor, a salariilor (salariilor oficiale), a remunerației bănești, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

in cazul in care cresterea a avut loc in perioada de facturare, platile luate in considerare la determinarea castigului salarial mediu si acumulate in perioada de facturare pentru perioada precedenta majorarii se majoreaza cu coeficienti care se calculeaza prin impartirea tarifului, salariului (salariului de functionare), remunerația bănească stabilită în luna ultimei majorări a tarifelor, salariile (salariile de serviciu), remunerația bănească, pe rate tarifare, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;
(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916)
dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare anterioară producerii evenimentului, care este asociată cu menținerea câștigului mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare sunt majorate;
în cazul în care creșterea s-a produs în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, o parte din câștigul mediu se majorează de la data creșterii tarifului, salariului (salariului oficial), remunerației bănești până la sfârșitul perioadei specificate.

În cazul în care odată cu o creștere a organizării (filiala, unitate structurală) a tarifelor, a salariilor (salariilor de funcționare), a remunerației bănești, lista de plati lunare la ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), remunerația bănească și (sau) cuantumurile acestora, câștigurile medii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea tarifelor nou stabilite, salariile (salariile de serviciu), remunerația bănească și plățile lunare la stabilite anterior. tarife, salarii (salarii oficiale), remunerații în numerar și plăți lunare.

(paragraful a fost introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916)

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în sume absolute, nu cresc.

17. Câștigul salarial mediu determinat să se plătească pentru timpul absenteismului forțat este supus majorării cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, salariului (salariului de serviciu), remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după refacerea acestuia la locul de muncă anterior, prin tariful, salariul (salariul oficial), remunerația bănească stabilite în perioada de facturare, dacă în perioada absenteismului forțat în organizație (filiala, unitate structurală) tarifele, salariile (salariile de funcționare) , remunerația bănească a crescut.

Totodată, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită prin prezentul Regulament.

18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru în perioada de facturare și a îndeplinit normele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, câștigul mediu se determină în modul prevăzut de prezentul regulament.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

Despre particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu *)

Document modificat de:
(ziar rusesc, N 217, 18.11.2009);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 29.03.2013);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 14.07.2014);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 20.10.2014, N 0001201410200001);
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 14 decembrie 2016, N 0001201612140003) (în vigoare de la 1 ianuarie 2017).
____________________________________________________________________

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse

decide:

1. Aprobați atașat.

2. Să ofere explicații Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse cu privire la aspecte legate de aplicarea Regulamentului aprobat prin prezenta rezoluție.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 6 aprilie 2013 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257.

Prim-ministru
Federația Rusă
V. Zubkov

Reglementări privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu

APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 922

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calcul a salariului mediu (castigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzute (denumit în continuare castig mediu). *)

a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate; *2.a)

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision; *2.c)

d) salariile plătite sub formă nemoneară; *2.d)

e) remunerația bănească (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese ale autoguvernării locale, aleși ai autorităților locale; guvern, membri ai comisiilor electorale care acționează în mod permanent; *2.e)

f) indemnizația bănească acumulată de salariatul municipal pentru orele lucrate; *2.e)

h) salariile acumulate cadrelor didactice profesionale organizații educaționale pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2014 N 1054.

i) salariile calculate definitiv la sfarsitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinație de profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei și altele; *2.k)
(Subparagraf astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 28 octombrie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2014 N 1054.

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu forță de muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare; *2.l)

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă a lucrătorilor pedagogi din organizațiile educaționale de stat și municipale; *2.m)
(Subparagraf astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 28 octombrie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2014 N 1054.

m) sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de salarizare;

o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant.

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea veniturilor medii, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă: *)

a) salariatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse; *5.a)

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate; *5 B)

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului; *5.c)

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca; *5.c)

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie; *5.e)

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse. *5.e)

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu, câștigul mediu se determină pe baza cuantumul salariului, efectiv acumulat pentru perioada anterioară, egal cu decontarea.

9. La determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul mediu zilnic in urmatoarele cazuri:

să plătească concedii și să plătească compensații pentru concediile nefolosite; *9.1.2)

pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au o evidență rezumată a timpului de lucru.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă.

Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile luate în considerare. în conformitate cu, după numărul efectiv lucrat în această perioadă de zile.

În cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost complet prelucrate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu clauza 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 22 iulie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2014 N 642.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice ale lunii respective și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.
(Alineatul astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 22 iulie 2014 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2014 N 642.

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore lucrate în programul angajatului în perioada de plată.

15. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile in urmatoarea ordine:

bonusuri și remunerații lunare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare; *15.1.2)

16. Odată cu creșterea organizării (filiala, unitatea structurală) a tarifelor, a salariilor (salariilor de funcționare), a remunerației bănești, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine: * 16.1.1)

in cazul in care cresterea a avut loc in perioada de facturare, platile luate in considerare la determinarea castigului salarial mediu si acumulate in perioada de facturare pentru perioada precedenta majorarii se majoreaza cu coeficienti care se calculeaza prin impartirea tarifului, salariului (salariului de functionare), remunerație bănească stabilită în luna ultimei majorări de tarife, salarii (salarii de serviciu), remunerații bănești, pe tarife, salarii (salarii de serviciu), remunerații bănești stabilite în fiecare dintre lunile perioadei de facturare din data de 11 noiembrie 2009. N 916; * 16.1.2)

in cazul in care cresterea a avut loc in perioada mentinerii castigului salarial mediu, o parte din castigul salarial mediu se majoreaza de la data majorarii tarifului, salariului (salariului de serviciu), remuneratiei in bani pana la sfarsitul perioadei specificate.

În cazul în care, odată cu creșterea tarifelor, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească într-o organizație (filiala, unitate structurală), lista plăților lunare la tarifele, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească și (sau) sumele acestora variație, câștigul mediu crește cu coeficienți care se calculează prin împărțirea tarifelor nou stabilite, a salariilor (salariilor de serviciu), a remunerației bănești și a plăților lunare la ratele tarifare stabilite anterior, a salariilor (salariilor de serviciu), a remunerației bănești și a plăților lunare (la paragraful a fost inclus suplimentar din 26 noiembrie 2009 printr-o rezoluție a Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916).

La majorarea castigului salarial mediu se iau in considerare tarifele, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani si platile stabilite la tarife, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani in suma fixa (dobanzi, multiplicitate), cu exceptia platilor. stabilite la tarife, salarii (salarii oficiale), remunerații bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate). *16.2)

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în sume absolute, nu cresc.

17. Câștigul salarial mediu determinat să se plătească pentru timpul absenteismului forțat este supus majorării cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, salariului (salariului de serviciu), remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după refacerea acestuia la locul de muncă anterior, prin tariful, salariul (salariul oficial), remunerația bănească stabilite în perioada de facturare, dacă în perioada absenteismului forțat în organizație (filiala, unitate structurală) tarifele, salariile (salariile de funcționare) , remunerația bănească a crescut. *17.1)

Totodată, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită la paragraful 16 din prezentul Regulament.

19. Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, câștigul mediu se determină în modul prevăzut de prezentul regulament. *)

20. Pentru a calcula salariul mediu lunar al managerilor, al șefilor adjuncți, al contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, al fondurilor teritoriale de asigurări medicale obligatorii, de stat și instituţiile municipale, de stat și municipale întreprinderi unitare(în continuare - fonduri, instituții, întreprinderi), formate din toate sursele sprijin financiarși calculat pentru anul calendaristic și salariul mediu lunar al angajaților fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor (excluzând salariul șefului, adjuncților, contabilului șef) pentru a determina nivelul maxim al raportului acestora:

salariul mediu lunar al angajaților fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor (cu excepția salariului șefului, adjuncților șefilor, contabilului șef) se determină prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate (inclusiv plățile prevăzute) acestor salariați (excluzând șefului). , șefi adjuncți, contabil șef ) la numărul mediu de astfel de angajați (excluzând șef, șefi adjuncți, contabil șef) pentru anul calendaristic corespunzător și împărțind la 12 (numărul de luni dintr-un an). Definiție efectivul mediu angajații specificați pentru anul calendaristic corespunzător se efectuează în conformitate cu metodologia utilizată în scopul observației statistice federale;

salariul mediu lunar al șefului, șefului adjunct, contabilului șef al fondului, instituției, întreprinderii se determină prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate (inclusiv plățile prevăzute la paragraful 2 din prezentul regulament) la șef, adjunct al șefului, contabil șef pentru anul calendaristic cu 12 (numărul de luni din an). Dacă șeful, șef adjunct, Contabil șef fond, instituție, întreprindere se afla în relaţiile de muncă cu un fond, instituție, întreprindere pentru un an calendaristic incomplet, atunci salariul mediu lunar se determină pe baza lunilor calendaristice întregi efectiv lucrate de șeful, adjunctul, contabilul șef în cauză.

Calculul salariului mediu lunar al șefului, adjuncților șefilor, contabilului șef al fondului, instituției, întreprinderii se efectuează separat pentru funcțiile de șef, contabil șef și pentru fiecare funcție a șefului adjunct.

Salariile efective acumulate pentru determinarea salariului mediu lunar calculat în conformitate cu primul - al treilea paragraf din prezentul alineat nu iau în considerare plățile prevăzute la paragraful 3 din prezentul regulament, compensații plătite la încetare. contract de muncă, inclusiv pentru vacanta nefolosita.

În cazurile în care șeful, adjuncții șefului, contabilul șef efectuează munca de combinare a funcțiilor (profesiilor) sau îndeplinește atribuțiile de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, sumele acumulate atât pentru funcția principală (profesia), cât și pentru funcția combinată sunt luate în considerare în salariile efectiv acumulate (profesie), precum și pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal. La munca cu fracțiune de normă, în salariile efectiv acumulate se iau în considerare doar sumele salariilor efectiv acumulate pentru funcția de șef, adjunct, contabil șef.
(Alineatul a fost inclus suplimentar de la 1 ianuarie 2017 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339)

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu.

2. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse să furnizeze clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea Regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

3. Recunoașteți ca invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

Prim-ministru

Federația Rusă

REGULAMENTE PRIVIND PARTICULARITĂȚIILE PROCEDURII DE CALCUL AL SALARIULUI MEDIU