Cum să desființezi diviziunile structurale? Cum ar trebui să aibă loc concedierea în legătură cu lichidarea organizației. Incetarea anticipata a contractului de munca si compensatii suplimentare

Când o divizie a unei întreprinderi este lichidată, este important să se ia în considerare modul în care a fost înregistrată formația, precum și ce documente reglementează activitățile acesteia. În orice caz, acesta este un proces lung. Care sunt subtilitățile în acest caz? Ce documente trebuie colectate? Cum sunt concediați angajații dintr-o organizație? Să ne dăm seama.

Ce este lichidarea diviziei?

Merită să începem cu faptul că lichidarea unei unități structurale a unei organizații este o acțiune procedurală specială, în urma căreia încetează să mai existe.

De asemenea, este important de reținut că diviziile întreprinderii includ toate reprezentanțele și sucursalele sediului central. Nu sunt o entitate juridică separată.

Toate subdiviziunile sediului central funcționează exclusiv conform unui singur statut și nu au o bază materială proprie. Este împărtășită în întreaga organizație. Cu toate acestea, dacă în acte fondatoareîntreprinderile au informații despre toate diviziile, atunci pot fi considerate de fapt persoane juridice separate.

Trebuie remarcat faptul că aproape toate sucursalele sunt situate la o distanță mare de sediul central, de exemplu, într-un alt oraș sau district. Este mult mai convenabil decât deschiderea unui nou entitate cu aceeași funcționalitate.

Cum să justifice?

În cazul în care sediul central a decis să înceteze activitatea sucursalei sau reprezentanței sale, trebuie respectate anumite proceduri. Acesta este un pas foarte important - lichidarea unei diviziuni a întreprinderii. Concedierea angajaților însoțește această procedură.

Deci, există două tipuri de lichidare:

• voluntar;
• forţat.

Lichidarea voluntară se decide numai de către Consiliul de fondatori al companiei. Motivele includ:

• sfârșitul termenului unității;
• a fost atins scopul pentru care a fost creată educația;
• situație conflictuală;
• alte împrejurări.

Lichidarea forțată este posibilă numai printr-o hotărâre judecătorească. Motivele de încetare a activității unității includ:

• activități fără licențe;
• activități care sunt interzise de lege;
• activități cu încălcări;
• activități care nu sunt conforme cu carta sediului central;
• o înregistrare care a fost declarată nevalidă;
• declararea diviziei în faliment.

Un ordin de lichidare exemplar

La întocmirea unui ordin de încetare a activităților unui învățământ, este necesar să se facă referire la documentul în baza căruia are loc lichidarea. În cazul încetării forțate a activității, aceasta este o hotărâre judecătorească, iar în caz de voluntar:

• proces-verbal al adunării fondatorilor;

Comanda trebuie să includă următoarele informații:

• numele complet al sediului central;
• numele departamentului;
• data și numărul comenzii;
• titlu (despre ce este documentul);
• esență (lichidare);
• principalul motiv pentru închiderea învățământului și demiterea lichidării unității întregului stat;
• termene de lichidare;
• membrii comisiei care vor controla procesul;
• pozițiile lor;
• semnături.

Inventar

Când o divizie a unei întreprinderi este închisă, o comisie numită prin ordin trebuie să efectueze un inventar complet al tuturor proprietăților existente ale unei sucursale sau reprezentanțe, inclusiv cele care sunt depozitate într-un depozit. Pentru a efectua o verificare a inventarului, se emite un ordin.

La lichidarea unei subdiviziuni structurale a unei întreprinderi, documentul trebuie creat pe antetul sediului central și să includă:

• Componența comisiei desemnate.
• O listă completă a ceea ce va fi inclus în verificare. Pot fi bani, bunuri mobile și așa mai departe.
• Timpul inventarului.
• Cauza (lichidare).
• Momentul de primire a fondurilor în departamentul de contabilitate pentru evaluare.

Este important să ne amintim că absolut toate proprietățile care sunt listate în bilanțul formării unei întreprinderi sunt supuse contabilității.

Termenele de lichidare

Nu există un termen exact pentru încetarea activităților unei sucursale sau reprezentanțe. Cu toate acestea, practica arată că lichidarea completă a unei diviziuni de întreprindere are loc în termen de 1 lună.

Este de remarcat faptul că conducerea organizației este obligată să notifice starea actuală a încetării activității de învățământ cu cel puțin 2 luni înainte. Prin urmare, în unele cazuri, procesul poate fi întârziat. Dar dacă fondatorii se grăbesc și doresc să finalizeze procedura cât mai curând posibil, atunci există o cale de ieșire. Pentru a face acest lucru, este suficient să plătiți beneficii compensatorii tuturor angajaților unității. Astfel, încetarea activității unei sucursale sau reprezentanțe poate fi amânată la o dată anterioară.

aviz fiscal

La lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi, care este listată ca entitate juridică separată, este necesar să se adreseze serviciului fiscal. Pentru a face acest lucru, este suficient să trimiteți o cerere completată corect. După primirea acestuia, angajații Serviciului Fiscal Federal îl vor procesa timp de cel mult 10 zile lucrătoare. Este de remarcat faptul că autoritatea fiscală poate decide asupra unui audit la fața locului, apoi timpul de procesare a cererii va crește la 30 de zile.

După confirmarea cererii, sediul central trebuie să notifice organul său FTS cu privire la închiderea unității în termen de 30 de zile.

• Fond de pensie;
• Fondul de asigurări sociale;
• MHIF;
• CZ a populației în care se afla sucursala sau reprezentanța.

Este de remarcat faptul că o copie a deciziei fondatorilor de a înceta activitățile învățământului trebuie trimisă și tuturor organismelor enumerate.

Drepturile muncitorilor

Concedierea la lichidarea diviziunii intreprinderii intreprinderii de stat - inevitabilitate. Prin urmare, este foarte important să se efectueze reducerea în conformitate cu toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Deci, pentru început, este necesar să se distribuie notificări de concediere tuturor angajaților sub semnătură personală. Aceasta trebuie făcută cu 2 luni înainte de încetarea activității educaționale. Dacă angajatul refuză să semneze notificarea, atunci este necesar să se întocmească un act special, care să indice refuzul. Un astfel de act trebuie semnat de un angajat al departamentului de personal.

În plus, conducerea diviziei este obligată să notifice întreg personalul reducător cu privire la posturile vacante existente în alte entități sau la sediul central. Trebuie remarcat faptul că, în prezența tarifelor gratuite, se acordă preferință angajaților disponibilizați. Dacă un angajat acceptă o ofertă de muncă, atunci conducerea unității este obligată să se asigure că cetățeanul se mută și își găsește un loc de muncă în alt oraș sau regiune (dacă filiala este situată într-o zonă îndepărtată).

Concedierea „concediului de maternitate” și a altor salariate preferențiale

După cum știți, unii angajați care aparțin categoriei preferențiale nu pot fi concediați chiar așa. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică dacă are loc o lichidare a unei diviziuni a întreprinderii. Concedierea femeilor care se află în concediu de maternitate, poate fi efectuată și în cazul în care entitatea își încetează activitatea.

În plus, angajații privilegiați includ:

• femeile aflate în concediu de maternitate;
• angajații care se află în concediu oficial în această perioadă;
• femei care nu au intrat încă în concediu de maternitate, dar se află deja într-o poziție interesantă;
• angajații care se află în concediu medical la momentul lichidării;
• femeile care cresc copii sub 3 ani.

Este de remarcat faptul că toți cetățenii enumerați pot fi, de asemenea, concediați unilateral. Cu toate acestea, conducerea unității este obligată să-i anunțe, la fel ca și restul personalului. Mai mult, toți aceștia pot conta pe plăți compensatorii și oferte de locuri de muncă disponibile.

Plăți de beneficii

Atunci când are loc o concediere din cauza lichidării unei unități, conducerea este obligată să plătească tuturor angajaților o indemnizație, care este egală cu salariul mediu lunar al unei anumite persoane.

În plus, după concediere, ar trebui plătită încă o indemnizație în cuantumul salariului mediu lunar. Este destinat doar acelor angajați care nu au obținut un loc de muncă nou loc de muncă. Termen de plata - 2 luni. Ca urmare, fostul angajat trebuie să primească 3 salarii medii lunare.

Cu toate acestea, chiar și aici există unele subtilități atunci când închideți o unitate.

1. Dacă angajatul a decis să nu aștepte lichidarea oficială a întreprinderii (de exemplu, a găsit un nou loc de muncă), atunci angajatorul trebuie să-i facă o altă plată, care este egală cu zilele rămase.
2. În cazul în care o unitate în care nu există personal își încetează activitățile, atunci nu se vor efectua plăți.

Unele caracteristici

La lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi, există și alte caracteristici.

Dacă divizia își încetează activitatea organizarea bugetului, atunci decizia se ia la nivelul guvernului sau al autorităților locale.

Dacă o sucursală sau reprezentanță a unui SRL sau OJSC este lichidată, atunci o astfel de decizie se ia foarte simplu - prin votul acționarilor. Este de remarcat faptul că, dacă învățământul este situat în aceeași disciplină a țării cu sediul central, atunci angajații sunt concediați printr-o simplă reducere.

Lucrurile sunt puțin mai complicate cu o sucursală sau reprezentanță cu sold zero. Cert este că astfel de formațiuni prezintă un interes deosebit pentru angajații Serviciului Fiscal Federal. Prin urmare, conducerea trebuie să respecte toate cerințele legale și să evite greșelile. Atunci când o divizie este lichidată, nu ar trebui să existe datorii sau creanțe.

O sucursală a unui antreprenor individual își poate înceta activitățile numai printr-o singură decizie a proprietarului antreprenorului individual. Alte etape vor fi aceleași ca în lichidarea unei persoane juridice.

Dacă divizarea nu apare în textul statutului întreprinderii principale, atunci concedierea angajaților în timpul lichidării acesteia are loc cu formularea „reducerea angajaților cu normă întreagă”. Dacă apare, atunci statul este dizolvat în legătură cu lichidarea formării întreprinderii.

Lichidarea întreprinderii duce la încetarea completă a activității acesteia. Ca urmare, contractele de muncă cu angajații sunt reziliate. În acest articol, vă vom oferi instrucțiuni pas cu pas și vă vom spune în ce ordine are loc concedierea în legătură cu lichidarea organizației.

Să mergem la lege

Conform paragrafului 1 al părții 1 Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă poate fi reziliat în legătură cu lichidarea întreprinderii. În acest caz, contractele de muncă sunt reziliate cu absolut toți angajații, inclusiv femeile însărcinate, mamele singure, veteranii și reprezentanții altor grupuri care beneficiază de garanții suplimentare de muncă. Procedura de încetare a raporturilor de muncă cu angajații în cazul lichidării întreprinderii constă din mai mulți pași, pe care îi vom analiza mai jos.

Lichidarea intreprinderii, procedura de concediere a salariatilor

Pasul 1. Luăm decizia de lichidare a companiei

Doar fondatorul unic ia decizia de a lichida societatea în mod independent. Dacă există mai mulți fondatori în el, atunci decizia de lichidare se ia la intalnire generala. Decizia se consideră adoptată dacă toți membrii societății au votat-o.

După emiterea deciziei de lichidare a companiei, toate competențele de a interacționa cu lucrătorii sunt transferate unei comisii de lichidare special formate. Ea este cea care va conduce societatea până când informațiile privind încetarea existenței acesteia din urmă vor fi introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Pasul 2 Anunțați sindicatul

În cazul în care întreprinderea are un sindicat, acest organism ar trebui să fie informat cu privire la decizie. Pentru a face acest lucru, cu cel puțin trei luni înainte de lichidarea viitoare a întreprinderii, o notificare corespunzătoare este trimisă sindicatului.

Pasul 3. Notificați lucrătorii

În cazul în care are loc o lichidare a organizației, concedierea începe cu faptul că li se transmite o notificare de concediere. Conform părții 2 Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat sa avertizeze salariatii cu privire la un eveniment neplacut sub semnatura cu cel putin 2 luni inainte. Această regulă se aplică tuturor angajaților.

Cu toate acestea, la încheierea unui urgent contract de muncă pe o perioada de pana la 2 luni se trimite un avertisment scris cu 3 zile inainte de data reducerii. Cu un contract de prestare a muncii sezoniere se trimite un avertisment scris cu 7 zile inainte.

Documentul este întocmit în două exemplare. Un exemplar este trimis angajatului, iar al doilea, pe care acesta din urmă a semnat și a indicat data, rămâne la angajator. Din ziua următoare începe numărătoarea inversă a perioadei de două luni.

În cazul în care salariatul refuză să semneze documentul, angajatorul trebuie să întocmească un act special în acest sens. Actul este semnat de reprezentanții angajatorului și de orice alt angajat. În acest caz, termenul de două luni curge din ziua următoare datei întocmirii actului.

După două luni de la transmiterea notificării, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de concediere a salariatului întreprinderii lichidate. Ordinul este emis în formularul nr. T-8.

După ce angajatul se familiarizează cu ordinul împotriva semnăturii, se face o înregistrare în cartea de muncă cu privire la încetarea contractului de muncă în baza paragrafului 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 4. Informam serviciul de ocupare a fortei de munca despre lichidarea societatii

Cu cel puțin 2 luni înainte de data concedierii, specialistul responsabil pentru munca de birou de personal, întocmește și transmite o notificare scrisă direcției teritoriale a serviciului de ocupare a forței de muncă. Potrivit Scrisorii Rostrud din 26 septembrie 2016 N TK/5624-6-1, sesizarea poate fi emisă în formă liberă, dar se poate folosi formularul (Anexa 2), aprobat. Decretul Guvernului din 5 februarie 1993 N 99.

Pasul 5. Concedați angajații care doresc să plece mai devreme

În plus, contractele sunt reziliate cu angajații care și-au exprimat dorința de a părăsi compania înainte de expirarea unei perioade de 2 luni de la data notificării. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să contacteze angajatorul cu aplicația corespunzătoare. O astfel de concediere este dreptul angajatorului, dar se realizează numai cu acordul salariatului.

Angajatorul trebuie să plătească angajatul compensare bănească. Se calculează pe baza câștigului său mediu proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de 2 luni dintre notificare și data viitoarei concedieri.

Pasul 6. Concedați restul lucrătorilor

După o perioadă de 2 luni din momentul notificării, se emite un singur ordin de concediere a tuturor angajaților sau comenzi separate (formular T-8) - în conformitate cu programul de concedieri. Fiecare angajat concediat ia cunoştinţă de ordinul împotriva semnării.

Ofițerul de personal înscrie datele privind încetarea raportului de muncă în carnetul personal al salariatului și în carnetul de muncă. Intrarea în acest caz ar arăta astfel:

Demis în legătură cu lichidarea organizației, clauza 1 a părții 1 a articolului 81 Codul Muncii Federația Rusă.

În ultima zi lucrătoare, salariatului i se dă un carnet de muncă, o adeverință de câștig pentru ultimii 2 ani și alte documente legate de muncă. Tot în ziua concedierii, angajații primesc un calcul financiar.

Multe întrebări sunt ridicate de concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării unei organizații. După cum știți, statul oferă garanții viitoarelor mame și femeilor care cresc copii. În special, angajatorul nu are dreptul de a concedia un astfel de angajat din proprie inițiativă. Dar cazul lichidării unei întreprinderi este o excepție, deoarece nu există organizație - nu există loc de muncă. Când societatea este lichidată, viitoarea mamă este concediată în mod general. Aceasta înseamnă că ea nu are niciun beneficiu stabilit de stat și compensații suplimentare. Concedierea concediului de maternitate in legatura cu lichidarea intreprinderii se produce in aceeasi ordine.

Pasul 7. Emitem plăți către angajați

Conform Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ultima zi lucrătoare, salariații întreprinderii lichidate trebuie să primească:

• salariile pentru zilele efectiv lucrate;
• compensare pentru vacanta nefolosita;
• indemnizația de concediere egal cu salariul excluzând sporurile și indemnizațiile (Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar relația dintre angajați și angajator nu se termină aici - în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere este plătită lucrătorilor disponibilizați pentru încă 2 luni. Această garanție este oferită pentru sprijinul material al lucrătorilor disponibilizați înainte de angajare. Cei care reușesc să-și găsească un nou loc de muncă mai devreme, din acel moment, își pierd dreptul la beneficii.

Termenul de primire a indemnizației de concediere poate fi prelungit cu încă o lună, dacă fost angajat al societatii lichidate, nu mai tarziu de 2 saptamani de la concediere, a apelat la serviciul de ocupare a fortei de munca, dar in cele 2 luni alocate nu si-a gasit loc de munca.

Pasul 8. Oferim informații biroului militar de înregistrare și înrolare și FSSP

În cazul în care organizația are lucrători supuși înregistrării militare, informațiile despre concedierea acestora trebuie trimise la biroul teritorial de înregistrare și înrolare militară. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni de la data concedierii. Formularul de notificare poate fi obținut de la autoritatea unde sunt furnizate informațiile (Anexa 9 la recomandări metodologice al Statului Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse pentru înregistrare militarăîn organizaţii).

Dacă în organizație există angajați pentru care sunt în vigoare documente executive, datele privind concedierea acestora imediat, pentru a evita o amendă, sunt transmise diviziei teritoriale a FSSP, unde se desfășoară procedurile de executare. Iar documentele executive pot fi returnate.

Lichidarea companiei- un proces, în urma căruia se pierd toate drepturile și obligațiile unei entități comerciale. O astfel de întreprindere, organizație sau antreprenor individual nu există succesor, ceea ce înseamnă că, conform legislației în vigoare, toate Relatii de munca cu toti angajatii.

Lichidarea companiei- temeiul incetarii contractului de munca de catre angajator. Când o societate este lichidată, a comisie specială, care se ocupă direct de desființarea unei entități comerciale. O astfel de comisie este creată fie de către fondatorii acestei întreprinderi, fie de către organismul care a luat decizia lichidării.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Toate procesele actuale sunt sub controlul unei astfel de comisii, ea elaborează un plan de inventariere a activelor și reconcilieri cu autoritățile de reglementare, un astfel de plan include și procedura de concediere a angajaților.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care lichidarea întreprinderii este anulată din orice motiv, toți angajații trebuie reintegrați în funcțiile lor.

Concedierea femeilor însărcinate și a celor aflate în concediu de maternitate, în concediu medical și a celor care plătesc pensie alimentară

Pe baza faptului că în cadrul unei astfel de proceduri nu există un cesionar, atunci toate categoriile de angajați sunt supuse concedierii:

• Femeile însărcinate.
• Persoane sub 18 ani.
• Salariate care se află în concediu de maternitate sau care au copii sub trei ani.
• Angajații care se află în concediu medical sau concediu.

În această situație, comisia de lichidare nu are nevoie să coordoneze astfel de acțiuni cu comisia pentru drepturile unei astfel de categorii de cetățeni.

În cazul în care o sucursală sau o unitate structurală încetează să funcționeze, atunci concedierea are loc în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La desființarea unei întreprinderi, trebuie respectate toate regulile unei astfel de proceduri, acest lucru va ajuta la prevenirea costurilor nerezonabil de mari, a litigiilor cu angajații și, de asemenea, la prevenirea diferitelor litigii în care ar putea fi implicată întreprinderea.

Sesizarea autorităților de protecție socială

Centrul de angajare

Atunci când procesul de lichidare a întreprinderii este inevitabil, angajatorul sau un organism autorizat de acesta este obligat să notifice centru de stat angajare cu două luni înainte de concediere, respectiv filiala acesteia de care aparține această întreprindere. În cazul în care concedierea are un caracter masiv, atunci necesitatea unei astfel de acțiuni apare în trei luni.

Angajatorul este obligat să furnizeze informații complete despre salariații disponibilizați:

• Denumirea funcției.
• Ocupația salariatului.
• Rang, experiență, profesie.
• Conditii si ordine de plata pentru munca.

Este de remarcat faptul că conceptul de concedieri în masă nu există, în timp ce sensul disponibilizărilor în masă este comun. De asemenea, nu există o înțelegere clară a câți oameni își pierd locurile de muncă în timpul disponibilizărilor în masă. Deci, poate fi 50 de persoane în cursul lunii și 10% din personal, este de mare importanță în ce sector al economiei operează compania.

Angajatorul nu prevede o răspundere specifică pentru nerespectarea unor astfel de acțiuni, cu toate acestea, el poate fi tras la răspundere administrativă.

uniune

Conform reglementărilor dreptul muncii, nu este necesară notificarea sindicatului, întrucât în ​​cazul lichidării întreprinderii nu este nevoie de acțiuni coordonate cu organizațiile sindicale. Cu toate acestea, în cazul în care disponibilizările devin masive, organizația sindicală trebuie anunțată cu trei luni înainte de începerea procedurii de concediere a angajaților.

Avizul sindicatului este emis în formă gratuită, de exemplu, puteți utiliza aceeași aplicație care este trimisă la centrul de ocupare.

Avertisment pentru angajat

În procesul de lichidare a întreprinderii, angajații trebuie anunțați în scris cu două luni înainte de eliberare, în caz contrar angajatul are dreptul de a contesta o astfel de procedură împotriva sa în ordin judiciar.

Termenele limită de notificare:

• Cu două luni înainte de eliberare - toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă.
• Cu trei zile înainte, un angajat care a fost angajat conform unui contract de muncă pentru un loc de muncă pe o perioadă de cel mult două luni poate fi anunțat.
• Timp de șapte zile, lucrătorii implicați în muncă sezonieră.

Notificarea timpului său, un exemplu de notificare. Actul de refuz de a semna notificarea și exemplul acesteia

Important!

Este necesar să se înștiințeze sub semnătura angajaților care se află în călătorii de afaceri, adică angajatul trebuie rechemat pentru a-l anunța dintr-o călătorie de afaceri, în caz contrar el poate fi concediat doar după două luni de la data unei astfel de notificări.

Notificarea angajaților se face numai în scris. Anunțul se eliberează în formă gratuită, care trebuie să indice data la care angajatul a luat cunoştinţă de el. Angajatul trebuie să primească un exemplar în mâinile sale, iar al doilea rămâne la angajator.

Dacă din anumite motive angajatul nu dorește să semneze notificarea, atunci se întocmește un act. Un astfel de act descrie că angajatul a primit notificarea scrisă corespunzătoare de concediere la un moment dat. Actul este semnat de martori, care pot fi alți angajați. Un astfel de document se intocmeste in forma libera, semnat de reprezentantul responsabil al angajatorului.

Un angajat poate fi concediat anticipat dacă există acordul său scris pentru o astfel de procedură.

Comanda și înscrierea în carnetul de muncă

La sfârșitul termenului de sesizare a salariatului prevăzut de lege, directorul întreprinderii are dreptul de a emite ordinul nr. T-8 sau T-8a, la expirarea contract de munca. După familiarizarea angajatului cu o astfel de comandă, după primirea, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă.

În ziua care este ultima zi lucrătoare, angajatului i se plătesc toate plățile datorate și se emite un carnet de muncă completat. Momentul încetării contractului de muncă, în acest caz, este ultima zi lucrătoare a salariatului.

Obligatiile angajatorului:

• Plata salariilor pentru perioada lucrată pe ultimul termen estimat de concediere.
• Plata compensației pentru concediul nefolosit.
• indemnizația de concediere.

Procedura de plată și calculul acestora

Vacanta nefolosita

În cazul în care un angajat nu a „plecat” în vacanță de câțiva ani, atunci compensarea ar trebui să aibă loc pentru tot acest timp. Un salariat care a lucrat mai puțin de șase luni la întreprindere i se plătește o compensație în conformitate cu procedura generală stabilită de lege.

Pentru a determina corect valoarea compensației, trebuie să setați numărul de zile pe care angajatul a trebuit să le petreacă în vacanță. Calculul se bazează pe faptul că salariatului i se datorează 28 de ani zile calendaristice odihnă pe an.

Vacanța se stabilește pe baza unui an non-calendar, dar pe baza orelor efective lucrate de la începerea lucrului. Adică anul de muncă începe tocmai din momentul în care, în baza unui contract de muncă, salariatul și-a început atribuțiile.

De altfel, dreptul muncii, în raport cu această prevedere, prescrie în mod clar normele după care se calculează concediul de odihnă - pentru fiecare lună calendaristică a perioadei de lucru, salariatul trebuie să se odihnească 2,33 zile. Adică iau numărul de luni lucrate, în care salariatul nu s-a odihnit și se înmulțesc cu numărul de zile datorate, concediu datorat. Dacă perioada în care se calculează numărul de luni lucrate nu este un număr întreg, atunci se folosesc normele legislației muncii a URSS, și anume, se rotunjesc în sus sau în jos, în funcție de zilele lucrate dintr-o lună incompletă. Deci, dacă s-au lucrat 14 zile, atunci perioada se rotunjește în jos, iar dacă este mai mare de 15 zile, atunci invers.

Cum se calculează compensația, un exemplu de astfel de calcul

De exemplu, un secretar asistent și-a început atribuțiile în baza unui contract de muncă pe 5 martie 2013 și a lucrat până la lichidarea organizației, respectiv 20 aprilie 2015. În 2014, un angajat și-a luat un concediu de 16 zile.

Calcul:

1. Este necesar să se calculeze întregul concediu calendaristic datorat angajatului - este de 49 de luni și 15 zile și, prin urmare, în baza legii, 50 de luni, deoarece 15 zile sunt rotunjite. Aceasta înseamnă că concediul datorat este de 28 de zile pentru fiecare an de lucru - 56 de zile + 5 zile (2,33 * 2 luni dintr-un an cu jumătate de normă) concediu pentru un an cu jumătate de normă. Total 61 de zile.
2. Despăgubirea trebuie plătită la rata de 61 de zile-14 zile de concediu luate mai devreme, adică 47 de zile.

Plata pentru concediul nefolosit se determină prin înmulțirea câștigului mediu al angajatului pentru o zi cu numărul de zile de concediu „nefolosit”.

Costul compensării vacanței nefolosite, subiectul are dreptul de a atribui costurilor întreprinderii pentru plata salariilor angajaților. Impozitarea în acest caz se efectuează în mod general.

Uneori, conform normelor legii, un acord suplimentar cu un angajat sau un contract colectiv, este posibilă o vacanță extraordinară. În acest caz, întreprinderea nu poate atribui cheltuielilor întreprinderii costurile asociate cu astfel de plăți.

Impozitarea plăților la concediere în legătură cu lichidarea organizației

Pentru astfel de plăți, acumularea este obligatorie:

• Contribuții la pensie.
• Indemnizație pentru vătămare.

Indemnizație de pensionare

Esența indemnizației de concediere este că rambursează persoanei salariile pe care nu le va putea primi în cursul lunii de după concediere.

O astfel de asistență se acordă angajaților:

• În cuantumul salariului mediu lunar al unui angajat al întreprinderii.
• În cuantumul salariului unui angajat timp de două săptămâni, atras pentru muncă sezonieră.

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt plătiți integral. Angajații care, în baza unui contract de muncă, au fost angajați pe o perioadă mai mică de două luni - beneficiile nu se plătesc.

Calculul beneficiilor

Valoarea asistenței primite de un angajat este determinată prin calcularea numărului efectiv de zile lucrate pentru o anumită perioadă. Cuantumul ajutorului se calculează prin determinarea numărului de zile lucrătoare din luna următoare concedierii.

De menționat că câștigul mediu zilnic se calculează nu pe baza zilelor calendaristice, ca în cazul plății pentru concediul neutilizat, ci pe numărul efectiv de zile lucrate.

Adică, câștigurile pentru o anumită perioadă s-au ridicat la - 423.567 de ruble, iar numărul de zile efectiv lucrate este de 253, prin urmare, venitul mediu zilnic va fi de - 1.674 de ruble.

Exemplu de calcul al beneficiului

De exemplu, în următoarea lună după concediere, numărul de zile lucrătoare este de 23, apoi valoarea beneficiului va fi de 23 * 1674 ruble = 38.506 ruble.

într-un contract de muncă sau acord comun se pot stabili și alte rate de calcul, în plus, asistența plătită la concediere poate fi mai mare. Astfel de plăți sunt efectuate pe baza deciziei participanților la întreprindere.

Plata indemnizațiilor și concedierea. Ordinea de numire și calcul

Un angajat concediat al unei întreprinderi lichidate are dreptul de a-și păstra câștigul mediu lunar timp de două luni. Mai mult, în prima lună se ia în calcul indemnizația de concediere primită. Atunci când este angajat în luna a doua, salariul mediu lunar se plătește în funcție de numărul de zile în care persoana nu a lucrat în luna respectivă.

De exemplu, în a doua lună o persoană s-a angajat la un nou loc de muncă și a lucrat 12 zile din 23, apoi salariul mediu lunar este plătit pe baza a 11 zile în care persoana nu a lucrat. Dacă o persoană a aplicat la centrul de angajare în termen de două săptămâni de la concediere și nu a fost angajată în termen de două luni, atunci prin decizie a organului de stat trebuie să i se plătească salariul mediu lunar pentru a treia lună.

Este de remarcat faptul că pensionarii care lucrează primesc venituri în aceleași condiții, deoarece au aceleași drepturi ca toți angajații întreprinderii.

Cine nu este plătit cu salariul mediu pe perioada angajării

Nu pot pretinde beneficii salariații angajați cu normă parțială, deoarece au loc principal de muncă, salariații angajați pentru muncă sezonieră și persoanele care, în baza unui contract de muncă, au fost angajați pe o perioadă mai mică de două luni.

Plată de plecare

Plata castigului mediu lunar are loc la cererea scrisa a persoanei si la prezentarea documentelor relevante. Plata se face de comisia de lichidare. O astfel de plată poate fi primită numai atunci când întreprinderea nu a fost încă desființată.

Indemnizație de încetare pentru angajații care plătesc pensie alimentară

Multe întreprinderi angajează persoane care plătesc pensie alimentară; pensia alimentară este dedusă dintr-o astfel de indemnizație în mod general, în ciuda faptului că alocația este clasificată drept compensatorie. Cert este că guvernul a stabilit o listă de venituri și alte tipuri de plăți din care se reține pensia alimentară.

Incetarea anticipata a contractului de munca si compensatii suplimentare

Apoi, atunci când angajatul este de acord cu concedierea anticipată, atunci pe lângă indemnizația de concediere și păstrarea salariului mediu lunar pentru el, se plătește compensație. O astfel de compensație se plătește în funcție de numărul de zile lucrătoare în care salariatul nu va lucra în perioada anterioară sfârșitului perioadei de două luni înainte de concediere.

Calculul indemnizației în acest caz este același ca și în cazul determinării indemnizației de concediere.

Prestații pentru femei și femei cu copii sub trei ani, concediate ca urmare a lichidării întreprinderii

1. Perioada pe care a petrecut-o o femeie în căutarea unui loc de muncă, înainte ca copilul să împlinească trei ani, este socotită ca vechime.
2. În cazul lichidării întreprinderii, organisme guvernamentale tutela este concediu de maternitate plătit timp de un an.
3. Femeile care au copii sub trei ani primesc o compensație lunară.

Reducere fără temei legal sau cu încălcarea ordinii

Este doar o încălcare a procedurii sau greșelile făcute într-un astfel de proces concedierea unui angajat în timpul lichidării unei întreprinderi, angajatorul nu are nevoie de nicio permisiune pentru concediere sau aprobări.

În caz de încălcare a ordinului, salariatul trebuie să se adreseze instanței de judecată cu o declarație de revendicare pentru încălcarea drepturilor sale. Este de remarcat faptul că hotărârea judecătorească poate rămâne fără mișcare dacă, la momentul pronunțării hotărârii judecătorești, întreprinderea a fost lichidată.

Odată cu procedura de înregistrare, se produce lichidarea unei întreprinderi, al cărei cost este determinat de lege în limitele stabilite. Lichidarea reprezintă desființarea societății ca element comercial și persoană juridică și eliminarea informațiilor despre aceasta din toate registrele oficiale. Această procedură are propriile sale caracteristici și subtilități.

De ce și cine are nevoie?

Lichidarea unei întreprinderi este o procedură care implică colectarea a numeroase documente, trimiterea a zeci de scrisori, notificarea tuturor serviciilor posibile, companiile partenere, închiderea conturilor, distrugerea sigiliilor etc. S-ar părea, cine poate decide să desființeze o companie dacă închiderea acesteia este asociată cu astfel de dureri de cap?

Experiența arată că lichidarea unei întreprinderi, a cărei valoare este mai mică decât costurile de păstrare a evidențelor, este o măsură perfect rezonabilă. Luați în considerare acest caz: firma dvs. nu activitate comerciala. În conformitate cu legislația în vigoare, conducerea companiei este obligată să depună declarații zero, să plătească impozite pe salarii, dacă există cel puțin un angajat, să țină evidența, chiar și fără a câștiga bani.

Pentru contabilitate ai nevoie de un contabil sau de o firma angajata care sa depuna zero declaratii. Costul serviciilor unor astfel de intermediari este în medie de 200-2000 de ruble pe lună. Calculele simple fac posibil să înțelegem că aceasta este de 2400-24000 de ruble pe an. Astfel, chiar și limita minimă de preț te face să cheltuiești nu doar material, ci și moral. Companiile cu bilanț zero sunt, de asemenea, supuse controlului autorităților fiscale și altor agenții guvernamentale.

Închidem magazinul?

Deci, lichidarea are un avantaj de preț necondiționat față de a face afaceri „la zero”. Care este procedura de lichidare? Cum să o faci și unde să mergi? Să începem cu unde se află compania ta. Pentru diferite SRL-uri, procedura de lichidare arată diferit.

Astfel, vânzarea unui SRL cu datorii este cea mai bună ieșire pentru managementul companiei. Procedura oficială de desființare a companiei în acest caz poate dura mulți ani. Vânzarea unei întreprinderi cu pierderi are propriile sale caracteristici, dar se face mult mai ușor decât lichidarea acesteia.

Dacă decizia de desființare este luată în unanimitate, apare o nouă întrebare: este nevoie de asistență în lichidarea unui SRL sau se poate face de la sine? Totul depinde de situația actuală. Dar, în practică, companiile cu solduri zero pot fi închise pe cont propriu. În cazul în care personalul și calificarea acestora permit, nu sunt necesare servicii de lichidare a SRL de la terți.

Instrucțiuni pas cu pas pentru desființarea întreprinderilor

1. Luarea unei decizii a fondatorilor.

Suspendarea întreprinderii și desființarea completă a acesteia începe cu formalizarea hotărârii adunării fondatorilor. Pe aceasta problema se intocmeste un protocol in care sunt numiti comisia de lichidare si presedintele acesteia (lichidatorul). Competențele comisiei de lichidare și ale lichidatorului includ săvârșirea tuturor acțiunilor semnificative din punct de vedere juridic pentru desființarea societății.

2. Depunerea unei cereri la organul fiscal teritorial.

O cerere legalizată de încetare a activității persoanei juridice se depune la MIFNS la locul de înregistrare a societății. Documentul se intocmeste sub forma P15001. O mostră poate fi găsită în sursele oficiale. Pe baza cererii, IFTS introduce informațiile relevante în registru. Din acest moment, societatea este recunoscută ca fiind în proces de lichidare.

3. Notificarea fondurilor.

În conformitate cu legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, o persoană juridică este obligată să transmită informații despre desființare către fondurile de asigurări. În practică, serviciul fiscal notifică singur FIU și FSS, dar lichidatorul este obligat să scrie o notificare în formă liberă. Lucrările relevante pot fi trimise prin poștă recomandată. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile de la luarea deciziei.

4. Coordonarea îndeplinirii obligaţiilor cu creditorii.

Această etapă este cea mai dificilă și mai lungă. Perioada de lichidare a SRL depinde în mare măsură de aceasta. Organizația este obligată să întocmească acte de reconciliere cu toți debitorii și creditorii, să convină asupra sumelor și să plătească toate datoriile. Plata impozitelor si a primelor de asigurare poate fi considerata si decontari cu creditorii.

5. Verificare de către organul fiscal.

Prin lege, organele fiscale trebuie să organizeze o inspecție la fața locului a unei întreprinderi lichidate. În practică, pentru organizațiile cu solduri zero, procedura poate fi simplificată. Pe baza rezultatelor verificării se stabilesc următoarele:

• prezența sau absența datoriilor față de creditori de orice ordin;
• conformitatea/neconformitatea documentelor, bilanțurilor, raportării la standardele stabilite.

Dacă societatea are datorii restante în bani sau în documente, lichidarea va fi refuzată până la rezolvarea tuturor problemelor.

6. Depunerea unui bilanţ intermediar de lichidare.

Bilanțul intermediar se formează după expirarea termenului de depunere a creanțelor de la creditori. Această perioadă este publicată în Buletin înregistrare de stat„împreună cu datele de începere a lichidării societății. Bilanțul de lichidare se întocmește în formă liberă (de obicei în aceeași formă cu cea contabilă) și cuprinde:

• lista de proprietate a întreprinderii;
• revendicările formulate;
• rezultatele luării în considerare a cerințelor.

7. Livrarea soldului final.

După examinarea și aprobarea de către organul fiscal a bilanţului intermediar de lichidare, organizaţia depune bilanţul final de lichidare. Din momentul primirii documentului de către serviciul fiscal, întreprinderea se lichidează oficial. Se face o înscriere corespunzătoare în registru în acest sens.

Odată cu lichidarea, societatea are următoarele responsabilități:

• închiderea contului curent la lichidarea SRL;
• distrugerea sigiliului.

Întreaga procedură durează în medie de la șase luni la câțiva ani. Prin urmare, doar oamenii care nu sunt împovărați cu alte responsabilități își pot asuma singuri. Fiecare etapă este asociată cu propriile riscuri și are propriile sale caracteristici. În practică, serviciile publice nu sunt interesate de desființarea contribuabililor. Prin urmare, închiderea unei companii este mult mai dificilă decât deschiderea uneia. Dacă nu sunteți sigur că vă puteți descurca singur, încredințați procesul unor avocați cu experiență.

Anulează Adaugă comentariu

Schimbări: ianuarie, 2019

Procedura obligatorie care acoperă în totalitate întregul personal obișnuit persoană juridică, dar se implementează în raport cu fiecare angajat în mod individual. Procesul de concediere este reglementat în principal dreptul munciiși actele interne ale organizației care determină procedura de interacțiune între angajator și angajați.

În ciuda faptului că concedierea în timpul lichidării unei organizații este, de fapt, o formalitate, trebuie să fiți extrem de atenți la procedură, să urmați în mod clar toate regulile și să urmați cerințe obligatorii. Aceasta va garanta absența situațiilor conflictuale și a aspectelor negative asociate cu eventuala aplicare a sancțiunilor din cauza nerespectării sau respectării incomplete a legislației muncii. Organele de supraveghere ale statului sunt extrem de exigente cu privire la inspecțiile în legătură cu încălcările procedurii de concediere a angajaților, indiferent de motive.

Lichidarea organizațiilor mari și care formează orașe este plină de o creștere bruscă a numărului de șomeri. Încetarea activităților acestor persoane juridice va fi ținută sub control strict. Dar chiar și întreprinderile mici în cazul unor conflicte cu angajații vor atrage cu siguranță atenția autorităților de reglementare. Și astăzi oamenii știu să se plângă dacă există cel mai mic motiv, în ciuda faptului că concedierea este un motiv serios pentru aceasta.

Cum ar trebui să aibă loc o concediere în legătură cu lichidarea unei organizații

Lichidarea unei organizații este o bază directă pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norma se aplică necondiționat - restricții privind concedierea anumite categorii nu se aplică angajaților (femei însărcinate aflate în concediu de maternitate) și circumstanțe aferente (vacanță, concediu medical, alte posturi vacante). Nu este necesară obținerea consimțământului salariatului, precum și coordonarea specială a problemei cu organizația sindicală.

Procedura de concediere în timpul lichidării unei organizații: instrucțiuni pas cu pas

Procedura de concediere în legătură cu încetarea activității angajatorului include următoarele etape:

1. Adoptarea de către organul împuternicit al persoanei juridice a unei decizii privind lichidarea voluntară a organizației sau emiterea unei hotărâri judecătorești privind lichidarea silită.
2. Numirea unui lichidator sau crearea unei comisii de lichidare.
3. Întocmirea unui plan de lichidare nu este o procedură obligatorie, dar este practicată pe scară largă pentru a simplifica și grăbi trecerea tuturor activităților de lichidare. Planul include, în mod tradițional, o clauză privind concedierea angajaților organizației și a așezărilor.
4. Întocmirea unui plan de concedieri - pentru cazurile în care sunt foarte mulți angajați, concedierea este planificată treptat, când este necesară amânarea concedierii unor angajați (manager, contabil, membri comisiei de lichidare etc.). Concedierea poate avea loc într-o singură zi, dar de obicei unii angajați trebuie lăsați pentru o perioadă mai lungă de timp. În acest caz:

• toată lumea este înștiințată de concediere deodată, dar cu așteptarea ca organizația să poată fi lichidată suficient de rapid;
• unii angajați sunt anunțați ulterior, dar în așa fel încât să respecte termenele și procedurile de efectuare a tuturor procedurilor;
• toți sunt planificați să fie concediați într-o zi, dar contractele civile sunt încheiate cu angajații necesari după concediere până la finalizarea măsurilor de lichidare (este recomandabil să se convină în prealabil asupra problemei și să se angajeze pregătirea pentru o astfel de relație).

1. În conformitate cu legislația privind organizațiile sindicale, lichidarea unei persoane juridice necesită notificarea sindicatului și negocieri cu acesta cu privire la drepturile și interesele membrilor. organizatie sindicala. Notificarea trebuie trimisă cu cel puțin 3 luni înainte de lichidarea viitoare a persoanei juridice. Adesea, desfășurarea acestor evenimente este o simplă formalitate, întrucât sindicatul nu poate bloca cumva încetarea activităților organizației sau interzice concedierea. De obicei, toate problemele se rezumă la necesitatea respectării procedurii de concediere a angajaților și efectuarea integrală a tuturor plăților datorate acestora.
2. Pregatirea si trimiterea fiecarui angajat a unui aviz de concediere iminente din cauza lichidarii. În acest caz, aceștia sunt ghidați de decizia de încetare a activităților și paragraful 1 al părții 1 din art. 81, partea a 2-a din art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Termenele de trimitere a notificărilor nu sunt strict reglementate, dar este imperativ să se respecte un interval de cel puțin 2 luni între notificare și concediere. Distribuirea sau livrarea notificărilor se realizează în așa fel încât angajatorul, dacă este necesar, să poată confirma faptul că angajatul a primit informația. De obicei, notificările sunt înmânate împotriva semnăturii - cel mai mult metoda eficienta confirmarea indeplinirii obligatiei.
3. Concomitent cu transmiterea notificărilor către angajați sau puțin mai târziu, dar nu mai târziu de 2 luni înainte de data concedierii, se întocmește o notificare scrisă și se transmite direcției teritoriale a serviciului de ocupare a forței de muncă (Rostrud). În conformitate cu Scrisoarea Rostrud din 26 septembrie 2016 N TZ / 5624-6-1, sesizarea poate fi întocmită în formă liberă, dar de regulă formularul (Anexa 2) aprobat prin HG din 5 februarie 1993 N 99 în ediția actuală este luată ca bază, însoțită de informații scrise. Toate detaliile ar trebui clarificate în divizia dumneavoastră teritorială Rostrud.
4. Sunt concediați salariații care și-au exprimat dorința de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea unui termen de 2 luni de la data notificării. Dorința sau consimțământul trebuie exprimat în scris - o declarație adecvată este suficientă. O astfel de concediere este dreptul angajatorului, dar se realizează numai cu acordul salariatului. Pe de altă parte, dacă angajatul însuși dorește să renunțe, iar angajatorul este împotrivă, atunci concedierea conform clauzei 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii este imposibilă. În acest caz, puteți alege și conveni asupra altor motive de concediere. De regulă, apare fie acordul părților, fie propria lor dorință. Astfel de motive sunt benefice pentru organizație, dar nu pentru angajat - acesta pierde bani. Prin urmare, problema trebuie abordată cu cea mai mare atenție pentru a proteja interesele angajatorului, dar în același timp să nu creeze situație conflictualăși să nu riscă posibilitatea de a contesta demiterea. Atunci când se convine asupra problemei concedierii în legătură cu lichidarea înainte de expirarea perioadei de 2 luni, încetarea contractului de muncă se efectuează în mod obișnuit. O condiție suplimentară este ca angajatorul să fie obligat să plătească salariatului o compensație bănească, care se calculează pe baza câștigului său mediu proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de 2 luni dintre notificare și data viitoarei concediere. Compensația se plătește în plus față de alte plăți datorate angajatului. Dacă un angajat dorește să plece din proprie inițiativă, organizația economisește la plăți, iar angajatul, în consecință, pierde bani, așa că în acest caz merită să ia în considerare o soluție de compromis în avans.
5. După o perioadă de 2 luni de la data notificării, se emite un singur ordin de concediere pentru toți angajații sau comenzi separate (formular T-8) - în conformitate cu programul de concedieri. Odată cu ordinul, fiecare angajat pe care îl privește, face cunoștință personal, împotriva semnăturii. În cazul în care este imposibil să se aducă la cunoștința salariatului conținutul ordinului, precum și în cazurile în care acesta refuză să ia cunoștință cu ordinul și (sau) să-și pună semnătura, cerința poate să nu fie respectată, dar este necesar să se facă o notă (înregistrare) direct în ordine despre motive și despre faptul în sine.
6. Demiterile sunt documentate de un ofițer de personal (departamentul de personal) în conformitate cu regulamentele interne ale organizației și Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele documente sunt un ordin, o notă-calcul, un card personal al angajatului (formular T-2) și un carnet de muncă cu evidență de concediere.
7. Angajații primesc un calcul financiar și documente legate de concediere. În ziua concedierii, se eliberează în mod obligatoriu un carnet de muncă cu evidență de concediere, alte documente - la cererea scrisă a angajatului. Astfel de documente includ orice care are legătură cu munca angajatului în organizație. Pentru a evita problemele la predarea carnetului de muncă angajatului (nu dorește să se prezinte, să ridice documente, să semneze pentru primirea acestuia etc.), salariatului i se trimite o notificare scrisă despre data și locul primirii documentului. sau despre necesitatea acordului de a trimite carnetul de muncă prin poștă. Prin aceasta notificare, angajatorul se asigura impotriva situație controversată- se considera ca si-a indeplinit datoria. În conformitate cu legea, cărți de muncă, neprimite (nereclamate) de către angajați, sunt stocate în organizație timp de cel puțin 75 de ani. Ținând cont de procesul de lichidare, documentele trebuie predate pe teritorialitate arhivei (de stat sau municipale) la finalizarea activităților.
8. Dacă un angajat intenționează să se înregistreze ca șomer, va avea nevoie de documente pe care angajatorul este obligat să le predea. Inafara de documentele de personal, ai nevoie de o adeverință a salariului mediu lunar din ultimele 3 luni. Adeverința se întocmește și se eliberează la cererea salariatului în termen de 3 zile de la data depunerii cererii scrise.
9. Întocmirea și transmiterea către biroul de înregistrare și înrolare militară a informațiilor privind concedierea angajaților supuși înregistrării militare (doar dacă există astfel de angajați). Informațiile se trimit la biroul militar teritorial de înregistrare și înrolare și (sau) către autoritățile locale autoguvernare – în funcție de ordinea și practica stabilită la nivel local (de precizat). Obligația trebuie îndeplinită în termen de 2 săptămâni de la data concedierii. Formularul de notificare poate fi obținut de la organismul în care sunt furnizate informațiile (Anexa 9 la Recomandările metodologice ale Statului Major General al Forțelor Armate ale Federației Ruse privind păstrarea evidențelor militare în organizații).
10. Dacă în organizație există angajați care fac obiectul unor acte de executare, informațiile despre concedierea acestora trebuie transmise diviziei teritoriale a FSSP, unde se desfășoară procedurile de executare. Documentele executive pot fi returnate. Nu există termene specifice pentru raportarea către FSSP, dar acest lucru trebuie făcut imediat pentru a evita răspunderea (până la 100 de mii de ruble în amendă) pentru încălcarea procedurii de îndeplinire a obligațiilor în cadrul procedurilor de executare.

În general, aveți nevoie de:

• trimiteți informații diviziei FSSP și atașați un document executiv;
• trimite informații (înștiințare) către beneficiarul pensiei alimentare, în cazul în care documentul executiv privește obligații de întreținere;
• notează deducerile făcute în documentul executiv returnat ( dimensiunea de ansamblu cerințe, sume reținute înainte de concediere, datele transferurilor, documentele de plată, soldul datoriei) și certifică evidențele cu sigiliul organizației.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

Decontari financiare cu angajatii

Plățile către angajați la lichidarea unei întreprinderi este un subiect special de luat în considerare. Prevăzut aici comandă specială angajamente și decontări, precum și mai multe tipuri de plăți - de bază și suplimentare.

Calcule de bază- tot ceea ce se datorează salariatului, indiferent de concediere și motivele acesteia. Acestea includ salariu si alte plati aferente indeplinirii atributiilor de munca si compensatii prevazute de lege (primari, concedii medicale, concedii de maternitate, deplasari de afaceri etc.). Despăgubirea pentru concediul nefolosit, calculată în funcție de numărul de zile, este, de asemenea, supusă plății.

Calcule suplimentare- plăți compensatorii datorate salariatului tocmai în legătură cu concedierea acestuia pe baza lichidării organizației patronale. Acestea sunt acumulate și plătite peste sumele principale. Acestea includ:

1. Indemnizație de încetare - salariul mediu (plătit de angajator imediat după concediere).
2. Dacă angajarea este imposibilă - plata în cuantumul salariului mediu pentru următoarele două luni după concediere. Plata se face cu o compensare a indemnizației de concediere, așa că în final ar trebui adăugată o altă sumă la indemnizația de concediere. Cu condiția ca salariatul să fie înregistrat la centrul de ocupare în termen de 2 săptămâni de la momentul concedierii, câștigurile lunare pot fi păstrate pentru încă o lună (până la trei în total) - decizia se ia de către centrul de ocupare. În acest caz, angajatul va primi în total 3 salarii medii lunare (indemnizație + 2 salarii medii lunare).

Plățile se fac de către angajator și pe cheltuiala acestuia. Pentru a economisi salariile, este necesar ca angajatul să depună la organizație o cerere de plată cuvenită și documente care indică absența muncii (angajare). La lichidarea persoanelor juridice, plățile în legătură cu concedierea se efectuează de obicei imediat integral (2 salarii) pentru a evita probleme pe viitor. Poate fi problematic să obțineți un al treilea salariu - organizația poate fi deja lichidată în acest moment. Centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să țină cont de circumstanțe atunci când ia o decizie.

• indemnizația de concediere pentru lucrătorii sezonieri este suma de 2 săptămâni de salariu mediu;
• pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat, câștigurile reportate pot acoperi 4-6 luni, iar cerința de a contacta centrul de angajare nu este de 2 săptămâni, ci de o lună.

Lichidarea unei organizații se poate dovedi a fi un proces destul de scurt și nu toate obligațiile față de angajați vor fi rambursate. Adesea apar probleme cu obținerea concediilor medicale, plăților și compensațiilor legate de sarcină și naștere, precum și alte beneficii sociale.

Printre opțiunile posibile atunci când o persoană juridică a fost deja exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și a încetat efectiv să mai existe:

1. Depunerea unei cereri împotriva Inspectoratului Federal al Serviciului Fiscal și formularea unei cereri de anulare a înregistrării lichidării.
2. Depunerea unei cereri de rambursare a datoriei către lichidator.
3. Depunerea unei cereri împotriva persoanelor care poartă răspundere subsidiară (in solidar) pentru datoriile organizației.
4. În ceea ce privește prestațiile sociale, motivele pentru care au apărut într-un interval scurt de la concediere (concediu de maternitate, decret, concediu medical etc.), acestea pot fi primite prin intermediul organelor de stat în cadrul sistemului de asigurări sociale.

În instanță, desigur, puteți încerca să anulați lichidarea, dar dacă organizația nu mai există, nu există bunuri, documentație și alte lucruri, este ineficient să faceți vreo pretenție împotriva acesteia. Singurul lucru care poate fi făcut este să încercați să trageți la răspundere proprietarii și conducerea.

Evaluarea ta pentru acest articol: