De ce aplic pentru acest post. De ce ar trebui să te angajeze: ce vor cu adevărat să știe angajatorii. Ce părere aveți despre orele suplimentare

Un interviu este o etapă inițială importantă a oricărei activități, deoarece depinde de el dacă obții sau nu un loc de muncă. În același timp, există întrebări dificile, al căror răspuns trebuie pregătit în prealabil.

Care sunt cele mai mari trei puncte tari și puncte slabe ale tale?

O întrebare destul de comună care are nevoie de un răspuns foarte bun. Cu privire la punctele forte, apoi acordați atenție faptului că companiile au nevoie de următoarele lucruri: faceți bani, economisiți bani și economisiți timp. În ceea ce privește punctele slabe, încercați să nu indicați trăsăturile dvs. de caracter, ci anumite abilități. De exemplu, s-ar putea să menționați că nu știai să folosești PowerPoint înainte, dar ai citit o carte despre asta, ai exersat mult și acum îi poți învăța chiar și pe alții cum să folosească programul. De fiecare dată când vorbești despre o slăbiciune, menționează și felul în care ai reușit să depășești acea slăbiciune. Puteți, de asemenea, să vă subliniați slăbiciunea, care poate fi apoi transformată într-o putere. De exemplu, ai putea spune că ești foarte pasionat de munca ta și dai totul. De aceea, dacă vezi alți oameni care nu lucrează astfel, nu-ți place.

Ce te tine treaz noaptea?

O altă modalitate de a întreba despre slăbiciunile tale. Cel mai bun lucru de spus este că în afară de câteva coșmaruri legate de interviurile viitoare, muncești foarte mult, astfel încât să nu ai probleme cu somnul. Știți cât de important este să vă planificați timpul, iar cu somnul vă „încărcați bateriile”.

Descrieți progresul dvs. la un loc de muncă anterior

O întrebare grozavă dacă o companie caută un anumit tip de candidat. Ca răspuns, puteți menționa personal și calitati de afaceri. Când menționezi un loc de muncă anterior, vorbește pozitiv despre el. Spune: atmosfera la locul tău de muncă anterior a fost grozavă, ai muncit din greu și ai văzut bun rezultat. Daca nu ai avut promotii, atunci mentioneaza sarcinile responsabile care ti-au fost date si pe care le-ai indeplinit cu excelenta. Poți vorbi și despre câteva situații dificile pe care ai reușit să le depășești.

Dacă ai fi o culoare, care ar fi?

Destul intrebari frecvente. În acest caz, cel mai bine este să spui că ai prefera să fii un curcubeu. Există diferite tipuri de personalitate și vrei să le dezvolți pe fiecare în tine. Uneori, în funcție de circumstanțe, trebuie să fii roșu, uneori verde, alteori negru și uneori chiar roz. Acest răspuns îl va mulțumi pe angajator și îl va face să zâmbească, ceea ce este bine și pentru tine.

Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?

Aceasta este o întrebare grozavă care indică indirect că vor să vă ofere un loc. Cu toate acestea, această întrebare poate fi și dificilă. Puteți evita frumos un astfel de răspuns redirecționându-l înapoi către angajator. Spune: vrei să-ți construiești o carieră de succes și lungă în această companie. Menționați că vă descurcați bine și că căutați noi oportunități de a crește. După aceea, întreabă-l pe angajator cât timp este dispus să-ți ofere astfel de oportunități.

Descrieți cum lucrați la un proiect major

Aceasta este o oportunitate grozavă de a te prezenta ca manager. Planificare strategica imposibil fără a ține cont de resursele de care aveți nevoie, precum și de datele specifice și de reperele clare. Acest lucru va duce, fără îndoială, la un rezultat pozitiv.

Cum te descurci cu stresul?

Cel mai bun lucru de spus este că eviți situațiile stresante planificându-ți timpul corespunzător. Nu există prea mult timp în zi, așa că doriți să profitați la maximum de el, stabilind în același timp obiective specifice și clare. Faceți exerciții regulate, mâncați corect și dormiți bine. Datorită acestui lucru, reușești să faci față eficient stresului.

Ce vei face în primele 90 de zile la serviciu?

Fără a cunoaște detaliile, cel mai bine este să dai un răspuns general. Menționați că vă veți construi obiectivele conform politicii companiei și, de asemenea, credeți că toate acestea vor fi atinse cu succes. Îți definești obiectivele în funcție de prioritățile tale, ținând cont de nevoile companiei la fiecare etapă specifică.

Ce îți place și ce nu-ți place la jobul tău actual?

Cheia aici este să rezistați tentației de a spune ceva negativ despre locul de muncă actual. Chiar dacă crezi că compania ta este ca o cameră de tortură, nu spune asta într-un interviu. Angajatorul tău așteaptă un comentariu pozitiv de la tine. Spune că ești mulțumit de jobul tău, că atmosfera acolo este pozitivă și că șeful tău este foarte susținător și acționează ca un profesor. După aceea, spune că, de exemplu, compania la care lucrezi în prezent este mică, așa că nu vezi oportunități pentru tine de a crește. Dacă compania ta este mare, atunci spune-ne ce cauți organizație mică unde puteți aduce o contribuție mai semnificativă.

Ce parte din munca ta este cea mai importantă pentru tine?

Este important aici nu doar să începeți să enumerați tot felul de sarcini care vă apar în cap, ci să expuneți situația generală, prezentând în același timp trăsăturile pozitive de caracter într-un mod favorabil. Spuneți că este important să vă planificați timpul în etape, precum și să definiți clar obiectivele pentru fiecare dintre etape.

Ce părere aveți despre orele suplimentare?

Principalul lucru aici este să nu spuneți că nu sunteți pregătit pentru munca suplimentară, deoarece aveți o rudă bolnavă, un copil mic sau orice alte probleme. Cel mai bine este să spui că te mândrești cu capacitatea ta de a-ți gestiona bine timpul și de a lucra rapid și eficient, dar înțelegi că uneori trebuie să faci ore suplimentare.

Descrieți-vă calitățile de conducere

Menționați că aveți un talent pentru a-i convinge pe alții să ia măsuri. De asemenea, spuneți că îi puteți motiva pe alții, îi puteți ghida, discuta și face compromisuri și puteți crea un mediu de lucru pozitiv.

Cum îți dezvolți talentele?

Acesta este un alt mod de a-ți demonstra capacitatea de a lucra cu oamenii. Spuneți că sunteți bun în a crea o motivație pozitivă pentru ceilalți și, de asemenea, că îi tratați întotdeauna pe ceilalți așa cum ați dori să fiți tratați. Pentru a face să sune și mai bine, dă câteva exemple de oameni cu care ai angajat sau ai lucrat și menționează cum te-ai simțit.

Numește-ți cea mai mare realizare

Întrebați-vă angajatorul ce înseamnă mai exact: realizare personală sau profesională. Dacă îți cere să numești două opțiuni, atunci acest lucru este în regulă, dar dacă îți cere să alegi una din punct de vedere al importanței, atunci asigură-te că îți pui realizările profesionale mai sus. Nu menționa că cea mai mare realizare din viața ta este nașterea copilului tău, chiar dacă chiar este (și ar trebui să fie). Amintiți-vă, sunteți aici pentru a vă prezenta profesionalismul, așa că adaptați-vă răspunsurile în acest scop.

Vinde-mi acest stilou

O sarcină foarte comună la interviu pentru postul de agenți de vânzări. Acest lucru vă va testa abilitățile de vânzări și de persuasiune. Angajatorul va analiza modul în care puteți vinde produsul, ținând cont de interesele și nevoile unui anumit potențial cumpărător. Nu începe să vorbești despre un produs și despre beneficiile acestuia până nu știi exact ce este important pentru clientul tău. Începeți prin a întreba angajatorul dvs. ce anume este important pentru el atunci când alegeți un stilou. Ascultă-i cu acuratețe răspunsul și apoi acționează în conformitate cu aceste informații.

Mai ai întrebări?

Ar trebui să ai mereu întrebări. Nu răspunde niciodată că nu le ai și înțelegi totul. Aceasta este ultima ta șansă de a lăsa o impresie bună. Veniți pregătit la interviu și aduceți un caiet cu cel puțin cinci întrebări despre companie. Pentru a face acest lucru, căutați Informații suplimentare despre ea și demonstrează că ești familiarizat cu particularitățile muncii ei. De exemplu, puteți întreba ce angajator vede compania peste 5 ani, sau ce aptitudini consideră necesare pentru acest job.

Când mergeți la un interviu, pregătiți-vă pentru eventualele întrebări din partea angajatorului. Gândiți-vă la ce ar putea cere angajatorul și cum să răspundeți la aceasta. De regulă, la un interviu de angajare se pune un set standard de întrebări de bază, precum și altele suplimentare care depind de poziția specifică. Mai jos este o listă cu întrebări și răspunsuri frecvente ale angajatorului. Utilizați răspunsurile oferite ca șablon, editați-le în funcție de specificul postului pentru care aplicați.

Ai fost invitat la un interviu și vrei neapărat să obții această poziție, dar ți-e frică de concurenți, ți-e frică să răspunzi incorect la o întrebare dificilă sau pur și simplu te confuzi? În acest caz, este necesar să vă adunați toată voința într-un pumn și să vă pregătiți pentru o conversație responsabilă cu angajatorul. Asigurați-vă că vă gândiți la stilul de îmbrăcăminte, coafura, repetați discursul, ținând cont de posibilele opțiuni pentru răspunsurile propuse.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu principalele întrebări pe care recrutorii le pun solicitantului pentru postul la interviu. Veți găsi toate răspunsurile corecte în articolul nostru. Cum să răspunzi la sarcini specifice și non-standard pentru a ieși în evidență din mulțimea concurenților?

Foarte popular în prezent în interviurile de angajare întrebări situaționale exemple de mai jos (click pentru a mări):

13 întrebări și răspunsuri populare la interviu

Intrebarea 1

Spune-mi putin despre tine

Unul foarte popular pe care recrutorii îl întreabă mai întâi. Cum să răspunzi cel mai bine la întrebare - spune-ne despre tine?

Răspuns. Este necesar să păstrați calmul atunci când răspundeți, vorbirea trebuie să fie clară și încrezătoare. Spuneți ce vrea să audă intervievatorul: unde ați studiat, specialitatea, locurile de muncă anterioare, interese, hobby-uri, hobby-uri. Spune ce anume te-a interesat în noua poziție și asigură-te că te concentrezi pe calitățile personale. Printre acestea, este important de remarcat rezistența la stres, învățarea rapidă, diligența și disciplina, străduința pentru obiectiv, munca constantă asupra propriei persoane.

Exemple de răspuns:

A doua întrebare cea mai adresată într-un interviu de angajare este motivul pentru care ți-ai părăsit postul anterior. Cum să răspunzi unui recrutor?

Răspuns.În răspuns, nu trebuie să vorbiți despre conflictul cu conducerea, dacă acesta a avut loc. De asemenea, nu poți vorbi negativ despre director și colegi. Solicitantul poate fi suspectat că este certăreț, incapacitatea de a se înțelege cu oamenii, de a lucra în echipă. Când răspundeți la această întrebare, vorbiți despre fostul loc de muncăîn culori pozitive, amintiți-vă de momentele distractive și plăcute. Motivul plecării poate fi numit dorința de a-și dezvălui potențialul, abilitățile unice, dorința de creștere profesională și un salariu mai mare.

Mai multe exemple de răspunsuri:

Ce să răspunzi la întrebarea de la interviu - de ce vrei să lucrezi cu noi? Angajatorul îl va întreba cu siguranță - pregătiți-vă pentru asta.

Răspuns. Merită menționat caracteristicile pozitive ale companiei, printre care - stabilitatea, capacitatea de a creștere profesională, echipa bine coordonata, job interesant salariu decent. De asemenea, puteți adăuga ceea ce atrage programul de lucru, politica de management care vizează subalterni și alte puncte importante.

Pentru a răspunde în mod rezonabil motivului dorinței de a lucra într-o anumită companie, citiți despre aceasta, priviți site-ul web, întrebați ce face compania, ce produce, câți ani a fost pe piață.

Ce să-i răspunzi angajatorului dacă acesta pune o întrebare dificilă despre motivul pentru care este necesar să te angajezi pentru un post vacant.

Răspuns. Solicitantul trebuie să dea un răspuns clar, inteligibil și motivat, și anume să spună că este un specialist excelent, are o experiență neprețuită și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu. Este necesar să vă pregătiți din timp pentru a povesti în detaliu despre domeniul de activitate al companiei, despre industria în care urmează să lucrați. Nu trebuie să vă sfiați să vă lăudați, să vorbiți despre succesele și talentele tale.

Întrebarea 5

Care sunt neajunsurile tale?

Poate cel mai dificil lucru la care să răspunzi într-un interviu este care sunt deficiențele tale.

Răspuns. Trebuie remarcat imediat că aceasta este o întrebare trucată. Răspândiți, deoarece spiritul defectelor lor nu merită. Încercați să vă denumiți trăsături pozitive, pretinzând că le consideri neajunsurile tale. De exemplu, sunt prea pretențioși cu ei înșiși, nu știu să se oprească de la muncă, sunt pedanți, stricti, scrupuloși. De asemenea, poți răspunde la o întrebare dificilă că toată lumea are defecte, dar a ta nu afectează în niciun fel calitățile profesionale.

Exemple de răspunsuri pentru deficiențe:

Cum să răspunzi la întrebarea interviului despre meritele tale?

Răspuns. Vă vom spune imediat ce partide nu ar trebui să fie numite, deoarece aproape fiecare candidat pentru un post vorbește despre ele:

• Punctualitate.
• Conectați-vă ușor cu oamenii.
• performanţă.

Acestea sunt calități standard, s-au săturat deja de recrutori, așa că trebuie să fii mai inventiv. Spuneți la interviu că puteți găsi cu ușurință o abordare față de oameni, să știți să inspirați încredere, să folosiți ziua de lucru în mod rațional, să aveți experiență în negocieri și să încheiați contracte profitabile. Managerii ar trebui să acorde atenție unor astfel de răspunsuri.

Cum să răspund la întrebarea despre nivelul salarial dorit?

Răspuns. Un specialist bun ar trebui să-și cunoască propria valoare. Încercați să numiți un salariu mai mare decât cel anterior cu 10-15%. Aici este nevoie de o cale de mijloc, pentru că dacă salariul este subestimat, voi crede că o persoană este un muncitor prost, iar dacă salariul este prea mare, este prea ambițios.

De obicei, această întrebare încheie studiul candidatului. Cum răspunzi despre locul în care te vezi peste 5-10 sau mai mulți ani?

Răspuns. O persoană încăpățânată își stabilește întotdeauna obiective înalte, avansarea în carieră. La interviu, trebuie să subliniezi că visul tău este să lucrezi în această companie și în acest timp să ocupi o poziție de conducere.

Nu spune că vei locui într-un apartament luxos înconjurat de o mulțime de copii și de o soție frumoasă. Angajatorul nu vrea să audă asta.

Exemplu de răspuns bun:

„În 5 ani, mă văd un specialist matur, poate un manager de proiect (direcție, divizie), care și-a îmbunătățit semnificativ nivelul de pregătire profesională.”

Răspuns. Se referă la munca suplimentară. Trebuie să întrebi cât de des există procesări și să înțelegi singur dacă ești cu adevărat pregătit pentru ele sau această poziție nu ți se potrivește. Dacă da, atunci răspunde afirmativ, spune că ești gata să stai până târziu la serviciu și să faci totul pentru binele companiei.

Răspuns: Asigurați-vă că spuneți că aveți nevoie de noi experiențe și că finalizați cu bucurie toate sarcinile, deoarece câștigați experiență și abilități neprețuite.

Răspuns. Aceasta este și o întrebare dificilă, aici angajatorul află dacă jobul este atât de important pentru solicitant. Așadar, întrebați în detaliu despre programul de lucru oferit de social. pachet, despre cerințele pentru angajații companiei.

Orice interviu de angajare este stresant. O persoană este nervoasă și chiar și cea mai simplă întrebare o poate deruta. Știind ce întreabă cel mai des recrutorii, este posibil să le pregătim perfect și să le răspundem corect. Puteți răspunde la orice întrebare dificilă, principalul lucru este să aveți încredere în propriile abilități. Studiați articolul nostru și mergeți cu îndrăzneală la interviu, impresionând angajatorii cu erudiția și calitățile profesionale excelente.

Fiecare persoană care caută să găsească loc potrivit munca, trebuie să cunoască și să înțeleagă schemele de afaceri de interacțiune cu potențialii angajatori. După ce candidatul a întocmit corect un CV și l-a trimis către pozitiile dorite El așteaptă o invitație pentru un interviu. Daca CV-ul intereseaza angajatorul, atunci cu siguranta va lua legatura.

Iar când a venit invitația pentru un interviu, solicitantul trebuie să confirme întâlnirea, de obicei printr-o scrisoare. Și pregătiți-vă pentru prețuitul interviu. Cum ar trebui să răspunzi la o invitație la un interviu? Ar trebui să răspund imediat sau ar trebui să aștept? Vă vom spune în articolul nostru.

Confirmarea invitației este consimțământul dumneavoastră oficial pentru întâlnire și interesul pentru cooperare. Cum să răspund corect astfel încât să intereseze angajatorul?

Pentru început, este de remarcat faptul că nu ar trebui să dai consimțământul instantaneu. Așteptați o jumătate de zi înainte de a posta un răspuns. Specialistul HR va avea impresia că ești o persoană serioasă, ocupată. Astfel, dacă ați primit o scrisoare în timpul zilei, atunci merită să răspundeți la o invitație la un interviu seara. Iar dacă invitația a venit la sfârșitul zilei de lucru, dați un răspuns a doua zi dimineață. În același timp, veți avea timp să vă gândiți din nou dacă sunteți cu adevărat interesat de această lucrare. Dacă ceva din invitație nu vă este clar, nu ezitați să sunați înapoi și să clarificați.

Cum se emite o confirmare a invitației?

După ce potențialul angajator v-a trimis o scrisoare cu data și ora viitoarei întâlniri, trebuie să confirmați primirea scrisorii și să informați că sunteți pregătit pentru întâlnire la ora specificată. Scrisoarea ta trebuie să fie serioasă. Nu permiteți familiaritatea.

Probă

Salut Ivan Ivanovici!

Multumesc pentru invitatie. Voi fi bucuros (a) să vin la biroul dumneavoastră la una sau alta oră (indicați datele și orele care vă sunt convenabile. Dacă vi s-a oferit deja, confirmați întâlnirea la ora stabilită).

Cu sinceritate,

Nume complet, telefon

Dragă Serghei!

Scrisoarea ta a fost primită și citită de mine. Vă sunt foarte recunoscător pentru invitație. Voi fi la interviu la ora stabilită.

Data Semnătura

Bună... (numele expeditorului)!

Mulțumesc pentru invitația la interviu. Am studiat cu atenție informațiile furnizate despre companie și despre postul vacant (dacă scrisoarea a fost descriere detaliata sau link-uri către site-ul web al companiei și post vacant). Sunt interesat de oferta ta. Sunt gata să mă întâlnesc cu dumneavoastră... (introduceți data convenită mai devreme).

Cu stimă, (numele tău)! (telefon și alte mijloace de comunicare)

„Respect (al-lea) (nume, cel căruia îi scrii răspunsul)! Scrisoarea ta a fost primită. Programarea la (data, ora) confirmată. Mulțumesc mult pentru invitație. Cu stimă, (numele, data, semnătura dvs.)

Cum să răspunzi negativ unui angajator pentru o invitație la un interviu?

Dacă nu sunteți mulțumit de unul sau mai multe puncte din oferta de muncă, atunci ar trebui să dați un răspuns negativ pe care refuzați să îl întâlniți. Nu pleca in engleza. O scrisoare de refuz vă va arăta partea de afaceri și poate angajatorul vă va oferi mai mult termeni profitabili angajare. Într-un fel sau altul, o persoană educată va răspunde cu siguranță că nu mai este interesată de ofertă.

Exemplu de scutire

„Bună ziua, (numele persoanei căreia îi scrieți răspunsul),

Am primit invitația ta, dar nu o pot accepta momentan. Cert este că nu sunt pe deplin mulțumit de (Aici, enumerați toate punctele care vă provoacă îndoieli). Contez pe (Aici, enumerați condițiile în care sunteți pregătit pentru angajare). Aștept cu nerăbdare cooperarea noastră ulterioară. Cu stimă, (numele, prenumele, semnătura și data dvs.)"

Dacă vă răzgândiți, încercați să indicați corect motivul refuzului.

Bună ziua, (numele persoanei care vă contactează)! Am studiat cu atenție propunerea dumneavoastră și momentan trebuie să refuz întâlnirea, deoarece:

Am luat decizia să rămân la vechiul meu loc de muncă;

Am primit deja o ofertă de muncă și mi-am dat acordul;

Momentan, nu am nevoie să-mi caut un nou loc de muncă;

Din motive personale, căutarea unui loc de muncă a fost suspendată deocamdată.

Asigurați-vă că clarificați următoarele puncte:

Data, locul și ora interviului;

Ce documente trebuie să aduci cu tine?

Cu cine va avea loc întâlnirea?

Precizați numele și numărul de telefon al unui angajat care poate fi contactat în cazul unor situații neprevăzute.

Dacă ești invitat la un interviu telefonic

Ai primit un apel mult așteptat de la compania la care ai vrut să lucrezi. Un recrutor vă poate suna, nu numai pentru a vă invita la un interviu, ci și pentru a efectua un interviu telefonic pentru început. În timpul dvs convorbire telefonica Recruitorul va pune probabil întrebări despre experiența dvs. profesională, cunoștințele și, de asemenea, înțelege cât de bine știți să conduceți conversații de afaceri și gradul de adecvare în general. Dacă răspunsurile se potrivesc recrutorului, vei fi invitat la o întâlnire personală. Vă rugăm să rețineți că în timpul convorbirii telefonice aveți și posibilitatea de a pune întrebări. Și merită să-l folosești. Asigurați-vă că notați toate informațiile furnizate de recrutor.

Dacă sunteți sunat de un angajator necunoscut. Merită să ascultați cu atenție oferta pentru început, întrebând cum au aflat că sunteți în căutarea unui loc de muncă, punând întrebări care vă interesează. Simțiți-vă liber să întrebați din nou dacă nu înțelegeți ceva.

De regulă, specialiștii HR duplică toate informațiile exprimate mai devreme e-mail. Dar pentru orice eventualitate, verificați acest punct. După ce înțelegeți că toate criteriile importante pentru dvs. au fost îndeplinite și propunerile sunt de interes pentru dvs., ar trebui să oferiți un răspuns pozitiv despre întâlnire. Nu ar trebui să depășești perioada convenită, dacă acestea au fost anunțate.

Și așa că acum știi cum să scrii o scrisoare de confirmare a interviului. Faceți dovadă de încredere în sine și începeți să vă pregătiți pentru interviu. Și îți dorim angajare de succes și jobul visurilor tale!

Deci ai fost invitat la un interviu. Chiar îți dorești să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu fii selectat? Apoi trebuie să aduni toată voința într-un pumn și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul de îmbrăcăminte și repetă discursul, ținând cont de întrebările posibile.

Cele 11 întrebări esențiale la interviu și răspunsuri inteligente pe care le puteți găsi aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va adresa un recrutor depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, totuși, de regulă, există un set standard de întrebări care sunt adresate tuturor solicitanților, care vor fi discutate mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat.

Recent, întrebările situaționale au devenit foarte populare, atunci când angajatorul descrie situația și îl invită pe solicitant să aleagă comportamentul potrivit în această situație.

Top 11 întrebări de interviu cu răspunsuri

1. Ce să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru acest loc de muncă special și calitati personale- Rezistență la stres, învățare, diligență. Acest punct este luat în considerare mai detaliat în cazul în care este prezentată o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.

2. Ce să răspunzi la interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

Când ați întrebat de ce v-ați părăsit slujba anterioară, nu vorbiți despre conflictele la locul de muncă anterior și nu vorbiți urât despre șeful sau colegii dvs. de muncă. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să ne amintim momentele pozitive din experiența trecută, iar motivul plecării este dorința de a-și realiza pe deplin abilitățile, dorința de a îmbunătăți nivelul profesional și de a plăti.

3. Ce să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi cu noi?

Începe cu puncte buneîn munca companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adăugați ceea ce atrage postul și programul de lucru, apropierea de casă, salariu decent muncă.

4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?

Ce să răspund la întrebare - de ce ar trebui să te luăm? Aici trebuie să dovediți clar și rezonabil că dvs cel mai bun specialistîn această regiune. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.

5. Cum să răspunzi la întrebarea despre neajunsurile de la interviu?

Problema dezavantajelor este una complicată. Răspândirea contra ca spirit nu merită. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă retrag de la muncă. Și cel mai bine este să spun neutru: eu, ca toți ceilalți, am neajunsuri, dar ele nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.

6 secrete ale unui interviu de succes

6. Care sunt punctele tale forte?

• sociabilitate;
• capacitatea de învățare;
• punctualitate;
• performanţă.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape toate; pentru angajator, ele nu au o importanță deosebită și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.

Este mai bine să vorbiți la un interviu despre meritele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

• Am experienta in negocieri la diferite niveluri;
• încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
• Îmi pot organiza rațional ziua de lucru etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.

7. La ce salariu te astepti?

Servicii un bun specialist nu poate fi ieftin. Există o opțiune - denumiți suma de mai sus salariu mediu sau concentrați-vă pe salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și supraestimați-l cu 10 -15%. Rămâi la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie tu specialist rau sau prea ambițios.

8. Unde te vezi peste 5-10 ani?

Oameni perseverenți și intenționați își stabilesc obiective pe termen lung, își planifică creșterea personală și în carieră. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, atunci fă-o înainte de interviu. Subliniază-ți dorința de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp de a urca pe scara carierei.

Nu ascunde locul lucrării anterioare, fii pregătit să dai numere de telefon ale foștilor colegi și manageri. Dacă, atunci când răspundeți la această întrebare, ezitați sau chiar sustrageți răspunsul, atunci angajatorul poate simți că doriți să evitați recenziile negative.

10. Ești pregătit pentru un volum de muncă profesional?

Angajatorul poate indica procesarea în acest mod. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau de câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este timpul să aflăm detaliile viitoarelor lucrări: pornind de la program și social. pachet, până la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu își arată dezinteresul. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să le gândiți în avans.

Exemple de răspunsuri grozave, bune și proaste la întrebările interviului:

Video - întrebări incomode la interviu

„Care este motivația ta?” - uneori, a cere să răspunzi la o astfel de întrebare te poate lua prin surprindere. Mai ales dacă nu te-ai gândit la răspuns înainte de a te pregăti pentru .

Pentru a nu ajunge într-o situație atât de incomodă, este mai bine să pregătiți un răspuns, care este motivația dvs. pentru a lucra în avans. O astfel de pregătire vă va permite să răspundeți corect la această întrebare, precum și să vă prezentați în fața unui potențial șef ca o persoană calificată și profesionistă, care știe exact ce își dorește.

Motivația ta: Ce te determină să alergi la muncă?

De ce lucrezi și ce este al tău motivarea muncii? Cu siguranță veți auzi această întrebare la interviu. De ce? Un angajator sau un headhunter își dorește să obțină un angajat previzibil, înțelegându-și concentrarea asupra atingerii scopului (și, în general, dacă are un astfel de focus!), precum și motivele care îl conduc. Deci, mergând la un interviu de angajare, este posibil să vă confruntați cu întrebarea, care este motivația dvs. în muncă, în atingerea cotelor în carieră și așa mai departe. Este important pentru tine să ai o formulare clară a răspunsului la întrebarea despre motivația ta la locul de muncă, pentru a nu fi înțeles greșit.

Care este motivația ta? Ce se află în spatele întrebării

Când ești întrebat care este motivația ta, ei nu încearcă să te întrebe de ce ai vrut să aplici pentru această poziție specială. Cu toate acestea, nu sunteți foarte așteptat să vă stabiliți un program pe termen lung pentru dvs dezvoltarea carierei. Așa că surprindeți-vă interlocutorii! Când începi să răspunzi la întrebarea despre motivația ta, spune-le ce anume te-a motivat să vii la această companie anume, încearcă să adaugi de ce asociezi munca aici cu propriile așteptări în carieră.

De obicei, atunci când încearcă să obțină un răspuns la o întrebare despre motivația ta, un vânător de capete sau un angajator vrea doar să știe ce te mai inspiră în această viață să te trezești dimineața și să mergi la muncă, în afară de ceasul cu alarmă.

Cel mai bun răspuns la întrebarea „care este motivația ta?”

Motivația ta. Cel mai bun răspuns la întrebare

Cel mai bun mod de a răspunde la întrebarea, care este motivația ta pentru succes sau muncă, este să răspunzi sincer. În funcție de postul pentru care aplicați atunci când veniți la un interviu de angajare. Răspunsul la întrebare ar trebui să arate potențialului tău angajator cât de puternic ești motivat să ocupi această poziție specială. Pentru un recrutor (un angajat al departamentului de personal), răspunsurile dumneavoastră la întrebarea despre motivație vă vor ajuta să înțelegeți următoarele:

• ce prețuiești și ce îți place să faci?
• ce te intristeaza si ce se intampla cand te enervezi?
• Cat de mult esti tu?
• cum te vei simți în echipă și ce pot aștepta alții de la tine?

Ce merită menționat atunci când răspunzi la întrebarea „care este motivația ta?”

Fiecare persoană poate avea multe lucruri care îl motivează. Nu este deloc înțelept să te gândești la toate atunci când vorbești cu un potențial angajator. Trebuie să vă asigurați că răspunsurile la întrebarea care este motivația dvs.:

• nu a avut consecințe negative pentru dvs. personal;
• potrivit pentru postul pentru care aplicați;
• în la fel deține cont de interesele tale și ale potențialului tău angajator;
• nu s-ar reflecta negativ asupra persoanei sau afacerii potențialului dvs. angajator.

Indiferent cum încearcă psihologii să ne spună că oamenii sunt motivați nu numai de bani, particula „nu” din această propoziție este principala. Banii sunt adesea cel mai mare motiv de motivare. Din acest motiv, majoritatea oamenilor merg zilnic la muncă în schimbul unui salariu. În același timp, din anumite motive, se consideră nepoliticos să menționăm banii ca principal factor motivant. Va trebui să te gândești la un răspuns mai simplificat dacă vrei să obții postul pentru care aplici fără să jignești angajatorul și, în același timp, să nu te minți pe tine sau pe el.

Principalii parametri ai motivației tale

Este de dorit ca, în funcție de postul pentru care aplicați, să discutați la interviu despre factori precum provocări, informații noi care vă vor ajuta să priviți problemele de producție într-un mod nou, să găsiți soluții la astfel de probleme etc. pe. Si inca ceva: nu uita sa ii demonstrezi angajatorului exact in ce mod va fi de folos motivatia ta afacerea lui.

Motivația ta. Setări principale

Motivația dvs. poate avea parametri comuni pentru persoanele de o anumită vârstă sau una grup social. Da, la diferite niveluri. scara carierei, motivația poate fi și ea diferită.

De exemplu, persoanele cu vârsta peste 30 de ani acordă mai multă importanță independenței. Cei care tocmai au depășit pragul de 20 de ani sunt motivați în principal să învețe prin muncă și să primească informație nouă care le poate fi de folos în construirea viitoarei cariere.

Gândește-te la motivele tale și gândește-te unde și cum le poți menționa pe fiecare dintre ele, sau la cele care ar fi cele mai potrivite pentru postul pentru care aplici.

Iată un exemplu de listă de motive:

Motivația ta. Exemple de răspunsuri specifice

În acest paragraf, dăm exemple de răspunsuri la întrebarea căreia îi este dedicat articolul. Puteți fie să veniți cu propriile răspunsuri, fie să le adaptați pe ale noastre pentru a se potrivi situației dvs.

Opțiunea 1.

Să spun adevărul, îmi place mai mult stabilitatea și predictibilitatea decât creativitatea nestăpânită. Am abilitățile necesare pe care le pot aplica în cadrul meu atributii oficialeși bucură-te de munca ta. Odată ce am învățat cum să-mi îndeplinesc sarcinile curente, îmi place să le fac în fiecare zi, fără riscul să-mi pierd vreodată motivația pentru ceea ce trebuie să fac.

Opțiunea 2.

Întotdeauna am avut dorința de a mă asigura că clienții companiei primesc cele mai bune servicii cu participarea mea. Înțeleg că acest lucru este vital, atât pentru companie, cât și pentru mine, pentru că odată cu îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor mele, obțin o experiență pozitivă neprețuită.

Opțiunea 3.

Am fost responsabil de diverse proiecte pentru care am dezvoltat algoritmi și am gestionat echipele de dezvoltare ale unor astfel de proiecte. Eficiența muncii mele a atins în multe cazuri aproape 100%. În noua mea poziție, aș dori să gestionez proiecte pe care le pot finaliza înainte de termen și să conduc echipe din nou pentru a-mi atinge obiectivele.

Anna Voloshina, HR

Alte articole utile:

Motivația departamentului de vânzări: echipă, obiective, bonusuri
Interviu de angajare. Întrebarea principală a angajatorului