Ce să faci dacă munca nu este apreciată. Ce să faci dacă nu ești apreciat la serviciu? Cum să te descurci cu un soț care nu își respectă soția: sfaturi de bază

„Nu sunt apreciată la serviciu, acasă sau în familie” este o plângere standard a femeilor. Reprezentanții sexului slab pur și simplu nu pot înțelege de ce unele doamne, care de obicei nu se încordează, sunt lăudate de alții în toate felurile posibile, iar eforturile lor, uneori incredibile, sunt ignorate. Psihologii numesc această problemă Sindromul Cenușăreasa. Experții explică: este imposibil să mulțumești pe toată lumea, menținând în același timp stima de sine normală. Probabilitatea unui deznodământ fabulos - să te căsătorești cu un prinț - 0,01%. Mult mai realist pentru a se transforma într-un cal de tracțiune. Femeile care încearcă să ajute pe toată lumea sunt folosite de bunăvoie de manipulatori. Simți că nu ești apreciat, ci „înhămat și condus”? Citiți cum să faceți față.

Nu sunt apreciat, ce ar trebui să fac?

Jos auto-sapatul

Atentie, banalitate: invata sa spui nu.

Femeile bune cunosc acest cuvânt, dar, din păcate, nu-l pot folosi. Dacă se întâmplă un miracol, ei sunt chinuiți în căutarea autojustificării. Cenușăreasa nu doarme noaptea, gândindu-se: „X a fost jignit? Și ce mai face acum, săracul? Totul ar fi putut fi diferit.” Un astfel de chin necesită multă vitalitate și energie internă, drept urmare, „nu” pur și simplu dispare din lexic.

Nu căuta scuze. Cu siguranță este mai ușor să scrii decât să implementezi. Dar gândurile nebunești vor dispărea dacă ești distras. Cea mai simplă opțiune- curatenie, alternative: cumparaturi, discutii cu prietenii, tricotat. Este dificil doar primele câteva ori.

Nu ghiciți gândurile și dorințele altora

Recunoaște, ești mândru de capacitatea ta de a mulțumi, chiar dacă nu se cere? Degeaba. Fă-ți timp, așteaptă până când obiectul tutelei se demnește să ceară. Va fi mai bine, fie și numai pentru că vei primi o sarcină clară. În plus, unele personaje reușesc să ia de la sine înțeles serviciile altora. Da, prima dată îți mulțumesc, dar a doua oară nici măcar nu coboară la „mulțumesc” elementar. Mai departe - mai rău.

Învață să performezi propriile dorinte. Apropo, le ai? Încercați să începeți prin a vă compila Lista de dorințe secrete.

Să aveți o sărbătoare a neascultării

Nu este vorba despre cina după ora 18.00. Dar, dacă vrei cu adevărat, atunci vacanța stomacului nu va strica.

Fetele cu sindrom Cenusareasa, care cred ca nu sunt apreciate, traiesc dupa un program strict: isi petrec ziua libera facand rufe, curatenie, calcat. Participați la toate evenimentele la care trebuie să participați (operaționale la locul de muncă, întâlniri părinți-profesori la școală sau grădiniță).

Încercați să vă abateți de la program. Cumpără mâncare în bucătărie, fă gospodăria să facă curățenia fără tine. Și petrece timpul liber pe lucruri plăcute: cumpărături, cinema, salon de înfrumusețare.

Lauda-te iubit

Îți amintești de filmul Fermecător și atrăgător? Eroina Irinei Muravyova era, de asemenea, dependentă de opiniile altora. Dar ea se lăuda în mod regulat în fața oglinzii, cu voce tare, expresiv. Dacă simți că alții nu te apreciază, fă la fel.

Și în fiecare zi, fă o listă cu trei sau mai multe articole care să indice de ce te descurci bine astăzi, ce anume ai făcut pentru iubitul tău.

Poate nu imediat, dar funcționează. Egoismul sănătos va apărea din inexistență și va crește în timp.

Trăiască scandalul!

Cenușărelele nu se ciocnesc. Ei evită certurile în orice mod posibil în detrimentul propriului psihic.

Pentru a vindeca în sfârșit sindromul nefericit, implică-te într-un scandal. Nu vă fie teamă, oamenii apropiați nu pot fi atrași, nu este necesar să bateți felurile de mâncare. LA transport public sau, de exemplu, sunt mereu provocatori în supermarket. Unii camarazi sunt singura modalitate de a scăpa de negativitatea acumulată.

Esti provocat? Răspuns. Simțiți-vă liber să spuneți orice vă trece prin minte, doar nu vă băgați într-o ceartă.

Nu este dificil să implementezi toate cele cinci puncte. Principalul lucru este să începeți, treptat viața va deveni mai interesantă și mai distractivă. Trăiască stima de sine sănătoasă, la revedere Sindromul Cenușăresei!

Mulți manageri de proiect se confruntă, din păcate, cu angajați care sunt subestimați. Acest lucru se întâmplă din cauza următoarelor circumstanțe:

1. Datorită faptului că munca este în plină desfășurare în jurul liderului, acesta, în primul rând, îi observă pe cei care se arată. Și cele despre care șefii de departamente exprimă în mod pozitiv la întâlniri.
2. Intrând în birou, șeful îi observă în primul rând pe cei care zâmbesc și strălucesc de pozitiv. Iar cei care zâmbesc primesc un plus virtual în pușculița lor. Iar cei care stau ca un nor nu primesc. Așa merge.
3. Managementului îi plac foarte mult oamenii care dau dovadă de inițiativă în munca lor, vin cu noi scheme și își abandonează șefii idei tari. Și nu-i observă complet pe cei care preferă să aleagă munca conform șablonului decât creativitatea și o nouă abordare. De fapt, desigur, ambele sunt necesare în companie. Dar cei care au ochi strălucitori și care tratează munca ca pe un loc pentru propria lor implementare a ideilor - provoacă un respect profund.
4. Conducerea încetează să observe angajații care i-au dezamăgit în mod repetat în anumite chestiuni. Chiar dacă ei buni specialisti in afacerea ta...etc.

Dacă vi se pare că șeful nu vă apreciază, atunci faceți următoarele:

Ia o bucată de hârtie și notează de ce simți că nu ești apreciat. De exemplu: „Sunt un expert în domeniul meu, dar autoritățile nu laudă...” sau „Primesc mai puțin decât ar trebui să primesc” sau „Fac o treabă excelentă, în timp ce alții nu, dar ei nu laudă pe mine ...". După ce faci asta, scrie o metodă de rezolvare a problemei care te-ar ajuta. Cred că totul se va reduce la „vorbește cu șeful tău”. Și este corect.

Din păcate, mulți manageri uită să-l laude pe angajat. Prin urmare, nu este nimic în neregulă dacă spui că îți lipsește aprobarea.

Dacă credeți că câștigurile dvs. sunt mai mici decât ar trebui să fie, atunci nu vă fie teamă să spuneți acest lucru. Dar nu ar trebui să arate ca „crește-mi salariul, nu primesc suficient”. Dialogul ar trebui construit în fila: „Am așa și așa îndatoriri, îmi fac treaba cu bună-credință, stau după muncă, în ultima lună am avut așa și așa succese etc.” și abia apoi să raportez că nu te-ar strica să crești salariile.

Dacă nu vrei să vorbești cu superiorii tăi sau problemele tale nu sunt atât de critice și îți dorești o atitudine puțin mai loială față de tine din partea conducerii, atunci poți urma următoarele sfaturi:

1 . Zâmbet. Mai țineți minte, am spus că sunt atent în primul rând celor care zâmbesc? Și nu este doar atât. Încearcă să-ți amintești ce se întâmplă cu tine. Simulați situația din capul dvs. sau conduceți un experiment. Sunt sigur că dacă intri mâine în birou, vei fi mai întâi atent celor care îți zâmbesc cu bunăvoință și vor spune: „bună ziua”.

2 . Imaginea este totul pentru tine. Este foarte important să arăți bine. Nu fac apel la purtarea jachetelor scumpe la serviciu și a arăta pretențios. Dar vă cer foarte mult să vă asigurați că hainele sunt întotdeauna curate și ordonate.

3 . Arată inițiativă. Când un angajat oferă idei interesante, își face treaba cu entuziasm - provoacă întotdeauna doar emoții pozitive în management.

4 . Uită de program. Încearcă să pleci de la muncă puțin mai târziu decât te-ai așteptat, zăbovind pentru a termina munca. Ca manager, îmi plac angajații care percep munca ca ceva mai mult. Dacă un angajat vine la serviciu exact la 9 și pleacă exact la 6 - înțeleg că avem relații comerciale cu el, construite „fă asta – vei primi bani”. Dacă văd că unui angajat îi place munca, încep să-l tratez cu simpatie. Poate pentru că toți managerii percep munca ca ceva mai mult? ;)

5 . Nu fals. Nu trebuie să-i spui managerului că arată bine sau că te bucuri că ți-a dat sarcina - DACĂ NU ESTE. Serios. Minciuna se simte mereu. Nici măcar nu trebuie să încerci.

6 . Fii mereu ocupat. Nu-mi plac absolut angajații care dispar în bucătărie, chiar dacă reușesc să finalizeze munca la timp. Pentru că uitându-mă la astfel de situații, văd cum ies banii companiei pe salariul lui. Așa că a băut ceai, a petrecut încă 20 de minute .... Total cheltuit: 83 de ruble pentru salariul său + ceai.

Rezumat:

Avem încredere că sfaturile date mai sus vor afecta pozitiv situația cu autoritățile pe care le aveți. Cel puțin așa mi-am dorit să fie. Încercați să le urmați

Am observat acest sindrom la mulți cu care lucrez. L-am urmărit chiar și eu [din cauza căreia mi-am părăsit jobul anterior]

Sindromul, pe scurt, sună așa: „Nu sunt apreciat”.
O persoană lucrează, lucrează și își dă treptat seama că banii pe care îi plătesc aici nu corespund aptitudinilor sale.

Cu ce ​​seamănă? Am încercat să desenez o diagramă și să o explic:

(dacă imaginea din dreapta nu este vizibilă, reîmprospătați browserul pentru a afișa svg-ul, aici este un link direct către imagine)

Să presupunem că ai 20 de abilități: 10 dintre ele sunt înalte (indicele condiționat 20) și cele mai multe sunt interesante pentru tine (20x10), restul sunt scăzute, dintre care 5 sunt interesante pentru tine în principiu. În total, „indicele profesional” este 20x10 + 10x2 = 220.

Jobul tău presupune să ai 10 competențe din 10, dintre care ai calificarea pentru a începe munca - 4x20+6x2. Una dintre abilitățile slabe este interesantă pentru tine și începi să o „pompezi”. După un timp, îl înveți la un nivel fantastic de 20 (trebuie 10 pentru a funcționa). ȘI…

Poziția de angajat

Și simți că nimeni nu te apreciază. Calificarea ta este 220, crawled pana la 238, iar asta s-a facut exact in zona de care are nevoie angajatorul! Sarcinile pe care le rezolvați (în abilități interesante) Doamne ferește, dacă sunt necesare 50% din cunoștințele dvs. În plus, ei atârnă pe tine tot felul de prostii, cerând să faci ceea ce nu te interesează.

Acesta este sindromul „Nu sunt apreciat”.

O persoană începe să simtă disconfort de la locul de muncă, cere o creștere a salariului, începe să facă lucruri la care nu a renunțat la îndatoririle oficiale (de exemplu, ridică rutarea dinamică într-o rețea de două routere, adaugă un fel de groaznic politicile către domeniu etc.) , sau, în cel mai rău caz, începe să sufere de sindromul paznicului, răspândind birocrația și încercând să-și crească artificial propria importanță (astfel încât toți cei care pot fi forțați să se plece în fața oricărei prostii, de altfel, în scris). În cel mai bun caz, persoana este conștientă de situație și decide că trebuie făcut ceva.

Poziția angajatorului

Luați în considerare situația din poziția șefului. (presupunem că ambele părți înțeleg foarte bine abilitățile, angajatorul este sănătos, angajatul este obiectiv etc.)

Din postura de angajator: „Am nevoie de cineva cu minim 100 de aptitudini (10x10). Acest nou venit nu este foarte bun (52), dar pare să încerce (prins până la 60). Adevărat, în ultima vreme a devenit leneș (60 cât a fost și este, s-a făcut multă muncă cumva).

Și, iată, această persoană vine și cere o mărire de salariu. Pentru ce? Pentru aceste 8 unități de îmbunătățire? Nu se gândește prea mult la sine?

Șeful încearcă să explice că „nu mai trebuie să plătească pentru asta”, dar ca răspuns ei îi spun o grămadă de abilități care nu au renunțat la acest job și la întrebarea „de ce banca client a contabilului nu” t lucrez pentru a doua zi”, se aude doar o explozie de indignare despre software-ul strâmb și scena greșită, pe care e rău să dansezi.

Ce să fac?

Cel mai banal și cel mai prost mod: să nu faci nimic. Taci din gură și bucură-te că există de lucru în anii noștri grei de criză.

Dacă înțelegi că munca este în esență o parte plictisitoare, iar mega-abilitățile tale, desigur, sunt utile, dar nu de bază - ai greșit job. Dacă sunteți un manager de birou care a scris 300 de macrocomenzi VBA pentru el însuși, care fac totul pentru dvs., de la contabilitate de birou până la expediere automată la multi ani, dar nu te prezinti la timp la serviciu, ai o voce proasta si o infatisare nu foarte fermecatoare de barbat neras, atunci esti un manager prost de birou. Oricât de tare ai rescrie scriptul de naștere de la VBA la Haskell, nu te va face mai bun în ceea ce privește munca ca manager de birou. E simplu nu treaba ta.

Dacă vezi că îți sunt atârnate multă muncă străină, ar putea merita să discuti cu superiorii tăi (nu este un fapt că vor înțelege, voi scrie cândva despre sindromul Shiva cu mai multe brațe). Dacă reușiți să convingeți să vă eliberați de partea neinteresantă a lucrării, atunci puteți face cea interesantă. Singura întrebare este ce vei oferi angajatorului în schimbul eliberării de la munca neinteresantă. Poate că, dacă noti totul cu atenție, se dovedește că, de exemplu, tu și alți câțiva oameni aveți nevoie de un specialist în acest domeniu, iar mânjirea puterii oamenilor existenți este ineficientă. Și tu, în schimb, vei putea oferi mai bine ici și colo, pe măsură ce te dedici mai mult. Dar probabilitatea de așa ceva... ei bine, îmi este greu să estimez, dar nu aș fi prea optimist.

frumoasa solutie

Trebuie să înțelegeți că într-o situație „nu la locul de muncă” nu angajatorul este de vină. Și nu un angajat. Aceasta este o situație obiectivă: nu te descurci 100% cu îndatoririle tale oficiale. Si al tau responsabilitatile locului de munca nu se potrivesc cu aptitudinile tale. Dar trebuie să rezolvi această problemă, pentru că dacă angajatorul o rezolvă în locul tău, va fi foarte jignitor și neplăcut.

Cea mai bună cale de ieșire din această situație poate fi un alt loc de muncă care are „calificări mai înalte decât tine”. Să presupunem că, cu aceleași abilități, aveți nevoie de 30x30 (30 de abilități diferite cu un nivel de înțelegere de 30). Care este mai larg și mai adânc decât ceea ce ai tu. În toate domeniile.

Vei avea sentimentul de „nu sunt apreciat” în acest job? Nu, mai degrabă, dimpotrivă (mă lasă aici și mă tolerează, și mă învață ce fericire!).

Veți avea perspectiva de dezvoltare profesională? Da! Da! Da!

Veți avea ocazia să-i arătați angajatorului dvs. realizările dvs.? Da! Dacă studiezi, va fi clar vizibil. Chiar dacă o duzină dintre aceste 30 se dovedesc a fi abilități „gri” care nu te interesează, restul de 20 sunt o creștere clară și rapidă a ta ca specialist.

De aici morala: atunci când schimbați locul de muncă, străduiți-vă întotdeauna să găsiți un loc de muncă „în pragul calificării”, și poate și dincolo. Și când discutați despre un salariu, evaluați nu „pe tine însuți”, ci ce faci și cum o faci.

Mulți dintre noi cred în mod eronat că este greșit și zadarnic să credem că avem calități bune. Ne putem reproșa pentru calitățile noastre negative pentru o lungă perioadă de timp, crezând că autocritica este cheia pentru creșterea atractivității noastre. Dar concentrarea constantă asupra deficiențelor noastre percepute poate interfera foarte mult cu încercările noastre de a ne împrieteni cu alți oameni.

Cum putem avea încredere să ne facem noi prieteni dacă credem că nu suntem suficient de pregătiți pentru asta? Cum putem crede că alți oameni ne vor iubi dacă suntem convinși de deficiențele noastre interne? Sau dacă credem că suntem prea plictisitori pentru a fi de interes pentru cineva?

Ne putem întreba ce ar putea vedea alții în noi dacă nu vedem binele din noi înșine. Oamenii trebuie să poată vedea cu ușurință cele mai bune calități ale noastre dacă vrem să le atragem atenția. Concentrându-te asupra ta punctele forte, vom avea mult mai multă încredere că suntem capabili să oferim ceva de valoare în relațiile cu ceilalți.

Dacă vrei să ai succes social, trebuie să accepți și faptul că nu toată lumea te va plăcea, indiferent cât de mult ai încerca. Mai ales la prima întâlnire. Fiecare persoană are un set unic de aprecieri și antipatii care s-au format cu mult înainte să te cunoască. Prin urmare, va fi extrem de stupid să te condamni pentru faptul că cineva nu te-a plăcut.

Dacă cineva nu te place, atunci motivul acestei ostilități poate să nu aibă nimic de-a face în mod specific cu tine. Persoana care nu-ți place poate fi prea timidă, timidă, prea superficială sau doar ocupată cu alte lucruri. Poate te-ai întâlnit la momentul nepotrivit.

În nici un caz nu te judeca pe tine hotărând că neajunsurile tale sunt mai mari decât virtuțile tale. Unele dintre calitățile tale pe care le consideri a fi neajunsuri pot fi foarte plăcute cuiva, pentru că totul este relativ. Chiar și factorii care te-au determinat să părăsești o persoană pot lucra în favoarea ta cu altcineva.

Poți avea 15 kilograme supraponderali, dar totuși ai un râs contagios și o poftă uriașă de viață. Există multe persoane pentru care kilogramele în plus vor fi literalmente invizibile. Poți avea o mașină proastă, dar poți fi și un mare dansator sau un prieten loial și de încredere pentru cineva care o apreciază foarte mult. Dacă ești îngrijorat că nu ești suficient de drăguță pentru a-ți face noi prieteni, atunci ține minte că nu tuturor le pasă de frumusețea exterioară.

S-ar putea să te simți ca un membru inferior al societății pentru că nu ai bani, o mașină bună sau o casă. S-ar putea să crezi că acesta este motivul pentru care nu ai mulți prieteni. Pe de altă parte, dacă ești foarte bogat, poți bănui pe toți că sunt prieteni cu tine doar din cauza banilor și nimeni nu te place cu adevărat ca persoană. Poți veni cu câte motive vrei, să crezi în ele și să nu faci nimic.

Iată cel mai simplu mod de a-ți aminti calitățile tale bune: fă o listă cu calitățile tale bune pe hârtie și citește-o cât de des poți. Nu este nevoie să încerci să-ți imaginezi această listă în mintea ta. Luați puțin timp și scrieți. Scriind cuvintele pe hârtie, le vei întări puterea în mintea ta. Nu vă jenați să vă atribuiți calități inutile. Dacă nu știi ce să scrii, întreabă-i pe niște oameni care te cunosc bine.

Iată câteva exemple pe care le puteți folosi:

• Sunt bun.
• Sunt destept.
• Eu nu bârfesc niciodată.
• Încerc să-i ajut mereu pe ceilalți.
• Pot canta la chitara.
• Am o dispoziție calmă.
• Știu multe despre sport.

Fă-ți lista și citește-o în fiecare zi. Adaugă noi calități bune pe care le vei descoperi în tine mai târziu. Fiți atenți la complimentele pe care vi le oferă ceilalți.

Învață să te relaxezi. În loc să te reproșezi pentru un defect perceput, concentrează-te asupra calități pozitive pe care le poți oferi. Pe măsură ce întâlniți alți oameni, amintiți-vă mental de calitățile voastre minunate. Va fi doar o chestiune de timp până când vei întâlni oameni care te apreciază.

Ce să faci dacă nu ești apreciat la serviciu?

Nu transpira. Principalul lucru este că îți iubești munca și înțelegi că îți împlinești destinul, principalul lucru este că ai un interes personal și un sens în munca ta.

Și nu pot aprecia din cauza concurenței, invidiei, incapacității de a aprecia.

Primul lucru de făcut este să analizezi: este echitabil? Esti bine? Te arăți bine în ceea ce privește calitățile umane (și asta se privește uneori)? Dacă totul este bine din partea ta, atunci trebuie să vorbești cu conducerea. Dacă nimic nu se schimbă în partea mai buna, trebuie să-ți cauți un nou loc de muncă, unul mai bun și să pleci degeaba. A doua varianta: ai analizat totul si ti-ai dat seama ca sunt lacune pe undeva – fie in materie de profesionalism, fie omenesc stricat, ceea ce se intampla si. Atunci trebuie să-ți întărești zelul oficial, să te aprofundezi mai mult în muncă, să înveți de la colegi mai de succes, să minimizi momentele de divertisment (ICQ, presă, gustări, ceaiuri, cafele, absențe în camera de fumat și în birourile prietenelor tale). Încercați să construiți relații cu echipa și managementul. Este important. Este deosebit de important să ai o relație bună cu superiorii tăi; cariera ta depinde în mare măsură de asta. Este foarte greu, dar se poate. Dacă ai făcut toate acestea și aceste eforturi nu au dat rezultatul dorit, nu au început să te aprecieze, atunci, din nou, trebuie să cauți un nou loc de muncă, să pleci. Ei bine, dacă măsurile luate v-au ajutat, atunci puteți continua să lucrați.

apreciez foarte puțini oameni, dar, de exemplu, nu are sens pentru mine, în următorii doi ani, așa că lucrează

daca ai incerca sa te dovedesti de 100 de ori, dar fara rezultat? este necesară o astfel de muncă? poate e doar ea, nu tu? in echipa, sefi, zona ta de activitate?? dacă chiar te simți atât de rău, de ce nu ai renunțat încă! fă-o, înseamnă că nu este al tău și nu trebuie să încerci să demonstrezi ceva cuiva pentru a bate ușile special închise doar pentru tine. Trebuie să renunți la toate acestea, pentru că Zapara nu este în oameni și nici în probleme, Zapara este în cap! Schimbă-ți gândurile, realizează și elimină tot ceea ce te ține ca pe o ancoră, împiedicându-te să decolazi!

Primul lucru de aflat este: Îți place meseria? Și după ce îți dai un răspuns sincer, te poți gândi ce să faci cu situația existentă.

Dacă nu ești apreciat la locul tău de muncă, nu înseamnă că ești un angajat rău. Dar acest lucru nu este exclus) Poate că ar trebui să acordați mai multă atenție îndeplinirii îndatoririlor dvs.

Dacă ești deja un maestru al meșteșugului tău, munca este în mâinile tale și gâgâie, totul îți merge și, în același timp, ești nemeritat retrogradat pe plan secund - acesta este deja un prilej de a te gândi la... cuantumul compensației pentru aceste neplăceri. Adică ești mulțumit de sentimentul de evaluare nedreaptă pentru recompensa financiară pe care ți-o oferă angajatorul?

Dacă sunt destui bani, atunci alegerea este a ta, ce este mai important pentru tine, dragostea pentru muncă sau ce cred ceilalți, angajatori etc. despre tine (plecăm de la faptul că munca îți este oarecum aproape în spirit și tu poate găsi satisfacție în ea, altfel este foarte greu).

Desigur, alegerea nu este ușoară. Să te simți tratat nemeritat, chiar dacă pentru bani buni, este un test. Pe de altă parte, dacă o persoană este ocupată cu propria afacere, atunci nu va avea timp să fie tristă (desigur, dacă este mulțumit de componenta financiară a muncii).

Ei bine, și, în sfârșit, dacă salariul nu ți se potrivește (și nu există o dragoste specială pentru muncă), atunci există toate motivele să te gândești: poate există un loc unde te vor subestima pentru mulți bani? :) Sau o vei găsi, chiar dacă pentru aceiași bani, dar orice îți place.

În orice caz, nu ar trebui să învinovățiți pe nimeni - acest lucru vă va permite să evaluați cu sobru situația. Și este mai bine să cântăriți cu calm totul for și împotrivă și așteptați puțin înainte de a lua orice decizie. Mult succes tuturor din munca ta!

Puteți face cel mai radical mod și puteți schimba locul de muncă. Poate pe nou loc de muncă vei fi mai apreciat și respectat. Daca vrei sa ramai sa lucrezi la aceasta, atunci dezvolta-ti abilitatile de comunicare, imprieteneste-te cu echipa si cu sefii tai. Arată-ți cea mai bună parte angajat responsabil si apoi cresterea scara carierei nu te va face să aștepți mult.