Articolul 80 al Federației Ruse. Demiterea liberului arbitru - reguli de înregistrare și situații controversate. Ai nevoie să lucrezi

Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului propria voinţă)

1. Articolul 80 stabilește o procedură generală (uniformă) și condiții pentru încetarea, din inițiativa unui salariat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Astfel, posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive temeinice pentru acesta. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa oricare contract de munca Oricând. Acesta este obligat doar să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să avertizeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariile la). Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, trebuie să notifice angajatorul în scris încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei luni înainte. zile calendaristice(Vezi comentariile la art.,).

2. Forma scrisă a cererii de concediere este obligatorie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a înștiința angajatorul încetarea contractului de muncă de bună voie în cel mult două săptămâni (șeful organizației - o lună) înseamnă că poate face acest lucru pentru o perioadă mai lungă de timp. perioadă. Două săptămâni (lună) este termen minim pentru care salariatul este obligat să notifice angajatorului dorinţa de încetare a raportului de muncă. Perioada de avertizare începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului. Deci, dacă angajatul a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de două săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de muncă (ziua concedierii) (vezi).

3. În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, de comun acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. Trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a angajatului, și nu acordul părților prevăzute. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariile la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea acestuia înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului la încetarea contractului de muncă în sine nu are semnificație juridică. Contează doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece. salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preavizul de concediere la cererea proprie. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se reziliază în temeiul alin.3 al art. 77 Codul muncii în ziua stabilită de părți.

Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de două săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului cu privire la cererea salariatului care a solicitat concedierea din o dată anume. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord. Acest lucru este evidențiat și de practica de arbitraj. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Buriația a declarat de drept neîntemeiată decizia Tribunalului Căilor Ferate, care a refuzat c. L. în reintegrare, arătând că în cererea lui L. nu există o rezoluție a angajatorului care să confirme acordul acestuia de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere. Prin urmare, pe baza acestei afirmații, nu se poate concluziona că a existat un acord bilateral privind încetarea contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere (Revizuirea practicii de casare în cauzele civile a Curții Supreme a Republicii Buriatia pe 12 luni 2006 din 19.10.2007).

În cazul în care angajatorul nu a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare, salariatul este obligat să lucreze pe perioada stabilită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz este o încălcare disciplina muncii. Încetarea serviciului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care a părăsit în mod arbitrar locul de muncă poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul până la trecerea a două săptămâni de la depunerea cererii de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii, sau înainte de expirarea perioadei specificate. in aplicatie. Pe toată perioada de preaviz, salariatul îl păstrează pe a lui la locul de muncă(denumirea funcției).

4. În cazul în care cererea salariatului de concediere de bunăvoie se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu și alte cazuri), angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului.

Aceeași obligație apare și pentru angajator și în cazurile de încălcare constatată de către angajator dreptul muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementari locale, conditii acord comun, acord sau contract de muncă. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru litigii de munca, instanță (clauza 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

5. Necesitatea rezilierii contractului de muncă poate apărea pentru angajat nu numai în perioada de muncă, ci și în momentul în care, dintr-un motiv oarecare, lipsește de la serviciu, de exemplu, în perioada de invaliditate temporară, vacanță, afaceri. excursie. În acest sens, se pune întrebarea dacă salariatul are dreptul de a solicita concedierea din proprie voință în acest moment și dacă aceasta este luată în considerare în termenul de preaviz pentru concedierea de bunăvoie.

Răspunsul la această întrebare decurge din scopul principal al avizului de concediere, și anume: de a permite angajatorului să selecteze un nou salariat care să îl înlocuiască pe cel care pleacă din proprie inițiativă. După ce a avertizat în prealabil angajatorul despre concediere, în scris, angajatul îi oferă o astfel de oportunitate. Nu contează dacă este la serviciu, în vacanță sau bolnav. Angajatorul are dreptul de a începe căutarea unui nou angajat din momentul depunerii scrisorii de demisie. Așadar, tot acest timp de la data depunerii cererii de concediere de bunăvoie este socotit în termenul de preaviz de concediere.

În cazul în care un salariat aflat în concediu solicită concedierea în perioada concediului de odihnă și înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit de lege, iar angajatorul este de acord cu aceasta, concedierea se face în termenul solicitat de salariat.

Angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere la cererea sa și dacă în perioada de preaviz salariatul s-a îmbolnăvit și continuă să fie bolnav la sfârșitul termenului de preaviz, deoarece . timpul de boală nu suspendă perioada după care salariatul este supus concedierii. Concedierea unui salariat la cererea sa în conformitate cu cererea sa este posibilă și în perioada de invaliditate temporară, tk. inițiativa de încetare vine de la angajat, nu de la angajator.

6. Depunerea de către un angajat a unei cereri de încetare a unui contract de muncă din proprie voință nu reprezintă întotdeauna dorința reală a salariatului de a înceta raportul de muncă.

Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 clarifică faptul că încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia sa voluntară a voi. Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci aceste împrejurări sunt supuse verificării, iar obligația de a le dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22). În același timp, orice presiune din partea angajatorului, incl. și amenințarea de a-l concedia din proprie inițiativă în cazurile în care angajatorul avea vreun motiv să facă acest lucru. În caz contrar, este imposibil să vorbim despre încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului. Această concluzie a fost făcută pe bună dreptate de către Judecătoria Laginskiy din Elista, satisfăcând cererea de reintegrare a doamnei. W., care a solicitat demisia voluntară sub presiunea supervizorului ei, care a amenințat-o că „strica cartea de munca„, respingând „în temeiul articolului” pentru pierderea raportului și nedepunerea acestuia (a se vedea Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Republicii Kalmykia cu privire la examinarea cauzelor civile în procedura de casare și supraveghere în 2006 ).

7. În conformitate cu partea 4 a articolului comentat, un angajat care a avertizat angajatorul despre încetarea contractului de muncă de bunăvoie are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare (și în cazul acordarea concediului cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului), iar concedierea în acest caz nu se efectuează, cu condiția ca la locul său să nu fie invitat în scris un alt salariat, care, în conformitate cu Codul muncii și alte legi federaleîncheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată (subparagraful „c” paragraful 22 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). De exemplu, un angajat care a depus o scrisoare de demisie din proprie voință nu își poate retrage cererea dacă un alt angajat este invitat la locul său de muncă (post) în ordinea transferului dintr-o altă organizație de comun acord cu șefii acestor organizații, deoarece . în conformitate cu un astfel de angajat, un contract de muncă nu poate fi refuzat în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (a se vedea comentariile la articolul 64).

8. După expirarea termenului de preaviz de concediere de bunăvoie, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul. Niciun motiv (datoria monetară, necesitatea de a finaliza lucrările începute, valorile materiale nu au fost predate, căminul nu a fost eliberat etc.) nu poate servi drept bază pentru aceasta. În ziua concedierii - ultima zi de muncă - angajatorul este obligat să-i elibereze un carnet de muncă cu evidența concedierii făcută în acesta, alte documente la cererea scrisă a salariatului și să facă decontări cu acesta. În această zi, salariatul poate fi eliberat din muncă pentru timpul necesar primirii calculului și carnetului de muncă, dacă din motive obiective nu poate face acest lucru la sfârșitul zilei de lucru (în tură). În cazul în care angajatul lipsește de la serviciu în ziua concedierii, atunci angajatorul trebuie să îi trimită o notificare în aceeași zi despre necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Trimiterea unui carnet de muncă prin poștă cu livrare la adresa specificată este permisă numai cu acordul salariatului (clauza 36 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă) (a se vedea comentariile la articolul 84.1).

În cazul în care angajatorul, după expirarea perioadei de avertizare, nu a concediat salariatul, acesta are dreptul de a nu merge la muncă.

9. În cazul în care, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu este încetat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat. În același timp, nu sunt necesare acorduri suplimentare în acest sens.

Atribuind salariatului dreptul de a înceta contractul de muncă din proprie inițiativă oricând, art. 80 nu obligă salariatul, la concedierea de bunăvoie, să indice în cerere motivul pentru care dorește să înceteze contractul de muncă. Dar dacă acordarea anumitor beneficii sau garanții către angajat depinde de motivul concedierii în conformitate cu legea, atunci un astfel de motiv ar trebui să fie indicat în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de concediere a unui angajat la cererea sa. Să luăm în considerare ce prevederi fixează acest articol, vom oferi explicații avocaților cu privire la aplicarea sa și un exemplu de cerere.

Din acest articol veți învăța

Angajatul are dreptul de a renunța din proprie voință, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada de avertizare și capacitatea de a opri Relatii de muncaînainte de expirarea perioadei de preaviz. O atenție deosebită trebuie acordată momentelor cele mai dificile. O selecție de articole pregătite de experții noștri vă va ajuta să efectuați procedura corect.

Ce prevederi sunt stabilite de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concedierea liberă a cuiva?

Descărcați mostre:

Scrisoarea de demisie voluntară a angajatului
Descărcați sau

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea de liberă voință poate avea loc înainte de expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni. Angajatorul este obligat să rezilieze TD în termenul specificat în notificarea scrisă dacă aceasta se datorează imposibilității de a continua munca salariatului, de exemplu, la înscrierea în institutii de invatamant, pensionare și așa mai departe. De asemenea, înainte de expirarea termenului de avertizare, este posibil să se constate o încălcare a legii de către angajator sau o încălcare a altor acte normative care cuprind dreptul muncii, colectiv, contract de muncă, acte normative locale.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea din propria voință”: ce puncte dificile sunt importante de luat în considerare?

Salariatul poate retrage cererea pe toata perioada de valabilitate a avertismentului. Potrivit articolului 80 din Codul muncii, concedierea de liberă voință nu se efectuează în acest caz. Dar dacă la locul angajatului care intenționează să plece vine un alt specialist, căruia i s-a trimis o invitație în scris și nu i se poate refuza angajarea, ținând cont Codul Muncii, alte legi federale, încetarea TD cu angajatul va avea loc chiar dacă acesta se răzgândește. Vedeți toate nuanțele din articolul tematic:

După expirarea perioadei de avertizare, angajatul are dreptul de a înceta munca, în ultima zi lucrătoare, dacă concedierea de liberă voință în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse a avut loc în 2018, este necesar:

• emite decontarea finală și cartea de muncă;
• dați alte documente care au legătură cu munca;
• depune un certificat de salariileși extrase din formularele SZV-M și SZV-STAZH și calculul primelor de asigurare, la solicitarea salariatului, alte extrase și copii de documente, dacă este necesar.

Daca a incetat, iar TD nu a fost incetat, salariatul nu insista asupra plecarii sale, raportul de munca continua. Cum să documentați totul, citiți recomandările experților.

Întrebare din practică

Răspuns de Ivan Shklovets
Șef adjunct Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.

În primul rând, obțineți o declarație de la angajat. Asigurați-vă că conține data. La expirarea perioadei de avertizare, emiteți o comandă, completați un card personal și faceți o înscriere în carnetul de muncă. În ultima zi de muncă, plătiți salariatului plata finală, emiteți un carnet de muncă și altele Documente necesare. Citiți mai multe despre fiecare pas din recomandarea noastră.

Din răspuns

Pune întrebarea ta experților

Cum se aplică articolul 80 din Codul Muncii „Concedierea de voință proprie”: explicații de la avocați

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea liberă a cuiva” reglementează procedura de bază pentru încetarea TD atât urgent, cât și pe termen nedeterminat, la inițiativa unui angajat. Este important de avut în vedere faptul că voința de încetare a raportului de muncă la inițiativa salariatului trebuie exprimată în scris. În practică, angajat

Concedierea de voință proprie, care articol din Codul Muncii al Federației Ruse în 2018 reglementează procedura de încetare a relațiilor de muncă la inițiativa angajatului, am examinat. În continuare, oferim comentariile avocaților cu privire la aplicarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să ofere angajatului un complet calcul si muncaîn ultima zi de muncă. Consultați procedura în articolul de referință:.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, emiterea este întârziată și aceasta este motivată de diverse motive, de exemplu, absența unei foi de ocolire completată, livrarea la timp. bunuri materialeși așa mai departe, astfel de acțiuni ale angajatorului sunt considerate ilegale. Salariatul are dreptul de a face apel împotriva acestora în modul prevăzut de lege.

Descărcați mostre:

Caiet de lucru (fragment). Înregistrarea încetării TD la salariat la cererea sa
Descărcați sau

Salariatul poate înceta în orice moment raportul de muncă. Spuneți motivele pentru caz general nu este necesar. Însă dacă angajatul este sigur că motivul încetării TD este considerat semnificativ, ceea ce nu îi permite să lucreze în continuare, trebuie să indice acest lucru în scrisoarea sa de demisie. În acest caz

Chiar și atunci când un angajat însuși dorește să părăsească compania, există situații în care este dificil pentru ofițerul de personal să înțeleagă cum să facă ceea ce trebuie. De exemplu, un angajat a trimis o cerere prin poștă, iar angajatorul a primit o scrisoare mai târziu decât ziua dorită de concediere. Sau o altă problemă: directorul a semnat ordinul, dar angajatul s-a răzgândit cu privire la plecare. În acest articol, am examinat situațiile atipice care apar atunci când un acord comercial este reziliat la inițiativa unui angajat și am dedus cinci reguli. Verificați-vă dacă așa vă concediați angajații.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concedierea de bunăvoie fără preaviz

Articolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse 2018 „Concedierea de bunăvoie” permite încetarea anticipată a TD sau a contractului dacă, din motive de sănătate, angajatul nu poate continua să lucreze sau dacă angajatorul a încălcat legislația muncii, prevederile din colectivul, TD, din alte motive întemeiate.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea liberă a cuiva” stabilește procedura de încetare a TD, perioada de avertizare și capacitatea de a înceta un raport de muncă înainte de expirare. Pe toată perioada de avertizare, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea. Dacă la locul său nu a fost invitat un specialist dintr-o altă organizație care și-a părăsit deja locul de muncă, relația de muncă va continua. Din motive întemeiate, încetarea TD se efectuează la data indicată în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre o astfel de posibilitate.

Atunci când o persoană intră într-o relație de muncă cu o companie, ea caută în primul rând să-și desfășoare activitățile profesionale pentru a primi un venit constant în numerar. Acest lucru îi permite să-și îmbunătățească calitatea vieții și să câștige bogatie pentru îndeplinirea atribuţiilor lor funcţionale.

Cu toate acestea, situațiile nu sunt neobișnuite când unii vizează concedierea din propria voință. Acest lucru se întâmplă din următorul motiv. Chestia este că fiecare își îndeplinește sarcinile în anumite condiții. Acestea includ:

• program de lucru;
• valoarea recompensei bănești;
• pauze pentru masă și odihnă;
• suprataxe și indemnizații;
• Securitate îmbrăcăminte specialăși unelte.

Adesea, deja în procesul de îndeplinire a funcțiilor lor, este posibil să nu se potrivească unei persoane sau angajatorul poate să nu îndeplinească o parte din acorduri. Acest lucru duce la concediere voluntară.

Informațiile de bază despre această problemă sunt cuprinse în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii este foarte informativ. Acesta conține toate condițiile de încetare a raportului de muncă la cererea personală a unei persoane.

Fiecare parte este foarte Puncte importante această procedură:

• partea 1 - capacitatea de a întrerupe activități;
• partea 2 - încetare anticipată relații;
• partea 3 a articolului 80 - cazurile în care data plecării este stabilită chiar de angajat;
• partea 4 - capacitatea unei persoane de a-și anula apelul;
• partea 5 - obligația angajatorului de a elibera documentul personal de muncă al persoanei care pleacă și decontarea financiară finală;
• partea 6 - cazuri de continuare a activităților în organizație.

Desigur, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este singurul care privește încetarea activitate profesională. În normele și reglementările actuale ale Federației Ruse există o masă uriașă de articole și clauze care reglementează situațiile în care oamenii.

Cu toate acestea, cei care demisionează ar trebui, în primul rând, să studieze cu atenție conținutul articolului 80 și comentariile la acesta. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este fundamental în rezolvarea unei probleme atât de grave. Documentul personal de muncă va indica faptul că salariatul a demisionat conform articolului 80.

Când o persoană renunță, în cele mai multe cazuri nici nu își imaginează gama posibilităților sale atunci când pleacă din proprie voință.

Și în caz. Dacă articolul specificat din Codul Muncii este studiat în detaliu, inițiatorul va ști cu siguranță:

• despre ce menționează alte articole;
• cum este concedierea de vointa proprie conform Codului Muncii.

Și atunci când o persoană este concediată, aceasta va putea solicita restabilirea oportunităților sale, în cazul încălcării sau limitării acestora.

După cum sa menționat mai sus, oricine are opțiunea de a-și înceta relația de muncă cu angajatorul în orice moment. Această posibilitate este definită și stabilită de normele și reglementările actuale.

În acest caz, tocmai unicul drept este implicat. Orice inițiator al încetării activității sale în organizație nu este obligat să-și coordoneze intenția cu angajatorul. O astfel de inițiativă poate fi implementată de o persoană în orice moment, conform dorinței sale. Nu contează absolut cât de mult a fost perioada de timp activitatea muncii In organizatie.

Este de remarcat faptul că uneori pot apărea probleme la părăsirea organizației. Angajatorul poate sau nu transfera suma finală de decontare.

Totuși, așa cum arată practica instanței, astfel de momente sunt extrem de dezavantajoase pentru companie.

Perioada de preaviz pentru concediere

Conform regulilor actuale, inițiatorul îngrijirii trebuie să-și informeze angajatorul despre intenția sa.

Există o limită de timp pentru această acțiune. Sunt paisprezece zile calendaristice de la data transferului către șeful cererii în cauză.

O perioadă destul de lungă este definită pentru un singur scop. În acest timp, părțile din relație ar trebui să aibă ocazia să se pregătească. Salariatul este obligat să îndeplinească toate instrucțiunile și instrucțiunile care i-au fost date, iar șeful organizației, la rândul său, este obligat să întocmească toate actele necesare și să calculeze suma finală de bani pe care persoana o primește la plecare.

În acest timp, puteți efectua o analiză detaliată a activității profesionale a angajatului și puteți afla dacă aceasta a fost cauzată. În acest caz, persoana care demisionează va fi obligată să o despăgubească.

În principiu, încetarea relațiilor poate avea loc chiar mai devreme decât expiră perioada specificată. Acest lucru se întâmplă de comun acord între angajatul care iese și șeful organizației.

Formular

Reglementările actuale definesc cerințele pentru întocmirea unei cereri de reziliere.

În primul rând, este de remarcat faptul că o astfel de hârtie este întocmită în scris și cu propria mână. Compilarea sa începe cu designul antetului textului. Conține numele organizației în care lucrează persoana, locația acesteia, precum și date despre șeful companiei care va lua în considerare contestația.

Următorul punct va fi informații despre inițiatorul petiției. Acesta este urmat de textul lucrării, care ar trebui să conțină date despre intenția inițiatorului și data părăsirii serviciului. Sub textul contestației se aplică data întocmirii și semnătura personală a compilatorului.

După întocmirea lucrării, aceasta este prezentată șefului spre examinare. Acesta din urmă trebuie să ia o decizie, care se reflectă în viza impusă textului. În continuare, contestația este înregistrată și transferată în vederea executării ulterioare personalului și specialiștilor financiari ai companiei.

Poate fi retrasă o cerere?

Adesea o persoană, care își exprimă intenția de a părăsi organizația, este ghidată de emoții. Nu logica si bunul simt. După ceva timp, începe să regrete decizia sa pripită și vrea să rămână în companie.

Pentru astfel de situații, regulile și reglementările actuale oferă o cale de ieșire.

Chestia este că oricând, în timp ce o persoană este încă angajat oficial al companiei, poate trimite o petiție și poate anula contestația anterioară.

Regulile nu definesc clar sub ce formă ar trebui exprimată un astfel de recurs, dar, în practică, cel mai adesea este necesar să se facă în scris.

Se intampla asa:

• inițiatorul întocmește lucrarea necesară;
• îl supune aprobării șefului;
• o ia în considerare și încredințează specialiștilor relevanți să anuleze contestația anterioară;
• aceștia, la rândul lor, notează corespunzătoare pe scrisoarea de demisie și în lista de înscriere.

Merită să acordați atenție faptului că acest lucru va fi posibil dacă persoana nu a fost încă concediată. În eventualitatea plecării, va trebui să-și obțină din nou un loc de muncă, în general.

Există anumite restricții cu privire la posibilitatea de a vă anula cererea. nu va fi posibil dacă postul vacant a fost promis altui solicitant. Următorii factori sunt necesari aici:

• acest solicitant trebuie să fie informat în scris despre posibilitatea de a fi admis în organizație;
• reglementările actuale ar trebui să interzică refuzul unei astfel de persoane.

Întocmirea actelor la concediere

După primirea, examinarea și avizarea cererii de demisie, angajatorul va fi obligat să elibereze actele necesare.

În contestația sa, inițiatorul a explicat că a apelat la conducerea companiei despre dorința sa personală. În tot timpul de așteptare, cererea lui nu a fost acceptată. Nu i s-a dat document personal de munca, plata nu a fost virata. A apelat la inspectoratul bugetului de stat, din inițiativa căruia s-au plătit totuși banii, însă nu s-a emis ordin corespunzător de încetare a relației, inițiatorul nu a primit documentul de muncă. În acest sens, nu a avut ocazia să-și găsească un loc de muncă și a făcut absenteism forțat.

Reprezentantul societății nu s-a prezentat la proces și nu și-a exprimat obiecțiile la contestație. În acest sens, luarea în considerare a avut loc fără participarea acestuia din urmă.

În cadrul procesului au fost confirmate toate argumentele inițiatorului. Potrivit încheierii instanței, persoanei i s-a plătit despăgubiri pentru absenteism forțat și i-a eliberat un act personal de lucru.

Font A A

Care articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea de bunăvoie? Au fost făcute modificări și completări în 2018? Majoritatea lucrătorilor nu sunt familiarizați cu particularitățile unei astfel de concedieri, de exemplu, este posibil să nu lucrați celebrele 2 săptămâni înainte de plecare? Documentele adecvate vă vor ajuta să vă economisiți nervii și propriul timp.

Procedura corectă pentru depunerea unei concedieri

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce articol poate fi susținut de acțiuni la demiterea din propria voință? Legea Federației Ruse se referă în primul rând la articolele 80 și 77, paragraful 3, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea cuprind temeiurile încetării raportului de muncă și nuanțe suplimentare ale procedurii de concediere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, mai multe articole din Codul Muncii vă permit să efectuați corect procedura.

Renunțarea în acest fel înseamnă evitarea colectării și pregătirii îndelungate a certificatelor. În plus, o astfel de formulare în documentație înseamnă o nouă angajare fără probleme. Vă recomandăm să vă familiarizați cu salariile medii din Moscova și alte orașe.

Procedura de concediere în voie este descrisă în Sistemul Garant.

Algoritmul acțiunilor va fi următorul:

• acceptarea unei cereri de la un angajat;
• așteptarea termenului limită înscris în cerere;
• redactarea ordinului de concediere;
• intocmirea si eliberarea certificatelor si documentelor;
• plăți;
• înregistrarea registrului de muncă.

Nerespectarea a cel puțin un articol înseamnă o încălcare a drepturilor salariatului.

Dorința lucrătorului este susținută de o declarație.

Orice angajat poate solicita încetarea raporturilor de muncă cu două săptămâni înainte de data dorită de părăsire a organizației.

Perioada de 14 zile trebuie să înceapă în următoarea zi calendaristică după ziua în care a fost redactată cererea. Este scris în formă liberă, dar de obicei se folosește o versiune unificată. Am vorbit deja despre când un angajat nu ar trebui să lucreze timp de două săptămâni.

Exemplu de aplicație.

Cererea se adreseaza angajatorului, trebuie sa contina data si motivul concedierii. Data este calculată de la data curentă plus 14 zile. Cererea se poate face în formă scrisă sau tipărită.

Îl poți da secretarei sau personal în mâinile șefului. În unele cazuri, de exemplu, dacă angajatorul refuză să piardă angajat bun, este posibilă opțiunea de a completa o cerere și de a folosi serviciile de poștă - trebuie să o trimiți într-o scrisoare valoroasă.

Ordin

De asemenea, termenul poate fi prelungit, dacă este cazul, dacă demisionarea este de acord.

Cu toate acestea, există cazuri în care persoana care demisionează nu trebuie să lucreze timp de 14 zile. Concedierea din propria voință fără a lucra este posibilă în următoarele circumstanțe:

1. Există o mișcare în curs.
2. Angajatul vrea să se pensioneze.
3. Probleme de sanatate. Susținut de certificat medical.

La baza unei astfel de decizii pot fi, de asemenea, actele ilegale ale șefului sau încălcările angajatului însuși.

În aplicație, este necesar să se indice motivul, atunci când, ca de obicei, astfel de informații nu sunt necesare.

Daca angajata a fost angajata temporar, de exemplu, pentru a inlocui o angajata aflata in concediu de maternitate, contractul de munca poate fi reziliat prin concediere din proprie initiativa, nu este necesara revizuire.

În cazul în care un salariat aflat în stare de probă pleacă, i se stabilește o perioadă de lucru obligatorie de 3 zile. Dacă șeful organizației sau șeful producției a decis să plece, i se va cere să lucreze timp de 28 de zile.

Nu este necesar să fii la locul de muncă pentru timpul convenit - angajatul are dreptul de a lua o vacanță, dacă este necesar, sau de a merge în concediu medical. Totodată, timpul de concediu se termină în ziua concedierii, întrucât angajatorul nu poate schimba data în cerere, restul concediului legal este compensat financiar.

În plus, pe perioada acestei perioade, salariatul poate retrage cererea dacă în locul său nu a fost încă găsit un nou angajat, care a fost invitat în scris, de exemplu, prin transfer. Va fi necesară întocmirea unei cereri scrise de revocare a documentului anterior, acesta se întocmește în formă liberă.

Dacă persoana concediată a decis să folosească concediul după ce a scris o scrisoare de demisie, o va putea retrage doar în ziua începerii concediului.

Nuanţă! Dacă un angajat cere într-o declarație să-l concedieze de la o anumită dată, atunci pleacă conform documentelor cu o zi înainte de data specificată. Și când un angajat scrie că trebuie să fie concediat la o anumită dată, acea dată va fi ultima lui zi în organizație.

Ce să faci dacă drepturile unui angajat sunt încălcate?

În aproape jumătate din cazuri, chiar și la concedierea de bunăvoie, drepturile lucrătorului sunt încălcate.

Există suficiente situații, de exemplu, astfel de nuanțe sunt posibile:

• angajatorul nu acceptă scrisoarea de demisie;
• retragerea cererii fără motiv nu este acceptată;
• nu s-a făcut calculul necesar;
• Organizația a încetat prematur.

Uneori, șeful cere angajatului să scrie o declarație din proprie voință. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Este necesar să se adreseze instanței sau parchetului, acestea vor ajuta la formularea și redactarea unei declarații sau a unui proces împotriva organizației. Angajatul nu trebuie să plătească taxa de stat în cazul introducerii unui proces, toate plățile cad pe umerii unui manager neglijent.

Dacă șeful este găsit vinovat, angajatul va fi reintegrat și (sau) va fi plătită compensația stabilită de instanță.

Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Incetarea contractului de munca la initiativa angajatului (la cererea sa)

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să inceteaza contractul de munca in termenul specificat in declaratia salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (din prezentul Cod) către acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea preavizului de incetare si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta

Comentarii la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (uniformă) și condiții pentru încetarea, la inițiativa unui angajat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dreptul unui angajat de a rezilia un contract de muncă înainte de expirarea acestuia din proprie inițiativă nu este legat de prezența unor motive întemeiate. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să notifice angajatorul în scris cel târziu Pentru două săptămâni.

Alte termene pentru notificarea angajatorului asupra concedierii

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Următoarele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc alți termeni pentru avizul de concediere:

• . Rezultatul testului de angajare. Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, notificând în scris angajatorul despre aceasta. trei zile.
• . Incetarea anticipata a contractului de munca la initiativa conducatorului organizatiei. Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) cel târziu o luna.
• . Incetarea contractului de munca. Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni este obligat să notifice angajatorul în scris despre trei zile calendaristice la încetarea anticipată a contractului de muncă.
• . Incetarea unui contract de munca cu salariatii angajati in munca sezoniera. Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă pentru trei zile calendaristice.
• . Încetarea unui contract de muncă (cu un angajat care lucrează pentru un angajator - individual) . Condițiile avizului de concediere, precum și cazurile și sumele indemnizației de concediere și altele care se plătesc la încetarea contractului de muncă plăți compensatorii determinat contract de muncă.
• . Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor. Un sportiv, un antrenor au dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie), notificând angajatorul în scris cel târziu o luna, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni.

Este necesară notificarea scrisă de demisie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința personală a salariatului, și nu acordul părților prevăzute la paragraful 1 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Precizări ale Curții Supreme a Federației Ruse

Clauza 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” conține următoarele explicații:

Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului

Atunci când se analizează litigiile privind încetarea la inițiativa unui angajat al unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și al unui contract de muncă pe durată determinată (paragraful 3 din prima parte a articolului 77, articolul 80 din Codul muncii al Rusiei Federația), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

• a) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisibilă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului;
• b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere de comun acord între salariat și angajator.
• c) pe baza conținutului părții a patra a articolului 80 și a părții a patra a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioada de avertizare (și dacă se acordă concediu cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) pentru a-și retrage cererea, iar concedierea în acest caz, nu se efectuează, cu condiția ca un alt salariat să nu fi fost invitat să îi ia locul în scris... (pentru mai multe detalii, vezi clauza 22 din Rezolutie).

Pozițiile Curții Constituționale a Federației Ruse

Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment nu contravine Constituției

După ce a prevăzut în prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse posibilitatea ca un angajat să renunțe în mod liber în orice moment din proprie inițiativă și, în același timp, a stabilit singura cerință - să informeze angajatorul în acest sens cel târziu cu două săptămâni înainte, legiuitorul federal a creat un mecanism legal care asigură realizarea dreptului cetățenilor la gestionarea liberă a capacității de muncă. În plus, pentru a maximiza interesele angajaților, partea a patra a aceluiași articol acordă angajatului dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în scris să-i ia locul, care nu poate să fie refuzată încheierea unui contract de muncă).

În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse în Rezoluția Plenului din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” indică necesitatea instanțelor. să verifice, atunci când se analizează litigiile privind încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, afirmația că nu există o exprimare voluntară a voinței salariatului de a concedia (subparagraful „a” al paragrafului 22).

Astfel, cel indicat reglementare legală menite să protejeze drepturile muncii angajați și nu poate fi considerată ca încălcând drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 20 noiembrie 2014 N 2577-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în caz de încălcare a legii de către angajator nu contravine Constituției

Partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a înceta raportul de muncă la momentul ales de acesta, în cazul în care angajatorul încalcă cerințele legislației muncii, reglementărilor și altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, reglementarile locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de munca; această normă este de natură de garanție și în sine nu poate fi considerată ca încălcând niciun drept constituțional al cetățenilor (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 23 iunie 2015 N 1242-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în cazul pensionării nu contravine Constituției

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul unui angajat de a rezilia un contract de muncă cu un angajator, notificându-l în prealabil în scris. Totodată, după cum a remarcat mai devreme Curtea Constituțională a Federației Ruse, cerința adresată angajatului de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea acestuia, conform regula generala, cu cel puțin două săptămâni înainte (prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) se datorează necesității de a oferi angajatorului oportunitatea de a selecta în timp util un nou angajat pentru postul vacant și dreptul de a salariatul, consacrat în partea a patra a aceluiași articol, să-și retragă cererea înainte de expirarea avizului de concediere (dacă locul său nu este invitat în scris de un alt salariat căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă) are drept scop protejarea drepturile de muncă ale salariatului (hotărâri din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О și din 22 martie 2011 N 297-О- O).

Ca o excepție de la regula generala referitor la necesitatea de a lucra timp de două săptămâni de la data depunerii unei scrisori de demisie din proprie voință, partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului, în cazul în care concedierea se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare etc.).

Astfel, dispoziția legală atacată, care permite stabilirea datei concedierii în cererea de concediere de voință proprie, acționează ca o garanție suplimentară pentru persoanele care doresc să părăsească locul de muncă din cauza pensionării, vizează luarea în considerare la maximum a intereselor acestora într-un situație în care este imposibil ca aceștia să continue să lucreze și nu încalcă drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 03.07.2014 N 1487-O)