Heures supplémentaires: les nuances de l'attirance et de son paiement. Heures supplémentaires : nous organisons et payons correctement Heures supplémentaires TC

23.05.2023

Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. Un employeur peut engager un salarié en heures supplémentaires avec son consentement écrit dans les cas suivants : 1) si nécessaire, effectuer (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, pourrait ne pas être exécuté (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si la non-exécution (non-achèvement) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur , si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou municipale, ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important d'employés; 3) de continuer le travail en l'absence d'un salarié remplaçant, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé. L'engagement par l'employeur d'un salarié d'effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants : 1) dans l'exécution d'un travail nécessaire pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ; 2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'évacuation de l'eau, d'approvisionnement en gaz, d'approvisionnement en chaleur, d'éclairage, de transport, de systèmes de communication ; 3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies , inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, mettant en danger la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population. Dans les autres cas, la participation aux heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base. Il est interdit d'impliquer des femmes enceintes, des employés de moins de dix-huit ans, d'autres catégories d'employés dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées à leur droit de refuser des heures supplémentaires contre signature. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont correctement enregistrées.

Conseil juridique selon l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie

Gennady Leshenkov

J'ai besoin d'aide en droit du travail. mère célibataire, enfant de 2,5 ans. peut-elle être tenue d'aller travailler le soir de 18h00 à 22h00. la direction s'est fait dire plus d'une fois qu'il n'y avait personne pour partir avec l'enfant. Pouvez-vous s'il vous plaît me dire s'il y a une clause dans la législation qui aidera une jeune mère à prouver son cas ?

Réponse de l'avocat :

Valéria Ryabova

Alla Sorokina

Paiement des travaux de traitement. temps. La direction a refusé d'accorder des congés à l'employé du ministère de l'Intérieur et a été renvoyé à la retraite. Comment un retraité du ministère de l'Intérieur peut-il recevoir un paiement pour le traitement par le tribunal si l'organisation ne fournit pas de documents primaires?

Réponse de l'avocat :
22. Paiement des heures supplémentaires, y compris en Tchétchénie Conformément à la loi de la Fédération de Russie "sur la police" et au règlement sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, les employés sont soumis à la limitation de la durée des heures supplémentaires, établi par l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, pas plus de 120 heures par an . Le service dans le cadre de l'option renforcée au-delà de 120 heures par an ne peut être compensé que par un temps de repos supplémentaire, car les fonds pour ces paiements sont alloués par le ministère russe des Finances strictement au taux de 120 heures par an. (c'est la caractéristique) Les paiements compensatoires pour le travail dépassant les heures de travail légales, les week-ends et les jours fériés, la nuit, ne sont effectués que dans les fonds pour l'allocation monétaire conformément au paragraphe 13 de l'ordonnance du ministère de l'Intérieur de la Russie du 30 septembre 1999 n° 750 Pour le travail de nuit, un paiement supplémentaire est effectué au taux de 35 % du taux horaire, calculé en divisant le salaire mensuel de l'indemnité monétaire par le nombre mensuel moyen d'heures de travail dans un calendrier donné année. Le paiement du travail le week-end et les jours fériés est effectué à hauteur d'un taux horaire ou journalier unique en sus du salaire, si le travail effectué un week-end (jour férié) a été effectué dans la norme mensuelle de temps de travail, et à hauteur de un double taux horaire ou journalier, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. Le taux journalier est déterminé en divisant le salaire mensuel par le nombre mensuel moyen de jours ouvrables au cours d'une année civile donnée selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures au moins une fois et demie, et pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux horaire calculé en divisant le salaire mensuel par le nombre mensuel moyen d'heures de travail au cours d'une année civile donnée. S'ils ne donnent pas la primaire, adressez une requête au tribunal (c'est possible dans le procès lui-même), afin que le défendeur fournisse l'acc. documents, même s'il est peu probable qu'ils refassent les documents là-bas. Invitez des témoins si nécessaire. Lors du traitement, à chaque nouvel appel, une commande doit être émise, ces commandes sont enregistrées dans le registre des commandes (Laisser le défendeur présenter les deux feuilles de temps et les commandes et témoigner sous peine de responsabilité pour faux témoignage)

Victoria Makarova

Question. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 120 heures par an pour chaque salarié. Pourquoi n'ont-ils pas le droit de sortir plus de 120 heures par an, si cela ne dérange pas le travailleur lui-même ?

Réponse de l'avocat :
Le droit du travail limite la durée maximale des heures supplémentaires. Pour chaque salarié, il ne doit pas dépasser quatre heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. Par conséquent, l'organisation doit tenir des registres précis du nombre d'heures supplémentaires effectuées par chaque employé. C'est l'exigence de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation, l'inspection du travail à Moscou lors de l'inspection peut infliger une amende à l'organisation et au responsable en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives.

Valentina Stepanova

Législation du travail 3. Ai-je le droit de refuser des heures supplémentaires et l'employeur a-t-il le droit dans ce cas de modifier les conditions et obligations, afin que ces heures supplémentaires deviennent la principale ?

Réponse de l'avocat :
article 99 Les heures supplémentaires sont autorisées avec son accord écrit dans les cas suivants : 1) si nécessaire, effectuer (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pu être exécuté (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si la non-réalisation (non-réalisation ) ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité, ou constituer une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) dans la production de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner un arrêt de travail pour un nombre significatif de salariés ; 3) de poursuivre le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer l'équipe par un autre employé.Engager l'employeur d'un employé à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants : catastrophes ; 2) dans l'exécution d'un travail socialement nécessaire éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des communications ; 3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction d'un état d'urgence ou d'état de guerre loi, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales des l'ensemble ou une partie de la population Les heures supplémentaires sont autorisées avec l'accord écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base. Il est interdit d'impliquer des femmes enceintes, des employés de moins de dix-huit ans, d'autres catégories d'employés dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées contre signature à leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures. L'employeur doit s'assurer que les heures supplémentaires effectuées par chaque employé sont correctement enregistrées.

Viktor Baklouchkine

L'employeur a-t-il le droit de laisser le salarié, contre son gré, faire des heures supplémentaires ?

Lisez la convention collective de votre entreprise. Tout doit y être écrit. Auparavant, cela était possible avec une formulation vague : en cas de nécessité de production, de catastrophes naturelles, etc.

Diana Kozlova

Aide pour une question. L'employé, avec un accord écrit, mais sans émettre d'ordre du chef de magasin, a effectué des heures supplémentaires dans les 4 heures suivant la fin du quart de travail. L'organisation syndicale a estimé que la législation du travail avait été violée. Comment organisent-ils les heures supplémentaires et cela nécessite-t-il la participation d'une organisation syndicale ?

Réponse de l'avocat :
Code du travail de la Fédération de Russie: article 99. Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour l'employé: travail quotidien (poste) et avec la comptabilisation résumée du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. Un employeur peut engager un salarié en heures supplémentaires avec son consentement écrit dans les cas suivants : 1) si nécessaire, effectuer (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, pourrait ne pas être exécuté (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si la non-exécution (non-achèvement) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur , si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou municipale, ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important d'employés; 3) de continuer le travail en l'absence d'un salarié remplaçant, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé. L'engagement par l'employeur d'un salarié d'effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants : 1) dans l'exécution d'un travail nécessaire pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ; 2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des communications ; 3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies , inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, mettant en danger la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population. Dans les autres cas, la participation aux heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base. Il est interdit d'impliquer des femmes enceintes, des employés de moins de dix-huit ans, d'autres catégories d'employés dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées à leur droit de refuser des heures supplémentaires contre signature. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont correctement enregistrées. _____ L'implication d'un employé dans des heures supplémentaires par un employeur est autorisée avec son consentement écrit, c'est-à-dire qu'il doit y avoir une ordonnance, un consentement écrit - c'est la réponse à la première question, Dans d'autres cas, l'implication dans des heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base - voici la réponse à votre deuxième question.

Vitaly Tsvetukhin

Quelle est la différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires et comment sont-elles rémunérées ?

Réponse de l'avocat :
Premièrement, les heures supplémentaires sont des travaux qui sont effectués à l'initiative de l'employeur. Le concept d'heures supplémentaires est défini à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, il s'agit d'un travail effectué en dehors des heures de travail établies pour l'employé. Supposons qu'une organisation conserve un registre quotidien du temps de travail. Selon le règlement intérieur du travail, le salarié travaille cinq jours par semaine et se repose deux jours. Sa journée de travail dure huit heures. Dans ce cas, le travail de plus de huit heures par jour pour le salarié sera considéré comme des heures supplémentaires. Maintenant, comment organiser correctement les heures supplémentaires. Tout d'abord, il doit y avoir un ordre approprié ou un ordre du chef. Mais donner des ordres n'est pas tout. L'employé doit accepter de faire des heures supplémentaires, et par écrit. C'est l'exigence de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un employé peut écrire une déclaration ou signer une ordonnance qu'il accepte de faire des heures supplémentaires. Si un employé a une journée de travail irrégulière, il n'est pas question d'heures supplémentaires. Étant donné qu'un tel mode de fonctionnement suppose initialement que, sur ordre du chef, l'employé peut être occasionnellement impliqué dans un travail en dehors de la journée de travail. Ceci est indiqué par . Le traitement dans ce cas est compensé par un temps de repos supplémentaire () . Le traitement n'est pas payé.

Kirill Goloushev

Le consentement du salarié est-il requis et sous quelle forme lorsqu'il effectue des heures supplémentaires ? Le consentement du salarié est-il requis et sous quelle forme lorsqu'il effectue des heures supplémentaires ?

Réponse de l'avocat :
La signature de l'employé sous la commande signifie seulement qu'il a lu la commande. L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente clairement l'organisation des heures supplémentaires et se lit littéralement comme suit : un employeur peut engager un employé à effectuer des heures supplémentaires avec son consentement écrit dans les cas suivants : heures établies pour le salarié, si la non-exécution (non-exécution) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou de la municipalité, ou créer une menace pour la vie et la santé des personnes ; 2) dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner un arrêt de travail pour un nombre important de salariés ; 3) de poursuivre le travail lorsque le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer l'équipe par un autre employé.Engager l'employeur d'un employé à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants : catastrophes ; 2) dans l'exécution d'un travail socialement nécessaire éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des communications ; 3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction d'un état d'urgence ou d'état de guerre loi, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales des l'ensemble ou une partie de la population Les heures supplémentaires sont autorisées avec l'accord écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base Il est interdit d'impliquer les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit, d'autres catégories de travailleurs conformément au présent Code et aux autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées contre signature à leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures. Un an. L'employeur est tenu d'assurer un relevé précis de la durée des heures supplémentaires de chaque employé. Dans cet article, le consentement écrit s'entend non pas comme une signature dans la commande, mais comme un accord réellement écrit par l'employé avec des heures supplémentaires.

Valentina Sokolova

Une question pour les spécialistes dans le domaine de la législation du travail et de la protection du travail. Je suis administrateur système dans la fonction publique. La journée de travail est normalisée de 9h00 à 18h00. La semaine dernière dans la soirée (après les heures), mon patron m'appelle et me dit que nous avons eu une panne de courant au travail et que le serveur sur lequel tourne notre site a été coupé. Il a exigé de venir d'urgence l'allumer (et il était déjà environ 20h00). J'ai refusé et il en a forcé un autre. Question. Avait-il le droit de l'exiger ? Et surtout, si j'avais un accident dans la salle des serveurs après les heures (par exemple, je serais électrocuté ou il y aurait un incendie), qui en serait responsable ? Le patron renierait, dirait que je suis venu travailler après les heures de ma propre initiative. Il ne laisserait aucune trace écrite. Si possible, veuillez fournir des références à la législation. Merci d'avance.

Réponse de l'avocat :
Cher Vsevolod ! Elle-même était autrefois cocontractante civile de l'État... Bien sûr, vous aviez le droit de refuser, car ce n'était pas votre temps de travail. Mais lisez attentivement votre contrat de service, qui établit des horaires de travail irréguliers pour vous en tant que fonctionnaire. C'est à ce moment que l'employeur implique épisodiquement le salarié dans l'exercice de ses fonctions. Vous êtes un administrateur système, ce qui signifie que le fonctionnement du serveur est sous votre responsabilité. Donc, il y a une raison de penser... Et s'il y a une réduction ? Dans le secteur public, cela arrive souvent, d'autant plus que l'organisation dispose également d'un administrateur système...

Zinaida Vasilyeva

Un employeur peut-il augmenter la durée de la semaine de travail en se référant aux besoins de production ?

Réponse de l'avocat :
Conformément à l'article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'Employeur a le droit, de la manière prescrite par le présent Code, d'engager un employé pour travailler en dehors des heures de travail établies pour cet employé conformément au présent Code, d'autres dispositions fédérales lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, contrat collectif, accords, réglementations locales, contrats de travail (ci-après dénommés les heures de travail établies pour l'employé): pour les heures supplémentaires (article 99 du présent code); si le salarié effectue des horaires de travail irréguliers (article 101 du présent Code). Conformément à l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, L'engagement d'un employé dans des heures supplémentaires par un employeur est autorisé avec son consentement écrit dans les cas suivants : les heures de travail, si la non-exécution (non-exécution) de ce travail peut entraîner des dommages ou destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), biens de l'État ou de la municipalité, ou mise en danger de la vie et de la santé des personnes ; 2) dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important d'employés; 3) de continuer le travail en l'absence d'un salarié remplaçant, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est obligé de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le quart de travail par un autre employé ... Eh bien, et ainsi de suite - en savoir plus sur Internet.

Natalia Solovaev

Alarme au ministère de l'Intérieur. J'ai un enfant de moins de 3 ans. Dois-je m'asseoir dans le service jusqu'à la nuit ???. L'alarme a été annoncée vers 16 heures - tout le monde a été retenu jusqu'à 1-2 heures du matin. Je suis parti à six heures, parce que il n'y a personne d'autre pour aller chercher l'enfant à la maternelle. Le jardin est ouvert jusqu'à 19h00.

Pas avant la nuit, mais jusqu'à ce que le signal soit annulé.

Valentin Bachurin

quel article dans la protection du travail quand ils fixent des heures de travail qui dépassent la norme

Petr Korionov

Les étudiants à temps plein peuvent-ils être amenés à travailler pendant la journée? Ils m'appellent pour travailler la nuit, mais je ne peux pas sortir parce que j'étudie ! Puis-je refuser des employeurs? J'ai entendu dire que les étudiants à temps plein ne devraient pas être appelés à travailler la nuit.

Donc l'employeur s'en moque - tu étudies ou pas ! Il est la production principale. En outre, le chapitre 26 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des garanties pour les employés qui combinent travail et formation dans des formes d'enseignement à temps partiel ou à temps partiel.

Valentin Makashev

Est-il possible d'appeler un étudiant du département du soir pour des heures supplémentaires à la suite d'un accident dans une sous-station

Oui, conformément à la clause 3 de la partie 2 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les étudiants de l'enseignement du soir peuvent être impliqués dans des heures supplémentaires avec le consentement de l'employé afin d'éviter toute catastrophe. Chez les autres...

Antonina Kozlova

La question de la norme des heures supplémentaires par an selon le Code du travail. Le code du travail fixe la durée maximale des heures supplémentaires à 120 heures par an, si un salarié est appelé par ordre à travailler les week-ends et jours fériés 16 fois par an, cela fait 128 heures, alors on a déjà enfreint le code du travail ou quoi ? Ceci malgré le fait que le reste du temps, l'employé a travaillé parfaitement dans les délais.

Réponse de l'avocat :
Non. Les heures supplémentaires sont du travail qui se poursuit après la fin de la journée de travail. Engager un employé pour travailler le week-end, c'est embaucher pour une nouvelle journée de travail, et non pour des heures supplémentaires. Ceci est régi par d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie. CODE DU TRAVAIL DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE Article 99. Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour le salarié : travail journalier (poste),

Zoïa Panina

l'employé a fourni une attestation d'invalidité

Et quoi... tu es tombé dans le coma ?

Tamara Makarova

travailler plus de 180 heures.

Tout dépend de l'horaire établi. Mais d'une manière générale, regardez l'article 99 du Code du travail, il stipule que "L'implication de l'employeur d'un salarié dans des heures supplémentaires est autorisée avec son consentement écrit .... "Bien sûr, vous pouvez envoyer ... Ceux ...

Élisabeth Reine

Comment payer les heures supplémentaires ? Et qu'est ce que c'est?

Réponse de l'avocat :
Code du travail de la Fédération de Russie Article 99. Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour l'employé: travail quotidien (poste) et dans le cas d'une comptabilisation résumée du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an. Article 152. Paiement des heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins deux fois le montant. Des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une rémunération majorée, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

Larisa?kovaleva

s'il vous plaît indiquer comment. expliquer à l'employeur que je ne suis pas un robot et que je ne peux tout simplement pas physiquement changer d'équipe tous les deux jours pendant un mois ?

Réponse de l'avocat :
Oui, c'est très simple à expliquer Lisez-lui l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. La clause 3 de cet article s'applique à votre cas. Je cite le titre de l'article et des extraits qui vous concernent : Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et avec le résumé comptabilisation du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable L'engagement de l'employeur d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires est autorisé avec son consentement écrit dans les cas suivants: 3) pour continuer le travail si le salarié remplaçant ne le fait pas apparaître, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer l'équipe par un autre employé, dans ce cas, vous êtes l'équipe. Veuillez noter - avec le CONSENTEMENT ÉCRIT de l'employé. En d'autres termes, l'employeur n'a pas le droit de vous FORCER à effectuer des heures supplémentaires (en dehors des heures de travail établies pour l'employé). Uniquement si vous y consentez par écrit. Eh bien, si le Code du travail n'est pas utilisé dans votre entreprise et que tout se passe selon les concepts, alors uniquement par persuasion et faites pression sur la pitié.

Daria Sergueïeva

Aidez-moi s'il vous plaît!. Les organisations demandent souvent aux employés de faire des heures supplémentaires. Le responsable de l'organisation a demandé aux employés de donner leur consentement écrit pour effectuer des heures supplémentaires immédiatement pendant un mois à l'avance. La demande du responsable est-elle conforme à la législation du travail ?

Réponse de l'avocat :
À proprement parler, vous ne pouvez pas. Et on vous a déjà dit pourquoi. MAIS! Il y a un autre point de vue. Sur la base des conditions de travail et de la pratique, l'employeur comprend dans ADVANCE que les heures supplémentaires ne peuvent PAS être supprimées. Et il remplit à l'avance toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie: contre signature, il introduit la loi, indique la durée des heures supplémentaires, la durée de validité du consentement. Je ne pense pas que le tribunal dans cette affaire (ou le GIT) creusera beaucoup. Surtout si, dans la pratique, les heures supplémentaires sont VRAIMENT enregistrées, personne n'est autorisé nulle part au-delà de toute mesure, etc. Il faut comprendre qu'en pratique pas un seul Vasya n'ira écrire un consentement écrit (à qui? Tout le monde a quitté le bureau à six heures du matin). le soir, sauf lui et maître), rompre avec la machine. Je n'ai pas connaissance d'un seul cas d'appel aux heures supplémentaires par écrit. Au mieux, cela a été fait rétroactivement. Ou alors, ils ont bêtement marqué dans le bulletin sans aucun. Donc c'est mieux UNE FOIS, mais À L'AVANCE - que PAS UN à temps.

Guennadi Avdeenkov

En lien avec la situation d'urgence dans l'administration rurale, la journée de travail a été augmentée de deux heures pour les salariés. Dans quelle mesure est-ce légal ?

Heures supplémentaires) Les heures supplémentaires sont les travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire du temps de travail - au-delà du nombre normal de heures de travail pour la période comptable. conformément à l'article 152 du Code du travail (paiement des heures supplémentaires) Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins deux fois le montant. Des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une rémunération majorée, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires. Ksenia, choisissez l'option qui vous convient et contactez le service comptable, en vous appuyant sur les sources ci-dessus de la législation du travail, Bonne chance à vous!

Zoïa Fomina

Je suis enceinte de 3,5 mois. Je travaille 44 heures par semaine. Combien de temps le droit du travail oblige-t-il les salariés à travailler ? Un employeur a-t-il le droit d'impliquer les femmes enceintes dans les heures supplémentaires ?

Selon la loi, une semaine de travail ne peut excéder 40 heures par semaine. Selon le Code du travail, les femmes enceintes ne sont pas autorisées à faire des heures supplémentaires. Article 99 du Code du travail.

Alexandra Timofeeva

A quels documents réglementaires pouvez-vous vous référer pour protéger vos droits de rémunération de nuit et d'heures supplémentaires ? Désolé, j'ai dû formuler ma question de manière inexacte. Avec le travail en 4 équipes (jour après trois) et la période comptable de l'ANNÉE, nous n'obtenons pas de traitement - puisque cette période inclut également l'heure des prochaines vacances en tant que composante non travaillée de la même année. Nos réclamations concernant les congés annuels n'ont pas trouvé de réponse de la part de l'avocat de l'entreprise - il nous a dit directement et honnêtement que «la comptabilité mensuelle et le paiement des heures supplémentaires ne sont pas rentables pour l'institut» - laissez-le glisser, bien sûr, mais cela ne fait pas facilitez-nous la tâche. Je ne travaille plus, et je ne peux que sympathiser avec ceux qui travaillent et qui sont encore trompés. Elle était contremaître du groupe de répartiteurs de Biokhimmash JSC et s'est occupée de la question du paiement pour le traitement, mais elle n'a rien obtenu. Si vous le pouvez, répondez à la question - qu'en est-il des congés payés annuels, qui semblent être garantis par tous les traités et la Constitution, mais il semble que nous les utilisions comme temps de traitement ?

Code du travail...

Igor Lenshin

Un employeur peut-il vous obliger à travailler plus de 40 heures par semaine ? Je travaille de 2 à 2. Le jour, puis la nuit, puis le repos et le jour de congé. L'un des shifters (4 d'entre nous) part en vacances, il nous reste donc trois. Un employeur peut-il diviser les quarts de travail des vacanciers en trois travailleurs? Nous sommes fortement en désaccord. L'employeur dit qu'il a tous les droits... Est-ce vrai ?

Réponse de l'avocat :
Les heures supplémentaires en droit du travail sont des heures de travail dépassant les heures de travail (normales) établies, effectuées à l'initiative de l'employeur (par opposition au travail à temps partiel, lorsque le travail est effectué à l'initiative du salarié). En Fédération de Russie, la participation aux heures supplémentaires est autorisée sans le consentement écrit de l'employé dans les cas suivants : dans l'exécution du travail nécessaire pour prévenir les catastrophes, les accidents industriels ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ; lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des systèmes de communication - pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent leur fonctionnement normal ; dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que les travaux urgents dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de sinistre ou de menace de sinistre (incendies, inondations , famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population. Un employeur peut engager un salarié en heures supplémentaires avec son accord écrit dans les cas suivants : le cas échéant, effectuer (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pu être effectué (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si le non-achèvement (non-achèvement) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction de la propriété de l'employeur, de l'État ou de la municipalité, ou constituer une menace pour la vie et la santé des personnes; dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important de salariés ; de continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé. Dans les autres cas de participation à des heures supplémentaires, outre l'accord écrit du salarié, l'employeur est tenu de prendre en compte l'avis de l'organe syndical ; cependant, cette norme n'affecte pas réellement la possibilité d'impliquer les salariés dans des heures supplémentaires, puisque l'employeur peut ne pas être d'accord avec la décision négative du syndicat. L'absence de consentement écrit de l'employé signifie l'absence de fondement juridique pour l'impliquer dans le travail. Restrictions aux heures supplémentaires [modifier] Un critère supplémentaire, que la loi ne peut en aucun cas dépasser, est l'impossibilité d'exiger d'un salarié qu'il effectue des heures supplémentaires au-delà de quatre heures sur deux jours consécutifs et 120 heures par an. Les catégories de travailleurs suivantes ne sont pas autorisées à effectuer des heures supplémentaires: les femmes enceintes, les travailleurs de moins de dix-huit ans, les travailleurs d'autres catégories, si cela est établi par la loi fédérale, par exemple les travailleurs avec lesquels un accord étudiant a été conclu. L'engagement des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans dans des heures supplémentaires est autorisé avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. Les employeurs sont tenus par la loi de tenir des registres précis des heures supplémentaires effectuées par chaque employé, qui doivent être reflétées dans la feuille de temps. Une commande séparée est requise pour chaque travail supplémentaire. Il n'est pas possible d'émettre un ordre d'heures supplémentaires pendant une longue période. Situation réelle En réalité, il existe un écart important entre la norme légale et la situation réelle (surtout dans le secteur non étatique) : les travailleurs sont souvent tenus d'effectuer des heures supplémentaires sans obtenir leur consentement
- Réponse de l'avocat :
  L'idée est de forcer vryatli. Mais tout doit être écrit dans le contrat. Si vous avez une clause selon laquelle l'employeur peut vous appeler au travail n'importe quel jour, quel que soit l'horaire, alors c'est possible. Sinon, il peut vous "demander" d'aller travailler moyennant des frais, c'est-à-dire à temps partiel. ___________ Et qui est malade - qui ne l'est pas, ce n'est, en théorie, pas votre préoccupation. L'employeur devrait y réfléchir. Moyennant des frais - vous pouvez demander à partir. S'il ne veut pas le faire moyennant des frais, laissez-le chercher un remplaçant dans les «équipes d'étudiants» - différentes entreprises qui acceptent des étudiants pour travailler, puis ils les envoient déjà dans différents lieux de travail / substitution dans les entreprises (généralement la chaîne magasins) avec lesquels ils ont un contrat contractuel. Mais ce n'est pas non plus gratuit, mais payant.
Article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie
- Réponse de l'avocat :
  Travailler selon un horaire journalier n'est pas interdit par la loi. A moins que ce travail ne soit associé à des conditions de travail néfastes. Ensuite, la durée du quart de travail ne doit pas dépasser 8 heures (article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais le fait que vous soyez attiré par ce mode de travail est régi par d'autres articles 99 et 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Avec un horaire au jour le jour, vous aurez d'énormes heures supplémentaires de plus de 120 heures par mois. Dans le même temps, le taux de traitement pour un an est de 120 heures (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parlons maintenant des besoins de production. Dans l'édition moderne du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel concept n'existe pas. Et il y a un transfert temporaire vers un autre emploi (article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Voici comment il est écrit dans les parties 2 et 3 dudit article : « En cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine, d'accident industriel, d'accident industriel, d'incendie, d'inondation, de famine, de tremblement de terre, d'épidémie ou d'épizootie, et en toute cas exceptionnels mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population, le salarié peut être muté sans son consentement pour une période pouvant aller jusqu'à un mois à un travail non stipulé par un contrat de travail avec le même employeur afin d'éviter ces cas ou d'en éliminer les conséquences. pour un travail non stipulé par un contrat de travail avec le même employeur est également autorisé en cas d'indisponibilité (suspension temporaire du travail pour des raisons de nature économique, technologique, technique ou organisationnelle), la nécessité d'empêcher le la destruction ou la détérioration de biens ou le remplacement d'un employé temporairement absent, si l'indisponibilité ou la nécessité d'empêcher la destruction ou la détérioration de biens ou le remplacement d'un employé temporairement absent est causée par les circonstances d'urgence précisées à la deuxième partie du présent article. Dans le même temps, le transfert vers un travail nécessitant des qualifications inférieures n'est autorisé qu'avec l'accord écrit du salarié. "Ainsi, tout doit être conforme au Code du travail.
  
  Quel ordre?? ? si vous avez un jour de travail irrégulier Alors s'agit-il d'un jour de travail irrégulier ou d'un jour de travail normal ? Ce que vous voulez savoir n'est pas tout à fait clair. Horaires de travail irréguliers - un mode de travail spécial, conformément à ...

Lilia Vesselova

paiement des congés.. Je travaille sur un bateau, dans le nord, en mode navigation. De mai à octobre, je suis non-stop sur le lieu de travail. Je travaille un mois complet, mais l'organisation ne me paie que la semaine, et met tous les week-ends en congé (pour ne pas payer le double), c'est la question : avant de partir en vacances, l'organisation m'a compté 29 jours de vacances et 50 jours de repos. Ils ont calculé 29 jours de vacances pour moi sur la base du salaire moyen pour la navigation, mais les jours de congé ont été payés sur la base du salaire ... et mon salaire n'est que de 4 000 roubles. par mois. Il s'est donc avéré que pour des vacances 10 000, cela fait 29 jours, et pour 50 jours de congé seulement 1000 ... (ratio par exemple)

Réponse de l'avocat :
Il est étrange que vous ayez généralement été payé quelque chose pour les congés ... Il n'y a pas de "congé" dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous avez effectué des heures supplémentaires, elles sont établies conformément à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie et payées conformément à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie: les deux premières heures en une fois et demie , le reste en double.

La législation permet à l'employeur, en cas d'urgence, d'impliquer l'employé pour qu'il travaille en dehors des heures normales de travail, mais uniquement conformément aux règles établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail en dehors des heures normales de travail à l'initiative de l'employeur est considéré comme des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont le travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies, le travail quotidien (posté), ainsi que le travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable. Les heures supplémentaires ne sont pas considérées comme un travail effectué dans le cadre d'une journée de travail irrégulière, à temps partiel ou au-delà du temps partiel.

La participation à des heures supplémentaires peut être effectuée par l'employeur avec l'accord écrit du salarié dans les cas suivants : 1)

dans l'exécution des travaux nécessaires à la défense du pays, ainsi que pour prévenir un accident de production ou éliminer les conséquences d'un accident de production ou d'une catastrophe naturelle ; 2)

lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires sur l'approvisionnement en eau, l'approvisionnement en gaz, le chauffage, l'éclairage, les égouts, les transports, les communications - pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent leur fonctionnement normal; 3)

le cas échéant, exécuter (terminer) les travaux commencés, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'ont pu être exécutés (achevés) pendant le nombre normal d'heures de travail, si l'inexécution (inexécution ) de ces travaux peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur, des biens de l'État ou de la municipalité ou mettre en danger la vie et la santé des personnes ; 4)

dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important de salariés ; 5)

de continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé.

Dans les autres cas, la participation aux heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation.

Il est interdit de faire des heures supplémentaires : -

femmes enceintes; -

salariés de moins de 18 ans ; -

Des restrictions sur les heures supplémentaires sont autorisées : -

personnes handicapées; -

femmes ayant des enfants de moins de trois ans.

L'implication de ces catégories de travailleurs est autorisée avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical et que l'employeur les ait informés par écrit du droit de refuser les heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires ne doivent pas excéder quatre heures pour chaque salarié sur deux jours consécutifs et 120 heures sur

année. L'employeur est tenu de veiller à ce que les heures supplémentaires effectuées par chaque employé soient correctement enregistrées.

Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant. Des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une rémunération majorée, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

Mis à jour le 27/02/2020

2018-09-06T10:15:48+03:00

Les heures supplémentaires du Code du travail de la Fédération de Russie sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors de la norme établie pour l'employé. Quelle est la durée et comment sont rémunérées les heures supplémentaires ? Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des heures supplémentaires est majoré. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser...

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Qu'est-ce que les heures supplémentaires du Code du travail de la Fédération de Russie? Comment est-il payé ? P La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pour chaque salarié sur deux jours consécutifs et 120 heures par an.

Dans un climat financier et économique instable, de nombreux employeurs cherchent à optimiser les coûts salariaux.

Consentement mutuel requis

En général, le salarié doit obtenir son consentement pour effectuer des heures supplémentaires. Deux options de conception sont possibles :

le salarié exprime son consentement en faisant une inscription appropriée sur l'ordre d'heures supplémentaires ;
l'employé rédige une déclaration adressée au chef de l'organisation sous quelque forme que ce soit.

Notez que les heures supplémentaires sans le consentement de l'employé sont possibles dans les cas suivants (partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):

l'exécution des travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident ou d'une catastrophe naturelle ;
exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, du chauffage, des égouts, de l'approvisionnement en gaz, de l'éclairage, des transports, des communications ;
l'exécution de travaux en raison de l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que les travaux urgents dans des situations d'urgence (incendies, inondations, tremblements de terre, épidémies, etc.).

Il est interdit aux salariés suivants d'effectuer des heures supplémentaires :

femmes enceintes (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
personnes de moins de 18 ans,

L'exception est :

certaines catégories de travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur liste a été approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 ;
les athlètes, si le contrat collectif ou de travail, les accords, les réglementations locales établissent des cas et des procédures pour effectuer des heures supplémentaires (partie 3 de l'article 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie);
employés pendant la durée de validité de l'accord étudiant (partie 3 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie);
autres employés (en règle générale, des restrictions sont établies pour les contre-indications médicales, par exemple, pour les personnes atteintes d'une forme active de tuberculose - Décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS du 01/05/1943 N 15; conducteurs admis à conduire un véhicule à titre exceptionnel en raison d'un état de santé particulier - Règles sanitaires sur la santé au travail des conducteurs automobiles, approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS le 05.05.1988 N 4616-88).

En outre, pour certaines catégories de salariés, il existe une procédure spéciale pour effectuer des heures supplémentaires. L'employeur est tenu :

obtenir le consentement écrit de l'employé ;
assurez-vous qu'il n'y a pas de contre-indications médicales;
familiariser les salariés contre signature avec le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.

Ces employés comprennent (partie 5 de l'article 99, article 259, article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie):

personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint;
les travailleurs avec des enfants handicapés ;
les salariés s'occupant de membres malades de leur famille sur la base d'un rapport médical ;
tuteurs (gardiens) de mineurs.

Participation à des heures supplémentaires avec le consentement du salarié et sans son consentement

Sur ordre de l'employeur, un employé sans son consentement peut être impliqué dans des heures supplémentaires: (partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):

prévenir une catastrophe, un accident industriel, éliminer leurs conséquences ;
accident industriel ou liquidation de leurs conséquences ;
éliminer les circonstances en raison desquelles les systèmes centralisés d'approvisionnement en eau, de chaleur et de gaz, de transport et de communication ne fonctionnent pas ;
en cas d'état d'urgence ou de loi martiale et dans d'autres cas d'urgence menaçant la population (incendies, inondations, etc.).

Apporter au travail pour les motifs spécifiés le consentement de l'organisation syndicale, puisque ces circonstances sont extraordinaires. En cas de refus d'effectuer un tel travail, un acte approprié est rédigé et l'employé est passible de sanctions disciplinaires.

Avec le consentement écrit d'un employé, un employé peut être impliqué dans des heures supplémentaires dans les cas suivants (partie 2 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):

si nécessaire, effectuer (terminer) le travail qui a été commencé, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être effectué (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si la non-exécution de ce le travail peut endommager ou détruire les biens de l'employeur ou mettre en danger la vie et la santé des personnes ;
lors de travaux temporaires de réparation et de remise en état de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner un arrêt de travail pour de nombreux salariés ;
de continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause.

L'employeur est tenu de familiariser certaines catégories de salariés avec le droit de refuser un tel travail contre signature. Dans l'arrêt du 14 novembre 2006 dans l'affaire N 4-B06-31, la Cour suprême de la Fédération de Russie a indiqué que l'art. 371 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation pour l'employeur de prendre des décisions en tenant compte de l'avis de l'organe syndical compétent, même s'il n'est pas membre du syndicat.

Astuce deux : les accords verbaux peuvent entraîner des conflits inutiles. Pour éviter cela, adoptez la position que tous les accords employeur-employé sont documentés. Émettez une ordonnance de participation aux heures supplémentaires et informez-en l'employé. Une forme unifiée d'un tel ordre n'a pas été approuvée, l'employeur a donc le droit de le développer de manière indépendante. Dans l'ordonnance, indiquez le motif de l'implication du salarié dans les heures supplémentaires, la date de début du travail, le nom, le prénom, le patronyme du salarié, sa fonction et les détails du document dans lequel le salarié a exprimé son consentement à être impliqués dans un tel travail.

Astuce trois: si la convention collective ou autre acte réglementaire local fixe le montant de la majoration complémentaire, indiquez alors ce montant dans la commande. Le montant peut également être déterminé d'un commun accord entre les parties. Les heures supplémentaires peuvent être compensées par une augmentation de salaire ou un temps de repos supplémentaire à la demande de l'employé (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé a décidé de la forme de compensation, incluez également cet élément dans la commande. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé sous la signature. Soit dit en passant, la législation n'oblige pas l'employeur à accorder un repos supplémentaire à un moment qui convient à l'employé. Cependant, les parties peuvent toujours s'entendre.

Paiement des heures supplémentaires

Le Code du travail prévoit 2 options pour rémunérer un salarié pour un travail dépassant les normes établies. La première consiste à augmenter les paiements.

Les heures supplémentaires sont payées pour les 2 premières heures - une fois et demie, et pour la suivante - au moins le double. Des montants spécifiques de paiements peuvent être fixés par une convention collective, un acte réglementaire interne d'une entreprise, un contrat de travail.

Malheureusement, le Code du travail ne définit pas de procédure unifiée pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, les entreprises l'installent de manière indépendante, en tenant compte des spécificités de leurs activités. Certaines organisations calculent le coût d'une heure supplémentaire en fonction du montant des gains du mois au cours duquel l'employé l'a effectuée et du nombre d'heures prévues pour cet employé, selon le calendrier de production. Dans les autres entreprises, le calcul est basé sur le salaire mensuel et le nombre mensuel moyen d'heures.

Par conséquent, lorsque vous utilisez une procédure différente pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, vous pouvez obtenir des montants complètement différents. Afin d'éviter les conflits, il convient de fixer les règles de calcul retenues par un acte normatif interne.

Exemple.

Un employé de l'établissement dispose d'un relevé récapitulatif de son temps de travail. La période comptable est d'un mois, la durée du quart de travail est de 12 heures. Cet employé a un salaire horaire de 180 roubles par heure. En août, il a effectué 14 quarts de travail, ce qui correspond à

168 heures - heures normales de travail selon le calendrier de production d'août 2014. De plus, au cours du même mois, en raison des besoins de production, il a effectué des heures supplémentaires pendant deux heures par quart de travail, il y en avait trois au total. Les heures supplémentaires dans l'établissement sont rémunérées conformément à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Nous calculerons le paiement pour un tel travail.

Étant donné que l'employé a effectué des heures supplémentaires pendant deux heures par poste et qu'il y a eu trois postes de ce type par mois, le nombre total d'heures supplémentaires sera de 6 heures (2 heures x 3). Ainsi, le paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires sera de 1 620 roubles. (180 roubles par heure x 6 heures x 1,5).

En ce qui concerne la procédure de calcul du tarif horaire à partir du tarif mensuel établi, nous attirons votre attention sur les explications des employés du ministère de la santé, données dans Lettre n° 02.07.2014 16-4/2059436 . Dans ce document, ils apportent des réponses aux questions suivantes : comment le taux horaire est-il calculé pour calculer le paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires des travailleurs médicaux travaillant selon l'horaire (au cours de l'année, certains mois, traitement ou sous-travail par rapport à la norme de travail ? selon le calendrier de production est possible), est-il légal lors du calcul des heures de traitement des paiements d'utiliser le coût annuel moyen d'une heure ?

Un exemple de calcul des heures supplémentaires pour le salaire

Le salaire d'un employé Malofeeva L.G. est de 25 000 roubles par mois. En septembre 2016, l'employeur l'a détenu deux fois: le 1er septembre pendant 3 heures, le 8 septembre pendant 1 heure.Nous calculerons les heures supplémentaires si la norme pour Malofeev L.G. Semaine de travail de 40 heures sur cinq jours.

La première voie (selon le nombre mensuel moyen d'heures de travail en 2016) :

En 2016, la durée annuelle moyenne de travail pour une semaine de 40 heures est de 1974 heures (voir calendrier de production). Calculons la partie horaire du salaire de Malofeev sous la forme moyenne :

En septembre 2016, l'employé a reçu un total de 759,85 + 227,95 = 987,80 roubles. pour effectuer des heures supplémentaires.

La deuxième façon (selon le nombre réel d'heures de travail par mois):

En septembre 2016, la durée mensuelle moyenne de travail pour une semaine de 40 heures est de 176 heures (voir calendrier de production). Calculons la part horaire du salaire de Malofeev L.G. sur la base du nombre réel (et non moyen) de jours ouvrables en septembre :

Nous voyons cela lorsque nous avons obtenu un montant de rémunération horaire complètement différent de celui lors du calcul de la première méthode (près de 10 roubles de moins). Mais en même temps, dans un autre mois civil - au cours duquel le nombre d'heures de travail est inférieur à celui de septembre - au contraire, le montant sera plus élevé que dans le calcul annuel moyen.

Total pour septembre 2016 Malofeev L.G. heures supplémentaires accumulées: 710,20 + 213,06 = 923,26 roubles.

Le montant est sorti moins que dans le premier cas, ce qui n'est pas rentable pour l'employé. Le Ministère du Travail dans un courrier du 08/09/2002 n° 1202-21 recommande d'utiliser le premier mode de calcul des heures supplémentaires si cela améliore la situation financière du salarié.

Calcul des heures supplémentaires avec un horaire décalé

Selon l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, un horaire posté implique un travail en deux, trois ou quatre équipes, dont la nécessité est due à la continuité du processus de production. Le travail posté est nécessairement fixé dans le contrat de travail avec le salarié, puisqu'il en est la condition essentielle. Si le quart de travail part à la demande de l'employeur en dehors de son quart de travail, le paiement de cette journée est facturé au double du montant, ou l'employé bénéficie d'un jour de congé le jour de son travail. En cas de brouille selon l'horaire de travail un jour férié chômé, le travail est payé deux fois conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, un poste ou une partie de celui-ci peut tomber de nuit, travail pendant lequel est rémunéré à un taux majoré (au moins 20%) en vertu de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsqu'un employeur retient un quart de travail au-delà des heures allouées selon l'horaire, il est obligé de payer un supplément à l'employé. Voyons comment calculer les heures supplémentaires avec un horaire de travail posté. Et aussi si le travail est des heures supplémentaires la nuit. La formule de calcul du montant des heures supplémentaires ne change pas: les deux premières heures sont rémunérées à raison d'une heure et demie de la part horaire des gains, les heures suivantes - au double. A titre d'exemple, prenons le calcul des heures supplémentaires et de la nuit dans un établissement médical.

La spécificité du travail des médecins implique la présence 24h / 24 du personnel de l'établissement, l'horaire de travail à l'hôpital est en train de changer. Dans le même temps, en cas de retard des médecins et autres agents de santé en dehors du quart de travail, la direction est tenue de payer pour le traitement. Voyons comment calculer la nuit et les heures supplémentaires avec les médecins.

Un exemple de calcul des heures supplémentaires et des quarts de nuit

Le travailleur médical Trifonov I.P. s'est vu attribuer un régime de travail en deux équipes de 12 heures chacune (équipe de jour de 8h00 à 20h00, équipe de nuit de 20h00 à 8h00). Le salaire d'un employé est de 16 000 roubles. La norme pour Trifonov I.P. est une semaine de travail de 40 heures. En septembre 2016, il a effectué 4 heures supplémentaires le 2 septembre après le quart de jour et 2 heures le 5 septembre après le quart de nuit. L'acte réglementaire local de l'établissement médical établit un paiement supplémentaire pour le travail de nuit d'un montant de 40% du salaire officiel (le montant minimum d'un tel paiement supplémentaire en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est de 20%, mais les employeurs ont le droit d'établir des conditions plus favorables pour les employés). Nous calculerons le paiement supplémentaire pour Trifonov I.P. pour le travail en dehors des heures de classe.

Selon le calendrier de production en septembre 2016 pour une semaine de travail de 40 heures, le taux de temps de travail est de 176 heures. Pour calculer les heures supplémentaires, nous sélectionnons la partie horaire du salaire de Trifonov I.P. :

Les heures de nuit sont les heures de 22h00 à 6h00 (le travail à cette heure est rémunéré à un taux majoré). 2 septembre Trifonov I.P. a été impliqué dans le travail après un poste de jour pendant 4 heures, le poste se termine à 20h00. L'employé a effectué des heures supplémentaires de 20h00 à 24h00, 2 heures de cette période tombant la nuit. Pour ces 2 heures, il a droit à un supplément de 40% du salaire, en plus, elles sont payées en double du montant, alors que les 2 premières heures de traitement en une heure et demie. Mais lors du calcul des heures supplémentaires et de la nuit, il n'est pas nécessaire de multiplier les coefficients en même temps. Ajoutez le montant du sursalaire pour les heures de nuit et le montant des heures supplémentaires.

Dont 72,72 roubles - pour le travail de nuit.

Après le quart de nuit du 5 septembre, Trifonov a travaillé 2 heures - le travail est tombé le jour, ne dépasse pas 2 heures et est payé une fois et demie.

Total en septembre Trifonov I.P. courus pour des travaux supplémentaires, en partie la nuit, 709,02 + 272,70 = 981,72 roubles.

Calcul des heures supplémentaires avec comptabilisation résumée des heures de travail

Selon l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas où il est impossible de respecter la norme de temps de travail quotidienne (8 heures en général) ou hebdomadaire (40 heures), il est permis d'introduire une comptabilisation résumée des heures de travail dans l'organisation. Les heures de travail ne sont pas comptées par semaine, mais pour la période que l'organisation fixe. Cela peut être un mois, un trimestre ou un an. Cette comptabilisation est introduite de manière à ce que la durée du temps de travail n'excède pas le nombre normal d'heures de travail sur l'ensemble de la période allouée. Dans le même temps, en une semaine, un employé peut travailler plus que la norme et la semaine suivante, au contraire, moins. L'employeur évaluera le temps travaillé après la fin de la période comptable - mois, année ou trimestre.

Il est pratique d'utiliser la comptabilité résumée pour les entreprises avec un horaire de travail posté, dans lesquelles les employés travaillent tous les jours en trois, deux par deux ou plusieurs équipes par jour. Avec une telle comptabilité, un traitement peut également avoir lieu, pour lequel il est nécessaire de calculer le paiement.

Le paiement supplémentaire pour le travail parascolaire avec la comptabilisation résumée du temps de travail est effectué après la fin de la période comptable. Considérez comment les heures supplémentaires sont calculées à l'aide d'un exemple.

Un exemple de calcul des heures supplémentaires avec une comptabilisation synthétique des heures de travail

Employé Selivanov M.A. un salaire horaire est fixé à 150 roubles de l'heure, l'organisation a une comptabilité résumée du temps de travail, la période comptable est d'un quart. La norme générale du temps de travail pour cet employé est de 40 heures par semaine. Calculons les heures supplémentaires de Selivanova M.A. pour le 2e trimestre 2016, s'il a travaillé 496 heures au cours de ce trimestre selon la feuille de temps.

Selon le calendrier de production, la norme de temps de travail avec une semaine de 40 heures au 2e trimestre 2016 est de 488 heures.

Selon les résultats du trimestre, Selivanov a travaillé 496 - 488 = heures supplémentaires 8. Sur ce temps, 2 heures sont payées en une fois et demie et les 6 heures restantes en double:

Paiement des heures supplémentaires Selivanova M.A. s'élèvera à 2 250 roubles à la fin de la période comptable - le 2ème trimestre 2016 avec une comptabilisation résumée des heures de travail.

Comment organiser le traitement

Les normes de temps de travail sont approuvées par le Code du travail à l'art. 91. La durée normale du travail est de 40 heures par semaine (dans certains cas 36 heures). Le paiement des heures supplémentaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie en 2019 est effectué dans les 120 heures par an. Le dépassement de cet indicateur est considéré comme une infraction. Sur un intervalle de deux jours, le traitement ne peut excéder 4 heures. Pour les travailleurs à temps partiel, les heures supplémentaires sont calculées quotidiennement.

Pour impliquer un employé dans le travail après la fin du quart de travail, la direction de l'entreprise doit obtenir le consentement écrit de l'employé. Les heures supplémentaires sont payées sur la base de la commande. Le consentement et l'ordre sont délivrés sous quelque forme que ce soit. Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent être recrutés pour travailler au-delà de la durée normale. L'interdiction s'applique également aux femmes enceintes.

Documentation de l'attirance d'un employé pour les heures supplémentaires

Lorsqu'il s'agit d'effectuer des heures supplémentaires, chacun de ces cas doit être établi séparément.

Comme déjà indiqué, il n'est pas permis d'inclure dans la convention collective, l'acte normatif local, les dispositions du contrat de travail contenant le consentement de l'employé à effectuer des heures supplémentaires, par exemple : Sur ordre de l'employeur, le(s) salarié(s) s'engage(nt) à effectuer des heures supplémentaires».

Suit initialement enregistrer un fait, qui est à la base de l'attrait pour les heures supplémentaires.

Le cas le plus courant est l'absence d'un quart de travail qui ne permet pas de pause. L'absence (ou tout autre motif d'effectuer des heures supplémentaires) doit être notifiée au chef d'entreprise ou à un autre responsable habilité à prendre des décisions concernant l'implication des salariés dans les heures supplémentaires. Pour ce faire, le chef du département est note. Il décrit l'incident et justifie la nécessité d'impliquer les travailleurs dans les heures supplémentaires.

Une description de poste ou une ordonnance peut garantir le droit du superviseur immédiat d'aviser les employés de la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires. A défaut d'une telle autorisation, une note de service est adressée au chef d'entreprise.

Pour avertir un salarié impliqué dans des heures supplémentaires et obtenir son accord sur une note de service (avant de l'envoyer au manager), vous devez obtenir visa de consentement ouvrier.

Comme déjà noté, dans presque tous les cas, à l'exception de ceux énumérés dans la partie 3 de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour l'impliquer dans des heures supplémentaires. Parallèlement, les salariés des catégories privilégiées doivent être informés par écrit de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires. Ces informations peuvent être incluses dans le texte d'une note de service ou d'un avis adressé à un employé concernant la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires.

Si l'employé refuse, il est impossible de l'impliquer dans des heures supplémentaires. De plus, pour cela, il est impossible d'appliquer une sanction disciplinaire en vertu de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'exception concerne les cas où le consentement de l'employé n'est pas requis pour l'impliquer dans des heures supplémentaires.

Heures supplémentaires en emploi du temps marqué du code alphabétique "C" ou du code numérique "04", sous lequel le temps passé par le salarié en heures supplémentaires est indiqué. Pour les salariés qui tiennent un relevé régulier (journalier) du temps de travail, les jours où ils ont effectué des heures supplémentaires, il est recommandé de prendre en compte les heures de travail normales et supplémentaires sur deux lignes de la feuille de temps. Pour les salariés qui ont une comptabilisation récapitulative du temps de travail, les heures supplémentaires sont enregistrées dans la feuille de temps à la fin de la période comptable.

Règles de rémunération des heures supplémentaires

La législation précise les coefficients minimaux utilisés pour le calcul de l'indemnisation du surcroît de travail. L'employeur a le droit de les augmenter. Pour cela, de nouveaux tarifs sont approuvés par un acte interne. Lors du calcul du montant du traitement, il est nécessaire de se concentrer sur les dispositions de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie - le paiement des heures supplémentaires pour les 2 premières heures est effectué en utilisant un coefficient de 1,5, pour chaque heure suivante, un coefficient de 2 est utilisé.

Si les heures supplémentaires tombent un week-end ou un jour férié, des règles différentes s'appliquent. Ces journées sont exclues de la période de calcul des heures supplémentaires. Ils sont rémunérés comme du travail les jours fériés, quel que soit le nombre total d'heures travaillées ce jour-là. La rémunération des heures supplémentaires est toujours payée hors jours fériés et jours fériés.

Suivi du temps cumulé

Lors de son utilisation, il est souvent difficile de déterminer quels travaux sont des heures supplémentaires et lesquels sont rationnés. En conséquence, il y a des difficultés dans le calcul de l'indemnisation. Pour résoudre les problèmes émergents, il convient de s'inspirer des Recommandations sur l'application du régime de temps de travail flexible dans les institutions, les organisations et les entreprises des secteurs économiques nationaux, approuvées en 1985.

Conformément à l'article 5.5 de cet acte réglementaire, lorsque des heures supplémentaires sont effectuées par des citoyens transférés à un régime de travail flexible, le travail horaire est comptabilisé au total par rapport à la période de facturation établie (mois, semaine).

Ainsi, seules les heures travaillées au-delà de la norme prévue pour une période donnée seront reconnues comme irrégulières. En conséquence, les heures supplémentaires d'une durée de 2 heures seront payées au taux d'une heure et demie, et les heures suivantes au-delà de la norme - au double.

La pratique de l'application des règles

Sur la base des informations ci-dessus, les calculs suivants peuvent être effectués. Supposons qu'un citoyen a travaillé 43 heures supplémentaires pendant 20 jours de la période de déclaration. Parmi celles-ci, 40 heures seront compensées en une fois et demie, et les 3 restantes - en double.

Les règles énoncées au paragraphe 5.5 des recommandations ont été reconnues comme correctes par les forces armées de la RF, malgré le fait que le ministère de la Santé a donné des explications légèrement différentes. Ainsi, dans la Lettre de 2009, le ministère recommandait que les heures supplémentaires soient calculées à la fin de la période de déclaration. Par exemple, si un salarié a travaillé 19 heures au-delà de la norme, alors 2 d'entre eux sont payés à un taux et demi, et 17 au taux double.

Selon les règles générales énoncées à l'article 153 du Code du travail, l'activité de travail un jour chômé (y compris un jour férié) doit être payée double. Dans la pratique, la question se pose souvent - comment calculer les gains d'un citoyen impliqué dans des heures supplémentaires un jour de congé? Des explications à ce sujet sont présentes dans le décret du Comité national du travail de 1966. Selon l'acte normatif, lors du calcul des heures supplémentaires effectuées un week-end ou un jour férié, elles ne doivent pas être prises en compte, car cette activité de travail est déjà payée double . —

TK RF Article 99 Heures supplémentaires

La participation d'un salarié à des heures supplémentaires par un employeur est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants :

1) le cas échéant, exécuter (terminer) le travail commencé qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pu être exécuté (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, à défaut de l'exécution (non-achèvement) de ce travail peut entraîner des dommages ou la perte de biens appartenant à l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), de biens appartenant à l'État ou à la municipalité, ou mettre en danger la vie et la santé des personnes ;

2) dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important d'employés;

3) de continuer le travail en l'absence d'un salarié remplaçant, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé.

Engager l'employeur d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants :

1) dans l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'un désastre naturel ;

2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'évacuation de l'eau, d'approvisionnement en gaz, d'approvisionnement en chaleur, d'éclairage, de transport, de systèmes de communication ;

(telle que modifiée par la loi fédérale n° 417-FZ du 7 décembre 2011)

3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies , inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, mettant en danger la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Dans les autres cas, la participation aux heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

Il est interdit d'impliquer des femmes enceintes, des employés de moins de dix-huit ans, d'autres catégories d'employés dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées à leur droit de refuser des heures supplémentaires contre signature.

R L'employeur doit s'assurer que les heures supplémentaires de chaque travailleur sont correctement enregistrées.

Nouvelle édition Art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie

La participation d'un salarié à des heures supplémentaires par un employeur est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants :

Commentaire sur l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie

En cas de décompte journalier du temps de travail, le travail dépassant la durée établie de la journée de travail est considéré comme des heures supplémentaires.

Dans la comptabilisation globale, les heures supplémentaires seront considérées comme du travail dépassant la durée établie du quart de travail.

Habituellement, une ordonnance est émise sur la production d'heures supplémentaires, qui précise les raisons pour lesquelles elles sont nécessaires, les catégories de travailleurs impliquées dans le travail. Cependant, si un tel ordre n'est pas émis, mais qu'il y a eu un ordre oral de l'un des représentants de l'administration, le travail est alors reconnu comme des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont reconnues en pratique même lorsqu'elles ont été effectuées non seulement au su de l'employeur, mais aussi avec le supérieur immédiat des travaux (contremaître, chef de chantier, etc.). Cependant, dans tous les cas, la participation aux heures supplémentaires n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié.

Le travail est reconnu comme heures supplémentaires, qu'il ait été inclus ou non dans le périmètre des fonctions du salarié.

Il ne s'agit pas d'heures supplémentaires, dans lesquelles la durée réelle du travail quotidien de certains jours peut ne pas coïncider avec la durée du poste selon l'horaire.

Les heures supplémentaires dépassant les heures de travail établies ne sont pas reconnues lors de l'élaboration de la norme d'heures avec un horaire de travail flexible, qui sera discuté dans la section sur les heures de travail.

Le travail au-delà de la durée stipulée de la journée de travail des salariés ayant des horaires de travail irréguliers, s'il est compensé par un congé supplémentaire de plus de 28 jours calendaires, n'est pas considéré comme des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires pendant les heures de congé sans solde ne sont pas prises en compte, ainsi que le travail effectué en combinaison (au-delà des heures de travail établies), le travail effectué par l'employé au-delà du temps stipulé par le contrat de travail, mais dans la durée établie du journée de travail (poste), travail à temps partiel (Résolution du plénum de la Cour suprême du 24 novembre 1978 N 10 "Sur l'application par les tribunaux de la législation réglementant la rémunération des ouvriers et employés").

Ne s'applique pas aux heures supplémentaires et au travail dans l'ordre de combinaison des professions (postes) (article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le travail sous contrat de droit civil (par exemple, les missions, les services rémunérés, les contrats, etc.), effectué pendant le temps libre, ne s'applique pas aux heures supplémentaires.

La participation aux heures supplémentaires est effectuée par l'employeur avec le consentement écrit de l'employé et ne nécessite pas l'autorisation de l'organe représentatif des employés dans les cas suivants établis par l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Engager l'employeur d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants :

2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des communications ;

Ces garanties sont également étendues aux salariés ayant des enfants handicapés de moins de 18 ans ; travailleurs s'occupant de membres malades de leur famille conformément à un rapport médical (partie 2 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie); les pères élevant des enfants d'âge approprié sans mère et les tuteurs (gardiens) des mineurs (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont correctement enregistrées.

Dans d'autres cas, outre ceux spécifiés à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, la participation à des heures supplémentaires est autorisée en plus du consentement écrit de l'employé, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des employés. Autrement dit, le Code du travail de la Fédération de Russie établit une double garantie contre l'implication déraisonnable des employés dans les heures supplémentaires.

A l'égard d'une certaine catégorie de travailleurs, une interdiction directe d'effectuer des heures supplémentaires a été instaurée.

Très souvent, les heures supplémentaires sont confondues avec la soi-disant "journée de travail irrégulière". Ce dernier est une condition d'un contrat de travail conclu avec certaines catégories de travailleurs (généralement des cadres, des spécialistes) et consistant dans le fait que certains jours, si nécessaire, ces travailleurs peuvent être impliqués dans un travail dépassant la durée de la journée de travail (changement).

Pour chaque employé individuel (et non en moyenne pour toutes les personnes impliquées dans les heures supplémentaires, pas pour l'ensemble de l'organisation), les heures supplémentaires ne peuvent pas durer plus de 120 heures par an et 4 heures pendant deux jours consécutifs.

Dans certains cas, des réglementations distinctes autorisent des limites plus élevées pour les heures supplémentaires. C'est le cas, par exemple, des employés des transports ferroviaires, du métro, de certaines catégories de chauffeurs, des travailleurs forestiers, etc. Dans ces cas, les règles des actes juridiques spéciaux s'appliquent.

Ainsi, par exemple, au paragraphe 5 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des travailleurs des communications ayant une nature particulière de travail du 8 septembre 2003 N 112, il est indiqué que le recours aux heures supplémentaires est autorisé dans cas prévus à l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que dans les cas exceptionnels suivants :

1) dans la production de travaux urgents pour éliminer les accidents sur les lignes de communication et les équipements de la gare ;

2) lors de l'exécution des travaux de transport et de distribution du courrier et des périodiques en cas de retard dans les transports ferroviaires, aériens, maritimes, fluviaux et routiers ou de remise intempestive des périodiques par les maisons d'édition ;

3) lors du traitement d'échanges téléphoniques, télégraphiques et postaux accrus à la veille des jours fériés;

4) lors du traitement des commandes de périodiques pendant la campagne d'abonnement ;

5) en cas de livraison imprévue des pensions.

La participation à des heures supplémentaires dans ces cas exceptionnels est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de l'organisation.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une procédure spéciale pour le paiement des heures supplémentaires. L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la question de la rémunération des travailleurs impliqués de la manière établie pour les heures supplémentaires. En application des règles de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de noter qu'à l'heure actuelle:

1) les différences de rémunération des salariés effectuant des heures supplémentaires ont été supprimées, selon que le salarié travaille sur la base d'un système de rémunération au temps ou au travail ;

2) des montants spécifiques de rémunération pour les heures supplémentaires peuvent être déterminés dans une convention collective ou dans un contrat de travail.

Dans tous les cas, pour les 2 premières heures supplémentaires, le travail du salarié est désormais rémunéré au moins une fois et demie, et pour les heures suivantes - au moins le double du montant. En d'autres termes, les plafonds centralisés rigidement fixés de la rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires ont été abolis. Vous ne pouvez pas payer moins que les limites établies à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais vous pouvez payer plus.

En outre, il est désormais permis non seulement d'accorder des congés pour les heures supplémentaires, mais également d'ajouter des jours de congé aux congés annuels, de libérer l'employé du travail les autres jours pour le nombre d'heures pendant lesquelles l'employé a effectué des heures supplémentaires.

Un autre commentaire sur l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Partie 1 de l'art. 99 définit les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail qui lui sont fixés. La durée du temps de travail établie dans ce cas signifie la durée du temps de travail établie pour cet employé conformément au Code du travail, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, à une convention collective, à des accords, à des réglementations locales, à un emploi contrat (article 97 du Code du travail RF).

Avec la comptabilisation résumée des heures de travail (voir l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires), les heures supplémentaires sont considérées comme du travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

2. Seuls les travaux exécutés à l'initiative de l'employeur peuvent être considérés comme des heures supplémentaires. Le travail en dehors des heures de travail fixées pour le salarié, effectué non à l'initiative de l'employeur et à son insu, ne peut être considéré comme des heures supplémentaires.

3. Étant donné que le recours aux heures supplémentaires entraîne un dépassement de la norme du temps de travail, la législation établit des garanties légales qui assurent sa limitation. Ces garanties sont :

a) établissement de listes de circonstances dans lesquelles, pour impliquer un salarié dans des heures supplémentaires :

son consentement n'est pas requis;

le consentement écrit de l'employé est requis ;

b) l'introduction d'une procédure compliquée pour effectuer des heures supplémentaires dans d'autres cas;

c) limiter la durée des heures supplémentaires pour un salarié ;

d) établissement d'un cercle de personnes qui ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires.

4. La liste des circonstances qui donnent à l'employeur le droit d'impliquer les employés dans des heures supplémentaires sans leur consentement écrit est donnée dans la partie 3 de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit des circonstances d'urgence qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de la population ou d'une partie de celle-ci, l'exécution des travaux nécessaires pour prévenir les catastrophes, les accidents industriels, éliminer les conséquences des catastrophes, des accidents et des catastrophes naturelles, l'exécution des travaux socialement nécessaires pour éliminer les violations des systèmes de survie.

5. Partie 2 de l'art. 99 énumère les cas où la participation des salariés à des heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement. Ces cas comprennent la nécessité d'achever les travaux commencés, si leur non-exécution peut entraîner des conséquences graves, l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures, dont la défaillance peut causer un nombre important d'arrêt de travail des salariés, ainsi que la poursuite du travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause.

6. Enfin, la partie 4 de l'art. 99 prévoit la possibilité d'impliquer les employés dans des heures supplémentaires dans d'autres cas en plus des circonstances d'urgence et imprévues énumérées dans l'article. L'absence dans le Code de préciser la notion d'"autres cas" permet à l'employeur de soulever la question de l'application des heures supplémentaires en cas de complications dans les activités de l'organisation, entrepreneur individuel. Comme garantie supplémentaire de limiter les heures supplémentaires en l'absence d'urgence ou de circonstances imprévues en vertu des parties 2 et 3 de l'art. 99 du Code du travail, outre l'obtention du consentement écrit du salarié, il est également nécessaire de prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

La décision de l'employeur d'appliquer des heures supplémentaires n'est pas un acte normatif local et le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de procédure pour prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire dans de tels cas (voir article 371 du Code du travail de la Fédération de Russie et commentaire y relatif). L'obligation de prendre en compte l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base peut dans ce cas être considérée comme remplie si l'employeur a préalablement notifié à cette instance la nécessité d'appliquer des heures supplémentaires, les motifs pour lesquels une telle nécessité s'est présentée, et le volume (durée) des heures supplémentaires ; pour prendre une décision finale, l'employeur doit avoir l'avis de l'organe syndical. La prise en compte de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base ne signifie pas que l'employeur doit être d'accord avec cet avis.

Si l'organe élu de l'organisation syndicale de base et l'employeur estiment nécessaire de réglementer la procédure de prise en compte de l'avis de l'instance syndicale dans les cas où une telle procédure n'est pas définie par le code du travail, ils peuvent le faire en une convention collective.

7. Les personnes qui ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires comprennent les femmes enceintes, les salariés de moins de 18 ans, les autres catégories de salariés conformément au Code du travail et à d'autres lois fédérales.

8. En ce qui concerne les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que les personnes handicapées, le Code du travail, permettant en principe de les impliquer dans des heures supplémentaires, a établi une procédure spéciale pour les engager dans ces travaux : outre l'obtention du consentement écrit de l'employé, l'employeur doit le familiariser par écrit avec le droit de refuser les heures supplémentaires (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). La même procédure d'engagement d'heures supplémentaires est établie pour les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint, les salariés ayant des enfants handicapés et les salariés s'occupant de membres malades de leur famille sur la base d'un rapport médical, ainsi que pour les pères élevant des enfants sans mère, tuteurs (gardiens) de mineurs (voir art. art. 259, 264 du Code du travail de la Fédération de Russie).

9. Les exigences de la loi concernant l'obtention du consentement écrit de l'employé pour l'impliquer dans des heures supplémentaires et la familiarisation par écrit de l'employé avec le droit de refuser des heures supplémentaires doivent être remplies par l'employeur chaque fois qu'il est nécessaire d'impliquer employés des catégories concernées dans ce travail.

10. En interdisant l'implication de travailleurs mineurs dans les heures supplémentaires, le Code du travail a établi une exception à cette règle générale : les créateurs et les athlètes professionnels de moins de 18 ans dont les professions sont indiquées sur les listes établies par le Gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peut être autorisé à effectuer des heures supplémentaires (voir l'article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

11. Établi la partie 6 de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les limites maximales de la durée des heures supplémentaires: quatre heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an - ne peuvent être dépassées.

12. Le non-respect par l'employeur de l'obligation de tenir un registre précis des heures supplémentaires effectuées par chaque employé constitue une violation de la législation du travail et devrait engager la responsabilité de l'employeur, mais ne peut entraîner une violation des droits de l'employé. L'employé a le droit d'exiger le paiement des heures supplémentaires, même si elles sont mal exécutées ou non prises en compte.

13. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie et pour les heures suivantes - au moins deux fois. Des montants spécifiques de paiement peuvent être déterminés par une convention collective ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, au lieu d'une augmentation de salaire, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires (voir l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires).

Dans certains cas, l'employeur ne peut se passer d'impliquer ses salariés dans le travail au-delà de la durée de la journée de travail. L'implication d'un employé dans des heures supplémentaires n'est autorisée que si cet employé n'appartient pas à la catégorie de citoyens qui ne peuvent pas être impliqués dans un tel travail.

Norme horaire de travail. Dépassant la norme

40 heures par semaine est la norme établie par la législation du travail (partie 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette durée de travail est considérée comme normale pour tous les salariés, quels que soient le type d'activité de l'entreprise, sa forme juridique, le type de contrat de travail et d'autres conditions.

Les heures supplémentaires au sens du Code du travail de la Fédération de Russie sont des travaux effectués à la demande de la direction de l'entreprise au-delà de la norme établie. C'est-à-dire plus d'heures que celles définies dans la journée ou le quart de travail. Et si l'employé a une comptabilité résumée des heures de travail, alors au-delà de la norme d'heures de travail établie pour une certaine période comptable.

Quels salariés n'ont pas le droit de faire des heures supplémentaires ?

Les salariés ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires :

sans leur consentement (lorsque leur consentement est requis) ;
avoir le droit de refuser de travailler au-dessus de la norme (en cas d'urgence, lorsque l'employeur a le droit d'effectuer des heures supplémentaires sans consentement);
entrant dans la catégorie des travailleurs qui ne peuvent en aucun cas intervenir après la fin de la journée de travail.

Quand n'est-il pas permis de faire des heures supplémentaires sans le consentement de l'employé?

Il est possible d'impliquer dans un travail dépassant la norme établie uniquement avec le consentement des employés dans les circonstances suivantes:

achever des travaux qui n'ont pas été achevés en raison d'un retard imprévu ;

Un tel retard doit être dû aux conditions techniques de production.

En outre, si les conséquences de la non-exécution des travaux peuvent être des dommages ou la destruction de biens municipaux, étatiques ou de l'entreprise (d'autres personnes de l'organisation lorsque la direction est responsable de la sécurité de ces biens) ou une menace pour la santé ou la vie de personnes

pour la restauration ou la réparation de mécanismes (structures);

Si la défaillance de ces mécanismes peut entraîner un arrêt de travail pour un grand nombre de salariés

continuer le travail d'un quart de travail qui ne s'est pas présenté au travail.

Les conditions pour effectuer des heures supplémentaires dans cette situation: le travail ne permet pas de pause et oblige l'employeur à prendre des mesures immédiates pour remplacer le poste par un autre salarié

Dans d'autres cas, outre le consentement, l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base doit également être pris en compte.

Autrement dit, s'il n'y a pas de consentement de l'employé, il est impossible de l'impliquer dans des heures supplémentaires. Il existe des exceptions à cette règle.

Lorsqu'il est possible d'impliquer des personnes dans des heures supplémentaires sans leur consentement

L'engagement par l'employeur d'un salarié pour effectuer des heures supplémentaires est autorisé sans le consentement de :

afin de prévenir une catastrophe ou un accident ou d'éliminer leurs conséquences et les conséquences d'une catastrophe naturelle ;
pour les travaux publics visant à éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'assainissement, d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en gaz, de transport, d'approvisionnement en chaleur, de communications, d'éclairage ;
en cas d'état d'urgence ou de guerre, ainsi que pour des travaux urgents dans de telles circonstances en cas de menace de catastrophe ou directement en cas de catastrophe (inondations, incendies, famine, tremblements de terre, épizooties ou épidémies) et dans d'autres circonstances qui mettent en danger les conditions de vie normales ou la vie de la population .

Seuls peuvent refuser un tel travail :

les travailleurs qui sont parents d'enfants handicapés;
personnes handicapées;
un parent élevant (sans conjoint) un enfant de moins de cinq ans ;
les femmes ayant des enfants de moins de trois ans ;
travailleurs s'occupant de membres malades de la famille (s'il existe un certificat médical);
tuteurs (gardiens) de mineurs.

Qui ne peut pas être impliqué dans un travail hors norme

femmes enceintes;
les travailleurs de moins de 18 ans (à l'exception de certains créateurs et athlètes);
les salariés pendant la durée du contrat d'apprentissage ;
d'autres employés lorsque cela n'est pas autorisé par la loi (par exemple, pour des contre-indications médicales).

Comme on peut le voir, le handicap en soi n'est pas une base juridique de l'impossibilité d'impliquer un salarié dans des heures supplémentaires. Les principales conditions sont qu'un tel employé accepte un tel travail et qu'il n'y ait pas de contre-indications médicales. Il est donc possible d'impliquer les personnes handicapées dans des heures supplémentaires sous réserve de ces conditions.

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Souvent, les entrepreneurs souhaitent créer leur propre entreprise. Pour ce faire, ils recherchent de nouvelles idées, occupent certains nouveaux créneaux, écrivent...
2023-07-03 02:02:15

Les meilleures startups en Russie et dans le monde
Les hommes d'affaires en herbe qui s'inspirent de l'idée de leur entreprise recherchent des opportunités pour la mettre en œuvre. Souvent, la mise en œuvre d'une idée nécessite un premier ...
2023-07-03 02:02:15

Types de plats de restauration rapide. Comment ouvrir un fast-food
Le rythme effréné de notre vie nous oblige de plus en plus à préparer des plats pour nous et notre famille à partir de produits semi-finis achetés en magasin, à utiliser le soi-disant rapide ...
2023-07-03 02:02:15

Idée d'entreprise : atelier de réparation d'appareils électroniques
Comme vous le savez, un centre de service est une organisation engagée dans la fourniture de services d'assistance et de maintenance de machines, d'équipements et ...
2023-07-02 00:26:45

Ouvrir un business plan d'entreprise de nettoyage
Comment ouvrir une entreprise de nettoyage en Russie : un bref aperçu du marché + équipement nécessaire + recherche de personnel + investissement initial + moyens...