Blogiausios firmos. Pavadintos Rusijos įmonės, turinčios geriausią ir prasčiausią reputaciją. Jie nori, kad tu būtum kažkas kitas

Įmonės ir tiesiog žmonės mūsų gyvenime susitinka kiekvieną dieną. Net jei mums pavyko įsitvirtinti kurioje nors iš jų, tai nereiškia, kad mūsų tikroji įmonė dabar yra - gera kompanija. Tiesą sakant, tai gali būti tik keista prieraišumas, kurį jaučiame šiems žmonėms, arba paprasčiausias nenoras ką nors pakeisti savo gyvenime. Tačiau tiesa lieka tiesa: jei aplinka mūsų nedaro geresnių, o, priešingai, verčia jaustis nesėkmingais, vadinasi, tai yra bloga aplinka. Jį reikia pakeisti. Ir šiandieninis straipsnis jums padės tai padaryti.

1. Jie susitikinėja su jumis tik tada, kai jiems patogu.

Pirmas ir ryškiausias ženklas. Jei įmonė ar žmogus su jumis susitinka tik jiems patogiu metu, palikite juos: jie nėra draugai ar net bičiuliai. Jei negalite pakviesti jų pasivaikščioti ar eiti išgerti, o bet kokia iniciatyva kyla tik iš jų jums netinkamiausiu metu – sveikiname, jie jumis naudojasi! Neleisk jiems to daryti, broli! Nepaisant gražių žodžių apie santykius „Niekas niekam nieko neskolingas“, tai neįvyksta. Jei bičiuliai užmezgė santykius, jie yra kažkam skolingi.

2. Jie nuolat kelia tavo praeitį.

Šie žmonės neleidžia manyti, kad tu gali pasikeisti. Jie jaučia malonumą primindami senas klaidas, parodydami, koks tu blogas bičiulis. Nors praėjo daug metų. Bičiuliai, kurie su tavimi elgiasi pagarbiai, niekada neprisimins tavo praeities, nes mato, kad ji praėjo, o tu taip pat pasikeitei. Tie, kurie yra dėmesingi tam, kas nugrimzdo į užmarštį, turi būti palikti nuošalyje, kitaip teks taisyti savo ateitį.

3. Jautiesi įstrigęs

Sveiki santykiai yra sveiki, nes galite lengvai ateiti pas šį žmogų ir išeiti. Galite atsilaisvinti ir bėgti, o tada grįžti. Kai santykiai normalūs, apima jausmas, kad visos durys ir langai plačiai atverti: gali ateiti, eiti ir gerai atsikvėpti. Santykiuose su „netaisyklingais žmonėmis“ (nepriklausomai nuo to) jaučiatės kaip kalinys, tarsi būtumėte įviliotas į namus, o paskui užrakintas. Jums nepatogu, nepatogu, negalite atsipalaiduoti. Tai kodėl gi neradus savyje jėgų ir nepabėgus nuo jų?

4. Jie sumenkina tavo sugebėjimus ir svajones.

Normalūs bičiuliai girs tave už ką nors gera ir bars už ką nors blogo. Bet jie ne tik bars tave už visokias nesąmones. Gyvenime turėjau draugą, kuris nuolat menkino mano sugebėjimus visose srityse ir tikėjo, kad mano svajonės kvailos, naivios ir blogos. Ir ji buvo tikra, kad darau nemylimą dalyką. O tiksliau, kad viskas, ką darau, man netinka. Bėgant metams supratau, kad draugas tiesiog bando pasitraukti iš mano kilmės, sumenkindamas mano, beje, akivaizdžius pranašumus. Jei jie tau sako, kad tai, ką tu tikrai gerai darai (ir tu pats tai žinai), yra visiška nesąmonė, žinai, broli, tu esi blogoje kompanijoje – laikas dingti iš čia. Ir niekada nepateisinkite šių bičiulių, nes ji (jis) tiesiog turi savo nuomonę. Žinoma, ji išsakė savo nuomonę, bet kam tau tokie žmonės šalia? Draugai, draugai ir artimieji turėtų jus palaikyti. Ir retkarčiais barti dėl priežasties.

5. Jie jums melavo daugiau nei vieną kartą (daugiausia)

Meilė, kaip ir draugystė, yra dalykai, kuriuos patvirtina darbai. Jei kas nors tau meluoja, tai reiškia tik viena: jis tavęs negerbia. Ir jūsų santykiai taip pat.

Tarkime, tu atleidai žmogui kažkokį melą, o jis ima ir vėl tave pastatė, taip pat kvailai ir nepagarbiai. Ir visa kodel? Nes jis negerbia jūsų jausmų ir elgiasi savo interesais. Šis bičiulis gali net nesuvokti, ką iš tikrųjų daro, bet vis tiek chroniškai jums meluos.

6. Jie yra neigiami

Yra žmonių, kurie viską vertina neigiamai. Jūs taip pat neturėtumėte palaikyti santykių su jais. Jų negatyvumas išreiškiamas neigiamu požiūriu ne tik į jus, bet ir į viską, kas šiuo metu su jumis susiję ir su jumis bendrauja. Šie žmonės nuolat graužia, erzina jus ir aplinkinius, jūs manysite, kad jie tiesiog turi tokią prigimtį, bet iš tikrųjų jie yra bloga kompanija.

7. Jie tau labai pavydi

Baltas pavydas galioja ne visam turtui ir asmeninės savybės asmuo. Jei žmogus pavydi „balto pavydo“ visko, kas susiję su kitu žmogumi, tai šis pavydas yra ne „baltas“, o labiausiai paplitęs. Pavydas jokiu būdu nereiškia, kad tavimi žavisi. Pavydas visada yra panieka ir nepagarba žmogui. Todėl jei iš žmogaus išgirsti amžinus „Kokią tu merginą!“, „Kokią tu turi mašiną“, žinok, kad jis tau pavydi ir nekenčia. Ar tai blogai.

8. Jie verčia tave būti šališku ir nekęsti kitų.

Jei jūsų draugas ir kompanija verčia jus negerbti ir nekęsti kitų, ši kompanija a priori nėra pati pozityviausia. Nuspręskite patys, ko nekenčiate: ne mažo!

9. Jie nori, kad būtum kuo nors kitu.

Svarbiausia priežastis, broli. Jei kartais atsiranda kitų požymių geri žmonės, tada šis ženklas beveik visada reiškia, kad esate blogoje kompanijoje. Jūsų draugai ar artimieji žino, koks esate žmogus. Jeigu jie bando ką nors pakeisti, tai tik tavo įpročiuose, o tada visiškai neprivaloma: jei nori – keisk, jei nori – ne. Bloga kompanija nori jus visiškai perdaryti. Šie žmonės visais įmanomais būdais bando jus pakeisti ir priskirti jums įvairius trūkumus, kurių jūs savyje nepastebėjote. Menkina ir visais įmanomais būdais bando parodyti jums savo vietą. Ir nuspręsk už tave. Kam tau jų reikia, brolau? Nekreip į tai dėmesio.

Tačiau tai ne visi blogos įmonės požymiai. Yra daug kitų. Komentaruose galite parašyti kitus, Jūsų nuomone, blogus įmonių požymius.

Bernardas Heathas nevykėlių generalinių direktorių sąraše pirmauja teisingai: jis dar nieko nespėjo nuveikti naujame poste, tačiau didžiausias Heinzo partneris – „McDonald's“ užkandžių tinklas – jau atsisakė bendradarbiauti su padažų gamintoju. Heinzas tapo „Heinz“ vadovu. balandį, prieš trejus metus jis vadovavo „Burger King Worldwide“, pagrindiniam „McDonald's“ konkurentui JAV rinkoje. Tai buvo ankstesnis Heath darbas, dėl kurio didžiausias Heinz partneris negalėjo toliau dirbti su įmone.

Stephenas Elopas buvo įdarbintas 2010 metų pabaigoje, buvo planuota, kad jis išgelbės suomių „Nokia“ nuo sąstingio ir suteiks įmonei naują pagreitį. Bendrovė iš naujojo generalinio direktoriaus tikrai sulaukė galingo energijos užtaiso, tačiau vietoje spartaus vystymosi greitai prarado net esamas netvirtas pozicijas. Viskas prasidėjo nuo pirmosios Elopo kalbos, pavadintos „Deganti platforma“. Įkvepiantis kalbėtojas Elopas palygino savo nauja įmonė su vyru, stovinčiu ant degančio naftos tanklaivio krašto. Kalba buvo skirta tik „Nokia“ darbuotojams, todėl Elopas nesidrovėdavo savo išraiškomis. Jo pavyzdys mus moko, kad išmaniųjų telefonų eroje ir mobilusis internetas bet koks gamybinis susirinkimas gali tapti viešas. Vėliau pats Elopas pripažino, kad į tinklą nutekėjęs pareiškimas pakenkė Nokia pardavimams Symbian platformoje.

Per dvejus metus, kai Elopas vadovavo Elopui, „Nokia“ prarado 26% rinkos ir tapo nesėkmingo susitarimo su „Microsoft“ taikiniu. Skyrius, kuris gamina Mobilieji telefonai, buvo įvertinta tik 5,44 milijardo eurų.

Johnsonas buvo „Apple“ vyresnysis pardavimų viceprezidentas ir buvo laikomas vienu iš geriausi specialistaišakoje. Visų pirma jis buvo atsakingas už „Apple Store“ paleidimą. 2012 m. pradžioje jis perėmė Teksaso universalinių parduotuvių tinklą J.C. Penney Co. Jis planavo keisti įmonės veiklos strategiją, padaryti kainų politika skaidresnis.

Tačiau paaiškėjo, kad pirkėjai mėgsta išpardavimus, o seną universalinę parduotuvę paversti savotišku „Apple Store“ nėra taip paprasta: akcijos pradeda kristi, investuotojai nervinasi. Vasario mėnesį bendrovė paskelbė, kad 2012 m. ketvirtąjį ketvirtį patyrė 428 mln. USD nuostolį. Po dviejų mėnesių Johnsoną pakeitė senasis direktorius Myronas Ullmanas, įmonei vadovavęs nuo 2004 m.

Deimantas savo karjerą pradėjo mokydamas verslo mokykloje. Nuo 1977 m. dirbo investicijų banke „Morgan Stanley“, o 1996 m. tapo „Barclays“ banko vykdomojo komiteto nariu. Po 15 metų jis buvo paskirtas generaliniu direktoriumi.

2012 m. liepos 2 d. bendrovės direktorių valdybos vadovas paskelbė, kad vienas iš darbuotojų dalyvavo manipuliuojant rinką su tarpbankinių paskolų tarifu Libor – dėl to „Barclays“ turės sumokėti baudą. 59,5 milijono svarų. Deimantė pasitraukė kitą dieną.

Dujų korporacijos „Chesapeake Energy“ vienas iš įkūrėjų ir vadovas 2008 metais buvo pripažintas geriausiai apmokamu generaliniu direktoriumi Amerikoje: jo atlyginimas siekė 112 mln. Visų pirma, jis pasiskolino pusę milijardo dolerių iš EIG Global Energy Partners, kuri tada gavo specialias sąlygas investuoti į Chesapeake. Jis įsteigė 200 milijonų dolerių slaptą fondą, kuris biržoje prekiavo naftos ir dujų ateities sandoriais. Asmeninėms kelionėms jis naudojo įmonės lėktuvus, o jos darbuotojai pasistatė namą. Tuo tarpu bendrovės akcijos krito – po 20% per metus.

2013 metų balandžio 1 dieną jis buvo atleistas iš bendrovės generalinio direktoriaus pareigų, o į šias pareigas paskirtas Robertas Lawleris.

Prieš tai, kai „Schwartz“ pakeitė Scottą McNeely „Sun Microsystems“ direktoriaus pareigas, įmonė buvo viena iš serverių techninės įrangos rinkos lyderių. Po jo paskyrimo 2006 m. įmonė patyrė nesėkmių. Ji pradėjo užleisti HP ir IBM rinkos dalį. Per dvejus metus akcijos nukrito nuo 27 USD iki 4 USD, buvo atleista 6000 darbuotojų.

2008 metais direktorius bandė diversifikuoti įmonės veiklą. Sun nusipirko MySQL, kuri kūrė duomenų bazes, bet tai nepadėjo. Tada ji išleido „Java“ programinę įrangą, programinė įranga kurti svetaines ir programas. Bet ir tai įmonei pelno neatnešė, nes buvo nemokama, o užsidirbti pinigų nebuvo galima.

2010 metų vasarį Schwartzas buvo atleistas, o po metų kompaniją už 7,4 milijardo dolerių nusipirko Oracle.Pagerbdamas savo atleidimą socialiniame tinkle „Twitter“ parašė haiku: Finansų krizė / Klientų praradimas / Aš nebe direktorius. 2012 metais Schwartzas įkūrė savo įmonę „CareZone“.

Džordžas ŠAHRINAS

Buvęs bankrutavusios Webvan direktorius

1999 m. Shakhrin prisijungė prie Webvan internetinės bakalėjos parduotuvės iš Andersen konsultacinės bendrovės. Parduotuvė buvo viena garsiausių 2000-ųjų pradžios interneto startuolių ir klientams pažadėjo užsakymą pristatyti per pusvalandį. Bendrovė norėjo atidaryti biurus 26 Amerikos miestuose, bet niekada nesiplėtė už Vakarų pakrantės ribų.

Logistikai sukurti direktorius per pusantrų metų išleido 1,5 mlrd. Įmonėje dirbo 4500 žmonių, tačiau po metų teko atleisti beveik pusę. Shakhrin neatsižvelgė į tai, kad bakalėjos parduotuvės dirba su labai mažomis maržomis, ir dėl to įmonė patyrė nuostolių. Blogiausia, kad per IPO jis surinko 375 mln. USD, bet investuotojai pinigų taip ir negrąžino. 2001 metais įmonė bankrutavo.

Jei aplinka nedaro tavęs geresniu, verčia jaustis nevykėliu – ją reikia skubiai keisti!

Kiekvieną dieną savo gyvenime sutinkame žmones. Mes sudarome grupes tarp šių žmonių ir net jei mums pavyko bet kuriame iš jų įsitvirtinti, tai nereiškia, kad mūsų tikroji įmonė dabar yra gera kompanija. Tiesą sakant, tai gali būti tik keista prieraišumas, kurį jaučiame šiems žmonėms, arba paprasčiausias nenoras ką nors pakeisti savo gyvenime.

Tačiau tiesa lieka tiesa, pagal šiuos nesudėtingus ženklus galite nustatyti, kad esate blogoje kompanijoje:

1. Jie susitikinėja su jumis tik tada, kai jiems patogu.

Pirmas ir ryškiausias ženklas. Jei įmonė ar žmogus su jumis susitinka tik jiems patogiu metu, palikite juos: jie nėra draugai ar net bičiuliai. Jei negalite pakviesti jų pasivaikščioti ar eiti išgerti, o bet kokia iniciatyva kyla tik iš jų jums netinkamiausiu metu – sveikiname, jie jumis naudojasi! Neleisk jiems to daryti! Nepaisant gražių žodžių apie santykius „Niekas niekam nieko neskolingas“, tai neįvyksta. Jei draugai užmezgė santykius, tai reiškia, kad jie kažkam skolingi.

2. Jie nuolat kelia tavo praeitį.

Šie žmonės neleidžia manyti, kad tu gali pasikeisti. Jie su malonumu primena senas klaidas, parodydami, koks tu blogas draugas. Nors praėjo daug metų. Draugai, kurie su tavimi elgiasi pagarbiai, niekada neprisimins tavo praeities, nes mato, kad ji praėjo, o tu taip pat pasikeitei. Tie, kurie yra dėmesingi tam, kas nugrimzdo į užmarštį, turi būti palikti nuošalyje, kitaip teks taisyti savo ateitį.

3. Jautiesi įstrigęs

Sveiki santykiai yra sveiki, nes galite lengvai ateiti pas šį žmogų ir išeiti. Galite atsilaisvinti ir bėgti, o tada grįžti. Kai santykiai normalūs, apima jausmas, kad visos durys ir langai plačiai atverti: gali ateiti, eiti ir gerai atsikvėpti. Santykiuose su „netaisyklingais žmonėmis“ (nepriklausomai nuo to) jaučiatės kaip kalinys, tarsi būtumėte įviliotas į namus, o paskui užrakintas. Jums nepatogu, nepatogu, negalite atsipalaiduoti. Tai kodėl gi neradus savyje jėgų ir nepabėgus nuo jų?

4. Jie sumenkina tavo sugebėjimus ir svajones.

Normalūs draugai jus girs už ką nors gero, o bars už ką nors blogo. Bet jie ne tik bars tave už visokias nesąmones. Gyvenime turėjau draugą, kuris nuolat menkino mano sugebėjimus visose srityse ir tikėjo, kad mano svajonės kvailos, naivios ir blogos. Ir ji buvo tikra, kad darau nemylimą dalyką. O tiksliau, kad viskas, ką darau, man netinka. Bėgant metams supratau, kad draugas tiesiog bando pasitraukti iš mano kilmės, sumenkindamas mano, beje, akivaizdžius pranašumus. Jei jie jums sako, kad tai, ką jūs tikrai darote gerai (ir jūs patys tai žinote), yra visiška šiukšlė, žinokite, kad esate blogoje kompanijoje – laikas dingti iš čia. Ir niekada nepateisinkite šių draugų, kaip ji / jis tiesiog turi savo nuomonę. Žinoma, ji išsakė savo nuomonę, bet kam tau tokie žmonės šalia? Draugai, draugai ir artimieji turėtų jus palaikyti. Ir retkarčiais barti dėl priežasties.

5. Jie jums melavo daugiau nei vieną kartą (daugiausia)

Meilė, kaip ir draugystė, yra dalykai, kuriuos patvirtina darbai. Jei kas nors tau meluoja, tai reiškia tik viena: jis tavęs negerbia. Ir jūsų santykiai taip pat.

Tarkime, tu atleidai žmogui kažkokį melą, o jis ima ir vėl tave pastatė, taip pat kvailai ir nepagarbiai. Ir visa kodel? Nes jis negerbia jūsų jausmų ir elgiasi savo interesais.Šis draugas gali net nesuvokti, ką iš tikrųjų daro, bet vis tiek chroniškai jums meluos.

6. Jie yra neigiami

Yra žmonių, kurie viską vertina neigiamai. Jūs taip pat neturėtumėte palaikyti santykių su jais. Jų negatyvumas išreiškiamas neigiamu požiūriu ne tik į jus, bet ir į viską, kas šiuo metu su jumis susiję ir su jumis bendrauja. Šie žmonės nuolat graužia, erzina jus ir aplinkinius, jūs manysite, kad jie tiesiog turi tokią prigimtį, bet iš tikrųjų jie yra bloga kompanija.

7. Jie tau labai pavydi

Baltas pavydas galioja ne visoms žmogaus savybėms ir asmeninėms savybėms. Jei žmogus pavydi „balto pavydo“ visko, kas susiję su kitu žmogumi, tai šis pavydas yra ne „baltas“, o labiausiai paplitęs. Pavydas jokiu būdu nereiškia, kad tavimi žavisi. Pavydas visada yra panieka ir nepagarba žmogui. Todėl jei iš žmogaus išgirsti amžinus „Kokią tu merginą!“, „Kokią tu turi mašiną“, žinok, kad jis tau pavydi ir nekenčia. Ar tai blogai.

8. Jie verčia tave būti šališku ir nekęsti kitų.

Jei jūsų draugas ir kompanija verčia jus negerbti ir nekęsti kitų, ši kompanija a priori nėra pati pozityviausia. Nuspręskite patys, ko nekenčiate: ne mažo!

9. Jie nori, kad būtum kuo nors kitu.

Svarbiausia priežastis. Jei kiti ženklai kartais pasireiškia geriems žmonėms, tai šis ženklas beveik visada reiškia, kad esate blogoje kompanijoje. Jūsų draugai ar artimieji žino, koks esate žmogus. Jeigu jie bando ką nors pakeisti, tai tik tavo įpročiuose, o tada visiškai neprivaloma: jei nori – keisk, jei nori – ne. Bloga kompanija nori jus visiškai perdaryti. Šie žmonės visais įmanomais būdais bando jus pakeisti ir priskirti jums įvairius trūkumus, kurių jūs savyje nepastebėjote. Menkina ir visais įmanomais būdais bando parodyti jums savo vietą. Ir nuspręsk už tave. Kam tau jų reikia? Pamiršk.

Tačiau tai ne visi blogos įmonės požymiai. Yra daug kitų. Komentaruose galite parašyti kitus, Jūsų nuomone, blogus įmonių požymius.

Toliau apibendriname praėjusių metų rezultatus. Šie prekių ženklai neabejotinai pasirodė labiau matomi nei kiti: jie privertė žmones apie juos kalbėti ištisus metus ir gali mums visiems pasiūlyti po vieną ar dvi pamokas.

Pradėkime nuo penkių geriausių nugalėtojų:

1. Uber: nuo taksi iki technologijų

„Uber“ jau gali būti įtrauktas į sąrašą, kaip jis keičia mūsų požiūrį į transportą. Jo revoliucinis verslo modelis pritraukia dešimtis milijonų vairuotojų ir keleivių. Jis atkakliai įveikia pasipriešinimą mažo (pavyzdžiui, Čikagos oro uostuose) ir didžiojo (sveika, Indonezija!) lygiuose. Tačiau iš tikrųjų ji atsidūrė tokia aukšta sąraše dėl mažiau pastebimų naujovių. Tarp jų - mobiliosios programos, nepilotuojamų transporto priemonių naudojimas ir partnerystė su Carnegie Mellon universiteto Robotikos katedra. Pastaruoju metu atrodo, kad „Uber“ vykdo vieną iš „Google“ planų perimti dominavimą pasaulyje (nenuostabu, kad „Google“ yra pagrindinis bendrovės investuotojas).

2. DraftKings: lažybos dėl vėpla

3. Xiaomi: flagmanas, apie kurį galbūt niekada negirdėjote

Jaunas elektronikos prekės ženklas užkariauja Aziją ir dabar yra trečias pagal dydį išmaniųjų telefonų gamintojas pasaulyje po „Samsung“ ir „Apple“. Be to, tai yra vertingiausias pasaulyje technologijų startuolis. Bendrovė, kurios įkvepianti mantra yra „Visada tikėk, kad atsitiks kažkas nuostabaus“, buvo įtraukta į nugalėtojų sąrašą dėl spartaus augimo, įskaitant belaidžio ryšio paslaugų teikėją, taip pat plėtrą į Taivaną, Honkongą, Singapūrą, Malaiziją, Filipinus, Indiją. ir Indonezija.

4. Under Armour: sparčiausiai augantis technologijų prekės ženklas pasaulyje?

Kas yra Under Armour – sporto, mados ar technologijų prekės ženklas? Atsakymas: ir kitas, ir trečias. „Under Armour“ (NYSE: Under Armour) auga greičiau nei „Nike“ ir „Adidas“ ir per mažiau nei 10 metų gresia pasiekti 20 mlrd. Bendrovė ir toliau diegia naujoves, kad padėtų sportininkams pasiekti maksimalų našumą, naudodama naujas technologijas sportinėje aprangoje.

Investavusi daugiau nei 700 milijonų dolerių į sporto programėlių MapMyFitness, MyFitnessPal ir Endomondo įsigijimą, Under Armour valdo didžiausią pasaulyje skaitmeninio kūno rengybos platformą. Daugiau nei 60 milijonų vartotojų atidaro vieną iš jos programų bent kartą per mėnesį. Ar „Google“ pasibels į įmonės duris?

5 žvaigždžių karai: tarpgalaktinės rinkodaros monstras

Yoda kartą pasakė: „Tu nematai ateities“, bet mes nesutinkame. Mes pasiruošę Laikyti lažinkitės, kad" žvaigždžių karai: The Force Awakens yra arčiausiai idealaus Holivudo kūrinio. Tai pirmasis naujas filmas serijoje per dešimt metų ir sugrąžina beveik pamirštus personažus, įskaitant princesę Lėją ir Chewbacca.

Nors „Apple“ kukliai teigia, kad pardavimai pradėjo augti, produkto pristatymas nebuvo per sėkmingas. Ir, kaip paaiškėjo, daugiausia buvo parduota pigus sportinis modelis, o ne standartinė versija. Ar prisimeni tą auksinį modelį už 10 tūkstančių dolerių? Anna Kendrick ją taikliai pavadino „naujuoju“.

„Gazprom“ turi prasčiausią reputaciją, „Euroset“ – geriausią

„Gazprom“ yra prasčiausią reputaciją turinti įmonė verslo aplinkoje, parodė W-City bendruomenės tyrimas. Įmonė visiškai nesirūpina savo įvaizdžiu ir užima „dangiškos būtybės“ nišą“, – sakoma verslo aplinkoje. Geriausia „Euroset“ įmonės reputacija.

W-City bendruomenės tyrimų grupės ekspertai kartu su biuru „Aktuali pasaulinė sociologija“ apklausė daugiau nei tūkstantį Maskvos ir Sankt Peterburgo viduriniosios klasės atstovų, siekdami išsiaiškinti, kaip gerėja pirmaujančių nacionalinių verslo struktūrų (įskaitant ir valstybines) reputacija. dalyvavimas) pakeistas 2010 m.).

Įvertinimas „Reputacija-2010“ visų pirma pagrįstas respondentų pasitikėjimu tyrime nurodyta įmone. Be to, tyrimo rezultatai grindžiami tuo, kaip konkrečios struktūros įvaizdį vertina verslo bendruomenės atstovai, kuriais pasitikima savo aplinkoje.

Taigi Valstybinis koncernas „Gazprom“ sulaukė daugiausiai neigiamų vertinimų – užėmė pirmąją vietą tarp neigiamos reputacijos įmonių verslo aplinkoje. Timofei Surovcevas, portalo w-city.net vadovas, paaiškino, kad „įmonė turi dviprasmišką reputaciją, anot respondentų, ji jos visiškai negerina, nemano, kad reikia dirbti su vieša nuomonė, ji nėra socialiai orientuota". Eksperto teigimu, daugumos žmonių nuomone, įmonė užima „dangiškos būtybės" poziciją. „Įmonės, platinančios pagal neviešas schemas. Gamtos turtai, kurios priklauso visiems šalies piliečiams, kaip taisyklė, neturi gero įvaizdžio“, – pastebi svetainės pašnekovas.

„Yra puiki anglų patarlė – „Be viešumo nėra gerovės“ (Be viešumo negali būti ekonominės gerovės)“, – reitingavimo rezultatus komentuoja rinkodaros ir viešųjų ryšių specialistas Konstantinas Gološčapovas. „Žinoma, tokie milžinai kaip „Gazprom“ arba Transneft" , 1-oji pozicija iš šios patarlės visai nereikalinga, nes su 2-ąja padėtimi jie visada turi viską puikiai. Mūsų sąskaita tikrai.

Įmonės, turinčios neigiamą reputaciją:

Gera reputacija

Tarp daugiausiai teigiamų įvertinimų gavusių įmonių pirmąją vietą užėmė korinio ryšio mažmenininkas „Evroset“. „Įmonės reputacija dažnai siejama su jos vadovo reputacija, o tai kaip tik toks atvejis. Tyrimo rezultatai leidžia manyti, kad verslo bendruomenė simpatizuoja buvusiam mažmeninės prekybos bendrasavininkui Jevgenijui Čičvarkinui. „Euroset“ skandalas padėjo jos reputacijai“, – pažymi Timofejus Surovcevas.

Prisiminkite, kad 2010 m. lapkritį Maskvos miesto teismo prisiekusiųjų komisija vienbalsiai pripažino kaltinamuosius Euroset byloje, kuriuos tyrimas apkaltino ekspeditoriaus pagrobimu. Vėliau, 2011 m. sausį, Aukščiausiasis Teismas paliko galioti išteisinamąjį nuosprendį ir. Dabar „Euroset“ yra įtrauktas į Londono vertybinių popierių biržos sąrašą.

Teigiamą reputaciją turinčios įmonės:

Tuo tarpu neigiamoje reputacijos reitingo dalyje atsidūrusios įmonės ne kartą buvo įtrauktos į įvairius pasaulinius įmonių reitingus. „Sberbank“ buvo įtrauktas į 100 brangiausių pasaulio prekių ženklų pagal „Brand Finance“, taip pat į 20 brangiausių pasaulinių bankų prekių ženklų, žurnalas įvertino jo vertę 12 mlrd.

„Gazprom“ ir „Rosneft“ prekės ženklai taip pat „šviečia“ reitinge, tačiau tik „uodegoje“. „Gazprom“ užėmė 208 vietą, „Rosneft“ – 370.

Dvi įmonės iš „teigiamos“ reputacijos reitingo dalies kartu su „Apple“ ir „Facebook“ pateko į 50 novatoriškiausių pasaulio kompanijų pagal „Fast Company“. Taigi „Yandex“ užėmė 26-ąją eilutę, „Kaspersky Lab“ – 32.

Tačiau žurnalo „Fortune“ duomenimis, nė vienas Rusijos žaidėjas nebuvo įtrauktas į pasaulinį geriausių reputaciją turinčių įmonių reitingą.

Radote rašybos klaidą? Pasirinkite tekstą ir paspauskite Ctrl + Enter