Reguli pentru înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator în FSS

Înregistrarea ca antreprenor individual nu este dificilă nici măcar pentru o persoană care a întâlnit prima dată o astfel de nevoie. Pentru a face acest lucru, este suficient să colectați un pachet standard de documente și să veniți la serviciul fiscal.

Specialiștii organului de stat vor accepta o listă de documente necesare, și prin 5 zile lucrătoare o persoană fizică va primi statutul de antreprenor individual.

Cu toate acestea, înregistrarea nu dă încă dreptul antreprenorului de a angaja angajați. Pentru a asigura funcționarea întreprinderii, nu vă puteți lipsi de angajați. Din acest motiv, o persoană care decide să-și deschidă propria afacere, care va funcționa doar dacă se angajează forța de muncă, trebuie să se pregătească, procedura de înregistrare urmând să fie prelungită.

Pentru oficializarea angajaților, antreprenorul va trebui să înceapă cooperarea cu fondul de pensii și cu fondul de asigurări sociale.

Statul prelungește procedura de înregistrare în prezența angajaților pentru a garanta îndeplinirea drepturilor acestora. Procedura are o serie de nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți în prealabil.

Angajatorul transferă o anumită sumă de bani în fonduri pentru fiecare angajat angajat, aceasta este esența pachetului social

Puncte cheie

Documentație

Înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator în FSS și în alte fonduri fără furnizarea pachetului de documente stabilit nu se efectuează. În plus, fiecare instituție are nevoie de propriul set de documente.

Deci, pentru a vă înscrie la Fondul de Asigurări Sociale ca antreprenor individual, va trebui să furnizați:

• o copie a TIN-ului;
• extract din USRIP;
• o licență, dacă activitatea pe care o desfășoară întreprinzătorul necesită licență;
• o copie a pașaportului angajatului;
• o copie după înregistrarea salariatului;
• o copie a pașaportului angajatorului;
• certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• copie a OGRN;
• o copie după înregistrarea angajatorului;
• un contract de munca incheiat cu un salariat;
• fișa de muncă a persoanei angajate.

În cazul în care un contract de drept civil este încheiat cu un salariat, acesta trebuie înregistrat numai la Fondul de Pensii. Înregistrarea la FSS nu se realizează din cauza faptului că în acest tip de cooperare nu este obligată să plătească contribuții la Fondul de Asigurări Sociale.

În toate celelalte cazuri, antreprenorul trebuie să înregistreze salariatul în toate structurile necesare.

Antreprenorul trebuie să fie înregistrat în fonduri în timp util. Se aplică penalități pentru nerespectarea comenzii. Mărimea acestora depinde de numărul de zile în care proprietarul afacerii ignoră regulile.

Deci, dacă o persoană a întârziat înregistrarea pentru 1-90 de zile va trebui să plătească 5 000 de ruble. Dacă perioada de nerespectare a regulii este mai lungă 90 de zile, amenda va crește până la 10.000 de ruble.

Înregistrare

După ce a decis să angajeze primul angajat, antreprenorul trebuie să se înregistreze la fonduri ca plătitor de prime de asigurare. Procedura trebuie efectuată o singură dată. Nu este obligatorie notificarea fondurilor despre angajarea de noi angajați.

De reținut că, dacă angajatorul concediază toți specialiștii, acest lucru nu îl va scuti de obligația de a se raporta la fonduri. Puteți întrerupe necesitatea doar prin radiere.

După încheierea unui acord cu un angajat, proprietarul afacerii este obligat să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale. Acțiunea se desfășoară la locul de reședință al antreprenorului.

Legea obligă un om de afaceri să se înregistreze pentru două tipuri de asigurări obligatorii - pentru asigurări sociale, asigurări în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate și pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

Se da procedura 30 de zile. În cazul în care antreprenorul nu are timp să finalizeze acțiunea în termenul prevăzut, el va fi amendat. Operația durează 3 zile, după care organul de stat emite o notificare cu un cod individual necesar pentru efectuarea contribuțiilor ulterioare.

Condiții pentru înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator în FSS

Proprietarul de afaceri a angajat cel puțin 1 angajat, acesta trebuie să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale ca antreprenor individual. Acțiunea trebuie finalizată în termen 30 de zile după încheierea contractului cu salariatul. Operațiunea se realizează pe baza unei cereri și la prezentarea listei de documente solicitate.

Potrivit legislației în vigoare, un antreprenor individual în calitate de angajator este obligat să plătească prime de asigurare:

• din cauza handicapului;
• despre maternitate;
• pentru traume.

Pentru a parcurge procedura de înregistrare, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale, situat la locul de reședință al antreprenorului.

Agenția guvernamentală trebuie să ofere:

• cerere de înregistrare;
• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• certificat care confirmă procedura de trecere a înmatriculării de stat;
• certificat de înregistrare fiscală;
• copiile carnetelor de muncă ale angajaților care desfășoară activități în cadrul întreprinderii.

Toate copiile documentelor trebuie să fie certificate în modul prescris. În cazul în care întreprinzătorul decide să depună originalele la organul de stat, acestea vor fi atestate de un specialist de la Fondul de Asigurări Sociale.

Autoritatea publică este obligată să finalizeze procedura de înregistrare în termen 5 zile din momentul primirii unui set complet de documentatie. Când tranzacția este finalizată, Fondul de asigurări sociale este obligat să notifice proprietarul afacerii despre înregistrare.

Suplimente necesare

stare

Înregistrarea unui antreprenor individual ca angajator în FSS va permite proprietarului afacerii să angajeze angajați pentru a desfășura activități în organizație. Baza recunoașterii unui antreprenor ca angajator este încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil.

Legislația actuală obligă să depună un anunț la FSS în termen 10 zile din momentul în care salariatul este angajat. Din acest motiv, este recomandabil să colectați în prealabil lista necesară de documente. Înregistrarea s-a finalizat la timp de la 0 la 5 zile.

FSS poate furniza imediat Anunțul antreprenorului. La primirea documentului, este necesar să se verifice corectitudinea umplerii.

Lucrarea conține următoarele informații:

• codul de înregistrare, care este atribuit pentru efectuarea plăților;
• valoarea ratelor de asigurare;
• codul de subordonare al asiguratului;
• datele filialei FSS la care este atasat antreprenorul.

Proprietarii de afaceri care doresc să angajeze muncitori se întreabă dacă este necesar să se înregistreze la FSS? Pentru a obține un răspuns, trebuie să vă referiți la legislația în vigoare.

Conform prevederilor actelor juridice de reglementare, un antreprenor care decide să angajeze angajați pentru a desfășura activități într-o organizație este obligat să parcurgă procedura de înregistrare ca angajator la FSS.

Nu poți evita acțiunea. Dacă proprietarul afacerii nu reușește să finalizeze tranzacția în termenul specificat, el va fi amendat în cuantum de de la 5.000-20.000 de ruble. Din acest motiv, măsurile trebuie luate în timp util.

Raportare

Raportarea FSS trebuie transmisă trimestrial. Documentația pe hârtie trebuie depusă până în a 20-a zi a celei de-a doua luni calendaristice următoare perioadei de raportare.

Pentru documentele electronice, termenul este prelungit. Pot fi trimise până în data de 25.

În plus, până pe 30 aprilie, este necesar să se confirme tipul de activitate în care este angajat antreprenorul. Acest lucru este necesar pentru stabilirea tarifelor pentru accidentele care pot apărea la locul de muncă.

Dacă proprietarul afacerii nu raportează date către FSS, organul de stat va stabili tarife maxime

Sincronizare

Un antreprenor individual în calitate de angajator trebuie să se înregistreze la FSS numai dacă întreprinderea a angajat lucrători. Actiunea se realizeaza dupa incheierea unui contract de munca.

Termenul de înregistrare în fond nu este stabilit și depinde de momentul începerii cooperării cu angajatul. Acțiunea este efectuată o singură dată. Când angajați un nou angajat, nu trebuie să solicitați din nou înregistrarea la FSS.

După încheierea unui acord cu un angajat, proprietarul afacerii este obligat în termen 10 zile se aplică la FSS. Dacă omul de afaceri nu are timp să finalizeze acțiunea stabilită până la termenul limită, i se va aplica o amendă. Mărimea sa depinde de timpul de întârziere și este de la 5.000-20.000 de ruble.

Penalize

Dacă un antreprenor ignoră termenele, trebuie să se pregătească din timp pentru faptul că statul va impune o amendă. Mărimea lui începe de la 5 000 de ruble.

Trebuie amintit că suma nu este fixă. Mărimea acestuia poate varia în funcție de circumstanțe. Deci, dacă proprietarul afacerii refuză să primească înregistrarea fondului în cadrul 90 de zile dupa angajarea a 1 angajat, penalizarea va fi 5 000 de ruble.

Dacă omul de afaceri ignoră mai mult regula 90 de zile, cuantumul pedepsei va crește până la 10000 de ruble.

Această sumă nu este maximă. Ignorarea ordinului pentru o lungă perioadă de timp va fi motivul pentru creșterea severității pedepsei.

Un antreprenor fără scrupule va trebui să plătească 10% din suma pe care trebuia să o contribuie ca contribuție pentru muncitorii angajați. Cu toate acestea, pedeapsa nu poate fi mai mică de 20 000 de ruble. Se instituie pedepse aspre pentru a proteja drepturile salariatilor.

Este benefic ca antreprenorul să plătească suma cerută în timp util decât să plătească ulterior o amendă și contribuții pentru angajații care desfășoară activități la întreprindere.

Din acest motiv, este important să vă înregistrați în timp util și să începeți cooperarea cu organul de stat în modul prescris.