Бажають підставити на роботі що робити. Як провчити колегу по роботі: дієві способи, які будь-кого поставить на місце. Начальники бувають різні

Ірина Давидова

Час на читання: 5 хвилин

А А

Для багатьох людей робота — це не лише джерело для поповнення сімейного бюджету та якір стабільності, а й улюблене заняття, яке є способом самовираження та приносить певну радість у житті. На жаль, далеко не завжди робота пов'язана лише з райдужними та приємними емоціями: стосунки з колегами можуть змусити навіть спокійну людину грюкнути дверима.

Як ставити на місце нахабних колег?

5 відповідей колезі, якщо він постійно чіпляється в роботі

Ваш «товариш» по роботі пильно стежить за кожним вашим кроком, безпідставно прискіпується до кожної дрібниці, виснажує вас нападками, докорами та підколками? Не поспішайте хлюпати лимонадом у фізіономію нахабу або відправляти його в далеку подорож за відомою адресою – для початку переконайтеся, що вичерпано всі культурні методи.

• «Не хочете філіжанку кави?». І побалакати до душі. Ви здивуєтеся, але доброзичливість іноді не просто бентежить нахабу і позбавляє його «колючок», а й швидко вирішує проблему. Зрештою, дорослі адекватні люди завжди можуть знайти спільну мову.
• Будьте гнучкішими і шукайте компроміс. Навіть якщо нічого не вийде, ваша совість буде чиста — ви хоча б спробували.
• "У вас петрушечка в зубах застрягла". Зводьте всі нападки на жарт. З усмішкою, але категорично «з'їжджайте» з будь-якого докору. І продовжуйте спокійно робити свою справу. За принципом «посміхаємось і махаємо». На 10-й раз колега втомиться від ваших підколок у відповідь і «недіяння» (краща відповідь хамам — саме недіяння!) і знайде собі іншу жертву.
• "Ваші пропозиції?". А справді — хай покаже та розкаже. Дайте людині можливість проявити себе, а собі можливість перейти до нормального діалогу з колегою. Спокійно вислухайте його заперечення та пропозиції. Також спокійно погодьтеся або, у разі незгоди, аргументовано і знову ж таки спокійно озвучте свою точку зору.
• "І дійсно. І як я відразу не зрозуміла? Дякую, що помітили! Виправимо». Не треба лізти у пляшку. Найбезкровніший варіант - погодитись, посміхнутися, зробити, як вас просять. Особливо в тому випадку, якщо ви не маєте рації, а колега — досвідченіша у вашій роботі людина.

5 вірних кроків, якщо за тобою слідкує колега по роботі та доносить начальству

У вашому колективі завівся «засланий козачок»? І все більше на вашу душу? Якщо ви зразковий працівник і маєте тверду звичку тримати язик за зубами, можна не хвилюватися. Втім, знати про правила поведінки зі «стукачами» не завадить.

• Поміщаємо колегу в інформаційний вакуум. Усі важливі та особисті питання обговорюємо лише поза роботою. Нехай товариш голодує без їжі для доносів. І, звичайно, відповідально підходимо до своєї роботи. Якщо ви приходите за полудень, тікаєте задовго до закінчення робочого дня, а більшу частину свого робочого часу проводите в курилці, то начальник і без кляузників визначить вас у безстрокові відпускники.
• Діємо від зворотного. Спокійно та впевнено запускаємо «дезу», і нехай донощик гріє свої довгі вухаі розносить цю дезу по компанії. Мінімум, що на нього чекає — догана від начальства. Метод радикальний, і цілком може виявитися палицею з двома кінцями, тому вибирайте матеріал для «дези» вкрай докладно.
• "Хто тут?". Ігноруємо самого колегу та його спроби зіпсувати вам життя. А щодо начальства, тут переживати не варто: стукачів не любить ніхто. Тому не надумайте бігти слідом за колегою-стукачем до керівника і вставляти свої 5 копійок. Просто «сидіть на березі річки і чекайте, поки труп вашого ворога пропливе повз вас».
• "Ну що, поговоримо?". Розмова «до душі» цілком реальний варіант вирішення проблеми. Але без начальства та у присутності свідків — інших колег. І бажано тих колег, що знаходяться на вашому боці. У процесі задушевної розмови можна пояснити колезі, що про його дії всім відомо, що ці дії ніхто не підтримує, і що у всі часи доля стукачів була незавидною (тон розмови та епітети кожен вибирає в міру своєї інтелігентності). Варто відзначити, що в результаті таких розмов стукачі часто усвідомлюють свої помилки і встають на шлях виправлення. Головне — донести до людини, що у вашому дружньому та міцному колективі із такими життєвими «принципами» довго не затримуються.
• До біса делікатність, вважаємо стукачу ребра! Це найгірший варіант розвитку подій. Вашу карму він не підвищить однозначно. Тому емоції — убік, тверезість мислення та спокій — понад усе. А ще найкраще зняти напругу допоможе гумор. Саме гумор, а не сарказм і вміло вставлені шпильки.

У питанні з доносами завжди важче, ніж за звичайного хамства. Хама можна, за бажання, перетягнути на свій бік, заспокоїти, вивести на розмову, перетворити на друга з недруга. Але дружити зі стукачем — цього гордість зазвичай не дозволяє нікому. Тому якщо у вашому дружньому колективі завелася змія, позбавляйте її отрути відразу.

Колега відверто хамит - 5 способів осадити зухвальця

З хамами ми зустрічаємося скрізь — вдома, на роботі, у транспорті та ін. Але якщо хама автобусного можна проігнорувати та забути відразу, як ви вийшли на своїй зупинці, то хам-колега — це іноді справжня проблема. Адже не будеш через нього міняти роботу.

Як осадити зухвальця?

• На кожен хамський випад відповідаємо жартом. Так і нерви будуть цілішими, і ваш авторитет серед колег — вищий. Головне – не перейти межу у своїх жартах. «Нижче пояса» та чорний гумор – не варіант. Не опускайтесь до рівня колеги.
• Вмикаємо диктофон. Щойно хам відкриває рот, витягуємо з кишені диктофон (або вмикаємо його на телефоні) і зі словами «Стривай, постривай, я записую» натискаємо кнопку запису. Не треба лякати хама, що ви віднесете цю аудіо-колекцію шефу, записуйте «Для історії!» - Демонстративно і неодмінно з посмішкою.
• Якщо хам самостверджується таким чином за ваш рахунок, позбавте його такої можливості. Він дістає вас під час обідньої перерви? Їжте іншим часом. Чи заважає під час робочого процесу? Переведіться в інший відділ або інший графік роботи. Немає такої можливості? Ігноруйте випади та дивіться пункт 1.
• "Хочете поговорити про це?". Щоразу, коли вас намагаються вивести із себе, «включайте» свого внутрішнього психіатра. І дивіться на свого опонента всепрощаючими очима психіатра. Фахівці ніколи не суперечать своїм буйним пацієнтам. Вони гладять їх по голівці, лагідно посміхаються та погоджуються з усім, що пацієнти кажуть. Для особливо буйних - сорочка (камера телефону вам на допомогу, і всю серію відео-роликів на ютуб).
• Зростаємо особистісно. Займіться собою своєю роботою, захопленнями, зростанням. При особистісному зростанні всі хами, донощики та пліткарі залишаються десь за межами вашого польоту. Як мурахи під ногами.

5 відповідей, як поводитися з колегою-пліткарем

Звичайно, кожного виводять з рівноваги помилкові чутки, що розпускаються за спиною. У цей момент відчуваєш себе «голим» та відданим. Особливо, якщо інформація про вас, що розповсюджується зі швидкістю світла, — правдива.

Як себе вести?

• Зробити вигляд, що ви не знаєте ситуацію, і продовжувати спокійно працювати. Посудять і перестануть. Як відомо, "все проходить", і це теж.
• Приєднатися до себе обговорення. З гумором та жартами-примовками. Візьміть участь у плітці і зухвало додайте пару-трійку шокуючих подробиць. Навіть якщо плітки не припиняться, хоч би знімете напругу. Далі працювати буде набагато легше.
• Вказати колезі на конкретні статті КК про наклеп , які він порушує своїми плітками. Не розуміє по-доброму? Подавайте позов про захист честі та гідності.
• Щодня навмисно та демонстративно підкидати колегі нову темудля пліток. Причому теми мають бути такими, щоб через тиждень колектив геть-чисто втомився від них.
• Поговорити із босом. Якщо нічого не допомагає, то залишається лише цей варіант. Тільки не треба вриватися в кабінет до шефа і робити те саме, чим займається ваша колега. Спокійно зверніться до начальства за допомогою, не називаючи імен - нехай порадить вам, як вийти з честю з цієї ситуації, не зашкодивши загальному мікроклімату в колективі.

Як зробити, якщо колега по роботі постійно намагається Вас підставити?

не варто розпалювати конфлікт, потрібно постаратися не підставитися, лавіруйте між усіма пакостями, які робить ваш колега.

Доброго дня! Вважаю, що боротися з цим треба безперечно, але не виправдовуватися, не скаржитися в цьому випадку не варто. Я б спершу поспілкувався з колегою, попередньо подбавши записати розмову на диктофон. А розмовляв би прямо та відкрито. Що я знаю, що ти всіляко намагаєшся мене підставити перед керівництвом, виражається це в тому й тому, навіщо ти це робиш і чого досягаєш і т.д. і т.п. Пояснив би людині, що так чинити дуже не добре і якщо буде ще хоч один такий випадок, то я буду змушений поговорити вже з керівництвом. Ну і якщо не матиме дій, то поговорив би з керівництвом. І знову таки прямо. Про те, що людина будує всякі підступи, намагаючись постійно очорнити і т.д. Дав би послухати запис диктофонний, якби там було чогось цікавого. Що це заважає робочому процесу, створює нервозну обстановку і якщо керівництво не вживе заходів, то змушений буде шукати іншу роботу. Але про це можна говорити, якщо Вас самого цінують як працівника. В іншому випадку керівництву буде до лампочки, як кажуть.

Lysinka, Вам треба вирішити на чийому боці - на своєму боці або на боці товариша по службі. Вам його шкода, він весь у кредитах, пошкодуйте краще за себе. Ця людина хоче пройтися вашою головою, не піддавайтеся. Витончено і зі смаком покажіть, що він собою являє. Розплющте очі начальнику. Вище були дуже цікаві нагоди описані -від відходу у відпустку до спілкування з такими людьми в офіційному ключі, де завжди можна подивитися коли та яка інформація була передана. Знаєте словами за себе не заступишся, потрібні докази. Якщо ви зараз поставите цю людину на місце, на вас дивитися колектив з повагою і з побоюванням і ніхто не посміє за ваш рахунок дертися нагору.

Для початку, розберіться в причинах. Не варто сваритися з ним, трапляється всяке. Але якщо все було зроблено навмисно, з метою скомпрометувати вас перед начальником, то необхідно, по-перше, намагатися зробити так, щоб ваша робота не залежала від нього, і, по-друге, менше спілкуватися з цією людиною, при цьому, не випускаючи її із виду. Тому що підступи з його боку можуть продовжуватись. Будьте насторожі.

Поговорити безпосередньо з колегою, поговорити про цю ситуацію з керівництвом у разі виникнення проблем на роботі з-за колеги. І всіляко намагатися не піддаватися на провокації, бути дуже уважною на роботі і не підставлятися.

Потрібно зробити так, щоби він з вами більше не зв'язувався. Знайдіть його хворе місце. Зовсім не обов'язково, щоби про це знали всі. Потрібно зробити так, щоб зрозумів тільки він. Можна його теж підставити, тільки підставити треба витончено. Подумайте.

Тримати дистанцію із цим колегою; не довіряти йому нічого, ні професійної, ні особистої інформації; працювати так, щоб не докопалися; дружити з іншими колегами

Попросіть начальника розмежувати ваші обов'язки, якщо це можливо, окреслити коло роботи, що виконується. Якщо це неможливо зробити, то тільки один варіант – поговорити тет-а-тет з колегою, постаратися знайти компроміс, якщо не вдається з'ясовувати та усунути причину підстав – тоді лише намагатись працювати на випередження конкурента, щоб підстава вже не впливала на виконане завдання. А пояснення – не потрібні. Босу головне результат, а хтось підставив його не зацікавить

Потрібно просто взяти та підставити його. Або спробувати не траплятися на його підступні витівки, і, згодом, він сам постраждає від них.

Була в мене одна така колега. Постійно намагалася мене підставити практично у всьому. Наприклад, я звіт могла почати робити лише тоді, коли вона передасть мені дані. Вона весь час то затягувала, то неправильну інформацію давала. А начальство запевняла, що мені все передала або "дивувалася", що взагалі не розуміє, чому я не ці дані не запитую. Спроба просто поговорити із нею успіхом не увінчалася. Скаржитися теж вважаю безглуздо. Просто я стала запитувати не інформацію або в письмовому вигляді, через приймальню, або по електронній поштіщоб можна було відстежити дату та час. Та й переговори з нею почала вести лише у присутності начальства. Допомогло. Тепер вона не працює.

Видно Провидіння надіслало Вам таку людину, щоб вона підняла рівень Вашої професійної майстерності до такого рівня, щоб ніхто, ніколи і ні до чого у Вашій роботі не міг би причепитися.

Якщо Ви впевнені у своїй правоті, то зробіть його несправедливі причіпки надбанням всього колективу.

Не виправдовуватися і не скаржитися – лише відкритість та гласність.

Лише конкретні факти.

Нехай колектив знає справжню суть цієї людини.

Якщо хочете конкретної допомоги - пишіть в особи, постараюсь допомогти більш конкретними порадами.

Поговоріть зі своїм начальником якщо ви з ним у добрих відносинахі поясніть всю ситуацію, якщо це не допоможе, треба діяти!

У мене був випадок як один співробітник мене в дуже хорошому світлі виставив перед начальником ... нуу жартував, якось зачіпав. Всю свою роботу мені спихав. Втім мені це набридло! я вирішила щось зробити, щоб його звільнили!

Коли він сидів в інтернеті нічого не роблячи, я перед начальником це згадала.

Праця у нього не йшла. А коли я пішла у відпустку, без мене вона не могла нічого зробити...т.к. не знає програму 1с і її не було. Втім без мене він нуль.

Начальник це побачив і поставив питання про звільнення. Кароч його звільнили! мого щастя не було межі! Всі думають, що завдяки мені його звільнили.

Якщо захотіти, то можна добре постаратися, щоб небажаного співробітника звільнили!

не звертай уваги. всі всіх підставляють. тільки одні роблять це тонко і непомітно, інші як вміють. стародавні римляни помітили і сказали людині людині вовк. працюй так щоб комар носа не підточив. І підставці будуть знезброєні.

Одягнути маску і ввечері дати йому по горбу!

Колега по роботі розповсюджує про вас плітки, намагається налаштувати проти вас керівників та товаришів по службі, не приховує радості при будь-якому вашому промаху, помилці. Це дуже неприємно. Перше спонукання у такій ситуації – відверто висловити недоброзичливцю все, що ви про нього думаєте. Але це хибне рішення. Майже, напевно, ви тоді станете в очах колег і начальства невихованим і нестримним скандалістом, а ваш ворог – невинною жертвою.

Можете не сумніватися, що він своєю поведінкою хоче вас спровокувати. Не йдіть у нього на поводі, не давайте йому порадіти.

Тому зберігайте холоднокровність та витримку, хоч це дуже нелегко. Помститися недругу можна і по-іншому, тонше.

Як правило, мотивом вчинків вашого недоброзичливця є або заздрість (наприклад, якщо ви розумніші, талановитіші, швидше за нього просуваєтеся по службовими сходами), або побоювання, що ви можете "відтіснити" його на другий план, позбавити перспектив. Тому якщо ви хочете по-справжньому вразити вашого ворога, робіть саме те, що позбавляє його. Тобто, як і раніше, демонструйте свою перевагу, успішніше вирішуючи службові завдання, домагаючись найкращих результатів. Бездоганно дотримуйтесь трудову дисципліну, не відволікайтеся на сторонні справи, щоб не давати начальству жодних приводів для причіпок. А з вашим недругом поводьтеся підкреслено, навіть демонстративно, чемно, ігноруючи всі його спроби вас спровокувати.

Чим виграшніше ви будете виглядати на його фоні, тим болючішою буде ваша помста.

Можна вдатися і до більш витончених способів помсти. Наприклад, у відповідь на його уїдливі підколки відповідайте з удаваним співчуттям: «Напевно, вам дуже не щастить в особистому житті…», або «Ви такий сердитий тому, що досі не отримали підвищення? Не треба так переживати, років за десять це напевно трапиться!» Правила хорошого тону дотримані, причепитися нема до чого, а для вашого ворога такі слова – як ляпас.

Якщо ж ваш ворог перейшов усі межі, можна діяти за правилом «Бийте ворога його ж зброєю». Намагайтеся зібрати про нього більше інформації, дізнайтеся, де його «слабке місце» і нанесіть по ньому удар (знову-таки, не вдаючись при цьому до образ, підвищеного тону). З першого погляду це може здатися не надто гідним вчинком, але ваш недоброзичливець сам винен, ви його першим не чіпали. Найчастіше в колективі є людина, яка збирає плітки. Ви можете розповісти йому про свого недоброзичливця, наприклад, про якийсь факт із життя. Людина-пліткар прикрасить отриману інформацію, в результаті вона дійде до недоброзичливця у спотвореному вигляді. Йому буде дуже неприємно.

Якщо ваш колега намагається вас образити дурними висловами, переведіть все жартома. Він же хоче добитися того, щоб ви нервували. Не піддавайтесь на його провокації. Краще дайте йому відповідь, що на дурні слова ви не ображаєтеся. Цілком можливо, після цих слів він більше не виразитиме на вашу адресу.

В ідеалі з усіма співробітниками у колективі слід підтримувати рівні та доброзичливі стосунки. Однак не завжди це вдається. Люди різні, хтось із них ставиться до вас добре, а інший може і нашкодити. Якщо вас підставили на роботі – це прикро та вкрай неприємно, але насамперед вам потрібно мінімізувати наслідки.

Якщо вас підставили на роботі, то що робити?

Вас підставили – розмова із начальником

Шеф викликає вас до себе в кабінет і демонстративно кладе перед вами звіт із помилками або зведення про реальні дані, які помітно відрізняються від тих, що вказані у вас, і ви розумієте, що знати не знаєте, звідки взялися ці папери, вчора вони виглядали по -іншому. Не важливо, чи підозрювали ви про те, що вульгарні колеги збираються нашкодити вам, або це дійсно стало для вас несподіванкою, дивуйтеся. Розведіть руками і скажіть, що все це непорозуміння, правильний звіт збережений у вас на комп'ютері, та й бухгалтер вчора подавала інші відомості - ось папір, друк і підпис. Не кричіть про те, що вас підставили, і не тикайте пальцями у товаришів по службі. Розумний керівник і сам дійде цього висновку. Якщо він запитає про ваших недоброзичливців, ви можете делікатно висунути припущення (у якому будете впевнені) про те, хто міг це зробити.

Не називайте прізвищ людей, яких ви підозрюєте, що вони вас підставили, якщо не впевнені в цьому. У разі помилки соромно буде вже вам

Робота не перейде на Федота

Ви не винні в тому, що вас підставили, проте якщо ви не схопили недоброзичливця за руку, виправляти помилки доведеться все одно вам. Постарайтеся зробити це якнайшвидше, не стогнаючи з приводу вухлих колег і не скаржачись клієнтам та начальству. Люди, залучені в цю історію, оцінять і ваш професіоналізм, і особисті якості.

Як поводитися з людиною, яка вас підставила

Можливо, ви знаєте, хто вас підставив, проте не факт, що начальник вирішить звільнити цю людину. Цілком можливо, що ви продовжите працювати з ним в одній компанії і навіть в одному кабінеті. Незважаючи на весь ваш гнів та обурення, не влаштовуйте сварок. Найкраще не звертайте на колегу, що підсидів вас, ніякої уваги - не допомагайте йому, не спілкуйтеся з ним, не пропонуйте ознайомитися з новою формою звіту, нехай це робить хтось інший, не ділитеся з ним цукром.

Добрий день. Мене звуть Ганна, мені 32 роки. Допоможіть гідно вийти із ситуації. Працюю у приватній фірмі головним бухгалтером півтора роки. Робочий колектив жіночий, я гл.бухгалтер, відділ кадрів 27 років. та заступник директора 49 років. Спочатку було дуже важко порозумітися з усіма, але начебто все налагодилося. До мене головним бухгалтером працювала нинішня заступник. директора. Робочі дні відбуваються на позитиві. Ранок у зам. директора починається з інтернету та перегляду сайтів розважального характеру. Спочатку це дратувала, запитувала себе: "Як так можна?" Але потім упокорилася і перестала звертати увагу. Так само змирилася з тим, що на будь-яке моє питання, коли потрібно прийняти якесь важливе рішення, вона відповідала- "Ти гол.бухгалтер, ти несеш відповідальність, ти і думай". Хочу пояснити маленький нюанс, всі ми підпорядковуємося безпосередньому директору який знаходиться в іншому місті і все спілкування відбувається тільки через заступника. Над прийняттям важливого рішення я думаю, знаходжу прийнятні варіанти, пропоную їх зам. , Через деякий час дзвінок директору, що особливо мене ображає, У МОЄЙ ПРИСУТНІ, і пояснює йому прийнятні варіанти вирішення проблем знайдені мною зі словами: "Ось, я ніч не спала, думала, і придумала такий варіант...". б нічого, але директор сказав, що заробітня платабуде підніматися тільки в тих, хто виявлятиме ініціативу, а так виходить що ініціатива виходить тільки від заступника і більше ніхто не працює. Останнім часом вона мене дуже сильно підставляє, але на кану у мене не тільки міжособистісні стосунки, а тому що я працюю головним бухгалтером вона дуже сильно мене підставляє фінансовому планіта правильності здачі звітів. Якщо сума податків до сплати велика, вона каже директору про те, що я не правильно їх порахувала, що не повідомила її про те, що буде така сума, хоча це не так, вона про це знала. Звичайно, я не мовчу і доводжу свою правоту, але виходить гірше. Директор мене слухати не хоче, він сліпо вірить і довіряє йому. я Могла б піти з цієї фірми, але це не на мене. Якщо я піду просто й мовчки, вона перемогла. Але я так не можу, мені просто необхідно довести свою правоту і піти з високо піднятою головою. Хоча я сама себе і зупиняю від війни, бо знаючи, що мені буде гірше і будуть великі проблеми. Я заплуталась. Що робити? Продовжувати війну чи покірно схилити голову та дозволити далі їздити на мені? Сама велика проблемау тому, як зняти з директора рожеві окуляри. Я намагалася зустрітися з ним, викликати на розмову, але все марно. Моя перемога полягатиме в тому, якщо в мене все ж таки вдасться відкрити його очі на все, що відбувається і на те, як його обманюють і вводять в оману.

Відповіді психологів

Здрастуйте, Ганно!

Моя перемога полягатиме в тому якщо у мене все ж таки вдасться відкрити його очі на все, що відбувається на те, як його обманюють і вводять в оману.

Ні, Ганно, не в цьому. Поки Ви гратимете з Вашим заступником. директора в гру: хто більше сподобається начальству, Ви програватимете, просто тому, що в неї граєте. Краще просто із задоволенням робити свою роботу, отримувати за це гідні гроші та нікому нічого не доводити. Якщо ваша відповідальність, то звітуєте Ви. Якщо це не так, у вас поганий директор. Або Ви погоджуєтесь з некоректними правилами, або змінюєте правила, або шукайте іншу роботу. Ваша перемога полягатиме в досягненні внутрішнього спокою і впевненості в собі, але це можливо зовсім в іншій грі.
З повагою

Чвалун Євген Вікторович, психолог Рязань

Гарна відповідь 1 Погана відповідь 0

Ганна, якщо ви хочете щось довести на роботі, ви повинні розуміти, що ні слова, ні емоції гідними доказами бути не можуть. Тільки документально оформлені докази зможуть щось змінити. І то тільки в тому випадку, якщо директор хоче щось змінити. Адже ви забуваєте про те, що його все влаштовує. Це вам важливо хто має рацію, а хто ні. Для нього ж важливо, щоб йшов робочий процес та його фірма заробляла гроші. Тим більше, що із заступником він знайомий давно, а ви як працівник ще молоді.

Бажаєте щось довести? оформлюйте документально. Чи загрожують великі податки? Пишіть доповідну на ім'я заступника та директора. Вигадали варіанти рішення? Пишіть довідку на ім'я заступника та директора. Не для скарг на заступника шукайте зустріч із директором, а для того, щоб взяти в нього електронна адреса, на який за його згодою ви надсилатимете свої пропозиції по роботі.

Також подумайте, як себе документально захистити від фінансових підстав. Якщо ж це неможливо, йдіть. Адже поки що вам просто прикро за таку несправедливість і хочеться виграти, ви можете потрапити на великі гроші. Вам це треба? Вирішуйте не з погляду образи, а з точки зору безпеки. Ви головний бухгалтер, ось і враховуйте специфіку своєї роботи: можете ви спокійно працювати або страх підстави має підстави.

Уважності вам.

Науменко Галина Григорівна, психолог Гомель

Гарна відповідь 1 Погана відповідь 0