Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі, службових сходах. Посадове зростання. Кар'єрні сходи: шляхи подолання Посадові сходи

Джерело:"The Middle Class"

Грейдинг (ранжування посад) є невід'ємною частиною системи оплати праці. Його головна перевага – можливість переведення такого нематеріального показника, як цінність роботи співробітника, у грошовий еквівалент. Про основні принципи застосування грейдингу розповідає Наталія Опаріна, генеральний директорЗАТ "ТМ Персонал".

Нині найбільшої популярності користуються дві системи глобального грейдингу. Вони запропоновані компаніями Watson Wyatt та Hay Group. Ці схеми різняться за складністю застосування. Перша з них досить проста і в адаптованому вигляді може примірятись у будь-якій компанії. Друга система більш трудомістка: на її застосування потрібно залучення консультантів, а супроводу – ретельна робота фахівців відділу персоналу. Деякі компанії використовують інші варіанти грейдингу залежно від специфіки їх діяльності.

Подібні схеми ґрунтуються на аналізі посадових обов'язківперсоналу. Звернемо особливу увагу, що оцінюються не самі співробітники, а саме їх посади. Це дуже трудомісткий процес, і проводити його можна у різний спосіб: від ведення щоденника до складання «фотографій» робочого дня. За результатами такого аналізу створюються посадові інструкціїдля персоналу.

Після того, як всі представлені посади були описані, вони групуються найбільш поширені в компанії рівні позицій. Саме їм надалі дається оцінка, а вже на її підставі надаються грейди. Мета такої процедури – призначення справедливої ​​та конкурентоспроможної винагороди.

І тому використовуються результати як внутрішньої оцінки, а й дані ринку праці. Проблема їхнього збору значно спрощується, якщо використовуються загальноросійські огляди. Якщо методика грейдингу запозичалася в інший організації, то допомогу приходить і досвід останньої. Зрозуміло, компанія, напрацювання якої беруться за основу, має працювати в Росії та в аналогічній галузі.

Однак на цьому використання системи грейдингу не закінчується. Проаналізувавши всі варіанти представлених у цій галузі ринку компенсацій, керівництво та HR-департамент повинні певним чином позиціонувати свою компанію, тобто вирішити, чи буде зарплата в організації середньої, нижчої або вищої за середню. При цьому враховуються і стратегічні цілі бізнесу та фінансові ресурси.

І лише з урахуванням всіх цих показників проводиться розробка системи окладів. Для кожної посади визначається «вилка» – мінімальна та максимальна сумаокладу залежно від цінності праці працівника та інших факторів.

Принципи грейдингу з успіхом можуть застосовуватися і в системі преміювання, а також при призначенні пільг та розробці інших інструментів мотивації.

Як зробити кар'єру? Для цього потрібно тільки вирішити і дотримуватися свого рішення. Поради старого підкилимного щура допоможуть Вам. Службове зростання, посадове просування, як його досягти – коротка, чітка інструкція. (10+)

Робимо кар'єру – інструкція. Як просунутися по службі. Посадове зростання

Чи потрібна Вам кар'єра?

Чи дійсно Ви хочете робити кар'єру? Навіщо Ви хочете обійняти вищу посаду, посаду? Що дасть Вам просування службовими сходами, посадовою ієрархією?

Дуже важливими є Ваші відповіді на ці запитання. Зробити кар'єру досить просто у сенсі того, що це не вимагає ні особливих талантів, ні особливих рис характеру, ні якихось спеціальних початкових даних. Зробити кар'єру дуже складно тому, що цьому доведеться присвятити все життя, підкоривши цій меті все інше.

Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан можна іншими способами. Про це окрема стаття "Як заробити статки?". Самореалізуватися теж можна на іншій ниві. Чи справді кар'єра Вам потрібна?

Однак, перш ніж прийняти остаточне рішення, чи будете Ви підніматися службовими сходами, уважно зважте все за і проти. Прийнявши рішення, слідуйте йому. Інакше буде дуже шкода сил, витрачених на незакінчену справу. Робіть кар'єру постійно кожен робочий день. Не слід два дні зробити кар'єру, потім на тиждень забити, потім знову згадати і зайнятися кар'єрою. Від таких дій не буде користі, тільки дарма витрачені зусилля.

Правила кар'єриста

Наведу кілька правил успішного кар'єриста, якими активно користувався з незмінно чудовим результатом, і якими з успіхом користуються мої клієнти. Нічого особливого в цих правилах немає, але їм слід слідувати, щоб просуватися по службі.

Складіть кар'єрний план і слідуйте йому

Єдиний спосіб зробити великий проект (а кар'єра – великий довгий проект) – скласти докладний планз дрібними кроками та виконати його. Складемо кар'єрний план з цілями та термінами. Прагнемо його виконувати. Що робити, якщо ваш кар'єрний план не співпадає з планами роботодавця, читайте нижче.

Ловіть рибу там, де вона є

Вибір правильного місцяРоботи - найважливіший крок у кар'єрі.

Є багато компаній, у яких корпоративна культура не сприяє кар'єрі. Всі місця зайняті, всі начальники всіх рівнів тримаються за своє крісло, бояться нового розвитку. Стабільність зведена у головну цінність. Такі компанії часто цілком нормально функціонують, платять гідну зарплату, але Вам вони не підійдуть. Якщо Ваша мета – кар'єра, негайно та без жалю шукайте іншу роботу. Для кар'єриста тут не місце.

До речі, коли я пишу "шукайте іншу роботу", це означає, що Вам дається два місяці на перехід, а не два роки на неспішне ходіння співбесід. У кар'єрі, як і багато в чому іншому, дуже важливо навчитися досягати поставленої мети в задані терміни.

Інший варіант – компанія динамічно розвивається, але категорично недооцінює свої кадри. На всі керівні посади приваблюють людей збоку. Свої співробітники практично ніколи не одержують просування. У такій компанії можна попрацювати для досвіду, до неї добре прийти з боку на керівний пост, попрацювати там, зробити проект, піти на підвищення до іншої компанії. Вирішіть для себе, навіщо і скільки часу Ви працюватимете в такій компанії. Пропрацюйте рівно стільки, скільки вирішили, і не вдень більше.

Є безліч компаній та організацій, де кар'єрні амбіції співробітників вітаються та заохочуються. Ідіть працювати туди, там можна швидко зробити кар'єру.

Будуйте мережу контактів

Робота операційіста погана для початку кар'єри не тільки тим, що на ній дуже складно себе проявити, але легко зіпсувати свою репутацію, а й тим, що вона зовсім не сприяє розвитку мережі контактів. Така робота нам не підходить.

Нам потрібна робота, яка не заважає, а ще краще безпосередньо вимагає будувати мережу контактів, знайомитися з людьми, обговорювати професійну тематику. Розвитку мережі професійних контактів сприяє участь у професійних спільнотах, конференціях, семінарах, інфраструктурних та комерційних проектах, до яких залучено багато людей. Скільки у Вас у записнику телефонів колег, з якими Ви можете обговорити професійні питання? Мабуть, для початку більше 150.

Будьте публічною людиною у своєму професійному співтоваристві, виступайте з ініціативами, пропозиціями, беріть участь у підготовці молодих спеціалістів. Сформуйте собі у максимальної кількості людей репутацію людини, яка вирішує, а чи не створює проблеми. Тоді Вам постійно пропонуватимуть участь у різних проектах та цікаві посади. До речі, підготовка молодих спеціалістів – чудовий спосіб розвитку мережі контактів. Адже ці фахівці не завжди будуть молодими, хтось із них уже через пару років займе ключові пости, а Ви в їхніх очах будете гуру. Вас обов'язково покличуть, якщо з'явиться серйозний проект. А решта, хто не висунеться, буде Вашим кадровим резервом. Ви, прийшовши на гарний проект, зможете залучити найкращих своїх учнів, які ще не встигли достатньо просунутися і чекають на свій шанс.

На жаль, у статтях періодично зустрічаються помилки, вони виправляються, статті доповнюються, розвиваються, готуються нові. Підпишіться на новини , щоб бути в курсі.

Якщо щось незрозуміло, обов'язково спитайте!
Задати питання. Обговорення статті. повідомлень.

"Навіщо Вам потрібне службове зростання? Заробити стан набагато простіше і приємніше іншими способами. Запитайте мене, якими." Поясніть, будь ласка, що ви маєте на увазі. Мене дуже цікавить це питання Дякую

Питання про те, як піднятися кар'єрними сходами, постає перед більшістю людей, які починають трудову діяльність. Але кар'єрні сходи піддаються далеко не кожному: лише 20% людей досягають успіху в цій справі.

І навіть якщо ви сумлінно виконуєте свої обов'язки і постійно удосконалюєтеся у професійному плані, успіх вам ще не гарантований. Часто цілком сумлінні та старанні люди по 10 років сидять на одному місці без жодних натяків на просування кар'єрними сходами. І часом важко відповісти на питання, у чому причина такого невдалого розвитку кар'єри.

Однак найчастіше відповідь лежить на поверхні: просто всі ваші досягнення проходять повз увагу ключових фігуркомпанії.

Стратегії просування

Чи можна заявити про себе так, щоб вас не тільки помітили, але й просунулися кар'єрними сходами?

Експерти з розвитку персоналу відповідають на це питання так: не лише можна, а й потрібно! Запитайте: Як?

По-перше, нині у багатьох компаніях існують внутрішні схеми кар'єрного росту. Проте будь-яку схему слід правильно використовувати. Регулярне спілкування з безпосереднім керівником та HR-менеджером (у тому числі і неформальне) допомагає досконально з'ясувати, за яких умов та за рахунок чого ви можете підвищити свій рейтинг.

По-друге, незалежно від корпоративних програм, хороший керівник завжди тримає на замітці перспективних співробітників своїх потенційних союзників. Існують дві основні стратегії кар'єрного зростання. Перша — багато та ефективно працювати. Друга – стати довіреною особою керівника. А в ідеалі краще все це поєднувати.

По-третє, потрібно використати будь-який шанс заявити про себе. Все стає можливим, якщо Ви готові приймати відповідальні рішення та не боятися робити помилки.

Чи варто бігти попереду паровоза?

Основна помилка перспективних фахівців, яка може стати фатальною для подальшого просування кар'єрними сходами — відсутність терпіння. Ініціюючи свій поступ, потрібно адекватно оцінювати себе і ставити реальні цілі. Ініціатива все-таки може бути карна! Так - якщо вона невчасна. Співробітник, який працює в компанії нещодавно, за умовчанням вважається «молодим», навіть якщо його вік близький до сорока, і він займає керівну посаду. Такими є закони групової психології.

Саме тому спочатку (протягом року або півтора) слід не поспішати зі «свіжими рішеннями». Відкладіть їх про запас. Але зберіть і проаналізуйте якнайбільше інформації про стратегічні планикомпанії, заручіться підтримкою керівника та підлеглих, якщо вони є. Безумовно, важливо виявляти лідерські якості, але менш цінно вміти слухати і підпорядковуватися чужим рішенням, коли це необхідно.

Заборонені прийоми

Замислюючись над можливостями просування по службі, тим більше не в порядку «спільної черги», а з власної ініціативи більшість менеджерів неминуче стикаються з низкою етичних проблем. Чимало людей, орієнтованих на жорстку боротьбу за престижну посаду, вважають цілком звичайними речами підсиджування, інтриганство, мобінг. Адже ми живемо у суспільстві, побудованому на конкуренції. Виходить, для досягнення мети всі засоби хороші, кожен сам за себе?

Все ж таки застережемо прихильників такого підходу — здорове честолюбство співробітників завжди вітаються, і цінується керівником, але дуже важливо у гонитві за кар'єрою не використовувати заборонених прийомів. Підвищення своєї значущості з допомогою зменшення чужих заслуг – характеризує Вас швидше, м'яко кажучи, негативно. Цю думку поділяють багато керівників.

Також радимо не захоплюватися самопіаром та презентацією своїх досягнень, особливо якщо ви нещодавно працюєте в компанії. Кар'єрний егоїзм може призвести до зворотних результатів, аж до відторгнення співробітника іншими членами команди та керівником. До того ж на будь-якого безпринципного кар'єриста згодом перебуває ще більший «хижак»: такий закон джунглів.

Отже, для ініціювання кар'єрного зростання необхідні дві важливі умови — досягнення планових результатів та прояв власної ініціативи.

Важлива не імітація бурхливої ​​діяльності, а реальні успіхи, які можна побачити "в натурі" або виразити в цифрах. Але навіть у сприятливій ситуації підвищення службового статусу не може бути миттєвим. Для формування авторитету працівника має пройти достатньо часу. Потрібно визнати, що просування кар'єрними сходами — складне завдання, яке, на жаль, не вирішується в одну мить.

За матеріалами trida.kz

Які заважають кар'єрному зростанню. Але також необхідно виконувати конкретні кроки для швидкого просування на роботі. Щось ви вже знаєте та робите, а щось буде у новинку. У цій статті - прості поради, які допоможуть вам піднятися кар'єрними сходами. Якщо ці кроки не робити, шлях нагору може затягнутися.

1. Вмійте слухати людей

Намагайтеся якнайменше брати участь у марних розмовах і не будьте їх ініціатором, але більше беріть участь у конструктивних бесідах. Слухайте, що вам каже співрозмовник. Повірте, коли ви мовчите і обмірковуєте сказане, виглядайте розумнішим.

Потрібно вміти слухати уважно, намагатися робити це об'єктивно і розуміти, що ваш співрозмовник хоче до вас донести і чому. Навчіться говорити тоді, коли це дійсно потрібно. А в момент розмови слухайте так, ніби вам розповідають цікаву історію.

2. Виявляйте участь

Якщо у вашого колеги виникає якась непереборна складність, допоможіть йому впоратися з нею та іноді самі пропонуйте свою допомогу. А якщо не знаєте, як вирішити завдання, допоможіть співробітнику знайти ресурси, які допоможуть у вирішенні, не варіться у власному соку. Так ви будете добиватися прихильності до себе інших людей, а також безкоштовно отримувати безцінний досвід.

Також це стосується і неофіційних корпоративних справ: свят, днів народження, нещасть колег. Беріть участь, допомагайте з організацією, зацікавте людей. Будьте неформальним лідером, але не захоплюйтесь – бувають випадки, коли працівники стають добрими «суспільниками», але не більше.

3. Читайте книжки, що розвивають

Експерт може дозволити собі будь-яким (згадуємо доктора Хауса), але керівник повинен бути найкращим серед рівних, відкритою людиною, яка зможе вислухати і зрозуміти підлеглого, сказати вчасно «ні», вміти працювати в режимі багатозадачності і з різних ситуацій.

Також гарною підмогою буде відвідування тренінгів з розвитку своїх керівних навичок, особливо хороші тренінги із практичною програмою. Потрібно відвідувати як мінімум 2-3 тренінги на рік, і не чекайте, поки їх вам почнуть пропонувати.

4. Визнайте свої помилки

Найкращі потрібні знанняі досвід ми отримуємо, на жаль, через власні помилки. Коли ми працюємо, кожна невдача здається нам кінцем нашої блискучої кар'єри. Насправді це цінні уроки, які надалі змушують нас уважно ставитись до прийнятих рішень та поставлених завдань.

Багатьом людям і в звичайному житті не завадило б цим зайнятися: стримайте власну гордість і важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте.

Намагаючись убезпечити себе від прийняття рішень та відповідальності, працівники часто не роблять жодних дій або виконують роботу не в повному обсязі. Але є хороший психологічний прийом: "Я маю право на помилку, навіть великі помилялися, що говорити про мене". Не бійтеся помилятися, бійтеся повторювати свої помилки. Дійте!

Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі, навіть якщо знаєте, що за помилкою піде покарання. Таємне завжди стає очевидним. Буде гірше, якщо помилка, що приховується вами, призведе до негативних наслідків. Ваша репутація як працівника буде втрачена назавжди. Краще повідомте про свою помилку керівництву та запропонуйте шляхи її виправлення, якщо це можливо.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Докладайте всіх зусиль для виконання роботи

Намагайтеся виконувати завдання так, начебто ви робите це для себе коханого і від цього залежить багато чого (у межах розумного). Робіть більше, ніж від вас очікують, робіть на 110%.

Розгляньте всі межі завдання, модернізуйте, внесіть щось нове. Виконайте її, можливо, із запізненням, але здивуйте інших своїм підходом та отриманим результатом!

Пам'ятайте, не все залежить від вас, але докладати зусиль ви все одно зобов'язані. Цю якість оцінять інші.

6. Мотивуйте людей

Говоріть людям, що вони зможуть, що досягнуть більшого, а їхні помилки та невдачі тимчасові. Обговорюйте з ними у розмовах теми чесності, працелюбності, особистісного зростання, відповідальності. Доносьте до них думку, що гроші не завжди головне, є інші цінності.

Повірте, хоча люди у своїй більшості і не хочуть слухати розмови про високі матерії і можуть вважати, що все лише через гроші, але в особистих розмовах можна почути інше. Тягніть людей вперед, незважаючи ні на що, і ви отримаєте підтримку.

7. Відповідальність у всьому

Беріть він відповідальність, несіть її тягар, не здавайтеся. Так, ви можете втомитися, але відпочиньте та йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальна у всьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на нього покладається.

Стати гарантом надійності в колективі. Ви і не помітите того, як підніметеся над собою - і кар'єрними сходами.

Головне – відповідайте за свої слова та дії, будьте послідовні. Це послужить вам хорошу службу.

8. Знайдіть наставника

Для якісного підйому кар'єрними сходами знайдіть собі наставника. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу або навіть ваш друг. Навчіться у нього, щоб він вказував вам на ваші помилки та показував нові горизонти. Задавайте йому питання щодо технологій управління - у нього набагато більше досвіду, ніж у вас.

Також можна піти ще далі та отримувати досвід від керівника вашого керівника. Ви вбиратимете знання як губка, зможете розширити свій професійний кругозір. Не думайте, що вам ніхто нічого не розповість: усім лестить, коли їх запитують про роботу, чим вони займаються і як вони цього дійшли.

Непростий шлях, тому що доведеться постійно виходити із зони комфорту, вміти приймати складні рішення та брати за них відповідальність, коли навколо всі мовчати. Керівником у наш час стає дисциплінована людина, в міру балакуча, яка вміє слухати, ініціативна і відповідальна. При цьому він може бути інтровертом, так і екстравертом.

Чим хороший шлях керівника, так це тим, що ви повинні розвивати себе як особистість і водночас підніматися кар'єрними сходами. Пам'ятайте, що керівниками не народжуються, а стають.