Порушення роботодавця ст 137 тк. Утримання із заробітної плати - порядок утримань по ТК РФ. Податок на доходи після утримання із заробітної плати

16.05.2020

Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Утримання із заробітної плати працівника на погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорівпровини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавстваабо інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнуто, за винятком випадків: лічильної помилки; якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу); якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Консультації юриста за ст. 137 ТК РФ

Надія Єршова

Стаття 137 Трудового кодексу РФ застосовна для держслужбовців? Обмеження утримань із заробітної плати Федеральним законом від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" не врегульовані. Чи припустимо у разі застосування ст. 137 ТК РФ відповідно до ст. 73 Федерального законувід 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації"? Федеральна служба, в якій я раніше працював (працював до червня 2013 р.), зажадала повернути назад "неправильно" нараховану зарплату за грудень 2012 р. Два рази нарахували зарплату за грудень 2013 р. через збій програми. Я думав що випала премія, та зараз так думаю. І без будь-якого листа, сповіщення, запиту вимагають повернути гроші. Я так вважаю, що має бути обґрунтування, а саме: що зарплатня мені зайво виплачена через лічильну помилку (тобто арифметичну). Порадьте як мені діяти якщо Федеральна служба в якій я раніше працював напише лист моєму нинішньому керівництву про те, що я несумлінно виконував свої службові обов'язки(Насправді нічого подібного не було), свідомо знаючи що отримав подвійну зарплату нічого не повідомив і т. п.? Яку доказову базу зібрати для заяви до прокуратури про наклеп?

Так. Закон для всіх один.

Костянтин Квітів

Після ревізії-одержали нестачу, в сумі 100 тисяч рублів, працює 1 продавець. Як за законом треба вчинити? Як це все втримати? Якщо є статті закону, скидайте будь ласка посилання. Оскільки продавець від усього відмовляється і стверджує, що за законом вона зобов'язана сплатити лише 25% від нестачі. Дякую.

Якщо є договір про повну матеріальної відповідальностіта не доведено відсутність провини продавця, недостача відшкодовується у повному обсязі, але не за 1 раз. Див. Трудовий кодекс - статті 137, 138 та глави 37-39

Олег Потьомін

Звільнення після відпустки авансом, під час якого був лікарняний

Працівник абсолютно правий, вимагаючи сплатити лікарняний. Ви забуваєте, що оплата відпустки та виплата допомоги з непрацездатності – це зовсім різні речі. Оплата відпустки не скасовує обов'язку сплатити лікарняний. Оплата лікарняного...

Вероніка Фролова

Роботодавець за своєю штампом переплатив мені 10 тис. руб. Я звільнилась. Чи можуть утримати ці гроші з моїх відпускних?

Відповідь юриста:
Коли можна зробити утримання із зарплати з ініціативи організації З ініціативи керівництва організації (адміністрації) із заробітку співробітника можна утримати: – невідпрацьований аванс, виданий рахунок зарплати; - Невитрачені та своєчасно не повернені суми, видані під звіт, у зв'язку з переведенням на роботу в іншу місцевість тощо; - надмірно видану зарплату та інші суми, зайво виплачені співробітнику у зв'язку з рахунковою помилкою або за доказом його провини у простому або невиконанні норм праці; - Суми відшкодування за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні співробітника до закінчення року; – суми допомоги (лікарняного та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами) , зайво виплачені у разі лічильної помилки (наприклад, при підрахунку заробітку за розрахунковий періоддопущена арифметична помилка) або неправомірні дії співробітника (наприклад, співробітник приховав відомості, що впливають на розмір допомоги). Такі випадки утримань з ініціативи адміністрації перераховані у статті 137 Трудового кодексу РФ та частини 4 статті 15 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ. Також із заробітку співробітника можна утримати заподіяний організації матеріальна шкода(Ст. 238 і 240 ТК РФ). У цьому відшкодовується лише сума прямого дійсного шкоди (ті збитки, які можна точно порахувати) , втрачену вигоду організації працівник не оплачує (ст. 238 ТК РФ) . Співробітник несе матеріальної відповідальності, якщо майно було пошкоджено при стихійному лиху, через неналежну охорону і т. д. Повний перелік таких ситуацій наведено у статті 239 Трудового кодексу РФ.

Віталій Яблочников

Бухгалтерія заявила, що на кінець року за мною борг і я повинна внести його готівкою. Це нормально та законно?

Відповідь юриста:
Спочатку розберіться: чия це вина і чи мають вони право взагалі утримувати вашу з/плату. Якщо це помилка бухгалтерії, хай із них і утримують. Стягнути зі співробітника надмірно виплачену зарплату можна, якщо: – зайва виплата відбулася внаслідок лічильної помилки; – доведено вину співробітника у невиконанні норм праці або у простої; - Помилка була викликана неправомірними діями самого співробітника. Наприклад, якщо він подав до бухгалтерії неправильні документи. Такі правила встановлено статтею 137 Трудового кодексу РФ. В інших випадках помилково видану зарплату працівник може відшкодувати лише за власним бажанням(п. 3 ст. 1109 ГК РФ) Не погоджуйтеся на добровільні виплати (тим більше готівкою), вимагайте докладного роз'яснення

Наталія Смирнова

Протягом року мені нараховували зарплату помилково більше, ніж належить, зараз це з'ясувалося і хочуть цю суму утримати. Чи правомірно це і як це запобігти ???

Відповідь юриста:
Для відповіді на ваше запитання слід звернутися до статті 137 Трудового кодексу Росії: «Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати Утримання із заробітної плати працівника провадяться лише у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Утримання із заробітної плати працівника на погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього) Кодексу); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу. У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (зокрема при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права) , може бути з нього стягнуто, крім випадків: лічильної помилки; якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано провину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу); якщо заробітна плата була надмірно виплачена працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом». У судовій практиці судів загальної юрисдикції Росії можна визначити розшифровку поняття «лічильна помилка»: 1. «... під лічильною помилкою слід розуміти помилку, допущену безпосередньо в процесі розрахунку при математичних діях, тобто неправильне застосування правил математики» («Судова практика у цивільних справах Верховного суду Республіки Карелія за 1 півріччя 2009 року» // Бюлетень судової практикиВерховного суду Республіки Карелія, 2009, № 2); 2. «... За змістом закону лічильна помилка – арифметична помилка, а не неправильне застосування норм трудового законодавства» (Огляд судової практики Хабаровського крайового суду за 2010 рік (Частина 1) Х// Журнал «Влада судова», 31 травня 2010р. , № 1 (5); офіційний сайт Хабаровського крайового суду). Якщо роботодавець не довів факт «рахункової помилки», або спірні правовідносини не підпадають під зазначені у статті 137 ТК Росії, то правові підставидля зворотного стягнення виплаченої працівникові заробітної плати відсутні.

Євгенія Волкова

Чи законно відняли із зарплати невірно нараховані бухгалтерією кошти у розмірі 85% від загальної сумивиплати? Наприкінці листопада-початку грудня перебував на навчанні, ці 3 тижні мені порахували як відрядження (хоча ніяких листів відрядження я не оформлював) і нарахувавши гроші. Я уточнив у бухгалтерії чи правильно зроблено розрахунок, тому що відрядження не було, на що мені відповіли, що все правильно. До того ж з розрахунку було видно, що мені недонарахували щомісячну премію (замість 7т. нарахували 1т.). Із цим питанням звернувся до бухгалтерії, вони обіцяли розібратися. У січні не перерахували аванс, пояснивши це тим, що він пішов на оплату боргу по ЗП. Ще за півмісяця прийшла зарплата у розмірі 3 т. руб. Це близько 15 відсотків моєї зарплати. У зв'язку із цією ситуацією купа боргів, а з такою ЗП не можу заплатити за квартиру. Загалом дуже великі проблемивиникли. Підкажіть, чи законно від мене відняли помилково нараховані бухгалтерією гроші ще й у такому великому розмірі і без моєї згоди? Якщо можна дайте, будь ласка, посилання на статті в ТК РФ для грамотного обґрунтування моєї позиції в цьому питанні

Відповідь юриста:
Ні, незаконно. Відповідно до статті 137 Трудового кодексу утримувати із зарплати можна: - аванс за невідпрацьований час - аванс, виданий на відрядження, невитрачений і не повернутий своєчасно - надмірно сплачені суми відпустки, взятої авансом (при звільненні) (Рахункова помилка - це помилка в арифметичних діях, наприклад, 2+2=5). Інших випадків не передбачено. У Вашому випадку, роботодавець, мабуть порахував, що Ви отримали відрядження і не прозвітували за ними. Залишимо осторонь той факт, що при відрядженні: а) Вас повинні були ознайомити у відповідним наказом під підпис б) видати лист відрядження, на якому необхідно було проставити позначки про прибуття-вибуття в) вимагати звітувати за видані відрядження - чого явно не було тобто не заперечуватимемо сам факт направлення у відрядження. Нехай навіть Ви дійсно з точки зору роботодавця були у відрядженні і не прозвітували по ньому ... неважливо. Це не скасовує факту порушення з боку роботодавця самого порядку утримання, передбаченого цією статтею 137 Трудового кодексу. За законом було необхідно: а) запропонувати Вам добровільно повернути надмірно виплачені суми (письмово); б) отримати Вашу згоду (знову таки письмову); відзвітувати по відрядженні загальному правилу(п. 11 Порядку ведення касових операцій) - це три робочі дні з дня повернення з відрядження); г) утримувати щомісяця трохи більше 20 % зарплати ( . Таким чином (залишивши осторонь саму причину утримання) роботодавець відповідно до статті 137 Трудового кодексу має право утримати із зарплати працівника надмірно виплачену суму лише за дотримання двох основних умов: за згодою працівника та за згоди працівника наявності виданого протягом місяця наказу про таке утримання, при цьому розмір утримання відповідно до статті 138 трудового кодексу не може перевищувати 20% від належних Вам виплат щомісяця.

Михайло Локтистів

підкажіть, будь ласка, чи має роботодавець утримати із зарплати вартість навчання. за трудовим договором прописано "працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю завдані збитки відповідно до статті 39 Трудового кодексу"

Відповідь юриста:
Стаття 137 Трудового Кодексу РФ містить вичерпний перелік випадків утримання із заробітної плати працівника. Підстав для примусового утримання вартості навчання із заробітної плати працівника дана статтяне передбачає. Однак, за угодою з працівником можливо утримання будь-яких сум, як, наприклад, витрат на навчання працівника. У даній ситуації слід враховувати, що утримання можливе лише на підставі заяви працівника. Якщо цих умов не дотримані, працівник може в судовому порядкувимагати повернення незаконно утриманих сум. Однак із цього правила існує одне вилучення. Зокрема, ст. 249 Трудового Кодексу РФ встановлює випадки відшкодування витрат, пов'язаних із навчанням працівника. Зокрема, у разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, зумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором чи угодою про навчання. Отже, до застосування ст. 249 Трудового Кодексу РФ необхідно, щоб дотримувалися умови: - Направлення працівника на навчання роботодавцем; - Висновок трудового договоруза умови про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця або угоди про навчання; - Присутність у трудовому договорі або угоді про навчання умови відпрацювати після навчання певний строк; - Оплата роботодавцем вартості навчання працівника; - звільнення працівника до закінчення терміну, зумовленого трудовим договором чи угодою про навчання; - Відсутність поважних причин звільнення.

Данило Кочмаров

Чи може компанія зробити перерахунок з/п і зняти помилково нараховану на картку еарплату? Співробітнику помилково нарахували зарплату, коли він насправді був на лікарняному. Через помилку в комп'ютерної системилікарняний "затерся" і проставилися дні явок, як ніби співробітник ходив на роботу. Чи може компанія зробити перерахунок з/п та зняти нараховані на картку цього співробітника гроші? Або ж співробітник має право не віддавати ці гроші назад. Відповідно, чи потрібно просити, щоб цей співробітник написати заяву на згоду зробити перерахунок його з/п? Завчасно дякую за відповідь!

Відповідь юриста:
Зняти з картки гроші ніхто не має права крім вас та банку. А ось зробити перерахунок та утримати з вашої зарплати переплату наступного місяця бухгалтерія має право. Від вас заяви на згоду ніхто не запитуватиме. Стаття 137 Трудового кодексу РФ. Стягнути зі співробітника надмірно виплачену зарплату можна, якщо: – зайва виплата відбулася внаслідок лічильної помилки; – доведено вину співробітника у невиконанні норм праці або у простої; - Помилка була викликана неправомірними діями самого співробітника. Наприклад, якщо він подав до бухгалтерії неправильні документи. В інших випадках помилково видану зарплату співробітник може відшкодувати лише за власним бажанням (п. 3 ст. 1109 ЦК України).

Ганна Дорофєєва

Чи потрібно повертати виплачені за липень 2012 року гроші, якщо працювала замість місяця 5 днів? Неповнолітня дитина влаштувалась на роботу за договором на місяць через бізнес-інкубатор. Пропрацювала лише 5 днів. У вересні виплатили зарплату, як за весь місяць. Тепер вимагають повернути 3000 грн. Чи є у трудовому законодавстві стаття, яка регламентує цю ситуацію? Що робити батькам?

Якщо це вина працівника і не рахункова помилка (2+2=5), ви маєте право ДОБРОВОЛЬНО повернути, але з зобов'язані. статтею 137 Трудового кодексу РФ. , п. 3 ст. 1109 ЦК України) . Також приклад із судової практики

Валентина Осипова

Заробітна плата із попередньої роботи. Доброго часу доби. Я звільнився з роботи, але в бухгалтерії мабуть не відв'язали мою банківську робочу картку і мені протягом півтора місяця приходили аванс і зар. плата (3тис+3тис+3тис). Сьогодні під'їхав до директора з минулої роботи і поінформував про такий випадок. Пізніше він передзвонив та підтвердив цей факт. І запитав: Протягом якого часу я зможу повернути ці 9тис. Справа в тому що перші 6тис я зняв і витратив (думав це норм і прийшла 13-я зар. плата або ще якийсь бонус) а останні 3тис лежать на карті. У мене два варіанти: Або віддати ці 3 тисячі і з кожним місяцем віддавати їм решту 6тис частинами, Або віддати їм 3 тис. і всі (6 не віддавати). Справа в тому, що я зараз на випробувальному терміні нової роботита з. п. у мене тут стажерська, віддавати їм з неї 6 тис. навіть частинами не дуже хочеться. Питання по суті в тому, чи можу я на законних підставах не віддавати їм ці гроші? Знаю є закон про безпідставне збагачення. Чи підходить він до моєї ситуації.

Відповідь юриста:
ти маєш право не віддавати, тому що це їхня помилка Стягнути зі співробітника зайво виплачену зарплату можна, якщо: зайва виплата відбулася в результаті лічильної помилки; доведено вину співробітника у невиконанні норм праці або у просте (ці обставини повинні бути встановлені комісією з трудових спорів або судом); помилка була викликана неправомірними діями самого працівника. Наприклад, якщо він подав у бухгалтерію неправильні документи на стандартні податкові відрахування (ця обставина має бути підтверджена судом). Такі правила встановлено статтею 137 Трудового кодексу РФ. В інших випадках помилково видану зарплату утримати зі співробітника не можна - він може відшкодувати її лише за власним бажанням (п. 3 ст. 1109 ЦК України). Зокрема, не можна стягнути зі співробітника зайво виплачену зарплату, якщо переплата відбулася в результаті технічної помилки (ухвала Верховного суду РФ від 20 січня 2012 № 59-В11-17).

Галина Федорова

ІП має право через суд стягнути з працівника, якого звільнив у 2013 році, надмірно виплачену у 2012 році суму зарплати?

Відповідь юриста:
Ні. Потяг уже пішов. А взагалі - для початку розберіться: чия це вина і чи вони мають право взагалі стягувати вашу з/плату. Якщо це помилка бухгалтерії, хай із них і утримують. Стягнути зі співробітника надмірно виплачену зарплату можна, якщо: – зайва виплата відбулася внаслідок лічильної помилки; – доведено вину співробітника у невиконанні норм праці або у простої; - Помилка була викликана неправомірними діями самого співробітника. Наприклад, якщо він подав до бухгалтерії неправильні документи. Такі правила встановлено статтею 137 Трудового кодексу РФ. В інших випадках помилково видану зарплату співробітник може відшкодувати лише за власним бажанням (п. 3 ст. 1109 ЦК України).

Оксана Алексєєва

Запитання. Організація неправильно виплатила працівникові зарплату. Вийшло, що він винен компанії. Чи можемо ми утримати надмірно виплачену суму із його зарплати наступного місяця?

Відповідь юриста:
Законодавство дозволяє утримувати помилково виплачену зарплату у разі лічильної помилки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ). Однак під рахунковою помилкою розуміється помилка при розрахунку розміру зарплати (тобто арифметична помилка в розрахунках) (ухвала Верховного суду РФ від 20 січня 2012 № 59-В11-17). Про стягнення надмірно виданої зарплати керівник установи має видати наказ (лист Роструда від 9 серпня 2007 р. № 3044-6-0). Видати наказ потрібно пізніше як за місяць із дня закінчення терміну, встановленого співробітнику повернення переплати. Якщо такий термін співробітнику не встановлювали, наказ потрібно випустити пізніше місяця після виявлення зайвої виплати зарплати. Утримання можливе, лише якщо працівник не заперечує факт та суму переплати. Такий висновок випливає із статті 137 Трудового кодексу РФ. Крім того, щоб уникнути суперечок із трудовою інспекцією, можна оформити доповідну записку з обґрунтуванням причин утримання переплати.

Надія Лебедєва

4 місяці неправильно видавали на руки зарплату на 2 тисячі більше. не внесли аванс до комп'ютера) потім вирахували відразу за 4 місяці чи є таке право вираховувати?

Відповідь юриста:
Гроші треба повернути Згідно зі статтею 137 Трудового кодексу роботодавець має право утримати із зарплати працівника суми, зайво виплачені йому внаслідок рахункових помилок. Рішення про утримання адміністрація підприємства може ухвалити не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення неправильно обчислених виплат, за умови, що працівник не заперечує підстави та розміри утримання.

Клавдія Маркова

є питання. Доброго дня! був у відпустці в лютому місяці (відпустка надавалася за графіком затвердженим у відділі кадрів), сьогодні, при подачі заяви на звільнення в розрахунковому відділі мені заявили, що буде утримання у розмірі ~7 000 рублів за "авансом взята відпустка". чи має підприємство на такі дії?

Відповідь юриста:

Дарія Козлова

я звільнилася 9 жовтня залишилася винна 860 руб. пояснили тим, що пов'язано з відпускними, які я отримала в червні. в дитячому садкупропрацювала три роки, щороку йшла у відпустку влітку, цього теж з липня, у жовтні 9го звільнилася і залишилася повинна 860 руб. я так не зрозуміла, чому це пов'язано з відпускними.
- Відповідь юриста:
  Відповідно до статті 137 Трудового кодексу - утримання із заробітної плати працівника провадиться при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Виходить так що Ви були у відпустці за робочі періоди з 21.11.2005 до 20.11.2006, з 21.11.2006 до 21.11.2007, з 21.11.2007 до 20.11.2008 та з 20.1.2. У липні 2009 року Ви отримали відпустку авансом та при звільненні не доопрацювали по повному робочому році 1 місяць та 12 днів. За цей час із Вас і утримали цю суму.

Олексій Бабаєвський

Чи може роботодавець відняти гроші із зарплати за неправильно оформлену торішню відпустку?

Відповідь юриста:
У чому неправильність оформлення минулорічної відпустки? Переплатили? Якщо так, то чому, чому? Неправильно поставлене або питання з неповнотою інформації у ньому веде до неправильної відповіді. Підстави та порядок утримання роботодавцем із заробітної плати працівника грошових сум викладено у ст. 137 Трудового кодексу РФ. У зв'язку з тим, що у Вашому питанні відсутня повнота інформації, що дозволяє правильно оцінити ситуацію та дати кваліфіковану відповідь, пропоную вам уважно ознайомитись із вищезгаданою мною статтею. Узагальнено додам наступне: Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків: -рахункової помилки; -якщо заробітна плата була надмірно виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. У Вашому випадку і терміни правомірності утримання роботодавцем із Вашої з/плати грошових сум минули і, очевидно, роботодавцем неправильно було застосовано закон при нарахуванні Вам відпускних. Якщо роботодавець гроші все-таки утримає, то раджу негайно звертатися до Держтрудінспекції, ЗелАТу до прокуратури або до суду. До прокуратури та Держдержінспекції в Москві раджу звертатися зі скаргою одночасно.

Жанна Волкова

фінансист переплатив зарплатню, співробітник відмовляється повертати. Як бути?

Відповідь юриста:
Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. Так, згідно зі статтею 137 Трудового кодексу РФ утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові в рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці чи просте; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється, наприклад, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням штату або із закликом працівника на військову службу, визнанням працівника повністю непрацездатним відповідно до медичним висновком, настанням надзвичайних обставин

Павло Петрейкін

Чи зобов'язана я виконувати роботу, якщо це не входить до моїх посадові обов'язки, але. керівник відділу зобов'язує розпорядженням, причому за невиконання штраф 50 % від З/П???

Відповідь юриста:
Роботу, яка не входить до твоїх посадових обов'язків, ти виконувати не зобов'язана, оскільки відповідно до працівника має право на виконання роботи, зумовленої трудовим договором, а роботодавцю заборонено вимагати від працівника роботи, не обумовленої трудовим договором. Що ж до штрафу, то, по-перше, грошовий штраф перестав бути дисциплінарним стягненням, і з ст. 192 Трудового кодексу не має застосовуватись. По-друге, накладення дисциплінарного стягнення за відмову від виконання роботи, яка не входить до посадових обов'язків працівника, незаконне. По-третє, статтею 137 Трудового кодексу визначено вичерпний перелік випадків, у яких роботодавець може чинити утримання із заробітної плати працівника, до якого не входить накладення штрафу за невиконання певної роботи. Якщо ти не бажаєш виконувати чужу роботу, то скористайся статтями 379 та 380 Трудового кодексу, відповідно до яких ти можеш, сповістивши роботодавця у письмовій формі, відмовитись від виконання роботи, яка не належить до твоїх посадових обов'язків.

Жанна Нікітіна

Чи правомірно вираховувати із зарплати працівника гроші для утворення резервного відпускного фонду цього співробітника

Відповідь юриста:
Це незаконно. Всі ці фонди, як і інші, створити які він визнає за потрібне, роботодавець створює самостійно. Таке утримання із заробітної плати може бути можливим, але тільки при добровільному волевиявленні самого працівника. Проте... хто ж із працівників, будучи у тверезому розумі та світлій пам'яті, піде на це? Роботодавець має право, а, у деяких випадках, і зобов'язаний проводити утримання із заробітної плати працівника лише у певних випадках, обумовлених законом. До таких відносяться: Утримання прибуткового податку; Утримання за виконавчими документами. Утримання виходячи з статті 137 Трудового кодексу РФ: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці чи просте; при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пункти 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 Трудового кодексу РФ. У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (зокрема при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права) , може бути з нього стягнуто, крім випадків: лічильної помилки; якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці або просте; якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Діана Морозова

брала відпустку авансом,але довелося звільнитися, вимагають повернути частину відпускних, чи можу відпрацювати цю суму?

Ідеальний варіант, коли працівник після відпустки опрацює деякий час. Тоді, нарахувавши йому зарплату, бухгалтер зарахує невідпрацьовані суми та відкоригує нараховані податки. Але можлива інша ситуація: співробітник не повертається...

Оксана Іванова

як бути?. Доброго дня! підкажіть будь ласка як мені вчинити в даній ситуації... я працюю в одній великої фірмипродавцем-консультантом, все було добре, все ніби як влаштовує, але зовсім недавно я випустив з вітрини випадково 2 моноблоки, у компанії є магазин уцінки і їх відправили туди при цьому сказали що їх уцінку повинен сплатити я. за ці два моноблоки мені нарахували 30000 рублів. так ось, з мене віднімають по 10000 щомісяця, все ніби нормально, як раптом мені кажуть, що один з моноблоків відправили в сервіс центр, і що з ним щось не так, і тепер від мене хочуть відняти і ремонт моноблока, або доплатити різницю і кажуть, можеш забирати його собі. питання полягає в тому, що може з мене компанія віднімати щось ще? адже коли уціняли моноблок нічого іншого не знайшли і я оплачував тільки його вм'ятини і невеликі дефекти, які видно озброєним оком. далі, взагалі чи я повинен був їх оплачувати, адже впустив їх не спеціально, а товар стоїть у відкритій викладці і кожен може його впустити. відповідь будь ласка обґрунтуйте. заздалегідь дякую!

Відповідь юриста:
Повернути надмірно виплачену суму заробітної плати є можливим лише у судовому порядку. Адже згідно зі ст. 137 Трудового кодексу РФ утримувати кошти можна тільки із заробітної плати співробітників, що працюють в організації на момент виявлення лічильної помилки. Оскільки зі звільненим працівником трудові правовідносиниприпинено, то зазначені положення трудового законодавства на нього не поширюються. Саме тому стягнути гроші можна лише у порядку та на умовах, передбачених цивільним законодавством. Тільки через суд можуть стягнути, але чи ці гроші для них цього гол. 60 "Зобов'язання внаслідок безпідставного збагачення" Цивільного кодексу РФ.

Лідія Зайцева

Чи має організація право вимагати повернути виданий розрахунок? бухгалтер неправильно нарахувала, але хапилась через 7 місяців

Відповідь юриста:
Усі абсолютно незаконно. Оскільки по-перше - утримання із заробітної плати працівника можуть бути зроблені роботодавцем лише на підставах, передбачених статтею 137 Трудового кодексу. Так, згідно з нормами цієї статті, суму зайво виплаченої заробітної плати може бути утримано зі співробітника, якщо бухгалтером допущена лічильна помилка. Під рахунковою помилкою слід розуміти помилки, допущені в обчисленні заробітної плати, але не в подвійному її нарахуванні, наприклад якщо заробітну плату отримано в касі і вдруге вона була нарахована на зарплатну картку, і тим більше нарахування одночасно заробітної плати та відпускних це не рахункова помилка, а неуважність у разі виробляти утримання з працівника неправомірно. по-друге - Відповідно до статті 137 Трудового кодексу роботодавець має право прийняти рішення про утримання переплати із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення неправильно обчислених виплат, та за умови, що працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Таким чином, як мінімум, вони повинні були повідомити Вас про це письмово, ще й при цьому до цього повідомлення доклавши акт комісії, що підтверджує, що переплата відбулася саме внаслідок лічильної помилки. у третіх - при утриманні зайво виплаченої заробітної плати вони чомусь міцно забули про норми статті 138 Трудового кодексу, яка свідчить, що загальний розмір утримань при виплаті заробітної плати не може становити більше 20 відсотків.

Едуард Прощалигін

Підкажіть будь ласка. Як бути по нарахуванню відпускних. Мені на підприємстві неправильно нарахували зарплатню. заплатили у 2.5 рази більше, ніж мали. Тепер бухгалтер вирішила утримати. І я одержав за Жовтень 15% від зарплати. Весь жах у тому, що я про це дізнався тільки після того, як побачив свою зарплату. Чи мала право бухгалтер так чинити? Адже насправді я залишився без грошей. Хіба ж це моя вина? Чому я маю за це розплачуватися.

Відповідь юриста:
Усі абсолютно незаконно. Оскільки по-перше - утримання із заробітної плати працівника можуть бути зроблені роботодавцем лише на підставах, передбачених статтею 137 Трудового кодексу. Так, згідно з нормами цієї статті, суму зайво виплаченої заробітної плати може бути утримано зі співробітника, якщо бухгалтером допущена лічильна помилка. Під рахунковою помилкою слід розуміти помилки, допущені в обчисленні заробітної плати, але не в подвійному її нарахуванні, наприклад якщо заробітну плату отримано в касі і вдруге вона була нарахована на зарплатну картку, і тим більше нарахування одночасно заробітної плати та відпускних це не рахункова помилка, а неуважність у разі виробляти утримання з працівника неправомірно. по-друге - Відповідно до статті 137 Трудового кодексу роботодавець має право прийняти рішення про утримання переплати із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення неправильно обчислених виплат, та за умови, що працівник не заперечує підстав та розмірів утримання. Таким чином, як мінімум, вони повинні були повідомити Вас про це письмово, ще й при цьому до цього повідомлення доклавши акт комісії, що підтверджує, що переплата відбулася саме внаслідок лічильної помилки. у третіх - при утриманні зайво виплаченої заробітної плати вони чомусь міцно забули про норми статті 138 Трудового кодексу, яка свідчить, що загальний розмір утримань при виплаті заробітної плати не може становити більше 20 відсотків. Так що на Вашому місці я б написала на ім'я керівника організації з проханням про донарахування 65% заробітної плати, так як відповідно до статті 138 ТК РФ розмір утримання не міг становити одноразово більше 20%., можете також у заяві перерахувати всі інші факти порушень , допущених щодо вас.

Владислав Янков

Як вчинити якщо я не хочу підписувати договір про комерційну таємницю? Через 2 місяці після працевлаштування мені принесли договір про нерозголошення комерційної таємниці. Мене збентежили кілька формулювань, що буде чи ні доведено факт розголошення інформації, на співробітника накладається штраф у 10МРОТ. Я відмовилася підписувати цей договір. І попросила взяти свій варіант договору, щоби проконсультуватися з юристом. Мені відмовили. Що робити і як вчинити у цій ситуації? Якщо мені загрожують звільненням...

Відповідь юриста:
Щодо стягнення штрафу за скоєння працівником дисциплінарного проступку (у т. ч. у разі розголошення комерційної таємниці), то це незаконно, оскільки: - штраф відповідно до статті 193 Трудового кодексу не передбачено як міру дисциплінарної відповідальності, а непередбачені законом стягнення до застосування не підлягають; - статтею 137 Трудового кодексу визначено вичерпний перелік випадків, у яких роботодавець має право звертати стягнення на заробіток працівника та зменшення заробітку працівника на суму штрафу зазначеною статтею також не передбачено. Тож якщо ти навіть і підпишеш даний договір, то його умови, що стосуються накладення на тебе штрафу, є нікчемними та не підлягають застосуванню. Якщо тобі пропонують підписати якийсь договір, то май на увазі, що відповідно до законодавства договори укладаються за згодою сторін, а не з примусу, тому від підписання договору, який тебе не влаштовує, ти маєш право відмовитися. Якщо тобі пропонують підписати не договір, а затверджений роботодавцем нормативний акт про комерційну таємницю, то на підставі ст. 22 Трудового кодексу Відповідь юриста:
Перелік підстав та розмірів утримань із заробітної плати регулюється статтями 137 та 138 Трудового кодексу РФ. У статті 137 Трудового кодексу РФ перераховані утримання, вироблені роботодавцем на свою користь у рахунок погашення заборгованості перед ним працівника: - Відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові в рахунок заробітної плати; – для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; – для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці чи просте; – при його звільненні до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Однак при звільненні з підстав, які з точки зору законодавця є поважними та перераховані в цьому пункті, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадиться. Перелічені утримання роботодавець має право зробити, якщо працівник не заперечує їх підстави та розміру і якщо не закінчився місячний строк, встановлений для добровільного повернення сум. Якщо хоча б одну з цих умов не дотримано, тобто якщо працівник заперечує утримання або місячний термін закінчився, то роботодавець втрачає право на безперечне стягнення сум, і воно може бути здійснене лише у судовому порядку. Крім того, утримання із заробітної плати здійснюються для погашення зобов'язань працівника перед державою (податки, штрафи) та перед третіми особами (аліменти, виплати за виконавчими листами). Але саме утримання у всіх випадках здійснює роботодавець, оскільки він нараховує та виплачує заробітну плату. В останній частині статті 137 Трудового кодексу РФ встановлено загальне правило, яким зайво виплачена вести стягненню не підлягає. Виняток становлять такі випадки: - Заробітна плата зайво виплачена в результаті лічильної помилки; – органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці чи просте; - Заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. У цих випадках утримання також провадиться у місячний термін з дня виявлення факту зайвої виплати. За загальним правилом, викладеним у статті 138 Трудового кодексу РФ, утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем в силу наданих йому прав, не можуть перевищувати 20 відсотків від заробітної плати, належної працівникові (за вирахуванням ПДФО). Інші правила діють при утриманні із заробітної плати за виконавчими документами. Відповідно до Федерального закону від 21 липня 1997 р. № 119-ФЗ «Про виконавче провадження» у виконанні виконавчого документа з боржника може бути утримано понад 50 відсотків від зарплати до повного погашення стягуваних сум. При утриманні із заробітної плати за декількома виконавчими документами за працівником має бути збережено 50 відсотків заробітку. Ці обмеження розміру утримань не застосовуються під час вибуття виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодування шкоди особам, які зазнали шкоди внаслідок смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У перерахованих випадках розмір утримань не може перевищувати 70 відсотків заробітної плати (ст. 66 Трудового кодексу РФ).

Зінаїда Павлова

Чи може ТОВ знизити зарплатню в рахунок відшкодування грошей до бюджету? ТОВ розратило 3 млрд руб.

Відповідь юриста:
Аліна, відповідно до статті 3 Федерального закону РФ № 14-ФЗ від 8 лютого 1998 року "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (далі - Закон) відповідальність за своїми зобов'язаннями несе суспільство всім майном, що йому належить. А відповідно до статті 44 Закону члени ради директорів (спостережної ради) товариства, одноособовий виконавчий орган (керівник) товариства, члени колегіального виконавчого органу товариства, а також керуючий несуть відповідальність перед суспільством за збитки, заподіяні суспільству їх винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами. Тобто, вони не відповідають за угоди, що завдали шкоди суспільству, якщо буде доведено, що вони діяли на користь суспільства в межах розумного підприємницького ризику, тобто коли були реальні підстави очікувати позитивного результату. Якщо відповідальність буде покладено на кілька осіб, то їх відповідальність перед суспільством буде солідарною відповідно до ст. 323 Цивільного кодексу РФ. При цьому не несуть відповідальності члени ради директорів (наглядової ради) товариства, члени колегіального виконавчого органу товариства, які голосували проти рішення, що спричинило заподіяння товариству збитків, або не брали участі у голосуванні. Якщо розтрата ТОВ бюджетних коштів стала наслідком ухилення від ведення бухгалтерського облікуу порядку, встановленому законодавством Російської Федерації та нормативними актамиорганів, які здійснюють регулювання бухгалтерського обліку, спотворення бухгалтерської звітності та недотримання строків її подання та публікації, то відповідно до ст. 18 Федерального закону № 129-ФЗ кримінальну чи адміністративну відповідальність несуть керівник та/або інші особи (наприклад, головний бухгалтер). Нехай керівник Вашого ТОВ не помиляється на власний рахунок. Адже згідно зі ст. 6 Закону у будь-якому разі відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в організаціях, дотримання законодавства під час виконання господарських операційнесуть керівники організацій. По - суті, намічений керівником ТОВ міра свідчить не про зниження заробітної плати працівникам ТОВ, а про утримання їх із заробітної плати, що буде прямим порушенням вимог статей. 137 та 138 Трудового кодексу РФ. Таким чином, зниження працівникам заробітної плати через розтрату ТОВ бюджетних коштів буде не правомірним і, якщо це станеться, Ви маєте право звернутися за відновленням порушених прав до трудової інспекції до Москви та/або прокуратури.

У ст. 137, 138 ТК РФ встановлено порядок утримання сум із заробітку працівника та обмеження за їх розмірами. Утримання допускаються лише у випадках, передбачених ТК та федеральними законами. Встановлення правил та обмежень спрямовано забезпечення охорони прав працівників на зарплату.

Загальний порядок

Утримання із заробітку працівника для погашення заборгованості, що виникла перед наймачем, здійснюються з метою:

Компенсації невідпрацьованого авансу, наданого співробітнику рахунок з/п.
Погашення невитраченого та неповерненого своєчасно авансу, наданого службовцю у зв'язку з переведенням в іншу місцевість на іншу роботу чи службовим відрядженням або в інших випадках.
Повернення сум, виплачених співробітнику у зв'язку з допущеними рахунковими помилками, при визнанні провини працівника у невиконанні трудових норм чи простої. У разі підставою є рішення органу, уповноваженого розглядати індивідуальні трудові суперечки.

Згідно положень ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Допускаються утримання при звільненні співробітника до завершення року, в рахунок якого надавалася оплачувана відпустка. Утримання провадиться за невідпрацьовані дні. Винятком із правила, за ст. 137 ТК РФ , є випадки розірвання договору на підставах, встановлених у статті 77 (ч. 1 п. 8), ст. 81 (ч. 1 п. 1, 2, 4), ст. 83 (п. 1, 2, 5, 6, 7).

Терміни

Як встановлюється у ч. 3 ст. 137 ТК РФ, наймач може винести розпорядження про утримання зазначених в абз. 2, 3, 4 другої частини норми, до закінчення 1 міс. з дати завершення терміну, відведеного для повернення авансу, неправильно розрахованих виплат чи погашення заборгованості. Це правило діє, якщо працівник не заперечує підстав і величини утримання.

Винятки

Вони передбачаються у ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Зарплата, зайво виплачена співробітнику, неспроможна стягуватися з нього, крім випадків:

Припущення помилки при розрахунках.
При визнанні вини громадянина у простому або невиконанні трудових норм, що підтверджується комісією з трудовим суперечкам.
Надмірної виплати заробітку внаслідок неправомірних дій працівника, встановлених судом.

Ст. 137 ТК РФ із коментарями

Зміст норми узгоджується із положеннями Конвенції МОП "Про охорону заробітної плати". У статті статті зазначеного документа передбачено, що утримання із заробітку можуть проводитися не більше і порядку, закріпленому у національному законодавстві, у колективних угодах чи рішеннях арбітражних судових інстанцій. Працівники мають бути ознайомлені із встановленими правилами.

Необхідно зазначити, що вітчизняне законодавство не передбачає можливості утримуватись на підставі колективного договору, оскільки відповідні умови погіршили б становище громадянина в порівнянні з встановленими у законодавстві, що неприпустимо.

Заборонені будь-які відрахування на розсуд наймача, пов'язані з покладанням на співробітника частини виробничих витрат, задоволення претензій, пред'явлених третіми особами обох сторін правовідносин (наймачеві та співробітнику) без рішення судової інстанції або згоди службовця.

Оподаткування

За змістом 1 частини ст. 137 ТК РФ, утримання із заробітку співробітника може здійснюватися у разі, прямо встановленому у федеральному законі. Нині у ПК передбачається обов'язок наймача як податкового агента обчислювати та перераховувати до бюджету ПДФО.

Утримання податку провадяться за правилами ст. 226 ПК. У цьому його сума неспроможна перевищувати 50 % з/п. Утримання здійснюється безпосередньо з доходу на момент фактичної виплати.

Штрафи

Вони також належать до утримань, дозволених ст. 137 ТК РФ. У КпАП міститься ст. 32.2, згідно з положеннями якої штраф має бути виплачений шляхом перерахування/внесення встановленої суми до банківської чи іншої організації.

При несплаті у строк копія постанови про зобов'язання цієї адміністративної санкції надсилається уповноваженим органом/службовцям наймачеві для примусового утримання суми із заробітку винного.

Штраф може бути накладений на винного та як кримінальне покарання. Стягнення встановленої суми провадиться за судовим вироком.

Як встановлює 31 особа, повинна відрахувати штраф, який він зобов'язаний, до закінчення місяця з дати набрання чинності рішенням судової інстанції.

Якщо припис не виконано добровільно у встановлений термін, стягнення може бути звернене на майно винного. Якщо величина стягнення менше 2-х МРОТ, матеріальних цінностейособи недостатньо для погашення заборгованості, допускається утримання суми із заробітку винного. Контроль за виконанням приписів суду покладається на службовців ФССП.

Утримання під час виправних робіт

Вони також виробляються вироком.

Відповідно до положень 40 статті ДВК, із заробітку засудженого здійснюються утримання у розмірі, визначеному судом. Своєчасне та правильне стягнення встановлених сум покладається на наймача. Правила утримання закріплено 44 статтею ДВК.

Виконавче виробництво

Воно здійснюється на підставі документів, виданих за судовими наказами/рішеннями, мировими угодами та ін.

Згідно зі 64 статтею ФЗ № 119, утримання із зарплати може здійснюватися для стягнення:

періодичні виплати;
сум розміром не більше 2-х МРОТ;
заборгованостей за відсутності в боржника майна, достатнього погашення зобов'язань.

Нюанс

Законодавство передбачає можливість утримання із зарплати для погашення заборгованості працівника перед наймачем у випадках, встановлених ст. 137 ТК РФ, і як компенсація останнім майнової шкоди.

Правила відшкодування збитків роботодавцю закріплені у статті 248.

Заборгованість з авансу

Невикористані кошти, видані працівникові у зв'язку з відрядженням, перекладом та ін., мають бути повернені їм добровільно. Про вироблені витрати працівник повинен звітувати. У разі ухилення від повернення суми будуть стягнуті в примусовому порядку.

При цьому повинні виконуватись 2 умови:

Співробітник не заперечує підстави та величину стягнення.
Роботодавцем було видано розпорядження до закінчення місяця з дати закінчення строку, передбаченого для повернення авансових сум.

Пояснення до ч. 3

Заперечення працівника мають бути оформлені письмово. Працівник у своїй заяві може посилатися на незаконність/необґрунтованість утримання сум, а також неправильне визначення величини стягнення.

Термін повернення невідпрацьованого авансу, наданого у рахунок з/п, визначається за згодою сторін. Для сум, виданих у зв'язку з відрядженням, період повернення становить три дні з дати повернення працівника.

Невідпрацьовані відпускні дні

При звільненні співробітника до завершення року, в рахунок якого йому надавалася відпустка, утримання, передбачені у 137 нормі, провадяться у момент Правила надання оплачуваних днів відпочинку закріплює 122 стаття Кодексу.

Перелік винятків із цього правила прямо закріплений ч. 3 137 статті та вважається вичерпним.

Рахункова помилка

Насправді нерідкі випадки зайвої виплати громадянину сум з/п у зв'язку з неправильними арифметичними діями особи, відповідального розрахунки.

Для утримання таких сум повинні виконуватися 2 умови, про які йшлося вище: відсутність заперечень з боку працівника та дотримання наймачем місячного терміну для видання розпорядження про стягнення. У разі пропуску зазначеного періоду суми можуть бути утримані лише у судовому порядку.

За реалізації положень частини 4 ст. 137 ТК РФ слід враховувати один важливий аспект. Як лічильна помилка не можуть визнавати неправильне застосування законодавства, що регламентує порядок оплати праці, умов колективної угоди або трудового контракту. Відповідно, надмірно виплачені кошти у таких випадках стягненню не підлягають. Утримання цих сум може бути оскаржено у суді.

Виконання трудових обов'язків у час не є безплатним, оскільки кожному працівнику належить заробітна плата. Законодавством передбачені випадки, коли суму виплати буде зменшено внаслідок утримання із зарплати, передбаченого статтею 137 ТК РФ та іншими Федеральними законами. Щоб знати докладніше права та обов'язки, а також порядок здійснення стягнень із зарплати, слід докладніше розглянути це питання.

утримання із заробітної плати

У цьому законі, саме у статті 137 ТК РФ прописані випадки, що надають право роботодавцю утримати певну суму із зарплати. Вони такі:

за невідпрацьований аванс, виданий заздалегідь;
погашення невитраченого авансу, який повернули вчасно;
за помилкове нарахування суми більше за належну;
за оплачений щорічну відпусткуякщо звільнення сталося раніше, ніж закінчився робочий рік.

Дане стягнення із зарплати можливе лише протягом місяця після настання події. Також працівник не повинен мати жодних заперечень, у тому числі заперечувати його у суді.

А дізнатися, скільки відсотків від зарплати становить аванс, можна в цій статті .

Податок на доходи після утримання із заробітної плати

Із зарплати здійснюються обов'язкові стягнення, до яких належить ПДФО та стягнення за результатами винесення виконавчого листа. ПДФО утримують із зарплати роботодавці, ґрунтуючись на розрахованій сумі податковими агентами щомісяця. Податок на доходи становить 13 відсотків заробітної плати після утримання. Ця ставкаподатку 13 відсотків завжди враховується для стандартних відрахувань, передбачених статтею 218 ТК РФ. Для інших видів доходу може бути індивідуально розрахована ставка.

Утримання аліментів із заробітної плати за виконавчим листом

Наявність виконавчого листа є обов'язковою під час утримання аліментів. У ньому вказується розмір виплати, який встановлюють у твердій грошовій сумі, або можуть вираховувати певний відсоток із зарплати. Стягнення суми аліментів відбувається щомісячно. Після нарахування зарплати для цього є лише 3 дні. Варто зазначити, що аліменти перераховується вже після того, як із загальної суми було віднято ПДФО. Також при розрахунку розміру суми аліментів не можна брати до уваги матеріальну допомогу та відрядження.

Порядок здійснення стягнень із зарплати на виплату аліментів є досить простим. Гроші надходять на рахунок, що зазвичай прописується у виконавчому аркуші. Цей рахунок належить ФССП, і з нього грошові кошти надходять з цього приводу одержувача. Причому за його бажанням вони можуть надходити не щомісяця, а щокварталу. Якщо працівник підвищує рівень доходу, то цю інформацію повинен повідомити роботодавець, інакше до нього будуть застосовані санкції.

Заява на утримання із заробітної плати - зразок

Працівник може самостійно виявити ініціативу щодо стягнення коштів із зарплати. При цьому йому потрібно написати заяву на ім'я роботодавця та вказати в ньому такі дані:

вгорі прописує «шапка», де вказуються ПІБ та посада керівника та співробітника;
назва документу;
прохання та причини стягнень;
розмір стягнень;
реквізити для надсилання коштів;
дата початку та порядок стягнення;
дата та підпис.

Наказ про утримання коштів із заробітної плати

У ТК РФ немає офіційної форми написання наказу на автоматичні виплати коштів із зарплати. Головне вказати таку інформацію:

назва підприємства;
Назва документу;
дата та номер наказу;
дані про стягнення;
підпис керівника, бухгалтера та співробітника.

Хоча наказ і має вільну форму написання, у її змісті обов'язково має бути присутня інформація про особу, з якої провадиться стягнення, в якій сумі, а також які на це є підстави.

Максимальний розмір утримань із зарплати за статтею 138

Визначає обмеження розміру утримань із заробітної плати. Відповідно до цієї статті загальний розмір всіх утримань із заробітної плати не може перевищувати 20%, крім випадків іншого утримання у Федеральному законі. У деяких ситуаціях максимальний розмір може збільшитись до 50%. Це першочергово може статися під час стягнення по виконавчому листу. Також це можливо, якщо є кілька виконавчих документів. Бувають випадки, коли максимальна сумастягнення може збільшуватися до 70%. Вони такі:

виправні роботи за рішенням суду;
аліменти;
при заподіянні шкоди здоров'ю;
через заподіяний злочин;
виплати через втрату годувальника.

Важливо відзначити, що підвищений розмір виплат можна утримувати лише на аліменти для неповнолітніх дітей, у будь-яких випадках це не більше 50%.

Таким чином, утримання із зарплати мають відповідність до норм, зазначених у статті 137 ТК РФ. Порядок застосування необхідно чітко виконувати, щоб уникнути заборгованості та відповідальності за її виникнення.

Повний текст ст. 137 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2020 рік. Консультації юристів за статтею 137 ТК України.

Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього) Кодексу);
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу.
У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання.

Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути стягнута з нього, за винятком випадків:
лічильної помилки;
якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано провину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу);
якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Коментар до статті 137 ТК РФ

1. Відповідно до ч.1 ст. 8 Конвенції МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949 року) утримання із заробітної плати дозволяється проводити в умовах та в межах, передбачених національним законодавством або визначених у колективному договорі або у рішенні арбітражного органу.

З положень ч.1 ст. 137 ТК РФ, утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами (див. СК РФ, ФЗ "Про виконавче провадження", Федеральний закон від 19 травня 1995 року N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам , які мають дітей", ФЗ "Про обов'язкове соціальному страхуванніна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством", ФЗ "Про профспілки"). При цьому такі утримання можуть здійснюватися як на користь роботодавця, так і на користь інших осіб.

Так, наприклад, відповідно до статті 109 СК РФ адміністрація організації за місцем роботи особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти на підставі нотаріально засвідченої угоди про сплату аліментів або на підставі виконавчого листа, повинна щомісяця утримувати аліменти із заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаний сплачувати аліменти.

З урахуванням аналізу чинного законодавства Волковій М. позначено, що утримання із заробітної плати працівника необхідно проводити у наступній послідовності:
- утримується ПДФО;
- задовольняються вимоги до виконавчих листів;
- Виробляються інші утримання.

________________
Див: Волкова М. Види утримань із заробітної плати працівників // Установи культури та мистецтва: бухгалтерський облік та оподаткування. 2012. N 9. С.50.

2. Водночас, ч.2 коментованої статті визначає підстави утримань, що провадяться за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, та містить вичерпний перелік таких підстав.

Утримання із заробітної плати працівника провадиться роботодавцем для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові в рахунок заробітної плати.

Утримання також провадиться для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках.

У листі ФСС Росії від 14 квітня 2015 року N 02-09-11/06-5250 містяться роз'яснення щодо нарахування страхових внесків у таких ситуаціях. ФСС Росії пояснює, що видані під звіт кошти, якими працівником своєчасно не представлений авансовий звіт, визнаються заборгованістю працівника перед організацією та дані суми може бути утримані із заробітної плати працівника. У разі якщо роботодавець утримав із заробітної плати працівника вищезазначені кошти на підставі коментованої статті, об'єкта оподаткування за страховими внесками не виникає. У разі, коли роботодавець приймає рішення не утримувати згадані суми, дані суми розглядаються як виплати на користь працівників у межах трудових відносинта будуть оподатковуватись страховими внесками у загальновстановленому порядку. Якщо працівник представить авансовий звіт з підтверджуючими документами (з копіями товарних чеків на придбання товарів, робіт (послуг), рахунками, накладними), у разі, коли організація вже здійснила нарахування страхових внесків на згадану суму виплат, організація має право провести перерахунок бази для нарахування страхових внесків та сум нарахованих та сплачених страхових внесків.

Роботодавець може зробити утримання із заробітної плати працівника з метою повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці чи просте.

Утримання також можуть бути виконані за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку.

Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється з таких підстав:
- Відмова працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи ();
- Ліквідація організації (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- Скорочення чисельності або штату працівників організації (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- зміна власника майна організації (це стосується керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) ();
- заклик працівника на військову службу або направлення його на альтернативну цивільну службу, що замінює її (п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
- відновлення на роботі співробітника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
- визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
- Смерть працівника, а також визнання його судом померлим або безвісно відсутнім (п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ);
- Настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнана рішенням Уряду РФ або органу державної владивідповідного суб'єкта РФ (п.7 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

3. Роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат.

При цьому зазначене рішення роботодавцем приймається у разі відсутності розбіжностей із працівником на підставах та розмірах утримання.

Здійснення утримань із заробітної плати працівника на погашення його заборгованості роботодавцю - це право, а не обов'язок останнього.

Відповідно до ст. 9 Конвенції МОП N 95 забороняються будь-які утримання із заробітної плати, метою яких є пряма або непряма сплата трудящим підприємцю, його представнику або будь-якому посереднику (наприклад, агенту з набору робочої сили) за отримання або збереження служби.

4. За змістом ч.4 ст. 137 ТК РФ під зайво виплаченою заробітною платоюрозуміється виплата, яка повинна була мати місця, але фактично була проведена.

Заробітну плату, зайве виплачена працівнику, може бути з нього стягнуто. Це правило діє навіть у тому випадку, якщо така виплата була виконана при неправильному застосуванні трудового законодавства або інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Виняток становлять випадки, коли:
- зайва заробітна плата нарахована через лічильну помилку;
- органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці чи просте;
- заробітну плату надмірно виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Передбачені ч.4 ст. 137 ТК правові норми узгоджуються з положеннями Конвенції МОП N 95 (ст. 8), ст. 1 Протоколу N 1 до Конвенції про захист прав людини та основних свобод, обов'язкових для застосування в силу ч.4 ст. 15 Конституції РФ, ст. 10 ТК РФ і містять вичерпний перелік випадків, коли допускається стягнення з працівника зайве виплаченої йому заробітної плати.

Інший коментар до ст. 137 ТК РФ

1. Утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися лише у випадках, передбачених ТК чи іншими федеральними законами. Забороною на утримання крім випадків, встановлених у законах, забезпечується охорона заробітної плати працівників.

2. Зміст коментованої статті відповідає положенням Конвенції N 95 МОП "Про захист заробітної плати" (прийнята у Женеві 1 липня 1979 р.). Стаття 8 зазначеної Конвенції передбачає, що утримання із заробітної плати дозволено проводити в умовах та в межах, передбачених національним законодавством або визначених у колективних договорах або у рішеннях арбітражних судів. Працівники повинні бути повідомлені про умови та межі таких утримань. Важливо наголосити, що російське законодавство не передбачає можливості утримання із заробітної плати на підставі колективного договору, оскільки такі умови погіршували б становище працівника порівняно з передбаченим законодавством.

Не допускаються будь-які відрахування на розсуд роботодавця, пов'язані з покладанням на працівника частини виробничих витрат, задоволення претензій з боку третіх осіб до роботодавця чи працівника без судового рішення чи згоди самого працівника

3. В даний час в інших кодексах і федеральних законах встановлено можливість утримання із заробітної плати при стягненні податків з доходів фізичних осіб, при стягненні штрафів як кримінальне покарання, при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт, при виконанні судових рішень.

4. Утримання з метою стягування податку з доходів фізичних осіб провадиться відповідно до ПК. Стаття 226 ПК передбачає, що організації, яких платник податків отримує доходи, зобов'язані обчислити, утримати в платника податків і сплатити суму нарахованого податку з доходів фізичних осіб. Ці утримання повинні здійснюватися безпосередньо з доходів платника податків за їх фактичної виплати. При цьому сума податку, що утримується, не може перевищувати 50% суми виплати.

5. Штраф як карне покарання встановлюється вироком суду. Відповідно до ст. 31 ДВК засуджений до штрафу зобов'язаний сплатити його протягом 30 днів з дня набрання вироком законної сили або в інший термін, якщо судом прийнято рішення про розстрочення. Засуджений, який не сплатив штраф у встановлений термін, визнається таким, що злісно ухиляється від сплати штрафу, і, якщо штраф встановлений як додатковий вид покарання, судовий пристав-виконавець провадить стягнення штрафу в примусовому порядку (ст. 32 ДВК). При цьому одним із заходів примусового виконання є звернення стягнення на заробітну плату відповідно до гол. 12 Федерального закону від 2 жовтня 2007 р. N 229-ФЗ "Про виконавче провадження".

6. Утримання в силу судового рішення провадиться також при відбуванні працівником виправних робіт як міра покарання за скоєний кримінальний злочин. Підставою для провадження таких утримань є вирок суду. Відповідно до ст. 40 ДВК із заробітної плати засудженого провадяться утримання у розмірі, встановленому вироком суду. Правильне та своєчасне утримання із заробітної плати засудженого та перерахування сум утримання в установленому порядку покладено на роботодавця. Порядок провадження утримань встановлено ст. 44 ДВК.

7. Утримання із заробітної плати можливі також на підставі виконавчих документів - виконавчих листів, що видаються на підставі рішення, вироку, ухвали та постанови судів (суддів); мирових угод, затверджених судом; судових наказів та ін. Відповідно до ст. 98 Федерального закону "Про виконавче провадження" стягнення на заробітну плату може бути звернено при виконанні виконавчих документів, що містять вимогу про стягнення періодичних платежів; при стягненні сум, що не перевищують 10 тис. руб.; за відсутності або недостатності у боржника коштів та іншого майна для виконання вимоги виконавчого документа у повному обсязі. Виконавчі листита інші виконавчі документи надсилаються для стягнення роботодавцю.

8. У ТК передбачено можливість утримань із заробітної плати для погашення заборгованості працівника роботодавцю у випадках, зазначених у ст. 137 ТК, а також з метою відшкодування працівником майнової шкоди, заподіяної роботодавцю.

Про порядок відшкодування працівником майнових збитків, заподіяних роботодавцю, див. ст. 248 ТК та коментар до неї.

9. Заборгованість працівника перед роботодавцем може виникнути внаслідок видачі працівникові авансу в рахунок заробітної плати або у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на роботу до іншої місцевості. У тому випадку, якщо працівник не відпрацював такий аванс або не використав видану авансом суму з метою відрядження або переїзду в іншу місцевість і не повертає його добровільно, його суму може бути утримано із заробітної плати працівника.

Про суми, що видаються працівнику при службових відрядженнях, Див. 168 ТК та коментар до неї.

10. Розпорядження роботодавця про утримання авансу із заробітної плати може бути зроблено за наявності двох умов: 1) працівник не заперечує підстав та розмірів утримань; 2) розпорядження зроблено пізніше місяця від часу закінчення терміну, встановленого повернення авансу.

Заперечення працівника проти підстав та розмірів утримань мають бути виражені у письмовій формі. При цьому він може посилатися на незаконність або необґрунтованість повернення зазначених сум, а також неправильне визначення їх розмірів.

Перебіг місячного терміну починається з дня, встановленого повернення авансу.

При поверненні невідпрацьованого авансу, виданого рахунок заробітної плати, такий термін встановлюється угодою сторін трудового договору.

Для авансу, виданого для службового відрядження, термін повернення становить три робочі дні після повернення працівника з відрядження (п. 26 Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження, утв. Постановою Уряду РФ від 13 жовтня 2008 р. N 749).

11. Заборгованість перед роботодавцем може скластися також у разі виплати працівникові зайвих сум унаслідок лічильної помилки. Під лічильною помилкою слід розуміти помилку в арифметичних діях при розрахунку сум, що підлягають виплаті. Розпорядження роботодавця про утримання із заробітної плати зайво виплачених внаслідок лічильної помилки сум можливе за відсутності спору з працівником щодо підстав та розмірів цих утримань, за умови, що розпорядження зроблено протягом місяця з дня виплати неправильно обчислених сум. При пропуску роботодавцем місячного терміну зайво виплачені працівникові суми може бути стягнуто у судовому порядку.

Не є результатом лічильної помилки та не підлягають відшкодуванню суми, зайво виплачені у зв'язку з неправильним застосуванням законодавства про оплату праці, колективного договору, угоди або трудового договору, а також помилки організаційно-технічного характеру (наприклад, при повторному перерахунку коштів на банківський рахунок працівника ). також Визначення ЗС РФ від 20 січня 2012 р. N 59-В11-17.

12. Утриманню підлягають суми, зайво виплачені працівнику у разі визнання органом з розгляду індивідуального трудового спору вини працівника у невиконанні норм виробітку або у простої.

Про оплату праці при невиконанні норм виробітку див. ст. 155 ТК та коментар до неї.

Про оплату праці при простої див. 157 ТК та коментар до неї.

13. Утриманню підлягають суми, виплачені працівнику як оплату відпустки, у разі її звільнення до закінчення того робочого року, за який надано відпустку.

Про порядок надання відпусток див. 122 ТК та коментар до неї.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який надано відпустку, утримання провадяться при остаточному розрахунку з працівником. Це правило не застосовується при звільненні працівника на підставах, передбачених п. 8 ст. 77, п. п. 1, 2, 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 – 7 ст. 83 ТК.

14. Утриманню підлягають суми, зайво виплачені працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. Для цього виду утримань стаття, що коментується, не передбачає спеціальних правил. Оскільки неправомірність дій працівника встановлено судом, у судовому порядку встановлюється і сума, що підлягає утриманню. Саме утримання у разі проводиться за правилами, встановленим для утримань виходячи з рішення суду.

Консультації та коментарі юристів за ст 137 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 137 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Нова редакція Ст. 137 ТК РФ

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися:

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної плати;

для погашення невитраченого та своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього) Кодексу);

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81, пунктами 1, 2, 5, 6 та 7 статті 83 цього Кодексу.

У випадках, передбачених абзацами другим, третім та четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, та за умови, якщо працівник не заперечує підстав та розмірів утримання.

лічильної помилки;

якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (частину третю статті 155 цього Кодексу) або просте (частину третю статті 157 цього Кодексу);

Коментар до статті 137 ТК РФ

Утримання із заробітної плати виробляються:

1) в силу закону – прибуткового податку та страхових внесків до Пенсійного фонду;

2) за судовими рішеннями - штрафів, що накладаються в адміністративному порядку, при відбуванні виправних робіт за скоєння злочину, при відшкодуванні збитків, заподіяних сторонами трудових правовідносин;

3) за розпорядженням роботодавця.

Законом встановлено, що утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця можуть проводитися лише у прямо передбачених випадках:

1) для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної платы;

2) для погашення невитраченого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

3) для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі невиконання норм праці (ч. 3 ст. 155 Трудового кодексу РФ) або простою з вини працівника (ч. 3 ст. 157 Трудового кодексу РФ);

4) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється на підставах, передбачених п. 8 ч. 1 ст. 77 або п. п. 1, 2 або п. 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 та 7 ст. 83 Трудового кодексу РФ.

У решті випадків утримання провадяться шляхом пред'явлення роботодавцем позову до суду. У перерахованих вище випадках (за винятком стягнення невідпрацьованого авансу) роботодавець може видати відповідне розпорядження пізніше одного місяця.

лічильної помилки;

якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 Трудового кодексу РФ) або просте (ч. 3 ст. 157 Трудового кодексу РФ);

якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.

Інший коментар до Ст. 137 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 137 ТК РФ встановлює підстави утримань із заробітної плати працівника. Утримання можуть проводитися лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами. Встановленням заборони на утримання крім випадків, встановлених у законах, забезпечується охорона заробітної плати працівників.

2. Зміст ст. 137 ТК РФ відповідає положенням Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". Стаття 8 Конвенції передбачає, що утримання із заробітної плати дозволено проводити в умовах та в межах, передбачених національним законодавством або визначених у колективних договорах або у рішеннях арбітражних судів. Працівники повинні бути повідомлені про умови та межі таких утримань. Важливо наголосити, що російське законодавство не передбачає можливості утримання із заробітної плати на підставі колективного договору, оскільки такі умови погіршували б становище працівника порівняно з передбаченим законодавством.

3. В даний час в інших кодексах і федеральних законах встановлено можливість утримання із заробітної плати при стягуванні податків з доходів фізичних осіб, при стягненні адміністративних штрафів, штрафів як кримінальне покарання, при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт, при виконанні судових рішень.

4. Утримання з метою стягування податку з доходів фізичних осіб провадиться відповідно до ПК. передбачає, що організації, яких платник податків отримує доходи, зобов'язані обчислити, утримати в платника податків і сплатити суму нарахованого податку з доходів фізичних осіб. Ці утримання повинні здійснюватися безпосередньо з доходів платника податків за їх фактичної виплати. При цьому сума податку, що утримується, не може перевищувати 50% суми виплати.

5. Відповідно до ст. 32.2 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення адміністративний штраф має бути сплачений особою, притягнутою до адміністративної відповідальності, шляхом внесення чи перерахування суми штрафу до банку чи іншу кредитну організацію. У разі несплати адміністративного штрафу у строк копія ухвали про накладення штрафу надсилається суддею (органом, посадовою особою), що винесла постанову, роботодавцю за місцем роботи притягнутого до відповідальності для утримання суми штрафу із заробітної плати.

6. Штраф як карне покарання встановлюється вироком суду. Відповідно до ст. 31 Кримінально-виконавчого кодексу РФ засуджений до штрафу зобов'язаний сплатити його протягом 30 днів з дня набрання чинності вироком. При несплаті штрафу добровільно стягнення звертається на майно засудженого, причому, якщо сума штрафу не перевищує двох мінімальних розмірів оплати праці, за відсутності майна або недостатності майна для повного погашення суми штрафу, стягнення може бути звернене на заробітну плату. Виконання покарання у вигляді штрафу покладено на судові пристави-виконавці.

7. Утримання в силу судового рішення провадиться також при відбуванні працівником виправних робіт як міра покарання за скоєний кримінальний злочин. Підставою для провадження таких утримань є вирок суду. Відповідно до ст. 40 Кримінально-виконавчого кодексу РФ із заробітної плати засудженого провадяться утримання у розмірі, встановленому вироком суду. Правильне та своєчасне утримання із заробітної плати засудженого та перерахування сум утримання в установленому порядку покладено на роботодавця. Порядок провадження утримань встановлено ст. 44 ДВК.

8. Утримання із заробітної плати можливі також на підставі виконавчих документів - виконавчих листів, що видаються на підставі рішення, вироку, ухвали та постанови судів (суддів); мирових угод, затверджених судом; судових наказів та ін. Відповідно до ст. 64 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 119-ФЗ (в ред. Від 3 листопада 2006 р.) "Про виконавче провадження" стягнення на заробітну плату може бути звернено: при стягненні періодичних платежів; у разі стягнення сум, що не перевищують двох мінімальних розмірів оплати праці; за відсутності у боржника майна, яким може бути звернено стягнення. Виконавчі листи та інші виконавчі документи надсилаються для стягнення роботодавцю.

9. У Трудовий кодекспередбачено можливість утримань із заробітної плати для погашення заборгованості працівника роботодавцю у випадках, зазначених у ст. 137 ТК, а також з метою відшкодування працівником майнової шкоди, заподіяної роботодавцю.

Про порядок відшкодування працівником майнових збитків, заподіяних роботодавцю, див. ст. 248 ТК РФ та коментар до неї.

10. Заборгованість працівника перед роботодавцем може виникнути внаслідок видачі працівникові авансу в рахунок заробітної плати або у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на роботу до іншої місцевості. У тому випадку, якщо працівник не відпрацював такий аванс або не використав видану авансом суму з метою відрядження або переїзду в іншу місцевість і не повертає його добровільно, його суму може бути утримано із заробітної плати працівника.

Про суми, що видаються працівнику при службових відрядженнях, див. 168 ТК РФ та коментар до неї.

11. Розпорядження роботодавця про утримання авансу із заробітної плати може бути зроблено за наявності двох умов:

Працівник не заперечує підстав та розмірів утримань;

Розпорядження зроблено пізніше місяця від часу закінчення терміну, встановленого повернення авансу.

12. Заперечення працівника проти підстав та розмірів утримань мають бути виражені у письмовій формі. При цьому він може посилатися на незаконність або необґрунтованість повернення зазначених сум, а також неправильне визначення їх розмірів.

13. Перебіг місячного терміну починається з дня, встановленого повернення авансу.

Для авансу, виданого для службового відрядження, термін повернення становить три дні після повернення працівника з відрядження (п. 19 Інструкції про службові відрядження, затвердженої Постановою Міністерства фінансів СРСР, Держкомпрацею СРСР та ВЦРПС від 7 квітня 1988 р. (Бюлл. Держкомпраці СРСР. 19). .N 8)).

14. Заборгованість перед роботодавцем може скластися також у разі виплати працівникові зайвих сум унаслідок лічильної помилки. Під лічильною помилкою слід розуміти помилку в арифметичних діях при розрахунку сум, що підлягають виплаті. Розпорядження роботодавця про утримання із заробітної плати зайво виплачених внаслідок лічильної помилки сум можливе за відсутності спору з працівником щодо підстав та розмірів цих утримань, за умови, що розпорядження зроблено протягом місяця з дня виплати неправильно обчислених сум. При пропуску роботодавцем місячного терміну зайво виплачені працівникові суми може бути стягнуто у судовому порядку.

15. Утриманню підлягають суми, зайво виплачені працівнику у разі визнання органом з розгляду індивідуального трудового спору вини працівника у невиконанні норм виробітку або у простої.

Про оплату праці при невиконанні норм виробітку див. ст. 155 ТК РФ та коментар до неї.

Про оплату праці при простої див. 157 ТК РФ та коментар до неї.

16. Утриманню підлягають суми, виплачені працівнику як оплату відпустки, у разі її звільнення до закінчення того робочого року, за який надано відпустку.

Про порядок надання відпусток див. до неї.

При відмові працівника від переведення в іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в установленому порядку (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

У зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем – фізичною особою (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

У зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

Щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера – у зв'язку зі зміною власника майна організації (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

У зв'язку із закликом працівника на військову службу або направленням його на альтернативну цивільну службу, що замінює її (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

У зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

У зв'язку з визнанням працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

У зв'язку зі смертю працівника чи роботодавця - фізичної особи, і навіть визнанням судом працівника чи роботодавця - фізичної особи померлою чи безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

У зв'язку з настанням надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

17. Утриманню підлягають суми, зайво виплачені працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. І тому виду утримань ст. 137 ТК РФ передбачає спеціальних правил. Оскільки неправомірність дій працівника встановлено судом, у судовому порядку встановлюється і сума, що підлягає утриманню. Саме утримання у разі проводиться за правилами, встановленим для утримань виходячи з рішення суду.

Вгору

Останні статті

2022-06-08 17:49:00
Тарифи та обладнання на інтернет Skylink Устаткування для підключення інтернету від SkyLink
2022-05-28 07:46:52
Вирішення деяких проблем android версії mortal kombat x mobile
2022-05-28 07:46:52
Як зробити папугу ручною?

Популярні статті

Вибір редакції

2022-05-16 11:43:03

Що потрібно, щоб відкрити ІП?
Вітаю, дорогі читачі! Сьогодні ми поговоримо про те, як відкрити ІП самостійно у 2020 році швидко та просто. У статті я наведу покрокову...
2022-05-16 11:43:03

Оцінка результативності праці керівників та спеціалістів управління персоналом Основні правила винагороди
Трудова діяльність - це зусилля, доцільно створені задля досягнення певного результату. Це основна особливість праці. Він завжди...
2022-05-16 11:43:03

Вимоги до якості
Можна сказати, що основні вимоги до якості продукції або послуг, що надаються - це сукупність її характеристик і властивостей, які входять до складу...
2022-05-16 11:43:03

Ресурси торфу Фрезерний видобуток торфу
Толкачова Єлизавета Сергіївна 9 «Г» клас МОУ «ЗОШ № 58» Актуальність теми Багато зарубіжних країн мають розвинену економіку, завдяки потужній...
2022-05-07 03:07:16

Закрите акціонерне товариство компанія транстелеком
Компанія ТТК входить до п'ятірки провідних російських операторів зв'язку. Основний акціонер ТТК - ВАТ «РЗ», має 99,99% акцій Компанії. Компанія...