Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse concediere pe cont propriu. Teoria tuturor. Probațiune - ce este?

Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul are dreptul de a rezilia contract de munca cu salariatul, avertizându-l în scris despre aceasta cu cel mult trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii acestui salariat ca nefiind promovat de test. Angajatul are dreptul de a face recurs împotriva deciziei angajatorului în instanță.

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, încetarea contractului de muncă se face fără a ține cont de opinia persoanei relevante. organism sindicalși fără indemnizație de concediere.

În cazul în care perioada de probă a expirat, iar salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut proba, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu îi este potrivit, acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă prin propria voinţă prin anuntarea angajatorului in scris cu trei zile inainte.

Comentarii la art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Exista 3 motive pentru incetarea unui contract de munca cu rezultat nesatisfacator la testare: 1) lipsa de profesionalism; 2) lipsa performanței planificate; 3) lipsa eficienței muncii planificate.

2. În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testării unui funcționar public, reprezentantul angajatorului are dreptul, în temeiul art. 27 lege federala„Despre serviciul public de stat Federația Rusă":

1) asigură unui funcționar public un post de serviciu public ocupat anterior;

2) înainte de expirarea perioadei de testare, reziliază contractul de prestări servicii cu un funcționar public, notificându-l în scris cu cel mult 3 zile înainte, cu indicarea motivelor care au stat la baza recunoașterii acestui funcționar public ca nefiind promovat proba. .

3. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul încetează contractul de muncă cu salariatul conform art. 71 TK.

4. Adesea, la încheierea unui contract de muncă, unui salariat i se promit anumite condiții, dar, după ce a început munca, întâlnește altele. Potrivit articolului comentat, angajatul are și dreptul de a „testa organizația” în care a intrat. În cazul în care salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa (articolul 80 din Codul muncii).

5. La finalul perioadei de testare, publicarea unui ordin despre acest fapt nu este prevăzută în Codul muncii.

Astăzi, angajatorul este atent la angajarea de noi specialiști, pentru a nu plăti bani în plus incompetenților. Proprietarii de afaceri folosesc art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vă permite să atribuiți unei persoane o perioadă de probă. De menționat că o astfel de clauză a fost întotdeauna în legislație. Practica sa de aplicare a legii este destul de complexă, deoarece este plină de o mulțime de nuanțe, la prima vedere, simple și necomplicate. Să aruncăm o privire mai atentă la art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Perioada de probă - ce este?

Pentru a vorbi în detaliu despre caracteristicile concedierii, ar trebui să înțelegeți poziția participanților la relațiile de muncă în situația luată în considerare. Vorbim de un contract oficial, în care este stipulată o condiție: o perioadă de probă. Acesta este momentul în care angajatul își demonstrează abilitățile conducerii, iar acesta din urmă decide dacă este potrivit pentru întreprindere, dacă își poate îndeplini atribuțiile. Artă. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre procedura de ruptură a relațiilor tocmai în această perioadă.

Trebuie să știți că perioada de probă trebuie convenită în prealabil. În practică, este indicat atât în ​​cererea de angajare, cât și în ordinea corespunzătoare. Legislația spune că această condiție trebuie să fie cuprinsă în contract. În plus, există categorii de lucrători cărora nu li se atribuie test, nu fac obiectul art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este vorba, în special, de cetăţeni minori, persoane care au venit la serviciu prin transfer, care au ocupat funcţii alese şi alţii. Perioada de probă este limitată:

• trei luni pentru lucrătorii obișnuiți;
• șase pentru directori.

Acest alineat al legislației descrie ordinea relațiilor părților în timpul probei. În special, oferă angajatorului posibilitatea de a concedia un angajat nepotrivit. Dacă o persoană în mod evident nu își face față îndatoririlor sale, atunci administrația inițiază rezilierea contractului. Totodată, art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse scutește angajatorul de obligația de a plăti lucrătorul indemnizația de concediere. O altă trăsătură a acestui alineat din legislație este excluderea din procesul de concediere a organizației sindicale. Pe de o parte, aceasta simplifică întreaga operațiune, pe de altă parte, nu interzice lucrătorului să se apere. Deci, arbitrariul este interzis administrației. Conducerea este obligată să notifice persoanei motivele concedierii. Acest lucru se face în scris. Un lucrător care nu este de acord cu concluziile administrației este invitat să se adreseze instanței. El va avea motive - aceasta este o concluzie despre nerespectarea cerințelor declarate.

Artă. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii

Având în vedere conținutul articolului nostru, putem începe să studiem nuanțele. Cel mai dificil lucru în implementarea sa este selectarea dovezilor privind incapacitatea unei persoane de a-și îndeplini pe deplin sarcinile care i-au fost atribuite. Cert este că dacă lucrătorul nu este de acord, acest lucru va trebui dovedit în instanță. Următoarele documente pot servi drept dovezi:

• textul acordului;
• descrierea postului;
• acte de inspecție;
• cerere de angajare și altele.

Este necesar să se precizeze clar, transparent și detaliat ce se cere de la angajat. Un document care reflectă aceste aspecte este semnat de către lucrător. Fără autograful său, el nu va fi acceptat ca dovadă. Același lucru este valabil și pentru alte lucrări. La admiterea în perioada de probă, este necesar să se anunțe în scris specialistului ce atribuții va îndeplini.

Cum să dovedești performanță nesatisfăcătoare?

Poate cea mai dificilă întrebare, deoarece nu este precizată în detaliu în legislație. Artă. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii (2016) obligă administrația să notifice specialistului cu trei zile înainte de încheierea perioadei de testare că nu este apt. Dar cum să-i demonstrăm eșecul nu este descris. Acest punct trebuie abordat cu mare atenție, deoarece lucrătorul însuși poate să nu fie de acord cu concluziile conducerii. De exemplu, are sens să se întocmească un act de neîndeplinire a oricărei funcții indicate în atribuții. Este recomandabil să faceți acest lucru pe bază de comision, cu participarea supervizorului imediat și a specialiștilor de profil relevant cu suficientă experiență de lucru. Documentul verificat trebuie să fie familiarizat cu documentul. Adică, se cere să organizeze controlul asupra activităților sale pentru perioada de probă, de exemplu, în ordinul de admitere în serviciu, indicați persoane responsabile. Ei vor depune mărturie în instanță dacă va fi necesar.

Cum este concedierea

Artă. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede inițiativa administrației în cazul ruperii relațiilor. În practică, unei persoane i se poate refuza o altă angajare în orice moment în timpul testului, cu excepția a trei ultimele zile. Tocmai prin acești termeni legislația limitează notificarea lucrătorului despre insolvența acestuia. Pentru a-l concedia, administrația trebuie doar să-și justifice decizia. Adică, unei persoane i se trimite (sau i se trimite) o scrisoare de notificare a unei pauze relaţiile de muncă. Experții recomandă adăugarea unor acte de inspecție care înregistrează cazuri de muncă de proastă calitate sau insuficientă. Este important să obțineți semnătura angajatului care să ateste că a primit avizul specificat. După aceea, ofițerul de personal pregătește un proiect de ordin. Și apoi concedierea se emite ca de obicei. Comanda ar trebui să se refere la articolul pe care îl considerăm ca bază pentru crearea sa.

Caracteristicile aplicării articolului

Atât ofițerul de personal, cât și subiectul însuși trebuie să știe cum este calculat timpul de testare. La urma urmei, dacă o persoană a lucrat mai mult decât data absolvirii sale, atunci este imposibil să o concediezi în conformitate cu art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse. 2016 nu a adus modificări acestui alineat al legislației. Practica a arătat că unii angajatori abuzează de el. Așadar, oamenii sunt recrutați pentru o perioadă de probă, iar apoi amenință că îi dau afară din inițiativa administrației. Se „strică” cartea de munca. Pentru a evita o astfel de situație, lucrătorii înșiși inițiază o întrerupere a relațiilor, ceea ce este permis în principiu. Se pare că angajatorul a folosit munca unei persoane, dar nu a furnizat nicio preferință prescrisă (vacanță, indemnizație de concediere). Acest proces este reglementat de un singur alineat din legislație. Este interzisă stabilirea unei perioade de probă mai mare de două săptămâni la întocmire contract pe termen fix(două până la șase luni). Muncitorul nu are alte mijloace de protecție.

Timp de testare

Comanda și contractul descriu nuanțele angajării. În special, aceste documente trebuie să conțină date specifice de testare. La calcularea acestora nu se ia în calcul timpul concediului medical și al concediului de odihnă. Desigur, ambele perioade trebuie să fie susținute de documente relevante. Astfel, perioada de probă poate, în unele cazuri, să depășească efectiv cele trei (șase) luni menționate. Totuși, acest lucru nu duce la o prelungire automată a contractului. Atunci când se decide această problemă, sunt luate în considerare circumstanțele însoțitoare menționate mai sus. Dacă o persoană continuă să lucreze, administrația nu a avertizat-o în prealabil cu privire la concedierea sa, atunci nu mai este în măsură să inițieze o reziliere a contractului conform articolului nostru.

Dacă vi s-a acordat o perioadă de probă, atunci încercați să respectați pe deplin instrucțiunile, să nu permiteți abateri. În plus, întârzierea sau absența de la locul de muncă poate fi considerată o încălcare a disciplinei, care va duce și la concediere. Trebuie să urmați rutina. Atunci când administrația pune întrebarea fără rost, susținând că nu ești potrivit, atunci există două moduri:

• initiaza concedierea, pentru a nu „strica” munca;
• luptă.

În al doilea caz, veți avea nevoie de toate documentele, așa că ar trebui să solicitați copii ale acestora de la organizație. Dacă există acte de nerespectare a ta, atunci șansele de câștig sunt extrem de mici. Dar depinde de tine.

1. Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul are dreptul de a determina și de a decide cu privire la nerespectarea de către salariat a muncii care i-au fost atribuite numai în perioada stabilită pentru test. După ce a recunoscut rezultatele testului ca fiind nesatisfăcătoare, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu salariatul. Angajatorul este obligat să notifice salariatul cu cel mult 3 zile înainte de încetarea contractului de muncă din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor.

Obligația angajatorului de a avertiza salariatul cu privire la încetarea contractului de muncă cu acesta în cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului este o garanție suplimentară care asigură protecția drepturilor salariatului la concediere.

Totodata, daca perioada de proba a expirat, iar salariatul continua sa lucreze, se considera ca a trecut de proba.

Totodată, nu este necesară emiterea oricărui ordin special privind admiterea definitivă la muncă.

Concedierea ulterioară a unui astfel de angajat este permisă numai din motive generale.

2. O altă garanție suplimentară pentru un angajat la încetarea unui contract de muncă cu acesta din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor este prevederea părții 1 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația angajatorului de a indica în scris motivele care au stat la baza recunoașterii angajatului ca eșuând testul. Acest lucru va permite angajatului, dacă este necesar, să-și exprime în mod mai rezonabil obiecțiile cu privire la temeinicia pretențiilor formulate și să determine comportamentul său ulterior în această situație.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu recunoașterea rezultatelor testelor ca nesatisfăcătoare și încetarea contractului de muncă cu acesta pe această bază, are dreptul de a contesta decizia angajatorului la instanță.

3. Cu un angajat care nu a promovat testul, contractul de muncă este reziliat în temeiul părții 2 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a ține cont de opinia organului sindical relevant și fără plata indemnizația de concediere. Concedierea pe această bază este o concediere la inițiativa angajatorului (clauza 4, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii). În acest sens, concedierea pe această bază ar trebui efectuată cu respectarea garanțiilor stabilite pentru salariații disponibilizați la inițiativa angajatorului. În special, astfel de angajați nu pot fi concediați pe perioada incapacității lor temporare de muncă și pe perioada concediului de odihnă (cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activităților). antreprenor individual) (partea 6 a articolului 81 din Codul muncii).

4. Articolul comentat stabilește o procedură simplificată de încetare a contractului de muncă nu numai la inițiativa angajatorului, dacă este un rezultat nesatisfăcător al testului, ci și la inițiativa salariatului însuși, angajat cu perioadă de probă.

În conformitate cu partea 4 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat angajat în perioada de probă în timpul perioadei de probă ajunge la concluzia că munca prestată de acesta nu îi convine, are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului. în scris cu 3 zile înainte. În acest caz, temeiul rezilierii contractului de muncă va fi dorința proprie a angajatului. De regula generala salariatul are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa, anunțând angajatorul în scris cu cel mult 2 săptămâni înainte (vezi comentariile la articolul 80).

La expirarea perioadei de probă, desfacerea contractului de muncă la inițiativa salariatului se efectuează pe bază generală.

PARTEA III. SECȚIUNEA I II . CONTRACT DE MUNCA
Capitol 11. ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

Articol 7 1. Rezultatul testului de angajare

În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare, înștiințăndu-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoscând acest angajat ca nu a trecut testul. Angajatul are dreptul de a face recurs împotriva deciziei angajatorului în instanță.
În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, desfacerea contractului de muncă se face fără a ține cont de avizul organului sindical relevant și fără plata indemnizației de concediere.
În cazul în care perioada de probă a expirat, iar salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut proba, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.
Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu îi este potrivit, atunci acesta are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cererea sa, anunțând în scris angajatorul cu trei zile înainte.

Cometariu .
1. În perioada de probă, angajatorul constată calitățile profesionale și de afaceri ale salariatului, capacitatea acestuia de a-și îndeplini în mod calitativ și conștiincios atribuțiile ce îi revin conform contractului de muncă. În cazul în care angajatorul, în perioada de testare a salariatului, ajunge la o concluzie negativă cu privire la conformitatea salariatului cu munca care i-a fost atribuită, acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului. . Angajatorul are dreptul de a lua o astfel de decizie în orice moment în perioada de probă, inclusiv fără a aștepta sfârșitul acestei perioade. Angajatorul este obligat să notifice în scris salariatului decizia sa de a înceta contractul de muncă cu cel mult trei zile înainte de data încetării contractului de muncă ( concedierea unui angajat). Astfel, trebuie avut în vedere că perioada de probă stabilită prin contractul de muncă, timp în care angajatorul are dreptul de a decide încetarea contractului de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului, se reduce efectiv cu trei zile necesare înștiințării salariatului. .
2. În avizul său de încetare a contractului de muncă, angajatorul indică motivul care a stat la baza recunoașterii acestui salariat ca nefiind promovat testul. Întrucât subiectul probei a fost un test de calități profesionale și de afaceri, principalul motiv de încetare a contractului de muncă în conformitate cu art. 71 din Cod este lipsa unui salariat cunoștințe necesare, aptitudini sau abilități de a îndeplini munca atribuită, confirmate de dovezi relevante. Astfel de dovezi pot fi eliberarea produselor defecte, neîndeplinirea standardelor de producție, încălcarea termenului de livrare a lucrării etc. Dovezile trebuie documentate, de exemplu, sub formă de acte, concluzii cu cererea, dacă este posibil. , a documentelor primare (declarație defectuoasă, protocol de sacrificare etc.). ). Rapoartele și memoriile supervizorului direct al subiectului despre acțiunile specifice ale angajatului pot servi și ca dovadă a inconsecvenței angajatului cu munca atribuită. În unele cazuri, legislația prevede proceduri pentru evaluarea rezultatelor testelor. Deci, în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura și condițiile de promovare a testului de admitere în serviciu în Obiceiuri Federația Rusă, aprobat. ordinul Comitetului Vamal de Stat al Federației Ruse din 30 aprilie 1998 nr. 279, se acordă considerație comisie de atestare rezultatele promovării testului de către un cetățean cu cel puțin trei zile înainte de expirarea perioadei de testare. Trebuie remarcat faptul că săvârșirea unei abateri disciplinare (de exemplu, absenteismul sau apariția la locul de muncă în stare de ebrietate) este o bază independentă pentru încetarea unui contract de muncă cu orice angajat, inclusiv cu staționarul, prin urmare, concedierea unui angajat pt. aceste motive nu ar trebui să fie îndeplinite în temeiul art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu clauza 6 (semnată „a” sau „b”, respectiv) partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Angajatorul are dreptul de a lua decizia de încetare a contractului de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului fără a ține cont de opinia organului sindical relevant, chiar dacă salariatul este membru al organizației sindicale primare sau este un membru al organului colegial ales al organizației sindicale (a se vedea articolele 373, 374 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea). Decizia angajatorului privind rezultatul nesatisfăcător al testului, care a servit drept bază pentru concedierea angajatului, poate fi atacată la instanță (partea 1 a articolului comentat).
4. Concedierea unui salariat ca nefiind promovat testul este posibilă numai în perioada de probă. În cazurile în care perioada de probă a expirat, iar salariatul nu a fost eliberat din muncă, se consideră că a trecut de proba. Nu se admite concedierea după expirarea perioadei de probă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului. Încetarea ulterioară a contractului de muncă încheiat cu angajatul, după expirarea perioadei de probă, este permisă numai în mod general (a se vedea articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia). Un angajat concediat din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului nu primește indemnizație de concediere în legătură cu încetarea contractului de muncă (a se vedea articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
5. Uneori, pentru a păstra un loc de muncă pentru un angajat care nu a promovat testul, angajatorul îi oferă unui astfel de angajat un transfer la un alt loc de muncă care necesită calificări inferioare. În acest caz, trebuie avut în vedere că o perioadă de probă la un nou loc nu poate fi stabilită pentru un angajat, deoarece stabilirea acesteia este permisă o singură dată - la încheierea unui contract de muncă. Prin urmare, în cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la capacitatea unui angajat de a presta o muncă de o calificare inferioară, se recomandă încetarea contractului de muncă din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului și încheierea unui alt contract de muncă cu același angajat într-o altă funcție, profesie. , specialitatea cu perioadă de probă. Există o excepție de la această regulă, prevăzută la paragraful 4 al art. 27 din Legea nr. 79-FZ, privind posibilitatea înființării unui proces de trei până la șase luni pentru funcționarii publici numiți într-o funcție publică în ordinea trecerii dintr-un alt organ de stat.
6. Probațiune Se stabileste si astfel incat angajatul sa poata aprecia daca i se potriveste postul propus. Dacă angajatul ajunge la o încheiere negativă, acesta are dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment în timpul perioadei de probă, notificând angajatorul cu trei zile înainte de decizie (partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Totuși, pentru a înceta contractul de muncă, salariatul nu trebuie să-și justifice concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este adecvat, este suficient doar să informeze în scris despre concedierea sa de bunăvoie în termenul stabilit..

În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă cu salariatul înainte de expirarea perioadei de testare, înștiințăndu-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele care au stat la baza recunoscând acest angajat ca nu a trecut testul. Angajatul are dreptul de a face recurs împotriva deciziei angajatorului în instanță.

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, desfacerea contractului de muncă se face fără a ține cont de avizul organului sindical relevant și fără plata indemnizației de concediere.

În cazul în care perioada de probă a expirat, iar salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut proba, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu îi este potrivit, atunci acesta are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cererea sa, anunțând în scris angajatorul cu trei zile înainte.

Comentariu la art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un rezultat nesatisfăcător al testului, care conferă angajatorului dreptul de a înceta raporturile de muncă cu salariatul fără a ține cont de opinia sindicatului relevant și fără plata indemnizației de concediere, dar cu avertismentul angajatului cu privire la concedierea viitoare, poate să fie confirmată de orice date obiective disponibile angajatorului.

2. În cazul în care munca care i se oferă este recunoscută ca necorespunzătoare, salariatul poate demisiona la cererea sa, anunțând angajatorul în scris cu trei zile înainte.

3. La expirarea perioadei de probă, încetarea raporturilor de muncă cu salariatul este posibilă numai pe motivele generale prevăzute de lege.

Al doilea comentariu la articolul 71 din Codul Muncii

1. În perioada de probă, angajatorul trebuie să afle calitățile de afaceri și profesionale ale salariatului.

În cazul în care salariatul nu a promovat testul, angajatorul are dreptul de a-l concedia, avertizându-l cu cel mult trei zile înainte cu indicarea obligatorie a motivelor care au stat la baza recunoașterii. acest angajat a picat testul. Trebuie avut în vedere faptul că un rezultat nesatisfăcător al testului poate fi confirmat de orice date obiective. De exemplu, despre performanța intempestivă sau de proastă calitate de către angajat a muncii care i-a fost atribuită, faptele de încălcare a regulamentelor interne de muncă ale organizației etc.

2. Concedierea unui angajat în cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului se poate face înainte de încheierea perioadei de testare.

O astfel de concediere se efectuează fără a ține cont de opinia organului sindical relevant, precum și fără plata indemnizației de concediere.

3. În cazul în care perioada de probă a expirat, iar salariatul nu a fost concediat, se consideră că a trecut stagiul de încercare, iar concedierea sa ulterioară poate avea loc pe bază generală.

4. Este necesar să se cunoască prevederile părții 4 a art. 71 din Cod, care stabilește garanții legale pentru salariatul însuși. Potrivit acestui articol, dacă un angajat a ajuns la concluzia că locul de muncă propus nu i se potrivește, atunci poate rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, anunțând angajatorul în scris cu trei zile înainte.