Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor sub 18 ani. Codul Muncii al Federației Ruse privind utilizarea muncii de către minori. Referinţă. Procedura de concediere a lucrătorilor minori

Caracteristicile reglementării muncii femeilor sunt reflectate în capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru toate femeile:

1) folosirea muncii femeilor la munca grea, la munca cu nocive si conditii periculoase munca, munca subterana, cu exceptia muncii la servicii sanitare si gospodaresti si a muncii nefizice;

2) masa maximă a mărfurilor transportate manual în mod constant - 7 kg, alternativ de până la 2 ori pe oră - 10 kg. Valoarea sarcinii dinamice la mutarea sarcinii la o distanță de 1 până la 5 m - 1750 kg m, la ridicarea de pe podea - 875 kg m.

Femeile însărcinate:

1) este interzisă trimiterea femeilor însărcinate la calatorii de afaceri, se angajează în ore suplimentare, muncă de noapte, în weekend și sărbători;

2) pe durata examenului medical se păstrează castigurile medii;

3) concediu de maternitate - 70 de zile calendaristice, 84 - în caz de sarcină multiplă, după naștere - 70 de zile; în caz de complicații - 86, la nașterea a două - 110 zile, pentru îngrijirea unui copil - 3 ani;

4) pentru perioada concediilor, o femeie își păstrează funcția și câștigul mediu;

5) este interzisă refuzul închisorii contract de muncă pe baza sarcinii și a avea copii;

6) nu este permisă rezilierea contractului la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate, cu femeile cu copii sub 3 ani, femeile singure cu copii sub 14 ani, cu un copil cu handicap sub 18 ani, alte persoane care cresc. copii sub 14 ani fără mamă, cu excepția cazului de lichidare a organizației.

Femeile cu copii sub un an și jumătate, în cazul în care munca anterioară este imposibilă, sunt transferate la cerere la un alt loc de muncă cu un salariu nu mai mic decât câștigul mediu la locul de muncă anterior. Orele suplimentare, weekendurile și vacanțele, noaptea, călătoriile de afaceri sunt permise cu acordul scris.

Angajații cu vârsta sub 18 ani.

Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani sunt reflectate în capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani în muncă cu UT nocivă și/sau periculoasă, în lucrări subterane, precum și în muncă a căror efectuare le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale. Este interzis angajaților cu vârsta sub 18 ani să transporte și să deplaseze încărcături care depășesc limitele stabilite pentru aceștia.

Persoanele sub 18 ani sunt angajate numai după un examen medical prealabil obligatoriu pe cheltuiala angajatorului. Este permisă încheierea unui contract de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 16 ani: 15 ani în cazul obținerii principalului educatie generala educație fără normă întreagă sau părăsirea unei instituții de învățământ general în modul prescris, pentru a efectua travaliu usor, care nu provoacă prejudicii; 14 ani să presteze muncă în timpul liber de la studii, care nu dăunează sănătății și care nu încalcă procesul de învățământ cu acordul unuia dintre părinți sau autorităților tutelare și tutelare; până la 14 ani să lucreze în organizarea cinematografiei, teatrului, organizațiilor de concerte pentru a participa fără a afecta sănătatea și dezvoltarea morală. Vacanța se plătește anual - 31 de zile. Durata muncii zilnice pentru 15-16 ani este de 5 ore pe zi, pentru 16-18 ani - 7 ore. Pentru cei care combină studiile cu munca la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore, 16-18 ani - 4 ore.

Adolescenții (cetățeni minori de la 14 la 18 ani) sunt o specialitate grup social. Restricțiile privind utilizarea muncii adolescenților vizează în primul rând prevenirea impactului negativ factori de producţie privind dezvoltarea, starea de sănătate, starea morală și psihică a unui minor. Restricții și beneficii speciale se referă la limita de vârstă pentru angajare, introducerea unei săptămâni de lucru reduse, interdicția de a lucra în ture de noapte, determinarea aptitudinii pentru un anumit tip de activitate pe baza unui examen medical obligatoriu, atât preliminar (la admitere). ) și periodice.

Angajarea unui minor

Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu un minor, precum și cu orice salariat. Dar la încheierea unui contract de muncă cu un lucrător minor, există câteva nuanțe.

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui acord numai cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu cei mai tineri se poate semna un contract de munca doar cu conditia sa fi terminat deja studiile la scoala.

Nu este interzisă încheierea unui acord cu persoane de 15 și chiar 14 ani, însă condițiile prealabile pentru încheierea unui contract de muncă cu această categorie sunt:

1) consimțământul unuia dintre părinți (curator) și al organului de tutelă și tutelă;

2) munca nu ar trebui să interfereze cu studiile;

3) munca trebuie să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății adolescentului.

Dacă contractul este încheiat pentru prima dată, atunci organizația este obligată să emită un carnet de muncă pentru adolescent și un certificat de asigurare de pensie de stat (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea exclude efectiv posibilitatea ca un angajat minor să intre într-un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, care trebuie confirmată printr-un document privind educația.

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că organizația nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru un minor.

Înainte de a începe să lucreze într-o organizație, un minor trebuie să fie supus unui examen medical preliminar (examen) și ulterior, până la vârsta de optsprezece ani, un examen medical anual obligatoriu (examinare) (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Aceste examinări medicale sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului și, în conformitate cu articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada examinărilor anuale, acesta își păstrează câștigul mediu.

Ore de lucru

abreviat saptamana de lucru(Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), se stabilește:

1) pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

2) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;

3) pentru angajații cu vârsta sub 16 ani care studiază în orice instituție de învățământ - nu mai mult de 12 ore (la propriu, nu poate depăși jumătate din norma stabilită de prima parte a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4) pentru angajații cu vârsta între 16 și 18 ani care studiază în orice instituție de învățământ - nu mai mult de 18 ore.

În plus, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește și pentru minori durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură):

1) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - cel mult 5 ore;

2) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - cel mult 7 ore;

3) pentru elevii instituţiilor de învăţământ general, instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - cel mult 2,5 ore;

4) pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care combină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - cel mult 4 ore.

Locuri de muncă în care este interzisă folosirea muncii persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Potrivit art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, minorii nu pot fi angajați în:

1) lucrări subterane;

2) munca care le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (de exemplu, în domeniul jocurilor de noroc, în cabaretele și cluburile de noapte, precum și în transportul, producția și vânzarea de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice);

3) munca grea;

4) munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

În conformitate cu textul părții a treia a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt aprobate lista locurilor de muncă în care este interzisă utilizarea forței de muncă a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, precum și normele maxime de gravitate. în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (azi, Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iunie 2001 nr. 473) continuă să fie în vigoare, aprobând Lista lucrărilor grele și muncii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, în care este interzisă folosirea forței de muncă. persoane sub 18 ani).

În plus, art. 268 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice:

1) implicarea minorilor în ore suplimentare;

2) apel în tura de noapte;

3) trimite în călătorii de afaceri;

4) weekenduri și sărbători nelucrătoare.

De asemenea, art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice organizațiilor să angajeze un minor pentru muncă cu fracțiune de normă sau să-l implice în munca prestată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensație pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani

Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele salarii pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani:

Cu salariile pe timp, salariile sunt plătite ținând cont de durata redusă a muncii.

Angajatorul are dreptul să fonduri proprii să efectueze plăți suplimentare până la nivelul remunerației angajaților din categoriile relevante pe toată durata muncii zilnice. In cazul lucrarii la bucata - munca se plateste conform tarifelor stabilite la bucata. Angajatorul poate stabili, pe cheltuiala sa, o plată suplimentară de până la rata tarifară pentru timpul cu care se reduce durata muncii zilnice.

Pentru angajații cu vârsta sub 18 ani care studiază în general institutii de invatamant, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior și care lucrează în timpul liber - plata se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție.

Angajatorul poate stabili plăți suplimentare acestor angajați pentru salariile pe cheltuiala fondurilor proprii.

Sărbători pentru lucrătorii minori

Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații cu vârsta sub 18 ani trebuie să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin 31 de ani. zi calendaristică la un moment convenabil pentru ei.

Concediul plătit poate fi acordat angajaților cu vârsta sub 18 ani și până la expirarea a 6 luni de muncă continuă, la cererea acestora (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a oferi angajaților minori concedii suplimentare plătite prevăzute de lege, contractele colective și de muncă.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajaților cu vârsta sub 18 ani să nu li se acorde concediu anual plătit, iar articolul 125 nu le permite să fie rechemați din concediu. În plus, angajații cu vârsta sub 18 ani nu au voie să înlocuiască compensare bănească concediu anual de bază plătit și concediu anual plătit suplimentar (cu excepția plății compensației bănești pentru vacanta nefolosita la concediere) (Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui lucrător minor

Un angajat minor poate fi concediat din aceleași motive ca orice alt angajat al organizației. Dar trebuie avut în vedere că înainte de a concedia un angajat minor, angajatorul trebuie să obțină acordul inspectoratului de stat teritorial de muncă și al comisiei pentru minori și protecția drepturilor acestora (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă minorul este concediat propria voinţă, atunci organizația trebuie să raporteze acest lucru și Comisiei pentru Afaceri Juvenile. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile de la depunerea cererii. Aceasta este cerința art. 11 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al RSFSR din 3 iunie 1967 nr. bn „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la afacerile minorilor”.

Conform lege federala Nr.159 din 4 decembrie 1996 „Cu privire la garanții suplimentare pt suport social orfani și copii rămași fără îngrijire părintească” angajaților și persoanelor din aceste categorii care sunt eliberate din organizații în legătură cu lichidarea, reducerea personalului sau angajatorii (succesorii acestora) sunt obligați să asigure pe cheltuiala proprie pregătirea profesională necesară cu angajarea ulterioară. în această sau altă organizație.

Dacă un salariat minor este membru al unui sindicat, atunci angajatorul, atunci când decide cu privire la posibila încetare a contractului de muncă cu acesta, trebuie să ia în considerare opinie motivată primar organizatie sindicala in urmatoarele cazuri:

Reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații, un antreprenor individual;

Incoerența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;

Neexecutarea repetată de către un salariat fără motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are sancțiune disciplinară.

Răspunderea minorului

Responsabilitatea financiară totală pentru un minor este atribuită, ținând cont de restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse. Această restricție nu permite încheierea integrală a unui acord cu un angajat minor răspundere.

Partea 3 Art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea integrală a unui angajat cu vârsta sub 18 ani numai în următoarele cazuri:

1) provocarea intenționată a prejudiciului;

2) producerea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică;

3) producerea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

REGLEMENTAREA MUNCII ANGAJATELOR

PANA LA VARSTA DE 18 ANI

Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează munca lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani. Conține un set de norme speciale pentru munca lucrătorilor minori, care formează o protecție specială a muncii acestora, ținând cont de caracteristicile psihofiziologice ale unui organism adolescent fragil și de nevoia multor minori de a-și continua educația.

Prestațiile de muncă au drept scop protejarea sănătății minorilor de factorii de producție și sunt prevăzute de art. 265-272 din Codul muncii. Toate celelalte drepturi (la muncă, plata conform contribuției de muncă, asigurări sociale din cauza bolii etc.) sunt pe picior de egalitate cu adultii.

Partea întâi art. 265 din Codul Muncii interzice folosirea lucrătorilor minori în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, în efectuarea cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26.02.2000. nr. 163.

In cazul in care un adolescent cere sa-si foloseasca munca in aceste tipuri de munca, administratia nu are dreptul sa faca acest lucru, in caz contrar este raspunzatoare pentru incalcarea legislatiei muncii (disciplinare, administrative, iar in cazul unor consecinte grave pentru un adolescent, de asemenea penal).

Pe lângă lucrările interzise de art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru minori, aceștia nu pot fi implicați în muncă: cu fracțiune de normă (partea 6 a articolului 282 din Codul Muncii), în baza unui acord scris privind răspunderea deplină (articolul 244 din Codul Muncii), sub metoda de schimbare, întrucât aceste lucrări sunt asociate cu plecarea în altă zonă și cu ture lungi de muncă, ceea ce este interzis minorilor (articolul 298 din Codul muncii).

Persoanele sub 18 ani nu pot fi folosite pentru operațiunile de încărcare și descărcare.

Articolul 92 din Codul muncii pentru salariații cu vârsta sub 18 ani care nu studiază în instituții de învățământ stabilește un timp de muncă redus. Programul normal de lucru pentru persoanele cu vârsta sub 16 ani nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână, 36 de ore pe săptămână pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

Persoanele care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar și care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, o reducere timpul de lucru durata: la vârsta de 16 până la 18 ani - nu mai mult de 18 ore, la vârsta de 14 până la 16 ani - nu mai mult de 12 ore pe săptămână.

În cazul salariilor pe timp, salariile unui salariat sub 18 ani cu zi de muncă redusă se plătesc ținând cont de durata redusă a muncii, iar cu salarii la bucată la tarif stabilit la bucată.

La angajarea persoanelor sub 18 ani Art. 266 stabilește examenele medicale preliminare obligatorii. Aceste controale sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului.

Instalat dreptul muncii concediul de odihnă anual durată de 31 de zile calendaristice este oferită tuturor lucrătorilor minori, inclusiv celor angajați cu normă parțială.

Articolul 269 din Codul Muncii prevede o garanție pentru concedierea salariaților cu vârsta sub 18 ani. Demitere în afară de ordine generală concedierile se efectuează numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii de resort și al comisiei pentru minori și apărarea drepturilor acestora.

Asistent procuror I.E. Zaitsev

Protecția muncii a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani - este un sistem de conservare a vieții și sănătății, care lucrează sub vârsta de 18 ani. Implementat în urmând indicații: stabilirea unei vârste minime de angajare; stabilirea unei liste de locuri de muncă la care munca minorilor este interzisă; acordarea de beneficii, creșterea timpului de odihnă și reducerea timpului de lucru; stabilirea cotelor de angajare și limitarea disponibilizărilor.

Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. În cazul primirii unui învățământ general de bază sau al părăsirii unei instituții de învățământ general, se poate încheia un contract de muncă de către persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani pentru a presta lucrări ușoare care nu le dăunează sănătății. Cu acordul unuia dintre părinți (tutore, curator) și al organului de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu un elev care a împlinit vârsta de 14 ani pentru a presta în timpul liber din școală muncă ușoară care nu dăunează sănătății sale și nu încalcă procesul de învățare.

Este interzisă folosirea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani în muncă cu efecte nocive și (sau) conditii de munca periculoase, în muncă subterană, precum și în muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și vânzare de băuturi alcoolice, produse din tutun, stupefiante și toxice). Lista acestor lucrări este aprobată în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani se stabilesc norme reduse pentru transportul (de mișcare) greutăților: art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 7 aprilie 1999 nr. 7 „Cu privire la aprobarea normelor pentru sarcinile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților. "

Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt acceptate la muncă numai după prealabil examen medical iar pe viitor, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuși anual unui control medical obligatoriu. Examenele medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Durata timpului de muncă pentru studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

Angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, implicați în muncă de noapte, muncă peste program, să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolele 96, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, normele de producție se stabilesc pe baza normelor generale de producție proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru acești salariați. Pentru unele categorii de astfel de lucrători, pot fi aprobate rate de producție reduse (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul anual plătit principal este de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru angajat (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanța poate fi acordată înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă în această organizație (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești nu este permisă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O serie de caracteristici are remunerația lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani. Cu salariile pe timp, salariile se plătesc ținând cont de durata redusă de muncă, adică proporțional cu orele lucrate. Angajatorul are dreptul, pe cheltuiala sa, de a efectua plăți suplimentare până la nivelul salariului pe toată durata muncii zilnice. Munca la bucată se plătește conform tarifelor stabilite la bucată, în timp ce angajatorul are dreptul de a stabili o plată suplimentară până la tariful (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Ofițer HR. Dreptul muncii pentru un ofițer de personal”, 2010, N 1

CONDIȚII ȘI PLATĂ PENTRU ANGAJATII SUB 18 ANI

Autorul articolului, după ce a analizat cerințele legislației în vigoare a muncii pentru încheierea unui contract de muncă cu un minor, ajunge la concluzia că statul, care urmărește să protejeze lucrătorii minori, înrăutățește în mod deliberat situația acestor lucrători.

Principii de securitate

Conform legii Federația Rusă, angajații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de beneficii la combinarea muncii cu pregătirea, efectuarea unui control medical obligatoriu anual, cotarea locurilor de muncă pentru angajare, desfacerea contractului de muncă și alte beneficii.

Desigur, din punctul de vedere al dezvoltării fizice și psihice a copilului, o astfel de poziție a legiuitorului este destul de în acord cu bunul simț și standarde internaționaleîn domeniul muncii. Corpul unui lucrător minor nu poate rezista încărcăturii, ca un adult, în plus, statul este interesat de sănătatea populației țării noastre și, prin urmare, legiuitorul descrie în detaliu ce fel de muncă nu au voie să facă minorii. Caracteristicile psihofiziologice ale corpului minorilor, nevoia de formare cu drepturi depline necesită adesea conditii speciale manoperă, garanții suplimentare care sunt dezvoltate și consacrate în legislația în vigoare.

SanPiN 2.4.6.664-97 stabilesc criterii:

Stabilirea admisibilității utilizării forței de muncă a persoanelor sub 18 ani;

Alocarea profesiilor și a tipurilor de muncă pentru utilizarea predominantă a muncii adolescenților și a angajării în timpul liber de la studii.

Principalele principii pentru determinarea activităților sigure pentru adolescenți sunt:

Conformitatea cu vârsta și capacitățile funcționale;

Fără efecte adverse asupra creșterii, dezvoltării și sănătății;

Excluderea riscului crescut de vătămare a dumneavoastră și a altora;

Luând în considerare sensibilitatea crescută a organismului adolescenților la acțiunea factorilor din mediul de lucru.

Restricții privind condițiile de muncă

Notă. Restricții privind munca minorilor în documente

Codul Muncii al Federației Ruse - Cap. 42.

Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (modificată la 18 iulie 2009 N 280-FZ) - art. 21.

Legea federală nr. 77-FZ din 14 aprilie 1999 „Cu privire la securitatea departamentală” (modificată la 7 mai 2009) - art. 6.

Legea federală nr. 124-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor copilului în Federația Rusă” (modificată la 3 iunie 2009).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea Listei muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în timpul cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub optsprezece ani” (modificat la 20 iunie 2001) - în textul Listei.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 08/06/1998 N 892 „Cu privire la aprobarea Regulilor de admitere a persoanelor să lucreze cu droguriși substanțe psihotrope” (modificată la 17.11.2004).

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 04/07/1999 N 7 „Cu privire la aprobarea Normelor sarcinilor maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și mutarea manuală a greutăților”, în textul - Norme de încărcare.

Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 04.04.1997 N 5 „În aprobare reglementarile sanitareși norme”, în text - SanPiN 2.4.6.664-97.

Potrivit art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele cu vârsta sub 18 ani nu pot fi angajate pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, pentru lucrări subterane, precum și pentru alte lucrări a căror efectuare le poate dăuna sănătății. În conformitate cu Lista, munca minorilor în minerit, lucrările subterane legate de producția de furnal, prelucrarea metalelor neferoase, producția de produse electronice, regenerarea, produse chimiceși multe altele.

Angajatorul poate folosi forța de muncă a persoanelor sub 18 ani în locurile de muncă incluse în listă, dacă este creat conditii sigure muncă, confirmată de rezultatele atestării locurilor de muncă, există o concluzie pozitivă a examinării de stat a condițiilor de muncă și a serviciului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat a entității constitutive a Federației Ruse. Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă include o evaluare igienă a condițiilor existente și a naturii muncii, o evaluare a securității locurilor de muncă și luarea în considerare a dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

În plus, este interzis angajaților cu vârsta sub 18 ani să transporte și să deplaseze încărcături care depășesc limitele maxime stabilite pentru aceștia.

În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:

1. Ridicarea și deplasarea greutăților în limitele normelor specificate sunt permise dacă aceasta este direct legată de munca profesională permanentă în curs de desfășurare.

2. Masa încărcăturii ridicate și mutate include masa tarei și a ambalajului.

3. La deplasarea mărfurilor pe cărucioare sau în containere, forța aplicată nu trebuie să depășească:

Pentru băieți: 14 ani - 12 kg, 15 ani - 15 kg, 16 ani - 20 kg, 17 ani - 24 kg;

Pentru fete: 14 ani - 4 kg, 15 ani - 5 kg, 16 ani - 7 kg, 17 ani - 8 kg.

După cum arată practica, angajatorii respectă, în general, cerințele Normelor de încărcare. Și în timpul controalelor, inspectorii de muncă nu dezvăluie încălcări. Dar asta nu înseamnă că drepturile lucrătorilor sub 18 ani din acest domeniu sunt pe deplin respectate. De foarte multe ori, contractele de muncă (dacă sunt, desigur, întocmite) nu conțin condiții legate de transportul și ridicarea greutăților, de exemplu, dacă copilul lucrează ca vânzător. În plus, angajatul minor însuși nu va raporta încălcări. Majoritatea acestor lucrători nu își cunosc drepturile sau nu știu unde să apeleze pentru ajutor. Și chiar dacă știu, nu se vor plânge pentru a-și păstra locurile de muncă. În această situație, rămâne să sperăm la conștientizarea juridică a angajatorului.

Ore de lucru

Trebuie menționat că unui lucrător minor îi este interzis:

Direcție în călătorii de afaceri. Ban ca regula generala trimite angajați cu vârsta sub optsprezece ani în călătorii de afaceri, acest lucru este valabil și pentru călătoriile de afaceri în aceeași zonă, când este posibil să se întoarcă acasă zilnic;

Implicarea în munca suplimentară. Orele suplimentare pentru lucrătorii minori sunt recunoscute ca muncă prestată peste durata muncii zilnice (în tură) stabilită în organizație, sub rezerva art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă minorul lucrează cu fracțiune de normă, atunci angajarea acestuia în muncă peste norma de timp de muncă prevăzută de contractul de muncă, dar în limita duratei muncii zilnice (în tură) stabilită pentru persoanele sub 18 ani ( vezi articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu poate fi considerată atracție pentru munca suplimentară;

Lucrați noaptea. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislația stabilește o valoare unică pentru durata nopții pentru adulți și minori. Schimb de lucru pentru un angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să înceapă nu mai devreme de ora 6 dimineața și să se încheie cel târziu la ora 22:00;

Lucrați în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Angajarea lucrătorilor sub 18 ani să lucreze în weekend (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse) și sărbătorile nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) este inacceptabilă chiar și cu acordul lor.

Singura excepție este munca sportivilor profesioniști, a persoanelor implicate în crearea și (sau) efectuarea lucrărilor, a lucrătorilor creativi:

Mass media;

Organizații cinematografice;

teatre;

Organizații de teatru și concerte;

Interdicția, ca regulă generală, de a trimite lucrători cu vârsta sub 18 ani în deplasări oficiale de afaceri se extinde și asupra călătoriilor de afaceri în aceeași localitate unde este posibil să se întoarcă acasă zilnic.

În plus, minorii nu pot fi implicați în muncă:

In acelasi timp;

Pe bază de rotație, întrucât aceste lucrări sunt asociate cu plecarea în altă zonă și cu ture lungi de muncă, ceea ce este interzis minorilor;

în organizațiile religioase;

Pentru un post de serviciu public;

Pentru muncă, a cărei îndeplinire va cere angajatului să încheie un acord de răspundere totală, deoarece un astfel de acord nu poate fi încheiat cu un minor (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În securitatea departamentală;

Cu stupefiante și substanțe psihotrope.

Nu trebuie să uităm de starea psihică a copilului. Pe măsură ce adolescenții se maturizează, gândirea abstractă și rațională se dezvoltă. Se formează principii morale. Este foarte important ca, în același timp, munca să nu dăuneze formării personalității. Statul este interesat să crească un cetățean demn, iar în acest scop au fost stabilite anumite restricții privind munca adolescenților în cluburi de noapte, jocuri de noroc, producție, transport și comerț. bauturi alcooliceși produse din tutun (articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Garantii si beneficii

De menționat că statul a avut grijă și să reducă durata zilei de lucru pentru minori. Muncitorilor tineri li se atribuie următoarele ore de lucru:

Nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta sub 16 ani;

Nu mai mult de 35 de ore pe săptămână - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

În ceea ce privește studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub optsprezece ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, durata timpului lor de muncă nu poate depăși jumătate din normele specificate.

În același timp, durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

5 ore - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;

7 ore - pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

Munca studenților din instituțiile de învățământ general, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, combinând studiile cu munca în timpul anului universitar, poate fi folosită doar 2,5 ore pe zi (angajați cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani) și 3,5 ore (angajați între 16 și 18 ani). varsta).

Un punct esențial în statutul de muncă al minorilor îl reprezintă normele de producție. Conform legislației actuale a muncii, acestea sunt una dintre componentele importante ale standardelor muncii.

Potrivit art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele de muncă includ standarde de producție, standarde de timp, standarde de personal și alte standarde care sunt stabilite în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii. Astfel, norma muncii este un concept colectiv. Alături de cele enumerate în partea 1 a art. 160 din Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte standarde de muncă (acestea, de exemplu, includ standarde de servicii).

Dicţionar dreptul muncii. Rata forței de muncă este volumul sarcinii de muncă care trebuie îndeplinită. Îndeplinirea acestora este una dintre principalele îndatoriri ale angajaților, inclusiv ale celor cu vârsta sub optsprezece ani.

Normele de producție includ volumul sarcinii de muncă, stabilit în unități fizice (tone, kilograme, metri, bucăți etc.), pe care fiecare angajat sau grup de salariați (de exemplu, echipă de muncă sau o anumită tură) trebuie finalizată la un anumit moment.

Tarifele de servicii reprezinta volumul sarcinii de munca, exprimat intr-un anumit numar de obiecte (echipamente, zone de productie etc.) pe care angajatul trebuie sa le depaneze intr-o anumita unitate de timp.

Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, normele de producție se stabilesc pe baza normelor generale de producție proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru acești salariați.

Pentru minorii care intră în muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și a instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, precum și cei care au urmat pregătire profesională la locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții. , local reguli, un contract de muncă, se pot stabili rate de producție reduse (Articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, concediul anual de bază plătit pentru tinerii angajați este prevăzut pentru o durată de 31 de zile calendaristice. La cererea unui minor, concediul trebuie acordat la un moment convenabil acestuia, inclusiv înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă. Nu este permisă înlocuirea concediului anual plătit cu compensații bănești pentru persoanele sub 18 ani.

În plus, pentru tinerii lucrători care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar sau superior, legislația muncii oferă garanții sub forma asigurării concedii suplimentare menținând în același timp câștigurile medii pentru promovarea examenelor și promovarea certificării intermediare.

Garanțiile și beneficiile pentru lucrătorii minori enumerate mai sus urmăresc să creeze cel mai mult conditii confortabile munca pentru adolescenti.

Salariu

Tinand cont de conditiile de munca, se plateste si sub forma de salariu.

Din punct de vedere economic și juridic, este o remunerație pentru muncă, în funcție de calificarea angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatoriiși plăți de stimulente.

Remunerația este un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, reglementările, inclusiv contractele și acordurile locale, colective și de muncă.

În prezent sunt în vigoare următoarele principii de remunerare:

Salarizare egală pentru muncă de valoare egală;

Remunerația depinde de contribuția de muncă a salariatului și nu se limitează la o sumă maximă;

Salariul minim este stabilit de stat;

Munca este plătită diferențial în funcție de complexitatea, gravitatea, nocivitatea ei etc.;

Remunerația unui anumit angajat trebuie stabilită în contractul de muncă;

Formele, sistemul și tarifele de remunerare a muncii sunt stabilite prin convenții și convenții colective.

Salariile sunt plătite în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble). În conformitate cu un contract colectiv sau cu un contract de muncă, la cererea scrisă a unui salariat, remunerarea se poate face și sub alte forme, dar cota plătită sub formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul acumulat lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul lucrătorilor minori se calculează pe baza sistemului de remunerare adoptat în organizație. Cu salariile pe timp, salariile unui angajat cu vârsta sub 18 ani se plătesc ținând cont de durata redusă de muncă. În aceste cazuri, salariile lucrătorilor minori sunt plătite pe baza tarifelor stabilite, salariile oficiale proporțional cu timpul lucrat – respectiv 35 sau 24 de ore pe săptămână (necombinând studiile cu munca) și 17,5 sau 12 ore pe săptămână (combinând studiile cu munca în timpul liber). Munca lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani admiși la muncă la bucată este plătită la tarifele stabilite la bucată pentru lucrătorii adulți, ținând cont de durata limită de timp prevăzută pentru minori (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este important de menționat că normele referitoare la remunerarea minorilor au suferit modificări semnificative. Înainte de adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub optsprezece ani erau plătiți cu tarife și salarii, indiferent de faptul că ziua lor de muncă a fost redusă. Minorul a primit salarii în aceeași sumă ca și un angajat din categoriile relevante pe toată durata muncii zilnice. Acei muncitori sub 18 ani care au fost admisi la munca la bucata erau platiti la cota la bucata, cu o plata suplimentara la tariful pentru perioada in care durata muncii lor zilnice s-a redus fata de munca adultilor. O astfel de remunerare corespundea conceptului de „timp de lucru redus” care s-a dezvoltat în dreptul muncii.

Formularea „program de lucru redus” se găsește și în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, conținutul art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse arată că, în ceea ce privește minorii, timpul de lucru redus în sensul său anterior nu mai este acceptat. Cert este că salarizarea minorilor se face conform regulilor stabilite pentru fracțiune de normă, și nu pentru programul de lucru redus (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cum s-a menționat mai sus, în partea 1 a art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează în mod expres că, cu salariile pe timp, salariile minorilor sunt plătite ținând cont de durata redusă a muncii, iar munca la bucată este plătită la tarifele stabilite pentru muncă la bucată.

Astfel, dispozițiile art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse nu garantează angajaților sub vârsta de optsprezece ani plata cu ore de muncă reduse în aceeași sumă cu angajații din categoriile relevante cu program normal.

În același timp, angajatorul poate, pe cheltuiala sa, să efectueze plăți suplimentare angajaților minori: în cazul salariilor pe timp - până la nivelul salariilor angajaților din categoriile relevante pe întreaga durată a muncii zilnice, iar în cazul a salariilor la bucată - până la tariful pentru timpul cu care se reduce durata muncii zilnice.

Plăți suplimentare la salariul unui salariat minor, dacă există, sunt stabilite în contractul de muncă încheiat cu salariatul. Ele pot fi, de asemenea, stabilite prin convenții și convenții colective.

Analizând astfel de schimbări, la prima vedere, se văd doar părți negative. Statul, care încearcă să protejeze lucrătorii minori, înrăutățește în mod deliberat situația acestor lucrători. Codul Muncii, care a fost în vigoare anterior, prevedea o plată suplimentară pentru angajator pe cheltuiala fondurilor sale către angajații minori pentru programul de lucru redus. Acum această regulă este decisivă. Nu este greu de ghicit că puțini angajatori caută să facă astfel de plăți suplimentare din propria voință.

Pe de altă parte, legiuitorul trebuie să respecte interesele nu numai ale angajaților, ci și ale angajatorilor. Angajatorul ar trebui să plătească numai pentru munca depusă efectiv. În plus, dacă aceste suprataxe ar fi în continuare obligatorii pentru angajatori, ar fi extrem de greu de găsit cei dispuși să angajeze minori. Alegerea este prea previzibilă între un muncitor adult cu normă întreagă și un lucrător minor a cărui muncă zilnică nu depășește 7,5 sau chiar 2,5 ore, cu costuri egale pentru salariul lor.

Fiecare angajator decide singur dacă angajează oameni cu cunoștințe deja dobândite și o experiență bogată de muncă sau să hrănească tinerii de la o vârstă fragedă în măruntaiele propriei organizații. Principalul lucru la încheierea unui contract de muncă cu un minor este să respectați toate cerințele legislației muncii în vigoare.

Bibliografie

1. Nurtdinova A.F. Raționalizarea forței de muncă (cap. 22). În: Comentariu la Codul Muncii al Federației Ruse / Ed. ed. prof. Yu. P. Orlovsky. M., 2008.

2. Bogatyrenko ZN Sărbători nelucrătoare // Probleme de drept al muncii. 2008. Nr. 12.

3. Kikeman G. L. Student summer // Serviciul personalului și personalului. 2008. N 3.

4. Krikunov S. A. Remunerare // Salariu. 2008. Nr. 5.

M. Katvitskaya

angajat

Serviciul Federal

supraveghere financiară și bugetară

Semnat pentru tipărire