Pentru diferite situații din interior activitatea muncii Există opțiuni pentru calcule. Compensația de vacanță este utilizată în mai multe cazuri.

Și trebuie să înțelegeți când este permis să utilizați această opțiune de calcul cu un angajat și cum să o efectuați. În acest scop, au fost create atât instrumente electronice, cât și formule standard.

Instrucțiuni de utilizare

Scopul principal al acestei metode de compensare a concediului fără concediu este la concediere. În timpul muncii, există posibilitatea aceleiași opțiuni. Dar nu se aplică tuturor zilelor de vacanță - doar celor suplimentare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Următoarele categorii de angajați sunt limitate în primirea de fonduri:

• femei gravide;
• victime ale accidentului de la Cernobîl;
• minori;
• angajat în muncă dăunătoare sau periculoasă.

În aceste cazuri, se presupune doar mersul pe jos zile calendaristice. Vacanța principală în valoare de 28 de zile trebuie, de asemenea, să se odihnească în întregime.

În ceea ce privește beneficiarul indemnizației de concediu, este prezentată poziția nevoii de a lucra pentru o anumită perioadă.

Trebuie să fie mai mult de jumătate de lună, altfel este imposibil să se acumuleze numărul de zile de asigurare, precum și să se păstreze rapoarte relevante.

Îl puteți folosi pentru a înțelege care este compensația pentru calculatorul online de vacanță neutilizată.

Există o mulțime de astfel de instrumente pe Internet și este posibil să alegeți interfața cea mai convenabilă și mai ușor de înțeles.

Principiul de acțiune este același pentru toată lumea - la urma urmei, se bazează pe normele legii.

Cea mai populară platformă pentru efectuarea de calcule este site-ul Glavkniga. Acolo sunt postate diverse calculatoare, inclusiv cele referitoare la compensarea zilelor de concediu.

Algoritmul de calcul trebuie utilizat după cum urmează:

După ce ați specificat acest tip de informații, ar trebui să faceți clic pe butonul „afișați” și sistemul va afișa rezultatul final.

Este de remarcat faptul că această structură folosește un calculator pentru calcularea câștigului mediu. Și, prin urmare, în continuare, coeficientul rezultat ar trebui înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Pentru a determina numărul de zile care pot fi considerate neutilizate în planul de vacanță, există și calculatoare separate.

De exemplu, cel de pe site-ul Assistantus, care oferă să posteze informații doar privind datele contabile – în ceea ce privește orele lucrate.

Pe baza acestora se fac calcule:

Acest algoritm arată astfel:

Pentru a compensa concediul la momentul concedierii, există instrumente separate. Online acestea pot fi găsite pe aceleași site-uri ca și Contabilul șef.

Adevărat, acest sistem presupune utilizarea plătită a instrumentului. Este necesar să plătiți pentru accesul la materiale contabile, ceea ce va face posibilă utilizarea utilităților de pe portal.

În același timp, sistemul și interfața sa practic nu diferă de versiunile gratuite:

Pe același registru general, este permis să vedeți toate câmpurile pentru desemnarea și introducerea informațiilor, fără a fi nevoie să faceți clic pe „continuare” de mai multe ori:

Ordinea pas cu pas a calculelor conform formulei dvs

Finanțarea pentru acest tip de angajamente este pe cheltuiala angajatorului. Pentru a seta coeficientul corect pentru atribuirea unui cetățean, trebuie să înțelegeți întreaga structură a formulei.

Autocalculele ar trebui efectuate în cazuri extreme și cu experiența și atenția cuvenite.

Articolul 114 Codul Muncii Federația Rusă se stabileste cuantumul platii. Se precizează că fiecare lucrător trebuie să primească o plată în conformitate cu indicatorii medii ai venitului său.

În astfel de condiții, este imperativ să aflați mai multe valori care sunt ajustate la formula:

• care este durata perioadei;
• suma fondurilor plătite angajatului pentru perioada estimată;
• veniturile medii ale unui cetățean pe zi.

Asigurați-vă că țineți cont de opțiuni atunci când în timpul datelor de decontare au avut loc modificări în valoarea plății sau acumularea bonusurilor.

Formula K \u003d Sz * Do este aplicată în mod standard,

unde sunt stabilite următoarele elemente:

Pentru a afla care este dimensiunea indicatorului mediu, trebuie să utilizați formula:

Zp:12:29.3,

Sistemul de atribuire a plăților diferă într-o situație cu prezența plăților primelor sau modificări ale sumei plăților:

Pentru prime	Pentru a schimba veniturile
Sunt luați în considerare doar acei indicatori care: sunt incluse în sistemul de salarizare; acumulate în perioada de timp estimată stabilită. Include bonusuri comanda anuala, în cazul în care acestea se încadrează la datele anului care precede acumularea	În acest caz, trebuie să activați operația rata tarifară, remunerare numai atunci când sumele cresc. Dacă acestea scad, atunci plățile nu sunt luate în considerare. Asigurați-vă că reflectați creșterea prin recalculare cu valorile coeficienților. O caracteristică specială este faptul că o astfel de schimbare trebuie efectuată pentru toți angajații din ramură, divizie sau întreaga întreprindere.

Video: în 10 minute vei afla toate secretele calculării concediilor în programul Info Contabil

Exemple de calcul a despăgubirilor la concediere

Într-o situație standard, ar trebui să te bazezi pe formule de bază. De exemplu, dacă un angajat a intrat la locul de muncă pe 15 aprilie 2016 și la momentul concedierii pe 19 octombrie 2019, acesta are dreptul la 28 de zile.

Dacă în aceste condiții nu se folosește nicio zi de odihnă, atunci algoritmul necesită mai multe clarificări:

Există o vacanță de 14 zile fără plată în 2017

În această variantă, nu este nevoie să scazi perioada din cea principală. Dupa toate acestea castigurile medii atunci angajatul nu a fost taxat. Pentru primul an de lucru, nu a fost utilizată suma totală a repausului plătit necesar - în valoare de 28 de zile calendaristice

În al doilea an nu s-a pregătit o perioadă completă

Deoarece concedierea are loc în octombrie, calculul perioadei ar trebui calculat corect. Angajarea a fost efectuată nu pe 1, ci pe 15. Noul an de lucru începe pe 15 aprilie. Ca urmare, obținem că au mai rămas cinci zile înainte de concedierea angajatului din 14 octombrie. Acest coeficient este mai mic de o jumătate de lună, ceea ce face imposibilă luarea în considerare a acestora în calculele ulterioare. Este destul de simplu să determinați suma pentru 2019 - 28:12 luni * 6 luni = 14 zile

După aceea, determinăm câștigul mediu:

• 45 mii cetăţeni primiţi în 12 luni;
• 45 mii înmulțim cu 12, iar după aceea împărțim cu 12 și înmulțim cu 29,4;
• rezultatul este un indicator al venitului zilnic de 1,5 mii de ruble.

Pe baza acestui nivel de venit, cele 42 de zile prescrise ar trebui plătite în sumă de 1,5 mii pentru fiecare. Plata finală ar trebui să fie de 63 de mii de ruble.

Această sumă a compensației bănești pentru zilele fără concediu este plătită cetățeanului înainte de concediere.

Pentru ca indicatorul final să fie relevant, trebuie să respectați regulile:

Compensarea sub formă de numerar pentru concediu este posibilă în condiții speciale. Cetățenii trebuie să înțeleagă cum se calculează finanțarea.

În funcție de caracteristici, se așteaptă o creștere sau o scădere a sumei totale. Este permisă efectuarea de calcule atât manual, cât și prin instrumente speciale.

Puteți utiliza oricare dintre metode, principalul lucru este să introduceți numai informații fiabile și precise.

Atenţie!

• Din cauza schimbărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

Dacă trebuie să determinați valoarea compensației pentru vacanța nefolosită, atunci utilizați Calculatorul de salariu precis al contabilului șef.

Întrebarea 1. Cine are dreptul la despăgubiri

În primul rând, să spunem că acum, în majoritatea cazurilor, despăgubirile se datorează doar la concediere.

Dacă angajatul continuă să lucreze, atunci poate înlocui concediul de odihnă cu bani doar într-un caz (doar unele categorii de angajați fac excepție aici) - dacă concediul său anual, indiferent dacă este suplimentar sau principal, depășește 28 de zile calendaristice.

Întrebarea 2. Pe baza a ceea ce compania plătește compensații de concediu unui angajat care nu renunță

Dacă un angajat decide să înlocuiască o parte a concediului de odihnă cu compensații bănești, el trebuie să scrie o cerere (partea 1 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decizia de a plăti compensații pentru concediul nefolosit, care nu are legătură cu concedierea unui angajat, este luată de administrația organizației. Organizația are dreptul să plătească o astfel de compensație, dar nu este obligată (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 aprilie 2002 nr. 966-10).

Întrebarea 3. Cum se stabilește anul de lucru pentru care se cuvine concediul

Numărătoarea inversă a anului de lucru începe întotdeauna din ziua angajării. De exemplu, dacă un angajat a început la 1 aprilie 2011, primul său an de lucru se va încheia la 31 martie 2012. Al doilea an de lucru este perioada de la 1 aprilie 2012 până la 31 martie 2013 etc. Cu alte cuvinte, anul de lucru este în esență vechimea în muncă pentru care salariatul are dreptul la o vacanță completă.

Perioadele care trebuie incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu sunt enumerate în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, timpul de boală, precum și concediile trecute plătite, trebuie luate în considerare la calcularea perioadei de concediu. În plus, vechimea în muncă include concediile pe cheltuiala proprie, care nu depășesc 14 zile pe an.

Apropo, timpul petrecut în concediu de maternitate este inclus în vechimea totală, ceea ce dă dreptul la concediu anual plătit. Dar perioada în care angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului este exclusă din calcul (paragraful 9 al articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea 4. La ce semn să rotunjească numărul de zile de vacanță nefolosite

Numărul de zile de concediu neutilizate pentru care se datorează compensație este determinat de următoarea formulă:

Ca rezultat al calculului, adesea nu se obține un număr întreg de zile. Nu există reguli oficiale de rotunjire aici. Prin urmare, valoarea totală calculată în mod tradițional este luată cu două zecimale. Dacă conducerea companiei decide să rotunjească numărul de zile la unități întregi, atunci acest lucru ar trebui completat. Până la urmă, organizațiile nu au dreptul să agraveze situația angajaților. Adică este imposibil să plătești despăgubiri, să zicem, nu în 9,33 zile, ci în 9 zile. Dacă o rotunjim, atunci până la 10 zile (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17).

Întrebarea 5. Ce compensație se datorează unui angajat care a lucrat 10,5 luni sau mai mult într-un an de lucru

De regula generala pentru o lună întreagă lucrată se ia o perioadă egală cu o jumătate de lună sau mai mult. Excedentele, care sunt mai mici de o jumătate de lună, sunt excluse din calcul. Această procedură este prevăzută în paragraful 35 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobat de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169 (denumite în continuare Reguli). Acest document, deși adoptat cu foarte mult timp în urmă, este încă valabil. Desigur, în partea care nu contravine legislației în vigoare.

Dar se întâmplă ca un angajat la momentul concedierii a lucrat în companie timp de 11 luni sau puțin mai mult. Cu toate acestea, el trebuie să primească compensație ca pentru un an întreg (paragraful 28 din Reguli). Desigur, dacă angajatul nu și-a folosit dreptul la odihnă.

Dar când un angajat este concediat după ce a lucrat, să zicem, 10 luni și 20 de zile? Ce compensație i se datorează pentru ultimul an de lucru? Să citim din nou paragrafele 28 și 35 din Regulament. Punctul 35 prevede că surplusurile în valoare de cel puțin o jumătate de lună sunt rotunjite la cea mai apropiată lună completă. Deci, în cazul nostru, se dovedește 11 luni. Iar paragraful 28 din Reguli ar trebui interpretat după cum urmează: dacă s-au stabilit de la 11 la 12 luni pe an, compensația se datorează ca pentru un an de lucru întreg. Adică pentru toate cele 28 de zile calendaristice, dacă acesta este cât este concediul anual plătit.

Acum luați în considerare această situație. Salariatul scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară. În acest moment are 28 de zile nefolosite concediul de odihnă anual. Firma are dreptul să-i acorde aceste 28 de zile, după care angajatul este concediat. Totodată, trebuie să i se plătească despăgubiri pentru 2,33 zile de concediu, care se vor acumula în ultimele 28 de zile. La urma urmei, reamintim că aceste zile sunt incluse în perioada de concediu în mod general, iar data concedierii în acest caz este ultima zi a concediului.

În același timp, trebuie să plătiți salariul înainte de concediu, în ultima sa zi lucrătoare. Adică, de fapt Relatii de munca cu salariatul se încetează din momentul începerii concediului. Aceasta este concluzia făcută în decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О. După cum puteți vedea, în acest caz, conceptele de „zi de concediere” și „ultima zi de muncă” nu coincid. Același punct de vedere este reflectat și în scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. In consecinta, reiese ca este necesara achitarea salariatului a tuturor sumelor care i se cuvin, inclusiv compensatii pentru 2,33 zile de concediu, inainte de inceperea concediului, in ultima zi lucratoare a salariatului.

Întrebarea 7. Ce să faci dacă angajatul a luat mai mult decât de obicei

Salariatul primește dreptul de concediu după primele șase luni de activitate continuă în această companie. În același timp, își poate lua imediat toate cele 28 de zile calendaristice libere.

Dar se poate întâmpla ca angajatul să folosească întreaga vacanță și apoi să renunțe fără să fi lucrat timp de un an. Apoi, ca regulă generală, el poate fi obligat să returneze companiei o parte din plata de concediu primită - acest lucru este dovedit de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există câteva excepții aici. De exemplu, concedierea din cauza reducerii personalului.

Confruntat cu nevoia de a returna plățile de concediu companiei, trebuie să acționați astfel. Mai întâi, calculați la câte zile calendaristice de concediu avea dreptul angajatul. În al doilea rând, determinați numărul de zile de vacanță care sunt oferite în avans. Și în cele din urmă, în al treilea rând, calculați cât se datorează de la angajat.

Cui să plătească despăgubiri pentru concediul nefolosit la concediere. Cum se calculează suma totală a compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Citiți despre asta în articol.

Întrebare:În materialele prezentate în program, Glavbukh a găsit o referire la faptul că în Rusia există Convenția OIM din 24.06.1970 nr. 132, conform căreia, după 21 de luni, concediul fără vacanță se stinge. Totodată, citesc că, conform regulilor de sărbători nr.169 din 30.04.1930, la concediere, zilele trebuie să fie socotite la fiecare 12 luni, începând din ziua angajării. Vă rugăm să clarificați. Vă mulțumesc. Cu stima, Antonina

Răspuns: Este mai bine să plătiți compensații pentru întreg timpul de muncă în organizație. Rostrud în explicațiile sale indică: la concediere, salariatul este plătit compensație financiară pentru toate vacanțele nefolosite (răspunderea materială și administrativă (, partea 1, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Convenția prevede că partea continuă a concediului anual plătit (cel puțin două săptămâni) trebuie acordată în termen de un an, iar restul - în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul (paragraful 1 al articolului 1). 9 din Convenția OIM din 24 iunie 1970 nr. 132). Din aceasta, unele instanțe concluzionează că concediile acumulate pe o perioadă mai mare de 18 luni înainte de concediere sunt pierdute (a se vedea recomandarea în răspunsul complet).

Convenția OIM nr. 132 privind „sărbătorile arzătoare”. Prin urmare, dacă angajatorul pierde în instanță, el va fi obligat să plătească nu numai cuantumul compensației pentru concediul nefolosit, ci și

vătămare morală;

Prin urmare, numărați zilele de concediu neutilizate la fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de TNKT URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Motivație

Cine are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit la concediere

La concediere, un angajat care nu și-a folosit dreptul de concediu are dreptul la compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (, clauza 28 din Regulamentul privind concediile obișnuite și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169). Explicaţii asemănătoare sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1921-6.

Atunci când calculați compensația asociată cu concedierea unui angajat, luați în considerare toate vacanțele sale principale și suplimentare nefolosite pentru întreaga perioadă în care a lucrat în organizație () *. Dreptul unui angajat la despăgubire nu depinde de motivul concedierii sale.

Doar angajații care au lucrat în organizație cel puțin o jumătate de lună au dreptul la despăgubiri la concediere. Totodată, numărul de zile de muncă care este mai mic de o jumătate de lună trebuie exclus din calculul vechimii care dă dreptul la despăgubire. Această procedură este stabilită de paragraful 35 din Regulamentul privind sărbătorile regulate și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169.

Atenţie: Mulți judecători consideră că dreptul la concediu poate fi folosit în cel mult 18 luni. În consecință, la concediere, compensația pentru vacanța nefolosită ar trebui plătită doar pentru un an și jumătate. Explicația este aceasta.*

O parte neîntreruptă din concediul anual plătit (cel puțin două săptămâni) trebuie asigurată în termen de un an, iar restul - în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 9 din Convenția OIM din 24 iunie 1970 nr. 132 „Cu privire la concediile plătite”, pe care Rusia a ratificat-o în 2010. Adică un an și jumătate este perioada maximă pentru care vacanța unui angajat poate fi amânată.

Dar concediile acumulate pe o perioadă mai mare de 18 luni înainte de epuizare a concedierii. Aceste concluzii se regăsesc în hotărârile de apel ale Curții Okrugului Autonom Khanty-Mansiysk - Ugra din 28 aprilie 2015 în dosarul nr. 33-1904 / 2015, Tribunalul orașului Moscova din data de 6 martie 2015 în dosarul nr. , Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan din 3 martie 2015 în dosarul nr. 33-3295/2015, Tribunalul Regional Samara din data de 13 august 2014 în dosarul nr. 33-7970/2014 și altele.

Cu toate acestea, nu toate instanțele aplică prevederile Convenției OIM nr. 132 privind „concediul de ardere”, iar termenul de prescripție de trei luni pentru perceperea compensației pentru concediul neutilizat se calculează de la data concedierii. În special, acest lucru este dovedit de decizia Prezidiului Tribunalului Regional Stavropol din 7 noiembrie 2014 în dosarul nr. 44g-299/14, decizia Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 7 august 2012 nr. 33- 10599/2012.

În cazul în care angajatorul pierde în instanță, acesta va fi obligat să plătească nu numai suma despăgubirii pentru concediul nefolosit, ci și dobânda pentru întârzierea plății compensației (). În cazul unei pierderi în instanță, cel mai probabil, va trebui să rambursați și:

vătămare morală;

pierderi legate de inflație;

cheltuieli de judecată (inclusiv cheltuieli pentru un reprezentant în instanță).

Desigur, dacă aceste cerințe sunt deja fost angajat a declarat (Art., Codul Muncii al Federației Ruse, Art., Codul de procedură civilă al Federației Ruse, paragraful 55 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Amintiți-vă, de asemenea, că Rostrud în explicațiile sale indică: la concediere, unui angajat i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (scrisoarea Rostrud din 2 iulie 2009 nr. 1917-6-1). Dacă un fost angajat care a fost plătit doar o parte din compensația pentru concediul neutilizat se adresează inspectoratului de muncă pentru protecția drepturilor sale, și nu la instanță, atunci angajatorul este puțin probabil să poată evita

Concediu de odihna

Pe baza datelor pe care le-ați introdus, calculatorul va determina numărul de zile de concediu pentru care angajatul are dreptul la compensație. În continuare, se va calcula suma câștigurilor acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare concedierii. Calculatorul său va împărți la numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această perioadă. Câștigul mediu zilnic primit va fi utilizat pentru a calcula compensația.

Programul include toate situatii dificile calculul compensației pentru concediul nefolosit. De exemplu, o creștere sau scădere a salariului unui angajat, acumularea diverselor prime, indemnizații etc.

Citiți materiale suplimentare pe această temă în secțiunea Sărbători

Cum se accesează Calculatorul

Cititorii revistei Glavbukh pe toată perioada abonamentului pot folosi gratuit Calculatorul de salarizare și alte servicii de asistență pregătite de editori.

Tuturor abonaților revistei Glavbukh, împreună cu numărul 14 (emis pe 9 iulie), am trimis un Gold Card cu cod de acces pentru a doua jumătate a anului 2013. Vă rugăm, de îndată ce îl primiți.

Dacă v-ați abonat la „Glavbukh” electronic, accesul la servicii este oferit automat. Imediat dupa

Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se plătește în două cazuri: în schimbul unei vacanțe care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse) și la concedierea unui angajat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Când să plătiți compensații pentru vacanța nefolosită. Angajații pot conta pe compensație în loc de concediu numai dacă li se acordă o vacanță de bază sau suplimentară prelungită.

Despăgubirile pentru concediu de odihnă la concediere se plătesc angajaților pentru toate concediile folosite de aceștia, indiferent de motivul rezilierii contractului. Adică, atunci când se calculează compensația, este necesar să se ia în considerare nu numai vacanțele de bază neutilizate, ci și vacanțele suplimentare.

Compensații pentru concediul nefolosit la concediere: impozite și contribuții. Compensarea concediului de odihnă se ia în considerare în cheltuieli la calculul impozitului pe venit și impozitului pe sistemul simplificat de impozitare cu obiect de venit minus cheltuieli.

Și la întrebarea la ce se supune compensațiile pentru vacanța nefolosită, răspunsul este: „Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare”. Mai mult, este supus primelor de asigurare și compensației totale a impozitului pe venitul personal.

Articole pe tema „Compensarea vacanței nefolosite”:

Pentru 10 ani de muncă în companie, angajatul a fost în vacanță doar de câteva ori. La plecare, ofițerul de personal a descoperit că numărul de zile de concediu neutilizate depășise 100. Șeful companiei a dat instrucțiuni să rezolve situația pentru a nu plăti angajatului sute de mii de ruble. Citiți ce a făcut contabilul. 375

Angajatorul nu are dreptul de a concedia o angajată aflată în concediu de maternitate. Însă angajata are dreptul să o facă singură, dacă dorește. În articol veți afla când este posibilă concedierea în concediu de maternitate după plac. 6967