Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este standardizat. Dreptul la concediu suplimentar pentru această categorie de salariați

Text oficial:

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de acord comun sau regulamentele interne de muncă și care nu pot fi mai mici de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în federal institutii publice acte normative de reglementare ale Guvernului Federația Rusă, în instituțiile de stat din subiectul Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale organismelor puterea statului subiect al Federației Ruse, în instituţiile municipale acte juridice de reglementare ale organismelor administrația locală.

Comentariul avocatului:

Concediul suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat este stabilit ca compensare pentru volumul de muncă și munca în afara programului normal. Lucrătorii cu program de lucru neregulat sunt salariați cu un mod special de muncă, potrivit căruia aceștia pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (). În conformitate cu paragraful 1 al articolului 119, angajaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare poate prevedea durata concediului suplimentar plătit cu program de lucru neregulat, ținând cont de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii, de capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara program normal de lucru etc.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 8841, în conformitate cu articolul 119 din Codul muncii, a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Specificat concediu suplimentar este oferită angajaților individuali ai organizațiilor finanțate de la bugetul federal pentru lucrul cu program de lucru neregulat. Trebuie avut în vedere faptul că principala condiție pentru acordarea acestui concediu suplimentar este necesitatea periodică a salariaților de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru.

De asemenea, din Regulamentul aprobat rezultă că lista posturilor lucrătorilor cu program de lucru neregulat care au dreptul la concediu suplimentar este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau alt act normativ local al angajatorului. Această listă include personalul managerial, tehnic și economic și alte persoane a căror activitate nu poate fi înregistrată cu exactitate în timpul zilei de lucru, persoane care distribuie timpul de lucru la propria discreție, precum și persoanele al căror timp de muncă, prin natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Durata concediului suplimentar pentru o zi de lucru neregulată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Ea (durata) postări relevante se stabileste prin regulamentul intern al muncii in functie de volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-si indeplini functiile de munca in afara programului normal de lucru si alte conditii. Totodată, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat într-o zi de lucru neregulată.

Aceste Reguli prevăd că, în cazul în care nu se acordă concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, procesarea în afara programului normal de lucru este compensată cu acordul scris al angajatului ca muncă peste program. Întrucât o astfel de regulă este exclusă de la articolul 119, se pare că o astfel de procedură, prevăzută la paragraful 4 din Regulament, nu poate fi aplicată, iar timpul lucrat peste durata normală a zilei de lucru (în tură) nu ar trebui păstrat. .

De menționat că dreptul la concediu suplimentar ia naștere salariatului indiferent de durata de muncă în program neregulat, iar la concediul anual plătit de bază (inclusiv prelungit) se adaugă concediul suplimentar, precum și alte concedii anuale suplimentare plătite. În cazul transferului sau neutilizarii concediului suplimentar, precum și concedierii, dreptul la concediul specificat se realizează în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse pentru concediile anuale plătite.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse și cu alte surse de finanțare bugetară - de către entitățile relevante (autoritățile unui constituent entitate a Federației Ruse sau guvernele locale). În practică, durata concediului suplimentar pentru muncă cu program neregulat este stabilită de autoritățile executive competente.

Sărbătorile suplimentare stabilite de legislația muncii ar trebui să fie oferite angajaților, indiferent dacă sunt fixate în reglementările locale. Aceste sărbători trebuie acordate în mod necondiționat, determinat de acte legislative, stabilind temeiurile furnizării lor și în durata determinată de aceste acte (Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 14 ianuarie 1998 „Prezentare generală practica judiciara Curtea Supremă a Federației Ruse pentru a doua jumătate a anului 1997).

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat ai organizațiilor patronale finanțate de la buget (federal, subiect al Federației Ruse și administrația locală) se face în limitele fondului de salarii. Plata concediilor suplimentare acordate angajaților altor organizații în conformitate cu convențiile colective adoptate de acestea și cu alte reglementări locale se face pe cheltuiala fonduri proprii organizații (angajatorii).

Vacanta este restul angajatului, asigurata si platita acestuia de catre organizatie anual. Dreptul la acesta este garantat tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Este consacrată în legea principală a țării, Constituția Federației Ruse (articolul 35, alineatul 5) și este reglementată de Codul Muncii (capitolul 19). Pe lângă cele principale, există și sărbători suplimentare. Au durată diferită în funcție de caracteristicile lucrării.

În articol, vom lua în considerare în general și prevăzute în special (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediu de bază și suplimentar

Deci, vacanța principală în fiecare an este oferită angajatului. Durează 28 de zile (calendar), excluzând sărbătorile. Există însă categorii de muncitori care au concedii și mai lungi. Acestea includ, de exemplu, persoanele sub 18 ani, pentru care este prevăzută o durată de 31 de zile (calendar).

Pe lângă cele principale, pot fi prevăzute și vacanțe suplimentare, care sunt și plătite de organizație. Legea prevede două tipuri de astfel de sărbători: unul dintre ele este prevăzut în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, iar celălalt poate fi stabilit direct de către angajatori. Ultima varianta se discuta la incheierea contractului de munca.

Dacă un angajat primește nu numai anual principal, ci și unul suplimentar, atunci durata sa totală se adaugă celei suplimentare.

Durata atât a unuia, cât și a celeilalte nu este limitată. Iar sărbătorile care cad pe ea nu sunt plătite.

Prin acordul părților, ambele sărbători pot fi împărțite în părți. Dar, în acest caz, cel puțin una dintre părți trebuie să dureze cel puțin două săptămâni.

Cine are dreptul la concedii suplimentare?

Legea prevede anumite categorii la care are dreptul acest tip de concediu:

1. Aceștia sunt, în primul rând, cei a căror muncă este legată de condiții periculoase și/sau dăunătoare.
2. Ei includ și pe cei care au un loc de muncă special.
3. Concediul suplimentar se aplică și categoriilor de lucrători cu program de lucru neregulat.

În plus, este prevăzut pentru:

• lucrul în condițiile din nordul îndepărtat;
• deplasarea în aceste zone pe bază de rotație;
• sportivi;
• antrenori;
• lucrători individuali din domeniul sănătății.

Pentru profesori, la fiecare 10 ani de predare fără pauză, se asigură o odihnă specială. Durata concediului suplimentar în acest caz poate fi de până la un an.

Există și vacanțe suplimentare care sunt stimulatoare, nu compensatorii. De exemplu, pot fi acordate pentru vechime, pentru mult timp lucrează într-o singură organizație și așa mai departe. Condițiile și procedura lor sunt, de asemenea, precizate în lege.

Să ne oprim pe scurt asupra fiecăruia dintre aceste tipuri separat și să studiem mai detaliat concediile suplimentare pentru zilele de lucru neregulate.

Motiv: condiții de muncă dăunătoare

Acei salariați care sunt angajați în următoarele lucrări periculoase și/sau periculoase pot conta pe concediu suplimentar:

• minerit subteran;
• munte deschis;
• altele asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane prin factori fizici, biologici, chimici și alți factori.

Durata minimă este de o săptămână. Însă, în funcție de postul pe care îl ocupă angajatul, acesta poate conta pe concediu de la 6 la 36 de zile (lucrătoare). Astfel, dacă numărul de zile lucrătoare dintr-o lună corespunde unei săptămâni lucrătoare de șase zile, atunci concediul suplimentar va avea o durată de șase zile. În același timp, de fapt, corespunde șapte zile (calendar), dacă se numără și o zi nelucrătoare. În plus, angajatorul are dreptul de a acorda mai mult concediu salariatului.

Motiv: natura deosebită a lucrării

• medici de familie și asistenți medicali pentru munca fără întrerupere mai mult de trei ani;
• lucrători de întreținere în Cecenia și detașați în republică.

De asemenea, lucrătorii din comunicații și transport pot fi clasificați ca o natură specială a muncii.

Motiv: munca in conditiile COP

Durata concediului suplimentar pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat este de douăzeci și patru de zile (calendar), iar pentru cei care lucrează în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat - 16 zile (calendar). Același concediu se datorează celor care merg la muncă în locurile CS pe bază de rotație.

Pentru aceste categorii de cetățeni, dacă se gândesc la modul de calcul al zilelor de concediu în așa fel încât să obțină durata maximă, ar trebui să se ghideze după articolul 322 din Codul muncii, care prevede combinarea concediilor anuale. Durata totală a concediului nu poate depăși șase luni. Această perioadă include și timpul care este alocat fără plată pentru deplasarea într-o direcție și în cealaltă.

Partea nefolosită a vacanței, care a depășit perioada de șase luni, este transferată în anul următor.

Odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Regimul cu fracțiune de normă presupune ca salariatul să presteze o muncă regulată în baza unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Aceste persoane au dreptul la concediu de odihnă anual împreună cu timpul alocat locului de muncă principal. Chiar dacă munca cu fracțiune de normă durează mai puțin de 6 luni, concediul este acordat ca plată în avans.

Angajatul nu trebuie să fie nedumerit, cum să lucreze cu normă parțială, astfel încât acestea să coincidă cu cea principală. Chiar dacă prevede o durată mai scurtă decât la locul de muncă principal, angajatorul este obligat să asigure zilele de concediu rămase împreună cu concediul de la locul de muncă principal. Adevărat, în acest caz, acele zile care depășesc termenul limită vor fi considerate fără plată.

Concediu suplimentar pentru zile de lucru neregulate

Pentru o înțelegere generală a problemei, să înțelegem mai întâi ce este o zi de lucru neregulată. Acesta este un regim special, conform căruia salariații sunt implicați prin ordin al conducerii să își îndeplinească funcțiile în afara programului de lucru stabilit.

Particularitatea acestui mod constă în faptul că natura muncii implică imposibilitatea îndeplinirii tuturor funcțiilor sale în cadrul programului de lucru.

Un acord special sau un act local prevede o listă de posturi care au acest mod de lucru. Acest document se adoptă ținând cont de opinia sindicatului, dacă este cazul.

De asemenea, ar trebui să conțină informații despre acest mod, deoarece concediul suplimentar pentru zilele de lucru neregulate se referă la Înainte de a încheia un contract adecvat, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările de natură locală, care conține o listă de posturi cu acest mod de funcționare.

Contabilitatea orelor de lucru neregulate nu implică plata aditionala. Singura compensație care se oferă în acest caz este concediul suplimentar.

Procedura este reglementată de art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acesta, se prevede concediu suplimentar, care durează minim 3 zile (calendar) și este plătit. Desigur, angajatorul poate oferi angajatului un concediu mai lung. Dar asta depinde de el acum.

Dacă vorbim despre acordarea concediului specificat pentru angajații organizațiilor care primesc finanțare de la bugetul Federației Ruse, atunci procedura acestuia a fost aprobată în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 884 din 11 decembrie 2002. Dacă finanțarea provine din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse, atunci procedura este reglementată de legea entității constitutive, iar dacă din bugetul local, apoi un act de asigurare medicală obligatorie.

Concediul suplimentar pentru zile de lucru neregulate poate avea o durată maximă. Cel puțin, această normă cu caracter de recomandare este cuprinsă în paragraful 8 din Regulile „Cu privire la concediile obișnuite și suplimentare” din 1930, unde perioada acestui tip de concediu nu depășește douăsprezece zile lucrătoare. Și dacă luăm în considerare și articolul din Codul Muncii, care stabilește cea mai mare durată a concediului suplimentar (paisprezece zile calendaristice), atunci este clar că nu poate fi mai mult.

În plus, la determinarea duratei acestui concediu, este necesar să se țină cont de frecvența generală de implicare a salariatului în atribuțiile sale de muncă. În cazuri rare, vacanța va fi și ea scurtă. În același timp, dacă angajatul lucrează în mod regulat peste norma, atunci concediul suplimentar ar trebui să dureze și el în mod corespunzător.

Dreptul la concediu suplimentar pentru această categorie de salariați

Trebuie să știți că implicarea unui angajat în sarcinile de muncă în afara programului de lucru ar trebui să fie reflectată în documentele relevante. Adică, dacă este necesar, se emite un ordin corespunzător. În practică, se întâmplă adesea ca atunci când ordinul nu este emis, angajaților să li se refuze concediu suplimentar. Cu toate acestea, pe lângă prelucrarea efectivă, ele nu privează angajatul de dreptul de a primi concediu suplimentar, dacă acest mod de muncă a fost prevăzut inițial.

Concediu fără legătură cu serviciul

Pe lângă aceste categorii de lucrători, cetăţenii altor specialităţi au dreptul la concedii suplimentare, indiferent de ce atribuţii de muncă le sunt atribuite. În această categorie de persoane sunt incluse cei care au fost expuși la radiații din cauza testelor efectuate la locul de testare de la Semipalatinsk și a dezastrului de la Cernobîl.

Tot timpul, câte zile durează vacanța pentru ei, se plătește din bugetul federal.

Înregistrarea concediului suplimentar

Ordinul de concediu este furnizat într-o formă unificată. Dar, pe lângă ordin, ar trebui pregătită o notă pentru a calcula statul de plată și alte plăți la acordarea concediului anual. Angajatul trebuie să primească plata de concediu de odihnă cu 3 zile înainte de concediu. Cardul personal înregistrează, de asemenea, informații că o vacanță este oferită cu o anumită perioadă de muncă, numărul de zile, datele și motivele acesteia.

În plus, nota se face în buletinul de calificare.

Caracteristicile impozitului pe venitul persoanelor fizice

Plata concediului de odihnă este inclusă în venitul angajatului. Impozitul pe venitul personal este reținut, ca de obicei. Codul fiscal prevede veniturile care nu sunt supuse acestui tip de impozit. Cu toate acestea, concediul suplimentar nu este menționat în acesta. Prin urmare, în acest sens, ordine generală, care se menține chiar dacă salariatul este angajat în muncă periculoasă și/sau periculoasă.

Dar pentru persoanele care au fost expuse la radiații din cauza testelor la locul de testare Semipalatinsk și a dezastrului de la Cernobîl, se plătesc zile libere suplimentare. Finanțarea pentru aceasta este alocată de la buget. Prin urmare, această sumă de plată nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Contribuții și concedii suplimentare

Pentru tot ceea ce durează, plățile sunt incluse în baza de evaluare. Plata este supusă contribuțiilor atât pentru sărbătorile principale, cât și pentru cele suplimentare în același mod.

Excepție fac din nou acele persoane care au fost expuse la radiații la locul de testare de la Semipalatinsk și la locul dezastrului de la Cernobîl. Plățile pentru acestea nu sunt luate în considerare în relațiile de muncă.

Plată

Se întâmplă ca o persoană din motive proprii să nu vrea să plece în vacanță. Muncește mult, căutând o oportunitate de a câștiga bani în plus, de exemplu, acceptând să lucreze în zilele nelucrătoare (după cum știți, munca în zi liberă și ziua nelucrătoare se plătește cel puțin cu tarife duble). În plus, dacă salariatul nu și-a exercitat dreptul la concediu suplimentar, acesta poate primi compensații. O astfel de plată se face pe cheltuiala societății unde este emisă.

La calcularea concediului de odihnă se iau în considerare următoarele:

• salariu de baza;
• indemnizații, plăți suplimentare, plata pentru muncă în zi liberă;
• plata concediilor trecute;
• plata de invaliditate.

• plăți unice;
• plăți pentru serviciile prestate care nu au fost legate de angajare.

Astfel, în locul concediului principal și suplimentar, salariatul poate primi compensare bănească. Totodata, acesta trebuie platit pentru minim 24 de zile (calendar).

Dacă angajatul renunță, atunci trebuie să primească și compensații pentru fiecare zi de vacanță nefolosită.

Textul integral al art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în instituțiile statului federal prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale autoritățile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale prin acte juridice de reglementare ale guvernelor locale .

Comentariu la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit părții 1 a articolului comentat, durata concediului suplimentar pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii. Legiuitorul a stabilit durata minimă a unui astfel de concediu - 3 zile calendaristice.

Procedura și condițiile de acordare a concediului suplimentar anual plătit angajaților cu program de lucru neregulat din instituțiile de stat se stabilesc prin acte normative de nivelul corespunzător:
- în instituțiile statului federal - prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
- în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse - prin acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse;
- în instituţiile municipale - prin acte normative ale organelor locale de autoguvernare.

Astfel, Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din instituțiile statului federal. Conform acestor Reguli, concediul suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat se acordă pentru munca în program neregulat anumitor angajați ai instituțiilor statului federal, dacă acești angajați, dacă este necesar, sunt implicați ocazional prin ordinul angajatorului pentru a-și presta munca. funcţionează în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat, care au dreptul la concediu suplimentar, se stabileste prin regulamentul intern al muncii sau alt act normativ al institutiei.

În plus, au fost aprobate o serie de acte departamentale similare. De exemplu, prin ordinul lui Rospotrebnadzor din 30 martie 2015 N 251 „Cu privire la concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat pentru șefii organizațiilor din subordinea Rospotrebnadzorului” pentru șefii organizațiilor din subordinea Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării omului, a fost stabilit un concediu anual suplimentar plătit pentru o zi de lucru neregulată de 7 zile calendaristice. Ordinul Ministerului Sporturilor din Rusia din 26 iulie 2013 N 579 „Cu privire la concediul anual plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat pentru șefii de stat federal instituţiile bugetare sub jurisdicția Ministerului Sportului al Federației Ruse" pentru șefii instituțiilor bugetare de stat federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sportului al Federației Ruse, se stabilește un concediu anual plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată de 3 zile calendaristice .

Un alt comentariu la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre conceptul de zi de lucru neregulată și procedura de stabilire a listei de posturi a salariaților cu zi de muncă neregulată, a se vedea art. 101 TC și comentariu la acesta. Concediul suplimentar este stabilit pentru angajații cu program de lucru neregulat ca compensare pentru orele suplimentare din timpul anului.

2. Codul Muncii stabilește doar durata minimă a concediului suplimentar pentru o zi de muncă neregulată. Acesta nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice, indiferent de durata efectivă a muncii peste timpul normal de lucru. Durata maximă a acestui concediu suplimentar nu este stabilită prin lege. Durata specifica a concediului suplimentar pentru salariatii cu program de lucru neregulat este determinata de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii.

3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal. Aceste Reguli, în special, precizează că la stabilirea duratei concediului suplimentar se ia în considerare volumul muncii, gradul de intensitate a muncii și capacitatea de a îndeplini sarcinile de muncă în afara programului normal de lucru.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 19] ✍ Citiți comentariul la articol

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în instituțiile statului federal prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale autoritățile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale prin acte juridice de reglementare ale guvernelor locale .

Consultanta juridica conform art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

Antonina Nikitina

Lucrez la o școală neregulată saptamana de lucru 48 de ore, am dreptul la concediu suplimentar?

Alla Zhuravleva

in munca scrie ca ziua de munca neregulata este o plata suplimentara de 50% din tariful,. in munca scrie ca ziua de munca neregulata este o plata suplimentara de 50% din tariful, iar tariful este ridicol 3.900. dar la urma urmei, o zi de lucru neregulată nu poate dura mai mult decât până la sfârșitul zilei acestei zile, iar după aceasta există o zi liberă de cinci zile. și, prin urmare, cade deja sub lucru în weekend și sărbători. ce crezi despre?

• Raspunsul avocatului:

  remunerarea salariaților cu program de lucru neregulat se efectuează în condițiile stabilite în contractul de muncă cu aceștia. Excepție vor fi cazurile de implicare a acestora la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Plata pentru astfel de zile se face în valoare de cel puțin două tarife (articolele 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu sunt așteptați bani pentru procesare în legătură cu o zi de lucru neregulată. Prin urmare, legislația muncii prevede concediu suplimentar plătit pentru astfel de angajați ca compensație (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de concediu se acordă salariatului pentru cel puțin trei zile (scrisoarea Rostrud din 7 iunie 2008 nr. 1316-6-1). Dar îl puteți instala pentru o perioadă mai lungă. În această privință, legea nu restricționează angajatorii. Durata concediului suplimentar și procedura prin care decideți să îl acordați, se fixează în regulamentul intern al muncii. Includeți și în contract de munca sau un acord suplimentar la acesta.

Evdokia Semenova

Care este diferența dintre munca suplimentară și munca suplimentară și cum este plătită?

• Raspunsul avocatului:

  În primul rând, munca suplimentară este munca care este efectuată la inițiativa angajatorului. Conceptul de muncă suplimentară este prevăzut în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. In primul rand este vorba despre munca care se presteaza in afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să presupunem că o organizație ține o evidență zilnică a timpului de lucru. Potrivit regulamentului intern de muncă, salariatul lucrează cinci zile pe săptămână și se odihnește două zile. Ziua lui de lucru este de opt ore. În acest caz, munca mai mult de opt ore pe zi pentru angajat va fi considerată ore suplimentare. Acum, cum să aranjezi corect orele suplimentare. În primul rând, trebuie să existe o comandă sau o comandă adecvată de la cap. Dar emiterea de comenzi nu este totul. Angajatul trebuie să accepte să lucreze ore suplimentare, și în scris. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate scrie o declarație sau poate semna un ordin prin care este de acord să facă ore suplimentare. Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci nu se pune problema orelor suplimentare. Întrucât un astfel de mod de operare presupune inițial că, din ordinul șefului, salariatul poate fi implicat ocazional în muncă în afara zilei de lucru. Acest lucru este indicat prin . Prelucrarea în acest caz este compensată cu timp de odihnă suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procesarea nu este plătită.

Ludmila Belyaeva

Există documente care reglementează limitele zilei de lucru neregulate (în timp)?

• Raspunsul avocatului:

• Iaroslav Platonnikov

  modul de depunere a unei cereri (cerere) pentru deteriorarea valizei la sosire au fost eliberate documente privind daunele la aeroport.

  • Raspunsul avocatului:

    ________________________________ (numele transportatorului) Adresa _________________________ De la care ________________________ CERERE pentru despăgubiri de către transportatorul aerian pentru daune cauzate de daune aduse bagajelor și pentru despăgubiri pentru prejudiciul moral „___” ___________ ___ Am zburat pe ruta ______________ și am transportat (a) bagaj fără valoare declarată, care este confirmat prin bilet și bon de bagaj. Am plătit (a) ____ (_______) ruble pentru transportul bagajelor. La aeroportul de destinație, când mi-am primit bagajele, am constatat (a) daune (daune) _____________________ (indicați ce a fost avariat (deteriorat)). În conformitate cu articolele 118 și 119 din Codul aerian al Federației Ruse, transportatorul este răspunzător pentru daunele (daunele) bagajelor în valoare, dar nu mai mult de două salarii minime stabilite de legea federală pe kilogram. de greutatea bagajului. Sarcina mea cântărea _____ kilograme. Suma plătibilă pentru daune (daune) bagajelor este de _______ (___________) ruble. Potrivit paragrafului 3 al art. 796 din Codul civil al Federației Ruse, transportatorul, împreună cu despăgubirea pentru prejudiciul constatat cauzat de deteriorarea (alterarea) bagajelor, este obligat să-mi restituie taxa de transport percepută pentru transportul bagajelor deteriorate (alterate). În plus, acțiunile (inacțiunea) transportatorului mi-au provocat următoarea suferință morală (și/sau fizică): ___________________________________ ________________________________________________________________________________, (indicați în ce circumstanțe și prin ce acțiuni (inacțiune) au fost aplicate, gradul de culpă a transportatorului , ce suferință morală sau fizică a suferit pasagerul ) pe care o notez _____________________________________________________________. (în ce sumă sau altă formă materială își evaluează pasagerul compensația) Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 118, 119 din Codul aerian al Federației Ruse, art. 796 din Codul civil al Federației Ruse, art. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” CERIN: - să-mi rambursez pierderile în valoare de _________ (__________) ruble. ; - să-mi plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de _________ (__________) ruble. În cazul respingerii pretenției mele legale, îmi rezerv dreptul de a adresa instanței de judecată cu declarație de cerere pentru recuperarea daunelor și pentru recuperarea despăgubirilor pentru prejudiciul moral. Iar în cazul refuzului de a îndeplini cerințele mele legale pentru o cerere, la satisfacerea unei cereri în instanță pentru nerespectarea procedurii voluntare de îndeplinire a cerințelor, se va percepe o amendă la veniturile statului în temeiul alin.6 al art. 13 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”. Anexă: 1. Copii ale documentelor în sprijinul cererii.

Evgenia Andreeva

Am o zi de lucru neregulată și un caracter de călătorie, cum ar trebui să se acorde zilele libere? Plec de la 7.00 la 21.00 cum?

• Raspunsul avocatului:

  Nu există un astfel de concept de „concediu” în Codul Muncii. Și există ore suplimentare, care sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în loc de salariu sporit poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orele suplimentare (). Iar faptul că programul de lucru neregulat este specificat în contractul tău de muncă nu înseamnă că programul tău ar trebui să fie norma. O zi de lucru neregulată este atunci când un angajator angajează ocazional un angajat pentru a îndeplini o funcție de muncă (), iar pentru aceasta este necesară o vacanță suplimentară de cel puțin 3 zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alena Andreeva

Lucrez in organizatie al doilea an din mai, vreau sa plec in vacanta in octombrie cate zile pot lua

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 123 organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței. Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului de odihnă anual plătit Concediul de odihnă anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri: invaliditate temporară a salariatului; performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit îndatoririle publice dacă legislația muncii prevede scutirea de la muncă; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale. În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Este interzis să nu se acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă. Articolul 125 Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru. Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Iuri Tolstov

Artă. 796 Cod civil

• si ce-i cu ea! exista asa...

Valeri Telenkov

Ce regulament reglementează programul de lucru neregulat?

• Raspunsul avocatului:

  Contract de muncă Contract de muncă în conformitate cu articolele 57, 101 și 119 din Codul Muncii al Federației Ruse Desigur, principalul Cod al Muncii al Federației Ruse, care este NLA, și este specificat la nivel local al LNA al angajatorului , și anume PWTR. Lista posturilor care pot...

Alla Dorofeeva

Există prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse care se referă la altele reguli despre munca?

• Cât vrei tu. De exemplu, articolele 109,119,139 etc.

Iaroslav Tobolov

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să particip la întâlniri dacă programul meu de lucru s-a încheiat? Lucrez la stat structura

• Ei bine, dacă ești un itr și ziua nu este normalizată, atunci ești obligat. Angajatorul este obligat să ceară explicații numai în caz de încălcare disciplina muncii. Dacă întâlnirea a avut loc în afara programului de lucru, atunci angajatorul nu are dreptul să dispună de timpul dvs. personal...

Anastasia Orlova

• Raspunsul avocatului:

  În Codul Muncii există ceva despre programul neregulat de muncă, dar, din păcate, NORMELE nu sunt clar precizate. . Zi de lucru neregulată Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați EPISODIC în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Conceptul de „episodic” nu este explicat în niciun fel. Dar faptul că un soț este atras „și ziua și noaptea, fără prânz și în weekend”, desigur, nu este legal. Voi adăuga că angajaților cu program de lucru neregulat li se oferă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Puteți vedea și explicațiile lui Rostrud despre programul de lucru neregulat (scrisoarea nr. 1316-6-1 din 06/07/2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrașkov

Întrebarea este specifică. Nu mulți vor putea răspunde! Mă încadrez în această categorie de lucrători, conform Codului Muncii al Federației Ruse? Codul Muncii al Federației Ruse Capitolul 19 - Sărbători Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse - Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat. un contract colectiv sau un regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice. Procedura și condițiile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, administrațiile locale. Sunt angajat al ADS (serviciu de dispecerat de urgenta) locuinte si servicii comunale. Electrician de serviciu. Program de lucru: trei zile. Uneori o zi sau două (când unul dintre cei 4 electricieni este bolnav sau pleacă în vacanță).

Un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în efectuarea ... inspecției muncii

Daniil Karataev

Spitalul refuză categoric să elibereze documente medicale care să ateste gravitatea rănilor suferite mie. Spitalul refuză categoric să elibereze documente medicale care să ateste gravitatea rănilor suferite mie ca urmare a tâlhăriei comise împotriva mea, invocând „complexitatea cererii”. Sunt sigur că acest lucru se face din cauza faptului că conducerea spitalului se teme de responsabilitate - la urma urmei, niciunul dintre medicii pe care i-am consultat anterior nu a raportat Direcției Afaceri Interne despre caracterul violent al rănilor provocate mie ca urmare a care am primit un handicap, încălcând astfel grav Ordinul comun al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei și al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei: „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de informare organizatii medicale organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la faptele de admitere (tratament) a pacienților în privința cărora există suficiente motive pentru a crede că le-a fost cauzată un prejudiciu sănătății ca urmare a actiuni ilegale» valabil de la 9 ianuarie 1998 până la 17 mai 2012 în ediția veche și de la 17 mai 2012 în noua editie(Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: Ordinul nr. 565n din 17 mai 2012). Mi s-au dat personal copii ale tuturor anamnezelor fără probleme, dar de îndată ce s-a dovedit că medicii au încălcat în mod grav instrucțiunile de mai sus, spitalul a început să se comporte diferit... Data următoare, cu mare dificultate, am reușit să iau din arhivă toate aceleași anamneză pe care le solicitasem deja în biroul spitalului, iar după ce originalele au fost solicitate de poliție, spitalul a căzut în general în stupoare. În ciuda tuturor cerințelor polițistului de raion, care efectuează o inspecție înainte de a începe un dosar penal, nu a fost emis niciun act. Lipsa actelor medicale este singurul motiv pentru care Inspectorul Autorizat Raional îmi scrie refuzuri de a deschide dosar penal. Potrivit acestuia, el (polițistul raional) se plimbă „certându-se” cu ei. Până acum, fără niciun rezultat. Cazul durează de câteva luni. Am vrut să știu - este polițistul raional în astfel de situații obligat să raporteze la parchet sau la altă autoritate de supraveghere despre o încălcare gravă a legislației Federației Ruse de către spital și să nu-mi scrie refuzuri de a deschide un dosar penal ? Poate o astfel de împrejurare să servească drept temei pentru refuzul deschiderii unui dosar penal? Dacă vreun funcționar nu vrea să facă ceea ce este obligat să facă conform legii - nu se va face dreptate? Termenul de prescripție pentru infracțiunea săvârșită împotriva mea este pe cale să expire. Factura a continuat luni de zile. Poate că spitalul va emite actele medicale cerute de poliție, dar va fi prea târziu. Crimă comisă în temeiul articolelor grave ale Codului penal al Federației Ruse (111 partea 2, paragraful „b”, 162 paragraful „c”, 63 (paragrafele „b”, „i”), 162, 68, 66, 119, 34 , alți 33) vor rămâne nepedepsiți. Eu însumi nu vreau să depun încă o plângere la parchet, pentru că același spital îmi va face o expertiză medico-legală, iar polițistul raional s-ar putea să se enerveze pentru că îl va bate procuratura. Pot să-i explic polițistului de district că nu așa se fac lucrurile. Dacă vreo agenție guvernamentală nu emite documentele necesare pentru a efectua acțiuni procesuale cu drepturi depline, atunci nu ar trebui să înjure cu ele, ci să sesizeze parchetul cu privire la încălcările de mai sus, astfel încât să oblige personalul spitalului responsabil cu eliberarea documentelor medicale. să dea tot ce au nevoie sau să-i tragă la răspundere. Întrebarea este dacă polițistul raional este obligat să facă acest lucru sau, dacă da, este indicat undeva în Codul de procedură penală sau în descrierea postului UUP sau altundeva? Daca da, va rog sa-mi spuneti unde anume? Ce articol, ce cod, ce instrucțiuni? Doar că s-ar putea să nu țină seama de cuvintele mele, dar nici nu vreau să mă plâng încă o dată de cineva. Ofițerul raional este un proaspăt absolvent al institutului și simt că sunt încă complet neexperimentat. Poate că are nevoie de niște îndrumări. Multumesc anticipat pentru raspuns.

• Raspunsul avocatului:

  Polițistul raional trebuie să trimită o sesizare instanței. Miere. expertiză. iar ea cere acte de la spital. Pentru a decide asupra cazului, aveți nevoie de o opinie de specialitate cu o determinare a gravității vătămărilor corporale, și nu de documentele în sine. Și ce legătură are polițistul de raion cu asta, conform acestor articole, materialul ar trebui să fie la el maxim 10 zile, apoi să se ocupe de anchetă.

Kristina Lebedeva

Pot schimba valoarea pensiei pentru copii? Am cerut pensie alimentară într-o sumă fixă ​​de bani. Dar debitorul a adus o adeverință „oficială” și un contract de muncă de la tatăl său angajator, cu un venit de 2.500 mii cu jumătate de normă. M-au acordat conform legii, acum primesc 500 de ruble pe lună per copil. Se poate schimba suma? la urma urmei, aceasta este o încălcare a copilului și, în plus, el are o proprietate semnificativă (de exemplu, o mașină).

Anatoly Cikov

• Limita de reținere depinde de situație. Codul Muncii a stabilit trei deduceri maxime. Cel mai frecvent dintre acestea este 20 la sută din salariu. Este de obicei folosit la colectarea sumelor datorate de un angajat către...

1. Concediul suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat se acordă ca compensare pentru munca în afara programului normal de lucru, i.e. pentru prelucrarea peste programul normal de lucru (cu privire la conceptul de zi de lucru neregulată, a se vedea comentariul la art. 101). Durata unui astfel de concediu este stabilită în contractul colectiv sau în regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.

2. În conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii înșiși au dreptul de a determina oportunitatea introducerii unei zile de lucru neregulate pentru anumiți angajați. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților (a se vedea comentariile la articolul 101). Legiuitorul nu stabilește criterii care să caracterizeze conținutul funcției de muncă, condițiile de muncă sau trăsăturile organizării acesteia, care să permită includerea anumitor posturi în lista posturilor cu program de lucru neregulat. În practică, orele de lucru neregulate sunt de obicei stabilite pentru șefii organizațiilor, diviziuni structurale, șef și specialiști de frunte. Aceasta ia în considerare cantitatea de muncă, gradul de intensitate a muncii, necesitatea de a implica un angajat care deține o anumită funcție în îndeplinirea funcției sale de muncă în afara programului normal de lucru și alte condiții.

3. Dreptul la concediu suplimentar pentru un salariat care ocupă o funcție care este cuprinsă în lista posturilor cu program de lucru neregulat ia naștere indiferent de cât de des salariatul este implicat în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru el.

4. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite în conformitate cu partea 2 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse. ; în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse; în organizaţiile finanţate de la bugetul local – de către administraţiile locale.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . În conformitate cu acestea, se poate stabili o zi de lucru neregulată pentru angajați:

• a) a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu exactitate;
• b) care distribuie timpul de lucru la propria discreție;
• c) al cărui timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Aceste criterii sunt împrumutate din Decretul NCT al URSS din 13 februarie 1928 și pot fi aplicate ținând cont conditii moderne si noua dreptul muncii, incl. luând în considerare modificările aduse reglementare legală concediu pentru program neregulat de lucru lege federala din 30 iunie 2006 N 90-FZ.