Rata angajatului. Cum se determină rata. Care este tariful 1 rata muncii

Se plătește suplimentar 0,5. rate Trebuie să o accepți ca un loc de muncă cu jumătate de normă. Procedura de plata este determinata de contract si reglementarile locale;

dacă ea nu îmbunătățește numărul de ore, atunci plățile pot fi chiar reduse

"Codul Muncii Federația Rusă„Nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001 (modificat la 1 aprilie 2019)

"" Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 135. Înființare salariile

(în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

(vezi textul din „ediția anterioară)”

Ghid pentru probleme de personal. Probleme de aplicare a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse

"" Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu prevederile aplicabile acest angajator sistemele de salarizare.

"" Sisteme de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile de serviciu), plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sisteme de plăți suplimentare și sporuri cu caracter stimulativ și sisteme de bonusare , sunt stabilite prin convenții colective, convenții, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE DURATA

TIMPUL DE LUCRU (ORE NORMALE DE MUNCĂ PEDAGOGICĂ

ȘI PRIVIND PROCEDURA DE DETERMINARE A ÎNCĂRCĂRII EDUCAȚIONALE DE PEDAGOGIC

SALARIATI SPECIFICATI IN CONTRACTUL DE MUNCĂ

În conformitate cu partea 3 a articolului 333 Codul Muncii a Federației Ruse (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, Art. 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1, pct. 27; N 19, pct. 1752; 2006, N 27, pct. 2878; N 52, pct. 5498; 2007, N 1, pct. 34; N 17, pct. 1930; 30, poz. 3808; N 41, poz. 4844; N 43, poz. 5084; N 49, poz. 6070; 2008, N 9, poz. 812; N 30, poz. 3613, poz. 3616; N 52, poz. 6235, poz. 20036; , N 1, poz. 17, poz. 21; N 19, poz. 2270; N 29, poz. 3604; N 30, poz. 3732, poz. 3739; N 46, poz. 5419; N 48, poz. 5717; 2010, N 31, poz. ; N 52, articol 7002; 2011, N 1, articol 49; N 25, articol 3539; N 27, articol 3880; N 30, articol 4586, articol 4590, articol 4591, articol 4596; N 45, articol 6333, articolul 633 ; N 48, articol 6730, articol 6735; N 49, articol 7015, articol 7031; N 50, articol 7359; 2012, N 10, articol 1164; N 14, articol 1553; N 18, articol 2127; N 431, articol. N 47, poz. 6399; N 50, 6954, poz. 6957, poz. 6959; N 53, poz. 7605; 2013, N 14, poz. 1666, poz. 1668; N 19, poz. 2322, poz. 2326, poz. Articolul 2866, Articolul 2883, Nr. 27 , art. 3449, art. 3454, art. 3477; nr 30, art. 4037; Nr. 48, 6165; nr. 52, art. 6986; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548) și paragraful 5.2.71 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 iunie 2013 N 466 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 23, Art. 2923; N 33, Art. 4386; N 37, art. 4702; 2014, N 2, art. 126; N 6, art. 582; N 27, art. 3776), ordon:

1. Stabiliți durata programului de lucru (norme de ore de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogi în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul ordin.

2. Aprobați procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contract de muncă(Anexa N 2).

3. Recunoaște invalid ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2011, înregistrare N 19709).

D.V. LIVANOV Anexa N 1

la ordinul Ministerului Educaţiei

și științe ale Federației Ruse

DURATĂ

TIMPUL DE LUCRU (ORE NORMALE DE MUNCĂ PEDAGOGICĂ

PE SALARII) LUCRĂTORILOR PEDAGOGI

1. Durata programului de lucru (normele orelor de muncă pedagogică pentru nivelul salarial) pentru lucrătorii pedagogi se stabilește pe baza unui program redus de muncă de cel mult 36 de ore pe săptămână.

2. În funcție de funcție și (sau) specialitate, pentru lucrătorii pedagogi se stabilesc următoarele ore de lucru sau ore standard de muncă pedagogică pentru cota salarială.

2.1. Programul de lucru de 36 de ore pe săptămână este determinat de:

personal didactic clasificat ca profesori profesori; Subsecțiunea 1 a secțiunii 1 din nomenclatorul posturilor de personal didactic al organizațiilor care desfășoară activități educaționale, posturi de conducere organizații educaționale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 august 2013 N 678 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2013, N 33, Art. 4381).

educatori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale pe programe educaționale educatie prescolarași programe suplimentare de învățământ general, și orfelinate care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar de activitate;

psihologi educaționali;

educatori sociali;

profesori-organizatori;

maeștri în pregătire industrială;

lider senior;

instructori de munca;

educatori-bibliotecari;

metodologi și metodologi seniori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale;

tutori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, cu excepția organizațiilor care desfășoară activități educaționale pe programele educaționale ale învățământului superior;

lideri educație fizică organizații care desfășoară activități educaționale pe programe de învățământ de liceu învăţământul profesional;

profesori-organizatori ai bazelor siguranței vieții;

instructori-metodologi, instructori superiori-metodologi ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale.

2.2. Timpul de lucru de 30 de ore pe săptămână este stabilit pentru educatorii superiori (cu excepția educatorilor superiori specificati la paragraful 2.1 al prezentului apendice).

2.3. Norma de ore de muncă pedagogică de 20 de ore pe săptămână pentru cota salarială este stabilită:

profesori-defectologi;

logopediști.

2.4. Norma de ore de muncă pedagogică 24 de ore pe săptămână pentru rata salarială este stabilită:

directori muzicali;

concertmasteri.

2.5. Norma de ore de muncă pedagogică de 25 de ore pe săptămână pentru cota salarială este stabilită pentru educatorii care realizează în mod direct formarea, educația, supravegherea și îngrijirea elevilor (elevilor) cu dizabilități.

2.6. Norma de ore de predare de 30 de ore pe săptămână pentru cota salarială este stabilită:

instructori de educatie fizica;

educatorilor organizațiilor care desfășoară activități educaționale pe programe de învățământ general de bază, în care s-au creat condiții de rezidență a elevilor într-un internat, precum și de supraveghere și îngrijire a copiilor în grupe de zi prelungită, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, organizații (grupuri), inclusiv sanatorie, pentru studenții (elevii) cu intoxicație tuberculoasă, organizatii medicale, organizații servicii sociale desfășurarea activităților educaționale ca tip suplimentar de activitate (denumite în continuare organizații medicale și organizații de servicii sociale) (cu excepția educatorilor prevăzute la paragrafele 2.5 și 2.7 din prezenta anexă).

2.7. Norma de ore de muncă pedagogică de 36 de ore pe săptămână pentru cota salarială se stabilește pentru educatorii organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele suplimentare de învățământ general, programele educaționale de învățământ preșcolar, programele educaționale din învățământul secundar profesional, precum și cele care îngrijesc și îngrijesc copiii (cu excepția educatoarelor pentru care normele de ore de muncă pedagogică pentru cota salarială sunt prevăzute la paragrafele 2.5 și 2.6 din prezenta Anexă).

2.8. Pentru norma orelor de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, enumerate la subparagrafele 2.8.1 și 2.8.2 din prezentul alineat, norma orelor de muncă educațională (de predare), care este o parte normalizată a activității lor pedagogice ( în continuare - norma orelor de muncă educațională (de predare).

2.8.1. Norma de ore de muncă educațională (profesională) de 18 ore pe săptămână la nivelul salariului se stabilește:

profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în principalele programe educaționale generale (inclusiv cele adaptate);

profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale pentru programe suplimentare de învățământ general în domeniul artelor, educație fizicăși sport;

profesori de învățământ suplimentar și profesori superiori de învățământ suplimentar;

formatori-profesori și formatori-profesori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale pe programe educaționale în domeniul culturii fizice și sportului;

logopediști ai organizațiilor medicale și organizațiilor de servicii sociale;

profesori limbă străină organizații educaționale preșcolare;

cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale ale învățământului secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din aceste organizații care aplică norma orelor de muncă educațională (de predare) de 720 de ore pe an la nivelul salariului).

2.8.2. Norma de ore de muncă educațională (profesională) de 720 de ore pe an pentru cota salarială este stabilită pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din învățământul secundar profesional, inclusiv în programele educaționale integrate în domeniul artelor (cu excepția a cadrelor didactice specificate la subparagraful 2.8.1 al prezentului alineat), precum și pentru principalele programe de formare profesională.

Note:

1. În funcție de postul ocupat în timpul de lucru personalul didactic include activități educaționale (predare) și educaționale, inclusiv instruire practică elevi, munca individuala cu studenți, științifici, creativi și muncă de cercetare, precum și alte activități pedagogice prevăzute de îndatoririle de muncă (oficiale) și (sau) plan individual, - munca metodică, pregătitoare, organizatorică, de diagnosticare, de monitorizare, munca prevăzută de planurile de manifestări educative, sportive, recreative, sportive, creative și de altă natură desfășurate cu elevii.

2. Normele de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, prevăzute la paragrafele 2.3 - 2.7 din prezenta Anexă, se stabilesc în ore astronomice. Normele de ore de studiu (predare) de muncă, prevăzute la paragraful 2.8 din prezenta Anexă, se stabilesc în ore astronomice, inclusiv scurte pauze (schimbări), pauză dinamică.

3. Normele de ore de muncă pedagogică pentru cota salarială, prevăzute la paragrafele 2.5 - 2.7 din prezenta anexă, și normele de ore de muncă de învățământ (predare), prevăzute la paragraful 2.8 din prezenta anexă, sunt valori calculate ​​pentru calcularea salariului lunar al cadrelor didactice, ținând cont de stabilirea de către organizație, desfășurarea activităților educaționale, volumul muncii pedagogice sau educaționale (didactice) pe săptămână (pe an).

4. Pentru munca pedagogică sau munca de învățământ (de predare) prestată de un lucrător pedagogic cu acordul scris al acestuia peste norma de oră stabilită pentru o rată salarială sau sub norma de oră stabilită pentru o cotă salarială, plata se face din valoarea stabilită. cota de salarizare proporțională cu volumul efectiv determinat de muncă pedagogică sau de muncă educațională (didactică), cu excepția cazurilor de plată integrală a cotelor salariale, garantate în conformitate cu paragraful 2.2 din Anexa 2 la prezentul ordin cadrelor didactice care nu pot fi asigurate. cu o sarcină academică în cuantumul corespunzătoare normei de ore de muncă educațională (didactică) stabilită de pentru nivelul salarial pe săptămână.

Procesul de salarizare este întotdeauna o problemă interesantă pentru toți angajații. În prezent, există diverse sisteme de remunerare, unii își primesc câștigurile într-o sumă fixă, alții au un tarif tarifar. De fapt, fiecare sistem are caracteristici similare și diferențe fundamentale. Luați în considerare care sunt salariul oficial și tariful, ce caracteristici similare au două concepte diferite, precum și caracteristicile lor distinctive.

Ce este salariul

Înainte de a înțelege cum diferă tariful de salariu, trebuie să vă uitați la aceste două concepte în detaliu. De fapt, un salariu este o sumă fixă ​​din câștigurile unui angajat, care se acumulează pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Cu cuvinte simple se plateste integral numai daca sunt indeplinite doua conditii importante, ca salariatul sa le indeplineasca pe ale lui atributii oficialeși să rămână la locul de muncă în conformitate cu programul său de lucru.

Salariile și salariile sunt două concepte diferite, pentru că o sumă fixă ​​de bani este doar o parte din câștigurile angajaților, pe lângă aceasta, acesta poate primi diverse bonusuri, de exemplu, bonusuri și alte plăți. Prin definiția salariului se înțelege o sumă fixă ​​pe care angajatul este garantat să o primească la sfârșitul lunii lucrate, cu condiția ca acesta să rămână la locul de muncă în conformitate cu programul său de lucru.

Rata tarifară

De fapt, tariful este și o plată fixă ​​doar nu pentru luna de facturare, ci pentru un anumit timp, de exemplu, o zi sau o oră. Adică, salariile în acest caz vor fi calculate în funcție de timpul lucrat de angajat.

Calculul salariilor în acest caz se realizează după o formulă simplă: tariful se înmulțește cu timpul lucrat. De exemplu, dacă tariful orar al unui angajat este de 120 de ruble, acesta lucrează 176 de ore pe lună, atunci salariul său va fi de 21.120 de ruble.

Care este diferența

Așadar, am examinat ce sunt un salariu și o rată, despre ce diferență va fi discutată mai târziu. Există mai multe diferențe între aceste două sisteme de salarizare. Principalul este că, conform sistemului de salarizare, salariile se acumulează unui angajat pt perioada de facturare, adica o luna sau un an, in functie de specificul muncii si functia pe care o ocupa. Tariful este o plată pentru o anumită perioadă de timp, în principal, se aplică atunci când programul schimburilor muncă.

O altă diferență este că salariul se percepe pentru îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale de serviciu, iar tariful este cantitatea de timp lucrat. În plus, ambele sisteme sunt utilizate în funcție de specificul muncii, de exemplu, în unele posturi, nivelul veniturilor unui angajat va depinde direct de munca prestată și de cantitatea de muncă. Deși în acest caz, salariile au un sistem de salarizare la bucată, în raport cu care se poate aplica atât salariul, cât și cota tarifară, adică o sumă fixă ​​de plată pentru perioada de facturare plus un procent din volumul muncii prestate.

similitudine

În ciuda tuturor diferențelor dintre aceste sisteme, ele au multe în comun. După cum sa dovedit mai devreme, un salariu poate fi primit numai după efectuarea perioadei de facturare, iar tariful implică plata câștigurilor pentru o anumită unitate de timp, o oră sau o săptămână, pe zi. Dar dacă angajatul nu a lucrat o lună întreagă, de exemplu, a fost în vacanță sau în concediu medical, atunci salariul său este plătit doar pentru timpul efectiv lucrat.

Luați în considerare cum să calculați rata orară din salariu. Totul este destul de simplu, pentru asta trebuie să împărțiți suma fixă ​​la numărul de zile sau de ore lucrate. De exemplu, dacă este de 25.000 de ruble pe lună, atunci puteți calcula cât câștigă pe zi, dacă există 22 de zile lucrătoare pentru 8 ore într-o lună calendaristică. Astfel, tariful său pentru ziua va fi de 25000/22, egal cu 1136,36 ruble pe zi sau 142 ruble pe oră.

Vă rugăm să rețineți că în cadrul sistemului de salarizare din salariu, angajatorul plătește fără ambiguitate salariatul doar pe baza timpului în care a lucrat, adică salariul se percepe pe perioada în care acesta este absent de la locul de muncă.

Astfel, angajatorul stabilește singur un sistem de remunerare pentru angajații întreprinderii sale: salariu și tarif. Care este diferența? Diferențele semnificative sunt că tariful se aplică în majoritatea cazurilor unui reprezentant al profesiei din domeniul producției sau serviciilor, salariul se aplică mai des angajaților din domeniul economiei sau altei activități intelectuale.

primit
taxa 27%

Alexandru

Buna ziua. Toate acestea sunt momente diferite - o creștere a volumului de muncă - separat, dar în cadrul orelor de lucru

Cu acordul scris al angajatului el poate fi repartizat prestarea pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă în plusîn altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pentru plată suplimentară (articolul 151 din prezentul cod).Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor).Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent fara a fi eliberat din munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate incredinta munca suplimentara atat in alta profesie cat si in aceeasi profesie (functie).

Articolul 284

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Limitările programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile două sau patru ale articolului 73 din prezentul cod.

Articolul 285

Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc conform rezultate finale pentru cantitatea de muncă efectiv realizată.
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerarea se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

Articolul 286

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă salariatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată. durata corespunzătoare.

totodată, articolul 282 al centrului comercial

cu jumătate de normă- prestarea de către salariat a altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la serviciu.

O combinație este atunci când faci alte lucrări în timpul programului de lucru

Același lucru este în esență și cu o creștere a volumului de muncă, doar că nu este o altă rată sau profesie, ci totul în cadrul tău - dar există mai multă muncă în sine

Atunci când plătiți pentru munca în combinație, trebuie să vă ghidați de art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu normele prevăzute în acesta, cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Deoarece conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare nu pot fi calculate și stabilite în prealabil în toate cazurile, valoarea plății suplimentare este determinată în fiecare caz specific, atunci când angajatul este desemnat să efectueze o muncă suplimentară (aceasta are o fixare de reglementare corespunzătoare). : conform articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada în care angajatul va presta muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia sunt stabilite de angajator cu acordul scris al angajatului).
Pentru o soluție uniformă a problemelor legate de plata pentru combinarea posturilor (profesiilor), schemele de stabilire a sumei plății suplimentare pentru combinarea posturilor (profesiilor) pot fi stabilite în plan local. reguli(de exemplu, în regulamentul privind salariile).
În practică, se folosesc în continuare schemele de calcul al sumei plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) prevăzute de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS N 1145: pentru lucrători și personalul de serviciu junior, valoarea plății suplimentare este de până la 50% a tarifului (salariului) pentru postul principal; muncitori ingineri și tehnici și alți specialiști, angajați din industriile prelucrătoare și toate categoriile de lucrători din industriile neprelucrătoare - până la 30% din tariful (salariul) pentru locul de muncă principal. În prezent, prevederile sale privind stabilirea cuantumului suprataxelor pot fi utilizate numai ca material metodologic. Acest lucru, în special, înseamnă că o organizație (cu o justificare economică adecvată) poate introduce scheme pentru determinarea sumei plății suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), pe baza tarifului (salariului) pentru munca combinată.

Articol. „Combinarea și combinarea într-o instituție medicală”
(S. Guliyeva)
(„Instituții de sănătate bugetare: contabilitate și fiscalitate”, 2008, N 12)

Astfel, trebuie să te uiți la toate tarifele și să numeri orele de lucru, să crești volumul - poate fi mai ușor pentru tine, deoarece. totul în limita ofertei dvs. va merge. În același timp, încheiați un acord suplimentar la contract. Combinație-aspect-part-time-aceste ore depășesc locul de muncă principal sau nu. - dacă nu stați peste orele suplimentare - atunci aceasta este o combinație. Dacă stai, cu jumătate de normă. Acest lucru este important pentru sincronizare.

primit
taxa 27%

Salut!

Alexandru

cand ai un job part-time inchei un contract de munca, iar pentru asta ai nevoie de acordul tau pentru a-l incheia. În mod similar, odată cu extinderea ZO, creșterea cantității de muncă.

Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă la prestarea altor activități regulate plătite cu același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc parțial de muncă extern) în timpul liber din locul de muncă principal. .
Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.
Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestația pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca determinată prin contractul de muncă, muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași profesie (post) pentru suplimentare. plata (articolul 151 din prezentul cod).
Munca suplimentară atribuită unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor). Munca suplimentară atribuită unui angajat în aceeași profesie (post) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Pentru indeplinirea atributiilor de serviciu ale unui salariat temporar absent fara a fi eliberat din munca specificate in contractul de munca, salariatului i se poate incredinta munca suplimentara atat in alta profesie cat si in aceeasi profesie (functie).
Perioada in care salariatul va presta munca suplimentara, continutul si volumul acesteia se stabilesc de catre angajator cu acordul scris al salariatului.
Angajatul are dreptul de a refuza din timp să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de a-l executa înainte de termen, notificând cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Am nevoie de plată suplimentară pentru o creștere a volumului de muncă?
Alexandru

cu o creștere a volumului de muncă, aveți dreptul să solicitați o plată suplimentară în temeiul articolului 151 din Codul muncii, a cărei sumă o conveniți cu angajatorul în contract.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare (articolul 60.2 din prezentul Cod).

Cum va afecta această cantitate de muncă plata concediului de odihnă?
Alexandru

dimensiunea va crește

2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:
a) salariile acumulate salariatului la tarife, salarii ( salariile oficiale) pentru orele lucrate;
b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;
c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;
d) salariile plătite sub formă nemoneară;
e) remunerația bănească (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese administrația locală, electiv oficiali autoguvernarea locală, membrii comisiilor electorale care acționează în mod permanent;
f) indemnizația bănească acumulată de salariatul municipal pentru orele lucrate;
g) fonduri acumulate în ediții mass mediași organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) remunerației (etape) ale autorului;
h) salariile acumulate cadrelor didactice din organizațiile de învățământ profesional pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul de acumulare;
i) salariile calculate definitiv la sfarsitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;
j) indemnizaţii şi suprataxe la tarife, salarii (salarii oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinație de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei și altele;
k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale de muncă, pt. munca noaptea, plata pentru munca in weekend si nemunca sărbători, plata orelor suplimentare;
l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă a lucrătorilor pedagogi din organizațiile educaționale de stat și municipale;
m) sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de salarizare;
o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant.
Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificată la 15 octombrie 2014) „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” (ConsultantPlus)

primit
taxa 46%

Salut!

În opinia mea, nu există nicio diferență de salariu în cadrul schemei 1 + 0,5 sau 1,5. În orice caz, cu program complet de lucru.

Și schema se aplică, 1 + 0,5 de către administrația cu contract lunar, după părerea mea, din două motive:

1. dacă apare angajat nou pe post vacant, o vor accepta de la începutul lunii și pur și simplu nu vor încheia un contract de muncă cu jumătate de normă cu tine (nu se vor oferi să scrie o cerere), adică nu vor trebui să se ocupe de concedierea ta de la 0,5 tarife.

2. Atunci când se plătește proporțional cu timpul lucrat, aceasta este economiile din fondul de salarii, de unde sursa sporului administrației (asistență materială). contabili, economiști.

plătite proporțional cu orele lucrate. E
Alexandru

În acest caz, nu ar trebui să existe doar muncă cu fracțiune de normă. și ar trebui stabilit un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru munca cu fracțiune de normă.

Am dreptul să refuz taxe mai mult de 1 cotă?
Alexandru

La sfârșitul lunii, nu puteți scrie o cerere pentru luna următoare pentru muncă cu fracțiune de normă, prin urmare nimeni nu vă poate obliga să faceți muncă suplimentară.

conversație

avocat, Ufa

conversație

0 0

conversație

Evaluare gratuită a situației dvs

Larin Oleg

Avocat, Yurga

Evaluare gratuită a situației dvs

5282 de răspunsuri

1233 recenzii

Sunt de acord cu colegii, dar pt lucrătorii medicali există caracteristici.

În conformitate cu HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „CU PRIVIRE LA PARTICULARITĂȚILE LUCRĂRII PARTIȚIONALE A LUCRĂTORILOR PEDAGOGIC, MEDICAL, FARMACEUTICI ȘI LUCRĂTORILOR CULTURII” (p. 2) nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesităîncheierea (formularea) unui contract de muncă urmatoarele tipuri de munca:

g) lucrează fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv performanța profesori institutii de invatamant responsabilități pentru gestionarea sălilor de clasă, laboratoare și departamente, activitatea de predare pentru manageri și alți angajați
instituții de învățământ, conducerea comisiilor de discipline și cicluri,
munca la managementul pregătirii industriale și a practicii studenților și altora
elevi, obligația lucrătorilor medicali peste rata de muncă lunară
ora programată etc..

Astfel, încheierea de contracte lunare nu este necesară pentru dvs. Suplimentul pentru munca în depășire față de norma lunară a timpului de lucru conform programului trebuie să se facă proporțional cu orele efectiv lucrate.

Multă baftă!

mod slave time ped slave comod slave time ped slave cose va potrivi.docx se va potrivi.docx

Dragă Alexandru. Această formulare de zi cu zi „o tarifă și jumătate” este în mod constant confuză. Codul muncii vorbește despre două variante de muncă pentru care poți obține un salariu mai mare. Prima variantă este o combinație (articolul 60-2 și 151 din Codul muncii). Într-o astfel de situație, îndeplinești sarcini suplimentare în zile și ore conform programului tău. În funcție de cursul din care se iau banii pentru plata suplimentară, poate fi fie o combinație (dacă denumirile posturilor sunt diferite), fie o creștere a volumelor (dacă și din tariful medicului de gardă). În acest caz, o comandă este emisă cu acordul dumneavoastră. Dar plata poate fi mai mică sau mai mare de jumătate de normă (în funcție de cantitatea de muncă suplimentară și, cel mai important, de modul în care sunteți de acord cu șeful departamentului). A doua opțiune este combinația internă. Apoi trebuie să întocmească un al doilea contract de muncă și un ordin de admitere și să întocmească finalul cu concediere, dar această muncă trebuie efectuată în timpul liber de la locul de muncă principal (articolul 282-288 din Codul muncii). Plata din rata la care vi se va elibera proporțional cu orele lucrate. Mai mult de jumătate nu va funcționa și va trebui să lucrați mai mult în timp (propriile ore de lucru + încă jumătate). Plata concediului de odihnă se calculează din salariul acumulat. Convertirea la tarife de 1,5 este doar pentru a aranja un loc de muncă combinat sau cu fracțiune de normă pentru o perioadă mai lungă decât pentru o lună. Nu afectează salariul. În general, conform sistemului Contract efectiv» Salariile lucrătorilor medicali ar trebui majorate prin reducerea posturilor de personal cu aceeași sumă a fondului de salarii pentru o instituție medicală. Se pare că nu a ajuns încă la instituția dumneavoastră. Cât despre datorie. Dacă vorbim de datorie la domiciliu, atunci vezi articolul 350 din Codul Muncii. Acolo, în special, se spune că chiar și o astfel de îndatorire nu poate fi decât voluntară. Dacă lucrezi pentru 1 tarif, atunci nu ai dreptul să-ți pui un program pentru o lună mai mult decât norma de ore, pe care lucrătorii medicali le au 36 sau mai puțin pe săptămână, în funcție de condițiile de muncă. Orele suplimentare (art. 99 din Codul muncii) și implicarea în ziua dumneavoastră liberă conform programului (dacă nu cu jumătate de normă) sau vacanță (enumerate la art. 112 din Codul muncii) cu plata aditionala(Art. 152, 153 din Codul Muncii)

Toate serviciile juridice din Moscova

Toate aspectele legate de remunerarea muncii prestate sunt întotdeauna de mare preocupare atât pentru angajator, cât și pentru personal. Plati lunare pot fi de natură diferită, constau din componente eterogene și pot fi încărcate pe baze diferite. Luați în considerare conceptul de tarif, analizați în detaliu modul în care este calculat și, de asemenea, clarificați principalele diferențe dintre tariful și salariul.

Ce este un tarif tarifar

Oamenii nu pot primi aceeași remunerație pentru munca lor. Suma care trebuie plătită ca salariu depinde de:

• nivelul de calificare al personalului;
• dificultățile funcțiilor de muncă atribuite salariatului;
• caracteristicile cantitative ale muncii;
• conditiile de angajare;
• timpul alocat muncii etc.

Diferențierea salarială în funcție de gravitatea acestor puncte se realizează în cadrul sistem tarifar remunerarea muncii. Elementul său cheie este tariful ca componentă principală a salariului.

Rata tarifară- suma documentată a remunerației financiare pentru atingerea normei de muncă de diferite grade de dificultate de către un angajat cu o anumită calificare pentru o unitate de timp acceptată. Aceasta este „coloana vertebrală”, componenta minimă a calculului pentru muncă, pe baza căreia se construiește suma primită de angajați „la îndemână”.

REFERINŢĂ! Un angajat nu poate primi o sumă mai mică decât tariful în nicio circumstanță, dacă toate sarcinile funcționale sunt îndeplinite în totalitate de către el - acesta este minimul garantat de lege.

Nu face parte din tariful:

• compensare;
• plăți de stimulare;
• taxe sociale.

Timpul estimat al tarifului

Perioada de timp pentru care se calculează tariful poate fi orice interval convenabil pentru angajator:

• zi;
• lună.

Tarifele orare este convenabil să se stabilească dacă întreprinderea funcționează, ceea ce determină regimul de contabilizare sumară a timpului de lucru, precum și momentul în care lucrează salariații cu oră.

Tarife zilnice se aplică atunci când munca are statutul de muncă zilnică, în timp ce numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Tarife lunare functioneaza cu respectarea constanta a rationalizării orelor de lucru: program stabil, zile libere solide. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna, indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după ce a stabilit norma lunară, își câștigă tariful.

Funcții tarifare

Cererea de acumulare a remunerației în numerar pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă - sistemul tarifar de plată - prezintă o serie de avantaje față de alte forme de plată.

Tariful ca unitate de salarizare îndeplinește o serie de funcții importante:

• face proporțională remunerația muncii și conținutul acesteia;
• împarte partea minimă de plată în funcție de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii;
• eficientizează stimularea muncii în condițiile prevăzute (de exemplu, pe producție nocivă, cu o experiență solidă, prelucrare etc.);
• ajută la calcularea adecvată a salariului pentru diferite sisteme de organizare a muncii și programe de lucru.

NOTĂ! Principiul principal al aplicării tarifelor este aceeași remunerație pentru o măsură egală de muncă.

Cum se calculează rata

Tariful unitar, cu care sunt legate toate celelalte categorii, este tariful din prima categorie - determină suma datorată unui angajat fără calificare pentru munca sa într-o anumită perioadă de timp.

Categoriile rămase sunt aranjate în funcție de creșterea complexității lucrării și de calificările necesare pentru aceasta ( categorii tarifare), fie de nivelul de pregătire profesională a salariaților (categorii de calificare). Complexul tuturor gradelor pleacă barem tarifarîntreprinderilor. În ea, fiecare cifră următoare este de câteva ori mai mare decât o singură rată (adică 1 cifră) - acest indicator reflectă coeficientul tarifar.

NOTĂ! Salariul minim este stabilit de stat, iar toate celelalte elemente ale baremului tarifar sunt acceptate separat pentru fiecare organizație și fixate în regulamentul relevant. acte locale. O excepție este munca în organizațiile finanțate de la bugetul de stat, unde taxele se fac conform Unified Tariff Scale (UTS).

Cunoscând coeficientul tarifar și valoarea ratei unitare, este întotdeauna posibil să se calculeze suma plății datorate unui anumit angajat în funcție de tarif.

Un exemplu de calcul al tarifului pentru UTS

Un lector cu un doctorat în filosofie și titlul de conferențiar este angajat la Facultatea de Filosofie a unei universități de stat. A fost admis în postul de conferențiar al Departamentului de Studii Culturale și numit curator al grupului studențesc. Conform baremului tarifar unificat, a cărui perioadă de facturare este egală cu o lună, calificarea sa corespunde categoriei a 15-a. Să-i calculăm salariul.

Plata minimă pentru UTC, corespunzătoare unei categorii, este egală cu valoarea. Acesta trebuie înmulțit cu coeficientul tarifar pentru categoria a 15-a a baremului tarifar, și anume, 3.036.

În prezent, se analizează un proiect de lege care reglementează procedura și cuantumul indemnizațiilor cuvenite personalului didactic. Pentru exemplul nostru, vom folosi datele din acest proiect de lege.

Pentru a calcula rata de care aveți nevoie:

1. Înmulțiți coeficientul între cifre și salariul minim
2. Adăugați o poziție de profesor (+40%)
3. Adăugați indemnizațiile datorate pentru obținerea unei diplome academice (de exemplu, + 8.000 de ruble), precum și un supliment de curator (de exemplu, + 3.000 de ruble).

Exemplu de calcul al tarifului pentru un tarif orar

Dacă un angajat lucrează conform sistemului de contabilizare sumară a orelor de lucru, atunci tariful său va depinde de tariful orar pentru an dat- se va arata prin calendarul productiei, precum si tariful lunar stabilit la intreprindere.

1 cale. Puteți împărți cu indicatorul ratei tariful lunar pentru orele de lucru. De exemplu, pentru un lucrător cu o anumită calificare, se stabilește un tarif de 25.000 de ruble. pe luna. Totodată, norma stabilită de timp de lucru pe lună este de 150 de ore. Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble.

2 sensuri. Dacă trebuie să calculați rata orară medie pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați rata medie orară lunară de timp. Pentru a face acest lucru, împărțim indicatorul anual corespunzător al calendarului de producție la 12 (numărul de luni). După aceea, reducem salariul mediu lunar al muncitorului, stabilit prin grila de salarizare, cu numărul de ori primit. De exemplu, rata anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm cât a câștigat acest muncitor în medie pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ruble.

Care este diferența dintre salariu și salariu

Aceste două concepte sunt similare în multe privințe, deoarece ambele reflectă valoarea monetară a remunerației muncii. Acum, asemănarea dintre ele este mai mare decât acum câteva decenii, deoarece în dreptul muncii au loc schimbări semnificative. Cu toate acestea, există și diferențe semnificative

Caracteristici generale ale salariului și tarifului

1. Atât acesta, cât și altul oferă suma minimă cu care se poate plăti munca.
2. Sub limita stabilită, plata nu are dreptul să scadă.
3. Sunt legate de calificările angajatului.
4. Sunt luate în calcul fără plăți suplimentare, indemnizații, compensații, taxe sociale.

Diferențe de tarif și salariu oficial

Să comparăm aceste două concepte în tabelul următor.

	Baza	Rata tarifară	Salariul oficial
	Pentru ce se taxează	Pentru indeplinirea normei de munca pe unitatea de timp	Pentru performanță atributii functionale unde nu poate fi stabilit niciun standard
	Unitatea de timp de calcul	Ora, saptamana, luna (orice unitate de timp convenabila)
	De ce depinde valoarea?	Din categoria tarifară (coeficient între cifre)	Din calificările primite de angajat
	cerc profesional	Sfere economice reale: construcții, minerit, producție, producție etc.	Domenii neproductive de activitate: avocați, funcționari publici, management etc.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În calcul, se folosește un indicator special - tariful, care depinde de nivelul de profesionalism al angajatului și al industriei.

Definiție

Tariful este o plată în numerar către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp stabilit. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi, cu condiția îndeplinirii tuturor obligațiilor. Întreprinderea poate dezvolta rate tarifare ale salariilor, grile tarifare și personal pe baza căruia se stabileşte salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu directorul de calificare tarifară al unei anumite industrii pentru a afla dimensiunea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei I x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă se potrivește cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Rata salarială orară a angajatului este utilizată în mod necesar la calcularea plății :

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate pe lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și remunerația pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

sistem de timp

Cu un sistem bazat pe timp, se dezvoltă sarcinile normative, se stabilește timpul necesar pentru implementarea lor. Pentru a calcula veniturile, numărul de ore lucrate trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Tariful orar al unui muncitor este de 75 de ruble. Timp de o lună a lucrat 160 de ore la un ritm de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Fișa de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea remunerației lucrătorilor industriali, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15.000 de ruble. Timp de o lună, a lucrat 17 zile din cele 20 prescrise. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 \u003d 12,75 mii de ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - prevede plata pentru timpul petrecut cu sarcina.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

sistem de salarizare la bucată

Suma salariului poate depinde de numărul de produse fabricate. În acest caz, tarifele sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categoria și rata de producție. Să luăm în considerare mai detaliat formele de remunerare.

Lucru direct la bucată

In acest sistem, salariul este direct proportional cu numarul de produse fabricate pe baza preturilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful unui lăcătuș este de 180 de ruble pe oră, cu o rată de producție de 3 unități pe oră. Pe parcursul lunii au fost fabricate 480 de piese. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungărului este de 100 de ruble pe oră la un tarif de 1 oră pe bucată. Pe parcursul lunii au fost fabricate 150 de piese. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de plată similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

Echipa, care include trei muncitori, a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (ruble):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Corbi: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Câștigurile tarifare ale întregii brigade sunt de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

sistem bucată-bonus

Această schemă prevede bonusuri pentru producție care depășește norma stabilită. Astfel de suprataxe sunt considerate parte din castigul real si sunt stabilite in raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Regulamentul privind sporurile prevede pentru suprasolicitare o remunerație în cuantum de 10% din salariu. Calculul va fi:

6000 x 0,1 \u003d 600 de ruble. - premium.
6000 + 600 = 6600 de ruble - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează la preț indirect la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, se estimează momentul de implementare a complexului de lucrări. Cuantumul salariului depinde de calculul fiecărui tip de muncă și dimensiune totală plăți. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a sarcinii. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în urma accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului privind bonusurile”, pentru suprasolicitare se prevede o recompensă de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mii de ruble. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor dreptul muncii salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem de lucru direct la bucată, iar atunci când munca este efectuată peste norma, se plătesc bonusuri. Pentru calcularea salariilor pentru sistemele diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare a postului.
• Rata tarifară.
• Rețea tarifară.
• Ratele de plată a bonusului.

„Directorul unificat de calificare al posturilor și al salariilor”

Rata tarifară a remunerației în instituțiile de stat depinde de rezultatele certificării tarifelor de la " director unificat posturi” (EKS). Prezintă fișele postului și cerințele de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui grade lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp, în funcție de categoria lucrătorului.

Cota categoriei 1 reprezintă salariul cu cea mai mică calificare. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului categoriei a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de suprataxe și cote, sunt grupați în grila tarifară.

plăți de stimulare

Suplimentul este compensație financiară pentru modul de lucru anormal, condițiile de muncă și intensitatea muncii. O indemnizație este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru muncă într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea sferei de activitate etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plăți suplimentare, ar trebui dezvoltat un algoritm pentru determinarea abaterilor condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să se prescrie în contractul de muncă modul de funcționare pe timp de noapte, instrucțiunile fiecărui angajat etc. Apoi, comparând condițiile reale de muncă cu cele normative, se calculează cuantumul indemnizației și se efectuează plăți.