Câte zile au profesorii de grădiniță concediu conform legii

3,7 (73,33%) 3 voturi

Părinte vârsta preșcolară implică o încărcătură psihologică destul de mare. La urma urmei, copiii de la 2 la 6 ani sunt foarte activi și nu înțeleg întotdeauna ce se poate și ce nu se poate face. Dar trebuie să îi înveți și elementele de bază ale curriculumului școlar sub formă de citire, desen și numărare. De aceea, profesorii de grădiniță și creșă au dreptul legal la concediu anual mai lung decât alți angajați.

Ce determină durata vacanței cu o profesoară de grădiniță

Îngrijirea chiar și pentru un copil sub vârsta de 6 ani este o povară foarte grea. La urma urmei, este necesar nu numai să vă asigurați că bebelușul mănâncă și este ocupat să se joace și nu caută aventură, ci și sănătos. Dar într-un grup de 20 de copii, cu temperamente diferite, niveluri de pregătire pentru socializare și obiceiuri. Și trebuie să fie învățați să deseneze, să sculpteze, să facă exerciții, să numere, să citească și să interacționeze cu colegii.

Deci conform actului specificat, profesori educatie prescolara au dreptul la concediu de următoarea durată:

• 42 de zile atunci când ocupați o poziție într-o grădiniță sau creșă obișnuită cu un volum de muncă standard;
• 56 de zile dacă îngrijitorul are grijă de copii care necesită tratament pe termen lung sau au limitări de sănătate.

Un decalaj similar în durata repausului este prevăzut pentru alții profesori. Adică un defectolog și un logoped care aplică tehnici corective copiilor fără abateri se odihnesc timp de 42 de zile, specialiștii care se ocupă de bebeluși diagnosticați cu paralizie cerebrală au dreptul de a aplica timp de 56 de zile, chiar și cu o angajare săptămânală de doar 20 de ore.

În funcție de funcția ocupată, precum și de caracteristicile angajării educatorilor, există norme diferite de timp de lucru pe săptămână, în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1601 al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse. Standard este 36 de oreîn virtutea articolului 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru educatori-defectologi și logopediști, sarcina nu poate depăși 20 de ore. Cu toate acestea, în ciuda duratelor diferite de angajare, durata concediului pentru aceste categorii este încă stabilită să fie mai lungă în comparație cu alte grupuri de lucrători.

Fără salariu

În ciuda faptului că aparțin unei categorii privilegiate, educatorii pot solicita concediu administrativ în modul obișnuit prevăzut la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci întrebarea de a face o vacanță fără a economisi salariile se decide prin acordul părților, adică pe baza nevoilor de producție și prin decizie a conducerii.

alungit

În același timp, având în vedere că, chiar și cu dreptul la concediu pedagogic, educatorii pot aparține și altor categorii preferențiale, în unele situații primesc dreptul la concedii suplimentare prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și alte reguli, la minim. În special:

• Pentru munca in conditii climatice deosebite si anume in regiunile de Nord din 16 inainte de 24 zile calendaristice în temeiul art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Pentru angajarea ca bona în grădinițe specializate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, clauza 55, secțiunea 15 din Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298 / P-22 până la 30 zile.

Într-o serie de cazuri, educatorii au dreptul de a solicita o vacanță de minim 3 zile pentru o zi de lucru neregulată, în temeiul articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar numai dacă condiția pentru o natură similară a unui loc de muncă este: precizat în contracte de munca educatorilor.

Caracteristici ale acordării concediului diferitelor categorii de educatori

Conform normelor legii, vacanțele cu profesorul sunt asigurate pe o durată mai lungă, dar la urma urmei, angajații cu sarcini variate care au nevoie de o odihnă îndelungată sunt angajați într-o grădiniță. Totodată, fiecare instituție preșcolară implementează anumite domenii educaționale prevăzute de lege pentru copiii preșcolari.

1. Câte zile de concediu are un profesor asistent?

1.1. Îngrijitori junioriîntr-adevăr, este necesar un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Găsirea unui avocat sau a unui avocat pentru problema dvs

2. Câte zile de vacanță are un asistent educator într-o instituție de învățământ preșcolar?

2.1. Bună, Raisa Timeryanovna! Dacă memoria este valabilă, atunci 28 de zile calendaristice

3. Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți câte zile calendaristice ar trebui să fie o vacanță cu un asistent educator? Lucrez la rural.

3.1. Buna! În calitate de profesor asistent, aveți dreptul doar la concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice.

3.2. 28 de zile calendaristice.
HG RF din 14.05.2015 N 466 (modificată la 07.04.2017) „În concediul anual principal plătit prelungit” nu se aplică asistenților educatori.

4. Dacă într-o grădiniță există un copil cu dizabilități în grup, câte zile de concediu are profesorul asistent.

4.1. Buna! Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 08.08.2013 N 678 „Cu privire la aprobarea nomenclatorului posturilor de lucrători pedagogi ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, funcții de șef de organizații educaționale”, funcția de asistent educator nu este candidat la postul de lucrător pedagogic, prin urmare nu au dreptul la concediu prelungit.

4.2. Buna! Educatorii care lucrează în grupe cu elevi (chiar și în număr de 1 persoană) care au încheierea corespunzătoare a CPMPC au dreptul la o vacanță de 56 de zile.

4.3. Buna ziua.

Un asistent educator nu este un lucrător pedagogic și concediul este reglementat de:
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115 Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru o durată de 28 de zile calendaristice.

Vă mulțumim că ați vizitat site-ul nostru.

5. Dreptul la o vacanță prelungită într-o grădiniță privată se aplică acestor angajați: director, asistent medical, educator, asistent educator, coregraf, lucrător muzical (și, de asemenea, lucrător muzical combină munca cu un asistent educator) și câte zile de vacanță profesiile de mai sus au.

Mulțumesc.

5.1. Vezi ordinele și rezoluțiile ministerului tău.

6. Aș dori să știu câți ani din activitatea mea pedagogică de lucru sunt incluși în experiența pedagogică pentru activitatea de educator (grad și salariu), și nu pentru calculul unei pensii preferențiale, explic situația.
Aplic pentru un loc de muncă la DOW. Angajatorul spune că nu am experiență pedagogică, voi primi nota minimă ca specialist debutant, iar specialiștii de la o altă instituție de învățământ preșcolar spun că se include toată perioada de muncă în instituțiile de învățământ pentru a primi nota și salariu. T.K. Cariera mea a început cu munca la o instituție de învățământ preșcolar și după ce am intrat în Volgograd. Stat. Ped. Univ. a continuat la scoala.
23.09.1993 până la 01.04.1994 Am lucrat într-o grădiniță, profesor asistent, educatie prescolara. (normă întreagă) de la 09.01.1994 la 09.03.2001, școala secundară Kletskaya, profesor GPA (grupa de zi extinsă, învățământ primar și secundar. (rata 0,5).
Satul Kletskaya este centrul administrativ al districtului Kletsky și așezarea rurală Kletsky.
Timp concediu de maternitate de la 1 iulie 1998 până la 03 septembrie 2001. (LA cartea de munca nu este specificat).
Întrebare: Ajută-mă să-mi dau seama: Câți ani este inclus în PEDSTAGE pentru a determina categoria (ce va fi pentru mine, probabil nu cea mai mică) și pentru a calcula salariul? Mulțumesc!

Anul Nou se apropie cu repeziciune, ceea ce înseamnă că este timpul să mergeți după cadouri și să planificați cum să petreceți sarbatori de revelionși .... vacanță pe anul urmator! Iată careia îi este dedicat numărul de astăzi al #Profsreda. Bucură-te de lectură!

Dragi colegi! Pentru prima dată în munca noastră și în ajunul Anului Nou, lansăm o ofertă limitată cu cadouri valoroase și utile!

Școala este mereu deschisă, așa că este frecvent vizitată de părinți, reprezentanți agentii guvernamentaleși chiar și noi suntem avocați. Persoana care se întâlnește, conduce negocierile inițiale și servește drept punct de referință principal în școală este secretarul.

A venit miercuri și odată cu ea și numărul de aniversare a 10-a #Profsreda! Maria Protopopovna a sărbătorit cu bucurie acest eveniment, bând ceai în biroul ei, când dintr-o dată s-a întâmplat o situație despre care vă vom povesti acum. Lectură confortabilă, fericită!

Vacanță într-o grădiniță

Întrebare:

Într-o instituție de învățământ generală din secția preșcolară în grupele de învățământ general sunt copii cu dizabilități (1-2 copii pe grupă, unii cu încheierea Comisiei Centrale Psihologico-Medico-Pedagogice, unii fără ea). Educatoarele au întrebat să le acorde concediu nu 42, ci 56 de zile. Într-o grupă de învățământ general, există 1 copil cu dizabilități cu încheierea CPMPC. Într-o altă grupă de învățământ general, există 1 copil cu dizabilități fără încheierea CPMPC. Are vreunul dintre educatorii acestor grupuri dreptul la o vacanță de 56 de zile și, dacă da, pe baza ce documente de reglementare.

Răspuns:

În conformitate cu clauza 13 din Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 august 2013 N 1014 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare a activităților educaționale în principalele programe educaționale generale - programe educaționale de învățământ preșcolar ", activități educaționale pe programele educaționale ale învățământului preșcolar într-o organizație educațională se desfășoară pe grupe.

Grupurile pot avea o orientare generală de dezvoltare, compensatorie, de îmbunătățire a sănătății sau combinată.

În grupurile de dezvoltare generală, implementarea se realizează program educațional educatie prescolara.

În grupele de orientare compensatorie se implementează un program educațional adaptat de educație preșcolară pentru copiii cu dizabilități, ținând cont de particularitățile dezvoltării lor psihofizice, capacitățile individuale, care asigură corectarea tulburărilor de dezvoltare și adaptarea socială a elevilor cu dizabilități.

Se creează grupuri de îmbunătățire a sănătății pentru copiii cu intoxicație tuberculoasă, copiii frecvent bolnavi și alte categorii de copii care au nevoie de tratament de lungă durată și setul necesar de măsuri medicale și recreative speciale pentru aceștia. În grupele de îmbunătățire a sănătății se implementează programul educațional de învățământ preșcolar, precum și un complex de igienă sanitară, de îmbunătățire a sănătății și măsuri preventiveși proceduri.

În grupuri cu o orientare combinată, educația comună a copiilor sănătoși și a copiilor cu dizabilități se realizează în conformitate cu programul educațional de învățământ preșcolar, adaptat copiilor cu dizabilități, ținând cont de caracteristicile dezvoltării lor psihofizice, capacitățile individuale, oferind corecție. a tulburărilor de dezvoltare şi de adaptare socială a elevilor cu dizabilităţi.oportunităţi de sănătate.

SanPiN-2.4.1.3049-13 definește numărul recomandat de elevi cu dizabilități în grupuri combinate (clauza 1.12).Pe baza celor de mai sus, grupul de elevi, în care printre copiii sănătoși există un copil cu dizabilități, în opinia noastră, este un grup de orientare combinată.În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. Nr. 466 „În concediul anual de bază prelungit plătit”, educatorii, directorii muzicali care lucrează în grupuri pentru elevii preșcolari cu dizabilități și (sau) care au nevoie de tratament de lungă durată au dreptul la o vacanță de 56 de zile (în conformitate cu paragraful 4). din partea a III-a Anexe la Decretul „Concediul anual de bază plătit prelungit al salariaților care înlocuiesc funcțiile de cadre didactice, precum și al șefilor organizațiilor din învățământ, al șefilor adjuncți al organizațiilor din învățământ, al șefilor diviziuni structurale aceste organizații și adjuncții acestora).

În conformitate cu Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protectie sociala persoane cu handicap în Federația Rusă„, recunoașterea unei persoane ca persoană cu handicap este efectuată de instituția federală de expertiză medicală și socială. Procedura și condițiile pentru recunoașterea unei persoane ca persoană cu handicap sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Trebuie avut în vedere că, în conformitate cu partea 16 a art. 2 lege federala„Despre educația în Federația Rusă” nr. 273-FZ, un student cu dizabilități - individual având deficiențe de dezvoltare fizică și (sau) psihologică, confirmate de comisia psihologic-medico-pedagogică și împiedicând educația fără a crea conditii speciale. Astfel, în conformitate cu norma specificată, elevii cu dizabilități trebuie să aibă încheierea PMPK. În conformitate cu art. 11 din Legea Moscovei din 28 aprilie 2010 N 16 „Cu privire la educația persoanelor cu dizabilități în orașul Moscova”, recomandări privind crearea (modificarea) condițiilor speciale pentru formare (educație), cuprinse în încheierea comisie psihologică, medicală și pedagogică, sunt obligatorii pentru executare de către instituțiile de învățământ de stat și nestatale organizații educaționale unde sunt instruiți persoanele cu dizabilități.

Astfel, în opinia noastră, educatorii care lucrează în grupe cu elevi (chiar și în număr de 1 persoană) care au încheierea corespunzătoare a CPMPC, au dreptul la o vacanță de 56 de zile.

Treaba nu este chiar ușoară. Enumerăm doar principalele responsabilități ale educatorului grădiniţă:

Admiterea copiilor în grup;
participarea directă la organizarea meselor, plimbărilor, somnului în timpul zilei;
creșterea copiilor și dezvoltarea lor cuprinzătoare.

Pentru ca profesorii pur și simplu să nu se epuizeze la locul de muncă, li se oferă o vacanță suficient de lungă. O astfel de vacanță educatoare preşcolare chiar nevoie. Fără recuperare periodică, este pur și simplu imposibil să-ți îndeplinești îndatoririle calitativ.

Câte zile are vacanță o profesoară de grădiniță?

Administrația instituției de învățământ este responsabilă pentru părăsirea programului de vacanță. În acest caz, se efectuează în mod necesar anumite lucrări preliminare, deoarece este necesară coordonarea cu reprezentanții colectiv de muncă Timpul relaxează-te. Totodată, în cazuri speciale, conducerea are dreptul de a rechema educatoarea din vacanță. Cu toate acestea, există o condiție importantă aici. Angajatul trebuie să-și dea consimțământul scris pentru retragere. La rândul lor, reprezentanții colectivului de muncă se pot adresa conducerii cu o cerere de acordare a concediului fără plată.

Acum să ne dăm seama cât de mult ar trebui să se odihnească profesorii de grădiniță. Prin lege, perioada de vacanță pentru reprezentanții acestei profesii este atribuită categoriei a II-a de specialiști pedagogi. În consecință, profesorul de grădiniță are dreptul la 42 de zile de concediu plătit. O precizare ar trebui făcută și aici. În acest caz, vorbim de zile calendaristice, nu de zile lucrătoare.

Am observat deja mai sus că educatorii nu sunt la fel de atașați de procesul educațional precum profesorii din școli, colegii, institute etc. În consecință, aceștia primesc concediu de odihnă conform principiului priorității electorale. În acest caz, nu există nicio legătură cu vreun moment specific al anului. Durata concediului nu este afectată de vechimea în muncă și de vechime.

Totodata, durata concediului pe cheltuiala proprie nu poate depasi 14 zile. Mai mult, conducătorul instituției de învățământ nu poate semna cererea corespunzătoare a salariatului dacă absența acestui profesor va afecta negativ activitatea grădiniței sau procesul de învățământ. Cu alte cuvinte, fiecare astfel de aplicație este luată în considerare în mod individual.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că concediile suplimentare, prevăzute de norme legislatia actuala. Toate problemele conexe sunt rezolvate de conducerea grădiniței. De exemplu, odihna suplimentară poate fi oferită unui angajat ca recompensă pentru munca pe termen lung sau ca o încurajare pentru un fel de realizare. Adesea, profesorii preșcolari trebuie să lucreze în condiții de muncă nestandardizate. În acest caz, acestea pot fi date concediu suplimentar drept compensație. În funcție de loc și de condițiile de muncă, profesorii au dreptul să prelungească odihna până la 56 de zile.

Tot personalul didactic, datorită complexității profesiei lor, are dreptul la o perioadă de concediu prelungită în fiecare an. Sunt luate în considerare profesorii de grădiniță vedere separată cadre didactice, pentru că nu au un an „universitar” general acceptat, și timp de lucru supus unui program mai stabil decât, de exemplu, profesorii. Câte zile de vacanță are un profesor de grădiniță și există privilegii suplimentare de vacanță pentru astfel de angajați?

Reguli de calcul

Durata vacanței unui profesor de grădiniță nu se modifică în funcție de vechimea în muncă și cel mai adesea o astfel de vacanță este oferită în lunile de vară, deoarece majoritatea copiilor pleacă cu părinții pentru o vacanță de vară.

Totuși, ca atare, educatoarele nu au „vacanțe” de vară și își pot lua zile de vacanta Oricând.

Înainte de a primi zile de odihnă, educatorilor li se atribuie o plată specială în departamentul de contabilitate al instituției lor - „plata de vacanță”, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu al angajatului pentru o zi de muncă și înmulțită cu numărul de zile care alcătuiesc. vacanță.

LA Codul Muncii există o avertizare cu privire la corectitudinea calculului „platului de vacanță”: având în vedere că mărimea zilei de lucru se modifică în fiecare lună, stabilim numărul mediu de zile dintr-o lună - 29,3.

Acest coeficient este necesar pentru a face un calcul simplu:

1. Câștigul mediu zilnic este câștigul total și bonusurile pentru anul, înmulțit cu 29,3.
2. Plata de concediu este salariul mediu zilnic înmulțit cu 42 de zile.

O profesoară de grădiniță este inclusă în a doua categorie de cadre didactice și are dreptul la concediu plătit de 42 de zile calendaristice anual.

Dreptul la odihnă ia naștere anual pentru orice angajat al unei instituții pedagogice preșcolare în mod automat la admiterea în orice funcție. Cu toate acestea, angajatul își va putea folosi zilele legale „fără muncă” doar în următoarea condiție: trebuie să lucrați cel puțin 6 luni în momentul primirii concediului.

După șase luni de muncă, un angajat poate fie să plece imediat într-o vacanță legală, fie să solicite de la angajator o parte din zilele de odihnă, nu mai mult de 14 zile. Ulterior, educatorul poate face concediu legal în orice moment al anului de lucru.

Anul de lucru este un indicator special care începe în ziua în care educatorul este admis la locul de muncă. Anii de muncă sunt numărați doar într-o organizație, iar atunci când se trece la alta, data numărătorii inverse se schimbă și anii de muncă încep să fie calculati din nou.

În cadrul principalului personal pedagogic al grădiniței sunt trei categorii de educatori:

• educatori juniori;
• educatori superiori sau metodologi;
• șeful grădiniței.

Desigur, toți educatorii încă nu își pot lua zile libere când doresc, deoarece acest lucru va afecta negativ procesul de învățare, așa că educatorii pleacă pe rând în luni prestabilite, pe care le puteți alege.

Managerul, pe de altă parte, poate pleca în vacanță numai din motive și dorințe proprii, cu toate acestea, pentru a controla cu atenție procesul de predare a copiilor, managerii nu se odihnesc în septembrie - octombrie, când afluxul de părinți își aranjează copiii. la grădiniță este deosebit de mare.

Timpul de odihnă este împărțit în mai multe tipuri:

1. Zile tehnice de pauză și zile libere. 24 sau 48 de ore, dacă este vorba de două zile, o persoană trebuie să se odihnească din activitatea sa principală de muncă. În acest moment, este complet eliberat de muncă și poate dedica aceste ore nevoilor și treburilor personale.
2. Vacanță anuală plătită. Cea mai lungă vacanță pe care trebuie să o plătească angajatorul. Pentru o profesoară de grădiniță, durata acesteia, așa cum am menționat deja, este de 42 de zile. De exemplu, vacanța anuală a profesorului liceu, este egal cu 56 de zile.
3. Pe cheltuiala ta. Această specie este necesară pentru a-și rezolva problemele vieții. Se cere conducerii în orice lună a anului de lucru. O astfel de odihnă este limitată la două săptămâni, cu excepția cazului în care există alte motive pentru creșterea duratei sale. Acest timp de concediu nu este plătit de autorități și este întotdeauna convenit cu conducerea separat. Șeful are dreptul să nu dea acordul acestei petiții.
4. Concediul de maternitate și concediul parental. Zile specializate de „odihnă” din munca principală. În concediu de maternitate, o angajată care urmează să devină mamă pleacă în luna a 7-a de sarcină.

După nașterea copilului, aceasta are și o lună de concediu de maternitate. Și după aceea, este deja posibilă cererea de concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei. Atât mama proaspăt făcută însăși, cât și tatăl copilului pot pleca în acest tip de vacanță. Cu toate acestea, doar unul dintre părinți are dreptul să fie într-o „zi liberă” atât de lungă.

Personalul didactic are dreptul la concediu prelungit, în funcție de clasificarea didactică, în fiecare an. De exemplu, cadrele didactice care predau la cursuri de perfecţionare, cadrele didactice care predau persoanele cu dizabilităţi din prima, a doua şi a treia grupă sau copiii pentru corecţie, precum şi psihologii, profesorii de primar, gimnaziu şi nivel superior primesc o vacanță prelungită de 56 de zile calendaristice în fiecare an.

Angajații PEI primesc 42 de zile, ceea ce este considerat și un timp de odihnă prelungit, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, perioada standard de concediu pentru un angajat este de 28 de zile calendaristice.

Există, de asemenea, un tip special de perioadă de concediu fără plată. Tot personalul didactic poate lua o astfel de vacanță o dată la 10 ani. Durata acestuia se formează pe baza dorințelor angajatului și nu poate fi mai mare de douăsprezece luni.

Orele emise pentru o astfel de vacanță nu sunt, în mod natural, plătite, însă, angajatul este reținut integral la locul de muncăși funcție, ca în cazul concediului de maternitate sau al concediului pentru creșterea copilului.

Pe lângă o perioadă specială de vacanță, cadrele didactice pot lua și zile de concediu care nu vor fi plătite - concediu. Aceste zile vor fi furnizate angajatului de catre angajator pentru rezolvarea problemelor personale. În total, „concediu” poate fi de până la două săptămâni pe an de lucru conform legii pentru un angajat. Le poate lua în orice zi.

Aceasta, desigur, nu include concediile medicale și foile de călătorie, care înregistrează oficial numărul de zile în care angajatul a lipsit de la serviciu din cauza unei boli sau a fost într-o călătorie de afaceri.

Zilele adăugate pe lângă rezervele anuale vor crea o situație de recalculare a vechimii în muncă și de faptul că departamentul de contabilitate, împreună cu conducerea, vor amâna concediul de odihnă al salariatului pentru o perioadă ulterioară, întrucât acesta a fost luat mai mult timp. oprit norma stabilită.

Odihna fără a economisi bani este, de asemenea, întotdeauna de acord cu autoritățile. Mai mult, ca și în cazul concediului pe cheltuiala proprie, angajatorul poate refuza pur și simplu o asemenea cerere salariatului.

Un astfel de concediu a fost solicitat de către directorul unui liceu, care predă de mai bine de 15 ani. Motivul este destul de valid - nu există nimeni care să stea cu o nepoată nou-născută, deoarece părinții (copiii acestui director) au muncă urgentă în străinătate. Într-o astfel de situație, directorul refuză o vacanță atât de lungă, deoarece directorul ocupă o poziție foarte responsabilă și este responsabil, de exemplu, de întreaga parte metodologică a activității instituției.

În curând vor avea loc verificări ministeriale și nu este posibilă căutarea și instruirea unei persoane noi. În acest caz, angajatul va fi refuzat. Cu toate acestea, dacă situația acasă este cu adevărat fără speranță, atunci directorul va trebui să ia o decizie responsabilă și să renunțe la o poziție bună pentru propria voinţă, sau părinții vor căuta o dădacă temporară pentru copilul lor. Dar din anumite motive acest lucru poate să nu fie acceptabil pentru ei.

Deciziile în favoarea unui astfel de concediu lung fără plată depind de conducerea instituției de învățământ general sau de învățământ preșcolar.

1. Participanți ai celui de-al Doilea Război Mondial, prizonieri în lagărele de concentrare sau reprimați. Acești angajați pot lua, pe lângă repausul anual și zilele libere prescrise, o perioadă lungă de concediu egală cu 35 de zile la un moment dat sau în rate.
2. Angajații care au împlinit vârsta de pensionare. Acești lucrători pot, în orice moment al anului de lucru, să ia două săptămâni în plus față de concediile lor normale.
3. Soții/soții militari. Această categorie de profesori poate conta și pe o odihnă suplimentară de două săptămâni anual.
4. Profesorii care se află în condiții dificile de muncă, de exemplu, profesorii de grădiniță care lucrează în Nord, în condiții de extindere vremea de iarnași ore scurte de lumină. De asemenea, au dreptul la 24 de zile calendaristice suplimentare, sau în echivalentul zonelor de nord - 16 zile calendaristice cu majorare procentuală a salariului.
5. Angajații cu dizabilități sunt de obicei al treilea grup de lucru sau al doilea cu o restricție activitatea muncii, de exemplu, pentru copiii cu handicap. Pentru o astfel de galaxie de angajați, sunt oferite în plus zile de vacanță - până la 2 luni pe an.

În cele din urmă, angajaților li se pot acorda zile neplătite în legătură cu situații de viață neprevăzute, de exemplu, în cazul unui accident sau deces al unei persoane dragi, o urgență domestică sau la mutarea într-o locație nouă. Pentru astfel de cazuri, angajatorul alocă de la 3 la 5 zile oricărui profesor.

Înregistrarea zilelor de concediu începe, în primul rând, după convenirea condițiilor de odihnă între angajator și angajat. De obicei, angajatul însuși alege zilele dorite, iar conducerea este de acord, sau corectează și oferă angajatului un alt moment potrivit din care să aleagă.

Pentru cadrele didactice a fost introdusă o procedură specială de vacanță, care nu dăunează procesului general de învățământ, ci îi respectă. De aceea, un astfel de ordin este de neclintit, deoarece este foarte greu de imaginat că profesorii merg pe rând în vacanțe lungi. Acest lucru nu numai că va perturba întregul proces de învățare, ci va pune în pericol și trecerea programului educațional, așa că pentru ei perioada vacanței este lunile de vară.

Profesorii de grădiniță pot alege vacanțele în funcție de preferințele personale și de ordinea stabilită de angajator, fără a fi legate de o anumită perioadă a anului.

La acordarea vacanțelor pentru educatoare, conducătorii unei instituții de învățământ preșcolar pot emite următoarele tipuri de ordine:

1. Ordin privind acordarea concediului sub forma N T-6 si N T-6a. Acest ordin se intocmeste in cazul unei perioade normale de concediu anual. Această lucrare reflectă vechimea în muncă a angajatului și numărul de zile de concediu acordate acestuia în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de perioadă de concediu poate fi compensată financiar la cererea angajatului, apoi se emite un ordin de plată a salariatului pentru o parte din concediu, ale cărei zile vor fi plătite de angajator.
2. Un ordin de rechemare a unui angajat din concediu. Rechemarea salariatului se efectuează și numai în cazul în care salariatul nu se deranjează să satisfacă cererea autorităților de a părăsi concediul înainte de termen, iar acest consimțământ se consemnează în scris. Dacă subordonatul refuză să plece la cererea șefului, atunci aceasta nu va fi considerată o încălcare a contractului de muncă.
3. Anunț de vacanță. Un astfel de document poate fi emis numai atunci când absența unui angajat poate afecta negativ întregul proces de muncă, de exemplu, în timpul unui audit de stat. Abia atunci zilele de concediu pot fi reportate în anul următor cu acordul angajatului. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este interzis să refuze unui angajat o vacanță de doi ani sau să transfere concediu acelor angajați care sunt angajați în muncă periculoasă.
4. Ordin de extindere. Zilele de concediu pot fi prelungite din cauza invaliditatii temporare a salariatului, sau daca acesta a indeplinit atributii de stat in timpul odihnei.

La ordinul de concediu este atașată o cerere de concediu scrisă de angajat.

Managerul este obligat să notifice salariatul cu privire la decizia luată cu privire la repausul anual cu cel mult 14 zile înainte de data estimată a perioadei de concediu.

Astfel, educatorilor preșcolari, în calitate de angajați din categoria a doua de lucrători pedagogi, li se asigură anual 42 de zile de concediu prelungit. Acest timp este plătit integral de către angajator, în urma căruia se emite „plata de vacanță” - plăți în numerar egale cu câștigul mediu zilnic al angajatului înmulțit cu numărul de odihnă.

În plus, angajații instituțiilor de învățământ preșcolar pot lua o perioadă de concediu fără plată sau, după zece ani de serviciu, pot cere un concediu lung fără plată de până la douăsprezece luni.