Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de zile de vacanță

1. Modificați datele din câmpul „Durata concediului anual” dacă aveți o altă durată. Introduceți și numărul de zile folosite, dacă îl cunoașteți.
2. Introduceți datele în câmpurile Data angajării și Data estimată. Data decontării este data la care doriți să primiți decontarea. Aceste câmpuri sunt obligatorii.
3. Datele introduse în câmpurile tabelelor „Lipsa de la locul de muncă fără motiv” și „Concediul pentru îngrijirea unui copil” vor scădea proporțional zilele de concediu.
4. Datele înscrise în câmpurile tabelului „Concedii fără plată” vor deduce proporțional și zilele de concediu, cu excepția primelor 14 zile calendaristice din fiecare an.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul într-un fișier document.

Luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați adăugarea, ștergerea și ștergerea câmpurilor obligatorii cu butoanele corespunzătoare pentru introducerea și modificarea mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Despre calculatorul zilelor de vacanță

Calculatorul de zile de concediu vă va permite să aflați cu ușurință câte zile de concediu a acumulat un angajat la un moment dat.

Baza legislativă pentru calcularea zilelor de concediu

Perioada de concediu se calculează conform art. 121 Codul Muncii Federația Rusă.

De ce să-ți cunoști experiența de vacanță

Ore de lucru pentru un angajator, acordând dreptul la îngrijire concediul de odihnă anual, care va fi plătită, poate fi necesară nu numai direct pentru calcularea acestei perioade, ci și pentru a ști câte zile sunt supuse despăgubirii la concediere.

Ce este inclus în experiența de vacanță

Un salariat care lucrează continuu pentru același angajator va avea dreptul la concediu anual sub rezerva următoarelor perioade:

• momentul în care și-a îndeplinit efectiv atribuțiile;
• perioadele în care angajatul a lipsit de la serviciu, dar locul său a fost salvat (vacanță, concediu medical, decret, serviciu militar etc.);
• weekenduri si altele zile nelucrătoare;
• absența forțată de la serviciu din cauza concedierii ilegale;
• suspendare din cauza examenului medical prematur (dacă aceasta nu este vina angajatului);
• concediu administrativ suplimentar (nu mai mult de două săptămâni pe an calendaristic).

IMPORTANT! Au fost aduse modificări legislației privind acumularea vechimii în timpul concediului administrativ:

• de la 30.12.2001 la 05.10. 2006, nu s-au luat în calcul mai mult de 7 zile de concediu pe cheltuiala proprie pe an;
• din 06.10.2006 această limită a crescut la 14 zile.

Ce nu este inclus în experiența de vacanță

Unele perioade de timp nu vor fi luate în considerare la calcularea vechimii în muncă necesare vacanței, și anume:

• absenteismul angajatului;
• suspensie datorată intoxicației cu alcool, narcotice, toxice;
• nepermisiunea de a lucra din cauza necunoașterii sau nereușirii verificării regulilor de siguranță;
• salariatul nu a trecut examenul medical obligatoriu din vina proprie;
• incapacitatea de a lucra pe un raport medical;
• rezilierea licenței necesare pentru activitatea muncii(de ex. permis de conducere, permis de armă etc.);
• concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare de 1,5 ani.

Caracteristici de numărare

Se ia ca bază durata concediului de odihnă anual de 28 de zile, dacă nu se prevede altfel pentru categoriile speciale de salariați.

În primul an de muncă, vechimea minimă pentru posibilitatea de a pleca în vacanță trebuie să fie de cel puțin șase luni. Acest lucru nu este inclus în calculator, doar rețineți.

În cazul concedierii, compensația de 100% pentru zilele de concediu neutilizate poate fi calculată de către angajații care au lucrat timp de cel puțin 11 luni.

Dacă un angajat a plecat în concediu înainte de 11 luni de muncă continuă și apoi a fost concediat, atunci va trebui să returneze o parte din plata de concediu primită în avans la concediere.

Concediul anual este interzis să nu fie folosit mai mult de 2 ani la rând.

Împărțirea vacanței în părți este permisă, dar una dintre părți nu trebuie să fie mai scurtă de 2 săptămâni.

Plata de concediu este calculată ca produs de
castigul mediu zilnic
numărul de zile de concediu acordat.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice.
Vacanța poate fi acordată integral sau poate fi împărțită în părți, totuși, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Vacanțele sunt plătite pe baza câștigului mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru calcularea acestuia se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat de acest angajator.
Aceste plăți includ:

• salariul plătit unui angajat ratele tarifare, salariu ( salariile oficiale) pentru orele lucrate;
• salariile acumulate la bucată;
• a acumulat în organizațiile de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor organizații și (sau) remunerarea muncii acestora, efectuate la cotele (ratele) remunerației (etape) ale autorului;
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), gradul academic, titlu academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului de munca prestata;
• plăți aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și a sumei coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca de noapte, weekenduri și nemuncă sărbători, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte plăți aplicate de acest angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Printre acestea se numără asistența financiară, plata costului alimentelor, călătoriilor, educației, utilitati, recreere etc.

Perioada de facturare

Perioada de facturare pentru orice mod de operare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei de plecare în concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

LA perioada de facturare nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere;
• avea dreptul să castigurile mediiîn conformitate cu dreptul muncii(a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că un angajat are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea unui copil, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința conducerii sau a personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

Formula 1
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. - castigul mediu zilnic;
ZPf. - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă în aprilie 2014 pentru un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2210, 8843 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 ruble. (2210,8843 ruble x 14 zile).

Dacă se aplică coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic se va dovedi puțin mai mult și se va ridica la 2.218,4300 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (2.218,48 ruble x 14 zile).
În consecință, diferența de plată de concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 ruble - 30.925,38 ruble).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de decontare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Plata de concediu trebuie calculată. Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi
3.373,02 RUB(85.000 de ruble / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).

Formula 2
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu in totalitate
sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Unde:
Mpkm - numărul de luni calendaristice complete lucrate;
Dnkm - numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Unde:
Dk. - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;
Dotr. - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 10.07.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 - 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009 a fost în concediu medical,
din 22 până în 30 noiembrie 2009 a fost într-o călătorie de afaceri.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii în valoare de 98.000 de ruble. excluzând plățile pentru concediu medicalși indemnizații de călătorie.
Plata de concediu trebuie calculată.

Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie - 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim câștigurile medii de plătit pentru vacanță.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 de ruble / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Lucrătorul” pleacă în vacanță pentru 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul „Angajatului” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în cuantum de 10%, iar bonusurile se acumulează lunar.

În perioada de facturare, salariatului i s-au acumulat salarii acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 - 114.232,38 ruble, incl. plata de vacanță (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 - 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Din veniturile pentru perioada mai-decembrie 2010, excludem plata de concediu:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 ruble.
2. Facem ajustari la castig pentru perioada mai-decembrie 2010, tinand cont de cresterea salariului de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 de ruble.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011, excludem valoarea concediului medical:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble
5. Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru vacanță.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 ruble / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu acordați concediu de doi ani la rând sau să înlocuiți un concediu „obișnuit” de 28 de zile calendaristice compensare bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediul de „durată prelungită” este prevăzut pentru profesori, medici, angajați cu grupă de dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Salariatul trebuie să fie înștiințat de data începerii concediului de odihnă contra primirii cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului de odihnă. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, salariatul are dreptul de a cere ca concediul să fie amânat la o altă oră convenabilă pentru el.

Plata concediului de odihnă se măsoară în zile calendaristice. Totodată, dacă în perioada concediului se încadrează sărbătorile nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal se percepe pe valoarea plății de concediu (13%) și prime de asigurare. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.

Cum se determină perioada de facturare pentru acumularea plății de concediu?

Ce ar trebui luat în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic?

Situații non-standard la calcularea compensației pentru vacanța nefolosită: cum să ieși din situație?

Procedura de acordare a concediului

La acordarea unui concediu obișnuit unui angajat, trebuie să se țină seama de următoarele:

• durata concediului trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, excluzând sărbătorile și zilele nelucrătoare;
• la concediere, angajatul are dreptul la compensație bănească pentru concediul nefolosit;
• după un an continuu de muncă, concediul poate fi acordat salariatului fără menținerea celor șase luni prevăzute de lege;
• plata de concediu acumulată este acordată angajaților cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă;

• dacă angajatul refuză să plece, acesta are dreptul la compensație (eliberată la cererea scrisă a angajatului). Poate fi taxat pentru mai multe perioade calendaristice. Înlocuiți cu compensație monetară principalul obișnuit vacanta este interzisa, dar este posibilă una suplimentară - în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse);

3 cazuri în care înlocuirea concediului de odihnă cu compensație este inacceptabilă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse):

angajata este o femeie insarcinata;

minor;

angajat în muncă cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă.

• concediul de odihnă poate fi acordat în mod obligatoriu la fiecare șase luni pe baza unei cereri scrise din partea salariatului;
• la cererea angajatului, concediul poate fi amânat, dar nu mai mult de 2 ori la rând;
• vacanța poate fi împărțită în mai multe părți cu condiția ca o parte, în orice caz, să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Dreptul la primul concediu anual la un nou loc de muncă apare pentru un angajat după șase luni de muncă continuă în companie (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, de acord cu conducerea concediul poate fi acordat în avans.

Notă!

Dreptul la concediu cu o durata a activitatii de munca mai mica de 6 luni trebuie sa fie acordat:

minori (articolele 122, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);

femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului (articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajați care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni;

în alte cazuri prevăzute de lege.

Vacanțele se acordă pe baza programului de vacanță. În conformitate cu cerințele legislației, programul de vacanță indică procedura și timpul de acordare a concediilor de odihnă angajaților pt. anul urmator. Acesta trebuie aprobat nu mai târziu de 17 decembrie a fiecărui an.

Angajatul cu privire la ora de începere a vacanței viitoare trebuie anunțat prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formula de plată a concediului

Situația 1. Perioada de facturare a fost complet elaborată

În acest caz, se utilizează următoarea formulă pentru a calcula plata concediului de odihnă:

Suma plății de concediu \u003d Câștigul mediu zilnic × Numărul de zile calendaristice de vacanță.

Câștigul mediu zilnic (ZP avg) este calculat prin formula:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

unde ZP f - suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;

12 - numărul de luni care trebuie luate la calcularea indemnizației de concediu de odihnă;

29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Coeficientul 29,3 se aplică numai în luna care este complet calculată în perioada de facturare.

Exemplul 1

Să presupunem că un angajat al unei instituții pleacă în concediu de la 07.01.2015 pentru 28 de zile calendaristice. Perioada de facturare pentru acumularea concediului de odihnă este de la 01.07.2014 la 30.06.2015. Muncitorul a rezolvat-o complet. În această perioadă, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul în valoare de 295.476 de ruble. Calculați suma plății de concediu acumulată pentru 28 de zile calendaristice:

(295.476 ruble / 12 luni / 29,3) × 28 = 23.530,51 ruble.

______________________

De fapt, rareori se întâmplă ca un angajat să fi pregătit pe deplin întreaga perioadă de facturare: în timpul anului poate fi în concediu medical de ceva timp, într-o călătorie de afaceri, concediu obișnuit, concediu fără plată etc.

Situația 2. Perioada de facturare a fost parțial calculată

Să presupunem că angajatul nu a lucrat toată luna. În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă trebuie recalculat folosind formula:

D m \u003d 29,3 / D la × D neg,

unde D m - numărul de zile calendaristice dintr-o lună incompletă;

D la - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;

D otr - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o anumită lună.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu au fost complet prelucrate sau momentul în care salariul mediu a fost acumulat salariatului a fost exclus din această perioadă, se utilizează formula:

ZP sr \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

unde ZP cf - câștigul mediu zilnic,

ZP f - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare,

M n - numărul de luni calendaristice complete lucrate,

D n - numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Exemplul 2

Salariatul a plecat într-o altă vacanță de 28 de zile din 09.07.2015. În perioada de facturare de la 01.09.2014 la 31.08.2015 a fost în concediu medical în perioada 16-19 martie 2015, iar din 23-28 aprilie s-a aflat în deplasare de afaceri.

În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 324.600 de ruble. (excluzând concediile medicale și indemnizațiile de călătorie).

Calculați plata de concediu.

Mai întâi, să determinăm numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în martie și aprilie 2015:

• în martie: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• în aprilie: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Determinați câștigul mediu pentru plata de concediu:

324 600 rub. / (29,3 zile × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 ruble.

Valoarea plății de concediu acumulată va fi:

949,23 RUB × 28 de zile = 26.578,44 ruble.

_______________________

Calculul indemnizației de concediu în situații anormale

Situația 3. În luna perioadei de facturare, salariatul nu are venituri, dar sunt numărate zile (sărbătorile de Anul Nou)

Să presupunem că epidemiologul Ilyin S.A. merge la concediu suplimentar din 08.03.2015 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de decontare este de la 01.08.2014 la 31.07.2015. În această perioadă, el a fost deja în vacanță în perioada 9-31 ianuarie 2015.

Angajatul nu are angajamente în luna ianuarie, iar zilele acestei luni (în cazul nostru sunt 8), care nu au fost incluse în perioada concediului de odihnă.

Având în vedere cele de mai sus, determinăm numărul de zile calendaristice pentru calcularea concediului suplimentar.

Mai întâi, să calculăm numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:

(29,3 × 11 luni + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Salariul acumulat pentru perioada de facturare fără plată de concediu este de 296.010 ruble. Calculați suma plății de concediu datorată:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 ruble

__________________

Situația 4. Un angajat își ia concediu imediat după decret

Conform regulilor, plata concediului de odihnă se calculează pe baza salariului din cele 12 luni premergătoare concediului. Dacă o femeie ia concediu plătit obișnuit imediat după concediul pentru creșterea copilului, atunci, în consecință, nu are niciun venit pentru ultimul an. În această situație, pentru calcularea concediului de odihnă trebuie să se ia 12 luni premergătoare perioadei care este exclusă din perioada de facturare, adică 12 luni premergătoare decretului acesteia (Regulament privind caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat prin Decret). al Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (în editat la 15.10.2014)).

Dacă angajatul nu a avut niciun câștig (de exemplu, angajatul pleacă în vacanță imediat după ce a fost transferat de la o altă instituție), plata concediului se calculează pe baza salariului.

Determinarea cuantumului plății de concediu cu creșterea salariului

O creștere a salariului afectează calculul plății de concediu dacă se întâmplă acest lucru:

• înainte sau în timpul vacanței;
• în timpul sau după perioada de facturare.

Dacă salariul a fost majorat pentru toți angajații instituției, atunci înainte de a calcula câștigul mediu, rata acestuia și toate indemnizațiile la rata, care a fost stabilită într-o sumă fixă, ar trebui indexate.

Perioada de creștere a salariului afectează ordinea de indexare. Plățile sunt de obicei indexate după factorul de creștere. Pentru a determina valoarea plății de concediu, găsim coeficientul (K):

K \u003d Salariul fiecărei luni pentru perioada de facturare / Câștiguri lunare la data plecării pentru următoarea vacanță.

Dacă salariul a crescut în timpul vacanței, doar o parte din venitul mediu trebuie ajustat și ar trebui să cadă în perioada de la sfârșitul concediului până la data creșterii câștigurilor; dacă după perioada calculată, dar înainte de începerea vacanței, plata medie zilnică ar trebui ajustată.

Situația 5. Salariul a fost majorat după perioada de facturare, dar înainte de începerea concediului.

Chimistul-expert E.V. Deyeva a primit următorul concediu principal din 10.08.2015 pentru 28 de zile calendaristice. Salariu lunar - 25.000 de ruble. Perioada de facturare - din august 2014 până în iulie 2015 - a fost complet elaborată.

Calculați suma plății de concediu:

(25.000 ruble × 12) / 12 / 29,3 × 28 cal. zile = 23.890,79 ruble.

În august 2015, toți angajații instituției au primit o creștere salarială de 10%, prin urmare, salariul a crescut ținând cont de indexare:

(25.000 × 1,1) = 27.500 de ruble.

Valoarea plății de concediu după ajustare va fi:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 ruble.

Situația 6. Creșterea salariului în perioada de facturare

Tehnicianul Sokolov I.N. pleacă în următoarea vacanță principală cu o durată de 28 de zile calendaristice din 10.12.2015. Perioada de decontare pentru acumularea indemnizației de concediu de odihnă este de la 10.01.2014 până în septembrie 2015 inclusiv.

Salariul tehnicianului - 22.000 de ruble. În septembrie, a fost majorat cu 3300 de ruble. și s-a ridicat la 25.300 de ruble. Să definim factorul de creștere:

25 300 de ruble. / 22 000 de ruble. = 1,15.

Prin urmare, salariile trebuie indexate. Ne așteptăm:

(22.000 ruble × 1,15 × 11 luni + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 ruble.

Determinăm cuantumul compensației pentru zilele de concediu neutilizate plătite prin concediere

La concediere, salariatul are dreptul de a conta pe despăgubiri pentru zile vacanta nefolosita.

Pentru a determina numărul de zile calendaristice neutilizate de vacanță, sunt necesare următoarele date:

• durata perioadei de concediu a salariatului (numar de ani, luni, zile calendaristice);
• numărul de zile de concediu pe care salariatul le-a câștigat în perioada de muncă în organizație;
• numărul de zile folosit de lucrător.

Singurul activ document normativ, explicând procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat, rămân Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (modificat la 20 aprilie 2010; în continuare - Regulile) .

Stabiliți timpul de vacanță

Primul an de lucru se calculează de la data angajării până la acest angajator, ulterior - din ziua următoare zilei de încheiere a anului de lucru anterior. În cazul concedierii unui angajat, perioada de concediu a acestuia se încheie. Angajat se stabilește nou loc de muncă, din prima zi de muncă, începe din nou să câștige experiență de vacanță.

Calculați numărul de zile de vacanță câștigate

Numărul de zile de concediu câștigate se determină proporțional cu experiența de vacanță, după cum urmează:

Notă

De obicei, ultima lună de experiență de vacanță este incompletă. Dacă s-au lucrat 15 zile calendaristice sau mai mult, atunci această lună se rotunjește la o lună întreagă. Dacă s-au lucrat mai puțin de 15 zile calendaristice, zilele acestei luni nu trebuie să fie luate în considerare (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse)). (clauza 35 din Regulament)

Numărul de zile de concediu stabilit pentru fiecare lună a anului se calculează în funcție de durata stabilită a concediului. Deci, pentru fiecare lună complet lucrată se datorează 2,33 zile de concediu, pentru un an complet lucrat - 28 de zile calendaristice.

Compensația monetară pentru toate zilele neutilizate de concediu anual plătit pe care un angajat le-a acumulat de la începutul activității într-o organizație se plătește numai la concedierea angajatului (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Intrebare pe subiect

Cum se compensează zilele de concediu neutilizate unui angajat care renunță fără să fi încheiat perioada contabilă?

Un salariat care nu a lucrat în organizație pentru o perioadă care dă dreptul la despăgubiri integrale, la concediere, are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de concediu. În baza clauzei 29 din Reguli, numărul de zile de concediu neutilizat se calculează prin împărțirea duratei concediului în zile calendaristice la 12. Aceasta înseamnă că la o durată de concediu de 28 de zile calendaristice trebuie compensate 2,33 zile calendaristice. zile pentru fiecare lună de muncă inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (28/12).

__________________

Spre deosebire de următoarea vacanță, care este oferită în zile întregi, zilele de vacanță nu sunt rotunjite la calcularea compensației pentru concediul neutilizat.

Absentismul, concediul oferit fără plată, care depășește 14 zile, reduc perioada de concediu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă!

Angajații cu care sunt încheiate contracte de drept civil nu au dreptul la despăgubiri pentru vacanța nefolosită, deoarece normele Codului Muncii al Federației Ruse nu li se aplică.

Stabilim perioada de plată a compensației pentru concediu de odihnă la concediere

Borisov P.I. a fost admis în organizație la 08.12.2014, demis la 30.09.2015. În iunie 2015 a fost în concediu de 14 zile, iar în iulie 2015 a fost în concediu fără plată 31 de zile calendaristice. Perioada de muncă în organizație a fost de 9 luni și 24 de zile. Întrucât durata vacanței pe cheltuială proprie a depășit 14 zile calendaristice pe an de lucru, vechimea totală în muncă trebuie redusă cu 17 zile calendaristice (31 - 14). Aceasta înseamnă că perioada de vacanță va fi (9 luni 24 zile - 17 zile).

Întrucât 7 zile calendaristice sunt mai puțin de jumătate de lună, conform regulilor, acestea nu sunt luate în considerare. De aici rezultă că doar 9 luni întregi vor fi luate în considerare în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Angajatul a folosit două săptămâni din vacanța principală, nu trebuie să plătească despăgubiri pentru ele. În acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru 6,97 zile calendaristice (9 luni × 2,33 - 14 zile).

Stabiliți cuantumul compensației

Exemplul 3

Salariatul s-a angajat in organizatie in data de 12.01.2015, iar in data de 29.06.2015 a demisionat. Salariul lui era de 40.000 de ruble. Stabiliți cuantumul compensației acumulate la concediere.

În perioada 12 ianuarie - 11 iunie, angajatul a lucrat cinci luni întregi. Iunie este socotită ca o lună întreagă, întrucât s-au lucrat 18 zile calendaristice în perioada 12 iunie - 29 iunie, adică mai mult de jumătate de lună (clauza 35 din Regulament). Ca urmare, ne luăm 6 luni pentru calcul.

Despăgubirea se datorează pentru 14 zile calendaristice (28 / 12 × 6).

Perioada de facturare de la 12 ianuarie până la 31 mai 2015 este formată din 4 luni întregi (februarie, martie, aprilie, mai):

29,3 × 4 = 117,2 zile

Determinați numărul de zile de calculat în ianuarie:

29,3 / 31 x 20 = 18,903.

Total în perioada de facturare:

117,2 + 18,903 = 136,103 cal. zile

Salariu pentru perioada de facturare:

40.000 × 5 = 200.000 de ruble

Calculați valoarea compensației:

200 000 de ruble. / 136,103 × 14 zile = 20.572,65 ruble.

Exemplul 4

Salariatul a fost angajat la 06.01.2013 cu un salariu de 30.000 de ruble, iar la 10.09.2015 a demisionat.

În octombrie 2014, angajatul a avut 28 de zile calendaristice de concediu anual obișnuit. Pentru această lună, el a fost creditat cu 29.050 de ruble.

De la 06.01.2013 la 10.09.2015 28 de luni și 9 zile lucrate, rotunjite la 28 de luni (9 zile mai puțin de jumătate de lună).

Determinați numărul de zile de vacanță stabilit pentru întreaga perioadă:

28 de luni × 2,33 = 65,24 zile

Dar 28 de zile au fost deja folosite, așa că ar trebui să compensați:

65,24 - 28 = 37,24 zile

Perioada de facturare este cu 12 luni înainte de concediu, în exemplul nostru - de la 01.10.2014 la 30.09.2014. În această perioadă, s-au acumulat un total de 320.012,48 ruble, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați suma fără plata de concediu:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 ruble

Pentru a calcula orele efective lucrate, luăm 11 luni complet lucrate și 3 zile calendaristice în octombrie 2014 (31 - 28 de zile de vacanță).

Astfel, în perioada de facturare:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 cal. zile

Salariul mediu zilnic va fi:

290.962,48 RUB / 322.397 = 902.50 ruble / zi.

Prin urmare, compensația pentru vacanța nefolosită ar trebui acumulată în valoare de:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 ruble

concluzii

Legislația interzice să nu se acorde concediu de odihnă doi ani la rând, pentru a înlocui următoarea vacanță de bază de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Angajatul trebuie avertizat cu privire la data începerii concediului de odihnă cu două săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă, plata de concediu trebuie eliberată cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar cu condiția ca o parte a acesteia să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Plata concediului de odihnă se calculează în zile calendaristice. Dacă în perioada concediului de odihnă se încadrează sărbătorile nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, iar concediul se prelungește.

În conformitate cu paragraful 8 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitării profiturilor, numai acea sumă a compensației pentru vacanța neutilizată, care este calculată în conformitate cu regulile general stabilite, poate fi recunoscută drept cheltuieli. Rotunjirea în sus a numărului de zile de concediu neutilizat va avea ca rezultat o supraevaluare a sumei plăților efectuate în favoarea salariatului și o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit, iar rotunjirea în jos (de la 2,33 zile la 2 zile) va duce la plata unei sume mai mici catre salariat, decat prevede legea.

S. S. Velizhanskaya,
Contabil-șef adjunct al FFBUZ „Centrul de Igienă și Epidemiologie în Regiunea Sverdlovskîn districtele Oktyabrsky și Kirovsky din orașul Ekaterinburg"

În conformitate cu programul de vacanță pentru anul 2015, doi angajați ai organizației pleacă în concediu pentru 28 de zile calendaristice, unul din 10 decembrie, celălalt din 11 decembrie. Într-o organizație 5 zile saptamana de lucru. La ce dată ar trebui fiecare dintre ei să meargă la muncă în noul an?

Răspuns:Ținând cont de amânarea zilelor libere și de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind calcularea termenelor, unul trebuia să meargă la muncă pe 15 ianuarie, celălalt pe 18 ianuarie.

Motivație: Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Artă. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare din ianuarie în Federația Rusă sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Revelion;
- 7 ianuarie - Crăciun.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 N 1017 „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2016” reglementează amânarea următoarelor sărbători în 2016:
de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.
În virtutea h. 2 Articolul. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alin. 2 și 3 ore 1 din acest articol. În același timp, Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alin. 2 și 3 ore 1 din prezentul articol, în alte zile din următorul an calendaristic.
În situația în cauză, o parte din concediul de odihnă al salariatului se încadrează în weekenduri și sărbători nelucrătoare, prin urmare, concediul anual plătit se prelungește pentru vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului de odihnă. În același timp, concediul anual plătit nu se prelungește în weekend.
Să analizăm prevederile acestor articole cu un exemplu.
Salariatul pleacă în concediu din 10 decembrie 2015 pentru 28 de zile calendaristice. Pe baza calculului, ultima zi de concediu este 6 ianuarie (excluzând transferul). Aceasta înseamnă că prima zi lucrătoare din 2016 va fi 7 ianuarie. Dar sărbătorile nelucrătoare prelungesc de fapt vacanța. În consecință, adăugăm încă 8 sărbători la prima zi lucrătoare. Se pare că 14 ianuarie este ultima zi de vacanță, iar 15 ianuarie este prima zi lucrătoare.
Pentru al doilea angajat, calculul primei zile lucrătoare va fi similar. În consecință, ultima zi de concediu este 15 ianuarie 2016, iar prima zi lucrătoare este 16 ianuarie. Cu toate acestea, această zi cade în weekend (rețineți că organizația are o săptămână de lucru de 5 zile).
Potrivit art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, data de expirare este următoarea zi lucrătoare următoare, dacă ultima zi a vacanței cade într-un weekend sau sărbătoare.
Prin urmare, prima zi lucrătoare a celui de-al doilea lucrător va fi 18 ianuarie 2016 (luni).
Astfel, dacă un angajat merge în concediu anual, care include atât weekend-uri, cât și sărbători nelucrătoare, atunci în acest caz zilele libere sunt incluse în concediu, iar vacanțele nu sunt (articolul 112, partea 1 din articolul 120 din Codul muncii). Codul Federației Ruse). În situația luată în considerare, ținând cont de amânarea zilelor libere și de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, în opinia noastră, un angajat merge la muncă pe 15 ianuarie, celălalt pe 18 ianuarie.

S.Yu.Makarova
Prima casă de consultanță „Ce să faci Consultați”
Regional centru de informatii

Câte zile de concediu sunt permise pe an?

De regula generala numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul anual plătit principal este considerat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu care i se cuvin la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie făcută astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Sub rezerva acestei condiții, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de zile redus, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, ținând cont de weekend și sărbători

Zilele de weekend care se încadrează în perioada vacanței sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris o cerere de concediu pentru perioada 15 iunie - 21 iunie 2020. 20 și 21 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de zilele libere obișnuite, sărbătorile legale nu sunt incluse în durata concediului și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 8-15 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru concediu. pentru că 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanta: numarul de zile conform legislatiei si conform actului local

Durata de vacanță specificată - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite suplimentare furnizate (în plus față de 28) trebuie să fie indicat în acord comun, act normativ local al organizației (de exemplu, regulamentul intern al muncii) sau direct în contracte de munca cu muncitori.

Este important ca costul plății pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luat în considerare în scopul impozitului pe venit (clauza 24, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din valoarea plății lor, va fi necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019/2020: cate zile

Cine are dreptul să solicite concediu de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Categoria muncitorilor	Numărul de zile de vacanță Codul Munciiși alte acte legislative
Lucrători sub 18 ani	31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități	Cel puțin 30 de zile calendaristice (art. 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ)
Profesori	42 sau 56 de zile calendaristice in functie de postul ocupat si tip organizare educaţională unde lucrează un profesor (Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al părții 5 a articolului 47 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, Anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 Nr. 466)
Cercetători cu diplomă	— 48 de zile lucrătoare pentru doctoranzi; — 36 de zile lucrătoare pentru candidații la științe. Aceste vacanțe prelungite sunt acordate oamenilor de știință care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată de la bugetul federal (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)
Lucrători în arme chimice	56 sau 49 de zile calendaristice, in functie de grupa de munca caruia ii este repartizata activitatea salariatului. Atribuirea lucrărilor la prima sau a doua grupă depinde de gradul de pericol al acestora (articolele 1, 5 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ)
Angajații serviciilor și formațiunilor profesionale de salvare în caz de urgență	30, 35 sau 40 de zile, în funcție de durata experienței continue de muncă în serviciile și formațiunile profesionale de salvare în caz de urgență (clauza 5, art. 28 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ)
Lucrătorii din domeniul sănătății sunt expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane	36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor din domeniul sănătății care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă periculoase (paragraful 4 din Hotărârea Guvernului RF din 03.04.1996 nr. 391)
Funcționari publici guvernamentali	30 de zile calendaristice (partea 3 a articolului 46 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ)
Procurori, științifici și profesori Biroul procurorului	paragraful 1 al art. 41.4 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1).
Angajații Comitetului de anchetă care nu deservesc în zone cu condiții climatice deosebite	30 de zile calendaristice, excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și înapoi la caz general(partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ).

Concediu suplimentar

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au și dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță la.

Câte zile este prin lege concediul „nord”.

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât muncitorii non-nord. La urma urmei, „noredenilor”, în primul rând, li se asigură concediul principal anual plătit – de durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se oferă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în regiunile Nordului Îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde un coeficient regional și o primă procentuală la salariile, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale plătite obișnuite, cât și concediile prelungite, precum și concediile suplimentare „de nord” pot fi oferite angajaților în avans (