Як пройти співбесіду на маркетолога Що запитують у маркетологів на співбесіді Google? Компанії, орієнтовані традиційний маркетинг

«Вітаю, шановний читачу блогу про маркетинг. Пора продовжити цикл статей для маркетологів-початківців. Минулого разу, в рамках цього курсу, зупинився на способах пошуку роботи всіма улюбленими посадами менеджер з маркетингу. Сьогодні ж йтиметься про підготовку до співбесіди на вакансію маркетолог.»

Підготовка до співбесіди, в принципі, потрібна штука і в більшості випадків не залежить від обраної вакансії. Проте маркетолог це така посада, де потрібні як знання, а ще й неординарність мислення, вміння знаходити нестандартні рішення і чітке розуміння роботи основних процесів. У зв'язку з цим на таку вакансію зазвичай не беруть людину без певного потенціалу. І я не говорю зараз про досвід. Згоден, що досвід річ потрібна, але часом набагато важливіше прагнення і бажання його придбати.

Отже, ми вже знайшли та обрали цікаві компанії, у яких хотілося б відповідати за маркетинг Не забули створити ідеальне резюме і навіть відправили його потенційним роботодавцям. Відповідь не змусила довго чекати, і на завтра призначено співбесіду. Полдела зроблено, залишилося справити гарне враження та робота у нас у кишені. Проте, щоб це враження справді було хорошим, потрібна ретельна підготовка.

Підготовка до співбесіди - ключові моменти.

Вивчаємо роботодавця. Після того, як запрошення отримано, дуже важливо посвятити деякий час дослідженню роботодавця. Можливо, якщо на стадії вибору компанії ми ретельно її проаналізували, після запрошення не варто приділяти цьому дослідженню багато часу, проте пам'ять освіжити все-таки необхідно. У ході дослідження звертаємо увагу на історію розвитку компанії, її досягнення та власне сферу діяльності. Не зайвим буде знайти відгуки про компанію. Звертаємо вкрай пильну увагу на маркетингову діяльністьпотенційного роботодавця, які засоби просування на ринку використовуються. Інтернет для цього просто не замінна штука. Вивчаючи зовнішній образ компанії, не забуваємо фіксувати питання для предметної розмови на співбесіді.

Головне виспатись. Перед співбесідою бажано добре виспатися. Навіть якщо роботодавець знаходиться в сусідньому будинку, а співбесіда призначена на три години дня, все одно краще лягти раніше. Потрібно це для того, щоб на співбесіді виглядати бадьорим і щасливим. І не важливо, що потім ви спатимете на роботі, через хронічний недосип, найважливіше завдання – справити хороше перше враження.

Це проводять по розуму, а зустрічають по одягу. Навіть якщо в компанії, куди вас запросили на співбесіду, немає дрес коду (хоча в шортах ходи) на першу співбесіду ми просто повинні з'явитися в класиці. Значить, з вечора все має бути випрасовано та відполіровано до блиску.

Вуса лапи та хвіст – ось наші документи. Ось цей принцип не спрацює. Документи мають бути готові наперед. Копії дипломів, сертифікатів, рекомендацій та кілька екземплярів резюме – в обов'язковому порядку. Можна, звичайно, зняття копій відкласти на останні 15 хвилин перед співбесідою, але де гарантія, що ксерокс у сусідньому будинку працюватиме. А закон підлості ще ніхто не скасовував.

Орієнтування біля. Навіть якщо з географії у школі була тверда п'ятірка. Навіть якщо у вас остання версія навігатора GPS в телефоні. Навіть якщо ви все дитинство ви провели у бабусі у тому районі. Перестрахуйтесь! Або максимально докладно (до кількості стовпів перед поворотом) розпитайте дорогу у співробітника служби персоналу. Або ще краще, навідайтеся в компанію заздалегідь. І точно не завадить закласти на дорогу мінімум плюс 30 хвилин від розрахованого часу (на випадок форс-мажору). Приклад із життя. Одного разу я просрал профукав цілком непогану роботу тільки тому, що не зміг знайти потрібний будинок у дуже знайомому мені районі і спізнився на співбесіду на 20 хвилин. Там мені було сказано, що оскільки я не прийшов вчасно, директор 5 хвилин тому поїхав у відпустку (саме він повинен був проводити співбесіду), і вони схвалили іншого кандидата.

Підготовка до співбесіди, або які питання ставити.

Вище я навів ключові моменти підготовки до співбесіди. По суті так можна готуватися до інтерв'ю на будь-яку вакансію. Однак вакансія маркетолога або менеджера з маркетингу передбачає певне відношення до компанії, що вас зацікавила. Якщо компанії не зацікавила, то і на співбесіду ви не підете (без крайнощів у житті). І це ставлення висловлюватиметься тими питаннями, які ви поставите на співбесіді.

Не дарма першим пунктом ключових моментів поставив дослідження роботодавця. Саме при аналізі потенційного роботодавця у вас мають сформуватися певні питання. Нижче наведу перелік найправильніших і найважливіших з погляду маркетингу:

• У чиєму підпорядкуванні перебуває відділ маркетингу? Відповідями тут може бути комерційний директор, найманий генеральний директор, власник. У кожного свій підхід та свої завдання. Наприклад, мені не зустрічалися ще комерційні директори, які із задоволенням витрачають гроші компанії (у них є завдання економити). Власник, теж не подарунок – у нього лише максимізація прибутку на думці (можна забути про експерименти).
• Яке ставлення керівника до маркетингу загалом? Теж ключове питання. Якщо керівник компанії не схвалює будь-які маркетингові ідеї і вважає, що відділ маркетингу це, загалом, марна бойова одиниця, але просто так модно (як не сумно таких керівників у Росії ще дуже багато), тобто ймовірність, що ваше перебування у компанії буде не тривалим.
• Що мається на увазі у компанії під словом маркетинг? Думаю, немає сенсу коментувати. Цим питанням ми хочемо зрозуміти, що від вас чекають, як від маркетолога.
• Який маркетинговий бюджет? Та чи є він взагалі. Просто є велика різниця (у тому числі й у інструментах, що використовуються) між маркетингом на 100 тисяч рублів на рік і на 100 мільйонів на місяць. Чи готові ви потягнути таку відповідальність?
• Які інструменти маркетингу зараз використовуються в компанії? Це теж дуже важливо знати заздалегідь. Чи відповідає ваш досвід чи бажання вивчення цих інструментів? У перший місяць роботи ваша некомпетентність обов'язково спливе (вона, як і багато чого не тоне ). Однак у вас буде час докласти максимум зусиль до вивчення цього питання. Зараз у джерелах інформації, в принципі, не бракує. Але головне, знати напрямок пошуку.
• Які обов'язки виконує маркетолог у компанії? Тут ми просто хочемо зрозуміти, що на нас буде покладено, за що маркетолог повинен відповідати і чи це буде нам цікаво.

Мабуть, це ключові питання, які має поставити маркетолог на співбесіді. Звісно, ​​ніхто не виключає питань про графік, білу зарплату та її рівень, пільги та вартість корпоративного басейну. Але це все стандарт для будь-якої співбесіди.

Є тонкий момент усі вищевикладені питання (мабуть, крім першого та останнього) краще поставити керівнику. По-перше, він більше компетентний, а по-друге, по очах можна зрозуміти, де правда.

Щиро кажучи, не очікував, що так багато вийде, сподіваюся читати не втомилися. Принаймні, спробував докладно розповісти про підготовку до співбесіди на вакансію маркетолога. Виникнуть питання, буду радий відповісти на них у коментарях, пишіть, питайте. Це не остання стаття в курсі молодого маркетолога, так що дуже рекомендую підписатися на оновлення даного блогу (про те, як це можна зробити, докладно описав у цій статті). А на цьому все й успішного нам усім маркетингу.

Інтернет-маркетолог займається всіма онлайн-каналами у компанії. Це і perfomance-канали (контекст, таргет, CPA) і контент (ведення соціальних мереж, блог, email-маркетинг). Завдання інтернет-маркетолога - формувати попит товарів чи послуг, підвищувати впізнаваність бренду, генерувати продажі.

Хороший інтернет-маркетолог або, скажімо, ідеальний, вміє аналізувати показники, прогнозувати продажі, спираючись на метрики. Але в той же час може написати статтю в блог або будь-яке онлайн-медіа про свій продукт або послугу.

Насамперед нам потрібні фахівці, які працювали в інтернет-магазинах, сервісах схожих на нас; з класифайдів та онлайн ЗМІ часто теж виростають тямущі фахівці. Зазвичай ми шукаємо через соціальні мережі, Групи і спільноти.

На інтерв'ю звертайте увагу на рівень деталізації відповідей. Якщо розповідь кандидата поверхова - значить, не факт, що він брав участь у проектах сам, найчастіше це означає, що завдання віддавали на виконання підлеглим/підрядникам. Інтернет-маркетолог – це про цифри. Я стежу за тим, як часто кандидат використовує цифрові показники у відповідях під час інтерв'ю. Якщо говорить про результат «вийшло прикольно», то це не наша історія.

На співбесіді люблю запитувати: «Що робитимете, якщо у вас 5 завдань на квартал, а приходить шоста?» Погані відповіді: «Зроблю п'ять, як належить» або «Піду до керівництва». Варіант гарної відповіді: «Знайду ресурси, щоб зробити шість завдань: аутсорс, додаткові бюджети/руки, перегляд пріоритетів разом із стейкхолдерами за поточними завданнями». Ще ми даємо тестові завдання - вони схематичні, не вимагають точних розрахунків, проте передбачають перевірку логіки та знань.

Євген Бондарєв, Digital-директор у ЦІАН

Запитання, які можна поставити на співбесіді інтернет-маркетологу:

• Як розпочинали кар'єру в Digital?
• Розкажіть про ваш перший інтернет-проект чи завдання.
• На які канали наголошувати на b2b маркетингу? Які для b2c?
• Як налаштовувати контекстну рекламу? Проінструктуйте нового співробітника.
• З якими бюджетами працювали і якими каналами розподіляли? (у місяць)
• Які основні показники є у email-маркетингу?
• Як перерахувати CPA в СРС?
• Назвіть основні відмінності Яндекс.Метрики та Google Analytics?
• Які канали б запропонували для програми ЛінгваЛео та чому їх? Наприклад, можете назвати будь-яку іншу відому компанію.
• Про які тренди цього року в інтернет-маркетингу ви знаєте?

Привіт Олександр.
Розповідаю Вам рад, який прочитала.
Один із законів Паркінсона говорить, що потрібно підібрати працівника під відповідну посаду і скласти вимоги таким чином, щоб на цю посаду прийшло рівно стільки кандидатів, скільки потрібно.
Приклад цитую:
"Не старше 50, не молодше 20, і жодних ірландців". Це дещо скорочує перелік претендентів. Але все ж таки їх залишається багато. Немає жодної можливості вибрати одного з трьохсот умілих людей, забезпечених чудовими характеристиками. Доводиться визнати, що система невена спочатку. Нема чого залучати таку масу претендентів. Але ніхто про це не знає, і оголошення складено так, що на них неминуче відгукнуться тисячі кандидатів. Наприклад, повідомляють, що звільнився високий пост, т.к. обличчя, що займало його, тепер у палаті лордів. Платять багато, пенсія велика, робити нічого не доведеться, привілей маса, побічні доходи величезні, на службу ходити не треба, надається службова машина, у відрядження можна вирушати в будь-який час. Здобувач має подати, коли зможе, копії (не оригінали) трьох довідок. Що ж вийде? Доедем посиплються заяви, в основному, від божевільних та від майорів у відставці, наділених, за їхніми словами, адміністративними здібностями. залишається спалити їх усі та починати спочатку. Легше і вигідніше було б подумати відразу. Якщо ж подумати, то ідеальне оголошення привабить одну людину, і саме того, хто потрібний. Почнемо з граничного випадку:
Потрібний акробат, який зможе пройти по проволочці на висоті 200 метрів над вогнем. Ходити доведеться двічі на день, по суботах – тричі. Плата – 25 фунтів на тиждень. Ні пенсії, ні компенсації за каліцтво не буде. З'явитись особисто в цирк "Дикий кіт від 9 до 10".

Приклад, звичайно, перебільшений, але сенс ясен-явиться тільки той здобувач, який вміє це робити і кого це привабить. Так і Ви – складіть своє оголошення – для себе – вкажіть список того, що Ви вмієте і хочете і зарплату. І підбирайте відповідні вакансії. Сенс у тому, щоб Ви знайшли роботодавця, якому потрібний саме такий працівник. А щодо відсутності досвіду, то обов'язково є такі роботодавці, які готові прийняти без досвіду роботи. Головне, щоб Ви чимось компенсували цю відсутність, наприклад, Ви не працювали маркетологом, але вмієте переконувати людей, що засмучують Вас. Або щось ще. Обов'язково є роботодавець, який готовий прийняти без досвіду, але навчального, комунікабельного, цілеспрямованого і т.д. Напишіть список Ваших якостей, які Ви можете запропонувати і Ви обов'язково знайдете підходящу собі роботу.

Найчастіше рекрутеру доводиться підбирати для компанії співробітників, про посади яких він має найзагальніше уявлення. Як у такій ситуації відібрати гідних кандидатів та чим керуватися, запрошуючи претендентів на співбесіду? У матеріалі розповімо про співбесіду маркетолога, економіста та аналітика.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтесь:

тут.

Якщо підібрати необхідно не маркетолога, а «рекламщика», співбесіда може бути проведена за аналогічною схемою, однак, питання на професійні темимають відрізнятися. Для уточнення питань необхідно провести бесіду з керівником відділу, до якого буде працевлаштовано нового працівника.

Співбесіда аналітика

На співбесіді аналітика, як і на співбесіді маркетолога, необхідно з'ясувати, наскільки високий рівень професійних знаньздобувача. Зробити це також можна за допомогою професійних питань. Однак при підготовці до співбесіди з потенційним аналітиком фірми необхідно поговорити з експертом компанії з цього питання та з'ясувати, які саме обов'язки виконуватиме аналітик. Це з тим, що аналітика – широка сфера діяльності і рекрутеру досить складно зорієнтуватися у ній без сторонньої консультації.

Зразкові професійні питання для оцінки досвіду кандидата до самопрезентації:

• Чому ви вирішили змінити роботу?
• Як ви можете себе охарактеризувати?
• Чому ви зацікавлені у працевлаштуванні у нашу компанію?
• Який ви бачите свою кар'єру за рік?

Співбесіда на посаду економіста

Без додаткового економічної освітиДосить важко провести співбесіду з кандидатом на посаду економіста. Тому під час підготовки до цього заходу необхідно уточнити вимоги роботодавця щодо:

1. Освіта здобувача(наприклад, вища економічна та додаткові юридичні курси);
2. Стажу та досвіду роботи(наприклад, від п'яти років у великих організаціях);
3. Останнього місця роботи(які причини звільнення та що входило до обов'язків).

Якщо у вас виникають сумніви щодо списку питань, які необхідно поставити на співбесіді, уточніть їх у експертів). Також щодо співбесіди економіста ви зможете.