Заступник директора охоронного підприємства.

За матеріалами сайту http://www. *****/page/chop_46.html

Генеральний директорПриватне Охоронне Підприємство

Слід зазначити, що керівництво ЧОП здійснює найчастіше генеральний директор.
Першочерговим завданням генерального директора ЧОП є отримання ліцензії на приватну охоронну діяльність. Ця ліцензія виходить у порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації про приватну охоронну діяльність (див. Частину II).
Також найважливішим завданням генерального директора є підбір персоналу підприємства. Поряд із рядовими охоронцями співробітниками ЧОП можуть бути й інші особи. До них відносяться:
1) заступник генерального директора;
2) начальник охорони;
3) головний бухгалтер;
4) юрисконсульт;
5) інші особи.
Прийом працювати у ЧОП здійснюється безпосередньо керівництвом самого ЧОП. Підставою прийому працювати у ЧОП є заява претендента.
З кожним співробітником ЧОП укладається трудовий договір, який може бути терміновим та безстроковим.

*** Ви можете додати свої пункти, які будуть узгоджуватися з Колективним договоромта Статутом підприємства.

1. Вимоги та порядок призначення на посаду

1.1. На посаду призначається наказом Генерального директора

числа осіб, які мають досвід роботи на керівних посадах на різних як

державних, так і недержавних структурах, на належному рівні

які знають питання служби та здійснювали діяльність у сфері забезпечення

безпеки. Повинен мати вищу освіту та стаж служби у Збройних

2. Права та обов'язки заступника Генерального директора

2.1. Заступник Генерального директора зобов'язаний:

2.1.1. суворо виконувати як письмові, і усні вказівки

Генерального директора з усіх питань, пов'язаних із функціонуванням

підприємства та здійсненням ним своєї діяльності;

2.1.2. у відсутності Генерального директора виконувати його

обов'язки, передбачені в посадовій інструкції Генерального

директора;

2.1.3. за вказівкою Генерального директора представляти підприємство у

влади, недержавними організаціями всіх організаційно-правових

форм та іншими фізичними та юридичними особами;

2.1.4. мати ділові контакти з державними органами

виконавчої влади, чия діяльність безпосередньо пов'язана з роботою

підприємства;

2.1.5. забезпечувати нормальне функціонування підприємства з урахуванням

його цілей, завдань та інтересів Клієнтів;

2.1.6. забезпечувати професійну та фізичну підготовку всіх

працівників підприємства, безпосередньо зайнятих здійсненням

безпеки Клієнта, та суворе виконання усіма співробітниками їх

професійних обов'язків;

2.1.7. планувати та здійснювати контроль за несенням служби

згідно з договорами, графіками та з урахуванням інтересів Клієнта;

2.1.8. перевіряти порядок зберігання, заощадження, видачі та прийому

2.1.9. вносити пропозиції щодо заходів дисциплінарного впливу до

співробітникам підприємства, безпосередньо зайнятим здійсненням

безпеки Клієнта, у разі потреби застосування цих заходів;

2.1.10. періодично перевіряти якість несення служби на охоронюваних

об'єктах за допомогою здійснення планових та позапланових (раптових)

перевірок;

2.1.11. вести роз'яснювальну роботу із співробітниками підприємства,

безпосередньо зайнятими здійсненням безпеки Клієнта з питань

несення служби;

2.1.12. періодично повідомляти Генерального директора про стан

роботи підприємства, роботі кадрового складупідприємства, виявлені

позитивних та негативних сторонах функціонування підприємства та

вжиті заходи для усунення виявлених недоліків;

2.1.13. у разі отримання інформації щодо виникнення позаштатної

ситуації, пов'язаної з роботою підприємства, негайно інформувати

Генерального директора;

2.1.14. щокварталу підбивати підсумки служби на предмет виявлення

недоліків та у разі їх виявлення негайно приймати всі

можливі заходи щодо їх усунення.

2.2. Заступник Генерального директора має право:

2.2.1. вимагати від працівників підприємства, безпосередньо зайнятих

здійсненням безпеки Клієнта, неухильного виконання всіх

своїх вказівок;

2.2.2. вносити свої пропозиції щодо вдосконалення несення

працівниками служби;

2.2.3. представляти свої зауваження з питань розвитку підприємства,

розширення сфери його діяльності та модернізації;

2.2.4. вносити зауваження з питань, пов'язаних із зміною

кадрового складу підприємства;

2.2.5. на свій розсуд приймати рішення про необхідність

проведення перевірки якогось об'єкта;

2.2.6. на свій розсуд приймати рішення про необхідність

проведення роз'яснювальної роботи зі співробітниками підприємства,

Організація заперечує розпорядження про усунення порушень ліцензійних вимог

Власник ліцензії заперечує відмову у переоформленні (продовженні) ліцензії

Здобувач ліцензії заперечує відмову у її видачі

Приватна охоронна організація може бути створена лише у формі товариства з обмеженою відповідальністю та не може здійснювати іншу діяльність, крім охоронної. Статутний капітал приватної охоронної організації може бути менше ста тисяч рублів. Для приватної охоронної організації, яка надає (має намір надавати) послуги з озброєної охорони майна та (або) послуги, передбачені пунктом 3 частини третьої статті 3 цього Закону, статутний капітал не може бути меншим за двісті п'ятдесят тисяч рублів. Граничний розмір майнових (негрошових) вкладів у статутний капітал приватної охоронної організації може бути понад 50 відсотків від розміру статутного капіталу. Не можуть бути використані для формування статутного капіталу приватної охоронної організації залучені кошти.

Внесення до статутного капіталу приватної охоронної організації коштів іноземними громадянами, громадянами Російської Федерації, що мають громадянство іноземної держави, особами без громадянства, іноземними юридичними особами, а також організаціями, у складі засновників (учасників) яких є зазначені громадяни та особи, забороняється, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.

Відчуження часток (вкладів) засновником (учасником) приватної охоронної організації, що спричинило уяву в статутному капіталі частки (вкладу) з іноземною участю, не допускається, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.

Приватна охоронна організація не може бути дочірнім товариством організації, яка здійснює іншу діяльність, крім охоронної. Для засновника (учасника) приватної охоронної організації цей вид діяльності має бути основним. Право установи приватної охоронної організації юридичною особою, що здійснює іншу діяльність, крім охоронної, може бути надано за наявності достатніх підстав у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації. Філії приватної охоронної організації можуть створюватися у тому суб'єкт Російської Федерації, біля якого приватна охоронна організація зареєстрована.

Засновниками (учасниками) приватної охоронної організації не можуть бути:

1) громадські об'єднання;

2) фізичні та (або) юридичні особи, які не відповідають вимогам, зазначеним у частині четвертій цієї статті;

3) громадяни, які перебувають на державній службі або заміщають виборні оплачувані посади громадських об'єднаннях;

4) громадяни, які мають судимість за скоєння умисного злочину, а також юридичних осіб, у складі засновників (учасників) яких є зазначені особи;

5) іноземні громадяни, громадяни Російської Федерації, які мають громадянство іноземної держави, особи без громадянства, іноземні юридичні особи, а також організації, у складі засновників (учасників) яких є зазначені громадяни та особи, за відсутності відповідного міжнародного договоруРосійської Федерації.

Учасниками приватної охоронної організації можуть залишатися особи, що її заснували, які отримали право на пенсію по старості відповідно до законодавства Російської Федерації, перейшли на роботу в громадські організації, що працюють у сфері приватної охоронної чи приватної детективної діяльності, або призначені (обрані) на державні посади Російської Федерації. Особам, призначеним (обраним) на зазначені державні посади, забороняється брати участь у управлінні охоронною організацією.

У нас на сайті завжди представлена ​​велика кількість свіжих актуальних вакансій. Використовуйте фільтри для швидкого пошуку параметрів.

Для успішного працевлаштування бажано мати профільна освіта, а також мати необхідними якостямита навичками роботи. Насамперед потрібно уважно вивчити вимоги роботодавців за обраною спеціальністю, потім зайнятися складанням резюме.

Не варто надсилати своє резюме одночасно по всіх компаніях. Вибирайте відповідні вакансії, орієнтуючись на свою кваліфікацію та досвід роботи. Перерахуємо найбільш значущі для роботодавців навички, необхідні для успішної роботи директором чоп в Москві:

Топ 7 ключових навичок, які Вам потрібно мати для працевлаштування

Також досить часто у вакансіях зустрічаються такі вимоги: обов'язковий досвід роботи в ЧОП на посаді генерального директора, заступника, начальника охорони, організаторських навичок та роботи в команді.

Готуючись до співбесіди, використовуйте цю інформацію як чек-аркуш. Це допоможе Вам не тільки сподобатися рекрутеру, а й отримати бажану роботу!

Аналіз вакансій у Москві

За результатами аналізу вакансій, опублікованих на нашому сайті, зазначена початкова зарплата в середньому становить 100 000 . Потрібно враховувати, що наведені цифри – це статистика. Реальна ж зарплата при працевлаштуванні може відрізнятися залежно від багатьох факторів:

• Ваш попередній досвід роботи, освіта
• Тип зайнятості, графік роботи
• Розмір компанії, її галузь, бренд та ін.

Рівень зарплати в залежності від досвіду роботи претендента

Закон «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ» неодноразово вживає термін «керівник приватної охоронної організації», проте не розкриває його зміст. Понад те, часом законодавець змішує статус керівника приватної охоронної організації та статус приватного охоронця, зобов'язуючи його, наприклад, отримувати посвідчення приватного охоронця, проходити періодичні перевірки.

Поняття "правовий статус" має широке значення. Латинське слово "status" означає "стан, становище". Відповідно, під статусом суб'єкта права розуміють його правове стан, що характеризується комплексом юридичних прав та обов'язків, та правове становище, яке він займає у певному колі суспільних відносин.

Перш ніж визначити статус керівника приватної охоронної організації, необхідно усвідомити, що слід розуміти під керівником організації взагалі та «керівником приватної охоронної організації» зокрема.

Загальне поняття «керівник організації» дано у ст. 273 Трудового Кодексу (ТК) РФ, згідно з якою керівник організації - це фізична особа, яка відповідно до закону або установчих документів організації здійснює керівництво цією організацією, у тому числі виконує функції одноосібного виконавчого органу.

Термін «керівник організації», як і термін «керівник приватної охоронної організації», є узагальнюючим стосовно всіх осіб, які очолюють різні комерційні та некомерційні організації. У конкретному найменуванні посади – термін «керівник», як загальний для всіх посадових осіб, які є представником роботодавця, використовуватись не може. Іншими словами, у переліку посад немає такої посади, як керівник організації. У ньому є, наприклад, такі посади як директор, генеральний директор, керуючий, голова правління тощо. У товариствах з обмеженою відповідальністю передбачені посади: генеральний директор, президент та інші (ст. 40 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю»). Саме ці посади охоплює термін «керівник організації».

Насправді нерідко виникають проблеми з визначенням кола осіб, яких трудове законодавство відносить до категорії керівників організації.

Теоретично переважає думка, за якою термін «керівник організації» включає також керівників філій і представництв, і внаслідок цього ними поширюються положення глави 43 ТК РФ та інших спеціальних норм, передбачених керівників організації.

Зазначена позиція підтримується Судовою колегією у справах Верховного Судна Російської Федерації.

Найменування посади керівника встановлюється роботодавцем самостійно, або на підставі обов'язкових вимог, закріплених федеральними законами, законами суб'єктів РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, та визначається установчими документами організації, локальними нормативними актами та (або) штатним розкладом.

Порядок призначення (обрання) керівника відповідну посадувизначається статутом організації. До речі, найменування посади одна із істотних умов трудового договору (стаття 57 ТК РФ).

Договір між товариством та особою, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особу, яка здійснює функції одноособового виконавчого органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборівучасників товариства, або якщо вирішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (спостережної ради) товариства, головою ради директорів (спостережної ради) товариства або особою, уповноваженою рішенням ради директорів (спостережної ради) товариства.

З урахуванням загальних положеньтрудового законодавства та особливостей, властивих керівнику приватної охоронної організації, можна сформулювати і поняття «керівник приватної охоронної організації».

Керівник приватної охоронної організації – фізична особа, яка відповідає вимогам, що висуваються законодавством у сфері охорони до громадян, які претендують на набуття зазначеного статусу, яка відповідно до установчих документів приватної охоронної організації, створеної у формі товариства з обмеженою відповідальністю, здійснює керівництво цією організацією, у тому Число виконує функції її одноосібного виконавчого органу.

На відміну від приватного охоронця, Закон «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ» не містить окремої статті, яка б визначала правовий статус керівника приватної охоронної організації. Тим не менш, логічний аналіз законодавства у сфері охорони дозволяє це зробити

Правовий статус керівника приватної охоронної організації має низку особливостей.

З одного боку, він є виконавчим органом юридичної особи, порядок формування та повноваження якого визначено цивільним законодавством.

З іншого боку, юридична особа та її керівник перебувають у трудових правовідносин, У якому керівник - працівник юридичної особи, який виконує специфічну трудову функцію - здійснює певні дії, в яких реалізується діяльність самої організації.

З третього боку, керівник приватної охоронної організації є учасником самостійного, окремого видудіяльності (приватної охоронної діяльності), що регламентується законодавством у сфері охорони, та яке пред'являє серйозні Додаткові вимогияк до керівника приватної охоронної організації, так і самої діяльності.

Таким чином, правове становище (статус) керівника приватної охоронної організації має триєдиний характер, він є:

1) одноосібним виконавчим органом приватної охоронної організації, створеної у формі товариства з обмеженою відповідальністю;

2) працівником приватної охоронної організації;

3) учасником приватної охоронної діяльності. Тому у своїй діяльності він керується нормами цивільного, трудового правата законодавства у сфері охорони.

Відповідно до ст. 53 Цивільного кодексу РФ керівники організації є особами, які за договором виконують функції органу юридичної особи, реалізують від його імені цивільні правничий та обов'язки, тобто. здійснює діяльність, що регулюється нормами не тільки трудового, а й громадянського права. Цивільним правом регулюються багато відносин, пов'язані з працею, зокрема і з управлінню майном власника, що здійснюється у вигляді праці керівника.

Укладаючи цивільно-правові угоди, керівник виступає немає від імені ( фізичної особи), він представляє юридичну особу, і всі права та обов'язки по угоді виникають щодо юридичної особи. Його підпис під будь-яким цивільно-правовим договором означає згоду організації з його умовами, і всі наслідки угоди нестиме юридична особа.

Статус керівника як працівник організації визначається виключно нормами трудового права. Будучи працівником за трудовим договором з приватною охоронною організацією, керівник виконує трудову функцію відповідно до трудовим законодавством.

Як і будь-який працівник організації, керівник робить висновок трудовий договіру порядку, встановленому ст. 275 Трудового кодексу РФ. Відповідно до зазначеної статті трудовий договір з керівником організації укладається термін, встановлений установчими документами організації чи угодою сторін. Законами, іншими нормативними правовими актами чи установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладенню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання чи призначення на посаду та інші).

Відповідно до статті 59 ТК РФ з керівними працівниками організацій незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності може укладатися терміновий трудовий договір. Однак у статті 59 ТК РФ не йдеться, що з ними необхідно укладати такий договір обов'язково. Не забороняється і укладання безстрокового трудового договору, адже таким чином покращується становище працівника порівняно з необхідними вимогамитрудового законодавства

Тривалість термінового договоруне може перевищувати п'яти років, якщо інший термін не встановлено Трудовим КодексомРФ та іншими законами. Стаття 275 ТК уточнює, що трудовий договір із керівником організації укладається на строк, встановлений установчими документами організації або угодою сторін. Таким чином, якщо в установчих документахпозначений термін укладання трудового договору з директором у 3 роки, він повинен укладатися на 3 роки, а не на 5 років. Якщо ж після закінчення терміну трудового договору відносини фактично продовжуються, і жодна із сторін не зажадала їх припинення, то дію договору вважається продовженим на невизначений термін.

Як роботодавець стосовно керівника виступає організація як юридична особа, а не органи цієї організації, уповноважені призначати (обирати) керівника на посаду. Саме організація, як юридична особа, представляє роботу керівнику, посада якого також включається до штатний розклад, здійснює права та виконує обов'язки перед своїми працівниками, незалежно від того, хто приймає їх на роботу.

Наказ про свій вступ на посаду керівник видає сам. Якщо ж керівник - власник майна організації, він також видає наказ про призначення себе, скажімо, генеральним директором. Формулювання наказу буде приблизно таке: "Покладаю на себе повноваження генерального директора з правом першого підпису".

Водночас правовий статус керівника організації (права, обов'язки, відповідальність) значно відрізняється від статусу інших працівників, що обумовлено специфікою його трудової діяльності, місцем та участю у механізмі управління організацією.

Керівник організації відповідно до ст. 273 ТК РФ та п. 1 ст. 53 ДК РФ здійснює керівництво організацією, зокрема виконує функції її одноосібного виконавчого органу, здійснює від імені організації юридично значущі події. В силу укладеного трудового договору, керівник організації в установленому порядку реалізує права та обов'язки юридичної особи як учасника цивільного обороту, у тому числі повноваження власника по володінню, користуванню та розпорядженню майном організації, а також права та обов'язки роботодавця у трудових та інших, безпосередньо пов'язаних з трудовими, відносини з працівниками, організує управління виробничим процесомта спільною працею.

У зв'язку з цим трудове законодавство виділяє кілька категорій керівних працівників, які через свій особливий статус і позиції в управлінській структурі організації не вписуються в загальні рамки. правового регулюванняпраці працівників.

Для таких працівників Трудовий кодекс РФ встановив спеціальні правила укладання та розірвання трудового договору, відповідальності та ін. Цьому присвячено як спеціальну главу 43 Трудового кодексу РФ, так і інші його норми.

за загальному правилунорми глави 43 Трудового кодексу РФ поширюються керівників всіх організацій. Але є й винятки. Наприклад, не підпадають під дію цього розділу ті керівники, які є власниками майна своїх організацій, є єдиними засновниками, крім них в організації більше ніхто не працює.

Трудова функція керівника організації - це діяльність із управління очолюваної організацією, управлінню працею та забезпечення праці працівників, представництву від імені організації, як у внутрішніх, і у зовнішніх відносинах, врегульованих нормами різних галузей російського права.

Права та обов'язки керівника організації у галузі трудових відносин визначаються Трудовим Кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації, трудовим договором (ст. 274 ТК РФ).

Керівник організації має право:

самостійно вирішувати питання щодо діяльності організації, за винятком питань, віднесених законодавством до ведення інших органів;

організовувати роботу;

діяти без довіреності від імені організації;

представляти інтереси організації біля РФ і її межами;

розпоряджатися майном організації;

укладати договори, у т. ч. трудові;

видавати довіреності;

вчиняти інші юридичні дії;

відкривати в банках розрахункові та ін. рахунки;

затверджувати штатний розпис та інші локальні акти.

Керівник неспроможна входити до складу органів, здійснюють функції нагляду та контролю у цій організації (ст. 276 ТК РФ).

Відповідно до законодавства у сфері охорони, керівник приватної охоронної організації є також учасником приватної охоронної діяльності. Тому його діяльність регулюється, поряд із трудовим, ще й охоронним законодавством.

Закон «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ» пред'являє до громадянина, претендує на посаду керівника приватної охоронної організації певні вимоги, встановлює додаткові обов'язки та заборони.

Так, відповідно до ч. 7 ст. 15.1 зазначеного Закону керівник приватної охоронної організації повинен мати вищу професійну освіту. Під вищою професійною освітоюмається на увазі будь-яке вища освіта. Ця вимога Закону не поширюється на заступників та інших керівників охоронної організації.

Далі, керівник охоронної організації зобов'язаний пройти курс підвищення кваліфікації, за програмою, затвердженою Міністерством науки України від 6 вересня 2010 р. N 909 "Про вимоги до мінімуму змісту додаткової професійної освітньої програмипідвищення кваліфікації керівників приватних охоронних організацій". Без проходження зазначеного курсу підвищення кваліфікації керівник не може отримати посвідчення приватного охоронця і як наслідок – набути статусу керівника приватної охоронної організації. Це підвищеннякваліфікації керівник охоронної організації проходить лише один раз перед складанням кваліфікаційного іспиту. У зв'язку з цим не слід плутати зазначене підвищення кваліфікації з підвищенням кваліфікації, яке керівник повинен пройти перед продовженням терміну дії посвідчення.

Обов'язковою вимогою є наявність у керівника приватної охоронної організації посвідчення приватного охоронця. Порядок видачі зазначеного посвідчення регламентується Постановою Уряду від 30 липня 2009 р. № 629 "Про внесення змін до Постанови Уряду РФ від 14 серпня 1992 р. № 587" та наказом МВС Росії № 716 від 21 вересня 2009 р., якою затверджено І порядку видачі посвідчення приватного охоронця

Керівник приватної охоронної організації, як і охоронець, зобов'язаний пройти навчання за відповідною програмою, скласти кваліфікаційний іспит у порядку, встановленому Постановою Уряду РФ від 30 липня 2009 р. № 629.

На громадян, які претендують на набуття статусу керівника приватної охоронної організації, поширюються обмеження, встановлені для громадян, які претендують на набуття правового статусу приватного охоронця, викладені у частині 2 ст. 11.1 Закону «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ».

1) не є громадянами Російської Федерації;

2) не досягли вісімнадцяти років;

3) визнані рішенням суду недієздатними чи обмежено дієздатними;

4) мають захворювання, які перешкоджають виконанню ними обов'язків приватного охоронця. Перелік таких захворювань встановлюється Урядом Російської Федерації;

5) які мають судимість за скоєння умисного злочину;

6) яким пред'явлено звинувачення у скоєнні злочину (до вирішення питання про їхню винність у встановленому законом порядку);

7) які не пройшли професійну підготовку для роботи як охоронець;

8) щодо яких за результатами перевірки, проведеної відповідно до законодавства Російської Федерації, є висновок про неможливість допуску до здійснення приватної охоронної діяльності у зв'язку з підвищеною небезпекою порушення прав і свобод громадян, виникненням загрози громадській безпеці, підготовлене у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації Федерації, та затверджене керівником уповноваженого на здійснення дій з ліцензування приватної охоронної діяльності підрозділу федерального органу виконавчої влади, у віданні якого перебувають питання внутрішніх справ, його заступниками або міністром внутрішніх справ, начальником управління (головного управління) внутрішніх справ за суб'єктом Російської Федерації або особами, виконуючими обов'язки зазначених посадових осіб;

9) достроково припинили повноваження з державної посади або звільнені з державної служби, у тому числі правоохоронних органів, з органів прокуратури, судових органів, на підставах, які відповідно до законодавства Російської Федерації пов'язані зі скоєнням дисциплінарної провини, грубим або систематичним порушенням дисципліни, скоєнням провини, яка ганьбить честь державного службовця, втратою довіри до нього, якщо після такого дострокового припиненняповноважень чи такого звільнення минуло менше трьох років;

10) у яких посвідчення приватного охоронця було анульоване з підстав, зазначених у пункті 1 частини четвертої цієї статті, якщо після ухвалення рішення про анулювання пройшло менше року;

11) які не пройшли обов'язкової державної дактилоскопічної реєстрації у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

Керівник приватної охоронної організації повинен також відповідати вимогам, що висуваються до професії «охоронець 4-6 розряду», викладеним у Наказі Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 17.04.2009 N 199 "Про внесення зміни до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, випуск 1" розділ "Професії робітників, загальні для всіх галузей народного господарства".

Відповідно до вимог у зазначеному Наказі він повинен знати:

закони та інші нормативні правові акти, що регламентують приватну охорону;

основи кримінального, адміністративного, трудового законодавства;

методичні та нормативні документищодо здійснення приватної охоронної діяльності;

порядок дії за надзвичайних ситуацій;

правила затримання правопорушників та передачі їх до органів внутрішніх справ;

способи застосування фізичної сили та спеціальних засобів;

порядок отримання та систематизації інформації;

порядок ведення документації по об'єктах, що охороняються;

інструкцію щодо використання технічних засобівохорони та охоронно-пожежної сигналізації;

посібник з надання першої (довлікарської) медичної допомогипотерпілим при отриманні тілесних ушкоджень;

порядок направлення потерпілих до лікувальних закладів;

технічні характеристики, будову та принцип роботи, правила користування та заходи безпеки при користуванні спеціальними засобами, цивільною та службовою зброєю, дозволеними до використання у приватній охоронній діяльності.

Керівник немає права заміщати державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, посади державної служби, виборні оплачувані посади на громадських об'єднаннях і політичних партіях, а також вступати в трудові відносини як працівник, за винятком здійснення ним наукової, викладацької та іншої творчої діяльності.

Таким чином, з 1 січня 2010 р. керівник охоронної організації не має права працювати за сумісництвом в інших організаціях, за винятком здійснення ним наукової, викладацької та іншої творчої діяльності. Не має права він бути одночасно і керівником двох або кількох приватних охоронних організацій. Водночас він може бути одночасно засновником кількох приватних охоронних організацій.

Права та обов'язки керівника приватної охоронної організації, його компетенція визначаються у законі, а й у установчих документах організації - статуті, внутрішніх документах, регулюючих діяльність керівника. Їх треба закріпити у трудовому договорі.

Статус керівника приватної охоронної організації особа може втратити за наявності наступних, встановлених трудовим законодавством та законодавством у сфері охорони, підстав:

1) розірванням трудового договору у зв'язку:

з усуненням з посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);

з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації або особою (органом), уповноваженим власником, рішення про припинення трудового договору;

з інших підстав, передбачених трудовим договором (ст. 279 ТК РФ).

До інших підстав, які можуть призвести до розірвання трудового договору і як наслідок цього позбавлення статусу керівника приватної охоронної організації слід віднести встановлення однієї з обставин, зазначених у ч. 2 ст. 11.1 Закону «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ».

Будучи органом юридичної особи, керівник уособлює юридичну особу, й у трудових договорах з усіма найманими працівниками виступає як роботодавець. При цьому він реалізує свою правосуб'єктність (фізичної особи), а правосуб'єктність роботодавця (юридичної особи). У цьому випадку він зобов'язаний організувати працю, забезпечити її охорону, оплату, має право вимагати від кожного працівника сумлінного виконаннятрудових обов'язків, а також вправі залучити працівника до дисциплінарної відповідальності, Розірвати трудовий договір і т.д.

Для вирішення завдань з організації праці керівник приймає локальні акти (правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності, положення про заробітної платита премії, положення про відпустки, та інші з дотриманням прав профспілки та трудового колективу), видає накази та розпорядження, що забезпечують організацію праці, невиконання яких тягне для працівників відповідальність.

Валерій Шестаков