Indemnisation des accidents du travail. Indemnisation des accidents du travail. Que doit faire un employé pour recevoir des prestations et des paiements ?

Si un employé d'une entreprise est accidenté au travail, il peut compter sur le paiement d'une indemnité pécuniaire.

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Mais à quels types de fonds a-t-il droit, pour quels montants et dans quels cas ? Et les règles en vigueur auparavant sont-elles restées pertinentes en 2019 ?

Dans certains lieux de travail, il y a toujours un risque de blessure, tandis que dans d'autres, un accident est une exception, un accident qui stresse tout le monde.

Les règles de base d'attribution de ces paiements, modalités et montants sont précisées dans la documentation réglementaire.

Mais tous ne le savent pas, ne s’en souviennent pas ou ne veulent pas s’y conformer. Voyons quand une personne recevra une somme forfaitaire et découvrons ce que signifient les paiements permanents.

Information requise

Voyons d’abord si toutes les blessures subies dans l’enceinte (sur le territoire) de l’entreprise peuvent être classées comme industrielles. Quelles nuances faut-il prendre en compte lors d'une enquête sur un incident ?

Ce que c'est?

Un accident du travail est considéré comme un dommage subi par un salarié d'une entreprise. Mais une condition préalable est que le préjudice soit le résultat d’une exposition à des facteurs de production dangereux.

La conséquence d'une telle blessure peut être :

• le besoin se fait sentir de transférer un employé vers un autre emploi ;
• perte temporaire ou permanente (invalidité) de la capacité de travailler ;
• la mort humaine.

Une blessure subie lorsqu'une personne se rend sur le lieu de travail, ainsi que sur le lieu de travail, est également considérée comme un accident du travail.

Si une personne se blesse pendant la pause déjeuner, il convient de présenter certaines preuves afin que celle-ci soit reconnue comme un accident du travail.

Pour ce faire, il est vérifié quelles heures l'entreprise alloue aux pauses conformément à la charte, ce que faisait le salarié à ce moment-là et où il se trouvait.

Si une blessure ou un traumatisme est subi par un citoyen sur le territoire de l'organisation en dehors des heures de travail, elle sera considérée comme industrielle si l'employé a rempli ses obligations conformément aux.

Les accidents survenus du fait de la faute d'un salarié de l'entreprise ne sont pas considérés comme des accidents du travail.

• un salarié qui remplit ses obligations au titre d'un contrat de travail ;
• la personne qui a conclu un contrat de droit civil avec l'employeur (l'assurance doit être obligatoire) ;
• la personne qui travaille chez ;
• étudiants en pratique dans l'organisation;
• une personne qui effectue un travail sur une base bénévole.

Documenter

L'employeur doit établir les documents établis par la loi et prendre certaines mesures en cas d'accident.

Après tout, de telles situations affectent l'augmentation des tarifs des primes d'assurance contre les accidents obligatoires et les maladies professionnelles.

Le versement d’une indemnisation en cas d’accident du travail est soumis au respect de certaines conditions.

La procédure de gestion de l'organisation sera la suivante :

Immédiatement après un accident, un employé doit informer la direction de l'entreprise de l'incident.	L’administration doit organiser le transport d’un membre du personnel aux urgences. Des mesures sont prises pour prévenir les situations d'urgence
Ensuite, un document est établi qui confirmera que la blessure a été subie dans l'exercice de fonctions officielles.	Un tel certificat reflète la gravité de la blessure et sa nature. La scène de l'incident doit être filmée ou clôturée afin de préserver la situation pour l'enquête.
La personne blessée reçoit un certificat	Qui énonce le diagnostic établi par les professionnels de la santé
Spécialiste responsable de la sécurité et de la santé au travail	Doit informer la FSS de l'incident
Constituer une commission spéciale	Qui étudiera l'accident. Il doit être composé de 3 personnes. En cas de décès, le procureur est impliqué
Un rapport est établi à l'issue de l'inspection	A savoir, c'est sur la base d'un tel document que les transferts de compensation seront effectués

L'entreprise doit informer les proches de la victime de l'incident. Formes des documents à établir :

Base normative

La définition de l'accident du travail est discutée à l'art. 3 de l'acte normatif de la Fédération de Russie du 24 juillet 1998 n° 125-FZ.

La procédure d'action de la direction de l'entreprise en cas d'accident est décrite à l'art. 228 à 231 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La documentation établie après l'inspection est approuvée par les fonctionnaires le 15 avril 2005 n° 275.

Liste des paiements et indemnisations pour accidents du travail

Il existe plusieurs types de paiements versés à la personne blessée. Regardons-les de plus près.

Pour incapacité temporaire

Si un événement assuré survient, une indemnité d'assurance sera attribuée, qui est constituée des fonds versés pour l'assurance contre les accidents et les maladies professionnelles.

Ces sommes sont payées par l'employeur et sont prises en compte dans le transfert des primes d'assurance.

Selon l'art. 9 adopté par les législateurs russes, les prestations sont transférées pendant toute la durée du congé de maladie de l'employé jusqu'à ce qu'il se rétablisse et retrouve sa capacité de travailler.

Le montant du paiement est de 100 pour cent du salaire moyen d’une personne. Lors du calcul de la moyenne, les gains annuels seront pris en compte. Le montant de l’indemnité versée n’est pas affecté par l’ancienneté du salarié.

La base pour faire des régularisations est un certificat d'incapacité de travail. Si une personne était sous l’influence de l’alcool ou de drogues au moment de la blessure, le montant des prestations peut être considérablement réduit.

Paiements d'assurance

L'indemnisation versée à la victime n'est pas soumise à l'impôt sur les primes d'assurance. Ceci est discuté dans.

Les salariés de l’entreprise victimes d’un accident du travail peuvent compter sur les types d’indemnisation suivants :

• une fois;
• mensuel.

Des frais supplémentaires peuvent également être payés lorsqu'un citoyen subit une réadaptation.

Une fois

Un paiement unique est établi en fonction du degré d'invalidité d'une personne, sur la base de la limite fixée par les actes législatifs de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Le résultat de l'examen médico-sanitaire dont les règles sont établies est pris en compte.

À combien s’élève l’indemnité forfaitaire en cas d’accident du travail ? Un paiement unique en 2019 est versé d'un montant de 80 534,8 RUB.

Mensuel

L'indemnité mensuelle est versée en continu jusqu'à ce que l'aptitude au travail soit rétablie.

Le montant de l'indemnité mensuelle liée à un accident dans les conditions de production est déterminé en tenant compte du salaire mensuel moyen du salarié, c'est-à-dire qu'il y est égal.

Si une personne ne parvient pas à retrouver sa capacité de travail, une indemnisation lui sera alors versée tout au long de sa vie.

Les transferts maximaux sont fixés par la législation fédérale sur le budget du Fonds (clause 12 de l'article 12 de la loi n° 125-FZ). La prestation mensuelle est indexée chaque année. Le montant de cette indemnisation en 2019 est de 61 920 roubles.

Paiement des dépenses supplémentaires

Les frais supplémentaires engagés pour la réadaptation médicale, sociale et professionnelle du salarié blessé comprennent :

1. fourniture de soins médicaux après un accident du travail;
2. achat de médicaments;
3. acheter des moyens spéciaux pour soigner les blessés ;
4. fourniture du matériel et des transports nécessaires.

Les règles de paiement de ces dépenses sont précisées dans. Tous les frais sont à la charge de l'assureur.

Une situation exceptionnelle est le paiement des vacances supplémentaires, des déplacements vers et depuis un établissement médical et des frais de traitement en cas de blessure grave.

Ces paiements doivent être effectués par l'entreprise, qui peut alors rembourser toutes les sommes dépensées à partir du Fonds.

Indemnisation du préjudice moral

Il existe des situations où les victimes peuvent demander au tribunal d'obtenir une indemnisation pour le préjudice moral causé, s'il existe des souffrances non seulement physiques, mais également morales.

Souvent, un tel document est établi si la direction de l'entreprise ne souhaite pas remplir ses obligations d'indemnisation. Le montant des versements est déterminé par le tribunal.

Conditions requises pour l'accumulation

Les droits à indemnisation en cas d'accident du travail naissent si la relation entre le salarié et l'employeur est basée sur un contrat de travail.

Des prestations supplémentaires sont également versées aux personnes qui travaillent à temps partiel et exécutent non seulement leur emploi principal, mais également d'autres instructions de la direction.

Dans ce cas, le paiement sera calculé sur la base des gains pour toutes les places. Comme mentionné ci-dessus, l'indemnisation n'est accordée que s'il est déterminé que l'accident est lié au travail.

Et ce fait est établi par la commission. Il ne sera pas possible de recevoir une indemnisation à moins que des documents ne soient présentés confirmant la présence d'une blessure, d'une blessure ou d'une maladie.

Ensemble de documents requis

Pour recevoir des paiements, vous devez préparer un certain nombre d'attestations :

1. , qui est présenté par la victime elle-même ou par la personne qui représente ses intérêts.
2. , qui sera délivré par la commission après une enquête basée sur.
3. Conclusion d'un examen médical.
4. Cahier de travail (sa copie), contrat de travail.

Pour confirmer les coûts du traitement, il convient de conserver tous les reçus.

Quand faut-il effectuer les paiements ?

La demande du salarié accidenté est examinée dans un délai de 10 jours par un représentant de la Caisse de Prévoyance Sociale.

Passé ce délai, il sera décidé de satisfaire ou non aux demandes du demandeur.

Lorsqu'une décision est prise, les conditions du transfert sont approuvées. Un paiement unique est effectué immédiatement après que la décision soit prise par un employé de l'organisme habilité.

En cas d'accident mortel, une indemnisation sera versée aux proches du salarié décédé. Tous les autres transferts de la Caisse d'assurance sociale sont effectués dans les 30 jours suivant la décision.

Définitions de dimensionnement (exemple de calcul)

Le montant de l'indemnisation dépendra de la gravité de la blessure. Il prend également en compte les dépenses consacrées au traitement et à la réadaptation.

Le montant du paiement est déterminé comme suit :
Considérons également les caractéristiques de la taxation des compensations. Ces montants ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, comme indiqué au paragraphe 3 de l'art. 217 Code des impôts de la Russie.

Ni le montant fourni pour le traitement à un employé ni le montant payé pour le traitement ne sont imposés.

Le montant des prestations d’invalidité temporaire n’est pas affecté par l’ancienneté du salarié. C'est 100% du salaire moyen.

Les règles de calcul sont précisées au (partie 1 de l'article 14). Regardons un exemple de calcul du paiement à l'aide d'un exemple.

Un employé de l'entreprise Ivanov V.V. a été blessé sur le site de production de l'entreprise, raison pour laquelle il n'a pas travaillé du 24 au 28 mars 2008.

Le salaire moyen par jour est de 2 123 roubles. En congé de maladie, Ivanov a reçu un montant de 10 615 (2 123 / 5 jours).

Si la blessure n'était pas survenue au travail, le calcul aurait été différent. Par exemple, Ivanov a 6 ans d'expérience professionnelle, ce qui signifie qu'il n'a le droit de recevoir que 80 % de ses gains.

Le montant maximum des prestations en 2008 était de 17 250 roubles. Le paiement serait :
Mais il existe une limite au-delà de laquelle une personne ne peut pas recevoir (le montant qu'Ivanov recevra) :
Regardons un autre exemple. Stepanov S.A., alors qu'il remplissait ses obligations au titre du contrat de travail, a subi un accident reconnu comme accident du travail.

Il était en congé de maladie du 4 au 8 février 2008. Passé ce délai, la Caisse régionale d'assurance sociale l'a envoyé en cure thermale, qui a duré 12 jours (jusqu'au 20 février 2008).

Vidéo : après avoir pris des vacances à l'avance, un employé démissionne - comment conserver l'indemnité de vacances en trop

Pour cette période, le salarié a bénéficié d'un congé annuel payé (au-delà de la norme). Le tribunal a également décidé de verser une indemnisation pour préjudice moral d'un montant de 5 000 roubles.

En 2007, Stepanov a pris des vacances qui ont duré du 1er au 28 octobre. Son salaire est de 20 000 et n'a pas changé au cours des 12 derniers mois.

La période de facturation est considérée comme les 12 derniers mois, soit la période du 1/02/2007 au 31/01/2008. Cela vaut la peine d'exclure les jours de vacances et le montant accumulé pendant votre séjour.

Stepanov a travaillé du 29 au 31 octobre 2007 et pendant ces jours il a reçu :
Gains au cours de la période de facturation :

La période elle-même prise en compte pour le calcul contient 337 jours (365 – 28). Montant de la prestation par jour :

Pour toute la période pendant laquelle est survenue la perte d’aptitude au travail, la personne recevra :

FAQ

Il existe certaines fonctionnalités, sachant lesquelles, vous pouvez résoudre un certain nombre de problèmes concernant les paiements après un accident du travail. Regardons les principaux.

Pour un accident du travail mineur

Si vous êtes victime d'un accident du travail léger, la commission dresse un constat dans les 3 jours (en cas de gravité, dans les 15). Si les représentants de la commission n'ont pas respecté les délais, le contrôle pourra être prolongé de 15 jours.

Réservons que le degré de gravité doit être déterminé en fonction des exigences.

Une blessure mineure est considérée comme une commotion cérébrale, des fractures simples, une entorse des tissus musculaires, etc.

Où se plaindre d'un petit paiement

Les cas de recours en réparation d'accidents du travail peuvent être entendus devant un tribunal de juridiction générale (Russie).

Les questions concernant le paiement des dommages matériels sont examinées par le tribunal de district. La personne lésée peut adresser une déclaration de sinistre à l'antenne régionale de l'autorité judiciaire du lieu d'immatriculation de l'entreprise ou à la Caisse d'assurance sociale (responsable du paiement).

Il est également possible de déposer une réclamation à votre domicile ou sur le lieu où le dommage est survenu (,).

Cette règle protège les intérêts des personnes qui ont perdu la capacité de se déplacer. Les citoyens concernés n'ont pas à payer de taxes d'État ().

23/05/2019, Sachka Boukachka

Un accident du travail est une perte d’aptitude au travail due à un accident survenu au cours du travail. Que doivent faire un employé et un employeur si un employé se blesse dans l’exercice de ses fonctions ? Quelles indemnisations en cas d'accident du travail ? Nous examinerons ces questions et d’autres dans l’article.

Quelle blessure est considérée comme liée au travail ?

Les dommages causés à la santé d'un citoyen à la suite d'un accident survenu sur son lieu de travail, ayant entraîné une perte temporaire ou permanente de sa capacité de continuer à travailler ou, dans les cas les plus graves, ayant même entraîné sa mort, sont appelés dommages industriels. blessure.

C'est-à-dire que nous parlons d'accidents s'ils ont entraîné des atteintes à la santé, des blessures et s'ils se sont produits alors que l'employé exerçait ses fonctions officielles :

1. Temps de préparation du matériel de travail (outils, vêtements, etc.).
2. Il est temps de mettre de l’ordre dans votre équipement de travail après votre quart de travail.
3. Effectuer toute autre action avant ou après le quart de travail décrite au contrat de travail et prévue par l'employeur.
4. Périodes.
5. Travailler les week-ends et les jours fériés.
6. Sur le chemin du travail ou du retour. Il peut s'agir de déplacements en transport officiel ou personnel, mais s'il s'agit d'un transport personnel, alors l'utilisation d'un transport personnel doit être précisée dans le contrat de travail et convenue avec la direction.
7. La blessure a été subie alors qu'il se rendait à un voyage d'affaires et revenait.
8. Lors de déplacements professionnels, peu importe - en transports en commun ou en voiture de société.
9. Sur le chemin vers le lieu d'exécution de la mission de travail confiée par le superviseur, la marche compte également.
10. Pendant le repos entre les équipes.
11. Pendant le repos entre les quarts de travail du conducteur de quart, du chef de train, du membre de l'équipe du wagon postal, etc.
12. La blessure s'est produite dans d'autres cas lorsque l'employé a exécuté des actions sur ordre de ses supérieurs. Par exemple, lorsque vous travaillez après des accidents ou des catastrophes naturelles, des catastrophes ou des accidents qui doivent être évités ou dont les conséquences doivent être éliminées. Mais cela doit être inscrit dans le contrat de travail.

Si la blessure a été subie sur le chemin du travail en dehors de la journée de travail et non à bord d'un véhicule de travail, une telle blessure n'est pas considérée comme liée au travail.

Il existe des situations où une blessure survient à la suite d'un accident qui n'a rien à voir avec le travail ou les tâches ou tâches du poste. Un tel accident ne sera pas reconnu comme accident du travail et vous ne devez pas vous attendre à une indemnisation. Il pourrait être:

• décès résultant d'une maladie générale ou d'un suicide, confirmé par les médecins, les autorités chargées de l'enquête ou le tribunal ;
• décès, maladie ou blessure résultant de l'alcool, de drogues ou d'une autre intoxication toxique (empoisonnement), qui n'est pas associée à des violations du processus technologique. Cela doit également être confirmé par les médecins ;
• la blessure a été subie à la suite d'un accident survenu alors que la victime était en train de commettre une infraction pénale.

Exemple

Le concierge était en état d'ébriété dans la cour et a été blessé.

Il nettoyait la cour avec une pelle et un balai, et un glaçon lui est tombé sur la tête, lui brisant la tête. Il s'agit d'un accident du travail pour lequel le concierge ivre aura droit à une indemnisation conformément à la loi. Pourquoi? Parce que la blessure a été causée précisément par la chute du glaçon et ne dépendait pas du degré d'intoxication du travailleur. Si le concierge avait déneigé sobrement, ce glaçon serait quand même tombé et lui aurait fait mal. Ainsi, la présence ou l’absence d’alcool dans l’organisme du salarié au moment du travail n’a pas d’importance dans le cadre du droit du travail. Bien sûr, ce n’est pas très bon pour la santé.

Mais si, en nettoyant la cour, le même concierge ivre ne pouvait pas rester debout et s'est cassé le bras lors d'une chute, alors le facteur principal ici sera son intoxication alcoolique et la blessure sera considérée comme domestique.

Qui détermine de quel type de blessure il s’agit – liée au travail ou non ? C'est la tâche de la commission d'enquêter sur chaque accident du travail. L'organisation d'une telle enquête relève de la responsabilité directe de la direction de l'entreprise.

Au cours de l'enquête, la commission doit prendre en compte toutes les circonstances existantes qui peuvent être pertinentes pour reconnaître l'accident comme accident domestique ou industriel. Comme dans l’exemple décrit du concierge malchanceux : vous devez déterminer à la fois l’état de la personne et les faits disponibles sur le glaçon, la cour glissante, etc. A la suite de ces travaux, un acte est rédigé.

Que faire en cas de désaccord concernant l'enquête, l'enregistrement et l'enregistrement des accidents ? Que se passe-t-il si l'employé blessé n'est pas d'accord avec les conclusions de la commission ? Si, en conséquence, une personne décédait et que les membres de sa famille, restés sans indemnités, étaient sûrs qu'il s'agissait d'un accident du travail et que la commission avait tiré une conclusion erronée, la reconnaissant comme un accident domestique ? Dans ce cas, vous devez contacter l'Inspection nationale du travail (SIT) et faire appel des résultats de l'enquête. Les spécialistes GIT doivent procéder à un examen et tirer une conclusion finale.

Si la conclusion de l’Inspection d’État concernant un accident du travail ne satisfait pas la personne lésée, il ne reste plus qu’à saisir le tribunal.

Accident du travail. Paiements et compensations 2019

fracture, une ecchymose ou une autre blessure à la santé subie lors de l'exécution d'un travail ou sur le chemin du travail peut ou non être reconnue comme une blessure liée au travail.

S’il s’agit d’accidents du travail, comme indiqué dans un rapport, le salarié aura alors le droit de :

• pour les indemnités de maladie ;
• pour les paiements d'assurance - compensations uniques et mensuelles ;
• pour payer leurs frais de traitement et de réadaptation (tant médicale, sociale que professionnelle).

Tous ces paiements sont effectués par la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à l'exception des congés de maladie, qui sont payés par l'employeur.

Comment les congés de maladie sont-ils payés pour un accident du travail ?

Les indemnités et congés de maladie pour accidents du travail sont payés par l’employeur et soumis aux conditions suivantes :

• 100 % du salaire moyen de la victime est toujours versé pendant toute la durée de l'arrêt de travail jusqu'à ce que le rétablissement ou la perte totale de l'aptitude professionnelle au travail soit établi (article 9 de la loi n° 125-FZ) ;
• le congé de maladie est intégralement payé pour tous les lieux de travail d'une personne, quel que soit le lieu où l'accident s'est produit (Lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 avril 2007 n° 3311-LG) - ceci est pertinent, pour par exemple, pour les travailleurs à temps partiel ;
• Le montant maximum de l'indemnité de maladie par mois est fixé à l'article 2 de l'art. 9 de la loi n° 125-FZ. Il évolue chaque année et est indexé selon les règles fixées par la loi. En 2017, l'indemnisation maximale était de 72 290,4 roubles, en 2018 de 75 182 roubles. En 2019, le montant de l'indemnisation mensuelle de la Caisse d'assurance sociale est de 78 189,3 roubles.

Des indemnités uniques et mensuelles sont attribuées et versées à l'employé sur le budget de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie si, selon la conclusion d'un examen médical, la blessure a entraîné la perte d'un professionnel. capacité de travailler, c'est-à-dire que la personne ne peut plus travailler dans les mêmes conditions.

Quels frais supplémentaires peuvent être payés à la personne blessée ? Nous parlons du financement des traitements de réadaptation après un accident du travail. Ce traitement doit être prescrit par un médecin. Ce paiement est également effectué par la FSS.

Que doit faire un employé pour recevoir des prestations et des paiements ?

En cas d'accident du travail, la première chose à faire est d'apporter un congé de maladie à votre employeur et d'attendre son paiement.

L'employeur attribue les prestations dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date de délivrance du certificat d'incapacité de travail. Le salarié doit percevoir l'indemnisation le jour du paiement du salaire dans l'entreprise, qui sera le plus proche après l'attribution des avantages. Autrement dit, si les salaires sont payés les 10 et 25 de chaque mois et que les congés de maladie sont reçus le 18, leur paiement devrait avoir lieu le 25.

Si l'employeur ne respecte pas les délais spécifiés, il convient de déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale des impôts ou de déposer immédiatement une demande de recouvrement des sommes impayées devant le tribunal.

Les documents suivants doivent être joints à la demande de paiement :

• constat d'accident du travail;
• rapport d'examen médical;
• une copie soit du contrat de travail ;
• attestation de salaire moyen.

La décision est prise dans un délai de 10 jours calendaires. Modalités de paiement des indemnités :

• indemnité unique - au plus tard un mois calendaire à compter de la date de leur nomination ;
• rémunération mensuelle - dans le mois pour lequel elles sont accumulées, au plus tard.

Si, selon la conclusion de l'institution de l'UIT, une personne a besoin d'une réadaptation médicale, sociale et professionnelle après un accident du travail, elle peut alors demander à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie une indemnisation pour ces dépenses : soumettre une demande et joindre documents confirmant les dépenses.

La décision d'indemnisation sera également prise dans un délai de 10 jours, conformément au programme de réadaptation de l'accidenté établi par le médecin.

Les paiements de réadaptation s'effectuent par mandat postal au lieu de résidence ou par virement sur le compte bancaire précisé dans la demande. L'employé a le droit de choisir lui-même le mode de réception des paiements. Le délai est au plus tard 20 jours calendaires à compter de la date d'adoption de la décision correspondante par la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, et pour certaines dépenses - mensuellement (dépenses de soins extérieurs) ou trimestrielles (réparation courante d'un véhicule) .

Responsabilités de l'employeur en cas d'accident du travail

Si un accident survient et qu'un employé est blessé, l'employeur doit :

1. Apporter assistance à la victime. Pour prodiguer les premiers soins aux victimes, chaque organisation doit disposer d'une trousse de premiers soins équipée de tout le nécessaire (les exigences relatives à la trousse de premiers soins sont approuvées par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 5 mars 2011 n° 169n) . Si la blessure le permet, le salarié doit être emmené dans un établissement médical. Là, la blessure doit être qualifiée de légère ou grave. Celui-ci détermine à quelles autorités l'employeur doit déclarer l'accident, à quelle commission et dans quel délai organiser une enquête.
2. Prenez des mesures pour prévenir un accident. Il est nécessaire d'informer les autres travailleurs d'un éventuel accident et de ses conséquences. Il est nécessaire d'éloigner tous les travailleurs à une distance de sécurité et, si possible, de neutraliser la source de danger. Après quoi, vous devez passer en mode d’alerte élevée ou d’urgence.
3. Préserver la situation sur les lieux de l'accident ou l'enregistrer d'une autre manière. S'il existe un risque d'accident, dressez un plan du lieu de l'accident, photographiez ou filmez le lieu où l'accident du travail s'est produit.
4. Signalez l'incident aux autorités de régulation, ainsi qu'aux proches de l'employé blessé.
5. Organisez une enquête.

De plus, l'employeur doit préparer les documents pour l'assurance sociale :

• rapport médical des blessures;
• protocole d'enquête de la commission ;
• rapports sur le paiement des cotisations du salarié ;
• une attestation de revenus de la victime ;
• attestation de versement des prestations.

Les documents doivent être établis conformément aux exigences légales.

Indemnisation du préjudice moral

Si un salarié victime d'un accident du travail souhaite obtenir une indemnisation pour préjudice moral, il doit s'adresser au tribunal. Lors de l'établissement d'une demande, il est nécessaire d'indiquer les motifs du paiement d'une telle indemnisation et d'effectuer des calculs qui démontreraient le bien-fondé de la demande. Mais même s’il existe des motifs apparents d’indemnisation pour préjudice moral, il faut respecter le principe de raisonnabilité et d’équité.

Responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail

Si un incident survient dans une entreprise à la suite duquel un salarié est blessé, une commission d'enquête est créée. À la suite de l'enquête sur les causes de l'accident du travail, le degré de culpabilité et de responsabilité de chaque partie est déterminé.

Il existe plusieurs types de responsabilité de l'employeur :

• matériel;
• disciplinaire;
• criminel;
• administratif.

Le matériel comprend :

• versement d'une indemnité à un salarié pour perte d'aptitude au travail ;
• paiements uniques ;
• l'employeur peut être tenu de verser des dommages-intérêts pour tort moral.

Un employeur peut être soumis à une responsabilité disciplinaire en cas de manquement ou de mauvaise exécution des tâches liées à l'organisation des activités de travail (par exemple, refus d'assurer les salariés, lieu de travail mal équipé).

Pour dissimulation d'un événement assuré, le gestionnaire s'expose à une amende :

• pour un particulier - 300 à 500 roubles;
• officiel - 500 à 1 000 roubles;
• personne morale - 5 000 à 10 000 roubles.

En cas de violation du droit du travail, les amendes augmentent :

• pour un fonctionnaire - 1 000 à 5 000 roubles;
• pour un employeur qui n'est pas une personne morale - 1 000 à 5 000 roubles, suspension des activités pendant 3 mois ;
• personne morale - 30 000 à 50 000 roubles, suspension des activités pendant 3 mois.

La responsabilité pénale est la plus sévère. Cela ne peut s’appliquer qu’aux particuliers. La responsabilité pénale peut être engagée si une blessure grave a été subie au travail ou si l'accident a entraîné la mort d'un salarié.

Les blessures sont quelque chose contre lequel on ne peut pas être assuré. Et n’importe qui peut avoir un accident du travail. Par conséquent, vous devez vous préparer à de telles situations.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Il faut savoir que les accidents du travail dans la Fédération de Russie en 2019 sont soumis à une assurance et à une indemnisation. Mais à cet égard, il existe de nombreuses nuances qui déterminent non seulement le montant du paiement, mais également sa disponibilité.

Principaux aspects

Dans le deuxième cas, vous pouvez demander des prestations d'invalidité – totales ou partielles. Peut être requis.

Comment fonctionne ce manuel

L'employeur est responsable de :

Ces actions devraient être achevées dans les plus brefs délais. Parce que cela est exigé à la fois par la législation et par la procédure standard.

Tous les documents pour un tel cas doivent être préparés à l'avance afin que l'enregistrement prenne le moins de temps possible.

Délai d’enquête

Il existe une division des périodes d'enquête. Ainsi, en cas d'incident avec blessé léger, la législation en prévoit trois pour mener à bien toutes les actions d'organisation.

Mais si un salarié est grièvement blessé ou si un décès est constaté, le délai d'enquête passe à 15 jours.

Il joue également un rôle lorsque l'employeur a été informé de l'incident. Si cela ne s'est pas produit le même jour, il a alors la possibilité d'effectuer toutes les activités dans un délai d'un mois à compter de la date de réception des informations sur l'accident.

Documents requis

Le salarié blessé doit fournir le paquet de documents suivant :

• sous forme de copie ;
• document de passeport ;
• un accident du travail est déterminé par sa gravité ;
• contrôles de médicaments et de services médicaux ;
• acte d’enregistrer un incident.

L'employeur soumet les documents suivants à la Caisse d'assurance sociale :

• déclaration de blessure;
• rapport d'investigation;
• confirmation du paiement des cotisations d'assurance pour le salarié ;
• salaire moyen par employé;
• un certificat confirmant la disponibilité des indemnités pour un accident du travail.

Algorithme de calcul des dommages causés

Pour ce faire, utilisez une formule avec les indicateurs suivants :

• montant maximum de la prestation ;
• nombre de jours d'arrêt de travail ;
• jours pour incapacité de travail.

Qui doit indemniser la victime ?

Il faut comprendre que s'il existe des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, tous les versements effectués pour la personne blessée incombent à cet organisme public.

Il s'agit d'une sorte d'assurance tant pour le salarié que pour l'entreprise.

Montant du paiement

A l'aide d'un accident du travail et le paiement des congés de maladie s'effectuera avec le transfert de la totalité du montant du salaire du salarié pour la durée de son incapacité de travail.

Les montants maximaux sont destinés aux travailleurs ayant subi de graves accidents du travail.

Derniers changements

Il faut comprendre que l'État tient des registres des paiements des cotisations dans ce domaine. Parce que cela permet d’obtenir une compensation pour de nombreux travailleurs.

À cet égard, le contrôle du paiement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale en 2016 a été transféré au Service des impôts de Russie.

Cela vous permet de surveiller de manière plus fiable toutes les primes d'assurance et leur paiement aux employés.

Obtenir une indemnisation pour un accident du travail est une procédure complexe en raison de nombreux problèmes bureaucratiques.

Par conséquent, chaque employé doit connaître à l'avance toutes les normes juridiques et les utiliser si nécessaire pour protéger ses droits.

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

Si un salarié est accidenté au travail, il a droit à des indemnités. Cependant, toutes les blessures ne sont pas reconnues comme étant liées au travail.

De telles situations nécessitent la bonne approche et la préparation de documents appropriés. Ensuite, les indemnités pour un accident du travail seront justifiées, l'employé recevra des fonds pour le traitement et la réadaptation et l'employeur évitera des conséquences désagréables.

Quelles nuances dans le dépôt des déclarations d'accidents du travail peuvent causer des difficultés en 2019 ? Voyons cela.

Concept d'accident du travail

Les situations dans lesquelles un salarié est victime d'un accident du travail sont strictement et clairement décrites par la législation dans le domaine des relations de travail.

• les blessures corporelles, y compris celles causées par une autre personne ;
• coup de chaleur; brûler; gelure; noyade; choc électrique, foudre, rayonnement ;
• les morsures et autres blessures corporelles causées par des animaux et des insectes ;
• dommages dus à des explosions, des accidents, à la destruction de bâtiments, de structures et de structures, à des catastrophes naturelles et à d'autres circonstances d'urgence ;
• d'autres dommages à la santé causés par des facteurs externes.

S'ils entraînent la nécessité de transférer les victimes vers :

• un autre travail;
• perte temporaire ou permanente de leur capacité de travail ;
• mort des victimes.

L'indemnisation des accidents du travail dépend directement de l'étendue de l'accident. Souligner:

1. Blessures graves qui menacent la vie et la santé de l'employé.
2. Dommages mineurs à la santé.

Les signes permettant de déterminer la gravité des dommages lors d'un accident sont :

• la nature des blessures subies et les complications qui y sont associées, ainsi que le développement et l'aggravation de maladies chroniques en lien avec les blessures subies ;
• la conséquence des blessures subies est une perte permanente de la capacité de travail.

• Dommages à la santé, dont la période aiguë s'accompagne d'un choc, d'un coma, d'une perte de sang (plus de 20 %), d'une embolie, d'une défaillance aiguë des fonctions des organes et systèmes vitaux ;
• Atteintes à la santé qualifiées lors de l'examen initial de la victime par des médecins d'un hôpital, d'un centre de traumatologie ou d'autres organismes de santé comme : plaies pénétrantes du crâne, contusion cérébrale, fractures corporelles, luxations, plaies abdominales, blessures à la poitrine, rupture d'organes internes, blessures thermiques. et brûlures chimiques, etc.
• des blessures qui ne menacent pas directement la vie de la victime, mais ont des conséquences graves : perte de la vision, de l'audition, de la parole, troubles mentaux, etc.

Les maladies professionnelles sont une maladie chronique ou aiguë d'un salarié assuré, qui est la conséquence d'une exposition à un facteur de production nocif et a entraîné une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle ou la mort. Les facteurs de production nocifs peuvent être considérés :

• chimique;
• biologique;
• radiation;
• vibrations et autres.

Une personne qui ne respecte pas les règles de sécurité peut perdre la majeure partie de ses droits.

Réglementation législative

Dans la Fédération de Russie, il existe une réglementation législative sur la procédure d'enregistrement d'un accident, le paiement d'une indemnisation et la responsabilité de l'employeur en cas de manquement à ses obligations envers les salariés.

L'aide de l'État à un salarié en cas d'accident du travail est régie par les normes suivantes :

1. L'article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure d'octroi d'une indemnisation monétaire par un employeur à un employé victime d'un accident du travail.
2. La loi fédérale n° 255-F3 du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » fixe le montant de l'indemnisation monétaire en cas d'accident du travail.
3. La loi fédérale n° 125-F3 du 24 juillet 1998 sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles prévoit que sont soumis à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles : les personnes effectuant un travail sur la base d'un contrat de travail conclu avec le preneur d'assurance et les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et recrutées pour travailler par le preneur d'assurance.

Dans le même temps, la principale loi de la Fédération de Russie est la Constitution de la Fédération de Russie, qui garantit des conditions de travail sûres à chaque travailleur.

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Causes des accidents du travail

Tous les cas d'accidents du travail font l'objet d'une enquête approfondie.

En règle générale, les principales raisons en sont :

• attitude négligente de l'employé quant au respect des règles de sécurité ;
• exercer une fonction professionnelle ou se trouver sur le lieu de travail en état d'intoxication alcoolique (drogue) ;
• utilisation non professionnelle de l'équipement et d'autres équipements ;
• admission de personnel non qualifié pour effectuer des opérations complexes ;
• manque de formation régulière en matière de sécurité.

Le respect des règles de sécurité au travail est légalement contrôlé par un employé autorisé, mais cela ne dégage pas la responsabilité du travailleur lui-même.

Objets de relation et lieu de l'incident

Il faut comprendre que dans une situation aussi complexe, il y a toujours deux objets de relation au travail. Il s'agit du salarié et de l'administration de l'entreprise (employeur). Chacun d'entre eux est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour documenter le fait de son accident du travail conformément à la loi.

Le non-respect par les parties de leurs obligations peut entraîner des conséquences irréparables engageant la responsabilité juridique des parties.

Sujets de l'accident

Il existe une certaine confusion quant à savoir qui reçoit une telle indemnisation et qui peut y prétendre.

Conformément à la législation du travail, les travailleurs accidentés du travail comprennent :

• un salarié officiellement employé exerçant ses fonctions dans le cadre d'un contrat de travail ;
• l'employé et les autres personnes recevant une éducation conformément à un accord étudiant ;
• les étudiants en formation pratique ;
• les personnes souffrant de troubles mentaux qui participent à un travail productif dans des entreprises médicales et industrielles sous forme d'ergothérapie conformément aux recommandations médicales ;
• les membres de coopératives de production et les membres de ménages paysans (agricoles) qui participent personnellement au travail dans leurs activités ;
• un citoyen engagé dans la réalisation de travaux publics en vertu d'une décision de justice ;
• une personne condamnée impliquée dans un travail industriel ;
• les personnes travaillant sur une base bénévole.

Les partenaires ont également droit à une indemnisation pour les dommages de manière générale en cas de dommage.

Heure et lieu de l'accident

Lors d’une enquête sur un accident du travail, le facteur le plus important est d’établir le lieu et l’heure de la blessure.

Il existe une liste d'endroits où une personne peut subir un accident du travail, dans lesquels elle est indemnisée pour les frais de traitement.

Ceux-ci incluent les événements négatifs survenus :

• pendant les heures de travail dans les locaux de l’employeur ou dans un autre lieu où s’effectue le travail (y compris pendant les pauses, lors de la mise en ordre des outils de production ou lors de la préparation du travail) ;
• lors des déplacements vers ou depuis le travail (aussi bien par les transports personnels que par les transports officiels. Dans ce cas, les transports personnels ne peuvent être utilisés à des fins professionnelles qu'en accord avec l'employeur) ;
• lors de déplacements vers et depuis le lieu d'un déplacement professionnel (quel que soit le mode de déplacement du salarié - à pied, en transports en commun ou en voiture de société) ;
• lorsque vous voyagez dans un véhicule en tant que travailleur posté pendant une période de repos entre les quarts de travail ;
• lorsqu'il travaille par rotation pendant le repos entre les quarts de travail, ainsi que lorsqu'il est à bord du navire pendant son temps libre du quart et du travail à bord ;
• lors de la réalisation d'autres actions dans le cadre des relations de travail, y compris des actions visant à prévenir une catastrophe, un accident ou un accident.

Ces cas s'appliquent également aux personnes impliquées dans la prévention d'un accident ou d'une situation d'urgence et dans l'élimination de leurs conséquences.

S'il est établi que le coupable de la blessure est l'employé lui-même, cela n'est pas considéré comme un accident du travail. Cependant, le travail d'une commission spéciale dans cette situation est obligatoire.

Séquence d'actions lors de l'identification (réception) d'une blessure

Des témoins devront témoigner devant les membres de la commission d'enquête sur l'accident industriel. Il est recommandé de se souvenir exactement des circonstances de l'incident.

Algorithme des actions d'administration

Lorsque vous recevez des messages concernant En cas d'accident du travail, l'administration de l'entreprise est tenue de :

1. Organisez immédiatement les premiers soins à la victime et, si nécessaire, transportez-la vers un établissement médical.
2. Prendre des mesures pour assurer la sécurité des autres travailleurs et prévenir le développement d’une situation d’urgence.
3. Clôturer le lieu de l'incident pour assurer sa sécurité dans l'état dans lequel il se trouvait au moment de l'incident (à condition que cela ne menace pas la vie et la santé d'autrui).
4. Signalez un accident à :
   • antenne régionale de la FSS ;
   • le bureau du procureur
5. Si les blessures sont graves, appelez les proches de la victime.
6. Si plus de cinq personnes sont décédées, l'Inspection nationale du travail de la Fédération de Russie doit être informée d'un tel accident du travail.
7. Prendre d'autres mesures nécessaires pour organiser et assurer une enquête appropriée et en temps opportun sur l'accident.
8. Émettre un ordre pour commencer les travaux de la commission spéciale. Il doit être composé d'au moins trois personnes. À savoir:
   • représentant de l'employeur;
   • représentant de l'organe élu d'une organisation syndicale ;
   • spécialiste dans le domaine de la protection du travail (à l'exception du salarié directement responsable de ce domaine de travail).

La commission est dirigée par l'employeur ou son représentant.

Si un travailleur à temps partiel est blessé, son autre employeur doit en être informé.

Procédure de paiement

Si un salarié est victime d'un accident du travail, il peut avoir droit à l'indemnisation suivante :

1. Paiement. Cette indemnité est calculée à partir du salaire mensuel moyen, primes comprises. Cela ne dépend pas de la durée d'assurance.
2. Compensation pour traitement supplémentaire. Le montant dépend de l'étendue des dommages.
3. Prise en charge des actes de santé, selon les recommandations du médecin.
4. Paiement unique de la Caisse d'assurance sociale.
5. Prestations mensuelles de la Caisse d'Assurance Sociale.
6. L'indemnisation du préjudice moral est déterminée par accord des parties ou en justice.
7. Paiement aux proches en cas de décès d'un salarié.

Tout l'argent provient de la Caisse d'assurance sociale. Cependant, la direction de l'organisation est tenue de les payer immédiatement dès réception des documents pertinents.

Règlements mutuels

Si la commission reconnaît que le salarié a subi un accident du travail, l'employeur est alors obligé de facturer des frais de traitement (comme indiqué ci-dessus). Autrement dit, l'employé reçoit des paiements de l'entreprise.

Mais selon la législation en vigueur, la FSS transfère ensuite ces fonds à l'employeur.

Si l'administration ne veut pas payer l'arrêt de maladie ou la réadaptation de la victime, invoquant un manque de fonds, le salarié a le droit de faire appel.

À quels montants une victime peut-elle s’attendre ?

Le traitement et la récupération coûtent cher. Le législateur en a tenu compte.

Une personne accidentée du travail a droit aux montants suivants :

1. Indemnité de congé de maladie pour toute la période d'incapacité. Montant : 100 % du salaire mensuel moyen toutes allocations confondues.
2. Indemnisation des actes complémentaires, achat de matériel médical. Calculé sur la base des documents de paiement.
3. Paiement unique de la Caisse d'assurance sociale. Ce montant est déterminé par une formule particulière qui prend en compte le montant maximum d'indemnisation des dommages du niveau de gravité correspondant.
   À savoir:
   • Sk. = MP/Jour x dB, où :
     1. Sk. - le montant de l'indemnisation ;
     2. Mp. -l'indemnité maximale pour une blessure ;
     3. Jour - nombre de jours d'incapacité de travail ;
     4. db. - les jours d'arrêt maladie.
   • Ce montant ne peut excéder le seuil fixé par le gouvernement. Le montant peut augmenter en fonction du coefficient existant dans la région. En 2019, le montant des versements était de :
   • pour un paiement unique - 94 018 roubles;
   • pour une indemnité mensuelle - 72 290,40 RUB.
   • Aide financière de l'entreprise, si elle est prévue par une convention collective.
   • Indemnisation du préjudice moral. Il n'est accumulé que par décision de justice ou par accord des parties.

Il est nécessaire de récupérer tous les documents de paiement et reçus pendant le traitement. Ils doivent être fournis pour que les versements correspondants soient calculés.

Cependant, les frais de traitement ne comprennent pas :

• paiement d'un voyage à l'hôpital;
• vacances supplémentaires (à vos frais) ;
• les fonds dépensés pour le traitement des blessures et des maladies reçues avant ou après l'accident spécifié dans la loi.

Paquet de documents à la FSS

Pour que l'employé et l'entreprise reçoivent tout l'argent, il est nécessaire de rassembler tous les documents pertinents. Ils sont fournis sous forme de package à la FSS.

La victime est tenue de :

1. déclaration;
2. une copie de l'accord avec l'employeur;
3. un certificat d'arrêt de travail dûment complété ;
4. passeport ou autre document d'identité;
5. constat d'accident du travail;
6. conclusion de l'inspecteur national du travail;
7. cahier de travail ou autre document confirmant la relation de travail avec l'employeur ;
8. une décision de justice constatant le fait d'un accident du travail ;
9. conclusion d'un établissement d'expertise médico-sociale sur le degré de perte d'aptitude professionnelle au travail ou l'établissement d'une maladie professionnelle ;
10. attestation de salaire pour la période choisie ;
11. programme de réadaptation des victimes;
12. documents de paiement pour les médicaments et les services médicaux.

Si la victime décède, les indemnités sont versées à ses héritiers (personnes mineures à charge).

Ils devront fournir les documents suivants :

• conclusion sur le lien entre le décès de l'assuré et un accident du travail ;
• attestation de salaire du défunt ;
• son acte de décès ;
• confirmation des frais de traitement;
• documents sur le droit de succession (dépendance);
• documents contenant des informations sur la composition familiale et les personnes à charge de l'assuré décédé.

Important : la Caisse d'Assurances Sociales rembourse les dépenses même en cas de changement d'héritier. Pour ce faire, vous devez fournir une pièce justificative à l’organisme.

L'entreprise où s'est produit l'accident est tenue de présenter à la Caisse d'assurance sociale :

• une notification d'un événement assuré est envoyée dans les 24 heures suivant l'incident ;
• une copie d'un rapport médical sur la nature des atteintes à la santé subies à la suite d'un accident du travail et leur degré de gravité (formulaire 315/у) ;
• protocole d'interrogatoire de la victime, des témoins oculaires, des fonctionnaires, inspection des lieux de l'incident, une copie de l'ordre d'enquêter sur les causes ;
• une copie du contrat de travail ou du livret de travail de la victime ;
• copie du SNILS ;
• communication sur les conséquences d'un accident du travail et les mesures prises ;
• un certificat du diagnostic final de la victime ;
• les documents comptables confirmant le paiement des sommes légalement requises ;
• un extrait sur le salaire moyen de la victime ;
• une attestation constatant le transfert d'une prestation forfaitaire sur son compte.

S'il est déterminé que la blessure a été causée par un employé ivre, il ne reçoit le salaire minimum que pour un mois. Aucune autre indemnisation n'est accordée au contrevenant à la discipline du travail.

17 février 2017, 23:40 16 mai 2019 17:14

Accident du travail– il s’agit d’une conséquence d’un accident du travail sous la forme d’une détérioration de l’état de santé du salarié ou du décès.

Les dommages ainsi qualifiés peuvent être subis lors de l'exercice de fonctions officielles, d'un voyage d'affaires, ainsi que d'une pause, d'heures supplémentaires ou sur le chemin du travail.

Ce qui s'est passé pour les deux parties – la victime et l'entreprise – a été une situation très désagréable et gênante.

Types de blessures au travail

Lorsque vous êtes blessé, vous devez remplir un certain nombre de documents et visiter plusieurs institutions. Nous vous invitons à vous familiariser avec une sorte algorithme, qui vous aidera à naviguer dans ce sujet difficile.

La blessure est classée selon les critères suivants :

1. Le nombre de victimes est d'une ou d'un groupe de personnes.
2. Gravité – légère, grave, mortelle. Elle est déterminée par l'établissement médical vers lequel la victime s'est tournée pour obtenir de l'aide.
3. La nature des incidents survenus était chimique, thermique, électrique, mécanique. Ces types comprennent diverses brûlures, chocs électriques, lésions de la peau, des yeux, des ecchymoses, des fractures, des luxations.

Lors de l'enquête sur un accident, plusieurs raisons de sa survenance sont identifiées :

Qui pourrait être blessé ?

Malheureusement, personne n’est à l’abri des problèmes au travail. Les salariés sont plus souvent exposés à des blessures au cours de la journée de travail.

Selon les statistiques de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la plupart des blessures sont causées par machines à couper les métaux: mutiler les membres supérieurs.

Les déplacements professionnels en véhicule entraînent souvent des lésions de la colonne vertébrale et des fractures. Les zones les plus dangereuses sont identifiées comme étant : alpinisme industriel Et construction.

Si l'employé se trouvait dans un voyage d'affaires, le cas est aussi la production.

Il convient d'expliquer la réception des dommages comme un point distinct. Sur le chemin du travail ou sur le chemin de la maison. Si une personne a utilisé le moyen de transport de l’employeur ou sa propre voiture sur ordre de la direction, la lésion est considérée comme liée au travail.

Dans d'autres options - déplacement à pied, en bus, trolleybus, en minibus ou dans votre propre voiture - blessure en tant que telle ne se qualifie pas.

Actions après un accident

La situation des accidents du travail est régie par la législation russe, selon laquelle chaque employé bénéficie d'une assurance contre les accidents du travail.

En d’autres termes, l’organisation transfère une partie des gains de l’employé à la Caisse d’assurance sociale de la Fédération de Russie ( FSS), qui participe ensuite à la formation programme de rémunération.

Il existe de nombreuses histoires d’entreprises qui ont évité leurs responsabilités, n’ont pas transféré de fonds à la Caisse d’assurance sociale et ont même simplement « disparu ». En conséquence, la personne blessée s’est retrouvée sans rien.

Compte tenu de ce point, il est très important choisir correctement employeur, certainement conclure un contrat de travail et posez toutes les questions nécessaires lors de l'entretien, sans craindre de paraître ennuyeux et stupide.

Cependant, l'absence d'un document de coopération avec l'organisation ne peut pas constituer un obstacle à l'enregistrement d'un accident en tant qu'accident du travail. Enquête ouverte à l'initiative de la victime, les poursuites judiciaires sont souvent restaurer la justice.

Après avoir subi une blessure, une personne doit d'abord appeler un médecin ou des soins médicaux d'urgence. En cas de blessures graves, cette question sera traitée par des collègues.

Ensuite, le chef est invité sur les lieux de l'incident, des témoins sont interrogés ou le matériel obtenu des caméras est étudié Vidéosurveillance. C'est ainsi que le fait de blessure est enregistré.

Le gérant établit protocole, qui reflète toutes les nuances de la situation, convoque une commission d'enquête.

Le résultat est un document appelé
» .

Il décrit toutes les circonstances de la blessure, les participants, les témoins, ainsi que rapport du médecinétablissement médical sur la gravité de la blessure sous la forme d'un diagnostic.

La cause de l'incident, la partie responsable et les mesures visant à prévenir des incidents similaires à l'avenir doivent être indiquées.

L'acte est rédigé en trois exemplaires: l'un reste chez l'employeur, le second est envoyé à la Caisse d'Assurance Sociale, le troisième reste chez la victime.

Un événement est reconnu comme accident si, à la suite de celui-ci, il est nécessaire de changer les conditions de travail ou de poste, ainsi que si une perte d'aptitude au travail est établie.

Le pourcentage de perte d'aptitude professionnelle au travail est déterminé par une commission d'examen médico-social. Les problèmes de l'institution médicale direction, qui reflète le diagnostic, les conclusions des médecins de diverses spécialités, les résultats des tests et examens, les mesures de rééducation recommandées.

Un ensemble de documents constitué d'un constat d'accident, de la nature du travail effectué, d'extraits de l'hôpital, d'une conclusion d'une commission médicale et d'une carte ambulatoire est examiné par des médecins experts.

Après que le manager ait annoncé une décision positive, la victime au travail reçoit les informations pertinentes:

1. Deux "bleu" avec le pourcentage de perte de capacité professionnelle inscrit dessus.
2. Un "rose", si des dysfonctionnements corporels modérés, sévères ou prononcés sont détectés. Il s'agit d'un certificat de groupe d'invalidité.
3. Un programme de réadaptation d'une victime du travail, établi sur la base de la conclusion de la commission médicale d'un établissement médical. Le plan de traitement peut inclure des médicaments contre les conséquences d'une blessure, des produits médicaux, une large gamme d'équipements techniques - d'une canne au lit médical multifonctionnel, en passant par la possibilité de séjourner dans un sanatorium en l'absence de contre-indications.

En fonction de la gravité des violations et pronostic de rééducation Le délai de réalisation des mesures de restauration, ainsi que les paiements en espèces, est déterminé. La période minimale dure jusqu'à un an, la période maximale – indéfiniment.

Un salarié accidenté du travail demande une indemnité forfaitaire et une indemnité mensuelle.

Formule forfaitaire: pourcentage de perte (établi par la commission de l'UIT) du montant maximum désigné par la FSS. En 2016, cela s'élevait à 90 401,9 roubles

Paiement mensuel– il s’agit du pourcentage de perte de capacité professionnelle à travailler sur le montant du salaire accumulé pendant la période d’accident.

Ainsi, si 10 % sont déterminés et que le salaire mensuel est de 10 000 roubles, le montant de l'indemnisation sera inférieur à mille roubles.

Ces deux types de paiements sont financés par la Caisse d'assurance sociale. La succursale du fonds est déterminée par l'adresse d'enregistrement légale de l'assureur.

Les prestations d'invalidité temporaire sont versées par l'employeur (qui est l'assureur) à 100 % du montant, quelle que soit l'expérience professionnelle.

Il est également possible de recevoir une indemnisation de l'employeur pour préjudice moral. La taille est déterminée par ce sur quoi les deux parties sont d'accord. Si l'employé rejette le montant proposé, il peut être contesté devant le tribunal en déposant une déclaration.

Il est possible d’apporter une aide financière et de payer les frais de traitement à un employé blessé. Cependant, cela ne vient que de la volonté de la direction ou d’un examen positif de la demande de la victime.

La législation russe oblige l'organisation à ne verser que des prestations d'invalidité temporaire (congé de maladie). Le FSS est responsable des autres paiements.

La procédure de réception des paiements, la liste des documents requis

Si, sur la base des résultats d'un examen médico-social, des documents ont été reçus confirmant des troubles fonctionnels de l'organisme ( certificats bleus et roses), pour demander une prestation unique et mensuelle, vous devez vous adresser à la Caisse d'assurance sociale.

Vous devez avoir avec vous le paquet de documents de base suivant :

1. Il est obligatoire d'avoir un rapport d'accident du travail, qui a formulaire N-1. Il ne faut pas oublier qu'un exemplaire reste en main, le second est conservé à la Caisse d'assurance sociale.
2. Certificats bleus, qui reflètent le pourcentage de perte d'aptitude professionnelle à travailler. La première attestation sera prise par un spécialiste de la caisse, la seconde sera restituée et présentée à la prochaine commission d'examen médico-social.
3. Programme de réadaptation des victimes au travail (RPP).
4. Conclusion de la commission médicale. Le document original est remis à la FSS.
5. Attestation de salaire moyen. Le formulaire d'attestation est fourni par les employés du fonds.
6. Cahier de travail.
7. Passeport.

Chaque cas d'accident du travail étant individuel, la liste des documents peut être ajustée.

Nous attirons votre attention sur une vidéo intéressante sur le sujet de l'article.