Ką daryti, jei darbas neįvertinamas. Ką daryti, jei jūsų neįvertina darbe? Kaip elgtis su vyru, kuris negerbia savo žmonos: pagrindiniai patarimai

„Manęs nevertina nei darbe, nei namuose, nei šeimoje“ – įprastas moters skundas. Silpnosios lyties atstovės tiesiog negali suprasti, kodėl kai kurios dažniausiai neįsitempusios damos visaip kitų giriamos, o jų pastangos, kartais neįtikėtinos, yra ignoruojamos. Psichologai šią problemą vadina Pelenės sindromu. Specialistai aiškina: visiems įtikti išlaikant normalią savigarbą neįmanoma. Pasakiškos baigties tikimybė – ištekėti už princo – 0,01%. Daug realiau paversti traukiniu arkliu. Moterimis, kurios stengiasi padėti visiems, noriai naudojasi manipuliatoriai. Ar jaučiate, kad esate ne vertinami, o „pakinkyti ir varomi“? Perskaitykite, kaip su juo elgtis.

Aš neįvertintas, ką turėčiau daryti?

Žemyn su savęs kasimu

Dėmesio, banalumas: išmok pasakyti „ne“.

Geros moterys žino šį žodį, bet, deja, negali jo vartoti. Jei įvyksta stebuklas, jie kankinasi ieškodami savęs pateisinimo. Pelenė nemiega naktimis, galvodama: „Ar X įsižeidė? O kaip jam dabar, vargše? Viskas galėjo būti kitaip“. Toks kankinimas atima daug gyvybingumo ir vidinės energijos, dėl to „ne“ tiesiog dingsta iš leksikos.

Neieškok pasiteisinimų. Tikrai lengviau parašyti, nei įgyvendinti. Tačiau kvailos mintys išnyks, jei būsite išsiblaškęs. Paprasčiausias variantas- valymas, alternatyvos: apsipirkimas, pokalbiai su draugais, mezgimas. Sunku tik pirmus kelis kartus.

Neatspėkite kitų žmonių minčių ir norų

Prisipažinkite, didžiuojatės savo gebėjimu įtikti, net jei to neprašote? Veltui. Neskubėkite, palaukite, kol globos objektas nusiteiks paklausti. Bus geriau, jei tik gausite aiškią užduotį. Be to, kai kurie personažai kitų žmonių paslaugas sugeba priimti kaip savaime suprantamą dalyką. Taip, pirmą kartą padėkoja, bet antrą kartą net nenusileidžia iki elementaraus „ačiū“. Toliau – dar blogiau.

Išmok atlikti savų norų. Beje, ar jūs jų turite? Pabandykite pradėti sudarydami savo slaptų troškimų sąrašą.

Surenkite nepaklusnumo šventę

Tai ne apie vakarienę po 18:00. Bet jei labai nori, tada skrandžio šventė nepakenks.

Pelenės sindromą turinčios jaunos damos, kurios tiki, kad jos nėra vertinamos, gyvena pagal griežtą grafiką: laisvą dieną praleidžia skalbdamos, valydamos, lygindamos. Dalyvaukite visuose renginiuose, kuriuose būtina dalyvauti (operatyviniuose darbe, tėvų susirinkimuose mokykloje ar darželyje).

Pabandykite nukrypti nuo grafiko. Pirkite maistą kulinarijoje, priverskite namus valyti be jūsų. O laisvą laiką skirkite maloniems dalykams: apsipirkimui, kinui, grožio salonui.

Pagirk save mylimasis

Prisimeni filmą „Žavinga ir patraukli“? Irinos Muravjovos herojė taip pat priklausė nuo kitų nuomonės. Tačiau ji reguliariai girdavosi prieš veidrodį, garsiai, išraiškingai. Jei jaučiate, kad kiti jūsų nevertina, darykite tą patį.

Ir kiekvieną dieną sudarykite trijų ar daugiau punktų sąrašą, nurodančių, kodėl šiandien jums sekasi, ką tiksliai padarėte dėl savo mylimojo.

Gal ne iš karto, bet veikia. Sveikas egoizmas atsiras iš nebūties ir laikui bėgant stiprės.

Tegyvuoja skandalas!

Pelenės nesusikerta. Jie visais įmanomais būdais vengia ginčų, kenkdami savo psichikai.

Norėdami pagaliau išgydyti nelaimingą sindromą, įsivelkite į skandalą. Nebijokite, artimų žmonių negalima pritraukti, nereikia plakti indų. AT viešasis transportas arba, pavyzdžiui, prekybos centre visada yra provokatorių. Kai kurie bendražygiai yra vienintelis būdas atsikratyti susikaupusio negatyvo.

Ar jus provokuoja? Atsakymas. Nedvejodami sakykite, kas tik šauna į galvą, tik nesivelkite į muštynes.

Įgyvendinti visus penkis punktus nėra sunku. Svarbiausia pradėti, pamažu gyvenimas taps įdomesnis ir linksmesnis. Tegyvuoja sveika savigarba, atsisveikink su Pelenės sindromu!

Deja, daugelis projektų vadovų susiduria su neįvertintais darbuotojais. Taip atsitinka dėl šių aplinkybių:

1. Dėl to, kad aplink lyderį verda darbas, jis pirmiausia pastebi tuos, kurie save parodo. Ir tie, apie kuriuos skyrių vadovai teigiamai išsako susitikimuose.
2. Įėjęs į kabinetą, vadovas pirmiausia pastebi tuos, kurie šypsosi ir spindi pozityvumu. O besišypsantys gauna virtualų pliusą savo taupyklėje. O tie, kurie sėdi kaip debesis, negauna. Taip eina.
3. Vadovybei labai patinka žmonės, kurie rodo iniciatyvą darbe, kuria naujas schemas ir apleidžia viršininkus šaunios idėjos. Ir visiškai nepastebi tų, kurie mieliau renkasi darbą pagal šabloną, o ne kūrybiškumą ir naują požiūrį. Iš tikrųjų, žinoma, įmonėje reikia ir vieno, ir kito. Tačiau tie, kurie turi šviesias akis ir kurie darbą traktuoja kaip savo idėjų įgyvendinimo vietą – kelia gilią pagarbą.
4. Vadovybė nustoja pastebėti darbuotojų, kurie kai kuriais klausimais juos ne kartą nuvylė. Net jei jie geri specialistai savo versle... ir pan.

Jei jums atrodo, kad jūsų viršininkas jūsų nevertina, atlikite šiuos veiksmus:

Paimkite popieriaus lapą ir užrašykite, kodėl jaučiate, kad nesate įvertintas. Pvz.: „Esu savo srities žinovas, bet valdžia negiria...“ arba „Gauju mažiau, nei turėčiau gauti“ arba „Aš dirbu puikiai, o kiti ne, bet negiria aš...". Tai padarę parašykite problemos sprendimo būdą, kuris jums padėtų. Manau, kad viskas baigsis „pakalbėti su savo viršininku“. Ir tai yra teisinga.

Deja, daugelis vadovų pamiršta pagirti darbuotoją. Todėl nėra nieko blogo, jei sakote, kad jums trūksta pritarimo.

Jei manote, kad jūsų uždarbis yra mažesnis nei turėtų būti, nebijokite to pasakyti. Tačiau tai neturėtų atrodyti taip, kad „pakelk atlyginimą, aš negaunu“. Dialogas turėtų būti kuriamas ta vaga: „Aš turiu tokias ir tokias pareigas, sąžiningai atlieku savo darbą, lieku po darbo, per pastarąjį mėnesį man buvo tokių ir tokių pasisekimų ir pan.“ ir tik tada pranešti, kad tau nepakenktų kelti darbo užmokesčio.

Jei nenorite kalbėtis su savo viršininkais arba jūsų problemos nėra tokios kritiškos ir norėtumėte šiek tiek lojalesnio vadovybės požiūrio į save, galite vadovautis šiais patarimais:

1 . Šypsokis. Prisimeni, sakiau, kad pirmiausia atkreipiu dėmesį į tuos, kurie šypsosi? Ir tai ne tik tai. Pabandykite prisiminti, kas su jumis vyksta. Imituokite situaciją savo galvoje arba atlikite eksperimentą. Esu tikras, kad rytoj eidami į biurą pirmiausia atkreipsite dėmesį į tuos, kurie jums geraširdiškai nusišypso ir sako: „labas“.

2 . Vaizdas yra tavo viskas. Labai svarbu gerai atrodyti. Neraginu į darbą vilkėti brangių švarkų ir atrodyti pretenzingai. Tačiau labai prašau jūsų pasirūpinti, kad jūsų drabužiai visada būtų švarūs ir tvarkingi.

3 . Parodykite iniciatyvą. Kai darbuotojas pasiūlo šaunių idėjų, entuziastingai atlieka savo darbą – vadovybėje tai visada sukelia tik teigiamas emocijas.

4 . Pamirškite apie tvarkaraštį. Stenkitės išeiti iš darbo šiek tiek vėliau, nei tikėjotės, neskubėkite atlikti darbo. Man, kaip vadovui, patinka darbuotojai, kurie darbą suvokia kaip kažką daugiau. Jei darbuotojas ateina į darbą lygiai 9, o išeina lygiai 6 – aš suprantu, kad mes su juo palaikome komercinius ryšius, užmezgę „daryk tai – gausi pinigų“. Jei matau, kad darbuotojui darbas patinka, pradedu su juo elgtis užuojauta. Galbūt todėl, kad visi vadovai darbą suvokia kaip kažką daugiau? ;)

5 . Jokio padirbinio. Nereikėtų sakyti vadovui, kad jis gerai atrodo ar kad džiaugiatės, kad jis jums davė užduotį – JEI TO NĖRA. Rimtai. Melas visada jaučiamas. Jums net nereikia bandyti.

6 . Būkite nuolat užsiėmę. Man visiškai nepatinka darbuotojai, kurie dingsta virtuvėje, net jei ir spėja atlikti darbus laiku. Nes žiūrėdamas į tokias situacijas matau, kaip į jo atlyginimą nuplaukia įmonės pinigai. Taigi jis gėrė arbatą, praleido papildomai 20 minučių .... Iš viso išleista: 83 rubliai atlyginimui + arbata.

Apibendrinant:

Esame įsitikinę, kad aukščiau pateikti patarimai teigiamai paveiks situaciją su jūsų turimomis valdžios institucijomis. Bent jau aš taip norėjau, kad būtų. Stenkitės jų laikytis

Šį sindromą pastebėjau daugeliui, su kuriais dirbu. Net pats žiūrėjau [dėl to palikau ankstesnį darbą]

Sindromas, trumpai tariant, skamba taip: „Aš nevertinas“.
Žmogus dirba, dirba ir pamažu suvokia, kad čia jam mokami pinigai neatitinka jo įgūdžių.

Kaip tai atrodo? Bandžiau nupiešti diagramą ir ją paaiškinti:

(jei dešinėje esančio paveikslėlio nesimato, atnaujinkite naršyklę, kad būtų rodomas svg, čia yra tiesioginė nuoroda į paveikslėlį)

Tarkime, kad turite 20 įgūdžių: 10 iš jų yra aukšti (sąlyginis indeksas 20) ir dauguma jų jums įdomūs (20x10), likusieji žemi, tarp jų 5 jums įdomūs iš principo. Iš viso jūsų „profesijos indeksas“ yra 20x10 + 10x2 = 220.

Jūsų darbas reikalauja turėti 10 įgūdžių po 10, iš kurių turite kvalifikaciją norint pradėti dirbti – 4x20+6x2. Vienas iš silpnų įgūdžių jums įdomus, ir jūs pradedate jį „pumpuoti“. Po kurio laiko jūs išmoksite tai iki fantastiško 20 lygio (kad dirbtumėte, reikia 10). IR…

Darbuotojo pozicija

Ir jauti, kad niekas tavęs nevertina. Jūsų kvalifikacija 220, nuskaityta iki 238, ir tai buvo padaryta būtent toje srityje, kurios reikia darbdaviui! Užduotys, kurias sprendžiate (įdomiais įgūdžiais) neduok Dieve, jei reikia 50% jūsų žinių. Be to, ant tavęs kabina visokias nesąmones, reikalaudami daryti tai, kas tau neįdomu.

Tai yra „Aš neįvertintas“ sindromas.

Žmogus pradeda jausti diskomfortą dėl savo darbo, reikalauja padidinti atlyginimą, ima daryti tai, ko neatsisakė eidamas tarnybines pareigas (pvz., kelia dinamišką maršrutizavimą į dviejų maršrutizatorių tinklelį, prideda kažkokių baisių). politika į domeną ir pan.) , arba, blogiausiu atveju, pradeda kamuoti budėtojo sindromas, skleisdamas biurokratiją ir bandydamas dirbtinai didinti savo svarbą (kad kiekvienas, kurį tik galima būtų priversti nusilenkti kiekvienai nesąmonei, be to, rašyme). Geriausiu atveju žmogus suvokia situaciją ir nusprendžia, kad reikia kažką daryti.

Darbdavio pareigos

Apsvarstykite situaciją iš viršininko pozicijos. (manome, kad abi pusės puikiai supranta įgūdžius, darbdavys yra sveiko proto, darbuotojas objektyvus ir pan.)

Iš darbdavio pozicijos: „Man reikia žmogaus, turinčio bent 100 įgūdžių (10x10). Šis naujokas nėra labai geras (52), bet atrodo, kad bando (pagautas iki 60). Tiesa, pastaruoju metu jis tapo tinginys (60 kaip buvo ir yra, kažkaip daug darbo nuveikta).

Ir štai šis žmogus ateina ir prašo atlyginimo. Kam? Už šiuos 8 tobulinimo vienetus? Ar jis ne per daug galvoja apie save?

Viršininkas bando aiškinti, kad „už tai nebereikia mokėti“, bet atsakydami jam pasako aibę įgūdžių, kurie šiame darbe nepasidavė, ir į klausimą „kodėl buhalterio klientas bankas? t darbas jau antrą dieną“, tik pasigirsta pasipiktinimo sprogimas dėl kreivos programinės įrangos ir netinkamos scenos, ant kurios šokti blogai.

Ką daryti?

Pats trivialiausias ir blogiausias būdas: nieko nedaryti. Užsičiaupk ir džiaukis, kad mūsų sunkiais krizės metais yra darbo.

Jei suprantate, kad darbas iš esmės yra nuobodi dalis, o jūsų mega įgūdžiai, žinoma, yra naudingi, bet ne pagrindiniai – dirbate netinkamą darbą. Jei esate biuro vadovas, parašęs sau 300 VBA makrokomandų, kurios padaro viską už jus, nuo biuro apskaitos iki automatinis siuntimas paštu su gimtadieniu, bet tu laiku nepasirodai darbe, turi blogą balsą ir nelabai žavią nesiskuto vyro išvaizdą, vadinasi, esi blogas biuro vadovas. Kad ir kaip šauniai perrašytumėte gimtadienio scenarijų iš VBA į Haskell, tai nepadės jums geriau dirbti biuro vadovu. Tai paprasta ne tavo darbas.

Jeigu matai, kad ant tavęs prikabinama daug pašalinių darbų, galbūt verta pasikalbėti su viršininkais (netiesa, kad jie supras, kada nors parašysiu apie daugiarankio Šivos sindromą). Jei pavyksta įtikinti jus išlaisvinti nuo neįdomios darbo dalies, tuomet galite padaryti įdomų. Tik klausimas, ką pasiūlysite darbdaviui mainais už atleidimą nuo neįdomaus darbo. Galbūt, viską kruopščiai surašant, paaiškėja, kad, pavyzdžiui, jums ir dar porai žmonių reikia būtent šios srities specialisto, o esamų žmonių jėgas tepti neefektyvu. Vietoj to, daugiau atsidavęs tam, galėsi ten ir ten geriau aprūpinti. Bet ko nors panašaus tikimybę... na, man sunku įvertinti, bet nebūčiau per daug optimistas.

gražus sprendimas

Turite suprasti, kad situacijoje „ne jūsų darbe“ kaltas ne darbdavys. Ir ne darbuotojas. Tai objektyvi situacija: jūs 100% neatliekate savo tarnybinių pareigų. Ir tavo darbo pareigas neatitinka jūsų įgūdžių. Bet jūs privalote išspręsti šią problemą, nes jei darbdavys ją išspręs už jus, tai bus labai įžeidžianti ir nemalonu.

Geriausia išeitis iš šios situacijos gali būti kitas darbas, kuris yra „aukštesnės kvalifikacijos nei tu“. Tarkime, turint tuos pačius įgūdžius, jums reikia 30x30 (30 skirtingų įgūdžių, kurių supratimo lygis yra 30). Kuris yra platesnis ir gilesnis už tai, ką turite. Visose srityse.

Ar šiame darbe jausis „aš nevertinas“? Ne, greičiau priešingai (jie mane čia įleidžia ir toleruoja, ir moko, kokia laimė!).

Ar turėsite profesinio tobulėjimo perspektyvą? Taip! Taip! Taip!

Ar turėsite galimybę parodyti darbdaviui savo pasiekimus? Taip! Jei studijuosite, tai bus aiškiai matoma. Net jei tuzinas iš šių 30 yra „pilkieji“ įgūdžiai, kurie jūsų nedomina, likusieji 20 yra aiškus ir greitas jūsų, kaip specialisto, augimas.

Iš čia ir moralas: keisdamas darbą visada stengiesi susirasti darbą „ant kvalifikacijos ribos“, o gal ir toliau. O diskutuodami apie atlyginimą vertinkite ne „save“, o ką ir kaip darote.

Daugelis iš mūsų klaidingai mano, kad klaidinga ir tuščia manyti, kad turime gerų savybių. Galime ilgai smerkti save dėl savo neigiamų savybių, manydami, kad savikritika yra raktas į mūsų patrauklumo didinimą. Tačiau nuolatinis susitelkimas į savo suvoktus trūkumus gali labai trukdyti mūsų bandymams susidraugauti su kitais žmonėmis.

Kaip galime turėti pasitikėjimo susirasti naujų draugų, jei manome, kad nesame tam pakankamai pasirengę? Kaip galime patikėti, kad kiti žmonės mus mylės, jei esame įsitikinę savo vidiniais trūkumais? Arba jei manome, kad esame per nuobodūs, kad kam nors domėtis?

Galime susimąstyti, ką kiti gali pamatyti mumyse, jei nematome savyje gero. Žmonės turi turėti galimybę lengvai pamatyti geriausias mūsų savybes, jei norime atkreipti jų dėmesį. Dėmesys jūsų stiprybės, mes daug labiau pasitikėsime, kad galime pasiūlyti ką nors vertingo santykiuose su kitais.

Jei nori būti socialiai sėkmingas, taip pat turi susitaikyti su tuo, kad ne visiems patiksi, kad ir kaip stengtumėtės. Ypač per pirmąjį susitikimą. Kiekvienas žmogus turi unikalų pomėgių ir antipatijų rinkinį, susiformavusią dar ilgai prieš sutikdamas jus. Todėl bus be galo kvaila smerkti save už tai, kad kažkam nepatikote.

Jei kas nors jums nepatinka, tada šio priešiškumo priežastis gali būti nesusijusi su jumis. Žmogus, kurio nemėgstate, gali būti per daug baikštus, drovus, per daug paviršutiniškas ar tiesiog užsiėmęs kitais dalykais. Galbūt jūs tiesiog susitikote netinkamu metu.

Jokiu būdu nevertinkite savęs nuspręsdami, kad jūsų trūkumai yra didesni už jūsų dorybes. Kai kurios tavo savybės, kurias laikote trūkumais, kažkam gali būti labai malonios, nes viskas yra reliatyvu. Tie patys veiksniai, dėl kurių jūs palikote vieną asmenį, gali būti naudingi jums su kitu.

Galite turėti 15 kilogramų antsvorio, bet vis tiek turite užkrečiantį juoką ir didžiulį gyvenimo potraukį. Yra daug žmonių, kuriems jūsų papildomi kilogramai tiesiogine prasme bus nematomi. Galite turėti apgailėtiną automobilį, bet taip pat galite būti puikus šokėjas arba ištikimas ir patikimas draugas žmogui, kuris jį labai vertina. Jei nerimaujate, kad nesate pakankamai graži, kad susirastumėte naujų draugų, tiesiog nepamirškite, kad ne visiems rūpi išorinis grožis.

Galite jaustis prastesniu visuomenės nariu, nes neturite pinigų, gero automobilio ar namų. Galite manyti, kad tai yra priežastis, kodėl neturite daug draugų. Kita vertus, jei esi labai turtingas, gali visiems įtarti, kad su tavimi draugauja tik dėl pinigų, o tavęs kaip asmenybės tikrai niekas nemėgsta. Galite sugalvoti tiek priežasčių, kiek norite, tikėti jomis ir nieko nedaryti.

Štai lengviausias būdas priminti apie savo gerąsias savybes: popieriuje sudarykite gerųjų savybių sąrašą ir kuo dažniau jį perskaitykite. Nereikia bandyti įsivaizduoti šio sąrašo mintyse. Skirkite šiek tiek laiko ir parašykite. Rašydami žodžius ant popieriaus, sustiprinsite jų galią savo mintyse. Nesidrovėkite priskirti sau nereikalingų savybių. Jei nežinote, ką rašyti, paklauskite žmonių, kurie jus gerai pažįsta.

Štai keletas pavyzdžių, kuriuos galite naudoti:

• Aš esu geras.
• Aš protingas.
• Niekada neapkalbu.
• Stengiuosi visada padėti kitiems.
• Aš galiu groti gitara.
• Esu ramaus nusiteikimo.
• Apie sportą žinau daug.

Sudarykite sąrašą ir skaitykite jį kiekvieną dieną. Pridėkite naujų gerųjų savybių, kurias vėliau atrasite savyje. Atkreipkite dėmesį į kitų žmonių komplimentus.

Išmokite atsipalaiduoti. Užuot peikę save dėl pastebėto trūkumo, susitelkite į teigiamų savybių kurį galite pasiūlyti. Kai susitinkate su kitais žmonėmis, mintyse priminkite sau apie savo nuostabias savybes. Tai bus tik laiko klausimas, kada sutiksite jus vertinančius žmones.

Ką daryti, jei jūsų neįvertina darbe?

Neprakaituokite. Svarbiausia, kad mylėtumėte savo darbą ir suprastumėte, kad pildote savo likimą, svarbiausia, kad jūsų darbas būtų asmeniškai suinteresuotas ir prasmingas.

Ir jie negali vertinti dėl konkurencijos, pavydo, nesugebėjimo vertinti.

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra išanalizuoti: ar tai sąžininga? Ar tau gerai sekasi? Ar gerai save parodai pagal žmogiškąsias savybes (į tai irgi kartais žiūrima)? Jei iš jūsų pusės viskas gerai, tuomet reikia pasikalbėti su vadovybe. Jei niekas nepasikeis geresnė pusė, reikia ieškotis naujo darbo, geresnio, ir išvažiuoti veltui. Antras variantas: viską išanalizavote ir supratote, kad kažkur yra spragų – arba profesionalumo prasme, arba žmogiškai įsukta, kas irgi būna. Tuomet reikia stiprinti tarnybinį uolumą, labiau gilintis į darbą, mokytis iš sėkmingesnių kolegų, kuo labiau sumažinti pramogų akimirkas (ICQ, spauda, ​​užkandžiai, arbata, kava, nebuvimas rūkomajame ir draugės biure). Stenkitės užmegzti santykius su komanda ir vadovybe. Svarbu. Ypač svarbu palaikyti gerus santykius su savo viršininkais, nuo to labai priklauso jūsų karjera. Tai labai sunku, bet įmanoma. Jei visa tai padarėte ir šios pastangos nedavė norimo rezultato, nepradėjo tavęs vertinti, tada vėlgi reikia ieškotis naujo darbo, išeiti. Na, o jei priemonės, kurių buvo imtasi, jums padėjo, galite tęsti darbą.

tikrai vertinu labai mažai žmonių, bet, pavyzdžiui, man tai nėra prasmės, ateinančius porą metų, taigi dirbk

jei bandei įrodyti save 100 kartų, bet nesėkmingai? ar toks darbas reikalingas? gal tai tik ji, o ne tu? komandoje, viršininkai, tavo veiklos sritis?? jei tikrai taip blogai jautiesi, kodėl dar neatsisakei? tai daryk, tai reiškia, kad tai ne tavo ir nereikia kažkam bandyti kažką įrodinėti, kad daužtum specialiai tik tau uždarytas duris. Reikia viso šito mesti, nes Zapara ne žmonėse ir ne problemose, o Zapara galvoje! Pakeiskite savo mintis, suvokkite ir atsisakykite visko, kas jus laiko kaip inkarą ir neleidžia pakilti!

Pirmas dalykas, kurį reikia išsiaiškinti: ar jums patinka jūsų darbas? Ir po to, kai pateiksite sau sąžiningą atsakymą, galite galvoti, ką daryti su esama situacija.

Jei nesate įvertintas savo darbe, tai nereiškia, kad esate blogas darbuotojas. Bet tai neatmetama) Galbūt turėtumėte daugiau dėmesio skirti savo pareigų atlikimui.

Jei jau esi savo amato meistras, darbas tavo rankose ir gurgles, jums viskas pavyksta ir tuo pačiu jūs nepelnytai nustumiamas į antrą planą - tai jau proga pagalvoti apie ... kompensacijos už šiuos nepatogumus dydį. Tai yra, ar jus tenkina jausmas, kad darbdavys jums siūlo nesąžiningą finansinį atlygį?

Jei pinigų pakanka, tada rinktis, kas tau svarbiau, meilė darbui ar ką apie tave galvoja kiti, darbdaviai ir pan. ir jūs galite rasti pasitenkinimą, kitaip tai labai sunku).

Žinoma, pasirinkimas nėra lengvas. Jaustis, kad elgiamasi nepelnytai, net jei už gerus pinigus, yra išbandymas. Kita vertus, jei žmogus užsiėmęs savo verslu, tada jam nebeliks laiko liūdėti (žinoma, jei jį tenkina finansinė darbo dalis).

Na, ir galiausiai, jei atlyginimas tau netinka (ir ypatingos meilės darbui nėra), tada yra pagrindo galvoti: gal yra vieta, kur tave nuvertins už didelius pinigus? :) Arba rasite, net jei už tuos pačius pinigus, bet ką tik norite.

Bet kokiu atveju neturėtumėte nieko kaltinti – tai leis blaiviai įvertinti situaciją. Ir geriau ramiai viską pasverti for ir prieš ir palaukite šiek tiek prieš priimdami bet kokį sprendimą. Sėkmės visiems darbuose!

Galite pasielgti radikaliausiu būdu ir pakeisti darbą. Galbūt įjungta naujas darbas būsite labiau vertinami ir gerbiami. Jei norite ir toliau dirbti prie šio, ugdykite bendravimo įgūdžius, susidraugaukite su komanda ir viršininkais. Parodykite savo geriausią pusę atsakingas darbuotojas ir tada padidėjimas karjeros laiptai neleis ilgai laukti.