Tik atsakingas darbuotojas, bet ir. Dešimt esminių efektyvaus darbuotojo savybių. Žala atsirado dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų

Kiekvienas organizacijos vadovas nori, kad darbuotojai dirbtų atsakingai. Įstatymu galima priversti darbuotoją atsakyti tiesiog. finansiškai atsakingas. Tam skirtas 39 skyrius. Darbo kodeksas RF.

Yra kelios teisinės atsakomybės rūšys, viena iš jų yra darbuotojo materialinė atsakomybė darbdaviui – tai darbuotojo pareiga atlyginti darbdaviui tiesioginę faktinę žalą, padarytą dėl darbuotojo kaltės (1 dalis). Darbo kodekso 238 straipsnis).

Tiesioginės faktinės žalos buvimas

Kaip jau minėta, organizacija turi patirti tiesioginę realią žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 2 dalis). Tai realus darbdavio piniginio turto būklės sumažėjimas arba pablogėjimas. Taip pat tai yra būtinybė jam patirti išlaidų ar pernelyg didelių mokėjimų „padėčiai ištaisyti“ – įsigyti, atkurti ar atlyginti žalą, padarytą tretiesiems asmenims (turtui, kuris priklauso tretiesiems asmenims, bet yra su darbdaviu ir jis yra atsakingas už tai sutartį ar įstatymą).

Netinkamas darbuotojo elgesys

Darbuotojo elgesys, dėl kurio buvo padaryta žala, buvo neteisėtas. Tai yra, darbuotojas pažeidė pareigybės aprašymą, darbo reglamentą ir vidaus tvarkos taisykles, nesilaikė saugos priemonių ir kitų įstatymų ar organizacijos vidaus dokumentų nustatytų taisyklių.

Žala atsirado dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų

Būtina sąlyga norint pritraukti darbuotoją į atsakomybė yra priežastinio ryšio tarp darbuotojo veiksmų ir tiesioginės realios žalos padarymo buvimas. Šiuo atveju reikia laikytis dviejų būtinų sąlygų:

• neteisėti darbuotojo veiksmai yra prieš žalos momentą;
• žala darbdaviui padaroma būtent dėl ​​konkretaus darbuotojo neteisėtų veiksmų.

Darbuotojo kaltė

Darbuotojo materialinė atsakomybė atsiranda tik darbuotojo kaltės atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio 1 dalis). Kaltės sąvoka skirstoma į tyčią ir neatsargumą. Tyčia sugadinus darbdavio ar trečiųjų asmenų turtą, darbuotojas žino, prie ko prives jo veiksmai, o neatsargumo atveju – ne, nors turėtų.

PAVYZDYS: Vyriausiasis buhalteris kuris pervedė dalį įmonės pajamų į savo sąskaitą, žino, kad kenkia įmonei, kurioje dirba. O valytoja, kuri šluostydama stalą sudaužė monitorių, nežinojo, kad taip nutiks, nors turėjo būti atsargi.

Yra aplinkybių, kurios pašalina darbuotojo kaltę ir atleidžia jį nuo atsakomybės.

Pirma, tai yra force majeure veiksmas.

PAVYZDYS: Vairuotoją partrenkė kruša, dėl kurios išdužo priekinis automobilio stiklas. Žinoma, force majeure veiksmai apima žemės drebėjimus, karus, sukilimus, uraganus ir visas kitas gamtos ir socialiniai reiškiniai kurių darbuotojas negali nei paveikti, nei užkirsti jiems kelią.

Antra, darbdavio pareigos užtikrinti darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.

PAVYZDYS: seifo raktus turi ne tik darbuotojas, kuris pagal sutartį yra atsakingas už jos turinį.

Trečia, įprasta ekonominė rizika, būtent:

• nėra kito būdo pasiekti norimą rezultatą;
• buvo imtasi visų pagrįstų priemonių, kad būtų išvengta žalos;
• rizikos objektas yra turtas, o ne žmogaus gyvybė ir sveikata.

Atsakomybė: dalinė ir pilna

Darbuotojo atsakomybė darbdaviui gali būti dalinė arba visa. Darbuotojas atsako už visą faktinę jo padarytą žalą savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Tai yra dalinė atsakomybė.

Visą darbuotojo atsakomybę sudaro jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis), ir tai gali būti labai įspūdinga suma. Todėl, be pirmiau nurodytų sąlygų, visiškos atsakomybės atveju turi būti „vykdomos“ specialios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis).

• Darbo kodeksu ar kitu federaliniu įstatymu darbuotojui priskiriama visa finansinė atsakomybė;
• su darbuotoju buvo sudaryta speciali rašytinė sutartis;
• darbuotojui buvo suteiktas atitinkamas materialines vertybes;
• darbuotojui pritrūko šių materialinių vertybių;
• žala padaryta tyčia. Pažymėtina, kad norint patraukti darbuotoją visiškai atsakingu už tyčia darbdaviui padarytą žalą, nebūtina pradėti baudžiamosios ar administracinio nusižengimo bylos;
• žala padaryta būdama apsvaigusi nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų. Kaltės forma šiuo atveju neturi reikšmės. Darbuotojas, padaręs žalą darbdaviui būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, prisiims visą finansinę atsakomybę, neatsižvelgiant į tai, ar jis norėjo padaryti šią žalą, ar net neįtarė, ką savo veiksmais padarys;
• jeigu žala padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, tai įrodo teismo nuosprendis (o ne nutarimas iškelti baudžiamąją bylą), kuriame nurodyta, kad žala atsirado dėl jo neteisėtų darbuotojo veiksmų;
• jeigu žala padaryta dėl atitinkamos valstybės institucijos nustatyto administracinio nusižengimo;
• jeigu žala padaryta dėl informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (tarnybinę, komercinę ar kitokią), atskleidimo. Tokiu atveju darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojo atskleista informacija buvo įstatymų saugoma paslaptis. Pavyzdžiui, jis gali pateikti su sandorio šalimi sudarytą konfidencialumo sutartį arba organizacijos priimtą Komercinių ir tarnybos paslapčių reglamentą;
• jeigu žala padaryta darbuotojui ne atlikdamas darbuotojo darbo pareigas (nepriklausomai nuo to, kada ji įvyko – darbo ar asmeniniu metu).

Atsakomybė už sąrašą

Tam, kad darbuotojas būtų visiškai atsakingas už jam patikėtų vertybių trūkumą, būtina, kad jis pagal darbo sutartį užimtų pareigas, leidžiančias visiškai atsakyti už visą faktiškai padarytą žalą. Šis pareigybių ir profesijų sąrašas patvirtintas 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 85 (toliau – Sąrašas).

Darbuotojas taip pat gali prisiimti visą finansinę atsakomybę pagal vienkartinį dokumentą, pavyzdžiui, sąskaitą faktūrą. Reikia pasakyti, kad pagal vienkartinius dokumentus dažniausiai visa finansinė atsakomybė tenka tiems darbuotojams, kurių pareigos ar atliekami darbai nėra įtraukti į Sąrašą.

Individuali ir kolektyvinė atsakomybė

Darbuotojų finansinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.

Individuali atsakomybė

Visa individuali atsakomybė taikoma konkrečiam darbuotojui, kuris:

• perduodamos materialinės vertybės, o būtent jam patikėta jų saugumo užtikrinimo funkcija;
• pavedė saugoti (perdirbti, parduoti ir pan.) perduotas vertybes ir tam jam suteikiama atskira izoliuota patalpa bei vieta vertybėms laikyti (pvz., seifas);
• privalo savarankiškai atsiskaityti apskaitos skyriui už vertes, kurias jis priėmė pagal ataskaitą.

Kolektyvinė atsakomybė

Darbo kodekso 245 straipsnis „atsako“ už kolektyvinę (komandinę) atsakomybę. Jis gali būti įvestas organizacijoje, jei darbuotojai kartu atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu, transportavimu ir kitokiu naudojimu. Norint įvesti kolektyvinę (komandos) atsakomybę organizacijose, būtina duoti organizacijos vadovo įsakymą ir atkreipti į jį komandos (komandos) dėmesį. Tada brigada turėtų pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį. Tuo pačiu reikia nepamiršti, kad tai turėtų būti susitarimas, vienas už visus – sutarties pabaigoje turi būti visų komandos darbuotojų parašai.

Jei organizacija turi kolektyvinę atsakomybę, darbdavys turėtų atsižvelgti į šiuos dalykus:

• meistras skiriamas organizacijos direktoriaus įsakymu, tačiau atsižvelgiant į kolektyvo nuomonę. Sutikimas turi būti gautas raštu. Dauguma brigados darbuotojų turi balsuoti „už“;
• priimti naują darbuotoją į jau sukurtą kolektyvą galima tik kolektyvui sutikus (panašiu būdu, kaip aprašyta aukščiau);
• pasikeitus kolektyve vadovui (meistrui) arba didžiajai daliai darbuotojų išvykus (atostogauja), visiškos atsakomybės sutartis turi būti derinama iš naujo atliekant inventorizaciją;
• komandos narys gali būti atleistas nuo visiškos atsakomybės, tačiau turint kaltės nebuvimo įrodymų (pavyzdžiui, įvykio metu atostogavo)
• jei darbuotojų komanda atlygina darbdaviui padarytą žalą savo noru, tai kiekvieno kaltės laipsnis nustatomas kolektyvo (komandos) ir darbdavio susitarimu, o jei žala atlyginama per teismą, tai kaltės laipsnis bus nustatytas. nustato teisėjas.

Reikalinga atskira sutartis

Nepaisant to, kad atsakomybės sąvoka nagrinėjama rėmuose darbo teisė, susitarimai dėl darbuotojų visiškos atsakomybės turi būti sudaromi su jais atskirai nuo darbo sutarčių. Jeigu darbdavys į darbuotojo darbo sutarties tekstą tiesiog įtrauks pareigą prisiimti visą finansinę atsakomybę, tai ši nuostata nebus taikoma. Juk tinkamos rašytinės sutarties buvimas yra viena iš pagrindinių atsakomybės taikymo sąlygų. Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir tarnauti arba tiesiogiai naudoti pinigines, prekių vertybes ar kitą turtą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis).

Tačiau darbo sutartyje turi būti išlyga, kad darbuotojas dirba pagal Sąrašą ir jam tenka visa finansinė atsakomybė, dėl kurios turi būti sudaryta atitinkama sutartis.

Prieš sudarant visiškos atsakomybės sutartį ypač svarbu atlikti inventorizaciją, siekiant išsiaiškinti, už kokias vertybes bus atsakingas darbuotojas ar komanda. Inventorizacija turėtų būti atliekama ir dėl finansiškai atsakingų darbuotojų atostogų, nedarbingumo atostogų ir atleidimo iš darbo.

Finansiškai atsakingas darbuotojas turi žinoti...

Materialinė atsakomybė darbuotojams priskiriama tik už turtą, kurį jis gavo pagal pirminį apskaitos dokumentą.

Be sutarčių, toks darbuotojas turi turėti aiškų pareigybės aprašymą.

Surinkimo žingsniai

Norėdamas pradėti išieškoti žalą iš darbuotojo ar darbuotojų grupės, darbdavys turi laikytis tam tikros savo veiksmų sekos.

1 žingsnis	Atlikti organizacijos turto inventorizaciją, nustatyti prarastą ar sugadintą turtą
2 žingsnis	Suplanuokite vidinį tyrimą	Sukurti tyrimo komisiją	Nustatyti turto praradimo ar sugadinimo priežastis
3 veiksmas	Iš finansiškai atsakingo asmens reikalauti raštiškų paaiškinimų dėl žalos atsiradimo priežasčių	Jei materialus asmuo atsisako duoti rašytinius paaiškinimus, surašykite apie tai aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis).
4 veiksmas	Nustatykite žalos dydį (remiantis faktiniais nuostoliais žalos atsiradimo dienos rinkos kainomis, bet ne mažesne nei turto vertė pagal apskaitos duomenis (įskaitant nusidėvėjimą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis)
5 veiksmas	Jeigu žalą padarė keli darbuotojai, kaltės laipsnį, atsakomybės ribą nustatyti kiekvienam iš jų atskirai.

Audito metu, taip pat jį užbaigus, darbuotojui ar jo atstovui turėtų būti leista susipažinti su jo medžiaga. Jei mano, kad tai tikslinga, pagal Darbo kodekso 386.391 straipsnio taisykles jie gali apskųsti tiek audito išvadas, tiek jo medžiagą.

Kaip reikalauti atlyginti žalą

Žala gali būti išieškota iš darbuotojo tiek nesikreipiant į teismą, tiek ir viduje teismo tvarka.

Jeigu žala neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, ją iš jo galima išieškoti nesikreipiant į teismą. Norėdami tai padaryti, vadovas turi išduoti atitinkamą įsakymą (bet kokia forma).

Pasitaiko, kad darbuotojas sutinka atlyginti žalą savo noru. Tokiu atveju organizacija jam gali skirti įmokas. Bet darbuotojas turi surašyti rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą ir nurodyti laikotarpį, per kurį planuoja tai padaryti.

Jeigu nuo žalos padarymo praėjo mėnuo arba žalos dydis viršija vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą, o „draugiškai susitarti“ nepavyko, darbdavys gali pareikšti ieškinį dėl darbuotojo patraukimo atsakomybėn teisme. Kaip minėta, šiuo atveju taikomas sutrumpintas ieškinio senaties terminas – vieneri metai (DK 392 str.).

Jei darbuotojas išeina iš darbo neatlygindamas žalos, darbdavys taip pat gali kreiptis į teismą (DK 248 str.).

„Už kiekvieną paskirtą užduotį turi būti atsakingas vienas ir tik vienas asmuo.

– Otto fon Bismarkas

Teisės aktai ir drausmė

Pagal Darbo kodekso (DK) reikalavimus darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus darbo reglamentų ir darbo drausmės.

Darbo drausmė – tai privalomas visų darbuotojų laikymasis elgesio taisyklių, nustatytų vadovaujantis Darbo kodeksu, kitais įstatymais, kolektyvine sutartimi, sutartimi, darbo sutartis, vietinis reglamentas organizacijose.

Vadovas turi teisę įtraukti į pavaldinius drausminė atsakomybė nesilaikant taisyklių.

Už žalą, padarytą organizacijai dėl darbo pareigų nevykdymo ar pažeidimo, darbuotojai atsako.

Ekspertai kalba ir apie moralinę atlikėjo atsakomybę profesinės moralės normų pažeidimo atvejais. Moralinė atsakomybė neturi nustatytų ribų, tačiau yra labai svarbi profesinė kultūra. Moralinė atsakomybė ypač svarbi tokioms profesijoms kaip gydytojai, žurnalistai ir teisėsaugos pareigūnai.

Atsakomybės rūšys

Kolektyvinė ir asmeninė atsakomybė

Kolektyvinė atsakomybė pasireiškia tada, kai prie vieno projekto dirba grupė darbuotojų arba visa komanda. Už vieno ar kelių grupės narių klaidas ir klaidingus skaičiavimus atsako visa komanda.

Komandos atsakomybė užtikrina komandos darną ir didina jos atsakomybę bei susitelkimą į rezultatą. Tačiau „Kiekviena klaida turi vardą ir pavardę“, o dažnai, norint sumažinti riziką ir pagerinti įmonės darbo kokybę, būtina nustatyti kliūtis komandos darbe. Tuo pačiu kalbame apie kiekvieno darbuotojo asmeninę atsakomybę atskirai ir jo dalyvavimo kolektyvo darbe laipsnį.

Kaip išmokyti darbuotojus prisiimti atsakomybę

Pirmas punktas darbuotojų atsakomybės ugdymo programoje yra atsakomybės – tai yra pareigų ir galių – ribų apibrėžimas.

Kiekviena įmonė turi pareigybių aprašymai. Pats metas juos išimti iš aplanko ir atidžiai pastudijuoti, kuo skiriasi nuo Darbo kodekso ir kitų panašių dokumentų rekomenduojamo standartinio teksto.

Antra pastaba: neatlikite darbo už pavaldinius. Daugelis vadovų mano, kad dirbdami už savo darbuotojus sutaupo laiko ir pinigų. Tiesą sakant, kai imi pavaldinio užduotis, jis tampa neatsakingesnis. Deleguoti pavaldiniams maksimalias užduotis pagal jų kompetenciją. Prireikus vykdykite darbuotojų mokymus – tai padidins jų efektyvumą ir atsakomybę, taigi pagerins visos įmonės veiklą.

Kuo konkrečiau ir detaliau aprašomos kiekvieno darbuotojo pareigos, tuo geriau. Svarbu atskirai numatyti: darbuotojas savo funkcijas turi atlikti savarankiškai arba bendradarbiaudamas su kitais. Komandiniame darbe vyresnysis yra ryžtingas. Būtent ant vyresnioji komanda bus asmeniškai atsakinga už bendrus jam atskaitingos komandos darbo rezultatus.

Trečias svarbus punktas: kontroliuoti paskirtų užduočių vykdymą. Jeigu darbuotojas žino, kad per tam tikrą laikotarpį turi pateikti vadovui rezultatų ataskaitą, atsiranda paskata dirbti efektyviau. Būtent būsimos kontrolės faktas yra lemiamas atsakomybės už rezultatą atsiradimui. Augant darbuotojo atsakomybei, galėsite pakeisti jo atsakomybę iš asmeninės į kolektyvinę.

Ketvirtoji taisyklė: darbo rezultatų viešinimas. Darbuotojo darbo rezultatai turėtų būti matomi ne tik vadovybei, bet ir kolegoms. Šis požiūris labai veiksmingas didinant asmeninę ir kolektyvinę atsakomybę.

Kaip nustatyti atsakingą asmenį?

Kaip atpažinti, kad darbuotojai nenori prisiimti atsakomybės? Sulaužyti terminai, pamiršti projektai, prasta darbų kokybė rodo problemą.

Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.

Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) pablogėjimas, taip pat poreikis. kad darbdavys patirtų išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą arba atlyginant darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims.

Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

239 straipsnis. Darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančios aplinkybės

Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba darbdaviui nevykdant pareigos užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas.

240 straipsnis

Darbdavys turi teisę, atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes, kuriomis žala buvo padaryta, visiškai ar iš dalies atsisakyti ją išieškoti iš kalto darbuotojo. Organizacijos turto savininkas gali apriboti nurodytą darbdavio teisę federalinių įstatymų, kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais. Rusijos Federacija, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, organų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia, steigimo dokumentai organizacijose.

(red. federalinis įstatymas 2006 06 30 N 90-FZ)

241 straipsnis. Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos

Už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

242 straipsnis. Visa darbuotojo atsakomybė

Visa darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atsakomybė už visą padarytos žalos dydį darbuotojui gali būti taikoma tik šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų visiškai atsako tik už tyčinį žalos padarymą, žalą, padarytą apsvaigę nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų, taip pat už žalą, padarytą dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

243 straipsnis. Visiškos atsakomybės atvejai

Visa padarytos žalos suma darbuotojui priskiriama šiais atvejais:

1) kai pagal šį kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui eidamas darbuotojo darbo pareigas;

2) jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą ar gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;

3) tyčinis žalos padarymas;

4) žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

5) žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

6) žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

7) informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

8) žalos padarymas ne darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Atsakomybė už darbdaviui visą padarytos žalos dydį gali būti nustatyta darbo sutartimi, sudaryta su organizacijos vadovo pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

244 straipsnis. Rašytiniai susitarimai dėl visiškos darbuotojų atsakomybės

Gali būti sudaromos rašytinės sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės (šio kodekso 243 straipsnio pirmos dalies 2 punktas), tai yra dėl visiškos žalos atlyginimo darbdaviui dėl darbuotojams patikėto turto neturėjimo. su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų ir tiesiogiai aptarnaujančiais ar naudojančiais pinigines, prekines vertybes ar kitą turtą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

245 straipsnis

Kai bendrai atlieka darbuotojai tam tikrų tipų darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutarties dėl atlyginti visą žalą, kolektyvui (brigai) gali būti įvesta materialinė atsakomybė.

Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą sudaroma tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių.

Pagal kolektyvinės (brigadinės) materialinės atsakomybės sutartį vertybės pavedamos iš anksto nustatytai grupei asmenų, kurie visiškai atsako už jų trūkumą. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo (komandos) narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

246 straipsnis. Padarytos žalos dydžio nustatymas

Darbdaviui padarytos žalos dydis turto praradimo ir sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes už turto sugadinimo vertę. turtas pagal buhalterinė apskaita atsižvelgiant į šios nuosavybės nusidėvėjimo laipsnį.

Federalinis įstatymas gali nustatyti specialią atlygintinos žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, tam tikros rūšies turto ir kitų vertybių trūkumo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarką, taip pat tais atvejais, kai faktinis žalos dydis viršija jo nominalią sumą.

247 straipsnis

Prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, darbdavys privalo atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam patikrinimui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

Reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo, kad būtų nustatyta žalos priežastis, yra privaloma. Darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa patikrinimo medžiaga ir apskųsti ją šio Kodekso nustatyta tvarka.

248 straipsnis. Žalos išieškojimo tvarka

Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Jeigu vieno mėnesio terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimas gali būti vykdomas tik iki teismas.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu darbdavys nesilaiko nustatytos žalos išieškojimo tvarkos, darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus apskųsti teisme.

Darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu galimas žalos atlyginimas mokant išsimokėtinai. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, negrąžinta skola išieškoma teismo tvarka.

Darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti.

Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui.

249 straipsnis. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime numatytam terminui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas už mokymą, paskaičiuotas proporcingai faktiškai nedirbtas laikas pasibaigus mokymui, jeigu ko kita nenumato darbo sutartis ar mokymosi sutartis.

250 straipsnis

Peržiūrėkite kūną darbo ginčus gali, atsižvelgdamas į kaltės laipsnį ir formą, darbuotojo turtinę padėtį ir kitas aplinkybes, sumažinti iš darbuotojo išieškomos žalos dydį.

Iš darbuotojo išieškotinos žalos dydžio mažinimas nevykdomas, jeigu žala padaryta dėl nusikaltimo, padaryto samdomais tikslais.

Į kokias darbuotojų savybes atkreiptumėte dėmesį? O kokia tavo komanda dabar? Kokios darbuotojų savybės daro juos svarbiais ir nepakeičiamais kolektyve? O ar pats esi efektyvus darbuotojas?

Kolektyvui reikia kompetentingų, atsakingų žmonių, kurių rankos auga iš ten, kur reikia. Norėdami nustatyti, ar jūsų darbuotojai patenka į šią kategoriją, parašėme šį straipsnį.
Taigi, 10 savybių efektyvus darbuotojas.

1. Patikimumas

Galite juo pasikliauti ir žinote, kad jis tikrai atliks jam pavestą užduotį, nesvarbu, kiek tai jam kainuotų. Jis neturi staktų (arba jų skaičius yra nereikšmingas). Jis elgiasi nuosekliai, nemesdamas ir nedvejodamas. Žinai, kad jis dirbs vienodai gerai visą laiką, o ne tik tada, kai pas jį ateis mūza.

2. Konstruktyvus bendravimas

Efektyvus darbuotojas gali aiškiai ir tiksliai perteikti savo mintis ir idėjas. Su kolegomis bendrauja iš esmės, gerbia tiek pašnekovus, tiek jų dalyvavimą komandiniame darbe. Jam gali būti nurodyta perteikti svarbią informaciją kitiems ir tuo pačiu būti tikras, kad visi viską supras taip, kaip priklauso.

3. Gebėjimas klausytis

Klausau, bet negirdžiu – tai daugelio liga. Efektyvus darbuotojas išsiskiria tuo, kad darbe negaudo varnų ir atidžiai klauso viršininkų įsakymų. Tai svarbi savybė, be kurios nebus įmanoma efektyviai dirbti. Jis nesileidžia į ginčą vien tam, kad parodytų, jog yra pats protingiausias. Neginčija kažkieno požiūrio, kol pašnekovas nebaigia minties. Geba adekvačiai reaguoti į kritiką savo adresu.

4. Veikla

Geras darbuotojas yra aktyvus ir iniciatyvus. Jis ne tik atlieka darbą, bet ir gali prisidėti prie konstruktyvių idėjų. Niekada neužgeso sėdėdamas tuščiąja eiga, kai kiti dirba. Savanoriškai savanoriškai atlieka tam tikrą užduotį, nelaukdamas, kol vadovo pirštas į jį parodys.

5. Komunikabilumas

6. Gebėjimas dirbti komandoje

Kad komanda būtų sėkminga, ji turi veikti kaip vienas organizmas. Efektyvus darbuotojas gebantis dirbti komandoje ir siekti komandai užsibrėžtų tikslų. Jis gali bendrauti su kolegomis.

7. Lankstumas b

Komanda dažnai susiduria su besikeičiančiomis sąlygomis arba pati sukuria prielaidas pokyčiams. Efektyvūs darbuotojai lengvai prisitaiko prie pokyčių. Jie nesiskundžia, nepatenka į stresinę būseną dėl to, kad darbe kažkas pasikeitė ar atėjo nauji viršininkai. Efektyvus darbuotojas taip pat geba būti lankstus tarpasmeniniame bendravime, pakeisti savo požiūrį, jei jis klaidingas.

8. Atsakomybė

Jis jaučiasi atsakingas ne tik už save, bet ir už savo komandą, už savo darbo rezultatus. Daro viską, kad darbas atneštų maksimalią grąžą, to paties reikalauja ir iš kolegų.

9. Gebėjimas spręsti problemas

Kiekviena komanda susiduria su skirtingais iššūkiais. Efektyviai dirbantys darbuotojai nevengia sunkumų, bet kurią akimirką yra pasirengę imtis iškilusios problemos sprendimo. Jie neignoruoja problemos, neieško kaltųjų, neatideda problemos sprendimo vėlesniam laikui. Jie aptaria situaciją su kolegomis ir aktyviai su jais bendrauja, kad sukurtų problemos sprendimo planą.

10. Pagarba žmonėms

Efektyvūs darbuotojai pagarbiai elgiasi su kolegomis, taip pat su savo viršininkais ar pavaldiniais. Trumpai tariant, visiems žmonėms, nepaisant jų statuso. Jie turi humoro jausmą, kuris jiems netrukdo profesinę veiklą.

Ir, galiausiai. Efektyvus darbuotojas nebūtinai turi būti lyderis, kuris puikuojasi savo konkrečiu stiliumi ar asmenybe. Jis gali būti tylus, bet ne pasyvus. Jo pagrindinė užduotis yra efektyvus darbas gauto rezultato pavidalu, o ne jo gavimo procese.