Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio jo įsiskolinimams darbdaviui apmokėti gali būti: kompensuoti darbuotojui išrašytą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio; sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais; grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jei institucija pripažįsta nagrinėti individualiai darbo ginčus darbuotojo kaltė dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba prastovos (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis); atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d. Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių. Darbuotojui permokėtas atlyginimas (įskaitant netinkamai pritaikius darbo teisė ar kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų darbo teisė), iš jo išieškoti negalima, išskyrus šiuos atvejus: skaičiavimo klaida; jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis); jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
Taip. Įstatymas visiems vienodas.
Jei yra visiškas susitarimas atsakomybė ir pardavėjo kaltės nebuvimas neįrodytas, trūkumas atlyginamas pilnai, bet ne 1 kartą. Žr. Darbo kodekso 137, 138 straipsnius ir 37-39 skyrius
Darbuotojas visiškai teisus reikalaudamas nedarbingumo atostogų. Pamiršote, kad atostogų išmokos ir invalidumo pašalpos yra visiškai skirtingi dalykai. Atostogų išmoka neatstoja pareigos mokėti nedarbingumo atostogų. Ligos pašalpa...
- Advokato atsakymas:
Kai galima išskaityti iš darbo užmokesčio organizacijos iniciatyva Organizacijos vadovybės (administracijos) iniciatyva iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti atimama: - nedirbtas avansas, išrašytas iš darbo užmokesčio; - nepanaudotos ir laiku negrąžintos, išrašytos pagal ataskaitą, dėl perkėlimo dirbti į kitą sritį ir pan.; - permokėtas darbo užmokestis ir kitos sumos, permokėtos darbuotojui dėl skaičiavimo klaidos arba įrodinėjant jo kaltę dėl prastovos ar darbo normų nesilaikymo; - kompensacijos už nedirbtas atostogų dienas, atleidžiant darbuotoją iki metų pabaigos, dydis; - išmokų (nedarbingumo ir motinystės pašalpų) suma, permokėta, atsiradus apskaičiavimo klaidai (pvz., skaičiuojant darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpis buvo padaryta aritmetinė klaida) arba darbuotojo netinkamas elgesys (pavyzdžiui, darbuotojas nuslėpė informaciją, turinčią įtakos išmokų dydžiui) . Tokie išskaitų administracijos iniciatyva atvejai yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje ir 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 4 dalyje. Be to, iš darbuotojo uždarbio galite išskaičiuoti organizacijai padarytą žalą materialinės žalos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 ir 240 straipsniai). Tokiu atveju atlyginama tik tiesioginės faktinės žalos suma (tie nuostoliai, kuriuos galima tiksliai apskaičiuoti), darbuotojas nemoka už negautą organizacijos pelną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 str.). Darbuotojas neatsako, jei turtas buvo sugadintas per stichinę nelaimę, dėl netinkamo saugumo ir pan. Išsamus tokių situacijų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnyje.
- Advokato atsakymas:
Pirmiausia išsiaiškinkite, kas dėl to kaltas ir ar jie apskritai turi teisę nesuskaičiuoti jūsų atlyginimo. Jei tai buhalterinė klaida, tegul jie būna nuslėpti. Iš darbuotojo galima susigrąžinti permokėtą atlyginimą, jeigu: - permoka susidarė dėl skaičiavimo klaidos; – įrodyta darbuotojo kaltė dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; - klaida atsirado dėl paties darbuotojo neteisėtų veiksmų. Pavyzdžiui, jei buhalterijai pateikė neteisingus dokumentus. Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje. Kitais atvejais darbuotojas gali grąžinti klaidingai išmokėtą darbo užmokestį tik pagal savo valia(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 punktas) Nesutinka su savanoriškais mokėjimais (ypač grynaisiais), reikalauja išsamaus paaiškinimo
-
kam tau reikia atostogu, jei po 2 menesiu (su masiniu sumažinimu po 3) jau laisvas! tau atlyginama nepanaudotos atostogos kiek tu turi! tiesiog patikrinkite patys per mažinimo procesą!
- Advokato atsakymas:
Norėdami atsakyti į savo klausimą, remkitės Rusijos darbo kodekso 137 straipsniu: „137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio ribojimas Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio jo įsiskolinimams darbdaviui apmokėti gali būti: kompensuoti darbuotojui išrašytą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio; sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais; grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (dalis). trys šio Kodekso 155 straipsnio nuostatos) arba paprastasis (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis); atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d. Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių. Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus, kai: skaičiavimo klaida; jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų (DK 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (DK 157 straipsnio trečioji dalis) nesilaikymo; jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Rusijos bendrosios jurisdikcijos teismų teisminėje praktikoje galima rasti „skaičiavimo klaidos“ sąvokos dekodavimą: 1. „... skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip klaida, padaryta tiesiogiai skaičiavimo procese atliekant matematinius veiksmus, t. y. neteisingai taikant matematikos taisykles“ („Teismų praktika Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo civilinėse bylose 2009 m. I pusmetis“ // Biuletenis teismų praktika Karelijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas, 2009, Nr. 2); 2. „... Pagal įstatymo prasmę skaičiavimo klaida yra aritmetinė klaida, o ne neteisingas darbo teisės normų taikymas“ (Chabarovsko apygardos teismo 2010 m. teismų praktikos apžvalga (1 dalis) ) X / / Žurnalas „Teismų valdžia“, 2010 m. gegužės 31 d. , Nr. 1 (5); oficiali Chabarovsko apygardos teismo svetainė). Jei darbdavys neįrodė „apskaičiavimo klaidos“ fakto arba ginčijami teisiniai santykiai nepatenka į Rusijos darbo kodekso 137 straipsnyje nurodytus klausimus, tada teisiniai pagrindai darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio atvirkštiniam išieškojimui nėra.
- Advokato atsakymas:
Ne, tai nelegalu. Pagal DK 137 straipsnį iš darbo užmokesčio gali būti išskaitomas: - avansas už nedirbtą laiką - avansas, išduotas už komandiruotę, neišleistas ir laiku negrąžintas - permokėtos avansu paimtų atostogų sumos. (atleidus) - permokėtos sumos dėl skaičiavimo klaidos (skaičiavimo klaida – tai aritmetinių operacijų klaida, pvz., 2 + 2 = 5). Kitų atvejų nėra. Jūsų atveju darbdavys, matyt, manė, kad gaunate kelionės išmokas ir apie juos nepranešė. Palikime nuošalyje tai, kad komandiruotės metu: a) turėjote būti supažindinti su atitinkamu įsakymu po parašu, t.y., paties siuntimo į komandiruotę fakto neginčijame. Net jei jūs tikrai, darbdavio požiūriu, buvote komandiruotėje ir apie tai nepranešėte... tai nesvarbu. Tai nepaneigia fakto, kad darbdavys pažeidė pačią išskaičiavimo tvarką, numatytą tame pačiame DK 137 straipsnyje. Pagal įstatymą reikėjo: a) pasiūlyti savanoriškai grąžinti permokėtas sumas (raštu) b) gauti Jūsų sutikimą (pakartotinai raštu) c) per mėnesį priimti įsakymą sulaikyti permoką. išmoka nuo darbo užmokesčio (mėnuo skaičiuojamas nuo tos datos, kai privalote atsiskaityti apie komandiruotę Pagrindinė taisyklė(Išlaikymo tvarkos 11 punktas grynųjų pinigų operacijos) yra trys darbo dienos nuo grįžimo iš komandiruotės dienos); d) kas mėnesį išskaičiuoti ne daugiau kaip 20% darbo užmokesčio (. Taigi (atmetant pačią išskaitymo priežastį) darbdavys, vadovaudamasis DK 137 str., turi teisę permokėtą sumą išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo. darbo užmokestį tik tuo atveju, jei įvykdomos dvi pagrindinės sąlygos: darbuotojui sutikus ir per mėnesį išrašytas įsakymas dėl tokio išskaitymo. Tuo pačiu išskaitos dydis pagal DK 138 str. 20% jums priklausančių mėnesinių įmokų.
- Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje pateikiamas išsamus išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio atvejų sąrašas. Mokymo išlaidų priverstinio išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio pagrindai Šis straipsnis nesuteikia. Tačiau susitarus su darbuotoju galima išskaičiuoti bet kokias sumas, pavyzdžiui, išlaidas darbuotojo mokymui. Nagrinėjamoje situacijoje reikia turėti omenyje, kad išskaita galima tik pagal darbuotojo prašymą. Jei šių sąlygų nesilaikoma, darbuotojas gali teismo tvarka reikalauti grąžinti neteisėtai sulaikytas sumas. Tačiau yra viena šios taisyklės išimtis. Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnis nustato išlaidų, susijusių su darbuotojo mokymu, kompensavimo atvejus. Būtent, atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime numatytam terminui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas jo mokymui, apskaičiuotas proporcingai faktiškai nedirbtam laikui pasibaigus mokymui, jeigu darbo sutartyje ar mokymosi sutartyje nenumatyta kitaip. Taigi, taikant 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsniu, būtina, kad būtų įvykdytos šios sąlygos: - darbdavys siunčia darbuotoją mokytis; - išvada darbo sutartis su sąlyga apmokyti darbuotoją darbdavio lėšomis arba sudaryti mokymo sutartį; - darbo sutartyje ar mokymo sutartyje yra sąlygos sportuoti tam tikrą laikotarpį po treniruotės; - darbdavio apmoka darbuotojų mokymo išlaidas; - darbuotojo atleidimas iš darbo nepasibaigus darbo sutartyje ar mokymo sutartyje nustatytam terminui; - nėra svarbių priežasčių atleisti iš darbo.
- Advokato atsakymas:
Niekas neturi teisės išimti pinigų iš kortelės, išskyrus jus ir banką. Bet buhalteris turi teisę kitą mėnesį perskaičiuoti ir permoką išskaičiuoti iš jūsų atlyginimo. Niekas neprašys jūsų sutikimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Iš darbuotojo galima susigrąžinti permokėtą atlyginimą, jeigu: - permoka susidarė dėl skaičiavimo klaidos; – įrodyta darbuotojo kaltė dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; - klaida atsirado dėl paties darbuotojo neteisėtų veiksmų. Pavyzdžiui, jei buhalterijai pateikė neteisingus dokumentus. Kitais atvejais darbuotojas gali grąžinti klaidingai išmokėtą darbo užmokestį tik savo prašymu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 punktas).
Jei tai ne darbuotojo kaltė, o ne skaičiavimo klaida (2+2=5), tuomet jūs turite teisę savo noru grįžti, bet neprivalote. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. 3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnis). Taip pat pavyzdys iš jurisprudencijos
- Advokato atsakymas:
turite teisę negrąžinti, nes tai jų klaida. Iš darbuotojo permokėtą atlyginimą galite susigrąžinti, jeigu: permoka susidarė dėl skaičiavimo klaidos; darbuotojo kaltė įrodyta dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos (šias aplinkybes turi nustatyti darbo ginčų komisija arba teismas); klaida atsirado dėl paties darbuotojo netinkamo elgesio. Pavyzdžiui, jeigu jis buhalterijai pateikė neteisingus dokumentus standartinėms mokesčių atskaitoms (šią aplinkybę turi patvirtinti teismas). Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje. Kitais atvejais klaidingai išrašytas atlyginimas iš darbuotojo negali būti išskaičiuotas - jis gali jį grąžinti tik savo prašymu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 punktas). Visų pirma, iš darbuotojo neįmanoma išieškoti permokėto atlyginimo, jei permoka susidarė dėl techninės klaidos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 20 d. nutartis Nr. 59-B11-17).
- Advokato atsakymas:
Nr. Traukinys jau išvažiavo. Apskritai, pirmiausia išsiaiškinkite: kas dėl to kaltas ir ar jie apskritai turi teisę rinkti jūsų atlyginimą. Jei tai buhalterinė klaida, tegul jie būna nuslėpti. Iš darbuotojo galima susigrąžinti permokėtą atlyginimą, jeigu: - permoka susidarė dėl skaičiavimo klaidos; – įrodyta darbuotojo kaltė dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; - klaida atsirado dėl paties darbuotojo neteisėtų veiksmų. Pavyzdžiui, jei buhalterijai pateikė neteisingus dokumentus. Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje. Kitais atvejais darbuotojas gali grąžinti klaidingai išrašytą atlyginimą tik savo prašymu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 straipsnio 3 punktas).
- Advokato atsakymas:
Teisės aktai leidžia išskaičiuoti klaidingai išmokėtą darbo užmokestį, jei buhalteris padarė apskaitos klaidą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Tačiau skaičiavimo klaida suprantama kaip darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo klaida (t. y. aritmetinė skaičiavimų klaida) (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. sausio 20 d. nutartis Nr. 59-B11-17). Įstaigos vadovas turi priimti įsakymą dėl permokėto darbo užmokesčio išieškojimo (Rostrud 2007 m. rugpjūčio 9 d. raštas Nr. 3044-6-0). Įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo darbuotojui nustatyto termino grąžinti permoką pasibaigimo dienos. Jei toks laikotarpis darbuotojui nebuvo nustatytas, įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per mėnesį nuo per didelio darbo užmokesčio mokėjimo nustatymo. Išskaičiuoti galima tik tuo atveju, jei darbuotojas neginčija permokos fakto ir dydžio. Tokia išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio. Be to, siekiant išvengti ginčų su darbo inspekcija, galima surašyti memorandumą, pagrindžiantį permokos sulaikymo priežastį.
- Advokato atsakymas:
Pinigai turi būti grąžinti Pagal DK 137 straipsnį darbdavys turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų. Sprendimas sulaikyti įmonės administravimą gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo neteisingai apskaičiuotų išmokų grąžinimo termino pasibaigimo dienos, jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindo ir dydžio.
- Advokato atsakymas:
Daria Kozlova
Išstojau spalio 9 d., buvau skolingas 860 rublių. paaiškino tuo, kad tai susiję su atostoginiais, kuriuos gavau birželio mėn. in darželis dirbo trejus metus, kiekvienais metais vasarą išeidavo atostogų, tai irgi nuo liepos mėnesio, išėjo iš darbo spalio 9 d. ir buvo skolinga 860 rublių. Nesuprantu, kodėl tai susiję su atostogomis.
- Advokato atsakymas:
Pagal DK 137 straipsnį išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Paaiškėjo, kad atostogavote darbo laikotarpiais nuo 2005-11-21 iki 2006-11-20, nuo 2006-11-21 iki 2007-11-21, nuo 2007-11-21 iki 2008-11-20 ir nuo 2008-11-21 iki 2009-11-20. 2009 m. liepos mėn. gavote atostogas iš anksto, o atleidžiant iš darbo nebaigėte visų darbo metų 1 mėnesį ir 12 dienų. Per tą laiką jie iš jūsų išskaičiavo šią sumą.
- Advokato atsakymas:
- Advokato atsakymas:
Kas negerai su praėjusių metų atostogomis? Permokėta? Jei taip, kodėl, dėl kokios priežasties? Neteisingai užduotas arba neišsamus klausimas veda prie neteisingo atsakymo. Darbdavio atliekamų piniginių sumų išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio pagrindai ir tvarka nustatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Atsižvelgiant į tai, kad jūsų klausime nėra išsamios informacijos, kuri leistų teisingai įvertinti situaciją ir pateikti kvalifikuotą atsakymą, siūlau atidžiai perskaityti aukščiau paminėtą straipsnį. Bendrai pridursiu: Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus: - skaičiavimo klaida; - jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Darbdavys turi teisę priimti sprendimą išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų grąžinimo termino pasibaigimo dienos, jei darbuotojas neginčija pagrindų ir dydžių. iš atskaitymo. Jūsų atveju darbdavio piniginių sumų išskaitymo iš jūsų atlyginimo teisėtumo terminai yra praėję ir, akivaizdu, kad darbdavys netinkamai taikė įstatymus, skaičiuodamas jums atostogų išmokas. Jei darbdavys vis dėlto sulaiko pinigus, patariu nedelsiant kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, ZelAO prokuratūrą ar teismą. Patariu vienu metu skųstis prokuratūrai ir Valstybinei darbo inspekcijai Maskvoje.
- Advokato atsakymas:
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaitymai skolai darbdaviui padengti gali būti atliekami: kompensuoti darbuotojui išmokėtą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio; sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais; grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau yra gavęs kasmetinių mokamų atostogų, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitymai už šias dienas neatliekami, jei darbuotojas išeina, pavyzdžiui, dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus mažinimo ar darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, darbuotojo pripažinimo visiškai neįgaliu pagal 2014 m. medikų nuomonė, prasidėjus ekstremaliajai situacijai
- Advokato atsakymas:
Jūs neprivalote atlikti darbo, kuris nėra jūsų darbo pareigų dalis, nes pagal įstatymus darbuotojas turi teisę dirbti darbo sutartyje numatytą darbą, o darbdaviui draudžiama reikalauti iš darbuotojo darbo, kuris darbo sutartyje nenumatytų sąlygų. Kalbant apie baudą, pirma, piniginė bauda nėra drausminė nuobauda, o pagal BK str. Darbo kodekso 192 straipsnis neturėtų būti taikomas. Antra, drausminės nuobaudos skyrimas už atsisakymą atlikti darbą, kuris neįeina į darbuotojo tarnybines pareigas, yra neteisėtas. Trečia, DK 137 straipsnis apibrėžia baigtinį sąrašą atvejų, kada darbdavys gali išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio, į kurį neįeina baudos už tam tikro darbo neatlikimą skyrimas. Jeigu nenorite dirbti svetimo darbo, tuomet pasinaudokite DK 379 ir 380 straipsniais, pagal kuriuos galite, raštu įspėję darbdavį, atsisakyti atlikti darbus, nesusijusius su Jūsų tarnybinėmis pareigomis.
- Advokato atsakymas:
Tai nelegalu. Visas šias lėšas, kaip ir kitas, kurias, jo nuomone, būtina sukurti, darbdavys kuria savarankiškai. Toks išskaitymas iš darbo užmokesčio gali būti įmanomas, tačiau tik paties darbuotojo savanoriška valia. Tačiau... kuris iš darbininkų, būdamas blaivaus proto ir šviesaus atminimo, to eis? Darbdavys turi teisę, o kai kuriais atvejais ir privalo daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio tik griežtai nustatytais įstatymų nustatytais atvejais. Tai apima: pajamų mokesčio išskaitymą; Išskaitymai pagal vykdomuosius dokumentus. Išskaitos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį: kompensuoti darbuotojui išmokėtą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio; sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais; grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis. Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių. Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus, kai: skaičiavimo klaida; jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
Idealus variantas, kai darbuotojas kurį laiką dirbs po atostogų. Tada apskaičiavęs atlyginimą buhalteris užskaitys negautas sumas ir pakoreguos priskaičiuotus mokesčius. Tačiau galima ir kita situacija: darbuotojas negrįžta...
- Advokato atsakymas:
Grąžinti permokėtą darbo užmokesčio sumą galima tik teisme. Iš tiesų, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, lėšos gali būti išskaičiuotos tik iš organizacijoje dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio tuo metu, kai nustatoma skaičiavimo klaida. Nes su išėjusiu į pensiją darbuotoju darbo santykiai nutraukta, nurodytos darbo teisės aktų nuostatos jam netaikomos. Būtent todėl pinigus galima susigrąžinti tik civilinės teisės nustatyta tvarka ir sąlygomis. Tik per teismą jie gali susigrąžinti, bet ar šie pinigai jiems to verti? Rusijos Federacijos civilinio kodekso 60 „Įsipareigojimai dėl nepagrįsto praturtėjimo“.
- Advokato atsakymas:
Viskas yra visiškai neteisėta. Kadangi, pirma, Išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio darbdavys gali daryti tik DK 137 straipsnyje numatytais pagrindais. Taigi, pagal šio straipsnio normas, buhalteriui padarius skaičiavimo klaidą, iš darbuotojo gali būti išskaičiuota permokėto darbo užmokesčio suma. Skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip klaidos, padarytos apskaičiuojant darbo užmokestį, bet ne apskaičiuojant jį dvigubai, pavyzdžiui, jei darbo užmokestis buvo gautas kasoje ir antrą kartą buvo įskaitytas į atlyginimo kortelę, o juo labiau darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimas vienu metu nėra skaičiuotina klaida, o neatidumas tokiu atveju yra neteisėtas išskaitas iš darbuotojo. antra - Vadovaujantis DK 137 straipsniu, darbdavys turi teisę nuspręsti išskaičiuoti permoką iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo neteisingai apskaičiuotų įmokų grąžinimo termino pabaigos ir su sąlyga, kad darbuotojas tai padarys. neginčija išskaitos pagrindo ir dydžių. Taigi bent jau jie turėjo apie tai pranešti raštu, prie šio pranešimo taip pat pridedant komisijos aktą, patvirtinantį, kad permoka susidarė būtent dėl skaičiavimo klaidos. trečia, išskaičiuodami permokėtą darbo užmokestį, kažkodėl tvirtai pamiršo DK 138 straipsnio normas, kuriose teigiama, kad bendra išskaitų suma mokant darbo užmokestį negali būti didesnė nei 20 proc.
- Advokato atsakymas:
Viskas yra visiškai neteisėta. Kadangi, pirma, Išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio darbdavys gali daryti tik DK 137 straipsnyje numatytais pagrindais. Taigi, pagal šio straipsnio normas, buhalteriui padarius skaičiavimo klaidą, iš darbuotojo gali būti išskaičiuota permokėto darbo užmokesčio suma. Skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip klaidos, padarytos apskaičiuojant darbo užmokestį, bet ne apskaičiuojant jį dvigubai, pavyzdžiui, jei darbo užmokestis buvo gautas kasoje ir antrą kartą buvo įskaitytas į atlyginimo kortelę, o juo labiau darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimas vienu metu nėra skaičiuotina klaida, o neatidumas tokiu atveju yra neteisėtas išskaitas iš darbuotojo. antra - Vadovaujantis DK 137 straipsniu, darbdavys turi teisę nuspręsti išskaičiuoti permoką iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo neteisingai apskaičiuotų įmokų grąžinimo termino pabaigos ir su sąlyga, kad darbuotojas tai padarys. neginčija išskaitos pagrindo ir dydžių. Taigi bent jau jie turėjo apie tai pranešti raštu, prie šio pranešimo taip pat pridedant komisijos aktą, patvirtinantį, kad permoka susidarė būtent dėl skaičiavimo klaidos. trečia, išskaičiuodami permokėtą darbo užmokestį, kažkodėl tvirtai pamiršo DK 138 straipsnio normas, kuriose teigiama, kad bendra išskaitų suma mokant darbo užmokestį negali būti didesnė nei 20 proc. Taigi, jei būčiau jūsų vietoje, rašyčiau organizacijos vadovui su prašymu papildomai priskaičiuoti 65% darbo užmokesčio, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnį atskaitos suma negali būti didesnė nei 20% vienu metu, visus kitus pažeidimo faktus taip pat galite išvardyti jums pripažintame prašyme.
- Advokato atsakymas:
Kalbant apie baudos išieškojimą už darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą (taip pat ir komercinių paslapčių atskleidimo atveju), tai yra neteisėta, nes: - bauda pagal DK 193 str. matuoti drausminė atsakomybė, o įstatyme nenumatytos nuobaudos netaikytinos; – Darbo kodekso 137 straipsnyje nustatytas baigtinis sąrašas atvejų, kai darbdavys turi teisę iš darbuotojo darbo užmokesčio skirti netesybas, taip pat šiame straipsnyje nenumatytas darbuotojo darbo užmokesčio mažinimas baudos dydžiu. Taigi net jei pasirašysi šis susitarimas, tuomet jo sąlygos, susijusios su baudos skyrimu jums, yra niekinės ir neįvykdytinos. Jeigu jums siūloma pasirašyti kokią nors sutartį, tai atminkite, kad pagal įstatymą sutartys sudaromos šalių susitarimu, o ne prievarta, todėl jūs turite teisę atsisakyti pasirašyti sutartį, kuri Tau tinka. Jeigu Jums siūloma pasirašyti ne susitarimą, o darbdavio patvirtintą komercinių paslapčių norminį aktą, tai remiantis 2008 m. Darbo kodekso 22 Advokato atsakymas:
Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 ir 138 straipsniai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje išvardyti išskaitymai, kuriuos darbdavys atlieka savo naudai, grąžindamas darbuotojo skolą jam: - kompensuoti darbuotojui išmokėtą nepanaudotą avansą iš darbo užmokesčio; - apmokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais; - grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; - jį atleidus iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Tačiau atleidus iš darbo dėl įstatymų leidėjo požiūriu galiojančių ir šiame punkte išvardytų pagrindų, už nedirbtas atostogų dienas išskaitos nėra daromos. Darbdavys turi teisę daryti išvardytas išskaitas, jeigu darbuotojas neginčija jų pagrindo ir dydžio bei nepasibaigęs savanoriško sumų grąžinimo mėnesio terminas. Neįvykdžius bent vienos iš šių sąlygų, tai yra, darbuotojui ginčijant išskaitą arba pasibaigus mėnesiniam terminui, darbdavys netenka teisės į neginčijamą sumų išieškojimą, o tai gali būti vykdoma tik teisme. Be to, iš darbo užmokesčio išskaitomos darbuotojo prievolės valstybei (mokesčiai, baudos) ir tretiesiems asmenims (alimentai, mokėjimai pagal vykdomuosius raštus) apmokėti. Tačiau patį išskaitymą visais atvejais atlieka darbdavys, nes jis apskaičiuoja ir moka darbo užmokestį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio paskutinė dalis nustato Pagrindinė taisyklė už kuriuos permokėtas darbo užmokestis nėra išieškomas. Išimtis yra šie atvejai: - darbo užmokestis permokamas dėl skaičiavimo klaidos; - individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; - darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Šiais atvejais išskaita taip pat atliekama per mėnesį nuo permokos fakto paaiškėjimo dienos. Pagal bendrąją taisyklę, išdėstytą Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, darbdavio atliekami išskaitymai iš darbo užmokesčio pagal jam suteiktas teises negali viršyti 20 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio (neįskaitant gyventojų pajamų mokesčio). Išskaitoms iš darbo užmokesčio pagal vykdomuosius dokumentus taikomos kitos taisyklės. Pagal 1997 m. liepos 21 d. federalinį įstatymą Nr. 119-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“, vykdant vykdomąjį raštą, iš skolininko negali būti išskaičiuota daugiau nei 50 procentų darbo užmokesčio tol, kol nebus sumokėtos visos išieškotos sumos. . Išskaitant iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti palikta 50 procentų uždarbio. Šios išskaitų dydžio ribos netaikomos atliekant pataisos darbus, išieškant alimentus už nepilnamečius vaikus, atlyginant žalą sveikatai, atlyginant žalą asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties, atlyginant nusikaltimu padarytą žalą. Tokiais atvejais išskaitų dydis negali viršyti 70 procentų darbo užmokesčio. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).
- Advokato atsakymas:
Alina, pagal 1998 m. vasario 8 d. Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ (toliau – Įstatymas) 3 straipsnį bendrovė atsako už savo prievoles visomis savo dalimis. nuosavybė. O pagal Įstatymo 44 straipsnį bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos), vienasmenio bendrovės vykdomojo organo (vadovo) nariai, bendrovės kolegialaus vykdomojo organo nariai, taip pat vadovas yra atsako bendrovei už savo kaltais veiksmais (neveikimu) įmonei padarytus nuostolius, jeigu kitų pagrindų ir atsakomybės dydžio nenustato federaliniai įstatymai. Tai yra, jie nebus atsakingi už sandorius, padariusius žalą visuomenei, jeigu bus įrodyta, kad jie veikė visuomenės interesais neviršydami pagrįstos verslo rizikos, tai yra, kai buvo realių, apskaičiuotų priežasčių tikėtis teigiamo rezultato. Tuo atveju, kai atsakomybė priskiriama keliems asmenims, tai jų atsakomybė įmonei bus solidari pagal 2006 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 323 straipsnis. Tuo pačiu metu bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) nariai, bendrovės kolegialaus vykdomojo organo nariai, balsavę prieš sprendimą, dėl kurio bendrovė patyrė nuostolių, arba balsavime nedalyvavo, nėra atsakingi. Jei LLC biudžeto lėšų švaistymas buvo vengimo rezultatas buhalterinė apskaita Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir reglamentasįstaigos, reglamentuojančios buhalterinę apskaitą, finansinės atskaitomybės iškraipymą ir jos pateikimo bei paskelbimo terminų nesilaikymą, tuomet vadovaujantis 2009 m. 129-FZ 18 str., baudžiamoji arba administracinė atsakomybė tenka vadovui ir (arba) kitiems asmenims (pavyzdžiui, Vyriausiasis buhalteris). Tegul jūsų LLC vadovas neklysta savo sąskaita. Iš tiesų, pagal str. Įstatymo 6 str., bet kuriuo atveju atsakomybė už buhalterinės apskaitos organizavimą organizacijose, įstatymų laikymąsi įgyvendinant. verslo sandorių neša organizacijų vadovai. Iš esmės UAB vadovo planuojamoje priemonėje nurodomas ne LB darbuotojų darbo užmokesčio mažinimas, o išskaitymas iš jų darbo užmokesčio, o tai bus tiesioginis straipsnių reikalavimų pažeidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 ir 138 straipsniai. Taigi atlyginimų mažinimas darbuotojams dėl LLC iššvaistytų biudžeto lėšų nebus teisėtas, o jei taip atsitiks, turėsite teisę kreiptis į Maskvos darbo inspekciją ir (arba) dėl pažeistų teisių atkūrimo. prokuratūra.
Nadežda Eršova
Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, taikomas valstybės tarnautojams?. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimai 2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas N 79-FZ „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ Rusijos Federacija"neišspręstos. Ar šiuo atveju leistina taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str. pagal 73 str. federalinis įstatymas 2004-07-27 N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“? federalinė tarnyba, kurioje dirbau (dirbau iki 2013 m. birželio mėn.) pareikalavo grąžinti "neteisingai" priskaičiuotą darbo užmokestį už 2012 gruodį.. Atlyginimas už 2013 metų gruodį buvo priskaičiuotas du kartus dėl programos gedimo. Maniau, kad prizas iškrito, o dabar taip manau. Ir be jokio laiško, pranešimo, prašymo reikalauja grąžinti pinigus. Manau, kad turi būti pateisinimas, būtent: atlyginimas man buvo permokėtas dėl skaičiavimo klaidos (t.y. aritmetikos). Patarkite, kaip elgtis, jei federalinė tarnyba, kurioje dirbau, parašys laišką dabartinei mano vadovybei, kad nesąžiningai įvykdžiau darbo pareigas(tiesa, nieko tokio nebuvo), žinodamas, kad gavo dvigubą atlyginimą, nieko nesakė ir pan.? Kokią įrodymų bazę reikia surinkti norint pateikti skundą dėl šmeižto prokuratūrai?
Konstantinas Cvetovas
Po audito jie gavo trūkumą, 100 tūkstančių rublių, dirba 1 pardavėjas. Kaip reikėtų elgtis pagal įstatymus? Kaip visa tai išlaikyti? Jei yra įstatymo straipsniai, nuorodas ištrinkite. Kadangi pardavėja visko atsisako ir teigia, kad pagal įstatymą ji privalo mokėti tik 25% nuo trūkumo. Ačiū.
Olegas Poteminas
Atleidimas iš darbo iš anksto po atostogų, kurių metu buvo nedarbingumo atostogos
Veronika Frolova
Darbdavys man savaip permokėjo 10 000 rublių. Aš išeinu. Ar jie gali išskaičiuoti šiuos pinigus iš mano atostogų išmokos?
Vitalijus Jabločnikovas
Buhalterija pasakė, kad metų pabaigoje turiu skolą ir turiu ją sumokėti grynais.Ar tai normalu ir teisėta?
Natalija Smirnova
Per metus man per klaidą sumokėjo daugiau nei turėtų būti, dabar paaiškėjo ir norima šią sumą pasilikti. Ar tai legalu ir kaip to išvengti???
Jevgenija Volkova
Ar teisėtai iš darbo užmokesčio buvo išskaičiuotos buhalterio neteisingai sukauptos lėšos 85 proc. visas kiekis mokėjimai?. Lapkričio pabaigoje-gruodžio pradžioje buvau mokymuose, šios 3 savaitės man buvo laikomos komandiruotėmis (nors kelionės lapų nesurašiau) ir sukauptais pinigais. Buhaltere pasitikslinau ar teisingai atliktas paskaičiavimas, nes nebuvo komandiruotės, į kurią atsakė, kad viskas teisingai. Be to, iš paskaičiavimo buvo aišku, kad man buvo per mažai mokama mėnesinė premija (vietoj 7 tonų jie skaičiavo 1 toną). Su šiuo klausimu kreipiausi į buhalteriją, jie pažadėjo pasidomėti. Sausio mėnesį avansas nebuvo pervestas, tai paaiškinama tuo, kad jis nuėjo sumokėti skolos pagal RFP. Dar po pusmečio atėjo 3 tūkstančių rublių atlyginimas. Tai yra apie 15 procentų mano atlyginimo. Dėl šios situacijos daug skolų, o su tokiu atlyginimu negaliu mokėti už butą. Apskritai labai didelių problemų iškilo. Sakykite, ar teisiškai iš manęs išskaičiuojami buhalterio per klaidą sukaupti pinigai tokia didele suma ir be mano sutikimo? Jei įmanoma, pateikite nuorodas į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, kad galėtumėte kompetentingai pagrįsti savo poziciją šiuo klausimu.
Michailas Loktistovas
Pasakykite man, ar darbdavys turi išskaičiuoti mokymo išlaidas iš atlyginimo. pagal darbo sutartį parašyta „darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą pagal DK 39 str.“
Daniilas Kochmarovas
Ar įmonė gali perskaičiuoti atlyginimą ir išsiimti klaidingai į kortelę nuskaičiuotą darbo užmokestį? Iš darbuotojo per klaidą buvo priskaičiuotas atlyginimas, kai jis iš tikrųjų buvo nedarbingumo atostogose. Dėl klaidos kompiuterio sistema nedarbingumo lapelis buvo "pamestas" ir priklijuotos pasirodymo dienos, nes darbuotoja eidavo i darba. Ar gali įmonė perskaičiuoti atlyginimą ir išsiimti šio darbuotojo kortelėje priskaičiuotus pinigus? Arba darbuotojas turi teisę šių pinigų negrąžinti. Atitinkamai ar reikia prašyti šio darbuotojo parašyti prašymą dėl sutikimo perskaičiuoti atlyginimą? Iš anksto dėkojame už atsakymą!
Anna Dorofejeva
Ar reikia grąžinti sumokėtus pinigus už 2012 metų liepą, jei dirbau 5 dienas, o ne mėnesį? Nepilnametis vaikas įsidarbino pagal mėnesinę sutartį per verslo inkubatorių. Dirbo tik 5 dienas. Rugsėjo mėnesį buvo mokamas atlyginimas kaip ir už visą mėnesį. Dabar jie prašo grąžinti 3000 USD. Ar yra darbo teisės aktuose straipsnis, reglamentuojantis šią situaciją? Ką turėtų daryti tėvai?
Valentina Osipova
Atlyginimas iš ankstesnio darbo. Gera diena. Išėjau iš darbo, bet buhalterija, matyt, neatrišo banko darbo kortelės ir per pusantro mėnesio gavau avansą ir atlyginimą. mokestis (3 tūkst. + 3 tūkst. + 3 tūkst.). Šiandien atvažiavau pas direktorių iš ankstesnio darbo ir pranešiau jam apie tokį atvejį. Vėliau jis perskambino ir patvirtino šį faktą. Ir uždavė klausimą: kiek laiko galėsiu grąžinti šiuos 9 tūkst. Faktas yra tas, kad pirmus 6 tūkstančius išsiėmiau ir išleidau (galvojau, kad tai normalu ir atėjo 13-tas atlyginimas ar dar kokia premija) o paskutiniai 3 tūkst. Turiu du variantus: Arba atiduoti šiuos 3 tūkstančius ir kas mėnesį atiduoti likusius 6 tūkstančius dalimis, Arba duoti 3 tūkstančius ir viskas (neduok 6). Reikalas tas, kad aš įjungsiu bandomasis laikotarpis Naujas darbas iš. Turiu čia praktikantę, nelabai noriu jiems iš to duoti 6 tūkst., net dalimis. Tikrasis klausimas yra, ar galiu teisėtai neduoti jiems tų pinigų? Žinau, kad yra įstatymas dėl nepagrįsto praturtėjimo. Ar tai atitinka mano situaciją?
Galina Fedorova
Individualus verslininkas turi teisę per teismą išieškoti iš darbuotojo, kurį atleido 2013 m., 2012 m. permokėto atlyginimo sumą?
Oksana Alekseeva
Klausimas. Organizacija darbuotojui išmokėjo neteisingą atlyginimą. Paaiškėjo, kad jis įmonei skolingas. Ar kitą mėnesį iš jo atlyginimo galime išskaičiuoti permokėtą sumą?
Nadežda Lebedeva
Už 4 mėnesius neteisingai išdalino atlyginimą dar 2 tūkst. nesumokėjo avanso į kompiuterį) tada paskaičiavo iš karto už 4 mėnesius, ar yra tokia teisė skaičiuoti?
Klaudija Markova
kyla klausimas. Sveiki! Vasario mėnesį atostogavau (atostogos buvo suteiktos pagal personalo skyriaus patvirtintą grafiką), šiandien, kreipiantis dėl atleidimo atsiskaitymų skyriuje, man pasakė, kad bus išskaičiuota ~ 7000 rublių už " iš anksto paimtos atostogos“. Ar įmonė turi tokių veiksmų?
Aleksejus Babajevskis
Ar gali darbdavys išskaičiuoti pinigus iš atlyginimo už neteisingai išrašytas praėjusių metų atostogas?
Žana Volkova
finansininkas permokėjo atlyginimą, darbuotojas atsisako jį grąžinti. Kaip būti?
Pavelas Petreikinas
Ar esu įpareigotas dirbti darbą, jei jis nėra mano darbo dalis tarnybinės pareigos, bet. skyriaus vedėjas įpareigoja įsakymu, o nevykdžius 50% atlyginimo bauda???
Žana Nikitina
Ar teisėta iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuoti pinigus, kad būtų suformuotas šio darbuotojo atostogų rezervinis fondas
Diana Morozova
Iš anksto atostogavau, bet turėjau išeiti, reikalauja grąžinti dalį atostoginių, ar galiu išdirbti šią sumą?
Oksana Ivanova
kaip būti?. Sveiki! prašau pasakyti, ką turėčiau daryti šioje situacijoje... Aš dirbu vienoje didelė firma pardaveja asistente viskas buvo gerai atrodo viskas gerai, bet nesenai netycia numeciau nuo lango 2 monoblokus, firmoje yra markdown parduotuve ir jie ten buvo atsiunte ir sake kad reiktu sumoketi ju antkaina. už šiuos 2 monoblokus man buvo sumokėta 30 000 rublių. taigi kas menesi is manes nuskaito 10 000, viskas lyg ir gerai, kai staiga pasako, kad vienas monoblokas buvo atsiųstas į servisą, ir su juo kažkas negerai, o dabar nori iš manęs nuskaičiuoti taisyti monobloką, arba sumokėti skirtumą ir pasakyti, kad gali pasiimti pats. klausimas, ar įmonė gali iš manęs dar ką nors atskaičiuoti? juk nukainodami monobloką daugiau nieko nerado ir mokėjau tik už jo įlenkimus ir smulkius plika akimi matomus defektus. toliau, ar išvis turėjau už jas mokėti, nes tyčia jų nenumečiau, bet prekės yra atviroje vitrinoje ir kiekvienas gali numesti. prašau pagrįsti atsakymą. aciu is anksto!
Lidija Zaiceva
Ar organizacija turi teisę reikalauti grąžinti išduotą paskaičiavimą? buhalterė suskaičiavo neteisingai, bet praleido po 7 mėn
Eduardas Proschalyginas
Pasakykite man, kaip apskaičiuoti atostogų išmoką. Įmonė man mokėjo neteisingą atlyginimą. sumokėjo 2,5 karto daugiau nei turėjo. Dabar buhalterė nusprendė pasilikti. O už spalį algos gavau 15 proc. Visas siaubas tas, kad apie tai sužinojau tik pamačiusi savo atlyginimą. Ar buhalteris turi teisę tai daryti? Tiesą sakant, likau be pinigų. Ar tai mano kaltė? Kodėl turėčiau už tai mokėti.
Vladislavas Jankovas
Ką daryti, jei nenoriu pasirašyti komercinės paslapties sutarties? Praėjus 2 mėnesiams po įsidarbinimo, man atnešė komercinių paslapčių neatskleidimo sutartį. Mane gėdino kelios formuluotės, kad nepaisant to, ar bus įrodytas informacijos atskleidimo faktas, darbuotojui skiriama 10 minimalių algų bauda. Aš atsisakiau pasirašyti šią sutartį. Ir ji paprašė manęs paimti savo sutarties variantą, kad galėčiau pasikonsultuoti su advokatu. Man buvo atsisakyta. Ką daryti ir kaip elgtis šioje situacijoje? Jei jie grasina mane atleisti...
Zinaida Pavlova
Ar LLC gali sumažinti atlyginimą, kad grąžintų pinigus į biudžetą? LLC iššvaistė 3 milijardus rublių iš miesto biudžeto, dėl to jie nori sumažinti darbuotojų atlyginimus 25–30%, grąžindami šiuos pinigus į biudžetą, ar galite tai padaryti?
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai nustato sumų išskaitymo iš darbuotojo uždarbio tvarką ir jų dydžio apribojimus. Išskaitymai leidžiami tik Darbo kodekso ir federalinių įstatymų numatytais atvejais. Taisyklių ir apribojimų nustatymu siekiama užtikrinti darbuotojų teisių į darbo užmokestį apsaugą.
Bendra tvarka
Išskaitymai iš darbuotojo uždarbio skolai darbdaviui apmokėti atliekami siekiant:
- Neišmokėto avanso kompensacija, suteikta darbuotojui nuo darbo užmokesčio.
- Nepanaudoto ir negrąžinto avanso, sumokėto darbuotojui dėl perkėlimo į kitą vietą kitam darbui ar komandiruotės, grąžinimas arba kitais atvejais.
- Darbuotojui sumokėtų sumų, susijusių su apskaitos klaidomis, grąžinimas, jei darbuotojas pripažįstamas kaltu dėl darbo normų nesilaikymo arba prastovos. Pastaruoju atveju pagrindas yra individualius darbo ginčus nagrinėti įgaliotos institucijos sprendimas.
Pagal nuostatos h 2 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, atskaitymai leidžiami atleidžiant darbuotoją iki metų, dėl kurių buvo suteiktos mokamos atostogos, pabaigos. Išskaitymas atliekamas už nedirbtas dienas. Taisyklės išimtis, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, yra atvejų, kai sutartis nutraukiama 77 straipsnyje (1 dalies 8 punktas) nustatytais pagrindais. 81 (1 dalies 1, 2, 4 punktai), str. 83 (1, 2, 5, 6, 7 p.).
Laikas
Kaip nustatyta 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, darbdavys gali duoti įsakymą sulaikyti nurodytus šio straipsnio 1 dalyje. 2, 3, 4 antrosios normos dalies, nepasibaigus 1 mėn. nuo avanso grąžinimo, neteisingai apskaičiuotų mokėjimų ar skolų grąžinimo termino pasibaigimo dienos. Ši taisyklė taikoma, jei darbuotojas neprieštarauja išskaitos pagrindui ir dydžiui.
Išimtys
Jie numatyti 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Permokėtas atlyginimas darbuotojui iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus:
- Klaidos atliekant skaičiavimus.
- Kai pilietis pripažįstamas kaltu dėl prastovos ar darbo normų nesilaikymo, ką patvirtina komisija darbo ginčus.
- Pernelyg didelis uždarbio išmokėjimas dėl teismo nustatytų neteisėtų darbuotojo veiksmų.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis su komentarais
Normos turinys atitinka TDO konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos nuostatas. Šio dokumento 8 straipsnyje nustatyta, kad išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos neperžengiant nacionalinės teisės aktų, kolektyvinių susitarimų ar arbitražo teismų sprendimų nustatytų ribų ir tvarka. Darbuotojai turi būti susipažinę su nustatytomis taisyklėmis.
Pažymėtina, kad nacionalinės teisės aktai nenumato galimybės atlikti išskaitas kolektyvinės sutarties pagrindu, nes atitinkamos sąlygos pablogintų piliečio padėtį, palyginti su įstatyme nustatytomis, o tai yra nepriimtina.
Bet kokie išskaitymai darbdavio nuožiūra, susiję su dalies paskyrimu darbuotojui gamybos sąnaudas, trečiųjų asmenų pareikštų reikalavimų abiem teisinių santykių šalims (darbdaviui ir darbuotojui) tenkinimas be teismo sprendimo ar darbuotojo sutikimo.
Mokesčiai
Pagal šio straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, išskaitymas iš darbuotojo uždarbio gali būti atliekamas federaliniame įstatyme aiškiai nustatytais atvejais. Šiuo metu Mokesčių kodeksas numato darbdavio, kaip mokesčių agento, pareigą apskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį.
Mokesčių atskaitymai atliekami pagal 2 str. 226 NK. Tuo pačiu metu jo dydis negali viršyti 50% atlyginimo. Išskaitymas atliekamas tiesiogiai iš pajamų faktinio mokėjimo metu.
baudos
Jie taip pat taikomi atskaitymams, leidžiamiems pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Administracinių teisės pažeidimų kodekse yra str. 32.2, pagal kurio nuostatas bauda turi būti sumokėta pervedant/įnešant nurodytą sumą į banką ar kitą organizaciją.
Laiku nesumokėjus, sprendimo dėl šios administracinės nuobaudos skyrimo kopiją įgaliota institucija / darbuotojas išsiunčia darbdaviui priverstiniam sumos išskaitymui iš kaltininko uždarbio.
Kaip baudžiamoji bausmė kaltininkui gali būti skirta ir bauda. Nustatytos sumos išieškojimas vykdomas teismo nuosprendžiu.
31 nustatyta, kad jam skirtą baudą asmuo privalo išskaičiuoti nepraėjus mėnesiui nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.
Jeigu įsakymas per nustatytą terminą savo noru neįvykdomas, nuobauda gali būti pritaikyta kaltininko turtui. Jeigu baudos dydis yra mažesnis nei 2 minimalios algos, materialinės vertybės asmens neužtenka skolai sumokėti, leidžiama sumą išskaičiuoti iš kaltininko uždarbio. Teismo įsakymų vykdymo kontrolė patikėta FSSP darbuotojams.
Išskaitymai korekcinio darbo metu
Jie taip pat daromi sakinio pagrindu.
Pagal Baudžiamojo kodekso 40 straipsnio nuostatas iš nuteistojo uždarbio daromos teismo nustatyto dydžio išskaitos. Už savalaikį ir teisingą nustatytų sumų surinkimą atsako darbdavys. Saugojimo taisyklės yra įtvirtintos PEC 44 straipsnyje.
Vykdymo procesas
Tai atliekama remiantis dokumentais, išduotais teismo įsakymais / sprendimais, taikos sutartimis ir kt.
Pagal Federalinio įstatymo Nr. 119 64 straipsnį išskaitymai iš darbo užmokesčio gali būti atliekami siekiant susigrąžinti:
- periodiniai mokėjimai;
- sumos, neviršijančios 2 minimalių atlyginimų;
- skolos, nesant skolininko turto, pakankamo prievolėms apmokėti.
Niuansas
Teisės aktai numato galimybę atlikti išskaitą iš darbo užmokesčio darbuotojo skolai darbdaviui apmokėti DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., ir kaip kompensaciją pastarajai už turtinę žalą.
Darbdaviui padarytų nuostolių atlyginimo taisyklės yra įtvirtintos 248 straipsnyje.
Avansinė skola
Nepanaudotos lėšos, išduotos darbuotojui dėl komandiruotės, pervedimo ir pan., jam turi būti grąžintos savo noru. Darbuotojas privalo atsiskaityti apie patirtas išlaidas. Vengiant grąžinti, sumos bus išieškomos priverstinai.
Šiuo atveju turi būti įvykdytos 2 sąlygos:
- Darbuotojas nuobaudos pagrindo ir dydžio neginčija.
- Darbdavys įsakymą išdavė nepraėjus mėnesiui nuo avansinių sumų grąžinimo termino pasibaigimo dienos.
3 dalies paaiškinimai
Darbuotojų prieštaravimai turi būti pateikti raštu. Darbuotojas savo prašyme gali nurodyti neteisėtą / nepagrįstą sumų išskaičiavimą, taip pat neteisingą netesybų dydžio nustatymą.
Neišmokėto avanso, sumokėto už darbo užmokestį, grąžinimo terminas nustatomas šalių susitarimu. Dėl sumų, išduotų dėl komandiruotės, grąžinimo laikotarpis yra 3 dienos nuo darbuotojo grįžimo dienos.
Nedirbtos atostogų dienos
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus metams, kuriais jam buvo suteiktos atostogos, 137 normoje numatyti išskaitymai daromi Mokamų poilsio dienų suteikimo taisyklės metu, nustato DK 122 straipsnis.
Šios taisyklės išimčių sąrašas yra aiškiai įrašytas 137 straipsnio 3 dalyje ir laikomas baigtiniu.
Skaičiavimo klaida
Praktikoje nereti atvejai, kai piliečiui mokamos per didelės atlyginimo sumos dėl neteisingų už skaičiavimus atsakingo asmens aritmetinių veiksmų.
Norint išskaičiuoti tokias sumas, turi būti įvykdytos 2 pirmiau nurodytos sąlygos: darbuotojas neprieštarauja ir darbdavys laikosi vieno mėnesio termino išieškoti išieškojimą. Praleidus šį terminą sumos gali būti sulaikytos tik teisme.
Įgyvendinant 4 str. 4 dalies nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, reikėtų atsižvelgti į vieną svarbų niuansą. Netinkamas darbo apmokėjimo tvarką reglamentuojančių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų taikymas arba darbo sutartis. Atitinkamai, tokiais atvejais permokėtos lėšos nėra išieškomos. Šių sumų sulaikymas gali būti skundžiamas teisme.
Darbo pareigų vykdymas mūsų laikais nėra nemokamas, nes kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį. Teisės aktai numato atvejus, kai išmokos dydis bus sumažintas dėl išskaitymų iš darbo užmokesčio, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje ir kituose federaliniuose įstatymuose. Norėdami išsamiau sužinoti teises ir pareigas, taip pat nuobaudų nuo atlyginimo vykdymo tvarką, turėtumėte išsamiau apsvarstyti šį klausimą.
atskaitymai iš darbo užmokesčio
Šiame įstatyme, o konkrečiai Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje, numatyti atvejai, suteikiantys darbdaviui teisę išskaičiuoti tam tikrą sumą iš atlyginimo. Jie yra šie:
- už neišmokėtą avansu išduotą avansą;
- laiku negrąžinto nepanaudoto avanso grąžinimas;
- už klaidingą didesnės nei nustatyta sumos sukaupimą;
- už mokamą kasmetinis Išvykimas jeigu atleidimas iš darbo įvyko nepasibaigus darbo metams.
Šis išieškojimas iš atlyginimo galimas tik per mėnesį nuo įvykio. Taip pat darbuotojas neturėtų prieštarauti, įskaitant ginčą teisme.
O kiek procentų nuo atlyginimo yra avansas, galite sužinoti šiame straipsnyje.
Pajamų mokestis atskaičius iš darbo užmokesčio
Iš darbo užmokesčio vykdomi privalomieji išieškojimai, į kuriuos įeina gyventojų pajamų mokestis ir išieškojimas pagal vykdomojo rašto išdavimo rezultatus. Gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo išskaičiuoja darbdaviai, remdamiesi mokesčių agentų apskaičiuota suma kas mėnesį. Pajamų mokestis yra 13 procentų darbo užmokesčio atskaičius. Ši norma standartiniams atskaitymams, numatytiems Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnyje, visada atsižvelgiama į 13 procentų mokestį. Kai kurioms kitoms pajamų rūšims gali būti taikomas individualiai apskaičiuojamas tarifas.
Alimentų išskaitymas iš darbo užmokesčio pagal vykdomąjį raštą
Vykdomojo rašto buvimas yra privalomas sulaikant alimentus. Jame nurodoma įmokos suma, kuri nustatoma fiksuota pinigų suma, arba jie gali paskaičiuoti tam tikrą procentą nuo atlyginimo. Alimentai mokami kas mėnesį. Po darbo užmokesčio tam yra tik 3 dienos. Verta žinoti, kad alimentai pervedami iš visos sumos atskaičius gyventojų pajamų mokestį. Taip pat, skaičiuojant alimentų dydį, negali būti atsižvelgiama į materialinę pagalbą ir kelionės išlaidas.
Mokėjimų iš atlyginimo už alimentų mokėjimą tvarka yra gana paprasta. Pinigai įskaitomi į sąskaitą, kas dažniausiai rašoma vykdomajame rašte. Ši sąskaita priklauso FSSP, o iš jos lėšos jau pervedamos į gavėjo sąskaitą. Be to, jo prašymu jie gali veikti ne kas mėnesį, o kas ketvirtį. Jei darbuotojo pajamų lygis didėja, tai darbdavys privalo pranešti šią informaciją, priešingu atveju jam bus taikomos sankcijos.
Prašymas išskaityti iš darbo užmokesčio – pavyzdys
Darbuotojas gali savarankiškai imtis iniciatyvos dėl lėšų išieškojimo iš atlyginimo. Tokiu atveju jis turi parašyti darbdaviui adresuotą prašymą ir jame nurodyti šiuos duomenis:
- viršuje rašoma „dangtelis“, kur nurodytas visas vadovo ir darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
- dokumento pavadinimas;
- prašymas ir nuobaudų skyrimo priežastys;
- baudų dydis;
- išsami informacija apie lėšų siuntimą;
- paėmimo pradžios data ir tvarka;
- data ir parašas.
Įsakymas išskaičiuoti pinigus iš darbo užmokesčio
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra oficialios formos, kaip rašyti įsakymą dėl automatinių lėšų išmokėjimo iš atlyginimo. Svarbiausia yra pateikti šią informaciją:
- įmonės pavadinimas;
- dokumento pavadinimas;
- data ir užsakymo numeris;
- rinkimo duomenys;
- vadovo, buhalterio ir darbuotojo parašas.
Nors įsakymas yra laisvos formos, tačiau jo turinyje turi būti informacija apie asmenį, iš kurio išieškoma, kokia suma, taip pat koks yra to pagrindas.
Didžiausia išskaitų iš darbo užmokesčio suma pagal 138 str
Apibrėžia išskaitymų iš darbo užmokesčio dydžio limitą. Remiantis šiuo straipsniu, bendra visų atskaitymų iš darbo užmokesčio suma negali viršyti 20%, išskyrus kitokio pobūdžio federaliniame įstatyme numatytus atvejus. Kai kuriais atvejais maksimalus dydis gali padidėti iki 50%. Tai visų pirma gali nutikti renkant vykdomąjį raštą. Taip pat galima, jei yra keli vykdomieji dokumentai. Būna atvejų, kai maksimali suma baudos gali padidėti iki 70 proc. Jie yra šie:
- pataisos darbai teismo sprendimu;
- alimentai;
- kai daroma žala sveikatai;
- dėl padaryto nusikaltimo;
- maitintojo netekimo išmokos.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad padidinta išmokų suma gali būti išskaičiuojama tik už nepilnamečių vaikų alimentus, kitais atvejais ne daugiau kaip 50 proc.
Taigi atskaitymai iš darbo užmokesčio atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje nurodytus standartus. Būtina griežtai laikytis paraiškų teikimo tvarkos, kad būtų išvengta skolų ir atsakomybės už jos atsiradimą.
Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2020 m. Teisinės konsultacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį.
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio skolai darbdaviui padengti gali būti atliekami:
grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (dalis). trys šio Kodekso 155 straipsnio nuostatos) arba paprastasis (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);
atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d.
Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių.
Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus:
skaičiavimo klaida;
jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų (DK 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (DK 157 straipsnio trečioji dalis) nesilaikymo;
jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio komentaras
1. Pagal 1 str. TDO konvencijos Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) 8 str., išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėje sutartyje arba arbitražo institucijos sprendime nustatytomis sąlygomis ir ribose.
Remiantis h.1 straipsnio nuostatomis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo daromi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (žr. RF IC, federalinį įstatymą „Dėl vykdymo procedūrų“, federalinį įstatymą). 1995 m. gegužės 19 d. N 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, Federalinis įstatymas „Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės" Federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų"). Be to, tokie išskaitymai gali būti atliekami tiek darbdavio, tiek kitų asmenų naudai.
Taigi, pavyzdžiui, pagal RF IC 109 straipsnį, organizacijos administracija asmens, įpareigoto mokėti alimentus, darbo vietoje pagal notaro patvirtintą susitarimą dėl alimentų mokėjimo arba remiantis vykdomajame rašte kas mėnesį turi būti išskaičiuojami alimentai iš asmens, privalančio mokėti vaiko išlaikymą, darbo užmokesčio ir (ar) kitų pajamų.
Atsižvelgdama į galiojančių teisės aktų analizę, M. Volkova nurodė, kad išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo turi būti atliekami tokia seka:
- išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis;
- įvykdyti reikalavimai vykdomiesiems dokumentams;
– daromi kiti atskaitymai.
________________
Žr.: Volkova M. Išskaitų iš darbuotojų darbo užmokesčio rūšys // Kultūros ir meno institucijos: apskaita ir mokesčiai. 2012. N 9. P.50.
2. Kartu komentuojamo straipsnio 2 dalyje yra apibrėžti darbdavio sprendimu atliekamų išskaitų darbuotojo skolai padengti pagrindai ir pateikiamas baigtinis tokių pagrindų sąrašas.
Išskaitą iš darbuotojo darbo užmokesčio atlieka darbdavys, kompensuodamas darbuotojui išrašytą nedirbtą avansą už darbo užmokestį.
Išskaitymas taip pat atliekamas siekiant apmokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais.
2015 m. balandžio 14 d. Rusijos FSS laiške N 02-09-11 / 06-5250 pateikiami paaiškinimai dėl draudimo įmokų apskaičiavimo tokiose situacijose. Rusijos FSS paaiškina, kad lėšos, išrašytos pagal ataskaitą, už kurią darbuotojas laiku nepateikia avanso ataskaitos, pripažįstamos darbuotojo skola organizacijai ir šios sumos gali būti išskaičiuotos iš darbuotojo atlyginimo. Jeigu darbdavys minėtas lėšas iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaitė komentuojamo straipsnio pagrindu, draudimo įmokų apmokestinimo objektas nekyla. Jei darbdavys nusprendžia nesulaikyti minėtų sumų, šios sumos laikomos išmokomis darbuotojams pagal darbo santykiai ir bus apmokestinamos draudimo įmokos bendrai nustatyta tvarka. Jei darbuotojas pateikia avanso ataskaitą su tai patvirtinančiais dokumentais (su prekių, darbų (paslaugų) pirkimo pardavimo čekių kopijomis, sąskaitomis faktūromis, važtaraščiais), tuo atveju, kai organizacija jau yra sukaupusi draudimo įmokų minėtai įmokų sumai, organizacija turi teisę perskaičiuoti draudimo įmokų apskaičiavimo bazę ir sukauptų bei sumokėtų draudimo įmokų sumas.
Darbdavys gali daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio, siekdamas grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat sumas tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo taisyklių nevykdymo. standartai arba prastovos.
Išskaitos gali būti daromos ir už nedirbtas atostogų dienas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas.
Išskaitymai už šias dienas neatliekami, jei darbuotojas išeina dėl šių priežasčių:
- darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdaviui tinkamo darbo nebuvimas. ();
- organizacijos likvidavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
- organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
- organizacijos turto savininko pasikeitimas (taikoma organizacijos vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui) ();
- darbuotojo šaukimas į karinę tarnybą arba siuntimas į ją pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
- darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
- darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalis, 1 dalis);
- darbuotojo mirtis, taip pat teismo pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalis, 1 dalis);
- ekstremalios situacijos, trukdančios tęsti darbo santykius, atsiradimas (karinės operacijos, katastrofos, stichinės nelaimės, didelės avarijos, epidemijos ir kitos ekstremalios aplinkybės), jei ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar organo sprendimu. valstybės valdžia atitinkamas Rusijos Federacijos subjektas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas, 1 dalis).
3. Darbdavys turi teisę priimti sprendimą išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nustatyto avanso grąžinimo, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų termino pasibaigimo dienos.
Tokiu atveju nurodytas darbdavio sprendimas priimamas nesant nesutarimų su darbuotoju dėl išskaitos pagrindo ir dydžio.
Daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio skoloms darbdaviui padengti yra jo teisė, o ne pareiga.
Pagal str. TDO konvencijos Nr. 95 9 straipsnis draudžia bet kokius atskaitymus iš darbo užmokesčio, skirto darbuotojams tiesiogiai ar netiesiogiai mokėti darbdaviui, jo atstovui ar bet kuriam tarpininkui (pvz., įdarbintojui) mainais už tarnybos gavimą ar išlaikymą.
4. Pagal 4 straipsnio 4 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis permokėtas atlyginimas reiškia mokėjimą, kuris neturėjo įvykti, bet iš tikrųjų buvo atliktas.
Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis iš jo negali būti išieškomas. Ši taisyklė galioja net ir tuo atveju, jei toks mokėjimas buvo atliktas netinkamai pritaikant darbo teisės aktus ar kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.
Išimtis yra tada, kai:
- dėl skaičiavimo klaidos susikaupęs per didelis darbo užmokestis;
- individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;
- darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
Numatyta 4 str. DK 137 str., teisės normos atitinka TDO konvencijos Nr. 95 (8 str.) nuostatas. Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos Protokolo N 1 1 p., privaloma taikyti pagal Konvencijos 4 str. 4 dalį. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 straipsnį ir jame yra baigtinis sąrašas atvejų, kai leidžiama susigrąžinti iš darbuotojo permokėtą darbo užmokestį.
Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
1. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti atliekamos tik Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Išskaitų draudimas, be įstatymų nustatytų atvejų, užtikrina darbuotojų darbo užmokesčio apsaugą.
2. Komentuojamo straipsnio turinys atitinka TDO konvencijos N 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (priimtos Ženevoje 1979 m. liepos 1 d.) nuostatas. Tos konvencijos 8 straipsnyje nustatyta, kad išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėse sutartyse ar sprendimuose nustatytomis sąlygomis ir neperžengiant ribų. arbitražo teismai. Darbuotojai turėtų būti informuoti apie tokių atskaitymų sąlygas ir ribas. Svarbu pabrėžti, kad Rusijos teisės aktai nenumato išskaitų iš darbo užmokesčio kolektyvinės sutarties pagrindu, nes tokios sąlygos pablogintų darbuotojo padėtį, palyginti su įstatymu.
Darbdavio nuožiūra neleidžiami jokie atskaitymai, susiję su dalies gamybos išlaidų priteisimu darbuotojui, trečiųjų asmenų reikalavimų darbdaviui ar darbuotojui tenkinimu be teismo sprendimo ar darbuotojo sutikimo.
3. Šiuo metu kiti kodeksai ir federaliniai įstatymai numato galimybę išskaityti iš darbo užmokesčio apmokestinant gyventojų pajamų mokesčius, renkant baudas kaip baudžiamąją bausmę, atliekant bausmę pataisos darbais, vykdant teismo sprendimus.
4. Išskaitos gyventojų pajamų mokesčiu atliekamos vadovaujantis Mokesčių kodeksu. DK 226 straipsnis numato, kad organizacijos, iš kurių mokesčių mokėtojas gauna pajamas, privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir sumokėti priskaičiuotą mokesčių sumą nuo fizinių asmenų pajamų. Šie atskaitymai turi būti daromi tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų, kai jos faktiškai sumokamos. Tačiau išskaičiuoto mokesčio suma negali viršyti 50% įmokos sumos.
5. Bauda kaip baudžiamoji bausmė nustatoma teismo nuosprendžiu. Vadovaujantis str. Baudžiamojo kodekso 31 str., nuteistas bauda asmuo privalo ją sumokėti per 30 dienų nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos arba kitu laiku, jeigu teismas nusprendžia dėl įmokų mokėjimo plano. Nuteistasis, nesumokėjęs baudos per nustatytą terminą, pripažįstamas piktybiškai vengimu sumokėti baudą, o jeigu bauda yra nustatyta kaip papildoma bausmės rūšis, antstolis baudą išieško priverstine tvarka (Baudžiamojo kodekso 32 str. Kodas). Kartu viena iš priverstinio vykdymo priemonių yra netesybų iš darbo užmokesčio pagal Č. 2007 m. spalio 2 d. federalinio įstatymo N 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ 12 straipsnis.
6. Išskaitos teismo sprendimu daromos ir tada, kai darbuotojas atlieka pataisos darbus kaip bausmę už nusikalstamą veiką. Tokių išskaitų sudarymo pagrindas yra teismo nuosprendis. Vadovaujantis str. Baudžiamojo kodekso 40 str., iš nuteistojo darbo užmokesčio daromos išskaitos teismo nuosprendžiu nustatyto dydžio. Teisingas ir savalaikis išskaitymas iš nuteistojo darbo užmokesčio bei išskaitų sumų pervedimas nustatyta tvarka pavedamas darbdaviui. Atskaitymų atlikimo tvarką nustato 2005 m. 44 PEC.
7. Išskaitos iš darbo užmokesčio galimos ir pagal vykdomąjį raštą - vykdomąjį raštą, išduotą teismų (teisėjų) sprendimo, nuosprendžio, nutarties ir nutarimo pagrindu; teismo patvirtintos taikos sutartys; teismo įsakymai ir kt. Vadovaujantis str. Federalinio įstatymo „Dėl vykdymo procedūrų“ 98 str., darbo užmokestis gali būti imamas vykdant vykdomuosius dokumentus, kuriuose nurodytas reikalavimas rinkti periodines išmokas; išieškant sumas, neviršijančias 10 tūkstančių rublių; nesant arba nepakankamai skolininko lėšų ir kito turto pilnai įvykdyti vykdomojo dokumento reikalavimą. Vykdomieji raštai ir kiti vykdomieji dokumentai siunčiami pasiimti darbdaviui.
8. Darbo kodeksas numato išskaitų iš darbo užmokesčio galimybę darbuotojo skolai darbdaviui apmokėti 2 str. DK 137 str., taip pat siekiant atlyginti darbuotojui darbdaviui padarytą turtinę žalą.
Dėl darbuotojo darbdaviui padarytos turtinės žalos atlyginimo tvarkos žr. Darbo kodekso 248 str. ir jo komentaras.
9. Darbuotojo skola darbdaviui gali atsirasti dėl darbuotojui sumokėto avanso už darbo užmokestį arba dėl komandiruotės ar perkėlimo dirbti į kitą vietovę. Tuo atveju, jei darbuotojas tokio avanso neišmokėjo arba iš anksto išrašytos sumos nepanaudojo komandiruotės ar persikėlimo į kitą vietovę tikslais ir savo noru negrąžina, jo suma gali būti išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo. .
Apie darbuotojui išduotas sumas, kada verslo kelionėsžr. str. 168 TC ir jo komentarai.
10. Darbdavio nurodymas sulaikyti avansą iš darbo užmokesčio gali būti priimtas esant dviem sąlygoms: 1) darbuotojas neginčija išskaitų pagrindo ir dydžių; 2) pavedimas pateikiamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avansui grąžinti nustatyto termino pasibaigimo dienos.
Darbuotojo prieštaravimai dėl išskaitų pagrindo ir dydžių turi būti išreikšti raštu. Kartu jis gali remtis nurodytų sumų grąžinimo neteisėtumu ar nepagrįstumu, taip pat neteisingu jų dydžių nustatymu.
Mėnesio laikotarpis prasideda nuo nustatytos avanso grąžinimo dienos.
Grąžinant neišmokėtą avansą, išduotą nuo darbo užmokesčio, toks laikotarpis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.
Išduodamam avansui į komandiruotę grąžinimo laikotarpis yra trys darbo dienos po darbuotojo grįžimo iš komandiruotės (Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 26 punktas). 2008 m. spalio 13 d. N 749).
11. Skola darbdaviui gali atsirasti ir sumokėjus darbuotojui per dideles sumas dėl skaičiavimo klaidos. Skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip aritmetinių operacijų klaida apskaičiuojant mokėtinas sumas. Darbdavio nurodymas išskaičiuoti iš darbo užmokesčio dėl skaičiavimo klaidos permokėtas sumas galimas, jei su darbuotoju nėra ginčo dėl šių atskaitymų pagrindo ir dydžių, jeigu įsakymas priimamas per mėnesį nuo neteisingai sumokėtos sumos. paskaičiuotos sumos. Darbdaviui praleidus mėnesį, darbuotojui permokėtos sumos gali būti išieškotos teisme.
Nėra buhalterinės apskaitos klaidos pasekmė ir nėra grąžinamos permokėtos sumos dėl netinkamo darbo apmokėjimo teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimo ar darbo sutarties taikymo, taip pat dėl organizacinio ir techninio pobūdžio klaidų (pvz. , pakartotinai pervedant lėšas į darbuotojo banko sąskaitą ). Taip pat žr. 2012 m. sausio 20 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimą N 59-B11-17.
12. Sumos, permokėtos darbuotojui tuo atveju, kai individualų darbo ginčą nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl gamybos normatyvų nevykdymo ar prastovos, yra išskaičiuojamos.
Dėl darbo užmokesčio už gamybos standartų nevykdymą žr. Darbo kodekso 155 str. ir jo komentaras.
Dėl darbo užmokesčio prastovos metu žr. Darbo kodekso 157 str. ir jo komentaras.
13. Sumos, sumokėtos darbuotojui kaip apmokėjimas už atostogas, išskaičiuojamos, jei jis atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos buvo suteiktos atostogos.
Dėl atostogų suteikimo tvarkos žr. 122 TC ir jo komentarai.
Darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos suteikiamos atostogos, išskaitos daromos galutinai atsiskaitant su darbuotoju. Ši taisyklė netaikoma, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo DK 8 dalyje numatytais pagrindais. 77, 1, 2, 4 d. 81 str., 1, 2, 5 - 7 dalys. 83 TK.
14. Sumos, permokėtos darbuotojui dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų, yra išskaičiuojamos. Tokio tipo atskaitymui komentuojamame straipsnyje specialių taisyklių nenumatyta. Kadangi darbuotojo veiksmų neteisėtumą konstatavo teismas, tai ir sulaikytina suma nustatoma teisme. Pati išskaita šiuo atveju vykdoma pagal nustatytas išskaitoms teismo sprendimo pagrindu taisykles.
Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio
Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio ir norite būti tikri, kad pateikta informacija yra naujausia, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.
Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 09:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.
Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio skolai darbdaviui padengti gali būti atliekami:
grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (dalis). šio kodekso 155 straipsnio trys) arba paprastosios (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);
atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d.
Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių.
skaičiavimo klaida;
jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);
Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio komentaras
Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos:
1) pagal įstatymą – pajamų mokestis ir draudimo įmokos į Pensijų fondą;
2) teismų sprendimais - administracine tvarka paskirtos baudos, atliekant pataisos darbus už nusikaltimo padarymą, atlyginant darbo santykių šalių padarytą žalą;
3) darbdavio įsakymu.
Įstatymas nustato, kad išskaitos iš darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva gali būti daromos tik aiškiai numatytais atvejais:
1) kompensuoti darbuotojui išmokėtą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio;
2) sumokėti nepanaudotą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
3) grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat permokėtas sumas, kai nesilaikoma darbo normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnio 3 dalis) arba prastovos. dėl darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis) Rusijos Federacijos kodeksas);
4) atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo DK 1 dalies 8 punkte numatytu pagrindu. 77 arba straipsnio 1, 2 ar 1 dalies 4 dalis. 81 str., 1, 2, 5, 6 ir 7 dalys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
Visais kitais atvejais išskaitos daromos darbdaviui paduodant ieškinį teisme. Aukščiau išvardytais atvejais (išskyrus negauto avanso išieškojimą) darbdavys gali priimti atitinkamą įsakymą ne vėliau kaip per vieną mėnesį.
Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus:
skaičiavimo klaida;
jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnio 3 dalis) arba prastovos (Darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos);
jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nustato išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio pagrindus. Išskaitos gali būti atliekamos tik Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais. Nustačius išskaitų draudimą, be įstatymų nustatytų atvejų, užtikrinama darbuotojų darbo užmokesčio apsauga.
2. str. turinys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis atitinka TDO konvencijos Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ nuostatas. Konvencijos 8 straipsnyje nustatyta, kad išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinėje teisėje arba kolektyvinėse sutartyse ar arbitražo sprendimuose nustatytomis sąlygomis ir ribose. Darbuotojai turėtų būti informuoti apie tokių atskaitymų sąlygas ir ribas. Svarbu pabrėžti, kad Rusijos teisės aktai nenumato išskaitų iš darbo užmokesčio kolektyvinės sutarties pagrindu, nes tokios sąlygos pablogintų darbuotojo padėtį, palyginti su įstatymu.
Bet kokie išskaitymai darbdavio nuožiūra, susiję su dalies gamybos sąnaudų priteisimu darbuotojui, trečiųjų asmenų reikalavimų darbdaviui ar darbuotojui tenkinimu be teismo sprendimo ar darbuotojo sutikimo neleidžiami.
3. Šiuo metu kiti kodeksai ir federaliniai įstatymai numato galimybę išskaityti iš darbo užmokesčio apmokestinant gyventojų pajamas, renkant administracines baudas, baudas kaip baudžiamąją bausmę, atliekant bausmę pataisos darbais, vykdant teismo sprendimus.
4. Išskaitos gyventojų pajamų mokesčiu atliekamos vadovaujantis Mokesčių kodeksu. numato, kad organizacijos, iš kurių mokesčių mokėtojas gauna pajamas, privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir sumokėti priskaičiuotą mokesčių sumą nuo fizinių asmenų pajamų. Šie atskaitymai turi būti daromi tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų, kai jos faktiškai sumokamos. Tačiau išskaičiuoto mokesčio suma negali viršyti 50% įmokos sumos.
5. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.2 punktu, administracinę baudą turi sumokėti asmuo, patrauktas administracinėn atsakomybėn, įnešdamas ar pervesdamas baudos sumą į banką ar kitą kredito įstaigą. Laiku nesumokėjus administracinės nuobaudos, nutarties skirti baudą nuorašą išsiunčia teisėjas (įstaiga pareigūnas), priėmusią sprendimą, darbovietės darbdaviui, atsakingam už baudos dydžio išskaičiavimą iš darbo užmokesčio.
6. Bauda kaip baudžiamoji bausmė nustatoma teismo nuosprendžiu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 31 straipsniu, asmuo, nuteistas bauda, privalo ją sumokėti per 30 dienų nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos. Nesumokėjus baudos, nuteistojo turtas savanoriškai imamas rinkliava, o jei baudos dydis neviršija dviejų minimalių algų, nesant turto arba turto nepakanka pilnai sumokėti baudą. nuo baudos, atlyginimas gali būti imamas rinkliava. Bausmės vykdymas bauda pavedamas antstoliams.
7. Išskaitos teismo sprendimu daromos ir tada, kai darbuotojas atlieka pataisos darbus kaip bausmę už nusikalstamą veiką. Tokių išskaitų sudarymo pagrindas yra teismo nuosprendis. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 40 straipsniu, iš nuteistojo darbo užmokesčio daromi išskaitymai teismo nuosprendžiu nustatyta suma. Teisingas ir savalaikis išskaitymas iš nuteistojo darbo užmokesčio bei išskaitos sumos pervedimas nustatyta tvarka pavedamas darbdaviui. Atskaitymų atlikimo tvarką nustato 2005 m. 44 PEC.
8. Išskaitos iš darbo užmokesčio galimos ir pagal vykdomąjį raštą - vykdomąjį raštą, išduotą teismų (teisėjų) sprendimo, nuosprendžio, nutarties ir nutarimo pagrindu; teismo patvirtintos taikos sutartys; teismo įsakymai ir kt., Vadovaujantis 2009 m. 1997 m. liepos 21 d. federalinio įstatymo N 119-FZ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. lapkričio 3 d.) „Dėl vykdymo procedūrų“ 64 str., darbo užmokestis gali būti imamas: renkant periodines išmokas; išieškant sumas, neviršijančias dviejų minimalių algų; nesant skolininko turto, kuris gali būti apmokestinamas. Vykdomieji raštai ir kiti vykdomieji dokumentai siunčiami darbdaviui išieškoti.
9. Į Darbo kodeksas numato galimybę atlikti išskaitas iš darbo užmokesčio darbuotojo skolai darbdaviui apmokėti DK nustatytais atvejais. DK 137 str., taip pat siekiant atlyginti darbuotojui darbdaviui padarytą turtinę žalą.
Dėl darbuotojo darbdaviui padarytos turtinės žalos atlyginimo tvarkos žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis ir jo komentarai.
10. Darbuotojo įsiskolinimas darbdaviui gali atsirasti dėl darbuotojui avansinio darbo užmokesčio išrašymo arba dėl komandiruotės ar perkėlimo dirbti į kitą vietovę. Tuo atveju, jei darbuotojas tokio avanso neišmokėjo arba iš anksto išrašytos sumos nepanaudojo komandiruotės ar persikėlimo į kitą vietovę tikslais ir savo noru negrąžina, jo suma gali būti išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo. .
Dėl darbuotojui komandiruotėse išduotų sumų žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis ir jo komentarai.
11. Darbdavio nurodymas sulaikyti avansą iš darbo užmokesčio gali būti priimtas esant dviem sąlygoms:
Išskaitų pagrindų ir dydžių darbuotojas neginčija;
Užsakymas pateikiamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avansui grąžinti nustatyto termino pasibaigimo dienos.
12. Darbuotojo prieštaravimai dėl išskaitų pagrindo ir dydžių turi būti išreikšti raštu. Kartu jis gali remtis nurodytų sumų grąžinimo neteisėtumu ar nepagrįstumu, taip pat neteisingu jų dydžių nustatymu.
13. Vieno mėnesio termino eiga prasideda nuo avansui grąžinti nustatytos dienos.
Grąžinant neišmokėtą avansą, išduotą nuo darbo užmokesčio, toks laikotarpis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.
Išduodamam avansui į komandiruotę grąžinimo terminas yra trys dienos po darbuotojo grįžimo iš komandiruotės (Komandiruočių instrukcijos, patvirtintos SSRS finansų ministerijos, SSRS Valstybinio darbo komiteto įsakymu, 19 p. 1988 m. balandžio 7 d. Visasąjunginė centrinė profesinių sąjungų taryba (SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1988 .N 8)).
14. Skola darbdaviui gali atsirasti ir sumokėjus darbuotojui per dideles sumas dėl skaičiavimo klaidos. Skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip aritmetinių operacijų klaida apskaičiuojant mokėtinas sumas. Darbdavio nurodymas išskaičiuoti iš darbo užmokesčio dėl skaičiavimo klaidos permokėtas sumas galimas, jei su darbuotoju nėra ginčo dėl šių atskaitymų pagrindo ir dydžių, jeigu įsakymas priimamas per mėnesį nuo neteisingai sumokėtos sumos. paskaičiuotos sumos. Darbdaviui praleidus mėnesį, darbuotojui permokėtos sumos gali būti išieškotos teisme.
Neatsiranda dėl skaičiavimo klaidos ir negrąžinamos sumos, permokėtos dėl netinkamo darbo užmokesčio teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimo ar darbo sutarties taikymo.
15. Darbuotojui permokėtos sumos išskaičiuojamos, jeigu individualų darbo ginčą nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl gamybos normatyvų nevykdymo ar prastovos.
Dėl darbo užmokesčio už gamybos standartų nevykdymą žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis ir jo komentarai.
Dėl darbo užmokesčio prastovos metu žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis ir jo komentarai.
16. Sumos, sumokėtos darbuotojui kaip užmokestis už atostogas, išskaičiuojamos, jei jis atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos buvo suteiktos atostogos.
Dėl atostogų suteikimo tvarkos žiūrėkite ją.
Darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos suteikiamos atostogos, išskaitos daromos galutinai atsiskaitant su darbuotoju. Ši taisyklė netaikoma, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl šių priežasčių:
Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
Dėl organizacijos likvidavimo arba darbdavio vykdomos veiklos nutraukimo - asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis);
Dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis);
Organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu - pasikeitus organizacijos turto savininkui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 punktas);
Dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą arba siuntimą į alternatyvią civilinę tarnybą, kuri ją pakeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas);
Dėl darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimo į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
Dėl darbuotojo pripažinimo visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);
Dėl darbuotojo ar darbdavio mirties - individualus, taip pat darbuotojo ar darbdavio teismo pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas);
Dėl ekstremalių aplinkybių, kurios trukdo tęsti darbo santykius, atsiradimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas).
17. Išskaičiuotinos sumos, permokėtos darbuotojui dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Dėl tokio atskaitymo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nenumato specialių taisyklių. Kadangi darbuotojo veiksmų neteisėtumą konstatavo teismas, tai ir sulaikytina suma nustatoma teisme. Pati išskaita šiuo atveju vykdoma pagal nustatytas išskaitoms teismo sprendimo pagrindu taisykles.
- Aukštyn
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai