Kaip išeiti iš darbo pokalbiui? Kada eiti į pokalbius ir ieškoti naujo darbo, jei vis dar dirbate Paprašykite pokalbio

Dažnai atsitinka taip, kad kandidatas, ieškodamas darbo, toliau dirba pas esamą darbdavį, todėl kyla klausimas, kaip eiti į pokalbius, jei dirbi?

Nemokysiu tavęs, ką tiksliai meluoti, kai darbo dieną eini į susitikimą kitame biure. Darbuotojai, vertinantys savo reputaciją, po darbo susitinka su įdarbintojais, kad nesukeltų įtarimų arba (paskutinis variantas yra pats pelningiausias, tai galima padaryti saugiai per Pietų pertrauka iš bet kurios posėdžių salės). Jei neturite tokios galimybės, tada, kaip sakoma, „kare visos priemonės yra geros“.

Tačiau nepamirškite, kad jus pasitiks ir pokalbį ves įdarbinimo specialistas taip pat gali paklausti, kaip jums, kaip dirbančiam žmogui, sekasi dalyvauti pokalbiuose. Pasiruoškite atsakyti į šį klausimą. Darbuotojas gali jūsų paklausti apie tai, kad suprastų, kaip jūs išsiskiriate su dabartiniu darbdaviu, koks esate atviras ir sąžiningas.

Taip pat turėtumėte suprasti, kad tai, kad jūs ieškote darbo už nugaros iš darbdavio, „tavęs nedaro“.

teisingiausias ir pelningas variantas nurodykite, kad darbdavys žino jūsų nepasitenkinimą (užduotys, skyrius, nauji tikslai ir pan. ir pan.), todėl tai, kad ieškote darbo, jam nebus kaip žaibas iš giedro dangaus.

Kaip ateiti į darbo pokalbį, jei darbdavys supranta, kad pradėjote ieškotis darbo ir tyčia jūsų nepaleidžia?

Dažniausiai potencialus darbdavys neklausia kandidato, kaip jam sekasi atvykti į pokalbius dirbdamas tokiu metu, visi esame suaugę ir viską suprantame. Todėl neturėtumėte patys kelti šios problemos. Jei jums skambina iš darbo, kol laukiate susitikimo su personalo vadovu pas naują darbdavį, būkite atsargūs, jūsų gali paklausti, kur esate ir ką veikiate, atviras melas, jei išgirs naujas darbdavys, nebus prisidėti prie gero įspūdžio apie jus susidarymo.

Kiek laiko ateiti į pokalbį?

Juk daug anksčiau atvykti nepavyks, laikas bėga?

• Informuokite personalo vadovą, kad vis dar dirbate, apibūdinkite situaciją (važiuosiu iš centro 16.00 val., gal + - 10-15 min., turėsiu tik valandą „Ar turėsime laiko?“) tokiu atveju, net jei ir pavėluosite, tai nebus kritiška.
• Stenkitės planuoti savo laiką taip, kad susitikimai kristų ryte ar vakare, tada turėsite galimybę nenutraukti dienos ir toliau efektyviai dirbti su esamu darbdaviu, kita vertus, turėsite galimybę išeiti anksti ryto ir nevėluoti.

Kokių interviu turėtumėte vengti?

Deja, daug nesąžiningų darbdavių verčia mus budriai, su kuo apklausti, o su kuo ne. Turėtumėte susirūpinti, jei:

• atlyginimas yra labai didelis, pavyzdžiui, 30 000-250 000 rublių.
• jei nerandate įmonės internete; Dabar kiekviena, net mažiausia organizacija, turi savo svetainę
• jei supranti, kad tavo patirtis neatitinka pareigybės aprašymo, pavyzdžiui, programavimo specialistas kviečiamas į "sąskaitos vadybininko" pareigas
• jei jūsų patirties neužtenka užimti pareigas, pavyzdžiui, esate specialistas, turintis dvejų metų patirtį pardavimų srityje, ir esate kviečiamas eiti vadovaujančias pareigas.
• Pareigybės aprašyme yra akivaizdžių prieštaravimų, pavyzdžiui, „klientų aptarnavimo vadovas be darbo patirties“

Visais kitais atvejais elkitės drąsiai: net negavę darbo, pasisemkite patirties.

Pasikeitė viršininkas, atlyginimas nepadengia išlaidų, augimo perspektyvų nėra – atleidimo priežasčių gali būti labai daug. Bet vis tiek ranka nekyla imti ir parašyti atsistatydinimo laiško. Neįdomus darbas, bet įdomesnis dar nepasiūlytas. Jie moka mažai, bet pakankamai pragyventi. Ir dar eilinė padėtis geresnė padėtis bedarbiai. likti? Ne! Mesti? Ne! Ieškote darbo darbe? Taip!

Susitvarkyti su sąžine ar būtinybe?

Ir valgykite žuvį, o ne užspringkite kaulais - ši patarlė metama tiems, kurie nori rasti naujas darbas dar dirbdamas. Tokios paieškos etika vis dar yra didelis klausimas.

„Jei kalbame apie tai, kaip turėtų būti, žinoma, man atrodo, kad tai neteisinga“, – sako Vadimas Ustyuzhanin, Ekspertų personalo centro plėtros direktorius. „Nors viskas priklauso nuo konkrečių sąlygų ir santykių, susiklosčiusių tarp vadovybės ir darbuotojo.

Pasitaiko, kad darbdavys nevykdo sutarties sąlygų, situacija kolektyve nepalanki. Tada gali kilti minčių apie neišvengiamą išvykimą. Tačiau labai dažnai taip nutinka, kaip animaciniame filme „Žiema Prostokvašino“ sakė katinas Matroskinas: „Išgyvenome. Galima sakyti, kad radome jį šiukšlių krūvoje, nuplovėme, išvalėme nuo valymo, o jis piešia figas. mus!"

Tai yra, jei pirmu atveju žmogus turi bent kiek moralinį tokio elgesio pagrindimą, antruoju atveju, kad ir kaip stengtumėtės, jo nėra.

Tuo tarpu praktika ieškoti darbo iš darbo pastaraisiais metais tampa vis populiaresnė. „Išdavystės“ darbdaviui priežasčių yra daug.

„Situacijos darbe gali susiklostyti įvairiai: kartais nutrūksta santykiai su kolegomis, kartais nustoji kalbėti ta pačia kalba su vadovybe, o dažniausiai kyla pagrįstas noras augti toliau ir aukščiau“, – komentuoja „Penny Lane“ konsultantė Anastasia Tsarik. Personalo įdarbinimo agentūra. Ir ne kiekviena įmonė gali suteikti tokią galimybę. Todėl paieškoje kol kas nieko stebėtino ir gėdingo. prarado darbą Ne".

Ir vis dėlto pagrindinis dalykas, verčiantis darbuotojus pažvelgti į kitus darbdavius ​​nenutraukiant santykių su ankstesniuoju, yra noras ar poreikis sumažinti riziką netekti darbo ir pajamų.

"Tikrovė Rusijos rinka Dabartinė darbo rinka tokia, kad išėjus iš darbo ieškoti darbo yra ne tik pavojinga, bet ir žalinga“, – sako Katerina Lukyanova, „Consort Group BLM“ vyresnioji konsultantė. – Juk dažnai įdarbintojai su nepasitikėjimu žiūri į tai, kad gyvenimo aprašyme jau nurodyta atleidimo iš paskutinio darbo data. "Kodėl jis išėjo? Būdinga? O gal buvo atleistas? Taip sakant, buvo paprašyta išeiti iš darbo? O gal..." – ir verbuotojams nevalingai į galvą ateina šimtai skirtingų panašių formuluočių.

Be to, pasak eksperto, šalies ekonomika dabar išgyvena sunkų laikotarpį, įmonės yra atsargios personalo politika, o tai žymiai sugriežtino pareiškėjų konkurenciją.

„Naujo darbo paieškos gali užsitęsti mėnesį ar šešis mėnesius. Ir kiekvienas iš mūsų turi nemažai įsipareigojimų: šeimos išlaikymas, komunaliniai ir paskolos mokėjimai ir daug daugiau. Taigi paaiškėja, kad daugelis kandidatų pradeda ieškoti naujo darbo dar dirbdami. Tai leidžia jiems patogiau išgyventi sunkų gyvenimo etapą, išvengti stiprus stresas, taip pat suteikti sau galimybę rinktis“, – priduria Katerina Lukyanova.

Likite nepastebėti

Sumažėjusi rizika, platus pasirinkimas, naujos galimybės... Atrodo, kad darbo paieška biure, palyginti su sąžiningu atleidimu į niekur, susideda iš vien privalumų. Jei ne vienam, bet...

Toks darbas iš „bėgimo“ reikalauja nepaprastų sugebėjimų. Meniškumas, išradingumas, šnipo ištvermė ir atsargumas yra tik maža dalis talentų, kuriuos turi turėti kiekvienas atskalūnas. Iš tiesų, daugeliu atvejų darbuotojas iki paskutinės akimirkos turi slėpti nuo darbdavio ketinimą keisti darbą.

„Žinoma, jei yra tokia galimybė, geriau iš anksto pranešti vadovui, aptarus išvykimo sąlygas“, – mano Vadimas Ustyuzhaninas. „Nors žmonės skirtingi, o reakcija gali būti įvairi – nuo ​​supratimo ir kompromisinio sprendimo (pats vadovas pasiūlo naujas darbo sąlygas, kad dingtų priežiūros poreikis) iki momentinio atleidimo.

„Darbdavio požiūriu tai visada yra tam tikra išdavystė“, - sako Katerina Lukyanova. „Kaip yra, duodame jiems pastogę ir duoną!“ – piktinasi darbdaviai. „O jie (darbuotojai) dairosi ir domisi naujomis laisvomis darbo vietomis darbo rinkoje, užuot atnešę mums maksimalų pelną!“

Todėl variantas, kai darbuotojas sąžiningai prašo pokalbių, žinoma, yra vertas pagarbos, tačiau tam tikra prasme tai prilygsta atsistatydinimo raštui. Tikimybė, kad vargdamas dėl pokalbių darbuotojas vis tiek nuspręs likti įmonėje ir dirbs taip, lyg nieko nebūtų nutikę, yra minimali. Be to, vadovybė, sužinojusi apie paiešką, gali pradėti skubiai ieškoti pakaitalo. Ir nežinia, kas greičiau suras tai, ko nori: naujo darbuotojo įmonė ar darbuotojas – nauja įmonė.

Nematomas gyvenimo aprašymas

Paprastai pirmasis darbo paieškos etapas yra gyvenimo aprašymo paskelbimas. Nereikia patarti skelbti darbo svetainėse iš namų, o ne viduje darbo laikas o juo labiau veikiančio kompiuterio pagalba.

„Šiandien daugelyje biurų yra įdiegtos programos, kontroliuojančios darbuotojo veiklą darbo valandomis“, – sako Vadimas Ustyuzhanin. „Todėl bandydamas slapta susirasti kitą darbą, gali nesunkiai staiga netekti esamo. Su blogais patarimais“.

„Dauguma darbdavių dabar uždaro prieigą prie biurų ne tik socialiniai tinklai(kur, beje, irgi galima susirasti darbą), bet ir į darbo vietas, taip sumažinant riziką prarasti geri darbuotojai, - tęsia Katerina Lukyanova. „Todėl gyvenimo aprašymą geriau skelbti iš namų: yra galimybė nesiblaškyti nuo proceso nesibaigiančių kolegų skambučių ir klausimų, susikoncentruoti ties pagrindiniu dalyku ir išvengti erzinančių klaidų“.

Gyvenimo aprašymai turi būti paskelbti privačiai arba slapyvardžiu. Laimei, šiandien tokias paslaugas teikia beveik visi darbo portalai.

Taip pat ekspertai pataria ieškant darbo iš darbo, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų kuo informatyvesnis. Paskelbkite nuotrauką, nurodykite amžių, atlyginimo dydį, išsamiai aprašykite įgūdžius ir darbo patirtį bei reikalavimus geidžiama pozicija. Tai leis pradiniame etape atsikratyti visų nepageidaujamų darbdavių ir maksimaliai sumažinti nereikalingų susitikimų skaičių.

Pabėgti į interviu

Dirbant standartiniu 5/2 grafiku nuo 9 iki 18 val., lieka mažai vietos privatumui. Nepatogu eiti pas gydytojus, notarus, valstybines įstaigas, o tuo labiau į pokalbius! Praktika rodo, kad pailsėti nesukeliant įtarimų – vienas sunkiausių momentų ieškant darbo biure.

Dauguma darbdavių įsitikinę, kad net jei darbuotojas kartą per mėnesį prašo laisvo laiko, tai yra daug. Asmeninės problemos ne visada gali sukelti užuojautą. Iš to išplaukia, kad verta reaguoti tik į labiausiai viliojančias laisvas darbo vietas arba žinoti keletą paprastų gudrybių, kaip darbo valandomis prabėgti pokalbius.

Atvykite vėlai, išeikite anksti ir ilgai pietaukite

Natūralu, kad patogiausias laikas susitikti su potencialiais darbdaviais yra ne darbo valandomis. Todėl stenkitės planuoti pokalbius anksti ryte (prieš darbo dienos pradžią), arba vakare (po darbo), arba pietų metu.

„Ryto pokalbio paaiškinimas: atsiprašau, permiegojau, reikia eiti pas gydytoją, išsitirti, įstrigo spūstyje“, – pataria Katerina Lukyanova. – Susitikimas per pietus (tiksliau, vietoj pietų) yra dažniausias variantas. Vakariniai interviu – bet kokiu pretekstu pakilti pora valandų anksčiau.

Kaip „gerą“ priežastį išeiti iš darbo galite pasinaudoti Rabota.ru forumo vartotojų patarimais:

„Pasakyk man, ko tau reikia norint apsilankyti pas gydytoją. Paklausus kurio, drąsiai atsakykite: „Pas ginekologą“. Paprastai jie daugiau neužduoda klausimų ir paleidžia juos.

„Yra kažkas švento – vaikai ir tėvai. Kai sakai, kad tau reikia pasitraukti dėl jų problemų, paprastai jie tave paleidžia.

„Netrukus prieš tą akimirką, kai reikia išvykti, paprašykite vieno iš savo draugų imituoti „skubų“ skambutį iš namų – plyšo pypkė tualete, susirgo močiutė, gimdo katė ir pan. pokalbis buvo su liudininkais“.

„Siūlau „tapti“ avarijos liudininku. Tai ne tik pasiteisinimas staigaus nebuvimo darbe, bet ir erdvė tolimesniems manevrams. Kaip liudytojas turite būti iškviestas į teismą, taip pat turėsite atvykti į tarnybinę apžiūrą.

Susirgti pats

Jei jūsų viršininkas paleidžia jus tik kelioms valandoms ir vyksta keli pokalbiai, pabandykite vienai dienai suplanuoti 2–3 susitikimus ir tada apsimesti staigiu apsinuodijimu maistu. Daugelis pareiškėjų mano, kad tai Geriausias būdas susirask sau darbą visu etatu.

„Anksti ryte paskambink į darbą ir pasakyk: apsinuodijau, negaliu atsikelti. Manau, visi supras, kad tokioje būsenoje neįmanoma patekti į darbą“, – pataria Rabota.ru forumo vartotojas Seagull. – Tuo pačiu nepamirškite pridurti: dabar bus geriau – bėgsiu į vaistinę tablečių, kad rytoj galėčiau būti darbe. Tai suteiks jums alibi, jei skambinsite į jūsų namų telefoną, ir aiškiai parodysite, kad galite apsieiti be nedarbingumo atostogų.

Šis metodas turi keletą neabejotinų pranašumų. Pirma: nebūtina atrodyti sergant prieš ir po. Užtenka kalbėti telefonu šiek tiek mirštančiu balsu. Antra: su tokiais simptomais – pilvo skausmu, vėmimu – net griežčiausias viršininkas sutiks, kad nėra kaip eiti į darbą. Trečia, atsigauti užtrunka tik vieną dieną.

Jei vienu metu suplanuoti keli pokalbiai skirtingomis dienomis, geranoriškas forumo vartotojas pataria pasinaudoti nedarbingumo atostogomis.

„Tai daroma taip: nueini į polikliniką ir pasakai gydytojui, kad vakar naktį temperatūra buvo 37,8-38,0, o ryte tarsi išgėrei veiksmingą peršalimo priemonę ir simptomai dingo (bet tai tikriausiai yra laikina). Dar priduri, kad spaudimas nukrito – 105 iki 65. Dažniausiai gydytojas išklauso ir išrašo nedarbingumo lapelį. Tiesa, kitą dieną ryte reikia pasidaryti kraujo tyrimą.

išeiti atostogų

Tie, kurie negaili savo atostogų skirti darbo paieškoms, gali turėti bent dvi savaites laisvo laiko. Vienintelis šio pasirinkimo trūkumas yra tai, kad vėliau nereikės tikrai atsipalaiduoti. Sename darbe visas atostogas skiriate pokalbiams, o naujame darbe pirmosios atostogos galimos tik po šešių mėnesių darbo.

Taip pat galite padalyti atostogas į kelias dalis, skirti dienas savo lėšomis ar net atostogauti be užmokesčio. Vienas „bet“: visi šie variantai galimi tik abipusiu susitarimu su darbdaviu.

finišo linija

Sveikiname! Praėjote daugybę interviu, oriai išlaikėte visus testus ir gavote norimą pasiūlymą. Tačiau neskubėkite rašyti atsistatydinimo laiško. Specialistai rekomenduoja pasirašyti darbo pasiūlymą pas naują darbdavį arba darbo sutartis su atidėta pradžios data. Pavyzdžiui, per dvi savaites. Šiuo būdu nauja įmonė praneš, kad ji nutraukė paieškas ir laisva vieta laikoma uždaryta. Ir jūs jau visiškai pasitikėdami, kad esate laukiami naujoje vietoje, parašykite atsistatydinimo laišką.

Kelionė į ligoninę. Susirasti naują darbą, nepaliekant senojo, patiria tam tikrų nepatogumų. Juk norint eiti į pokalbį teks rasti svarią priežastį, kuri pateisintų neatvykimą į darbo vietą ir nesukeltų nereikalingų įtarimų. Dažniausia nebuvimo darbe priežastis – išvykimas į ligoninę. Dėl šios priežasties prašymas leisti valdžios nesukels ypatingų nepatogumų ir visada galite susirgti kokia nors liga, juo labiau, kad jei išvykstate kelioms valandoms, tada surašykite nedarbingumo atostogos neprireiks. Ir jei vienas iš kolegų klausia, ką pasakė gydytojas, visada galite atsikratyti bendrų frazių.

Vaikas. Galvodami, kaip pailsėti nuo darbo pokalbiui, kad tai nesukeltų kolegų ir vadovų įtarimų, galite išsakyti problemų su vaiku priežastį. Pavyzdžiui, kad mokykloje jis turėjo problemų ir jas reikėjo skubiai išspręsti. Taip pat galite pasakyti, kad vaiką reikia vežti į ligoninę arba jį reikia skubiai vežti pas močiutę, nes jo negalima palikti vieno namuose. O kad būtų labiau tikėtina, reikia prašyti atostogų tą dieną, kai turi būti pokalbis, tada bus mažiau klausimų, nes reikalas skubus.

Artimųjų atvykimas. Prieš susirasdami sau patinkantį darbą, turėsite išsiųsti savo gyvenimo aprašymą daugeliui įmonių ir ne kartą eiti į pokalbį. O jei tuo pačiu metu dirbate ir ieškote naujos vietos, tuomet turėsite rasti racionalų savo nebuvimo paaiškinimą, o tai gali būti giminaičių atvykimas, kurį būtina sutikti, nes jie to nedaro. pažinti miestą. Tačiau reikėtų pailsėti kelias dienas, kad tai nesukeltų įtarimų, taip pat teks šiek tiek papasakoti kolegoms, kas atvyko ir kokias dovanas atnešė, kad viskas atrodytų autentiškiau.

Dokumentų registravimas. Paklausti, kaip neiti į darbą, tinklaraštininkai pataria valdžiai pasakyti, kad reikia surašyti kažkokius dokumentus, pavyzdžiui, namui, automobiliui. Paprastai direktorius per daug nesigilins į problemos esmę ir duos leidimą išvykti. Tiesa, atvykus iš pokalbio teks pasiskųsti kolegoms dėl vieno ar kito valstybės tarnautojo šelmiško požiūrio. institucija, kurioje buvo surašytas dokumentas, todėl istorija atrodys patikimesnė ir niekas neabejos jos tikrumu.

Šeimos problemos. Svarstant, kaip susirasti darbą namuose, kad nesukeltumėte valdžios pykčio, nes tenka eiti į pokalbius, reikėtų atostogauti nuo direktorės dėl netikėtų šeimyninių problemų. Be to, nereikia gilintis į smulkmenas, nes dauguma vadovų nesidomi savo darbuotojų asmeniniu gyvenimu, nes tai neetiška. Žinoma, yra daug priežasčių pailsėti nuo darbo ir eiti į pokalbį, tačiau to daryti per dažnai nereikia, nes tai atrodys labai įtartinai ir reikš, kad darbuotojas kaip tik ieško naujo darbo.

Andriaus klausimas: senas darbas nepatenkintas. Noriu susirasti naują. Bet yra problema. Jei dirbate 5 dienas per savaitę, visu etatu, kada einate į pokalbius ir ieškote naujo darbo?»

Taip, darbas visą darbo dieną turi savų trūkumų ieškant naujo darbo.

Sunkiausia darbo valandomis paaiškinti darbdaviui savo išvykimo priežastį ir kol kas išlaikyti paslaptyje naujo darbo paieškas. Suprantu, kad ilgai to paslaptyje išlaikyti nepavyks... Bet mes visi stengiamės tai – išlaikyti paslaptį iki paskutinio.

Dažniausiai tie, kurie pradėjo rimta paieška darbą ir nusprendė per trumpą laiką išspręsti šią problemą, jie bando išsisukti. Jie randa kompromiso variantų. Su kažkuo derasi, su kuo nors keičiasi, vėluoja po darbo. Gali būti daug variantų. Svarbiausia – norėti juos rasti.

Paprastai, jei ieškai darbo ir iš principo yra geras specialistas, daugelis įdarbinimo agentūrų perkelia savo darbuotojų darbo grafiką, kad galėtų apklausti būtent tokius kandidatus. Garsios agentūros, užsiimančios išskirtiniu įdarbinimu, vadinamieji galvų medžiotojai, susitaria su kandidatais per pertraukas arba po darbo.

Kalbant apie pokalbius jau tiesiogiai įmonėje, manau, kad galima išeiti ir sugalvoti, kaip galima išeiti iš darbo 1-2 valandoms.

Kad nevažinėtų kaip apsvaigęs kiškis per visus interviu iš eilės ir kasdien neprašytų tuščių interviu, pravers mano patarimas apie jūsų lūkesčių specifiką.

Būtent šiuo metu jau turite suprasti, į kokią laisvą darbo vietą pretenduojate. Tada galite lengvai patys nuspręsti, ar turėtumėte eiti į šį konkretų pokalbį. Žinosite, kaip tinkamai pasiruošti pokalbiui, kokius klausimus užduoti agentūroje, į pokalbį kviečiančioje įmonėje.

Jūsų tikrumas ieškant darbo padės sumažinti pokalbių vargo. Turėsite galimybę eiti į 1-2, daugiausiai 3, pokalbius ir gauti gerą darbą.

Atminkite, kad jus gali pakviesti į daug pokalbių. Kažkas tiesiog norės susipažinti, kažkas tikėsis jus įkalbėti kitam darbui, kažkas tiesiog paragins masinį charakterį. Pasirinkimas yra jūsų – ar vykti ten, kur jie kviečiami, ar tik ten, kur norite.

Kitas įgūdis, kuris pravers šiuo atveju, išmok klausti teisingus klausimus telefonu, kai esate pakviestas į pokalbį. Jau šiame etape galite lengvai „išravėti“ įmones, kurios jums akivaizdžiai netinka. O tai reiškia, kad mažiau laiko ilsisi nuo darbo.

Šis įgūdis labai vertingas. Gebėjimas užduoti tinkamus klausimus visada pravers. Užduodami klausimus tiksliai žinosite, su kuo sutinkate ir KAS jums siūloma.

O šis įgūdis sutaupys daug laiko ieškant darbo, nervų ir net pinigų. Tačiau šansai susirasti puikų naują darbą labai padidės.

Alla Kasatkina

Parsisiųsti kursą

Eidamas į pokalbį niekada nežinai, su kuo susidursi.

Kartais užtenka 10 minučių, kad suprastum, jog šis darbas – ne tau. Tačiau išvykti nesinori, nes žmonės mandagūs, bendravimas malonus ir manote, kad kontaktai bet kokiu atveju pravers. Taigi jūs sėdite, šnekučiuojatės, atsakinėjate į klausimus ir kartais šypsotės.

Būna kitaip: kai po 10 minučių aišku, kad nėra prasmės likti. Tokiu atveju protinga atsikelti ir išeiti, kad negaištumėte laiko. Kadangi iš interviu vis tiek prasmės nebus.

Kokiais atvejais galite pasakyti „Sudie!“ darbdaviui? ir palikti susitikimo vietą?

1) Jus priima šaltai

Registratūros darbuotoja sako: „Žinai, ten nieko nėra. Dabar pabandysiu surasti mūsų HR... Jei niekas neatvyks per 15 minučių, turėsite atvykti kitą kartą.

Puikus verslas. Turite susitikimą, tiesa? Tai reiškia, kad už pokalbį atsakingas asmuo turi būti vietoje. Jei jis turėjo force majeure, jis turėjo jus įspėti. Jei jūs neįspėjote arba jie apskritai jus pamiršo, tai yra blogas ženklas. Tai reiškia, kad darbo organizavimas šioje įmonėje nėra pastatytas taip, kaip turėtų būti, kad čia susirenka neatsakingi darbuotojai, o įmonei nesvarbu, kokį įspūdį tai daro potencialiems darbuotojams.

"Sudie".

2) Pašnekovas elgiasi nemandagiai

„Oho, kiek daug pavyko per pastaruosius metus! Kas tai, jūs visi?! Tikriausiai pavaldiniams davei tik nurodymus, bet visus nuopelnus priskiriate sau.

Toks keistas bendravimo būdas greičiausiai yra įtempto interviu požymis, kai tyčia nerimauji tam, kad nepagražintum, kas esi iš tikrųjų.

Darbdavys turi teisę organizuoti pokalbį dėl streso, o jūs galite jį išlaikyti, jei pabandysite. Klausimas kitoks. Jei darbdavys jau pirmame susitikime panardina jus į diskomforto, nerimo, nepasitikėjimo savimi būseną – kaip galite būti tikri, kad tai nepasikartos, jei įsidarbinsite? Apsvarstykite, ar žaidimas vertas žvakės. Jei nenorite visą laiką dirbti didelio budrumo sąlygomis – „Sudie“.

3) Pokalbio metu negalite įterpti žodžio

Neaišku, kodėl darbdavys jus pakvietė – panašu, kad buvote kaip klausytojas. Darbdavys pasakoja apie nuostabius projektus ir perspektyvas, užduoda klausimus ir pats į juos atsako, lieja ir lieja informaciją, lyg iš gausybės rago, o tu dar kartą bandai įterpti klausimą ar pastabą – nesėkmingai.

Akivaizdu, kad darbdavys nėra suinteresuotas pareiškėju. Pretendentą į pareigas jis parinks „mechaniškai“: kažkas pagal darbo patirtį ir įgūdžius tiks labiau nei kiti, jam pateiks pasiūlymą. Arba darbdavys remsis asmeninėmis simpatijomis: kam labiau patiks, bus pasiūlytas darbas.

Ar norite, kad darbdavio simpatijos ir nuotaikos suvaidintų lemiamą vaidmenį jūsų darbe? Vietoj profesionalaus vertinimo objektyviais kriterijais. Nenorite?

"Sudie".

4) Biuras negražus

Tai yra, netvarkingas, netvarkingas; lentynos apaugusios dulkėmis, ant naktinių staliukų – trupiniai, ant kai kurių staliukų netvarka, palangės nukrautos popieriais.

Jei darbdavys negali sutvarkyti patalpų, kuriose dirba jis ir jo darbuotojai, kaip jam pavyksta susitvarkyti? Greičiausiai blogai. Todėl – „Sudie“.

5) Jūs tiesiog labai norite atsikelti ir išeiti

Tu pats nežinai kodėl. Tiesiog tau čia nejauku, nejauku – žodžiu, blogai. Čia tau sunku net kvėpuoti, ir atrodo, kad skauda galvą. Jūs automatiškai atsakote į klausimus ir galvojate tik apie tai, kaip kuo greičiau baigti pokalbį.

Galbūt jūsų psichika taip reaguoja į kai kuriuos dirgiklius: triukšmą, tvankumą, neįprastą triukšmą, pašnekovo daugiažodiškumą ir pan. Žinoma, galbūt dirbsite kitoje patalpoje ir tarp kitų žmonių, kurie tokios reakcijos nesukels. Tada verta tęsti pokalbį. Bet jei tai nedidelė įmonė, o pokalbis vyksta toje pačioje patalpoje, kur turėtumėte dirbti, turėtumėte pasakyti „Sudie“.

Būna, kad santykiai su darbu kuriami principu „būk kantrus – įsimylėk“, bet kiek savo gyvenimo laiko skirsi „ištverti“? Ir ar tai būtina. Yra ir kitų darbdavių, ir kitų pasiūlymų. Raskite geriausią.

5 situacijos, kai reikia atsikelti ir išeiti (iš pokalbio) paskutinį kartą keitė: 2017 m. birželio 9 d Jelena Nabačikova