Daryti karjerą – nurodymai. Kaip kilti karjeros laiptais. Darbo vietų augimas. Karjeros laiptai: būdai, kaip įveikti darbo laiptus

Šaltinis:"Vidurinė klasė"

Įvertinimas (pareigų reitingavimas) šiandien yra neatsiejama darbo apmokėjimo sistemos dalis. Pagrindinis jo privalumas – galimybė tokį nematerialų rodiklį kaip darbuotojo darbo vertė paversti piniginiu ekvivalentu. Natalija Oparina pasakoja apie pagrindinius vertinimo principus, generalinis direktorius UAB „TM personalas“.

Šiuo metu yra dvi populiariausios pasaulinės vertinimo sistemos. Juos siūlo Watson Wyatt ir Hay Group. Šios schemos skiriasi įgyvendinimo sudėtingumu. Pirmasis iš jų yra gana paprastas ir gali būti išbandytas bet kurioje įmonėje pritaikyta forma. Antroji sistema užima daugiau laiko: jos įgyvendinimui būtinas konsultantų įsitraukimas, o jos priežiūra – kruopštaus personalo specialistų darbo. Kai kurios įmonės, atsižvelgdamos į savo veiklos specifiką, taiko kitus klasifikavimo variantus.

Tokios schemos yra pagrįstos analize tarnybinės pareigos personalas. Atkreipkime ypatingą dėmesį į tai, kad vertinami ne patys darbuotojai, o jų pareigos. Tai labai daug laiko reikalaujantis procesas, kurį galima atlikti įvairiais būdais: nuo dienoraščio vedimo iki darbo dienos „nuotraukų“ sudarymo. Remiantis šios analizės rezultatais, pareigybių aprašymaiįmonės personalui.

Apibūdinus visas pateiktas pareigas, jos sugrupuojamos į dažniausiai įmonėje pasitaikančius pareigybių lygius. Būtent jiems ateityje suteikiamas įvertinimas ir jo pagrindu skiriami balai. Tokios tvarkos tikslas – skirti sąžiningą ir konkurencingą atlyginimą.

Tam naudojami ne tik vidinio vertinimo rezultatai, bet ir darbo rinkos duomenys. Jų rinkimo problema labai supaprastėja, jei naudojamos visos Rusijos apklausos. Jei vertinimo metodika buvo pasiskolinta iš kitos organizacijos, tai pastarosios patirtis gelbsti. Žinoma, įmonė, kurios plėtra remiasi, turi dirbti Rusijoje ir panašioje pramonės šakoje.

Tačiau vertinimų sistemos įgyvendinimas tuo nesibaigia. Išanalizavus visas atlygio rinkos galimybes pramonėje, vadovybė ir personalo skyrius turi savo įmonę pozicionuoti tam tikra prasme, tai yra nuspręsti, ar atlyginimas organizacijoje bus vidutinis, mažesnis ar didesnis nei vidutinis. Taip atsižvelgiama ir į strateginius verslo tikslus, ir į finansinius išteklius.

Ir tik atsižvelgiant į visus šiuos rodiklius, kuriama atlyginimų sistema. Kiekvienai pozicijai nustatoma „šakė“ – minimali ir maksimali suma atlyginimas, priklausantis nuo darbuotojo darbo vertės ir kitų veiksnių.

Įvertinimo principai gali būti sėkmingai taikomi premijų sistemoje, taip pat skiriant išmokas ir kuriant visas kitas motyvavimo priemones.

Kaip padaryti karjerą? Norėdami tai padaryti, jums tereikia apsispręsti ir vadovautis savo sprendimu. Jums padės senos kiliminės žiurkės patarimai. Karjeros augimas, paaukštinimas, kaip to pasiekti – trumpa, aiški instrukcija. (10+)

Daryti karjerą – nurodymai. Kaip būti paaukštintas. Darbo vietų augimas

Ar tau reikia karjeros?

Ar tikrai norite padaryti karjerą? Kodėl nori užimti aukštesnes pareigas, pareigas? Kas suteiks paaukštinimo karjeros laiptais, darbo hierarchiją?

Jūsų atsakymai į šiuos klausimus yra labai svarbūs. Padaryti karjerą yra gana paprasta ta prasme, kad tam nereikia jokių ypatingų gabumų, ypatingų charakterio bruožų ar kokių nors ypatingų pradinių duomenų. Labai sunku padaryti karjerą, nes tam teks skirti visą savo gyvenimą, visa kita pajungus šiam tikslui.

Kodėl jums reikia paaukštinimo? Jūs galite uždirbti turtus kitais būdais. Tai atskiras straipsnis „Kaip užsidirbti pinigų?“. Savirealizacija galima ir kitoje srityje. Ar tau tikrai reikia karjeros?

Tačiau prieš priimdami galutinį sprendimą, ar lipsite įmonės laiptais, atidžiai pasverkite privalumus ir trūkumus. Priėmę sprendimą, vadovaukitės juo. Priešingu atveju bus gaila jėgų, išleistų nebaigtam reikalui. Daryk karjerą visą laiką, kiekvieną darbo dieną. Jūs neturėtumėte daryti karjeros dvi dienas, po to savaitę pelnyti, tada vėl prisiminti ir imtis karjeros. Iš tokių veiksmų nebus jokios naudos, tik švaistomos pastangos.

Karjeros taisyklės

Štai kelios sėkmingo karjeristo taisyklės, kurias aš pati aktyviai taikiau su nuolat puikiais rezultatais ir kurias sėkmingai taiko mano klientai. Šiose taisyklėse nėra nieko ypatingo, tačiau norint būti paaukštintas, jų reikia laikytis.

Susidarykite karjeros planą ir jo vykdykite

Vienintelis būdas sukurti didelį projektą (o karjera yra didelis ilgas projektas) yra detalusis planas mažais žingsneliais ir įvykdykite. Sudarysime karjeros planą su tikslais ir terminais. Stengsimės tai įvykdyti. Ką daryti, jei jūsų karjeros planas nesutampa su darbdavio planais, skaitykite toliau.

Pagauk žuvį ten, kur ji yra

Pasirinkimas tinkama vieta Darbas yra svarbiausias karjeros žingsnis.

Yra daug įmonių, kuriose verslo kultūra nėra palanki karjerai. Visos vietos užimtos, visų lygių viršininkai laikosi savo kėdžių, bijo naujo, bet kokios raidos. Stabilumas pakeltas iki pagrindinės vertės. Tokios įmonės dažnai funkcionuoja gana normaliai, moka neblogą atlyginimą, bet jums jos netiks. Jei jūsų tikslas – karjera, nedelsdami ir nesigailėdami ieškokite kito darbo. Karjeristui ne vieta.

Beje, kai rašau „ieškok kito darbo“, tai reiškia, kad jums duoti du mėnesiai persikraustyti, o ne du metai lėtai vaikščioti pokalbius. Karjeroje, kaip ir daugelyje kitų dalykų, labai svarbu išmokti laiku pasiekti užsibrėžtus tikslus.

Kitas variantas – įmonė dinamiškai vystosi, tačiau kategoriškai neįvertina savo personalo. Visos vadovaujamos pozicijos pritraukia žmones iš išorės. Jų darbuotojai beveik niekada nepaaukštinami. Tokioje įmonėje galima dirbti dėl patirties, gerai ateiti į vadovaujančias pareigas iš išorės, ten dirbti, užbaigti projektą, eiti paaukštinti į kitą įmonę. Kodėl ir kiek ilgai dirbsite tokioje įmonėje, nuspręskite patys. Dirbkite tiksliai tiek, kiek nuspręsite, ir nė dienos daugiau.

Yra daug įmonių ir organizacijų, kuriose darbuotojų karjeros ambicijos yra sveikintinos ir skatinamos. Eikite ten dirbti, ten galite greitai padaryti karjerą.

Sukurkite kontaktų tinklą

Operatoriaus darbas blogas karjeros pradžiai ne tik dėl to, kad jame labai sunku save parodyti, bet ir lengva sugadinti savo reputaciją, bet ir dėl to, kad jis visiškai neprisideda prie tinklo plėtros. kontaktai. Toks darbas ne mums.

Reikia tokio darbo, kuris netrukdytų, o dar geriau – tiesiogiai reikalaujantis kurti kontaktų tinklą, pažinti žmones, diskutuoti profesinėmis temomis. Profesinių ryšių tinklo plėtrą palengvina dalyvavimas profesinėse bendruomenėse, konferencijose, seminaruose, infrastruktūros ir komerciniuose projektuose, kuriuose dalyvauja daug žmonių. Kiek savo sąsiuvinyje turite kolegų telefonų numerių, su kuriais galite aptarti profesinius klausimus? Iš pradžių turėjo būti daugiau nei 150.

Būkite viešas asmuo savo profesionalų bendruomenė, sugalvoti iniciatyvas, pasiūlymus, dalyvauti jaunųjų specialistų mokymuose. Sukurkite sau reputaciją su kuo daugiau žmonių, nes tai žmogus, kuris sprendžia, o ne kuria problemas. Tuomet jums nuolat bus siūloma dalyvauti įvairiuose projektuose ir įdomiose pareigose. Beje, jaunųjų specialistų mokymai yra puikus būdas plėtoti kontaktų tinklą. Juk ne visada šie specialistai bus jauni, kai kurie po poros metų užims pagrindines pareigas, o tu jų akyse būsi guru. Jums tikrai paskambins, jei atsiras rimtas projektas. O likusieji, kurie nepažengs į priekį, bus jūsų personalo rezervas. Tu, ateini geras projektas, galėsite pritraukti savo geriausius mokinius, kurie dar nespėjo pakankamai pasistūmėti ir laukia savo šanso.

Deja, straipsniuose klaidų pasitaiko periodiškai, jos taisomos, straipsniai papildomi, tobulinami, ruošiami nauji. Prenumeruokite naujienas, kad būtumėte informuoti.

Jei kas neaišku, būtinai klauskite!
Užduok klausimą. Straipsnio diskusija. žinutes.

"Kodėl jums reikia paaukštinimo? Užsidirbti turtus yra daug lengviau ir maloniau kitais būdais. Paklauskite manęs, kokiais." Paaiškinkite, ką turite omenyje. Mane labai domina šis klausimas. Ačiū

Su klausimu, kaip kilti karjeros laiptais, susiduria dauguma pradedančiųjų darbo veikla. Tačiau karjeros laiptai tinka ne kiekvienam: šiame versle pasiseka tik 20 proc.

Ir net jei jūs sąžiningai vykdote savo pareigas ir nuolat tobulėjate profesinėje srityje, sėkmė jums dar nėra garantuota. Dažnai gana sąžiningi ir darbštūs žmonės sėdi vienoje vietoje 10 metų be jokios užuominos apie karjeros kilimą. Ir kartais sunku sau atsakyti į klausimą, kokia yra tokios nesėkmingos karjeros priežastis.

Tačiau dažniausiai atsakymas slypi paviršiuje: tiesiog visi jūsų pasiekimai praeina pro šalį. pagrindinės figūrosįmonių.

skatinimo strategijos

Ar galima deklaruoti save taip, kad esi ne tik pastebėtas, bet ir pakeltas karjeros laiptais?

Personalo tobulinimo ekspertai į šį klausimą atsako taip: ne tik galima, bet ir būtina! Paklausk: "Kaip?"

Pirma, daugelis įmonių dabar turi vidines schemas karjeros plėtra. Tačiau bet kokia schema turi būti naudojama teisingai. Reguliarus bendravimas su tiesioginiu vadovu ir personalo vadovu (įskaitant neformalų) padeda išsamiai išsiaiškinti, kokiomis sąlygomis ir kaip galite pagerinti savo reitingą.

Antra, nepriklausomai nuo įmonių programos, geras vadovas visada turi omenyje perspektyvius darbuotojus – savo potencialius sąjungininkus. Yra dvi pagrindinės karjeros plėtros strategijos. Pirmiausia reikia sunkiai ir efektyviai dirbti. Antrasis – tapti lyderio patikėtiniu. Ir idealiu atveju geriau visa tai derinti.

Trečia, turite išnaudoti visas galimybes išreikšti save. Viskas tampa įmanoma, jei esi pasiruošęs priimti atsakingus sprendimus ir nebijai suklysti.

Ar verta bėgti priekyje lokomotyvą?

Pagrindinė perspektyvių specialistų klaida, galinti būti lemtinga tolimesnei karjeros pažangai, – kantrybės stoka. Inicijuodami savo paaukštinimą turite adekvačiai save įvertinti ir išsikelti realius tikslus. Iniciatyva dar gali būti nubausta! Taip – ​​jei ne laiku. Neseniai dirbantis darbuotojas pagal nutylėjimą laikomas „jaunu“, net jei jam yra arti keturiasdešimties ir jis yra užimtas vadovaujančią poziciją. Tai yra grupinės psichologijos dėsniai.

Štai kodėl iš pradžių (per metus ar pusantrų) nereikėtų skubėti su „šviežiais sprendimais“. Atidėkite juos į šalį. Tačiau surinkite ir analizuokite kuo daugiau informacijos apie strateginius planusįmonę, pasitelkti vadovo ir pavaldinių, jei tokių yra, paramą. Tikrai svarbu parodyti Vadovavimo įgūdžiai, tačiau lygiai taip pat vertinga mokėti išklausyti ir prireikus paklusti kitų sprendimams.

Draudžiami triukai

Galvodami apie paaukštinimo galimybes, ypač ne „bendros eilės“ tvarka, o savo iniciatyva, dauguma vadovų neišvengiamai susiduria su daugybe etinių problemų. Daugelis žmonių, orientuotų į kietą kovą dėl prestižinės pozicijos, intrigas, intrigas, mobingą laiko visai įprastais dalykais. Juk gyvename konkurencijos pagrindu sukurtoje visuomenėje. Pasirodo, tikslui pasiekti visos priemonės geros, kiekvienas žmogus sau?

Nepaisant to, perspėjame šio požiūrio šalininkus – sveikos darbuotojų ambicijos visada yra sveikintinos ir vertinamos vadovo, tačiau siekiant karjeros labai svarbu nenaudoti draudžiamų gudrybių. Savo svarbos didinimas mažinant kitų žmonių nuopelnus – apibūdina jus veikiau, švelniai tariant, neigiamai. Tokiai nuomonei pritaria daugelis lyderių.

Taip pat patariame nesivelti į savireklamą ir savo pasiekimų pristatymą, ypač jei neseniai dirbote įmonėje. Karjeros savanaudiškumas gali atsiliepti iki darbuotojo atstūmimo iš kitų komandos narių ir vadovo. Be to, laikui bėgant bet koks neprincipingas karjeristas tampa dar „dideliu plėšrūnu“: tai yra džiunglių įstatymas ...

Taigi, norint inicijuoti karjeros augimą, būtinos dvi svarbios sąlygos – planuotų rezultatų pasiekimas ir savo iniciatyvos pasireiškimas.

Svarbu ne smurtinės veiklos imitacija, o tikra sėkmė, kurį galima pamatyti „gamtoje“ arba išreikšti skaičiais. Tačiau net ir palankiausioje situacijoje oficialaus statuso padidėjimas negali būti akimirksniu. Turi praeiti pakankamai laiko, kad susiformuotų darbuotojo autoritetas. Reikia pripažinti, kad kilimas karjeros laiptais – sunki užduotis, kurios, deja, nepavyks išspręsti akimirksniu.

Pasak trida.kz

kurios trukdo karjeros augimui. Tačiau norint greitai pažengti į priekį darbe, taip pat būtina atlikti konkrečius veiksmus. Kai kuriuos jau žinote ir darote, o kai kurie bus nauji. Šiame straipsnyje - paprasti patarimai padėti jums pakilti įmonės laiptais. Jei šių veiksmų nesiimsite, kelias į viršų gali būti atidėtas.

1. Mokėti klausytis žmonių

Stenkitės kuo mažiau dalyvauti nenaudinguose pokalbiuose ir jų neinicijuok, o daugiau dalyvaukite konstruktyviuose pokalbiuose. Klausykite, ką jums sako pašnekovas. Patikėk, kai tyli ir svarstai, kas buvo pasakyta, atrodai protingesnis.

Turite mokėti atidžiai klausytis, stengtis tai daryti objektyviai ir suprasti, ką ir kodėl pašnekovas nori jums perteikti. Išmokite kalbėti, kai tikrai reikia. O pokalbio metu klausykite taip, lyg jums būtų pasakojama linksma istorija.

2. Įsitraukite

Jei jūsų kolega turi kokių nors neįveikiamų sunkumų, padėkite jam su jais susidoroti ir kartais pasiūlykite savo pagalbą. O jei nežinote, kaip išspręsti problemą, padėkite darbuotojui surasti resursų, kurie padės ją išspręsti, nevirkite savo sultyse. Taip pasieksite kitų žmonių buvimo vietą, taip pat gausite neįkainojamos patirties nemokamai.

Tai galioja ir neformaliems įmonių reikalams: šventėms, gimtadieniams, kolegų negandoms. Dalyvaukite, padėkite organizacijoje, sudominkite žmones. Būkite neformalus vadovas, bet nenusiminkite – būna, kad darbuotojai tampa gerais „socialistais“, bet ne daugiau.

3. Skaitykite mokomąsias knygas

Ekspertas gali sau leisti būti bet kuo (prisiminkime dr. Hausą), tačiau vadovas turi būti geriausias tarp lygių, atviras žmogus, gebantis išklausyti ir suprasti pavaldinį, laiku pasakyti „ne“, gebėti atlikti kelias užduotis ir dirbti iš įvairių. situacijos.

Taip pat gera pagalba bus lankyti mokymus lavinti lyderystės įgūdžius, ypač gerai tinka mokymai su praktine programa. Turėtumėte lankyti bent 2-3 mokymus per metus ir nelaukite, kol jie jums pradės juos siūlyti.

4. Pripažinkite savo klaidas

Dauguma reikalingų žinių ir patirties įgyjame, deja, per savo klaidas. Kai dirbame, kiekviena nesėkmė atrodo kaip mūsų puikios karjeros pabaiga. Tiesą sakant, tai vertingos pamokos, kurios ateityje verčia mus atkreipti dėmesį į priimtus sprendimus ir iškeltas užduotis.

Daugeliui žmonių įprastame gyvenime būtų gerai tai daryti: suvaldyti savo pasididžiavimą ir svarbą, pripažinti savo klaidas, jas suprasti, analizuoti ir nekartoti ateityje.

Stengdamiesi apsisaugoti nuo sprendimų priėmimo ir atsakomybės, darbuotojai dažnai nesiima jokių veiksmų arba neatlieka darbų iki galo. Tačiau yra geras psichologinis triukas: „Aš turiu teisę klysti, net ir didieji suklydo, ką apie mane pasakyti“. Nebijokite klysti, nebijokite kartoti savo klaidų. Imtis veiksmų!

Niekada neslėpkite savo klaidų darbe, net jei žinote, kad už klaidą bus baudžiama. Paslaptis visada išaiškėja. Bus dar blogiau, jei klaida, kurią slepiate, sukels neigiamų pasekmių. Jūsų, kaip darbuotojo, reputacija bus prarasta visam laikui. Geriau pranešti apie savo klaidą vadovybei ir, jei įmanoma, pasiūlyti būdus, kaip ją ištaisyti.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Padarykite viską, kad darbas būtų atliktas

Stenkitės atlikti užduotį taip, lyg tai darytumėte dėl savęs, ir nuo šios užduoties daug kas priklauso (proto ribose). Padarykite daugiau, nei iš jūsų tikimasi, atlikite 110%.

Apsvarstykite visus problemos aspektus, modernizuokite, atneškite ką nors naujo. Padarykite tai galbūt pavėluotai, bet nustebinkite kitus savo požiūriu ir rezultatu!

Atminkite, kad ne viskas priklauso nuo jūsų, bet vis tiek turite pasistengti. Šią savybę įvertins kiti.

6. Motyvuoti žmones

Pasakykite žmonėms, kad jie gali, kad pasieks daugiau, o jų klaidos ir nesėkmės yra laikinos. Pokalbiuose su jais aptarkite sąžiningumo, sunkaus darbo, asmeninio augimo, atsakomybės temas. Perteikite jiems mintį, kad pinigai ne visada yra pagrindinis dalykas, yra ir kitų vertybių.

Patikėkite, nors dauguma nenori klausytis kalbų apie aukštus dalykus ir gali manyti, kad viskas tik dėl pinigų, tačiau asmeniniuose pokalbiuose galima išgirsti ką kita. Trauk žmones į priekį, kad ir kas būtų, ir sulauksi palaikymo.

7. Atsakomybė visame kame

Prisiimk atsakomybę, nešk naštą, nepasiduok. Taip, galbūt esate pavargęs, bet pailsėkite ir judėkite toliau. Žmonėms patinka, kai šalia yra atsakingas žmogus, atsakingas už viską: ateina laiku, padaro, gerai atrodo, valdo emocijas, neapleidžia tų, kurie juo pasitiki.

Tapk patikimumo garantu kolektyve. Net nepastebėsite, kaip pakilsite aukščiau savęs – ir kilsite karjeros laiptais.

Svarbiausia būti atsakingam už savo žodžius ir veiksmus, būti nuosekliems. Tai jums pasitarnaus.

8. Susiraskite mentorių

Raskite mentorių, kuris padėtų jums pakilti įmonės laiptais. Tai gali būti jūsų vadovas, gretimo skyriaus vadovas ar net jūsų draugas. Mokykitės iš jo, kad jis atkreiptų dėmesį į jūsų klaidas ir parodytų naujus horizontus. Užduokite jam klausimų apie valdymo technologijas – jis turi daug daugiau patirties nei jūs.

Taip pat galite eiti dar toliau ir pasisemti patirties iš savo vadovo vadovo. Kaip kempinę įsisavinsite žinias, galėsite plėsti savo profesinį akiratį. Nemanykite, kad jums niekas nieko nepasakys: visi pamaloninami, kai jų paklausia apie savo darbą, ką jie veikia ir kaip ten atsidūrė.

Sunkus kelias, nes teks nuolat palikti komforto zoną, gebėti priimti sunkius sprendimus ir prisiimti už juos atsakomybę, kai visi aplink tyli. Vadovu mūsų laikais tampa disciplinuotas žmogus, saikingai kalbus, gebantis išklausyti, iniciatyvus ir atsakingas. Tuo pačiu metu jis gali būti ir intravertas, ir ekstravertas.

Lyderio kelyje puiku yra tai, kad turi ugdyti save kaip asmenybę ir tuo pačiu kilti karjeros laiptais. Atminkite, kad lyderiais ne gimstama, o tampama.