Rusijos Federacijos 80 straipsnis. Atleidimas iš darbo savo noru – registracijos taisyklės ir ginčytinos situacijos. Ar reikia dirbti

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva savo valia)

1. 80 straipsnis nustato bendrą (vienodą) terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką ir sąlygas. Taigi galimybė nutraukti darbo sutartį nepasibaigus jos terminui darbuotojo iniciatyva nėra susijusi su jam svarbių priežasčių buvimu. Darbuotojas turi teisę savo prašymu nutraukti bet kurią darbo sutartį darbo sutartis Bet kada. Jis privalo tik raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Organizacijos vadovas privalo ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį raštu įspėti darbdavį (organizacijos turto savininką ar jo atstovą) apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą (žr. komentarus prie). Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių, taip pat darbuotojas, dirbantis sezoninį darbą, apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą privalo raštu įspėti darbdavį prieš tris mėnesius. kalendorinių dienų(Žr. komentarus prie str.,).

2. Rašytinė prašymo atleisti iš darbo forma yra privaloma. Žodinis darbuotojo pareiškimas apie darbo sutarties nutraukimą negali būti pagrindu darbdaviui priimti atitinkamą įsakymą atleisti iš darbo. Darbo kodekse nustatyta darbuotojo pareiga ne vėliau kaip per dvi savaites pranešti darbdaviui apie darbo sutarties nutraukimą savo noru (organizacijos vadovui – vieną mėnesį) reiškia, kad jis gali tai daryti ilgiau. laikotarpį. Dvi savaitės (mėnuo). minimalus terminas dėl kurių darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie norą nutraukti darbo santykius. Įspėjimo terminas prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo. Taigi, jei darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikė birželio 1 d., dviejų savaičių terminas baigiasi birželio 15 d. Ši diena bus paskutinė darbo diena (atleidimo iš darbo diena) (žr.).

3. Vadovaujantis komentuojamo straipsnio 2 dalimi, darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui. Reikėtų nepamiršti, kad šiuo atveju atleidimo pagrindas bus paties darbuotojo noras, o ne numatytas šalių susitarimas. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik tada, kai juridinę reikšmę turi darbdavio sutikimas atleisti iš darbo ir be tokio sutikimo darbo sutartis negali būti nutraukta (žr. 78 str. pastabas). Tuo atveju, kai pats darbuotojas pareiškė norą nutraukti darbo santykius ir prašo jį atleisti iš darbo nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui, pats darbdavio sutikimas nutraukti darbo sutartį neturi teisinės reikšmės. Tai svarbu tik nustatant konkrečią atleidimo datą, nes. darbuotojas prašo būti atleistas iš darbo nepasibaigus nustatytam įspėjimo apie atleidimą terminui jo paties prašymu. Jeigu šalys susitarė nutraukti darbo sutartį nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui, darbo sutartis nutraukiama DK 3 d. 77 Darbo kodeksas šalių nustatytą dieną.

Šalių susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą (nepasibaigus dviejų savaičių terminui) turi būti išreikštas raštu, pavyzdžiui, darbdavio nutarimu dėl darbuotojo, kuris kreipėsi dėl atleidimo nuo darbo dienos, pareiškimo. konkreti data. Žodinis šalių susitarimas negali būti tokio susitarimo įrodymas. Tai taip pat liudija arbitražo praktika. Taigi Buriatijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas pagrįstai pripažino nepagrįstu Geležinkelių teismo sprendimą, kuriuo buvo atsisakyta c. L. buvo grąžintas į darbą, nurodant, kad L. prašyme nėra darbdavio nutarimo, kuris patvirtintų jo sutikimą nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Todėl remiantis šiuo teiginiu negalima daryti išvados, kad buvo dvišalis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminui (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Buriatijoje 12 mėnesių 2006 m. 2007-10-19).

Jei darbdavys nesutiko nutraukti darbo sutarties nepasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas privalo dirbti nustatytą laiką. Priešlaikinis darbo nutraukimas šiuo atveju yra pažeidimas darbo drausmė. Darbo nutraukimas be įspėjimo apie atleidimą taip pat bus darbo drausmės pažeidimas. Savavališkai išėjęs iš darbo darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą. Savo ruožtu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo, kol nepraeis dvi savaitės nuo jo pateikimo prašymo nutraukti darbo sutartį, jeigu prašyme nenurodyta atleidimo data, arba nepasibaigus nurodytam terminui. paraiškoje. Per visą įspėjimo laikotarpį darbuotojas išlaiko savo darbo vieta(darbo pavadinimas).

4. Jeigu darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo savo noru dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją, vyro (žmonos) siuntimas dirbti į užsienį, į naują tarnybos vietą ir kt. atvejais), darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį.

Ta pati pareiga darbdaviui atsiranda ir nustačius darbdavio pažeidimą darbo teisė ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, sąlygų kolektyvine sutartimi, susitarimu ar darbo sutartimi. Kartu reikia nepamiršti, kad šiuos pažeidimus gali nustatyti visų pirma valstybinę darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kontrolę vykdančios institucijos, profesinės sąjungos, komisijos darbo ginčai, teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 punktas).

5. Poreikis nutraukti darbo sutartį darbuotojui gali iškilti ne tik darbo metu, bet ir tuo metu, kai jis dėl kokių nors priežasčių nėra darbe, pavyzdžiui, laikinojo nedarbingumo, atostogų, verslo laikotarpiu. kelionė. Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas, ar šiuo metu darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo iš darbo savo noru ir ar tai įskaičiuojama į įspėjimo apie atleidimą savo noru terminą.

Atsakymas į šį klausimą išplaukia iš pagrindinio įspėjimo apie atleidimą tikslo – suteikti galimybę darbdaviui pasirinkti naują darbuotoją, kuris pakeistų išeinantį savo iniciatyva. Darbuotojas, iš anksto raštu įspėjęs darbdavį apie atleidimą iš darbo, suteikia jam tokią galimybę. Nesvarbu, ar jis darbe, atostogauja ar serga. Darbdavys turi teisę pradėti ieškoti naujo darbuotojo nuo pareiškimo dėl išeitinės iš darbo pateikimo momento. Todėl visas šis laikas nuo pareiškimo dėl atleidimo savo noru padavimo dienos įskaitomas į įspėjimo apie atleidimą terminą.

Jeigu atostogaujantis darbuotojas prašo būti atleistas atostogų laikotarpiu ir nepasibaigus įstatymo nustatytam įspėjimo terminui, o darbdavys su tuo sutinka, atleidžiama per darbuotojo pageidaujamą terminą.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui jo paties prašymu ir jeigu per įspėjimo terminą darbuotojas susirgo ir pasibaigus įspėjimo terminui toliau serga, nes . ligos laikotarpis nesustabdo laikotarpio, kuriam pasibaigus darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Darbuotojo atleidimas savo noru pagal jo pareiškimą galimas ir laikinojo neįgalumo laikotarpiu, nes. Iniciatyva nutraukti darbą kyla iš darbuotojo, o ne iš darbdavio.

6. Darbuotojo prašymo nutraukti darbo sutartį pateikimas savo noru ne visada yra tikrasis darbuotojo noras nutraukti darbo santykius.

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekrete N 2 išaiškinta, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva leidžiamas tuo atveju, kai prašymas atleisti iš darbo buvo jo savanoriška išraiška. valios. Jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys jį privertė pateikti atsistatydinimo pareiškimą savo noru, tai šios aplinkybės tikrintinos, o pareiga jas įrodyti tenka darbuotojui ("a" papunktis, 22 punktas). Tuo pačiu metu bet koks spaudimas iš darbdavio, t. ir grasinimas atleisti jį iš darbo savo iniciatyva tais atvejais, kai darbdavys turėjo tam pagrindo. Priešingu atveju apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva kalbėti negalima. Tokią išvadą pagrįstai padarė Elistos Laginskio rajono teismas, tenkindamas ieškinį dėl c. W., kuri pateikė prašymą atsistatydinti savo noru, spaudžiama savo vadovo, kuris grasino jai „sugadinti“ darbo knyga“, atmetant „pagal straipsnį“ dėl ataskaitos praradimo ir nepateikimo (žr. Kalmukijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos dėl civilinių bylų nagrinėjimo kasacine ir priežiūros tvarka apžvalgą 2006 m. ).

7. Vadovaujantis komentuojamo straipsnio 4 dalimi, darbuotojas, įspėjęs darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą savo noru, turi teisę atsiimti savo pareiškimą nepasibaigus įspėjimo terminui (o tuo atveju, kai 2013 m. atostogų suteikimas su vėlesniu atleidimu iš darbo – iki atostogų pradžios dienos), o atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jeigu į jį raštu nekviečiamas kitas darbuotojas, kuris pagal Darbo kodekso ir kt. federaliniai įstatymai negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 c punktas, 22 punktas). Pavyzdžiui, darbuotojas, savo noru pateikęs išeitinę iš darbo, negali atsiimti savo prašymo, jeigu perkėlimo iš kitos organizacijos tvarka, susitarus su šių organizacijų vadovais, į jo darbovietę (pareigas) kviečiamas kitas darbuotojas, nes . pagal tokį darbuotoją negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį per mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos (žr. 64 str. pastabas).

8. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminui savo noru, darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo. Tam negali būti jokios priežastys (piniginė skola, būtinybė užbaigti pradėtus darbus, neperduotos materialinės vertybės, neatsilaisvino nakvynės namai ir pan.). Darbdavys atleidimo dieną – paskutinę darbo dieną – darbuotojo raštišku prašymu privalo jam išduoti darbo knygelę su joje padarytu įrašu apie atleidimą, kitus dokumentus ir su juo atsiskaityti. Šią dieną darbuotojas gali būti atleistas nuo darbo laiko, reikalingo apskaičiavimui ir darbo knygelei gauti, jeigu dėl objektyvių priežasčių negali to padaryti darbo dienos (pamainos) pabaigoje. Jei atleidimo dieną darbuotojas nėra darbe, darbdavys turi tą pačią dieną išsiųsti jam pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti išsiųsti ją paštu. Siųsti darbo knygą paštu su pristatymu nurodytu adresu leidžiama tik darbuotojui sutikus (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 36 punktas) (žr. 84.1 p. pastabas).

Tuo atveju, jei pasibaigus įspėjimo terminui darbdavys darbuotojo neatleido, darbuotojas turi teisę neiti į darbą.

9. Jeigu, pasibaigus įspėjimo terminui, darbo sutartis nenutraukiama ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, laikoma, kad darbo sutartis galioja toliau. Tuo pačiu metu papildomų susitarimų šiuo klausimu nereikia.

Suteikiant darbuotojui teisę bet kada savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį, 2 str. 80 neįpareigoja darbuotojo, atleidžiant iš darbo savo noru, prašyme nurodyti priežastį, kodėl jis nori nutraukti darbo sutartį. Bet jeigu tam tikrų išmokų ar garantijų suteikimas darbuotojui pagal įstatymą priklauso nuo atleidimo priežasties, tai tokią priežastį reikėtų nurodyti prašyme.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nustato darbuotojo atleidimo iš darbo jo paties prašymu tvarką. Panagrinėkime, kokias nuostatas fiksuoja šis straipsnis, pateiksime teisininkų paaiškinimus dėl jo taikymo ir pareiškimo pavyzdį.

Iš šio straipsnio sužinosite

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nustato įspėjimo terminą ir galimybę sustoti. darbo santykiai nepasibaigus įspėjimo terminui. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas sunkiausioms akimirkoms. Mūsų ekspertų parengtas straipsnių pasirinkimas padės teisingai atlikti procedūrą.

Kokias nuostatas nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis: atleidimas iš darbo savo noru?

Parsisiųsti pavyzdžius:

Darbuotojo savo noru išeiti iš darbo
Atsisiųskite arba

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo savo noru gali įvykti nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui. Darbdavys privalo nutraukti TD per raštiškame įspėjime nurodytą terminą, jeigu tai yra dėl to, kad darbuotojui negali tęsti darbo, pavyzdžiui, įstojus į švietimo įstaigos, išėjimas į pensiją ir pan. Taip pat nepasibaigus įspėjimo terminui, tai galima, jei nustatomas darbdavio padarytas teisės aktų pažeidimas arba kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės, kolektyvinės, darbo sutarties, vietos norminiai teisės aktai, pažeidimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis „Atleidimas savo noru“: į kokius sudėtingus dalykus svarbu atsižvelgti?

Prašymą darbuotojas gali atsiimti per visą įspėjimo galiojimo laiką. Pagal DK 80 straipsnį atleidimas iš darbo savo noru šiuo atveju nevykdomas. Bet jeigu į planuojančio išvykti darbuotojo vietą atvyksta kitas specialistas, kuriam buvo išsiųstas kvietimas raštu ir jam negali būti atsisakyta priimti į darbą, atsižvelgiant į Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, TD su darbuotoju nutraukimas įvyks net ir jam persigalvojus. Žiūrėkite visus niuansus teminiame straipsnyje:

Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas turi teisę paskutinę darbo dieną nustoti dirbti, jeigu atleidimas iš darbo savo noru Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pagrindu įvyko 2018 m. tai būtina:

• išduoti galutinį atsiskaitymą ir darbo knygą;
• duoti kitus su darbu susijusius dokumentus;
• pateikti pažymą apie darbo užmokesčio ir išrašus iš SZV-M ir SZV-STAZH formų bei draudimo įmokų apskaičiavimo, darbuotojo prašymu, kitus dokumentų išrašus ir kopijas, jei reikia.

Jei jis pasibaigė, o TD nenutrauktas, darbuotojas nereikalauja išvykti, darbo santykiai tęsiasi. Kaip viską dokumentuoti, skaitykite specialisto rekomendacijas.

Klausimas iš praktikos

Atsakė Ivanas Šklovetsas
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą.

Pirmiausia gaukite darbuotojo pareiškimą. Įsitikinkite, kad jame yra data. Pasibaigus įspėjimo terminui, išduokite užsakymą, užpildykite asmens kortelę ir padarykite įrašą darbo knygelėje. Paskutinę darbo dieną sumokėkite darbuotojui galutinį įmoką, išduokite darbo knygelę ir kt Reikalingi dokumentai. Skaitykite daugiau apie kiekvieną žingsnį mūsų rekomendacijoje.

Iš atsakymo

Užduokite savo klausimą ekspertams

Kaip taikyti Darbo kodekso 80 straipsnį „Atleidimas iš darbo savo noru“: teisininkų paaiškinimai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis „Atleidimas iš darbo savo noru“ reglamentuoja pagrindinę skubaus ir neterminuoto TD nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką. Svarbu nepamiršti, kad valia nutraukti darbo santykius darbuotojo iniciatyva turi būti išreikšta raštu. Praktiškai darbuotojas

Atleidimą iš darbo savo noru, kuris Rusijos Federacijos darbo kodekso 2018 m. straipsnis reglamentuoja darbo santykių nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką, nagrinėjome. Toliau pateikiame teisininkų pastabas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio taikymo. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pilną skaičiavimas ir darbas paskutinę darbo dieną. Žr. procedūrą straipsnyje apie funkciją:.

Jei taip neįvyksta, išdavimas vėluoja ir tai lemia įvairios priežastys, pavyzdžiui, neužpildyto aplinkkelio lapo nebuvimas, nesavalaikis pristatymas materialinės vertybės ir pan., tokie darbdavio veiksmai laikomi neteisėtais. Darbuotojas turi teisę juos apskųsti įstatymų nustatyta tvarka.

Parsisiųsti pavyzdžius:

Darbo knyga (fragmentas). TD nutraukimo registravimas darbuotojui jo paties prašymu
Atsisiųskite arba

Darbuotojas gali bet kada nutraukti darbo santykius. Nurodykite priežastis bendras atvejis nereikalinga. Bet jei darbuotojas yra įsitikinęs, kad TD nutraukimo priežastis yra laikoma svarbia, neleidžiančia tęsti darbo, jis privalo tai nurodyti savo atsistatydinimo rašte. Tokiu atveju

Net ir tada, kai darbuotojas pats nori palikti įmonę, pasitaiko situacijų, kai personalo pareigūnui sunku suprasti, kaip pasielgti teisingai. Pavyzdžiui, darbuotojas prašymą atsiuntė paštu, o darbdavys laišką gavo vėliau nei pageidaujama atleidimo diena. Arba kita bėda: direktorius pasirašė įsakymą, bet darbuotojas persigalvojo dėl išvykimo. Šiame straipsnyje nagrinėjome netipines situacijas, kurios atsiranda, kai prekybos sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, ir išvedėme penkias taisykles. Patikrinkite patys, ar taip atleidžiate savo darbuotojus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis: atleidimas iš darbo savo noru be įspėjimo termino

2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 32 straipsnis „Atleidimas iš darbo savo noru“ leidžia nutraukti TD ar sutartį prieš terminą, jei darbuotojas dėl sveikatos priežasčių negali tęsti darbo arba jei darbdavys pažeidė darbo teisės aktus, 2018 m. kolektyvas, TD, dėl kitų svarių priežasčių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis „Atleidimas iš darbo savo noru“ nustato TD nutraukimo tvarką, įspėjimo terminą ir galimybę nutraukti darbo santykius nepasibaigus. Per visą įspėjimo laikotarpį darbuotojas turi teisę atsiimti savo prašymą. Jei pas jį nebuvo pakviestas specialistas iš kitos organizacijos, kuris jau išėjo iš darbo, darbo santykiai tęsis. Dėl svarbių priežasčių TD nutraukimas vykdomas prašyme nurodytą dieną.

Apie tokią galimybę kalba Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Asmuo, pradėdamas darbo santykius su įmone, pirmiausia siekia vykdyti profesinę veiklą, kad gautų nuolatines pinigines pajamas. Tai leidžia jam pagerinti savo gyvenimo kokybę ir gauti naudos turtus už savo funkcinių pareigų atlikimą.

Tačiau neretai pasitaiko situacijų, kai kai kurių siekiama atleisti iš darbo savo noru. Taip nutinka dėl toliau nurodytos priežasties. Reikalas tas, kad kiekvienas atlieka savo pareigas tam tikromis sąlygomis. Jie apima:

• darbo grafikas;
• piniginio atlygio dydis;
• pertraukos pavalgyti ir pailsėti;
• priemokos ir pašalpos;
• saugumo specialius drabužius ir įrankiai.

Neretai, jau vykdydami savo funkcijas, jie žmogui gali netikti, arba darbdavys gali nevykdyti dalies susitarimų. Tai veda prie atleidimo iš darbo savo noru.

Pagrindinė informacija šiuo klausimu pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis su komentarais yra labai informatyvus. Jame nurodytos visos sąlygos nutraukti darbo santykius asmens asmeniniu prašymu.

Kiekviena dalis yra labai svarbius punktusši procedūra:

• 1 dalis – gebėjimas nutraukti veiklą;
• 2 dalis - ankstyvas nutraukimas santykiai;
• 80 straipsnio 3 dalis - atvejai, kai išvykimo datą nustato pats darbuotojas;
• 4 dalis – asmens galimybė atšaukti savo apeliaciją;
• 5 dalis - darbdavio pareiga išduoti išvykstančio asmens darbo dokumentą ir galutinį finansinį atsiskaitymą;
• 6 dalis - veiklos tęsimo organizacijoje atvejai.

Žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nėra vienintelis, susijęs su darbo sutarties nutraukimu. profesinę veiklą. Dabartinėse Rusijos Federacijos normose ir nuostatuose yra didžiulė masė straipsnių ir punktų, reglamentuojančių situacijas, kai žmonės.

Tačiau atsistatydinusieji visų pirma turėtų atidžiai išstudijuoti 80 straipsnio turinį ir jo pastabas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis yra esminis dalykas sprendžiant tokią rimtą problemą. Asmens darbo dokumente bus nurodyta, kad darbuotojas išeina iš darbo pagal 80 str.

Kai žmogus pasitraukia, daugeliu atvejų jis net neįsivaizduoja savo galimybių spektro, kai išeina savo noru.

Ir tuo atveju. Jei nurodytas Darbo kodekso straipsnis bus išsamiai išnagrinėtas, iniciatorius tikrai žinos:

• apie ką kalbama kituose straipsniuose;
• kaip yra atleidimas iš darbo savo noru pagal Darbo kodeksą.

O atleistas žmogus galės kreiptis dėl jo galimybių atkūrimo, jas pažeidus ar apribojus.

Kaip minėta pirmiau, kiekvienas turi galimybę bet kada nutraukti darbo santykius su savo darbdaviu. Ši galimybė yra apibrėžta ir nustatyta galiojančiose taisyklėse ir reglamentuose.

Šiuo atveju numanoma kaip tik vienintelė teisė. Bet kuris savo veiklos organizacijoje nutraukimo iniciatorius neprivalo savo ketinimo derinti su darbdaviu. Tokią iniciatyvą žmogus gali įgyvendinti bet kada, pagal savo norą. Visiškai nesvarbu, kiek laiko buvo darbo veikla Organizacijoje.

Verta paminėti, kad kartais problemų gali kilti išeinant iš organizacijos. Darbdavys gali pervesti arba nepervesti galutinės atsiskaitymo sumos.

Tačiau, kaip rodo teismų praktika, tokie momentai įmonei itin nepalankūs.

Įspėjimo apie atleidimą terminas

Pagal galiojančias taisykles priežiūros iniciatorius apie savo ketinimą turi informuoti darbdavį.

Šiam veiksmui yra nustatytas laiko limitas. Tai yra keturiolika kalendorinių dienų nuo perdavimo atitinkamo prašymo vadovui dienos.

Gana ilgas laikotarpis yra apibrėžtas vienam tikslui. Per šį laiką santykių šalys turėtų turėti galimybę pasiruošti. Darbuotojas privalo vykdyti visus jam duotus nurodymus ir nurodymus, o organizacijos vadovas savo ruožtu – paruošti visus reikalingus dokumentus ir apskaičiuoti galutinę pinigų sumą, kurią asmuo gauna išeidamas.

Per šį laiką galite atlikti išsamią darbuotojo profesinės veiklos analizę ir išsiaiškinti, ar ji buvo sukelta. Tokiu atveju iš darbo pasitraukiantis asmuo privalės jam atlyginti žalą.

Iš esmės santykių nutraukimas gali įvykti ir anksčiau, nei pasibaigia nurodytas terminas. Tai vyksta abipusiu išeinančio darbuotojo ir organizacijos vadovo susitarimu.

Prašymo forma

Galiojantys teisės aktai apibrėžia prašymo nutraukti veiklą surašymo reikalavimus.

Visų pirma, verta paminėti, kad toks popierius sudaromas raštu ir savo ranka. Jo sudarymas prasideda nuo teksto antraštės dizaino. Jame yra organizacijos, kurioje asmuo dirba, pavadinimas, vieta, taip pat duomenys apie įmonės vadovą, kuris svarstys apeliaciją.

Kitas klausimas bus informacija apie peticijos iniciatorių. Po to seka darbo tekstas, kuriame turėtų būti duomenys apie iniciatoriaus ketinimą ir išėjimo iš darbo datą. Po kreipimosi tekstu yra surašymo data ir asmeninis rengėjo parašas.

Surašius darbą, jis pateikiamas vadovui svarstyti. Pastarasis turi priimti sprendimą, kuris atsispindi tekste nurodytoje vizoje. Toliau skundas registruojamas ir perduodamas tolimesniam vykdymui įmonės personalo ir finansų specialistams.

Ar galima atsiimti paraišką?

Dažnai žmogus, išreikšdamas ketinimą palikti organizaciją, vadovaujasi emocijomis. Ne logika ir sveikas protas. Po kurio laiko jis pradeda gailėtis dėl savo skuboto sprendimo ir nori likti kompanijoje.

Tokiose situacijose dabartinės taisyklės ir reglamentai suteikia išeitį.

Reikalas tas, kad bet kuriuo metu, kol asmuo dar oficialiai yra įmonės darbuotojas, jis gali išsiųsti peticiją ir atšaukti savo ankstesnį kreipimąsi.

Taisyklėse nėra aiškiai apibrėžta, kokia forma toks kreipimasis turi būti išreikštas, tačiau praktikoje tai dažniausiai reikalaujama raštu.

Tai atsitinka taip:

• iniciatorius surašo reikiamą popierių;
• pateikia jį tvirtinti vadovui;
• jis tai apsvarsto ir paveda atitinkamiems specialistams panaikinti ankstesnį kreipimąsi;
• jie savo ruožtu padaro atitinkamą pastabą atsistatydinimo laiške ir registracijos sąraše.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad tai bus įmanoma, jei žmogus dar nebuvo atleistas. Jo išvykimo atveju jis vėl turės gauti bendrą darbą.

Galimybė atšaukti paraišką yra tam tikri apribojimai. nebus įmanoma, jei laisva darbo vieta buvo pažadėta kitam pretendentui. Čia reikalingi šie veiksniai:

• toks pareiškėjas turi būti raštu informuotas apie galimybę būti priimtas į organizaciją;
• galiojantys reglamentai turėtų drausti atsisakyti tokio asmens.

Dokumentų ruošimas atleidžiant iš darbo

Gavęs, apsvarsčius ir patvirtinus prašymą išeiti iš darbo, darbdavys privalės išduoti reikiamus dokumentus.

Apeliaciniame skunde iniciatorius paaiškino, kad dėl asmeninio noro kreipėsi į įmonės vadovybę. Visą laukimo laiką jo prašymas nebuvo patenkintas. Jam nebuvo išduotas asmens darbo dokumentas, įmoka nebuvo pervesta. Jis kreipėsi į valstybės biudžeto inspekciją, kurios iniciatyva pinigai vis dėlto buvo sumokėti, tačiau atitinkamo nurodymo nutraukti santykius nebuvo, darbo dokumento iniciatorius negavo. Dėl to jis neturėjo galimybės susirasti darbo ir priverstinai pravaikšto.

Įmonės atstovas į bylos nagrinėjimą neatvyko ir prieštaravimų apeliaciniam skundui nepareiškė. Šiuo atžvilgiu svarstymas vyko pastarajam nedalyvaujant.

Bylos nagrinėjimo metu visi iniciatoriaus argumentai pasitvirtino. Teismo išvadoje nurodyta, kad asmeniui buvo išmokėta kompensacija už priverstinę pravaikštą, išduotas asmens darbo dokumentas.

Šriftas A A

Kuris Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis numato atleidimą iš darbo savo noru? Ar 2018 m. buvo padaryta pakeitimų ir papildymų? Dauguma dirbančiųjų nėra susipažinę su tokio atleidimo ypatumais, pavyzdžiui, ar galima nedirbti liūdnai pagarsėjusio likus 2 savaitėms iki išvykimo? Tinkamas dokumentų tvarkymas padės sutaupyti nervų ir laiko.

Teisinga atleidimo iš darbo pateikimo procedūra

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kokį straipsnį galima paremti veiksmais atleidžiant iš darbo savo noru? Rusijos Federacijos įstatymai visų pirma nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 ir 77 straipsnių 3 dalį, 1 dalį. Juose nurodyti darbo santykių nutraukimo pagrindai ir papildomi atleidimo iš darbo tvarkos niuansai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Be to, teisingai atlikti procedūrą leidžia dar keli Darbo kodekso straipsniai.

Taip mesti reiškia vengti ilgo pažymėjimų rinkimo ir rengimo. Be to, tokia formuluotė dokumentacijoje reiškia naują darbą be rūpesčių. Rekomenduojame susipažinti su vidutiniais atlyginimais Maskvoje ir kituose miestuose.

Atleidimo pagal valią tvarka aprašyta Garant sistemoje.

Veiksmų algoritmas bus toks:

• priimant darbuotojo prašymą;
• laukti paraiškoje surašyto termino;
• įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas;
• pažymų ir dokumentų rengimas ir išdavimas;
• mokėjimai;
• darbo knygos registracija.

Bent vieno punkto nesilaikymas reiškia darbuotojo teisių pažeidimą.

Darbuotojo noras patvirtinamas pareiškimu.

Bet kuris darbuotojas gali kreiptis dėl darbo sutarties nutraukimo likus dviem savaitėms iki pageidaujamos išvykimo iš organizacijos datos.

14 dienų terminas turi prasidėti kitą kalendorinę dieną po prašymo surašymo dienos. Jis parašytas laisva forma, tačiau dažniausiai naudojama vieninga versija. Jau kalbėjome apie tai, kada darbuotojas neturėtų dirbti dvi savaites.

Paraiškos pavyzdys.

Prašymas skirtas darbdaviui, jame turi būti nurodyta atleidimo data ir priežastis. Data skaičiuojama nuo dabartinės datos pridėjus 14 dienų. Paraiška gali būti pateikta raštu arba spausdinta.

Galite atiduoti jį sekretorei arba asmeniškai į viršininko rankas. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, jei darbdavys atsisako pralaimėti geras darbuotojas, galimas paraiškos pildymo ir pašto paslaugų naudojimo variantas – jį turite atsiųsti vertingu laišku.

Įsakymas

Taip pat terminas prireikus gali būti pratęstas, jei iš darbo išeinantis asmuo sutinka.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai išeinančiam žmogui nereikia dirbti 14 dienų. Atleisti iš darbo savo noru be jokių pastangų galima esant šioms aplinkybėms:

1. Vyksta perkėlimas.
2. Darbuotojas nori išeiti į pensiją.
3. Sveikatos problemos. Pridedama medicininė pažyma.

Tokio sprendimo pagrindu gali būti ir neteisėti viršininko veiksmai ar paties darbuotojo pažeidimai.

Paraiškoje tuomet būtina nurodyti priežastį, kai, kaip įprasta, tokios informacijos nereikia.

Jei darbuotojas buvo priimtas laikinai, pavyzdžiui, pavaduoti motinystės atostogose esančią darbuotoją, darbo sutartis gali būti nutraukta atleidžiant iš darbo savo iniciatyva, taisyti nereikia.

Jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, išvyksta, jam nustatomas 3 dienų privalomas darbo laikas. Jei organizacijos vadovas ar gamybos vadovas nuspręstų išvykti, jo bus paprašyta išdirbti 28 dienas.

Sutartą laiką būti darbo vietoje nebūtina – darbuotojas turi teisę, jei reikia, atostogauti arba išeiti nedarbingumo atostogų. Tuo pačiu metu atostogų laikas baigiasi atleidimo iš darbo dieną, nes darbdavys negali pakeisti prašymo datos, likusi teisėtų atostogų dalis yra kompensuojama finansiškai.

Be to, šiam laikotarpiui darbuotojas gali atsiimti prašymą, jei į jo vietą dar nerastas naujas darbuotojas, kuris buvo pakviestas raštu, pavyzdžiui, perkeliant. Reikės surašyti prašymą panaikinti ankstesnį dokumentą, jis surašomas laisva forma.

Jei atleistasis atostogomis nusprendė pasinaudoti po to, kai parašė pareiškimą dėl darbo, jį atsiimti galės tik nustatytos atostogų pradžios dieną.

Niuansas! Jei darbuotojas pareiškime prašo jį atleisti nuo tam tikros datos, jis pagal dokumentus išeina dieną prieš nurodytą datą. O kai darbuotojas parašo, kad jį reikia atleisti konkrečią datą, ta data bus paskutinė jo darbo diena organizacijoje.

Ką daryti, jei pažeidžiamos darbuotojo teisės?

Beveik puse atvejų, net ir atleidus iš darbo savo noru, pažeidžiamos darbuotojo teisės.

Yra pakankamai situacijų, pavyzdžiui, galimi tokie niuansai:

• darbdavys nepriima atsistatydinimo laiško;
• prašymo atšaukimas be priežasties nepriimamas;
• nebuvo atliktas reikiamas skaičiavimas;
• Organizacija nutrūko anksčiau laiko.

Kartais viršininkas reikalauja, kad darbuotojas parašytų pareiškimą savo noru. Tai yra darbuotojų teisių pažeidimas.

Būtina kreiptis į teismą ar prokuratūrą, jie padės suformuluoti ir surašyti pareiškimą ar ieškinį organizacijai. Darbuotojas, pareiškus ieškinį, valstybės rinkliavos mokėti neprivalo, visi mokėjimai krenta ant aplaidžio vadovo pečių.

Jei viršininkas bus pripažintas kaltu, darbuotojas grąžinamas į darbą ir (ar) jam sumokama teismo nustatyta kompensacija.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitą laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo savo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizacija, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo pareiškime nurodytą terminą.

Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jo vietą raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę arba pateikti informaciją apie darbo veiklą (šio kodekso). šis darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu išduoti kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui darbo sutartis nenutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis tęsiama.

Grįžti į dokumento turinį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas dabartiniame leidime

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio, teisminės taikymo praktikos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nustato bendrą (vienodą) terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką ir sąlygas. Darbuotojo teisė savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį nepasibaigus jai nėra susijusi su svarbių priežasčių buvimu. Darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu savo prašymu nutraukti bet kokią darbo sutartį. Jis privalo tik raštu pranešti darbdaviui ne vėliau kaip iki Dviem savaitėm.

Kiti įspėjimo darbdaviui apie atleidimą terminai

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nustato kitus įspėjimo apie atleidimą terminus:

• . Įdarbinimo testo rezultatas. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį. trys dienos.
• . Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą organizacijos vadovo iniciatyva. Organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau termino, apie tai raštu įspėjęs darbdavį (organizacijos turto savininką, jo atstovą) ne vėliau kaip iki 2010 m. vienas mėnesis.
• . Darbo sutarties nutraukimas. Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių, privalo raštu įspėti darbdavį apie tris kalendorines dienas dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą.
• . Darbo sutarties su sezoninį darbą dirbančiais darbuotojais nutraukimas. Sezoninį darbą dirbantis darbuotojas privalo raštu įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą. tris kalendorines dienas.
• . Darbo sutarties nutraukimas (su darbuotoju, dirbančiu pas darbdavį - individualus) . Įspėjimo apie atleidimą iš darbo sąlygos, taip pat išeitinės išmokos ir kitų išmokėtinų, nutraukus darbo sutartį, atvejai ir dydžiai. kompensacinių išmokų Atkaklus darbo sutartis.
• . Darbo sutarties su sportininku, su treneriu nutraukimo ypatumai. Sportininkas, treneris turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva (savo prašymu), apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip iki vienas mėnesis, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui.

Reikalingas raštiškas pranešimas apie atsistatydinimą. Žodinis darbuotojo pareiškimas apie darbo sutarties nutraukimą negali būti pagrindu darbdaviui priimti atitinkamą įsakymą atleisti iš darbo.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus nustatytam įspėjimo terminui. Kartu reikia nepamiršti, kad šiuo atveju atleidimo pagrindas bus paties darbuotojo noras, o ne šalių susitarimas, numatytas DK 1 dalies 1 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimai

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 22 punkte pateikti šie paaiškinimai:

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Nagrinėjant ginčus dėl neterminuotos darbo sutarties, taip pat terminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva (Rusijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 dalis, 80 straipsnis). federacija), teismai turi turėti omenyje:

• a) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva leidžiamas tuo atveju, kai pareiškimo atleisti iš darbo padavimas buvo jo savanoriškas valios pareiškimas. Jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys jį privertė pateikti pareiškimą išeiti iš darbo savo noru, tai ši aplinkybė tikrintina ir pareiga ją įrodyti tenka darbuotojui;
• b) darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva ir nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminui.
• c) remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio ketvirtos dalies ir 127 straipsnio ketvirtos dalies turiniu, darbuotojas, įspėjęs darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą, turi teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus darbo sutarties terminui. įspėjimo terminas (o jei atostogos suteikiamos su vėlesniu atleidimu iš darbo – iki atostogų pradžios dienos) atsiimti savo prašymą, o atleidimas iš darbo tokiu atveju nevykdomas, jeigu į jo vietą raštu nekviečiamas kitas darbuotojas. ... (plačiau žr. nutarimo 22 punktą).

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo pozicijos

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis dėl darbuotojo galimybės bet kada išeiti iš darbo neprieštarauja Konstitucijai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pirmoje dalyje numatęs galimybę darbuotojui bet kada laisvai išeiti iš darbo savo iniciatyva ir kartu nustatęs vienintelį reikalavimą – apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip iki prieš dvi savaites federalinis įstatymų leidėjas sukūrė teisinį mechanizmą, užtikrinantį piliečių teisės laisvai valdyti savo darbingumą įgyvendinimą. Be to, siekiant maksimaliai patenkinti darbuotojų interesus, to paties straipsnio ketvirtoji dalis suteikia darbuotojui teisę atsiimti savo prašymą nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (nebent į jo vietą raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuris negali atsisakoma sudaryti darbo sutartį).

Tuo pat metu Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarime N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ nurodo teismų poreikį. nagrinėjant ginčus dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva patikrinti, ar nėra darbuotojo savanoriškos valios atleisti iš darbo išraiškos (22 punkto a papunktis).

Taigi, nurodyta teisinis reguliavimas skirtas apsaugoti darbo teisės darbuotojų ir negali būti laikomas pažeidžiančiu pareiškėjo konstitucines teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2014 m. lapkričio 20 d. nutarimas N 2577-O)

3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis dėl darbuotojo galimybės bet kada išeiti iš darbo, jei darbdavys pažeidžia įstatymą, neprieštarauja Konstitucijai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio trečioji dalis suteikia darbuotojui galimybę nutraukti darbo santykius jo pasirinktu laiku, jei darbdavys pažeidžia darbo teisės aktų, norminių aktų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus. darbo teisės normas, vietinius teisės aktus, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygas; ši norma yra garantinio pobūdžio ir pati savaime negali būti laikoma pažeidžiančia kokias nors konstitucines piliečių teises (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015 m. birželio 23 d. sprendimas N 1242-O)

3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis dėl darbuotojo galimybės bet kada išeiti iš darbo išėjus į pensiją neprieštarauja Konstitucijai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbuotojo teisę nutraukti darbo sutartį su darbdaviu apie tai jam iš anksto raštu įspėjus. Tuo pat metu, kaip anksčiau pažymėjo Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, darbuotojui skirtas reikalavimas įspėti darbdavį apie jo atleidimą iš darbo, pagal 2007 m. Pagrindinė taisyklė, ne vėliau kaip prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pirmoji dalis) yra dėl poreikio suteikti darbdaviui galimybę laiku atrinkti naują darbuotoją į laisvą darbo vietą ir teisę to paties straipsnio ketvirtojoje dalyje įtvirtintu darbuotojo prašymu atsiimti savo prašymą nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (jei į jo vietą raštu nepakviečia kitas darbuotojas, kurio negalima atsisakyti sudaryti darbo sutartį), siekiama apsaugoti darbuotoją. darbuotojo darbo teisės (2007 m. sausio 25 d. N 131-О-О ir 2011 m. kovo 22 d. N 297-О- O nutarimai).

Kaip išimtį Pagrindinė taisyklė dėl būtinybės dirbti dvi savaites nuo pareiškimo dėl atsistatydinimo savo noru padavimo dienos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio trečioji dalis įpareigoja darbdavį nutraukti darbo sutartį per Darbo kodekse nurodytą terminą. darbuotojo prašymas, jei atleidžiama dėl to, kad neįmanoma tęsti darbo (įstojimas į švietimo organizaciją, išėjimas į pensiją ir pan.).

Taigi ginčijama teisės nuostata, leidžianti prašyme atleisti iš darbo savo noru nustatyti atleidimo datą, veikia kaip papildoma garantija asmenims, norintiems išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją, yra skirta maksimaliai atsižvelgti į jų interesus. situacija, kai jiems neįmanoma toliau dirbti ir nepažeidžia pareiškėjo konstitucinių teisių (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2014-07-03 nutarimas N 1487-O)