Apdovanojimas už tarnybinių pareigų atlikimą. Premijų kariams rūšys, dydžiai, mokėjimo paskirtis. Išskirtinis apdovanojimas už paslaugą

#premium #pinigai #mokėjimai #piniginis pasitenkinimas

Priežastis parašyti šį straipsnį – kai kurių teisės normų, reglamentuojančių priedų už sąžiningą ir efektyvų darbą mokėjimo tvarką, prieštaringumas ir dviprasmiškumas. tarnybinės pareigos(toliau – priemoka), ir dėl to vieningo požiūrio nebuvimas pareigūnaišiam įsakymui įgyvendinti.

Pagal 21 str. 2011 m. lapkričio 7 d. federalinio įstatymo (toliau – Įstatymas) 2 str., priedas nustatomas iki trijų mėnesinių atlyginimų (per metus). Premijų mokėjimo taisykles nustato Vyriausybė Rusijos Federacija.
Priemokų už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą kariams, tarnaujantiems pagal sutartį, mokėjimo taisyklės (toliau – Taisyklės) patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gruodžio 5 d. dekretu N 993 „Dėl priemokų kariams už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą ir metinę finansinę pagalbą mokėjimas“.

Taisyklėse nurodyta toliau.
1. Kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį (toliau – kariai), priemoka mokama iki trijų atlyginimų kario mėnesinės pašalpos per metus.
2. Priemoka mokama kas mėnesį arba kas ketvirtį. Premija mokama kartu su piniginės pašalpos mokėjimu kitą mėnesį po mėnesio (ketvirčio), už kurį mokama premija, o gruodį - už gruodį (IV ketvirtį).
3. Priemoka apskaičiuojama nuo kario mėnesinės algos pagal paskirtą. karinis laipsnis ir mėnesinį atlyginimą pagal užimtumą karinis postas(laikinai einant pareigas laisvose karinėse pareigose - mėnesinė alga pagal šias karines pareigas), nustatyta priedo išmokėjimo mėnesio 1 dieną, o gruodžio mėnesį - gruodžio 1 d. šie metai.
4. Premijos dydis, priklausomai nuo karinių pareigų atlikimo kokybės ir efektyvumo bei mokėjimo tvarka <1>nustato Rusijos Federacijos gynybos ministras, federalinių vykdomųjų organų, kuriose karo tarnybą numato federalinis įstatymas, vadovai, atitinkamai Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinio personalo, kitų karių atžvilgiu, karinės formacijos ir organai, Rusijos Federacijos generalinis prokuroras - dėl karo prokuratūros karinio personalo, Rusijos Federacijos tyrimų komiteto pirmininkas - dėl Rusijos Federacijos tyrimo komiteto karinių tyrimo įstaigų karinio personalo. Rusijos Federacija.
——————————–
<1>Toliau tai pabrėžiu aš – R.T.

5. Kariams, ne visą mėnesį (ketvirtį) ištarnavusiems Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, kitose kariuomenėse, karinėse rikiuotėse ir organuose, priedas mokamas už faktinio pareigų atlikimo karinėse pareigose laiką, atsižvelgiant į 2007 m. piniginio turinio atlyginimai sprendimo išmokėti premiją priėmimo dieną.
6. Premija nemokama kariškiams:
- atlikti karinę tarnybą kariniuose vienetuose (organizacijose), kur pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus jiems yra nustatyta priedų sistema už darbo rezultatus ir viršijimą gamybos užduotys ir kiti rodikliai;
- išsiųstas už Rusijos Federacijos teritorijos teikti techninę pagalbą ir atlikti kitas pareigas;
- tuo metu, kai yra vadų (vadų) žinioje, išskyrus laikotarpius, kai jie laikinai eina pareigas užimti laisvas karines pareigas;
- atleistas iš karo tarnybos punktuose nurodytais pagrindais. 1 - 5, 7 - 11 valandų 4 valg. 3 Įstatymai.
7. Kariui mirus, priedas, sukauptas už faktiškai eidamas karines pareigas atitinkamą mėnesį (ketvirtį), mokamas jo žmonai (sutuoktinei), jos (jo) nesant. - kartu su juo gyvenantiems pilnamečiams vaikams, nepilnamečių vaikų (invalidų nuo vaikystės - nepriklausomai nuo amžiaus) įtėviams įstatymams ir kario išlaikytiniams lygiomis dalimis arba tėvams lygiomis dalimis, jei karys nebuvo vedęs ir vaikų neturėjo.
Premijų Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų kariams mokėjimo tvarką nustato Piniginės pašalpos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų kariams skyrimo tvarkos (toliau – Tvarka) 77–83 punktuose. patvirtintas Rusijos Federacijos gynybos ministro 2011 m. gruodžio 30 d. įsakymu N 2700.
Iš karto atkreipkime dėmesį į vieną esminį dalyką – Taisyklės Rusijos Federacijos gynybos ministrui suteikia tik teisę nustatyti priemokos mokėjimo tvarką, o ne jos mokėjimo taisykles, kurias jau nustatė LR Vyriausybė. Rusijos Federacija.
Čia, žinoma, kyla klausimas dėl sąvokų „taisyklės“ ir „tvarka“ santykio bei ribos tarp jų. Ar iš principo tvarka kaip tokia gali turėti taisykles, o taisyklės – tvarka? Galbūt gali.
Aiškinamasis rusų kalbos žodynas S.I. Ozhegov pateikia tokį terminų „taisyklės“ ir „tvarka“ aiškinimą:
- taisyklė yra dekretas, įsakymas, nustatantis kažko tvarką<2>;
——————————–
<2>Ožegovas S.I. Rusų kalbos žodynas: 70 000 žodžių / Red. N.Yu. Švedova. 21 leidimas, pataisytas. ir papildomas M., 1989. S. 574.

Tvarka – nuosekli kažko eiga, taisyklės, pagal kurias kažkas daroma<3>.
——————————–
<3>Ten. S. 564.

Didysis teisės žodynas terminą „taisyklės“ atskleidžia kaip norminio teisės akto formą, nustatančią procedūrines taisykles, nustatančias bet kokios veiklos vykdymo tvarką.<4>.
——————————–
<4>Didelis teisės žodynas. URL: http://juridical.Slovaronline.com/P/PR/4573-PRAVILA (prisijungimo data: 2014-08-04).

Taigi, kaip matome, viena iš sąvokų atsiskleidžia per kitą, o riba tarp jų yra labai sąlyginė.
Nepaisant to, pakankamai užtikrintai galima teigti, kad Tvarka negali nustatyti papildomų priemokos mokėjimo kriterijų (sąlygų) ar papildomų kriterijų, kuriais remiantis nustatomas konkretus jos dydis, taip pat sąlygos, kurioms esant priemoka nemokama. Kartu Taisyklėse yra numatytas tik vienas kriterijus, į kurį atsižvelgiama nustatant priedo dydį – tai karių tarnybinių pareigų atlikimo kokybė ir efektyvumas. Taisyklėse taip pat pateikiamas baigtinis sąrašas atvejų, kai premija nėra mokama.
Mokėjimo tvarka, kurią Taisyklėmis pavedama nustatyti Rusijos Federacijos gynybos ministrui, turėtų būti suprantama kaip tik kaip sprendimo dėl priemokos mokėjimo priėmimo teisinis reguliavimas (veiksmų seka) ir tvarka. už jos apmokėjimą. tai reglamentas klausimai, kas priima sprendimą mokėti premiją, kuo remiantis priimamas toks sprendimas, premijos mokėjimo laikas ir kt. Įsakyme šie klausimai išspręsti.
Pagal Tvarkos 78 punktą priemoka mokama kas mėnesį. Premija mokama kartu su piniginės pašalpos mokėjimu kitą mėnesį, einantį po mėnesio, už kurį išmokama premija, o gruodžio mėnesį – už gruodį.
Priemoka apskaičiuojama nuo kario mėnesinės algos pagal jam suteiktą karinį laipsnį ir mėnesinį atlyginimą pagal einamas karines pareigas (jei jis laikinai eina pareigas laisvose karinėse pareigose, mėnesinis atlyginimas pagal šias karines pareigas), nustatytas priemokos mokėjimo mėnesio 1 dieną.
Pagal Tvarkos 79 punktą priemoka pagal atitinkamo vado (vado) įsakymą mokama šiomis dydžiais:
a) kariškiams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį - iki 25% mėnesinės algos;
b) kariūnai ir kariuomenės studentai švietimo įstaigos profesinis išsilavinimas priklausomai nuo paskutinės egzaminų sesijos arba stojamųjų egzaminų rezultatų:
- turint tik puikius pažymius - iki 25% mėnesinio atlyginimo;
- turint tik gerus ir puikius pažymius - iki 15% mėnesinio atlyginimo;
- turint patenkinamus pažymius - iki 5% mėnesinio atlyginimo.
Kalbant apie konkretų priemokos dydį ir jos mokėjimo kriterijus, tai, kaip matyti iš Tvarkos 80 punkto, ši suma priklauso nuo karinių pareigų atlikimo kokybės ir efektyvumo tą mėnesį, už kurį mokama premija, 2012 m. atsižvelgiant į esamą<5>drausminės nuobaudos už padarytus drausminius nusižengimus, profesinio ir tarnybinio (vado) bei fizinio pasirengimo rezultatus, taip pat pažeidimus finansinėje, ūkinėje ir ekonominė veikla padarė žalą Rusijos Federacijos ginkluotosioms pajėgoms ir atsispindėjo finansinės, ūkinės ir ūkinės veiklos auditų (tam tikrų klausimų patikrinimų) aktuose.
——————————–
<5>Akivaizdu, kad įsakymo tekste buvo rašybos klaida. Vietoj „turėjimo“ reikėtų skaityti „prieinamą“ – R.T.

Taigi, matome, kad kartu su kario tarnybinių pareigų atlikimo kokybe ir efektyvumu atsirado Taisyklėse nenumatytos priemokos dydžio nustatymo sąlygos, tokios kaip drausminės nuobaudos, rezultatai profesiniuose ir tarnybiniuose ( vadas) ir fizinį pasirengimą, taip pat pažeidimus finansinėje ir ūkinėje bei ūkinėje veikloje.
Šį susidūrimą galima žiūrėti dviem būdais.
Jeigu darytume prielaidą, kad šios sąlygos yra ne kas kita, kaip savarankiški kriterijai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant konkretų priemokos dydį, o pažodinis Tvarkos 80 punkto aiškinimas rodo, kad būtent taip yra, tai jų įtraukimas į Tvarką turėtų būti laikomas neteisėtu, nes, kaip jau buvo pažymėta aukščiau, Taisyklės numato tik vieną kriterijų – karinio personalo tarnybinių pareigų atlikimo kokybę ir efektyvumą.
Kartu šios sąlygos gali būti vertinamos kaip tik kaip savotiški subkriterijai, pagal kuriuos vertinama tarnybinių pareigų atlikimo kokybė ir efektyvumas. Tarkime, kad taip ir yra. Tiesa, čia kyla nemažai klausimų.
Žinoma, remiantis profesinio – pareigūno (vado) ir fizinio pasirengimo rezultatais, galima netiesiogiai spręsti apie kario tarnybinių pareigų atlikimo kokybę ir efektyvumą, tačiau tik netiesiogiai. Atrodo, kad teisingiau išvadas apie pareigų vykdymo efektyvumą ir kokybę daryti remiantis jų atlikimo rezultatais, t.y. pagal konkrečių užduočių, kurias numato šios pareigos, atlikimo rezultatus.
Atsižvelgiant į tai, kad profesinio ir tarnybinio (vado) bei fizinio pasirengimo patikrinimai paprastai atliekami ne dažniau kaip kartą per pusmetį ir kartą per ketvirtį, vadų praktika, kuri, nustatydama karių dydį premija, atsižvelgus į patikrinimų rezultatus, gana prieštaringa.gauta ne už tą mėnesį, už kurį mokama premija.
Taip pat yra teismų sprendimų, kuriais ši praktika pripažįstama neteisėta.<6>. Kartu teismai atkreipia dėmesį į tai, kad laikotarpis, per kurį vadas turi įvertinti karinių pareigų atlikimo kokybę ir efektyvumą bei atitinkamai konkretaus priemokos dydžio nustatymą, Tvarkoje yra nustatytas kartą per mėnesį, o 2015 m. ne kartą per ketvirtį ar pusę metų.
——————————–
<6>Žr., pavyzdžiui: 2013 m. balandžio 4 d. Znamensky Garnizono karo teismo sprendimą. URL: http://voensud.ru/post854182.html (Prieiga: 2014-04-04).

Dar daugiau prieštaringa situacija kyla atsižvelgiant į esamas drausmines nuobaudas.
Pirmiausia pažymime, kad visuose aukščiau išvardintuose norminiuose teisės aktuose, sprendžiant klausimą dėl konkretaus mokamo priedo dydžio, kalbama apie būtent tarnybinių pareigų atlikimo kokybę ir efektyvumą. Kartu yra gerai žinoma, kad kariškiai, be tarnybinių pareigų, atlieka bendrąsias ir specialiąsias pareigas, numatytas 1999 m. Art. Federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ 26–27 str. Iš to, kokiais samprotavimais įstatymų leidėjas apsiribojo tik tarnybinių pareigų atlikimo kokybės kriterijumi, sunku pasakyti. Nepaisant to, remiantis pažodiniu Taisyklių aiškinimu ir Tvarkos prasme, kitų pareigų (bendrųjų ir specialiųjų) atlikimo kokybė ir efektyvumas neturi įtakos priedo dydžiui. Tą bendrai patvirtina Tvarkos 82 punktas, pagal kurį vadų (vadų) dispozicijoje, išskyrus laikino pareigų į laisvas karines pareigas laikotarpius, priemoka nemokama tarnautojas. Nors, kaip skaitytojai turėtų žinoti, karys, esantis vado žinioje (taip pat ir tuo atveju, kai nevykdo pareigų laisva vieta), toliau eina bendrąsias ir specialiąsias pareigas. Bent jau aš privalau.
Taigi, jei gauta drausminė nuobauda nesusijusi su tarnybinių pareigų atlikimu, tuomet nustatant priedo dydį formaliai į ją neturėtų būti atsižvelgiama.
Priminsime skaitytojams, kad ne taip seniai, iki įstatymo įsigaliojimo, tokios pat, faktiškai priemokos, mokėjimas Rusijos Federacijos gynybos ministerijos kariams buvo numatytas Mokėjimo taisyklėse. priemokų kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, už pavyzdingą karinių pareigų atlikimą, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. liepos 14 d. dekretu N 524, ir atitinkamomis Piniginių pašalpų kariams skyrimo tvarkos normomis. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimas, patvirtintas Rusijos Federacijos gynybos ministro 2006 m. birželio 30 d. įsakymu N 200.
Kaip matote, įstatymų leidėjas mokėjimui naudojo visiškai kitą pavadinimą - apdovanojimas už pavyzdingą karinių pareigų atlikimą. Priešingai nei naujasis apibrėžimas (sąžiningas ir efektyvus tarnybinių pareigų atlikimas), ankstesnis iš pirmo žvilgsnio buvo daug platesnis. Bet jei pažiūrėtume į str. 26 federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“, tuomet pamatysime, kad karinės pareigos esmė atsiskleidžia išskirtinai per bendrąsias karinio personalo pareigas, t.y. remiantis buvusiu apdovanojimo pavadinimu, jam turėjo būti mokama tik už pavyzdingą šių pareigų atlikimą.
Priemoka buvo mokama kas ketvirtį. Be to, jos mokėjimo tvarka atkreiptinas dėmesys į vieną reikšmingą detalę: sprendimą mokėti premiją, atimti ar sumažinti jos dydį priėmė atitinkami vadai (vadai). remiantis įsakymu pateiktomis tiesioginių vadų ataskaitomis(vadai) su prašymais dėl priedų mokėjimo pavaldiems kariams. Tiesioginio viršininko prašymo sumažinti arba atimti kariui priedą jis privalėjo nurodyti konkrečias priežastis, kuriomis buvo grindžiamas toks prašymas.
Šiuo metu galiojančioje Tvarkoje nėra panašių normų, o tai, autoriaus nuomone, yra reikšmingas jos trūkumas.
Iš tiesų, kaip gali vadas (vadas), kuris duoda įsakymą išmokėti premiją ir kuris paprastai nėra net artimiausias tiesioginis apdovanojimą gaunančio kario viršininkas ir dažniausiai, kaip sakoma, niekada to nematė kariškis į akis, ar gali įvertinti pastarojo tarnybinių pareigų atlikimo kokybę ir efektyvumą? Todėl sprendžiant dėl ​​priedo mokėjimo turėtų būti esminė tiesioginio vadovo nuomonė, atsispindinti ataskaitoje, kuri, kaip niekas kitas, gali įvertinti pavaldinio darbą už premijos laikotarpį.
Be to, nesant tiesioginio viršininko pranešimo su prašymu sumažinti priemokos kariui dydį, atitinkamas pareigūnas, priėmęs įsakymą ją sumokėti, neturėjo pagrindo tokiam sumažinimui, taip pat įsakymui. apskritai. Šią poziciją visų pirma patvirtina teismų sprendimai<7>.
——————————–
<7>Žr., pavyzdžiui: Novosibirsko garnizono karo teismo 2011 m. sausio 21 d. sprendimą N 2-16/2011 // SPS "ConsultantPlus".

Šiuo metu lauke gana dažnai taikoma praktika, kai drausminę nuobaudą gavusiam kariui, pirma, priedas iš viso nemokamas, o antra, priemoka nemokama arba jos dydis pakartotinai mažinamas tik anksčiau gauto buvimo pagrindu drausminė nuobauda ir nesant inkasacijų, gautų tą mėnesį, už kurį mokama.
Panagrinėkime šią problemą išsamiau.
Pagal Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinio personalo piniginių pašalpų skyrimo tvarkos, patvirtintos 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymu N 200, kuris neteko galios, 210 punktu, vadai ( viršininkai) turėjo teisę visiškai atimti iš kariškių priedus už neveikimą tarnyboje ir karinės drausmės pažeidimus. Panašu, kad dalis pareigūnų iš tikrųjų ir toliau vadovaujasi šiomis seniai dingusiomis normomis, o galiojančioje Tvarkoje panašių normų nėra.
Priemoka nėra mokama Tvarkos 82 punkte nurodytais atvejais, o tai visiškai dubliuoja Taisyklių 6 punktą.
Tvarkos 82 punkte nurodytų atvejų sąrašas yra baigtinis ir nėra plačiai aiškinamas. Šiame sąraše nenurodyta nei neveikimas tarnyboje, nei drausminės nuobaudos. Atitinkamai, net ir esant tokiai priemoka turėtų būti mokama. Klausimas tik kiek. Šio dydžio nustatymas pagal Tvarkos 80 punktą yra atitinkamo vado (vado), duodančio nurodymą išmokėti priedą, kompetencija. Vis dėlto, atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, nagrinėjamu atveju jis negali būti lygus nuliui. Be to, dydis kaip sąvoka yra teigiamas dydis.
Deja, minimalaus apdovanojimo nėra<8>, šiuo metu nėra apibrėžti ir aiškūs teisiniai kriterijai, pagal kuriuos vertinama tarnybinių pareigų atlikimo kokybė, o tai, žinoma, sukuria tam tikras prielaidas nepagrįstai plačiai pareigūnų diskrecijai sprendžiant dėl ​​jos apmokėjimo. Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad sukurti tokius kriterijus nėra lengva užduotis.
——————————–
<8>Kai kurie įstatai, išleisti vadovaujantis Taisyklėmis, nustato minimalų mokamo priedo dydį, ypač taikant drausmines nuobaudas. žr., pavyzdžiui: Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymą gruodžio 19 d. 2011 N 1266 „Dėl mokėjimo kariams dydžio ir tvarkos patvirtinimo vidaus kariuomenės Rusijos vidaus reikalų ministerija, atliekanti karinę tarnybą pagal sutartį, priedai už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą "// Ros. Gaz. 2012. sausio 25 d.; Rusijos tyrimų komiteto įsakymas 2012 m. gruodžio 5 d. N 77 „Dėl Rusijos Federacijos Tyrimų komiteto karinių tyrimų organų pareigas pakeičiančių karių apmokėjimo tvarkos, apdovanojimų už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą ir jo dydžio“/ Ros. gaz. 2012. Gruodžio 28 d.

Jame nėra Tvarkos ir jokių nurodymų dėl minimalaus ir didžiausio dydžio, kuriuo galima sumažinti priemoką. Todėl iš principo būtų teisėta priemoką sumažinti, pavyzdžiui, ir 5%, ir 95%.
Taip pat pažymime, kad premijos dydžio mažinimas yra vado (vado) teisė, o ne pareiga. Kariui gavus drausminę nuobaudą priemoka automatiškai nesumažėja, o tuo labiau, atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, jos atėmimas. Nustatant priemokos dydį atsižvelgiama į baudą. Kaip atsižvelgti – atitinkamo pareigūno kompetencija. Esant tam tikroms sąlygoms (pavyzdžiui, aukštas našumas sprendžiant pavestas užduotis, kokybiškas ir efektyvus tarnybinių pareigų atlikimas ir pan.), vadas (vadas) gali padaryti išvadą, kad nereikia mažinti priemokos. karys, net ir atsižvelgiant į apdovanotojo gautą drausminę nuobaudą . Ir tai bus visiškai legalu.
Tačiau didžiausią susidomėjimą kelia klausimas dėl pakartotinio priemokos už tą pačią drausminę nuobaudą sumažinimo (o praktikoje dažniau visiško atėmimo).
Kaip jau minėta, ankstesnė piniginių pašalpų teikimo Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų kariams tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos gynybos ministro 2006 m. birželio 30 d. įsakymu N 200, numatė jų sumažinimą arba atėmimą. priedų pagal tiesioginių vadovų ketvirčio ataskaitas, kuriose nurodomos priežastys, kurios buvo tokio sumažinimo (atėmimo) pagrindu. Nurodydami tą ketvirtį, už kurį buvo paskirta priemoka, gautą drausminę nuobaudą, kaip priežastį sumažinti (atimti) priemoką kariui, tiesioginiai viršininkai, teikdami ataskaitą dėl priemokų už kitą ketvirtį, pakartotinai nenurodė 2014 m. ta pati priežastis kaip savaime suprantamas dalykas. Juk kareivis, kaip sakoma, jau gavo savo. Atrodytų, šio požiūrio tęstinumas turėjo būti išsaugotas ir atsispindėti Ordinoje. Tačiau pastarasis, kaip jau buvo pažymėta, nenumato tokių ataskaitų pateikimo, o dėl netinkamo, autoriaus nuomone, atitinkamų vadų (vadų) netinkamo Tvarkos 80 punkto aiškinimo, 2012 m. susiformavo praktika, pagal kurią, nustatant priedo dydį, atsižvelgiama į visas nesumokėtas drausmines nuobaudas. Toks požiūris atrodo nepagrįstas dėl toliau nurodytų priežasčių.
Pirma, drausmės nusižengimas nuo jo išaiškinimo ir pašalinimo momento paprastai negali turėti įtakos jį padariusio asmens tarnybinių pareigų atlikimo kokybei ir efektyvumui ateityje.
Antra, nepaisant to, kad priemokos atėmimas, griežtai kalbant, nėra drausminės nuobaudos priemonė, jos pakartotinis sumažinimas (atėmimas) vien tuo pagrindu, kad kariui skirta neįvykdyta drausminė nuobauda, ​​iš tikrųjų yra ne kas kita, kaip pakartotinis bausmė (bausmė rubliais) už tą patį nusikaltimą.
Trečia, kadangi pagal Tvarkos 80 punktą konkretus priemokos dydis priklauso nuo karinių pareigų atlikimo kokybės ir efektyvumo tą mėnesį, už kurį priedas mokamas (t. y. priedas faktiškai mokamas). remiantis mėnesio darbo rezultatais), atitinkamai nenagrinėtos drausminės nuobaudos už nusižengimą, padarytą ne premijavimo laikotarpiu, buvimas pats savaime neturi įtakos tarnybinių pareigų atlikimo kokybei ir efektyvumui per šį laikotarpį ir negali. būti priedo mažinimo (atėmimo) pagrindu. Todėl Tvarkos 80 punkto nuostata „atsižvelgiant į galiojančias drausmines nuobaudas už padarytus drausminius nusižengimus“, autoriaus nuomone, turėtų būti suprantama tik kaip „atsižvelgiama į esamas drausmines nuobaudas už drausminius pažeidimus, padarytus 2012 m. už kurį mokama premija“.
Ketvirta, pagal str. 2 Teisės priemoka yra neatskiriama dalis kariškių atlyginimai. Todėl jos dydžio sumažinimas kariui, sąžiningai atlikusiam savo pareigas tą mėnesį, už kurį mokama priemoka, tik tuo pagrindu, kad anksčiau (ne priemokos laikotarpiu) jam buvo skirta drausminė nuobauda, ​​yra ne kas kita, kaip darbo užmokesčio diskriminacija, draudžiama LR BK 100 str. . Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.
Palyginimui taip pat atkreipiame dėmesį, kad šiuo metu kariškiai ir civiliai darbuotojai papildomai materialiai skatinami papildomų priemokų (premijų) forma pagal tarnybos (darbo) rezultatus. Ši tvarka patvirtinta 2010 m. liepos 26 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymu N 1010 „Dėl papildomų priemonių, skirtų piniginių pašalpų lėšų panaudojimui veiksmingesniam kariniam personalui ir kariuomenės civilių darbuotojų atlyginimams. Rusijos Federacija“.
Pagal minėtos Tvarkos 7 punktą konkretūs papildomų finansinių paskatų dydžiai nustatomi neviršijant nurodytiems tikslams skirtų biudžeto lėšų, atsižvelgiant į karių ir civilių darbuotojų tarnybinių pareigų vykdymo rezultatus per laikotarpį iki 2010 m. kokios papildomos materialinės paskatos. Tuo pat metu įsakymai dėl papildomų materialinių skatinimo karių ir civilių darbuotojų apmokėjimo išduodami remiantis tiesioginių vadų (vadų, vadovų) pateiktomis ataskaitomis.
Aukščiau jau buvo pasakyta, kad nėra aiškių norminių kriterijų, pagal kuriuos būtų vertinama tarnybinių pareigų atlikimo kokybė ir efektyvumas, sprendžiant dėl ​​priedų, taip pat nebuvo ir nėra norminių kriterijų, pagal kuriuos būtų vertinami jų atlikimo rezultatai. atsiskaito mokant už materialinį stimuliavimą. Pareigūnų diskrecija sprendžiant dėl ​​papildomų finansinių paskatų dydžio buvo (ir iš esmės išlieka) tokia plati, kad susilaukė (ir generuoja) daug skaitytojams puikiai žinomų skundų tiek iš kariškių, tiek iš civilių darbuotojų.
Remiantis Rusijos Federacijos gynybos ministro 2010 m. liepos 26 d. įsakymu N 1010 patvirtintos Tvarkos 11 punktu, papildomoms finansinėms paskatoms neteikiama:
- kariai, gaunantys papildomas pinigines paskatas pagal federalinį įstatymą dėl atitinkamų metų federalinio biudžeto;
- kariškiai, kuriems skirta drausminė nuobauda už šiurkščius drausminius pažeidimus, padarytus per laikotarpį, už kurį papildomas mokėjimas, taip pat turint nepatenkinamus profesinės pareigos (vado) ir fizinio pasirengimo rezultatus;
- civilinio personalo asmenys, kuriems skirta drausminė nuobauda už jiems pavestų darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jų kaltės;
- kariškiai ir civiliai darbuotojai, padarę finansinės, ūkinės ir ūkinės veiklos pažeidimus, dėl kurių buvo padaryta žala Rusijos Federacijos ginkluotosioms pajėgoms ir kurie atsispindi finansinės, ūkinės ir ūkinės veiklos audito (tam tikrų klausimų patikrinimo) aktuose, kaip taip pat vadai (vadai, vadovai), nepriėmę sprendimo dėl nurodytos veiklos pažeidimų ir žalos atlyginimo priemonių pagal savo tarnybinius įgaliojimus.
Kaip matome, čia atsiranda ir mums žinomų „asmenų“: drausminės nuobaudos, profesinio ir tarnybinio (vado) bei fizinio pasirengimo patikrinimų rezultatai. Tiesa, jau kalbame apie nedžiuginančius rezultatus. Ir jie neturi įtakos finansinių paskatų dydžiui, o yra pagrindas atsisakyti ją mokėti. Be to, atsižvelgiama į paskutinių patikrinimų rezultatus, nepriklausomai nuo to, kada jie buvo atlikti – premijavimo laikotarpiu ar vėliau.
Kalbant apie drausmines nuobaudas, kaip matome, nuobaudos yra apskaitomos tik už šiurkščius drausminius pažeidimus, kuriuos kariškiai padarė tik premijavimo laikotarpiu.
Iš minėto norminio teisės akto turinio matyti, kad tokia taisyklė civiliniam personalui netaikoma. Atitinkamai, sprendžiant dėl ​​papildomų finansinių paskatų tokiems asmenims, atsižvelgiama į jų gautas netesybas, taip pat ir ne premijavimo laikotarpiu. Šis požiūris atsispindi teismų praktika <9>.
——————————–
<9>Žr., pavyzdžiui: 2013 m. birželio 26 d. Murmansko apygardos teismo apeliacinis sprendimas N 33-2081 // ConsultantPlus ATP.

Panašu, kad karių tarnybinių pareigų atlikimo efektyvumo ir kokybės vertinimo kriterijai, sprendžiant dėl ​​priedų mokėjimo, taip pat dėl ​​papildomų materialinių paskatų mokėjimo, turėtų būti vienodi ir maksimaliai ribojantys vadų subjektyvumą.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad būtina keisti Tvarkos 80 punktą, siekiant panaikinti nevienareikšmišką jo normų aiškinimą, taip pat Tvarkoje nustatyti aiškesnę teisinę priemokos mokėjimo tvarką, kuo labiau sumažinant priedo mokėjimo tvarką. vado (vado) asmeninė diskrecija nustatant konkretų jos dydį ir numatant privalomą apdovanotojo kario tiesioginio vadovo nuomonės svarstymą.

Troščenka R.A., VUNC VVS „N.E.Žukovskio ir Ju.A.Gagarino vardo VVA“ filialo katedros lektorius, teisininkas.

Nagrinėjamas kai kurių teisės normų, reglamentuojančių priemokų už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą mokėjimo tvarką, ginčytinumas ir dviprasmiškumas.

Raktažodžiai: kariškiai, tarnybinės pareigos, apdovanojimai.

Premija už ištikimą ir efektyvų pareigų atlikimą: ginčytini teisinio reguliavimo ir vykdymo klausimai
R.A. Troščenka

Išanalizuotas kai kurių teisės normų, reglamentuojančių priemokų už sąžiningą ir efektyvų pareigų atlikimą mokėjimą, susiskaldymas ir dviprasmiškumas.

Raktažodžiai: kariškiai, pareigos, apdovanojimai.

28. Už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą darbuotojams mokamos trijų mėnesinių algų dydžio priedai per metus * (31).

29. Premija mokama kas mėnesį po 25 procentų darbuotojo nustatyto piniginio turinio atlyginimo mėnesio, už kurį mokama, pirmą dieną.

30. Premija mokama proporcingai darbuotojo tarnybinių pareigų laikui atitinkamą kalendorinį mėnesį.

31. Į atsiskaitymo laikotarpisį priedo mokėjimą įskaitomas mokymosi laikas, atostogos išsaugant piniginę pašalpą, atleidimas nuo tarnybinių pareigų dėl laikino neįgalumo.

32. Premijos dydis už kiekvieną kalendorinę tarnybos dieną nustatomas bendrą priedo už mėnesį sumą, nustatytą šios tvarkos 29 punkte nustatyta tvarka, padalijus iš skaičiaus. kalendorinių dienųšį mėnesį.

33. Darbuotojams, priimtiems į eilę, priemokos gali būti mokamos vadovo įsakymu, atsižvelgiant į faktinę tarnybinių pareigų apimtį, neviršijant 25 procentų darbo užmokesčio.

34. Vadovo įsakymu priedas nemokamas šiais atvejais:

1) laikinas darbuotojo nušalinimas nuo tarnybinių pareigų;

2) darbuotojo nušalinimas nuo pareigų, susijusių su galimu fizinės jėgos panaudojimu, vykdymo; specialiomis priemonėmis ir šaunamieji ginklai.

35. Vadovo įsakymu darbuotojams, kuriems paskirta drausminė nuobauda „griežtas papeikimas“, „įspėjimas dėl nevykdomos tarnybos“, „perkėlimas į žemesnes pareigas“, priedas nemokamas per vieną mėnesį nuo jų skyrimo dienos. drausminė nuobauda.

36. Vadovaujantis vadovo įsakymu, priedas atleidimo iš darbo mėnesį nėra mokamas atleidžiant darbuotoją dėl šių priežasčių:

1) šiurkštus darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas;

2) pakartotinis darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas, jeigu jam direktoriaus ar vadovo įsakymu raštu paskirta drausminė nuobauda;

3) darbuotojo atsisakymas būti perkeltam į žemesnes pareigas vykdant drausminę nuobaudą;

4) darbuotojo darbo sutarties sąlygų pažeidimas;

5) jei darbuotojas nesilaiko federalinių įstatymų nustatytų apribojimų ir draudimų * (32);

6) pasitikėjimo praradimas;

7) darbuotojo melagingų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas stojant į tarnybą krašto apsaugos kariuomenėje, taip pat darbuotojo tarnybos Krašto apsaugos kariuomenėje metu pateikimas suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos, patvirtinančios jo atitikimas Rusijos Federacijos įstatymų reikalavimams dėl sąlygų pakeitimo atitinkamą poziciją Nacionalinės gvardijos kariuomenėje, jeigu tai neužtraukia baudžiamosios atsakomybės;

8) darbuotojo nuteisimas už nusikaltimą, baudžiamojo persekiojimo prieš jį nutraukimas suėjus senaties terminui, dėl šalių susitaikymo (išskyrus privataus kaltinimo baudžiamąsias bylas), dėl amnestijos. veika, susijusi su aktyvia atgaila, išskyrus atvejus, kai sutarties nutraukimo ir atleidimo iš tarnybos Krašto apsaugos kariuomenėje metu jo anksčiau padarytos veikos nusikalstamumas yra pašalintas baudžiamojo įstatymo * (33);

9) nusikaltimo, diskredituojančio darbuotojo garbę, padarymas;

10) darbuotojo imperatyvių taisyklių pažeidimas sudarant sutartį.

V. Regioniniai koeficientai, koeficientai teikiant paslaugą kalnuotuose regionuose, dykumose ir bevandenėse vietovėse, procentinės priemokos už paslaugą Tolimosios Šiaurės regionuose, lygiavertėse vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias

37. Piniginei pašalpai darbuotojams, tarnaujantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose, jiems prilygintose vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose yra nepalankių klimato ar aplinkos sąlygų, įskaitant atokias, nustatomi koeficientai (rajonas, už tarnybą aukštų kalnų regionuose, už tarnybą). dykumose ir bevandenėse vietovėse) ir procentinės priemokos prie piniginės pašalpos už tarnybą Tolimosios Šiaurės regionuose, jiems prilygintose vietovėse ir kitose vietovėse, kuriose nepalankios klimato ar aplinkos sąlygos, įskaitant atokias, aukštai kalnuotose vietovėse, dykumose ir bevandenėse vietovėse. , numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose * (34 ).

38. Taikant koeficientus ir procentinius priedus, sudarant piniginę priedą atsižvelgiama į:

1) pareiginė alga;

2) atlyginimas už specialųjį laipsnį;

3) mėnesinė priemoka prie piniginio išlaikymo atlyginimo už stažą (stažą);

4) mėnesinė pašalpa į oficialus atlyginimas dėl kvalifikacijos titulo;

5) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už specialias tarnybos sąlygas;

6) mėnesinė priemoka prie pareiginės algos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija * (35).

39. Koeficientų ir procentinių antkainių dydį, taip pat jų taikymo taisykles nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė * (36).

Pagal federalinis įstatymas„Dėl piniginių pašalpų kariškiams ir tam tikrų išmokų jiems suteikimo“ Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti:

Priemokų už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą kariams, tarnaujantiems pagal sutartį, mokėjimo taisyklės;

Kasmetinės materialinės pagalbos kariams, tarnaujantiems pagal sutartį, mokėjimo taisyklės.

2. Šiuo nutarimu patvirtintose taisyklėse numatyti mokėjimai atliekami neviršijant biudžeto asignavimų, numatytų karinio personalo piniginei pašalpai, kaip dalis federalinio biudžeto išlaidų Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, kitų karių išlaikymui, karinės formacijos ir organai.

3. Šis dekretas įsigalioja 2012 m. sausio 1 d., o Federalinio įstatymo „Dėl piniginės pašalpos kariams ir atskirų išmokų jiems skyrimo“ 7 straipsnio 2 dalyje nurodytų asmenų atžvilgiu – nuo ​​2012 m. 2013 m. sausio 1 d.

Rusijos Federacijos vyriausybės pirmininkas

V. Putinas

Priemokų už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, mokėjimo taisyklės

1. Priemoka už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą (toliau – priemoka) pagal sutartį atliekantiems karo tarnybą (toliau – kariai) mokama iki 3 mėnesinių algų dydžio. kario piniginė pašalpa (toliau – piniginė alga) per metus.

2. Priemoka mokama kas mėnesį arba kas ketvirtį. Premija mokama kartu su piniginės pašalpos mokėjimu kitą mėnesį po mėnesio (ketvirčio), už kurį mokama premija, o gruodį - už gruodį (IV ketvirtį).

3. Priemoka apskaičiuojama nuo kario mėnesinės algos pagal jam suteiktą karinį laipsnį ir mėnesinį atlyginimą pagal einamas karines pareigas (jei jis laikinai eina pareigas laisvose karinėse pareigose). - mėnesinis atlyginimas pagal šias karines pareigas), nustatytas priemokos mokėjimo mėnesio 1-e diena, o gruodžio mėnesį - einamųjų metų gruodžio 1 d.

4. Premijos dydį, priklausomai nuo karinio personalo tarnybinių pareigų atlikimo kokybės ir efektyvumo bei jos mokėjimo tvarkos, nustato Rusijos Federacijos gynybos ministras, federalinių vykdomųjų organų vadovai, karinę tarnybą numato federalinis įstatymas - atitinkamai Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų kariniam personalui, kitiems kariams, karinėms formuotėms ir įstaigoms, Rusijos Federacijos generaliniam prokurorui - karinio personalo atžvilgiu. prokuratūra, Rusijos Federacijos tyrimų komiteto pirmininkas – dėl Rusijos Federacijos tyrimų komiteto karinių tyrimo įstaigų karinio personalo.

5. Kariams, ne visą mėnesį (ketvirtį) ištarnavusiems Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, kitose kariuomenėse, karinėse rikiuotėse ir organuose, priedas mokamas už faktinio pareigų atlikimo karinėse pareigose laiką, atsižvelgiant į 2007 m. piniginio turinio atlyginimai sprendimo išmokėti premiją priėmimo dieną.

6. Premija nemokama kariškiams:

atlieka karinę tarnybą kariniuose daliniuose (organizacijose), kur pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus jiems nustatyta priemokų sistema už gamybos tikslų ir kitų rodiklių įvykdymą ir perviršį;

išsiųstas už Rusijos Federacijos teritorijos teikti techninę pagalbą ir atlikti kitas pareigas;

tuo metu, kai yra vadų (vadų) žinioje, išskyrus laikotarpius, kai jie laikinai eina pareigas laisvose karinėse pareigose;

atleistas iš karo tarnybos Federalinio įstatymo „Dėl piniginės pašalpos kariams ir individualių išmokų jiems skyrimo“ 3 straipsnio 4 dalies 1–5, 7–11 punktuose nurodytais pagrindais.

7. Kariui mirus, priedas, sukauptas už faktiškai eidamas karines pareigas atitinkamą mėnesį (ketvirtį), mokamas jo žmonai (sutuoktinei), jos (jo) nesant. - kartu su juo gyvenantiems pilnamečiams vaikams, nepilnamečių vaikų (invalidų nuo vaikystės - nepriklausomai nuo amžiaus) įtėviams įstatymams ir kario išlaikytiniams lygiomis dalimis arba tėvams lygiomis dalimis, jei karys nebuvo vedęs ir vaikų neturėjo.

Kasmetinės materialinės pagalbos kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, mokėjimo taisyklės

1. Sutartiniams karo kariams (toliau – kariai) mokama ne mažesnė kaip vieno karo kario mėnesinio atlyginimo dydžio metinė materialinė parama.

2. Kreipimosi dėl finansinės paramos tvarka ir jos dydis atitinkamais metais, remiantis biudžeto asignavimais, numatytais karinio personalo piniginei pašalpai, kaip dalis federalinio biudžeto išlaidų Rusijos ginkluotųjų pajėgų išlaikymui. Federaciją, kitas kariuomenes, karines formacijas ir įstaigas steigia Rusijos Federacijos gynybos ministras, federalinių vykdomųjų organų, kuriuose karinę tarnybą numato federalinis įstatymas, vadovai, atitinkamai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinį personalą. Rusijos Federacija, kitos kariuomenės, karinės formacijos ir organai, Rusijos Federacijos generalinis prokuroras – dėl karinės prokuratūros karinio personalo, Rusijos Federacijos tyrimų komiteto pirmininkas – dėl karinių tyrimo įstaigų karinio personalo. Rusijos Federacijos tyrimų komiteto.

3. Kariams, turintiems teisę gauti materialinę pagalbą, tačiau einamaisiais metais dėl jos nesikreipus, finansinė parama išmokama kartu su piniginės pašalpos mokėjimu už einamųjų metų gruodžio mėnesį.

4. Materialinė parama apskaičiuojama nuo kario mėnesinio atlyginimo pagal jam suteiktą karinį laipsnį ir mėnesinį atlyginimą pagal einamas karines pareigas (jei jis laikinai eina pareigas laisvose karinėse pareigose). - mėnesinis atlyginimas pagal šias karines pareigas), nustatytas sprendimo dėl materialinės paramos mokėjimo priėmimo dieną, o materialinės paramos išmokėjimo atveju gruodžio mėnesį - nuo einamųjų metų gruodžio 1 d.

5. Kariai, perkelti tolesnei karo tarnybai iš vienos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, kurioje karo tarnyba teikiama pagal federalinį įstatymą, į kitą (Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos) arba iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų į federalinę vykdomąją instituciją, pagal kurį federalinis įstatymas numato karinę tarnybą, materialinė pagalba pilnai mokama kartą per metus, išvykstant iš federalinės vykdomosios institucijos, kurioje federalinis įstatymas numato karo tarnybą (Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose), jei ji nebuvo sumokėta anksčiau.

6. Kariškiams materialinė parama nemokama:

atleistas iš karo tarnybos Federalinio įstatymo „Dėl piniginės pašalpos kariams ir individualių išmokų jiems skyrimo“ 3 straipsnio 4 dalies 1–5, 7–11 punktuose nurodytais pagrindais. Jeigu nurodytiems kariams finansinė parama buvo išmokėta anksčiau, juos atleidžiant iš karo tarnybos, sumokėta suma nėra išskaičiuojama;

buvimo vadų (vadų) žinioje laikotarpiu;

einamųjų metų pabaigoje atleistas iš karo tarnybos su atleidžiamų atostogų suteikimu, pasibaigiantis m kitais metais, - už metus, kuriais baigiasi atostogos.

7. Kariui mirus, materialinė parama už einamuosius metus (jei ji nebuvo išmokėta kariui iki jo mirties) mokama jo žmonai (sutuoktinei), jos (jo) nesant - pilnamečiams vaikams. kartu su juo gyvenantiems atstovams pagal įstatymą (globėjams, patikėtiniams) arba nepilnamečių vaikų įtėviams (neįgaliems nuo vaikystės – nepriklausomai nuo amžiaus) ir asmenims, kurie yra išlaikomi kario lygiomis dalimis arba tėvams lygiomis dalimis, jeigu karys nebuvo vedęs ir vaikų neturėjo.

Pagal 2011 m. liepos 19 d. Federalinio įstatymo N 247-FZ „Dėl socialinių garantijų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir tam tikrų pakeitimų“ 2 straipsnio 12 dalį. teisės aktų Rusijos Federacija" 1 - Aš užsisakau:

1. Patvirtinti pridedamą Priemokų už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokėjimo tvarką.

2. Pripažinti negaliojančiais Nuostatų dėl piniginės pašalpos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, patvirtintų Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2009 m. gruodžio 14 d. įsakymu N 960 2, 33–42 punktus.

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolę pavesti viceministrams, atsakingiems už atitinkamas veiklos sritis.

Kariuomenės generolas ministras R. Nurgalijevas

_________________

1 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2011, N 30 (I dalis), str. 4595; Nr.46, str. 6407; rusiškas laikraštis, 2011, gruodžio 7 d.

2 Užregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje

2010 m. vasario 12 d., registracijos Nr. 16404, su pakeitimais, padarytais Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. sausio 12 d. įsakymais N 8 (užregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje

2011 m. vasario 8 d., registracijos Nr. 19738) ir 2011 m. rugpjūčio 1 d. N 898 (įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2011 m. spalio 28 d., registracijos Nr. 22165).

Taikymas

Premijų už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą mokėjimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tvarka

1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų 1 darbuotojams už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą 2 mokamos trijų mėnesinių algų dydžio priemokos.

2. Premija mokama kas mėnesį dvidešimt penkių procentų darbuotojo nustatytos piniginės priemokos darbo užmokesčio dydžio išmokėjimo mėnesio 1 dieną.

3. Premija apskaičiuojama proporcingai darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo laikui atitinkamą kalendorinį mėnesį. Į premijos mokėjimo apskaičiavimo laikotarpį įeina mokymosi laikas, buvimas atostogose išsaugant piniginę pašalpą, darbuotojo atleidimas nuo tarnybinių pareigų dėl laikino neįgalumo.

4. Premijos dydis už kiekvieną kalendorinę tarnybos dieną apskaičiuojamas bendrą priedo už mėnesį sumą, nustatytą šios Tvarkos 2 punkte nustatyta tvarka, padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

5. Darbuotojams, priimtiems į federalinės vykdomosios institucijos vidaus reikalų, jos teritorinio padalinio ar skyriaus žinioje, priemokos gali būti mokamos minėtos įstaigos, skyriaus vedėjo įsakymu, atsižvelgiant į faktinį darbo užmokestį. jų atliekamų tarnybinių pareigų apimtis neviršija dvidešimt penkių procentų darbo užmokesčio .

6. Kai darbuotojas per mėnesį perkeliamas į tarnybą, naujoje tarnybos vietoje jam išmokama šios tvarkos 2 punkte nustatyta tvarka nustatyto dydžio priedas.

7. Premija darbuotojams nemokama:

a) kurie yra vaiko priežiūros atostogose, kol jiems sukaks 3 metai;

b) laikinai nušalintas nuo tarnybinių pareigų vykdymo dėl vienos iš 2011 m. lapkričio 30 d. federaliniame įstatyme N 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ numatytų pagrindų. Rusijos Federacija“ 3 .

8. Darbuotojams, atleistiems iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose, atleidimo mėnesį priedas nemokamas, jeigu atleidžiama dėl šių priežasčių:

a) šiurkštus tarnybinės drausmės pažeidimas;

b) pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas, jei darbuotojui buvo raštu paskirta drausminė nuobauda federalinės vykdomosios institucijos vadovo vidaus reikalų srityje arba įgalioto vadovo įsakymu;

c) darbuotojo atsisakymas būti perkeltam į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose vykdant drausminę nuobaudą;

d) darbuotojo padarytas sutarties sąlygų pažeidimas;

e) darbuotojo federalinių įstatymų nustatytų apribojimų ir draudimų nesilaikymas;

e) pasitikėjimo praradimas;

g) darbuotojo suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas stojant į tarnybą vidaus reikalų įstaigose, taip pat darbuotojo tarnybos vidaus reikalų įstaigose metu pateikimas suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos, patvirtinančios jo pareigas. Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų laikymasis atitinkamų pareigų vidaus reikalų institucijose pakeitimo sąlygomis, jei tai neužtraukia baudžiamosios atsakomybės;

h) darbuotojo nuteisimas už nusikaltimą, taip pat baudžiamojo persekiojimo prieš darbuotoją nutraukimas dėl senaties termino, susijusių su šalių susitaikymu, dėl amnestijos akto, susijusio su aktyvi atgaila;

i) nusikaltimo, diskredituojančio vidaus reikalų įstaigų darbuotojo garbę, padarymas;

j) darbuotojo imperatyvių taisyklių pažeidimas sudarant sutartį.

9. Neviršijant piniginių priedų mokėjimo lėšų, darbuotojams, sėkmingai atliekantiems ypač sudėtingas ir svarbias užduotis, gali būti papildomai mokamos vienkartinės priemokos.

10. Sprendimas mokėti šios tvarkos 9 punkte nurodytą vienkartinę priedą priimamas vidaus reikalų įstaigos, organizacijos ar padalinio, sukurto vykdyti Vidaus reikalų ministerijai pavestas užduotis ir vykdyti įgaliojimus, vadovo įsakymu. Rusijos.

11. Vidaus reikalų įstaigų, organizacijų ar padalinių, sukurtų vykdyti Rusijos vidaus reikalų ministerijai suteiktus uždavinius ir vykdyti įgaliojimus, vadovams ir jų pavaduotojams sprendimą dėl vienkartinės priemokos mokėjimo priima 2012 m. aukštesnė galva.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 12 05 dekretas N 993 „Dėl premijų kariams už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą ir kasmetinę materialinę pagalbą mokėjimo“ (kartu su „Sutarties taisyklėmis, priemokomis už sąžiningą ir efektyvus tarnybinių pareigų atlikimas“, „Apmokėjimo kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, metinės materialinės pagalbos taisyklės“).

MOKĖJIMAI KARINĖS TARNYBOS PERSONALO KARIO TARNYBĄ

PAGAL SUTARTĮ UŽ SĄŽININGĄ IR VEIKSMINGĄ APDOVANOJIMAI

TARYBINIŲ PAREIGŲ ATLIKIMAS

MOKĖJIMAI KARINĖS TARNYBOS PERSONALO KARIO TARNYBĄ

PAGAL SUTARTĮ, METINĖ MATERIALINĖ PAGALBA

Teismų praktika ir teisės aktai – 2011-12-05 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 993 „Dėl premijų kariams už sąžiningą ir veiksmingą tarnybinių pareigų atlikimą ir metinę materialinę pagalbą mokėjimo“ (kartu su „Mokėjimo taisyklėmis“). karių, atliekančių karinę tarnybą pagal sutartį, priedai už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą“, „Metinės materialinės pagalbos kariams, tarnaujantiems pagal sutartį, mokėjimo taisyklės“).

<*>2011 m. gruodžio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 993 „Dėl premijų kariniams darbuotojams už sąžiningą ir efektyvų tarnybinių pareigų atlikimą ir metinę materialinę pagalbą mokėjimo“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 50, str. 7382).