Profesijos, susijusios su bendravimu su žmonėmis. Profesijos, susijusios su bendravimu su žmonėmis Darbas su technologijomis arba su žmonėmis

Jei mėgstate bendrauti su žmonėmis ir suprantate, kad darbas negyvų daiktų visuomenėje greitai pabodo, mielai pasiūlysime keletą su žmonėmis glaudžiai susijusių sričių. Ten gali pilnai atskleisti save.

Pirmiausia pagalvokite, koks bus jūsų darbas: mokyti ir auklėti, padėti, saugoti, informuoti, tarnauti ar valdyti. Dabar pereikime prie kiekvienos krypties.

Noriu lavinti ir lavinti

Žmonės, kurie gali bendrauti ir dalytis savo žiniomis, yra puikūs , . Be to, jie gali dirbti ne tik darželis, mokykla ar universitetas. Mokytojų reikia visose srityse. Galite būti treneriu kūno rengybos centre, mokyti vokalo ar piešimo, mokyti taisyklių eismo pravesti viešojo kalbėjimo mokymus. Pirma, žmogus tampa savo srities žinovu, o tada pereina prie mokymo.

Noriu padėti

Į mediciną žmonės ateina dėl įvairių priežasčių, o noras padėti žmonėms – viena iš jų. Profesija turi daug šakų, todėl specializacijų pasirinkimas didžiulis.

Padėti žmonėms susidoroti su sudėtingomis gyvenimo situacijomis . Suteikti emocinių ir socialinė parama socialiniai darbuotojai . Ir, žinoma, savanoriai, kurie dirba savanoriškais pagrindais. Savanoris – ne profesija, o netgi kažkas daugiau.

Noriu apsaugoti

Kova už žmonių ir kitų specialistų gyvybę ir sveikatą - Jų darbas susijęs su nuolatine rizika. Milicininkai stoja ginti gyvybę ir žmogaus teises.

Noriu informuoti

Jie visada yra žmonių ir įvykių apsuptyje. Žiniasklaidos darbuotojų pašaukimas – pasakyti nauja ir paaiškinti tai, kas nesuprantama. Taip pat tam tikru mastu tą daro ir kitų profesijų atstovai: gidai, konsultantai.

Noriu tarnauti

Bene daugiausiai su žmonėmis bendrauja paslaugų sektoriaus specialistai.

man patinka

Kaip

tviteryje

Kaip

Kasdien dauguma iš mūsų bendraujame daugiausiai skirtingi žmonės ir įvairiais klausimais. Ir jei bendraudami su šeimos nariais dažniausiai jaučiamės lengvai ir užtikrintai, tai darbiniai dialogai ne visada pavyksta ir būna, kad mums sunku perteikti savo idėjas kolegoms ar pavaldiniams. Jie tiesiog mūsų negirdi.

Be to, jei vykdote savo internetinį verslą, tai nemaža jūsų laiko dalis skiriama internetiniam bendravimui (su dizaineriais, redaktoriais, administratoriais, rinkodaros specialistais, vadybininkais ir kt.), kuris turi savo specifiką ir savo dėsnius. Juk jei asmeniniame pokalbyje gali ką nors paaiškinti, kaip sakoma, „ant pirštų“, tai susirašinėjant ne visada taip paprasta.

Tačiau jei pastebėsite, kad negalite rasti tarpusavio kalba su kolegomis ar darbuotojais, tada nenusiminkite. Situacija gali būti nukreipta kita linkme ir tam visiškai nereikia būti įtikinėjimo meistru.

1. Būkite sąžiningi ir natūralūs.

Sąžiningumas pelno jums pagarbą tarp bendradarbių, bendraamžių ir pavaldinių. Jei esi sąžiningas ir natūralus, tuomet su tavimi visada malonu bendrauti, nes žmonės žino, kad neapgausi ir nepinsi intrigų, kad gautum tai, ko nori, todėl savo darbą atliksi sąžiningai. Ir tai, savo ruožtu, yra naudinga bet kokiam projektui ar verslui.

Ir atvirkščiai – melas bendraujant neprisidės prie gerų santykių kūrimo. Todėl būk toks, koks esi – be apsimetinėjimo, veidmainystės ir bandymų manipuliuoti žmonėmis.

2. Suskaidykite sudėtingą užduotį į paprastas.

Sutikite, yra skirtumas tarp užduočių „parašyti straipsnį“ ir „parašyti straipsnį šia tema, būtent, padarykite 15 eilučių įvadą, nupieškite 10 taškų ir finale pateikite raginimą veikti“. Jau nekalbant apie sunkumus įgaliojimai. Juk negalite tiesiog pasakyti dizaineriui: „Padaryk man svetainę“. Stengsitės kuo tiksliau apibūdinti savo norus, parodyti pavyzdžius, nusistatyti terminus. Su bet kokia, net ir mažiausia užduotimi elkitės taip pat atsargiai – negailėkite laiko paaiškinimams, ir tokiu atveju būsite išgirsti ir gausite būtent tokį rezultatą, kokio tikėjotės.

3. Valdykite savo emocijas.

Kai žmonės bendraudami nevaldo emocijų ir kreipiasi į rėkimą, vargu ar tokiose situacijose jie vienas kitą girdi – paprasčiausiai neturi tam laiko. Šaukimas sukelia nerimą, baimę, o baimė mažina gebėjimą mąstyti. Kaip jausitės, jei kas nors reikšmingas, pavyzdžiui, jūsų viršininkas, kalbės su jumis pakeltu balsu? Tikrai pajusite, kad atrodote „kvailas“. Todėl išmok valdyti savo emocijas ir vesti konstruktyvų dialogą, nes net ir norint išreikšti savo nepasitenkinimą yra daug daugiau „suaugusiųjų“ metodų nei pereiti prie pakeltų balsų.

4. Pamirškite apie „ne“ dalelę.

Kaip tikriausiai jau žinote, mūsų pasąmonė atkakliai praleidžia „ne“ dalelę bet kurioje išgirstame frazėje. Tada stebimės, kodėl mūsų prašymai ignoruojami, ir manome, kad žmonės mūsų tiesiog negirdi ir rodo nepagarbą. O jums tereikia išmokti bendrauti tinkamomis frazėmis. Pavyzdžiui, vietoj žodžių „Nereikia ilgiau atidėti projekto išleidimo! pasakykite „Išleiskime projektus laiku“.

5. Užuot užsisakę, klauskite.

Skatinkite pašnekovą atlikti būtinus veiksmus ne tvarkingu tonu, o pagarbiai ir ramiai įtikinėkite – siūlymais, klausimais ir aiškiomis užduotimis. Neduokite įsakymų ir nekontroliuokite kiekvieno darbuotojų ir kolegų žingsnio, antraip panaikinsite visą jų motyvaciją ir dėl to jie neatliks savo darbo taip gerai, kaip galėtų. Todėl jei norite, kad užduotis būtų atlikta ne tik laiku, bet ir kokybiškai, tereikia teirautis, tada tikrai būsite išgirsti.

6. Teisingai nurodykite klaidas.

Įvertinkite savo komandos narių veiksmus, o ne jų asmeninės savybės. Jei žmogus padarė klaidą, tai analizuodami susitelkite į jo veiksmus, kurie privedė prie klaidos, o ne į jo charakterio ypatybes. Priešingu atveju, nurodant klaidą, gali sumažėti darbuotojo iniciatyva ir prarasti pasitikėjimą savimi, o tai tiesiogiai paveiks visą projektą. Kartu aptarkite naujų teisingų veiksmų algoritmą ir tada vienas kitą išgirsite, bus pašalintos klaidos pasekmės, išliks draugiški santykiai.

7. Būkite patikimas komandos narys.

Praneškite kolegoms, kad jumis galima pasikliauti ir kad esate žodžio žmogus, ypač jei esate projektų vadovas ar savo verslo savininkas. Dirbdami pas tokį lyderį, žmonės patys jaus savo atsakomybę ir investuos į verslą 100% Bet kokiame komandiniame darbe svarbu, kad žmonės aiškiai žinotų savo užduotis ir jas spręstų kartu, petys į petį ir aktyviai bendraudami. O kai pasitikima tokia komanda, tada bendravimas vystosi savaime ir žmonės vieni kitus girdi.

8. Girkite pasiekimus.

Jei neskatinsite žmogaus pagyrimais, netrukus jis taps abejingas ir pavargęs, o tai tiesiogiai paveiks bendrus rezultatus. Todėl drąsinkite savo komandą ir pripažinkite jos dorybes – nuoširdžiai, atvirai ir iš širdies. Taip ne tik palaikysite teigiamą atmosferą tarp darbo proceso dalyvių, bet ir padėsite pajusti savo svarbą reikalui. Turėdami tokį teigiamą požiūrį, darbuotojai ir kolegos nesunkiai užkariaus naujas profesines aukštumas ir judės verslą į priekį.

9. Išmokite klausytis ir išgirsti save.

Jei nori būti išgirstas, pirmiausia pats tapk geru klausytoju. Visi esame netobuli, tačiau kartais esame linkę iš kitų reikalauti daugiau nei iš savęs. Galime susierzinę laukti, kol kas nors darbe atliks savo užduotį laiku, o patys lengvai pamirštame, kad vaikas jau antrą savaitę prašosi pasivaikščioti su juo parke. Taigi kiekvieną dieną treniruokite savo gebėjimą klausytis kitų – nepaisant to, su kuo šiuo metu bendraujate. Šis įgūdis bus neįkainojamas tiek asmeniniame gyvenime, tiek versle.

Santykių atmosfera verslo komandoje yra labai svarbi, ypač mums, moterims. Juk mes, kaip taisyklė, esame jautresni ir emocingesni, todėl aplinka mums yra labai svarbi. O darbo sėkmė, ir asmeninių santykių harmonija priklauso nuo vidinės būsenos.

Todėl, nepaisant to, kad verslas yra profesionali mūsų gyvenimo dalis, jame turėtų būti vietos ir meilei. Ta meilė, kuri yra geras požiūris į žmones. Jei savo kolegoms ir darbuotojams linkite gero, tuomet automatiškai su jais bendrausite teisingai – kad jie visada jus išgirstų.

man patinka

Kaip

tviteryje

Tai, kaip mes jaučiame vienas kitą, daugiausia priklauso nuo to, kaip jaučiamės vienas kitam. Dauguma žmonių kuria neutralius santykius, kai kurie yra atvirai priešiški, tačiau vienaip ar kitaip didžioji dalis žmonių tau yra abejingi.

Dar blogiau! Sunkaus charakterio žmonės tavimi visiškai nesirūpina. Jie rūpinasi tik savimi. Apskritai jie visi yra susitelkę į save. Štai kodėl jie yra „sunkūs“.

Ką čia galima padaryti? Atsakymas žiaurus: praktiškai nieko. Vargu ar pavyks juos pakeisti. Kam švaistyti energiją? Yra daug lengvesnė išeitis. Prisiminkite vieną paprastą aksiomą: „Sunkūs žmonės yra nuspėjami žmonės“.

Kadangi sunkūs žmonės yra sunkūs patys savaime, o bendravimas su jais dažniausiai būna sunkus kiekvienam, jų elgesyje galima aiškiai atsekti tam tikrą elgesio algoritmą. Jei tam tikrą laiką stebėsite, galėsite stebėti šį elgesį, kad pasiruoštumėte su jais dirbti. Planus tampa įmanoma kurti atsižvelgiant į šių žmonių savybes. Jie lieka ištikimi savo įpročiams, o jums tereikia sumaniai jais manevruoti.

Iš to visiškai neišplaukia, kad tampi minkštakūniu ar silpnavaliu priešininku. Tai reiškia, kad vadovausitės labiau protu, o ne emocijomis. Gudrybė yra iš anksto nustatyti, ko norite gauti iš tokio kontakto, atitinkamai sudaryti planą ir jo laikytis.

Jei žinote, kad šis žmogus yra nuobodus ir didelis mažų smulkmenų gerbėjas, suteikite jam šias detales. "Į ataskaitą įtraukiau visą informacinę medžiagą, apie kurią galėjau galvoti, įskaitant mūsų scenarijų skaičiuokles. Praneškite, jei jums reikia dar ko nors."

Jei kitam asmeniui, su kuriuo kalbatės, patinka trumpumas, praleiskite bet kokias įžangas ir pereikite prie esmės: „Žinau, kad esate labai užsiėmęs, todėl eisiu tiesiai prie reikalo. Ką manote apie kitą plėtros etapą ?"

Pasakykite narciziškiems žmonėms, kokie jie nuostabūs. "Jane, aš žinau, kad esate susijusios srities ekspertė, todėl čia apibendrinau detales ir pateikiau keletą rekomendacijų. Tačiau galiu tikėtis, kad pasiūlysite kokių nors alternatyvių krypčių, jei manote, kad jos bus geresnės? “

Strategija paprasta. Sunkaus žmogaus nepakeisi, jei pats parodysi „sunkumą“ bendraudamas. Jiems nerūpi tu, rūpinasi tik savimi. Nusprendę, ko norite iš kontakto, ir ruošdamiesi laviruoti, veidmainiauti, pasiduoti, keistis – vadinkite tai kaip norite – galiausiai pasieksite pergalę. Tai yra, jūs gaunate tai, ko norite.

Iš tikrųjų tai taip paprasta, kad net pagalvotum, jog būtų gerai, jei visi būtų „sunkūs“, nes „sunkius“ lengviausia valdyti.

Yra 9 pagrindiniai asmenybės tipai, kurie klasifikuojami kaip „sunkūs“. Čia yra trumpa jų apžvalga, kurios pakanka, kad taptumėte šio klausimo ekspertu.

Priešiškas – „Sunkusis tankas“

Sąvoka „Sunkusis tankas“ tiksliai nusako, ką daro toks priešiškas žmogus. Tankai dažniausiai iš karto eina į puolimą. Jie elgiasi įžeidžiamai, staigiai, netikėtai ir bauginančiai ir sunaikina viską, kas jų kelyje. Jie puola žmonių elgesį, asmenines savybes. Tankai dažniausiai pasiekia trumpalaikius tikslus, tačiau už tai atsimoka netekdami draugų ir sugadintų santykių.
Tankai turi didelį poreikį įrodyti sau ir kitiems savo požiūrio į pasaulį teisingumą. Visų pirma – agresyvumas ir pasitikėjimas savimi. Svarbiausias tanko įsitikinimas: „Jei galiu įtikinti tave tapti silpnu ir nepasitikinčiu, tai kitų akyse tapsiu stiprus ir pasitikintis“.

Metodas:

Leisk jam pasikalbėti ir šiek tiek pavargti.
- Pasinaudokite iniciatyva bet kuriuo galimas būdas.
- Atkreipkite jo dėmesį pavadindami jį vardu, atsistoję ar atsisėsdami.
- Pasistenk ir jį pasodinti.
- Palaikykite akių kontaktą.
- Nesiginčyk su juo.
- Būk draugiškas.

Agresyvus - "Snaiperis"

Snaiperiai visiškai skiriasi nuo „sunkiųjų tankų“, bet tokie pat baisūs. Jie teikia pirmenybę slaptam požiūriui. Pasislėpę už draugiškumo parapeto, jie šaudo strėlėmis į artimus taikinius; griebtis netiesioginių užuominų; naudokite ne visai juokingus bandymus paerzinti ir paleisti ne pačias nekaltiausias pašaipas ir barnius. Snaiperiai naudoja komandoje esančią įtampą, kad sukurtų savo užuovėją, iš kurios galėtų smogti į savo pykčio ir pavydo objektus.
Savo žodinius išpuolius jie palydi draugiškais gestais, dėl atsakomojo smūgio prieš juos tai gali atrodyti ne kaip gynyba, o kaip agresijos aktas, tarsi puolate be pagrindo.

Metodas:

Atskleiskite juos, ištraukite iš perų. Neleiskite, kad socialiniai susitarimai jus sustabdytų.
– Nesusitelkite į jo požiūrį, įtraukite į diskusiją visus.
– Jei esate liudininkas konfliktinė situacija dalyvaujant Snaiperiui, nedalyvaukite jame, bet sugebėkite reikalauti, kad konfliktas jūsų akivaizdoje būtų sustabdytas.
- Pasiūlykite jam alternatyvą tiesioginei kovai.

Nesuderinamas „granatos svaidiklis“

Jam būdingi vos kontroliuojami agresijos priepuoliai, kuriuos kursto įniršis. Šie protrūkiai gali atsirasti per pokalbį ar diskusiją, kuri prasideda gana draugiškai. Paprastai jie atsiranda, kai granatsvaidis jaučia fizinį ar psichologinį pavojų. Įprasta granatsvaidininko reakcija į grasinančią pastabą – pyktis, po kurio seka kaltinimai.

Metodas:

Duokite jam laiko atsikvėpti.
- Jei jis nesustoja, nutraukite jo išsišokimą kokia nors neutralia fraze (Stop! Stop!)
– Parodykite, kad rimtai žiūrite į jo žodžius.
– Jei įmanoma, pailsėkite ir pasikalbėkite su juo vienu abstrakčiomis temomis.

Amžinas „skundininkas“

Jis karčiai dejuoja ir kelia triukšmą dėl visko, bet niekada nesiima realių veiksmų, kad viskas ištaisytų. Skundėjas yra žmogus, kuris visame kame randa trūkumų. Kartais jie turi pagrįstų pretenzijų, bet retai jie tikrai nori išspręsti problemą.
Skundikai save suvokia kaip žmones, kurie neturi valdžios, bet gali duoti receptus, ką reikėtų daryti, o taip pat kaip žmones, kurie iš prigimties yra tobuli. Šis pasitikėjimas lemia tai, kad jie tikrai naudingus bandymus išspręsti problemą paverčia pretenzijomis ir skundais.

Metodas:

Klausykite jo teiginių, net jei jaučiatės kaltas ir prarandate kantrybę.
- Aiškiai parodykite, kad suprantate jo teiginių esmę, atsakydami jo teiginių formuluote kitais žodžiais.
- Nesutikite su jo spėjimais, bet ir nesileiskite į ginčą, nes tai baigsis apsikeitimu tokiais argumentais kaip "kaltinimas-išteisinimas" - ir taip toliau iki begalybės.
- Nustatyti ir paskelbti faktus neteikiant jokių komentarų.
- Perjunkite pokalbį į konkretų problemos sprendimą.
– Jei visa kita nepavyksta, paklauskite jo: „Na, kaip manai, kuo ši diskusija turėtų baigtis?

Nebendraujantis "Buka"

Tylūs, nenoriai bendraujantys žmonės, susidūrę su bet kokia nepageidaujama situacija, nutyla. Paklauskite jų, ką jie galvoja šiuo metu, ir jūs gausite nesuprantamą niurzgėjimą. Tiesą sakant, bukai tylėjimą naudoja kaip gynybinį ginklą, stengdamiesi nepasiduoti ir taip išvengti priekaištų. Kita vertus, tyla gali tapti agresijos ir puolimo ginklu, būdu jus įskaudinti, atimti prieigą prie savęs. Kartais tyla užmaskuoja baimę, niūrų pyktį, tai gali reikšti ir piktybinį nebendradarbiavimą.

Su tokio tipo asmenybe neįtikėtinai sunku dirbti dėl bendravimo barjero, kurį jie kelia. Šie žmonės nelinkę atvirai kalbėti, jų kalbą pertraukia ilgos pauzės. Dėl to bendravimas gali nutrūkti, o bendravimas gali būti neproduktyvus.

Metodas:

Užuot bandę atspėti jo tylėjimo esmę – pasikalbėkite su juo.
- Užduokite klausimus, kurie neleidžia atsakyti vienu žodžiu.
- Užduokite pagrindinius klausimus, padėdami pašnekovui.
- Neužpildykite pauzių savo komentarais, laukite atsakymo be susierzinimo.
– Jei negaunate atsakymo, pakomentuokite, kas vyksta. Užbaikite klausimu, į kurį galima atsakyti keliais atsakymais. Šiek tiek palaukite ir pakartokite.
– Atsipalaiduokite naudodami tokius užuominas kaip „nežinau“ ir „Ar galiu eiti?“
– Jei pašnekovas atsivėrė, nepraleisk neva nereikšmingų replikų, griebk siūlą, ir gali atskleisti svarbią problemą.

Itin lankstūs Claudel modeliai

Toks žmogus su tavimi elgiasi pagrįstai, logiškai, nuoširdžiai, yra pasirengęs tave palaikyti, tačiau ne visada tesėja pažadą. Tokie žmonės nori draugauti su visais, mėgsta dėmesį. Tačiau jų draugiškumas turi ir neigiamą pusę. Jie linkę jus suvilioti apgaulingomis užuominomis ir nuorodomis į problemą, kurią sprendžia, lengvai įgyvendina jūsų planus, kaip atlikti užduotį, o paskui jus nuvilia, niekur nepasiekę.

Šio tipo „sunkūs žmonės“ yra ypač problemiški, nes pirmiausia jie prisijaukina jus manydami, kad visiškai sutinka su jūsų planais, o paskui jus nuvilia.

Metodas:

Išsiaiškinkite ir nustatykite priežastis, trukdančias jam atlikti savo darbą.
– Leiskite jam suprasti, kad vertinate jį kaip asmenybę, paklauskite apie jo šeimą, pomėgius, pomėgius.
- Paprašykite jo papasakoti apie tai, kas gali tapti kliūtimi jūsų geriems santykiams.
- Klausyk jo juokelių. Gali būti užuomina į sąmojingumą ir barnius.

Neigėjas "Nihilist"

Žmogus, turintis neigiamą požiūrį į kitus, elgiasi kaip korozija kolektyve ir gali atimti iš žmonių bet kokią paskatą dirbti. Neigiamas yra žmogus, kuris dirbdamas komandoje nesutinka su jokiais bendrais pasiūlymais, bet yra pirmasis balsas bendros sėkmės kritikų chore. Kartais ši kritika suvokiama kaip konstruktyvi, nors iš tikrųjų ji labiau griauna bendromis pastangomis padarytą pažangą.

Nors šie žmonės yra susierzinę dėl to, kad elgiasi su jais nesąžiningi, jie gali su dideliu susidomėjimu ir rimtumu priimti visas jiems skirtas užduotis. Tačiau jie bus naudingi tik tuo atveju, jei tiesiogiai valdys procesą, nes tiki, kad niekas negali su tuo susidoroti geriau nei jie patys.

Metodas:

Stebėkite tai, kad jis gali įkvėpti jus ir jūsų komandos narius gilios nevilties darbe jausmą.
- Optimistiškai kalbėkite apie sėkmę sprendžiant panašias problemas praeityje.
– Nemėginkite palaužti jo pesimizmo.
- Nesiūlykite savo sprendimų, kol problema nėra nuodugniai išnagrinėta.
– Būkite pirmasis, kuris iškels klausimą apie neigiamos pusės vienas ar kitas problemos sprendimas.
- Paviešinkite savo ketinimus be užgaulių ir išsisukinėjimo.

Nuobodus „viską žinantis“

Viską išmanantys žmonės turi viską, kad kiekvienas atpažintų savo intelektinius gebėjimus. Jie yra nuobodūs, nuobodūs, varginantys bendraudami. Žinojimas sukelia kitų susierzinimą, pasipiktinimą, pyktį, kartais net agresyvumą.

Viską išmanantys žmonės yra labai sudėtingi. Jie gali būti priekabiautojai; jie gali būti gana įtikinami; be to, jie taip įsitikinę savo teisumu, kad ginčytis su jais nenaudinga. Jie mėgsta su tavimi kalbėtis kaip su suaugusiuoju su vaiku, ir tai siaubingai erzina!

Viską išmanančių žmonių problemos kyla dėl to, kad jiems reikia, kad kiti su jais elgtųsi kaip su svarbiais ir gerbiamais žmonėmis. Paprastai žmonės, dirbę su viską išmanančiu asmeniu, patiria nusivylimą. Paprastai tai sukelia įtampą darbiniuose santykiuose.

Metodas:

Įsitikinkite, kad esate gerai pasiruošę diskusijai, atidžiai peržiūrėkite atitinkamą medžiagą ir patikrinkite jos tikslumą.
- Venkite dogmatiškų teiginių.
– Jei nesutinkate su jo argumentais, o norite su juo nesutikti, darykite tai klausimų forma.
- Suteik jam galimybę išsaugoti veidą.
– Jei įmanoma, kalbėkitės su juo vienu, be nepažįstamų žmonių.

Neryžtingas "Moliuskas"

Neryžtingųjų sieloje yra žmogus, siekiantis tobulumo ir bandantis prasiveržti. Bėda ta, kad jis negali to padaryti. Neryžtingi būna dviejų tipų: vienas nori, kad viskas būtų daroma pagal jo supratimą ir nieko kito; antroji tyčia vilkina diskusiją, siūlydama vis naujus požiūrius, klaidindama ir sukeldama susierzinimą proceso dalyviams. Neryžtingi, kaip taisyklė, sunkiai gali perteikti kitiems savo mintis, norus, nuomonę. Daugiausia, ką jie gali padaryti, tai atsitraukti, nes nepajėgia išgyventi streso. Norėdamas susidoroti su stresu, jis pradeda žaisti dėl laiko, nuvildamas kolegas. Jie nustoja dirbti nesvarstydami alternatyvių būdų jo įgyvendinimas.

Metodas:

Padėkite jam kalbėti apie konfliktus ir kliūtis, trukdančias priimti sprendimą.
- Klausykite frazių, kurios nėra tiesiogiai susijusios su tema – tai gali nuvesti jus į problemos esmę.
- Pasiūlykite savo planą, padėkite apsispręsti.
– Kai sprendimas bus rastas, parodykite savo palaikymą.
- Sekite užduoties eigą.
- Stebėkite pykčio požymius ir bandymus pasitraukti iš pokalbio.
Naudota medžiaga iš Roy Liley knygos „Kaip dirbti su sunkiais žmonėmis“.

Sunku rasti gerą darbą. Kai kurie darbo ieškantys asmenys praleidžia mėnesius ir net metus stebėdami laisvas darbo vietas, siųsdami gyvenimo aprašymus ir apklausdami. Finansiniai rezervai senka, savigarba smunka, o darbo vis nėra. Kas priklauso „rizikos grupei“?

1. Skrajutės arba žmonės, kurie dažnai keičia darbą

Įdarbinimo klaidos kainuoja brangiai, todėl personalo specialistai atsargiai žiūri į kandidatus, kurie ilgai neužsibūna vienoje vietoje. Jie atrodo nepatikimi. Tuo pačiu metu šiuolaikiniame pasaulyje žmonės darbą keičia dažniau nei prieš 20-30 metų. Ši tendencija ateinančiais metais stiprės. Tūkstantmečiai mėgsta įvairovę visame kame, įskaitant darbą. 91% respondentų neketina dirbti vienoje vietoje ilgiau nei 3 metus.

Iliustruokite savo ankstesnių darbų vertę faktais ir skaičiais

Darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį į dažnai darbą keičiančių kandidatų pranašumus, būtent į lankstumą ir žinių bei įgūdžių įvairovę. Pareiškėjai savo ruožtu gali sutelkti dėmesį į savo stiprybės, jei ne tik išvardinkite, bet ir išsamiai aprašykite savo pasiekimus bei įgūdžius CV.

Iliustruokite savo ankstesnių darbų vertę faktais ir skaičiais. Galite rašyti: „Per N darbo A įmonėje mėnesių pritraukiau X stambių klientų, todėl metinės pajamos išaugo Y %“. Jūsų būsimas viršininkas neprieštaraus pritraukti didelių klientų ir padidinti savo įmonės pajamas.

2. Lėtinis bedarbis

Tarp visų bedarbių nemažą procentą sudaro tie, kurie negali susirasti darbo ilgiau nei metus. Atrodo, kad jie nėra labai sėkmingi kandidatai, visų pirma dėl to, kad ankstesni darbdaviai jų nesamdė, antra, dėl to, kad galėjo prarasti dalį darbo įgūdžių ir gebėjimo dirbti komandoje.

Darbuotojų atrankos specialistai rekomenduoja tiems, kurie negali susirasti darbo ilgiau nei 6 mėnesius, nuveikti ką nors naudingo. Galite tapti laisvai samdomu darbuotoju arba savanoriu. Be to, reikėtų pagalvoti apie darbo paieškos strategijos keitimą į agresyvesnę.

Nelaukite, kol įdarbintojai ras jūsų gyvenimo aprašymą internete. Skambinkite tiesiogiai jus dominančių įmonių personalo vadovams, užsiimkite tinklų kūrimu, įskaitant socialiniuose tinkluose. Jūsų šansai padidės, jei įmonės darbuotojas atneš jūsų gyvenimo aprašymą į personalo skyrių.

3. Per daug kvalifikuoti darbuotojai

Neretai darbo ieškantiems, turintiems puikų gyvenimo aprašymą, pasakoma: „Tu mums per geras“ ir atsisako darbo. Potencialus darbdavys stebisi, kodėl toks kandidatas sutinka su kukliu atlyginimu ir įprastomis pareigomis. Jam kyla mintis: jis paliks mus, kai tik ras geresnę vietą, arba už nuopelnus paprašys padidinti atlyginimą.

Nesiųskite to paties gyvenimo aprašymo skirtingoms įmonėms

Jei esate išsilavinęs ir patyręs darbuotojas, paaiškinkite, kodėl norite jam dirbti. Perdavimo laiškas- tinkama forma paaiškinti jūsų pasirinkimo priežastis. Papasakokite apie tai, kaip jūsų vertybės yra susijusios su įmonės misija ir kokias perspektyvas matote šioje pozicijoje. Galbūt pavargote vadovauti 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę ir svajoti apie geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.