Jie nori pakeisti darbe, ką daryti. Kaip išmokyti darbo kolegą pamokos: veiksmingi būdai, kurie bet kurį pastatys į savo vietą. Bosai yra skirtingi

Irina Davydova

Skaitymo laikas: 5 minutės

A A

Daugeliui žmonių darbas yra ne tik šeimos biudžeto papildymo šaltinis ir stabilumo inkaras, bet ir mėgstamas laisvalaikis, kuris yra saviraiškos būdas ir teikia tam tikrą gyvenimo džiaugsmą. Deja, darbas ne visada asocijuojasi tik su šviesiomis ir maloniomis emocijomis: santykiai su kolegomis gali priversti net ramų žmogų užtrenkti duris.

Kaip pastatyti į vietą arogantiškus kolegas?

5 atsakymai kolegai, jei jis nuolat randa gedimų darbe

Ar jūsų „draugas“ darbe akylai stebi kiekvieną jūsų žingsnį, be pagrindo randa priekaištus dėl kiekvienos smulkmenos, vargina jus puolimais, priekaištais ir juokeliais? Neskubėkite taškyti limonado įžūliam žmogui į veidą ar nesiųskite jo į tolimą kelionę žinomu adresu – pirmiausia įsitikinkite, kad visi kultūriniai metodai išnaudoti.

• – Ar nori puodelio kavos? Ir pasikalbėkite iš širdies į širdį. Nustebsite, tačiau geranoriškumas kartais ne tik atbaido įžūlųjį ir atima „spyglius“, bet ir greitai išsprendžia problemą. Galų gale, tinkami suaugusieji visada gali rasti tarpusavio kalba.
• Būkite lankstūs ir ieškokite kompromisų. Net jei nieko neatsitiks, jūsų sąžinė bus švari – bent jau bandėte.
• – Tau į dantis įstrigo petražolės. Sumažinkite visas atakas iki pokšto. Su šypsena, bet kategoriškai „išsikraustykite“ nuo bet kokių priekaištų. Ir toliau dirbk savo reikalus. Pagal principą „šypsokis ir banguok“. Jau 10-ąjį kartą kolega pavargs nuo jūsų abipusių juokelių ir „neveikimo“ (geriausias atsakymas būrams yra būtent neveikimas!) ir susiras sau kitą auką.
• "Jūsų pasiūlymai?". Ir tikrai – tegu rodo ir pasakoja. Suteikite žmogui galimybę išreikšti save, o sau – pereiti prie įprasto dialogo su kolega. Ramiai išklausykite jo prieštaravimus ir pasiūlymus. Taip pat ramiai sutikite arba, nesutarus, ginčytis ir vėl ramiai išsakykite savo požiūrį.
• “Ir tikrai. Ir kaip as nesupratau? Ačiū, kad pastebėjote! Mes tai sutvarkysime“. Jums nereikia eiti į butelį. Pats bekraujiškiausias variantas – sutikti, nusišypsoti, padaryti taip, kaip prašoma. Ypač jei klysti, o kolega yra labiau patyręs tavo darbe.

5 teisingi žingsniai, jei kolega seka jus ir praneša valdžios institucijoms

Ar jūsų komandoje yra „netinkamai pasielgęs kazokas“? Ir vis daugiau savo sielai? Jei esate pavyzdingas darbuotojas ir turite tvirtą įprotį neužčiaupti burnos, jums nereikia jaudintis. Tačiau žinoti apie elgesio taisykles su „šnipštais“ nekenkia.

• Pastatome kolegą į informacijos vakuumą. Visus svarbius ir asmeninius klausimus aptariame tik ne darbo metu. Tegul bendražygis badauja nevalgęs denonsavimo. Ir, žinoma, į savo darbą žiūrime atsakingai. Jei ateisite po pietų, pabėgsite gerokai prieš darbo dienos pabaigą, o didžiąją darbo laiko dalį praleisite „rūkomajame“, tai viršininkas jus apibūdins kaip neterminuotas atostogas be šmeižtų.
• Mes veikiame atvirkščiai. Ramiai ir užtikrintai paleidžiame „dezinformaciją“ ir leidžiame sukčiui sušildyti savo ilgos ausys ir skleidžia šią dezinformaciją visoje įmonėje. Jo laukia minimumas – viršininkų papeikimas. Metodas yra radikalus ir gali pasirodyti, kad tai dviašmenis kardas, todėl labai kruopščiai rinkitės medžiagą „dezinformacijai“.
• "Kas ten?". Mes ignoruojame patį kolegą ir jo bandymus sugriauti jūsų gyvenimą. Kalbant apie valdžią, čia nerimauti neverta: informatorių niekas nemėgsta. Todėl nebandyk bėgti paskui kolegą informatorių į galvą ir kišti savo 5 kapeikas. Tiesiog „sėdėk prie upės ir lauk, kol pro tave praplauks tavo priešo lavonas“.
• – Na, ar pasikalbėsime? Nuoširdus pokalbis yra labai tikras problemos sprendimas. Bet be viršininkų ir dalyvaujant liudininkams – kitiems kolegoms. Ir pageidautina tuos kolegas, kurie yra jūsų pusėje. Nuoširdaus pokalbio metu galite paaiškinti kolegai, kad visi žino apie jo veiksmus, kad niekas šiems veiksmams nepritaria ir kad visais laikais informatorių likimas buvo nepavydėtinas (kiekvienas pasirenka pokalbio toną ir epitetus). geriausio savo sumanumo). Verta pažymėti, kad dėl tokių pokalbių informatoriai labai dažnai suvokia savo klaidas ir pasuka taisymosi keliu. Svarbiausia perteikti žmogui, kad jūsų draugiškame ir stipriame kolektyve su tokiais gyvenimo „principais“ jie ilgai neužsibūna.
• Po velnių, delikatesas, mes skaičiuojame snitch šonkaulius! Tai yra blogiausias scenarijus. Jis jūsų „karmos“ vienareikšmiškai nepadidins. Todėl emocijos yra nuošalyje, blaivus mąstymas ir ramybė – aukščiau už viską. Ir dar geriau, humoras gali padėti sumažinti stresą. Tai humoras, o ne sarkazmas ir meistriškai įterpti „plaukų segtukai“.

Kalbant apie denonsavimą, tai visada yra sunkiau nei su įprastu grubumu. Kumpis, jei pageidaujama, gali būti patrauktas ant šono, nuraminti, atvestas į pokalbį, paverstas draugu iš priešo. Tačiau išdidumas, kaip taisyklė, neleidžia niekam draugauti su niekšu. Todėl, jei gyvatė atsidūrė jūsų draugiškoje komandoje, nedelsdami atimkite iš jos nuodus.

Kolega atvirai nemandagu – 5 būdai apgulti įžūlų žmogų

Sutinkame būrų visur – namuose, darbe, transporte ir t.t. Bet jei autobuso barą galima nekreipti dėmesio ir jį pamiršti vos išlipus stotelėje, tai kolega kurkas kartais būna tikra problema. Juk darbo dėl jo nepakeisi.

Kaip apgulti įžūlųjį?

• Į kiekvieną šlykštų išpuolį atsakome juokais. Taigi nervai bus sveikesni, o jūsų autoritetas tarp kolegų bus didesnis. Svarbiausia neperžengti savo juokelių ribos. „Žemiau diržo“ ir juodasis humoras – ne išeitis. Nenusileiskite iki kolegos lygio.
• Įjungiame diktofoną. Kai tik būrys atidaro burną, iš kišenės išsitraukiame diktofoną (arba įjungiame telefone) ir su užrašu „Palauk, palauk, aš įrašinėju“ spaudžiame įrašymo mygtuką. Nereikia gąsdinti, kad nunešite šią garso kolekciją bosui, įrašykite "Už istoriją!" Iššaukiančiai ir be priekaištų su šypsena.
• Jei būras tokiu būdu tvirtina save jūsų sąskaita, atimkite iš jo tokią galimybę. Jis tave pasieks laiku Pietų pertrauka? Valgykite kitu metu. Ar tai trukdo jūsų darbo eigai? Perkėlimas į kitą skyrių arba darbo grafikas. Ar tokios galimybės nėra? Ignoruokite atakas ir žiūrėkite 1 punktą.
• – Ar nori apie tai pasikalbėti? Kiekvieną kartą, kai jie bando jus supykdyti, „įjunkite“ savo vidinį psichiatrą. Ir pažiūrėkite į savo priešininką atlaidžiomis psichiatro akimis. Specialistai niekada neprieštarauja savo smurtaujantiems pacientams. Jie glosto galvas, meiliai šypsosi ir sutinka su viskuo, ką sako pacientai. Ypatingai smurtaujantiems – tramdomoji marškinėlė (jums padės telefono kamera, o ir visa vaizdo įrašų serija „YouTube“).
• Mes augame asmeniškai. Rūpinkitės savimi – savo darbu, pomėgiais, augimu. Augant asmenybei, visi nešvarumai, sukčiai ir paskalos lieka kažkur už jūsų skrydžio ribų. Kaip skruzdėlės po kojomis.

5 atsakymai, kaip elgtis su apkalbų kolega

Žinoma, visus išmuša iš pusiausvyros už nugarų sklindantys melagingi gandai. Šiuo metu jaučiatės „nuogas“ ir išduotas. Ypač jei informacija apie jus sklinda šviesos greičiu, yra tiesa.

Kaip elgtis?

• Apsimeskite, kad nežinote situacijos, ir toliau ramiai dirbkite. Jie ginčijasi ir sustoja. Kaip žinote, „viskas praeina“, ir tai taip pat.
• Prisijunkite prie pokalbio apie save. Su humoru ir juokeliais. Dalyvaukite apkalbose ir drąsiai pridėkite porą šokiruojančių detalių. Net jei apkalbos nesiliauja, bent jau nuimkite spaudimą. Tolesnis darbas bus daug lengvesnis.
• Nurodykite kolegai konkrečius Baudžiamojo kodekso straipsnius dėl šmeižto kurį jis pažeidžia savo apkalbomis. Ar gerai nesupranta? Pateikite ieškinį dėl garbės ir orumo gynimo.
• Kiekvieną dieną sąmoningai ir iššaukiančiai mesti kolegą nauja tema už apkalbas. Be to, temos turėtų būti tokios, kad per savaitę komanda nuo jų visiškai pavargtų.
• Pasikalbėkite su viršininku. Jei visa kita nepavyksta, lieka tik ši galimybė. Tik neskubėkite į viršininko kabinetą ir nedarykite to paties, ką daro jūsų kolega. Ramiai kreipkitės pagalbos į savo viršininkus, neįvardydami pavardžių – tegul pataria, kaip garbingai išeiti iš šios situacijos nepakenkiant bendram mikroklimatui kolektyve.

Ką daryti, jei kolega darbe nuolat bando jus sutvarkyti?

neturėtumėte kurstyti konflikto, reikia stengtis nepakeisti, laviruoti tarp visų nešvarių triukų, kuriuos daro jūsų kolega.

Gera diena! Manau, kad su tuo kovoti neabejotinai reikia, tačiau šiuo atveju neverta teisintis, nesiskųsti. Iš pradžių būčiau kalbėjęsis su kolega, prieš tai pasirūpinęs pokalbį įrašyti į diktofoną. Kalbėčiau tiesiai ir atvirai. Tai, kad jie sako, kad aš žinau, kad tu visais įmanomais būdais bandai mane pastatyti prieš vadovybę, tai išreiškiama tuo ir tuo, kodėl tu darai tai ir ką tu pasieki ir pan. ir tt Paaiškinčiau žmogui, kad taip daryti nėra labai gerai ir jeigu dar bus bent vienas toks atvejis, tai būsiu priverstas pasikalbėti su vadovybe. Na, jei nesiims veiksmų, pasikalbėčiau su vadovybe. Ir vėl, teisingai. Apie tai, kad žmogus kuria visokias intrigas, bando nuolat mane sumenkinti ir t.t. Leisčiau pasiklausyti diktofono įrašo, jei būtų kas įdomaus. Kad tai trukdo darbo eigai, sukuria nervingą aplinką, o jei vadovybė nesiims veiksmų, būsiu priverstas ieškotis kito darbo. Bet apie tai galima kalbėti apie viską, jei pats esi vertinamas kaip darbuotojas. Priešingu atveju, kaip sakoma, vadovybė bus iki lemputės.

Lysinka, Jūs turite nuspręsti, kieno pusėje esate – savo ar kolegos pusėje. Jums jo gaila, jis visas paskolintas, geriau savęs pasigailėkite. Šis žmogus nori eiti per tavo galvą, nepasiduok. Subtiliai ir skoningai parodykite, kas tai yra. Atidarykite savo viršininkui akis. Buvo labai įdomių atvejų, aprašytų aukščiau – nuo ​​išvykimo atostogų iki bendravimo su tokiais žmonėmis oficialiai, kur visada matai, kada ir kokia informacija buvo perduota. Žinote, jūs negalite atsistoti už save žodžiais, jums reikia įrodymų. Jei dabar pastatysite šį žmogų į jo vietą, komanda į jus žiūrės pagarbiai ir atsargiai, ir niekas nedrįs jūsų sąskaita užkopti aukštyn.

Pirmiausia išsiaiškink priežastis.Neturėtum su juo ginčytis, visko nutinka. Bet jei viskas buvo padaryta sąmoningai, siekiant sukompromituoti jus prieš savo viršininką, pirmiausia turite stengtis, kad jūsų darbas nepriklausytų nuo jo, ir, antra, mažiau bendrauti su šiuo žmogumi, neleisdamas jį lauk.iš akies. Nes intrigos iš jo pusės gali tęstis. Būkite budrūs.

Tiesiogiai pasikalbėkite su kolega, pasikalbėkite apie šią situaciją su vadovybe, iškilus problemoms darbe dėl kolegos. Ir visais įmanomais būdais stenkitės nepasiduoti provokacijoms, būti labai atidiems darbe ir nebūti pačiam pavaduojamam.

Turite įsitikinti, kad jis daugiau su jumis nesusisieks. Raskite jo skaudamą vietą. Nebūtina, kad visi apie tai žinotų. Turite įsitikinti, kad tik jis supranta. Jūs taip pat galite jį pakeisti, bet jūs turite jį pakeisti grakščiai. Pagalvok.

Laikykitės atstumo nuo šio kolegos; nepatikėkite jam nieko, nei profesinės, nei asmeninės informacijos; dirbti taip, kad nepatektų į dugną; susidraugauti su kitais kolegomis

Paprašykite savo viršininko apibrėžti jūsų pareigas, jei įmanoma, ir apibūdinti atliekamo darbo apimtį. Jei to padaryti nepavyksta, lieka tik viena išeitis – pasikalbėti akis į akį su kolega, pabandyti rasti kompromisą, jei nepavyksta išsiaiškinti ir pašalinti susikūrimo priežasties – tada tiesiog stenkitės dirbti prieš konkurentą, kad sąranka nebeturėtų įtakos įvykdytai užduočiai. Ir paaiškinimų nereikia. Bosui svarbiausia yra rezultatas, bet kažkas, kas jį sukūrė, nebus suinteresuotas

Jums tereikia paimti ir užsidėti. Arba stenkitės nepasiduoti jo gudrioms idėjoms ir laikui bėgant nuo jų nukentės jis pats.

Turėjau vieną tokį kolegą. Nuolat stengdavosi mane pritaikyti beveik viskam. Pavyzdžiui, aš galėčiau pradėti rengti ataskaitą tik tada, kai ji man pateikia duomenis. Ji visą laiką tai tempdavo, pateikdama neteisingą informaciją. O valdžia patikino, kad viską perdavė man arba nustebo, kad niekaip nesuprato, kodėl aš nepaprašiau šių duomenų. Bandymas su ja tiesiog pasikalbėti buvo nesėkmingas. Skųstis taip pat beprasmiška. Tiesiog aš pradėjau klausinėti ne informacijos arba raštu, per registratūrą arba per paštu kad galėtumėte sekti datą ir laiką. Na, su ja ji pradėjo derėtis tik dalyvaujant jos viršininkams. Padėjo. Dabar ji pas mus nedirba.

Matyt, Apvaizda atsiuntė jums tokį žmogų, kad pakeltumėte jūsų profesinių įgūdžių lygį iki tokio lygio, kad jūsų darbe niekas niekada negalėtų rasti priekaištų.

Jei esate įsitikinęs, kad esate teisus, paverskite jo nesąžiningą rinkimą visos komandos nuosavybe.

Nesiteisink ir nesiskųsk – tik atvirumas ir viešumas.

Tik konkretūs faktai.

Leiskite kolektyvui sužinoti tikrąją šio žmogaus esmę.

Jeigu norite konkrečios pagalbos - rašykite asmenine žinute, pasistengsiu padėti konkretesniais patarimais.

Pasikalbėkite su savo viršininku, jei esate su juo geri santykiai ir paaiškink visą situaciją, jei tai nepadeda, reikia veikti!!!

Turėjau atvejį, kai vienas darbuotojas mane apšvietė ne itin geroje šviesoje prieš viršininką... na, jis pajuokavo, kažkaip mane įskaudino.Visus darbus sugrūdo man. Pavargau nuo šito!!! Nusprendžiau ką nors padaryti, kad jį atleisčiau!

Kai jis sėdėjo internete nieko nedarydamas, apie tai užsiminiau viršininkui.

Jis neturėjo darbo. O kai išėjau atostogų, be manęs jis nieko negalėjo padaryti... nes. 1s programos nežino ir jos neturėjo. Apskritai be manęs jis yra nulis.

Viršininkas tai pamatė ir iškėlė klausimą dėl atleidimo. Karochas jį atleido! mano laimė neturėjo ribų! Visi galvoja, kad mano dėka jis buvo atleistas.

Jei norite, galite labai stengtis, kad nepageidaujamas darbuotojas būtų atleistas!

nekreipk dėmesio.visi visus pakeičia. tik vieni tai daro subtiliai ir nepastebimai, kiti tai daro kuo geriau. senovės romėnai pastebėjo ir pasakė – žmogus žmogui yra vilkas. dirbk taip, kad uodas nepakenktų nosies.ir pakaitalai bus nuginkluoti.

Užsidėkite kaukę ir vakare padovanokite jam kuprą!

Kolega darbe skleidžia paskalas apie jus, stengiasi prieš jus nukreipti vadovus ir kolegas, neslepia džiaugsmo dėl bet kokių jūsų klaidų, klaidų. Tai labai erzina. Pirmasis impulsas tokioje situacijoje yra atvirai išsakyti blogai nusiteikusiam viską, ką apie jį galvojate. Bet tai neteisingas sprendimas. Beveik neabejotinai tuomet kolegų ir viršininkų akyse atrodysite kaip netvarkingas ir nevaržomas peštynės, o jūsų priešas – nekalta auka.

Galite būti tikri, kad jis savo elgesiu nori jus išprovokuoti. Nesekite jo pavyzdžiu, neleiskite jam būti laimingam.

Todėl išlaikykite ramybę ir ištvermę, nors tai ir labai sunku. Atkeršyti priešui galima ir kitaip, subtiliau.

Paprastai jūsų piktadario veiksmų motyvas yra arba pavydas (pavyzdžiui, jei esate protingesnis, talentingesnis, judėkite greičiau už jį karjeros laiptai), arba baimė, kad galite jį „nustumti“ į antrą planą, atimti iš jo perspektyvas. Taigi, jei tikrai norite pakenkti savo priešui, darykite būtent tai, ko jis atima. Tai yra, toliau demonstruokite savo pranašumą sėkmingiau spręsdami tarnybines užduotis, pasiekdami geriausi rezultatai. Stebėti nepriekaištingai darbo drausmė, nesiblaškykite dėl pašalinių dalykų, kad nesuteiktumėte valdžios institucijoms jokios priežasties niurzgėti. Ir su savo priešu elkitės pabrėžtinai, net iššaukiančiai, mandagiai, nekreipdami dėmesio į visus jo bandymus jus provokuoti.

Kuo naudingiau atrodysite jo fone, tuo skausmingesnis bus jūsų kerštas.

Galite griebtis sudėtingesnių keršto metodų. Pavyzdžiui, reaguodami į jo šmaikščius juokelius, atsakykite su apsimestine užuojauta: „Turbūt jums labai nepasisekė asmeniniame gyvenime...“ arba „Ar tu toks piktas, nes vis dar negavote paaukštinimo? Nereikia tiek jaudintis, po dešimties metų tai tikrai įvyks! Gero elgesio taisyklių laikomasi, skųstis nėra kuo, o tavo priešui tokie žodžiai – kaip antausis į veidą.

Jei jūsų priešas peržengė visas ribas, galite veikti pagal taisyklę „Įmušk priešą jo paties ginklu“. Pasistenkite apie jį surinkti daugiau informacijos, išsiaiškinkite, kur yra jo „silpnoji vieta“ ir smogkite jam (vėlgi, nesikreipdami į įžeidimus, padidintą toną). Iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti nelabai vertas poelgis, tačiau jūsų blogas žmogus kaltas pats, jūs jo nepalietėte pirmas. Dažnai kolektyve yra žmogus, kuris renka apkalbas. Galite papasakoti jam apie savo blogą valią, pavyzdžiui, apie kokį nors faktą iš gyvenimo. Apkalbų žmogus pagražins gautą informaciją, todėl blogagalvį ji pasieks iškraipyta. Jam bus labai nepatogu.

Jei jūsų kolega bando jus įžeisti kvailais posakiais, paverskite viską pokštu. Jis nori jus nervinti. Nepasiduokite jo provokacijoms. Geriau jam atsakykite, kad jūsų neįžeidžia kvaili žodžiai. Visai gali būti, kad po šių žodžių jis nebebus sarkastiškas jūsų atžvilgiu.

Idealiu atveju turėtumėte palaikyti sklandžius ir draugiškus santykius su visais komandos darbuotojais. Tačiau tai ne visada įmanoma. Žmonės skirtingi, vienas iš jų su tavimi elgiasi gerai, o kitas gali pakenkti. Jei buvai darbe, tai įžeidžia ir labai nemalonu, tačiau visų pirma reikia sumažinti pasekmes.

Ką daryti, jei buvai sukurtas darbe?

Buvote įrėminti – pokalbis su viršininku

Viršininkas pakviečia jus į savo kabinetą ir įžūliai pateikia ataskaitą su klaidomis arba realių duomenų santrauką, kuri smarkiai skiriasi nuo jūsų nurodytų, o jūs suprantate, kad nežinote, iš kur tie popieriai, vakar atrodė taip. -kita. Nesvarbu, ar įtarėte, kad gudrūs kolegos ketina jums pakenkti, ar jums tai tikrai buvo netikėta, nustebkite. Numokite rankomis ir pasakykite, kad visa tai yra nesusipratimas, teisinga ataskaita išsaugoma kompiuteryje, o buhalterė vakar pateikė kitą informaciją - štai popierius, antspaudas ir parašas. Nerėk, kad esi įsitaisęs, ir nebaik pirštais į savo bendradarbius. Protingas vadovas pats padarys tokią išvadą. Jei jis klausia apie jūsų niekintojus, galite subtiliai spėlioti (tuo būsite tikras) apie tai, kas galėjo tai padaryti.

Nesakykite žmonių, kuriuos įtariate įsteigę, vardų, nebent nesate tuo tikri. Jei padarysi klaidą, tau bus gėda

Darbas Fedotui atiteks

Tu nekaltas dėl to, kad buvai įkurdintas, bet jei negriebei piktadariui už rankos, klaidas vis tiek teks taisyti. Stenkitės tai padaryti kuo greičiau, nedejuodami dėl gudrių kolegų ir nesiskųsdami klientams bei viršininkams. Šioje istorijoje dalyvaujantys žmonės įvertins ir jūsų profesionalumą, ir asmenines savybes.

Kaip elgtis su asmeniu, kuris jus sukūrė

Galbūt žinote, kas jus paskyrė, bet nėra tikras, kad viršininkas nuspręs atleisti šį asmenį. Tikėtina, kad ir toliau su juo dirbsite toje pačioje įmonėje ir net tame pačiame biure. Nepaisant viso jūsų pykčio ir pasipiktinimo, nesiginčykite. Geriausia, nekreipkite dėmesio į jus susodinusį kolegą – nepadėkite jam, nebendraukite su juo, nesiūlykite susipažinti su nauja ataskaitos forma, leiskite tai padaryti kitam, nesidalykite cukraus su juo.

Sveiki. Mano vardas Anna, man 32 metai. Prašau padėti man išeiti iš šios situacijos. Jau pusantrų metų dirbu privačioje įmonėje vyriausiąja buhaltere. Darbo kolektyvas moteriškas, esu vyriausioji buhalterė, personalo skyriaus vedėja 27 m. ir direktoriaus pavaduotojas 49 metus. Iš pradžių buvo labai sunku su visais rasti bendrą kalbą, bet atrodė, kad viskas pavyko. Iki manęs dabartinė pavaduotoja dirbo vyriausiąja buhaltere. direktorius. Darbo dienos pozityvios. Rytas pas pavaduotoją režisierius pradeda nuo interneto ir naršymo pramogų svetainėse. Iš pradžių mane tai erzino, uždaviau sau klausimą: "Kaip tai įmanoma?" Bet tada ji nurimo ir nustojo kreipti dėmesį. Ji taip pat susitaikė su tuo, kad į bet kokius mano klausimus, kai reikėjo priimti kokį nors svarbų sprendimą, ji atsakė – „Tu esi vyriausioji buhalterė, tu tu esi atsakingas Noriu paaiškinti mažą niuansą,visi atsiskaitom tiesioginiam direktoriui kuris yra kitame mieste ir visas bendravimas vyksta tik per pavaduotoją.Galvoju apie svarbaus sprendimo priėmimą,randu priimtinus variantus,siūlau direktoriaus pavaduotojui , sutinka ji ir tada , po kurio laiko, skambutis direktoriui, kuris mane ypač įžeidžia, MANO ESANT, ir paaiškina jam priimtinus mano rastų problemų sprendimus žodžiais: „Štai aš nemiegojau val. nakties, pagalvojau, ir sugalvojau tokį variantą.....“ Viskas nieko, bet direktorius taip pasakė darbo užmokestis kils tik iš tų, kurie imsis iniciatyvos, o pasirodo, iniciatyva kyla tik iš pavaduotojo ir niekas kitas nedirba. Pastaruoju metu ji mane labai daug parengia, bet turiu ne tik tarpasmeninius santykius, bet, kadangi dirbu vyriausiąja buhaltere, ji mane labai daug parengia finansinėmis sąlygomis ir teisingas ataskaitas. Jei mokėtina mokesčių suma didelė, ji direktorei sako, kad aš neteisingai juos apskaičiavau, kad nesakiau, kad tokia suma bus, nors taip nėra, ji apie tai žinojo. Natūralu, kad netylu ir įrodinėju savo bylą, bet išeina blogiau. Direktorius nenori manęs klausyti, aklai tiki ir pasitiki pavaduotoju. Galėčiau palikti šią įmonę, bet tai ne man. Jei išeisiu paprastai ir tyliai, ji laimėjo. Bet aš to negaliu, reikia tik įrodyti savo bylą ir išeiti stačia galva.Nors stabdau save nuo karo, nes žinau, kad man bus blogiau ir bus didelių problemų. Aš sutrikęs. Ką daryti? Tęsti karą, ar nuolankiai nulenkti galvą ir leisti man toliau joti? Labiausiai didelė problema kaip nusiimti rožinius akinius nuo režisieriaus. Bandžiau su juo susitikti, paskambinti pokalbiui, bet nesėkmingai. Mano pergalė bus, jei dar galėsiu atmerkti jam akis į viską, kas vyksta ir kaip jis yra apgaudinėjamas ir klaidinamas.

Psichologai atsako

Sveiki Ana!

Mano pergalė bus, jei man vis tiek pavyks atverti jam akis viskam, kas nutinka, kaip jis apgaunamas ir suklaidinamas.

Ne, Ana, tai ne. Kol žaisite su savo pavaduotoju. režisierius į žaidimą: kas labiau patiks valdžiai, tu pralaimėsi vien todėl, kad žaidi. Geriau tiesiog dirbk savo darbą su malonumu, gauk už tai neblogus pinigus ir niekam nieko neįrodinėdamas. Jei esi atsakingas, vadinasi, esi atsakingas. Jei ne, vadinasi, turite blogą režisierių. Arba sutinkate su neteisingomis taisyklėmis, arba pakeičiate taisykles, arba ieškote kito darbo. Jūsų pergalė bus pasiekti vidinę ramybę ir pasitikėjimą savimi, tačiau tai įmanoma visiškai kitokiame žaidime.
Pagarbiai

Chvalunas Jevgenijus Viktorovičius, psichologas Riazanė

Geras atsakymas 1 blogas atsakymas 0

Ana, jei nori ką nors įrodyti darbe, turi suprasti, kad nei žodžiai, nei emocijos negali būti verti įrodymai. Tik dokumentais pagrįsti įrodymai gali ką nors pakeisti. Ir tada, tik jei režisierius nori ką nors pakeisti. Juk pamiršti, kad jam viskas tinka. Tau svarbu, kas teisus, o kas neteisus. Jam svarbu, kad darbo procesas vyktų ir jo įmonė uždirbtų pinigų. Be to, jis seniai pažįsta pavaduotoją, o jūs, kaip darbuotojas, dar jaunas.

Ar norite ką nors įrodyti? dokumentas. Ar yra dideli mokesčiai? Parašykite memorandumą, skirtą pavaduotojui ir direktoriui. Ar sugalvojote sprendimus? Parašykite pažymą, skirtą pavaduotojui ir direktoriui. Ne dėl pavaduotojo skųstis, ieškoti susitikimo su direktoriumi, o tam, kad iš jo paimtų elektroninio pašto adresas, į kurią, jo sutikimu, siųsite savo darbo pasiūlymus.

Taip pat pagalvokite, kaip dokumentuoti save, kad apsisaugotumėte nuo finansinio sukčiavimo. Jei tai neįmanoma, išeik. Juk kol esi tiesiog įsižeidęs dėl tokios neteisybės ir nori laimėti, gali gauti didelius pinigus. Ar tau to reikia? Spręskite ne pasipiktinimo, o saugumo požiūriu. Tu Vyriausiasis buhalteris, todėl atsižvelkite į savo darbo specifiką: galite dirbti ramiai arba sąrankos baimė yra pagrįsta.

Dėmesio tau.

Naumenko Galina Grigorievna, psichologė Gomelis

Geras atsakymas 1 blogas atsakymas 0