Darbo drausmės pažeidimas. Darbo drausmės pažeidimas. Ar jie įtraukti į darbo knygą

Darbo drausmė(darbo drausmė) – visų darbuotojų privalomas paklusimas pagal įstatymus nustatytoms elgesio taisyklėms, darbo sutartis, vidaus taisykles darbo grafikas ir kitus organizacijos aktus. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Už pažeidimą darbo drausmė, išreikštas drausminio nusižengimo padarymu, tai yra darbuotojo nevykdymu ar netinkamu atlikimu dėl jam priskirtos jo kaltės. darbo pareigas, darbdavys, atsižvelgdamas į padarytą nusižengimą, turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

 pastaba;

 papeikimas;

 atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Vadovaujantis str. 193 TC prieš paraišką drausminė nuobauda darbdavys privalo raštu pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako duoti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis kreiptis drausminė nuobauda.

Drausminės nuobaudos taikymas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuris darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (instrukciją), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, išėjo atostogų, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais, nėra. vėliau nei dveji metai nuo jo įteikimo dienos.

Už kiekvieną drausmės pažeidimą – tik vieną drausminė nuobauda.

Informacija apie kolekcijas darbo knyga neįtraukti, nebent drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo (DK 66 str.).

Bet kokios paraiškos sąlygos pažeidimas drausminė nuobauda yra jos panaikinimo darbuotojo prašymu pagrindas.

Jei per metus nuo kreipimosi dienos drausminė nuobauda(pastabos ar papeikimas) darbuotojui nebus taikomas naujas drausminė nuobauda, tada laikoma, kad ji neturi drausminė nuobauda. Darbdavys iki vienerių metų nuo prašymo pateikimo dienos drausminė nuobauda turi teisę jį nušalinti nuo darbuotojo savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio prašymu.

45. Darbuotojų atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo atsakomybę apibrėžia kaip jo pareigą atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Darbuotojo patraukimo atsakomybės sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šiuos dalykus darbuotojo materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos(bent vieno iš jų nebuvimas atima atsakomybę):

tiesioginės faktinės žalos buvimas - darbdavio turto sumažėjimas arba šio turto būklės pablogėjimas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys), taip pat kaip būtinybė darbdaviui patirti išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant ar atkuriant turtą;

neteisėtas elgesys;

įrodyta darbuotojo kaltė;

priežastinio ryšio tarp neteisėto darbuotojo elgesio (veikimo ar neveikimo) ir padarytos žalos buvimas.

Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl nuostolių atlyginimo kitiems asmenims (pavyzdžiui, nuomojamos įrangos sugadinimas).

Kartu su materialine atsakomybe darbuotojui gali būti taikoma drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

Patraukimo atsakomybėn terminas yra ne vėliau kaip vienas mėnuo nuo padarytos žalos dydžio nustatymo.

Darbuotojo atsakomybės dydis ir apribojimai

Už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose. Be to, Darbo kodekse numatyta ir visa materialinė atsakomybė, pagal kurią darbuotojas privalo visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų yra visiškai finansiškai atsakingi tik už žalą, padarytą dėl:

tyčia

esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsinuodijimui,

dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

Atsakomybė viso darbdaviui padarytos žalos dydžiu gali būti nustatyta DK 23 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis.

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Taip pat reikia atsiminti, kad su darbuotoju iki 18 metų visiškos atsakomybės sutartis negali būti sudaroma.

Atsakomybės rūšys

Darbo kodeksas nustato šias atsakomybės rūšis:

- Ribotas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Ji atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar yra sudaryta atsakomybės sutartis, ar ne, darbdaviui padarius tiesioginę faktinę žalą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis apriboja tokią atsakomybę darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose.

– Užbaigta(Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis). Ji atsiranda griežtai įstatymų nustatytais atvejais sudarytos atsakomybės sutarties pagrindu ir apima visišką darbdaviui padarytos žalos atlyginimą.

– Individualus(Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis). Darbuotojas, sudaręs individualios atsakomybės sutartį su organizacija, yra visiškai atsakingas už turto, kurį jis asmeniškai gavo pagal ataskaitinį dokumentą, saugą (net jei kartais kiti asmenys gali patekti į šį turtą).

– Kolektyvinis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis). Tuo atveju, kai komanda (pavyzdžiui, komanda) atlieka darbus, susijusius su inventoriaus saugojimu ir naudojimu, taip pat jei neįmanoma nubrėžti kiekvieno iš darbuotojo atsakomybės ribų, gali būti nustatyta kolektyvinė (komandos) atsakomybė. pristatė.

Patraukimo atsakomybėn tvarka

Darbdaviui padarytos žalos dydis turto praradimo ir sugadinimo (sugadinimo) atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes nei 2008 m. turto vertė pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Darbuotojo patraukimo atsakomybėn tvarka:

1. Nustatyti žalos dydį;

2. Nustatyti darbuotojo atsakomybės laipsnį;

3. Sudaryti komisiją priežastims nustatyti;

4. Gauti kalto darbuotojo aiškinamąjį raštą;

5. Surašyti aktą dėl vidinio tyrimo rezultatų;

6. Supažindinti darbuotoją su audito medžiaga;

7. Išduoti įsakymą išieškoti iš darbuotojo padarytos žalos dydį;

8. Užregistruoti užsakymą;

9. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis nustato, kad darbdavys prieš priimant sprendimą dėl darbuotojo (darbuotojų) žalos atlyginimo privalo atlikti inventoriaus patikrinimą. Tokio patikrinimo tikslas – nustatyti žalos padarymo faktą, nustatyti žalos dydį ir išsiaiškinti jos atsiradimo priežastis.

Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Jeigu darbuotojas pripažįsta savo kaltę ir yra pasirengęs savo noru atlyginti darbdaviui padarytą žalą, darbo sutarties šalys gali sudaryti susitarimą dėl žalos atlyginimo mokant išsimokėtinai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatyta taisyklė, pagal kurią, jei darbuotojas sutiko savo noru atlyginti žalą, iš jo negalima išskaičiuoti daugiau nei 20% uždarbio.

Padarytos žalos atlyginimo būdai gali būti įvairūs: lėšų išmokėjimas, išskaitymas iš atlyginimo, sugadinto turto remontas, pakeitimas lygiaverčiu ir kt.

Darbdavys turi teisę sumažinti netesybų dydį už darbuotojo padarytą žalą arba visiškai atsisakyti atlyginti.

Tokie veiksmai, be kita ko, gali apimti:

• atlygis už gerą darbą;
• drausminių nuobaudų taikymas už tarnybinį nusižengimą.

Darbo drausmė ir teisės aktai Darbo drausmės normų įstatyminis pagrindas yra sutelktas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kodekse yra atskiras darbo drausmės skyrius (30 skyrius). Jame apibrėžiami pagrindiniai darbuotojų skatinimo priemonių reikalavimai, drausminių nuobaudų rūšys, taikymo ir nušalinimo tvarka. drausminė nuobaudaįvairių kategorijų darbuotojams. Be to, tokius pažeidimus aprašo kodekso normos darbo drausmė už kurį gali būti atleidžiama iš darbo, taip pat šių pažeidimų dokumentavimo tvarka. Darbo kodekso reikalavimų taikymo ypatybes komentuoja Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas plenumo nutarime „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“. Darbo kodeksas» nuo 2004-03-17 Nr.2.

Darbo drausmės pažeidimas Rusijos Federacijos darbo kodekse: pavyzdžiai ir pasekmės

Pagalba daugumoje bendras vaizdas PVTR paprastai apima:

1. bendra darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo į naują vietą ir atleidimo iš darbo tvarka;
2. darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos vienas kito ir kitų kolektyvo narių atžvilgiu;
3. bendrovės ir atskirų jos padalinių veiklos tvarka;
4. darbo ir poilsio grafikas įvairių kategorijųįmonės darbuotojai;
5. organizacijoje taikomų nuobaudų ir paskatinimų taikymo tvarka;
6. kitus įgyvendinimo taisykles reglamentuojančius klausimus darbo veiklaįmonėje.

Parengto dokumento tekstas nustatyta tvarka tvirtinamas įmonės vadovo. Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, ji taip pat turi patvirtinti dokumento projektą.

Darbo drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą

Darbo drausmės pažeidimų rūšys Atsižvelgiant į darbo proceso normas, išskiriami trys darbuotojo darbo drausmės pažeidimų tipai:

• technologinis (technologinių standartų pažeidimas);
• pavaldumo ir koordinavimo pažeidimas darbo valdymo procese (valdymo standartų pažeidimai);
• darbo ir poilsio laiko režimo pažeidimas (režimo normų pažeidimas).

Taigi nekokybiškų gaminių išleidimas dėl bet kurio darbuotojo kaltės bus technologinis drausminis nusižengimas, o, pavyzdžiui, pravaikštos gali būti laikomos režimo standartų pažeidimu. Atsižvelgiant į pažeidimo rūšį, tiriamos įvykio priežastys ir surenkami reikalingi dokumentai.

Darbo drausmės pažeidimai

Sistemingai vėluodamas, Ivanovas A.A. gali būti skiriamas papeikimas, tačiau įstatymas neleidžia papeikti iš karto po pirmojo nusižengimo. Papeikimas gali baigtis, pavyzdžiui, nevykdymu tarnybinės pareigos sandėlio vedėjas Petrovas V. V., dėl ko įmonė patyrė finansinių nuostolių, nepasirašius sutarties su tiekėjais. Darbuotojui gali būti skiriamas eilinis arba griežtas papeikimas (darbdavio nuožiūra).
Vienkartinis pažeidimas, užtraukiantis atleidimą iš darbo, gali būti darbuotojo pasirodymas darbo vietoje neblaivus, tarnybinio turto vagystė arba veiksmai, iššaukę nelaimingą atsitikimą ar nelaimingą atsitikimą darbe. Bet kokį sprendimą dėl drausminės nuobaudos darbuotojas gali apskųsti teismui. Tuomet bus aktuali profesionalaus teisininko, kompetentingo Rusijos Federacijos darbo įstatymų klausimais, pagalba.

Darbo drausmės pažeidimas

Jeigu darbuotojas pateikdavo aiškinamasis raštas, prie jo pridedamas pažeidimo aktas ir darbuotojo tiesioginio vadovo protokolas. Šis dokumentų paketas pateikiamas vyresniajai vadovybei, kad būtų priimtas sprendimas dėl išieškojimo. Įsakymas skirti nuobaudą Išnagrinėjęs padaryto drausminio nusižengimo aplinkybes ir išnagrinėjęs visus dokumentus, įmonės vadovas priima įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo.

Tokio įsakymo standartinės formos nėra (išskyrus įsakymą dėl atleidimo, kuris surašytas pagal formas Nr. T-8 ir Nr. T-8a, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-05-05 nutarimu). mokėjimas“), tačiau dokumente turi būti nurodytas drausminis nusižengimas, jo padarymo laikas ir data, nuobaudos rūšis ir norminių dokumentų sąrašas.

Drausminis nusižengimas

• neatvykimas į darbą;
• sistemingas vėlavimas po pietų pertraukos arba į darbo dienos pradžią;
• nepriimtina išvaizda- buvimas darbo vietoje neblaivus (alkoholinis, narkotinis ar toksinis);
• darbo apsaugos ir saugos taisyklių nepaisymas, dėl kurio įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• įmonės turto vagystės, jo sugadinimo atvejai;
• netinkamas įvykdytų įsipareigojimų lygis (žema kokybė, nustatytų reikalavimų nesilaikymas);
• organizacijos komercinių paslapčių atskleidimas;
• pavaldumo nesilaikymas (nepaklusnumas aukštesniųjų darbuotojų įsakymams, įmonėje nusistovėjusios hierarchijos nepaisymas);
• padaręs amoralų poelgį.

Nustačius taisyklių nesilaikymo faktą, surašomas darbo drausmės pažeidimo aktas.

Darbo drausmė arba ką daryti su pažeidėjais

Dėmesio

Premijos atėmimas kaip nuobauda už darbo drausmės pažeidimą Darbdavys, svarstantis darbuotojui skirti drausminę nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą, turėtų nepamiršti, kad priemokos atėmimas pagal galiojančius teisės aktus tokiu nelaikomas. Tai reiškia, kad organizacijoms nėra draudžiama taikyti tokio pobūdžio sankcijas darbuotojams, padariusiems vieną ar kitą nusižengimą. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei tokią priemonę tiesiogiai numato organizacijoje galiojantis darbo apmokėjimo ar priedų reglamentas.

Sužinokite, kokią formuluotę geriau naudoti šiais tikslais mūsų medžiagoje. Pagalba Skiriant drausminę nuobaudą Konkrečią nuobaudos rūšį už darbo drausmės pažeidimą nustato darbdavys, atsižvelgdamas į konkrečios situacijos ypatybes ir galimas neigiamas darbuotojo poelgio pasekmes organizacijai.

Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Drausminė nuobauda gali būti skiriama remiantis pažyma. Jei darbdavys mano, kad tai nepakankama priežastis, jis gali pradėti drausminę bylą, dalyvaujant darbo kolektyvui.

Komisijos posėdžio rezultatas bus aktas su sprendimu dėl drausminės nuobaudos rūšies. Praktika žino daugybę darbo drausmės pažeidimų pavyzdžių. Dauguma jų yra susiję su nesunkiais nusikaltimais ir dažnai apsiriboja žodinėmis pastabomis.
Pavyzdžiui, darbininkas Ivanovas. A.A. pažeidė darbo grafiką, nes be svarbios priežasties į darbą atvyko valanda vėliau nei numatytas laikas. Tokiu atveju darbdavys gali apsiriboti žodiniu įspėjimu, kuris surašomas kaip aktas dėl drausmės pažeidimo.

Darbo drausmės pažeidimo pavyzdys ir pasekmės

Dokumentą dviem egzemplioriais surašo tiesioginis darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams (vienas tiesioginis vadovas perduodamas aukščiausiajai vadovybei sprendimui dėl išieškojimo priimti, kitas – darbuotojui). Akto forma ir darbuotojai, atsakingi už akto surašymą, turi būti patvirtinti įmonės vidaus darbo reglamentu. Darbuotojo paaiškinimai Darbuotojas privalo pateikti rašytinius paaiškinimus dėl jo padaryto drausminio nusižengimo (rekomenduojama reikalauti pasiaiškinimo raštu, kad šis faktas būtų užfiksuotas).

Informacija

Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, tai turi būti nurodyta akte. Darbuotojui suteikiamos dvi dienos paaiškinimams pateikti. Verta paminėti, kad atsisakymas rašyti aiškinamąjį raštą darbuotojo neišgelbės nuo nuobaudos skyrimo.

• laikytis darbo drausmės;
• laikytis nustatytų darbo normų;
• laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
• rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
• nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). dėl šio turto saugumo)“.

Darbo drausmės taisyklėse, be pagrindinių reikalavimų, gali būti nurodytos ir kitos darbuotojų pareigos, susijusios su kiekvienos organizacijos darbo specifika.
Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą Pagal darbo teisė kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už darbo drausmės laikymąsi įmonėje ir kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su vidaus darbo taisyklėmis, darbo apsaugos dokumentais, pareigybių aprašymai ir kitus dokumentus, reglamentuojančius jo darbo veiklą, pasirašytinai. Jei darbuotojas pažeidė darbo drausmę, darbdavys turi teisę savo nuožiūra taikyti nuobaudas, priklausomai nuo nusižengimo sunkumo. Išieškojimo už drausminį nusižengimą tvarka Bausmę už darbo drausmės pažeidimą nustato įmonės vadovas, remdamasis teisės aktų normomis ir turima informacija.
Drausmės pažeidimo padarymo aktas Darbuotojui padarius bet kokį drausminį nusižengimą, surašomas atitinkamas aktas.
Dėl Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo“ 1994 m. liepos 21 d. Nr. 1-FKZ, Konstitucinio Teismo teisėjui gali būti skirta drausminė nuobauda:

• įspėjimai;
• įgaliojimų nutraukimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia taikyti drausmines nuobaudas, kurios nenumatytos įstatymuose, chartijose ar teisės aktuose. Darbo taisyklių pažeidimas ir drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo Didžiausia bausmė, taikoma už darbo drausmės pažeidimą, yra atleidimas iš darbo „pagal straipsnį“. Faktas yra tas, kad įvedamas drausminės nuobaudos atleidimo iš darbo ženklas darbo knyga, o atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą gali amžinai sugadinti profesinė biografija. Tačiau atleisti už darbo nusižengimą galima tik tuo atveju, jei, esant paskirtai drausminei nuobaudai (pastabai ar papeikimui), pažeidimas vėl padaromas.

Todėl yra trys drausminių nusižengimų rūšys:

• kaltas darbuotojo technologinių standartų pažeidimas ( technologinės);
• Kaltas dėl darbo teisės subjekto pavaldumo ir derinimo normų darbo valdymo procese nevykdymo arba netinkamo laikymosi ( vadybinis);
• kaltas subjekto nesilaikymas darbo santykiai reglamentuojančias taisykles darbo laikas ir poilsio laikas režimas, y., pažeidžiant „darbo laiką“ – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str.).

Drausminio nusižengimo rūšis turi įtakos aplinkybių, rodančių, kad darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo darbo pareigas, nustatymo tvarkai.

Taigi gaminant nekokybiškus gaminius darbuotojo kaltė konstatuojama pažeidus technologinius standartus, pravaikštas, vėluojant į darbą, neproduktyviai panaudojus darbo laiką (kaltas darbuotojo darbo laiko režimo pažeidimas). Vadovo nusižengimo tyrimas apima kaltės dėl darbuotojo nevykdymo gamybos proceso vadovo įstatyme nustatymą.

Už darbo drausmės pažeidimą teisės aktai numato drausminę atsakomybę. Tačiau ne kiekvienas darbuotojo pažeidimas yra drausminis nusižengimas. Apsvarstykite, ką tiksliai galima priskirti tokiam nusižengimui.

Ką jie gali nubausti?

Nuobauda gali būti skiriama, jei darbuotojas padarė drausminį nusižengimą. Įstatymų leidėjas tokį nusikaltimą nurodo kaip:

• darbo pareigų nevykdymas dėl darbuotojo kaltės;
• netinkamas darbo pareigų atlikimas (kaltas turi būti ir darbuotojo).

Ne drausminis nusižengimas:

• bet kokie darbuotojo pažeidimai, nesusiję su jo darbo pareigomis;
• jeigu dėl susidariusių neigiamų aplinkybių nėra darbuotojo kaltės;
• jeigu tarp darbuotojo pareigų pažeidimo ir kilusių neigiamų padarinių nėra priežastinio ryšio.

Darbo drausmės pažeidimas

Darbo drausmė yra Bendrosios taisyklės ir organizacijos keliami reikalavimai. Tokios taisyklės ir įsipareigojimai yra fiksuoti įmonės nuostatuose, pavyzdžiui, darbo reglamente.

Drausmė užtikrinama sukuriant ūkines ir organizacines sąlygas, kurios būtinos normaliam kokybiškam darbui.

Tam, kad darbdavys ir darbuotojas aiškiai suprastų, kas už ką atsakingas, turi būti detaliai aprašytos visų darbuotojų darbo pareigos. Visi samdantys asmenys turi būti su jais susipažinę. Darbo pareigos išdėstytos darbo sutartis. Išsamiau jie gali atsispindėti individualiame pareigybės aprašyme.

Kokių priemonių galima imtis?

Drausminė atsakomybė darbo teisė numato šių rūšių mokesčius:

• pastaba (švelniausia bausmė);
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo (griežčiausia bausmė).

Kai kuriems darbuotojams teisės aktai gali numatyti kitokias bausmių rūšis. Pavyzdžiui, muitinės pareigūnams gali būti taikomas griežtas papeikimas, o prokuratūros darbuotojams – ženklo atėmimas, pažeminimas klasės rangu.

Kaip pasirinkti konkrečią priemonę?

Įstatymų leidėjas nepateikė konkretaus sąrašo pažeidimų, už kuriuos darbdavys turi teisę pasirinkti konkrečią nuobaudą. Nutraukiant darbo sutartį, nurodomi tik atleidimo iš darbo pagrindai darbo santykiai susijęs su darbuotojo pareigų pažeidimu.

Renkantis bausmę, darbdavys turi laikytis šių taisyklių:

• būtina atsižvelgti į pažeidimo pasekmes, jo sunkumą ir kitas objektyvias aplinkybes;
• už nedidelius pažeidimus gali būti taikoma švelniausia nuobauda;
• už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena nuobauda (pvz., negalima skelbti ir pastabos, ir papeikimo);

Materialinė atsakomybė nėra drausminė nuobauda. Dėl to darbdavys, patraukdamas darbuotoją atsakomybėn, turi teisę kartu taikyti atitinkamą vieną nuobaudą.

Baudos taikymas

Prieš darbdaviui imantis veiksmų prieš pažeidimą padariusį darbuotoją, darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasiaiškinti. Darbdavys turi reikalauti, kad darbuotojas parašytų aiškinamąjį raštą. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, po dviejų dienų vadovybė turi teisę surašyti aktą. Vadovybė, remdamasi pasiaiškinimo ar nepaaiškinimo aktu, turi priimti įsakymą dėl savo pasirinktos drausminės nuobaudos taikymo. Šis įsakymas turi būti paskelbtas pažeidėjui pasirašytinai per tris darbo dienas. Į šias dienas neįeina darbuotojo nebuvimas. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu ir pasirašyti ant įsakymo, vadovybė turėtų surašyti aktą.

Norint pritaikyti darbuotojui tą ar kitą nuobaudą, būtina nustatyti, kuris iš darbo drausmės pažeidimų gali būti priskirtas jo netinkamam elgesiui. Straipsnyje išsamiai apžvelgsime darbo drausmės pažeidimų rūšis, taip pat surinkimo už pažeidimus tvarką.

Darbo drausmės pažeidimas

Darbo drausmė suprantama kaip elgesio taisyklės, kurių privalo laikytis absoliučiai visi organizacijos darbuotojai, įskaitant jos vadovą. Darbo drausmė apima tokias taisykles kaip vidaus darbo taisyklės, darbo apsauga, įmonių etika ir kt.

Svarbu! Darbo drausmės turi laikytis visi įmonės darbuotojai, įskaitant vadovą ir paprastus darbuotojus.

Kiekviena įmonė kuria savo taisykles. Pavyzdžiui, pagal darbo grafiką jie apima drausmės ir paties darbo proceso ypatybes, apima darbo pradžios laiką, jo pabaigą, premijas ir kitus klausimus, tai yra, jie yra nurodymai darbuotojams dėl darbo proceso. Juos parengia darbdavys, po to patvirtina ir užtikrina jų įgyvendinimą.

Darbo drausmės pažeidimų rūšys

Priklausomai nuo to, kokios darbo proceso normos yra nustatytos organizacijoje, yra pažeidimai: vadybinės, technologinės ir režimo normos.

Valdymo normų pažeidimas suprantamas kaip pavaldumo pažeidimas, technologinis – gamybos proceso pažeidimas, o saugumo normų pažeidimas – darbo ar poilsio režimo pažeidimas. Pavyzdžiui, technologiniu pažeidimu bus pripažintas nekokybiškų gaminių išleidimas dėl darbuotojo kaltės, o režimo pažeidimas – darbuotojo pravaikštos, sistemingas vėlavimas į darbą ar išėjimas iš darbo anksčiau nei nustatytas laikas. Pavaldumo pažeidimas reiškia darbuotojo nepaklusimą tiesioginiam vadovui arba atsisakymą vykdyti rašytinius įmonės vadovo įsakymus.

Kartu nereikėtų painioti dviejų tokių sąvokų kaip atsakomybė ir drausmės pažeidimas. Darbuotojo materialinė atsakomybė gali atsirasti ne tik darbo santykių metu, bet ir jiems pasibaigus, jeigu ji buvo kilusi darbo metu.

Atsižvelgiant į drausmės pažeidimo rūšį, atliekamas jo priežasties tyrimas, taip pat renkami pažeidimui patvirtinti reikalingi dokumentai.

Darbo drausmės pažeidimai apima:

• Darbuotojo, apsvaigusio nuo alkoholio (narkotikų), pasirodymas darbo vietoje;
• Darbuotojo darbo apsaugos pažeidimas, dėl kurio įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• Pravaikštas;
• Sugadinimas darbdavio turtui (įskaitant įrangą), jo švaistymas ar vagystė;
• Pakartotinis darbuotojo vėlavimas tiek į pamainos pradžią, tiek po jos Pietų pertrauka arba išeiti iš darbo prieš baigiant studijas darbo dieną arba pietums;
• Darbuotojo komercinės paslapties atskleidimas;
• Darbuotojo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas pagal įmonėje nustatytus kokybės reikalavimus;
• Darbuotojo atsisakymas pasitikrinti sveikatą ar apmokyti, jei būtina atlikti darbo pareigas;
• Subordinacijos pažeidimas grubiu pavidalu;
• Amoralaus poelgio padarymas;
• Sąmoningas vadovybės įsakymų ar nurodymų ignoravimas;
• Sąmoningas įmonės taisyklių ir nurodymų nevykdymas.

Tokie nusižengimai kaip darbuotojo pasirodymas darbe neblaivaus, vagystės, daugybinės pravaikštos yra šiurkštūs darbo drausmės pažeidimai.

Darbuotojo atsakomybė pažeidus darbo drausmę

Darbo drausmės organizacijoje privalo laikytis kiekvienas darbuotojas, nepaisant jo pareigų. Priimdamas į darbą naują darbuotoją, jis turi būti supažindintas su visomis jo darbo veiklą reglamentuojančiomis taisyklėmis, būtent su savo parašu esančiais vidaus darbo nuostatais, pareigybių aprašymais, darbo apsaugos taisyklėmis ir kt.

Apsvarstykite, kokios nuobaudos gali būti taikomos darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

• Komentuoti;
• Papeikimas, taip pat priedo atėmimas iš darbuotojo, jeigu tai numatyta vietiniai aktai organizacijos;
• Atleidimas iš darbo.

Pastaba darbuotojui negresia bėdų, ji išrašoma, jei darbuotojui padarytas nusižengimas buvo pirmasis jo darbinėje veikloje, o pažeidimas nekvalifikuotinas kaip šiurkštus ir nesukėlė įmonei rimtų pasekmių. Jei darbuotojas netrukus padarys dar vieną tokį nusižengimą, tai jau parodys sistemingą jo darbo drausmės pažeidimą.

Svarbu! Už vieną nerimtą darbo drausmės pažeidimą darbuotojui grasinama tik pastaba. Sistemingai nusižengus ar šiurkščiai pažeidus, jam gresia papeikimas arba atleidimas iš darbo.

Papeikimas išskiriamas griežtas ir įprastas. Jis neįrašytas į darbo knygą, bet turi būti sutvarkytas pagal užsakymą. Darbo papeikimas galimas tik tuo atveju, jei dėl sistemingų darbo drausmės pažeidimų buvo atleistas darbuotojas.

Atleidimas iš darbo yra kraštutinė nuobaudos priemonė, ji taikoma, kai padaromas šiurkštus drausmės pažeidimas arba darbuotojas sistemingai pažeidinėja darbo drausmę ir nevykdo savo darbo pareigų. Pavyzdžiui, mokytojas švietimo įstaiga gali būti atleistas iš darbo už amoralaus poelgio padarymą.

Surinkimo procedūra

Remdamasis teisės aktais ir vadovo gauta informacija apie darbo drausmės pažeidimą, jis priima sprendimą dėl nuobaudos. Kartu pažeidimas turi būti pateisinamas, o nuobauda proporcinga darbuotojo padarytam nusižengimui.

Surinkę reikiamą informaciją, jie surašo darbuotojo drausminio nusižengimo aktą. Tokį aktą surašo organizacijos vadovas arba tiesioginis darbuotojo vadovas, dalyvaujant 2 = x liudytojams. Jis sudarytas dviem egzemplioriais. Tokio akto forma turi būti patvirtinta įmonės vidaus nuostatuose. Taip pat taisyklėse yra patvirtinti asmenys, atsakingi už šio akto parengimą.

Darbuotojas privalo raštu pasiaiškinti dėl jo padaryto drausminio nusižengimo. Jei darbuotojas atsisako duoti reikiamus paaiškinimus, šis faktas fiksuojamas specialiuose aktuose.

Prie pažeidimo akto pridedami darbuotojo paaiškinimai, surašyti jo raštu, ir darbuotojo vadovo atmintinė perduodama įmonės vadovui priimti sprendimą dėl nuobaudų.

Svarbu! Vadovas, susipažinęs su pažeidimo padarymo aplinkybėmis, turimais dokumentais, sprendžia dėl nuobaudos rūšies ir priima įsakymą skirti nuobaudą.

Įsakyme turi būti nurodytas drausminio nusižengimo aprašymas, jo padarymo data ir laikas, taip pat nuobaudos rūšis. Be to, dokumente nurodomas dokumentas, reglamentuojantis taikomos nuobaudos skyrimo tvarką. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas, darbuotojo, kuris buvo nubaustas, vadovas, taip pat vyr. personalo aptarnavimas. Darbuotojas ne vėliau kaip per tris dienas nuo įsakymo išdavimo turi su juo susipažinti savo parašu. Įsakymo kopija įvedama į darbuotojo asmens bylą.