Kada yra pietų pertrauka. Pietų pertrauka. Plūduriuojantis laikas – įrengimas ir funkcijos

Dauguma žmonių pietų pertrauką laiko savaime suprantamu dalyku, ir atrodo, kad viskas aišku. Tačiau yra atvejų, kai pietūs yra ginčytinas klausimas. Priežastis gali būti ir, ir. Pavyzdžiui, darbdavys verčia darbuotoją dirbti pietų metu arba priešinga situacija, darbuotojas nuolat stengiasi pratęsti pietums skirtą laiką. Daug pavyzdžių. Tačiau norint nepakliūti į darbdavio ar darbuotojo pinkles dėl pietų pertraukos, reikia aiškiai žinoti Rusijos Federacija.

Kiek laiko turite pietums?

Prieš prasidedant antrajai pietų pertraukai, darbdavys ir darbuotojas turi aiškiai susitarti dėl pietų pertraukos trukmės. Kokia forma tai daroma? turi būti susipažinęs su aktu, kuriame nurodytos visos vidaus taisyklių taisyklės. Perskaitęs aktą turi būti pasirašytas. Tarp taisyklių turėtų būti pastraipa apie pietus. Būtina nurodyti tikslų pietų pradžios ir pabaigos laiką. Nustačius tokias aiškias ribas, tikimybė, ginčytinus klausimus labai žemas.

Šiuo metu pastebima plaukiojančių pietų įkūrimo tendencija. Plaukiojantys pietūs reiškia laiko intervalą, per kurį darbuotojas galės eiti Pietų pertrauka griežtai apibrėžtam laikui. Pavyzdžiui, pietūs nuo 12.00 iki 15.00 trunka 1 valandą. Norėdami nustatyti tokią pietų pertrauką, darbdavys turi laikytis šių reikalavimų:

• Pietų pertrauka turi būti ne trumpesnė nei 30 minučių;
• Pietūs neturėtų trukti ilgiau nei 2 valandas;
• Pertrauka turėtų būti dienos metu, o ne pradžioje ar pabaigoje;
• Pietų laikas turėtų būti nurodytas vidaus taisyklėse. Darbuotojai turi būti informuoti.

Ką darbuotojas gali veikti per pietų pertrauką?

Pietų pertrauka yra asmeninis laikas

Pietų pertrauka – kiekvieno darbuotojo asmeninis laikas, todėl jis turi visišką teisę daryti ką nori. Pavyzdžiui, nueik į kavinę, kliniką, skaityk, miegok. Svarbu žinoti, kad darbdavys neturi teisės uždrausti išvykti darbo vieta per pietus. Svarbiausia, kad darbuotojas turėtų laiko laikytis pertraukos termino.

Yra tokių įmonių, kuriose darbuotojai yra priversti pietauti savo darbo vietose. Tokiu atveju darbdavys privalo sudaryti visas sąlygas, kad darbuotojas galėtų saugiai maitintis ir ilsėtis taip, kaip jam priklauso. Pavyzdžiui, kai kurios organizacijos yra numatusios maitinimosi vietas. Kitos organizacijos turi savo valgyklas, kuriose virėjai gamina maistą visą dieną. Taip dažnai nutinka maitinimo įstaigose, taip pat ten, kur teritorinis atokumas neleidžia eiti pietauti kitur.

Darbuotojas pietų metu gali dirbti savo tiesioginį darbą. Čia yra keletas niuansų. Jei darbuotojas tai padarys savaip, tai už darbą nebus mokama. Jei darbdavio iniciatyva, tai darbas turi būti apmokamas. Antruoju atveju reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Į viršvalandžių darbas gali pritraukti beveik visų kategorijų piliečius, išskyrus nėščiąsias ir nepilnamečius, taip pat tuos, kurie nėra davę raštiško sutikimo.

Jei pageidaujama, darbuotojas per pertrauką gali dirbti net antrame darbe. Nebent, žinoma, tai trukdo dirbti pagrindinėje vietoje ir neprieštarauja su darbdaviu sudarytai darbo sutarčiai. Kai kuriais atvejais, nurodytais, reikia derinti su vadovu galimybę dirbti dar viename.

Taigi per pietų pertrauką darbuotojas gali daryti ką nori, o šią teisę gina Rusijos įstatymai.

Kaip tvarkyti pietų pertrauką

Darbdaviai veda darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Ataskaitoje pažymima, ar žmogus atėjo į darbą, kiek valandų dirbo. Ataskaitų korteles tvarko skyriaus darbuotojai arba vietos vadovai. Mėnesio pabaigoje pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius darbo užmokestis priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus.

Yra modernesnis būdas sekti, kiek laiko darbuotojas praleido pietų metu – elektroniniai raktai. Prie įėjimo ir išėjimo elektroninis lustas fiksuoja tikslų laiką. Todėl su pagalba šiuolaikinės technologijos lengva ir paprasta apskaičiuoti nedrausmingus darbuotojus.

Kaip kontroliuojamas pietų laikas?

Tačiau yra ir minusas elektroniniai raktai. Konkrečiu atveju gali būti rimta priežastis, kodėl darbuotojas vėlavo iš pietų. Galite tai paaiškinti savo kolegai, bet bedvasiam Elektroninis prietaisas mažai tikėtina.

Taigi darbdaviai visada kontroliuoja pietų pertrauką, skiriasi tik kontrolės ir budrumo metodai.
Kokios dar darbo pertraukos yra be pietų pertraukų.

Už pietų pertrauką darbdavys nemoka. Tačiau yra tokių pertraukų, kad darbdavys privalo ne tik aprūpinti darbuotojus, bet ir mokėti:

• Pertrauka šildymui. Ši taisyklė galioja tiems, kurie lauke arba nešildomoje patalpoje yra minusinėje temperatūroje. Pertraukos metu darbuotojas turi teisę rūkyti ir gerti arbatą, už šį laiką apmoka darbdavys.
• Pertraukite dirbdami prie kompiuterio. Nuolat dirbdamas prie kompiuterio darbuotojas turi teisę 15 minučių būti išsiblaškęs. Akys nuo kompiuterio pavargsta, o darbuotojui reikia duoti joms pailsėti. Ši pertrauka taip pat apmokama, neatsižvelgiant į tai, ką tiksliai tuo metu veikė darbuotojas.
• Pertrauka kūdikio maitinimui. Moteriai, kuri yra vaiko iki pusantrų metų mama, prašymu kas 3 valandas suteikiamos ne trumpesnės kaip 30 minučių pertraukos vaikui pamaitinti. Ši pertrauka gali būti ilgesnė, tai priklauso nuo vaikų skaičiaus šeimoje. Moterų su vaikais darbo apsauga yra kontroliuojama vyriausybines agentūras Todėl darbdaviai stengiasi nepažeisti šios kategorijos piliečių teisių. Moterų pertrauka taip pat mokama. Žodžiu, pagal teisės aktus darbdavys privalo suteikti pertraukas po darbo valandų tiems darbuotojams, kurių sveikatos būklė priklauso nuo pertraukos (

Daugelį dirbančių darbuotojų domina klausimas: kokios taisyklės reglamentuoja pietų pertrauką įmonėje? Tai labai svarbus punktas, kuris padeda užtikrinti, kad darbuotojai turėtų laisvo laiko pavalgyti. Jo nebuvimas verčia susimąstyti apie darbdavio sąžiningumą. Juk valgyti yra natūralus organizmo poreikis. Ir kiekvienas darbuotojas turi tai patenkinti. Bet, žinoma, ne darbo sąskaita. Darbo diena dažnai būna ilga. Arba žmogus lieka dirbti viršvalandžius. Jam reikia kažkaip valgyti. Pietų pertraukos normas Rusijoje nustato Darbo kodeksas. Ką tai sako? Į kokius esminius dalykus darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį?

Tiesioginė pareiga

Pirmas svarbus dalykas yra tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse pertraukos pavalgyti yra nurodytos kaip privalomos. Tai yra, kiekvienas darbdavys privalo savo darbuotojams darbo dienos ar darbo pamainos metu suteikti tam tikrą laiką pietų pertraukai. Ypač jei kalbama ne apie darbą ne visą darbo dieną, o apie visavertę pamainą. Laiko pavalgyti trūkumas yra tiesioginis įstatymų pažeidimas.Pavaldinių badauti negalima. Jie turi teisę skųstis dėl savo darbdavio. Pertraukos valgyti negalima tik tada, kai pamaina yra maždaug 4 valandos. Tai yra, partnerystėje. Bet ir tokiu atveju pavaldiniai gali teisėtai reikalauti pietų pertraukos.

Ne darbo sąskaita

Kitas dalykas – atsižvelgti į poilsio ir valgymo laiką. Darbo kodekso 108 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo ne tik šį laikotarpį suteikti savo pavaldiniams. Šis laikotarpis neskaičiuojamas kaip darbo laikotarpis. Tai yra, darbdaviui nereikia mokėti už pietų pertraukas. Ir niekas neturi teisės to iš jo reikalauti. Net jei asmuo savo iniciatyva nenutraukė egzekucijos tarnybinės pareigos valgymo labui.

Minimumas

Yra tam tikros taisyklės dėl poilsio ir pietų pertraukos trukmės. Jie taip pat išdėstyti Darbo kodekse. Bet mes kalbame tik apie maksimumą ir minimumą. Tikslūs skaičiai turi būti nurodyti darbo sutartyje su kiekvienu darbdaviu. Pasirodo, laikas, skirtas valgyti, yra laiko tarpas, kurį režisierius turi teisę nustatyti pats. Bet atsižvelgiant į nustatytas poilsio trukmės normas.

Koks yra minimalus valgio laikas? Mažiausiai 30 minučių Rusijos įstatymais reikalaujama pavalgyti ar tiesiog atsipalaiduoti. Pietų pertraukos nustatymas žemiau nurodytos juostos yra Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimas. kuris rodo trumpesnį nei nustatyta norma laikotarpį, taip pat visišką jo nebuvimą – tai darbo jėga.

Maksimalus

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Kokie yra svarbūs punktai Darbo kodeksas? Pietų pertrauka yra tai, ką kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams. Minimalus valgio laikas yra 30 minučių. O kaip su ilgiausia nustatyta trukme? Maksimali pietų pertrauka yra nustatyta įstatymu. Poilsiui ir valgymui skiriama iki dviejų valandų. Praktikoje tokia ilga pertrauka pastebima retai. Svarbiausia, kad šio laiko jokiu būdu nemokėtų darbdavys.

Neatsitraukia nuo darbo

Kai kuriais atvejais darbdavys negali suteikti darbuotojams legalaus poilsio, kuris numato pertrauką nuo darbo. Esant tokiai situacijai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato tam tikras taisykles. Jau tapo aišku – negalima palikti pavaldinių be maisto. Tai reiškia, kad pietų pertrauką turėtų suteikti iki darbo pamaina. Direktorius privalo suteikti galimybę pavalgyti tiesiogiai eidamas pareigas. Kokias pozicijas jis apima? darbo sutartis sudaryta tarp darbdavio ir pavaldinio. Būtent jame nurodytos normos dėl pertraukų, vietos, kur galima pavalgyti ir pailsėti.

Jokių griežtų ribų

Pietų pertrauka – tai vertybė, kuri, kaip jau minėta, turi tik įstatymo nustatytus maksimumus ir minimumus. Tiriamas straipsnis nėra konkretus jokiu kitu būdu dėl laiko skyrimo poilsiui ar pavalgyti. Kaip jau minėta, kiekvienas darbdavys savarankiškai nustato pietų pertraukos trukmę. Šios normos nustatytos darbo sutartyje. Paprastai įmonėse visiems darbuotojams suteikiama pertrauka tam tikru laiku (pavyzdžiui, 12 val.). Galima naudoti ir atsipalaidavimui, ir pietums.

Tiesą sakant, 30 minučių valgymui yra per mažai. Dažnai darbuotojai neturi laiko ramiai pavalgyti. O 120 minučių yra daug. Todėl nagrinėjamu klausimu galioja nerašyta taisyklė. Dauguma darbdavių nustato 1 valandos poilsio pertrauką.

Kur pailsėti ir pavalgyti?

Žinoma, tiesiogiai darbo vietoje jokiu būdu negalima valgyti maisto. Todėl kiekvienoje įmonėje būtina aiškiai nurodyti zoną, skirtą poilsiui ar pietums. Tai gana normalu. Dažniausiai tokia vieta yra korporacijoje esanti valgykla ar kavinė.

Pažymėtina, kad pietų pertrauka vykdoma išimtinai pagal darbo sutartį. Tai reiškia, kad darbdavys privalo ne tik paskirstyti, bet ir sudarytoje sutartyje nurodyti vietas, skirtas pavalgyti ar pertraukai nemokamam teisėtam poilsiui. Jei tokio daikto nėra, darbuotojai gali valgyti tiesiai darbo vietoje ar net užlipti nuo konkrečios įmonės sienų pailsėti ar pertraukti pietų. Todėl šios savybės nereikėtų pamiršti.

Moterys su kūdikiais

Ypatingo dėmesio reikalauja moterys, kurios iškart po gimdymo ėjo į darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis nurodo, kad tokiems darbuotojams turi būti suteikta ne tik pertrauka pavalgyti. Iki tam tikro momento šie darbuotojai turi visas teises tikėtis papildomo poilsio. Pagal nustatytas taisykles pietų pertrauka moteriai, turinčiai vaikų iki 1,5 metų, turi trukti pagal įmonės vidaus nuostatuose nustatytas taisykles. Bet be to, jį galima apskaičiuoti kūdikio maitinimo laikotarpiams.

Jie taip pat turi savo apribojimus. Maksimumą nustato darbdavys (dažniausiai šalių susitarimu). Minimalus laikas yra 30 minučių. Tai yra, moteriai, turinčiai mažą vaiką, galima pertraukti kūdikio maitinimą bent pusvalandžiui papildomai, ne savo maitinimo ar poilsio sąskaita.

Kaip dažnai turėtų būti skiriami laiko tarpai kūdikiams? Bent kartą per 3 valandas. Tiesą sakant, šį momentą rekomenduojama derinti su darbdaviu – visi vaikai skirtingi. Kažkas nori valgyti po 2 valandų, kažkas gali ištverti 4-5. Todėl šias savybes šalys iš anksto aptaria. Pietų pertrauka dėl poreikio maitinti vaiką iki 1,5 metų neturėtų būti keičiama.

Kur noriu – ten ir eisiu

Valgymui skirtas laikas, kaip jau minėta, nėra apmokamas. Ji neįskaičiuota į darbo dieną. Atitinkamai Darbo kodeksas numato kai kuriuos požymius, suteikiančius personalui veiksmų laisvę valgio metu. Faktas yra tas, kad pertraukos pailsėti ir pavalgyti yra asmeninės darbuotojo minutės (arba valandos). Jis turi teisę juos naudoti savo nuožiūra. Pavyzdžiui, grįžti namo pietų, apsipirkti, susitikti su draugais. Svarbiausia laikytis trukmei nustatytų apribojimų. Darbdavys negali neleisti darbuotojui to daryti. Jei pavaldinys nori, per pietų pertrauką gali nueiti į parduotuvę ar kavinę pavalgyti. Juk valdžios apribojimas veiksmams neatlygintinais laikotarpiais yra žmogaus teisių pažeidimas.

Laisvalaikis už įmonės ribų

Pietų pertrauka nebūtinai yra valgymo laikas. Faktas yra tas, kad kadangi šie laikotarpiai nėra apmokami, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbuotojai šiais laikotarpiais gali naudotis nemokamai. Jie gali ne tik valgyti, bet ir ilsėtis. Be to, niekas neturi teisės versti pavaldinio likti įmonėje. Pertraukos poilsiui ar pietums – kiekvieno piliečio asmeninis laikas. Ir jis turi teisę juo disponuoti kaip nori.

Vienintelis dalykas, į kurį pavaldinys turi atsižvelgti, yra toks dalykas: jei per nustatytą pietų pertrauką nepavalgėte, papildomos pertraukos pavalgyti nebus. Darbdavys savo nuožiūra gali nusiteikti darbuotojui, tačiau tai itin retas atvejis. Jūs neturėtumėte tuo pasikliauti.

Pertraukų keitimas

Kitas svarbus momentas – pietų pertrauka yra aiškiai fiksuotas vidinis grafikas tam tikram laikotarpiui. Jį turi nustatyti ir patvirtinti darbdavys. Svarbu. Kai kas domisi, ar galima savarankiškai perkelti pietų laiką į vieną ar kitą valandą. Atsakymas paprastas – ne. Galima bandyti tartis su darbdaviu, bet nieko daugiau. Nuolat niekas neperkels konkrečiam darbuotojui skirto laiko poilsiui ir maitinimui. Jūs negalite daryti pertraukų savo iniciatyva. Todėl, jei darbdavys siūlo pietus, pavyzdžiui, nuo 12:00 iki 13:00, tokiu laikotarpiu reikia pavalgyti. Juk pertraukų nebebus.

Darbas transporte

Dažnai darbuotojai turi dirbti transporte arba nuolat palikti savo pagrindinę darbovietę, kad galėtų pilnai atlikti savo pareigas. Tai yra, žmonės turi konkrečius darbo grafikus. Kaip tokioje situacijoje elgtis su pietų pertraukomis? Darbdavys turi išleisti specialų potvarkį, kuriame bus nurodyti visi transporto srityje ar nuolatinėse kelionėse pietauti ir pailsėti dirbantiems darbuotojams skiriamo laiko niuansai. Tokia dokumentacija vadinama nuostata dėl pertraukos suteikimo darbuotojams, turintiems specialias darbo sąlygas.

Dažnai darbuotojai pietums skiria laiko patys, apie tai nepranešę darbdaviui. Tai yra, kol, pavyzdžiui, jie atvyks į susitikimo vietą. Pagal nustatytas taisykles to daryti negalima. Tačiau neišsakytos normos numato tokį žingsnį. Tačiau tai neatleidžia darbdavio nuo oficialios pertraukos valgyti. Jis vis tiek turi skirti tam tikrą intervalą pietums. Priešingu atveju pavaldiniai gali teisėtai juo skųstis.

Apibendrinant

Kokias išvadas galima padaryti iš to, kas išdėstyta pirmiau? Pietų pertrauka yra teisėtas laikas, kurį darbdavys turi skirti visų darbuotojų poilsiui ir pavalgyti. Minimali jo trukmė – 30 minučių, maksimali – 120. Iš tikrųjų praktikuojamas valandos pietų pertraukos nustatymas.

Studijų laikotarpį darbdavys skiria vadovaudamasis darbo sutartimi ir įmonės vidaus taisyklėmis. Jį gali nešti tik viršininkas. Darbuotojai savavališkai neturi teisės keisti poilsio ir pietų laiko. Tai neteisėta. Moterims, turinčioms mažų vaikų, gali prireikti papildomų pertraukų kūdikiui maitinti. Ne pati dažniausia praktika, bet pasitaiko. Darbdavys negali to atsisakyti. Pietų pertrauka neturėtų būti sumažinta. Jis darbuotojams suteikiamas tokiomis pat sąlygomis kaip ir visiems kitiems pavaldiniams.

Kiekvienas pavaldinys turi teisę laisvai disponuoti laiku, skirtu poilsiui ar pietums. Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad galite palikti įmonės sienas. Šiuo atžvilgiu niekas negali apriboti darbuotojo. Juk darbdavys nemoka už poilsio ir maitinimo laikotarpius. Tai reiškia, kad pavaldiniai negali reikalauti asmeninio laiko poilsiui.

Pirma, tai pertrauka poilsiui ir maistui, geriau žinoma kaip pietų pertrauka.

Norint išlaikyti jėgas ir sveikatą, kiekvienam darbuotojui reikia pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Tokia pertrauka negali būti ilgesnė nei 2 valandos ir trumpesnė nei 30 minučių.

Tai yra, darbdavys negali nustatyti 15 minučių valgymo pertraukos, argumentuodamas, kad šio laiko pakanka!

Paprastai pietų pertrauka suteikiama praėjus 4 valandoms nuo darbo pradžios. Bet tai nėra privaloma taisyklė: pietų pertrauka gali būti nustatyta praėjus 3 valandoms nuo darbo pradžios, o gali prasidėti po 5 valandų. Tokios pertraukos pradžios laikas ir trukmė turi būti nurodyta visiems šios organizacijos darbuotojams taikomuose vidaus darbo nuostatuose arba nustatyta darbuotojo ir darbdavio susitarime. Beje, jums turėtų būti prieinami vidaus darbo reglamentai.

Per pietų pertrauką galite išeiti iš darbo – užkąsti kavinėje, eiti namo arba savo reikalus užsiimti darbo vietoje. Šį laiką naudojate savo nuožiūra ir neprivalote atlikti darbo funkcijų.

Jei poilsio ir maitinimo metu jums draudžiama išeiti iš darbo vietos, tokia pertrauka turėtų būti įtraukta darbo laikas ir atitinkamai sumokėjo.

Kai gamybos (darbo) sąlygos neleidžia daryti pietų pertraukos, darbdavys privalo sudaryti galimybę pailsėti ir pavalgyti Jūsų darbo valandomis (pavyzdžiui, įrengti maisto ruošimui ir šildymui reikalingą įrangą specialiai tam skirtoje vietoje). kambarys). Pirmiausia reikia atsiminti, kad tokių darbų (kuriuose neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti) sąrašą, taip pat vietas pailsėti ir pavalgyti, nustato vidaus darbo taisyklės. Tai yra, šį klausimą oficialiai turi išspręsti pats darbdavys. Antras svarbus momentas – Jūsų darbo pamainos trukmė nesumažėtų valgymui ir poilsiui skiriamas laikas, t.y. iš tikrųjų šis laikas laikomas dirbtu ir yra apmokamas.

Antra, tai specialios pertraukėlės šildymui ir poilsiui.

Taip pat yra specialios pertraukos darbo dienos (pamainos) metu, kurios yra dėl paties darbo pobūdžio – naudojamų technologijų, darbo organizavimo. Tokios pertraukos darbe numatytos vadovaujantis organizacijos vidaus nuostatais, jose taip pat nustatoma pertraukų trukmė, jų teikimo tvarka. Tokia pertrauka Pagrindinė taisyklė neįskaitomas į darbo laiką ir neapmokamas, nebent vidaus darbo reglamente ar kitame darbdavio priimtame lokaliniame akte nustatyta kita taisyklė.

Tokios pertraukos tikslas – suteikti darbuotojui papildomo laiko poilsiui dėl atliekamų darbo funkcijų specifikos. Tokių pertraukų pavyzdžiai:

1. gimnastikos pertraukos;

2. suteikiamos pertraukos dirbti priverstiniu ritmu darbuotojai (dirbantys prie surinkimo linijos);

3. pertraukas profesionalūs kompiuterių vartotojai(priklausomai nuo kategorijos darbo veikla ir apkrovos lygis per darbo pamainą dirbant asmeniniu kompiuteriu, nustatoma bendra reguliuojamų pertraukų trukmė) 1;

4. numatyta pertrauka skrydžių vadovų prie dispečerinės pulto su vaizdo rodymo terminalu - po dviejų valandų nepertraukiamo darbo - suteikiama ne trumpesnė kaip 20 minučių pertrauka (Darbuotojų, vykdančių skrydžių valdymą, darbo ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatų 11 p. Civiline aviacija RF, patvirtintas. Rusijos transporto ministerijos įsakymu sausio 30 d 2004 m . N 10).

5. tarpmiestiniuose susisiekimuose po pirmųjų 3 valandų nepertraukiamo vairavimo vairuotojui suteikiama speciali pertrauka pailsėti nuo vairavimo kelyje ne trumpiau kaip 15 minučių, tada tokios trukmės pertraukos suteikiamos ne dažniau kaip kas 2 val. Tuo atveju, kai specialios pertraukos suteikimo laikas sutampa su pertraukos pailsėti ir pavalgyti suteikimo laiku, speciali pertrauka nesuteikiama. (Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymas N 15 „Dėl Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų reglamento patvirtinimo“).

6. tabako pramonės darbuotojaispecialios pertraukos suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį, tai yra, tokių pertraukų trukmę ir tvarką nustato vidaus darbo taisyklės. 2003 m . N 51 „Dėl Darbo apsaugos tabako pramonėje taisyklių patvirtinimo“) ;

7. darbuotojų dirba alkoholio, degtinės, konjako, vynų, alaus ir sulčių gamyboje, numatytos specialios pertraukos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str 2003 m . N 892 „Dėl Darbo apsaugos gaminant alkoholį, degtinę, konjaką, vynus, alų ir sultis taisyklių patvirtinimo“) .

8. darbuotojų dirba krakmolo pramonėje(Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos vasario 10 d. įsakymas 2003 m . N 52 „Dėl Krakmolo pramonės organizacijų darbo apsaugos taisyklių patvirtinimo“) .

9. darbuotojų naudojamas kepinių mielių gamyboje, numatytos specialios pertraukos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis(Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos birželio 20 d. įsakymas 2003 m . N 895 „Dėl Darbo apsaugos gaminant kepimo mieles taisyklių patvirtinimo“) .

10. darbininkai, užtikrinanti priešgaisrinę apsaugą, kiekvieną darbo valandą turi būti daromos 10 minučių pertraukos, darbo savaitę kaitaliojami tirpalų paruošimo ir taikymo technologinės operacijos.(Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimas birželio 11 d 2003 m . N 141 „Dėl sanitarinių taisyklių ir reglamentų SanPiN 2.2.3.1384-03 įvedimo) .

11. dirbant organizacijoje krovinių vežimas geležinkelių transporte, kuris atliekamas dujokaukėse ir respiratoriuosedarbuotojams periodiškai suteikiama technologinė pertrauka (ne trumpesnė kaip 15 minučių) nuimant dujokaukę ar respiratorių vietoje, kurioje nėra dulkių ir kenksmingų medžiagų.(Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimas balandžio 4 d 2003 m . N 32 „Dėl įsigaliojimo Sanitarinės taisyklės dėl krovinių vežimo geležinkeliais organizavimo. SP 2.5.1250-03") ..

Minėtas specialias pertraukas dėl gamybos ir darbo technologijos bei organizavimo reikėtų skirti nuo specialių pertraukų šildymui ir poilsiui, kurios prireikus suteikiamos šiems darbuotojams:

ü darbas šaltuoju metų laiku lauke;

ü darbas uždarose nešildomose patalpose;

ü krautuvai, atliekantys pakrovimo ir iškrovimo operacijas;

ü jei reikia, kiti darbuotojai.

Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui įskaičiuojamos į darbo laiką ir apmokamos pagal faktiškai dirbtą (darbo) laiką. Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.

Slaugos pertraukos

Dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pietų pertraukos suteikiamos papildomos pertraukos vaiko maitinimui - ne rečiau kaip kas 3 valandas nepertraukiamo darbo ir ne trumpesnės kaip 30 min.

Tokio tipo pertrauka nėra poilsio laikas, nes turi skirtingą paskirtį ir siejama su vaiko gimimu. Bet tokios pertraukos suteikiamos ir darbo dienos (pamainos) metu. Be to, pagal moters prašymą tokios pertraukos pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba sumuojamos ir perkeliamos į darbo dienos (pamainos) pradžią arba pabaigą. Šios pertraukos įskaitomos į darbo valandas ir mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Teisės aktai išskiria šias pertraukų rūšis:

Pavyzdžiui, darbo dienos trukmė yra 8 valandos, tai sudaro 3 maitinimo pertraukas po 30 minučių (iš viso 1,5 valandos).

Moteris, parašiusi prašymą su prašymu perkelti sumuotą pertraukos laiką į darbo dienos pabaigą, šiuo metu ryte ar kitą dieną gali nedirbti 1,5 valandos anksčiau.

Nei vidaus nuostatai, nei darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimas negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis!

Ar pertrauka įskaičiuojama į darbo laiką?

Į darbo valandas įeina ir mokamos reguliuojamos pertraukos:

• pertrauka šildymui ir poilsiui;
• pertrauka kūdikio maitinimui.

Per šiuos pertraukas reikia daryti tik kam jie skirti.

Pavyzdžiui, neįmanoma nueiti į valgomąjį, o ne pasišildyti tam skirtoje vietoje.

Darbo valandomis neįeina įprastos pietų pertraukos. Išimtis taikoma tik tiems darbams, kuriems pertrauka negali būti suteikta.

Tokiu atveju vadovas turėtų suteikti galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje.

Tai gali būti taikoma, pavyzdžiui, durininko, apsaugos darbuotojo, darbuotojo pareigoms Techninė pagalba ir pan. – kai darbuotojas negali išeiti iš darbo vietos.

Tokių pareigybių sąrašas įstatymuose nenurodytas, jas nustato įmonės vidaus dokumentai. Taip pat vadovybė vidaus taisyklėse turėtų nurodyti, kada ir kur toks darbuotojas gali ilsėtis ir pavalgyti.

Ar galiu savo noru atsisakyti pertraukos?

Kartais darbuotojus domina klausimas, ar galima savo noru atsisakyti pietų ir išeiti iš darbo anksčiau?

Darbdavys turi, be to, privalo atmesti tokį prašymą.

Juk TC aiškiai pasako, kad privalo skirti laiko pertraukai.

Praktikoje toks susitarimas vyksta, tačiau jo neįmanoma užfiksuoti vidaus taisyklėse ir suteikti jam oficialų statusą - toks dokumentas prieštarautų įstatymui, o pati sutartis teisiniu požiūriu bus negaliojanti.

Darbo dienos trukmė negali turėti įtakos pertraukos prieinamumui. Net jei darbuotojas dirba tik porą valandų per dieną, darbdavys privalo suteikti jam bent 30 minučių pertrauką.

Ekspertų nuomonės šiuo klausimu skiriasi, kažkas mano, kad jei darbo diena trunka mažiau nei 4 valandas, jūs negalite suteikti darbuotojui pertraukos ir pagrindžia savo poziciją. Bet dauguma teisininkų laikosi nuomonės, kad pertrauka būtina bet kokiu atveju, bent jau dabar galiojančias įstatymų normas galima tik taip interpretuoti.

Kasdien (tarp pamainų)

Nors kasdienio poilsio tarp pamainų samprata yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje, tai nėra tinkamai atskleista. Tokio poilsio trukmė ir suteikimo tvarka nenurodyta.

Tačiau darbo sutartyje nustatytas darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas nurodo, kiek laiko jai reikia skirti.

Išdirbęs nustatytą valandų skaičių darbuotojas turi teisę pailsėti tarp pamainų. Kuriame 12 – maksimalus valandų skaičius, po kurio tokią teisę galima gauti (jei nekalbame apie kasdienę pareigą).

Trukmė

Poilsio tarp darbo pamainų trukmė negali būti trumpesnė nei du kartus per pamainą dirbtų valandų skaičius.

Tai galioja ir kasdien dirbantiems darbuotojams – trumpiausias poilsio laikas jiems yra 48 valandos. Tik išskirtiniais atvejais šis laikas gali būti sutrumpintas iki 24 valandų.

Kasdienio poilsio tarp pamainų trukmės Darbo kodeksas nenustato, kalbant šia tema reikėtų vadovautis 1929 metų rugsėjo 24 dienos SSRS liaudies komisarų tarybos sprendimu, kuris iki šiol nebuvo atšauktas.

Teisinių nuostatų, reglamentuojančių pertraukas, žinojimas padeda apsaugoti darbdavį ir darbuotojus nuo daugelio konfliktines situacijas kurios atsiranda dėl nepakankamo savo teisių ir pareigų suvokimo.

Daugelis problemų išsispręs savaime, jei abi pusės tiesiog laikysis įstatymo raidės.

Norminiai teisės aktai nefiksuoja darbdavio pareigos teikti trumpos pertraukėlės psichologiniam išsikrovimui, kavos puodeliui, rūkymui, tualetui.

Paprastai tokios pertraukos suteikiamos 10-20 minučių už, tačiau jų trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbo sąlygų. Tokios pertraukos nustatomos vietiniai aktai organizacijose.

Labiausiai filantropiški darbdaviai aprūpina specialus kambarys atsipalaidavimui, kur darbuotojai gali trumpam atsipalaiduoti ir sumažinti stresą.

Techninė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialios pertraukos, kurios būtinos dėl technologijų, savybių gamybos procesas ir darbinės veiklos specifiką. Jų rūšys, paskirtis, trukmė ir teikimo terminai nustatomi kolektyvinėje sutartyje ir PVTR.

Pavyzdžiui, tokia pertrauka gali būti suteikta tiems, kurie nuolat dirba prie kompiuterio ypač jei jų darbinės veiklos sunkumas ir intensyvumas yra didelis. Pertraukų trukmė ir apkrovos kategorija apskaičiuojama pagal SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03.

Darbuotojas su kompiuteriu gali po kiekvienos darbo valandos daryti 10-15 minučių pertrauką ir iš viso tam per dieną skirkite nuo 50 minučių iki pusantros valandos. Paprastai darbdavio nuožiūra šios pertraukos įskaitomos į apmokamą laiką.

Dirbantiems darbuotojams gali būti suteikiamos techninės pertraukos monotoniškas darbas ant masinė produkcija prie konvejerio.

Tokios pertraukos yra skrydžių vadovų darbas prie vaizdo rodymo pulto: jie turi nustoti dirbti 20 minučių po kiekvieno dviejų valandų darbo intervalo ir vairuotojai tarpmiestiniai vežėjai: po trijų valandų nuo kelionės pradžios jie turi sustoti 15 minučių, o vėliau tai kartoti kas dvi valandas.

Specialias technines pertraukas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį numato atitinkamos Darbo apsaugos taisyklės darbuotojams, dirbantiems tabako ir krakmolo pramonė(Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. vasario 10 d. įsakymai Nr. 51 ir Nr. 52), gamyboje skirtingi tipai alkoholis ir sultys ir kepinių gamyboje mielės(Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos 2003 m. birželio 20 d. įsakymai Nr. 892 ir Nr. 895).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui
Ant tam tikrų tipų darbas numato darbuotojų aprūpinimą darbo valandomis su specialiomis pertraukomis dėl technologijos ir gamybos bei darbo organizavimo. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku po atviru dangumi ar uždarose nešildomose patalpose, taip pat krovėjams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus bei kitiems darbuotojams, esant reikalui, suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką. . Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.

Taikymas antipireno danga reikalauja, kad darbuotojai kiekvieną valandą darbe turėtų 10 minučių techninę pertrauką (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2003 m. birželio 11 d. nutarimas Nr. 141).

darbuotojų, dalyvaujančių krovinių gabenime geležinkelis naudojant dujokaukes ir respiratorius kartkartėmis suteikiama bent 15 minučių techninė pertraukėlė, kurią, nuėmę apsauginį įtaisą, praleidžia ten, kur negali prasiskverbti kenksmingos medžiagos ir dulkės (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimas Nr. 2003 m. balandžio 4 d. 32).

Institucijos darbuotojams suteikiamos specialios pertraukos iki 15 minučių kadastrinė registracija kurie privalo priimti ir konsultuoti pareiškėjus.

Ir taip pat darbininkai paštušakos.

dirbantis kūnuose bausmių vykdymo sistema papildoma pertrauka nuo vienos iki keturių valandų taip pat gali būti suteikiama, jei jie dirba naktinėje pamainoje ilgiau nei 12 valandų.

Daugiau informacijos apie teikimo ypatumus ir techninių bei technologinių pertraukų trukmę rasite.

Darbas šaltame ir karštame ore

Tiems, kurie dirba žiemą lauke arba viduje be šildymo, krovėjams, kiemsargiams ir, jei to reikalauja aplinkybės, kitiems darbuotojams, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsniu, suteikiamos specialios mokamos reguliuojamos pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaitomos į darbo laiką ir kurių kiekviena trunka. bent 10 minučių.

Šias pertraukas turi daryti darbuotojai specialiai įrengtas darbdavio patalpos, kuriose galima nusirengti viršutinius šiltus drabužius ir sušilti.

Kuriame turi būti gerbiamas kai kurios sąlygos:

• temperatūros specialiose patalpose temperatūra neturi būti žemesnė kaip 21 ° C;
• kad sušildytumėte rankas ir kojas, jums reikia šildytuvai esant temperatūrai nuo 35 iki 40 °C;
• per šias pertraukas neišeikite iš šildomos patalpos ilgiau nei 10 minučių esant -10 °C, ir ilgiau nei 5 minutes, jei lauke šalčiau nei -10 °C.

Per pietų pertrauką darbuotojai turi būti aprūpinti karštas maistas, po kurio turi praeiti 10 minučių pertrauka prieš išeinant į šaltį.

Saugos taisyklės, skirtos požeminių konstrukcijų statyba nustatyti, kad dirbantiems vibraciniu įrankiu įšalusiame dirvožemyje būtina nutraukti 15 minučių, išdirbus 40 minučių intervalą. Tuo pačiu metu jiems suteiktoje šiltoje patalpoje reikalingi šildytuvai, kurių temperatūra ne mažesnė kaip 40 ° C.

Pertraukų šildymui nebuvimas ir specialiai įrengtos šildomos patalpos yra darbuotojui teisinis pagrindas nutraukti darbą, o darbdaviui – patraukti administracinėn atsakomybėn.

Taip pat gali būti leidžiama dirbti karštame klimate papildomos pertraukos, nors darbdaviui jie nėra privalomi, bet rekomenduojami.

Per aukšta temperatūra gali žymiai sumažinti žmogaus darbingumą ir padaryti didelę žalą jo sveikatai.

Todėl darbas tokiomis sąlygomis turi būti gerai suplanuotas, atsižvelgiant į norminius reikalavimus darbo ir poilsio režimui karštyje, kuris reguliuoti nepertraukiamo veikimo trukmę esant aukštai oro temperatūrai ir patogiam mikroklimatui praleistam laikui, kad atkurtų šiluminę pusiausvyrą organizme. Pagrindiniai dokumentai šiuo atveju yra SanPiN 2.2.4.548–96 ir Gairės 2.2.8.0017-10.

Jei oro temperatūra pakyla iki 26-28 laipsnių, bendra ne per sunkaus darbo trukmė turėtų būti ne ilgiau kaip 5 valandas, o sunkaus darbo – ne daugiau nei du su puse. Lengvai dirbęs apie 40 minučių, darbuotojas gali sustoti ir praleisti laiką 15-20 minučių patalpose esant patogiai temperatūrai.

Darbo veikla su didelių energijos sąnaudų numato 10-20 minučių nepertraukiamo darbo karštyje vieną valandą ir po to - pertrauką normaliai būklei atkurti ilgesniam nei 20 minučių laikui.

Kūdikių maitinimui

Moterys, kurios dirba su vaikai iki 1,5 metų, Darbo kodekso 258 straipsnyje garantuojama ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka vaiko maitinimui po kiekvieno trijų valandų darbo laikotarpio. Jei toks vaikas ne vienas, tuomet reikėtų daryti ilgą pertrauką bent valandą.

Standartinę aštuonių valandų darbo dieną darbuotojas turi teisę į dvi tokias pertraukas. Ji gali pateikti prašymą įtraukti juos į pietų pertrauką arba perkelti į dienos pradžią ar pabaigą.

Maitinimo pertraukos įtraukta į darbo valandas, mokėjimas už juos skaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio dydžio, atsižvelgiant į UST, pensijų įmokas, gyventojų pajamų mokestį ir privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 258 straipsnis. Pertraukos vaiko maitinimui
Dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas tris valandas suteikiamos papildomos pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui, kurių kiekviena trunka ne trumpiau kaip 30 minučių.

Jei dirbanti moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, pertraukos maitinimui trukmė nustatoma ne trumpesnė kaip valanda.

Moters pageidavimu pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba apibendrintai perkeliamos į darbo dienos (darbo pamainos) pradžią ir pabaigą. atitinkamas jo (jos) sumažinimas.

Pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui įskaitomos į darbo valandas ir mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Jei darbo laikas padalintas į dalis

Dalis prekybos, paslaugų, ryšių, transporto ir komunalinių paslaugų darbuotojų dienos metu dėl darbo veiklos ar gamybos proceso ypatumų.

Tokiais atvejais dėl darbo specifikos darbo diena iškrenta sulaužyti į gabalus, o tarp jų numatyti arba vieną pertrauką, trunkančią iki dviejų valandų, arba kelias pertraukas, įskaitant pietų pertrauką. Šiuo atveju bendra darbo valandų trukmė neturi viršyti standartinės darbo dienos trukmės.

Panašios pertraukos per pamainą dalijant darbo dieną neįskaičiuojami į darbo valandas ir nėra apmokami, tačiau už tokį darbo režimą darbuotojai gauna pinigine kompensacija numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnyje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 149 straipsnis
Atliekant darbą nuo įprastų sąlygų (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandžius, dirbant naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos o dirbdamas kitomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo įprastų), darbuotojas gauna atitinkamas darbo įstatyme ir kituose norminius teisės aktus, kuriuose yra normų, numatytus atlyginimus. darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartis. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Numatyta fragmentuota darbo diena, pertraukų skaičius ir trukmė vidaus ar teisinių nuostatų. Taigi Susisiekimo ministerijos 2004-08-20 reglamentas dėl autobusų vairuotojai reguliariais maršrutais darbo diena padalinta į dvi dalis, iš kurių pirmoji turėtų užtrukti ne ilgiau kaip 4 valandas, po kurios vairuotojui leidžiama pertrauka iki 2 valandų (tai neskaičiuojama pietų pertrauka).

Jei tai truks ilgiau

Kartais darbininkai priveržti nutraukti ir grįžti į darbą netinkamu laiku.

Tai laikoma vėluoti dėl kurių organizacijai paprastai yra taikomos drausminės nuobaudos.

Vėlavimas daugiau nei 4 valandas be pateisinamos priežasties gali apsisukti.

Priežasties pagrįstumą vadovas nustato remdamasis aiškinamasis, kurį darbuotojas turi parašyti pavėlavęs iš pertraukos.

Jei atsižvelgiama į priežastį neįtikinamai, darbdavys išduoda įsakymą dėl drausminė nuobauda pavėlavimo faktą nustatančio dokumento pagrindu: aktą dėl pažeidimo fakto, vadovo ar kolegos pažymą.

Sužinojęs, kad pavėlavo iš pertraukos, vadovas turi teisę atvesti pažeidėją drausminė atsakomybė per mėnesį, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo vėlavimo dienos.

Žinoma, darbdavys verta apsvarstyti pažeidimo sunkumas, jo priežastis ir darbuotojo savybės.

Santrauka

Numatyti pertraukų rūšis ir trukmę darbo metu, darbo teisė bando atsižvelgti tiek į darbuotojo, tiek į darbdavio interesus. Jei šių reikalavimų nesilaikoma, galite užsidirbti problemų. Darbdaviai, kurie atsisako darbuotojams teisėtų pertraukų rizikuoja sumokėti baudą:

• pareigūnai bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• individualūs verslininkai nubausti bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių arba sustabdyti jų veiklą 90 dienų;
• juridiniai asmenys nubausti 30-50 tūkst. arba sustabdyti jų veiklą 90 dienų.

Darbdaviai – „recidyvistai“, ne kartą nepaisydamas teisinių pertraukų būtinybės savo darbuotojams gali būti atimta ne trumpiau kaip vieneriems ir ne daugiau kaip trejiems metams.