Kaip pavadinti vaiką, kad jis būtų laimingas. Kokį vardą duoti vaikui, kad jis būtų laimingas. Koks tavo laimingiausias vaikystės prisiminimas?

Kiekvienas iš mūsų norėtume dirbti draugiškame kolektyve, kuriam vadovautų toliaregis, laiku priimti svarbius sprendimus žinantis viršininkas, už kurio jaustumėtės tarsi už akmeninės sienos.

Tokiu viršininku galima pasitikėti ir liūdesyje, ir džiaugsme, bet kas ten – su tokiu žmogumi galima eiti į žvalgybą!

Tačiau gyvenime, kaip taisyklė, viskas pasirodo daug proziškiau ir ne taip rožiškai. Viršininkas perkelia ant tavęs krūvą darbų, kurie yra pasiruošę kaip devintoji banga padengti tave, o tu nematai grąžos nei pagarbos, nei atlyginimo augimo pavidalu.

Tačiau dažnai matai, kaip renkasi smulkmenas, o kartais taip atrodo bosas jau suprato kad norisi spjauti ir eiti į kitą organizaciją, į kitas pareigas, bet bet kur, net į visatos pakraštį, jei tik pabėgtum iš čia! Taigi Aš pavargau nuo visko !

Patikėkite, šis jausmas anksčiau ar vėliau aplanko kone kiekvieną darbuotoją. Tačiau gebėjimas rasti tinkamą požiūrį į viršininką priklauso nuo to, ar galėsite su juo dirbti toliau ir kurti karjerą arba pradėti ieško naujo darbo.

Taigi, išsiaiškinkime, kaip išmokti sutarti su viršininku, atsižvelgiant į jo asmenines savybes.

Ką daryti, jei viršininkas dažnai keičia nuotaiką?

Dažnai yra lyderio tipas, linkęs į greitus nuotaikų svyravimus. Turite žinoti apie šią savybę, kad netaptumėte nusivylimo santykiuose su viršininku auka.

Šio tipo lyderis gali su jumis intymiai bendrauti, domėtis jūsų vaikais, šeimos gyvenimas, o po poros valandų paskelbti jums papeikimą už nedidelę klaidą.

Akivaizdu, kad tokie nuotaikų svyravimai gali sunerimti bet ką. Todėl reikia apsisaugoti nuo klaidingų lūkesčių ir suprasti, kad viršininkas yra ne sielos draugas, o tavo viršininkas, su kuriuo palaikote profesinius santykius.

Bendraudami su tokiu viršininku būkite santūrūs, lakoniški, kalbėkite tik iki esmės.

Ką daryti, jei viršininkas kaltina smulkmenas?

Deja, kartais į viršininkus patenka žmonės, norintys visiems aplinkiniams įrodyti savo profesionalumą ir efektyvumą. Toks darboholikas, nuolat konkuruojantis net su savimi, negali nekreipti dėmesio į pavaldinių darbo trūkumus ir nepraleis progos rasti kuo pasiskųsti net ir puikiai atliktoje užduotyje.

Darboholikas viršininkas – tikra nelaimė pavaldiniams. Jis nesupranta, kaip galima tiesiog pasiimti ir laiku išeiti iš darbo namo ir nevėluoti kaip jis. Darbe jam atrodo nepriimtina kalbėti apie ką nors kita, nei apie darbo pareigų vykdymą. Darboholikas visada bando parodyti jums jūsų nesėkmę.

Su tokiu viršininku darbas per labai trumpą laiką gali atrodyti tiesiog nepakeliamas. Kad ir ką darytumėte, esate nuolat negerbiamas, jums nuolat reiškiamos pretenzijos. Diena po dienos jauti, kaip vystosi nekompetencijos kompleksas.

Ką daryti? Kaip dirbti su tokiu viršininku?

Čia vienintelis teisingas sprendimas būtų panaudoti savo „ginklą“. Jei jo darbas yra Pagrindinė dalis gyvenimą, pradeda rodyti darbo uolumą, stengdamasis, kad viršininkas būtų pastebėtas.

Neleisk, kad tai tau ko nors primintų – būk vienu žingsniu priekyje. Net prieš jūsų viršininkui paprašius parengti ataskaitą ar statistinę pavyzdį, turėkite reikiamų duomenų, kuriuos pareikalavus galėsite pateikti.

Nebijokite užduoti su darbu susijusių klausimų, parodykite savo susirūpinimą, kad sėkmingai išspręstumėte gamybos problemas, tačiau nesuteikite savo viršininkui galimybių priimti sprendimus už jus.

Iškilus problemai, visapusiškai apgalvokite situaciją, jei reikia, aptarkite su kolegomis, pasirinkite vieną ar dvi galimi sprendimai kad vėliau pasiūlytų juos bosui pasirinkti.

Turėtumėte visada turėti informacijos apie situaciją, susijusią su jūsų atsakomybės sritimi, mokėti pasiūlyti sprendimus ir domėtis, kad jums patikėtas darbas būtų atliktas laiku ir kokybiškai.

Patikėkite, laikydamiesi tokios elgesio linijos, labai greitai savo viršininkui leisite suprasti, kad laikote pirštą ant pulso ir užtikrintai susidorojate su savo darbo pareigomis. Po to jo dėmesys bus nukreiptas į kitus pavaldinius, jums bus suteikta daugiau savarankiškumo.

Kaip elgtis su silpnu viršininku?

Kartais atsitinka taip, kad aplinkybių valia vadovaujančią poziciją yra žmogus, kuris neturi organizacinių įgūdžių ir pakankamai valios priimti sprendimus.

Jis nori būti draugas savo pavaldiniams, stengiasi įtikti visiems, pasiduoda smulkmenoms ir nenueina per toli. Dažnai toks viršininkas ateina iš komandos, kuriai teko vadovauti.

Kol kas darbas su tokiu viršininku gali atrodyti kaip tikras malonumas – niekas ant tavęs nerėkia, netrypia kojomis, nešaukia ant kilimo. Tačiau visa tai tęsiasi tik tol, kol tokia komanda nepadaro klaidų, dėl kurių gali kilti pavojus įmonės darbo planui. Tada viskas pasieks organizacijos vadovybę ir mažai kam atrodys.

Įdomu tai, kad daugelis nustebs, kad „savas ant lentos“ bosas visai nesistengia jų kažkaip ištraukti iš smūgio, o, priešingai, dėl visko bando kaltinti komandą, savo klaidas pateisindamas nepakankamumu. savo pavaldinių profesionalumą.

Ką daryti, jei „pasisekė“ dirbti su tokiu viršininku?

Čia teisingiausia būtų stengtis parodyti savo profesines savybes ir tinkamu metu pasiūlyti viršininkui teisingą sprendimą, kad būtų išvengta kliūčių darbe.

Gerai, jei savo lyderio savybes galite parodyti suburdami kolegas į darbo komandą. Tikėtina, kad artimiausiu metu būsite pastebėtas aukštesnės vadovybės ir pasiūlys kilti karjeros laiptais.

Ką daryti, jei viršininkas nuolat randa priekaištų? Apkrauna tau darbus, už kuriuos nemoka padoraus atlyginimo? Ką daryti, jei viršininkas kvailas ir arogantiškas? Ką daryti, jei kiekvieną dieną skauda galvą, o darbas išsekina visas jėgas taip, kad tiesiogine to žodžio prasme nė kojos nenueina? Ką daryti, jei viršininkas jūsų neįvertina ir visi jūsų bandymai kurti karjerą nepasiteisina?

Pabandykime suprasti ir rasti atsakymus į šiuos klausimus.

Visi puikiai žino frazę „aš bosas, tu kvailys“, kurią daugelis traktuoja su tam tikru humoru, bet tik tol, kol patys nepatiria visą jos žiaurią tiesą.

Kai pateksite į tikro tirono vadovavimą, pokštams nebelieka laiko. Ką daryti, jei atsidūrėte tokioje situacijoje?

Svarbiausia nusiraminti ir liautis blaškytis. Priešingu atveju depresija čia pasiekiama. Tuo pačiu verta pagalvoti – kas būtent jus erzina viršininke? Jo požiūris į jus, asmeninės savybės, vadovavimo metodai ar profesinė kompetencija?

Kad ir kaip būtų keista, bet gana retai pasitaiko, kad viršininko vietą užima atsitiktiniai žmonės. Tai yra, jei žmogus dirba viršininku, tada jis buvo paskirtas į šias pareigas, greičiausiai, ne dėl gražių akių. Matyt, aukštesnioji vadovybė nusprendė, kad tam tikrais klausimais jis turi pakankamai kompetencijos, nes jam patikėjo valdyti savo sprendimą.

Todėl nekompetencija, jei ji atsiranda, gana greitai išaiškėja ir viršininkas pašalinamas iš pareigų po pirmųjų pastebimų apsiskaičiavimų. Dažniausiai situacija paaštrėja, kai vieno iš pavaldinių asmeninės savybės kertasi su jo pažiūromis ir manieromis.

Žinoma, dirbti su viršininku, kuriam tu nerūpi, yra nereikšmingas malonumas. Bet čia verta pagalvoti, kodėl taip atsitiko? Ar jis su visais elgiasi taip pat arogantiškai ir nepagarbiai? Jei ne, tuomet turėtumėte gerai pagalvoti apie savo elgesį darbe.

Galbūt bijote ko nors atsisakyti savo viršininkui arba patys imasi papildomų darbų, tikėdamiesi, kad anksčiau ar vėliau jis tai pastebės ir įvertins. Viršininkui net į galvą neateina, kad tikitės iš jo kokios nors teigiamos reakcijos. Jis tiesiog mato, kad tau sekasi, ir tai jam tinka.

Jei jaučiate, kad daug dirbate ir mažai uždirbate, geriausia apie tai tiesiogiai pasikalbėti su savo viršininku. Paklauskite jo, ar tikimasi atlyginimo padidėjimo? Sužinokite, ar galite tikėtis, kad jums bus atlyginta papildomo darbo ką dažnai tenka daryti?

Jei viršininkas dažnai randa jūsų priekaištų be jokios aiškios priežasties, turėtumėte apie tai pagalvoti ir jūs. Galbūt jūs pats neatitinkate kai kurių jo idėjų apie elgesio kolektyve normas, apsirengimo, kalbėjimo manierą?

Jei jūsų viršininkas darbe dėvi kostiumą ir kaklaraištį, taip pat turėtumėte įsigyti tinkamus drabužius, o ne mūvėti plėšytus džinsus ir šlepetes. Jei viršininkas nerūko, o jūs, užuot buvę darbo vietoje, periodiškai dingstate į rūkomąją, tai taip pat nepridės jums jokių pliusų.

Jei, užuot į tai atsižvelgęs ir greitai padaręs viską, ko reikia, pradedi audringai reaguoti į kiekvieną pastabą darbe, sukeldamas kaltę kolegoms, bandydamas sugalvoti įvairiausių pasiteisinimų, kaip pasiteisinti, tada niekas iš bosams toks elgesys tikrai patiks.

Be to, žinoma, kad kituose pirmiausia matome būtent tuos trūkumus, kurie būdingi mums patiems. Taigi, jei žmogus yra linkęs į apgaulę, jis nuolat įtarinėja kitus nenuoširdumu, jei kas mėgsta apkalbinėti, tai kitus įtars „kaulų plovimu“ už akių.

Todėl būtinai atkreipkite dėmesį į tai, kas jus erzina jūsų viršininke? Kodėl jis tave taip privertė? Kaip tai rodoma? Galbūt sužinosite daug apie save ir tai bus puikus patarimas, ką jums reikia dirbti.

Stenkitės nesivelti į biuro karus. Nežinia, kurioje pusėje gali būti viršininkas.

Neduokite priežasties apie jus apkalbinėti: nenaudokite tarnybinių transporto priemonių asmeniniais tikslais, nesėdėkite pusę dienos nuo darbo kompiuterio socialiniuose tinkluose ar pramogų išteklių, neikite darbo laikas apsipirkinėti, neužmegzti abejotinų asmeninių ryšių. Būkite mandagūs ir draugiški su bendradarbiais.

Nedalyvaukite apkalbose ir nekalbėkite apie vadovybę ar kitus darbuotojus. Jis gali sugrįžti į šoną pačiu netikėčiausiu momentu.

Nekalbėkite apie savo problemas, nekalbėkite apie tai, kad vienas iš giminaičių buvo tiriamas arba kad jūsų pusbrolis gydomas nuo alkoholizmo, o vakar buvote nubaustas už greičio viršijimą. Patikėk manimi, kuo mažiau tavo kolegos žinos, tuo geriau.

Ir atminkite, kad į darbą einame dirbti, o ne draugauti. Atlikite reikiamą kruopštumą tarnybinės pareigos ir tai neliks nepastebėta.

Nepamirškite, kad viršininkas negali būti visų geras tėtis. Priešingu atveju elgesys komandoje gali išsivystyti į visišką anarchiją. Be to, būdamas griežtas ir išrankus, viršininkas tuo pačiu gali būti ir nepamainomas žmogus sprendžiant įmonės uždavinius – turėti įgūdžių vesti dalykines derybas, turėti reikiamus ryšius ir gebėti priimti atsakingus sprendimus, be kurių įmonė jau gali būti nukritusi.

Norėdami pagerinti santykius su viršininku, pabandykite

Koks skirtumas, ką jie apie tave galvoja? Jei esate patenkintas priimtais sprendimais, vadinasi, padarėte teisingas pasirinkimas ir nesvarbu, ką kiti sako. Įsivaizduokite, kiek pastangų išleidžiate bandydami skaityti kitų žmonių mintis, ir vis tiek neatspėkite.

Klausyk patarimų – prašau, bet neleisk kitiems spręsti, kaip tu gyveni.

2. Pyktis ir pasipiktinimas

Kai kitą kartą pastebėsite, kad taip jaučiatės, pagalvokite apie tai: „Ar norėčiau būti žmogumi, kuriam pavydžiu? Tikrai ne, tu myli save (net jei kažkur labai giliai viduje).

Jūs žiūrite į kažkieno gyvenimą, kurio nežinote. Jūs neįsivaizduojate, ką šis žmogus galvoja. Galbūt pasinerdamas į privataus namo baseiną jis nekenčia savęs ar kažko beprotiškai bijo? Galbūt jūs, saulėtą dieną vaikštinėdami mišku, patiriate kur kas daugiau malonumo nei jis, besimėgaudamas sniego baltumo smėliu Maldyvuose?

Nustokite žiūrėti į kitus. Jei dabar jautiesi gerai, vadinasi, viskas gerai. Jei ne, padarykite tai gerai.

16. Neapibrėžtumas

At laimingi žmonės, kaip taisyklė, yra savigarbos jausmas (tik nepainiokite to su išpūstu ego). Jie yra patenkinti savimi ir išsiskiria pasitikėjimu.

Nėra jokios priežasties abejoti savimi. Jei turite bruožų, kurių nekenčiate, yra du būdai: priimti juos arba pakeisti. Kiekviename žmoguje yra viskas iš karto: ir libertinas, ir puritonas, ir melagingas niekšas, ir džentelmenas. Jūs pasirenkate, kuo būsite.

17. Priklausomybė nuo kitų

Niekas neužpildys tavyje esančios tuštumos. Niekas nepadarys jūsų pozityviu ir savarankišku, jei būsite nepatenkinti savo likimu. Norėdami pasidalinti savo laime su kuo nors kitu, pirmiausia turite tapti laimingu patys. Taigi net nesitikėk, kad tavo sėkmė yra netinkamose rankose. Tik tavo.

18. Praeitis

Gyventi praeityje reiškia palaidoti savo dabartį. Buvo klaidų – gerai, kas ne? Savo prisiminimams suorganizuokite nuostabias laidotuves, prisiminkite tik pamokas ir.

19. Visiška kontrolė

Kartais tiesiog reikia atsipalaiduoti ir leisti gyvenimui eiti savo vaga. Negalite visko kontroliuoti ir turite su tuo susitaikyti. Priešingu atveju būsite nuolat nervingi, bet galiausiai vis tiek nieko nepakeisite. Tiesiog yra dalykų, kurių jūs nekontroliuojate. Juos reikia priimti tokius, kokie jie yra.

20. Lūkesčiai

Žmonės mano, kad kiti turi pateisinti jų lūkesčius. Tai nesamonė. Niekas tau nieko neskolingas, o tu taip pat nieko neskolingas. Juk niekas neturi būti mandagus, dėmesingas, tikslus, sąžiningas, malonus bendrauti, švarus. Nieko neturi būti tobulo, nuostabaus, nepamirštamo, bet taip gali būti. Jei taip, puiku, jei ne, nesijaudinkite. Būkite pasiruošę priimti viską, ką jums siunčia gyvenimas, ir rasite laimę.

Instrukcija

Tikslių nurodymų, kaip tai padaryti teisingai, nėra. Senovėje viskas buvo daug paprasčiau – žmonės orientavosi į šventąjį kalendorių, vaiką vadindami šią dieną vardadienį švenčiančio šventojo vardu. Bet šie laikai nugrimzdo į užmarštį, atėjo Naujasis amžius Pasirinkimo laisvė.

Rinkdamiesi vardą vaikui nepamirškite, kad būtent šį žodį žmogus girdi dažniausiai per visą savo gyvenimą. Bet koks pavadinimas – tai įvairaus aukščio garsų derinys, kuris tam tikra dirgina žmogaus smegenis. Šių garsų įtakoje formuojasi vaiko charakteris. Pavyzdžiui, tvirti, sunkiai skambantys vardai, tokie kaip Žanna, Dina, Igoris ir Dmitrijus, išugdo savo nešiotojui atkaklumą ir užsispyrimą, nepriklausomybę, nepriklausomybę ir ryžtą. Lengvi, švelnūs, dainingi vardai gali iš anksto garantuoti paklusnų ir paklusnų vaiką. Jei norite, kad jūsų kūdikis būtų ramus, vadinkite jį tokiais vardais kaip Svetlana, Irina, Natalija, Michailas, Vera, Sergejus, Aleksejus ir Aleksandras.

Gerai, jei vardą lengva įsiminti ir ištarti. Jis taip pat turėtų derėti su patronimu. Sunkiai ištariami deriniai gali tapti kliūtimi bendrauti, nes. sukels susijaudinimą tam, kuris kreipiasi, ir gėdos jausmą tam, į kurį jie kreipiasi. AT galutinis rezultatas tai gali atnešti jūsų vaikui kančių, ypač pažeidžiamoje vaikystėje, ir išprovokuoti nepilnavertiškumo komplekso vystymąsi.

Taip pat svarbu, kad vardas ir patronimas būtų harmoningai derinami vienas su kitu, būtų švelniai tariami ir nesunkiai suprantami. Rinkdamiesi vardą stenkitės garsiai ištarti visas svarstomas parinktis. Iš karto pajusite skirtumą, sakydami, pavyzdžiui, Aleksejus Michailovičius ir Dmitrijus Stanislavovičius. Garsas bus harmoningas tik tuo atveju, jei abiejų žodžių kirtis pateks į tą patį skiemenį, o žodžių sandūroje nėra daug balsių ar priebalsių.

Nereikėtų rinktis vardo, kuris smarkiai kontrastuoja su pavarde. Pavyzdžiui, gražaus reto vardo derinys su pačia įprasčiausia pavarde skambės juokingai ir juokingai. Mažai tikėtina, kad jūsų dukra bus laiminga būdama, pavyzdžiui, Ariadna Sidorova.

Geriau pasirinkti vardą, kuriam nesunku parinkti mažybinę formą. Taigi Aleksandrą galima vadinti Sashenka, Sanechka arba Shurik.

Jokiu būdu vardas neturėtų sukelti žmonėms nemalonių asociacijų. Nereikėtų pasmerkti vaiko sunkiam gyvenimui, pavadinti jį kokio nors reikšmingo įvykio ar puikaus žmogaus garbei. Revoliucija, olimpinės žaidynės, Stalinas ar Napoleonas nėra patys geriausi vaiko vardai. Taip pat nereikėtų kūdikio pavadinti savo mėgstamų filmų personažų ar puikių žmonių garbei, ypač jei sutampa patronimas ar pavardė. Vaikas gali neatitikti didžiojo vardo, o tai vėliau gali sukelti kitų pašaipą.