Ką daryti, jei reikia keisti darbo grafiką? Kaip kreiptis dėl darbo laiko pakeitimo? Darbo sutarties sudarymo tvarka

Kartais įmonių administracijai tenka keisti darbo grafiką. Tai gali būti taikoma visiems darbuotojams arba tik tam tikrai jų grupei. Todėl reikalingas atskiras užsakymas.

Daugelis organizacijų tai daro, pavyzdžiui, pereidamos prie žiemos ir vasaros laikas. Arba kai šalia pasirodo rimtas konkurentas. Iš galimų priežasčių - gamybos išplėtimas, perprofiliavimas. Kartais taip nutinka todėl, kad pradėtos taikyti kitos technologijos.

Kai kuriais atvejais reformos vykdomos individualiai. Darbo grafikas keičiasi atskiriems darbuotojams, dėl ligų atsiradimo. Arba dėl to, kad įsidarbino pas kitą vadovą, mokosi.

Atradimo idėjos plėtojimas nuosavas verslas apima verslo plano sukūrimą. nuorodą galite rasti.

Pagrindinės sąvokos ir pavyzdžių tvarka

Darbuotojų darbo laikas turėtų būti reguliuojamas tik specialiais įsakymais.

Samo darbo laikas iš pradžių nustatoma, kai kandidatas priimamas tik į tam tikras pareigas.

Jam turi būti pasakyta, kuriuo metu jis gali ilsėtis ir kuriuo metu turi būti savo vietoje. Tai būtinas elementas darbo sutartis, reikalingas kitos šalies parašas.

Darbo būdas aprašytas viename iš šių dokumentų:

1. Vidaus taisyklės.
2. Sutartis, kolektyvinis pobūdis arba įprastas darbas.

Po kiekvienu iš šių dokumentų būsimi darbuotojai pasirašo. Tai reiškia, kad jie sutinka su darbo sąlygomis ir viskas jiems tinka. Neįmanoma vienašališkai ką nors pakeisti, o tik po to pranešti apie padarytus pakeitimus.

Norėdami pakeisti darbo režimą, galite atsisiųsti užsakymo pavyzdį.

Įsakymuose keisti darbo režimą turi būti nurodyti visi darbuotojai, kuriems įvedama nauja taisyklė.

Straipsnyje griežtai rašoma, kada darbas prasideda ir kada baigiasi.

Įsakymas pakeisti darbuotojo grafiką: turinio reikalavimai

Užsakymas išduodamas ant įmonės firminio blanko. Jame turi būti ši informacija:

1. Vizos.
2. Vadovų parašas.
3. Pagrindinė teksto dalis.
4. Teksto pavadinimas.
5. Dokumentui priskirtas numeris.
6. Leidimo vieta, informacija pagal datą.
7. Dokumento pavadinimas.
8. Pačios įmonės pavadinimas.

Kartais tenka pasirašyti įvairius popierius už kitą žmogų. nuorodą rasite.

Svarbu pabrėžti ne tik pačių naujų darbo sąlygų klausimus. Bet taip pat, pavyzdžiui, informacija apie darbo užmokestį, susijusį su pasikeitusiu grafiku.

Dokumentacijos ypatybės

Pagrindinis reikalavimas, kad visi darbuotojai būtų iš anksto įspėti apie darbo laiko pakeitimą.. Paprastai apie tai pranešama ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų. Tai taikoma net toms situacijoms, kai patys pokyčiai yra laikini.

Jei nuspręsite išeiti iš darbo, turite parašyti atsistatydinimo laišką. Atsistatydinimo laiško pavyzdys savo valia tu gali matyti .

Pranešime taip pat turėtų būti informacija apie tai, kodėl įmonei dabar reikia pereiti prie šio darbo grafiko.

Būtina suteikti informaciją apie tai, kokias teises ir pareigas turi kiekvienas darbuotojas tokioje situacijoje. Ir apie laikotarpį, kuriam darbuotojas turi duoti atsakymą, sutikti su tokiu režimu arba jo atsisakyti.

Darbdavys gali pasiūlyti kitų darbų tiems, kurie dėl kokių nors priežasčių nepatenkinti pokyčiais. Priešingu atveju darbo sutartis nutraukiama bendrais pagrindais.

Kaip apmokamas darbas pasikeitus darbo grafikui?

Tai ypač aktualu tiems, kurie laikinai nustato visą darbo laiką. Tai yra, jei kiekvienos darbo dienos trukmė didinama atskirai.

Jei valandos papildomos, bet ne viršvalandžiai

Šis klausimas išspręstas Darbo kodekso 99 straipsnyje, pirmoje dalyje. Ji sako, kad statusas viršvalandinis darbas gauna, jei darbuotojas tai atlieka vadovo iniciatyva, o pats procesas viršija anksčiau nustatyto darbo laiko trukmę.

Jei yra perėjimas iš ne visą darbo dieną į visą darbo dieną, o pagrindas yra papildomas susitarimas papildomos valandos nelaikomos viršvalandžiais.

Pavyzdžiui, jei įmonėje nustatyta standartinė 40 valandų darbo savaitė. Tada darbas nelaikomas viršvalandžiais, jei papildomos valandos atitinka šį standartą.

Darbo režimo pokyčiai ataskaitos kortelėje: kaip teisingai atspindėti?

HC arba 25 - atitinkamai abėcėlinis ir skaitinis ne visą darbo dieną režimo žymėjimas. Tai reikalinga pildant formas Nr.T-12, arba įmonės vadovybės savarankiškai parengtus dokumentus.

Jei dokumentas užpildytas neteisingai, jis privalomai sunaikinamas. Čia rasite šios procedūros taisykles ir dokumentų sunaikinimo akto pavyzdį.

Jei darbo režimas nėra pilnas, mokėjimas mokamas proporcingai dirbtam laikui.

Kaip nustatyti pamainų grafiką?

Aktualus pakeitimai pirmiausia atliekami vidaus taisyklėse. Keisti nereikia tik tais atvejais, kai organizavimo tvarka pamaininis darbas buvo įdiegta anksčiau.

Tokiu atveju turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Pradėkite nuo įsakymo išdavimo, kad toks grafikas buvo nustatytas.
2. Apie darbo laiko pakeitimą kiekvienam darbuotojui praneškite ne vėliau kaip prieš 60 dienų. Pranešimai turi būti pateikiami tik raštu.
3. Toliau tvirtinamas pamainų grafikas. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš mėnesį iki dviejų mėnesių įspėjimo termino pabaigos.
4. Su kiekvienu darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas, jei šiuo klausimu nėra prieštaravimų. Faktiškai dirbtas laikas įrašomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
5. Jei kas nors nesutinka, jam pasiūloma kita vieta.

Kartais dėl organizacinių ar gamybinių problemų iškyla būtinybė keisti įmonės darbuotojų darbo sąlygas. O jei reikia keisti sąlygas, kurios yra susijusios su konkrečiu asmeniu, tvarka aiški: sudaroma sutartis ir darbuotojas dirba naujomis sąlygomis, arba tvarka, nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Bet ką daryti, jei reikia, pavyzdžiui, pakeisti visos organizacijos darbo laiką (iš pamainų grafiko pereiti prie penkių dienų savaitės ar atvirkščiai ir pan.)? Šiandien mes jums pasakysime, kaip atlikti tokį darbo režimo pakeitimą, ir atkreipkite dėmesį į proceso metu kylančius niuansus.

Vietoj pratarmės

Pirmiausia primename, kad darbo laikas – tai laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, susiję su darbo laiku ( Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Dėl Art. 100 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo valandas turėtų būti:

• trukmės darbo savaitė(penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, suteikiant poilsio dienas slenkančiu grafiku, nepilna);
• dirbti nereguliariomis darbo valandomis tam tikros kategorijos darbininkai;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė, įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainą);
• darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos darbe, pamainų skaičius per dieną;
• darbuotojų kaitaliojimas ir nedarbo dienos kuriuos nustato vidaus darbo reglamentas (toliau – SDĮ) pagal darbo teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, ir asmenims, kurių darbo laikas skiriasi nuo Bendrosios taisyklėsįdiegta adresu šis darbdavys, - darbo sutartis.

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str darbo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, jeigu jis skiriasi nuo darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių.

Iš šių normų darytina išvada, kad darbo laiką nustato vidaus darbo reglamentas arba darbo sutartis.

Pastaba

PVTR yra vietinis norminis aktas reglamentuojančių darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomas skatinimo ir nuobaudas bei kitus reguliavimo klausimus. darbo santykiai iš šio darbdavio Art. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kuris priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str).

Kaip rodo praktika, darbo laikas gali būti nustatomas šiais būdais:

1. Tai yra nurodyta tiesiogiai darbo sutartyje, nes skiriasi nuo bendrųjų PDV apibrėžtų taisyklių.
2. Tai yra surašyta darbo sutartyje, tačiau nesiskiria nuo to, kas nustatyta PVTR.
3. Darbuotojo darbo laikas niekuo nesiskiria nuo PDĮ nustatytų ir nėra nurodytas darbo sutartyje.

Šiuos būdus pavadinome neatsitiktinai: darbo laiko keitimo tvarka priklauso nuo to, kaip fiksuojama jo sąlyga.

Keičiasi šalių susitarimu, jeigu darbo režimas nustatytas darbo sutartimi

Darbo laikas gali būti keičiamas dviem būdais: arba susitarus su darbuotoju ( Art. 72Rusijos Federacijos darbo kodeksas), arba darbdavys vienašališkai, jei yra tinkamas pagrindas ( Art. 74Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Panagrinėkime juos išsamiau.

Dėl Art. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu, sudarytu raštu. Šis metodas taikomas, kai darbo sutartyje yra numatyta sąlyga dėl darbo laiko. Ir nesvarbu, ar darbuotojo darbo laikas skiriasi nuo to, kas yra nustatyta PVTR, ar ne.

Jei darbuotojai sutinka pakeisti darbo sutarties sąlygas, su kiekvienu iš jų būtina sudaryti papildomą susitarimą, kuriame nurodo naują darbo režimą. Čia yra ištrauka iš sutarties.

Keisti, jei darbo režimą apibrėžia PWTR

Pasitaiko, kad keisti darbo režimą reikia ne konkretiems darbuotojams, o visai organizacijai. Kaip tokiu atveju buti? Ar užtenka paimti PVT naujas leidimas(arba padaryti atskirą dokumentą „PWTR pakeitimai ir papildymai“)? Klausimas geras.

Daugelis darbdavių tikrai tiesiog patvirtina naują PWTR versiją ir supažindina su jais darbuotojus. Bet toks variantas gali tikti tik įmonei, kurioje dirba „pusantro duobkasio“: darbdaviui nebus sunku išsiaiškinti, ar darbuotojai sutinka, ar ne, keisti darbo laiką. Tačiau net ir tada, vykdydami kontrolės ir priežiūros veiklą, inspektoriai gali turėti priekaištų – juk susipažinimas su PWTR nereiškia sutikimo dirbti naujomis sąlygomis.

Žinoma, galima taip sakyti Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra naudojamas darbo sutarties sąlygoms pakeisti, o ne PDAV. Tačiau manome, kad keičiant darbo laiko režimą PWTR reikia juo vadovautis, nes dėl bendros reikšmės darbo teisė, įskaitant Art. 3Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nepriimtinas kitoks požiūris į darbo sutartyje ir DKĮ įtvirtintą darbo laiko keitimą, ypač jei jų imasi tik darbdavys, nesant darbuotojams atstovaujančio organo.

pastaba

Jei PWTR yra kolektyvinės sutarties priedas, tada jie keičiami pagal taisykles Art. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: Darbo kodekso nustatyta tvarka kolektyvinei sutarčiai sudaryti arba kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.

Prisiminkite, kad pagal Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos keitimas, gamybos struktūrinis pertvarkymas ir kt.), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti pakeistos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbo darbuotojo funkcijų keitimą. Tai yra, vieno noro keisti darbo grafiką neužtenka – turi būti objektyvios priežastys. Tas pats sakoma ir nutarimo Nr. 21 punktas. 2 - darbdavys privalės įrodyti vienašališko darbo sutarties sąlygų pakeitimo dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų būtinumą ir teisėtumą. Pavyzdžiui, įmonė įsigijo naujos įrangos ir turėjo pereiti nuo penkių dienų darbo savaitės prie pamaininis darbas dirbti.

Taigi A. E. kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į ankstesnes pareigas po to, kai buvo atleista 7 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Savo reikalavimus ji motyvavo tuo, kad dirbo jaunikį, o darbdavys neturėjo objektyvių priežasčių keisti darbo grafiką iš naktinės pamainos į dienines. Nagrinėdamas bylą teismas nustatė, kad žirginio sporto jaunių sporto mokykla jaunikių darbo laiką pakeitė siekdama optimizuoti darbo organizavimą, susijusį su organizaciniais ir personalo renginiais. Visų pirma, reikėjo pakeisti naktinę pamainą į dieninę, nes reikėjo prižiūrėti arklius treniruočių metu ir dėl to, kad negalima valyti ir valyti gardų naktį. Kadangi darbdavys turėjo priežasčių pakeisti esmines darbo sąlygas, o darbuotojas atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų, atleidimas iš darbo yra teisėtas ( Maskvos miesto teismo 2013 m. gruodžio 18 d. nutartis byloje Nr. 11‑41997 ).

Keisti procedūrą

Apsvarstykite darbo režimo keitimo tvarką, nes jos laikymąsi visada tikrina teismai, nagrinėdami darbo ginčą.

1.Išduodame įsakymą pakeisti darbo laiką ir atlikti atitinkamus PWTR pakeitimus. Tokiame įsakyme turi būti nurodytos pakeitimų priežastys.

įsakymas Nr.19

Apie darbo laiko keitimą

Dėl veltinio batų gamybos linijos pertvarkymo ir būtinybės užtikrinti gamybos proceso tęstinumą, remiantis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str

AŠ UŽSISAKAU:

1. Atšaukti einamą vėlimo cecho darbuotojų darbo laiką.

2. Nustatykite naują darbo režimą dviem pamainomis:

1 pamaina - nuo 7.00 iki 15.00 su pertrauka pavalgyti ir pailsėti nuo 11.00 iki 11.45 val.;

2 pamaina - nuo 15.00 iki 23.00 su pertrauka pavalgyti ir pailsėti nuo 19.00 iki 19.45 val.

3. Patvirtinti Snezhinka LLC vidaus darbo nuostatus naujos redakcijos, atspindinčios šio įsakymo 2 punkte nurodytus pakeitimus, ir įsigalioti nuo 2015-01-01.

4. Personalo skyriaus vedėjas turėtų užtikrinti, kad vėlimo cecho darbuotojai su šiuo įsakymu būtų supažindinti ne vėliau kaip iki 2014-10-17, per tą patį laikotarpį nurodytus darbuotojus raštu įspėtų apie darbo sąlygų pasikeitimus. sutartis ir vidaus darbo reglamentai.

direktorius Galošinas P. P. Galošinas

2. Perduodame pranešimai darbuotojams apie darbo laiko pasikeitimus. Tokį pranešimą kiekvienam darbuotojui, kuriam planuojama keisti darbo laiką, reikia įteikti asmeniškai pasirašytinai. Pranešime turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių reikėjo keisti darbo laiką, taip pat nurodyti nesutikimo su darbo tęsimu naujomis sąlygomis pasekmės. Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas atsisako gauti pranešimą, turite tai įrašyti į aktą, garsiai perskaitydami pranešimą darbuotojui. Be to, šį pranešimą galite išsiųsti jo adresu, įrašytu darbo sutartyje.

Svarbus dalykas yra tai, kad apie darbo režimo pasikeitimą reikia pranešti likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki numatomos naujo darbo režimo įvedimo datos. Jei šio termino nesilaikoma, teismas grąžina darbuotoją į ankstesnes pareigas. Taigi į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į pareigas ir darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą išieškojimo kreipėsi Ch. Ir čia buvo reikalas. Atsižvelgiant į gamybos poreikį ir sumažėjusį UAB, kurioje dirbo Ch., darbų apimtis, darbo grafikas nuo 2014-03-03 buvo pakeistas į 2014-01-29 dviejų pamainų įsakymą. Tačiau su šiuo įsakymu ieškovas buvo supažindintas tik 2014-02-28, ką rodo atitinkamas įrašas įsakyme - Ch. nurodė, kad nesutinka dirbti naujomis sąlygomis. 2014-07-03 Ch. buvo pasiūlytos turimos laisvos darbo vietos UAB, tačiau jis jų atsisakė ir 2014-03-14 buvo atleistas iš darbo. 7 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teismas, nagrinėdamas bylą, padarė išvadą, kad UAB pažeidė numatytą tvarką Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o būtent, ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo laiko pakeitimo nepranešė darbuotojui, todėl tenkino Č. Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugpjūčio 25 d. nutartis byloje Nr. 33‑11668/2014 ).

3. Siūlome laisvas darbo vietas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti kitą jam prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę ( 3 dalis str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Būtina pasiūlyti visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias toje srityje turi darbdavys. Jis privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Pastaba

Siūlyti laisvas darbo vietas ar kitus darbus geriausia atlikti raštu. Tai galima padaryti ir pranešime apie darbo laiko pasikeitimą, ir atskirame dokumente.

Atkreipkite dėmesį, kad nereikėtų siūlyti tik laisvų darbo vietų, kurios, darbdavio nuomone, tiktų darbuotojui, atsisakiusiam dirbti pagal naująjį režimą: darbdavys neturi teisės pasirinktinai siūlyti laisvų darbo vietų, remdamasis savo prielaidomis, kurios laisvos darbo vietos yra tinkamas. Tokios nuomonės laikosi teismai ir, pažeidus, grąžina darbuotojus į darbą. Pavyzdžiui, Sankt Peterburgo miesto teismas grąžino ieškovę į darbą tik todėl, kad OJSC pasiūlė tik vieną laisvą pareigybę, panašią į tą, kurią užima ieškovė, bet kitame skyriuje. Žemesnės pareigos nebuvo siūlomos, nes OJSC manė, kad darbuotojas su jomis nesutiks. Tuo UAB pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, todėl ieškovo reikalavimai buvo patenkinti ( Sankt Peterburgo miesto teismo 2014 m. kovo 25 d. nutartis Nr. 33‑4368/2014 ).

Štai darbo pasiūlymo pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Snežinka"

Nuoroda Nr.34 Fulleris O. D. Ovcova

Pranešimas apie laisvas darbo vietas

Miela Olga Dmitrievna!

Informuojame, kad 2014-11-26 Snezhinka LLC turi šias laisvas darbo vietas, kurios jums siūlomos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus darbo sąlygoms:

• veliūrinis darbuotojas - atlyginimas 15 000 rublių;
• rūgšties darbuotojas - atlyginimas 18 000 rublių.

Jei sutinkate užimti vieną iš siūlomų laisvų darbo vietų, kreipkitės į Personalo skyrių su prašymu perkelti į kitą darbą.

Žmogiškųjų išteklių vadovas Orlova A. I. Orlova

Perskaičiau pranešimą ir gavau jo kopiją. Ovcova, 2014-11-27.

4.Sudarome papildomą sutartį. Jei darbuotojas sutiko dirbti nauju darbo laiku, su juo sudaromas papildomas susitarimas, jeigu darbo sutartyje buvo numatyta darbo laiko sąlyga. Jei darbo režimo sąlyga buvo tik PVTR, pakanka supažindinimo lape pateikti stulpelį „Sutinku / nesutinku“ su nauja šio vietinio akto redakcija - darbuotojas, parašęs „Sutinku“ su savo savo ranka ir parašu, iš tikrųjų sutiks su naujuoju darbo režimu.

5. Atliekame vertimą. Tai žingsnis tiems, kurie sutiko su siūlomomis laisvomis darbo vietomis. Prisiminkite, kad perdavimas vykdomas pavedimu šalių pasirašytos sutarties pagrindu.

6. Atleidimo iš darbo priėmimas. Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti nauju darbo laiku ir atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų (arba jų nėra), išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Tokio užsakymo skiltyje „Priežastis (dokumentas, numeris, data)“ turite nurodyti pranešimo apie darbo sąlygų pasikeitimus rekvizitus, esamų laisvų darbo vietų pasiūlymą, siūlomų laisvų darbo vietų atsisakymą ir kitus atsisakymą patvirtinančius dokumentus. dirbti naujomis sąlygomis.

Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu arba jis atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas.

Po to reikia įvesti darbo knygaįrašas, suformuluotas taip: „Darbo sutartis nutraukta dėl atsisakymo tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo, DK 77 straipsnio 1 dalies 7 p. Rusijos Federacija“.

Be to, nepamirškite atlikti kitų veiksmų atleidimui įforminti – užpildyti asmens kortelę, išduoti darbo užmokesčio ir darbo knyga ir būtina darbuotojui dokumentus.

Pagaliau

Apibendrinant galima teigti, kad į darbo laiko pakeitimą reikia žiūrėti su visa atsakomybe. Vargu ar verta priimti naują PVTR leidimą. Rekomenduojame griežtai laikytis numatytų taisyklių Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Priešingu atveju nepavyks išvengti ginčų su darbuotojais. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad jeigu PDV pakeitimai nesusiję su esminėmis darbo sąlygomis, pavyzdžiui, būtina nustatyti pertraukas šildymui ar darbo užmokesčio mokėjimo datą, laikytis reikalavimų. Art. 74 nereikalinga.

Ji turi savo vaidmenį ir tokio sprendimo priežastį. Taigi bus nustatytas būtinybė gauti darbuotojo ar darbdavio sutikimą. Darbo laiko režimo keitimo ypatumai Režimo pertvarkos ypatumus lemia jo fiksavimo dokumentuose būdas. Galimos trys situacijos:

• darbo laiko režimas yra patvirtintas darbo sutartyje ir jis nesutampa su tuo, kas nustatyta vidaus darbo reglamente (DVD);
• darbo sutartyje režimas neįtvirtintas, nes yra tapatus patvirtintam PVTR;
• režimas yra įtvirtintas darbo sutartyje, ir PVTR, ir jis yra tas pats.

Nepaisant to, kad darbdavys savo nuožiūra gali pakeisti NVĮ, kai įmonėje nėra darbuotojams atstovaujančio organo, šios nuostatos darbo laikui netaikomos.

Meniu

• Temos:
• Darbo sutarties sąlygų keitimas

Klausimas Kaip pakeisti darbo režimą konkrečiam darbuotojui. Ryšium su gamybos procesas atsirado poreikis keisti sandėlio ir sandėlio vedėjo darbo grafiką. Darbo pradžia turi būti atlikta anksčiau nei visiems darbuotojams, o darbo dienos pabaiga – valanda.

Kaip tai dokumentuoti? Atsakymas Pagal 2 str. 57, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo konkretaus darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių, nustatomas darbo sutartimi. Tai yra, jei tokie pakeitimai liečia vieną darbuotoją, tai Vidaus darbo reglamente keisti nereikia. Tokiu atveju darbo laiko ir poilsio laiko pakeitimai turi būti padaryti tik darbo sutartyje su darbuotoju.

Kaip parašyti prašymą pakeisti darbo grafiką? mėginio ir pildymo taisyklės

Pirmieji apima įmonės reorganizavimą ar pasirengimą likviduoti, finansinių problemų atsiradimą ir kt. Antrajai kategorijai priskiriamos metamorfozės, atsirandančios gamybos procesuose ir cikluose, įskaitant įrangos modernizavimą, inovacijų diegimą ir kt. Tačiau nepaisant priežasties, dėl kurios darbdavys nori pakeisti darbuotojo darbo laiką, jis privalo apie tai raštu pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki šio įvykio (ir darbuotojas turi teisę su tuo susitaikyti arba atsisakyti ir išeiti iš darbo). ).

Dėmesio

Taip pat, nepriklausomai nuo to, kas tiksliai yra darbo grafiko pakeitimų iniciatorius, darbuotojas privalo surašyti pareiškimą. Teiginio vaidmuo Negalima pervertinti dokumento vertės. Tai įrodo įmonės darbuotojo savanorišką valią pakeisti darbo laiką.

Keičiamas darbo laikas

Ką sako įstatymas? Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis šį klausimą, yra Darbo kodeksas RF. Jame buvo patvirtinti pagrindiniai punktai dėl darbo laikotarpio režimo. Be to, šiame kodifikuotame akte yra įtvirtinta darbuotojo ir darbdavio teisė susitarimu jį keisti.
Rusijos Federacijos darbo kodekse išvardytos vienašališko darbo režimo pakeitimo priežastys. Rusijos Federacijos darbo kodekse darbo laiko režimą reglamentuoja str. 100. Šios normos 15 punkte įtvirtinta taisyklė dėl galimybės ją pakeisti.

Be to, įstatymų leidėjas suteikia teisę tokias pertvarkas atlikti tiek visų darbuotojų atžvilgiu, tiek pasirinktinai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis apibrėžia darbo laikotarpio režimo pakeitimo procesą šalių sprendimu. Šių veiksmų galite atlikti bet kuriuo metu. Transformacijos gali turėti įtakos darbo dienos pradžios momentui arba visam režimui.

Prašymas pakeisti darbo laiką

Tai turi būti padaryta kitą dieną po pranešimo termino pabaigos. Įsakymo kopija taip pat pridedama prie darbuotojo asmens bylos, o originalas saugomas atitinkamame personalo skyriuje esančiame aplanke. T-2 kortelėje būtina padaryti atitinkamą įrašą ir paimti darbuotojo parašą dėl susipažinimo.

Abiem dokumentams nustatytas saugojimo terminas – 75 metai. Darbuotojų, atsisakiusių toliau dirbti naujomis sąlygomis, atleidimas. Darbuotojas savo nuomonę apie gautą pranešimą apie pakeitimą arba atskiru raštu su sprendimu atsisakyti pasiūlymo turi pareikšti tokia forma: „Nesutinku su darbo grafiko pakeitimu.

Siūlomų laisvų darbo vietų atsisakau. Atleidimo tvarka prašymo rašyti nenumato, nes nekalbame apie darbuotojo iniciatyvą. Darbuotojas personalo aptarnavimas patikrina visų pranešimų buvimą ir teisingumą, tada išduoda užsakymą.

Darbo grafiko keitimas darbdavio iniciatyva

Būtina atskirti šias situacijas nuo nelegalaus darbuotojo patvirtinimo atvejų. Esant tokiai situacijai, asmuo retkarčiais įtraukiamas į darbo pareigų atlikimą ne per darbo laikotarpio normą. Kaip kompensaciją jis gauna 3 papildomos dienosį atostogas.

Informacija

Laikinas pasikeitimas darbo valandų gali prireikti trumpam laikui. Pavyzdžiui, vasarą – tai labai svarbu, kai darbuotojai išeina atostogų ir juos reikia pakeisti. Čia galimos kelios situacijos:

• papildomo susitarimo su tam tikru galiojimo laiku įregistravimas (šalių susitarimu);
• vidinio darbo ne visą darbo dieną įregistravimas tam tikram laikotarpiui (galbūt vienai dienai ar mėnesiui), o tai reiškia ir papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymą.

Pastovus Pastovus veikimo periodo režimo keitimas atliekamas bendra tvarka.

Darbo grafiko keitimas darbuotojo iniciatyva

Svarstoma, po to struktūrinio padalinio vadovas spręs dėl sutikimo ar atsisakymo. Yra daug priežasčių pakeisti tvarkaraštį:

• Pakeitė gyvenamąją vietą, dėl ko darbuotojui tapo sunkiau atvykti į darbą.
• Vaiko atsiradimas šeimoje. Jei darbuotojas palieka dekretą, ji gali susitarti su vadovybe dėl naujų darbo sąlygų.
• Finansinės padėties pasikeitimas, dėl kurio tenka ieškotis darbo ne visą darbo dieną ir pan.

Keisti grafiką galima, jei darbdaviui svarbus ne buvimo darbo vietoje laikas, o darbo rezultatas. Norėdami dokumentuoti naujas sąlygas, darbuotojas rašo prašymą pakeisti darbo grafiką, pavyzdyje pateikiama ši informacija:

• Dokumento antraštėje nurodomi organizacijos vadovo duomenys, taip pat visas darbuotojo vardas ir pavardė bei pareigos.

Kaip pakeisti darbo režimą konkrečiam darbuotojui?

Be patvirtinimų, būtų malonu savarankiškai apgalvoti ir pasiūlyti tokį savo darbo grafiko variantą, kuris tiks ir jums, ir vadovui. Galbūt jūsų viršininkas išklausys jūsų nuomonę. Kai susitariama, rašome pareiškimą, priskiriame vadovybei pasirašyti. Visi proceso ir darbo sąlygų pakeitimai turi būti patvirtinti valdymo aktu.

Darbo grafiko pakeitimai įsigalios nuo tos datos, kuri bus nurodyta atitinkamame įsakyme. Po užsakymo išdavimo ir jame nurodyto termino dirbame pagal naują grafiką. Derantis su viršininku reikėtų atsižvelgti į darbo užmokesčio klausimą pagal naują grafiką. Atlyginimo dydis priklauso nuo dirbto laiko, kartais ir nuo paros laiko, kuriuo dirbama.

Darbo laikas – kaip pakeisti?

Finansų krizė sukėlė rimtų problemų įdarbinančioms įmonėms. Dabartinėmis realijomis daugelis vadovų galvoja apie racionalesnį išteklių paskirstymą efektyviam jų panaudojimui. Tad taupant pinigus keičiasi technologinės ir organizacinės darbo sąlygos.

Pavyzdžiui, darbdavys patvirtina visiems arba kai kuriems darbuotojams ne visą darbo dieną arba darbo savaitę. Tokių veiksmų atlikimo poreikį gali lemti kitos darbdavio problemos ar užduotys. Darbo laiko keitimas įforminamas dviem būdais: šalių sprendimu arba vienašališkai darbdavio, jeigu yra teisiškai patvirtintas tokių operacijų atlikimo pagrindas. Pati procedūra priklausys nuo to, kuri iš šių variantų galioja konkrečiu atveju.

Darbo grafiko keitimas be darbuotojo sutikimo: terminai ir algoritmas

Tai yra labiausiai pageidaujama parinktis, nes ji laikoma galiojančia, net jei adresatas vengia susipažinti. Be to, patogu, kai dalis darbuotojų atostogauja, išvyksta į komandiruotę ar nėra dėl neaiškių priežasčių. Dokumento pavadinimas: „2013-12-10 pranešimas apie sudarytos darbo sutarties Nr.14-TD sąlygų pakeitimą.“ Kiekvienas pranešimas prieš išsiuntimą registruojamas Išsiunčiamos dokumentacijos knygelėje, kuri turi būti saugoma personalo skyriuje.

Jame nurodomas adresatas, išsiuntimo data, dokumento numeris ir Atsakingas asmuo. Rašto tekste nurodoma pakeitimų priežastis, išvardijamos darbuotojo teisės per dviejų mėnesių laikotarpį iki pakeitimų datos, sprendimo priėmimo laikas, atsisakymo pasekmės. Pavyzdys: Gerbiamas darbuotojas! Šiuo raštu informuojame apie numatomą 2013-12-29 darbo sutarties Nr.17-TD sąlygų pakeitimą.

Darbo laiko keitimas darbdavio iniciatyva

Įstatymų leidėjas neįvardija visų priežasčių, kurių gali pakakti tokiems sprendimams priimti. Todėl sąrašas yra atviras ir gali būti aiškinamas plačiai. Šalių susitarimas Sprendimas pakeisti darbo laiką priimamas šalių susitarimu. Iniciatyvos gali imtis ir darbdavys, ir darbuotojai, tačiau galutinės pertvarkos bus įmanomos tik abipusiu sprendimu. Trukmė Darbo laiko trukmė – valandų, per kurias darbuotojas atliko savo darbo funkciją, skaičius. Šis indikatorius normalioje formoje yra 40 valandų. Ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams, išskyrus tuos, kuriems suteikiamas sutrumpintas darbo laikas, pavyzdžiui, nepilnamečiams. Jei darbuotojas dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, šis laikotarpis turi būti apmokamas kaip viršvalandžiai.
Pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas (įskaitant darbo laiko ir poilsio laiko režimą) galima pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. - darbo sutarties šalių susitarimu (šiuo atveju darbuotojų išankstinis įspėjimas nebūtinas) arba pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. - darbdavio iniciatyva, jei yra priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pakeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis) prieš du mėnesius įspėti darbuotojus. Jūsų atveju, jei darbuotojas sutinka pakeisti savo darbo laiko režimą, tai tai galima padaryti vadovaujantis 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis - darbo sutarties šalių susitarimu (šiuo atveju darbuotojų iš anksto pranešti nereikia).

Darbo laiko ar režimo keitimo tvarką reglamentuoja teisės aktai, kurie nurodo, kad tokia procedūra darbdavio iniciatyva gali būti atliekama ne visose situacijose. Be to, naujovės turi būti tinkamai suplanuotos. Norėdami tai padaryti, turite išduoti įsakymą, surašyti kitus dokumentus.

Kaip pakeisti darbuotojo darbo laiką?

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui savo iniciatyva būtinus esamo darbo režimo pakeitimus įforminti dviem būdais:

• Pasirašant sutartį su darbuotoju;
• Vienašališkai, jei yra rimta priežastis (), pavyzdžiui, pasikeitus procesui organizacijoje.

Darbo grafiko keitimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Reguliuoja darbo sutartyse nustatytų taisyklių keitimo tvarką, organizacijos vietos aktuose Darbo kodeksas.

Jis nurodo, kad tokios naujovės yra įmanomos. Be to, teigiama, kad, visoms šalims sutikus, tvarkaraštis gali būti bet kada keičiamas, be to, kaip individualus darbuotojas, įskaitant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją ir visą komandą. Esant tokiai situacijai, visada pasirašykite papildoma sutartis prie pagrindinės darbo sutarties. Jis privalo numatyti ne tik naują grafiką, bet ir laiką poilsiui. Surašyti ir įforminti tokius dokumentus visada leidžiama.

Jei procedūra atrodo kaip organizacijos vadovo iniciatyva, tai yra, kai procedūra yra vienpusė, tai turi būti pagrindas. Kurie yra tik pertvarkymas, darbdavio technologinio proceso koregavimas.

Darbo laiko keitimo tvarka

Dabartinė darbo laiko pakeitimo tvarka rodo, kad galimos šios situacijos:

• Paprasčiausias būdas pakeisti darbo režimą yra pasirašyti papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties su darbuotoju. Bet juo naudotis leidžiama tik tada, kai darbo sutartyje asmeniui yra nurodytas darbui skirtas laikas;
• Kai asmens darbo laikas yra nurodytas vidiniuose darbo reglamentuose, o darbo sutartyje jis yra papildomai nurodytas, naujas darbo laikas įvedamas ir pagal papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties. Po to procedūra laikoma baigta;
• Jeigu darbo sutartyje nenurodytas asmens grafikas arba kai pasikeis darbo organizavimas, technologinis procesas, tai darbdavys įpareigojamas šią tvarką įforminti išduodamas įsakymą. Be to, vadovas, esant situacijai, kai darbo sutartyje nėra grafiko po įsakymo išdavimo, privalo gauti darbuotojo sutikimą pakeitimui. Jeigu keičiasi organizacija, technologinis procesas, tai darbuotojo sutikimas reikalingas tik darbui tęsti.

Tai yra, atvejis, kai nustatyta tvarka leidžia išduoti naują darbo laiką išduodant įsakymą, yra pats sunkiausias.

Norėdami teisingai atlikti šią operaciją, turite:

• išduoti įsakymą;
• Sudarykite dokumentą, pvz., pranešimą apie darbo laiko pasikeitimą, ir įteikite jį kiekvienam darbuotojui. Darbdavys turi teisę tokį aktą išsiųsti paštu;
• Jei darbuotojas sutinka su darbdavio sąlyga, pavyzdžiui, dėl darbo ne visą darbo dieną, tuomet būtina sudaryti, pasirašyti šalių susitarimą dėl naujo grafiko nustatymo;
• Jei darbuotojas yra pasirengęs tęsti darbą po reorganizacijos, bet tik eiti kitas pareigas, jam reikia išduoti perkėlimą ir pasirašyti papildomą susitarimą, kuriame nurodomas naujas darbo laikas;
• Jei darbuotojas nesutinka dirbti pagal naują režimą arba organizacijoje, kurioje jam tinkamas darbo laikas, nėra laisvų darbo vietų, būtina išrašyti darbo sutarties nutraukimą.

Jei šios tvarkos nebus laikomasi teisingai, darbuotojai turės teisę apskųsti naują darbo režimą. Kadangi bus pažeista ne tik įstatymų nustatyta tvarka, bet ir darbdavio pusė pablogins kolektyvo situaciją, o tai nepriimtina.

Darbo grafiko registravimo dokumentai

Pagrindiniai šios procedūros dokumentai yra šie:

• Organizacijos vadovo įsakymas. Jis turi būti sudarytas, paskelbtas naujam grafikui įvesti darbdavio iniciatyva;
• Pranešimas išduotas po įsakymo išdavimo. Naudojamas atnešti kiekvieną narį darbo kolektyvas nauja diagrama.

Kaip surašyti įsakymą pakeisti darbo laiką?

Pagrindinis tokio įsakymo bruožas: jei naujas grafikas yra vadovybės iniciatyva, tuomet būtina nurodyti pakeitimų priežastį. Ji turi būti svari, teisėta ir susijusi su reorganizavimu, naujovėmis technologinis procesas, tai yra, sunkus Financinė padėtis organizacija nėra priežastis.

Darbo režimo keitimo įsakymo pavyzdys

Tokiame įsakyme būtinai turi būti nurodytas naujas grafikas, jo veiksmų pradžios data. Prieš sudarant, surašant šį dokumentą, būtina pateikti ir nurodyti datą, iki kurios galiojimo pabaigos kiekvienas darbuotojas bus supažindintas su įsakymo nuostatomis. Nustatyta tvarka numato, kad šioje eilėje yra data, iki kurios darbuotojai pasirašys papildomą susitarimą.

Šio dokumento pavyzdys padės sudaryti užsakymą:

Pavyzdinis pranešimas darbuotojui apie darbo grafiko pasikeitimą

Tokiame pranešime turi būti nurodytas visas darbuotojo vardas, pavardė, pateikta informacija apie darbo laiko pasikeitimą. Nurodoma naujovės įvedimo data, nurodoma jas sukėlusi priežastis. Taip pat privaloma turėti datą, iki kurios asmuo turi raštu išreikšti savo sutikimą su grafiku.

Darbo laiko keitimo tvarka reglamentuota teisės aktų kurie riboja darbdavį atlikti tokius veiksmus. Ne visais atvejais tokios naujovės daromos šalių susitarimu. Esant patikimiems pagrindams, darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo proceso grafiką.

Priklausomai nuo situacijos, naujos darbo sąlygos įsigalios tik tuomet, jei jos bus tinkamos dokumentavimas ir pagarba įstatyminėms darbuotojų teisėms.

Pagrindiniai klausimai

Esant poreikiui, darbdavys gali pakeisti darbo sutarties sąlygas, susijusias su darbo grafiku. Šiuo atveju neįmanoma koreguoti sąlygų, susijusių su darbuotojo darbo pareigomis.

Prieš pradedant darbo režimo keitimo įmonėje procedūrą, būtina susitarti toliau pateikiami pagrindiniai klausimai:

• laikotarpis, kuriam personalas informuojamas apie naują darbo grafiką;
• kaip sprendžiamas klausimas su tais, kurie nesutinka su naujuoju darbo režimu;
• kaip ši naujovė paveiks atlyginimus;
• kaip darbuotojo iniciatyva keisti darbo laiką;
• kurį lydi reguliavimo sistemos pokyčiai.

Norminė bazė

Pagrindinis teisinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavių ir pavaldinių santykius, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame aprašoma pagrindiniai momentai susijusių su darbuotojų darbo grafiku.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatmeta galimybės keisti darbo režimą, susitarus darbuotojams ir darbdaviui. Šie pagrindai yra išdėstyti 100 straipsnio 15 dalyje, kurioje taip pat nurodyta teisė koreguoti darbo grafiką tiek visiems darbuotojams, tiek pasirinktinai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 16 dalyje aprašoma darbo vietoje praleisto laiko keitimo šalių susitarimu tvarka. Tokius pakeitimus galima atlikti bet kuriuo metu.

Darbo laiko keitimas darbuotojo iniciatyva turėtų būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį. Priežastys, dėl kurių darbdavys turi teisę koreguoti darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, yra šios:

• technologinės(įmonės perėjimas prie naujos įrangos, naujo automatizuoto proceso sukūrimas);
• organizacinis(įmonės restruktūrizavimas, darbuotojų mažinimas ar didinimas, pamaininio darbo įvedimas).

Be Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų darbo dienos keitimo priežasčių, įstatymas leidžia darbdaviams pasinaudoti

ir kitais pagrindais.

Darbo sutarties sudarymo tvarka

Keisti darbo sutartį galima tik abiejų šalių sutikimu, tačiau keičiant darbo grafiką šis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimas netaikomas.

Kad ši procedūra vyktų įstatymų ribose, darbdavys turi apie tai pranešti darbuotojams ne trumpiau kaip 2 mėn.

Toks pranešimas išduodamas įsakymo forma, su kuriuo visi suinteresuoti asmenys supažindinami pasirašytinai.

Po 2 mėnesių darbuotojas turi teisę:

• sutikti su naujomis darbo sutarties sąlygomis (šiuo atveju ant įsakymo rašoma „sutinku“);
• skirti papildomo laiko apmąstymams;
• atsisakyti naujų sutarties sąlygų (vadovybė ieško dviejų liudytojų, patvirtinančių faktą, kad darbuotojas susipažino su įsakymu ir jo atsisakymu pasirašyti).

Jei yra nesutarimų

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu ir darbo sutartimi, darbdavys, darbuotojui atsisakius naujo darbo režimo, privalo pasiūlyti visas laisvas pareigas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją.

Darbuotojas savo sprendimą turi atspindėti pranešime apie darbo laiko pakeitimą arba atskirame rašte, kuriame atsisako naujų sąlygų ir siūlomų laisvų darbo vietų.

Jei nėra nesutarimų

Jei darbuotojai sutinka su naujomis darbo sąlygomis, jie yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. AT šį dokumentą turėtų atsispindėti visos naujovės, taip pat data, nuo kurios jos pradės veikti.

Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas darbuotojui.

Kas turėtų būti pranešime

Svarbus dalykas yra pranešimo apie darbo grafiko pakeitimą, kuris būtinai turi būti įtrauktas, sudarymo teisingumas toliau nurodytus elementus:

• visas įmonės pavadinimas;
• vietovė;
• data ir gaunamas numeris;
• motyvuojanti dalis;
• pagrindinis pranešimo tekstas;
• atlikėjų pavardės;
• direktoriaus parašas.

Susidomėję asmenys gali pasirašyti tiek ant paties pranešimo, tiek atskirame susipažinimo lape.

Atmintinės pavyzdys ir užsakymas

Pavyzdys pranešimai apie darbo grafiko pasikeitimą:

atviras akcinė bendrovė"Žvaigždynas"
Belgorodas	2018 m. sausio 22 d
	E.S. Belyakova
PRANEŠIMAS dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo
Miela Jekaterina Sergeevna!
2018-01-19 įsakymo Nr.234 pagrindu informuojame, kad nuo 2018-03-26 gamybinio cecho darbuotojams įvedamas naujas darbo grafikas tokiu grafiku: 1 pamaina - nuo 08.00 iki 16.30 su pietų pertrauka nuo 12.15 iki 12.45; 2 pamaina - nuo 16.30 iki 01.00 su pietų pertrauka nuo 20.30 iki 21.00 val.; 3 pamaina - nuo 01:00 iki 08:00 su pietų pertrauka nuo 04:00 iki 04:30.
Minėti pokyčiai pateisinami gamybos augimu konditerijos gaminiai laikotarpiui nuo 2017 m. kovo 40 proc., todėl būtina įvesti papildomas pamainas, kad būtų užtikrinta nenutrūkstama darbo eiga. Esant tokiai situacijai neįmanoma išlaikyti ankstesnio darbo grafiko. Atsisakius naujų darbo sutarties sąlygų, jums gali būti pasiūlyta nauja laisva vieta, kuris atitiks Jūsų kvalifikaciją ir buvusį darbo užmokestį, nesant tokios, žemesnės kvalifikacijos pareigas neišlaikant ankstesnio atlyginimo, kurią galėtumėte eiti atsižvelgdami į savo medicinines indikacijas. Savo sutikimą tęsti darbą OJSC Sozvezdie nurodytomis sąlygomis prašome patvirtinti raštu iki 2018 m. kovo 26 d. ir pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Jei nesutinkate pasirašyti šio pranešimo, darbdavys laikys, kad tai atsisakys darbo veiklaįmonėje. Jei atsisakote užimti siūlomas pareigas, jūsų darbo sutartis bus nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktu.
Žmogiškųjų išteklių vadovas Ivanova E.N.
Susipažinimo ženklas Belyakova E.S.

Pavyzdys norėdami pakeisti darbo režimą:

Teisminė ir administracinė rizika

Kad būtų laikomasi visų teisės aktų reikalavimų dėl darbo santykių su darbuotojais, darbdavys turi atsižvelgti į sekančius punktus kai keičiate darbo režimą:

1. Surašydamas įspėjimą darbdavys turi atsižvelgti į savo galimybes numatyti alternatyvius darbo grafikus (draudžiama dirbti naktinėje pamainoje asmenims iki 18 metų, neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų).
2. Jei tarp nesutariančių darbuotojų yra nėščių moterų, vėliau jų atleidimas bus neįmanomas (tik įmonės likvidavimo atveju).
3. Būtina atsižvelgti į darbo vietos audito rezultatus. Jeigu darbuotojo darbas yra susijęs su kenksmingu ar pavojingu gamybos procesu, tai sudarant grafiką būtina atsižvelgti į darbo laiko limitus.
4. Veiksnių, kurie yra teisinis darbo grafiko keitimo pagrindimas, sąrašas skelbiamas Rostrud svetainėje https://www.rostrud.ru/. Nepagrįstas darbo laiko koregavimas įgaliotų kontrolės institucijų gali būti vertinamas kaip neteisėto darbuotojų atleidimo būdas. Pakartotinai pažeidus tą patį pagrindą, organizacijos direktorius gali būti atleistas iš pareigų, o vėliau – nušalintas nuo pareigų. vadovaujančias pareigas iki trejų metų.
5. Kai kurių įmonių darbas gali būti reguliuojamas ne tik federaliniai įstatymai bet ir regioninius tarpsektorinius susitarimus. Jie atspindi Papildomi reikalavimai darbdaviui gerbti darbuotojų teises.

Šioje programoje pristatomas darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva.