Ar visi darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną? Ar galima užimti dvi vadovaujamas pareigas skirtingose ​​įmonėse? Pareigos įmonėje: generalinis direktorius, vyriausiasis inžinierius, technikos direktorius Ar yra tokios pareigybės vadovas

Komandos valdymas priklauso nuo vadovavimo kokybės ir profesionalumo. Valdymo priemones naudoja pašaukti asmenys arba viršininkai. Verta šias sąvokas atskirti arba tarp jų dėti lygybės ženklą, pabandysime tai išsiaiškinti.

Šaltiniai pateikia skirtingas šių dviejų sąvokų interpretacijas (formulacijas). Stebėta nuomonių vienybė yra tokia.

Viršininkas – asmuo, skiriamas į vadovaujamas pareigas, turintis administracinę teisę ir už savo darbą gaunantis atlyginimą. nustato įstatymai ir įmonės nuostatai. Kiti asmenys (darbuotojai) yra jam pavaldūs.

Jis turi šias pareigas:

• duoti įsakymus,
• valdyti procesą (pavyzdžiui, darbą)
• būti atsakingas už pavaldinius

Svarbu viršininkui Asmeninė charakteristika, nuolatinis įgytų įgūdžių tobulinimas.

Vadovas, kaip taisyklė, yra žmogaus profesija, statusas, kurį suteikia formalios pareigos ir neformalios pareigos. Statusas nustatomas atsižvelgiant į pareigas, teises, sąlygas. Vadovas gali atlikti, pavyzdžiui, šias pareigas:

• valdybos pirmininkas
• prezidentas

Tačiau įsipareigojimai siekti rezultato vykdomi ir už atlyginimą, ir neformaliai.

Apibrėžiama organizacijos vadovo, kaip darbuotojo, samprata Darbo kodeksas(273 straipsnis). Anot jo, šis individualus kuri valdo organizaciją.

Vadovas turi šias pareigas:

• valdyti, organizuoti patikėtos grupės darbą
• priimti strateginius sprendimus
• sudaryti sąlygas įmonės plėtrai
• dalyvauti dokumentuojant, skirstant biudžeto lėšas
• atstovauti komandai aukštesniame socialiniame lygyje

Vadovo darbą reglamentuoja tiek darbo, tiek Civilinė teisė. Bendravimas su kolegomis, keitimasis patirtimi, verslo susitikimai Visa tai yra vadovo rankose. Jis turi turėti vadybinius gebėjimus, išvystytą intelektą, darbingumą, discipliną.

Iš istorijos

Atsižvelgiama į vadovo pareigų atlikimą senovės profesija. Lyderiai buvo laikomi lyderiais, lyderiais. Anksčiau jie tvarkė ne tik darbo procesą, bet ir įvairias sritis Kasdienybė pavaldiniai.

Šiuolaikiniams vadovams pavaldūs darbuotojai yra specifiniai darbo kolektyvai(organizacijoms). Ši profesija yra paklausi darbo rinkoje. Įmonės padalinio vadovas vienu metu atlieka viršininko ir pavaldinio funkcijas.

Informacija iš D. N. aiškinamojo žodyno. Ušakovas

Vyriausiasis žodyne apibrėžiamas kaip vykdomasis, vadybininkas, kažko valdytojas. O vadovas – kaip žmogus, kuris kažkam vadovauja, mentorius.

Bendri viršininko ir lyderio bruožai

Daugelyje šaltinių šie du žodžiai vadinami sinonimais. Linija tarp jų yra plona, ​​lengvai ištrinama. Svarbiausia, kad jie abu yra valdininkai, susiję su komandos, sferos, pramonės valdymu. Be to, be išsilavinimo ir valdymo įgūdžių, jie turėtų turėti šias savybes:

• kūrybinis sandėlis (kūrybiškumas)
• lankstus protas
• gebėjimas greitai reaguoti (kritinėse situacijose)
• Gebėjimas išsikelti tikslus ir vadovauti komandoms jų siekti
• atitikimas moralės principams, žmogiškumas
• lyderio savybės, gebėjimas vadovauti grupei

Ir viršininkas, ir vadovas laimi, jei išliks teigiami.

Abiem atvejais šie veiksniai yra nepriimtini:

• nekompetencija, grubumas
• neapdairumas, tvarkos trūkumas
• asmeninio pranašumo siekimas
• asmeninio augimo trūkumas

Kiekvienam svarbu teisinga savigarba, perteklinių ambicijų ir autoritarizmo nebuvimas.

Teisių ir pareigų įgyvendinimo skirtumai

Nepaisant dažno sąvokų identifikavimo, yra keletas skirtumų.

Bosas:

1. Tai yra pozicija.
2. Atlygintinai atlieka pareigas.
3. nedalyvaujant vadovaujančiose pareigose.
4. Įdarbintas pagal įsakymu patvirtintą sutartį.
5. Jis pats surašo savo reikalavimus įsakymų (instrukcijų, įsakymų) forma.

Prižiūrėtojas:

1. Tai yra profesija.
2. Pareigas atlieka už atlyginimą ir neformaliai.
3. Reikalinga valdymo funkcija.
4. Gali dirbti savanoriškais pagrindais (labdaros projektas, vaikų asociacija).
5. Reikalavimai gali būti išreikšti konsultacijomis, pasiūlymais,.

Apima darbą su žmonėmis. Nepaisant visų skirtumų, viršininkas ir vadovas už sėkmingą darbą raginami pelnyti pagarbą kolektyve, tobulinti profesines savybes.

Veiksmingas vadovavimo stilius taip pat priklauso nuo jo naudojimo praktinė veikla teigiamų asmeninių savybių.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Taip pat skaitykite:

• 
  Įsakymai personalui, kas yra šie įsakymai: ...
• 
  Ką efektyvi sutartisšvietime: ką...
• 
  Pagrindinio užsakymo turinys ir pavyzdys...

Kur kuri nors įmonė pradeda veiklą? Nuo idėjos ir kartu ją įgyvendinančių žmonių. Kiekvienas iš dalyvių turi tam tikrą vaidmenį, pareigų ir kompetencijų sąrašą. Visa tai lemia užimamos pareigos. Šiame straipsnyje aptariamos, kokios pareigos yra įmonėje, priklausomai nuo pramonės ir verslo krypties, minimalus darbuotojų skaičius, taip pat trumpas nukrypimas į pareigas. vadovaujančias pareigas, profesionalai ir darbuotojai.

Kokios gali būti pozicijos

Pareigos kompanijoje, kaip ir aktorių vaidmenys teatre, kiekviena turi savo darbo scenarijų, pareigas, kompetencijas, užduotis, funkcijas. Kiekvienai individualiai pozicijai reikalingas konkretus asmuo, turintis specializuotų žinių, įgūdžių, patirties ir asmeninių savybių rinkinį. Bet kurioje organizacijoje visas esamas pareigas galima suskirstyti į tris grupes:

• specialistai;
• darbo pozicijų.

Kiekvienai grupei reikia tam tikrų žinių ir įgūdžių, patirties ir išsilavinimo.

Svarbiausia pozicija

Bet kuri žmonių grupė, kurią vienija bendri tikslai ir interesai, negali normaliai funkcionuoti be lyderio. Prie įmonės vairo, priimti svarbius sprendimus, koreguoti organizacijos eigą ir spręsti vidines problemas turi būti vienas žmogus ar žmonių grupė. AT Rusijos įmonėsšį vaidmenį atlieka aukščiausias pareigas įmonėje užimantis asmuo. Priklausomai nuo įmonės tipo, teisinę formą, savininkų skaičius ir apskaitos politika, dominuojanti padėtis gali turėti skirtingus pavadinimus. Ribotos atsakomybės bendrovėse direktorius arba generalinis direktorius. Akcinėse bendrovėse – direktorių valdyba arba akcininkai. Žemės ūkio srityje gamybos kooperatyvai- pirmininkas.

LLC gali atidaryti vienas asmuo. Šiuo atveju įmonės steigėjas ir direktorius gali būti vienas ir tas pats asmuo, priimti sprendimus individualiai ir savarankiškai valdyti visus organizacijos procesus. OJSC ir CJSC jau sunkiau. Akcinėse bendrovėse direktorius renka akcininkų valdyba. Išpildydamas tavo tarnybinės pareigos, jis privalo įsiklausyti į bendrovės akcininkų nuomonę.

Įmonės vadovai

Naujai atidarytai LLC, kurioje dirba ne daugiau kaip du ar trys žmonės, vargu ar reikės daug vadovaujančių pozicijų. Bet jei įmonė auga, atsiranda padalinių, kurie atlieka iš esmės skirtingas funkcijas, darbuotojų padaugėja iki dešimčių ir net šimtų žmonių, tai be vidurinės grandies vadovų tiesiog neapsieisi. Tokias pareigas einantis asmuo neturi absoliučios valdžios savo pavaldiniams, nepriima vien svarbių sprendimų, nevaldo visos įmonės. Jo užduotis – kontroliuoti savo skyriaus darbą, koordinuoti savo žmonių įdarbinimą, spręsti savo kompetencijai priklausančius klausimus. Dažniausiai pasitaikančios vadovaujančios pozicijos yra šios:

• finansų direktorius arba finansų skyriaus vadovas;
• Techninis direktorius;
• gamybos ir gamybos direktorius;
• Vyriausiasis mechanikas;
• personalo skyriaus vedėjas;
• Vyriausiasis buhalteris;
• prekybos skyriaus vedėjas;
• pirkimų skyriaus vadovas;
• viešųjų ryšių skyriaus vedėja.

Žinoma, kiekviena organizacija turi teisę į darbuotojų sąrašą įtraukti pareigas, kurios yra būtinos jos kryptimi. Skyrių pavadinimai ir jiems vadovaujančių žmonių pareigos gali skirtis, o darbuotojų funkcionalumas gana panašus.

Vyriausiojo inžinieriaus darbas

Vyriausiasis inžinierius - pareigos, kurios yra organizacijose, gaminančiose produktus, kuriuose yra nuosavas transporto priemonių parkas arba specializuotos įrangos parkas: žemės ūkio organizacijose, gamyklose, gamyklose, transporto įmonėse ir pan. Vyriausiojo inžinieriaus darbui reikalingas aukštasis techninis organizacijos krypties išsilavinimas. Nuo jo priklauso įmonės techninis aprūpinimas atsarginėmis dalimis, degalais ir tepalais, reikalinga įranga ir staklėmis, gerai koordinuotas mechanikų ir techninės priežiūros personalo darbas. Iš jo pasiūlymo perkami visi technikos mazgai, jų atsarginės dalys, samdomi žmonės, kurie aptarnauja visas šias mašinas ir įrenginius. Technikos direktoriaus darbas panašus. Kai kuriose organizacijose tai yra identiškos sąvokos.

Gamybos direktorius

Gamybos direktorius – pareigos, turinčios prasmę organizacijose, kurios gamina bet kokį produktą. Šis valdininkas užsiėmęs tuo, kad tiria rinkos struktūrą, pasiūlą ir paklausą, tiria konkurentų pasiūlymus, nustato, ką reikia gaminti, kokiomis kainomis ir kokiais kiekiais. Nuo jos darbo efektyvumo priklauso gaminių apimtis ir kokybė, kaina ir pateikimas į rinką. Jo užduotys – tinkamos kokybės ir priimtina kaina žaliavų tiekėjų paieška, išleidimo proceso paleidimas ir jo stebėjimas viso gamybos ciklo metu.

Specialistai

Pareigos įmonėje neapsiriboja vadovais skirtingi lygiai. Be paprastų specialistų jie tiesiog neturės kam vadovauti. Specialistais įprasta vadinti aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą įgijusius stojamuosius, baigusius mokymo įstaigą pagal tam tikrą specialybę. Organizacijose į specialistų pareigas įeina: buhalteris, įvairių krypčių vadovai, operatoriai, inžinieriai, gydytojai ir kt.

Darbo pozicijos

Įmonėje yra ir darbo pozicijų. Skirtingai nuo aukščiau aprašytų pareigų, darbuotojams nereikia specialaus išsilavinimo, patirties ar savybių. Toks darbas dažniausiai reikalauja atlikti tam tikrus fizinius veiksmus: krautuvų, rinkėjų, vairuotojų, valytojų. Norint atlikti šias užduotis, nereikia Aukštasis išsilavinimas, darbo patirtis, organizaciniai ar vadovavimo gebėjimai. Pakanka turėti fizinę sveikatą ir ištvermę.

Ar legalu vienu metu dirbti dviejose darbovietėse?

Ar vienoje darbo sutartyje, sudarytoje su medicinos darbuotoju, galima nurodyti dvi pagrindines pareigas (kiekvieną ne visą darbo dieną), atsižvelgiant į tai, kad abiejose pareigose bus dirbama visu etatu?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 ir 16 straipsniais, darbo santykiai atsiranda remiantis darbo sutartis ir reiškia, kad darbuotojas už tam tikrą atlyginimą atlieka asmeninę darbo funkciją.
Darbo funkcija turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Tuo pačiu darbo teisės aktai nenumato galimybės vienoje darbo sutartyje nurodyti kelias darbo funkcijas.
Pagal darbo funkciją str. 15 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis suprantamas kaip darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę arba tam tikrą darbuotojui priskirtą darbo rūšį.

Šiuo atveju kalbame apie etatų lentelėje numatytas pareigas.
Tai reiškia, kad darbo funkcija šiuo atveju yra darbas konkrečioje pozicijoje pagal personalo lentelę.
Iš etatų sąrašo gauname tokį santykį: viena darbo sutartis – viena darbo funkcija – viena pareigybė.

Taigi su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje tik viena konkreti pareigybė, įvardyta personalas organizacijose.

Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia tokio dalyko kaip tarifas. Pagal šio termino reikšmę darbas bet kurioje konkrečioje pareigoje per visą įprastą darbo laiką laikomas darbu visu etatu. Atitinkamai, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tada daroma prielaida, kad jis turi dirbti pusę įprasto darbo laiko, tai yra dirbti šiose pareigose ne visą darbo dieną (savaitę). Netiesiogiai mūsų nuomonę patvirtina Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos mokslo ministerijos 1994-08-23 raštas N 1623-RB\"Dėl papildomų priemokų už mokslų daktaro laipsnius nustatymo. ir mokslų kandidatas \".

Taigi sąlyga dirbti visą ar ne visą darbo dieną lemia tik darbo laiko trukmę, tačiau neturi įtakos darbo sutarties sąlygoms dėl darbo funkcijos. Du darbai ne visą darbo dieną nėra vienas darbas visu etatu.
Darbo atlikimas tam pačiam darbdaviui ir antroje pareigybėje, darbo teisės aktų požiūriu, yra arba pareigybių derinimas, arba vidinis darbas ne visą darbo dieną, priklausomai nuo to, kokiu laiku toks darbas atliekamas.

Panagrinėkime abu atvejus išsamiau.

1. Profesijų (pareigų) derinys – tai darbo atlikimas per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartimi nustatytu darbu, papildomas darbas kitose profesijose (pareigose) papildomas mokėjimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).
Vadinasi, papildomas darbas kombinuotoje pozicijoje atliekamas tuo pačiu metu kaip ir darbas pagrindinėje pozicijoje. Kitaip tariant, pareigybių derinimo sąlyga nepailgina darbo laiko.

Primename, kad pavesti darbuotojui papildomą darbą į kitas pareigas galima tik gavus jo raštišką sutikimą. Šiuo atveju darbuotojui mokama papildoma priemoka, kurios dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ar apimtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis). .
Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys - anuliuoti pavedimą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip per tris darbo dienas (DK 60.2 str. ketvirta dalis). Rusijos Federacija).

2. Vidinis darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo atlikimas kito nuolatinio apmokamo darbo pas tą patį darbdavį pagal atskirą darbo sutartį (Rusijos darbo kodekso 60.1 str. Federacija).
Taigi pareigų vykdymas dviejose pareigose, iš kurių vieną darbuotojas eina ne visą darbo dieną, yra vykdomas skirtingu darbo laiku.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriuje.
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, mokama proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į produkciją arba kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).

Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).
Formalizuojant darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, reikia atsiminti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis draudžia dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki 18 metų, sunkų darbą, darbą su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbas, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai medicinos darbuotojai nustatytas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-06-30 dekretu N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT
Verchova Nadežda

Patikrintas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Kikinskaja Anna

2009 m. lapkričio 6 d

2 užduotis

Vyriausiasis buhalteris Ne visą darbo dieną dirbusi UAB „Mintis“ Turgina balandžio 1 d. gavo raštišką įspėjimą apie jos atleidimą nuo balandžio 15 d. dėl nuolatinio darbuotojo priėmimo į jos vietą. Tą pačią dieną ji kreipėsi į vadovybę su prašymu priimti ją į tas pačias pareigas pagrindinėje darbovietėje.

Ar bus teisėta atleisti Turginą balandžio 15 d., jei vadovas atmes jos prašymą?

Šios temos nagrinėjimas turėtų prasidėti nuo str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, kuriame įtvirtinta nuostata dėl darbo laisvės.

Darbo sutartis darbo teisės sistemoje užima pagrindinę vietą. Ją galima vertinti trimis aspektais: 1) kaip susitarimą dirbti darbuotoju; 2) kaip juridinį faktą, kuris yra vienas iš pagrindinių darbo santykių atsiradimo ir egzistavimo formos laiku; 3) kaip viena iš centrinių darbo teisės institucijų. Kiekvieną iš šių aspektų reikia apsvarstyti atskirai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis numato teisinį darbo sutarties apibrėžimą.

Vienas iš svarbius klausimusį kurį studentas turėtų atkreipti dėmesį yra darbo sutarties turinys. Bet kurios sutarties turinys suprantamas kaip jos sąlygų visuma. Jie apibrėžia šalių teises ir pareigas. Darbo sutarties turinys yra jos sąlygų visuma. Būtina atskirti darbo sutarties sąlygų rūšis.

Apimant darbo sutarties turinį, būtina išsamiai pasidomėti bandomasis laikotarpis. Jis nustatomas šalių susitarimu, siekiant patikrinti, ar darbuotojas laikosi jam pavesto darbo. Bandymo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje, taip pat įsakyme priimant į darbą. Būtina studijuoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsnius, žinoti, kokios yra testo sąlygos, kas nėra tikrinamas priimant į darbą ir kokios pasekmės, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas.

Įdarbinimo teisinių garantijų klausimas reikalauja rimtų studijų. Garantijos įsidarbinimui numatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 5 str. Darbo garantijos gali būti bendros ir specialios tam tikros kategorijos darbininkų.

Darbo sutarties sudarymo procesas – tai piliečio įdarbinimas darbuotoju. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis sudaroma tik raštu.

Reikėtų atkreipti dėmesį į darbo knygą, nes ji yra pagrindinis dokumentas apie darbo veikla darbuotojas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį).

Būtina atskirti darbo sutarčių rūšis pagal jų sudarymo laikotarpį.

Turėtumėte žinoti, kokiais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis. Šie atvejai yra tiesiogiai numatyti įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje ir kituose federaliniuose įstatymuose).

Studentas turi gerai išmanyti tam tikrų darbo sutarčių rūšių ypatumus. Šios savybės gali būti išdėstytos jų išvados ir turinio tvarka. Apibūdinant vienokią ar kitokią darbo sutarties rūšį, būtina atskleisti norminę bazę.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbo sutartims, sudarytoms su organizacijos vadovu, su laikinais ir sezoniniais darbuotojais, su darbuotojais ne visą darbo dieną, su mokytojų kolektyvas, su valstybės tarnautojais, su asmenimis, dirbančiais Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, taip pat su asmenimis, dirbančiais pas darbdavius ​​– fizinius asmenis.

Norminiai teisės aktai

1) Rusijos Federacijos civilinis kodeksas - M., 2002 m.

2) Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos federalinis įstatymas 2001 m. gruodžio 30 d., Nr. 197 FZ, su pakeitimais. 2002-07-24 ir 2002-07-25 // SZ RF. - 2002. - Nr.1. - 1 dalis. – 3 str.; Nr.30. - Art.3014; Nr.30. – 3033 str.

3) 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse“. 4520-1 su pakeitimais. 98 01 08 // Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos Vedomosti. - 1993. - Nr.16. - 551 str.; rusiškas laikraštis. - 1998. - Sausio 13 d.

4) Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl aukštojo ir magistrantūros studijų profesinis išsilavinimas“ data 96.08.22 125-FZ // SZ RF. - 1996. - Nr. 35. - Art. 4135.

5) Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ 2004 m. liepos 27 d. Nr. 97-FZ // SZ RF. - 2004. - Nr. 31. - Art. 3215.

6) Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl pagrindų savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje“ 98.01.08. Nr. 8-FZ// SZ RF. - 1998. - Nr.2. – str. 224.

7) 2002-07-25 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas "Dėl alternatyvios valstybės tarnybos". 113-FZ// SZ RF. - 2002. - Nr.30. – str. 3030 m.

8) 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“, Nr. 3266-1 su pakeitimais. 1996 m. sausio 13 d. federalinis įstatymas // SZ RF. - 1996. - Nr. 3. - Art. 150.

9) Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 92.06.26. Nr. 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - Nr.30. - 1792 str.

10) Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 92.01.17. 2202-1 su pakeitimais. 1999 m. vasario 10 d. // SZ RF. - 1995. - Nr.47. – str. 4472.

11) Oi darbo knygos: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretas. 225 // SZ RF. - 2003. - Nr.16. - 1539 str.

12) Patvirtinti federalinio valstybės tarnautojo atestavimo nuostatai. Rusijos Federacijos prezidento dekretas 96.03.09. 353 // SZ RF. - 1996. - Nr. 11. - Art. 1036.

13) Dėl konkurso laisvoms valstybės pareigoms federalinėje valstybės tarnyboje užimti nuostatų patvirtinimo: Rusijos Federacijos prezidento 1996 m. balandžio 29 d. dekretas Nr. 604 // SZ RF. - 1996. - Nr. 18. - Art. 2115 m.

14) Dėl darbo sutarčių sudarymo ir federalinės žemės vadovų atestavimo tvarkos unitarinės įmonės: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 03 16 dekretas. Nr.234 su red. ir papildomas 2000-06-09, 2002-10-04 // SZ RF. - 2000. - Nr. 13. - Art. 1373; 2001. - Nr. 31. – str. 3281; Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. - 2000. - Nr.4. - S. 26-32; 2002. - Nr. 10. - P. 12.

15) Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų: Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-06-30 potvarkis. Nr.41 // Rusų laikraštis. – 2003 m. – birželio 30 d.

16) Dėl biudžetinių įstaigų, organizacijų ir įmonių darbuotojų atestavimo tvarkos pagrindinių nuostatų patvirtinimo: Rusijos darbo ministerijos potvarkis Nr.27 ir Rusijos teisingumo ministerijos nutarimas Nr.8/196 1992 m. spalio 23 d. // BNA RF. - 1993. - Nr.1.

17) Aukštosios mokyklos mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigybių ėmimo tvarkos nuostatai Rusijos Federacija: patvirtinta. Rusijos švietimo ministerijos 2002 m. lapkričio 26 d. įsakymu Nr. Nr. 4114 // Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. - 2002. - Nr. 2. - P. 118-122.

Pagrindinė literatūra

37. Gusovas K.N. darbo teisė Rusija: vadovėlių upės. Rusijos Federacijos švietimo ministerija / Gusovas K.N. - M.: Advokatas; Prospektas, 2004. - 496 p.

38. Nikonovas D.A. Darbo teisė: pamoka rec. UMO / D. A. Nikonovas, A. V. Stremoukhovas, N. D. Amaglobeli; Pagal. red. A. V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 p.

39. Nikonovas D.A. Darbo teisė: paskaitų kursas / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 p.

40. Presniakovas M.V. Rusijos darbo teisė: vadovėlis / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Juristas, 2007. - 475 p.

41. Rusijos darbo teisė: vadovėlio priedas. Rusijos Federacijos švietimo ministerija / red. Taip. Orlovskis, A.F. Nurtdinova. - M.: MTsFER, 2004. - 880 p.

42. Rusijos darbo teisė: vadovėlis: trumpas kursas/ red. Taip. Orlovskis, A.F. Nurtdinovas. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 p.

papildomos literatūros

19. Vasiljevas V.A. Piliečių darbo teisių apsauga einant alternatyvią valstybės tarnybą // Darbo įstatymas. - 2009. -№9

20. Kolosovskis A.V. Organizacijos vadovo priėmimo į darbą ir atleidimo ypatumai // Darbo teisė. - 2010. - Nr. 2

21. Kurochkina M.G. Dėl darbdavių-individualių verslininkų darbuotojų darbo laiko apskaitos ir jo apmokėjimo problemų // Darbo teisė. - 2012. - Nr.1

22. Petrovas A.Ya. Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo santykių reguliavimo ypatybės ir Rusijos darbo teisės sistema // Darbo teisė. - 2008. - Nr. 10

23. Chanovas S.E. Kai kurie darbo sutarties atribojimo nuo sutarčių su valstybės ir savivaldybių darbuotojais klausimai // Darbo įstatymas. - 2011. - Nr.5

12 pratimas

12 tema. Darbo sutarties keitimas (vertimas, esminių darbo sąlygų keitimas). Perkraustymas – 4 val

Pamokos tikslas: darbo sutarties pakeitimų rengimo, darbo sutarties pakeitimo teisėtumo sąlygų nustatymo įgūdžių ir gebėjimų ugdymas.

Diskusijos klausimai:

1. Vertimų samprata ir rūšys. Perdavimo ir perdavimo skirtumai.

2. Vertimas esant gamybos poreikiui.

3. Judėti.

4. Nušalinimo nuo darbo samprata ir pagrindai. Atleidimo iš darbo ir perkėlimo bei atleidimo iš darbo skirtumai.

5. Esminių darbo sąlygų pakeitimas.

6. Papildomos garantijos pervedimams.

7. Neteisėto vertimo teisinės pasekmės.

Praktinė pamoka. Skirtas nuodugniam disciplinos tyrimui. Atlieka svarbų vaidmenį ugdant mokinių gebėjimus pritaikyti įgytas žinias sprendžiant praktines užduotis kartu su mokytoja. Praktinių užsiėmimų struktūra: mokytojo prisistatymas; atsakymai į mokinių klausimus apie neaiškią medžiagą; praktinė dalis pagal planą; paskutinis mokytojo žodis.

Testas skirta disciplinos konceptualaus aparato asimiliacijos lygiui nustatyti.

Individuali užduotis mokiniai ruošiasi patys, o rezultatus demonstruoja klasėje.

Kontroliniai savęs patikrinimo klausimai:

1. Kokie yra nėščiosios perkėlimo į lengvesnius darbus ypatumai?

2. Kokie yra perkėlimo į kitą darbą karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos iniciatyva ypatumai?

3. Kuo skiriasi vertimas ir poslinkis?

1 užduotis

Timofejevas buvo priimtas į 5-ąją automobilių gamyklą lengvojo automobilio vairuotoju. Automobilių gamyklos įsakymu jis buvo perkeltas dirbti į autobusą. Timofejevas atsisakė dirbti autobuse.

Ar Timofejevo atsisakymas pagrįstas?

2 užduotis

Pilietis Mitrofanovas buvo priimtas į UAB „Avtokombinat Nr. 3“ keleivinio autobuso vairuotoju. Už taisyklių pažeidimą eismo jam nustatyta tvarka buvo atimta teisė kontroliuoti transporto priemonesšešiems mėnesiams. Automobilių gamyklos įsakymu jis tam laikotarpiui buvo perkeltas dirbti automobilių mechaniku, tačiau Mitrofanovas pradėjo naujas darbas atsisakė.

Ar Mitrofanovo atsisakymas pagrįstas?

Ar šis perdavimas teisėtas?

Kaip išspręsti esamą problemą?

3 užduotis

Naudodamiesi literatūra apie biuro darbą, sudarykite įsakymo projektą dėl darbo įrankių parduotuvės perkėlimo į kitą darbą.

Įstatymų leidėjas garantuoja darbuotojui tas sutarties sąlygas, dėl kurių buvo susitarta ją sudarant, ir paprastai neleidžia jų vienašališkai keisti.

Nagrinėjant perkėlimo į kitą darbą klausimą, labai svarbu suprasti pačią perkėlimo sampratą, jos skirtumą nuo persikėlimo į kitą darbo vietą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, perkėlimas yra darbo funkcijos pakeitimas arba esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

Darbo teisė perkėlimo į kitą darbą sampratą sieja pirmiausia su darbuotojo darbo vietos ar jo darbo funkcijos (specialybės, kvalifikacijos, pareigų) pasikeitimu. Atminkite, kad vertimas visada reiškia pokyčius. darbo santykiai darbuotojas su darbdaviu. Autorius Pagrindinė taisyklė perkelti į kitą darbą galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Šios taisyklės išimtis – laikinas perkėlimas darbdavio iniciatyva, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Turėtumėte gerai žinoti nurodyto straipsnio vertimo sąlygas ir tvarką.

Studentas turi žinoti perkėlimo į kitą darbą rūšių klasifikaciją, kiekvienos jo rūšies perkėlimo pagrindus ir sąlygas. Galiojantys darbo teisės aktai numato skirtingą pervedimų klasifikavimą į tipus: pagal terminus, priklausomai nuo vietos, priklausomai nuo iniciatyvos.

Taip pat būtina svarstyti klausimą dėl įstatyme nustatytų papildomų garantijų perkėlimams tam tikroms darbuotojų kategorijoms, taip pat teisines pasekmes neteisėtas vertimas.

13 pratimas

Ar visi darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną? Ar galima užimti dvi vadovaujamas pareigas skirtingose ​​įmonėse?

Reikėtų nepamiršti, kad kai kurių profesijų ir pareigų, turinčių specialias sąlygas ir darbo sąlygas, darbuotojų, kurių papildomas darbas gali turėti pasekmių, turinčių įtakos jų sveikatos būklei ar gamybos saugumui, atžvilgiu, organizacijų vadovai kartu su profesinių sąjungų komitetu, t. gali nustatyti apribojimus darbui ne visą darbo dieną. Apribojimai gali būti nustatyti darbuotojams, dirbantiems su kenksmingos sąlygos darbo. Nusprendus apriboti šių darbuotojų darbą ne visą darbo dieną, organizacijoje turi būti išduotas įsakymas su pramonės šakų, dirbtuvių ar konkrečių profesijų, pareigybių, kuriose neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną, sąrašu.

Draudžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki 18 metų ir nėščioms moterims, siekiant apsaugoti jų sveikatą.

Taip pat draudžiama dirbti ne visą darbo dieną apmokamą darbą (išskyrus mokslinę, mokymo ir kūrybinę veiklą):

valstybės aparato darbuotojai (Rusijos Federacijos prezidento 1992-04-04 dekreto N 361 „Dėl kovos su korupcija valstybės tarnyboje“ 2 punktas);

valstybės tarnautojai (1995 m. liepos 31 d. federalinio įstatymo N 119-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų“ 11 straipsnis);

teisėjai (1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3132-1 „Dėl Rusijos Federacijos teisėjų statuso“ 3 straipsnis, 3 straipsnis);

savivaldybės darbuotojas (1995 m. rugpjūčio 28 d. federalinio įstatymo N 154-FZ „Dėl“ 60 straipsnis Bendri principai organizacijose Vietinė valdžia Rusijos Federacijoje") ir kt.

Remiantis Darbo ne visą darbo dieną sąlygų nuostatais (10 punktas), vienu metu eiti dvi vadovaujamas pareigas (išskyrus meistro pareigas) neleidžiama, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Ši taisyklė atitinka 1988 m. rugsėjo 22 d. SSRS Ministrų Tarybos dekreto N 1111 „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ normą (3 dalies 1 punktas).

Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2000 m. gruodžio 14 d. sprendimu N GKPI 2000-1293 ši dalis buvo pripažinta negaliojančia dėl Rusijos Federacijos Konstitucijos garantuotų piliečių teisių apribojimo (37 straipsnis). laisvą darbo jėgą, laisvai disponuoti savo gebėjimais darbui, pasirinkti veiklos rūšį ir profesijas. Tokius apribojimus gali nustatyti federaliniai įstatymai.

Visų pirma, federalinis įstatymas 1995 m. gruodžio 26 d. N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ generaliniam direktoriui ir valdybos nariams akcinė bendrovė nustatyta speciali darbo ne visą darbo dieną dviejose vadovaujančiose pareigose tvarka, tačiau turint privalomą valdybos (stebėtojų tarybos) sutikimą.