Instituția bugetară de stat trebuie să includă în tabelul de personal postul de specialist în achiziții. Cum să numiți corect această poziție: manager de contract, specialist în achiziții sau așa ceva. Managerul de contract este o profesie solicitată XX

Răspunde la întrebare:

Poziția trebuie desemnată conform standardului profesional - fie un manager de contract, fie un specialist în achiziții : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Puteți aplica pentru o combinație pentru acest post dacă există un post în SR (cota sau o parte din tarif), angajatul este de acord cu munca suplimentară, stabilirea unei plăți suplimentare prin acordul părților și dacă angajatul are calificările necesare.

Angajatul trebuia să organizeze muncă suplimentară în combinație cu stabilirea unei plăți suplimentare prin acordul părților (articolele 60.2, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedând astfel, vă rugăm să rețineți că postul combinat (notă sau cel puțin o parte din tarif – în funcție de volumul de muncă) trebuie să fie obligatoriu în lista de personal.

Potrivit art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă solicitarea unui angajat să presteze o muncă neprevăzută printr-un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

În plus, modificarea funcției de muncă în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil.

Combinația se execută pentru o funcție specifică prevăzută în tabelul de personal și numai cu acordul scris al angajatului și cu stabilirea unei plăți suplimentare prin acordul părților (articolul 60.2.151 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Experții de la Ministerul Muncii ajung la concluzii similare. Vezi Scrisori ale Ministerului Muncii din Rusia din 20 iulie 2016 N 14-2 / ​​​​V-688 și din 26 decembrie 2016 N 15-2 / OOG-4698.

Astfel, cerințele de calificare, care reprezintă și o limitare în special, sunt stabilite pentru următoarele categorii de lucrători:

• angajații din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ s (partea 6 a articolului 38, partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ).

În conformitate cu partea 1 a art. 9 din Legea federală din 05.04.2013 N 44-FZ, sistemul contractual în domeniul achizițiilor prevede implementarea activităților unui client, a unei organizații specializate și a unui organism de control în domeniul achizițiilor. pe o bază profesională cu implicarea unor specialiști calificați cu cunoștințe și abilități teoretice în domeniul achizițiilor.

Potrivit părții 2 a art. 9 din Legea N 44-FZ, clienții, organizațiile specializate iau măsuri pentru menținerea și îmbunătățirea nivelului de calificare și educație profesională a funcționarilor implicați în domeniul achizițiilor, inclusiv prin formare avansată sau recalificare profesională în domeniul achizițiilor în conformitate cu prevederile art. legislația Federației Ruse.

Conform Scrisorii Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei N 5594-EE / D28i, Ministerul Educației și Științei din Rusia N AK-553 / 06 din 12 martie 2015 „Cu privire la direcția recomandărilor metodologice”, se recomandă pentru a stabili o perioadă minimă de stăpânire a Programelor antrenament avansat indiferent de tehnologiile de învățare utilizate cel puțin 108 ore.

În cazul implementării Programelor în scopul formării șefilor organizațiilor clienților, perioada minimă de pregătire pentru astfel de Programe poate fi redusă la 40 de ore.

Se recomandă ca instruirea în cadrul Programelor să fie implementată în formă full-time, part-time și part-time. La implementarea Programelor în formă de normă întreagă și cu fracțiune de normă, se recomandă stabilirea unei părți de formare cu normă întreagă în valoare de cel puțin 40 de ore de lucru la clasă, cu excepția cazului stabilit de clauza 2.4 din prezentele Recomandări Metodologice. Pentru Programele prevăzute la paragraful 2.4 din prezentele Recomandări Metodologice, se recomandă stabilirea părții cu normă întreagă în valoare de cel puțin 16 ore de muncă la clasă.

În conformitate cu SCRISOAREA MINISTERULUI DEZVOLTĂRII ECONOMICE AL RUSIEI din 06.04.2016 Nr. D28i-841, în conformitate cu partea 23 a articolului 112 din Legea până la 1 ianuarie 2017, un angajat al serviciului contractual sau un manager de contract poate fi o persoană care are studii profesionale sau studii profesionale suplimentare in domeniul plasarii comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea de lucrari, prestarea de servicii pentru nevoile statului si municipale.

DIN 1 ianuarie 2017 astfel de muncitori ar trebui să aibă educatie inalta sau educație profesională suplimentară în domeniul achizițiilor.

Deși Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 mai 2008 N 247n (modificat la 11 decembrie 2008) „Cu privire la aprobarea grupurilor de calificare profesională pentru posturi la nivel de industrie de manageri, specialiști și angajați " (Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 iunie 2008 N 11858) nu conține o astfel de poziție ( ceea ce, trebuie remarcat, este o lacună în legislație), standardul profesional indică direct posibilitatea unui astfel de nume: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Iar în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse există o indicație directă a posibilității de a numi o funcție (și în unele cazuri o obligație) în conformitate atât cu standardele profesionale, cât și cu CEN.

În același timp, Scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N D28i-3064 precizează că întreprinderile pentru care Legea N 44-FZ intră în vigoare la 1 ianuarie 2017 nu trebuie să redenumească pozițiile. și schimba tabelul de personal. Crearea de servicii contractuale, numirea managerilor de contract este posibilă prin modificarea fișelor postului, a regulamentelor de muncă ale angajaților individuali ai întreprinderii fără redenumirea funcției, creând o unitate structurală separată.

Dar aici observăm că Ministerul Dezvoltării Economice nu este autorizat să dea clarificări cu privire la aplicarea legislației muncii (Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.06.2008 N 437 (modificat la 28.02.2017) " Despre Ministerul Dezvoltării Economice al Federației Ruse").

În ceea ce privește remunerația managerului de contract:

La paragraful 11 ​​din Recomandările uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2017 pentru funcțiile angajaților neincluși în grupele de calificare profesională, salariile (salariile oficiale) se stabilesc în funcție de asupra complexității muncii sub formă de scheme de salarizare (salarii oficiale). Dacă lista de personal este convenită de către fondator, atunci introducerea ratei managerului de contract și a cuantumului salariului (rata) acestuia trebuie convenite cu fondatorul.

În plus, la întrebarea dumneavoastră (în ceea ce privește stabilirea salariului unui manager de contract), vă recomandăm să contactați Ministerul Muncii, care este autorizat să ofere lămuriri privind aplicarea legislației muncii.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Cum se aplică standardele profesionale

Numirea standardelor profesionale

De ce sunt dezvoltate standarde profesionale?

Standardul profesional este o caracteristică a calificărilor de care are nevoie un angajat pentru a lucra într-o poziție (partea 2 a articolului 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Standardul poate fi dezvoltat atât pentru o anumită funcție sau profesie, de exemplu, pentru un sudor, profesor, cât și pentru activități care includ grupuri întregi de posturi și profesii conexe, de exemplu, managementul personalului, mass-media, specialiști financiari.

În termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului de standard profesional de către Ministerul Muncii al Rusiei:

• își informează dezvoltatorul despre respingerea sau acceptarea proiectului spre examinare;
• postează un proiect de standard profesional acceptat spre examinare pe site-ul web www.regulation.gov.ru pentru discuție publică;
• trimite proiectul standardului profesional organului executiv federal relevant care efectuează reglementări legale în domeniul de activitate relevant, care își pregătește comentariile și propunerile cu privire la proiect.

Termenul dezbaterii publice este de cel mult 15 zile calendaristice de la data afisarii proiectului de standard profesional pe site. Organismul federal trimite comentariile și propunerile sale cu privire la proiectul standardului profesional Ministerului Muncii al Rusiei și în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii acestuia.

După aceea, Ministerul Muncii din Rusia trimite proiectul standardului profesional, împreună cu rezultatele examinării acestuia de către organismul federal și rezultatele discuțiilor publice, Consiliului Național pentru Calificări Profesionale. Consiliul Național efectuează o examinare a documentului și trimite expertiza corespunzătoare Ministerului Muncii al Rusiei. La nivel legislativ, nu există limită de timp pentru o astfel de examinare. În practică, ședințele Consiliului Național se țin o dată la una sau două luni, adică aproximativ în același timp durează examinarea proiectelor de standarde profesionale.

În termen de șapte zile calendaristice de la primirea încheierii Consiliului Național, Ministerul Muncii al Rusiei decide să aprobe sau să respingă proiectul de standard profesional și informează dezvoltatorul standardului profesional despre decizie.

Astfel de reguli sunt prevăzute în paragrafele 13-15 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

În medie, luarea în considerare și aprobarea unui standard profesional în practică durează aproximativ trei luni (clauzele 13–15 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

Informațiile despre standardele profesionale aprobate sunt introduse într-un registru special, procedura de creare și menținere care este stabilită de Ministerul Muncii al Rusiei (clauza 17 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. . 23). Ministerul Muncii al Rusiei trimite informații despre standardele profesionale aprobate Ministerului Educației și Științei din Rusia în termen de 10 zile de la intrarea lor în vigoare, astfel încât prevederile acestora să fie luate în considerare la elaborarea standardelor educaționale ale statului federal pentru învățământul profesional (clauza 19 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 orașul Nr. 23).

Proiectele de standarde profesionale pot fi elaborate atât pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului, cât și pe cheltuiala bugetului federal, pe baza unui contract de stat încheiat în conformitate cu Legea din 21 iulie 2005 nr. Guvernul Federației Ruse din ianuarie 22, 2013 Nr. 23). Deci, de exemplu, lista proiectelor de standarde profesionale dezvoltate pe cheltuiala bugetului federal este indicată în anexa la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 mai 2013 nr. 200.

Actualizarea standardelor profesionale

Întrebare din practică: cât de des vor fi actualizate standardele profesionale

După cum este necesar.

Modificările standardelor profesionale vor fi făcute în prezența unor propuneri rezonabile sau modificări ale legislației Federației Ruse. Modificările standardelor profesionale vor fi făcute în același mod ca cel aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23. Astfel de explicații sunt oferite și de specialiștii Ministerului Muncii al Rusiei în paragraful 2 din scrisoare din 4 aprilie 2016 Nr 14-0 / 10 / 13 -2253.

Aplicarea standardelor profesionale

Ce organizații trebuie să aplice standarde profesionale

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

• titluri de post, în cazul în care prestarea muncii pe post are legătură cu. În aceste cazuri, titlul postului trebuie să fie indicat în conformitate cu standardul profesional aprobat sau ghidurile de calificare (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie, 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dacă un salariat are dreptul la pensionare anticipată conform listei, iar numele postului din standardul profesional nu corespunde cu numele postului din listă și directorul de calificări,.
• cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, de legile federale sau de alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

Astfel, cerințele de calificare, în special, sunt stabilite pentru următoarele categorii de lucrători:

• personalul de aviație, echipajele de aeronave (articolele 53, 56, 57 din Codul aerian al Federației Ruse);
• avocați (art. 9 din Legea din 31 mai 2002 nr. 63-FZ);
• auditori (Art. 4, 11 din Legea din 30 decembrie 2008 nr. 307-FZ);
• actuari și actuari responsabili (articolul 7 din Legea din 2 noiembrie 2013 nr. 293-FZ, Directiva Băncii Rusiei din 6 noiembrie 2014 nr. 3435-U);
• actuari care efectuează evaluarea actuarială a activităților fondurilor de pensii nestatale (partea 4 a articolului 21 din Legea din 7 mai 1998 nr. 75-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 aprilie 2007 nr. 222);
• arbitri (arbitri) (art. 11 din Legea din 29 decembrie 2015 nr. 382-FZ);
• manageri de arbitraj (art. 20 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• șoferii organizațiilor care efectuează transporturi rutiere și transport electric terestre urban (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 septembrie 2015 nr. 287);
• scafandri (secțiunea 4 din Regulile intersectoriale pentru securitatea muncii în timpul lucrărilor de scufundare, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 aprilie 2007 nr. 269);
• psihiatri, alți specialiști și lucrători medicali care prestează îngrijiri psihiatrice (art. 19 din Legea din 2 iulie 1992 nr. 3185-1);
• care gestionează și coordonează activități legate de comerț (clauza 1.3, articolul 13.2 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 23 septembrie 2013 nr. 475n);
• arhitecți șefi (partea 5 a articolului 22 din Legea din 17 noiembrie 1995 nr. 169-FZ);
• contabili-șefi în societăți pe acțiuni deschise, organizații de asigurări, fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții și alte organizații ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la licitație, organe de conducere a fondurilor extrabugetare de stat , inclusiv cele teritoriale (partea 4 din Art. 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili-șefi ai instituțiilor financiare de credit și necredit (clauza 7, art. 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ);
• contabili-șefi ai unei societăți de asigurări, reasigurări, broker de asigurări, societăți mutuale de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• contabili-șefi ai organizatorului de licitații (art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• contabili-șefi sau alte persoane care răspund de contabilitate, o organizație de compensare (articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• contabili-șefi ai depozitarului central (clauza 4, art. 5 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ);
• contabili-șefi ai unei cooperative de economii locative (clauza 2, partea 1, art. 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• angajații civili și municipali de stat (art. 12 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, art. 9 din Legea din 2 martie 2007 nr. 25-FZ);
• controlorii de trafic aerian (clauza 16 din Regulamentul Federal de Aviație, aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• funcționarii care sunt responsabili pentru implementarea regulilor de control intern (articolele 7, 7.1 din Legea din 7 august 2001 nr. 115-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 mai 2014 nr. 492);
• organul executiv unic, adjuncții săi, membri ai organului executiv colegial, contabil șef, contabil șef adjunct al unei instituții de credit, șef, contabil șef al unei sucursale a unei instituții de credit (art. 60 din Legea nr. 86-FZ din 10 iulie). , 2002);
• organul executiv unic al unei cooperative de economii locative, inclusiv șeful organizației de conducere sau managerul (clauza 2, partea 1, articolul 51 din Legea din 30 decembrie 2004 nr. 215-FZ);
• cetățenii străini care sunt trimiși să lucreze în sucursale și filiale situate în Rusia ale organizațiilor comerciale străine înregistrate pe teritoriul statelor membre OMC (subparagraful 2, alineatul 2, articolul 13.5 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, rezoluție Guvernul Federației Ruse din 30 aprilie 2015 Nr. 424);
• ingineri cadastrali (partea 2, articolul 29 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ; ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 15 martie 2010 nr. 99);
• controlorii unui participant profesionist pe piața valorilor mobiliare (șefii serviciului de control intern) (clauza 17, articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; secțiunea III a Regulamentului aprobat prin ordin al FFMS din Rusia din 24 mai 2012 Nr. 12-32 / pz-n);
• controlori ai unui depozitar specializat sau șefi ai serviciului de control intern al unui depozitar specializat (clauza 19, articolul 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ; ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• mediatori (art. 16 din Legea din 27 iulie 2010 nr. 193-FZ);
• medici și farmaciști (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 69 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ, Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 10 februarie 2016 nr. 83n, Ordinul Ministerul Sănătății al Rusiei din 8 octombrie 2015 nr. 707n);
• lucrători științifici și alți lucrători care desfășoară activități științifice (științifice și tehnice) (art. 4 din Legea din 23 august 1996 nr. 127-FZ);
• notari, asistenți notari și stagiari notari (articolele 2, 19, 19.1 din Fundamentele Legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate de Consiliul Suprem al Federației Ruse la 11 februarie 1993 nr. 4462-1);
• operatori pentru a determina conţinutul relativ al serului
  proteine ​​din lapte (clauza 10 din Ghidul pentru determinarea conținutului relativ de proteine ​​din zer în lapte, aprobat de șeful Rospotrebnadzor, medic-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 11 februarie 2009);
• organele de conducere și angajații unui participant profesionist pe piața valorilor mobiliare, o organizație de compensare (articolul 10.1 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, articolul 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ);
• evaluatori (Art. 15, 21, 21.1, 21.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• securiști (art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• parașutisti-instructori (clauza 21 din Regulamentul Federal de Aviație „Cerințe pentru controlorii de trafic aerian și parașutisti-instructori”, aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 26 noiembrie 2009 nr. 216);
• profesori și alți angajați ai organizațiilor educaționale (articolul 331 din Codul muncii al Federației Ruse, articolele 46, 52 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ). Standard profesional „Profesor” 1 ianuarie 2017 (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 nr. 1115n);
• personal (specialiști) în domeniul încercărilor nedistructive (paragraful 8, clauza 1, articolul 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ; secțiunile II și III din Regulile aprobate prin Hotărârea Gosgortekhnadzor din Rusia din 23 ianuarie 2002 nr. 3);
• reprezentanți ai administratorului de faliment (lichidator) al organizației financiare (Anexa 3 la Regulamentul aprobat prin decizia Consiliului de administrație al Corporației de Stat „Agenția de Asigurare a Depozitelor” din 31 martie 2014, protocol nr. 38);
• procurori (art. 40.1 din Legea din 17 ianuarie 1992 nr. 2202-1);
• salariații ale căror activități sunt legate de utilizarea energiei atomice (articolele 38, 52 din Legea din 21 noiembrie 1995 nr. 170-FZ);
• angajații ofițerilor și calificărilor navelor flotei de pescuit a Federației Ruse care efectuează supraveghere navigațională, motor (ordinul Comitetului de Stat pentru Pescuit al Rusiei din 21 mai 2002 nr. 202, ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 15 martie 2012 Nr. 62);
• angajații, alții decât membrii echipajului navei, care sunt responsabili pentru asigurarea funcționării în siguranță a navelor (secțiunile 2, 3 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 11 septembrie 2013 nr. 287);
• lucrătorii angajați în lucrări subterane (partea 1 a articolului 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii încadrați în muncă cu arme chimice (art. 7 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ);
• lucrătorii angajați în muncă care are legătură directă cu traficul (articolul 328 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații din domeniul achizițiilor publice în cadrul Legii nr. 44-FZ s (partea 6 a articolului 38, partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ);
• lucrători în domeniul consultanței profesionale, selecției profesionale (selecției), psihodiagnosticului și corecției (clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 27 septembrie 1996 nr. 1);
• angajații responsabili cu asigurarea funcționării în siguranță a navelor (clauza 3, articolul 34.1 din Codul de transport pe apă interioară al Federației Ruse din 7 martie 2001 nr. 24-FZ; secțiunea 3 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 11 septembrie 2013 Nr. 287);
• salariații care efectuează controlul portuar de stat (clauza 5, art. 38.1 din Legea din 7 martie 2001 nr. 24-FZ);
• angajații care acordă asistență juridică gratuită (art. 8 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 324-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic al unui fond de pensii nestatal, membri ai organului executiv colectiv al fondului, controlori (șefii serviciului de control intern) ai unui fond de pensii nestatal (clauza 4, art. 6.2). din Legea din 7 mai 1998 nr.75-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic de gestionare a acoperirii creditelor ipotecare și de depozitar specializat, precum și angajații acestor organizații (alin. 6, partea 1, art. 43 din Legea din 11 noiembrie 2003 nr. 152-FZ, paragraful 12, art. 44 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajații care îndeplinesc, inclusiv temporar, funcțiile organului executiv unic, adjuncții acestuia, membrii organului executiv colegial, controlorii (șefii serviciului de control intern) ai unei agenții de rating de credit (părțile 1 și 4 ale articolului 7 din Lege). din 13 iulie 2015 Nr. 222-FZ);
• lucrătorii care lucrează la o instalație de producție periculoasă (clauza 1, art. 9 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ);
• lucrători (specialiști cu studii superioare sau secundare de specialitate și personal - persoane cu profesii active) care efectuează instalarea, reglarea, repararea, reconstrucția sau modernizarea mecanismelor de ridicare instalate permanent în timpul funcționării instalațiilor de producție periculoase (secțiunea II a Federal Norme și Reguli în domeniul siguranței industriale, aprobate prin ordinul Rostekhnadzor din 12 noiembrie 2013 nr. 533);
• angajații care îndeplinesc funcțiile de organ executiv unic, membri ai consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) și membri ai organului executiv colectiv al organizației de compensare, șefi ai sucursalei acesteia, un funcționar sau șefi ai unei unități structurale separate responsabile cu organizarea sistemul de management al riscurilor, șefii serviciului de audit intern, controlorii (șefii serviciului de control intern), șefii unității structurale create pentru compensare (art. 6 din Legea din 7 februarie 2011 nr. 7-FZ, ordin al Serviciul Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84/pz-n, partea 2 articolul 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic, membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) și membrii organului executiv colegial al organizatorului de comerț, șefii sucursalei acestuia, funcționarii responsabili cu organizarea sistemului de management al riscurilor (șefii unui unitate structurală separată responsabilă cu organizarea sistemului de management al riscurilor), șefii serviciului de audit intern, controlorii (șefii serviciului de control intern), șefii unei unități structurale create pentru activități organizate de tranzacționare (partea 2 a art. 6 din Legea din noiembrie 21, 2011 Nr. 325-FZ, ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 Nr. 12-84/pz-n);
• angajații care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic al unui fond de investiții pe acțiuni (clauza 3, articolul 8 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie, 2010 Nr. 10-4/pz-n);
• angajații care îndeplinesc funcțiile organului executiv unic al societății de administrare (clauza 9, articolul 38 din Legea din 29 noiembrie 2001 nr. 156-FZ, ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• angajații organizațiilor din subordinea Serviciului Federal de Curierat al Federației Ruse (ordinul Serviciului Fiscal de Stat al Rusiei din 28 septembrie 2007 nr. 296);
• angajații organizatorilor comerciali de pe piețele de mărfuri sau financiare (Articolul 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ, ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 4 octombrie 2012 nr. 12-84/pz-n , Partea 2 a art. 6 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 325-FZ);
• angajații organelor de conducere ale depozitarului central (părțile 2, 4, articolul 5, părțile 1, articolul 6 din Legea din 7 decembrie 2011 nr. 414-FZ; ordin al Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie, 2010 Nr. 10-4/pz-n , ordin al Serviciului Federal de Piețe Financiare din Rusia din 20 martie 2012 Nr. 12-14 / pz-n);
• angajații dealerilor de valută (articolele 10.1, 42 din Legea nr. 39-FZ din 22 aprilie 1996, Directiva Băncii Rusiei nr. 3770-U din 1 septembrie 2015);
• auditori-consultanti ai sindicatului de audit al cooperativelor agricole (art. 32 din Legea din 8 decembrie 1995 nr. 193-FZ);
• registratorii care efectuează înregistrarea de stat a drepturilor asupra aeronavelor și tranzacțiile cu acestea (articolul 8 din Legea din 14 martie 2009 nr. 31-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 februarie 2010 nr. 100);
• conducătorii instituției de credit, serviciul de gestionare a riscurilor, serviciul de control intern, serviciul de audit intern al instituției de credit și alți manageri (angajați) care iau decizii cu privire la efectuarea operațiunilor și a altor tranzacții de către instituția de credit (clauza 6, art. 11.1-1 din Legea din 2 decembrie 1990 Nr. 395-1, Instrucțiunea Băncii Rusiei din 1 aprilie 2014 Nr. 3223-U etc.);
• conducătorii și membrii organelor de specialitate care exercită controlul asupra activităților cadastrale de către membrii unei organizații de autoreglementare a inginerilor cadastrali (clauza 6, partea 4, art. 30.1 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 221-FZ);
• șefii unei organizații non-profit specializate (operator regional), care efectuează reparații majore ale proprietății comune în clădirile de apartamente (partea 6 a articolului 178 din Codul locuinței al Federației Ruse din 29 decembrie 2004 nr. 188-FZ; ordin al Ministerului Construcțiilor din Rusia din 27 iulie 2015 Nr. 526 /etc);
• conducătorii asociației întreprinderilor de detectivi privați (art. 8 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor unei organizații de autoreglementare în calitate de manageri de arbitraj într-un caz de faliment (alin. 8, clauza 7, art. 21.1 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• șefii organismului care controlează activitățile membrilor organizației de autoreglementare a operatorilor pieței electronice (subclauza 6, clauza 6, art. 111.3 din Legea din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ);
• conducătorii unei organizații de autoreglementare a pieței financiare (art. 24 din Legea din 13 iulie 2015 nr. 223-FZ);
• conducătorii unei organizații de cooperare a consumatorilor create de societăți sau uniuni de consumatori (clauza 5, art. 6 din Legea din 19 iunie 1992 nr. 3085-1);
• șefii organismului financiar al entității constitutive a Federației Ruse și organele administrației locale (articolul 26.22 din Legea din 6 octombrie 1999 nr. 184-FZ „Cu privire la principiile generale de organizare a organelor legislative (reprezentative) și executive ale puterii de stat a entităților constitutive ale Federației Ruse”, Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 2004 orașul Nr. 608);
• conducători ai unei organizații de securitate privată (art. 15.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1);
• sudori și specialiști în producția de sudare (Reguli aprobate prin Decretul Gosgortekhnadzor al Rusiei din 30 octombrie 1998 nr. 63);
• angajații organelor de afaceri interne (art. 9 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ);
• angajații Comitetului de anchetă al Rusiei (articolul 16 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ);
• salvatori din serviciile profesionale de salvare, echipe profesionale de salvare (art. 9 din Legea din 22 august 1995 nr. 151-FZ);
• specialişti în domeniul medicinii veterinare (art. 4 din Legea din 14 mai 1993 nr. 4979-1);
• specialişti şi funcţionari ai organizaţiilor de asigurări (art. 32.1 din Legea din 27 noiembrie 1992 nr. 4015-1);
• specialiști care sunt incluși în comisiile de experți pentru examinarea de stat a declarațiilor de siguranță a structurilor hidraulice navigabile (clauza 18 din Regulamentul privind declarația de siguranță a structurilor hidraulice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 noiembrie 1998 nr. 1303; ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 octombrie 2014 nr.288);
• specialiști în evaluarea independentă a riscului de incendiu (clauza 5 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență din 25 noiembrie 2009 nr. 660);
• specialişti în operaţiuni vamale (articolele 63, 64 din Legea din 27 noiembrie 2010 nr. 311-FZ);
• specialiști în protecția muncii (partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• specialiști în piețele financiare (articolul 42 din Legea din 22 aprilie 1996 nr. 39-FZ, Ordinul Serviciului Federal al Piețelor Financiare din Rusia din 28 ianuarie 2010 nr. 10-4/pz-n);
• executorii judecătorești (art. 3 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 118-FZ);
• judecători (art. 4 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1);
• experții tehnici ai operatorului de inspecție tehnică (clauza 13, art. 1 din Legea din 1 iulie 2011 nr. 170-FZ);
• detectivi privați (articolul 6 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587);
• paznicii privați (Articolul 11 ​​din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587);
• membrii echipajului unei nave de transport pe apă interioară (Articolul 27 din Codul de transport pe apă interioară al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 mai 2005 nr. 349);
• membrii echipajului navelor maritime (articolul 54 din Codul de transport maritim al Federației Ruse din 30 aprilie 1999 nr. 81-FZ, ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 15 martie 2012 nr. 62, ordin al Ministerul Transporturilor al Rusiei din 22 octombrie 2009 nr. 185);
• experți în instituțiile criminalistice de stat (art. 13 din Legea din 31 mai 2001 nr. 73-FZ);
• experți în acreditarea activităților educaționale (partea 13 a articolului 92 din Legea din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 20 mai 2014 nr. 556);
• experți în domeniul siguranței industriale (alin. 11, art. 1 din Legea din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase”);
• experți în efectuarea expertizei istorice și culturale de stat (secțiunea II a Regulamentului aprobat prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 26 august 2010 nr. 563);
• experți în evaluarea aspectelor științifice, medicale și etice ale studiilor clinice ale medicamentelor de uz medical (clauza 15 din Regulamentul Consiliului de Etică, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 noiembrie 2012 nr. 986n);
• experți ai organizației de autoreglementare a evaluatorilor (art. 16.2 din Legea din 29 iulie 1998 nr. 135-FZ);
• experți ai Consiliului pentru Etică în Sfera Circulației Dispozitivelor Medicale (clauza 16 din Regulamentul Consiliului pentru Etică în Sfera Circulației Dispozitivelor Medicale, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 8 februarie 2013 nr. .58n);
• tehnicieni experți care efectuează o examinare tehnică independentă a vehiculelor (Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia nr. 124, Ministerul Justiției al Rusiei nr. 315, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei nr. 817, Ministerul Sănătății și Sociale Dezvoltarea Rusiei Nr. 714 din 17 octombrie 2006).

În consecință, dacă standardele profesionale sunt aprobate pentru pozițiile sau domeniile de activitate specificate, atunci angajatorii sunt obligați să le respecte, inclusiv cerințele pentru calificări.

De exemplu, de la 1 iulie 2016, toate organizațiile de audit, precum și auditorii individuali - angajatorii sunt obligați să aplice standardul profesional al auditorului. Acest lucru este indicat și de specialiștii Ministerului de Finanțe al Rusiei într-un mesaj de informare din 16 decembrie 2015.

În același timp, ținând cont de faptul că nu toate companiile au timp să treacă la standarde profesionale, au început să apară ordine separate ale Ministerului Muncii privind amânarea implementării standardelor.

În prezent, este prevăzută o excepție pentru standardul profesional „Profesor”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 18 octombrie 2013 nr. 544n. Intră în vigoare abia la 1 ianuarie 2017 (ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 25 decembrie 2014 nr. 1115n). Aceasta înseamnă că organizațiile care au posturi de personal didactic le pot amâna până la 1 ianuarie 2017. Recomandări similare sunt cuprinse în scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 3 martie 2015 nr. 08-241.

De asemenea, până la data de 1 ianuarie 2017, un angajat al unui contract de servicii sau un manager de contract poate avea o pregătire profesională sau profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale. . Iar de la 1 ianuarie 2017 trebuie să aibă deja studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 38 și partea 23 a articolului 112 din Legea din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ. Explicații similare sunt date de specialiști ai Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei într-o scrisoare din 6 aprilie 2016 Nr. D28i-841.

Momentul introducerii obligatorii a standardelor profesionale este de asemenea.

În alte cazuri, dacă cerințele de calificare nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să aibă un caracter consultativ.

În plus, la discreția lor, angajatorii continuă să se concentreze pe directoarele de calificare sau trec la standarde profesionale (dacă sunt aprobate) pentru a rezolva problemele:

• facturarea lucrărilor (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale (partea 5 a articolului 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare din practică: ce organizații sunt obligate să aplice cerințele standardelor profesionale: toți angajatorii sau numai instituțiile de stat și municipale

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ). Regulile generale care guvernează aplicarea standardelor profesionale nu stabilesc dependența aplicării standardelor de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În același timp, instituțiile de stat și municipale, fondurile extrabugetare, întreprinderile de stat și unitare, precum și corporațiile de stat și companiile de stat cu o cotă de stat de peste 50 la sută pot amâna aplicarea obligatorie a standardelor profesionale în ceea ce privește cerinţa de calificare a angajaţilor. Ei au dreptul de a introduce standarde profesionale în etape până la 1 ianuarie 2020, pe baza. O astfel de procedură este prevăzută la alineatele 1, 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584.

În special, toate instituțiile federale, unitare și de stat au trebuit să aprobe calendarele de implementare a standardelor până la data de 20 mai inclusiv și să le transmită autorității executive responsabilă de acestea. Instrucțiunile relevante au fost date de Lyubov Eltsova la un seminar special organizat pentru organismele federale. Pentru mai multe detalii, consultați site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia pe 27 aprilie 2016. Explicații similare au fost date de specialiștii Ministerului Muncii al Rusiei în paragraful 7 al scrisorii din 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

În plus, Ministerul Muncii al Rusiei a pregătit un proiect de lege care stabilește anumite caracteristici ale aplicării standardelor profesionale de către instituțiile de stat și municipale, fondurile nebugetare de stat, precum și corporațiile și companiile de stat, dintre care peste 50% sunt deţinut de stat. Potrivit proiectului, astfel de organizații vor fi obligate să aplice standardele, ca și organizațiile comerciale, numai în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea nr. 122-FZ din 2 mai 2015. În același timp, caracteristicile calificărilor din standardele profesionale, care nu sunt neapărat aplicate, pot fi utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările angajaților, ținând cont de caracteristicile funcțiilor lor de muncă. În cazul în care un angajat nu are nivelul necesar de educație și experiență de muncă cerute de standardul profesional, dar are toate competențele necesare, angajatorul îi poate încredința munca în această funcție pe baza de. Atunci când organizează formarea angajaților și educația profesională suplimentară, angajatorii, conform proiectului, ar trebui, de asemenea, să fie ghidați de prevederile standardelor profesionale.

Întrebare din practică: este o organizație obligată să aplice standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor” dacă face achiziții doar în scop corporativ

Nu, nu trebuie.

Standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 10 septembrie 2015 nr. 625n, s, trebuie să fie aplicat de lucrătorii de servicii contractuale și de managerii de contract (articolul 9, partea 6, Articolul 38, Partea 23, Articolul 112 Legea din 5 aprilie 2013 Nr. 44-FZ). Adică standardul profesional al unui specialist în domeniul achizițiilor unei organizații în achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale în conformitate cu Legea din 5 aprilie 2013 nr.44-FZ.

Dacă angajatorul nu acționează ca client în achiziții pentru nevoile statului sau nu efectuează achiziții pentru nevoile statului, atunci cerința Legii din 5 aprilie 2013 nr. 44-FZ și obligația de a aplica standardul profesional al unui specialist în domeniul achiziţiilor nu se aplică organizaţiei. De exemplu, o organizație comercială face achiziții în scopuri corporative. De asemenea, anumite persoane juridice nu sunt obligate să aplice standardul profesional al unui specialist în domeniul achizițiilor la achiziționarea de bunuri, lucrări sau servicii în conformitate cu Legea din 18 iulie 2011 nr. 223-FZ. De exemplu, astfel de persoane juridice includ organizații care desfășoară activități reglementate în domeniul alimentării cu energie electrică, alimentării cu gaze, alimentării cu căldură și alimentării cu apă (clauza 2, articolul 1 din Legea din 18 iulie 2011 nr. 223-FZ).

Asemenea precizări sunt date de specialiști ai Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei într-o scrisoare din 21 iunie 2016 Nr. D28i-1536.

Întrebare din practică: standardul ocupațional se aplică tuturor tipurilor de activități specificate în grupul OKVED, sau doar unui singur OKVED, care este înregistrat în standardul ocupațional

Da, pentru toate activitățile enumerate în grup.

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cele prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ.

OKVED folosește o metodă de clasificare ierarhică și o metodă de codificare secvențială. Codul pentru gruparea tipurilor de activitate economică este format din două până la șase cifre. Structura sa poate fi reprezentată după cum urmează:

– XX – clasa;

– XX.X – subclasa;

– XX.XX – grup;

- XX.XX.X - subgrup;

- XX.XX.XX - vizualizare.

Astfel, efectul standardului profesional se aplică tuturor tipurilor de activitate economică specificate în grupul OKVED relevant (OKVED, aprobat prin ordinul Rostekhregulirovanie din 22 noiembrie 2007 nr. 329-st).

De exemplu, în standardul profesional „Specialist în funcționarea instalațiilor de captare a apei” este indicat OKVED - 41.00. În organizație, tipul de activitate permis este 41.00.2. Codul 41.00 este o grupă de tipuri de activitate economică, care include două subgrupe: 41.00.1 și 41.00.2. În consecință, codul 41.00, care este indicat în standardul profesional, include toate subgrupele de activități economice incluse în această grupă. Prin urmare, o organizație cu OKVED 41.00.2 poate fi pe deplin ghidată de standardul profesional specificat, ținând cont de aplicarea documentului.

Întrebare din practică: poate un angajator să stabilească cerințe pentru solicitanți mai mari decât în ​​standardul profesional

Da poate. Responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii privind personalul revin în întregime angajatorului. Cerințele din standardul profesional sunt setul general recomandat de cunoștințe pe care le poate avea un angajat „universal”. Angajatorul are dreptul de a cere de la el să cunoască ceva mai mult pe baza specificului activităților organizației, de exemplu, limbi străine. Astfel de cerințe ar trebui stabilite în documentele locale ale organizației, de exemplu, în (Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concluzii similare pot fi trase din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

Angajatorul, ținând cont și de specificul activității, poate extinde lista acțiunilor de muncă pentru funcții individuale, profesii, specialități în comparație cu lista prevăzută de standardul profesional pentru funcțiile de muncă relevante. De exemplu, datorită funcțiilor de muncă și acțiunilor de muncă din alte funcții de muncă generalizate ale unui standard profesional sau funcții de muncă din standardele profesionale conexe. În acest caz, angajatorul stabilește respectarea de către salariat a cerințelor privind educația și formarea, experiența practică în muncă și condițiile speciale de admitere la muncă, inclusiv luând în considerare prevederile standardelor profesionale care prevăd aceste activități de muncă.

Postul de „Contract Manager” este aprobat în Directorul Unificat de Tarife și Calificări? Poate o instituție bugetară să introducă un astfel de post în lista personalului și ce trebuie urmat la stabilirea salariului oficial pentru un astfel de angajat?

Răspuns

Ce salariu poate fi plătit unui manager de contract la o școală din tabelul de personal, pe baza cărui calcul?

Răspuns