Comment nommer un enfant pour qu'il soit heureux. Quel nom donner à l'enfant pour qu'il soit heureux. Quel est votre plus beau souvenir d'enfance ?

Chacun de nous aimerait travailler dans une équipe conviviale dirigée par un patron clairvoyant qui sait prendre des décisions importantes en temps opportun, derrière qui on peut se sentir comme derrière un mur de pierre.

Vous pouvez faire confiance à un tel patron à la fois dans le chagrin et dans la joie, mais qu'y a-t-il - vous pouvez entrer dans l'intelligence avec une telle personne!

Mais dans la vie, en règle générale, tout s'avère beaucoup plus prosaïque et moins rose. Le patron vous transfère une pile de travail, qui est prête à vous couvrir comme une neuvième vague, et vous ne voyez pas de retour sous forme de respect ou de croissance de salaire.

Mais on voit souvent pinailler pour des broutilles, et parfois on a l'impression que le patron l'a déjà que vous voulez cracher et aller dans une autre organisation, dans un autre poste, mais n'importe où, même aux confins de l'univers, ne serait-ce que pour sortir d'ici ! Alors je suis fatigué de tout !

Croyez-moi, ce sentiment visite tôt ou tard presque tous les employés. Mais la capacité à trouver la bonne approche vis-à-vis du patron dépend de la capacité de travailler avec lui plus avant et construire une carrière ou commencer À la recherche d'un nouvel emploi.

Voyons donc comment apprendre à s'entendre avec le patron, en fonction de ses caractéristiques personnelles.

Que faire si le patron change souvent d'humeur ?

Il existe souvent un type de leader sujet à des sautes d'humeur rapides. Vous devez être conscient de cette fonctionnalité afin de ne pas devenir victime de déception dans votre relation avec votre patron.

Ce type de leader peut avoir des conversations intimes avec vous, s'intéresser à vos enfants, la vie de famille, et dans quelques heures pour vous annoncer une réprimande pour une erreur mineure.

Il est clair que de telles sautes d'humeur peuvent déstabiliser n'importe qui. Par conséquent, vous devez vous protéger des fausses attentes et comprendre que le patron n'est pas une âme sœur, mais votre patron avec qui vous avez une relation professionnelle.

Lorsque vous communiquez avec un tel patron, soyez sobre, laconique, ne parlez que du point.

Que faire si le patron trouve à redire sur des bagatelles ?

Malheureusement, parfois, les gens qui veulent prouver leur professionnalisme et leur efficacité à tout le monde entrent dans les patrons. Un tel bourreau de travail, constamment en compétition même avec lui-même, ne peut ignorer les lacunes dans le travail de ses subordonnés et ne manquera pas l'occasion de trouver quelque chose à redire même dans une tâche bien exécutée.

Un patron bourreau de travail est un vrai malheur pour ses subordonnés. Il ne comprend pas comment vous pourriez simplement le prendre et quitter le travail à l'heure, et ne pas être en retard comme lui. Il lui semble inacceptable au travail de parler d'autre chose que de remplir ses fonctions. Un bourreau de travail essaie toujours de vous montrer votre échec.

Avec un tel patron, travailler dans des délais très courts peut sembler tout simplement insupportable. Quoi que vous fassiez, vous n'êtes constamment pas tenu en haute estime, des réclamations sont constamment portées contre vous. Jour après jour, vous sentez à quel point vous développez un complexe d'incompétence.

Que faire? Comment travailler avec un tel patron ?

Ici, la seule bonne décision serait d'utiliser sa propre "arme". Si son travail est partie principale vie, commencer à faire preuve de zèle au travail, en essayant de se faire remarquer par le patron.

Ne le laissez pas vous rappeler quelque chose - prenez une longueur d'avance. Avant même que votre patron ne vous demande de préparer un rapport ou de faire un échantillon statistique, ayez en main les bonnes données à fournir sur demande.

N'ayez pas peur de poser des questions liées au travail, montrez votre souci de résoudre avec succès les problèmes de production, mais ne mettez pas votre patron en position de prendre des décisions à votre place.

En cas de problème, réfléchissez à la situation de manière globale, si nécessaire, discutez-en avec des collègues et choisissez-en une ou deux. solutions possibles pour ensuite les proposer au patron au choix.

Vous devez toujours avoir des informations sur l'état des affaires liées à votre domaine de responsabilité, être en mesure de proposer des solutions et de montrer de l'intérêt pour l'exécution en temps opportun et de haute qualité du travail qui vous est confié.

Croyez-moi, en adhérant à une telle ligne de conduite, vous ferez très bientôt comprendre à votre patron que vous gardez le doigt sur le pouls et que vous faites face avec confiance à vos tâches professionnelles. Après cela, son attention sera reportée sur d'autres subordonnés et vous bénéficierez d'une plus grande indépendance.

Comment gérer un patron faible ?

Il arrive parfois que par la volonté des circonstances sur position de leader il y a une personne qui n'a pas les compétences organisationnelles et la volonté suffisante pour prendre des décisions.

Il veut être un ami de ses subordonnés, essaie de plaire à tout le monde, cède dans de petites choses et ne va pas trop loin. Souvent, un tel patron vient de l'équipe qu'il devait diriger.

Pour le moment, travailler avec un tel patron peut sembler être un vrai plaisir - personne ne vous crie dessus, ne tape du pied ou ne vous appelle sur le tapis. Mais tout cela ne continue que jusqu'à ce qu'une telle équipe commette des erreurs, à cause desquelles le plan de travail de l'entreprise peut être compromis. C'est alors que tout atteindra la direction de l'organisation et que peu apparaîtront à quiconque.

Fait intéressant, beaucoup seront surpris que le patron «propre sur le tableau» n'essaie pas du tout de les sortir du coup, mais plutôt, au contraire, il essaie de tout blâmer sur l'équipe, justifiant ses erreurs par une insuffisance professionnalisme de ses subordonnés.

Que faire si vous avez la "chance" de travailler avec un tel patron ?

Ici, il serait plus correct d'essayer de montrer ses qualités professionnelles et de suggérer au bon moment la bonne décision au patron afin d'éviter des blocages dans le travail.

C'est bien si vous pouvez montrer vos qualités de leadership en ralliant des collègues autour de vous dans l'équipe de travail. Il est probable que dans un avenir proche vous serez remarqué par la haute direction et qu'une évolution de carrière vous sera proposée.

Que faire si le patron trouve constamment à redire ? Vous charge d'un travail pour lequel il ne paie pas un salaire décent ? Que faire si le patron est stupide et arrogant ? Que faire si chaque jour apporte un mal de tête et que le travail épuise toutes les forces de sorte que littéralement aucune jambe n'y va? Que faire si le patron ne vous apprécie pas et que toutes vos tentatives pour construire une carrière échouent ?

Essayons de comprendre et de trouver des réponses à ces questions.

Tout le monde connaît bien la phrase "Je suis le patron, tu es un imbécile", que beaucoup traitent avec un certain humour, mais seulement jusqu'à ce qu'ils expérimentent toute sa cruelle vérité par eux-mêmes.

Lorsque vous êtes sous la direction d'un vrai tyran, il n'y a pas de temps pour les blagues. Que faire si vous vous trouvez dans une telle situation ?

L'essentiel est de se calmer et d'arrêter de s'énerver. Sinon, la dépression est à portée de main ici. En même temps, cela vaut la peine d'être considéré - qu'est-ce qui vous ennuie exactement chez le patron? Son attitude envers vous, ses qualités personnelles, ses méthodes de leadership ou sa compétence professionnelle ?

Aussi étrange que cela puisse paraître, il est assez rare que des personnes prises au hasard prennent la place du patron. Autrement dit, si une personne travaille en tant que patron, elle a été nommée à ce poste, très probablement, pas pour de beaux yeux. Apparemment, la haute direction a décidé qu'il avait une compétence suffisante dans certaines matières, puisqu'elle lui faisait confiance pour gérer leur décision.

Par conséquent, l'incompétence, si elle se produit, est révélée assez rapidement et le patron est démis de ses fonctions après les premières erreurs de calcul notables. Le plus souvent, la situation dégénère lorsque les qualités personnelles de l'un des subordonnés entrent en conflit avec ses opinions et ses manières.

Bien sûr, travailler avec un patron qui ne se soucie pas de vous est un plaisir médiocre. Mais ici, cela vaut la peine d'être considéré, pourquoi cela est-il arrivé? Traite-t-il tout le monde avec la même arrogance et le même manque de respect ? Si ce n'est pas le cas, réfléchissez bien à votre comportement au travail.

Peut-être avez-vous peur de refuser quelque chose à votre patron, ou vous assumez vous-même un travail supplémentaire, en espérant que tôt ou tard il le remarquera et l'appréciera. Il ne vient même pas à l'esprit du patron que vous attendez une sorte de réaction positive de sa part. Il voit juste que vous allez bien, et cela lui va bien.

Si vous avez l'impression de travailler beaucoup et de gagner peu, il est préférable d'en parler directement avec votre patron. Demandez-lui si une augmentation de salaire est prévue ? Découvrez si vous pouvez vous attendre à être payé travail supplémentaire que vous devez souvent faire ?

Si le patron vous reproche souvent sans raison apparente, vous devriez également y penser. Peut-être vous-même ne correspondez-vous pas à certaines de ses idées sur les normes de comportement en équipe, la manière de s'habiller, de parler ?

Si votre patron porte un costume et une cravate au travail, vous devriez également acheter une tenue appropriée plutôt que de porter des jeans déchirés et des tongs. Si le patron ne fume pas et qu'au lieu d'être sur le lieu de travail, vous disparaissez périodiquement dans le fumoir, cela ne vous apportera aucun avantage non plus.

Si, au lieu d'en tenir compte et de faire rapidement tout ce dont vous avez besoin, vous commencez à réagir violemment à chaque remarque au travail, rejetant la faute sur vos collègues, essayez de trouver toutes sortes d'excuses pour vous justifier, alors aucune des les patrons aimeront certainement ce comportement.

De plus, on sait que nous voyons principalement chez les autres précisément ces défauts qui nous sont inhérents. Ainsi, si une personne est sujette à la tromperie, elle soupçonne constamment les autres de manque de sincérité, si quelqu'un aime bavarder, alors il soupçonnera les autres de «laver les os» derrière ses yeux.

Par conséquent, assurez-vous de faire attention à ce qui vous ennuie exactement chez votre patron ? Pourquoi t'a-t-il eu ainsi ? Comment est-il montré ? Peut-être en apprendrez-vous beaucoup sur vous-même, et ce sera un excellent indice sur ce sur quoi vous devez travailler.

Essayez de ne pas vous impliquer dans des guerres de bureau. On ne sait pas de quel côté le patron pourrait être.

Ne donnez pas de raison de bavarder sur vous : n'utilisez pas de véhicules officiels à des fins personnelles, ne restez pas assis devant votre ordinateur de travail pendant une demi-journée dans les réseaux sociaux ou sur des ressources de divertissement, n'allez pas à temps de travail faire du shopping, ne faites pas de relations personnelles douteuses. Soyez poli et amical avec vos collègues.

Ne participez pas aux commérages et ne parlez pas de la direction ou d'autres employés en catimini. Il peut vous revenir de travers au moment le plus inattendu.

Ne parlez pas de vos problèmes, ne parlez pas du fait qu'un des proches faisait l'objet d'une enquête ou que votre cousin est soigné pour alcoolisme, et que vous avez été verbalisé hier pour excès de vitesse. Croyez-moi, moins vos collègues en savent, mieux c'est.

Et rappelez-vous que nous allons au travail pour travailler, pas pour être amis. Faites votre devoir de diligence fonctions officielles et cela ne passera pas inaperçu.

N'oubliez pas que le patron ne peut pas être le bon père de tout le monde. Sinon, le comportement de l'équipe menace de se transformer en anarchie complète. De plus, étant strict et pointilleux, le patron peut en même temps être une personne indispensable pour résoudre les tâches de l'entreprise - avoir les compétences pour mener des négociations commerciales, avoir les relations nécessaires et être capable de prendre des décisions responsables, sans lesquelles l'entreprise pourrait avoir déjà volé dans le tuyau.

Pour améliorer votre relation avec votre patron, essayez

Quelle différence cela fait-il ce qu'ils pensent de vous? Si vous êtes satisfait des décisions que vous avez prises, alors vous avez fait bon choix et peu importe ce que disent les autres. Imaginez combien d'efforts vous consacrez à essayer de lire les pensées des autres, et ne devinez toujours pas.

Écoutez les conseils - s'il vous plaît, mais ne laissez pas les autres décider de votre façon de vivre.

2. Colère et ressentiment

La prochaine fois que vous vous surprenez à ressentir cela, pensez à ceci : "Est-ce que j'aimerais être la personne que j'envie ?" Certainement pas, vous vous aimez (même si quelque part très profondément à l'intérieur).

Vous regardez la vie de quelqu'un d'autre que vous ne connaissez pas. Vous n'avez aucune idée de ce que cette personne pense. Peut-être que lorsqu'il plonge dans la piscine de sa maison privée, il se déteste ou a terriblement peur de quelque chose ? Peut-être que vous, en vous promenant dans la forêt par une journée ensoleillée, éprouvez beaucoup plus de plaisir que lui à vous prélasser sur le sable blanc comme neige des Maldives?

Arrêtez de regarder les autres. Si vous vous sentez bien maintenant, alors tout va bien. Si ce n'est pas le cas, rendez-le bon.

16. Incertitude

À gens heureux, en règle générale, il y a un sentiment d'estime de soi (ne le confondez pas avec un ego gonflé). Ils sont contents d'eux et respirent la confiance.

Il n'y a aucune raison de douter de vous. Si vous avez des traits de caractère que vous détestez, il y a deux façons : les accepter ou les changer. Tout le monde a tout à la fois : un libertin, un puritain, un bâtard menteur et un gentleman. Vous choisissez qui vous serez.

17. Dépendance envers les autres

Personne ne comblera le vide en vous. Personne ne vous rendra positif et autonome si vous n'êtes pas satisfait de votre sort. Pour partager votre bonheur avec quelqu'un d'autre, vous devez d'abord devenir heureux vous-même. Alors n'espérez même pas que votre succès soit entre de mauvaises mains. Seulement dans le vôtre.

18. Passé

Vivre dans le passé, c'est enterrer son présent. Il y a eu des erreurs - d'accord, qui ne l'a pas fait ? Organisez un magnifique enterrement pour vos souvenirs, rappelez-vous seulement les leçons et.

19. Contrôle total

Parfois, vous avez juste besoin de vous détendre et de laisser la vie suivre son cours. Vous ne pouvez pas tout contrôler et vous devez faire avec. Sinon, vous serez constamment nerveux, mais au final, vous ne changerez toujours rien. Il y a juste des choses qui échappent à votre contrôle. Ils doivent être acceptés tels qu'ils sont.

20. Attentes

Les gens pensent que les autres doivent être à la hauteur de leurs attentes. C'est n'importe quoi. Personne ne vous doit rien, et vous ne devez rien non plus. Personne ne devrait être poli, attentif, précis, honnête, agréable dans la communication, propre, après tout. Rien ne devrait être parfait, incroyable, inoubliable, mais cela peut l'être. Si c'est le cas, tant mieux, sinon, ne vous inquiétez pas. Soyez prêt à accepter tout ce que la vie vous envoie, et vous trouverez le bonheur.

Instruction

Il n'y a pas d'instructions précises sur la façon de le faire correctement. Dans les temps anciens, tout était beaucoup plus simple - les gens se concentraient sur le calendrier sacré, nommant l'enfant par le nom d'un saint célébrant un jour de nom ce jour-là. Mais ces temps sont tombés dans l'oubli, il est venu nouvel Age liberté de choix.

Lorsque vous choisissez un nom pour un enfant, n'oubliez pas que c'est ce mot qu'une personne entend le plus souvent tout au long de sa vie. Tout nom est une combinaison de sons de différentes hauteurs, qui sont un certain irritant pour le cerveau humain. Sous l'influence de ces sons, le caractère de l'enfant se forme. Par exemple, des noms fermes et durs tels que Zhanna, Dina, Igor et Dmitry développent la persévérance et l'entêtement, l'indépendance, l'indépendance et la détermination dans leur carrière. Des noms légers, doux et chantants peuvent garantir à l'avance un enfant docile et obéissant. Si vous voulez que votre bébé soit calme, appelez-le par un nom tel que Svetlana, Irina, Natalya, Mikhail, Vera, Sergey, Alexei et Alexander.

C'est bien si le nom est facile à retenir et à prononcer. Il doit également être en harmonie avec le patronyme. Des combinaisons difficiles à prononcer peuvent devenir un obstacle à la communication, car. causeront de l'excitation chez celui qui s'adresse et un sentiment d'embarras chez celui à qui ils s'adressent. À résultat final cela peut apporter de la souffrance à votre enfant, en particulier dans l'enfance vulnérable, provoquant le développement d'un complexe d'infériorité.

Il est tout aussi important que le nom et le patronyme soient harmonieusement combinés, prononcés doucement et faciles à comprendre. Lorsque vous choisissez un nom, essayez de dire à haute voix toutes les options envisagées. Vous sentirez immédiatement la différence, en disant, par exemple, Alexei Mikhailovich et Dmitry Stanislavovich. Le son ne sera harmonieux que si l'accent dans les deux mots tombe sur la même syllabe et qu'à la jonction des mots, il n'y a pas un grand nombre de voyelles ou de consonnes.

Vous ne devez pas choisir un nom qui contraste fortement avec le nom de famille. Par exemple, une combinaison d'un beau nom rare avec le nom de famille le plus ordinaire semblera drôle et ridicule. Il est peu probable que votre fille soit heureuse d'être, par exemple, Ariadna Sidorova.

Il est préférable de choisir un nom pour lequel il n'est pas difficile de choisir une forme diminutive. Ainsi, Alexandre peut être appelé Sashenka, Sanechka ou Shurik.

En aucun cas, le nom ne doit provoquer des associations désagréables chez les personnes. Vous ne devriez pas condamner un enfant à une vie difficile, en le nommant en l'honneur d'un événement important ou d'une grande personne. Révolution, Jeux olympiques, Staline ou Napoléon ne sont pas les meilleurs noms pour un enfant. De plus, vous ne devez pas nommer le bébé en l'honneur de vos personnages de films préférés ou de personnes formidables, surtout si le patronyme ou le nom de famille correspond. L'enfant peut ne pas correspondre au grand nom, ce qui peut ensuite ridiculiser les autres.