Réglementations légales pertinentes à la position du concepteur de l'organisation. Description de poste de concepteur, description de poste de concepteur, exemple de description de poste de concepteur. Quels sont les concepteurs

Qu'est-ce qu'un designer et quelles sont ses principales responsabilités ?

Tout d'abord, vous devez définir ce qu'est le métier de designer. Maintenant, sur le marché du travail, vous pouvez trouver des postes vacants pour les graphistes, les paysagistes, les maquettistes, etc. Cependant, même avec une telle variété de titres d'emploi similaires et de secteurs de l'économie dans lesquels ces spécialistes travaillent, ils ont beaucoup en commun.

Dans tous les cas, le concepteur reste la personne dont les fonctions comprennent la conception apparence n'importe quoi. À l'avenir, il peut déjà y avoir des nuances: paysagiste s'occupe de jardins, de parcs ou de places, un concepteur 3D prépare des graphiques de haute qualité à l'aide de programmes informatiques, un concepteur de sites Web conçoit des sites Web sur Internet. Dans le même temps, une chose reste de toute façon l'essentiel - le concepteur doit rendre une chose ou une image non seulement utile, mais aussi belle, attrayante pour son utilisateur.

Quelle est l'instruction pour le concepteur?

La profession de designer est demandée dans de nombreux domaines, et dans de nombreuses organisations où travaillent de tels spécialistes, une description de poste leur est rédigée. Un tel document est pratique pour les deux parties :

• l'employeur fixe les exigences auxquelles le salarié doit satisfaire ainsi que les tâches qui lui sont confiées;
• l'employé sait exactement quoi faire et ce que la direction est en droit d'exiger de lui.

En conséquence, il y a moins de raisons de désaccords et de conflits pendant le travail, et activité de travail s'avère plus efficace.

Dans le même temps, la législation du travail, bien qu'elle permette l'utilisation de descriptions de poste, ne réglemente presque en rien leur forme et leur contenu, à l'exception de certaines catégories employés (par exemple, employés des autorités exécutives). Cependant, dans la pratique, au fil des ans, un certain format de compilation de tels documents a été développé, selon lequel Description de l'emploi Le concepteur inclut généralement les sections suivantes :

1. Dispositions générales. On y indique le titre officiel du poste, le domaine d'activité dans lequel il est employé, l'ordre dans lequel il est nommé et révoqué, ainsi que la subordination conformément aux normes en vigueur dans l'entreprise. Cela comprend également généralement les exigences relatives aux qualifications de l'employé.
2. Responsabilités professionnelles. Cette section précise ce que la personne salariée titulaire du poste est tenue de faire exactement.
3. Droits. Puisque les droits du travailleur sont établis et garantis droit du travail, cette section indique généralement celles qui ne sont pas fixées par la loi. En particulier, cela comprend souvent le droit de faire des suggestions à la direction, le droit de demander l'aide d'autres employés, etc.
4. Une responsabilité. Ici, les principaux types de responsabilité assignés à l'employé sont énumérés: disciplinaire, civile, administrative, dans certains cas, pénale est également mentionnée.

Si nécessaire, d'autres sections sont incluses dans la description de poste. Par exemple, il peut avoir une section distincte sur les fonctions de travail exercées par l'employé, le niveau de connaissances requis par poste, la subordination et les relations au sein de l'organisation. Si ces sections ne sont pas distinguées, leur contenu peut être inclus dans l'une de celles énumérées ci-dessus.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Eh bien, regardons maintenant ce qui peut être inclus exactement dans chacune des sections.

Exigences de qualification des concepteurs

Ces dernières années, l'État a accordé une attention particulière aux connaissances, aux compétences et à l'éducation des employés. Cela n'a pas contourné les concepteurs. En particulier, il existe actuellement norme professionnelle concernant les concepteurs travaillant avec des environnements de jeu et des produits pour enfants. Plusieurs autres normes professionnelles pour ces spécialistes ont été élaborées et sont en attente d'approbation. Cela signifie que l'instruction élaborée pour le poste de concepteur doit nécessairement contenir au moins des indications minimales sur les qualifications requises de cet employé.

La description de la qualification doit inclure :

1. Exigences concernant l'éducation (en règle générale, vous avez besoin d'un secondaire spécialisé ou supérieur au niveau du baccalauréat, de la spécialisation ou de la maîtrise) et l'expérience de travail.
2. Une liste de connaissances et de compétences qu'un designer doit avoir. Le contenu de cette liste dépend des tâches auxquelles le concepteur est confronté dans une entreprise particulière (dans certains cas, il est logique de faire de cette liste une section distincte de l'instruction).

Si les exigences de qualification sont fixées par la description de poste adoptée et approuvée, l'employeur a le droit de refuser un candidat postulant à un emploi poste vacant s'il ne répond pas aux exigences qui y sont indiquées. Un tel refus est absolument légal et il est peu probable qu'il soit annulé sur la plainte d'un candidat non accepté.

Quelles sont les responsabilités professionnelles d'un designer ?

Section décrivant fonctions officielles, sont généralement considérés comme les principaux dans l'instruction. De plus, le plus souvent, c'est pour leur description que ce document est adopté dans l'organisation. Malgré le fait que les designers travaillent dans de nombreux domaines d'activité, il existe un certain nombre de responsabilités communes à tous les professionnels de ce type :

1. Préparation de croquis pour la conception artistique de produits (publications, sites Web, paysage, etc.) conformément à la tâche.
2. Développement d'un projet basé sur des croquis préparés et sous réserve d'un accord avec la direction de l'entreprise ou du département dans lequel travaille le concepteur.
3. Conseil de la direction sur les questions liées à la résolution des problèmes de conception.
4. Correction et introduction, si nécessaire, corrections au projet de conception sous la direction de la direction (rédacteur artistique, chef du service publicité, etc.).
5. Contrôle des activités des employés qui mettent directement en œuvre le projet de conception (compositeurs, artistes, etc.), ainsi que la mise en œuvre de la supervision architecturale.

Droits du concepteur

Pour l'exécution qualitative des fonctions, il est nécessaire que l'employé soit doté de certains droits. Le concepteur ne fait pas exception. Ses droits généraux, caractéristiques de tous les salariés, sont définis par la législation du travail. La description de poste comprend également ceux qui sont nécessaires pour une entreprise particulière.

En règle générale, ceux-ci incluent les droits suivants :

• recevoir de la direction et des autres services de l'entreprise les informations nécessaires à l'exercice des fonctions officielles ;
• faire des propositions concernant l'amélioration tant du travail du designer que des activités de l'ensemble de l'entreprise ;
• demander de l'aide dans l'accomplissement des tâches fixées par la direction ;
• prendre des décisions et donner des instructions dans le cadre des compétences établies par les actes réglementaires de l'entreprise.

Responsabilité à laquelle le concepteur peut être tenu

Si des devoirs sont établis pour un employé, la responsabilité de leur non-respect est presque toujours prévue. Ce type de responsabilité, appelé responsabilité disciplinaire, est décrit par la législation du travail.

En plus des sanctions disciplinaires, un designer, comme tout autre employé, peut être tenu responsable d'autres types de responsabilité :

• en cas de cause dommage matériel organisation ou propriété de ses employés - au droit civil ;
• en cas d'infraction au Code des infractions administratives de la Fédération de Russie - à l'administration ;
• en commettant un crime - au criminel.

Les conditions dans lesquelles des types spécifiques de responsabilité surviennent sont spécifiées dans les réglementations pertinentes, par conséquent, la description de poste n'indique généralement que les principaux types de responsabilité, sans préciser chaque cas lorsqu'ils s'appliquent.

1. Dispositions générales

1.1. Le designer est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté PDG.

1.2. Le designer rapporte directement au Directeur Général (Directeur Général Adjoint, Chef du Service Publicité, Rédacteur Senior).

1.3. Une personne avec une moyenne éducation professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle initiale et d'expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 2 ans.

1.4. Le concepteur doit avoir des compétences informatiques au niveau d'un utilisateur confiant.

1.5. Le concepteur doit savoir :

• bases de l'organisation publicitaire ;
• l'ordre d'enregistrement des locaux et vitrines ;
• résolutions, ordonnances, ordonnances, autres directives et règlements concernant le travail de l'organisation;
• règles et modalités d'organisation du service client ;
• fondamentaux de l'esthétique et la psychologie sociale;
• législation du travail;
• les droits et obligations des salariés et le mode de leur travail ;
• Règlement intérieur du travail ;
• règles et normes de protection du travail, règles de sécurité, assainissement et hygiène industrielle, sécurité incendie, protection civile.

2. Fonctions

2.1. Mise en place de l'acceptation des commandes pour le développement de la partie graphique des mises en page originales annonces et éléments d'aménagements originaux, ainsi que les souhaits et exigences nécessaires à leur réalisation ; avec le client et le gestionnaire responsable, en convenant du moment de leur fabrication.

2.2. Création de la partie graphique des mises en page originales des publicités et autres supports et documents.

2.3. Création de la partie graphique publicité commerciale conçu pour présenter des opportunités publicitaires à des annonceurs potentiels.

2.4. Contrôle de la conformité des mises en page originales des publicités et des éléments graphiques des mises en page originales produites avec les exigences de la loi sur la publicité, les exigences du client, l'employé responsable du service de publicité, les exigences internes existant dans l'organisation, les exigences de qualité.

2.5. Création et transfert de plans, rapports sur les travaux effectués et autres documents au superviseur immédiat et réception des documents nécessaires de sa part.

2.6. Interaction avec les employés du service de publicité pour effectuer des tâches conjointes.

3. Responsabilités professionnelles

3.1. Le concepteur crée :

3.1.1. Annonces informatives, commerciales, commerciales.

3.1.3. Une page Web dans un style donné, organise les éléments de la page et les formate également en conséquence *.

3.2. Le concepteur développe :

3.2.1. Concevoir des mises en page pour des supports publicitaires imprimés et des couvertures de magazines.

3.2.3. Style général du site*.

3.2.4. Un architecte d'intérieur développe des projets de design pour des locaux résidentiels et de bureaux. Conception de salon (http://www.inout.info/ design-gostinoy .html), cuisine, chambre à coucher, conception complexe d'une maison de campagne ou d'un appartement. Lors de la création d'un projet de design pour un espace de bureau, le style d'entreprise, les couleurs et autres accessoires sont pris en compte.

3.3. Le concepteur fait :

3.3.1. Préparation prépresse des mises en page originales conformément aux exigences technologiques de la production d'impression.

3.3.2. Réalisation de travaux de conception dans les locaux de l'organisation.

3.3.3. Étudier les exigences imposées par les clients aux produits conçus, les capacités techniques de l'organisation pour leur fabrication.

3.3.4. Sélection et analyse des informations scientifiques et techniques nécessaires aux différentes étapes (étapes) de la conception artistique.

3.3.5. Analyse comparative de produits nationaux et étrangers similaires, évaluation de leur niveau esthétique.

3.3.6. Analyse de l'expérience d'autres organisations dans la décoration des locaux, le placement publicitaire.

3.3.7. Interaction avec le service technique afin de maintenir la technologie informatique utilisé par le service publicité, en état de marche et assurant la modernisation des équipements et Logiciel.

3.4. Le concepteur respecte la discipline du travail et de la production, les règles et réglementations en matière de protection du travail, les exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielle, les exigences en matière de sécurité incendie et la protection civile.

3.5. Le concepteur exécute les commandes et les commandes de l'administration de l'organisation.

3.6. Le concepteur informe la direction des lacunes existantes dans le travail de l'organisation et des mesures possibles pour les éliminer.

3.7. Il est interdit au concepteur de divulguer des informations et des informations qui constituent un secret commercial de l'organisation.

4. Droits

4.1. Le concepteur a le droit :

4.1.1. Donner des ordres et prendre les mesures appropriées pour éliminer les causes qui créent des obstacles pour que le concepteur s'acquitte de ses tâches fonctionnelles.

4.1.2. Faire des propositions à l'administration de l'entreprise pour améliorer le travail lié aux tâches fonctionnelles du concepteur et de l'ensemble de l'organisation dans son ensemble.

4.1.4. Familiarisez-vous avec les décisions du superviseur immédiat et de la haute direction concernant les activités du service de publicité et du concepteur lui-même.

4.1.5. Contactez les responsables et les employés de toutes les divisions structurelles de l'organisation pour obtenir les informations nécessaires à l'exécution des tâches, des fonctions et des responsabilités professionnelles.

4.1.6. Exiger que le superviseur immédiat et la haute direction aident à l'exécution des tâches, des fonctions et des responsabilités professionnelles.

4.1.7. Réclamer de service technique achat en temps opportun moyens techniques, composants et logiciels nécessaires au fonctionnement des équipements informatiques du département.

4.1.8. Dans le cadre du budget alloué, acquérir de façon autonome la documentation et les logiciels spécialisés nécessaires.

5. Responsabilité

5.1. Le concepteur est responsable de :

5.1.1. Inexécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions.

5.1.2. Informations inexactes sur l'état des tâches et instructions reçues, violation des délais d'exécution.

5.1.3. Violation de la législation actuelle de la Fédération de Russie sur la publicité, les actes juridiques réglementaires, les règlements, les instructions et autres documents régissant les activités publicitaires.

5.1.4. Non-respect des ordres, ordres de l'administration de l'organisation.

5.1.5. Actions et omissions commises dans le processus d'exécution des tâches, fonctions et responsabilités professionnelles, entraînant la perte d'annonceurs, de transactions, portant atteinte à la réputation des employés et des services.

5.1.6. Violation du règlement intérieur du travail, des règles de sécurité incendie et de sécurité établies dans l'organisation.

La profession de designer dans le monde moderne gagne en popularité, ce qui n'est pas surprenant. L'augmentation de la demande pour les services de spécialistes dans ce domaine (selon les études, l'augmentation annuelle des postes vacants est de plusieurs dizaines de pour cent) est due à la volonté des entreprises accroître l'efficacité stratégies marketing, ventes et revenus. Inutile de dire que le temps d'un espace environnant terne et gris est révolu, les entrepreneurs se battent activement pour attirer l'attention du consommateur.

Il semblerait que chacun de nous ait une bonne idée de ce qu'est le design. Mais connaissons-nous bien ce métier créatif et multiforme ? Vous pouvez trouver la réponse à cette question en vous référant notamment à un document tel que le « Designer Job Description ». Il ne s'agit pas seulement d'une réglementation formalisée et « sèche », mais plutôt d'une liste intéressante qui révèle les caractéristiques de cette activité dans ses différentes directions.

Toute entreprise qui se respecte et qui emploie un tel spécialiste devrait avoir une fiche de poste de designer. Il ne s'agit pas seulement d'une nécessité légale formelle causée par les exigences de la législation du travail, mais aussi d'une sorte de garantie que la coopération entre l'employeur et l'employé ne sera pas associée à des problèmes supplémentaires.

Le designer est une profession créative, et de nombreuses personnes créatives ont tendance à ne pas respecter les règles et à agir, franchement, détendues. La description de poste dans cette situation permet de formaliser la relation et de les orienter dans la "bonne direction de travail".

En pratique, le contenu du document peut fortement varier selon la volonté de l'employeur. Bien sûr il y a, points typiques, par exemple, " Position générale», fixant les règles de subordination et une exigence unique pour un employé dans ce domaine en tant que spécialiste avec un niveau d'éducation approprié.

De même, les autorisations d'un concepteur qui peut interagir avec les autres sont définies. divisions structurelles et prendre des initiatives contre la direction, ainsi que la mesure de sa responsabilité pour diverses violations (il s'agit, en premier lieu, du non-respect des délais, de la divulgation de secrets commerciaux, des dommages causés à l'entreprise).

Les principales différences sont généralement répartition des tâches. Il liste les compétences d'un designer en fonction de sa spécialisation : les "annonceurs", par exemple, doivent être capables de développer des publicités, des affiches, des stands, et les "architectes d'intérieur" doivent avoir de bonnes compétences en agencement de locaux résidentiels et non résidentiels.

Comme le montre l'analyse des descriptions de poste actuellement utilisées, les chefs d'entreprises d'architecture et de bureaux d'études souhaitent voir leurs employés comme tels. multi-machine qui saura tout faire et combiner diverses spécialisations.

Souvent, dans ce document, le concepteur se voit confier non seulement l'obligation de développer un projet de conception, mais également de contrôler sa mise en œuvre à toutes les étapes - jusqu'à la communication avec les équipes de construction, l'achat de matériaux et les visites quotidiennes sur site.

Cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises, où les employés se plaignent souvent d'un éventail de tâches trop large. Pour éviter une telle situation, il faut discuter à l'avance des points de votre description de poste.

Dans la liste des responsabilités professionnelles d'un concepteur, en plus des compétences pratiques liées à la capacité de faire des croquis, des croquis et des mises en page pré-commandées, il y a toujours conditions qui sont responsables de la composante créative de cette profession. Tout d'abord, on attend d'un designer qu'il ait une approche créative du travail, un sens du style et de la composition, une vision large des choses.

Toutes ces catégories sont très abstraites, cependant, sans avoir de tels talents (on ne peut pas l'appeler autrement), devenir un bon spécialiste Pas sûr que ça va arriver.

Il est significatif que de telles exigences particulières soient imposées entreprises de confection sur mesure. Les créateurs qui y travaillent sont tenus non seulement de savoir couper et coudre, de connaître l'histoire des costumes, mais aussi d'avoir «un goût artistique développé, un sens des proportions et du style» (c'est une citation d'une véritable description de poste de une maison modèle bien connue).

Des compétences similaires sont attendues des concepteurs de meubles. Les concepteurs d'objets d'intérieur sont en constante recherche créative, car il est extrêmement difficile de trouver la meilleure combinaison d'ergonomie, de commodité et d'esthétique, sans parler de satisfaire des demandes exigeantes. acheteurs potentiels. À Moscou, par exemple, on peut compter sur les doigts des designers de meubles reconnus, et leur succès auprès du public est dû au fait qu'ils ont occupé leur propre créneau unique.

Cependant, dans certains cas, l'approche créative cède de plus en plus la place à l'utilitaire. Cette tendance s'observe, par exemple, dans le domaine du design d'intérieur. Maintenant, cette direction s'oriente vers une plus grande démocratie, cherchant à élargir le public et montrant que n'importe qui peut meubler son appartement de manière magnifique et fonctionnelle.

Un exemple typique est le service de design basé à Moscou Mbler, qui, dans un effort pour réduire les coûts de service et attirer plus de clients, a complètement restructuré le travail de son équipe. Au lieu du schéma commun, lorsqu'un spécialiste spécifique est responsable de la mise en œuvre du projet, un principe du convoyeur, où l'architecte, le visualiseur et l'estimateur sont responsables des sections individuelles.

Le succès de cette approche a été largement facilité par l'apparition dans notre pays de magasins avec des meubles bon marché et de haute qualité, ce qui a grandement simplifié le travail avec les fournisseurs d'éléments d'intérieur et de décoration.

Il y a un aspect qui est souvent mal reflété dans les responsabilités professionnelles. Il est directement lié à interaction humaine. Pour travailler avec succès, le designer doit agir quotidiennement en tant que psychologue, coordonnant les souhaits du client avec les capacités de l'entreprise et divers aspects techniques. De plus, un spécialiste dans ce domaine doit restreindre ses propres ambitions lorsque sa vision des choses est en contradiction avec la vision du client.

Actuellement, certaines entreprises de conception tentent de minimiser la communication avec les clients, essayant d'approuver toutes les nuances du projet en une ou deux réunions. Cependant, il est évident que la question de résoudre les désaccords naissants et d'établir un dialogue étroit avec le client restera clé dans les activités du designer et nécessitera une réflexion claire dans ses responsabilités professionnelles.

Dans la culture

Pendant l'absence temporaire du concepteur, ses tâches sont confiées à. 2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES 2.1. Le concepteur a les responsabilités suivantes : 2.1.1. Développe des projets d'art et de design pour des produits (complexes) à des fins industrielles et domestiques, en fournissant haut niveau propriétés pour le consommateur et qualités esthétiques des structures conçues, leur conformité aux exigences techniques et économiques et à la technologie de production progressive, les exigences ergonomiques. 2.1.2. Effectue la sélection et l'analyse des brevets et autres informations scientifiques et techniques requises à différentes étapes (étapes) de la conception artistique. Il étudie les exigences imposées par les clients aux produits conçus, les capacités techniques de l'Organisation pour leur fabrication. 2.1.3. Effectue une analyse comparative de produits nationaux et étrangers similaires, une évaluation de son niveau esthétique.

Description du poste de concepteur

• Coordonne les esquisses (projets) avec le superviseur immédiat (client) et prépare les mises en page finales des publications d'information (communiqués de presse, annonces, bulletins, relevés, listes de prix, ouvrages de référence, etc.), identifiant les matériaux ( cartes de visite, étiquettes, emballages, en-têtes, etc.), des publications de référence (carnets d'adresses, manuels pédagogiques et autres, etc.), des publications artistiques et publicitaires (livres, magazines, journaux, etc.).
• Crée des illustrations pour les textes (dessins, diagrammes, graphiques, diagrammes, etc.), développe de nouvelles polices, styles de conception, etc.
• Apporter des corrections aux projets de conception artistique et technique sous la direction du rédacteur artistique.
• Assure la supervision architecturale de la mise en œuvre des décisions artistiques et de conception par le personnel de l'entreprise (mise en page, éditeurs d'art, etc.).
III.

Description du poste de concepteur

Le concepteur doit connaître : les bases de l'organisation publicitaire ; l'ordre d'enregistrement des locaux et vitrines ; résolutions, ordonnances, ordonnances, autres documents directeurs et réglementaires relatifs au travail de l'organisation ; règles et modalités d'organisation du service client ; fondements de l'esthétique et de la psychologie sociale; législation du travail; les droits et obligations des salariés et le mode de leur travail ; Règlement intérieur du travail ; règles et normes de protection du travail, règles de sécurité, assainissement et hygiène industrielle, sécurité incendie, protection civile. 2. Fonctions Le concepteur a les fonctions suivantes : 2.1. Mise en œuvre de l'acceptation des commandes pour le développement de la partie graphique des mises en page originales des publicités et des éléments des mises en page originales, ainsi que des souhaits et exigences nécessaires à leur création ; en accord avec le client et le responsable responsable, sur le calendrier de leur fabrication.2.2.

Les descriptions d'emploi

• connaissance de l'aménagement et des paramètres techniques des locaux;
• création du concept, style, direction générale du projet;
• élaboration de l'esquisse initiale, discussion avec le client et finalisation des détails ;
• modélisation de la conception des locaux dans des programmes informatiques;
• sélection et achat des matériaux nécessaires;
• développement de dessins techniques, de plans, de documentation de règlement ;
• donner vie au projet, ajuster le travail de l'équipe ;
• achat ou création de mobilier design unique (à la demande du client) ;
• stylisation décorative de l'intérieur fini : ajout d'accessoires, tableaux, vases, figurines, etc., en apportant la touche finale.

Description du poste de designer de meubles : que fait un tel employé ? Une autre direction de conception intéressante découle de la section ci-dessus - il s'agit du développement du mobilier.
La nomination au poste de concepteur et la révocation du poste sont faites par le chef de l'organisation sur proposition 5. Le concepteur rend compte directement à II. Responsabilités professionnelles Concepteur : 1. Effectue une exécution rapide et de haute qualité des travaux artistiques et de conception sur les commandes des divisions de l'entreprise (clients).
2. Élabore des projets de conception artistique et technique de publications à partir des informations reçues du superviseur immédiat ou du client (sur le public cible, sur le but de la publication, sur les délais, sur la qualité requise, etc.). 3. Élabore des croquis et exécute des travaux sur la conception artistique de diverses publications (dans des magazines, des livres, d'autres publications), des projets, des rapports, du matériel d'information et de promotion; développe des croquis d'emballages, de marques, etc. 4.

Important

Est nommée au poste de concepteur une personne qui possède une formation professionnelle secondaire sans présenter d'exigences d'expérience de travail ou de formation professionnelle primaire et d'expérience de travail dans la spécialité depuis au moins 2 ans. Le concepteur doit être capable d'utiliser l'ordinateur au niveau d'un utilisateur confiant.1.5.
Participe à la préparation des devis Effectue la supervision architecturale et contrôle les délais de réalisation des projets de décoration.

• Supervise et réalise les travaux de conception dans les locaux de l'entreprise.
• Analyse l'expérience des entreprises concurrentes dans la décoration des locaux, la publicité.
• Effectue des analyses de marché dans le cadre de ses responsabilités (entreprises concurrentes, gamme de produits).
• Participe au développement de l'identité corporative de l'entreprise et du design corporatif des produits promotionnels.
• Aide à la préparation des séances photo, des expositions et des divers événements promotionnels.
• En lien étroit avec le service commercial, il sélectionne les tissus des nouvelles collections de mobilier.

Description du poste de concepteur. dessinateur de métier. responsabilités du concepteur

Info

Demander et recevoir matériaux nécessaires et des documents liés aux activités du concepteur. 3.1.2. Établir des relations avec les départements d'institutions et d'organisations tierces pour résoudre les problèmes opérationnels activités de fabrication dans le cadre du concepteur. 3.1.3. Représenter les intérêts de l'Organisation auprès d'organismes tiers sur des questions liées à ses activités professionnelles.

4. RESPONSABILITÉ 4.1. Le concepteur est responsable de : 4.1.1. Manquement à leurs obligations fonctionnelles. 4.1.2. Informations inexactes sur l'état des travaux.

4.1.3. Non-respect des ordres, ordres et instructions du chef de l'Organisation. 4.1.4. Défaut de prendre des mesures pour prévenir les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'Organisation et de ses employés. 4.1.5.

Description du métier de designer

Attention

Objectifs du travail :

• 1. augmentation du volume total des ventes des produits de l'Usine conformément aux indicateurs prévus ;
• 2. assurer les paramètres spécifiés indicateurs financiers entreprises;

Tâches:

• 1. développement de l'image du salon;
• 2. maintien et développement du commerce sur Internet ;
• 3. maintenir et développer les ventes de biens de tiers transitant par les circuits de distribution de l'entreprise ;
• 4. participation au développement de nouveaux types de produits d'entreprise ;
• 5. maintenir une discipline de travail élevée

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES.

• 1.1. Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilité du concepteur-consultant.
• 1.2. Le concepteur-conseil est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général.
• 1.3. Le consultant en design relève directement du directeur du salon.
• 1.4. Le concepteur-conseil peut recevoir des commandes supplémentaires du directeur général.
• 1.5. Si nécessaire, le designer-consultant peut remplacer le directeur du salon.
• 1.6. L'acceptation et la remise des dossiers lors de la nomination à un poste et du licenciement d'un concepteur-conseil s'effectuent de la manière prescrite.

2. EXIGENCES DE QUALIFICATION.

• 2.1. Une personne ayant une formation secondaire et une expérience dans le travail avec des meubles de cuisine depuis au moins 1 an est nommée au poste de concepteur-conseil.
• 2.2. Le consultant en conception doit savoir :
  • règlements réglementant les activités commerciales Documents réglementaires internes (arrêtés, normes de travail, formulaires, instructions et méthodes) d'une entreprise réglementant les activités d'un réseau de vente au détail.
  • Exigences et contenu des fonctions d'un caissier-opérateur
  • Règles de communication avec l'utilisateur final.

3. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES.
Conseillère en conception :

• 3.1. Commence et termine le travail selon la routine quotidienne du salon et l'horaire du week-end.
• 3.2. Ne part pas lieu de travail sans l'autorisation du directeur du salon.
• 3.3. Assure la sécurité et l'intégrité de l'équipement du salon, exclut les cas de retrait non autorisé de marchandises du salon.
• 3.4. Fournit et contrôle le service client, création pour eux conditions confortables lors de la visite du salon;
• 3.5. Conseiller les visiteurs sur la disponibilité des biens et services disponibles ;
• 3.6. Prend des mesures pour prévenir et éliminer situations conflictuelles;
• 3.7. Contrôle la mise à disposition d'une propreté et d'un ordre parfaits dans les locaux ;
• 3.8. Respecte les règles de discipline industrielle établies pour les employés des règles de communication avec les visiteurs et les clients ;
• 3.9. Assure la sécurité des biens qui lui sont confiés actifs matériels;
• 3.10. Assure les opérations de réception, de comptabilisation, d'émission et de conservation des fonds et des biens matériels avec le respect obligatoire des règles assurant leur sécurité ;
• 3.11. Effectue le traitement des précommandes pour la fabrication de cuisines reçues du site Web de la boutique en ligne via Internet via des messages E-mail ou via un système de mise à jour dynamique du site.
• 3.12. Connaît et exerce les fonctions de caissier-opérateur;

4. INTERACTION DE TRAVAIL.

• 4.1. Le concepteur-consultant dans l'exercice de ses fonctions officielles interagit avec les employés suivants de l'entreprise sur les questions suivantes :

Exécutif	Interaction sur les problèmes
Directeur de salon
PDG	mise en œuvre des plans départementaux ventes au détail visant à organiser la vente des produits dans les délais, dans la quantité et l'assortiment prévus par le plan de vente, les normes de travail, le reporting, les mesures d'amélioration de la qualité du processus commercial
Service de réception et de traitement des commandes	enregistrement et transfert au service technologique des commandes
département logistique des transports	livraison de la commande

5. DROITS.

• 5.1. Signaler au directeur du salon toutes les lacunes relevées relevant de sa compétence.
• 5.2. Soumettre des propositions à l'examen de la direction sur l'amélioration de l'efficacité du service à la clientèle, ainsi que sur l'amélioration de l'image de l'entreprise ;
• 5.3. Prendre des décisions relevant de leur compétence;
• 5.4. Faire des suggestions pour améliorer le travail du salon.
• 5.5. Utiliser les règles et avantages établis par le Règlement Intérieur du Travail en vigueur dans l'entreprise.

6. RESPONSABILITÉ.

• 6.1. Le concepteur-consultant est responsable de l'exécution floue et intempestive des tâches officielles prévues dans cette instruction, de l'attitude négligente envers le service client ;
• 6.2. Le concepteur-conseil porte l'entière responsabilité responsabilité pour la sécurité des éléments d'inventaire qui lui sont confiés ;
• 6.3. Le concepteur-consultant est responsable de la violation de la bonne exécution des documents, de la divulgation d'informations confidentielles.
• 6.4. En cas de mauvaise exécution ou de non-exécution de leurs fonctions dans le cadre de cette description de poste, le concepteur-consultant est responsable dans la mesure déterminée par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
• 6.5. Pour les infractions commises dans le cadre de ses activités, le concepteur-consultant est responsable dans la mesure déterminée par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

7. NORMES DE TRAVAIL.

• 1. Réalisation du plan annuel de vente et de développement du salon.
• 2. Respect du "Code de conduite et d'éthique des affaires" de l'entreprise.
• 3. Améliorer vos compétences (formations).
• 4. Respect des normes de travail avec le client final.

8. PORTÉE DE L'ACTIVITÉ. DROIT DE SIGNER.

• 8.1. Le concepteur-consultant a le droit de signer des documents réglementant les activités économiques du département confié, des documents sur des questions relevant de sa compétence.