Tous les salariés peuvent-ils travailler à temps partiel ? Est-il possible d'occuper deux postes de direction dans des entreprises différentes ? Postes dans l'entreprise : directeur général, ingénieur en chef, directeur technique Existe-t-il un tel poste de gestionnaire

La gestion d'équipe dépend de la qualité et du professionnalisme du leadership. Les outils de gestion sont utilisés par des appelés ou des patrons. Cela vaut la peine de délimiter ces concepts ou de mettre un signe égal entre eux, nous essaierons de le comprendre.

Les sources donnent différentes interprétations (formulations) de ces deux concepts. L'unité d'opinion observée est la suivante.

Le chef est une personne nommée à un poste de direction, dotée d'un pouvoir administratif et percevant une rémunération pour son travail. déterminées par la loi et les règlements de l'entreprise. D'autres personnes (personnel) lui sont subordonnées.

Il a les responsabilités suivantes :

• donner des ordres,
• gérer le processus (par exemple, la main-d'œuvre)
• être responsable des subordonnés

Important pour le patron caractéristiques personnelles, amélioration continue des compétences acquises.

Un leader est, en règle générale, une profession d'une personne, un statut fourni par une position formelle et des positions informelles. Le statut est déterminé en fonction des devoirs, des droits, des conditions. Le chef peut exercer, par exemple, les fonctions de :

• Président du Conseil
• Président

Cependant, les obligations de résultat sont exécutées à la fois contre rémunération et de manière informelle.

Le concept du chef de l'organisation en tant qu'employé est défini Code du travail(Article 273). Selon lui, cela individuel qui gère l'organisation.

Le chef a les responsabilités suivantes :

• gérer, organiser le travail du groupe confié
• prendre des décisions stratégiques
• créer les conditions du développement de l'entreprise
• participer à la documentation, à la répartition des fonds budgétaires
• représenter l'équipe à un niveau social supérieur

Le travail du chef est régi par les normes du travail et droit civil. Contacts avec des collègues, échange d'expérience, entretiens d'affaires Tout cela est entre les mains du chef. Il doit avoir des capacités managériales, un intellect développé, de l'efficacité, de la discipline.

De l'histoire

L'exercice des fonctions de direction est considéré ancien métier. Les leaders étaient considérés comme des leaders, des leaders. Auparavant, ils géraient non seulement le processus de travail, mais également divers domaines Vie courante subordonnés.

Sous l'autorité des managers modernes se trouvent des employés de collectifs de travail(organisations). La profession est en demande sur le marché du travail. Le chef de division de l'entreprise agit à la fois comme chef et subordonné.

Informations du dictionnaire explicatif de D.N. Ouchakov

Chef dans le dictionnaire est défini comme exécutif, gestionnaire, gestionnaire de quelque chose. Et le leader est comme une personne qui dirige quelque chose, un mentor.

Traits communs d'un patron et d'un leader

Dans de nombreuses sources, ces deux mots sont appelés synonymes. La ligne entre eux est mince, facilement effacée. L'essentiel est que tous les deux soient des responsables impliqués dans la gestion d'une équipe, d'une sphère, d'une industrie. De plus, en plus des compétences pédagogiques et managériales, ils doivent avoir les caractéristiques suivantes :

• entrepôt créatif (créativité)
• esprit souple
• capacité à réagir rapidement (dans des situations critiques)
• Capacité à fixer des objectifs et à diriger des équipes pour les atteindre
• conformité aux principes moraux, humanité
• qualités de leadership, capacité à diriger un groupe

Le patron et le leader gagnent tous les deux s'ils restent positifs.

Pour les deux, les facteurs suivants sont inacceptables :

• incompétence, grossièreté
• indiscrétion, manque d'ordre
• recherche d'un avantage personnel
• manque de croissance personnelle

L'important pour tout le monde est l'estime de soi correcte, l'absence d'ambition excessive et d'autoritarisme.

Différences dans la mise en œuvre des droits et obligations

Malgré l'identification fréquente des concepts, il existe plusieurs points de différence.

Chef:

1. C'est un poste.
2. Exerce des fonctions contre rémunération.
3. sans participer à une fonction de direction.
4. Employé selon le contrat approuvé par arrêté.
5. Il établit ses propres exigences sous forme d'ordres (instructions, commandes).

Superviseur:

1. C'est un métier.
2. Exécute des tâches contre rémunération et de manière informelle.
3. La fonction de gestion est requise.
4. Peut travailler bénévolement (projet caritatif, association d'enfants).
5. Les besoins peuvent être exprimés sous forme de consultations, propositions,.

Implique de travailler avec les gens. Avec toutes les différences, le patron et le manager pour un travail réussi sont appelés à gagner le respect de l'équipe, à améliorer les caractéristiques professionnelles.

Un style de leadership efficace dépend également de l'utilisation de activités pratiques qualités personnelles positives.

Écrivez votre question dans le formulaire ci-dessous

Lire aussi :

• 
  Commandes sur le personnel, quelles sont ces commandes: ...
• 
  Quoi contrat efficace dans l'éducation : quoi…
• 
  Le contenu et l'exemple d'une commande pour le principal ...

Où commence une entreprise ? De l'idée et des personnes qui la mettent en œuvre conjointement. Chacun des participants a un rôle spécifique, une liste de responsabilités et de compétences. Tout cela est déterminé par le poste occupé. Cet article traite des postes dans l'entreprise en fonction de l'industrie et du secteur d'activité, du tableau de dotation minimum, ainsi que d'une brève digression dans les responsabilités postes de direction, professionnels et ouvriers.

Quels postes peuvent être

Les postes dans l'entreprise sont comme des rôles pour les acteurs de théâtre - chacun a son propre scénario de travail, ses devoirs, ses compétences, ses tâches, ses fonctions. Chaque poste nécessite une personne spécifique possédant un ensemble spécialisé de connaissances, de compétences, d'expérience et de qualités personnelles. Dans toute organisation, tous les postes existants peuvent être divisés en trois groupes :

• spécialistes;
• postes de travail.

Chaque groupe requiert certaines connaissances et compétences, expérience et éducation.

Poste le plus important

Tout groupe de personnes unies par des objectifs et des intérêts communs ne peut fonctionner normalement sans un leader. Une personne ou un groupe de personnes doit être à la tête de l'entreprise, prendre des décisions importantes, corriger le cours de l'organisation et résoudre des problèmes internes. À Entreprises russes ce rôle est assuré par la personne occupant le poste le plus élevé dans l'entreprise. Selon le type d'entreprise, forme juridique, le nombre de propriétaires et les politiques comptables, la position dominante peut avoir des noms différents. Dans les sociétés à responsabilité limitée, l'administrateur ou PDG. Dans les sociétés par actions - le conseil d'administration ou les actionnaires. En agriculture coopératives de production- président.

Une LLC peut être ouverte par une seule personne. Dans ce cas, le fondateur de l'entreprise et le directeur peuvent être une seule et même personne, prendre des décisions individuellement et gérer de manière indépendante tous les processus de l'organisation. En OJSC et CJSC c'est déjà plus difficile. Dans les sociétés par actions, les administrateurs sont élus par le conseil des actionnaires. Remplir votre fonctions officielles, il est tenu d'écouter l'avis des actionnaires de la société.

Chefs d'entreprise

Une LLC nouvellement ouverte, avec un personnel de deux ou trois personnes au maximum, n'aura probablement pas besoin d'un grand nombre de postes de direction. Mais si l'entreprise se développe, des départements apparaissent qui remplissent des fonctions fondamentalement différentes, le personnel passe à des dizaines voire des centaines de personnes, alors vous ne pouvez tout simplement pas vous passer de cadres intermédiaires. Une personne occupant un tel poste n'a pas un pouvoir absolu sur ses subordonnés, ne prend pas uniquement les décisions importantes et ne gère pas l'entreprise dans son ensemble. Sa tâche est de contrôler le travail de son département, de coordonner l'emploi de son personnel et de résoudre les problèmes relevant de sa compétence. Les postes de direction les plus courants comprennent :

• directeur financier ou responsable du service financier ;
• Directeur technique;
• directeur de la production et de la production ;
• Ingénieur en chef;
• chef du service du personnel;
• Chef comptable;
• chef du département commercial;
• chef du service achats;
• chef du service des relations publiques.

Bien entendu, chaque organisation a le droit d'inclure dans la liste du personnel les postes nécessaires à sa direction. Les noms des départements et les postes des personnes qui les gèrent peuvent varier, tandis que la fonctionnalité des employés est assez similaire.

Le métier d'ingénieur en chef

Ingénieur en chef - un poste que l'on retrouve dans les organisations qui fabriquent des produits contenant leur propre flotte de véhicules ou une flotte d'équipements spécialisés : organisations agricoles, usines, usines, sociétés de transport, etc. Le travail d'un ingénieur en chef nécessite une formation technique supérieure dans la direction de l'organisation. C'est de lui que dépend l'équipement technique de l'entreprise avec pièces de rechange, carburants et lubrifiants, l'équipement et les machines-outils nécessaires, le travail bien coordonné des mécaniciens et du personnel de maintenance. A partir de sa proposition, les achats de toutes les unités techniques, leurs pièces de rechange, l'embauche de personnes qui entretiennent toutes ces machines et appareils sont effectués. Le travail d'un directeur technique est similaire. Dans certaines organisations, ce sont des concepts identiques.

Directeur de production

Directeur de production - un poste qui a du sens dans les organisations qui fabriquent n'importe quel produit. Ce fonctionnaire est occupé par le fait qu'il étudie la structure du marché, l'offre et la demande, étudie les offres des concurrents, détermine ce qu'il faut produire, à quels prix et dans quels volumes. Le volume et la qualité des produits, leur prix et leur mise sur le marché dépendent de l'efficacité de son travail. Ses tâches incluent la recherche de fournisseurs de matières premières de qualité adéquate et à un coût acceptable, le lancement du processus de libération et son suivi tout au long du cycle de production.

Spécialistes

Les postes dans l'entreprise ne sont pas limités aux managers différents niveaux. Sans spécialistes ordinaires, ils n'auront tout simplement personne à gérer. Il est d'usage d'appeler les candidats ayant suivi un enseignement professionnel supérieur ou secondaire diplômés d'un établissement d'enseignement dans une certaine spécialité en tant que spécialistes. Dans les organisations, les postes de spécialistes comprennent: comptable, gestionnaires de diverses directions, opérateurs, ingénieurs, médecins et autres.

Postes

Il y a aussi des postes à pourvoir dans l'entreprise. Contrairement aux postes décrits ci-dessus, les travailleurs n'ont pas besoin d'éducation, d'expérience ou de caractéristiques spécifiques. Un tel travail nécessite généralement l'exécution de certaines actions physiques : chargeurs, préparateurs de commandes, chauffeurs, nettoyeurs. Pour effectuer ces tâches, il n'est pas nécessaire l'enseignement supérieur, expérience de travail, capacités d'organisation ou de leadership. Assez pour avoir la santé physique et l'endurance.

Est-il légal d'occuper deux emplois en même temps ?

Est-il possible de spécifier deux postes principaux (chacun à temps partiel) dans un contrat de travail conclu avec un travailleur médical, étant donné que le travail dans les deux postes sera effectué pendant un travail à temps plein ?

Selon les articles 15 et 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, les relations de travail se fondent sur la Contrat de travail et impliquent l'exécution personnelle par l'employé d'une fonction de travail contre rémunération.
La fonction de travail doit être indiquée dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, la législation du travail ne prévoit pas la possibilité de spécifier plusieurs fonctions de travail dans un seul contrat de travail.
Dans le cadre de la fonction de travail de l'art. 15 et Art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie s'entend soit du travail par poste conformément à la liste du personnel, à la profession, à la spécialité, soit à un type de travail spécifique attribué à l'employé.

Dans ce cas, on parle de postes prévus par le tableau d'effectifs.
Cela signifie que la fonction de travail dans ce cas est de travailler dans un poste spécifique conformément au tableau des effectifs.
Nous obtenons le rapport suivant : un contrat de travail - une fonction de travail - un poste de la liste du personnel.

Ainsi, dans un contrat de travail conclu avec un salarié, un seul poste précis, nommé recrutement organisations.

Notez que le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas une telle chose comme un taux. Sur la base du sens donné à ce terme, le travail dans un poste particulier pendant toute la durée normale de travail est considéré comme un travail à temps plein. En conséquence, si un employé travaille à temps partiel, on suppose qu'il doit travailler la moitié du temps de travail normal, c'est-à-dire travailler à ce poste à temps partiel (une semaine). Indirectement, notre opinion est confirmée dans la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère des Sciences de la Fédération de Russie du 23.08.1994 N 1623-RB\"Sur l'établissement de paiements supplémentaires pour les diplômes de docteur en sciences et candidat des sciences \".

Ainsi, la condition de travail à temps plein ou à temps partiel ne détermine que la durée du temps de travail, mais n'affecte pas les termes du contrat de travail sur la fonction de travail. Deux emplois à temps partiel ne constituent pas un emploi à temps plein.
L'exécution du travail pour le même employeur également en deuxième position, du point de vue de la législation du travail, est soit une combinaison de postes, soit un travail à temps partiel interne, selon l'heure à laquelle ce travail est effectué.

Examinons les deux cas plus en détail.

1. La combinaison de professions (postes) est la performance pendant la durée établie de la journée de travail (poste), ainsi que le travail déterminé par le contrat de travail, le travail supplémentaire dans une autre profession (poste) pour paiement supplémentaire(Article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Par conséquent, travail supplémentaire en poste combiné s'effectue en même temps que le travail en poste principal. En d'autres termes, la condition de cumul des postes n'augmente pas la durée du temps de travail.

Rappelons qu'une attribution à un salarié d'un travail supplémentaire dans un autre poste n'est possible qu'avec son accord écrit. Dans ce cas, l'employé reçoit un paiement supplémentaire, dont le montant est fixé par accord des parties au contrat de travail, en tenant compte du contenu ou du volume de travail supplémentaire (article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie) .
L'employé a le droit de refuser par anticipation d'effectuer un travail supplémentaire, et l'employeur - d'annuler par anticipation l'ordre de l'exécuter, en informant l'autre partie par écrit au plus tard dans les trois jours ouvrables (quatrième partie de l'article 60.2 du Code du travail du Fédération Russe).

2. Un emploi à temps partiel interne s'entend de l'exécution par un salarié, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre emploi rémunéré régulier pour le même employeur dans le cadre d'un contrat de travail distinct (article 60.1 du Code du travail de la Russie). Fédération).
Ainsi, l'exercice des fonctions de deux postes, dont l'un occupe le salarié à temps partiel, s'effectue à des horaires de travail différents.
Les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs à temps partiel sont établies par le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Les travailleurs à temps partiel sont rémunérés au prorata du temps travaillé, en fonction de la production, ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le contrat de travail doit indiquer que le travail est un travail à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Lors de la formalisation des relations de travail avec un travailleur à temps partiel, il convient de rappeler que l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le travail à temps partiel pour les personnes de moins de 18 ans, dans les travaux pénibles, les travaux nocifs ou dangereux. conditions dangereuses travail, si le travail principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel travailleurs médicauxétabli par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30.06.2003 N 41 \"Sur les caractéristiques du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels \".

Réponse préparée :
Expert service conseil juridique GARANT
Verkhova Nadezhda

Réponse vérifiée :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Kikinskaïa Anna

6 novembre 2009

Tâche 2

Chef comptable LLC "Thought" Turgina, qui travaillait à temps partiel, le 1er avril, a reçu un avertissement écrit concernant son licenciement à partir du 15 avril dans le cadre de l'embauche d'un employé permanent à sa place. Le même jour, elle s'est adressée à la direction en lui demandant de l'accepter au même poste sur son lieu de travail principal.

Sera-t-il légal de renvoyer Turgina le 15 avril si le chef refuse sa demande ?

L'étude de ce sujet devrait commencer par une analyse de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, où est fixée la disposition sur la liberté du travail.

Le contrat de travail dans le système du droit du travail occupe une place centrale. Il peut être vu sous trois aspects : 1) comme un accord pour travailler en tant que travailleur ; 2) en tant que fait juridique, qui est l'un des principaux motifs de l'émergence et de la forme d'existence d'une relation de travail dans le temps ; 3) comme l'une des institutions centrales du droit du travail. Chacun de ces aspects doit être considéré séparément.

Dans l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une définition juridique du contrat de travail.

Un des questions importantes auquel l'étudiant doit porter son attention est le contenu du contrat de travail. Le contenu de tout contrat s'entend comme l'ensemble de ses conditions. Ils définissent les droits et obligations des parties. Le contenu du contrat de travail est l'ensemble de ses conditions. Il est nécessaire de distinguer les types de conditions d'un contrat de travail.

Lorsqu'il s'agit d'aborder le contenu d'un contrat de travail, il est nécessaire de s'attarder en détail sur période de probation. Il est établi d'un commun accord entre les parties afin de vérifier la conformité du salarié au travail qui lui est confié. La condition de test doit être précisée dans le contrat de travail, ainsi que dans la commande lors de l'embauche. Il est nécessaire d'étudier l'art. 70 et 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour savoir quelles sont les conditions du test, qui n'est pas soumis à un test lors de l'embauche et quelles sont les conséquences si le résultat du test n'est pas satisfaisant.

La question des garanties légales de l'emploi nécessite une étude sérieuse. Les garanties d'emploi sont prévues à l'art. 64 du Code du travail de la Fédération de Russie et art. 5 de la loi de la Fédération de Russie "sur l'emploi dans la Fédération de Russie". Les garanties d'emploi peuvent être générales et spéciales pour certaines catégories ouvriers.

Le processus de conclusion d'un contrat de travail est l'emploi d'un citoyen en tant que salarié. Conformément à l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail n'est conclu que par écrit.

Il convient de prêter attention au cahier de travail, car il s'agit du document principal sur activité de travail salarié (voir article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il convient de distinguer les types de contrats de travail selon la durée de leur conclusion.

Vous devez savoir dans quels cas un contrat de travail à durée déterminée est conclu. Ces cas sont directement prévus par la loi (à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie et dans d'autres lois fédérales).

L'étudiant doit bien connaître les caractéristiques de certains types de contrats de travail. Ces fonctionnalités peuvent être dans l'ordre de leur conclusion et de leur contenu. Décrivant l'un ou l'autre type de contrat de travail, il est nécessaire de divulguer le cadre réglementaire.

Une attention particulière doit être portée aux contrats de travail conclus avec le chef de l'organisation, avec les travailleurs temporaires et saisonniers, avec les travailleurs à temps partiel, avec personnel enseignant, avec des fonctionnaires, avec des personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et leurs équivalents, ainsi qu'avec des personnes travaillant pour des employeurs - particuliers.

Actes juridiques normatifs

1) Code civil de la Fédération de Russie - M., 2002.

2) Code du travail de la Fédération de Russie de la loi fédérale de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001, n° 197 FZ, telle que modifiée. du 24/07/2002 et du 25/07/2002 // SZ RF. - 2002. - N° 1. - partie 1. – Art.3 ; N° 30. - Art.3014 ; N° 30. – Art.3033.

3) Loi fédérale de la Fédération de Russie "sur les garanties et indemnisations de l'État pour les personnes travaillant et vivant dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes" du 19 février 1993. N° 4520-1 tel que modifié. du 08.01.98 // Vedomosti du Conseil suprême de la Fédération de Russie. - 1993. - N° 16. - Art.551 ; journal russe. - 1998. - 13 janvier.

4) Loi fédérale de la Fédération de Russie «Sur l'enseignement supérieur et postuniversitaire enseignement professionnel" du 22.08.96 N° 125-FZ // SZ RF. - 1996. - N° 35. - Art. 4135.

5) Loi fédérale de la Fédération de Russie "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" du 27 juillet 2004 n ° 97-FZ // SZ RF. - 2004. - N° 31. - Art. 3215.

6) Loi fédérale de la Fédération de Russie "Sur les bases service municipal dans la Fédération de Russie" du 08.01.98. N° 8-FZ// SZ RF. - 1998. - N° 2. - Art. 224.

7) Loi fédérale de la Fédération de Russie "sur la fonction publique alternative" du 25.07.2002. N° 113-FZ// SZ RF. - 2002. - N° 30. - Art. 3030.

8) Loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation" du 10 juillet 1992, n° 3266-1, telle que modifiée. Loi fédérale du 13 janvier 1996 // SZ RF. - 1996. - N° 3. - Art. 150.

9) Loi de la Fédération de Russie "Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie" du 26.06.92. N° 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - N° 30. - Art.1792.

10) Loi de la Fédération de Russie "Sur le Bureau du Procureur de la Fédération de Russie" du 17.01.92. n° 2202-1 modifié. du 10 février 1999 // SZ RF. - 1995. - N° 47. - Art. 4472.

11) Oh cahiers de travail: Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003. N° 225 // SZ RF. - 2003. - N° 16. - Art.1539.

12) Règlement sur la certification d'un fonctionnaire fédéral approuvé. Décret du Président de la Fédération de Russie du 09.03.96. N° 353 // SZ RF. - 1996. - N° 11. - Art. 1036.

13) Lors de l'approbation du Règlement sur l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste d'État vacant dans la fonction publique fédérale: Décret du Président de la Fédération de Russie du 29 avril 1996 n ° 604 // SZ RF. - 1996. - N° 18. - Art. 2115.

14) Sur la procédure de conclusion des contrats de travail et de certification des chefs d'État fédéral entreprises unitaires: Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.03.2000. N° 234 avec rév. et supplémentaire du 09.06.2000, du 04.10.2002 // SZ RF. - 2000. - N° 13. - Art. 1373 ; 2001. - N° 31. - Art. 3281 ; Bulletin du Ministère du Travail de la Fédération de Russie. - 2000. - N° 4. - S. 26-32 ; 2002. - N° 10. - P. 12.

15) Sur les particularités du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels : Décret du Ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30.06.2003. N° 41 // Journal russe. - 2003. - 30 juin.

16) Lors de l'approbation des dispositions de base sur la procédure d'attestation des employés des institutions, organisations et entreprises financées par le budget : décret du ministère du travail de la Russie n ° 27 et du ministère de la justice de la Russie n ° 8/196 du 23 octobre 1992 // BNA RF. - 1993. - N° 1.

17) Règlement sur la procédure de pourvoi des postes de travailleurs scientifiques et pédagogiques dans un établissement d'enseignement supérieur Fédération Russe: approuvé. par arrêté du ministère de l'éducation de la Russie du 26 novembre 2002 n°. N° 4114 // Bulletin du Ministère du travail de la Fédération de Russie. - 2002. - N° 2. - P. 118-122.

Littérature principale

37. Gusov K.N. droit du travail Russie: fleuves manuels. Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie / Gusov K.N. - M. : Avocat ; Perspective, 2004. - 496 p.

38. Nikonov D.A. Droit du travail: Didacticiel rec. UMO / D.A. Nikonov, A.V. Stremoukhov, N.D. Amaglobeli; En dessous de. éd. A.V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 p.

39. Nikonov D.A. Droit du travail : cours magistral / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M. : Norma, 2008. - 431 p.

40. Presnyakov M.V. Droit du travail de la Russie: manuel / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Jurist, 2007. - 475 p.

41. Droit du travail de la Russie: manuel add. Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie / éd. Ouais. Orlovsky, A.F. Nourdinova. - M. : MTsFER, 2004. - 880 p.

42. Droit du travail de Russie: manuel: de courte durée/ éd. Ouais. Orlovsky, A.F. Nourdinov. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 p.

littérature supplémentaire

19. Vasiliev V.A. Protection des droits du travail des citoyens lors du passage de la fonction publique alternative // ​​Droit du travail. - 2009. -№9

20. Kolosovsky A.V. Caractéristiques de l'embauche et du licenciement du chef de l'organisation // Droit du travail. - 2010. - N° 2

21. Kurochkina M.G. Sur les problèmes de comptabilisation du temps de travail des salariés et de son paiement par les employeurs-entrepreneurs individuels // Droit du travail. - 2012. - N° 1

22. Petrov A. Ya. Caractéristiques de la réglementation des relations de travail de certaines catégories de travailleurs et du système de droit du travail russe // Droit du travail. - 2008. - N° 10

23. Chanov SE Quelques problèmes de délimitation d'un contrat de travail à partir de contrats avec des employés de l'État et des municipalités // Droit du travail. - 2011. - N° 5

Pratique #12

Thème 12. Modification du contrat de travail (traduction, modification des conditions essentielles de travail). Déménagement - 4 heures

But de la leçon : développement des compétences et capacités de rédaction d'avenants à un contrat de travail, détermination des conditions de légalité d'une modification d'un contrat de travail

Questions à débattre :

1. Le concept et les types de traductions. Différences entre transfert et transfert.

2. Traduction en cas de nécessité de production.

3. Déplacez-vous.

4. Le concept et les motifs de suspension du travail. Différences entre licenciement et transfert et licenciement.

5. Modification des conditions de travail essentielles.

6. Garanties supplémentaires pour les transferts.

7. Conséquences juridiques de la traduction illégale.

Leçon pratique. Conçu pour une étude approfondie de la discipline. Joue un rôle important dans le développement des compétences des élèves à appliquer les connaissances acquises pour résoudre tâches pratiques en collaboration avec le professeur. La structure des cours pratiques : présentation du professeur ; des réponses aux questions des élèves sur du matériel obscur ; partie pratique comme prévu; le dernier mot du professeur.

Test vise à identifier le niveau d'assimilation de l'appareil conceptuel de la discipline.

Tâche individuelle les élèves se préparent seuls et démontrent les résultats en classe.

Questions de contrôle pour l'auto-examen :

1. Quelles sont les caractéristiques du transfert d'une femme enceinte vers un travail plus léger ?

2. Quelles sont les caractéristiques du transfert vers un autre emploi à l'initiative du bureau d'inscription et d'enrôlement militaire ?

3. Quelles sont les différences entre translation et déplacement ?

Tache 1

Timofeev a été accepté dans l'usine automobile n ° 5 en tant que conducteur d'une voiture particulière. Sur ordre de l'usine automobile, il a été déplacé pour travailler dans le bus. Timofeev a refusé de travailler dans le bus.

Le refus de Timofeev est-il justifié ?

Tâche 2

Le citoyen Mitrofanov a été accepté au CJSC Avtokombinat n ° 3 en tant que conducteur d'un bus de passagers. Pour avoir enfreint les règles Circulation il a été privé du droit de contrôle conformément à la procédure établie Véhicules pour six mois. Sur ordre de l'usine automobile, il a été transféré pendant cette période pour travailler comme mécanicien automobile, mais Mitrofanov a commencé à nouveau travail refusé.

Le refus de Mitrofanov est-il justifié ?

Ce transfert est-il légal ?

Comment résoudre le problème actuel ?

Tâche 3

À l'aide de la littérature sur le travail de bureau, rédigez un projet d'arrêté de transfert d'un atelier d'outils de travail à un autre emploi.

Le législateur garantit au salarié les clauses du contrat qui ont été convenues lors de sa conclusion et, en règle générale, n'autorise pas leur modification unilatérale.

Lorsque l'on étudie la question du transfert vers un autre emploi, il est très important de comprendre le concept même de transfert, sa différence avec le déplacement vers un autre lieu de travail.

Selon l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, un transfert est un changement dans une fonction de travail ou un changement dans les termes essentiels d'un contrat de travail.

Droit du travail relie le concept de transfert à un autre emploi, tout d'abord, à un changement de lieu de travail d'un salarié ou de sa fonction de travail (spécialité, qualification, poste). Rappelez-vous que la traduction signifie toujours le changement. relation de travail employé avec employeur. Par règle générale le transfert à un autre emploi n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé. Une exception à cette règle est une mutation temporaire à l'initiative de l'employeur conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous devez bien connaître les conditions et la procédure de traduction de l'article spécifié.

L'étudiant doit connaître la classification des types de transferts vers un autre emploi, les motifs et les conditions du transfert pour chacun de ses types. La législation du travail actuelle prévoit une classification différente des transferts en types : par termes, selon le lieu, selon l'initiative.

Il est également nécessaire d'examiner la question des garanties supplémentaires pour les transferts établis par la loi pour certaines catégories de travailleurs, ainsi que conséquences juridiques traduction illégale.

Pratique #13

Tous les salariés peuvent-ils travailler à temps partiel ? Est-il possible d'occuper deux postes de direction dans des entreprises différentes ?

Il convient de rappeler qu'en ce qui concerne les salariés de certaines professions et postes à conditions et conditions de travail particulières, dont le travail supplémentaire peut entraîner des conséquences affectant leur état de santé ou la sécurité de la production, les chefs d'organisation, en collaboration avec le comité syndical, peuvent imposer des restrictions sur les emplois à temps partiel. Des restrictions peuvent être fixées pour les travailleurs employés dans des conditions nocives travail. Dans le cas où une décision est prise de limiter le travail à temps partiel pour ces employés, une ordonnance doit être émise dans l'organisation avec une liste d'industries, d'ateliers ou de professions spécifiques, des postes dans lesquels le travail à temps partiel n'est pas autorisé.

Il est interdit d'exercer un travail à temps partiel pour les personnes de moins de 18 ans et les femmes enceintes afin de protéger leur santé.

Il est également interdit d'exercer un travail rémunéré à temps partiel (hors activités scientifiques, pédagogiques et créatives) :

employés de l'appareil d'État (clause 2 du décret du président de la Fédération de Russie du 04.04.1992 N 361 "Sur la lutte contre la corruption dans la fonction publique");

fonctionnaires (article 11 de la loi fédérale du 31 juillet 1995 N 119-FZ "sur les principes fondamentaux de la fonction publique de la Fédération de Russie");

juges (clause 3, article 3 de la loi de la Fédération de Russie du 26 juin 1992 N 3132-1 "Sur le statut des juges de la Fédération de Russie");

employé municipal (article 60 de la loi fédérale du 28 août 1995 N 154-FZ "Sur principes généraux organisations gouvernement local dans la Fédération de Russie"), etc.

Conformément au Règlement sur les conditions de travail à temps partiel (clause 10), occuper simultanément deux postes de direction (à l'exception des postes de contremaître) n'est pas autorisé, sauf disposition contraire de la loi. Cette règle correspond à la norme du décret du Conseil des ministres de l'URSS du 22 septembre 1988 N 1111 "Sur le travail à temps partiel" (paragraphe 3, clause 1).

Cependant, par décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 décembre 2000 N GKPI 2000-1293, ce paragraphe a été déclaré invalide en raison de la restriction des droits des citoyens garantis par la Constitution de la Fédération de Russie (article 37) à travail libre, de disposer librement de ses capacités de travail, de choisir le type d'activité et les professions. De telles restrictions peuvent être établies par la loi fédérale.

En particulier, loi fédérale du 26 décembre 1995 N 208-FZ "Sur les Sociétés par Actions" au Directeur Général et aux membres du Directoire société par actions une procédure spéciale a été établie pour le travail à temps partiel dans deux postes de direction, mais avec l'accord obligatoire du conseil d'administration (conseil de surveillance).