Kaip greitai gauti paaukštinimą darbe. Kaip gauti paaukštinimą darbe? Mes skatiname viršininką galvoti apie jūsų karjeros augimą. Labai apmokamo darbo privalumai

Tikriausiai jau supratote iš pavadinimo, apie ką bus kalbama? Ką daryti, jei jaučiatės įstrigę vienoje pozicijoje ir nematote jokios pažangos? Palikti ar eiti toliau? Pagalvokite, kas verčia jus taip jaustis. Ir tada perskaitykite gyvenimo įsilaužimų, kurie padės jums būti paaukštintam, sąrašą.

Taigi eikime per taškus. Tu:

Jūs dirbate tik dėl atlyginimo.
Dirbate įmonėje, kuri nebeatitinka jūsų vertybių.
- supranti, kad nenori daryti karjeros šioje srityje.
Nesijauskite vertinami ir jaučiate, kad neišnaudojate viso savo potencialo.
- bijai ką nors pakeisti.
Esate tokioje padėtyje, kurios visiškai nesuprantate.

Geriausias būdas gauti paaukštinimą – parodyti, kaip reklamuojate savo įmonę. Nešate jai pinigų, padedate jai sutaupyti, tobulinate jos darbo procesus, ar darai ką nors naudingo? Pagalvokime, kokių veiksmų galite imtis.

1. Tapk mentoriumi

Pagalvokite apie savo stipriąsias puses ir įgūdžius. Ar jūsų komandoje yra kas nors, galintis atlikti jūsų pareigas? Pabandykite deleguoti ir išmokyti kai kuriuos savo darbuotojus ar kolegas parodyti savo darbą. Tam yra keletas priežasčių gera idėja:

Abipusis mokymasis visada naudingas.
Tapęs kolegos mentoriumi, pats gali tobulinti savo darbo įgūdžius.
Jau pradėjote demonstruoti savo vertę darbdaviui, motyvuodami savo komandą ar kolegas mokytis iš jūsų pavyzdžio.

Taip pat būkite pasirengę paaiškinti vadovybei, kaip esate įmonės labui, kaip paskatinote darbuotojus tobulinti savo įgūdžius arba kaip sėkmingai baigėte savo projektą.

2. Dirbk pagal savo mąstymą

3. Tobulinkite savo asmeninius įgūdžius

Kada paskutinį kartą užsiėmėte saviugda ir saviugda? Kalbama apie dalykus, dėl kurių esate patyręs savo darbo profesionalas. Tai apima šiuos aspektus:

Bendravimas

Vadovavimo įgūdžiai
Atsakomybė
Komandinis darbas
Problemų sprendimas
Ryžtingumas
Laiko planavimas
Lankstumas

Galite patobulinti šiuos įgūdžius ir padidinti savo šansus būti paaukštintam dalyvaudami kursuose ar seminaruose, įskaitant internetinius. Parodykite, kad norite stebėti geriausių ekspertų darbą, mokytis iš jų ir pritaikyti šiuos įgūdžius savo darbe.

4. Sukurkite savo strategiją

Ar tiksliai žinote, KODĖL norite būti paaukštintas? Ar matote perspektyvas šioje įmonėje? Ar turite metinį, penkerių ar dešimties metų planą? Atsisėskite ir sudarykite senamadišką privalumų ir trūkumų sąrašą, tik du stulpelius. Užsirašykite kiekvieną teigiamą dabartinio darbo aspektą, o tada kiekvieną neigiamą. Kuris sąrašas ilgesnis? Peržiūrėkite savo sąrašus ir išsirinkite įdomiausius privalumus ir labiausiai nuviliančius trūkumus. Po to jau galite: arba pasirinkti kelią aukštyn, arba pereiti į kitą pramonės šaką.

Kaip padaryti karjerą? Norėdami tai padaryti, jums tereikia apsispręsti ir vadovautis savo sprendimu. Jums padės senos kiliminės žiurkės patarimai. Karjeros augimas, paaukštinimas, kaip to pasiekti – trumpa, aiški instrukcija. (10+)

Daryti karjerą – nurodymai. Kaip būti paaukštintas. Darbo vietų augimas

Ar tau reikia karjeros?

Ar tikrai norite padaryti karjerą? Kodėl nori užimti aukštesnes pareigas, pareigas? Kas suteiks paaukštinimo karjeros laiptais, darbo hierarchiją?

Jūsų atsakymai į šiuos klausimus yra labai svarbūs. Padaryti karjerą yra gana paprasta ta prasme, kad tam nereikia jokių ypatingų gabumų, ypatingų charakterio bruožų ar kokių nors ypatingų pradinių duomenų. Labai sunku padaryti karjerą, nes tam teks skirti visą savo gyvenimą, visa kita pajungus šiam tikslui.

Kodėl jums reikia paaukštinimo? Jūs galite uždirbti turtus kitais būdais. Tai atskiras straipsnis „Kaip užsidirbti pinigų?“. Savirealizacija galima ir kitoje srityje. Ar tau tikrai reikia karjeros?

Tačiau prieš priimdami galutinį sprendimą, ar lipsite įmonės laiptais, atidžiai pasverkite privalumus ir trūkumus. Priėmę sprendimą, vadovaukitės juo. Priešingu atveju bus gaila jėgų, išleistų nebaigtam reikalui. Daryk karjerą visą laiką, kiekvieną darbo dieną. Jūs neturėtumėte daryti karjeros dvi dienas, po to savaitę pelnyti, tada vėl prisiminti ir imtis karjeros. Iš tokių veiksmų nebus jokios naudos, tik švaistomos pastangos.

Karjeros taisyklės

Štai kelios sėkmingo karjeristo taisyklės, kurias aš pati aktyviai taikiau su nuolat puikiais rezultatais ir kurias sėkmingai taiko mano klientai. Šiose taisyklėse nėra nieko ypatingo, tačiau norint būti paaukštintas, jų reikia laikytis.

Susidarykite karjeros planą ir jo vykdykite

Vienintelis būdas sukurti didelį projektą (o karjera yra didelis ilgas projektas) yra detalusis planas mažais žingsneliais ir įvykdykite. Sudarysime karjeros planą su tikslais ir terminais. Stengsimės tai įvykdyti. Ką daryti, jei jūsų karjeros planas nesutampa su darbdavio planais, skaitykite toliau.

Pagauk žuvį ten, kur ji yra

Pasirinkimas tinkama vieta Darbas yra svarbiausias karjeros žingsnis.

Yra daug įmonių, kuriose verslo kultūra nėra palanki karjerai. Visos vietos užimtos, visų lygių viršininkai laikosi savo kėdžių, bijo naujo, bet kokios raidos. Stabilumas pakeltas iki pagrindinės vertės. Tokios įmonės dažnai funkcionuoja gana normaliai, moka neblogą atlyginimą, bet jums jos netiks. Jei jūsų tikslas – karjera, nedelsdami ir nesigailėdami ieškokite kito darbo. Karjeristui ne vieta.

Beje, kai rašau „ieškok kito darbo“, tai reiškia, kad tau duodami du mėnesiai persikraustyti, o ne du metai lėtai vaikščioti pokalbius. Karjeroje, kaip ir daugelyje kitų dalykų, labai svarbu išmokti laiku pasiekti užsibrėžtus tikslus.

Kitas variantas – įmonė dinamiškai vystosi, tačiau kategoriškai neįvertina savo personalo. Visos vadovaujamos pozicijos pritraukia žmones iš išorės. Jų darbuotojai beveik niekada nepaaukštinami. Tokioje įmonėje galima dirbti dėl patirties, gerai ateiti į vadovaujančias pareigas iš išorės, ten dirbti, užbaigti projektą, eiti paaukštinti į kitą įmonę. Kodėl ir kiek ilgai dirbsite tokioje įmonėje, nuspręskite patys. Dirbkite tiksliai tiek, kiek nuspręsite, ir nė dienos daugiau.

Yra daug įmonių ir organizacijų, kuriose darbuotojų karjeros ambicijos yra sveikintinos ir skatinamos. Eikite ten dirbti, ten galite greitai padaryti karjerą.

Sukurkite kontaktų tinklą

Operatoriaus darbas blogas karjeros pradžiai ne tik dėl to, kad jame labai sunku save parodyti, bet ir lengva sugadinti savo reputaciją, bet ir dėl to, kad jis visiškai neprisideda prie tinklo plėtros. kontaktai. Toks darbas ne mums.

Reikia tokio darbo, kuris netrukdytų, o dar geriau – tiesiogiai reikalaujantis kurti kontaktų tinklą, pažinti žmones, diskutuoti profesinėmis temomis. Profesinių ryšių tinklo plėtrą palengvina dalyvavimas profesinėse bendruomenėse, konferencijose, seminaruose, infrastruktūros ir komerciniuose projektuose, kuriuose dalyvauja daug žmonių. Kiek savo sąsiuvinyje turite kolegų telefonų numerių, su kuriais galite aptarti profesinius klausimus? Iš pradžių turėjo būti daugiau nei 150.

Būkite viešas asmuo savo profesionalų bendruomenė, sugalvoti iniciatyvas, pasiūlymus, dalyvauti jaunųjų specialistų mokymuose. Sukurkite sau reputaciją su kuo daugiau žmonių, nes tai žmogus, kuris sprendžia, o ne kuria problemas. Tuomet jums nuolat bus siūloma dalyvauti įvairiuose projektuose ir įdomiose pareigose. Beje, jaunųjų specialistų mokymai yra puikus būdas plėtoti kontaktų tinklą. Juk ne visada šie specialistai bus jauni, kai kurie po poros metų užims pagrindines pareigas, o tu jų akyse būsi guru. Jums tikrai paskambins, jei atsiras rimtas projektas. O likusieji, kurie nepažengs į priekį, bus jūsų personalo rezervas. Tu, ateini geras projektas, galėsite pritraukti savo geriausius mokinius, kurie dar nespėjo pakankamai pasistūmėti ir laukia savo šanso.

Deja, straipsniuose klaidų pasitaiko periodiškai, jos taisomos, straipsniai papildomi, tobulinami, ruošiami nauji. Prenumeruokite naujienas, kad būtumėte informuoti.

Jei kas neaišku, būtinai klauskite!
Užduok klausimą. Straipsnio diskusija. žinutes.

"Kodėl jums reikia paaukštinimo? Užsidirbti turtus yra daug lengviau ir maloniau kitais būdais. Paklauskite manęs, kokiais." Paaiškinkite, ką turite omenyje. Mane labai domina šis klausimas. Ačiū

Kaip gauti paaukštinimą? Tai padaryti nesunku, jei esate įmonėje gerbiamas darbuotojas. Jūsų įgūdžiai ir patirtis, jūsų reputacija yra veiksniai, galintys užtikrinti jūsų pažangą karjeros laiptai.

Kai kuriose įmonėse, pvz McDonald'sšis procesas uždedamas ant konvejerio. Vienu metu sakė Executive.ru kaip atrodo karjeros augimo technologija įmonėje: „Viena iš labiausiai stiprybės McDonald's yra personalo tobulinimo sistema. „Sistema“ yra čia raktažodį, nes tai ne kažkokios atskiros pamokos, į kurias darbuotojai karts nuo karto siunčiami, o aiškus planas, prieinamas kiekvienam darbuotojui ir jo laikomasi visus darbo McDonald's metus. Žinoma, yra tam tikri paaukštinimo kriterijai ir jie turi būti įvykdyti. Ne visi paaukštinami ir ne visi paaukštinami.

Savo ruožtu portalo www.jobsearch.about.com ekspertai suformulavo tokius kilimo karjeros laiptais principus.

1. Atlikite kokybišką darbą. Jūsų darbo rezultatai yra lemiamas veiksnys, lemiantis, ar gausite paaukštinimą. Teigiami atsiliepimai Kalbant apie jūsų veiklą, jūsų reputacija bus labai svarbi, kai aukščiausioji vadovybė priims personalo sprendimus.

2. Dirbti kaip komanda. Pasiūlykite savo pagalbą, kai įmonė pradės dirbti su nauju projektu. Pateikite savo kandidatūrą komitetams arba darbo grupėms. Nedvejodami pasiūlykite pagalbą savo viršininkui ir bendradarbiams, jei tikrai turite galimybę jiems padėti. Dėl to susikursite komandos žaidėjo, visada atviro bendradarbiavimui reputaciją.

3. Nepraleiskite darbo.Į darbą atvykite laiku ir praleiskite tiek laiko, kiek jums reikia. Jei turite reputaciją, kad esate toli nuo darbo daugiau nei leidžiama, tai veiks prieš jus.

4. Mokykis. Jei įmonė turi profesinio tobulėjimo galimybių, išnaudokite visas jo galimybes. Jei suprantate, kad jūsų įgūdžius reikia atnaujinti, mokykitės arba užsiregistruokite į kursus. Jūsų kvalifikacija visada turi būti aukščiausia.

5. Bendraukite. apsilankymas įmonių vakarėliai ir susitikimai. Kuo labiau pasitiki jūsų santykiai su kolegomis, kuo daugiau jie apie jus žinos, tuo geriau. Aukščiausi vadovai labiau linkę paaukštinti gerai pažįstamą asmenį nei atsitiktinį kandidatą.

6. Vykdykite procedūrą. Nors personalo vadovai jus pažįsta, atnaujinkite savo CV ir parašykite perdavimo laiškas. Jei jūsų įmonėje galioja darbo prašymo taisyklės, laikykitės tų taisyklių. Nebūkite ramūs, kad tikrai gausite pasiūlymą: įmonė gali svarstyti ne tik vidinius, bet ir išorinius kandidatus.

7. Aptarkite savo ketinimus su viršininku. Būtinai praneškite savo viršininkui, kad pretenduojate į naujas pareigas. Jums gali prireikti jo patarimo. Taip pat gali būti, kad jis jums padės pereiti.

9. Sėkmingai išlaikyti pokalbį. Perėjus iš vienų pareigų į kitas, įmonėje gali būti numatyta pokalbio procedūra. Pasiruoškite šiam etapui, jis gali būti lemiamas.

10. Atsisveikinkite ir padėkokite kolegoms. Jei viskas klostosi gerai ir jums siūlomas paaukštinimas, raskite galimybę padėkoti darbuotojams, su kuriais dirbote, ir kolegoms, padėjusiems užimti naujas pareigas. Bet neskubėkite siųsti Padėkos laiškai kol įmonė oficialiai paskelbs jūsų paskyrimą.

Kiekvienas svajoja gauti paaukštinimą dėl sunkaus darbo, atsidavimo įmonei, asmeninių nuopelnų ir pan. Tačiau kartais to neužtenka, reikia įrodyti save ypatingu būdu – kad valdžia garantuotai tave pastebėtų. Reikėtų prisiminti, kad paaukštinamas ne didžiausias darbštuolis, o tikras vadovas, kuris gali tokius darbuotojus vesti, todėl reikia dirbti visai kita linkme.

Pagerinkite savo darbo vietą

Visiems bus malonu išspręsti kokią nors problemą, su kuria nesusitvarkė nei jūsų kolegos, nei net jūsų viršininkai. Tačiau tam reikia visiškai kitų sąlygų – turite užtikrinti, kad jūsų darbo vieta tai buvo tiesiog tobula. Stenkitės pašalinti absoliučiai visus čia esančius trukdžius, kad jis atrodytų labiau organizuotas, gerai prižiūrimas ir kruopščiau. Tai ne tik pagerins viršininko įspūdį apie jus, bet ir padės geriau susikoncentruoti ties užduotimis, kad galėtumėte jas atlikti efektyviau.

Lengva konkurencija

Turėtumėte iš karto suprasti, kad darbuotojas, kuris neabejotinai vykdo visus savo viršininkų nurodymus, tiesiog atlieka savo darbą, niekada negaus paaukštinimo. Norėdami užsidirbti aukštesnes pareigas, turite parodyti kažką išskirtinio, o ne tik daryti tai, kam buvote pasamdytas. Reikėtų pagalvoti, kokius santykius palaikote su viršininku – neturėtumėte būti jo lakėju, kuris vykdys visus jo nurodymus. Turėtumėte siekti tokių santykių, kurie reikštų lygybę ir net tam tikrą konkurenciją, kad viršininkas matytų jus ne tik kaip savo pavaldinį, bet kaip puikų darbuotoją, kuris gali būti laikomas jam lygiaverčiu. Taip jums bus daug lengviau kilti įmonės laiptais.

Jei negalite būti pozityvus, būk neutralus

Žinoma, gauti paaukštinimą yra labai sunku, nuolat reikia stengtis padaryti daugiau, nei iš jūsų reikalaujama, ir tai gali varginti. Todėl nieko blogo, kad periodiškai tiesiog ramiai sėdėsite prie savo stalo ir atliksite jums pavestas užduotis. Geriau tokiomis dienomis užimti neutralią poziciją ir eiti savo reikalais, nei į savo negatyvą įtraukti visą biurą. Galų gale, tai yra lengviausias būdas išmušti iš vėžių visą tą sunkų darbą, kurį visą laiką dirbote. Taigi arba tu dirbi pilna programa patraukti viršininko dėmesį ir užsitarnauti paaukštinimą arba padaryti pertrauką ir ramiai dirbti įprastą darbą prie savo stalo – niekada nerodykite negatyvo, įtraukdami į tai beveik visą biurą.

Būk lyderis

Net jei neturite lyderio kvalifikacijos, galite parodyti lyderio savybes ir be jų. Kur įmanoma, reikia vadovauti žmonėms, taip pat atlikti visas kitas būtinas funkcijas, pavyzdžiui, padrąsinti kolegas, padėti jiems sunkios situacijos, turėtumėte perimti kontrolę, jei viskas klostysis ne taip, nes be aiškaus vadovavimo viskas gali pablogėti. Jei sugebate susitvarkyti su nedidelėmis proceso metu iškylančiomis problemomis, jūsų viršininkai greičiausiai pastebės – ir, kaip jau žinote, lyderystė yra pati svarbiausia savybė, į kurią žmonės atkreipia daugiausiai dėmesio, svarstydami galimybę ką nors paaukštinti. bet kuris iš darbuotojų.

Laikykitės atgal

Šis patarimas iškart po ankstesnio gali pasirodyti gana keistas – bet gerai pagalvoję suprasite, kad taip pat labai svarbu mokėti tai padaryti. Daugelis žmonių absoliučiai visose situacijose stengiasi būti dėmesio centre, kad užsitarnautų paaukštinimą. Tačiau kai kuriais atvejais jie nėra pakankamai kvalifikuoti, neturi pakankamai patirties ir kitų savybių, kad tam tikromis aplinkybėmis galėtų atlikti lyderio vaidmenį. Ir tada jūs galite tik pakenkti savo įvaizdžiui. Labai svarbu mokėti išanalizuoti užduotį, kurią teks dirbti, palyginti reikalavimus su savo sugebėjimais, o vadovauti tik tada, kai būsi tikras, kad susitvarkysi. O kartais svarbu likti antrame plane, kad neatkreiptum į save per daug neigiamo dėmesio.

Prisitaikyti

Jei norite būti paaukštintas ir pakilti įmonės laiptais, turėsite sugebėti prisitaikyti. Banaliai atlikdami savo funkcijas, išliksite toje pozicijoje, su kuria jums taip gerai sekasi. Tačiau norint būti paaukštintas, reikia lankstumo, kurį turite parodyti kuo anksčiau.